古河インフォメーションテクノロジー

立てました

fitecですな

今もゆるい会社でしょうか？

神田

なに？ゆるいのなら転職したいな！

神田の８Ｆはすごかったな。

明日、会社あるのかな？

放射能が怖いから休みます。

給料いいの？

給料いいの？

age

こんな時にみんなで神田のOK牧場で焼肉食べるなよ。

ＯＫ牧場　

ＯＫ牧場

OK牧場が人気なのは分かった

ゆるい会社ですな

toeicがんばってね。

あ○さ様、好きです。

ＯＫ牧場

はなこのほうが好き

ＯＫ牧場

ＯＫ牧場

こがインフォメーションテクノロジー（笑）

ＯＫ牧場つぶれた？

無くなってたよね。人気あったと思うんだけどな。

ＴＯＥＩＣがんばってね

早くＩＴ業界を抜けるぜよ。

ＯＫ

ゆるい会社ですね。

残業禁止？

サマータイムで8時出勤にしても時間を守れない社員ばかりだから
意味ないよ。みんなどうせ7月からも10時くらいに来るんだ。

時間の感覚がおかしいよー

たしかに

だめだ、この会社は

本当に17時で空調切れたよ。

そろそろ派遣切りか？

転職を決意した。

ご安全に！

8時に来いよ。

由さん大好き。

8時だよ。全員集合。。。とはならんのか？

貧乳か巨乳かどちらかだな。

残業手当ください。

台風がきているから休もうかな

8時にこいよ。派遣のおっさん

だめだ。この会社

グリコはにみんな100円いれていないだろ？

ここの給与体系と社員資格って、親会社と同等？

資格をとる

経費節減で空調もすぐキレる。ひどすぎ

doSmartってメンテナンスのたびに何か問題が起こっているようですね
丸の内の住民より

問題あるからメンテしとるんじゃろ

>>52
問題があるからメンテするんじゃなくて
メンテすると問題がおきる→
だからその問題の為にメンテする。他の問題がおきる。→
メンテする。ループになっているんだよ。

いつもここの人たちは会議とかに遅れてくるんですけど
いい加減にしてほしいですね。グループじゃなきゃとっくに解約だよ。

ここの社員が、なんか凄いことをしたらしい。
会報に紹介されていた・・・・
らしくない行動。本当に、ここの社員だろうか。
疑うよ。

>>55
詳しく

塩タンやめちゃうの？

>>56
会報に紹介されているのを、上から見せられたよ。
この会社の社員じゃあ普通、ありえない話しだよ。

>>57
冗談だろ。

>>58
詳しく教えて

暴れる暴漢を叩きのめし、脅されていた
親子を助けたみたいです。

56へ
　社員じゃないとお察しします。

なんで土曜や祝日も働かないといけないだよ。

63へ
　お仕事でしょ。平日に大手ふるって休める幸せを
味わえよ。

１７時から空調を止めるの経費節減のためとはいえ、やりすぎだよ。
熱中症で松田選手みたいになったらだれが責任取るんだよ。

>>64
初めから決まっていたら問題ないけど、決まったのは６月のおわりだぞ。
先週が初めての土曜出勤だったけど、休みの予定とかみんな立てていたと
思う。

嫁が土曜日仕事だから子供の面倒を近くの親戚にたのんでる。
なんで、休みが変わるんだよ。そんなに電工様とそのお得意先の東電が
大事かね？

大事だよ。それがお客様ってもんでしょう。独立系ソフト会社から見たらさ
東てんふるてんのようなお客がいることがどんなにありがたいことか。
甘いよ。うちの会社が独立系なら、門前ばらいされるよ。
ただし、犠牲になった分の落とし前を、きっちり会社に取らせるのは
あんたの器量だよ。いざって時に、暴漢に立ちむかえる男気があるんか。
ところで、今日、お知らせ見ました。誰かしらんが、およそうちの社員とは
思えん行動に驚き。おれにはでけへん。

その方、須田のささきの御大の部下の模様。さすが、御大、素晴らしい
部下をお持ちで。

>>69
須田だ・・・
あなた、外部の方ですね。

>>68
独立系でやっていけるわけないだろ。スキルとかの問題じゃなくて
社員の資質として

>>71
アップした文の意味を良く理解してください。
　「もしも独立系ならば」の意味ですよ。

社員の資質　出向者は、ほぼ超一流大学卒。

>>73
学歴とかじゃなくて、グループにまもまれて温室育ちとかじゃねいか

>>74
たしかに

サマータイムのせいで朝に新聞も読めないよ。新聞こないんだもん

赤字だな。これから派遣切りで人で不足で地獄になる予感。

おいおい、新聞って５:３０過ぎに届くよね。
そんなに早く家を出るんかい。

目黒のビルはボロくて家賃が安いの？

ぐだぐだですね。

リンタソ気の強いところがいいよな。

＞７９
　目黒って。何の件ですか？

目黒が耐震性が高いって、誰が見ても信じない。

まあな

>>83
経費節減しかありえない。

節約王だな

出るを制するが経営の常道でしょう。
ただ、気持ちが晴れないよね。
出たら、会社に戻る気が失せる。
駅から徒歩１５分。

冬は暖房いれないと思うからコートで勤務ですな。

引越し対応。数年前も、たしか、年末の最終日まで引越しで
ガタガタ。最低です。
役員が、ボンクラでそんなことになったと記憶しています。
その役員は現在はコモンセンス。ヒーさんがいなくなり、
会議では、重しがとれて言いたい放題とか。

引っ越し費用もバカにならないよ。

派遣のあの子は残業代がなくなってピンサロで働いている。

駅から徒歩１５分はきついでしょう？

ただのコーヒーも今月いっぱいで終了らしいよ。

そろそろdosがだめなの認めようよ。

だめだここの社員は。責任感なさすぎ

みんなメルヘン

今年最後の3連休か

ここから抜け出してやる。

引越し、つらいねえ。
dosがだめとは？
おぬし、社員じゃないね。

丸の内の社員です。今は

どうみてもdoSはだめじゃん。

今日、休んだ俺は勝ち組

ＧＬはだれでもなれるの？

まさか、ここまでひどいとは思いませんでした。

脱出めざしてがんばるしかない。

脱出？？
してくださいな。
辞めてみてわかる古桑の暖かさ。

>>106
定年までこのグループは面倒を見てくれなくなるぞ。
今から資格なり、将来のことを考えた方がいいよ。
あなたがあと数年で定年ならいいけど。

由由由
由由由
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由由由由由由由由由由由由由由由由由さん

なんか昨年、大きなパワハラ事件があったと噂できいたんですが・・・・・・・

パワハラは知らんけど、計画性のない人ばかり

どうなるかな

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由由由由由由由由由由由由由由由さん

祝日や土曜日の出勤やめてほしいな。明日は子供の運動会なのに

大赤字の会社です。

よしさん大人気

リソタンのムネは強烈だお

たまにはPatioのことも思い出してあげてください

40歳すぎてＧＬにもなれないってどうなの？

GLってすごいの？

Patioって何？

>>123
FITECが誇る社内SNSですよ。mixiの閉鎖性とTwitterの字数制限、Facebookの強制実名運用といった数々の特徴を取り入れております。

電工に再吸収されるって噂は本当かな？

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由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由由由由由由由由由由由由由

移転は12月19日か。定期の区間変えろって掲示でてたな。

なんか今日空気悪くてすごく喉痛かった

>>127
まじで？定期どうしよう？

腐ジャニオタ雑談中ｗ


http://jbbs.livedoor.jp/otaku/15028/

【J/U/N/E/談話室】

かつて土星に存在したJUNE小説板とその後継サイトを心より愛する人のための場所です

目黒のビルはどうなの？行ったことある人教えて

やばいみたいだね

>>127
dosのお知らせに載っていたけ？

このままだと本当につぶれかれないよ。

>>133
お知らせだったかな？たしか新区間での定期の開始日を12月19日にしろってのをどっかで見たのよ。だから移転もその日なんじゃなかろうかと。

>>134
そんなにやばいの？下っ端にはなかなか情報こないんだよな。

>>136
よく考えてみろ。神田のビルは古河電工神田ビルだぞ。グループだから
３社とも相場よりかなり格安で借りれるのに引っ越しだぞ。
しかも、中目黒っていっても駅から20分ぐらいだ。
ついでに古いし、狭いらしい。
耐震性なんか信じるなよ。

ここの人たちは本当に時間にルーズですね。
昼休みも5分、１０分遅れて戻ってくるから
15分遅れて戻ってくる人も時々いるけど、だれも注意しないよね。

>>138
時間を守れんヤツは、約束を守れん、仕事の約束も守れん。
時間を守るというのは、ビジネスは当然、社会人として常識なんや。
それができへんなんて、論外や！！　新卒1年生から出直せ、
ボケアホど馬鹿チンカス野郎ども！！
そんな奴等には、ワイ、おっちゃんがカーーーーーーーーーーツ！！じゃ！！

>>139
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1285542346/864

p2199-ipad315osakakita.osaka.ocn.ne.jp が荒らしに来ています。

仕事の量は変わらずに残業ゼロにしろという矛盾。どこまで金払いたくないのかと。

>>140
おまえはだれやぁ〜！！　さぁ〜ては、関電システムソリューションズの若造やなぁー！！
おっちゃんにはちゃーーーんとわかるんやで！！同じユーザー系システムインテグレーター
の古河インフォメーションテクノロジーはんのところにやってきたわけかぁ！？

