【何故】日立ソリューションズ 4【愛されないの？】

キャリコネが実施した、「愛社されている企業、愛社されていない企業 主要133社ランキング」
http://careerconnection.jp/review/weekly20100921.html

愛社されている企業ランキング
１９位：野村総研
２１位：ＮＴＴデータ
３６位：新日鉄ソリューションズ

愛社されていない企業ランキング
２３位：旧・日立システム
４３位：旧・日立ソフト

なぜ愛されないのか？ 語り合いましょう。
ま、「余計なことするな。いやなら辞めろよ」と言われそうだがｗ

＜過去スレ＞
【10月から】日立ソリューションズ 1【新会社です】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284390836/ 2010/09/14(火) 00:13:56
【福利もﾓﾁﾍﾞも】日立ソリューションズ２【超ﾀﾞｳｿ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1287077901/ 2010/10/15(金) 02:38:21
【愛されて】日立ソリューションズ 3【ないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289820424/ 2010/11/15(月) 20:27:04

＜姉妹スレ＞
【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ｶﾞｸﾌﾞﾙ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396751/

＜関連スレ＞
【101年目突入】日立製作所の裏事情67【精神崩壊】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1292259670/
【6501】日立【大暴落（大爆笑）】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1295268557/
【鬱量産】日立系リーマンスレ14【廃人】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1279797000/
日立製作所の脱法行為をやめさせよう！
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/prog/1187092821/
[日立の]　秘文　[セキュリティ]
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/bsoft/1126713171/

２ちゃんねるスレッドタイトル検索結果 日立
http://ttsearch.net/s.cgi?k=%93%fa%97%a7&o=r&A=t

>>1乙

【小田○○】

旧ＳＫ吸収所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・Ｑ電プロジェクト本番稼働後にバグ1000件。

HISOL本給レンジ
　※1：別途、地域給が支給される。例えば東京・横浜地区だと月額2万円程度。
　※2：裁量性手当て、時間外勤務手当ては、ここには含まれていない。

　S5（副参事/課長の手前）
　34万8千円〜28万6千円

　S6（主任/ヒラ）
　28万4千円〜24万円

　S7（ヒラ）
　23万8千円〜20万2千円

　S8（ヒラ）
　19万8千円〜15万3千円

>>1
もう会社には期待をするな。自分を磨け。問題意識は、創造力の源泉だぞ。

HISOLのことだけではなく常に他にも問題意識を持つと同時に、システム開発能力をはじめ、
営業、語学、財務、法務等の専門能力、更には人脈なども含め、自分の描いた将来必要な能力を
身につける。そして自らの意思で転身を図った方がよい。

前々々スレ916の書き込み

>ただでさえ部長や部長相当職が多いのに、
>いま課長職（ＧＬや主任技師）の人は今後どうなるんだろうね？
>部長になれればいいけど、なれるのは一部の人でしょ？
>あとの人はどうなるの？
>ずっとＧＬや主任技師のままのわけにいかないでしょ？
>若い人で実績あげた人を課長にしないわけにいかないから、
>いまＧＬや主任技師の人はポストを明け渡すしかない。
>だから近い将来、部員の数がものすごくなりそうだね。この会社。
>その部員連中を養うために、若い人は働かなくてはいけない。
>それって、増えすぎた老人に払う年金のために、若い世代が搾取される構図に似てるね。

自分の部下が課長になるころ、自分はどうなるのか？ 本気で心配になる。

　　　　　　　　　　　　 このスレ　　　　 糞スレ　　普通　　良スレ
　　　　　　　　　　　　 　 ┝　-　-　-　-　┿━━━┿━━━┥
　　　 ∩＿＿＿∩　　　/)
　　　 | ノ　　　　　 ヽ　 ( i )))
　　　/　　●　　　● | /　/
　　 |　　　　( _●_)　 |ﾉ　/
　　彡､　　　|∪|　　　　,/
　 ／　　　　ヽノ　　　/´

このテンプレ忘れるな。ｗｗ

あげ

>>6
おまえが転身しろよ

俺の嫁はう○こに関しては昔っから恥ずかしがる付き合ってる時もう○こしないし
新婚〜今迄も俺が出掛けたらする。俺は余計に嫁の排便が見たい気持ちが増した。
見た感じは松下由樹似の40歳。今日子供留守の昼間自宅でソフトSMからバック姿勢で
手足縛ってイチジク浣腸見せて入れさせてと言ってそのまま無理やり2本入れた
嫁はかなり怒っていたが直ぐに浣腸が効き始めお尻から背中まで汗が出はじめ
嫁の肛門がヒクヒク始めた、ごみ袋をお尻にあてその時まで待機したのもつかの間
ダメ嫌お腹痛い恥ずかしい出る、肛門が盛り上がり相当量のモノが出た。
嫁の初めて見る姿に唯凝視した、全てを見てお湯でお尻と肛門を拭いてあげ
怒る嫁の肛門を何度も舐めた、そして嫁にありがとう一生大切に愛していくから
しばらくは怒っていたが今は何となく嫁は俺に優しくしてくれる。浣腸最高

不倫カップル

＞愛社されていない企業ランキング
＞２３位：旧・日立システム
＞４３位：旧・日立ソフト

２社を１社として合算し集計し直せば、かなり上位にランクインするのでは。

日立グループとは何の関係も無い某大手社長が言ってました。
「何で日立の役員ってあんなにえらそうなんだろう？！」って。

>>13
おまえは設計はするな

＞＞２社を１社として合算し集計し直せば、かなり上位にランクインするのでは
変態度も急上昇。

>>14
何の関係もないのによく分かったな

SKは本当に垢抜けないダサい奴ばっかだなｗｗｗ
SASはオシャレでイケメンぞろいｗｗｗ

燃料投下しなくていいからｗ

>>19 はほんとの事じゃんw

>>5
これも貼っとけよ。

日立ソフトの年収（家族・住宅手当、残業代、常駐・出張手当などを含む）分布図です。
年収の最頻値は６００万円ですが、部員・専任部長などの老兵が大勢いるため
平均年収はそれよりも高く６７０万円になります。
http://www.nenshu.jp/code/9694.htm

850〜826万円　■■
825〜801万円　■■
800〜776万円　■■■
775〜751万円　■■■
750〜726万円　■■■■
725〜701万円　■■■■
700〜676万円　■■■■■■■ 　 　　　　　　　　　　　　 　　　 　　平均値↓
675〜651万円　■■■■■■■■■■←──────────────────
650〜626万円　■■■■■■■■■■■■■■
625〜601万円　■■■■■■■■■■■■■■■■■■←──────────
600〜576万円　■■■■■■■■■■■■■■■■■　　　　モード(最頻値)↑
575〜551万円　■■■■■■■■■■■■■■■
550〜526万円　■■■■■■■■■■■■■
525〜501万円　■■■■■■■■■■■■
500〜476万円　■■■■■■■■■■■
475〜451万円　■■■■■■■■■
450〜426万円　■■■■■■■■
425〜401万円　■■■■■■

※ ■は年収区間に属する社員数を示します

JR東海と日立グループが手を組んで作成した糞カード。

当社人事部から申請キボンヌとメールが届いていた。

こんなことやればいいのにな

【秋田】雪下ろしに「チーム伊達直人」参上！！　タイガーマスクをつけた建築会社有志が奉仕活動
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1296785616/

前スレで巨人の星の替え歌があったが、俺も作ってみたｗ

ウィニー使うなと、通達あれど
勝手に使う、某課長
情報漏洩、新聞報道
２ちゃんで祭りだ、鬱になる
モラルの低下、どうでもいいさ
逃げ逃げ逃げろ、転職だー！

ｔｓｔ

替え歌作って楽しいのか？

赤字の雲を　つんざいて　課長が飛ぶ飛ぶ　下請が壊れる
おお　ソリューションズ　午前3時の　ウォークスルー
拝承メールの逞しさ
日立　日立　ゆけゆけ世界の　ソリューションズ

>>26
どうせ、恨みをもって辞めた元社員とかだろ
作るんだったら、おもしろく作ってほしいな

また派遣が潰れたwwww
ってか立たせたまま数時間叱責とか時間の無駄だって事気づかないのかな？
代わりが来たけどいつまで持つか。

ってのが今のフロアの現状でーすwww

>>11
「俺の尻から出てきたのはウンコでなくヘビだった」
までは読んだ。

>>23
ぜひ君が仲間を集めて、ハイソルの旗を掲げて豪雪地帯へ行くべきた。
私は家で寝ていようｗ

ウンコーヒー

内ゲバに精を出す左翼のような会社。
まるで民主党みたいｗ

何があったの？

ＳＫ⇔ＳＡＳ間で権力闘争でもやってるのか？

上層部で斬り合いやれば面白いのにｗ
なんたって〇中容疑者がいた会社だしｗ

>>29
それ、故意に潰したんだろ…
訴えられたら負けるレベル…

>>訴える気力すら出ないまで潰したから安心しきってるってことじゃないだろうか。

潰された奴も反撃すればよかったのに。
実際、深夜に部下を小一時間説教してた奴が、部下に逆ギレされて
殴られたのを見たことあるよ。
深夜は人も少ないし、妙にハイテンションなる場合もあるから、
このテの事が起こりやすいのかな。

>>29
未だにそんなことやってるのか。
化石みたいな会社だな。

>>39
反撃できないような気弱な奴を狙ってやってるんじゃね？
陰湿だよなあ。

目上に対してはへこへこしながら、
部下に対しては挨拶もかえさないえらそうな奴が大杉

合併した会社なんてこんなもんだろ。
みずほ銀行も内部抗争が酷いそうだし。
って、みずほ銀行と比較しちゃいかんなｗ

単なる下請け派遣子会社と一部上場の都市銀行では雲泥の差ｗ

みずほの場合は高学歴集団の旧興銀、旧富士銀組みが生き残って
MARCHクラスが主体の旧勧銀組みは駆逐されちゃったみたいだけど
同じ様に考えると、学歴で幾らか勝るSK組が生き残るのかな

親会社と仲が良いほうが生き残るんじゃないか。

>>440
優るかなぁ？

>>44
勘定系は旧勧銀（富士通製）のが残ったけど、旧富士（IBM製）の方が
優秀だったんだよね。
余談だが、日立は旧UFJの勘定系を担ってたけど、合併したせいで
メガバンクの勘定系を失ったｗ

ここのおっさん世代、ケータイの着信をゼビウスの発進音にするのとかやめてくれ

客先でこんな音鳴らされて逃げ出したいほど恥ずかしかったわまじで

>>45
正解ｗｗｗ

>>48
いやなら注意しろよ

不調作番なんて言ってないで、
はっきりと「自分たちのミスでデスマやらかして大赤字になりました」って言えよｗ

売春を援助交際、ポルノビデオをアダルトビデオと言ってるのと同じこと。
世の中、そんなもん。

>>50
その客先に同行して行ったのはその1回だけだったし、
その案件ポシャったからもうどうでもいい

そのおっさんも客先には向かないコードオタみたいな人だったんで、せいぜい
もう1回やらかしてクビになってくれればいいやｗ

>>53
お前はそのオッサンよりは客先に向いてる自負があるのか？

>>54
もちろんｗ
間に入ってるＳＩ会社からも「○○さん担当なら通します」みたいな感じで半分指名入ってるようなもんだし、
後輩に後を譲ったプロジェクトでも、客から飲みに誘われたりするし、嫁と出会ったのも客先だし。
結果も出してて、7年目で主任だから、まあまあ早いほうだよね？
開発も取りまとめだけ日本人で、コーダーは中国とかベトナムにやらせときゃいいでしょ

＞間に入ってるＳＩ会社
何だ、結局は下請けかｗ

のぼせ上がってるなｗ

>>55
ちなみに院卒？

学卒。
下請けでのぼせ上がってて悪かったねｗ

客先＝派遣先

>>59
嫁とのセックスの頻度は？

なぜこのタイミングでそれを聞く

言って減るもんじゃないだろ

着メロがゼビウスのＢＧＭからこの展開になるとはｗ

＞嫁と出会ったのも客先だし。

中々やるではないか！ たのもしい。

また派遣が潰れたwwww
ってか立たせたまま数時間叱責とか時間の無駄だって事気づかないのかな？
代わりが来たけどいつまで持つか。


人格破綻者の課長だろ。制裁加えろ。
田中容疑者みたいに

>>66
何で過去レスのコピペ？

＞嫁と出会ったのも客先だし。
やっぱそれぐらいしか出会いないんだな。この業界。
今の嫁が>>48にとって最初の女性だったのかな？

Ｑ州がまたデスマやらかしたみたいだな。
ウチんとこに応援要請が来たが、きっぱり断った。
あんなところに行ったら廃人になる。
自分のケツについたクソは自分で拭け。

何かと「情報交換」と言って会いたがる外注さん
別におたくの情報要りませんから

>>69
ｋｗｓｋ

>>69
情報共有

>>69
情報漏洩

や〇

九州なんか閉鎖すればいいのに。

社内報見て知ったが、まだ弘前ってあるんだなｗ

>>75
地元の案件をやってる連中以外は、東京神奈川に強制連行だな。

http://www.dmm.co.jp/mono/dvd/-/detail/=/cid=juc076/

　県の調査によると、部下十数人に決裁をしないなど立場を利用した嫌がらせをし、うち２人が精神疾患で２〜８か月間休んだという。

　関係者によると、処分、依願退職とも１月３１日付。男性職員は昨年５〜１１月、資料を提出した部下に「これを
読めということか」と大声でどなったり、部下の前でメモを丸めてごみ箱に投げ捨てたりしたほか、わざと書類からはみ出
して押印するなどの嫌がらせを繰り返していた。調査に対し、男性職員は「一部は記憶になく、そんなつもりで言ったのではないものもある」と釈明。
部下が病気になったことについては「反省している」と述べたという。

訴えられたら確実に死ぬまでかね払わなくちゃならないのに、よく、まあ、そんなことやるねぇ…

>>79
これか。

部下の資料、目の前でゴミ箱へ…パワハラで処分
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110208-OYT1T00140.htm


個蛾みたいなDQN管理職はどこにでもいるんだな。

【小田○○】

旧ＳＫ吸収所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・Ｑ電プロジェクト本番稼働後にバグ1000件。

>>66
証拠もないのに実名挙げたらヤバイと思うぞ。
田中容疑者の場合はマスコミ報道された情報だからな。
>>82を書いた奴なんか、下手すりゃヤバイぞ。

カネがないとほざいてる奴が多い。そんな奴に参考までｗ

http://spa.fusosha.co.jp/feature/number00012698.php

旧SAS人事の石川さん、暇そうだね！

暇なら辞めろよ

>>83
やばくない。反対に書かれた本人の評価さがりまくり。
ハラスメントを告発するのは労働者の権利です。

この会社のリストラは陰湿だなぁ

暇なら辞めろよ

>>87
有意義な公益通報だからどんどんやんなさいｗ

大いに暴露するべし

何かメールきたけど今更デスマーチの解説されてもねえ……

ここの社員むかつく

くやしいのうｗ くやしいのうｗ

さて、今年も春闘が始まるらしいけど、
御用組合は賞与何ヶ月分を要求するのかな。

今日の評議員会議で発表されたらしいけど、
組合のホムペに掲載されるのは明日以降か。

・どんぶり勘定の見積
・作業範囲のあいまいでエエ加減な契約
・部下の健康を無視したタイトスケジュール
・ろくすっぽ内容を見ないで部下にゴリ押しする管理職
・できないものをできないと言えない部下
・やる気がなくなってほったらかしにする現場
・応援で入れ替わり立ち代り入ってくる外注者がつくりこんでゆくバグ
・誰も知らない仕様
・メンテもされず、古い情報のまままともなドキュメントすらない現場
・レビューすらされず、開発に突っ走ってしまう仕様
・後から後から発生する仕様変更
・応援者が仕様や方法について確認しようとすると、怒声を浴びせて遮ろうとする
・綜合テストで頻発する単体テストレベルのバグ
・たらい回し
・責任転嫁
・ＱＡという名の嫌がらせ
・鬱病患者
・担当者の失踪
・仕事のないデスマ支援オンリー部署によるデスマ発生の期待
・ただの伝書鳩でしかない主任
・開発経験のない取りまとめ
・丸投げ
・見積り前から既に決まっている納期
・世間知らずの日本語知らず
・誠意を見せるための徹夜
・支援という名のババ抜き
・不要な書類大杉、必要なスキル無さ杉

・忙しいふり、こっそりフリーセル
・誰かがやってくれるという期待（妄想）
・類は友を呼ぶ
・飛び交う怒号
・部課長は馴れ合い、庇い合い
・役員から「デスマをよく乗り切った」と褒められて部課長は昇進。反省なし。
・デスマの脇で、部員は鉛筆なめなめして定時退社。

