【Fsolエフソル】富士通システムソリューションズ

1 ：非決定性名無しさん：2011/01/16(日) 22:53:48

datおちしてたからたててみた
社員みんな集まって色々話しましょう。

2 ：非決定性名無しさん：2011/01/17(月) 14:38:18

ハーレムハーレムと飲み会で叫んでいたＡという男は元気かのう？ｗ

3 ：非決定性名無しさん：2011/01/18(火) 21:52:55

４０半ばくらいの仕事できねぇーヤツ多すぎ。

4 ：非決定性名無しさん：2011/01/18(火) 22:44:00

本当に使えない社員多いよなw
30代社員が死ぬほどこき使われてる。
やっぱりここはブラックかもしれないなw

給料も残業しなきゃかなり低いし

5 ：非決定性名無しさん：2011/01/19(水) 20:49:16

あんまり盛り上がらんな。
やっぱみんな忙しいのか

6 ：非決定性名無しさん：2011/01/19(水) 22:15:05

>>5
忙しいだろうし、監視されてるから書きたがらないんだろ。
さーて、明日しなきゃいけないことなんでしょーか？

7 ：非決定性名無しさん：2011/01/20(木) 00:31:23

疲れたー

8 ：非決定性名無しさん：2011/01/20(木) 00:38:14

>>7
乙
どこ勤務？

9 ：非決定性名無しさん：2011/01/21(金) 02:44:27

これ監視されてんの？
イエーイ人事さん見てるー？

かわいい子たくさん採用してください。

10 ：非決定性名無しさん：2011/01/21(金) 22:43:25

疲れたー。

11 ：非決定性名無しさん：2011/01/21(金) 23:06:03

その使えない４０半ばくらいの人間で年収９００超えしてるのゴロゴロいるってほんと？
そんなにこの会社って給料いいの？あんな使えねーのに９００万もらえるなんて・・。

12 ：非決定性名無しさん：2011/01/21(金) 23:14:12

＞かわいい子ってーか、この会社イケメン少ねぇからなぁ。
つーか、こないだ個室トイレからイビキが聞こえてきたよ、、、
すげぇ会社だ。

13 ：非決定性名無しさん：2011/01/22(土) 11:16:24

>>11
いないよ。どこ情報よ、それ
いってるとしたらしこたま残業してんだろ。

14 ：非決定性名無しさん：2011/01/22(土) 11:17:36

>>12
トイレは朝から晩まで満室がデフォだからな。本当にしたい時がツラい

15 ：非決定性名無しさん：2011/01/23(日) 01:50:17

人事さんかわいい子とトイレ増設お願いします。
そうじゃないと女子トイレに入っちゃいそうです。

16 ：非決定性名無しさん：2011/01/23(日) 02:38:01

>>15
風紀が乱れる書き込みは辞めてください。

17 ：非決定性名無しさん：2011/01/23(日) 08:35:18

>１３
直接本人から聞いたんだけど・・じゃあ嘘付いてたんだなー。本人は手取りで月３９とか言ってたよ。

18 ：非決定性名無しさん：2011/01/23(日) 18:22:29

900はさすがにねーんじゃね？
でも実際どのくらいか気になるな

19 ：非決定性名無しさん：2011/01/23(日) 19:44:52

>>18
一般社員でも１０００超える人はいるし６００の人もいる。
つまりはどれだけ残業したかってこと。
後ボーナスの査定も関わってくるけどな。

20 ：非決定性名無しさん：2011/01/23(日) 21:25:29

ここは残業しないと、給料が上がらない事だけは事実。

21 ：非決定性名無しさん：2011/01/23(日) 23:04:00

>>20
いつまでこの会社いる？

22 ：非決定性名無しさん：2011/01/23(日) 23:11:05

ちなみにボーナスは１００切ったって言ってたね。
ただ普段の生活とか見てて「そんなに金あんのかなー」って思ってたんで。
イイ年して親元同居だったりするし。
たぶん年収９００ってのは嘘なんだと思います。
あー謎が解けてスッキリした。

23 ：非決定性名無しさん：2011/01/24(月) 02:58:22

>>22
君新人か？それとも。。。

24 ：非決定性名無しさん：2011/01/25(火) 07:29:36

就活生です。
営業とSEどっちにしようか迷ってるんですがどちらがオススメですか？

25 ：非決定性名無しさん：2011/01/25(火) 08:38:21

>>24
どちらもオススメだよ＼(^o^)／
ここの場合ほぼSE採用だからねぇ
頑張ってね（＾＿＾）☆
とっても楽しい職場だしやりがいに溢れてるから絶対オススメです

26 ：非決定性名無しさん：2011/01/26(水) 01:27:59

>>25
ありがとうございます頑張ります。

27 ：非決定性名無しさん：2011/01/27(木) 23:17:33

源泉800

28 ：非決定性名無しさん：2011/01/28(金) 22:03:10

すっごいイイ会社ダヨ！！！
もうどの部門も優秀な人材ばっかり～♪

29 ：非決定性名無しさん：2011/01/29(土) 13:22:44

>>28
未来ある若者に適切過ぎるアドバイス乙

30 ：非決定性名無しさん：2011/01/29(土) 19:05:35

ここの営業ってたのしそうに仕事してます？

31 ：非決定性名無しさん：2011/01/29(土) 20:51:28

>>30
してますよ！
元気はつらつ、誠心誠意、精いっぱい働いてらっしゃいますよ？
SEの私としても頼りにしてます。
最高の組織でつよ？ここ

32 ：非決定性名無しさん：2011/01/29(土) 21:33:27

できれば31さんみたいなニートじゃなくて社員さんに答えていただけたら嬉しいです(>_<)

33 ：非決定性名無しさん：2011/01/29(土) 23:05:30

なんだか切なすぎて泣けてくるな・・・。

34 ：非決定性名無しさん：2011/01/30(日) 12:05:28

>>32
ここの社員でつよ？
ニートとか言わないで下さいね。

35 ：非決定性名無しさん：2011/01/30(日) 17:30:09

>>34
じゃあどこ勤務？

36 ：非決定性名無しさん：2011/01/30(日) 22:22:37

>>35
そんなん聞いて何になるの？

37 ：非決定性名無しさん：2011/01/31(月) 01:11:09

明日も仕事かよ。。。
行きたくない、猛烈に
辞めようかね

38 ：非決定性名無しさん：2011/01/31(月) 03:40:41

中堅社員もっと働け！！

39 ：非決定性名無しさん：2011/02/03(木) 00:04:26

地獄はこれからだ！

40 ：非決定性名無しさん：2011/02/03(木) 23:15:25

女に餓えてる男の巣窟みたいなトコですね。

41 ：非決定性名無しさん：2011/02/04(金) 00:42:27

>>40
飢えてる奴いないっぽい
みんなそんな事より休みを欲しがってる

42 ：非決定性名無しさん：2011/02/04(金) 00:43:12

女だらけだろ

43 ：非決定性名無しさん：2011/02/04(金) 00:51:43

なんだかんだ言ってても、その辺の下請けより金はいいよな
サビ残ないし
トータルでみたらホワイトだろ

44 ：非決定性名無しさん：2011/02/04(金) 07:41:47

>>43
下請けと比べてる時点で一流ではないね。
サビ残ないとか言ってる奴わろすｗ

45 ：非決定性名無しさん：2011/02/04(金) 09:09:54

>>42
いないだろｗ

46 ：非決定性名無しさん：2011/02/05(土) 04:16:58

どーなんだろね。
時期によって残業とかの差が激しすぎるかな

47 ：非決定性名無しさん：2011/02/05(土) 11:06:07

>>46
まあね。
俺はもう辞めるよ。
やってらんねーわ。

48 ：非決定性名無しさん：2011/02/05(土) 21:16:31

辞めたい！辞めたい！辞めたい！辞めたい！辞めたい！辞めたい！辞めたい！辞めたい！辞めたい！辞めたい！辞めたい！

49 ：非決定性名無しさん：2011/02/05(土) 21:27:03

まぁ三流会社であることは間違いない。
年収９００って、、、嘘だろ～w

50 ：非決定性名無しさん：2011/02/05(土) 23:30:46

俺は結構気に入ってる。
だらだら残業できんの他になくね？けど人間関係

51 ：非決定性名無しさん：2011/02/06(日) 15:19:14

結局富士通グループで一番よさ気なのはエフソルか？

52 ：非決定性名無しさん：2011/02/06(日) 19:18:11

エフサスかもね

53 ：非決定性名無しさん：2011/02/06(日) 21:18:58

腐った人間にはテキトーでちょうどいい会社なんだろよ。

54 ：非決定性名無しさん：2011/02/06(日) 21:29:37

いくら立派なドキュメント作っても意味ねーぞｗ

55 ：非決定性名無しさん：2011/02/06(日) 21:39:16

こんなに有休を取りやすい会社はねーだろ。

56 ：非決定性名無しさん：2011/02/06(日) 22:00:23

ボーナス見てみろ
平均より高いだろ

57 ：非決定性名無しさん：2011/02/07(月) 22:39:49

流行の技術に興味をもってくれとはどういうことなんだ？
社員が興味を持った仕事ができるように会社が支援するというならわかるが…

58 ：非決定性名無しさん：2011/02/08(火) 20:09:36

エフサスが今や中核かもね。
昔はエフソルだったと断言できるが。

59 ：非決定性名無しさん：2011/02/08(火) 22:27:41

アー疲れた。早く休みにならんかな

60 ：非決定性名無しさん：2011/02/08(火) 23:46:57

エフサスって富士通系の派遣会社だろ

61 ：非決定性名無しさん：2011/02/09(水) 15:01:31

エフサスの子会社に派遣があるなエフサスってやっぱ良いのか？FIPもよさ気

62 ：非決定性名無しさん：2011/02/12(土) 13:11:41

>>55
だよな。
ここで文句を言う馬鹿は他の会社で厳しさを味わうべき。

63 ：非決定性名無しさん：2011/02/14(月) 13:13:48

ここの会社は客から理不尽な位に金をボッタクって罪の意識は無いのかね？

64 ：非決定性名無しさん：2011/02/14(月) 22:43:25

給料から理不尽なくらいピンハネされてるからないだろ。

65 ：非決定性名無しさん：2011/02/17(木) 00:43:29

モチベーション下がった時どーしてる？

66 ：非決定性名無しさん：2011/02/18(金) 01:37:07

>>65
トイレかな（＾＿＾）☆

67 ：非決定性名無しさん：2011/02/20(日) 16:27:21.04

会社辞めたい！
会社辞めたい！

でも課長にいうの怖いなぁ

68 ：非決定性名無しさん：2011/02/20(日) 16:58:58.48

今やめたらワープア決定だぞ
仕事が辛いのは分かるけど、貧乏はもっと辛いぞ

せめて求人情報くらいは見て、給料の安さだけでも知っておいた方がいい。

某Ｆ系の会社を辞めた経験から忠告しておくよ

69 ：非決定性名無しさん：2011/02/20(日) 22:38:05.49

トイレで休憩してる奴はいい加減にしろ
今度ドア叩いてやる

70 ：非決定性名無しさん：2011/02/20(日) 22:51:16.23

>>68
もうオサーンだから無理かな。
最近鬱がひどい

71 ：非決定性名無しさん：2011/02/20(日) 23:00:08.02

>>70
鬱なら診断書もらって休めばいい
まあ、どうするかはお前さん次第だけどな

72 ：非決定性名無しさん：2011/02/21(月) 02:04:37.38

早く繁忙期終われ

73 ：非決定性名無しさん：2011/02/23(水) 01:00:14.06

今まで見たことのない糞みたいな適性検査で落されて
めっちゃ悔しかったけどなんかこのスレ見たら落ちて良かったなと思えてきた

!ninja

74 ：非決定性名無しさん：2011/02/23(水) 12:02:27.09

俺もこのスレみてたら行きたくなくなってきた

75 ：非決定性名無しさん：2011/02/24(木) 00:00:36.24

>>74
来年度入社予定なのかな？
ここの会社で頑張ってね♪(´ε｀ )

色々とかなり残業とか残業とかキツイけど、給料は普通よりちょっとはいいから励みになるよ、多分

76 ：就活生：2011/02/26(土) 22:48:46.66

就活、予想よりめんどうなので学科推薦でfsol考えてるんですけど、甘いですか？平均やや上の生活できればいいし、残業多くても気にしないです。ご意見ください。

77 ：非決定性名無しさん：2011/02/27(日) 08:27:52.45

推薦だからって甘く見てると落ちる、それはどこも一緒だ
むしろ小さい会社ほど人柄は見ると思った方が良い

78 ：非決定性名無しさん：2011/02/27(日) 09:05:48.03

>>76
就活程度で面倒と考えるならうちの会社持たないと思うよ。マジで。
特に新人のうちはかなりシゴかれるからな。残業もお前が想像してる程楽じゃない。

79 ：非決定性名無しさん：2011/02/27(日) 09:13:40.66

残業時間については説明会でも言わなかったぐらいだし、未知数だわ

80 ：非決定性名無しさん：2011/02/27(日) 11:40:01.49

>>79
未知数であることは間違いないよ。
まぁ０ってことはあり得ない。

81 ：非決定性名無しさん：2011/02/27(日) 16:02:52.37

あー早くこの会社辞めたいわ。
お願いだから辞めさせてくれ。
毎日が苦痛で仕方がない。

82 ：非決定性名無しさん：2011/02/27(日) 16:32:19.36

会社側は人減らししたいから
人事に相談したら辞めるための環境作りしてくれるよ
上司も現場が困っても会社の経営方針だから引き止めないでしょう

83 ：非決定性名無しさん：2011/02/27(日) 17:15:52.24

>>82
マジで？ありがたい。
ちなみにそれって人事に先に言えってことだよね？普通は課長にいうもんじゃないの？

84 ：非決定性名無しさん：2011/02/27(日) 18:42:39.57

上司の面子もあるから
上司に会って意思表示して（相談じゃなく）、
伝えたら即人事にも意思表示したら良いでしょう。
辞める時期は相談になるでしょうけど、次の次の次の２０日、今なら５月２０日ぐらいだと思いますよ。
年休全部使えば出勤もかなり減らせるでしょう。

85 ：非決定性名無しさん：2011/02/27(日) 20:53:06.33

会社は人減らしにやっきなっているからスムーズに進むんじゃない

86 ：非決定性名無しさん：2011/02/27(日) 21:50:57.61

>>84
若手なんで引き止めとかありますかね？
休職する気とかはありません、働いてないのに会社からお金もらうとかあり得ないし。というか今日鬱と診断されました。
明日から休養とった方がいいと言われてるんですが、明日休んだら仕事票締めれませんよね。死ぬしかないのだろうか。

87 ：非決定性名無しさん：2011/02/27(日) 23:42:31.43

>>86
ひき止めは３年目ぐらいまでじゃないかな。
それ以上は社交辞令でしょ。

88 ：非決定性名無しさん：2011/02/28(月) 05:30:57.46

この会社はダメダメだよね。
ほんと、カスばっかりで驚いた。

89 ：非決定性名無しさん：2011/02/28(月) 18:48:12.06

いや、できるやつもいるぞ？
0.5割ぐらいだが

90 ：非決定性名無しさん：2011/02/28(月) 19:27:59.31

>>89
それをダメダメっていうんじゃねーのか？

91 ：非決定性名無しさん：2011/02/28(月) 19:40:43.96

残業ってどれくらいしてるんですか
サビ残多いのかな

92 ：非決定性名無しさん：2011/02/28(月) 22:19:42.15

>>91
だからプロジェクト毎によるって言っただろ？クソが。
だいたい40時間は絶対にいくだろ。
忙しい人は100以上いる。
ちなみにサビ残はないっちゃぁない。考えようによるが

93 ：非決定性名無しさん：2011/02/28(月) 23:44:24.52

ありがとう

94 ：非決定性名無しさん：2011/02/28(月) 23:47:07.62

>>93
まぁ就活生の最大の関心ごとはぶっちゃけ残業だろうからな。別にいいよ。
ここ行きたいの？ちなみに大学のレベル教えてくれたらうれしいな

95 ：非決定性名無しさん：2011/03/01(火) 20:56:19.44

関東の駅弁で、志望度はまだ説明会行ってないのでなんとも。
仕事内容はやりたい方向性に合ってるんで説明会行ってみます。
トイレもチェックしてみます。

96 ：非決定性名無しさん：2011/03/01(火) 21:42:05.61

マーチ関関同立で文系ですが営業したくないです。
ここってフィールドSEみたいなのあるんですかね？

97 ：非決定性名無しさん：2011/03/01(火) 21:55:52.33

>>95
駅弁なら余裕じゃないかな？
舐めなければ。

98 ：非決定性名無しさん：2011/03/01(火) 21:56:26.35

>>96
うーん、フィールドばっかだお(^_^;)

99 ：非決定性名無しさん：2011/03/01(火) 22:03:39.34

フィールドばっかですか。
営業と変わらない気もするんですが、それなら専門知識がSEより浅くていい営業の方が幾分仕事は楽ってことですかね？

100 ：非決定性名無しさん：2011/03/01(火) 22:21:18.73

>>99
レス読んだか？営業はここではあまり採用されないからな？されたとしても営業は営業で激務だよ。客とSEの板挟みで神経すり減らすだろうよ。
悪い事はいわない、楽な仕事を求めるならここは絶対に向いてない。
平日は帰って寝るだけの生活でも平気で、貯金が趣味じゃないと無理。
別にくるなとは言ってないが、そんな気持ちだとすぐに辞めたくなる。
断言できるよ。

101 ：非決定性名無しさん：2011/03/01(火) 22:44:34.79

社員の人が残業多い時は普通に100超えるって言ってた
「普通に」だから、実際はもっとあるってこった

102 ：非決定性名無しさん：2011/03/02(水) 00:19:26.85

>>101
多い時は、普通に超えるよ。
150くらいまでは見たな。それ以上はいないはず。
ただ普通だと40時間とかだとおもう。

103 ：非決定性名無しさん：2011/03/02(水) 01:11:36.87

>>100
レス読んでませんでした。
繁忙期は土日関係ないみたいですが、寝泊まりするレベルですか？

104 ：非決定性名無しさん：2011/03/02(水) 01:12:29.93

いいな～、東京マラソンに出てる余裕があって。
http://p.tokyo42195.org/numberfile/37391.html

105 ：非決定性名無しさん：2011/03/02(水) 19:10:24.71

GD落ちたぞ
史上最低のGDだった、メンバー含めて。たぶんグループ全落ちってレベル

106 ：非決定性名無しさん：2011/03/02(水) 20:20:09.01

>>104
Ｔさん、マラソン出てたのマジ？

107 ：非決定性名無しさん：2011/03/04(金) 15:51:05.39

らしーぞ

108 ：非決定性名無しさん：2011/03/04(金) 23:57:32.71

>>106-107
川崎フロンターレのレプユニ姿。
背中のスポンサー「日興コーディアル証券」の部分に
「富士通システムソリューションズ」って手書きした。
ダサ過ぎｗ