東の古河インフォ、西の関電システム、東西ユーザー系ＳＩの横綱対決をみたいかぁ！！
それなら、関電システムスレの若き諸君、古河インフォへ出稽古といくかぁ！？
では、おっちゃんがその行司を買ってでようではないかぁ！？

若手に苦言〜おっちゃんの多事正論〜 (^^♪ のコーナーやでぇ〜

まず、おっちゃんの素性を明かそう。おっちゃんは、昔、情報通信業界で営業をやってたんや。
もう少し、ツッこんで話すと東証一部上場光通信の系列で営業をしてたんじゃい。だから、
いま、個人タクシーをしててもや、業界のことはよぉーわかるんや。ワシは個人タクシーの
自由人やから、勤務時間なんてもんは、ワシが決めとる、いわば、代表取締役社長、CEOって
もんや。まぁ〜、情報通信業界のOBとして、若手に苦言をすることで後輩諸君が成長して
くれればワシも本望ってもんや。

>>142
個人情報漏れていますよ。

若手に苦言・おっちゃんの多事正論 (^_-)-☆

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1285542346/871
>>143
ゆう子ハンとめい子ハンの違いなんて、ワシに問うなんて、釈迦に説法じゃい！！

・ゆう子ハンのおとうちゃんはユーザー系企業
・めい子はんのおとうちゃんはメーカー系企業

こんなもん、1＋1＝2っていうてるもんやねいか〜〜〜い(*^^)v

しかーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーし、
ビジネスマンたるもん、ビジネスでは、1＋1＝5の結果を出すのが理想なんじゃい！！

そして、今夜、おっちゃんは、宣言する！！
この関電システムソリューションズのスレを日本一のスレにしちゃるけん！！
古河チンポメーションテクノロジーのスレには負けへんどぉ〜〜〜！！

おっちゃんはタダのタクちゃんとちゃうで〜〜、当然、タクシーもタダとちゃうで〜〜
おっちゃんはタダのマン毛剛毛ボーボー好き親父とちゃうで〜〜〜

みんな、おっちゃんについてこい！！
この関電システムソリューションズのスレを日本一のスレにしちゃるけん！！

>>144
？？？

>>139
正論すぎて何も言えない。

>>144
このスレで

みんな、おっちゃんについてこい！！
この関電システムソリューションズのスレを日本一のスレにしちゃるけん！！

ってレスするのは池沼以外にどんな人格か興味ある（棒読み）

未来の希望「若手に苦言・おっちゃんの多事正論」(^_-)-☆

>>146君、キミは非常に常識と良識をもった人物でおっちゃんと同じ人間像だと思われる。
そんな優秀なキミがいる一方で、>>147のような品格のない下品な人物もこのスレに存在
するという事実・・・、嘆かわしいではないか・・・(T_T")

だから、おっちゃんは、関電システムソリューションズスレを日本一のスレにした暁には、
優勝請負人の名において、古河インフォメーションテクノロジーを日本一にするぞ！！
古河チンポメーションテクノロジーと関電システムソリューションズのスレの連中に言わ
れている現状をおっちゃんは優勝請負人として、日本一にしたるわい、心配ナッシングや！！

>>140 >>143 >>145 >>147
荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、
荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、
カァーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーツ！！
カァーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーツ！！

　　　　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩. 　　　 _　_∩.
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　 　し ⌒Ｊ.　　 　し ⌒Ｊ.　　 　し ⌒Ｊ.　　 　し ⌒Ｊ.　　　し ⌒Ｊ.　　 　し ⌒Ｊ.　　 　し ⌒Ｊ

中目黒のビルにいい噂を全く聞きませんですよ。あそこに移転とか本気かよ。

つぶれるの？

おっちゃん宣言　最終回

オマエらみたいな2ちゃんねるをやってる根暗オタクの吹き溜まりの相手は
やってられねー。根暗オタクのキモさときたら、アキバにいるキモオタの1億倍。

キモーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーい！！
キモーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーい！！
キモーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーい！！

素人童貞の集合体、根暗キモオタの唯一の生活の場、2ちゃんで一生、やってろ、キモボケども！！

キモーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーい！！
キモーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーい！！
キモーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーい！！

>>151
といって、また出てくる個タクジジイ（笑）

自慰１回でｋｓ−ｓｏｌに戻ってきた白タク爺。
決して相手にはせず、スルー調でおながいしまつ。

さて、今月も品質標語が更新されましたよ。あれちゃんと覚えてるやついるの？

>>154
いるわけない。時間のむだ。

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由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由由由由由由由由由由由由由

未来の希望「若手に苦言・おっちゃんの多事正論」(^_-)-☆

>>154君、キミは非常に常識と良識をもった人物でおっちゃんと同じ人間像だと思われる。
そんな優秀なキミがいる一方で、>>155のような品格のない下品な人物もこのスレに存在
するという事実・・・、嘆かわしいではないか・・・(T_T")

だから、おっちゃんは、関電システムソリューションズスレを日本一のスレにした暁には、
優勝請負人の名において、古河インフォメーションテクノロジーを日本一にするぞ！！
古河チンポメーションテクノロジーと関電システムソリューションズのスレの連中に言わ
れている現状をおっちゃんは優勝請負人として、日本一にしたるわい、心配ナッシングや！！

>>155 >>156
荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、
荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、荒らし退散、
カァーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーツ！！
カァーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーツ！！

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仕事したくないお。一番楽な部署どこ？

>>158
よく知らんが福井とか平塚とか。本店より楽そうだよ。

>>159
マジか。ちょっと福井行ってくる。

祝日なのに普通に仕事とかよく考えるとマジ基地。電工のカレンダーに合わせてるらしいけど。

宛）各位
発）業務部

今月の全社員休日出勤は11/3文化の日、11/26日の土曜日となっております。
みなさまお間違えのないよう、出勤してください。

この前ピンサロにいったら同じフロアだが話して事がない女に似ている
人にサービスを受けた。向こうは俺の事をまったく知っているそぶりを
しなかった。店は暗かったが首の後ろにほくろがあったのが見えた。
会社でほくろを見ようと思ったが髪の毛で分からなかった。
一週間後ぐらいにたまたま彼女が髪の毛をかきあげた時、ほくろが見えた。
俺は確信した。同一人物だと。

>>163
みんな知ってると思うよ。派遣は残業がなくなってきついし

>>163
店うｐ

>>163
俺は知らんぞ。何階の人か教えて

>>163
うらやましい。あの娘なのか？

使えない奴ばっかり。

なんか、lsコマンドも知らんのにフリーのエンジニア気取りの人が
いるんですけど。この会社大丈夫ですか？

家賃払えないなら神田から出ていってもらえるかな？
「承知しました。」

借金ある？
「あります」

ちゃんと派遣切りしてよ。
「承知しました。」

接待はキャバクラね。
「承知しました。」

給料上げてもらえないかな？
「ダ　メ　で　す　！」

>>165
あんまり広めるなよ。
http://gotanda-sekai.com/main.php

>>172
ヤバ！そこ常連だゎ…

元ＡＶ嬢が神田にいるらしいけど本当？

おかげさまで、とある会社様のスレを2ちゃんねるから消すことができました。
このスレを利用させて頂いたことも要因の１つです。お礼申し上げます。

>>162
11/3は中学の同窓会だったけど、行くことができなかったよ。仕事で
なんなんだよ。この会社は

営業日すら電工様の言う通りってことなんだろうな

>>177
神田から追い出されるのも命令かな？

>>176
11/26(土)は娘の三歳の誕生日で去年から
ディズニーランドに連れていくと約束していたんだ。
土曜日だから大丈夫だと思っていたけど、
節電対策で11/26日分の休みは8月に回され出勤だ。
娘との約束の為に有給を使おうと思うけど、
腹が立ってしょうがない。電工のいいなりだな。
親会社だから多少はしょうがないが、
今年の秋の3連休が何回つぶれたかみんな知ってるか？

12月の引越し無理だと思ってるでしょう？ハッタリじゃありませんよ。
行き当たりばったりです。

>>174
７Ｆ？

赤字の元凶はフレックスタイムだとなんで誰も言わないんだ？

>>182
赤字とフレックスタイムは関係あるのか？赤字になる前からフレックスタイムだった気がするけど。

>>183
10時に来た奴が18：45まで会社で仕事してるか？
18：15には帰ってるぞ。その申告はしてないから、給料が支払われる。
もともと定時の時間前に多くの奴が帰れるくらい仕事が少ないところも
ある。それでもなかなか人を減らさない。

引っ越しの日時さえ守れない。情けないなー

>>184
部署によってだいぶ違うんだな。俺の周りだとそんなやついないし、むしろ残業ゼロにしなきゃいけないせいで時間調整に苦労してる。

来年まで会社が持つかな？もう、安いところに引っ越しとか
のレベルではないと思うが・・・

グループの企業でさえ、解約が増えてる。
かなりやばい？

>>180
関係者としか思えない。タイミングからして

陸の孤島みたいなところに引っ越し。

ついに派遣切りが始まったか

引っ越しは1/28だってさ。でも、また延期かもね。

Ｎ.Oさん好きです。

同じビルのフェラコムのフェラ美さん好きです。

天皇誕生日を勤務日に変更だなんてなんて不謹慎な会社だ。
しかも、親会社の命令でここは

>>175
関電システムソリューションズの踏み台ｗ

原発大好き毛剃るの奴隷スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284883237/

関電システムソリューションズの踏み台と聞いてやってきますた。
古川インポメーションテクノロジーってレスされ無反応なのは、ドＭ企業だからでか？

ここに長くいる派遣はクソだな。その中で派遣切りされる奴はどこいっても
通用しないよ。

もはやタイタニックだな。この会社は

この会社の男にナンパされました。成り行きでホテルにいったけど
1分もしないうちに中に出されました。また、今度といって携帯の
番号がかかれた名刺を置いて行きました。
自分が情けないです。同じビルで働いているのに気がつきませんでした。