>>87
いや、証拠がなければ「証拠出せ」と言われ、出せなきゃ逆襲される。
ボイスレコーダなどを使ったり、書類やメールを保存するなど、
証拠集めを地道にやることが大事だ。

>>98
それは告発する場所が違う。
最近の携帯にはボイスレコーダーついてるから、証拠は簡単。

労組は会社とつるんでるんだから、春闘なんて無意味。
「会社と闘ってますよ」というポーズでしかない。
労組を抜けて会社に復帰したら出世するのが通例であることを見れば一目瞭然。

つるしあげろ！

>>100
労組後は課長級って言う不文律の事？

文句言ってないで立候補すりゃいいだろ？

岩本委員長の前任者である、

栫（カコイ）氏は部長に昇進しているよー

文句言うより、腕を磨いて早く辞めることだ。
会社にとって、離職者が増えて社員が減るのが一番困る。

でも社員数が一万人以上って、多すぎないか。
少なくとも、間接員は減らせよ。

納期が短すぎるね。ちょっとどういう計算でその様な見積もりになるのか、不思議…

納期から線を引いているからに決まってるからだろｗ
毎度おなじみデスマ一直線コースだ。
あいかわらず過去から学ばない会社ｗｗｗ

初めから無理があることが薄々分かってるけど、そのまま突き進んで、
実際ダメになったら、下に責任擦り付けて、上に泣きつくパターン多すぎｗ

部下に過大な仕事を与えて、期限通りにいかなかったら、仕事ができない部下のせい。
いやいや、初めから破綻してるのは棚上げですか？

これは仕事じゃなくて、「仕事ごっこ」だね。

でもこんなママゴトでお金もらえるんだから、ある意味ぬるい仕事ではあるｗ

カレーが来ないのだが。。。

>>110
割礼カレーならあるよ！
http://www.youtube.com/watch?v=_OQ_-zDh-7E

納期が短いのも確かだが、冗長な作業が多過ぎなんだよ。

この会社の存在自体が冗長なのだよ

いやなら辞めろよ

おまえらリーマンはそういう運命。

>>106
間接の削減は失敗するだろう。デスマ課長のリストラさえ出来ないのだから。

頭いい会社は残業しないのに、ここときたら…

>>117
頭いい会社ってどこよｗ

>>118
グーグル

ここの社員が100人集まっても、グーグル社員1人の能力に敵わないと思う。

ここで我々の低能ぶりを嘆いても仕方ない。

チリも積もればなんとかなる

チリも積もればゴミになる。

部員はゴミ
そういえば昔、某主任が職場で
「こんな少ない人数じゃ無理。あそこの部員をクビにして人を増やしてくれ」
と叫んでたっけｗ

質問なのだが、

「部員」と「GLではない主任技師」を比較した場合、

どちらがHISOLにとって有益な存在なのだろーか？

「ただの主任技師」は、プロジェクトを率いたり、顧客と大事な交渉をするなど、
大事な役割を担っている。
部員は単なる事務員。課長クラスでなくてもできる事務を
やってるだけで管理職待遇だから、みんなから顰蹙を買う。

本とか読まないんだろうな、この会社の人・・・
細かい事ばっかりやりまくって時間使って
結局赤字とか

部員もひどいが本部員はさらにひどいよ。
ろくな仕事してないくせに、部長待遇ってどういうこと？って言いたくなる。
まさに一般費の無駄遣い。

昔からやっている方法が一番と思っているから、本を読んだり他社の動向を
調べたりして学ぼうという考えがない。
内輪の思考だから、世間の常識が通じない。
だいたい社内を見回せばわかるでしょ？ 管理職には内輪思考の人が多く、
内輪思考に異論を言う人は主任止まりってことが。

>>128
20代の給料が上がらない理由

>>129
掃除の時間に液晶モニターを専用のウエットティッシュで拭いてた人がいた。
突然、その人の上司が、「なんで濡れたので拭いてんだ！？
乾拭きが常識だろ！」と怒りだした。あきれた。
「ディスプレイは乾拭きが常識」から抜け出していないのだろう。

>>129
どう考えても世間の感覚とずれた発言をする上司が少なくないよね。
社内の論理や習慣に反することは立場上言えないのではと思ったけど、
先方は本気で言ってるみたいで困惑したよ。

日立民主主義人民共和国の人民だもの。

この会社っていうか、日立って、あんまり経営者の顔が見えないよな。

>>134
ボトムアップ至上主義だから、そうなるんです。
強いトップが組織をグイグイ引っ張って行く社風ではないのです。
そういう組織は順風の時は上手くいきますが、逆風の時は弱いです。
日立は今年度、好業績でしたが、これは新興国の需要が順風になったからです。
官僚的体質は改まっていません。強いリーダーもいません。
逆風が来れば再び大赤字になるでしょう。

>>135
>ボトムアップ至上主義
要は下に丸投げってことだよな

こんな場所で文句言ってもしょーがないだろ！！
ここが本当に非常識な会社なら、いつかは沈む。
いやなら辞めればいい。
さもなければ何時会社が沈んでもいいように準備しておけ！
自力で岸に泳ぎつける（すぐ仕事が見つかる）ようにしておくか、小舟（転職のツテ）を作っておけ！

>>133
一般社員の出した数々のアイデアも、将軍様の一声で立ち消えに

>>138
座布団一枚ｗ

こんな会社にしか入れなかった奴のアイデアなんてカスみたいなもんだよｗ

何でsageるのだ?

>>140
じゃあ、君のアイデアもゴミみたいなもんだな。

>>142
当たり前だろｗ
煽りにもなってねーよｗｗｗ

まあゴミ同士、仲良くしましょう。

俺が出した事業公募も落とされたけど、
学生時代の同期で、同業他社の奴と飲んでる時に話したら、そいつの会社で立ち上げたらしい。

軌道に乗ったらソープでも奢ってもらうｗ

会社が振り落とした提案をベンチャーキャピタルみたいな所へ持ち込めば、
取り上げてくれるかもしれないね。
こういう会社じゃ、思い切った提案は落されやすい。
たとえそれが勝機ある提案でも。

元々プログラム作るしか能がない奴らに事業考えるなんて無理ってもんだろう。
そんなアイデア思いつくなら、こんな会社入ってねーよｗ

技術が進めば開発の手法やルールを変える必要があるが、
メインフレーム時代のやり方のまま何も変えず、
トラブルのたびにチェックリストを積み上げている。
競争力が上がらないのは当然だ。

うちの部署はまだ20年前のANSI C規格の呪縛から解かれていませんｗ

>>149
kwsk

>>148
お客さんが「どんな画面になるのか実物があれば」と言ったので、
「プロトタイプを作ってお客さんに見せたい」と課長に言ったら、課長は猛反対。
「じゃ、どうすればいいのか」と聞いたら、「従来どおり仕様書を作って
お客とレビューしろ」。
無視してプロトタイプを作ってお客に見せた。おかげでお客との意識ズレが
生じず済んだ。
そんなもんだね。

>>151
いるいるｗ
サンプル画面作るために、うちの課長は1時間かけてセルのサイズを正方形した
エクセルのテンプレ作って、誇らしげに送ってきたｗ

>>152
一応、手を動かしてくれたんだな。その課長。
この会社の中ではまともなほうじゃね。
エクセルの出来は置いといて。

でも中にはデバッグボードにロジアナのピン立てて、
波形解析やる課長もいるｗ

俺なんか、日立健保をはじめとする福利厚生を
利用することだけが目的でHISOLにぶら下がってるんだよ。

>>155
そのうち富士ソフトあたりに売られて日立の福利厚生なんか使えなくなるんじゃないのか
辞めるなら今のうちだぞ

やっぱ開発系はアウトソーシングでこれから仕事無くなるのだろうか…
システム基盤構築系とか運用保守系ってアウトソーシングできないだろうからそういう会社に転職すべきか？
となると日立グループは嫌だから
フィールディングとかエフサスがあるが
それ以外安定した会社ってどこがある？

福利厚生ってそんなに使えたっけ?

現在就活生（大学生）です。

平均勤続年数　と　平均残業　をご存じの方参考までに教えてください。
（周りだけ・自分だけの情報でも構わいません）　

平均残業時間？ >>1が実態を物語っているよ。

【小田○○】

旧ＳＫ吸収所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・Ｑ電プロジェクト本番稼働後にバグ1000件。

>>161
そいつに何もできず、２ちゃんに書き込みか？
くやしいのうｗ くやしいのうｗ

>>157
保守系はどこもDQNだからやめとけ
まだ電さのがマシなところがある

>>159
デスマの部署に放り込まれたら残業月150時間はいく。
終電で家に帰れるか、会社に泊まるかの毎日だ。

反対に使えない奴だと判断されたら仕事を干されて残業0だ。
そんな奴がうちの部署にもごろごろいる。

平均勤続年数は15年弱だったかな。

ま、定年までは居られないがな

>>159
平均残業なんか聞くより
平均サービス残業を聞いた方がいい
H系は凄いぞ


H系はサビ残地獄
F系はサビ残無いが激務
N系は経営が危険

>>163
もう俺は日立系で働きたくないんだ

補足だが、俺が月150時間残業したときは
残業代として支払われたのは65時間分だったな。。。

ここで愚痴るばかりで労働基準監督署に
チクることもできないヘタレばっかw
ああ、チクったらSワーク導入のときみたいな
締め付けが始まるもんな。
ヘタレは文句言わず現状に甘んじてろってこったwww

>>169
文句言わず現状に甘んじている最大のヘタレが貴方ですね。
わかります。

>>169
どうした？ストレスでも溜まっているのか？
ソープでも行って、金玉軽くしてもらったらどうだ？

ソープに行く勇気も金もないヘタレなんじゃないのｗ

>>164
今度から、出須磨に放り込まれるとやばいね。
在勤地から離れたりすると、転勤前提だから戻れないぞｗ

今日も仕事サボってトイレでクソしながら2ch三昧ｗ

富士通と NEC はプラス、日立、日本 IBM、日本 HP はマイナス成長
ttp://japan.internet.com/wmnews/20110215/4.html

>各社の成長率をみると、富士通は2.6％、NEC は1.8％、
>日立製作所はマイナス7.8％、日本 IBM はマイナス1.5％、
>日本 HP はマイナス0.7％と、プラス成長とマイナス成長に分かれた。


日立の業績は新興国向けの事業が寄与しているが、国内向けは散々たる業績だってこと。
さすがデスマの日立、マイナス成長率はトップ更新中ｗ

いやなら辞めろよ

>>176
そりゃ、嫌なら辞められれば一番良いだろうが、そんな単純な話でもないだろ。
嫌でも苦しくても、食っていく為には働かないといけない。
この不況の中、簡単に再就職先が見つかるわけじゃないから、
いくら今の会社に不満があっても、すぐに辞められるものでもない。
そんな葛藤の中でみんな苦しんでるんだよ。

SASもいい迷惑だな。
デスマ総本山と悪評高いSKと合併させられたんだからな。

愛社されていない企業ランキングではＳＡＳの方がダントツに上位の件について

>>179
そもそも自分を愛せない輩の集団だし。

>>178-180
対立を煽らなくていいから

いや、ウチの部署は対立というよりも内部抗争の様相を呈してきているんだがｗ
まるで、口先ばっかりで実行力のないリーダーのいる管内閣と、
強力な手腕はあるがその強引さと胡散臭さで批判も多い小沢一派の対立みたい。

まんま左翼の内ゲバだよ。
仕事そっちのけで何やってんだかなぁ。

いずれ共倒れ必至

>>182
バリケードでも作って火炎瓶を投げ合ってるのかｗ

GLなんかないじゃない

なんでSKの奴って垢抜けなくてダサいのばっかりなのｗ

それがデフォルトですw

そういう仕様です

>>186
デブのキモヲタがチビ＆ひ弱なキモヲタをバカにしてるような言い方だなｗ

で、デブは鬱陶しい
トイレから戻ってきただけなのに、ゼェゼェ荒く息をしている
痩せろよバカ

トイレから戻ってゼェゼェ荒く息をしているデブは、大の場所で千摺りしていたに違いない。

いや、実はハッテン場と化しているのかもしれんｗ

>>190
耳を澄ますとシコシコ摩擦音が聞えてきたのはそのせいか！

トイレの大といえば、(SA)は３年前に人大杉になって、
トイレの大が終日満員のためウンコできないって書き込みが多かったが、
最近どうなの？
体が順応して、会社でウンコしないで済むようになったのか？

JCBどうよ？

俺はVISA

俺はNOVA

俺はECC

おれはGEOS

俺はENEOS

俺はマイトレーヤ

JCBはまだ火の車なのかｗ

>>190
そいつはまだ余力あるってことだな。

ＣＥ（コミュニケーション・エレメント）、小学校で使った棒温度計を思い出す。

>>203
南蛇井それは？

赤シャカさん
出番ですよ

>>201
ああいう古くからある信販会社のシステムは、今もメインフレームのアーキテクチャなのだろうか？

カレーが華麗にスルーされている

おまえら、残業だけしすぎ。
残業したら仕事しなくちゃダメだぜ？

人はそれを生活残業と呼ぶ

布団がふっとんだ

青梅国際マラソン

オウメコクサイマラソン

オーメコクサイマラソン

年休取りたいと言ったら、「そんな暇があるならITパスポートのCBTのリハーサルに協力しろ」と
課長がほざきやがった。誰が行くかバカｗ
社内に暇な管理職が何百人もいるんだろ、たぶん？ そいつらに毎日受けに行かせろよ。
なんて書くと「必要なのは純人数で、延べ人数じゃない」と言い出す奴が出そうだが

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あれは中高生が受ける試験だからな。
大の大人が受けに行くのは恥ずかしいだろう。

>>212
課長名さらせｗ

暇な管理職の何百人の名前さらせｗ

なんか部長クラスで新職制考えてるようだが、違うだろう。
トップダウンで部も本部も事業部も超えてぶっ壊して再構築しろよ。

どーでもいいことを話し合うだけでお金貰ってる奴を食わせるための会社ですｗ

要するにどーでもいい会社ですｗ

>>211
それを言うなら青梅高校は青梅高で
おーめこう

これ以上は下らないから書かない

笑福亭鶴光の使い古されたネタに何マジレスしてるんだか・・・

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　杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー
　 杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー
　杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー
　　ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏
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　 杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー
　杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー

＞笑福亭鶴光の使い古されたネタ
…と判る奴は年齢高いぜ

国柄なんでしょうか・・・まぁ、ヒマな
時、僕はたまに彼女のパンツをイタズラしてオナったりするので、少し汚い
とか臭いのは許容範囲なのですが。。。エッチでバックは好きみたいで、ち
ょいＭの為か、バックで頭押さえつけて挿入してると必ずイキます。それか
ら、フィニッシュはほとんどアナルです。ウクライナみたいな中央アジアや
スウェーデンみたいな東欧は、「フィニッシュはアナル」は当然みたいで
す。ラブホが無いとか、寒いので風呂が近くに無いとか住宅事情なんでしょ
うか？
ゴム使うより、アナル中出しがあたりまえみたいです。初めてのときも、ア
ナルで中出しだったそうです。ウクライナの男ドモがうらやましいです。
だからいつもアナルを後ろから突き刺して、中出しフィニッシュです。日本
の女の子だと中出しはほとんど無いので、そういう点でストレス感じます。

スレを流そうとしてるやつがいるなw
なんか都合の悪いことでもあんの？ニヤニヤ

今論文書いてるんだけど、あれ何の意味があるんだ？
クソ忙しい中休日返上で書いたら主任と課長がブチ切れてなんかもう笑えたｗ

>>216
今の役員連中にはそんな責任重いことやれる頭も度胸もないよ。

>>204
こんなやつだよ。

　━━━一

>>229
マジレスしよう
論文作成しておけば、将来特許申請で明細書を作成する際、多少は役に立つ。
ま、せいぜいその程度だな。
研究部門の連中は学会論文とか作成するから、連中にとっては論文作成は役に立つだろう。
設計部門の連中は会社に出す研究報告書を作成するうえでも役に立つが、
研究報告書は日立内部でしか通用しないから、あまり意味ない・・・。
そんなわけで、短期的にも長期的にも利益の出ない内輪向け作業といえる。