109 ：非決定性名無しさん：2011/03/05(土) 02:51:08.14

まじかwさすがはあの人だw

110 ：非決定性名無しさん：2011/03/05(土) 12:55:09.24

>>108
個人名を書き込んだ方々の特定ができました。

111 ：非決定性名無しさん：2011/03/06(日) 15:39:27.29

あー会社なんて行きたくない

112 ：非決定性名無しさん：2011/03/06(日) 21:39:22.78

辞めたらば？俺はあと半年ぐらいで辞める算段つけた

113 ：非決定性名無しさん：2011/03/08(火) 22:14:59.27

捨て去るヒト多いな

114 ：非決定性名無しさん：2011/03/09(水) 00:13:20.30

>>113
どういう事？

115 ：非決定性名無しさん：2011/03/09(水) 23:35:44.60

>>112
マジかよ？今年は夏休み多いからそれからにしろよ

116 ：非決定性名無しさん：2011/03/10(木) 08:56:28.07

先月の残業は90hだった。
ゴルフで金を使いすぎたから、今月は100hはする予定。
プロジェクトは赤だけど、残業してれば評価されるし、残業代も手には入る。

117 ：非決定性名無しさん：2011/03/10(木) 21:08:36.68

>>115
もうつらいんだよ。何のために仕事してるかわからなくなってさ

118 ：非決定性名無しさん：2011/03/11(金) 07:47:41.55

>>117
わかるよ、その気持ち。
何年目だい？

119 ：非決定性名無しさん：2011/03/11(金) 22:19:38.54

辞めたとき年数で特定されそうで勘弁
ただ中堅になりそうなぐらいは頑張った
肩の荷が下りて少しは元気になった

120 ：非決定性名無しさん：2011/03/13(日) 12:08:19.02

輪番停電したらここのＤＣ大丈夫？

121 ：非決定性名無しさん：2011/03/14(月) 00:38:03.12

>>119
もう特定出来た。けどお疲れ様です。
あの本部は大変だよね。マジで
ゆっくりするといいよ

122 ：非決定性名無しさん：2011/03/14(月) 02:32:23.27

高専から推薦でFsol受けようと思っています。
マイナビで見た採用プロセスは
会社説明会・筆記試験→グループディスカッション
→一次面接→最終面接
となっているんですが、高専推薦の場合も一緒なんですか？

123 ：非決定性名無しさん：2011/03/14(月) 02:53:54.17

>>122
は？知らねーよ、自分で調べろ。

124 ：非決定性名無しさん：2011/03/14(月) 13:07:39.51

>>123
自分なりに調べたんですけど分からなかったんです。
「fsol 高専推薦」「富士通システム～高専　推薦」

情報ないってことは推薦も同じ流れなんでしょうね。

125 ：非決定性名無しさん：2011/03/14(月) 14:37:33.90

Fsolさんに仕事でお世話になりました
ありがとう

○○さん、お忙しいのはわかりますが、股擦れで穴が空いたスボン穿くのやめましょうよ…
穴からトランクスと太腿が見えましたよ

126 ：非決定性名無しさん：2011/03/14(月) 22:28:15.17

>>121
まだ広めてないしたぶんそれは別の人。

127 ：非決定性名無しさん：2011/03/14(月) 22:28:56.02

>>122
推薦だと筆記とGDが免除だった希ガス

128 ：非決定性名無しさん：2011/03/14(月) 22:54:17.77

>>126
ファインダーでだいたいわかるお

129 ：非決定性名無しさん：2011/03/14(月) 22:54:37.18

>>124
人事様に聞けよ

130 ：非決定性名無しさん：2011/03/15(火) 01:52:44.95

>>127
そうなんですか。
ありがとうございます。

>>129
採用担当の教授から学校を通さないで
連絡するなと言われてるんです。

いろいろなサイト等からこの会社の情報見てきて
残業が多くなってしまうことは分かったんですが、
「残業がきつい」という情報と「残業は楽」という情報、２つありました。
どちらが本当なのでしょうか？

「残業がきつい」→強制的に残業させられてきつい。
「残業が楽」→適当に時間つぶして残業するから楽。

131 ：非決定性名無しさん：2011/03/15(火) 10:12:18.47

>>130
君みたいな新人ならばキツいっていうことになるだろうね。
楽とか言ってるのは強がりか、真面目じゃないおっさんだよ。
部署にもよるが9割9分キツいということになる。楽なことはないから安心して。

132 ：非決定性名無しさん：2011/03/15(火) 12:52:52.53

>>131
やっぱり真面目にやれば楽なことはないですよね。
ありがとうございます。

133 ：非決定性名無しさん：2011/03/18(金) 00:38:47.52

もう少しで新入社員入ってくるのか。楽しみだ

134 ：非決定性名無しさん：2011/03/18(金) 13:29:29.10

>>133
今年の奴はどうだった？

135 ：非決定性名無しさん：2011/03/19(土) 23:47:45.19

すいません。最近発生している「みずほのシステム障害の件」で教えてください。

みずほ銀行の統合の新システムは、

富士通システムソリューションズ　が構築したシステムだそう
↓
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1357985093

なのですが、本当ですか？

また、システム障害が何度もおきてますが、発生して当然と思われますか？

136 ：非決定性名無しさん：2011/03/20(日) 08:42:35.17

>>135

ウチは開発してないです。
そもそも金融の部署がないので。ホームページでの確認をお願いします

137 ：非決定性名無しさん：2011/03/21(月) 01:25:25.71

やる気ある奴多くて、個人的にはもっときてほしいぐらい。まぁ何人生き残るかは彼ら次第だが

138 ：非決定性名無しさん：2011/03/21(月) 12:06:24.93

>>137
もっといい会社になればいいんだけどな
個人個人はみんないい人なんだけどな

139 ：非決定性名無しさん：2011/03/21(月) 12:28:50.11

上が辞めない限り無理だろね。
それまで存続してるか不明だが

140 ：非決定性名無しさん：2011/03/23(水) 12:33:48.45

いまいち

141 ：135：2011/03/24(木) 00:50:38.45

>>136
ありがとうございます。確認してよかったです。

142 ：非決定性名無しさん：2011/03/24(木) 01:12:47.11

地震の影響で今年の夏の賞与どうなるんだろうか？
大幅減ならもうここにとどまる必要ないんだが。
労働組合頑張れるだろうか？

143 ：非決定性名無しさん：2011/03/24(木) 03:24:30.94

>>142
流通の売上・・・

144 ：非決定性名無しさん：2011/03/24(木) 06:43:50.10

ここって営業もSE並に残業してたりすんの？

145 ：非決定性名無しさん：2011/03/24(木) 23:13:00.43

>>144
就活生はこんなとこきちゃダメだぞ

146 ：非決定性名無しさん：2011/03/24(木) 23:46:45.22

Ｆの子会社でだんとつFsolのＳＥてまじ冷たいよね

人間の血が流れてんのか聞きたくなる

続きＳＥより

147 ：非決定性名無しさん：2011/03/25(金) 21:45:23.06

元偽装請負だけど、くそＦＳＯＬ野郎に９月のシルバーウィーク全部働かされて会社やめたよ
一生恨んでやる

148 ：非決定性名無しさん：2011/03/26(土) 12:24:17.85

>>146
そう？部署によるんじゃない？
まぁ三流企業のくせに生意気だよなって言われても仕方ない奴は多いわ。

149 ：非決定性名無しさん：2011/03/27(日) 12:29:16.76

自立カイゼン活動、無駄だからやめてくれないかなぁ

150 ：非決定性名無しさん：2011/03/27(日) 14:00:50.72

>>146
冷たいというか、もらった金額以上の作業をして損益悪化させるな
ということだろ？
慈善事業じゃないんだから、善意でなんでもやってくれると思う方がおかしい。

151 ：非決定性名無しさん：2011/03/27(日) 22:32:04.36

>>147
ごめんなさい。でもあなたの言ってること一理ありますね。私もこの会社辞めますのでどうしょうもないですが。

152 ：非決定性名無しさん：2011/03/28(月) 17:13:27.15

辞める人大杉だろw
F子はどこもそうなのか？w

153 ：非決定性名無しさん：2011/03/28(月) 18:33:05.14

沈む船からネズミが逃げるのは当然

154 ：非決定性名無しさん：2011/03/28(月) 21:53:59.70

>>152
風通しがいいので人も良く回ります

155 ：非決定性名無しさん：2011/03/29(火) 03:08:29.44

この船沈むの？沈む原因は？

156 ：非決定性名無しさん：2011/03/29(火) 13:11:54.47

関東がそもそもヤバイ
関西に逃げるべきだろ

157 ：非決定性名無しさん：2011/03/29(火) 14:12:29.84

>>156
やめて実家逃げるべきだろか

158 ：非決定性名無しさん：2011/03/29(火) 16:46:00.65

>>153
ミッキーも関西に逃げる

159 ：非決定性名無しさん：2011/03/29(火) 23:32:23.27

>>157
自分で考えろよ＾＾；

160 ：非決定性名無しさん：2011/03/30(水) 06:19:57.94

>>159
他人の動向を見てんだろ

161 ：非決定性名無しさん：2011/03/30(水) 08:42:38.41

>>160
他人の動向みてるってのがそもそも思考停止している証拠、カイゼンしろよ。

162 ：非決定性名無しさん：2011/04/01(金) 07:18:23.07

もんじゅ
2010年8月26日、炉内中継装置（直径46cm、長さ12m、重さ3.3トン）がつり上げ作業中に落下する事故が起きた。
日本原子力研究開発機構は10月1日、中間報告において「落下による影響はない」と主張、装置の引き揚げ作業を続行した。
しかし、10月13日までに24回行われた引き上げ作業は全て失敗。事故現場は目視で調べることができないが、落下の衝撃で装置が
変形し、原子炉容器の穴に引っかかっているとみられ、装置が原子炉容器から抜けない状態になっていることが判明した。
長期にわたり原子炉の運転ができない可能性が出てきたと報道される他、「技術的常識に従えば本格運転も廃炉措置もできない」
という主張も出されるなど、事故の収拾の見通しは立っていない。
2011年1月28日、落下した装置を引き抜くための追加工事や試験などの復旧作業に約9億4千万円の費用がかかることがわかった。
また、停止中も維持費に1日5500万円の国費がかかると報道されている。
2011年2月14日、装置を現場で担当する燃料環境課長が敦賀市の山中で自殺し、遺体で発見された。
日本原子力研究開発機構は、落下した炉内中継装置を燃料出入孔スリーブと一体で引き抜く方針を決定し、
保全計画策定と国の確認を受けて実施する予定である。

163 ：非決定性名無しさん：2011/04/01(金) 13:12:45.90

玉音放送ハジマタwww

164 ：非決定性名無しさん：2011/04/02(土) 00:00:31.33

若い社員しか書き込みしてないのかなあ

165 ：非決定性名無しさん：2011/04/02(土) 00:02:10.15

せっかくの増収増益なんだから、いいかげんサーバー設置場所だけでも
設備投資して自家発電機つけろよ。

166 ：非決定性名無しさん：2011/04/02(土) 00:09:44.43

設備投資をケチっているから増益なんじゃないの

167 ：非決定性名無しさん：2011/04/02(土) 00:14:02.00

新入社員でかわいい子いた？

168 ：非決定性名無しさん：2011/04/02(土) 11:16:05.78

やめる人おおいみたいだね

169 ：非決定性名無しさん：2011/04/02(土) 13:18:00.70

やめるのはいいとして、後任者にキチンと仕事が引き継がれないことが問題。
退職や移動で担当がいなくなってしまった後に、
あわてて手の空いてる人に後任者を割り振るから、割り振られた側もどうして
いいかわからない。

170 ：非決定性名無しさん：2011/04/02(土) 14:49:43.00

はやくこの会社辞めたい。

171 ：非決定性名無しさん：2011/04/02(土) 16:11:44.16

大阪に逃げて4日目。食べ物もうまいし、結構気に入った
何よりも安全なのは精神的に楽だ

172 ：非決定性名無しさん：2011/04/02(土) 18:17:38.94

関西のほうがいいのか？
激務ときいたが

173 ：非決定性名無しさん：2011/04/02(土) 19:54:52.38

>>171
お前特定されるぞ？
こっちでは放射線、地震なんてなんのその。通常通り残業しまくりんぐなわけだが

174 ：非決定性名無しさん：2011/04/03(日) 00:25:34.42

増収増益なら今年度こそ社員に還元してほしい。
だめなら仕事を減らすか高い組合費を下げてほしいな

175 ：非決定性名無しさん：2011/04/03(日) 02:19:44.06

>>174
五千円近い組合費は全て有効に使われてるのかね？
今年は四ヶ月で決まりっぽいぞ。
震災に便乗するはず。

176 ：非決定性名無しさん：2011/04/05(火) 00:04:25.21

開発に必要な投資（ハードやソフト費用）を極限まで削って
プロジェクトの損益を確保してる現実があるのに、
ハイスペックなサーバーと高価なミドルウェア入れないと
まともに動かないフレームワーク押し付けてくる開発部って何なの？

177 ：非決定性名無しさん：2011/04/05(火) 01:47:28.53

>>176
こんなとこで文句言ってんじやねぇよｗ
動くけよ、ど低脳ｗｗｗ

178 ：非決定性名無しさん：2011/04/05(火) 02:20:28.93

オープンソースよりも性能の悪い
ミドルウェアやフレームワークを押し付けて誰得

179 ：非決定性名無しさん：2011/04/05(火) 10:02:17.10

顧客判断で使いません

180 ：非決定性名無しさん：2011/04/06(水) 16:05:42.24

セキュリティ！とうるさいほど騒いでいるが個人携帯で自腹切ってる社員がどれほどいるか…

181 ：非決定性名無しさん：2011/04/06(水) 16:47:51.58

ソフトバンク勢力猛烈拡大中。
メンバー全員ソフトバンクのところありますよ

182 ：非決定性名無しさん：2011/04/06(水) 23:16:15.55

富士通の関係会社で働いていると言うと
「携帯が格安で買えるんでしょう？」と聞かれるw

183 ：非決定性名無しさん：2011/04/06(水) 23:21:47.88

富士通ＳＥはみんなでソフトバンク
業務通話の自腹対策

184 ：非決定性名無しさん：2011/04/06(水) 23:34:31.96

いまさら、ドコモとかあうとかないわー

185 ：非決定性名無しさん：2011/04/07(木) 15:06:00.06

エフサスのスレ見てきたが雰囲気違いすぎw
どうせ一緒かと思ってたのにあっちは少しは愛社精神あるな

186 ：非決定性名無しさん：2011/04/07(木) 18:20:10.51

>>185
あっちは工作員がちゃんと仕事してるからね

187 ：非決定性名無しさん：2011/04/07(木) 23:37:05.03

そうなん？w
でもなんか羨ましかったわ

188 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 01:57:05.37

>>187
ここはもうほとんどの人やる気ないし、やる気ある奴はある奴で変にエリート気取ってるよなｗｗｗ
クソ大出身が大半なのに滑稽で仕方がないわ。
ま、その他一人一人話してみると意外といい人多い。でも若手のガキが生意気だなー
そんなこんなで俺もエフソルとはおさらばするぜ。

189 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 06:35:06.12

元々関東の小さな子会社が合体し、さらに本体の流通・製造のSEが転籍させられて
規模が大きくなった会社だもん、愛車精神とかないでしょ
適当に残業こなして働ければいいってやつと、なんとか転職したいって奴が大半

190 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 08:50:45.03

>>189
ホントこの会社入って失敗したわ。
富士通って看板につられた自分も悪いけど、ここまで酷いとは思わなかった。
ちなみに、めちゃくちゃ使えない元本社出身のおっさんってやっぱり、こういう子会社に流されるのかね？

191 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 20:29:41.53

>>190

辞めればいいと思うよ。まだ、潰しがきく年齢なら。

何年後かになくなる物だしね。

192 ：非決定性名無しさん：2011/04/08(金) 23:31:53.95

>>190
具体的になにが酷いの??やっぱ残業??

193 ：非決定性名無しさん：2011/04/09(土) 17:41:58.82

>>191
やっぱりそう思う？

>>192
残業はそんなたいしたことないよ、70くらいかな。
具体的には書けないけどいろいろとヤバい。

194 ：非決定性名無しさん：2011/04/09(土) 19:24:43.26

70は少ない

195 ：非決定性名無しさん：2011/04/10(日) 00:42:02.32

超過残業を労基から指摘されて、今年度から６０以上の残業はさせない
（仮にした場合は残業そのものを隠蔽する）会社方針。
だから７０とか中途半端な残業してるやつはいないはず。

196 ：くふ：2011/04/10(日) 01:20:21.19

>>195
は？
じゃあマイオフィスから

197 ：非決定性名無しさん：2011/04/10(日) 01:22:36.47

>>195
知った口聞くなよ。
じゃあマイオフィスから来る通知は何だ？
腐るほど70時間以上の残業をしてる従業員はいるが？おまえ間接かよ？
直接作業員は死ぬ気で働いてるぞ。
知った口聞くなよ、気分悪いわ。

198 ：非決定性名無しさん：2011/04/10(日) 01:25:27.54

>>195
ちなみに60時間程度じゃ会社は隠蔽なんかせんわｗｗｗｗ
こっちには150時間オーバーしてる人間だっているわｗｗｗ
さすがにそれ以上いったら残業つけてないがな。60時間なんかクソみたいな扱いだわ。どこに60時間程度で文句言う奴がこの会社にいるんだよ？
部外者は口出しするなよ。

199 ：非決定性名無しさん：2011/04/10(日) 11:18:14.69

150は最近きいたことないが、今でも超えてる人いんの？

200 ：非決定性名無しさん：2011/04/10(日) 13:32:43.59

>>198
150とかそもその隠蔽しきれない状況はむしろ放置
監査対象のＰＪを減らすため、60～100ぐらいの範囲が隠蔽対象だよ。

201 ：非決定性名無しさん：2011/04/10(日) 15:51:40.03

>>200
ちょ、隠蔽ってどういう意味だ？
もしかして労基署に対してってこと言ってる？

202 ：非決定性名無しさん：2011/04/10(日) 15:52:41.04

回りの同期含め隠蔽は聞いたことないけど…

203 ：非決定性名無しさん：2011/04/10(日) 16:16:52.43

スケジュールに無理があるのに、作業効率が悪いことが
原因みたいなこと言って、休日とか残業つけるのを自粛させるケースが多い。
毎日来てるヤツが何故かキッチリ年休消化してたり。

204 ：非決定性名無しさん：2011/04/10(日) 16:26:52.42

>>203
少なくともうちの部ではそういうことは無い。嘘つくなよ。
実際俺も６０時間から１００時間だけどそんなこと言われた事ない。
逆に残業つけないと仕事の対価なんだからしっかりつけろと言われる。
自主的につけない人もいるみたいだけど。