ろくな社員がおりませんな。

ミスＦＩＴＥＣって言ったらだれだろう。派遣さんも入れて。

見せてもらうか。fitecの最新doSmartの機能とやらを

ＯＫ牧場の跡地に飲み屋ができたようだね。

42歳派遣

可哀想。社員にはなれないの？

派遣切りされたよ。年末いっぱいまでだね。

この会社に朝電話掛けると「○○はまだ出社しておりません」
いつも言われるんだよな。別に朝の8時とかに電話してるわけじゃなくて
9時過ぎにでんわしてるんだけどな。
あと会議がいつも遅刻してくるなよ。

>>209
エアープロパーｗ

ひであきおなにい

この会社の人と会議をするときも、ネクタイしてない人多い。
こっちはフォーマルなのに。失礼じゃないか？
クールビズの季節でもないのに。

僕、ゲイです。誰かつきあってください。

今日、休んだ私は勝ち組

会社でＨをしました。ごめんなさい。

>>215
先生怒らないから詳しく話してみなさい

水曜日の19時にたばこ部屋のお姉さんに話かけると
ホテルに連れてってくれるって本当ですか？

>>217
水曜日じゃなくて金曜日だろ。あと、諭吉先生が2枚必要だ。

>>213
僕もゲイです。何階ですか？ぼくは2階です。

忘年会の次の日に11時に来てもＯＫ
寝坊して12時に来てもＯＫ
どんな会社だここは？

>>216
トイレで手でやりました。そして、絶頂に達しました。
ごめんなさい。

そういえば来年は品質標語なくなるらしいね

>>222
赤字に転落してから、いまさら無駄に気がついても遅いのでは

来年中に倒産なんてないよな。

Patioに毎日のように書き込んでる人は
業務命令でかいてるのかな？

おまえらあけましておめでとうございます。今年も会社が潰れないことを祈ろうぜ。いつまで保つかわからないけど。

あけおめ。

目黒に移籍か

やだね

もう今月末には中目黒に行くんだよな。家引っ越す人いる？

通勤が２時間半になるよ。orz

>>218
昨日行ってみた。それらしい人はいたが話しかけられなかった。

マイケル「兄貴。神田刑務所から脱獄するんだ。」
リンカーン「脱獄なんて不可能だ。脱獄してもこの不況の中の転職は難しい」
Ｔバック「スコフィールド。神田から中目黒の刑務所に移送されるらしぞ」
マイケル「もちろん。知っている。目黒刑務所の設計図はタトゥーにしてある」
スクレ「で、いつ脱獄を実行するんだ？」
マイケル「今年中だ。」

今年もマイケルするか

スクレ「刑務所の所長はリーダーの器じゃないよな。年末年始の挨拶からいって」
Ｔバック「だからと言って脱獄(転職)が簡単になるわけじゃねーだよ」
リンカーン「俺達派遣は死体袋(派遣切り)で刑務所の外にでるかもしれない」
マイケル「スクレ。兄貴の言う通りだ。シーノート、調達してもらいたい物があるんだが」
シーノート「なんだ。言ってみろ」
マイケル「兄貴用にLPICレベル１のチョコ本。俺にはMCPの赤本」
シーノート「お安い御用だ。たかいけどな」
スクレ「俺にはないのかよ。」
マイケル「スクレ用にクラムメディアを頼めるか？」
シーノート「大丈夫だ」
スクレ「クラムメディアってなんだよ？」
マイケル「知らない方が良い。資格は取れれば問題ない。脱獄に役立つからな」

https://plus.google.com/103315927711132641047#103315927711132641047/about

>>236
痛すぎる

NSの人か

ここの女性の人は結婚しても旧姓で働くのでしょうか？
気になる人がいまして。
だれか教えてください。

昨日、Ｈしました。ごめんなさい。

馬鹿ばっか

プリズンブレイク、なかなかおもしろいですな。

Patioにひたすら書きこんでるおっさんもここ見てんのかな

>>243
Ｏ氏だろ。仕事しろよ。リストラを提案していたら
自分が・・・

死っ化は栄転？それとも左遷？寮の飲み会が最後か。

ソ開の管理がまともにできてる気がしないんだけど。普通に寝てる奴いるし。

水曜日何してた？
うんこしてた。最高です。

さっぱりしたね

神田倶楽部で乱交パーティしたい

来年はこの会社ないかもよ

俺、会社潰れたらOK牧場の跡地でおっぱいパブ経営するんだ…

OK牧場復活させろい
そしてピカチュウも復帰な

神田も明日が最後か。

来週から中目黒ですな

2階にはペーパータオルが置けないから不公平だから全フロアにおきません？
小学生の言い訳だな。お金がないんだろ。

？

僕は、北京から来ました。北京大学院学生です。今日本で日本語を勉強してる。
gayです。 ofcause we can speak in english. 全然大丈夫よ。今古河の近くにすんでいる
僕のメールのaddress: [email protected]
日本のおとこの人が大好きですね。機会あったら、性交したいよ。　

駅から遠いよー

中目黒はどうみても神田より耐震性がいいとは思えないが。
もし、地震がきて目黒が崩壊して、神田は大丈夫だった時、会社はどうするんだ？

ベリック「fireは火だけではなく解雇するという意味もあるのか。」
スクレ「ベリックが何か一人ごとを言ってるぞ。気味悪いな」
Ｔバック「TOEICで450点とらないと昇進できないらしからな」
ベリック「move は動くだけではなく引っ越しすると意味もあるのか」
リンカーン「ベリックには450点は無理だろうよ」
ベリック「go under ? 分からない。母さんに電話で聞いてみるか」
スコフィールド「この会社の将来だよ。ベリック」

ここの営業はネクタイしないのか？

エハラマサヒロ最高や

パンツ見えてるよ

うちのペーパータオル使わないでください。ｂｙパスコ

ここはぬるま湯ですね。

フェラーリ同好会の結成のお知らせです。
フェラーリしたい人、フェラーリされたい人募集です。
現在、男性２名、女性1名が参加予定です。
テクニックがある方や４４マグナムをお持ちの方は大歓迎です
3/9の19:00にたばこ部屋に集合してください。
皆さんのふるってのご参加お待ちしております。

Patioにひたすら書きこんでるおっさん
仕事じゃないだろう。
えええ　仕事？？
まさか。

vision で平塚のこと知った。ちょっと誇れる話だ。
あれ誰だ？？
6階の人？

Patioにひたすら書きこんでるおっさん
仕事じゃないだろう。
えええ　仕事？？
まさか。

vision で平塚のこと知った。ちょっと誇れる話だ。
あれ誰だ？？
6階の人？

259へ
津波対策だよ。わからないのか。
江戸時代の地図を見てみい

>>269
おしらせに「耐震性が高い事が判明」とはっきり書かれていたよ。
それに津波は地震が来てすぐに高台に逃げれば何とかなるけど
倒壊はほぼ即死だよ。

>>270
築37年だからね。

37年！！！！

俺の部下はＧカップ

>>273
特定しました

「平塚のボディーガード」映画化決定

ドンキホーテで万引きはいかんぜよ。

フェラーリ同好会は予想に反して女性が3名も参加。
今度からメールとスケジュールで開催日を連絡しますね。

普通のＨじゃなんか物足りなくて…
ちょっとアブノーマル的なＨがしたいなって思ってます♪
こんなこと言ったら引かれちゃうのかな？
彼氏いなくて、ちょっぴり溜まってます。
結構、スタイルは良いって言われますよぉ!!
http://cr2o9j5e.in/y84psk9x/
サイトに登録してます！
もし良かったらメールくださいね〜★

これかhttp://www.fitec.co.jp/

＞ドンキホーテで万引き
　誰が？

unko

ここから半年が勝負だ

今、パスコのお姉さまと合コン中であります。

セクハラが怖くて会社に行きたくありません。
だれか助けてください。

京王boyでこの会社を選んだやつ。頭がいいのか。馬鹿なのか。

会社でのりPやお塩先生たち御用達のお薬を
売買するのはいかがなものか。

会社というより、サークルのノリだなここの社員は。

会社でするHは最高だな。スリル満点でさ。

駅から遠すぎだな。この会社は。

ぬるま湯体質が抜けない限り、再生はないよ。

福井に逝きたい

不倫してます

万引きするから、鈍器、つぶれたじゃないか

あと半年我慢か

22時まで一緒に仕事をしていたら、いつの間にか
恋人になっていた。

俺なんか結婚してしまった

派遣に手を出したらいかんぜよ。

あのスイカップに触ってしまった。
この会社一番の巨乳に

トイレに使用済みの避妊具を捨てないでください。

ごめん。今度から生にするから

うんこ

熱中症で倒れた人は大丈夫かな？

>>302
まじで？

生理がこない。どうしよう

閉経ですね

俺は不倫している。派遣の女性と付き合っている。
もう、妻や子供なんてどうでもいい。
TOEICももうどうでもいい。
今度の週末温泉に行く。こんな気持ちは生まれて初めてだ。

今日、誰かが倒れて救急車で運ばれたって本当？

らしいね。

ひであき
おなにい

セクハラ、パワハラ怖くて派遣さんが、ビクビクしてるって
噂を聞いたけれど？？
どちらも、おれっちの会社にゅあ、ありえんこと。
くだらない噂など流す輩は、塩をまいてやるぞ。

ぬるま湯ですからね。お昼の休憩時間も10分や15分遅れて帰ってきても
誰もなにも言いませんからね。

>>304
失礼な事言わないで！
まだ、三十代半ばよ

今日、休むからよろしく

AKB＠NSC

今日、ノーパンで会社に行きました。
ごめんなさい。

>>314
芸能人の親族でもいるの？
　エ具ザイルならわかるけど。
　AKB?????