>>229
内容に価値は無い。
あくまで文書やプレゼンの実習。

>>229
単に主任、課長のストレス解消のための悪しき習慣だから気にするなよ
お前も、後4年位すれば、同じ立場で新人を苛められるんだよ


落ちろん、あと数年後に日立ソリューションが有ればの話だがな

>>229
単に主任、課長のストレス解消のための悪しき習慣だから気にするなよ
お前も、後4年位すれば、同じ立場で新人を苛められるんだよ


勿論、あと数年後に日立ソリューションが有ればの話だがな

>>229
内容に価値は無い。
あくまで文書やプレゼンの実習。

（●）

落ちろん、
落ちろん、
落ちろん、
落ちろん、
落ちろん、
落ちろん、
落ちろん、
落ちろん、
落ちろん、

こうやって些細な間違いを粗探ししてネチネチ苛めるのが論文発表なんだよ

>>235
4年後のHISOLは存在しない。
(情)、日情、電サと統合して情報システムカンパニーになっている。
社員数は28,000人だぞ。

>>240
(情)はないだろ。まぁ、使えない天下りはたくさん来るだろうが。。。

winnyでお漏らししちゃった矢NOはまだ会社にいるの？

あっ、旧SASの人には矢NOのことは何のことかさっぱりワケワカメだね。
お漏らし事件は旧SKの九州の管理職が熟女ヌード画像とともに社内資料をWinnyで
情報漏洩させて新聞にも報道された事件。セキュリティ製品を作っている会社が
社内情報を情報漏洩させちゃうんだから呆れる。

>日立ソフト社員のＰＣからネットに情報流出
ttp://bbs.hotfix.jp/ShowPost.aspx?PostID=5130#5130

社員数多いね。他の会社はこの半分で回して行ってる。
今時、何かしら理由をつけてこの種類の仕事は不慣れでしてとか言うヤツは、十年前に絶滅したとおもってたよ。

携帯見本市が開幕―日本勢、開発で出遅れ、ＯＳ進化に対応できず。
見本市では海外の主要メーカーがスマートフォンの新製品などを相次ぎ発表したが、日本メーカーの世界市場向けの新機種の発表は皆無。

販売数の差も響いている。フィンランドのノキアは年約４億台の電話機を世界で販売。韓国サムスン電子の販売数も２億台だ。
一方、日本では首位のシャープでも約１０００万台。




ものづくり大国日本とやらは過去の称号になったのは事実

日本は確実に没落してるww

この会社の場合は、ガラパゴスどころか絶滅危惧種なわけだがｗ
絶滅危惧種とはいっても保護する必要は全く無しｗｗｗ

>>232->>236
やっぱり意味あんまりないのねｗ
適当にあしらって適当に終わらすかな

あとsage忘れｽﾏｿ

>>245
日立も没落に加担したようなものだ。
ATMの開発製造をやってる事業所では、現場を支えていたベテラン技術者が
2000年以降にリストラされて日雇い派遣に置き換えられたせいで、
昔では考えられなかったトラブルが続出したそうだ（赤旗の記事がネットに
アップされていた）。

それだけではない。品質第一の名のもとに、時代に合わないルールが積みあがり、
非効率が蔓延している。実効性のない作業に忙殺されて、技術者はスキルアップしない。
そして会社はモノ作りの力が落ちていく。

数年前は無謀にも親会社からの独立を目論んでソフトウェア開発を軽視してハッタリコンサル事業を
推進するランドマークプロジェクトとやらがあったが、頓挫してからが凋落の始まりだった。

つｓＩＢＳ

親会社から独立しようとしたのは間違っていなかったと思う。
問題なのは、上流工程やコンサルのノウハウを持たぬプログラミング会社なのに、いきなり大規模案件に手を出す背伸びをしたこと。
SASみたいに中小企業から広く受注していけばよかったのだ。
そして徐々に大きな案件へ広げていけばよかったのだ。

>>242-243
会社の処分は異様に甘かったな。
それより少し前、客先でWinnyを使っていた奴が謹慎５日だったのに、
矢noの処分は２日。会社は「課長だから大目にみてやろう」と判断したに違いない。

>>252
違う。知らないうちに家族がやったということにしたから、本人は厳しく処分できなかったのだよ。
課長クラスの社員自身がやったこととなると会社の信用に関わるからね。
流出物の中には熟女ヘアヌード写真集が山ほどあったのに子供の仕業って・・・ウププってみんな思ってたけどね。

>>253
だから、「課長だから大目にみて、子供がやったことにしてやろう」ってことなんだろ。
一般の社員がやったら本人のせい。
こんなことがまかり通ってる時点で、誰がまともに上の言うこと聞くんだって話。

>>253
「家族がやったことにしておけ」と、会社が矢noと談合したということか。
プロジェクトがデスマーチになっても部課長が咎められないような会社だからな。
そんなもんだな。

>>253
詳しいね。九州の人？
九州って矢noの事件の後にもまた情報漏洩させたんじゃなかったっけ？nyじゃなくてshareで。
後のほうは新聞沙汰にはならなかったみたいだけど。

理由はよくわからんけどとうとうルーセントに勤怠チェックが入ったみたいだな！
入館時間とのチェックみたいだからザルチェックでしかないけど、今までがひどいもんだから、
まぁ〜それでもやらないよりはいいだろう。
これで勤怠をどう修正することになるか課長以上はまた大慌てだろうな。
今までがサービス残業ありきの数字の報告を是正されるんだからまぁ〜しょうがいないよね。
課長連中も今回のチェックに関して回答内容を本人に任せるしかないんだろうけど、
１２加課長は「数字が悪くなるから押さえろ」って発言してるみたいだけど、
やばくないか？
数字オンリーだから押さえて欲しいのはわかるけど、
暗黙的なプレッシャーさえもかけるとパワハラになるんでは？
来年度は村と共にサヨナラ？
その上の部長も数字オンリーだから今回の件でまた原価低減調整をするんだろうけど
来年度はまだいるのかな？

>>257
ルーセントって、名古屋？

家に仕事を持ち帰ろうなんて思わなくなったからなぁ。
自宅PCからの情報漏洩なんてやりようがない。

逆に危ないのは飲み屋とか帰宅時の電車内とかかな。
同僚との会話でついポロリと言ってしまいそうになる。

>>256
あれは不思議な流出だった。
通常キンタマに感染するとマイドキュメント内のデータが流出するのだが、あの時は社員に業務資料やP2Pソフトが入っていないか自宅PCをチェックさせるための資料やプログラムだけが流出した。
あれは容疑者を嫌うだれかによる偽装流出だったのではと思っている。
キンタマではあのような形態の流出は不可能だ。
容疑者もそう主張したようだが、自宅PCにWinny使用の痕跡があったので解雇となった。
そんな調子で解雇してたら社員ほぼいなくなるぞと思った。

矢noは軽い処分なのに、そいつは解雇か。
やっぱ管理職に甘いわこの会社。

＞あれは容疑者を嫌うだれかによる偽装流出だったのではと思っている。

九州なら十分あり得る。
陰湿なパワハラ、嫌がらせは常態化してるみたいだしな。

>>261
部員を解雇しないほどだからね。
将来リストラがあったら組合員が先に切られるよ、若かろうが関係なし。

だけど、ﾘｽﾄﾗの下準備は着々と進んでるねｗ

長期出張は、転勤前提になるからデスマに強制参加
→引越→そのまま地方勤務。島流しコンボが可能。

>>259
電車内でポロリ会話をよく聞くよ。
俺にとっては、上の連中の動きがわかるから重宝だけどｗ

何年もデスマ応援のドサ廻りやらせて、嫌気をささせて自己都合退職に追い込むのは
この会社ではよくある手法。

>>253
流出した画像が、熟女だったからまだ良かったかもね。
女子小学生だったら社会への衝撃度は更に2倍だったかも。

>>267
入手先が「自分で作った」だったら、さらに10倍ｗ
「矢no容疑者」として永遠に語り継がれたかも。
田〇容疑者なんか鼻糞扱いだろう。

>>213
高校生だって基本情報に合格してるから、ITパスポートなんてスルーだろ。
はっきり言って無駄！ 廃止しろっての。
レンホーは仕分けが下手くそ。スパコンの予算を削るなバカ！

どうせなら仕分けしてこのクソ会社の存在そのものを無くしてくれ

いやなら辞めろよ

暇なら辞めろよ

矢NOの情報漏洩事件のときの2chの書き込みは面白かったなぁ。

2chで晒されたときは、会社の総務関係者か幹部と思わしき者が「情報漏洩などない」とトボけて、
朝日新聞で報道される前日には「情報漏洩したからどうだというのだ」と開き直り、
新聞報道後は、「これ以上2chで書き込んだら、書き込んだ者を探し出してやる」と脅す。

ほんっとに中国や北朝鮮のような、左寄りの真っ赤っかな会社だｗ

人事タン？社長室が降臨したときのほうが面白かったよ。
IP丸出しで削除依頼。
普段はここは２chだよとあおりながら
いざ書かれると顔色変えて削除シライ。
華麗にスルーされるのがおもしろかった。

人事タン？社長室が降臨したときのほうが面白かったよ。
IP丸出しで削除依頼。
普段は、「ここは２chだよ」とほざきながら
いざ書かれると顔色変えて削除依頼。
削除人に華麗にスルーされるのがおもしろかった。

２ｃｈがＳＫに買収されるようだってデタラメを書いて、
暴露書き込みをさせまいと必死に繰り返したり、
会社批判する書き込みは競合他社の書き込みだと繰り返す奴もいたなｗ

頭わる〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜い

中の人も所詮は、メディア慣れしてない単なる一般人だしね。
揉み消しのやり方が稚拙なのも仕方ない。

これが伝説のスレ
とてもIT企業とおもえない馬鹿っぷりw
http://www.nihongodeok.net/thread/science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1103302925/

もう、人事にジンジンきちゃう♪
え、人事でなく総務？ 社長室？

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捨寵室のイシちゃん元気ですか
イシちゃんはこんなことではめげないよ
なんたって、いままで某大体育会の地獄のしごきに耐えてきたのだから平気平気
でもイガグリ頭はやめよ、中途半端だから
眉毛といっしょにツルツルに剃るのはどう？きっと迫力あるよ

>>281
そして頭のてっぺんから足まで青づくめにして、プラスチックパイプを叩いてほしいね。
イオン前の広場でやってほしいな♪

うんこ

>>275

↓ これのことだな！


http://qb5.2ch.net/saku2ch/kako/1039/10391/1039197772.html
------------------------------------------
134 名前： 日立ソフト・社長室（法務） 投稿日： 04/12/17 10:01 HOST:202.232.217.74<8080><3128><8000><1080>

対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1102346609/655

削除理由・詳細・その他：
上記の発言は、当社内の容易に特定できる個人の誹謗中傷
を行ったものです。
また、発言内で発言者とおぼしき者（当社社員。以下「当
該個人」）も容易に特定できる形で書き込みがされており
ますが、当該個人は本発言を書き込みしておらず、第三者
が当該個人を騙って書き込みを行ったものと思われます。
本発言が原因で、当該個人に対する反響が多々あり、当該
個人が多大なる迷惑を被っているため、上記発言の削除を
お願い致します。
------------------------------------------

経営は人づくりにあり 日立ソフト・成功の秘密の詳細


目次
：はじめにーなぜ佐藤孜のことを書きたいのか
第1章 弘前だけァえンたドゴァ何処ねも無のセ！
第2章 変わったものと変わらないもの
第3章 こころの旅路
第4章 歳月
第5章 サムライの末裔たち

>>284
うわー世界でもトップレベルの痛い会社しかやらいないと思ってたのに
うちの会社もなんてー

昔SASでも削除依頼出したケースがあったぞ。

>>287
ｋｗｓｋ

>>288
ちょいと待て。ｸﾞｸﾞﾙから。

お前ら、「日立ソフト」「zip」でぐぐれ

>>290
4つ目ぐらいに人の名前が出てきた。

イントラでWHOIS検索の出番だ

で、検索した奴らは、2chに会社の悪口を書き込んでいると決めつけられて懲戒処分ｗ

他人のＰＣ借りて検索すりゃ良いじゃん

>>294
無知だねｗ
そんなあなたの金玉に鞭しちゃう♪
これがホントの厚顔無恥、じゃなくて睾丸鞭ｗ

どうしてこんなに貧乏なんだ。
どうしてこんなに貧乏なんだ。
どうしてこんなに貧乏なんだ。

経営は人づくりにあり 日立ソフト・成功の秘密







総合評価： 未採点
















著者名：中村嘉人／著

中村嘉人／著で検索


書籍紹介： 不況でも会社は伸びる、伸ばせる！成長企業、日立ソフトウェアエンジニアリング（株）会長・佐藤孜の半生を綴りながら、氏の成功哲学を浮き彫りにする、ビジネスマン必読の書。

alexis texas 最高
http://www.xvideos.com/video35513/alexis

>>296
社員が働かないから
社員が文句を言うから
社員が２ちゃんに書き込むから

>>299
本気でそう考えていそうで怖い＞会社上層部

みんな貯金いくらぐらいある？

床屋でござる、ちょっきん ちょっきん ちょっきんなー♪

カレー来たｗ

加齢臭の漂う年齢層が多い会社ですから

ハメ取りのアルバムかよ

うちにもカレーが来た。
上げ底だけど、思ったよりも大きな箱で驚いた。

早く来い来い、俺のカレー♪

ユーロトンネル

ああ、組合の記念品ね

http://vivaero.com/nude_model/AlexisTexas.html

http://www.xvideos.com/video594103/alexis_texas_and_her_round_ass

もしかして、大部分の人がカレーを頼んだりしてｗ

だって残りはデジタルフォトフレームか万年筆だっけ?
どっちも使わなさそう。

花より団子。万年筆よりカレー。
食えるものは偉大だ。

シール貼り過ぎでワロタ

「3月末で日立グループへ転籍するように！」

と勧められている人が、私の周りに数名います。

>>315
ｋｗｓｋ

「日立グループ内への転籍だと退職金も年金も継続できるので、損はないよ」
などと、HISOL社員の無知に付け込んで○○達が、社員を呼んで説明している。


転籍先は社員数200名程度で、設立当初は日立とは無関係だったが
80年代のバブル期にグループ内に取込み、冠に日立を付けた会社です。


転籍後、1〜3年は転籍前より賃金アップするらしいが、その後は
実力次第と言っておきながら、転籍先の会社があぼーんする予感。

リストラ来たコレ

>>317
やっぱりな。
部員などの管理職を庇って、組合員をリストラするって魂胆か。
Winny絡みの処分を見てきて今更の感じもするが、普通の会社とは逆のことをやってるわけだ、この会社は。

>>317
おそらく、転籍者は１ヶ所に集められ、席に座ってるだけで何もさせてもらえず、
精神的に追い込まれて自己都合退職っていうシナリオだな。
HISOLも不況企業になったと言えるだろう。

>>320
幹部はリストラしないと言っておきながら、
こんな手を使うのね。
卑怯なりよ！

317だけど補足しておく。

HISOL時の職制クラスによっては、転籍先のほうが低賃金になるみたい。
例えば、同じS5の二人が転籍しても、上位と下位だと年収で数十万円は差がある。
で、低賃金になる場合、転籍後6年分の年収差額はHISOLが負担し、転籍時に一括して
もらえるらしい。


俺はマダ声を掛けられてないけど、呼び出し食らった知人は応じたみたい。
「アイネスに飛ばされたら、半休もないし、日立健保など福利厚生がガタ落ちなので、
まだ幸せだよ」と自分を納得させていた。

リストラﾔﾗﾈと言ってたくせに、うそつきな会社だ

>>322
機密情報流出で懲戒免職になるよお前。

情報が漏れて困るような後ろ暗いことしている会社側の問題だ。

>>324
はいはい、社畜さん乙カレーｗ
家族もろとも死ね

>>326
笑っていられるのも今のうちだぞ、てめえ！
会社の機密情報晒して、ただで済むと思ってんじゃねえだろうな！

>>327
機密情報と自分から認めてやがるぜﾌﾟﾌﾟﾌﾟｗｗｗｗ

>>328
なんだと、てめえ！

>>326
燃料投下しなくていいから

間違えた
>>326じゃなくて、>>327だったｗ

俺なら転籍は絶対断るね。>>320は必ず起こるだろうから。
もし転籍の話がしつこく来たら、そのたびに会話をこっそり録音しておくよ。
で、転籍の要求が激しくなったあたりで、録音の内容をCDROMに入れ、
関係書類と一緒にマスコミに送る。送付先は新聞やテレビのほか、
週刊誌やネットマスコミなど、あらゆるメディアだ。
どこかが報道するだろう、転籍強要の生々しい実態を。

そんなので、首にしたら、ちゃんねらが黙ってないだろ…

転籍の話、何処の部署の人に来てるの？
わしのところの人には来ていない。

>>329
そんなに怒ると、お尻からクリーミーなウンチが出てくるよｗ

まずは間接部門からじゃねーの？

>>332
マスコミに送らなくても、現代はYouTubeという便利なものがあるんだよ。

音声データの公開にも適してるよ。

海上自衛隊以上の衝撃的なデータ公開を頼むぜ！！

一番簡単なリストラは、お家芸のデスマを起こして、
そこに放り込み、残業なし、毎日徹夜させて廃人にして
自己都合退職にして追い込むことだ。

まずは九州とか不祥事だらけの部署を閉鎖に追い込め。

×残業なし
○残業代なし

仲良くやろうぜ
変態同士
lexis texasのビデオをみて仲良く語ろう
http://www.xvideos.com/video428490/big_ass_babe_alexis_texas1