205 ：非決定性名無しさん：2011/04/10(日) 16:37:47.18

自主的につけない人は部下にも同じことさせるわけだよ。

206 ：非決定性名無しさん：2011/04/10(日) 17:31:24.76

>>205
なるほどな、俺は上司に恵まれてるな。
この会社自体はどうかと思うが

207 ：非決定性名無しさん：2011/04/10(日) 23:03:41.88

>>205
上司に恵まれなすぎじゃね。

208 ：非決定性名無しさん：2011/04/11(月) 14:36:01.10

がんがん労基

209 ：非決定性名無しさん：2011/04/11(月) 21:11:01.89

自殺したらしい社員いるんだって

210 ：非決定性名無しさん：2011/04/12(火) 00:55:55.12

>>209
いつ？昔だろ？腐るほどいるだろ。

211 ：非決定性名無しさん：2011/04/13(水) 00:47:01.79

こんな会社長くいる意味あるの？

212 ：非決定性名無しさん：2011/04/13(水) 18:31:11.24

>210最近だよ。掲示板に訃報出てた。

213 ：非決定性名無しさん：2011/04/14(木) 00:57:25.18

>>212
マジで？明日みるわ！
てかまた自殺かよ～
何年目の社員だろ、マジで心痛むわ。
真面目な人だったんだろーな。

214 ：非決定性名無しさん：2011/04/14(木) 19:32:35.39

ガチなん？

215 ：非決定性名無しさん：2011/04/15(金) 08:24:47.84

従業員番号からすると30なかば？働き盛りだよな～残業させられまくりだったんじゃ…

216 ：非決定性名無しさん：2011/04/15(金) 11:30:26.31

>>215
ファインダーに載ってない件

217 ：非決定性名無しさん：2011/04/15(金) 12:36:41.88

釣り乙

218 ：非決定性名無しさん：2011/04/15(金) 12:40:55.34

バレタカw

219 ：非決定性名無しさん：2011/04/16(土) 05:58:15.94

>>218
死者を愚弄すんな、カス

220 ：非決定性名無しさん：2011/04/16(土) 17:21:00.16

内弁慶

221 ：非決定性名無しさん：2011/04/17(日) 11:13:24.39

有能なリーダーだとメンバ全員が楽できる
無能なリーダーだとすぐに根性論になって無理矢理やらすから死ぬ

222 ：非決定性名無しさん：2011/04/17(日) 16:30:10.08

近年、上層部に蔓延している「システム構築を工業化して効率化する」
っていう思想は、通産省のシグマプロジェクトを連想させるよな。

223 ：非決定性名無しさん：2011/04/17(日) 19:06:07.94

工業化よりもオブジェクト指向をちゃんと理解して欲しい。
いまさら富士通グループの馬鹿社員には無理だろうけど。

224 ：非決定性名無しさん：2011/04/17(日) 20:47:15.35

>>223
そういうおまえはどうなんだよ？

てかこんな会社いる意味ないから辞めるのが一番。死ぬよりまし。

225 ：非決定性名無しさん：2011/04/19(火) 07:30:52.17

車座ミーティングこそパワハラの元凶だね。親睦会も出席強要！…本当に親睦会なのか？

226 ：非決定性名無しさん：2011/04/19(火) 20:33:25.30

>>225
楽しめよ。美味い肴と酒を飲みつつ、部課長の構想を拝聴できるなんて最高だろ。
むしろおまえ授業料払えよ。
忙しい幹部社員がわざわざ出向いてくださってるって事をキモに銘じろ。

227 ：非決定性名無しさん：2011/04/19(火) 21:40:02.09

時代遅れの自慢話をドヤ顔でしゃべるだけだろ。
どう見ても拷問、とくに下戸には。

228 ：非決定性名無しさん：2011/04/19(火) 23:27:01.04

>>227
だからおまえはいつまでたってもB要員なんだよ。幹部社員の苦労話聞いて、自分を奮い立たせようとか思わないわけ？

229 ：非決定性名無しさん：2011/04/20(水) 00:32:11.23

バブル時代の横領まがいの話とか聞くと昔はいい時代だったんだなとつくづく思う。
今はチェックが厳しすぎてまともな取引も一苦労だよ。

230 ：非決定性名無しさん：2011/04/20(水) 08:06:00.63

>>229
時代のせいにすんな！
お前が能力ないからだろカス！

231 ：非決定性名無しさん：2011/04/20(水) 17:55:56.98

辞めたい人はさっさと辞めて、頑張りたい人は頑張ればいいと思う。でも決して死んではいけないよ。

232 ：非決定性名無しさん：2011/04/20(水) 19:06:12.28

薬物自殺するやつは、家族に労災申請するなとちゃんと言っとけよ

233 ：非決定性名無しさん：2011/04/20(水) 22:31:50.28

>>231
禿同。
こんな会社のために死ぬなんて馬鹿らしすぎる。実際に自殺された方には、心からご冥福を…
何をいいたいかと言うと、みんな生きろ！

234 ：非決定性名無しさん：2011/04/20(水) 22:47:37.01

お前たちのカーチャンも
こんな会社で死なせるために産んだわけじゃないしな

235 ：非決定性名無しさん：2011/04/21(木) 00:20:30.35

>>234
だな。
早くこの会社辞めなくちゃ俺の精神が崩壊する。

236 ：非決定性名無しさん：2011/04/22(金) 09:15:10.77

辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい

237 ：非決定性名無しさん：2011/04/22(金) 12:24:23.00

時間

238 ：非決定性名無しさん：2011/04/22(金) 16:34:56.30

>>237
なて？

239 ：非決定性名無しさん：2011/04/22(金) 20:04:14.02

辞めたくてたまらない。
残業が多すぎて死にそう。
自分の時間が持てない。

240 ：非決定性名無しさん：2011/04/23(土) 00:21:29.16

ここに書き込めてる時点で時間とれてるジャマイカ

241 ：非決定性名無しさん：2011/04/23(土) 08:12:04.85

毎年GWから返ってこない人いるよね

242 ：非決定性名無しさん：2011/04/23(土) 11:53:57.31

>>236

243 ：非決定性名無しさん：2011/04/23(土) 15:31:04.23

>>240
休憩中に書き込んでるんだよ、悪いか？

244 ：非決定性名無しさん：2011/04/23(土) 20:19:59.09

車座や懇親会等は希望者だけににしてほしい。
嫌で嫌でたまらない。

245 ：非決定性名無しさん：2011/04/23(土) 21:34:18.56

>>244
しょーうがないやん、こーゆー会社なんだから。
てかだるいわ、この会社

246 ：非決定性名無しさん：2011/04/23(土) 23:20:23.15

残業代のつかない飲み会への強制参加はパワハラだよ？
懇親会の参加は希望者だけだろ？

247 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 00:03:21.73

飲み会が残業てwwwww

248 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 00:09:25.51

懇親会の日程が決まったら
重要顧客にその日に夜間作業を入れてもらっている。
俺がするのが妥当な作業を。
課長も出る会議で正式に依頼してもらっている。
これで懇親会はほとんど出てない。
困ったこととしては
真似する後輩が増えてきて
出席率がかなり低くなってきたこと。

249 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 00:15:12.89

懇親会の候補日が複数ある段階では作業日も確定させない。懇親会の日が確定したら顧客に作業をその日にしてもらう。

250 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 00:18:04.65

>>248
頭いいな。
うちじゃ親戚の通夜とかでも駄目だろうけど
客先の要求にすれば通るよな。

251 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 00:20:19.72

プロジェクトメンバや顧客、富士通営業、協力会社とはよく飲みに行くけどね

252 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 00:34:12.25

部長以上が来る会に参加するのは
罰ゲームと化している。
仕事でミスってメンバーに迷惑かけた者が優先的に参加すること。

253 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 00:34:58.14

好きで飲みに行くのはかまわんがパソコンだけは置いていけ。

254 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 00:48:29.38

部長以上と一般社員との間には絶望的な溝・壁がある。
理解し合えるとは思ってない。
無理無駄

255 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 11:52:32.86

>>254
この会社なんて三流なんだから当たり前だろ？
人がまずヒドい、ほとんどが三流大学出身じゃねーか。
だから会議も論理的じゃなくパラレルなまま時間を食いつぶす輩が多い。

256 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 14:29:39.58

懇親会とか
まったく参加しない人増えてきたよ。
どう思われてもかまいません！って感じ。

257 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 17:22:34.59

罰金とか取ればいいんだよ、査定に入れるとか。
一回休んだら罰金5000円。

258 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 17:50:34.07

そんなこと法律上できるわけないだろ。
したら又は強く言うだけでも訴えられるぞ。
パワハラで処分だ。

259 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 18:02:13.26

>>258
富士通は弁護士強いから問題ない

260 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 18:05:54.92

懇親会なんて止めちゃえば
全て解決なんだけどな～

261 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 18:17:15.68

>>259殿
果たして子会社の分際で富士通顧問弁護士付けてくれるのかなぁ～って思ったけど、よくよく考えたらみんなFからの天下りが高級幹部社員様でしたね。
失礼いたしました。

262 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 18:22:16.41

懇親会は、俺はこれも仕事だと思って我慢してだいたい出席しているけど、
やっぱり止めた方がＥＳ向上すると思うよ。

263 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 19:12:12.54

懇親会と車座止めてくれるのなら
ＥＳアンケートオール５入れてもいい。
希望者だけの参加なら５と４半々かな。

264 ：非決定性名無しさん：2011/04/24(日) 23:41:37.79

おまいらどこの本部よ。

265 ：非決定性名無しさん：2011/04/25(月) 00:27:37.08

馬鹿？

266 ：非決定性名無しさん：2011/04/25(月) 08:21:37.91

ばかだな

267 ：非決定性名無しさん：2011/04/25(月) 08:52:09.28

>>265
なんでや

268 ：非決定性名無しさん：2011/04/25(月) 09:07:18.40

ばかばか言うな～

269 ：非決定性名無しさん：2011/04/25(月) 10:22:18.40

あほだな

270 ：非決定性名無しさん：2011/04/25(月) 12:18:29.10

ミーティングの時間なのにおっかしいなー

271 ：非決定性名無しさん：2011/04/25(月) 13:18:01.26

あほあほ言うな～

272 ：非決定性名無しさん：2011/04/25(月) 14:00:41.38

仕事と割り切って我慢しろ
我慢できないなら辞めろ
転職は早めの方がいいぞ
３０超えたら絶望的だぞ
と結構前だけど部長が言っいた
当たっていると思う

273 ：非決定性名無しさん：2011/04/25(月) 20:54:40.44

俺も懇親会なくすか自由参加にしてくれたら
ＥＳアンケートオール５にするよ。
よろしく

274 ：非決定性名無しさん：2011/04/25(月) 21:46:28.46

つまんね～会社だなぁ。
どうなってんだよ、ここは。

275 ：非決定性名無しさん：2011/04/25(月) 23:05:15.49

どんどん採用どんどん退職
弱肉強食体質強化
何となく自然に諦めさせて
円満に退職に誘導するのがとびきり上手なうちの部長。
昔から見ているがもう匠の世界。
ダメな子淘汰してくれてリーダとしては大助かりでござる。

276 ：非決定性名無しさん：2011/04/26(火) 00:48:13.46

>>275
そうなんだぁ～いい会社だよねここは。
てか新人もそんなふうに辞めさせてるの？
俺はなんとか生き抜いたが、生き抜いた意味あるのか今になって自問自答しとるわ。

277 ：非決定性名無しさん：2011/04/26(火) 08:09:48.34

定年までやっていけそう？
人生楽しんでいる？
こんな感じか？

278 ：非決定性名無しさん：2011/04/26(火) 11:08:01.02

ハードな仕事している先輩を話しに出して、
ぼちぼち彼（先輩）の仕事引き継いでくれよな、
彼には別の仕事してもらうから
とか

279 ：非決定性名無しさん：2011/04/26(火) 12:38:29.95

>>277
定年はあり得ない。
むしろ今年で辞めますよ

280 ：非決定性名無しさん：2011/04/27(水) 01:46:53.03

こんな会社潰れてしまえ
そしたら諦めがつく

281 ：非決定性名無しさん：2011/04/27(水) 08:49:58.23

進退は自分で決めろ
転職、方針転換するなら早い方がいい
３０才超えたらかなり難しくなるぞ

282 ：非決定性名無しさん：2011/04/27(水) 12:26:53.27

>>281
もー辞める！

283 ：非決定性名無しさん：2011/04/28(木) 00:43:25.86

カイゼン活動にオーダー流用してるから、
もはやプロジェクト損益もまともに把握できないぜ。

284 ：非決定性名無しさん：2011/04/28(木) 07:05:52.37

>>283
オーダー穀潰し、部課長に報告しても無駄

285 ：非決定性名無しさん：2011/04/28(木) 11:22:56.03

身体も心も疲れきっている
人を抱えないことが第一だと思う
もう一担当でいいです
人が必要になったら外注したり派遣で対応します

286 ：非決定性名無しさん：2011/04/28(木) 11:39:36.71

オーダ不足、利益確保のため
かくれサビ残増殖蔓延中。
強要したら労基直訴する人も多いので
我慢する特定の人に集中している。
もう折れそう。

287 ：非決定性名無しさん：2011/04/28(木) 13:44:21.69

ゴールデンウイーク＝在宅サビ残

288 ：非決定性名無しさん：2011/04/28(木) 18:43:55.19

>>286
おまいがその一人か？

289 ：非決定性名無しさん：2011/04/28(木) 20:40:08.99

悲惨だ

290 ：非決定性名無しさん：2011/04/28(木) 20:58:39.78

会社に利用されている

291 ：非決定性名無しさん：2011/04/28(木) 22:18:20.35

出世を望むやつはサビ残といった無理難題を押し付けてられも断らない。
死んでもやる。
出世をあきらめたやつや、辞める予定のやつは押し付けられても断る。

292 ：非決定性名無しさん：2011/04/28(木) 23:01:08.25

頑張る人は限界までかつしょい込んで頑張るから
破綻した時の反動かなり大きい

293 ：名無しさん：2011/04/28(木) 23:02:41.53

死んだら出世できないよ？？
むしろ労災リスクとして邪魔者扱いっしょ？

294 ：非決定性名無しさん：2011/04/28(木) 23:21:32.19

危機的な人いるよね
上司分かっているはすなのに

295 ：非決定性名無しさん：2011/04/29(金) 02:46:15.23

>>294
おまいの日本語も危機的
上司もわかってるはずなのにね

296 ：非決定性名無しさん：2011/04/29(金) 03:31:27.59

　　　　　　 /:::/::::::::;: --- ､:::::::::|::::::::ヽ
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　　　　　 |:::｣.ｨ　┴――┴‐- L::::::::|
　　　　　　 |´ : | , -‐ ､　　 ‐- ､| ｀T ト､　　　　あちゃー唯の奴とうとう死んじゃったか　　　　
　　　　　　 l: : : |{ 　じ　　　じ　 }: : :V::::::} 　　　　　　
　　　　〃!: : |　ｰ　　　ｰ　| i: : }_／　　　　　　　　　　
　　　　　 /　|:i ; | u　　 '　　　 jｲ : ﾊ　　　
　　　　　 l:ﾄ､:ﾄ .　 ^TTIﾄ　.ｲ/: /: :ヽ　　
　　　　　　　｜ヾｨ＞ｲｌ川´}∨∠ｪｰ ´ 　　
　　　　　　　_.．ﾍ　ヽ　川||/　ハｰ-　._
　　　　, ｨ''´　　　 }　　ﾝrtく　　{　　　　 /ヽ
　　　/　ｌ　、＼｛_／　|ｏ|　＼_}　　　 /　　,
　　　{、　l　 >--＼　　 |o|　　　　　､　,′　　、
　　ﾊ_｝　／ _二ヽ＼　Ll　　　　　 V/　　　ヽ
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　　に７　 ‐ｧ-一'’_¨二＼二二¨ `Y⌒ヾ_-―‐ﾉ
　　/／　　/ヽ､＜´ ﾐ=三ゝ=ミ｀＞ﾉノ　　｀ヽ |

297 ：非決定性名無しさん：2011/04/29(金) 15:30:48.12

ホントこの会社人どんどん辞めてくね。
いい人ほど辞めて行くのが辛い。

298 ：非決定性名無しさん：2011/04/30(土) 14:19:29.59

休みでも休まらない

299 ：非決定性名無しさん：2011/04/30(土) 14:44:24.44

GWさいこー7連休

300 ：非決定性名無しさん：2011/04/30(土) 14:46:02.49

原価平均下げたいから新人採用する。
でも仕事はがた減り。

301 ：非決定性名無しさん：2011/04/30(土) 15:30:44.51

悪循環

302 ：非決定性名無しさん：2011/04/30(土) 19:42:08.08

客先や社外プロジェクトルームでの残業はつけないのが暗黙のルールになっている。

303 ：非決定性名無しさん：2011/04/30(土) 20:23:13.07

もう辞めちゃったけど出世したいなら課長クラスに気に入られること
+B～+Aあたりは決定的な成果の基準がないからな
その辺は人情誤差で上司とよく飲みに行くとかお歳暮とかが結構効く

30才前後で6級になれないなら出世はあきらめたほうがいい
まあ40才ぐらいまで5級で残業つけまくって稼ぐというプランもある

働いてるときはつらくて死にたいとか思ってたけど
辞めて今は食べていくだけの生活だが家族ともども満足してる状態

質問あるなら守秘義務違反にならん程度には教えてやるぞ

304 ：非決定性名無しさん：2011/04/30(土) 21:17:49.05

ＥＳ向上活動なんて寝言虚構戯言
でもアンケート結果が良くなってないと自分達に反ってくるからね

305 ：非決定性名無しさん：2011/04/30(土) 21:33:28.29

ＥＳ向上もノルマ、会社命令

306 ：決定性名無しさん：2011/04/30(土) 21:39:30.72

自律改善が一番クソな間接作業に一票

307 ：非決定性名無しさん：2011/04/30(土) 22:05:14.85

ＥＳ向上は他のＳＥ会社と競っている。
他社に負けるな～！
目標必達って感じ。
アンケート結果が悪い部署の幹部は上からかなり厳しく絞られる。
そしてそのストレスが下に影響していく。
リーダクラスは板挟みで矛盾点をしょい込みふらふら。

308 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 01:31:46.92

>>302
嘘やん、それ
流石にないぞ、うちは

309 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 01:32:55.63

>>303
ちなみにどちらの本部でしたか？
特に本部を言っても特定はできないと思いますが、退職者の数が半端ないのでｗ

310 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 03:41:18.59

人を抱えないことにつきる。
リーダはオーダ確保で悲惨だ。

311 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 09:36:26.55

ゴルフをしてれば出世が早いよね。
それと管理職のyesマンであること。
部長に気にいられれば30歳前で6級職になれる。

312 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 12:37:55.62

>>311
バブル期かよ

313 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 15:36:26.72

>>312
なー
今は各種手当てが消えてるというのに

314 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 18:31:22.31

流通はいい人がたくさんいらっしゃるらし
く羨ましい限りでございます。

315 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 19:31:20.97

>>309
いろんな本部は流れ歩いたから主なところは流通、産業、会計、医療など
つーかかなり長い間働いてし公共以外はほぼ一通りだな
組織改編の多さは異常でメンバーは同じなのに名称のみ変更とか年に一度はある感じだったｗ

316 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 19:33:37.21

>>312
なんというか管理職がバブル脳ということなんだな
お気に入りの社員を昇進させるために部の成績平均を調整してるから
嫌いな社員を成績を低めにするとか普通にあるよん

まあ6級になるためには集中的にいい評価をもらう必要がある
上司との相性はかなり重要でyesマンしか認めない上司もいるから気をつけろよ

317 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 20:36:29.39

給料貰うために
それに必要な分だけ働く
それだけ

318 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 21:42:48.01

>>314
またまたご冗談をw

319 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 21:59:50.74

どろどろ
がみがみ
ねちねち
へとへと
いらいら
性格変わってしまう

320 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 22:29:12.34

ちくちく

321 ：非決定性名無しさん：2011/05/01(日) 22:55:19.77

ふらふらだ～

322 ：非決定性名無しさん：2011/05/02(月) 00:27:52.84

>>318
色々噂は聞いておりますよ。もちろんいい
意味での噂ですよ？ｗ
何やら人格者が多く仕事の鬼が多いとかで、私は尊敬しっぱなしでしてｗ

323 ：非決定性名無しさん：2011/05/02(月) 00:30:17.85

>>315
あ～もったいないなぁ…貴重な人なくしたなぁ。
自然豊かな場所でゆっくりなさってくださいね。最近お辞めになったんでしたっけ？

324 ：非決定性名無しさん：2011/05/02(月) 06:36:33.63

労基が社外ＰＪルームや顧客常駐先の
立ち入り監査したら面白い事になる？

325 ：非決定性名無しさん：2011/05/02(月) 07:17:20.31

危険だ！

326 ：非決定性名無しさん：2011/05/02(月) 07:30:01.13

私物携帯の自腹通話が業務を支えている
だからソフトバンクばっかり
会社には期待しない

327 ：非決定性名無しさん：2011/05/02(月) 07:32:03.96

>>324
どーなるのかな(^-^)/

328 ：非決定性名無しさん：2011/05/02(月) 07:32:33.00

>>326
電波も悪くていいよな。

329 ：非決定性名無しさん：2011/05/02(月) 19:44:44.31

ＧＯ労基

330 ：非決定性名無しさん：2011/05/03(火) 02:49:51.92

>>329
無駄、あいつらもグル。
下手するとこっちが刺される。

富士通子会社の過労死事件労災認定、国控訴せず
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik11/2011-04-09/2011040904_05_1.html