あの人だろ？

オリンピック見ていたら仕事がばからしくなってきた。

確かに

あの人？

パ○コのお姉さんとデートです。

派遣の子が妊娠したと言ってきた。
おろすから１００万円くれと言ってきた。
本当に１００万円かかるの？
口止め料も含まれてるのかな。
どうしよう。

100万もかからないよ。

＞おろすから１００万円くれと言ってきた。
　　あははは　そのようなパートナーさんはおりません

最近のジェフは絶好調ですな。Ｊ１昇格は無理かな。

>>324
なんで言い切れる？

>>324
あなたは本社の北西の方向にお住まいでは？
最近、あなたのまわりで大きな幸せがあったのでは？
気を感じますよ。
あなたを見ようとすると軍隊？のようなものを感じる。なんでだろう。
疲れた。このような事は精神力をとても使います。
今日はこの辺で。
もし、当たっていたら教えて欲しいです。

おっちゃんにとって久しぶりのあの子はまぶしかったな

ノーパンです。基本

>>327本社の丑時。日本軍の精鋭が歩いてる。

>>324
>>330
心の目で見た。自衛隊だっだよ。

ＡＫＢ48の東京ドーム最高だった

今日、会社休んで秋葉原に行ってきた。あっちゃん最高!!!
ＡＫＢ４８は永久に不滅です。

会社休んであっちゃんの卒業公演に逝ってきた。劇場には入れなかったけど。
>>333
見たことがある人がいると思ったよ。

AKB48 よくわからんね。会社の周辺で、エグザを狙うネエチャンもわからん。ブスばかりだよね
そんで、みな同じ格好やね。ケ入りから2階に来た短足あんちゃん。このサイトを見とるんわバレてんぞ。
しっかり仕事せいや。はよう結婚せいや。

秋葉原から戻った方のことや業務tの方を、
影でボロクソにけなしていたソルトおじさんへ。
陰口はいかんぞえ。正々堂々、陽のあたる場所で
本人に吠えてほしいぞ。君がちっとは頭の回転が早い
坊やであることは認める。がしかしだ。女性の前で
自慢話もみっとねえぞ。爪隠せ。筋肉増強はもう
そのあたりでやめよう。暴力で世の中は変わらへんぞ。

暴力？？？
なんのこっちゃ。いい加減なこと抜かすな。ボケ。

短足あんちゃん、独身？
年と服装のセンスにアンバランスを感じるのは俺だけか。
結婚は無理そうね。　
そういえば、派遣のおねんさんが、ビビってる。
パートナーさんにパワハラやっちゃあ、普通は首だよね。

ソルト？あれには嫌な思いしている人は多いのでは。
先日も告別式帰りの女子社員の喪服姿みて、自分の席で、
”その姿を見ていると別なこと考えちゃうな、へへへ”
みたいなことを大声で話していた。
狭い部屋なので、聞きたくもないその会話を聞かされることになり、
本当に嫌な思いだった。
これりっぱなセクハラだね。

ソルトって誰？２階は何部屋もあるから歯医者の前と右と左だっけ？
どこの人？

＞”その姿を見ていると別なこと考えちゃうな、へへへ”

　上記にようなことは言わんだろう。いい加減なこと
　抜かすなよ。でも、神田で怖い顔と声で凄む姿は、多くの
　社員が目撃してるし、派遣さんへのハラスメントは相当だ
　ったと聞いてます。二の腕の太いことったら大変。オレッチ
　の太ももより太い。やつに凄まれたら、並の人なら
　病気になる

>>341
セクハラの勉強しなおしなさい。

パンツが紫だった。

>>341
残念ながら事実だ。
下手なもみ消しは本人の為によくないぞ。
今にまた事件を起こすぞ。

×派遣さん
○パートナーさん

塩ちゃんが、暴行を受けた。
暴行した相手は１ヶ月の出勤停止だったと記憶しているよ。
暴行といっても、胸を小突いた程度とか。

もう疲れたよ。

あの人のわき毛を見て興奮してトイレに直行しました。
無駄毛を見ると興奮する私は変態でしょうか？

売上減ってるの？？？

夏は下着が透けて見えて良いよなー　へへへ　とか言っているよ。
これセクハラ？

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の和解金額交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

今日休んでしまったよ。

昔、６階のトイレで自殺があったらしいけど、
知っている人いる。

昨日のドンキでオリンピック選手に握手してもらったよ。

dosは何で売れないんだろうか？

僕の上戸彩ちゃんが結婚した。明日はみんなでエクザイルビルに抗議に行こう。

終わってるなこの会社

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

確かにクソみたいな奴多いな

あっちゃんがＡＫＢ48を卒業してもうスキャンダル。
正直僕らは怒ってます。

本社が再移転をするって本当？平塚に移るってきいたけど

■中国製品不買運動を広めよう

　暴力的圧力を繰り返す中国に対し、日本全国で中国製品不買を拡大し、
日本人の力と意地とプライドを中国に示そう！一人一人が行動を！

　中国は、日本がどんなに謝罪や工場建設、技術援助等をしても、
将来、延々と暴力的反日デモを繰り返すだろう。
遅かれ早かれ、将来、あらゆる面で脱中国は必要不可欠。

●中国製ＰＣ、出荷時からマルウェア混入
　マイクロソフトの調査活動で判明！

中国製ＰＣに出荷時、製造過程でマルウェアが混入されていたという
マイクロソフトの注意喚起を知らない人、無警戒な人も多いので要注意。

※ソースのリンク先貼り付けは省略。
『中国製パソコン　出荷時　マイクロソフト 』
↑上記用語をコピペしてネット検索すれば、多数の注意喚起報告あり。

渋谷駅からマイクロバスを走らせる事を検討中と聞いたけど本当かな？
確かに遠すぎるし。

お局様が怖いです。ノイローゼになりそうです。
結婚できないからって周りに当たらないで欲しいです。

女性がみんな風俗嬢に見えてしまいます。

怖いお姉さんにご注意

実際にいるかもね

いないですよ

宛)全従業員

FIT48結成のお知らせ。
このたびFIT48を結成すべく全女性社員で選抜総選挙をします。
ここに書き込んだ数を投票数とします。
「FIT48選抜総選挙　かあさんに誓ってガチです」の開催です。
締め切りは12/31　23：59です。
みなさん奮って投票しましょう。

カナリンに一票

マイマイに１票

今日、休んでTOEIC勉強してしまった。申し訳ない。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

古河インフォメーションテクノロジー 社長
古河インフォメーションテクノロジー 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
古河インフォメーションテクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

この前、内定者を見たけど可愛い子がいたなー
早い者勝ちだよね。へへへ。平成生まれか。うへぇうぇ

俺もカナリンに一票

●中国製ＰＣ、出荷時マルウェア混入と
　マイクロソフトの調査活動で判明！

中国製ＰＣに出荷時、製造過程でマルウェアが混入されていたという、
マイクロソフトの注意喚起を知らない人、無警戒な人も多いので要注意。

中国にとって都合の悪い情報なのか、中国資本の圧力で情報削除が
されているようなので、注意喚起のために拡散を！

ネット銀行のアカウントを抜き取るもの、ＰＣ内の情報取得や漏洩を
行うもの、サイバー攻撃を隠す機能なども持つもの等がある様子。

※ソース
『中国製パソコン　出荷時　マイクロソフト 』
↑上記用語をコピーしてネット検索すれば、多数の注意喚起報告あり。

二階に行く楽しみは歯科衛生士さんを見ること。

胸の谷間が見えた。おぇー

あっちゃんに1票

お、おではマリ子様に1票

さおりんに1票

たまちゃんに一票
結婚していてもＯＫだよね

Ｈしてしまいました。ごめんなさい。

ジュンジュンに1票

「FIT48選抜総選挙　かあさんに誓ってガチです」
ＷＦでも投票を受付中

あっちゃんに1票

みっちょんに1票です。可愛いし。若いし。知的で国際派？
センターに相応しいです。

>>そんなあだ名があったんだ。同期だし僕も一票いれるよ。みっちょんに。
snow

俺、来年から秋葉原。やったぜ。

ともちんに一票
本家よりかわいいよ。

俺もともちんに一票

昨日、会社でＨをしてしまいました。

「FIT48選抜総選挙　かあさんに誓ってガチです」
ＯＭｃｈで実況中。Ｍ．Ｏ氏も全面協力

今度の電工でのTOEICにすべてをかける

Harissaに１票
カワイイ

機関車員になりたいよー

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=BhIc3ULncmE

あの人？

妊娠しちゃったどうしよう。

宛)全従業員
写)役員各位
発)FIT48選抜総選挙実行委員会

FIT48結成のお知らせ。
このたびFIT48を結成すべく全女性社員で選抜総選挙をします。
ここに書き込んだ数を投票数とします。
「FIT48選抜総選挙　かあさんに誓ってガチです」の開催です。
締め切りは12/31　23：59です。
みなさん奮って投票しましょう。