>>339
時間外賃金未払いを労基（労働基準監督署）に告発され、HISOLがアボーンの悪寒

by 人事の(O類)B

>>341
それはHISOL社員に受けない。
やっぱエロアニメでしょｗ

>>338
海上保安庁だっつーの。

>>337のいうとおり。
マスゴミなんかに送っても、こんなしょぼい事件、スルーされるのがオチ。

今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

アレクシス・テキサス


アレクシス・テキサス(Alexis Texas 1985年5月25日-)はアメリカのポルノ女優。
パナマ出身で、テキサス州ブラウンウッド育ち[1]。
身長173センチ[2]。2007年に21歳でデビューし、その巨尻で有名になった[3][4]。
hipはなんと４２インチ（１０４cm）

これは日立ソリューションズのオタでも人気急上昇。

これがwikipediaのアレクシス・テキサス
日立ソリューションズのsnsでファンクラブができるぐらい人気がある

http://ja.wikipedia.org/wiki/アレクシス・テキサス

富士屋カレー、ウマーｗｗｗ

ちなみに日立ソリューションズに足らないのは情報の共有である。
そのため俺はアレクシス・テキサスの情報を惜しみもなく提供する。
日立ソリューションズもこれぐらいすればデスマなんかおこらないのにな。


俺のお気に入りはアレクシス・テキサスが自ら尻タブを広げてアナルを全開にする
シーン。日本のavではできない芸当だ。しかも自分でアナルに指をいれる。
俺はこれをみて、やっぱAVでもアメリカにはかなわない思いがした。

顧客の信頼失いそうな重大な局面でヘラヘラ笑ってる本部長と部員
もう駄目だな

これが俺のベスト。
いずれも大きく自らアナルを開帳するシーンあり。しかもそのあと舐められる
alexis texas 最高

http://www.tube8.com/fetish/alexis-texas-gets-licked/298781
http://www.xvideos.com/video535439/alexis_texas_pov
http://www.xvideos.com/video628682/alexis_texas_superstars_of_xxx

日立ソリューションズでalexis texas研究会をつくらないか

そんなもん要らん！
俺たちハイソル社員は、みくるちゃんを押し倒せ！

今のAV界でalexis texasのようなav女優がいるか？
我々はalexis texasを研究することによりアメリカに追いつこうと
思わないのか？情けない社員である

みくるちゃんって、朝比奈さんのことか？
二次元乙

http://www.empflix.com/view.php?id=35287
alexis texasの放尿シーン（レア）
さすがに脱糞はない。

この会社の連中はアニヲタばっかりだし。
パソコンの壁紙をアニキャラにするなっての！

実在のalexis texasの方が何倍もいい

じゃあ、そこまで好きなら、社用ＰＣの壁紙を alexis texas にしてみろよ

そんなことより、転籍先の会社の名前を教えてくれないか？

>>360
日立ウバステヤマ株式会社

日立版の楢山節考かｗ

なんとかテキサスか知らんが、チチョリーナには勝てるまい。

これまた年齢層の高いネタをｗ

うちの上長がアイネスに転籍を勧められ、今日飲んでる席でアイネスの実態を教えてくれた。
　　・アイネスで家族手当が出るのは一般職だけで月2万円
　　・呼出しや年末年始の手当ては無し
　　・昼食補助も無し
　　・共済会は無し
　　・ジブラルタ健保
　　・文体なし
　　・昼休み時間は60分

アホタレ！ トレーシー・ローズが最高や！

ちなみにアイネスは「愛社されていない企業ランキング」で第１３位ねｗ

愛ねーっす！

だれうまｗ

＞＞アホタレ！ トレーシー・ローズ
あほ、トレーシーより今が重要。
我々日立はalexis texas を応援していく。
デカケツヒップ１０４cm。指が簡単に入る肛門。
最高だろ。日本人にはいない。

一度でもいいからalexis texasとやらしてもらえるなら
プロジェクト放り出して頃されてもいいぞ
それぐらい最高の女だ。
我々オタには無縁だがw

＞指が簡単に入る肛門

肛門がゆるいからウンチを漏らしやすいんですね。わかります。

スレを流すのに必死な社畜が変態を装って自作自演するスレですねここは。

心配ないさ。また新たなスレを立てればよい。

>>373
やばい書き込みでもしたのかｗ

ああ、リストラ転籍の話ね。

もっと晒せwwwww

そろそろ４月の新人事が発表だよね。間接部門の統合で人余りがたくさん出たから、
日立なんとかやアイネスへ余剰人員を転籍させるのだろう。

間接部門の人大杉。いらねー、どんどんクビ切れー。

あと、役員も人大杉。半分くらいでいいんじゃね？

間接部門と役員をリストラして、人件費を減らす。
まさにシナジー効果だ！

老害が会社を滅ぼす

アイネス転籍どんどんやれー

おい、皆の衆！
もうすぐ期末の３月だ！

今までサービス残業した分を
３月の勤怠で全部請求してやれ！

法律では過去２年間にさかのぼって請求可能だから
皆でひとりあたり２００時間くらいは残業代申請するぞ！

転籍先の日立〇〇って、何をする会社なの？
各社からの余剰人員を始末するのが目的かもよ。
辞めるまで草むしりを毎日やらせるとか・・・。

九州から出稼ぎでこっちに来てる社員は
全員アイネスか日立○○に転籍させててしまえ。

言っとくけど、間接は組合員なんか、華から相手にしていない

課長以上に指示、命令する。はむかえばリストラ。部下はお前らが制御しろと。。。


ほとんどの社員はゴミ扱いなんだよｗｗ

メシウマw

>>385
まあ、組合員が稼いだ金でメシを食わしてもらっている間接部門が
ゴミ以下なのだがな。

悔しかったら間接部門に異動してみろw
頑張って金を稼いで貢いで下さいwww

今の間接部門こそが人余りでまさにリストラ対象なのだが。

>>388
おいおい、特定されるんじゃないか？？
間接部門は比較的人が少ないからな。

>>388
イニシャルでいいから教えてｗｗ

くやしいのうw くやしいのうw
身を粉にして貢いでね〜（＾∇＾）

>>392
何がくやしいのかさっぱり分からんのだが。。。
説明してもらえないかww？

日立○○とアイネスへの転籍ﾏﾀﾞｰ??

>>383
むしろ草むしりやりたいぜｗ

今現在やらされてる仕事よりも、草むしりの方が、よっぽど達成感があるような気がする。

転籍の話が出ているが、地方はもうとっくの昔にすごいことになっとるよ。

>>397
kwsk

地方の開発拠点を廃止して、親の地方ＳＥ部門や他子会社と併せて、
例えば、日立東日本ソリューションズにする、とかのことか？

地方はもともと仕事がないから旧SASと旧SKで仕事の奪い合いになってる。
規模は縮小された上、多くは地方在籍のまま関東関西に出稼ぎ（事実上の異動扱い）。

ここで度々、不祥事の暴露で話題になってるQ臭はSE部門とOS部門があるが、
OS部門は以前あったところは閉鎖し規模を縮小した上で作業場所を移してる。

ちなみに情報漏洩事件、パワハラ、サビ残などの不祥事を繰り返し起こしてるのはSE部門な。

>>400
>ちなみに情報漏洩事件、パワハラ、サビ残などの不祥事を繰り返し起こしてるのはSE部門な。

スタッフ部門でもやらかしている

CSKが事実上の倒産。。
住商が吸収する。規模はここと同じ9000人くらいになるな。

スタッフ部門てwww

人材派遣専門部署か?
まあもともと人売りが大部分の会社だがw

いやなら辞めろよ

87年入社のバキュームばばぁ庶務もQ州だしな。

ちなみに旦那はSE部門の課長だょん！

仕事時間中にブログ更新してた庶務担だったっけ？

楽天ブログな

インターネット黎明期には研究部全員alt.binariesの無修正画像デコードして悦に入ってたよ。

文字化けのPDF送ってくるんじゃねえよ

やす

ます

？

>>408
もう時効だ。それに研究目的だ。

ま、1990年代は、職場でも無修正画像をダウンロードして楽しんでた奴が多かったな。
プロキシのチェックが無いのも同然だったしｗ
異動していった奴のパソコンをチェックしたら、オ○○コが丸出しの画像があってびっくりしたよ。

>>413
みんなやってたけど、研究目的は言い過ぎだな。

俺は「たまには違う検索サイトでも使ってみるかな」と思ってgoo.co.jpを開いて驚いた記憶がある。

ここって入社した年の夏のボーナスはありますか？

寸志という名目で少しだけ出る。
今は10万円くらい?

賞与になるのは入社年の12月から。

>>418
何タメ口きいてんだ。
こっちが低姿勢だからって調子乗ってんじゃねーぞこら。

何はともあれ情報サンクス。
それだけは感謝してやる。

>>418
ありがとうございます。

ウンチが臭い

就活生は開発やりたいとかコンサルやりたいとか言うが、会社入って気づいた。運用保守が良いと…H系以外でだけどな

正直 alexis Texas はどう？

牡蠣はね、当たるとひでえよ。

SKなら、ナレクシスだろ？

alexis Texas みたいな庶務がいればデスマでも喜んで
みんな会社に行くだろう。
ババア庶務では行く気がしない

alexis Texas　alexis Texas　alexis Texas　alexis Texas　alexis Texas
alexis Texas　alexis Texas　alexis Texas　alexis Texas　alexis Texas
alexis Texas　alexis Texas　alexis Texas　alexis Texas　alexis Texas
alexis Texas　alexis Texas　alexis Texas　alexis Texas　alexis Texas
最高

みくるちゃん最高

アホくさ

ここへの就職を考えている学生です。
ここのスレッドを見てると少し不安になるのですが…

やめておきなさい

名前と規模だけの会社だよ。
どうしてもSIerで食っていきたいのなら、デー子か、FとかNの親会社にしときな。
Hだけはおすすめできない。子会社なら尚更。

>>432
レスありがとうございます。
FとかNも受けるつもりですが、
ここも受けるつもりでどうしようかなーって悩んでる次第なんです。

社内の空気ってやはりここのスレみたいな具合なのでしょうか

隣の芝が青く見えるだけで、SIerなんてどこも同じようなもんじゃないの？

>>433
どこへ入っても結局は自分次第。

H系はデスマ総本山と言われている。廃人になりたきゃどうぞ。
そもそもSIerでHなんて、つぶしがきかないよ。

「え？Hがコンピュータ？　Hって家電じゃないの？」

世間じゃそんなもん。

いやなら辞めろよ

>>433
給料とボーナスは安いぞ。
それだけは覚悟しておかないと。
入社６年目で基本給２５万に届かない。
ボーナスも一回につき２ヶ月ちょっと分しか出ないからな。

>>433
社内の空気は部署にもよるが、
キモヲタが多い部署の空気はよどんでる。

あと、会社全体の雰囲気だが、本当に黒字の会社なのか
疑問に思ってくる。

月末、期末になると、課長どもが「原価が高い、金がない」と
叫びまくり、サービス残業を強要され、プロジェクトの雰囲気が
一気に険悪になる。

H系は基本給＋αで給料で、基本給の部分が激安だから棒茄子も安くなる仕組みｗ
これはよく考えられた搾取システムｗｗｗ

alexis texasみたいな社員がいれば入社したいですw

残業でつかれているとき庶務のalexis texasがビックヒップを突き出して
「やってみる？」と聞いてくる会社だったらな

＞＞ウンチが臭い
やい、alexis Texasのビデオをちゃんとみたのか？
alexis Texasのアナルは指をいれても男優はちゃんと
なめるぞ。それぐらい清潔だ。複数の男優に指を入れられてみんなためらわず
舐めるぞ

変態話でスレを流すのに必死な社畜ご苦労ｗ

みんなで無視すればよい。

転籍の件、どうなった？

課長以上は通達メールで確認しろ
主任未満は転籍じゃなくて出向だろ

出向という名の転籍

出向という名の転籍という名のリストラ

ところで、○○への質問。

旧SASの梨絵の締まり具合はどーょ？

>>438
>ボーナスも一回につき２ヶ月ちょっと分しか
このご時世、そんだけ出りゃ十分だろ

alexisにはかなうまい

>>451
大学の同期と比較したときに、遊ぶのを我慢して
奴らより一生懸命勉強したのに、自分の方が
ボーナスかなり少ないなんて、納得できない。

就職活動もやっぱり運だよなあ。

ぜんぜん勉強してないやつが、ふらっと一流企業の内定をもらったり、
その反対で一生懸命勉強や研究に努力しても希望の会社に受からなかったり。

転職するしかないだろう

ひさしぶりの替え歌です。
宇宙戦艦ヤマトで
絶品です
http://www.youtube.com/watch?v=vh6kayhbrBk

>>455
声がものすごくいい。笑える。３回聴いた。

最近、ババア庶務のヒステリーがすごい。

昇格する奴、SASばっかじゃんｗｗ
やっぱり、SASが主導権をにぎるのかｗｗ

組織図を見た感想・・・
肩書きは立派そうに見えるが何もやることがなさそうな年寄りが多い気がするぞ。
連中を養うのに、会社は年に何円を費やすの？
その一方で下の連中を訳わからん会社へ転籍させて追い出そうとしてるんでしょ？
この会社は、どこまでも管理職を庇おうとするねｗ
ウィニーの件なんか露骨すぎｗ
もし、果物ナイフの田○容疑者が管理職だったら、解雇されなかったかもね。

このニュースに出てくる悪徳管理職みたいな奴は、いったい当社に何人いるのだろうか？

過労自殺で「会社の責任認める」判決が増えたワケ
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/02/28089213.html

オレに対してサービス残業を強要したＫ氏も、昇進してたな。

労働基準法に違反した犯罪者でも管理職になれるということか。

「コンプライアンス」ってなんですか？口先だけの低能人事部さんｗｗ

もはや老害なんてもんじゃない

4月の職改なんて課長以上しか出回っていないだろｗ
なんでお前ら知ってんの？課長が2chですかｗｗｗｗｗ

>>463
社内ＳＮＳからすでに出回ってるぞ。

情報統制もできないクソ会社ですから

２ｃｈへの情報漏洩さすが。
このクソっぷりはＱ州を超えた。
まさに全社レベルでクソ。

>>466
うるせー、究臭は黙ってろ！

黙ってろと言われても漏らすのがHISOLクオリティーですから

まるで芸人だなｗ

今日内部統制のe-Learningやったけど、そこには

「サービス残業は犯罪です。」

って小さい字で書いてあったぞｗ

>>463
イントラトップから辿ると見れるよ
誰でもかどうかは知らんけど

>>470
原因の全ては、>>459に書かれている。

論文はサービス残業ではないのかと小一時間問い詰めたい。
20時間じゃ追いつかねぇよ。

>>473
必死になっている上司が悪い。
ま、あの論文作成に疑問を持たないような奴が昇進していく訳だから、
会社が消えない限り骨折り損が永遠に続く。

これがalexis texas の日本デビュー。
巨尻がうなりおあげて、男優の顔に近づく。
ご覧あれ
http://www.spankwire.com/Alexis-Texas-Beautiful-Ass-with-Asian-Guy/video183811/

>>473
労基署に垂れ込めば一発で解決するよ

でもこの会社はヘタレばっかだから泣き寝入りで終わるのがオチ

ついでに宇宙戦艦ニートの
バージョンアップ版
日立版も作って、この会社にflash使いはいないけどw
http://www.youtube.com/watch?v=Mj3KOdI7Dr8

>>477
オレはサービス残業の件、はっきりと内部告発したけどなあ。
特定されるから具体的な事実は書けないが。

人事にも組合にも100パーセント耳に入っている。
だけどこの会社は改善しようとしない。

もう労基署に直接内部告発するしかないか。

>>455 >>478
歌詞を紹介した方がわかりやすいと思うんだけどどうかな？

「宇宙戦艦ヤマト」のリズムで

さらば職安　働いたならば　負けだと（以下略　ニート
高校終わり　いざ働くと　意気込んでたら　この現実
内定決まらず　バイトはめんどい　ならばいっそ　ニートでいいや
無収入でも　親がいるさ　老後はどうする　年金もらえぬニート

さらば社会よ　愛する親よ　始終パソコン　ヒッキー
己が道を貫くために　親を振り切り　部屋の中へ
別れじゃないと　心で叫び　いま暗闇の　部屋の中へ
働かなくても　親がいるさ　病気になったらどうする　保険がきかないヒッキー

70時間の残業でさえ承認してもらえなかった。
30時間以下に書き直せと。
おまえの作業料は他の人の30時間分しかやっていない。
時間で働くのではなく、成果で働け、残業30時間分の成果しか上げていないから
70時間の残業はつけるなと言われた。