331 ：非決定性名無しさん：2011/05/03(火) 03:37:53.88

本体が労基対策として厚労省の天下り受け入れてるんじゃまいか？

332 ：非決定性名無しさん：2011/05/03(火) 10:27:10.39

>>330
死ぬか病むか辞めるか耐えるかの四択用意されてるじゃん、個人を尊重してるんだから自己責任だろ。

333 ：非決定性名無しさん：2011/05/03(火) 13:35:39.97

死ぬかって

334 ：非決定性名無しさん：2011/05/03(火) 14:00:35.87

>>333
驚いてるようだけど自分勝手に死んでるだけだろ？仕事が原因で死ぬなんてあり得ないからな。甘え。

335 ：非決定性名無しさん：2011/05/03(火) 14:12:40.29

“帰れない”は、帰りたくない人が帰れないだけ。スケジュール管理の問題だ。

336 ：非決定性名無しさん：2011/05/03(火) 14:18:36.36

>>335
その通りだね。まったく。

まぁ、鯖達の関係上夜まで残らなきゃいけないのが連日続いてるようなPJもあるらしいが。

337 ：非決定性名無しさん：2011/05/03(火) 15:24:48.96

>>336
そんな理由で長時間ネット＆タバコ休憩しながら待機残業してるなら
本当に無駄だな。
本来はシフト勤務にすべきだろうが、プロジェクトの都合で勤怠ルール変えれるほど
話のわかる会社じゃないから…
人事総務に申し出ても、勤務時間外に業務をしなければいけない契約をすること自体が
間違ってるって言われるだけ。

338 ：非決定性名無しさん：2011/05/03(火) 19:59:56.66

詩を

339 ：非決定性名無しさん：2011/05/03(火) 20:52:12.25

>>334
会社に何日か出社してなくて家に行ったら死んでたという話があったな
自殺じゃなくて何かよくわからんけど死んでたらしい

5年に1度か2度ぐらいは自殺か突然死があったよ
死んでもスケジュールに予定とか残ってるからリアルに怖かった

340 ：非決定性名無しさん：2011/05/03(火) 21:17:25.92

そら、自殺だったとしてもホントのことは言わんだろ

341 ：非決定性名無しさん：2011/05/03(火) 21:37:39.41

>>339
結構精神的にまいる人多いからね～
前向きな気持ちで辞める人見たことないなぁ…どうなんすか？そこ
自殺する人年に何人か噂で聞くけど実際どうなんだろうな。

342 ：非決定性名無しさん：2011/05/04(水) 22:02:51.36

ひえー
暗黒世界だー

343 ：非決定性名無しさん：2011/05/05(木) 00:08:26.14

>>342
どこがｗｗ会社ならどこにでもあることだろ。新人かよｗｗｗ
世の中そんなに甘くないからｗ不満あるなら実積上げて、人よりも五倍働いてからもの言わないとな

344 ：非決定性名無しさん：2011/05/05(木) 23:36:00.81

ひょえー
こえー

345 ：非決定性名無しさん：2011/05/06(金) 00:30:12.89

私立の中高一貫から東大入って理系の院まで出てこんな会社に勤めることになっちまった。
入社1か月でもう鬱とストレスがとでハンパない。
同期のクズアホとは愛想よく付き合わなきゃいけないし、面倒な人間関係も全てがウザい。
どこの会社いってもある程度はあるんだろうけど、それでも子会社で激務で採用間口が広いこの会社ならではの特徴が大きいと感じてる。

346 ：非決定性名無しさん：2011/05/06(金) 01:26:01.34

ばかだー

347 ：非決定性名無しさん：2011/05/06(金) 08:36:06.90

しーっ

348 ：非決定性名無しさん：2011/05/06(金) 18:56:29.81

>>345
釣りだと思うが老婆心ながら…

お前みたいな高学歴は周りでもあんまりいないから即特定されるよ？
それ覚悟の書き込みなのか？悪い事はいわん、やめとけ。

あと、研修期間でそこまでストレスためてたら危険だなぁ…配属されてからが本当の激務なんだぞ。
多分想像を絶する体験ができるんじゃないかな。

もうこの会社に入ったら学歴関係なく、ただひたすら働く働く働く。
いい会社だろ？実力主義だからね。
昔の栄光は早めに捨てて置いたほうが身のためだぞ。

349 ：非決定名無しさん：2011/05/07(土) 00:21:41.63

ここの採用傾向は
一流大文系、二流大理系、三流大情報系
およびその他補欠組のピラミッド構成なんで
東大理系はまず居ないと思われますが…

350 ：非決定性名無しさん：2011/05/07(土) 00:46:19.23

>>345
学歴なんぞ糞の役にもたたないよ。大変だね。無駄な学歴がなけれは苦しまなくてすんだのに。

これからもっとキツいのにね。
可愛そうに。

351 ：非決定性名無しさん：2011/05/07(土) 02:27:03.04

>>349

一流大はないでしょ

352 ：非決定性名無しさん：2011/05/07(土) 03:17:30.30

>>351
最近はいるよ。まぁ大半は日東駒専レベルだが明らかに学歴に関しては底上げしてるかんじはここ数年で感じるわ。

353 ：非決定性名無しさん：2011/05/07(土) 03:37:11.72

就職難だから一流大もいてもおかしくない。
ただ入社時点で、先輩や上司のほうが、
地頭、人間性、社会常識が劣るからしんどいとは思う。

354 ：非決定性名無しさん：2011/05/07(土) 13:12:25.72

>>353
地頭はともかくとして人間性、社会常識は
日本一いいだろ、間違いない。誇っていい
もしかしたら宇宙一かもしれなきなぁ～

355 ：非決定性名無しさん：2011/05/07(土) 13:34:41.51

>>353

分かります。
プログラム出来ない先輩が多くて驚いた。
流通だけど、販売管理の知識もない。簡単な仕訳も出来ないし。

丸投げしすぎなんだよね。

356 ：非決定性名無しさん：2011/05/07(土) 14:24:53.48

>>355
丸投げし放題だよね。事実私もプログラミングなんか新人の頃しかやってないわ。

357 ：非決定性名無しさん：2011/05/07(土) 17:49:41.22

商社みたい
徐々に顧客離れていく

358 ：非決定性名無しさん：2011/05/07(土) 18:35:48.68

顧客とのつながり・信頼関係、希薄だよね
ハードメーカであることと
経営体力があるから
頼んでくるだけ

359 ：非決定性名無しさん：2011/05/08(日) 01:54:03.15

５年後どうなっているだろうね？

360 ：非決定性名無しさん：2011/05/08(日) 04:55:50.06

インフラと
個々の顧客向け手組み開発は
かなり減っているのとちゃう。
ニーズが減るからしょうがないけど
会社としてはＳＩの力は落ちるだろうね。

361 ：非決定性名無しさん：2011/05/08(日) 05:05:09.53

マイオフィスの申請方法くらい教えとけよ糞教育係。そんなんだからいい年こいて役職なしなんだよクズ低能。

362 ：非決定性名無しさん：2011/05/08(日) 08:33:49.72

>>361
ん？どーゆこと？個々の申請方法わからん輩がいるっちゅう事か？新人じゃなくて？

363 ：非決定性名無しさん：2011/05/08(日) 08:57:24.01

皆狂ってる
早く辞めたい…

364 ：非決定性名無しさん：2011/05/08(日) 10:11:08.26

>>363
みんな狂ってるって？どういうところが？
聞き捨てならないなぁ、確かにおかしい人
多いけども…もう少し頑張ったらそっち側
になってしぶとく生き残ったりしてねｗ

365 ：非決定性名無しさん：2011/05/08(日) 12:49:27.58

それにしても明日からまた仕事だな。
死にたい

366 ：非決定性名無しさん：2011/05/08(日) 13:35:42.80

【みんしゅう】
富士通システムソリューションズ内定者の志望動機
http://www.nikki.ne.jp/es/66232/

367 ：非決定性名無しさん：2011/05/08(日) 22:18:30.41

おまいらも何か書き込めや

368 ：非決定性名無しさん：2011/05/08(日) 23:25:28.01

ばかだな？

369 ：非決定性名無しさん：2011/05/09(月) 00:17:07.11

>>368
え？何で？

370 ：非決定性名無しさん：2011/05/09(月) 02:07:41.44

FSOL,FASOL,FBSOL,FPSOLって似た会社いくつもあるけど、なんで同じような業務内容なのに統合しないん？

371 ：非決定性名無しさん：2011/05/09(月) 02:44:48.51

>>370
それぞれが富士通本社の天下り先で
どの本部から天下るとか決まっている。

それが減ると困るでしょ？
特殊法人と同じ。

372 ：非決定性名無しさん：2011/05/09(月) 03:16:23.28

プロパーの社員で部長や役員ってどれくらいいるの？
外資系のITコンサルファームからオファーきてるんだが正直まだ迷ってる。

373 ：非決定性名無しさん：2011/05/09(月) 07:41:43.68

>>372
釣りおつ

374 ：非決定性名無しさん：2011/05/09(月) 17:30:16.09

他のところにした方がいいよ

375 ：非決定性名無しさん：2011/05/10(火) 01:23:31.45

>>374
あ？意味わからねーから、しっかり言えよ。能無し

376 ：非決定性名無しさん：2011/05/10(火) 01:38:45.49

>>375
死ねよ。どあほうが

377 ：非決定性名無しさん：2011/05/10(火) 02:52:38.03

>>376
きも＾＾；
てか三流のくせに生意気やん

378 ：非決定性名無しさん：2011/05/10(火) 07:26:56.81

もうかなり人あまり状態だからな～

379 ：非決定性名無しさん：2011/05/10(火) 07:34:42.95

ＩＴゼネコンはけれからずーっと縮小だよ。

380 ：非決定性名無しさん：2011/05/10(火) 09:00:53.28

>>377

三流と同じ会社なのはツラいですね。あなたは一流なんですよね?

381 ：非決定性名無しさん：2011/05/10(火) 10:29:50.61

>>380
三流らしい反論の仕方でひさびさに笑わせ
てもらったよ。同じ会社だからって同じ能
力だと思ってるのか？おめでたいな。

382 ：非決定性名無しさん：2011/05/10(火) 10:31:33.37

新卒は一回だけだから、もっといい業界・会社選んだ方がいいよ。
きっと後悔する。
社員、後悔している人だらけだ。

383 ：非決定性名無しさん：2011/05/10(火) 12:10:37.69

>>382
まあね、でも入社できて御の字な奴も多いと思うけど

384 ：非決定性名無しさん：2011/05/10(火) 12:41:52.14

>>381

三流とか一流とかの定義を教えて。
年収、PG能力、業務知識、学歴？
ちなみに、自分は元社員で20代会計士の年収1100万円です。
まだ一流じゃないですけどね。

385 ：非決定性名無しさん：2011/05/10(火) 15:33:10.46

どうでもいい話だ
とにかくうちは止めといた方がいいよ
一生後悔するよ
就職するよりはましという程度だ

386 ：非決定性名無しさん：2011/05/10(火) 18:36:20.52

就職浪人するよりはまし

387 ：非決定性名無しさん：2011/05/11(水) 01:29:39.28

>>386
したほうがいい場合の人もいる

388 ：非決定性名無しさん：2011/05/11(水) 09:04:31.15

手配、交渉、板挟み。後ろ向きな人多い。
管理それもＩＴ実務を管理ではなく管理を管理、数字を管理。
製品サポート・組み合わせ可否のチェック、製品の組み立てと設定。
ものづくり職人じゃなくて製品組み立て工員。
仕事はこんなのばっかり。期待しないように。
人付き合い苦手な人はもたないと思う。

389 ：非決定性名無しさん：2011/05/11(水) 12:20:47.22

そうだと思うし、
クラウドとパッケージの普及で仕事はますます減っていき
人余りも進行していくと思う。
同業他社も似たようなものだと思う。
斜陽産業になりかけかも。

390 ：非決定性名無しさん：2011/05/11(水) 12:30:09.60

職種の幅が狭いから
仕事合わなくなっても
社内で仕事変える逃げ道がない。

391 ：非決定性名無しさん：2011/05/11(水) 12:55:29.83

定年まで勤める人はどれくらいの割合おられますか？
主観でいいので教えて下さい。
よろしくお願いします。

392 ：非決定性名無しさん：2011/05/11(水) 17:00:36.47

>>391
そんなん聞いてどーすんの？

393 ：非決定性名無しさん：2011/05/11(水) 20:09:22.85

定年については
話題にあげることがタブーなのだー
考えたくないのだー
察してくれなのだー

394 ：非決定性名無しさん：2011/05/11(水) 20:16:22.28

>>393
禿同
てかガチで定年したの見たことない。

395 ：非決定性名無しさん：2011/05/11(水) 22:58:19.13

転職するなら早い方が有利。
今の仕事を続けていて、それで身につくものが高齢の転職に役立つだろうか？

396 ：非決定性名無しさん：2011/05/12(木) 00:37:57.80

>>395
お前も相当苦しんでるなｗ

397 ：非決定性名無しさん：2011/05/12(木) 08:38:54.72

消えたい

398 ：非決定性名無しさん：2011/05/12(木) 20:07:11.70

こんな楽しい会社ねーだろ、お前らもっと働けよ！

399 ：非決定性名無しさん：2011/05/13(金) 22:44:14.31

きりきり働けえー

400 ：非決定性名無しさん：2011/05/13(金) 23:22:43.54

すんごい残業しろ。残業して社会に貢献しろ

401 ：非決定性名無しさん：2011/05/13(金) 23:53:00.90

仕事振られる前に速攻帰るのが正解

402 ：非決定性名無しさん：2011/05/14(土) 00:13:28.65

ＥＳアンケート結果良くしろ！
にこにこ働けえー！

403 ：非決定性名無しさん：2011/05/14(土) 00:27:26.39

経営状況考えたらしようがない

404 ：非決定性名無しさん：2011/05/14(土) 20:35:32.48

改善活動のノルマのために鬱になりそうな人結構いる。
本末転倒

405 ：非決定性名無しさん：2011/05/14(土) 22:39:07.77

定時後に空調止めてるのかしらんけど糞暑いんだが
30度くらいあるような

406 ：非決定性名無しさん：2011/05/15(日) 00:28:26.16

>>405
心頭滅却すれば火もまた涼しって諺知ってるか？お前みたいに権利しか主張しないクソ社員はいらねぇよ。

407 ：非決定性名無しさん：2011/05/15(日) 01:42:39.46

プロパーでない、親会社の天下り役員どもにESとか聞かれたくないわ。責任とる気がさらさらない。そうでない奴がESとかいってるんだったら、狂ってると思うわ。

408 ：非決定性名無しさん：2011/05/15(日) 09:02:17.70

>>407
子会社なんてそんなもんだろ。一子会社の一社員がそんなことほざいても失笑しか買わんぞ。

409 ：非決定性名無しさん：2011/05/15(日) 19:46:29.05

明日からまた無味乾燥な日々が始まる。
何をしたいわけじゃない、このまま消えてしまいたい

410 ：非決定性名無しさん：2011/05/15(日) 19:50:40.07

411 ：非決定性名無しさん：2011/05/15(日) 20:09:48.66

>>408
だから、わざわざ聞くなっていってんだよw
お前も狂ってる組か？

412 ：非決定性名無しさん：2011/05/15(日) 20:22:47.84

>>400
社会にも会社にも貢献しないな。
あんたんとこの吸収率だけだろ。影響があるのは

413 ：非決定性名無しさん：2011/05/15(日) 22:29:19.13

新卒で本年度入社だけど日本hpの内定辞退してこっちにきたことを微妙に後悔してます。
とくに給与面で。福利厚生いらんででょ。。

414 ：非決定性名無しさん：2011/05/16(月) 01:03:20.06

>>411
聞きたいんだから答えてやれよ。
ガキかよ、一々理想なんか言っちゃって。
俺らは所詮奴隷だろーが。

415 ：非決定性名無しさん：2011/05/17(火) 08:32:01.06

18時～19時の残業は申請しないとサービス残業。会社が暗黙裏に推奨してるように思われ

416 ：非決定性名無しさん：2011/05/17(火) 08:48:08.24

定年までいけそうですか？

417 ：非決定性名無しさん：2011/05/17(火) 11:26:53.45

>>415
てかつかねーって決まってるもんじゃ無いの？

>>416
定年まで？ごめんだね、俺は

418 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 00:54:11.32

>>404
カイゼン活動のためだけに、休日出勤してるヤツ結構いるよな。
これから暑くなるんだから休日エアコン付けてやれよ…

419 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 01:55:14.44

>>418
んなんでよく休日出勤許されるな

420 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 11:25:07.51

幹部か、スピで黙って出てるのか、別件か曖昧な内容で申請か、サビ残。
敵は社内って感じだな～。
特に部長と間接部門。
物凄い断絶を感じる。

421 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 11:25:52.32

個人携帯で自腹切らせて儲けてる会社。請求は複雑過ぎて泣き寝入り

422 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 11:31:09.32

みんなウィルコムにする？

423 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 11:43:01.21

改善活動など諸活動は罰ゲーム、ＪＲの日勤教育と化している。
事務手続きも。
本来やるべき客の仕事ができない。
本末転倒だらけ。

424 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 12:58:27.87

Windows7ケータイって最小のLoox?…また有らぬ方向に走りました

425 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 14:37:55.13

>>423
カイゼン意識ないですねぇー

426 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 15:14:32.70

車座は日頃コミュニケーションの少ない社員との交流が建前。本音はパワハラの温床

427 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 17:24:21.35

>>426
みんな言いたい放題だな。

428 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 18:31:15.29

部長以上は社員を道具、ひどい場合は消耗品程度にしかみてないから

429 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 19:08:02.07

　∧＿∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜　改善は仕事の一部。無駄をとって効率化しましょう
　（建前）　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜｜　|
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（＿）＿）
　｜｜｜
　（本音）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　。Ａ。）＜　改善活動する時間が一番無駄だろうが
　 ∨￣∨ 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