臨さんに1票

Oさん。安倍選手ではなく、阿部選手ですよ。竹島は日本領ですから。

カナリンに1票

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

（※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。）

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先会社・派遣会社 社長
派遣先会社・派遣会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先会社・派遣会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ＴＯＥＩＣがんがるよ。

ＦＩＴＥＣも頑張れよ

語さんに一票　国籍は関係ないよね。

僕らは3人はよく仕事帰りによく飲みに行ったり、
遊んでいた。でも、僕に彼女ができてからだんだん回数が減ってきた。
先日、ＡとＢが昼休みに僕の席に来て飲みに行こうと誘ってきた。
僕はこの前、彼女とちょっと喧嘩して金曜の夜も空いていたので
「いいよ。ナカメあたりで」と答えた。
その時、後ろからＸさんが「俺も混ぜてくれよ。面白い話があるから」
と言ってきた。Ｘさんは僕たち3人とは10歳ぐらい上の人でそれ相応の
責任のある仕事をしている。「面白い事ってなんですか？」とＢが聞くと
Ｘさんは「飲みながら話すよ。それまでのお楽しみ」と言った。

肉ーーー

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

>399
あの人この人、ブドウの達人でしょ。
　暴行癖あり。処分され異動。要注意よ。人は見かけによらないね。

水曜日に叙々苑でランチをした女たちへ

昼休みの時間を守ってください。
13:00に帰ってきてもみんな一緒なら怖くない？
不快です。

叙々苑から会社まで歩いて5分あるから12：40に店をでるべき。
12：35なってまだ食べ終わってなかったら残すか、急いで食べるべき。

ルーズな女は嫌いだ。

好かれちゃ迷惑だそーです。

＞414　座布団３枚。15分の遅刻を「部門長会で問題にする」と
　　　　言った風潮（親会社にはありません）が売上100億突破を
　　　　阻害する一番の要因であること、そろそろ気づけよ。
＞412　ニカイの方？　昼行灯というか、
　　　　にわかには信じられず　です　はい。

>>413
じゃあ終業時間もきっちり守ってくださいね
残業してる俺カッコいい！とか思ってないですよねw

終業時間、きっちり守るの意味をご教授お願いいたします。
業務なしで執務室に長くいたいと思う方がいるでしょうか。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

>>416
9:00に来てから言いな

そうさな。極極少数、早く出社して、ぼっぼおおおおとして
いる方も２、３、６階におりますが、9時前に出社する方は、社会人の心構えが
出来ている社員だと思う。だってメインカスタマーの始業時間を
考えれば、わかるわな。419の「9:00に来てから言いな」に激しく同意だわ。

だから昼休みは12：45までだって

9：05に来る奴はどういう神経しているだ。
駅から走って来いよ。走れば9：00までに来れるだろ。
お客さんに9：00からの契約しているのによ。メールの署名も9：00から
とか書いてるのに。
>>420　みたいなまともな神経の社員はいないのかね。
甘い会社ですな。

震度3であの揺れ、やばいな。

臨さんに一票

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

https://www.dosmart.jp/

こんなHPあるんだ。知らなかったよ。

ジェフがJ2のプレーオフで負けて来年もJ2か。
なんか詰めが甘いところがこの会社と似ているなー

ついにTOEICで450点越えそうだ。

＞426
　知らなかったとは、おぬし、社員じゃないね。うふふ。
　まあ、会社トップが、売れちゃ困るって思っている製品。
　この時期に、このような製品って購入する奇特な会社が
　あるんだろうか。上司を見て部下は育つでいくと、うまくいく
　はずなかんべな。どう思う
　

>>429
なんで売れたらまずいの？
そしたらR&Dとかいらないじゃん。

https://www.fitec.co.jp/company/map/location_nakameguro.htm

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

................................由由由..............
................................由由由..............
由由由由由由由由由由由由由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由由由由由由由由由由由由由
由由由由由由由由由由由由由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由由由由由由由由由由由由由

昨日、Sさんがドンキでパンツ買っていた。

Sさん　6階の方？　ドンキでパンツはないだろう　普通

２Fですよ。さっきも買っていたあるよ。

437　パンツ買い、勝手にやればいいんじゃない。それより、総会の席で
同僚の悪口を言った奴がいると聞いて驚ろいたあるよ。ホント？？？
ぱてぃおで、自己満足のアップをしているオーさんのようです
いろんな社員やﾊﾟｰﾄﾅさんの個人攻撃をしているらしい。許せないのは
裏でこそこそやること。堂々とやれよな。

パワハラ暴行ってオカちゃんさんなのかな？
ちょっと気味悪いあるよ。
今は６階かな

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

この会社さん　通信とか電力とかに強いとウェブから読めるけれど
そこ向けの営業さんって、何をしてるのでしょうか。知り合いに
この会社のお客さんがおりますが、親会社の下でおこぼれを頂戴してる
感じだと言っていました。営業をされなくても、仕事が降ってくる恵まれた
環境の会社って理解でいいでしょうか。

ほとんど営業はいません。
グループ会社の仕事が99％です。
まあ、連絡係みたいのはいますが

>>441　経○　○林
>>438　○証　安○

40過ぎて平社員はどうなの？

だから休憩は12：45までだって
時間を守れよ。

給料いいの？

今日の弁当はまずい？

由△

打ち合わせで足を組むとスカートからパンツが見えるんですけど。

マツコデラックスみたいなパートナーさんいない？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

クリスマス前にケーキを下品にバクバク食べないでください。会社で。

風俗に逝ったらパートナーが風俗嬢だったよ。
少し気まずかったけど、萌えたよ

会社携帯なくした。やばいよね。多分、忘年会で飲んだ時になくした。
全力で探すよ。

ご安全に！！！

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

休日出勤つらいなー

458　頑張れ。
なんか訴訟関係のアップ、意味不明ですよ。

＞427
詰めが甘いと指摘するオヌシが、一番甘いことということを
指摘しておきます。

親会社が結構やばいみたいだね。

　　　　　　　　　　　　　三￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　三　 ⌒　　⌒ ヽ　　　,rっっ
　　　　　　　　　　　 三 　 （ ●）（●） |　 .iﾞ）' 'ｨ´
　　　　　　　　　　　三 　　　（__人__）　}　 {　) 丿　　　　　　　　うーっす
　　　　　　　　　　　三.　　　｀ ⌒´　 　ヽ/'ﾆ７
　　　　　　　　　　三"⌒　　　　　　　　　ヽ /
　　　　　　　　　　三 　　　　　　　　　 　 /
　　　　　　　　　三　 ィ二　　　　　　_＿_|_＿ ＿＿＿ 　 __＿＿＿
　　　　　　　　三::.:::三::三ﾝィ⌒￣"￣￣￣ ￣￣　￣￣￣　￣￣ ￣￣ﾆ≡─‐ー-,!
　　　　　　　三::.::.三　 三/　　　　　　　　　　　　 ≡''＝三≡　　　　;;;;（（ 三iiii_iiiiiii))))）i..-
　　　　　　　三::::.三 三 　　　　　　　__＿＿_＝≒=ー────;‐‐￣　　 ￣ ￣"￣｀'　　　ミ○　
　　　　　　　''三三　　三､　　 ー ィ⌒/　　　　　　　　　　　　　　　　　;;;;;;:: :゛;.・:゛∴;．゛;．
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ￣￣￣;`∵:　;`;.:　;>>460
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　＼　;;;;;;;:: :゛;.・:゛∴;．゛;．:　::゛;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　ヽ_|　　┌──┐　|丿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 |　　├──┤　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 |　　├──┤　|

オカチャン昨年末で首だってよ。patio楽しみにしてたのに

>463
本当？　パワハラーしたら、当節、それだけで首なのはわかるけど。
　総会で、文句言ったからって首にはでけへんよ。

❘｜ソ子さん好きです。結婚してください。
年下はだめですか？

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

年賀状を出しちゃったよ。一番偉い人に。

okachan 健在なり。patio健在なり。書いてる内容は意味不明というか、
自身の意見なしで、ちっとも面白くない。俺ならこうするとかさ、
自身の意見なり体験を語ってほしいよ。期待してますよ。
総会の発言は、おいおいおい、お前さんのカブを自身で下げて
どうする　って感じかな。

目黒川に飛び込むか？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

オカチャン、ただいまドンキで買い物中

http://www.fitec.co.jp/recruit/person/path_3.html
やっぱりできる男はかっこいいなー

１ヶ月後の未来もわからなかった日本未来の党に投票してしまったぜ

オカチャンって、二人いない？　どっち？

体罰、暴力、嫌がらせを社員が、パートナーさんにしたらしいと聞きました。
本当なら最低最悪。万死に値すると思う。昨年、アンケートしてましたが
本件、しっかり、調査を望みます。

いつもながら人いないなー

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★違法派遣の和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

＞477
　法律用語を書き込む貴方様へ
　当社、パトナーさんの剪定は、イライラするほど忠実に遵法して
　行っておりますので、心配無用と心得よ。
＞475
　当社に、パトナーさんへ暴行をするような不心得ものはおりません。
＞474
　オカチャンは2名おります。一人は若い衆。一人は、おじさん。会社を
　遊び場と考えている不心得もの