>>481
S枠じゃないんですね
ちゃんと勤休ボタン押してたんなら書き直すのはムリじゃないの？
つーか承認なしではそもそも60時間以上つけられないはずだが
釣りか？

>>481

その上司の理論は間違っている。

Ｓ枠に到達していない平社員は「成果主義」ではなく「プロセス重視」で
評価する、と会社規則に書いてある。

また、たしかに481の作業効率が悪かったかもしれないが、
そこは時間当たりの給与単価で調整されているはず。
平社員はＳ枠社員より給与単価は低い。

ガチで上司と戦争しても良いのでは？

このスレ見ている就活生は、この会社を受けるのを
止めようと思うだろうな。

人事部某氏の社内SNSを拝見したんだけどさ、
実際、今年のHISOLの会社説明会への出席率は
前年より10%も低いらしい。

本当にこの会社の体質を改善しないと
優秀な学生は入社してこないぞ。

課長レベルの持ち上げ方がすごいよな…
あんだけ持ち上げられるのは、事業のまとめ役レベルからで十分…

下げるな上げろ

SAからうんこしながらカキコ

パワハラ被害者を救済しない会社だょな

>>488
HISOL基準だとパワハラに該当しないからだろ、きっと。

そんなに残業代欲しいなら富士通系に行きなさい

>>479
ちゃんとコンプラの窓口に通報した？

>>481
それで上司の言われるままに、渋々過少申告して泣き寝入りしてるわけ？
ばっかみたい。

個蛾みたいなパワハラＤＱＮ管理職がウジャウジャいる会社

>>493
その人物は何年入社？
来年度は、学卒なら1973年入社が定年。

>>487
最近の大便器の混み具合は？

うんこ

また昇格できなかった。氏のう・・・

>>497
死ぬのは勝手だが、関係ない人を巻き込むなよ。
家で首吊りする程度にしてくれ。

どうせやるなら会社の屋上から飛び降りてくれ。屋上に出られるかは知らんが。

飛び降りはダメだ。飛び降りた先に人がいたらヤバイ。

じゃあ社内の便所で首吊りでも。

>>497
君の氏を無駄にしないためにも、決行するなら社内で是非。

SKの部員は部長相当でSASの部員は課長相当なのか
ややこしいな

食事時に社食で首切ったらインパクト大だろうなぁ

だまって　シネ。

>>503
SKの部員も課長相当だ。
実質は事務のバイトだが。

SASの実家と会社が近かった奴で、合併してから家賃補助の距離制限消えたのをきっかけに
家賃補助利用し始めた奴いる？

社内で人が集まる場所には長く留まらないことにしよう。
自殺志願者が何をやらかすかわからん。

じゃあ自席で切腹でも硫化水素でも

そんな時は逃げればよい。
俺が心配しているのは加藤の乱だ。

Ｔ中じゃなくて？

あの容疑者は１人を狙った。
加藤は無差別殺人。

ＫＳＩもパワハラＤＱＮ管理職だ。
良かったな、○長に昇進できて。

おまえらババア庶務に給湯室で慰めてもらえよ。
とろけるような、ねっとりバキュームフェラ最高。

>>497
君は期待の星だ。田中容疑を上回ることを起こしてくれ。

>>497
死ぬならその前に
バキュームカで日立ソフトタワーの突入するのはどうかな
ホースで各階ウンコを放出する

>>504
むかし、そんなような夢を見た。
で、みんなが「活けじめだ」と言って、そいつを刺身にして食ってたｗ

サービス残業の総本山、日立ソリューションズです。

なんで内部告発しないの？数人なら無視出来ても
人数集まれば話が変わる

479だが、オレ内部告発したぞ。

人事部の人に話をして、サービス残業を強要した人物の名前も伝えた。

だが、今回の職制改正を見てガックリだ。

サービス残業を強要した奴が○長に昇進してやがる。

人事部マジ使えねー。

>>497
S7?

>>482
60時間超えた場合、本人はイントラから登録できるが
第一承認者が承認する際に申請が出てないとエラーになるだけ。


>>484
優秀な学生はHISOLのみならず、情報処理業界には進まない。
言っておくと情報処理業界とネット業界はイコールではない。

今の若手ってxmlマスターに合格できない奴がほとんどらしいな

人事部に内部告発してどーするんだよ。おめでたいな。

>>522
あれ？そんなもんだっけ？
第一承認者が自分だからか？

今は原価的な面以外でも、管理職に対して部下の残業時間と年休取得状況のフォロー厳しい。
必然的に部下へサビ残、空年休の強制が増える。
加えて、S枠ならサビ残した方がプロジェクトの利益が増えて昇進し易いから、
好んでサビ残する奴も多い。

人事も組合も知ってる事実だが、まったく是正されない。

そもそも、この会社は不要な管理職が多すぎる。
そのせいで回収単価が異常に高い。

派遣以下の仕事しか出来ない管理職は、別の給与テーブル作って、
S４から降格させることが出来ればサビ残も減るかもな。

それにしても、年功序列で管理職になった奴が使えないのも問題だが、
若手の女課長で管理能力が皆無な奴も何とかしてほしい。
主任でも明らかに能力不足の女がいるし、
総合職の女が少ないせいで昇進補正かかってるようだ。

>>520
人事部に言ったってだめだよ。
確かコンプライアンスの通報規則があったはずで、
それに則ってやらないと、会社は動かないよ。

■総務省　公益通報者保護・コンプライアンス■
http://www.soumu.go.jp/menu_sinsei/koekitsuho/index.html

事業者内部からの通報を契機として、企業不祥事が相次いで明らかになったことを契機に、
法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、
事業者の法令遵守経営を強化するため、「公益通報者保護法」が平成18年4月から施行されました。
　公益通報者保護法では、労働者が公益通報する場合の通報先として、
(1)当該労働者が労務提供する事業者内部に設置された通報窓口、
(2)処分・勧告等権限を有する行政機関、
(3)その他の事業者外部の三つが定められています。
　総務省では、上記(1)の役割を持つ窓口としてコンプライアンス室を、
また上記(2)の役割を持つ窓口として公益通報受付窓口を設置しています
（なお、コンプライアンス室は上記(1)の役割を持つ窓口ですが、総務省の職員等に限らず、
一般の方々からの通報も受け付けています。）。

？公益通報者保護制度ウェブサイト
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/index.html

ホットライン（弁護士による外部受付窓口）では、電子メールにより受け付けます。
？電子メール [email protected]

Brooke Lee Adamsもいい
http://www.xvideos.com/video841555/brooke_lee_adams_alt_2
は最高。これ的にAlexis Texasの次にいい。

>>520
会社は管理職を徹底的に庇うことくらい気づけ。
ウィニーで新聞沙汰を起こし、会社に恥をかかせた課長さえ軽い処分。
さび残強要なんかで管理職は処分されない。よほど悪質なケースでも、おざなりの処分。

はじめから定時退社すればよいだけ
評価は下がるかもしれんが

>>484
この会社の実態を知ってもらったほうがいいだろ。
前途ある若者の人生をこの会社に入社することによって無駄にさせないためにも。

SASは知らんが、この会社（合併前のSK）の体質は十数年前から何にも変わっていない。
パワハラ、サビ残、デスマ、社内いじめ・嫌がらせ、働いていない「部員」という名の課長待遇の閑職、続出するうつ病患者の休職。

>>484
就活生は会社の実態を知りたいから、2chなどへアクセスしようとする。
しかし本スレは内輪の話が多いからなあｗ
もう少し分かりやすく書かないとね。
>>1にあるアンケート結果は分かりやすく、説得力があるなｗ

技師長って人、普段は何をしてるんですか？
組織図をみると、どこのプロジェクトにも関わってない人が居そうですが。

ようやく在職中にサビ残を告発する社員が出てきているのはよいこと。

勤休ボタンなんてあんなものは無意味。
外部（労働基準監督署）からのガサ入れがあったときに、「しっかり管理やってますよ」というためのポーズに過ぎない。
サビ残がいまだに蔓延しているのがその証。

勤休ボタンも合法サビ残である裁量労働制「Ｓ枠」が導入されたのも、
過去に労働基準監督署にサビ残を通報されたのがきっかけ。
あれは、初めてサビ残を通報されてガサ入れされたのが会社としてかなりの衝撃だったらしい。

巷ではサビ残訴訟以外にも食品偽装発覚とかの報道が繰り返しなされているが、
ああいうのは内部告発というよりも、会社で散々な目に遭って辞めた人間が、
会社や残った社員に対して復讐しているようなものだ。
ようするにこの会社もブラック企業だってこと。

やっぱり、上司の脅迫的な発言を録音して、マスコミへ
タレ込みかyoutubeアップロードだな

ようつべよりニコ動がいいかも

＞ようやく在職中にサビ残を告発する社員が出てきているのはよいこと

しかし内部告発先に人事部を選んでは全く意味がない。握り潰されるだけだ。

＞SASは知らんが、この会社（合併前のSK）の体質は十数年前から何にも変わっていない。
＞パワハラ、サビ残、デスマ、社内いじめ・嫌がらせ、働いていない「部員」という名の課長待遇の閑職、続出するうつ病患者の休職。

479だが、オレは旧ＳＡＳ社員だ。
ＳＡＳも同じでサービス残業が蔓延している。

＞しかし内部告発先に人事部を選んでは全く意味がない。握り潰されるだけだ。

確かに人事部を選んだのは間違いだった。
人事からは睨まれているけど、握り潰されるまではいってない。
もし人事が握り潰しにきたら、そのときは本当に労基署に
内部告発するつもり。

月曜日にでも労働基準監督署に告発するべし。
残念だが人事から所属部署に話は既に伝わっている。
従順でない裏切り者として。
これから所属上長はこれからチクった社員をデスマ支援の
ドサ回りにつかせて自己都合退職に追い込むだろう。
それがこの会社のやり方。

散々語り尽くされているが、労組に相談するのは全く無意味。

一番効果があるのは、上司の生々しい発言を録音して、
マスコミへ垂れ込み、ようつべへアップロード。
５年前のSKウィニー事件も、誰かが新聞社へ垂れ込んで
記事になり、会社が大恥をかいたｗ

今から退職準備を進める者でサビ残やパワハラを受けている者は全てを記録しておけ。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。

社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。

辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。

>>543
あなたがやれば？

在職中にチクるような漢はほとんどいない。
なぜなら、さらに締め付けが厳しくなるからw

裁量労働制導入、サビ残、各種手当の減額あるいは廃止・・・

いい環境になっているじゃないかw

>>543
>辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
>裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。

まさにこれ
入社してからの行動は全て記録に残るため、
会社に批判的なやつは昇進できない。
仕事出来に関係無い

なんで最初から労基署に告発しないの？デメリットでもあんの？

>>548
つ >>545

ネガティブだなー。そんな不満ある中で定年か転職、もしくは
リストラまで働き続ける位なら告発すればいい。
会社も締め付けて告発減るの狙ってるんだろうし思うつぼ。
武富士みたいにはならないのかね。

奴隷歯車は我慢して定年まで搾取され続けろw

そもそも時間給制度がおかしい
同じ量だけ仕事しておせー奴が儲かる制度ってなんなの？

ばかみたい

それを言い出すと年功序列の給与体系から見直す必要が出てくる
どれだけ優秀でも幹部が「まだ早い」と言えば昇進できない

各自が被った被害を、全国紙５紙に投稿すればよい。
数が多ければ、新聞が取り上げる。
通達や上司の発言の録音を添えることを忘れるな！

うんこ

給料安杉ｗｗ

>>554
仕事できない人が残業して給料を搾取していきます

搾取より搾乳したい

うん、この蕎麦は美味い！

>>557
じゃあ、そいつにヤキを入れればいいだろ？

じゃあ、そいつからモチベを搾り出して枯らしてしまえ

いや、モチベは最初からない。

うんこをこねる

世間では、自殺って悲しいこととか寂しいことって捉えられてるけど、
自分はあまり悲しいこととは思わない。
むしろ、目的意識もなくダラダラ生きてる方がずっと罪だと思う。
無駄にエネルギー使って二酸化炭素出して、食い物食ってウンコしてゴミ出して。
自分のすべきこともなく、やりたいこともなかったらサクっと死ねば潔いと思うし、
どうせ100年もすれば地球には生物は住めなくなると思うから、そんなの時間の問題だと思う。

>>564
死ぬのは勝手だが、会社で暴れたりするなよ。

おい、おい
死ぬならなんか田中容疑者を上回ることしてくれよ。期待してるぞ。
そ

>>566
けしかけるなっての。
こっちが巻き込まれるのはゴメンだ。

じゃ、リビアで爆弾かかえてカダフィ大佐のところで
自爆はどう？

SE、開発のほか、ただの人材派遣業務も始めたのな。
リストラ要員はそこに放り込むってか。

人なら無駄に余ってるしねぇ。

「宇宙戦艦ヤマト」のリズムで
日立版　宇宙戦艦ウッツー
http://www.youtube.com/watch?v=Mj3KOdI7Dr8
さらばHISOL　就職したならば　負けだと（以下略　HISOL
大学終わり　いざ働くと　意気込んでたら　この現実
プロジェクト終わらず　仕様変更はめんどい　
ならばいっそ　ウッツ（鬱）ーでいいや
会社は休め　保険がでるが　
昇進はどうする　企画員なれない　ウッツー

生活残業ってまだあるの？

替え歌作って何が楽しいのか俺にはわからない

究臭の童貞は、ばばあ庶務との性活残業を夢見ているそうです。

宇宙戦艦やめた

人余ってるのに今年も採用予定300人って
どういうつもりなんだろう

>>576
300人全員を女で採用する。もちろん外見重視、可愛い女のみ。
そして社内の士気を上げる。

>>576
毎年新卒入社で辞めるのが一定割合でいるから余分にとるんだよｗ

昔は1000人しかいないのに200人もの新卒を採用してたこともあったんだ。それに比べりゃあ

この就職難の時代でも入社して３年以内で離職する社員が多いというのはブラック企業である証。
この会社は若手社員の定着率は著しく低い。
デスマ、サビ残、パワハラの実態に遭遇すれば、そりゃ離れていくのは当たり前。
残ってるのはバブル前後入社でしがみついている古参ばっか。
老害がはびこるとはこのこと。

今行ってる常駐先に転籍したい。
本社の部署は男30：女1（しかも別ビル）だけど、常駐先は男8：女2で、
モチベが断然違う

以前、日立ソフトではこんなことが常習化してました。
そして今でもやっているはず。


　・部下Ａの残業時間が多くなり、届出が必要な一歩手前になる。
　　　　　　　　　　↓
　・しかし、部下Ａの労力が必要なので、残業時間は止めさせられない。
　　　　　　　　　　↓
　・そこで部下Ａには残業を続けさせるが勤務票上は定退にして、彼の残業は部下Ｂの勤務票に付ける。
　　　　　　　　　　↓
　・そして給料日に、部下Ｂから部下Ａに現金を渡し、清算する。
　　　　　　　　　　↓
　・余談だが、部下Ｂは無駄に所得税が多くなり、泣いていた。

これは統合前の資料だが、SKもSASも毎年平均年齢が上がっている。
（−の右にある数字が年齢）
要するに「若年が辞めて、老年がぶら下がってる」ってこと。


＜日立ソフト年収＞
決算期 従業員 臨時 年齢 勤続 年収 情報開示日
第39期 平成21年3月31日末 5,283 − 37.8 14.7 696.9 2009/06/26
第38期 平成20年3月31日末 5,166 − 37.5 14.5 676.8 2008/06/25
第37期 平成19年3月31日末 5,093 − 37.1 14.2 662.8 2007/06/22
第36期 平成18年3月31日末 5,242 − 36.3 13.5 639.1 2006/06/23
第35期 平成17年03月31日末 5,406 − 35.4 12.7 636.2 2005/06/23
第34期 平成16年03月31日末 5,653 − 35.1 12.5 658.3 2004/06/24
第33期 平成15年03月31日末 5,446 − 34.9 12.3 658.2 2003/06/25
第32期 平成14年03月31日末 5,209 − 34.6 12.2 659.7 2002/06/27
第31期 平成13年03月31日末 5,071 − 34.3 12.0 640.5 2001/06/28
http://www.nenshu.jp/code/9694.htm


＜日立システム年収＞
決算期 従業員 臨時 年齢 勤続 年収 情報開示日
第31期 平成21年3月31日末 4,507 − 36.9 14.1 664.8 2009/06/19
第30期 平成20年3月31日末 4,361 − 36.6 13.9 660.5 2008/06/23
第29期 平成19年3月31日末 4,297 − 36.3 13.6 655.2 2007/06/21
第28期 平成18年3月31日末 4,298 − 35.7 13.1 655.1 2006/06/22
第27期 平成17年03月31日末 4,345 − 35.0 12.5 654.3 2005/06/22
第26期 平成16年03月31日末 4,341 − 34.3 11.9 634.3 2004/06/24
http://www.nenshu.jp/code/3735.htm