430 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 19:50:45.79

罰ゲームといえば新人のトレーナー。
決まり、やること多過ぎて、担当の仕事回らなくなる。
大プロジェクトで面倒みてよ。

431 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 20:13:57.91

>>430
このレスから人を育てるという意識が微塵も感じ取れない。
こんな会社に入った新人かわいそうだね
確かにやる事はたくさんあるけどな

432 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 21:00:50.40

新卒を採用するより
できる若手を中途採用する方が効率的じゃね。
最前線部署には
昔みたいに育てる余裕なんかねーよ。
過労でへとへと、病院送りも結構いるのに。

433 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 21:04:39.66

>>432
まぁそうだよな。わかるよ。
暇な奴は業務すらできないからな。
つまりは新人は終わり

434 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 22:36:01.12

うちも新人はいらんな。時間とオーダー両方でとても養えない。
引きこもりを引き取ってくれるならいいけど。

435 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 22:40:52.36

どうせすぐ辞める

436 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 23:15:09.25

カイゼン活動は月１００Ｈ以上残業しているグループのみにやらせるべき。
それで大きな反発があれば、カイゼン活動が業務を圧迫してる証拠。

437 ：非決定性名無しさん：2011/05/18(水) 23:30:55.56

奴隷だから反発なんて出てこないよ。
壊れるだけ。

438 ：非決定性名無しさん：2011/05/19(木) 00:16:29.44

>>435
辞めるように仕向けてるんだろｗ
あいつら結構根性あるぞ、新人だからってヒドい態度とったり毎回怒鳴り上げれば、新人じゃなくても辞めたくなるわ。

439 ：非決定性名無しさん：2011/05/19(木) 01:10:14.66

完全丸投げで実作業は無いが発注費だけで逆ザヤになる仕事を受けるの
反対したら部長から激しく叱られた。
いったいオレの何が間違っていたんだろう…

440 ：非決定性名無しさん：2011/05/19(木) 08:43:26.46

発注先と何か約束があるからじゃない。

441 ：非決定性名無しさん：2011/05/19(木) 08:58:34.96

今回の見積もり回答には
別の発注で無理させた（る）分の補填が含まれているのかも。
逆ざやでも進めるということは
かなり危ない状況なのかも？
今回だけでは不十分なのかも？

442 ：非決定性名無しさん：2011/05/19(木) 11:49:45.91

おいおい、こんなとこに危ない書き込みしてていいのか？

443 ：非決定性名無しさん：2011/05/19(木) 16:50:15.61

逆ざやならそれなりの言い訳は用意しているはず。真偽は別にして。

444 ：非決定性名無しさん：2011/05/19(木) 23:51:28.99

秦さんの強権政治で幹部層にイエスマンしかいなくなった状態で、
彼が定年退職してしまったせいで、天下り連中や間接部門の
現場業務を無視した暴走が半端無い。

445 ：非決定性名無しさん：2011/05/20(金) 08:13:13.47

いやぁ～おはようございます。
もう辞めますね

446 ：非決定性名無しさん：2011/05/20(金) 08:28:59.79

部長以上や間接部門は敵。
それもこっちが圧倒的に不利な状況。
警戒怠らず言葉も選ばなきゃ。

447 ：非決定性名無しさん：2011/05/20(金) 09:05:06.22

>>446
敵と思ってるうちはまだまだだな。
腹割って話さないで、陰口に終始するお前もどうかと。

448 ：非決定性名無しさん：2011/05/20(金) 09:06:50.59

>>447の追加
>>446みたいなカスが案外新入りイビリをしてるんだよな～
な？今年も怒鳴りつけてるか？それとも育児放棄？

449 ：非決定性名無しさん：2011/05/20(金) 13:35:53.50

敵って言うのは言い過ぎだと思うけど、
確かに部長以上はな～
統括部長クラスなんかはもっとな～
損益目標守れ！問題起こすな！個別の事情・過程は知らん！口にもするな！
結果だけだもんな～
吊るし上げもあるし、とにかく怖い。

450 ：非決定性名無しさん：2011/05/20(金) 14:37:08.53

課長とよく作戦練ってあたらんと。

451 ：非決定性名無しさん：2011/05/20(金) 16:04:25.62

新人もじきに染まる。
幹部、ベテラン、中堅、若手と伝染していく。
改善活動やアソシエイト成果発表自体がみせかけ、虚構だもん。

452 ：非決定性名無しさん：2011/05/20(金) 18:33:11.82

>>11
＞その使えない４０半ばくらいの人間で年収９００超えしてるのゴロゴロいるってほんと？

四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が

　受賞テーマは、「変革と勇気～企業革新（フィールド・イノベーション）を担う
人材育成プログラム」というもので、(1)「お客様システムを作りっぱなしにしない」という
経営陣の強い意思と経営戦略のもと、フィールド・イノベータの育成にチャレンジしていること
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる
自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージとなり変革に寄与していることなど
を高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html

453 ：非決定性名無し：2011/05/20(金) 19:52:21.32

fasolと比べたらどうのんだ？

454 ：非決定性名無しさん：2011/05/20(金) 19:56:28.82

身体壊す人、心壊す人、辞める人多いよな。
それも増えてきている。
これからもＳＩは縮んでいくだろうから
もっと悪化するのか。
間違っていると分かっていても
自分守るだけで精一杯。

455 ：非決定性名無しさん：2011/05/21(土) 13:17:32.21

>>454
若いうちに辞めるのが吉

年取ったらどこにも使えない産廃の出来上がり。

456 ：非決定性名無しさん：2011/05/21(土) 19:46:28.03

ＦＡＳＯＬさんはうちより経営厳しいのでは。
将来うちに吸収されたりして。
関東以外は遠地常駐で。

457 ：非決定名無しさん：2011/05/21(土) 23:42:03.97

改善活動の本質は本来大事な資産であるはずの社員をコストととしか見ていない点にある。
目標に対する成果をまったく報酬に反映しない社畜前提の制度。
理想論だけのご立派な思想を並べ立てられてもごまかしきれるもんじゃない

458 ：非決定性名無しさん：2011/05/22(日) 00:09:34.44

この会社の未来は暗い。
今年も大学は優秀な奴多かったがこれからどうなるやら。
地獄やで

459 ：非決定性名無しさん：2011/05/22(日) 00:42:35.59

カイゼンは処刑方法をお前自身に選ばしてやるから幸せだろって？言われてるようなもの。

460 ：非決定性名無しさん：2011/05/22(日) 19:18:17.50

部署、担当によって程度の差はあるだろうけど
５年後とか先を考えると
かなり深刻な状況。
ＳＩ企業、人員ってこんなにいらないもん。
他が耐えられずにどんどん倒産、撤退してくれたら別だけど。

461 ：非決定性名無しさん：2011/05/22(日) 19:35:07.25

クラウド化を名目に売り込みたいのだろうけど
クラウド化で本当にいらないのは富士通あたりのベンダーだしな

462 ：非決定性名無しさん：2011/05/22(日) 20:24:35.32

Windows Azureが普及したら
小規模インフラ構築の商談はがた減りで
インフラSEはどうなることやら。

463 ：非決定名無しさん：2011/05/22(日) 20:50:35.52

クラウド事業については６割の会社が赤字らしいから
正直今後ビジネスとして成り立つかは懐疑的な部分もあるよね

464 ：非決定性名無しさん：2011/05/22(日) 21:19:18.04

外資が外国の物と人でサービス提供してきたらどうなるかな？
マイクロソフトがインドやマレーシアとか。

465 ：非決定性名無しさん：2011/05/22(日) 23:11:04.59

なんだかんだいってクラウド進行しても仕事減らないだろ。ソースは俺の残業量

466 ：非決定性名無しさん：2011/05/23(月) 09:04:20.33

>>465
プレに忙しいんじゃないの？

467 ：非決定性名無しさん：2011/05/23(月) 14:55:36.42

そういえばプレオーダーの使用ルール・枠は
来年はもっと厳しくなるんだろーなー
無駄遣いは当然だめなんだけど
厳し過ぎると商談上手く回らなくなるかも
板挟みになるの嫌だな～

468 ：非決定性名無しさん：2011/05/23(月) 20:07:01.31

>>467
やめればいいんじゃね？

469 ：非決定性名無しさん：2011/05/24(火) 21:55:29.36

こんなに有給取りやすい会社はないぞ。

470 ：非決定性名無しさん：2011/05/25(水) 01:20:51.58

スキルの無い小林Mが部長からかわいがられたのは
部長の息子に毎年お年玉をあげたから

471 ：非決定性名無しさん：2011/05/25(水) 08:40:53.51

>>469
それは同意
てか明らかに仮病のやつが多すぎる

472 ：非決定性名無しさん：2011/05/25(水) 09:31:38.32

年休なのに客先やＰＪルームで仕事している人もいる。
ニート社員抱えてオーダ不足になって
リーダクラスがから年休。
切れたらどうなるかな？

473 ：非決定性名無しさん：2011/05/25(水) 12:43:45.05

>>472
リーダークラスは全てスピリットにすりゃ問題ない。

474 ：非決定性名無しさん：2011/05/25(水) 19:49:02.78

重度の過労の場合、
本人は我慢してても壊れてしまったら家族が訴えてくる可能性がある。

475 ：非決定性名無しさん：2011/05/26(木) 00:22:24.75

>>474
そんなん大企業である以上握りつぶせるわ。あんまり大企業舐めてないほうがいいよ？

476 ：非決定性名無しさん：2011/05/27(金) 00:04:21.37

>>472
オーダ不足なのに客先やＰＪルームでニート社員抱えるのはさすがに
ヤバすぎるが…
空年休はこの会社の文化だよね。
昔はタイムカード切って本当は出勤してることアピールできたらしいけど、
今はタイムカード切ったら年休申請がエラーになるからそれもできない。
会社としては、社員が年休に勝手に出て来ており、
まったく把握してなかったって言い切れる状態。

477 ：非決定性名無しさん：2011/05/27(金) 08:18:58.41

ｾｸﾊﾗY課長何とかしてくれ(>_<)何人退職や転部したか…数知れん

478 ：非決定性名無しさん：2011/05/27(金) 08:41:37.22

>>477

技術力ない、業務知識ない、等級に見合った資格取得していないのY課長ですか？
部長クラスとゴルフに行って、気に入られたから昇格したY課長ですか？？

479 ：非決定性名無しさん：2011/05/27(金) 09:13:14.92

どっちみち年度更新で切り捨てられる年休分は空年休にする。
客先やＰＪルームに終日いた日をなるべく日をあけて年休申請する。
幹部との接触、社内設備・システムの利用が少ない日を選ぶ。
そうやって確保したオーダは他グループから流れてきた余剰人員に浪費されてしまう・・・・

480 ：非決定性名無しさん：2011/05/27(金) 13:25:52.73

３０才超えたら
自分がつけるオーダの半分は自分で確保して自己責任でやりとげろよ～
自分の下に何年分後輩がいると思ってんの。面倒みきれんよ～
流れてきた３０半ばのメンバだかこれまで何してきたの？

481 ：非決定性名無しさん：2011/05/27(金) 14:36:36.05

おまおれ

482 ：非決定性名無しさん：2011/05/27(金) 15:51:08.13

入社数年で成長止まった浦島太郎的な人いるよね。
基本的なインフラ作業も一人ではまともに進められない人。
事務（ＯＡ）作業ぐらいしかだめみたい。

483 ：非決定性名無しさん：2011/05/27(金) 16:22:19.90

プログラミング楽しー

484 ：非決定性名無しさん：2011/05/27(金) 18:47:08.26

辞めるならいいっすよ

485 ：非決定性名無しさん：2011/05/27(金) 19:29:06.89

>>477
せめて本部と入社年を書いてくれたら特定できるのに。
入社年のもとめかたはわかるよな。

486 ：非決定性名無しさん：2011/05/27(金) 22:28:31.32

>>485
特定しますた。

487 ：非決定性名無しさん：2011/05/29(日) 19:37:27.40

客が求めていることと直接関係ないことが多過ぎる。
自滅する？

488 ：非決定性名無しさん：2011/05/30(月) 21:36:13.47

INTARFRMボロすぎるぞ
ちゃんと作れ

489 ：非決定性名無しさん：2011/05/30(月) 22:59:49.67

Ｆグループ全体でみたら全然使われてないよね

490 ：非決定性名無しさん：2011/05/31(火) 13:45:59.98

もう止めたら

491 ：非決定性名無しさん：2011/05/31(火) 18:10:08.82

お、マンコッ

492 ：非決定性名無しさん：2011/05/31(火) 18:48:55.01

>>489
使われてるはずないよね。

493 ：非決定性名無しさん：2011/06/01(水) 23:04:57.36

>>491
特定しますた

494 ：非決定性名無しさん：2011/06/02(木) 00:14:29.86

>>489
開発ライセンス高いからな…
ツールやソフトウェア部品による開発の効率化より、製品個々で採算を
取ることを優先してるから、業界スタンダードな製品はおろか
Ｆスタンダードな製品すらもなかなか生まれない。
せめてＦグループの案件なら下請も含めて無償提供しないと、
実作業する下請け先探すのも大変。

495 ：非決定性名無しさん：2011/06/02(木) 07:45:46.38

もう挽回は厳しいな。
現場はこれは使えない、無理と決め付けちっている。
関係するメールもまともに読まない。

496 ：非決定性名無しさん：2011/06/02(木) 08:26:34.39

いつまで続くか分からない物なんか使えない。

497 ：非決定性名無しさん：2011/06/03(金) 01:22:09.56

俺らにはうぇぶさーぶがある!!

498 ：非決定性名無しさん：2011/06/03(金) 08:26:03.01

>>497
あーつまんねー
一々ファインダー落ちるのうざいー

499 ：非決定性名無しさん：2011/06/03(金) 21:42:27.49

電車で帰るのダルいから、終電逃してタクシーで帰ろうかな？
残業代貰えて、｢深夜まで頑張った｣と評価も上がるし。

500 ：非決定性名無しさん：2011/06/03(金) 23:00:22.84

ばかだな

501 ：非決定性名無しさん：2011/06/04(土) 14:13:41.04

>>496
ＨＰにはサポートが製品出荷後最長10年間とか書いてあって騙されそうになったが、
最短だと開発ツールは１年、実行環境ですら５年だから、
開発に１年かかるＰＪだと、最悪、システム稼動時には開発環境の
サポートが切れてる可能性もある。同様に実行環境については稼動後
最短４年しか保障が無いわけで…

502 ：非決定性名無しさん：2011/06/04(土) 15:13:45.27

現場「これ絶対やばいっすよ」　
ヒラ「やばいらしいですよ」　
主任「やばいかもしれないって」　
係長「懸念すべき事項が一つ」　
課長「一つを除き問題ありません」　
部長「実に順調です」　
社長「うむ」

これがみずほのシステム障害を引き起こしたんだなwざまぁwww

503 ：非決定性名無しさん：2011/06/04(土) 19:14:50.28

>>497
しかし、最近のうぇぶさーぶからはシグマプロジェクトの匂いがプンプンするぜ。

「ソフトウェアの部品化」が失敗する理由
http://www.atmarkit.co.jp/news/analysis/200804/21/software.html

Σ(シグマ)計画
http://suiten.co.uk/old/peke1.html

504 ：非決定性名無しさん：2011/06/05(日) 08:21:11.96

>>502
みずほの件はウチじゃないからw
もうちょっと調べてからにしようね？

505 ：非決定性名無しさん：2011/06/05(日) 10:49:13.27

ウチに金融が分かる人はいないから。
P/L、B/Sも分からないのに。

506 ：非決定性名無しさん：2011/06/05(日) 12:02:17.71

>>505
おまwそれは言うなw

507 ：非決定性名無しさん：2011/06/07(火) 07:58:15.35

定時退社日増えたが絵に書いた餅。アナウンス流してエコ活動完了♪

508 ：非決定性名無しさん：2011/06/07(火) 19:26:21.17

>>507
うーんいい事言うね、みんな周りの様子を伺って5時半に上がれる奴でも6時過ぎまで残ったりする。
これが1番ムダだろ、会社にとっても自分にとっても。

509 ：非決定性名無しさん：2011/06/07(火) 23:07:11.31

>>508
真の定時は６時５９分だから問題ないよ

510 ：非決定性名無しさん：2011/06/07(火) 23:54:10.30

>>509
そうなんだよねぇーまぁオーダー無いし、でも仕事量ありまくりだしで結局残業自体はやりまくりなんだけどな。

511 ：非決定性名無しさん：2011/06/08(水) 08:36:15.64

サビ残してでも自分の仕事をしっかり確保しておかないと
社内失業者になってしまう。
難民となって漂流はしたくない。
漂流者や役立たずには仕事させずに他へ流れていくように工作する。

512 ：非決定性名無しさん：2011/06/08(水) 08:46:02.56

いかに人を抱えないか。
言葉には出さないけどこういう考えで行動しているリーダーが増えてきた。
新人来るけど素直じゃなかったら・・・・

513 ：非決定性名無しさん：2011/06/08(水) 09:13:01.63

>>512
素直じゃなかったらイジメ抜くもしくは、放置だろ？素晴らしい！見上げた会社だな！

514 ：非決定性名無しさん：2011/06/08(水) 13:03:35.68

単純作業、管理事務、資料作成、組織活動、雑用じゃない。
いなくなっても困らない仕事。

515 ：非決定性名無しさん：2011/06/08(水) 21:14:28.80

新人はお荷物、いらないと思っている人多い。
押し付け合いしている。

516 ：非決定性名無しさん：2011/06/08(水) 21:40:34.18

>>515
してるよねぇ～可哀想だもん、観てても。
与えられた仕事が無くて何か手伝わせて下さいと積極的に声かけしてるにも関わらず、トレーナー？と思しき奴が「ねぇわ」と一蹴ｗｗｗ
そいつ困って先輩の周りウロウロ…なんだかねぇ。人材育成？ふーんって感じやね。

517 ：非決定性名無しさん：2011/06/09(木) 22:37:33.52

年の離れたＷさんを誘うＳ課長

518 ：非決定性名無しさん：2011/06/09(木) 22:40:06.53

おまえら何階だ？

519 ：非決定性名無しさん：2011/06/10(金) 07:59:05.67

週3日定時退社らしいが…当初は社員の自殺が発端かと…今はエコ活動…(´Д｀)