おじさんオカチャンさん、遊び場とは思っていないよ。
真剣に、あのパティオを仕事と思い、役にたっており
皆が読んでいると真剣に思っていると思う。旧中目時代から
知っているけど、ある意味で真面目な男。業務命令でしょ。
でもねえええ。あの書き込み、蒸気をポッポ逸していると
思うのは俺だけか？　あれじゃ、煮ても焼いても炙っても、
食えない使えないよ。

㋷ソ子さん好きです。

おっと、話題の彼、中目にいたことが
あるんか。しりまへんでした。あのパティオへの
書き込みは、オレッチも、蒸気機関車ポッポ逸すだ
と思う。と言いますか、会社のウェブに、普通、あん
なこと書くかな？？？　自分の意見が
あるならまだしも。幹部の日常の、ほのぼのアップやら、
昼行灯さんの福島復興のアップやらを見習えや。
彼のアップは他力本願寺。説得力がないと思うよ。
３階で、挨拶ないし。
目線は合わせないし。パティお書いて、金だけもらいに
かな。

経営会議で２ｃｈが問題になったとか。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

経営会議で２chを議題にするようなら、当社の先は暗いと
思うよ。そんな余裕があったら。

つまらんことで、ぐずぐず言わんといて。
それより、済友さんの仕事、取れたんか？？
それのほうがよっぽどきなるわな。

雪の後の日だからこそ、家を少し早く出るとか考えないのか？ここの人たちは

転ばずご安全に来ることが、重要でしょう。
部分最適（家を少し早く出る）より全体最適（事故なく出社）を考えよ。
といった意見を486さんはどう思われるかな？
いろんな意見があるとは思うが。単純じゃないよ。

>>487
転ばず安全に気を付けてくる為に家を少し早く出るって意味だろ。
その結果、いつもより早く出たけどいつもと同じ時間に出勤が普通の感覚だろ。
この会社の人間おかしいぞ。

>>487
お客との契約が９:００からなら雪や台風の日は余裕をもって出勤が
社会人として常識ではないでしょうか？

>>487
晴れている日も時間までに来ないじゃん
どこまで甘いの？

晴れている日も時間までに来ないなら
悪天候の日に間に合わないのは自明の理というものよ！
どうだ？まいったか！？　カッカッカ！！ｗ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

コピペ歓迎で失敗したら拡散お願いってかよｗｗ

リソさん好きです。

リソ子さん好きです。

オカチャン元気？

dos売れてるの？

今、内定を断ったらまずいですか？

東電しだいですな。

................................由由由..............
................................由由由..............
由由由由由由由由由由由由由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由由由由由由由由由由由由由
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由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由　　　　由由由　　　　由由由
由由由由由由由由由由由由由由由

休憩時間終わってるよ

お前もな

今年もジェフは苦戦かな

渋谷で東横に乗り換える人はみんな15分ぐらい出勤が遅かったな。

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

＞496
oka-chanって、株主総会に出席してさ、同僚を罵ったって
聞きましたが、本当？　にわかにゃあ信じられへんな。

>>506
oka-chanは毎年、親会社の株主総会に行っているよ。有給とって。
結構有名な話ですよ。色々発言しているらしいけど、どうせ1000株ぐらい
しかもってないの議決には影響はないのですよ。

>>507
　知りまへんでした。何をしても勝手っすが、
　尋常じゃないって感じですね。
　彼って、patioに書くことが業務？
　gyoumusanの仕事をさせろ。patio書いている
　輩の給与をおれっちが負担しているかと思うと

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ろくな仕事もしないで、給料もらえるだけありがたいと思えよ。
存在だけでも目障りなんだから、せめて他の人に迷惑かけるなよ
私語は止めろ、いい年して常識もない、おまえだよ

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

リソさん好きです。

>510
散会って、しらんうちに人が増えたんじゃない？

>511
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策って、fitecとはまったく
関係がないと思えるが。

お局様が怖いです。ノイローゼになりそうです。
結婚できないからって周りに当たらないで欲しいです。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>516
会社と関係の無い第三者なのですねわかります

なんだこいつ？

未だに社内doSってよくトラぶってるの？

>>486
そういう日は、みんな遅れてきて遅刻しても目立たないし、
言い訳に困らないから遅れてくるんだよ。
駄目人間の心理が分かってないなぁ

遅いレスだ、仕事だけじゃないんだ、遅いのは。

そうだよ。
返事考えるのに三ヶ月かかったからね

由さんより早いじゃん

由牛

516
貴方　どなた？
そのような言葉は会社の社風には
似合わないと思います。
綺麗な日本語を。

コピペに真顔で突っ込まれても＞＜

まあ、そういうおっとりした社風だからな

第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
私は根拠もなしに人や会社を誹謗中傷することが嫌いなだけです。
ここに書いてある情報を追求すれば、ほとんど根拠のない情報ばかりじゃないですか。
そんな情報を書き込んで会社の印象が悪くなれば、それは侮辱行為じゃないですか。
会社で働いている人達にも人生があるのですよ。
つまらない情報を書くのはやめるべきです。
ちなみに私は関係ない第三者です

何を根拠に 根拠のない情報 といっているのかな
本当だと思ってたが

じゃあ次からは、このスレに書き込む際はすべてソース付きにするとか

コピペにマジレスするおまいらは多分善人ｗ

ここの会社、善人ばっかりだからね。

まあ実のところ、一番扱いに困るのが善人なんだが。。。

>>54
時間にルーズなのは社風ですから、残念。

毎回根拠のないコピペばかりでつまらないですね。
あなた方は真面目に議論するつもりがあるのですか？ないのですか？
遊び半分面白半分で誹謗中傷しているだけですか？

>>533
遅れてくるというより、誰かが呼びに来るまで行かなくていいと思ってるでしょ。

>>534
ここは議論する場ではないと思うよ。
経営会議で議論すれば？
２ｃｈの事も経営会議で取り上げられてるらしいよ。

>>536
善人現る！

騒がしい便所虫だ

まだこの会社あったんだ
もう潰れたかと思った

今って、一番の収益源何？

暴行ぐせのある輩が会社を辞めるようです。
当然だと思う。これまでいられこと自体が不思議だろう。
普通なら即刻、首。

そんな奴いたのか。。

>541
勝手な憶測で発言するな！！そのような社員は
　いないよ。sクールbiz始まるね。素晴らしいと思う。

>>543
いないと言い切れるほど
ここって社員少ないのか？　10人くらいなのか？？？ｗｗｗ

少ないぞえ。250人といえば中小企業ぞえ。
それが大企業と同じ感覚でいるから
百億超ができないぞえ。

お前こそ何なんじゃ？ボケ！
何がふざけんなじゃ？クソボケ！お前こそふざけんな！クソ虫のくせしやがって。
ピンハネ？アホか？お前は？
ピンハネされたって言うんならどれだけ搾取されたか申告せえ！ボケが？
ピンハネされたんなら約束された給料が支払われて無いってことやの？
だったらさっさと会社に対して申告せえや？何でせえへんのじゃ？
それとも約束した給料が支払われているのにピンハネって言うんか？
だったらお前の仕事取ってくるのに掛かった経費を会社に返還せえや！ボケ！
会社の信用があって、営業が仕事取ってきて、初めて仕事できるんじゃろが？
与えられた仕事だけこなして、自分だけが仕事した気になるな！未熟なクソ虫が！
それでも納得がいかんなら、勝手に個人事業主でも何でもせえや？
電話代、事務所の家賃、文房具の一つも自費で仕事してみろ？そんな度胸あるんか？クソ虫が？
仕事してるんはお前だけじゃないんじゃ、アホ！さっさと出て行けや？何の信用も無いクソ虫が？

>>523
基幹社員おめでとうございます。

S馬さんは相変わらずいつも煙草部屋？

誤：暴行ぐせのある輩が会社を辞めるようです。
正：暴行ぐせのある輩が、おやまあ、転籍するようです。

小山へ異動なんだ。暴行ぐせ？？
たしか、表彰された方？

>>549
AKBさん？

>>551
　座布団３枚　笑った。

第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
私は根拠もなしに人や会社を誹謗中傷することが嫌いなだけです。
ここに書いてある情報を追求すれば、ほとんど根拠のない情報ばかりじゃないですか。
そんな情報を書き込んで会社の印象が悪くなれば、それは侮辱行為じゃないですか。
会社で働いている人達にも人生があるのですよ。
つまらない情報を書くのはやめるべきです。
ちなみに私は関係ない第三者です

やばいよな、就活生は当然2ちゃん検索する、そして、
ここ見たらまず来なくなるだろうね。
こんな会社かって.......これはまずいよな。

dos売れてますか？

売れてました

patioのオーソレミオさんの発言、いまだ止まずですね。
ふくちゃんの発言は含蓄あるけれど。
オーソレミオさん、もっとわかりやすい内容にしてくれませんか。

それとドス売れてんかい。ほんま？

W社がお情けで買ってくれました。

AKBさん辞めたの？

CDデビューした人がいるの？？？

あんろんおおっっまああああああああ
ろおおおおっろろろろふんげええええ
おま
おみゃああああんん

最近どうなのこの会社

基幹社員になるにはどうすればいいの？

半沢さんのドラマに、土下座が出たよね。
FITECにも、その話題がかつてあったような。
そして基幹社員になるのは、TOIEC 700点　

職場におっぱい成分が足りないと思うんだ

ナマ足も足りん

上の階の会社は若くてかわいい子多いよな

Tagboardって何？

568 MOGURI

前々から潰れそうとか言ってたけどまだ残ってんのかこの会社

潰れる？
誰が？言ってるの
爆発的な成長はないけれど、
潰れないよ。
でも、不治痛さんが狙っているよ。

2階の打ち合わせスペースが無くなるらしい件

役たたずのオーバーヘッド役員さんが打ち合わせスペース跡地に。これだから
いつまでたっても、100億オーバーがでけへんのよね。
おはしさん、部下をこっぴどくパワハラしたみたい。彼もオーバーヘッド。
商売のネタを持ってこんかい！！！！