>>583
この平均年収ウソでしょ。

入社前は「まあまあお金貰えそうな会社だな」と思っていたが、
入社後は「人を寄せ集めるためにウソの平均年収を醸してるんだな」と
思うようになった。

実際、同じくらいの平均年収の会社に勤める友人と比較しても
明らかに給与が安い。

実際の感覚としては、平均年収はあと100万円くらい低い。

>>552
それはお前自身が、常に平均以上の成果を出せる自信があればこそ言えることであって、
時間給制度のおかげで助かってる側面もあると思うよ。

完全に成果だけにしたら、休日出勤の概念も、残業の概念もないわけだから。
仕事が終わらない限り、際限なく働かないといけないことになる。

>>583
管理職を増やしすぎた。
だから若い社員の給料を入社時のままに押さえざるをえない。

>>584
しょーがねーだろ
プログラミング会社なんだから

入社５年目、春から６年目だけど、
入社してから今までで給与は18000円しか昇給してない。。。

なんか賃金テーブルもおかしいんだよな。
同じ１ランク昇格でも賃金テーブルの場所によっては、
3000円しか昇給しなかったり、20000円昇給したり。

>>588
主任になれば給料はあがる。
しかし上が詰まっているからなあ。

上が詰まっているが若手も上げないと辞めていく

就職難で不況のはずなのに、この会社の離職率は右肩上がり

おまえらリーマンはそういう運命。

転籍を命じられた人は、その後どうなったの？

あぁぁぁぁぁぁぁぁぁ〜んっ、奥まで入ってるぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅ

転籍の話って、ネタだったんじゃないか？

>>593
胃カメラを飲んでいるんですね。わかります。

これはいい
http://www.xvideos.com/video693167/brooke_lee_adams_and_carmen_de_luz_

洋キライ

>>593
痔の診察で触診されてるんですね。わかります。

>>597
なんだと、この野郎！

クラウドストレートフラッシュ

>>597
くねくね曲がった配水管の掃除は大変だからな。
お、ブラシが奥の奥まで入ってるじゃん。
配水管も喜んでるだろうよ。

ああん、イッちゃうううううううううう

痔ろうは根治手術が必要です。

ここの会社は、痔の人が多い気がする。

仕事柄、長時間のデスクワークが多いしね

メンへラーも多い

童貞も多い

口が臭い奴も多い

風俗にはまってる者も多い

俺とか

自殺した人っている？

同期で一人知ってる

アダルトビデオにはまってる者も多い

alexis texasに、はまっているのもいる

パリ・テキサスは、いい映画だぞ。

ビデオという言い方はレコードと同じくらい古いね

brooke_lee_adamsとやれるのならデスマ支援でも行く
http://www.xvideos.com/video808991/brooke_lee_adams_and_lux_kassidy

>>585
普通はスケジュール作って客に承認もらうんだから
その日のスケジュールが終われば帰ればいいだろう

> 仕事が終わらない限り、際限なく働かないといけないことになる。
これは仕事のやり方が悪いとしかいいようがない
自分でどうしようもない人たちは救ってあげないといけないんだけどね

>>582

＞そこで部下Ａには残業を続けさせるが勤務票上は定退にして、彼の残業は部下Ｂの勤務票に付ける。

旧SKだと、どの部署でもやっていた悪寒

客先の顔色疑って無理なスケジュールで無理な予算の仕事をとってくるから悪循環に陥ってるんじゃないのか？

営業が、売上の数字が欲しくて、ＳＥに無断で勝手にとってくる場合もある

そういや営業のヤツがＳＥに胸ぐら掴まれてたっけｗ

HISOL営業って日立製作所の営業とかぶってネー

どちらかを切ってください。

特に金営Ｇ

グループ会社向けの営業ほど無駄なものは無い

Brooke Lee AdamsのSM
http://www.ohteddy.com/ja/free-porn/video/watch/1541315/Brooke+Lee+Adams+Tied+Up+++?q=Brooke%20Lee%20Adams&id=&minDuration=300&maxDuration=2400

約1年前のニュースだが、この話はどうなったのだろうか？
HISOLも移転してくれることを願っているんだが。

日立が横浜・みなとみらいに拠点、県内事業所集約へ
ttp://news.kanaloco.jp/localnews/article/1002010004/

戸塚も移転なのか？
ちょっと信じられない。

>>626
（ソフト）は戸塚駅の東口に移転

昔みたいに職場が横浜ならまだ会社行く気が出るんだがなぁ。

いやなら辞めろよヘタレが

Brooke Lee Adams最高！

ＨＧＳＴ、ウェスタンデジタルに売られちゃったね。

つ ttp://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2011/03/f_0307a.pdf

トータルで大損なんでしょ？
庄山じいさんに弁償してもらおうぜ

こうやって先のない事業は売られていくのか
合併したのもセットで売りやすくするためだったりして

抱き合わせ商法ｗ

>>634
明日は我が身、か

おまえらリーマンはそういう運命。

HISOLのホムペを作ってみました。

http://www.hisol.jp/co_prof.html

HDD事業売却につづき、いずれソフトウェア事業も中国などに売られる。

ｔｓｔ

いまHDD市場は好調なのにね…
次世代についていけなくなったの？

>>639
買う奴いねーよｗ

よし、俺が買った！ １円で。
サカゼンの２着めと同じ値段ｗ

ＨＤＤ売却方針の日立製作所、県内２拠点の存廃「新オーナーのＷＤが決める」と説明
ttp://news.kanaloco.jp/localnews/article/1103080050/

赤シャカには愛されている

新しい勤怠システムの話。
出社時刻と退社時刻を自ら打刻するようになるらしい。
これでサービス残業が減ればいいけど。

小田原工場どうなっちゃうの？

ディスクアレイを作っている場所は多分関係ないでしょう。

>>647
場所が場所だからなあ。
どうするのか議論が堂々巡りして中々決まらないかもね。
ま、戦国時代からの伝統だからｗ

>>646
減らないよ。退勤ボタンを早押した後に、残業することになるだけ。
ＳＫのＳ枠対象者は、作番使わないように、ほとんどそうしている筈。

生体認証のＰＣ起動時間とかで絶対に正確に出社時刻、退社時刻を
正確につけさせる方式ないかなぁ。

無駄な管理職をリストラすれば、残業手当はキチンと出るようになる。

サビ残、タイムカード押す方がバカだろ。

給与の満足度、「IT／通信」「メディア／広告」はワースト　DODA調査
ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/1103/08/news068.html

>給与満足度でワースト2位だったIT／通信は、
>仕事内容でも53.8点でワースト2位。就業環境は53.5点で7位だった。

>>646
会社に対する忠誠度が試される仕組み。
退社時刻を打刻後に作業を継続すれば社畜認定。
退社時刻を打刻後に退社、あるいは打刻時刻以前に退社すればリストラ対象。

『給与以上の仕事をするから給与が上がる』という法則があります。

上司や経営者は、給与と同じレベルの仕事をする人に対し
『この職位で妥当だろう。この給与で良いだろう。』と判断します。

つまり給与と同じレベルの仕事しかしない人は、昇進もしないし
給与も上がらないというわけです。

給与以上の仕事をしている人に対しては、
『もう少し上の職位と給与が良いだろう。』と考えます。

ここで問題になるのは、能力を時間でカバーするタイプの人間です。

このタイプの人間は、給与以上の仕事をするために、
人並み以上の時間を使い仕事をします。

昇進して仕事量が増えるとさらに多くの時間が必要となりますが、
一日の時間には限りがあるためパンクする可能性もあります。

ここで議論されているように、
サービス残業をせずに適切な時間で効率良く仕事することは
結果的に自分自身や会社組織を守ることに繋がると思います。

問題なのは管理職が多すぎるせいで給与以上の仕事をしていると判断する基準が高すぎる事でしょ

ルーチンワークしかしない管理職をリストラしろ。
特に人事総務は合併したシナジーｗを生かして子会社に転籍させろ。
あと教育部門なんて社内に持つ必要なし。教育関連はIAに任せておけばいい。

俺は一般社員だが・・
管理職のせいにばかりしてんなよ
仕事できないせいで残業しまくって、影で部課長や指導員の悪口言いまくってでかい口叩いてるだけの無能な新人こそ
どんどん転職してもらったほうが有り難いけどな

名前晒してやろうか

晒してしまえ

>>659
フルネームで名前出してください
強気で()

お尻が痛くて病院へ駆け込みましたが肛門周囲膿瘍と診断されました。

>>593か？

「水戸肛門科」って病院・クリニックがあったら笑えるｗ

１０４に問い合わせた奴がいる
ttp://yokokai.exblog.jp/3626199/

組織は上から腐ります

組織はとっくの昔にＱ州から腐ってます

Q州はHSQも含めて終わってる
早く手を打たないと大変だぞ

とっくに手遅れｗ

今月末で日立グループに転籍するように勧められ、それに同意した人の話し。

退職金は継続されないので、退職時に受け取るらしい。

会社都合のため割増され、年金やその他諸々を合算すると1300万円程度。

ちなみにこの人は20年以上勤務していたよ。

>>670
俺も退職するかな
周りからの嫌がらせに精神的に疲れ果てた

嫌がらせによるリストラはこの会社の常套手段。

>>668
ざまあwwwwwww
不祥事だらけのQ臭はさっさと閉鎖しろw

>>672
嫌がらせといえばQ臭。
パワハラDQN管理職を筆頭に下っ腹からまで、
部署ぐるみで嫌がらせしまくり。
こんな悪質な部署は滅多にない。
こんな体質だから不祥事が続出している。
しかし本人たちは何故不祥事が自分たちの
部署から続出しているか全く理解していない。
よって手遅れ。

>>280
駒恵子さんと仲がいいわけですね。わかります。

>>668
＞Q州はHSQも含めて終わってる
＞早く手を打たないと大変だぞ

早くQ州を切り離さないと本社が
とばっちりを受けるということですね。わかります。

管理職への不満を書き込んでも無駄だよ。
会社の考えは、こんなところだろう。

・管理職になった者は身を粉にして社業に尽くしてきた。だから会社は彼らの苦労に応える義務がある。
・だから会社の為に苦労してきた者に不手際があっとしても重い罰にはしない。若い奴とは違うのだ。
・そもそもパワハラを受ける輩は、必死に働こうとする意思がないから上司から睨まれているだけ。
・そんな輩は邪魔だから、早いとこ出て行け！

見返りなんか求めず死に物狂いで働くか、早いとこ辞めるか、である。

>>677
バカだなぁ
死に物狂いで働いても、待ってるのはリストラだよ。

今夜会社に泊まる奴、手をあげて

会社に泊まり込みなんて、日常的光景だから何の問題もない

阿佐ヶ谷なう

川崎なう

役立てれば良いな↓

NAVITIME
http://www.navitime.co.jp/train/A13.html
goo関東の鉄道運行情報
http://transit.goo.ne.jp/unkou/kantou.html
鉄道各社運行情報サイト更新状況
http://www.tetsudo.com/traffic/

列車運行情報（携帯）

http://www.jikokuhyo.co.jp/news/view/category_is/kanto

大森から5時間かけて歩いて帰って来たよ
(SA)の壁にヒビが入ったって本当？
しかし大森、免震だか何だか知らんが揺れ過ぎだろ

>>685
次に同じぐらいのが来たら倒壊すんじゃね？

社長は何も言ってないのか？

帰宅難民乙
地方勤務の俺様は勝ち組。

by みんなに愛されるQ州

いや、Ｑ臭はとっくに終わってる。

究臭

Q臭が不祥事だらけなのも頷けるな。

なんで電車止まってるのに、わざわざ歩いて帰るの？
しかもツイッターで実況中継しながら。
あなたに実況中継頼んでないですから。

まるでお祭り騒ぎだなｗ
暇人はいいよな。

オレは会社に泊まりで徹夜で仕事だったよ。
地震なんてどうでもいい。騒ぎすぎ。

これだけ被災者が出ているのに、どうでもいいだと?

お前んとこのプロジェクトがデスマになることを期待する。

>>692
みさわさん？

>>693
いや、>>692は既にデスマーチにあるから仕事場で徹夜してたのだろう。
憐れんであげよう。「くやしいのうｗ くやしいのうｗ」って♪

>>692
恨むならてめーの上司を恨め

>>692
死ぬまで仕事場から一歩も出るなよバーカｗ

大森、階段の壁にヒビ入ってたよ。大丈夫なのかな。怖い。

>>693
被災者が必要としているのは同情ではなく、物資と金だ。
693がそこまで言うのなら、君の私財を投げ打って
東北の人を助けに行ってあげだらどうだ？

それができないなら、693も692と一緒。口先だけの同レベル。

>>698
大森は築１年の新しいビルなのに、ヒビが入るなんてｗ
会社の金が無いから、安く作ってあるんだよ。

そもそもあの規模のビルでエレベーターが
４基しかないのはおかしい。
せめて６基は必要だろうｗ

>>692
変な日本語

電車止まってるから、わざわざ歩いて帰るんでしょうが

電車止まってないのに、わざわざ歩いて帰っているなら
確かに変なやつですが

一番心配なのは、(ソフト)の旧館だな。
少し前に柱の補強をしたと聞いているが。

まさに全社レベルでクソ。
Ｑ臭のクソっぷりはついに全社に蔓延した。

(SA)は海に近いとこにあるし、津波が来たらおしまいだな。
そういや、旧州の部署があるビルは海のすぐそばだっけか。

地震が来たら液状化現象で倒壊では＞（ＳＡ）

昨日は徹夜で仕事してたけど、上の人間は周りを気遣って寝ろだの休めだの無く、
みんな黙々と仕事してて異様な感じだったな。

なんとか帰れる人も帰さない雰囲気だった。

旧州のビルも埋立地だから液状化現象で倒壊間違いなし

>>706
この機会を逃すものかとドサクサに紛れてサビ残させるつもりだったんだろ

>>699
話を逸らしてどうしても責任転嫁しようとしている時点で、
おまえは口先だけのハッタリコンサルレベル。

ホントにこの会社はまともな受け答えもできない奴ばっか。
だから毎年デスマだらけｗ　
その調子でこれからもデスマを繰り返して大赤字を出してくださいｗｗｗ

原発やばすぎ。混乱にならないように政府は何も言わないが、
東京も避難対象になってるはず。
今すぐにでも西に移動するべきだよな？月曜どうする？

http://www.ustream.tv/channel/iwakamiyasumi
原発開発者会見始まったぞ

1年間で浴びて良い放射線の1万倍…
1万人中500〜1000人がガンになるってよ…

これって東京にいて良いの？月曜出社するの？

>>709
早く私財を投げ打って東北の人たちを助けに行けよ。

＞これだけ被災者が出ているのに、どうでもいいだと?
↑↑↑
こんな偉そうなこと言ったんだぞ。
まさにヒーローだなｗ
国民のために、早く原発に行ってこいよｗ

>>699 = >>712 ？
バカ・・・

>>712
余震も続いて交通も寸断された状況で行けるわけがないだろう。
頭おかしいなお前。

会社で絶対後ろ指されてるだろお前w

>>712は部員だな。間違いない。

列島各地で誘発地震、Ｍ６以上が広がる可能性も
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110312-00000213-yom-sci

>「今回の震源域での余震だけではなく、広範囲でＭ６〜７クラスの地震が起こりうる」と見る。
>防災科学技術研究所の岡田義光理事長（地震学）が心配するのは、
>東日本巨大地震の震源域の南側に位置する房総半島の東方沖で、巨大地震が誘発されることだ。
>房総半島の東方沖では、１６７７年にＭ８・０の巨大地震が起き、２００人以上が津波で亡くなった。
>岡田理事長は「今回の地震では茨城県沖まで断層がずれた可能性があり、半年から１年の間は注意が必要だ」と指摘する。

次は東京。
津波と液状化現象で(SA)倒壊確実だな。

さすがHISOLらしさ全開。
どうぞ仲違いしてお互いを潰し合ってくださいｗ

>>714
ＪＲと高速道路は無理だが、一般道で行ける。
行ってくれば？

地震の原因

１．東北新幹線を変に延長したので地龍が怒った。
２．変なところにスカイツリーを建てたので地龍が怒った。
３．HARRPが作動した。
４．北朝鮮の地震兵器。
５．単に近年の地殻活動の活発化の延長上での出来事。
(ちなみにこれが地球温暖化の真の原因。またその原因は太陽系の異常。二酸化炭素説は陰謀。)
６．林が好き勝手な人事したから。