520 ：非決定性名無しさん：2011/06/10(金) 08:21:50.30

>>519
自殺？ありすぎてわからないけど、ちょくちょく死んでるだろ。
それにしても定時退社日が週３？多すぎない？

521 ：非決定名無しさん：2011/06/10(金) 09:45:22.09

定時退社日は夜７時以降タイムカードの機械も止まります。

522 ：非決定性名無しさん：2011/06/10(金) 12:35:37.21

>>521
止まらねーだろ、死ねカス

523 ：非決定性名無しさん：2011/06/10(金) 13:39:16.02

客先やプロジェクトルームで仕事しているいる人達は関係なし。

524 ：非決定性名無しさん：2011/06/10(金) 15:15:06.78

>>523
まぁ～そうだよなぁ～
ちなみに休出も原則禁止になったらしいけど、する時ってせざる得ない時だから意味なくない？

525 ：非決定性名無しさん：2011/06/10(金) 22:03:05.34

週3定時退社だと余裕なさ過ぎて年休取れなくなるわ

526 ：非決定性名無しさん：2011/06/11(土) 09:20:32.87

この会社の終末感は異常だろ
何もかもが腐っている

527 ：非決定性名無しさん：2011/06/11(土) 12:23:54.39

>>526
どこがよ？

528 ：非決定性名無しさん：2011/06/11(土) 14:49:10.45

建前と実態の二重構造、乖離があまりにひどい

529 ：非決定性名無しさん：2011/06/11(土) 15:36:18.34

ここ入りたいんですけど
oracle関連の需要ありますか？

スペックは
oracleGold,パフォチュexpert
経験5年です

530 ：非決定性名無しさん：2011/06/11(土) 15:59:13.69

>>529
Oracle需要はあるよ～チンポウェアも出来れば言うことなし

531 ：非決定性名無しさん：2011/06/11(土) 16:00:08.98

>>528
それってどこでもそうじゃないの？
もっと本質的なとこでここは終わってるだろ。考え直せ

532 ：非決定性名無しさん：2011/06/11(土) 16:42:01.67

>>530
応募してみます
富士通のDBは使ったことないや・・

533 ：非決定性名無しさん：2011/06/11(土) 16:48:22.53

>>532

統計情報も知らない人やパフォーマンスを考慮しないSQLを組んだりする人ばかりでイライラしますけど良いんですか？

534 ：非決定性名無しさん：2011/06/11(土) 17:02:00.68

>>533
考え直す

どこも一緒ですね…

535 ：非決定性名無しさん：2011/06/11(土) 17:16:17.05

>>534
ここ来たら人生終わるけど、弱小SE会社行っても結局Fとかの大手SIの下請けになるからここでもいいんじゃない？
一応残業つくし

536 ：非決定性名無しさん：2011/06/11(土) 17:40:54.08

>>535
なるほど

受かるかどうか分からんけど
応募してみます

537 ：非決定性名無しさん：2011/06/11(土) 23:11:10.85

自分が勤めている会社のことだけど
国内向けＩＴ企業なんて止めておいた方が良いよ。
小さくても国際競争力あるところにしておいたら。

538 ：非決定性名無しさん：2011/06/12(日) 00:45:20.13

>>537
まぁ今ここにいる社員がそんなたいそうな会社に入れるとも思えんがな。
入る時優秀でも大抵は辞めるか腐るかの二択じゃない？

539 ：非決定性名無しさん：2011/06/12(日) 13:08:16.91

カイゼン活動の終末感は尋常じゃない。
洗脳かリストラの２択を迫られている気分しかしない。

540 ：非決定性名無しさん：2011/06/12(日) 18:23:41.90

>>539
エコ2コスト！500円玉ちゃりーん！！

541 ：非決定性名無しさん：2011/06/12(日) 20:37:22.40

自分の墓掘らされてる感じだ

542 ：非決定性名無しさん：2011/06/12(日) 21:02:58.68

>>541
部署どこよ

543 ：非決定性名無しさん：2011/06/12(日) 21:30:33.43

年寄り幹部はセミリタイア状態。
余生をのんびり送らせてって感じ。
お荷物なんで早く退場してほしい。

544 ：非決定性名無しさん：2011/06/12(日) 21:35:48.66

じじいの暇潰し、自己満足のための
改善活動、くるま座

545 ：非決定性名無しさん：2011/06/13(月) 00:12:58.10

>>543
どーこーよーそれｗ

546 ：非決定性名無しさん：2011/06/13(月) 07:42:57.74

>>543
年休連発ってか？それくらいいいやん。
この今の状況を作り出してくれた偉大なる幹部様に感謝しなきゃ！
感謝する気持ち忘れたらいけないよ～

547 ：非決定性名無しさん：2011/06/13(月) 13:55:42.88

会社に来ているだけの人の費用負担は勘弁してほしい。
会社業務として震災復興のボランティアに行った方が
企業好感度アップや節電につながって良いのに。

548 ：非決定性名無しさん：2011/06/13(月) 18:58:40.31

>>547
辞めさせるために幹部は今必死だろ

549 ：非決定性名無しさん：2011/06/13(月) 22:41:59.67

業務中H動画見てる社員vs休日に女性社員を拉致って遊び回るY課長…どちらが罪深い？

550 ：非決定性名無しさん：2011/06/13(月) 22:47:21.43

>>549
どっちも罪深いわ
ちなみに部は？

551 ：非決定名無しさん：2011/06/14(火) 22:47:45.67

改善活動ってサービス残業とオーダー不正利用の上に成り立ってるよな
だめだノルマが終わらん

552 ：非決定性名無しさん：2011/06/14(火) 22:57:40.62

本部長や統括部長って何しているの？
部長、課長がしっかりしてれば半分でいいような気がする。

553 ：非決定性名無しさん：2011/06/15(水) 00:17:02.52

>>552
お前ら下等級は考えないでよろしい。
お前らの想像つかん苦労をされてるのだからな。

554 ：非決定性名無しさん：2011/06/15(水) 02:41:38.53

ここって理系以外の新卒取るのか？

555 ：非決定性名無しさん：2011/06/15(水) 06:35:03.71

>>554
とりまくりだよ。アホか

556 ：非決定性名無しさん：2011/06/15(水) 08:06:45.88

まだ成果評価続くのか。負の遺産しか残らん(´Д｀)

557 ：非決定性名無しさん：2011/06/15(水) 23:00:26.81

ボーナス出たらどれくらいの人が辞めるのだろう？
会社来ているだけの人辞めてくれないかな～

558 ：非決定性名無しさん：2011/06/15(水) 23:51:53.31

>>557
会社来てるだけの奴は絶対に辞めないと思うよ。だって楽してるじゃん。
辞めるのは大抵は真面目な奴か野心家か弱い奴

559 ：非決定性名無しさん：2011/06/16(木) 23:10:40.26

殺伐としてますなぁ
やっぱりあんまり魅力感じてないんだな。この会社に
わかるけど

560 ：非決定性名無しさん：2011/06/17(金) 09:11:06.19

派遣社員、請負社員、をいじめないでください。

561 ：非決定性名無しさん：2011/06/17(金) 11:47:39.38

仕事はなんとかこなせていても、
ストレスコントロールが下手な人は、
ストレス過多で本人も気づかないうちに性格が歪んでくる。
意地悪ヒステリックじじい・ばばあと化す。
吠えるように怒鳴る。

562 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 17:14:10.92

ここ最近急激に書き込み増えてるな
そんなにやばいかこの会社

563 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 17:21:17.74

経営はやばくない
社員の精神状態はこのスレみたいな感じだけど

564 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 20:41:11.76

社員を部品、消耗品と思っている幹部多いから。

565 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 22:03:52.29

>>562
文京事務所の雰囲気は世紀末を感じさせるよね。みんな疲弊しきってるよ。
ちなみに昼休みエントランスの喫煙所で吸ってる若い奴らうちの新人か？

566 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 22:16:54.11

この会社は普通にやってるぶんには問題ないけど
社内の改善活動が何気に重い

義務感100%の活動発表会で半日潰すとか超無駄

567 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 22:19:45.31

>>566
なんでこうなったのかな？

568 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 22:36:13.98

>>567
まあ開発技術向上のなどの施策が一定の成功を収めたことで間接部門の発言権が向上した
その結果として現場を知らないプロマネ推進委員会とかが下らない施策を思いついた
やつらは社内で経営陣にべったりだからな

一応は会社の業績は悪くないから社内活動の成果だと勘違いしていく悪循環だな

569 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 22:40:52.55

おい、この会社どうなっているんだよ
内定出たけどここ見て一気に行く気なくなったぞ

570 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 22:41:27.99

なるほど、成長したい人はしばらく働いて経験つけたら捨てる会社だってことはわかった。

571 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 22:44:31.53

>>569
もうここしか決まらないから安心しろ。
来年の新人研修を楽しみなさい

572 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 22:46:31.75

>>570
今うちの会社で成長出来ると思ってるの？
甘いよ、甘い。みんな忙しくてお前ら新人の教育なんてできやしないから。
放置か怒鳴り上げムチャぶり残業がいいとこ。
三年でやめようなんざ甘すぎる、それまでに他社で雇われるようなスキルはつかない。

573 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 22:53:16.10

>>572
おれは8年務めたけど
プログラム(Javaと.Net)、ネットワーク、ストレージ、データベースとかは身についた
転職してIBMメインの製品を扱ってるけど富士通の100倍使いやすくて非常に楽しい

まあ与えられた仕事を肯定的にとらえて自己学習すればどっかで役には立つぞ

574 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 23:01:46.29

>>573
八年ならなにかしらあるだろうさ、しかも自己学習もしたんでしょ？そういう姿勢でいないと何も身につかないよね？
多分三年で辞めて転職とかほざいてる若いガキは先輩から手取り足取り習えると勘違いしてるだろうから苦言を呈したまで。

575 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 23:13:20.72

８年勤めてプログラムも見につけない人がたくさん居るのがこの会社です

576 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 23:26:35.77

プロジェクト管理の事務的作業ばっかり
ＥＸＣＥＬで数字と格闘～

577 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 23:35:18.24

>>575
だってうちの会社手配師じゃないの？

578 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 23:38:48.44

まあ悲しい話だけど技術を学びたいなら
ウェブテクとか子会社の人から教えてもらうべきだな

ただしシステクはやめとけ

579 ：非決定性名無しさん：2011/06/19(日) 23:46:57.01

文句言いながらも勤め続ける理由はなんででしょう？

580 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 00:04:19.07

世間体

581 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 00:05:58.78

>>578
なんで？

582 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 00:06:57.56

>>579
お前バカじゃねぇの？食って行くために決まってるだろ？頭逝ってるんじゃねーのか？クソガキ

583 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 00:09:51.88

食っていくだけなら生活保護貰っているニートでも出来るけどな

584 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 00:32:48.51

>>583
は？そう簡単にもらえると思ってるわけ？
これだからクソガキは…

585 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 00:44:52.48

>>584
受給条件ぐらい知っているよ
そんな勇気もないから何時まで経っても会社の歯車でしかないんだよ？
これだからモウロクじじぃは…

586 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 01:07:22.11

>>585
ほほー生活保護貰う勇気ねー
おっさんそんな勇気ならいりませんわ～
クソガキ

587 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 01:21:53.22

>>586
じゃあ一生Fsolで身を擦り減らして、仕事漬けのつまらん人生を送っていろ
仕事でしか収入を得る術を知らず、考えないモウロクにはお似合いだ
クソじじぃ

588 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 07:41:58.88

>>587
これがゆとりか…教育のしがいがありそーだなぁ

589 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 09:01:20.96

あ～会社潰れないかな～
そしたら諦められる
この生活、特に改善活動から解放される

590 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 20:14:06.59

そんなにつらいなら辞めた方が良いよ。
いずれ身体か心が壊れる。
壊れたら再出発難しいから。

591 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 20:28:02.65

>>590
結構いるよね、休職中

592 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 21:55:32.12

>>581
経験談

>>591
休職の多さは
成功の評価はポジション順で割り振られるけど
失敗の責任は作業量で割り振られるから
トラブルPJで頑張れば頑張るほどなぜか評価が悪くなる
そして肉体的にも精神的にもボロボロになる

593 ：非決定性名無しさん：2011/06/20(月) 23:23:13.24

死して屍拾う者無し

594 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 07:34:34.13

>>592
かなりの若手もいるけどそんなに重大責任負わされてるの？ただ単純に仕事量過多？

595 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 08:13:22.02

患部の素質は責任逃れの上手さに尽きる。これが実力の実態。

596 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 08:33:32.92

仕事がとろい人、できる範囲が狭い人、事務的なことしかできない人
が多過ぎる。
そういう人達がオーダーを浪費する。
ＳＥ適性が低い人を活かすところがほとんどない。
仕事が減っていくなか取り繕うのはもう限界だと思う。

597 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 08:59:39.80

Ｆグループ内の会社越えの職種転換異動の仕組みをつくらないと
ダメなんじゃないかな。
現場最前線でお荷物社員抱えるのこれ以上は限界です。

598 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 11:19:13.53

お前らもマネジメント能力ないけどな。
どんだけ賢いと思ってるんだよ。
この会社に籍置いてる奴は九割はカスだよ。

599 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 12:59:39.03

>>598
10割の間違いだろ

600 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 15:38:24.20

>>599
毎年補充される分を鑑みて九割、そして十割に近づき、また補充と言ったサインカーブを描いている。

601 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 18:11:04.57

>>597
一応あったはず

>>599
99%がクズだけどな
8年ぐらい前に課長だった人が役員になってた
その人は優秀だったと思う
2000人もいるから本物も何人かはいるだろう

602 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 19:06:32.28

普通にしていると
人をダメにしていく会社ルールばっかり

603 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 20:23:02.43

お疲れさまです

嫁のウ○コを食べてみたいと考えているのですが、前日は嫁に何を食べさせたら良いでしょうか？

オススメ等ございましたらご教授頂きたく思います

よろしくお願いいたします

604 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 20:26:14.47

>>601
その人知ってる。確かにスーパーSEとは彼の事。本当に素晴らしい人だよね。

605 ：603：2011/06/21(火) 20:28:17.24

すみません誤爆しました

606 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 20:29:21.97

>>603
キウイなんてどうかな？

607 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 20:30:29.16

>>603殿
それは誤爆ではないですね？
懲戒対象になりますよ？

608 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 22:20:58.58

お前らageんじゃねーよsageろよ

2ch初心者か？

609 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 22:40:16.33

>>608
つまんねーからきえろ

610 ：非決定性名無しさん：2011/06/21(火) 22:44:13.36

ガンダムAGE

611 ：非決定性名無しさん：2011/06/22(水) 10:15:17.12

うちの課長は社内引きこもり。
プレッシャーが強い会議は避ける。前日当日に逃げる。無断欠席もある。
出席しても控え目に相槌してるだけで自分からは発言しない。話しを振られてもスルーパス。
システム稼動後でも客に立場、名前を覚えられていない。
オーダーや勤怠など事務的な管理業務ばっかりしていて
客から受注した仕事からは逃げている。
事務スタッフ同然。
最初は退職予定、身辺整理中かと勘違いした。

612 ：非決定性名無しさん：2011/06/22(水) 12:35:00.71

>>611
だれ？

613 ：非決定性名無しさん：2011/06/22(水) 12:47:36.66

よーしらんけど部長付に降格するんじゃね

614 ：非決定性名無しさん：2011/06/22(水) 15:30:36.70

お前らだいたい何年で6級職になれましたか？

615 ：非決定性名無しさん：2011/06/22(水) 20:47:18.16

あーもうだめ
どーとでもなれ

616 ：非決定性名無しさん：2011/06/22(水) 23:37:59.58

>>614

8年目だよ

617 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 00:16:44.15

>>615
お前新人だろ

618 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 01:18:42.71

最近の通達見てると思う…壊れるヤツ多すぎ

619 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 08:05:31.49

ハケ口無いから壊れて当たり前。懲戒は会社の問題点を浮き彫りにする。

620 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 08:26:47.75

>>618
うちの懲戒の件の事？最近じゃ二件しかないのに多いみたいな事言うなよ。
お前が病んでるだけだから、みんなもみたいな思考やめろ

621 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 11:44:01.25

>>616

ありがとうございます

私の道はまだまだながそうだけどがんばります！

最近仕事に責任も感じるようになり、また周囲の期待も大きくなってきたので頑張りたいです

622 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 17:15:41.64

>>621

おめでたい奴だな

頭ん中お花畑か?www

623 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 17:25:01.38

>>622
そういう事言うなよ、どんどん働いてもらわないと。

624 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 20:05:57.61

>>616
8年なら院卒なら普通で学部ならまあまあ優秀か
学部卒ならオールAでも5年かかるんだっけ

625 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 20:08:01.48

働けー！
とことん働けー！
壊れる奴は
自己管理できない役立たずじゃー！
統括部長クラス以上はだいたいこんな感じだな。

626 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 20:20:48.83

>>625
そうなの？ここの働き方嫌いだわ。
だから辞めた、まぁ最近だけどさ。
低学歴がゆえに壊れてるのか、壊れてるから低学歴なのかよくわからない

627 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 20:30:28.79

この会社は大卒以上なら学歴かんけーないよ
学閥ないし
社員に多いのは日大とか理大とかな
なんかしらんけど早稲田も多かった気がする

628 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 20:47:02.31

>>627
本当にクソだよな、この会社。

629 ：非決定性名無しさん：2011/06/23(木) 22:22:44.86

>>625
統括よりもプロジェクト部長ｗｗｗ
何それという謎のポジションが問題なんだけどな

630 ：非決定性名無しさん：2011/06/24(金) 12:04:39.11

>>629
いいじゃない、それでも黒字なんだから。
黒字企業にいれる幸せをかみしめろ

631 ：非決定性名無しさん：2011/06/24(金) 19:09:00.68

会社は黒字で
社員には半病人ごろごろ。

632 ：非決定性名無しさん：2011/06/25(土) 09:10:23.33

社員から愛されてない会社の存在意義。

633 ：非決定性名無しさん：2011/06/25(土) 10:57:39.37

今年の新人も何人もつのかねぇ

634 ：忍法帖【Lv=2,xxxP】：2011/06/25(土) 13:51:18.45

!ninja

635 ：非決定性名無しさん：2011/06/27(月) 21:35:12.19

>>630
親会社から利益供与を強制されて
ゴミ管理職を部長待遇で天下りさせて養ってるのに
黒字とかありえねーけどな

さらに言えばFsolの子会社はもっとすごいということになるけど
＃中華は除く

636 ：非決定性名無しさん：2011/06/27(月) 22:04:33.91

>>635
ウェブ◯クとか？

637 ：非決定性名無しさん：2011/06/27(月) 22:46:40.65

>>636
何気に単価がやすいからFJ直の仕事が多い
従業員の平均給与も少ないので利益率は高くなるという

638 ：非決定性名無しさん：2011/06/28(火) 08:19:35.18

>>637
なるほどねー
もっと低くしたかったらパートナー企業という名の下請け？

639 ：非決定性名無しさん：2011/06/28(火) 11:29:45.25

定年までいけると思います？

640 ：非決定性名無しさん：2011/06/28(火) 19:43:06.83

>>639
俺はムリ

641 ：非決定性名無しさん：2011/06/28(火) 20:38:44.49

退職金って出るのでしょうか？

642 ：非決定性名無しさん：2011/06/29(水) 08:28:13.77

出るよ。でも自己都合退職の場合だとわずかですよ。
定年退職は難しいから日頃から次のことを意識しておかないと。

643 ：非決定性名無しさん：2011/06/29(水) 11:17:01.57

仕事減ってきて本部・統括部内の調整では余った人を吸収できなくなってきた。
全社レベルで仕事できない人ばっかりを集める部署作ろうとしている？

644 ：非決定性名無しさん：2011/06/29(水) 16:37:25.35

そんなことしてどうなんだよ。
各部署の優秀なリーダの下にぶら下げて負債は共有しないと。そしたらメンバ分は年休したりザビ残したりして捻出するだろ。

645 ：非決定性名無しさん：2011/06/29(水) 18:29:42.87

ぼちぼち限界か？
底辺の連中は危機感や気概ないし。
くびにならないためのことしかしない奴もいるし。
爺婆捨て山みたいな所作ってくれたらうちの幹部は喜んで底辺連中を放出するだろう。

646 ：非決定性名無しさん：2011/06/29(水) 18:37:56.35

だからそんな部署作っても誰が食わすのよ？単金上がるだけやん。
それでなくても見積高くて競争力ないのに終わってる。
自主ビだけで食べていけないんだから働くか辞めてもらうか仕向けないと。
それでなくても本体から移籍組は意識が低いのに