由さん、パワハラ、土下座、暴行、生足、・・・・
根も葉もないことを掻き立てること、やめてほしい。
どなたか、同じことを言っておられますが、
社員にも、家族、人生があります。
書くなら、実名で。

痔になったんだけど労災申請していい？

>>574
あなたの書き込みも一人特定できる名前が入っていますよ。

由さんは会社の共有財産なので問題無しです。

社長痩せろ

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

GREEが社員減らすらしいね。うちもいらないおっさんを少し減らせばいいのに。

例えば誰？

おまえだよおまえ

おっさん削減して2階の歯医者のナース雇おう

前々から思ってたんだけど、トイレ少なくね？

>>584
築38年のオンボロビルだからね。
人を詰め込みすぎなんだよ。神田と比べて明らかに人口密度が高いからね。
地震が来たら終わりですな。

なんていうか小汚いよな。あのビル。

ファミマの店員かわいい

明日は台風だしみんな休むよな？

経営会議で２ｃｈの事を議論しているらしいけど
誰が書いてるか探しているようだ。

暇ですな

いぇーい社長見てるー？

見ていますよ。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

>>591
>>592
おまえら勤務時間に何やってんだよ

なんか各所でデスマってるという噂は本当ですか？

今日出勤日かよ。めんどくせ。

今日は人少なかったね。俺も休めばよかった。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

うむ、今日も平和じゃ

社長痩せろ

600

やっぱ丼丸が安定のうまさだな。オリジン弁当はだめだ。

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！


.

おまえらさっさと年末調整申告書出せよ

新人の若い衆はそろそろ仕事の1つもできるようになったころかい？

セクロスなら２〜３回できたけど？

オフィスの会議室で執務時間中に、楽器を演奏して遊んでいる輩がいると
いった噂を聞きました。
本当？？
オレッチの会社では、想定外のことだけど・・・・・
若い衆だろうか。

やっぱ親会社に対して嫉妬とかあるの？

楽な会社ですな

嫉妬は無いし正直あんまり興味もない。客だけど。

近くのピザ屋が有名らしいな

>>610
中目黒と会社の間にある店ね。道路の向かい。
なんかのコンテストかなんかで世界一になったとか。

http://dot.asahi.com/aera/2013111200020.html

東電1400億円黒字のカラクリ　社員「これでボーナスを…」

東電黒字→親会社に電線発注→親会社儲かる？→この会社にお金が廻る？

在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
よく分からないけど、流刑者の白丁が密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？

市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
今では通称在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
遠くからでも、わざわざ通称在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日で、現在各所でクレーマーとなり問題を起こしている。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

社員50人の会社の経営者です。
グループウエアにdosmartを導入するか検討しています。

実際どうなんでしょうか。使いやすさやコストパフォーマンス等

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

>>614
どんな業務かにもよるけど、その規模だともうちょい安いパッケージ探したほうがいいんじゃないかと

'14.1.23

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

上のほうで特定労働者派遣の記事が出てたけど、うちも関係あるの？
おしえて人事の偉い人。

あります。職場見学と言いながら事前面接をしています。違法です。
特定労働者派遣が3年が限度になれば3年以上いれません。どんなに
優秀でも3年でさよならになります。

月曜は雪だからって遅刻するなよ。

あたりめえよ
そらもう有給申請したわ

なんかグループ会社の娘さんがオリンピック出るんだって？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（事件後、被害妄想正社員の日記）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オラ仕事したくねぇだ

地方へ転勤すれば？福井とか

昨日説明会行かせていただきました。

お姉さんがむっちゃ美人でした。こんなに美人さんが多いなら是非入社したいです！！

>>629
名前は？

弊社の男は全員あの人で抜いてるからな

>>631

誰？ヒントは

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

まったりした会社ですな

ダメPMの下につくとデスマだけどな

お前ら新年度だから6階に集合な
遅刻したら社長室で正座

組織変更でお偉いさんは総入れ替えらしいな

>>636
いつも思うけど床が抜けないか不安。
神田の時もそうだったけど

新入社員はかわいい子いた？

楽な会社だよ。

6日を出勤日にしやがった無能はどこのどいつだ？

Ｏさん辞めたの？幹部候補ぽかったけど。

離職率低いとはいえ辞める人はそれなりにいるよね。
たまに心を病んで辞めていく人たちも…。

ttp://jp.linkedin.com/pub/kanji-nagayama/13/725/482

Group leader of user registration team ???

まったりした会社ですな

まったりした会社ですな

まったりした会社ですな

休みたい

親会社に出向したいのでがどうすればいいのでしょうか？

親会社に出向したいのでがどうすればいいのでしょうか？

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

6/10 退職願提出予定

　

　

上司に恵まれたおかげで順調に昇進してる

use strict;

ウハウハ

あのピザ屋に行った事ある人いる？

>>541
それだれ？

>>8
それだれ？

お前ら身の振り方決めたか？

学生のみなさ〜ん

http://brazil2014.headlines.yahoo.co.jp/wc2014/hl?a=20140516-00000044-dal-socc

a

給料いいの？

給料いいの？

明治ブルガリアヨーグルト

ゆとり世代の社員はどうなの？

バイト３つ掛持ちするような

派遣社員の事前面接は違法

壇蜜

地方への転勤は多いですか？

明日休むよ。

転職考えている人は少ないのでしょうか？

aaaa

がんばっていきましょう。

着かれた

わくわく

売上はあがらず

インスタンス

ご安全に！

ご安全に！

ご安全に！

ご安全に！

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あああ

どうです？

どうです？

疲れた

同じ

えp

楽しいの

ｗ思いますよ。

神田

労働者

月

なんだかな

残業ゼロ

taspo

辞めたい

英会話スクールに

もう疲れたよ。

もう疲れたよ。

もう疲れたよ。

もう疲れたよ。

もう疲れたよ。

もう疲れたよ。

もう疲れたよ。

735

736

737

有給休暇で休みたい

有給休暇で休みたい

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荒れてるね
>>644 の人が落とそうとしてるのか？

有給休暇で休みたい

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結婚式やっぱり良い♪
明日明後日　頑張るぞ(^-^)

ジョンあってのポール
ポールあってのジョン

改めて見てみるとやっぱり酷いな

1992年生まれの悲劇一覧
・バブル崩壊(1992)
・消費税増税(1997/4)
・郵便番号が7桁に(1998/2/2)
・ゆとり教育
・高校入学式に爆弾低気圧直撃(2008)
・インフルエンザ大流行(2009)
・就職率最低(2011)
・東日本大震災(2011/3)
・成人式に大雪(2013)

確かに。
これでは美しい国にはなれない

親にも原因はある。
甘やかしすぎ。

ファミコンか
俺は持ってなかったけど友達が持ってたからよくやってたな

好事家

CCNA： 原チャリ免許
CCNP： 第一種普通自動車免許
CCIE::： 大型二種免許

探せば磯野家にもヤマハルーターの一台くらいあるんじゃないか
磯野家＝東芝だからcisco

　　　　　　　　　 　 　 ,,;;;;´;;;;;;;;;;;;;;;｀;;,,、
　　　　　　　　　 　 ,;;';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,,、
　　　　　　　　 　 ,';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ
　　　　　　　　　 ;;;;;/｀ー---‐''´ヾ;;;;;;;;;;;;;;;i
　　　　　 　 　 　';;;;　　　　　　　　　ヾ;;;;;;;;;!
　　　　　　　　　　Y,,,,,,　　　　　,,,,,　　ヾ;;ﾉ、
　　　　　 　 　 　 /､_｀ﾞヾ　　-'ﾞﾞﾞﾞﾞﾞ｀　.,ｨ　/
　　　　　　　　 　 i(-=・=)--(-=・=-)-'´ |　|
　　　　　　　　　　|　￣ (　　) ￣　 　 /ヾ
　　　　　　　__,..-‐'.、　　￣　　　　__,ﾉ　 |ー--..＿
　　　,..--‐'´　　　　iヽ、 ー== ,-‐'　,.-ﾍ　＼　　　 ｀ヽ、
　　/　　、　　 　 　 |_,-ヽ＿_./__　　 　 ﾉ.　　＼　　　　ヽ
.　/　　　|　　　　　　 ヽ　ヽ 〈　 ｀　　　　　　　　＼　　　 ヽ
../　　 　 |　　　　　　　 i　 ヽ ｀ｰ､__　　/　　　　　 ヽ　　　 ヽ

　　　　　　　_________
　　　　　 ／　　　　 ＼
　　　　／　　 ⌒　　⌒＼
　　 ／　　 （ ⌒） 　（⌒）＼
　　 i 　::::::⌒ （__人__） ⌒:: i 　　
　　　ヽ、　　　 `ー '　　 ／
　　　 　/　　　　　┌─┐
　　　 　i　　 丶　ヽ{ .茶 }ヽ
　　　 　ｒ 　 　 ヽ、__)一(_丿
　　　 　ヽ、___　　　ヽ　ヽ　
　　　　 と_＿＿_＿ノ＿ノ