どれかだろう。

>>718
おまえさあ、救いようのない馬鹿みたいだから精神科逝ったほうがいいぞ。

>>719
７．19年ぶりに月が地球に最接近！
つ http://rocketnews24.com/?p=79206

>>719
ハヤシライスを食べる祭りをやろう！
「林を喰う」に引っ掛けてｗ

>>718はQ州の奴だろう。
このDQNさはQ州以外にない。

>>720
オレは馬鹿でもいいよ。
けど、オマエは救いようのない卑怯者だなｗ

＞これだけ被災者が出ているのに、どうでもいいだと?
↑↑↑
こんなことを言っておきながら、一般道が使えるというのに、
東北の人たちを助けに行かないんだからなｗ

「ボクちゃん、一般道は道に迷っちゃうから、一本道の
高速道路使わないと行けないでちゅ。」ってかｗｗ

>>724
孤立無援の戦いしてないで、もう寝たら？
恥の上塗りしてるだけだよ。

だな。
まさにこれがHISOLクオリティ。
デスマを毎年起こして大赤字になるのは当たり前。

どうぞ内ゲバを繰り返して下さいｗ

横須賀線は高架橋に問題が生じたらしい。
東戸塚勤務の人、どうするのだろう？

全く世の役に立たないサービスやソフトをつくって儲けた金をちゃんと募金に回せよ

>>728
儲かってないんじゃね？
例え儲かったとしても過剰な部員どもに掠め盗られるｗ

>>728 >>729
自演乙

>>727
開通したようだ。

この会社の場合、安否確認網なんて機能しない気がする

安否君は機能しただろ。100点ではないけど70点はあげられる

明日、臨時休業にしろよ
今日から3日間でM7.0以上の余震が起こる可能性が70％だぞ

>>734
ﾌﾟ

一週間ぐらい会社に泊まり込む覚悟で仕事しろ

社内失業している社員は被災地に行って、
ボランティア活動しろ。
日頃デスマばかり起こして社会に迷惑をかけまくっているんだから、
罪滅ぼしに行って来い。

>>737
部員は全員ボランティアな。過労死するまで尽くせばよい。

>>737
それは名案だな

Q州の奴らは全員、ボランティアに行って来い。
ボランティアだから無給だぞ。
おまえらは不祥事ばかり起こして会社に迷惑を掛け続けている。
そのことをよく理解しろ。

うんこな部署、究臭。

安否君来た

輪番停電の計画如何では、出勤不可になるのかな？
教えて、エロい人。

ただ飯食って働かない部員なぞ、被災地側でもお断りじゃないのｗ

>>742
本来の目的だった緊急時の連絡には
通信負荷上の根本的な問題で難があった。

が、むしろ亜流的使い方である全員への通達機能としては
十分に役に立った。

>>745
セコムなんかの肩持つ必要ないじゃん。

あ、安否くん採用した人サとかの人？

ア○ネスや日立○○への転籍リストラ要員は被災地でボランティア活動に就かせろ。
そして、日立災害復興ソリューションズを立ち上げ、ボランティア要員をそこに転籍させろ。
災害復興にはこの先、何年もかかる。
やることはデジタルドカタだけじゃない。本物のドカタ作業から露天商までありとあらゆることをやれ。つまり「なんでも屋」だ。
更地となった被災地に拠点を構え、ボランティア要員は最低限の食と住だけと最低賃金だけ保障してやればいい。

災害復興が完了したら、パソナなどの人材派遣会社に要員を売り飛ばして災害復興会社は解散する。
人材はそのときにはある程度のスキルは身についているだろうから高く売れる。

迷惑を掛けっぱなしのお前らクズどもが社会貢献できるまたとない機会だ。

>>743
おち○ちんをしごいて自家発電して仕事しろｗ

>>747
俺、部員ではなく主任だが、今の仕事よりそっちの方がいい＠宮城出身社員

>>743
神奈川県内は明日からだが、３時間どうするんだろう。。。
どうせ昼飯もなさそうだし

明日休み？

>>749
禿げ同。今のクソＰＭ仕事より、よっぽど人のため自分のためにもなるし、やりがいもあると思う。

７０％でＭ７クラスの地震が来るって公式に言われてるのに
なんで休みにしないの？自慢の人財が死ぬかもしれないのに

967 名前：名無しさん＠十一周年[] 投稿日：2011/03/13(日) 20:14:48.34 ID:15W1rGk80 [14/15]
東芝　時事によると、「義援金に加え、家電製品で５億円相当」

日立化成工業 義援金1,000万円 #工場被害
ANA　救援物資や救出・医療支援者の渡航を無償扱い (依頼主が、国か地方自治体の場合に限る)
商船三井　自衛隊員や緊急車両輸送のためフェリー４隻派遣
ハウス食品　飲料水６千本、保存食２千食
東洋水産　即席めん６万食
山崎製パン　パン48万個
サークルＫサンクス　マスク９０万枚、カップめん８万食、レトルトカレー８万食
イオン　飲料水3万８千本、おにぎりなど４万６千食、毛布４万枚、即席ごはん１０万食
日本生活協同組合連合会 飲料水２万8800本、カップめん約２万8000個
ファミリーマート(第１回分)　ゼリー飲料８百食、即席めん千８百食、菓子６百食
セブン&アイ(第1,2回分)　毛布1万枚、給水車１台、飲料水３万2千本、即席ごはん4800、パン７千
日本コカ・コーラ 飲料水３０万ケース(500ml換算で７２０万本相当)、自販機150台無料稼働
エムティーアイ（MTI）　iPhoneアプリ「家庭の医学」無償提供
大和ハウス工業　毛布１４００枚、飲料水3600本、マスク４４万枚
ライオン　洗濯用洗剤、消毒液
味の素　おかゆ５千食、カップスープ１０万食
日清食品　即席めん１００万食、キッチンカー７台派遣
サントリー　飲料水３６万本
アサヒビール　飲料水１８万４千本
サッポロ飲料　3万３千本+α
キリンビバレッジ　飲料水１５万本
パナソニック　ラジオ1万台、懐中電灯1万個、乾電池 50万個、義援金３億円
ソニー　ラジオ３万台、義援金３億円

=義援金３億円
トヨタ自動車、日本郵政、キヤノン
=義援金１億円
三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、みずほフィナンシャル
野村証券、大和証券、シティグループ日本

日立製作所は？
ＨＩＳＯＬは？

部員を復旧奴隷として供出

品川区は輪番外だが通勤できないな

（ソフト）（MH)もダメだな

>>706
俺の居るフロアでも揺れながら黙々仕事してる奴いたよ。
そいつは関西出身の禿なんだけど、

俺は阪神大震災経験してるんで、
こんなのなんとも無いですー。

って感じで普通にしてた。
普段から空気読めないってか気持ち悪いかったな。

戸塚区は第２グループに入ってる。
9:20-13:00 18:20-22:00

横浜市は第４と第５にも入っているが、戸塚区が該当するか不明。
第４は13:50-17:30
第５は15:20-19:00

横浜市。。。どのみち、フルタイムでは働けないし、食堂も売店も休業だな

かといって家に飲料水も常備職もないし。。オワタなOrz

給料いらないから一週間休みでいいよ

会社は今ごろ、本社に篭って対応策を練ってるに違いない。
あしたどうすべきか、安否メールでの連絡を待つつもり。
来なかったらリーダーの携帯にTELして休む。

会社はさっさと明日どうすんのか知らせろよ

エリアによっても違うらしく、
（ソフト）は、１２：２０−１６：００　らしいよ。

たぶん大規模工場は別なのかな？
ＴＶ発表前だから、先走った情報かもしれないです。

行くにしても、弁当、水筒持参だな

食堂は当てにできない。売店も商品無しだろうな。。

>>759
オレも阪神大震災経験者ですが、何か問題でも？
なぜ周りの空気を読んで、騒ぎたくないのに
一緒にギャーギャー騒がないといけないの？

↑こういう気違いしか採用しなかった日立ソフト

いまフジテレビでやってるけど、東北でずれた海底プレートに続いている房総半島沖のプレートは
まだずれていないから、今後ずれる可能性があるらしい。3日以内にM7の地震発生確率は70%。

東北沿岸は今回の地震で70cm地盤沈下して海水が引かない状態だから、
品川シーサイド地区は液状化現象だけでなく水没するだろうな。


列島各地で誘発地震、Ｍ６以上が広がる可能性も
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110312-00000213-yom-sci

>「今回の震源域での余震だけではなく、広範囲でＭ６〜７クラスの地震が起こりうる」と見る。
>防災科学技術研究所の岡田義光理事長（地震学）が心配するのは、
>東日本巨大地震の震源域の南側に位置する房総半島の東方沖で、巨大地震が誘発されることだ。
>房総半島の東方沖では、１６７７年にＭ８・０の巨大地震が起き、２００人以上が津波で亡くなった。
>岡田理事長は「今回の地震では茨城県沖まで断層がずれた可能性があり、半年から１年の間は注意が必要だ」と指摘する。

>>767
騒げとは言ってないんだがバカなの？
周りが不安がっているのに、
仕事して当たり前みたいな雰囲気出すなと。

>>770
＞仕事して当たり前みたいな雰囲気出すなと。
こちらの立場から言わせてもらうと、
不安になって当たり前みたいな雰囲気を出すなよ。
不安になるか、ならないかは、当人が決めれば良いこと。

安否君から何も無いから、とりあえず9時までに出社しろと言うことだな。

>>772
昼間に通知したからもういいだろって事じゃね？
どうせ休みたいって言ったって休ませてくれねえだろうし

人総には普段、タダ飯喰わせてやってるだから、さっさと連絡出せよ
さもないとリストラするぞ、ただでさえ人員過多なんだからな

【原発問題】仏大使館が首都圏のフランス人に関東を離れるよう勧告
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1300025663/

東京オワタ

出勤しないほうがいい。
停電のドサクサに紛れて、空き巣や強盗を働く奴が必ず出る。
仕事より、家や家族を守るほうが優先だ。

明日、出勤したとしてエレベータ使えないんだよな？
１XFまで歩いて登るのかよ

>>777
だから出勤しないほうがいい。
空き巣に入られるぞ。
独身寮も管理人さんだけで安全を守るのは難しい。

(井上)B

今日は年休にします。

JRが山手線と中央線のみてw
りんかい線か京浜動くのか？

京急は動くよ。ただし、金沢八景から下りは運休。

ｽﾏｿ
金沢八景から下りは11:30から16:30だけ運休。

国交省も通勤通学は控えろ、って言ってるんだから行かなくてもいいんじゃね？

神奈川方面の人多いだろうし、
須賀線とかも止まってたらほとんど出社できないのでは？

ところで製作所、HISOL公式にはなんのコメントも無いけど、
動いてる人とかいるの？

>>784
上層部が動いていると思うが、何も決められない状況と思われ。

(ｿﾌﾄ)は第１グループだな
http://www.city.yokohama.lg.jp/shimin/koho/0311zishin/teiden.html

(T)は第三か・・・

605 名前:名無しさん＠平常通り [sage] :2011/03/14(月) 04:39:07.31 ID:ASFAeDUW0
【関東エリア】
東京電力の計画停電に伴い、首都圏で運転する線区は以下の通りです。

山手線（全線）
中央快速線（東京〜立川間）
京浜東北線（蒲田〜赤羽間）
常磐快速線（上野〜松戸間）
常磐緩行線（綾瀬〜松戸間）
※ダイヤは大幅に変わります。

JRの最新情報。
こりゃ頑張れば行けるな。。。
行くべきか様子みるべきか。。。

>>786-787
てか、スカ線も東海道もだめじゃんorz

会社からのアナウンスが無いということは、何としてでも
出社しろ、ってか？

タクシーで来い、ということかｗ
社用車でお迎え来る奴はいいご身分だよな、全く。

東海道線動いてねぇｗ行けない。

出社可能な人のみ出社か

俺は無理だ。

俺も無理なことにしとく。

>>794
ずる休みはせこいぞw

会社としてアナウンスすべきではないの？

>>796
会社としてのアナウンスなら、携帯宛にセコム安否ＭＬでついさっき届いただろ？

>>797
BPなんじゃね？

自社に問い合わせるがよろし。

>>798
自社も何も、俺はＳＫ社員だが。何だＢＰって？

IT会社なのになんでモバイルサイトがないんだろう？
携帯から自社サイトが見にくくて仕方ない。
ヨドバシカメラなんかはモバイルサイトでも社員への自宅待機指示アナウンスしたりしてるのに。

第２報、今頃来られても。とっくに家を出てるよ。
ふざけるな！

>>801
派遣なんで情報全然無いです。
内容ですか？

自己判断に任せる、という内容。ただし、顧客対応の代役立てろ、とも。

家に安否確認サービスからメール来た
無理せず行動（自宅待機等）しろとさ

でも、行かなかったら行かなかったで後で怒鳴られるんだろ
○○は来ていたよ？ってねちねちとさ

もちろんそのとおりｗ

まさか組合のカレーが非常食として役立つ事になろうとは

6時に家出てなんとか品川にたどり着くいたけど限界

私は本社だから歩いていけるけど

今後は計画通り停電するの？PCの人よろしく

この人数が夜に殺到したら帰れないよ

今、会社行こうとしてる人、家に帰るべき

来るまでに寄ったコンビニの棚ほとんど何もなかった

社畜の鏡

小田急→埼京→りんかい→京浜東北のルートを今思い付いたけど
今日は休む
無事帰れるかどうかもわからんし

>>808
多分停電する

誰もいなかったから帰ってきました

社畜乙彼。
無駄な努力をご苦労さん。
徒歩通勤でアピールしても評価してくれる上司はどうせ出社してないｗｗｗ

今度は早く帰れとメール来たｗ

>>808が哀れすぎて涙が

東電後手後手だねｗ
あした、どうなるか？ だな。

無理して出社してもなぁという感じ。
とりあえず上司に連絡だけ入れて、ひたすら自宅待機かな。

安否確認サービスの名前を社員連絡サービスに変えるべきだと思うぞ。

ただのメーリングリストになっているｗ

お前ら停電だとか早退だとかうざいんだけど

日立株暴落ｗ

海外で原発売れなくなるな。
これで大規模鉄道事故が起きた日には、日立の海外インフラ建設事業進出の企ては水の泡。

>>820
客先で24時間体制のデスマ状態なんですね。わかります。

提案延期やプロジェクトの納品の延長も考えられるので、
今年度の受注や売上に影響でると思う。
只でさえ業績悲惨なのに・・

茄子も落ちるなｗ

安否確認サービスは糞
イントラが止まれば使えません

>>824
そのうち今年度の業績を心配している場合ではなくなると思う。

全案件無期限凍結で全員失業

メルトダウンやばす

残業代ないと生活無理だよなｗｗ

衛星画像の部隊は笑いが止まらないだろうな。たぶん。

大規模地震対策統括本部ってなんだよｗ
本部長は誰だ？
課構成は
地震G
津波G
ぐらい？

大勃起自信退屈とんかつ本部

出社諦めて店まわったら午前中にカップ麺買えてガソリン補充できた。
今神奈川どこ探してもないみたい。
米が買えねー。出社よりお米探したい。

衛星写真大活躍じゃないか。
株価上昇に期待上昇！

ラジオのニュース、「福島第一の２号炉、炉心が全て露出した模様」
出勤どころじゃない。

ラジオのニュース
あすの計画停電、今日と同じにやるとのこと。

どのみち東海道は乗れないから明日も休むか

福島原発から品川まで直線距離で約290km
チェルノブイリのときは半径300km以内が汚染した。

>>839
単純比較できないよ。わかってると思うが・・・。

欠勤扱いになるの？

本社機能がやられたら、拠点をQ臭に移し、
パワハラ管理職のもと、全社員は過労死するまでコキ使われる。

ﾂﾏﾝﾈ

>>839
桁が1桁多くない？

>>786-787
(ソフト)は第3、(T)は第5

【東日本大震災】日立、被災地へ３億円の義援金[11/03/14]
http://ninja.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1300106871/