647 ：非決定性名無しさん：2011/06/29(水) 20:39:46.28

３６５日２４時間無休センターの勤務とかか？

648 ：非決定性名無しさん：2011/06/30(木) 00:10:47.50

>>645

649 ：非決定性名無しさん：2011/06/30(木) 23:38:35.11

FJから管理職を押しつけられるけど
子会社に押しつけられないのが痛いな
この会社で嫌われる技術者タイプは子会社に行ったほうが幸せだけどね

650 ：非決定性名無しさん：2011/07/01(金) 11:05:42.42

fsolだって子会社だろうが。fjプロパー気取りかよ。
もう本体には戻れないってこと。更に下なんかない。

651 ：Sage：2011/07/01(金) 12:18:42.03

部ごと本社から売られたわ
fjも終わってるけどここもひどいな
間接業務に時間かけすぎ
しかもそれを評価しないし
海外出張2週間前申請とかヤル気あんの

652 ：非決定性名無しさん：2011/07/01(金) 17:45:21.18

>>651
大体予想はつくわ～
ようこそ子会社へ＾＾

653 ：非決定性名無しさん：2011/07/02(土) 11:56:01.11

もう現場でお荷物を抱えるの限界。
一人でも良いから引き取ってほしい。
それがだめなら新人は入れんでほしい。

654 ：非決定性名無しさん：2011/07/02(土) 15:23:06.92

FJから管理職が供給過多で、単価がどんどん上がっていく…
まずは、ニート管理職を平に戻そう。
あとこの規模の会社で実態の無い顧問とか抱えるの止めてくれ。

655 ：非決定性名無しさん：2011/07/02(土) 15:32:28.59

>>653
シネ！

これがこの会社の現状だよ。

656 ：非決定性名無しさん：2011/07/02(土) 21:05:45.12

クラウドが普及したらお荷物はそのセンター要員だな。
館林勤務かな。

657 ：非決定性名無しさん：2011/07/02(土) 22:35:52.41

ぼちぼち経営陣はリストラ人員整理を決断するかもな。
誰もがあれは役立たずと思う奴から

658 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 00:43:18.05

役立たずからリストラされて簡単に会社が良なると思ったら大間違いだ。
特にガチガチの日本企業の場合、無能なイエスマンばかりが居残るのがオチ
上から言われたことを下に垂れ流すのと、できなかった場合部下に
怒り散らすだけしかできない管理職がさらに増えるぞ。

659 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 17:53:07.70

もーやめようよ、こんな会社。
いいのかわるいのかわからんのがまた厄介。
なんで低学歴ばっかなんだよ

660 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 18:07:34.37

FIPとFSASうらやま

661 ：非決定性名無しさん：2011/07/03(日) 19:30:03.04

FIPやFSASの方が嫌だろ
やりがいとか感じられなさそう

662 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 03:15:50.01

>>661
ここもねーだろーが。

663 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 12:45:00.52

絶望だらけ

664 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 14:30:56.54

部下がどじって客が怒っていても、
自分は関与せずに、別の仕事で多忙な別の部下に尻拭いさせる上司。
尻拭いする部下には更に別の仕事押し付けるし、オーダーはつけるし、ほんとお荷物幹部。

665 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 22:31:54.03

>>660
何で羨ましいと思うの？

666 ：非決定性名無しさん：2011/07/04(月) 23:39:29.68

>>664
リスクを下（低単価要員）に押し付け、常に稼働率１００％以上
にするのがトヨタ生産方式の基本。

667 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 20:04:01.55

部長のパソコンが上手く動かないから後輩がディスプレイをみるときに
「ちょっと邪魔なのでどいてください」
部署全体がポカーンとなってしまた

年齢問わずこの会社は外出せない人多いよな

668 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 20:06:16.17

>>661
目くそ鼻くそだけどFSASよりはマシだと思う
あとFJBのとってくる仕事は必ずトラブルになるから避けるように

669 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 22:00:05.47

エフサスってCE中心の修理屋さんかと思ったけど今は違うみたいだな。
ネットワークとかセキュリティ関連の方が力入れてるらしい…

エフサスもアリだな

670 ：非決定性名無しさん：2011/07/05(火) 22:54:14.84

逆にナシのF子はどこなんだよ

671 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 07:05:02.28

>>670
ここ

672 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 09:19:55.99

人員整理指名解雇始まるの？

673 ：非決定性名無しさん：2011/07/06(水) 22:42:09.04

まだ今年は大丈夫じゃない？
じきにＦグループ子会社の大再編があって遠方転勤・単身赴任が嫌で辞める人どっさりだろうけど。
ま～うちは首都圏だからそんなにないかな。

674 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 07:33:43.46

上は責任とりたくないから改革的なことはしないよ。
自分がいる間だけもてば良いと思っているよ。

675 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 15:07:27.04

社給のパソコンって今はどの型を使ってるんだっけ
俺らの代は14インチワイドでテンキーが付いてないやつだったけど

15インチ以上のは持ち運びが面倒なんだけど世の中の主流になりつつあるから
新人あたりはデカイの使ってるのかな??

676 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 21:52:23.32

2009年～2011年はパッと見は大して変わらん14型ノートだな
2010年度から暗号化HDDついてる
Safeboot入れないでいいのが羨ましすぎる…あれで転送速度半分になってるんだぜ

677 ：非決定性名無しさん：2011/07/09(土) 22:38:24.71

デスクでもモバイルでも使えるサイズとなるど14インチの一択なんだろうな
個人向けは14インチが中途半端で品揃えが薄いけど

家のパソをデスクトップからノートにしたいけど
やっぱ使い慣れた14インチにするかの
しかしFJのパソは法人向けのが使いやすいのは機能せいか、、、

678 ：非決定性名無しさん：2011/07/10(日) 20:45:22.74

カイゼン活動って、自組織の幹部社員の顔を立てるために、
ＰＤＡＣサイクルが上手く回ってることを捏造してるよな。
活動に意味が無いと思ってても、活動を批判したり、非協力的だと
上司（幹部社員）の立場が危うくなるってプレッシャーがすべての原動力。
トヨタの崇高な思想なんて微塵も感じられない…

679 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 03:17:52.31

>>678
カイゼン頑張れよ

丑島くんみて元気だそーよ

680 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 07:42:55.84

>>>679
絶望しかねー

681 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 08:13:15.06

>>680
何年目だよ？

682 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 09:02:32.27

虚構だよ

683 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 22:46:52.72

仕事が減って、メンバー分の仕事（オーダー）を確保できない。人減らして欲しい。

684 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 22:48:00.73

残業時間暑すぎ。今はこれ以上仕事を取って来るのは止めよう。
残業は体に悪いし納期守れない可能性が出てきた。

685 ：非決定性名無しさん：2011/07/11(月) 23:25:21.38

>>684
おつかれさん。
身体壊さん程度にがんばれ。

686 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 08:18:57.99

仕事ずっと減ってきているし、ある仕事も小規模化しかつ損益的にもかなり厳しい。
顧客の人、業務、システムのことを熟知している者が本当に要領良くやっていかないと回らない。
普通の人にしてもらうとフォローで逆に手がとられる。
うちの担当市場は多分これからもずっとそうなのでコアメンバー以外は他のところに行ってもらった方が良いと思う。
今の半分の人員で充分です。

687 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 20:38:15.08

6級Ⅰの残業なしの月の手取り額は、いくら位でしょうか？

688 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 21:01:13.47

>>687
賃金ハンドブック見ろ、カス

マジでこの会社辞めてぇわ。人がカスばかりで萎える

689 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 21:13:59.18

>>688

それがないから、聞いています。

690 ：非決定性名無しさん：2011/07/12(火) 21:41:04.87

正直暑すぎて残業させる気ないな
売上落ちてもしらねーぞｗ

691 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 08:12:11.69

>>690
残業しないで売り上げ上げろよ

692 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 15:30:25.09

>>688
やめていいよ。一刻も早くお願いします。

693 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 16:24:50.12

人を壊す会社だよ

694 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 19:26:14.13

>>692
言われねーでも辞めるよ、カス

>>693
ホントそうだよな。もう何年も腹抱えて笑ってない

695 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 19:59:14.97

>>694

何だかんだで、辞めないでしょ
スキルないんだから。

696 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 20:19:48.22

>>695
ここでスキルつかねーよ。だからないのは認める。

697 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 20:36:22.11

普通にやってればそれなりにスキル付くだろ
もうやめたけど
言語はVB、PL、Java、.NetでDBはOracle、SQLServer、Access、MySQL
ストレージ、ネットワーク、セキュリティ、プロマネも大体オーケー
しいていうならUNIXはほとんどできないぐらいか
文系出身だったけど新人の頃はちんたら残業しながら勉強したからな

今はコネで小さな法人の経理兼社内SEだけど
紙文化の会社だからなんでも自分で決めれる無双状態
年収は半分になったけど生きてはいけるな

10年ぐらい遊び感覚で働いて学ぶこと学んだらサヨナラでいいんじゃね

698 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 21:11:35.37

>>697
普通じゃ、そんなにチャンスは来ないわ。
残業して自己学習とか死ねよ。

699 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 21:13:47.19

>>697
それがさ、そういう経験一切なしの放置でここまで来た。今四年目だけど、もう辞める

700 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 21:18:37.58

>>698
積極的に技術的な仕事をもらえばいいじゃん
ちゃんと指導してくれた先輩に恵まれてたのもあるけどな

もちろんその先輩方もやめた

言語なんて大体同じだし他の技術も基本情報レベルの知識があれば理解できるよ
あとは人材育成に重きをおく上司につけるかどうかだな

でもその病気になって上司もやめた

同期で優秀だと評判だった奴らもやめた
そいつらは結構外資に流れてったけど

701 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 21:36:11.16

>>699

チャンスに恵まれるという運もあるけど、大切なのは自己啓発。
本当にスキルのある人は、自ら学習して、その知識などを仕事に活かしている。
オラクルの知識だけなら自ら学習できるでしょ。ゴールドくらいなら普通に取得できるし、高度の情報処理試験も受かるはず。

仕事に巡ってきてから、学習していては、そのプロジェクトはトラブルになるよ。

トラブルばかりと愚痴ばかり言う人が多いけど、自ら収束させようと言う人は驚くほど少ないよね。

702 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 21:44:40.85

>>700

いろいろやらせてもらえたんなら、いい部署だったんだね。

恵まれてたと思うよ。

やっぱり、もう駄目か。この会社は。

703 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 21:51:27.03

>>701
一応言っとくけど資格はあるよ、高度なんちゃらとか

やらせてくれと言っても、今見てあげる時間ないからとかなんとかで
この数年でやった仕事は大量のコピーとExcelのみ

704 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 21:54:21.03

>>699

自己学習は当たり前だけど、やった事無いから仕事やらせないんじゃ、いつまでたっても後輩のスキルアップなんぞできないだろう。

やらせてみて、フォローして、それでもなんか失敗したら、責任とるのが年よりの役目じゃないの？

705 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 21:54:33.42

先輩を責める気はないけどね、人が足りなくて確かに育てる余裕は自分から見てもなかったと思う
でも人財とか唄ってる以上、上も何らかの配慮はあっても良かったはず
4年目にもなるといきなり全部一人で出来んだろくそがという論調になるしw

706 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 21:55:55.48

>>704
そういう意識の人に出会えてれば良かったかも
カイゼン活動wwwって感じだよ
節電でもしてろや

707 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 22:01:49.54

>>703

資格があるかないかと、仕事が出来る=自分の役に立つは別だしね。
早く人事に
異動願いを出した方がいいんじゃないかな

ただし、自分のが出来ることとやりたいことを言えないとだめだろうけど。

何もやらせてもらえなかったんで、何にもできませんじゃ、何処にもいけないな。

708 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 22:14:53.50

>>706
カイゼン活動も節電も勘弁してほしい

709 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 22:24:47.77

>>707
もうこのクソ会社とは縁を切るよ

710 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 22:46:29.77

>>707
人事には異動を決定する権限ないよ異動後の処理をするだけ
むしろ人事に相談とかいったらゴマするために上司に連絡されたりするよ

去年ぐらいにFJから流れてきたバカ人事の課長??が
俺がやめるときに有給使いきってからやめようとしたら
そんなことしたらこの業界で働けないようにするぞとかほざいてた

個人情報保護だからそんなこと転職する会社に教えることできなしｗｗｗ
こんなバカどもを養うために働いてたんだなとじみじみ思ったわ

711 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 22:55:28.87

グループリーダーしているけど、
自力であがいて半泣きでも食らいついてくる人と
そうでない人とは接し方区別しています。
前者はこっち側の仲間で後者はある意味通りすがりの人。
無理させて拗ねられたりパワハラで訴えられたら怖いもん。

712 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 22:57:06.75

>>708
自律改善とかマネージャクラスの無能さを認めるようなもんだからな
本来ならPJの状況をみてマネージャが改善案を考えるアクションをおこすべきなんだけど
あまりにプロマネが無能すぎてトラブルが多かったから
じゃあ現場に考えさせればいいだろみたいになった

でも現場は忙しいから社内ニートみたいな奴らに改善案を作らせて
なぜかそれが本部総会とかで本部長が気に入り現場と乖離した改善行為が始まる

というパターンが多い最悪な施策だな

713 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 22:58:31.05

>>711
いいんじゃない？
クール装ってるけど、マネジメント能力ないよあんた

714 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 23:01:24.57

さすがにWBS実績入力は終了したよな？？

715 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 23:13:10.08

弱肉強食、弱者淘汰、それが本人には分かりにくい形で進行する。
毎年新人が入ってくるから入社３、４年ぐらいで選別していないかな。

716 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 23:41:01.03

>>715
どーゆーこと？わかりやすい日本語でよろしく

717 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 23:41:07.58

>>707

そんなバカ人事がいるんだ
それは晒そう。
まずは、そんな奴が人事にいるのが問題だし。

でもちゃんと次決まる前に無茶しちゃだめだぞ！
ここに書くと懲戒くらいかねない。

718 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 23:43:50.74

そんなに極端じゃないと思うけど確かに全然成長が足りない自活能力ゼロな奴いるよな。
これからは楽な仕事減っていくから扶養できなくなって巧妙なリストラが増えるだろうな～

719 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 23:44:13.81

>>714
それってなんでしたっけ？

720 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 23:50:04.81

>>711
グループのパフォーマンスをあげるのがリーダーの役目じゃね。メンバーを理由にしたらもう出来ない人の仲間入り。ようこそこちら側w

721 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 23:52:15.51

入社３、４年もすれば部長課長リーダーによる人物評価が固まるってことじゃない。
あれはできる。
あれは並だ。
あれはダメだ。
ダメ評価されたら戦力としては無視され始める。

722 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 23:56:15.14

もしかして経営側がなりふり構わずリストラ始めるかもと思えてきた今日この頃。

723 ：非決定性名無しさん：2011/07/13(水) 23:59:44.78

>>721
上はくるくるくるくる異動するから責任も取らないし、違う会社にいっちゃうしね。

不器用だと、使えないって枠に入りがち。

酷い部長級がのさばってると知った今日この頃。

724 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 00:01:24.95

>>722
ですよね
掲示板、そんなんででませんでした？

725 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 00:11:01.16

ＮＥＣさんがＰＣ部門をレノボに売っちゃうご時勢。
富士通ならＰＯＳを東芝さんに売り払ってＰＯＳ専門の人が・・・・

726 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 00:20:43.51

>>721
戦力として無視されればいいが、人手不足すぎてどう考えても
経験・スキル不足で無理な仕事を押し付けられる罠。
断ってもじゃあ他に誰がやるんだ？連れてこい。
ってそれを考えるのが上の仕事だろうよ。。。

727 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 00:38:05.19

>>726
ずっと下っぱでいるつもり？
金確保して外に人確保するのもしごとだよ
要因確保するか、自分でなんとかするかできればいいね。

出来ない人は、あなたが文句を言う人と全く同じだよ。

728 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 16:00:53.72

クラウドとインフラ工業化をかなり強力に進めるみたい。
標準レベルのインフラ作業しかできない人は居場所なくなるかも。
顧客と基幹業務の話しをできないと。

729 ：非決定性名無しさん：2011/07/14(木) 23:52:57.24

４０歳以上で管理職になれなくて、会社にしがみついている
人ってどれくらいいるの？６０まで、SEやる気なのか？

730 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 01:59:40.96

>>729
40以上？かなりいるけど？
てかしがみつくとかいう表現やめろや、クズ
お前人生なめてんじゃねーぞ、くそがき

731 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 06:26:13.49

４０超えてても限定的範囲の作業担当レベルのことしかできない人いるよ。
中には事務作業しかできない人もいる。
実態は管理から丸投げで中身すかすかな人もいる。
そんな人達はセンター運用要員に移していく流れじゃないかな。

732 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 07:11:25.11

>>731

管理職は中身スカスカの人が多いから、管理職が最初に異動だな

733 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 10:12:30.17

>>710
人事様ともあろう方が、労働基準法すら理解して無いとは信じがたい…

734 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 12:29:27.10

>>710
ちなみにその課長った誰よ、何人がいるよね？あの人？穏やかそうに見えるんだけどなぁ

735 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 20:27:37.92

くそっ！何もしたくねぇ
早く辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい。

736 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 23:26:29.41

今年の新人もう辞めそうなのいるの？

737 ：非決定性名無しさん：2011/07/15(金) 23:50:55.03

>>730
しがみついてる本人ですか？
損益悪化の原因ですね。

738 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 02:04:11.76

>>732
多分管理職に就いてる人はそれなりに優秀だと思うよ。
少なくともうちの部では出来ない管理職はほとんどいない…はず。
現場に出てこないから傍から見てると分かりづらいかもしれんが、
実際に管理職の仕事やれと言われると、俺には到底できる気がしない。

739 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 07:29:04.57

管理職＝いかにできないやつで数字をあげるか

740 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 10:46:10.69

>>736
まだいないだろ、配属されて一月も立ってないし。
例年暮れ当たりからちらほらで始める。

741 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 10:48:21.86

>>737
ちげーよ、クズガキ
ここはな、同期入社の八割は課長にもなれないということを肝に命じろ。
お前も四十代になったらどうなることやら

742 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 10:54:18.24

基本的にこの会社は30代が最強でそれ以上でも以下でも使えない

743 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 11:28:25.89

>>742
物事を点でしか見れないバカだな。

744 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 12:08:17.06

>>735

落ち着け！
冷静に次の仕事を探すんだ！
したたかになれ！

745 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 13:11:50.37

>>740
中には新人研修中にいなくなるのもいるけどな…

746 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 13:41:46.58

>>738

どこの部署？
自分が出会った管理職の7割は、愛想が良い口だけの仕事の出来ない人だったよ。

技術力はもちろん、業務知識も損益管理も出来ないからね。
損益管理なんて、数字が増えた減ったでしか見てないし。

出来ない管理職が多い部署がうらやましいよ

747 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 14:46:39.06

>>744
もう無理だ。仕事がいつ終わるかもわからん日々に死にたくなる。休日も休まらない。死にたくなる死にたくなる死にたくなる死にたくなる死にたくなる死にたくなる死にたくなる死にたくなる死にたくなる死にたくなる死にたくなる死にたくなる死にたくなる。
なんでこんな会社入ったんだろ

748 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 14:47:12.75

>>745
え？そうなんだ。でもここの新人研修ってどうなんだろね。

749 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 15:15:06.56

>>741

やはり４０以上の使えないおっさんなんですね。
もう、間接部門も使えない余剰人員でしょうから
大変ですね。

一生懸命しがみついてください。
残業代が命ですね。

あーくそ厚いｗ

750 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 17:54:31.57

>>749
スゴいなー
仕事の出来る三十代は。

あなたが嫌ってる四十代も若いときはそんな感じだったよ。

文句ばっかり言うから使いにくいんだよね。みんなと一緒に仕事してる？
お前にしか出来ないからって、一人で仕事してない？

そうでなけれは良いけれどw

751 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 20:56:03.14

>>750
確かにｗ一人で仕事抱え込んで周りにエスカレーションしないからこっちが困ってる
のに、奴は自分にしかできない仕事と思い込んで悦に入るんだよなぁ～

752 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 21:02:22.13

５０代になって、３０代の課長に評価され給料がきまる自分を
想像できますか？

753 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 21:08:25.43

>>752
それが現実だろ？違うか？

754 ：非決定性名無しさん：2011/07/16(土) 21:51:29.01

まあ、やる気の無いやつほど現実とか都合のいい理由で自分
をごまかすよなｗｗ

755 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 03:11:46.71

>>754
え？現実のどこが都合のいい言い訳なんだ？アホかクソガキ
この会社は年配者に対する口のきき方がわかってないアホ大杉。
てかFグループ全体がそうか。

756 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 06:07:32.09

年配者＝仕事ができず、しがみついてるおっさんやろ
最新儀実分からない、業務知識ない、ないないづくし
口の利き方なんていってる時点でおわってる。
何もできないくせに、年をとったプライドだけ捨てられない
ただの、しがみつき爺