事務は経験求められるからな
紹介派遣から正社員になるのもひとつのてなのかも

でも総合職だったら福利厚生考えたら
総合職のほうがよくない？
給料も下がるし

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「のび太君、エントリーシートきちんと書けた？」
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ
　　　　　　　| _|　-|　 ･|<　||　　　　　　 　 　 |･ |―-､　　　　　　 |
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿　ー　 |　　　　　|
　 　 |￣￣|／ （_ ∧￣ / ､　＼　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |
　　　　　　 　　|　　　　　　 （t 　）　　　　　　　/　 　 /　　　　　　|
「大丈夫！ノープロブレムさ！」

30代女子応援してる　ちょー応援してる　がんばってくれ　マジで

日本語で頼むよ

面接官の意図って、わかんないよなー。
技術系だから、技術的な意図はわかるんだけど、
面接官の意図は今でもわからん

会社が変わる時が、表向きの性格変えるチャンスだと思うよ。

保険営業の勧誘か？

ネットに繋がらない

　　　　　　　　ヽ　　丶
　　　　　　　　　ヽ　　　　＼
　　　　　　　　 　　| 　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　| 　　　　　丶
　　　　　　　　　　　| 　　　　　　）
　　　　- 　⌒　 ｀ ↓　　　⌒　　⌒へ
　／~ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
∠ ＿　、　　　　 　　イ　　ｲ　　　　　 　丶
　　　　　 丶　　　　/ | 　/ 　 　 イ　　　　Ｌ＿
　　-〜 -　 - -　（　 | / 　|　／　|　ﾍ　　　　　⌒ ー ＿
　｀〜−_ _　　　＼く ⌒ヽ レ　／⌒丶　　　＿- - ⌒
　　　　　　へ（⌒∨（⌒ヽ　　／⌒）∠　　　￣ー__
　 　　〜￣＿ﾍ℃|　|_　 ０ 　０ 　_/　/ ﾍ　　＿＿丶
　　　　　￣￣ヾ　 | 　 ⌒　、　⌒ 　 /p 丿＼
　　　　　　　　 ￣- ｌ　　⊂ 　フ　　ノ〜　￣
　　　　　　　　　　　 　ヽ 　＿　 ／

　　　　　　　　　　　　　　　＿＿
　　　　　　　　　　　 ,.　 "´　　　ヽ|-一‐､
　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　 　|
　　　　　　　　　/　 　　　　　　 ,..___.　　 　|
　　　　　　　　 /　　　　　 　　 //|ヽ! 　　　|
　　　　　　　　/　 　＿_＿__|__|　_|_　|　　　 |　　ピッコロさーーん!!
　　　　　　　　|_　.r‐‐Y /　｀ 　 ´ '`｀ ７／´
　　　　　　　　　｀'l´|. l　|＿_･　・＿_| /　|
　　　　　　　　　　　､__.!""ｒ--^--,""/-‐'
　　　　　　　　　　　　　　､ヽ........ノ,. '

　 　　　　　　　 　　 　　　 /ﾟ　　　　。
　　　 　 　 　 　　　　　 ／　．　　ﾟ
　　　　　　　　　　　,　'　　　　。　　・
` ー　 ＿ 　 - 　'　　　゜
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ﾟ　　　　　　　　　　　　　．
　 ヾ冖ﾌ 　ヾス
　　 [ ,]　　　[ ]　　　　 ､_ノ､_人_人_人_人_人_人_人_人_人_人_
　　 |.　i　/l,ィ .!　　 　 ノ
.　　 ! 　}.r`'j7 !　　　　_）　　皆オラに力を分けてくれ！！
　　　!　｀､亠 {　　　　　ヽ
　　　 }　_l _,l_,j　　　　　 '^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^
　　　 ヽｼ_,-i {
　　 　 /`´~ﾊﾞ}
.　　　/　　　j　!
　 　 ∧　'"/`,ｲ
　　　!　ヽ'/l_　 j
　　/ ＼,/　}＼,!
　 .ｧ､ヽｨ 　<`-ｲ
.　 |. `iT. 　 ヽ　j

ひさしぶりにトイレスマホしようと思ったら満室だった

鼻血が止まらない。

外注に頼らないメリットってあるん？コスト掛かるのに

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿_,.- ､_　　 　 　 ＿＿
　　　　　　　 　 　 　 　 ＿＿＿,._'^l ／⌒ヽ` ｀＞‐''" ＿＿_｀ヽ、
　　　　　　　　　　　 ／＿＿／'　| / 　 　 　 　 　 ／:.:.:.:.:.:.:.:｀ヽ
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　　　　r'　 ⌒ヽ__l　l　 　 /ｒn＾nl`　 ｰ‐' ,.-‐-､_ 　ヽ､_／r:.
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息子の学校の夏祭りでAKB48の「恋するフォーチュンクッキー」を
踊る事に・・・・

現在、全国公開中のディズニー映画『アナと雪の女王』が大ヒット街道を驀進中だ。
先頃行われたアカデミー賞では「長編アニメーション賞」
「主題歌賞」をダブル受賞。

α星：カストルは、ふたご座で2番目に明るい恒星。
カストルAとカストルB、カストルCの三重連星で、
これら3つの星すべてが2つの星から成る連星である。従って、カストルは6重連星ということになる。カストルBまでは簡易な望遠鏡で見ることができるが、3つめ以上の星を見分けるのは難しい。
通常は3つ（6つ）合わせて2等星として扱われる。

A Paleolithic culture around 30,000 BC constitutes the first known habitation of
the Japanese archipelago.

俺も食べ放題とかもお無理だ・・子供に付き合って行くけどキツいわ
良いものを少量頂けば充分。年取ったな

なぜ相手の話を全否定できるのに、
自分の知識や情報はすべて盲信できるんだろう。

昨日ズッキーニとベーコンのフレッシュトマトソースの
スパゲッティ作った

検索ちゃん

##高校時代は友達が一人もいなかったが、
学校を休まず皆勤賞を取った。

ペレストロイカ

金融政策

国民の皆様、ありがとうございます

明日休みます

ファミマの店員かわいい

近くのピザ屋が有名らしいな

近くのピザ屋が有名らしいな

810

a

またその話

オレ小さい時から良い子ちゃん演じていて
一人だけ帰るのが怖いんだよね

多分大金持ちの家に生まれてくるのが一番

有利というのは、入社に関してのことです。どなたか教えてください。

将来、上司の仕事したくない

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

ドヤ顔で川柳？

いや、詳しくは判らんけど
何でもかんでも反権力ってやってるうちに
見境もなくなり、目が雲ちまったんじゃねーの

広島はいいね〜！
パ、に対抗できる一番手だな(^_^)
チームの勢いも感じるしね。
交流戦で優勝するような事になれば、リーグ制覇も夢ではなくなる！

西武も調子を上げて来た。
セ、リーグ相手だといいかも！
足を使って来る攻撃は、セには有効。
キャッチャーの肩がパ、リーグより弱いからな！

あー味噌ラーメン食いてえｗ

この失恋が彼女を、合コン三昧の日々に走らせた原因であることは間違いないようだ。
　ただ、その合コンも最近は閑古鳥が鳴きだしているという。

カァーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーツ！！

825

あの子も結婚か
旦那もげろ

アベノミクス

同情を引こうとする
感情が浅く、思いやりが無い

ドラフトってのは憲法違反。独禁法による競争制限だ。
いくら違法って言ってもだれも相手にしてくれない

>>826
誰？

　　　　　i'´￣￣｀`i　　　 　 .＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 ＝＝＝＝＝＝､　 　 |　
　,-､ ∠从_人__从 ＼N 　 . |　
　!　∨У(O　 (O Ч!l ミ　＜　ちょっとまーった！
　＼ |/.／⌒⌒＼ Ч~ ﾐ　　|　
　　｀|　|　v.合.v　|／　|ヾ　..|　
　　　|i ∨　　　`i"__／从　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 V l i l i l i l　 V V
　　　　V＼!i.!i／__VV
　　　　 (__Ｅ0ヨ~(___)
　　 　 　 　(_ ＼
　　　　 　 　 ￣.ﾞ
NHK総合　毎週日曜日19:30〜20:00
http://www.nhk.or.jp/darwin/

S+　アフリカゾウ（最強草食獣）
S　 シロサイ　カバ
S-　インドサイ　クロサイ
A+　キリン　アラスカヒグマ（最強雑食獣）　ホッキョクグマ　セイウチ　イリエワニ（最強爬虫類）　アジアスイギュウ　
A　　ヘラジカ　エランド　アメリカクロクマ
A-　ツキノワグマ　アフリカライオン（最強肉食獣）　シベリアトラ　ベンガルトラ
B+　ナマケグマ　　ジャコウウシ
B 　ジャガー　ブチハイエナ
B- 　ゴリラ ヌー　シマウマ　サンバー　アミメニシキヘビ　ラーテル　ヒョウ　ハイイロオオカミ　　ピューマ
C+ 　ピットブル　リカオン　オオアリクイ　オランウータン　　 オオヤマネコ

エアコンの取り付けは春夏以外の季節に
頼んだ方がいい仕事してくれそう。

自分が染まらないよう距離を置くのが賢いかと

そういう憶測は要らない

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