明日も計画停電か。
出社はどうしよ。

東海道通常の２割なんて絶対乗れないよ
明日も休み

社畜なら這いつくばってでも出社しろ

今日は行きも帰りも地獄だった。
明日は絶対自宅待機。

* 神奈川県川崎市幸区鹿島田 : 第4グループ
* 神奈川県川崎市幸区鹿島田 : 第3グループ
MHｵﾜﾀ

>>846
原資はグループ会社への支払い減額分ですね、わかります。

合併してシステム統合して新しい一歩を踏み出そうとしていたらこれだもんな
この会社の未来暗いんじゃね？

何をいまさら

>>853
もはや会社レベルの話じゃないと思うが。

福島の原発メルトダウンしたら関東終わるから

行けないこともなかったが、面倒なのと振り替えなしだったから休んだ
別の手段で出勤した場合って交通費って出るの？
っていうかそれくらいアンピくんで連絡しろよ

日立TOは壊滅したまま、

復興の目処も立っていません。

春闘がオワタな。。

非常事態が発生し、業績の見通しが悪くなることを理由に
会社は減額を提示するだろうな。

そして御用組合もそれに素直に従う、と。

まあ、もともと会社と闘う気のなかった組合にとって
要求額を引き出せない都合の良い言い訳ができたな。

いやなら辞めろよ

辞める辞めないどころの話じゃなくなってるね。

>>859
> そして御用組合もそれに素直に従う、と。

いやいや
闘う姿勢をチラ見せして、今回は止むを得ないと。
今回は？いやいや毎回ですがなというツッコミはなしの方向で。

>>851
MHのサーバ繋いで仕事してるところとか、
停電のたびに中断か？

UPSとかあんのかな。

「東京電力」の計画停電に伴い、首都圏の鉄道では１５日も運休や臨時のダイヤで運行する路線が出ている。

　◆ＪＲ東日本
　〈全線運行予定〉
　・総武快速線
　・中央快速線
　・中央・総武線
　・山手線
　・京浜東北・根岸線
　・埼京線
　・高崎線
　・常磐快速線
　・武蔵野線
　・南武線
　・南武支線
　・鶴見線

　・川越線　午前９時ごろから午後３時ごろまで運休予定
　・京葉線　時間帯により運休が発生する見込み

〈全線運休予定〉
　・湘南新宿ライン
　・成田エクスプレス
　・常磐線
　・水戸線
　・横浜線
　・相模線
　・伊東線
　・八高線
　・五日市線
　・日光線
　・烏山線
　・吾妻線
　・両毛線
　・信越線
　・総武本線
　・内房線
　・外房線
　・久留里線
　・東金線
　・鹿島線

〈部分運行予定〉
　・東海道線　東京〜小田原
　・横須賀線　東京〜逗子
　・宇都宮線　上野〜宇都宮
　・成田線　千葉〜成田
　・上越線　高崎〜新前橋

◆地下鉄
　・東京メトロ　本数を減らして全線運行予定
　・都営地下鉄　本数を減らして全線運行予定

　◆東急電鉄
　〈全線終日運行予定〉
　・東横線
　・田園都市線
　・目黒線
　・大井町線
　・こどもの国線
　・池上線
　・東急多摩川線
　・世田谷線

　◆小田急電鉄
　〈時間帯によって区間運転を実施予定〉
　・小田原線
　・江ノ島線
　・多摩線

　◆東武鉄道
　〈終日運行予定〉
　・亀戸線　全線
　・伊勢崎線　浅草〜竹ノ塚
　・東上線　池袋〜成増
　・野田線　大宮〜春日部

　◆西武鉄道
　〈運行予定〉
　・池袋線　池袋〜練馬高野台
　・豊島線　練馬〜豊島園
　・新宿線　西武新宿〜鷺ノ宮
　上記以外の線は終日運休の予定

　◆京王電鉄
　・調布から西の区間　午後５時から午後１０時まで運休予定

　◆京成電鉄
　・京成線　時間帯によって区間運転を実施する予定
　・千葉線　終日運休予定
　・千原線　終日運休予定
　・スカイライナーなどの有料特急　終日運休予定

　◆新京成電鉄
　・新京成線　午後３時ごろから午後７時２０分ごろまで運休予定

　◆ゆりかもめ　運行予定

　◆相模鉄道
　二俣川〜海老名で午後２時から午後１０時４０分まで運休予定

最寄駅から電車出てないんだが行くべきか…

停電でも
納期変わらず
デスマ確定


　　　友蔵 心の俳句

メルトダウン
　　　　　　　　　　　　　　　 ＜:::::::`!:ヽ　　　 　 ､ i r　　　　　　　 /:ﾚ:-::"ﾚ..､
　　　　　　　　　　　　　　　 !`:::::::::::::::::|　 , ..::::':_:::::::_￣::`::...､　　/::::::::::::::::::::ﾌ
　　　　　　　　　　　　 ,->::::::::::::::::/o ':r "　"/ !ヽ `ヽ､::::::ヽ {:::::::::::::::::::::::､ﾌ
　 　 ┏┓　 　 ┏━━┓`-､::::::_;:::,/O:/　 _　　　　　　　 ヽ:::::::8l::::::::::::::::::::::> ┏━┓┏━┓
┏━┛┗━┓┃┏┓┃　　　　　　 l::|　　 _ヽ　 ､ ／_　 　'i:::::::! ヽ-:;;;::-''"　 　┃ 　┃┃　 ┃
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　 　 ┃┃ 　 　　 　 ┃┃　　　 　 　 　 ! !　r ￣ v‐　￣ ）, ﾉ-､　　　 　 　 　 　 ┏━┓┏━┓
　 　 ┗┛ 　 　　 　 ┗┛　　 　　　　／`ヽ＝-ニニ-＝-"　　 ＼　　　　　　　　┗━┛┗━┛
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 r=,ヽ-./　 r‐`~ヽ__ヽ_ヽ= '_/
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　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　 ／

400ミリシーベルト…マイクロの1000倍…
マジで関東が死ぬ

何も決められないバカ会社

義援金1000万円か・・・
おまえらも募金しとけよ

原資は各社員の給与から天引きします。

おまいら雨が降ったら会社休めよ

ヨン様7200万なのに1000万かよ・・・

偽善者

春雨じゃ濡れて参ろう

春雨じゃ中華サラダにしよう

おら林！決断遅いぞ。
さっさと全員自宅待機にしろ。
核爆発+首都圏直下地震が間近だぞ。
当然赤字決算だろうが、もう顧客も営業停止状態がほとんだ。
お前が責任とって、退職金0で引退。
それでいいじゃなか。

うるせー！ ハヤシライスでも食って寝ろ！

ＢＳフジより

福島原発　中央制御室の放射線量が高すぎて作業員が常駐できず
交代で作業に当たっている状況
非常に危険な状況下にある

【6501】(株)日立製作所

現在値（15:00）
株価 362 前日比 -52（-12.56%）

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6501.T&ct=w

計画停電・・・こんな時の行動で管理職の資質が出るね。
うちの課長は主だった人を集め、関係先と調整しながら、今週中の計画を決めちゃった。
隣の課長は何も決められず、どうするのかと主任から聞かれたら切れちゃったｗ

ＢＳフジより

福島原発　中央制御室の放射線量が高すぎる状況について
現時点の状況において破損しておらず絶対安全のはずの
格納容器のどこかから放射能が漏れている可能性を指摘。

>>886
この会社ではよくあることｗ

とりあえず労組40周年記念品でカレーを選んだ自分を誉めてやりたい。
食い物があるという安心感は良いよね。

でも富士屋ホテルカレーはマイルド過ぎてあまり美味しいとは思わなかった。

なんで衛星画像(C)Digital Globe社なの？
Digital Globeの衛星写真はHISOLが配布権持ってるんじゃなかったの？
何か契約ミスったな。

お荷物Ｑ州の出番だな。
今度はＳＡ地区がお荷物に。。。。

下々の社員が死ぬ思いをして通勤している訳ですが、
まさか社用車なんか使っていないですよね、役員どもは？

テスト

でけぇーー

>>886
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/03/15090569.html?p=2

　 一方、社長自らが出社制限について、いち早く通知した例もある。
　楽天の三木谷浩史会長は13日夜、ツイッターで、
　「Jeba（注：eビジネス推進連合会）加盟企業の皆様、とりあえず奇数、
　偶然日で社員番号でわけ、出社数半分を提案します。頑張ろう日本！」
　と呼びかけた。14日朝、奇数偶数方式を取り消し、
　「交通状況を鑑み、出社できる人が出社してください」と変更したものの、
　経営者の迅速な判断が印象に残った。

震源からして余震じゃねーだろ、今の
どんどん西に来てるじゃん
関東直下と東海地震のコンボも時間の問題でしょ

>>896
静岡

さて、明日の通勤はどうなることやら・・・

せめて服装制限撤廃してくれ。
瓦礫登るのにスーツは機能性悪すぎだし、弱すぎだ。

昨日(SA)に私服出勤してたヤツいたぞ。

小松左京の小説名をふと思いついた

>>900
真似する勇気なし。
林さん決断してください。お願いします。

ここってビジネスカジュアルじゃなかったっけ？

>>902
前例がないから無理と思われ

停電じゃ仕事にならん
周りの糞共が原発の話してるともっと仕事にならん

日本人は未曾有の災害にも動じず冷静に行動しているなどと海外では評価されてるようだが、
本当は単に危機意識が欠如してるだけ。
スーツ姿で普段どおりの勤務なんてする方もさせる方も脳が足りないんだよ。
俺は休むぜ。

残業休出前提のスケジュールなのに禁止されたら遅延は必至
それでも遅延は許さんというPM

いつものデスマ確定路線

>>902
自分の身は自分で守れ
この会社は歩きやすい靴を履けって言うのが精一杯だ

>>906
遅延させないように部下を差配するＰＭならいいんだけどね。
それさえもせず、「遅延は許さん、臨機応変に対応しろ」と命令するだけの奴が多い。
それがプロジェクトマネジメントというなら猿でもできる。

間違えた
>>906 → >>907

平成23年度春期試験の延期について
2011年3月15日更新

被災された皆様に心からお見舞い申し上げます。
東北地方太平洋沖地震の影響を考慮し、平成23年度春期試験の実施は延期いたします。
実施時期を含めまして、具体的な対応につきましては、今後ご案内いたします。
http://www.jitec.jp/1_00topic/topic_20110315_h23h_schedule_01.html

こうなったら変則で夜間勤務とか、土日に仕事して平日休むとか・・・

>>910
残念ながらキックオフにさえ出てこないPMなんでね

>>914
そういう名ばかりＰＭ、マジで死んでほしいね。部員よりタチが悪い。

みんな仕事は捗ってる？
俺は地震後から睡眠不足だし、色々心配で仕事に集中出来ないぜ。

>>916
捗ってる。
効率がよいのは、、、静かだからだな。。

>>916
今週まだ出社してない
今日は1時間遅れくらいで行く

ゴマすり、お調子者、YESマンで役職を得た
名ばかり役職が多いから会社が疲弊するばかり。
一度リセットしよう
もうこんな状況じゃ過去の価値観を見直すしかない。

>>919
＞一度リセットしよう

東京湾で大震災が発生
　　 　↓
大津波も発生
　　 　↓
(SA)(SB)が破壊する
　　 　↓
石原都知事が述べる
「HISOLの我欲を洗い落とす必要がある。これは”天罰”だ」

東南海にスイッチ入ったみたいだから有り得るね

ま、死んだら死んだで、それもいっかｗ
なんだかんだで、この国に生まれたこと自体が幸せだったと思う。
東電のエンジニアに、命を預けた！

ちょっと早いけど、次スレ立てた。


【愛される】日立ソリューションズ 5【方法は？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300208838/

テンプレいれとけや

うちのお客さん、命優先で出社停止命令出てたよ
日立さんこの状況でも仕事ですか？だってさ。ほんとだよｗ

地震統括本部って機能してんの？

してるわけないじゃん。「どうしよっかぁ」て言ってるばかりだろ。

どーせ、次に送信するセコム安否確認メールの文面を考えてるだけじゃねーのｗ

わーい、３日連続で休みだーーーーーーーーーー

これでデスマ確定だあああああああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

5連休目やっほ〜い

関東以西のデスマ部隊は今日も平常運転中ｗ

そりゃお前、動かせるとこは動かさないと潰れるだろｗ

本社ビルの周りのビルは全部自宅待機なのに、出社してる俺たちは大馬鹿。

社畜ご苦労ｗ

わかっていると思うが、おまえら今月休んだ分は給料減額な

役員報酬も減額ですか？

役員は増額だろ。危機のなか仕事させたんだから。

いい有給の消費の機会じゃないか

何意地はってんのかね。さっさと休業にしろよ。
もしかして福島原発の制御プログラム作ったのSKさんだったりして？

日立ソフトタワー、節電しろって周辺から苦情が来るから
残業するならブラインド閉めて窓際の電気だけ消してカモフラージュしろって。
隠蔽体質ここに極まるだな。

ああああああ カウントダウンがはじまったああああああ

原発関連で業績が吹っ飛ぶか

製作所は出社停止命令でたみたいだから
うちもそうなるだろうと期待してメール開いたらまさかの定時に来いメールｗ

下請けは納期を死守せよw

エアラジウム温泉か

フランスの機関が福島原発はレベル6と断定。
チェルノブイリと同様のレベル7になる恐れがあるってよ。

富士屋ホテルカレー美味しく頂きました

>>943
製作所は事業所によってまちまちだよ。

ヨード卵光は引っ張りだこだろうなｗ

早急に在宅勤務ができる環境整備をすべき
今後もいつ大地震が来るか分からない

いくら今の経営陣が○○でも
それぐらいの経営判断はあるべきだな
この機会に

〇〇に入るのは？

1. 賢明
2. 池沼
3. 助平

そろそろ、本社機能を九州に移す検討を始めるべきだな。

ＳＡの不動産価値大暴落。

なんだ福島原発の四号機は日立製なのか。

>>953
ソースは？

新スレを立てますた。


【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/l50

新スレを立てますた。


【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/l50

つ >>923

新スレを立てますた。


【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/l50

新スレを立てますた。


【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/l50

どんだけ繰り返してるんだよ
しかも次スレは既に立ってるというのに。

下らんＡＡなんかより、キャリコネのデータを学生に示したほうがいいのにね。
>>955は馬鹿な奴ｗ

なんで（情報）の全体方針に合わせないんだ？
こんなひどい対応しかできないんだから、社員に愛される会社になれる訳ないだろ
今回の件で本当に社員のことを考えてないだとつくづく思った
自分はまだ若いから、早めに転職を考えることにする

>>954
http://www.tepco.co.jp/nu/f1-np/intro/outline/outline-j.html

>>962
どういう方針？
計画停電の対象かどうかで方針が違うだけではない？

>>963
ほほう。なるほど。

(情)の方針は今週いっぱいは自宅待機。

45歳以上のジジイはさっさと子会社に転籍させて
ポストを空けろよ

>>966
一方でHISOLは這ってでも出社しろとのこと
自宅待機の場合は年休扱いだって
（情）カンパニーなのに、なんで扱いが違うんだよ

>>966
(ｿﾌﾄ)の所員は出社してるよ。

人財神話崩壊

いやなら辞めろよ

顧客先で本当に体を張って稼いでる人間のことを考えないで、
SAや大森の自社内でうろちょろしてる外部には恥ずかしくて出せないような
ゴミ社員中心で物事を考えるからおかしくなる

>>972
たっぷり稼いでこいよ

>>973
ゴミ社員乙
オマエ、人総だろｗ

対策本部を名乗るなら各事業所の停電時間ぐらいリストアップして送ってほしいね

新スレを立てますた。


【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/l50

(T1)地下のECCセンターって、計画停電で大慌てだね！

次スレ拝承したからもういいよ

>>975
対策本部なんて名ばかりで、別に何も決められないし、決めてない
閑職のおっさんが無理やり仕事作って、無駄な会議してるだけ

>>977
過労でダウンしてNOVA状態かGEOS状態になりそうだなｗ

メルトダウンだああああああ

こういうことがすぐできる会社ってすげぇよなぁ･･･

http://mainichi.jp/select/biz/bizbuz/news/20110315dog00m020024000c.html

比べるな相手が悪い

別に比べてるわけじゃなくてさ
素直にすげぇなって
相対評価キライなのよ

ところで社長は会社に来てるのか？

わーい連休６日目だーーーーーーーーーーーーーーー
でも納期は変わらずだーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
やっほーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーい

4号機が日立製って今頃知った奴がいたとは・・・

忙しすぎてロクに情報も集めれないんだな。
お前らがかわいそうになったわ。

四号機は普段水を循環させる循環器が停止したのに、水の蒸発を予測できなかった東電が悪いんであって
四号機自身に不備はなかったんじゃないか？

うめ

みずほは確実にSK関わってるね。
SASの主導権完全掌握決定。

どこに行っても日立は迷惑をかけるんだな

何で速やかに帰れじゃなくて定時まで働いて帰れなの？
人総は帰宅難民たくさん出てること知ってるの？

>>990
対立煽るな
SKもSASも目くそ鼻くそ

命令することは簡単ですから

おまえらリーマンはそういう運命。

>>990
勘定系は富士通製だバカ

整理

みずほ→富士通
三菱東京ＵＦＪ→ＩＢＭ
三井三菱→ＮＥＣ

日立はメガバンクの勘定系から締め出されてます

日立が携わっている、

東電と

みずほは

逝ってよし

新スレに移動汁。


【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/l50

>>992
保守的幹部、無能言いなり人事には、そんな判断はできません。

成果主義、成果主義といいながら、未だに会社に来ることを評価する。
バカばかり。

安否くんを使った、誰でもが自己判断可能な低レベルの通知を見れば一目瞭然。

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