757 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 07:01:46.45

>>756
いいなー
若い奴は。
最新技術をずっとおっかけられると妄想できて。
想像力無さすぎw

仕事ができるふりするなよ。
どうせ、ハブられてるかわいそうな奴なんだろ？

俺より仕事が出来ない奴にいろいろ文句ばっかり言われたく無いんだよ。とかいっちゃう奴だろ？

自分の立ち位置、よーく見直した方がいいんじゃないかなw

758 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 10:45:21.49

>>756
お前もいずれ『しがみつき爺』になると断言してやる。
IT業界は激務故人の入れ替わりが激しい、それゆえ若手が活躍しているように錯覚しているのだ。
むしろ、お前のとこのしがみつき爺さんとやらは、強靭な精神力を兼ね備えた人間とも言える。
若手は何故か鬱とやら言い訳にしてこの会社去って行ってることを忘れないようにな。
ファインダーで上期だけでも何人辞めてるかわかるだろ。

759 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 12:40:39.38

そりゃあジジイじゃ他で雇ってくれないだけだろｗ

760 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 13:04:16.56

>>759
あ？この文章を百万回写経しろ

761 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 15:19:06.88

この会社で４０歳超えて管理職になれない人って何するんですか？
まさか、６０歳まで勤めるのですか？

営業ならまだしも、６０歳でＳＥなんて、できないでしょ。

まあ、ＰＧスキルがあればなんとか個人事業主で食えないこと
もありませんが・・

762 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 15:46:41.02

>>761

プロマネをやれば問題ないでしょ。
PGスキルがあっても、ウチじゃ役にたたないよ。PGは3年目くらいまで、それ以降は設計や業務知識、プロマネ能力が大切。

763 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 16:05:38.99

>>761
ばかガキ、世の中そんなに甘くねぇぞ。
PGできても大手の手配師に激務プロジェクトに突っ込まれてアボンだ、猿

764 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 20:59:02.00

なんでそんなにむきになるのかね？
６０のプロマネなんていねーよ。
５０過ぎたら使い物なんかならねーな。

そんなやつばかりだから、若いやつになめられるんじゃ
ねーか

所詮しがみつき。６０歳までがんばりなされ

765 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 22:00:08.79

>>764

おまえ、40歳以上の社員に何か恨みでもってあるの？
見下してるようだけど、おまえは仕事が出来るのか？
今まで会社にいくらの利益をもたらした？
どうせ、大した事してないだろ。他人を見下すなら自分を磨きな。

ちなみに俺は、おっさんではなく20代6級職だから。

766 ：非決定性名無しさん：2011/07/17(日) 22:41:14.37

社内の雰囲気そのものだな

767 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 00:07:12.79

>>764
なんでムキになるか？教えてやろうか。
お前みたいな無礼なカスがいるとチームの和が乱れるんだよ。
実作業も大切だがそれのみに傾倒してて、プロジェクト管理してる人間を見下してるお前みたいなガキが多いからな。

768 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 01:30:25.35

休日まで仕事の話してて偉いな、お前らは。

769 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 08:47:30.16

>>768
しにてぇ

770 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 10:41:36.07

>>769
死ぬなよ。
若造。

771 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 11:40:17.76

死ぬ前に上に訴えようぜ。
それでもだめなら、辞めれば良い。
ここで愚痴っても、何も変わらんぜ。

772 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 13:11:52.74

>>771
辞めるけど、幹部になんて罵られるかね

773 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 14:08:55.04

この会社もうめちゃくちゃ

774 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 19:51:17.84

>>773
なんでそう思うの？

775 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 20:50:57.80

めちゃくちゃかどうかは別にして、
身体や心を壊す人、そのまま復帰できない人多いよ。
周囲も同情やフォローはしなくて、
ついてこれないならさっさと退場しろって感じだし。

776 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 21:24:46.61

そうだね
しっかり見極めて覚悟して来ないと
一生後悔することになるぞ～
多分これからはもっと厳しくなるだろうし

777 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 21:58:34.11

>>775
うちの部はまだマシなんだな～
精神的に疲れちゃった人何人かいるけど、大丈夫かな～？と心配してるもん。
その人の仕事分みんなでフォローしてるし。

778 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 21:59:27.56

>>776
マジであんたのいう通りだわ。マジでこの仕事に命捧げる勢いでないと精神的に病むだろ。

779 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 22:42:44.09

命をささげるなんてアホですか？

780 ：非決定性名無しさん：2011/07/18(月) 23:59:50.15

>>779
いや、だからアホだろ。俺はそんな気さらさらないわ。はよ辞めたい

781 ：非決定性名無しさん：2011/07/19(火) 07:54:14.20

あー人減らして欲しい

782 ：非決定性名無しさん：2011/07/19(火) 08:46:52.47

>>781
協力会社さん増えますけど？

783 ：非決定性名無しさん：2011/07/19(火) 12:02:33.62

頑張ってきたけど人数分の仕事確保できないよ～
ＳＡＰ部隊もっと人引き取ってよ～

784 ：非決定性名無しさん：2011/07/19(火) 13:05:12.79

うちも壊滅状態
回復の見込みは全くなし
だから少なくても３分の１は預けたい
ＳＡＰ様々お願いしますだ

785 ：非決定性名無しさん：2011/07/19(火) 16:36:20.52

ソープいきてぇ

786 ：非決定性名無しさん：2011/07/19(火) 20:28:11.42

>>785
行けよ、俺はそんな元気ないっす

787 ：非決定性名無しさん：2011/07/19(火) 23:44:43.37

人減らしてくれー

788 ：非決定性名無しさん：2011/07/20(水) 07:44:02.01

>>787
てめえがその分仕事しろよ？
人が多いって事は、計算上それくらいの工数が必要ってこった。
人を使えないと言うが、支持するクソマネも大概支持下手なんだがな。
人は自分の思う通りに動かないからな？カス

789 ：非決定性名無しさん：2011/07/20(水) 09:00:31.75

仕事なくて今の八割の人員で充分なんです。もとは今の六割です。
発注も切り詰め内製化してます。
仕事なくて壊滅したグループの人員を他のグループと分担して緊急的に預かったのがずるずる続いています。
本部・統括部を越えて人員シフトしないと。

790 ：非決定性名無しさん：2011/07/20(水) 11:58:28.61

特定されるからほどほどに

791 ：非決定性名無しさん：2011/07/20(水) 16:58:38.57

>>790

そういう君はどこからかきこんでるの？

792 ：非決定性名無しさん：2011/07/20(水) 18:25:11.32

>>791
ＦＪWANか？
特定されっぞ？

793 ：非決定性名無しさん：2011/07/20(水) 23:36:10.06

次のプロジェクトのめどが立っている人どれくらいいるのだろう？

794 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 00:30:29.31

>>793
俺は立ってない、てかこのクソ会社潰れるだろ
マジで終わってる

795 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 02:06:43.20

商談頑張ろうぜ！
仕事のチャンスを見つけて来てくれ！
営業様！

796 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 08:39:14.90

大プロジェクトに依存するのが続くとメンバーの総合的対応力・解決力がじわじわと落ちる。顧客とのつながりも希薄になる。
小口を数多くとってきて掛け持ちして回す能力が落ちる。
そういうのが元々足りない人達が集められがちだし。
いなごの大群が大地の草木を食い尽くしながら移動していくよう。
次の大地がなければ共食い。さすがにそれはできないからパワハラ、リストラ。
次の仕事ある？

797 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 11:00:05.17

だから、しがみつき君の反応が凄いのねｗ

798 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 11:40:36.14

>>797
でたな、勘違い薄らばかがき

799 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 11:45:25.33

>>798
自分がリストラ対象になると思っている方ですか？
一生懸命仕事しましょう。携帯なんかいじっている
と直ぐにリストラされますよ。

800 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 19:21:34.33

どんどん新人をとるから
どんどん出ていってもらわないとなりたたない

801 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 19:28:25.43

損保統合案件やってる人
挙手

802 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 20:10:51.28

>>799
自分はリストラされないと思っている人ですか？
仕事が出来てもパワハラで退職するひともいるかもしれませんよ。

803 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 21:48:49.08

仕事ができるやつはリストラなんかされないだろ。
基本は仕事ができない年寄りがリストラでしょ。

世間の常識。

804 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 21:55:03.81

部長クラスの半分ぐらいが親会社のお荷物管理職だからｗｗｗ
プロパーで部長になれるのは年間で片手で数える程度（もっと少ないかも）

まあプロパーは課長にさせられ残業代つけられずに
業績連動で賃金を上げ下げされ55才ぐらいで定年退職させられるからな
60才定年でちんたらやってる(ように見える??)一般職を虐めたいんだろう

805 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 22:07:24.84

そういや50才ぐらいの職人肌のプログラマがいて
業務にも精通してるから現場では非常に重宝がられるけど

天下りバカ課長がプロマネできないあいつはクズSEだみたいな
話を若手に飲み会で永遠に語るし部会でも公開説教とかするし

役に立たない人間ほど他人を蔑んで自分の地位を確保するものだから
仕事ができるからといって安心してはいけないぞ！！

806 ：非決定性名無しさん：2011/07/21(木) 22:10:34.35

>>795
以下に注意せよ
自主ビの大きめなプロジェクト＝死亡フラグ

うちの営業の入れ替わりってちょっと異常じゃね

807 ：非決定名無しさん：2011/07/22(金) 01:04:15.12

PG軽視の最たるものがインターファームの推進だよな
プログラマーは使えないバク発生装置としかとらえてないのがよくわかる
プロパーSE設計は常に正しく、設計通りのプログラムを機械的に作れないプログラマーをツールに置き換えれば生産性5倍とか本気かよ

808 ：非決定性名無しさん：2011/07/22(金) 08:48:45.76

>>807

インターファームとは、昔はクイックと呼ばれていたツールですよね？
Fsolを退職してから、そのツールの便利さに気づきました。
転職した会社はFsolより大手の会社ですが、プログラム品質が酷いです。
プログラマーによりコーディングに癖があり統一されてません。
メンテナンスが大変です。

809 ：非決定名無しさん：2011/07/22(金) 13:36:01.67

>>808
大手でコーディングするとかN○○データですよね？
あそこだと以前クイック採用されたことあったような気がするけど、定着しなかったんだろうね。

810 ：非決定性名無しさん：2011/07/22(金) 21:59:15.27

こちらであまり特定できるような書き込みをしないで下さい。
あなたの書き込みが会社全体の品位を下げてしまうことがあるということを忘れないで下さい。

811 ：非決定性名無しさん：2011/07/22(金) 22:21:28.41

>>803
どこの世間かは知りませんが、うちの会社は仕事が出来ても目の敵にされます。
上司の問題。他人事とは思わないで注意してたほうがいいよ。

812 ：非決定性名無しさん：2011/07/22(金) 22:26:47.77

>>806
自主ビは小さめの案件で
大きいのは本体の営業で

お願いします

813 ：非決定性名無しさん：2011/07/22(金) 23:04:51.37

これからさらに厳しくなるぞ
いらない人間はどんどん放流

814 ：非決定性名無しさん：2011/07/23(土) 01:32:28.66

幹部連中は、物づくり以外のコスト増を、物づくりのコストを下げることで
補おうとしても限界があるってことにいつまで気づかないフリをし続けるん
だろうな。

815 ：非決定性名無しさん：2011/07/23(土) 11:27:13.57

休日出勤の社畜いる？
節電目標ｗｗｗｗ

816 ：非決定性名無しさん：2011/07/26(火) 07:47:11.94

メンバー減らして欲しい

817 ：非決定性名無しさん：2011/07/26(火) 08:05:59.73

>>816
どこ案件のプロジェクト？
実名出さずに答えてみて。くれぐれもばれんようにな。ファインダーに書くように慎重にな。

818 ：非決定性名無しさん：2011/07/26(火) 08:51:26.47

稼動率・直接率が低いところだな
仕事あるところにもっと異動させたらいいのに。

819 ：非決定性名無しさん：2011/07/26(火) 09:05:05.04

>>818
具体的にイニシャルで！

820 ：非決定性名無しさん：2011/07/26(火) 13:45:01.97

下期のオーダー確保非常に厳しい。

821 ：非決定名無しさん：2011/07/26(火) 18:34:09.63

サビ残して建前と虚構だけの改善活動つづけても、なんの効果もでない。
神聖なるトヨタ改善方式の名前を汚すだけダニ

822 ：非決定性名無しさん：2011/07/26(火) 21:41:39.31

>>808
インターファームは親会社がからんでるから腐臭がしてるんだけどな
どんな道具も使い方を間違えると大変なことになる

>>821
自律改善してもいい
ただ本来改善を提案するべき管理職はいらないことになるから
やつらの役職給を返納してくれれば原価も下がって楽になるんだけどな

823 ：非決定名無しさん：2011/07/26(火) 23:06:45.81

ここ数年で原価上がり過ぎだろ…
受注過疎ってる部門は個別に人月単価
下げてくれよ

824 ：非決定性名無しさん：2011/07/27(水) 00:10:00.09

仕事ないやつは自宅待機
当然給料は減給

825 ：非決定性名無しさん：2011/07/27(水) 01:02:23.09

>>824
そっちのがありがたいんだけど～
自宅待機で金貰えるんなら喜んで立候補するよ？

826 ：非決定性名無しさん：2011/07/27(水) 02:24:05.77

週5必ず働く必要性はないのかもね、確かに。

827 ：非決定性名無しさん：2011/07/27(水) 07:50:38.12

>>826
中には残業生きがいの基地外いるから困る。忙しいんだよ！と言いつつ結構雑談したりムダな時間も目立つ

828 ：非決定性名無しさん：2011/07/27(水) 08:15:41.92

仕事できない最底辺の人たちは減給で自宅待機、バイト可にしては？
今の仕事苦痛だろうし。

829 ：非決定性名無しさん：2011/07/27(水) 08:53:48.59

大きなプロジェクトが完了して解散する時に個別に呼ばれて・・・・

830 ：非決定性名無しさん：2011/07/27(水) 14:23:22.68

インフラ工業化とクラウドとパッケージ利用が進んだら
さらに仕事なくなる

831 ：非決定性名無しさん：2011/07/27(水) 15:07:38.54

ＳＥなのに間接要員として飼われている役立たずどもに引導渡して楽にしてやれよ。
指名で早期退職を適応してやれよ。
早めにリセット第二の人生再スタートする方が本人のためだと思うぞ。
定年までもちっこないんだから。

832 ：非決定性名無しさん：2011/07/27(水) 17:07:41.21

スピになっても10時まで会社にいるのが暗黙のルールになってるから
そういうのみてると効率よく仕事できる若手はアホらしくなるんだろうな

俺もトレーニーのときに残業つけたらいかんと思って
さっさと自分の仕事終わらせて７時前に帰ったら
一人だけ先に帰るのは部の雰囲気を乱すとか課長に怒られたわｗｗｗ

基本構造が100%納期を守れない仕事を受注して限界まで残業して
一生懸命やりましたがここまでしかできませんでしたゴメンナサイだからな
きっちりしてる人には向かん会社だわな

833 ：非決定性名無しさん：2011/07/27(水) 23:34:59.98

程度はそんなにひどくはないけど
リストラ部屋的な隔離プロジェクトができている。

834 ：非決定性名無しさん：2011/07/28(木) 08:27:18.36

>>833
どこっすか？

835 ：非決定名無しさん：2011/07/28(木) 23:03:17.55

会社としてはスピが残業しないのは
損失と捉えてるから、いろいろ無茶なノルマを課せてくる。カイゼンもその一つ。

836 ：非決定性名無しさん：2011/07/29(金) 10:49:59.78

遠地異動の予感

837 ：非決定性名無しさん：2011/07/29(金) 17:55:39.04

海外か！？

838 ：非決定性名無しさん：2011/07/29(金) 19:04:31.46

それは遠いw
全く思い付かなかった

839 ：非決定性名無しさん：2011/07/29(金) 21:28:36.19

文京事務所に声優の井上麻里奈みたいな娘がいるんだけど、一目惚れしてしまった。声掛けてもいいですか？

840 ：非決定性名無しさん：2011/07/29(金) 23:44:13.35

いっそ高い高いあのビルから飛び降りてゴミになろうか

841 ：非決定性名無しさん：2011/07/31(日) 08:23:50.03

>>840
ダメ、汚れるから

842 ：非決定性名無しさん：2011/08/01(月) 23:56:56.73

>>839
>>841

843 ：非決定性名無しさん：2011/08/02(火) 13:16:30.25

慢性的に精神的にぎりぎりな人が多い。
周りが気を遣って以前より楽にしてあげても、それがかなり平均以下でも、全然良くならない。
そんなのが長期間続くと大変な起きるかも。
本人にしても辞める勇気も必要だと思う。

844 ：非決定性名無しさん：2011/08/02(火) 16:38:40.58

壁を蹴っている人も増えてきた。

845 ：非決定性名無しさん：2011/08/02(火) 17:29:39.64

>>844
何階だよ？

846 ：非決定性名無しさん：2011/08/04(木) 20:14:04.21

ここの会社は色々ヤバいっすね！

847 ：非決定性名無しさん：2011/08/05(金) 07:57:38.52

どこもやばいよ
まだましな方かも

848 ：非決定性名無しさん：2011/08/05(金) 19:11:39.69

>>847
うむ社内でカードきれば残業代でるからな
社外だと管理職次第で残業付けさせてもらえないケースもあるから注意な
さらに移動に２時間ぐらいかかるとこだと簡単に死ねる

849 ：非決定性名無しさん：2011/08/06(土) 12:17:26.47

Fsolとfksだったらどっちがいいとかあるんですかね？

850 ：非決定性名無しさん：2011/08/06(土) 16:04:30.00

>>849
F系は激務だからどちらがいいとかないよ？わからないの？バカなの？
そんなの関係ないなら、自分の好きなことできそうな会社選べばいいじゃん。
ちなみにここは激務だよ、給料まあまあ、ハイパー激務。わかる？ハイパー激務。
年取ってもそんなに給料は上がりません

851 ：非決定性名無しさん：2011/08/06(土) 16:28:45.12

>850
そうなんですか
両方内定貰って大きな違いがわからず悩んでいました。
また激務とは具体的にどの程度なのでしょうか？

852 ：非決定性名無しさん：2011/08/06(土) 21:34:59.07

>>851
具体的に何を知りたいのですか？
質問内容しっかり吟味しろよ、サル

853 ：非決定性名無しさん：2011/08/06(土) 21:43:56.76

両方から内定もらっているが本当なら特定されるから発言に注意するように。
両方から内定取り消しされることになるよ。

854 ：非決定性名無しさん：2011/08/06(土) 22:10:09.80

そうですね、軽率でした。
じっくり考えてみます。

855 ：非決定性名無しさん：2011/08/06(土) 22:12:16.18

>>854
お前はアホだろ、もう特定されてるよ。
特定されたからってどってことないだろ。
悪さしてるわけじゃないけど。

856 ：非決定性名無しさん：2011/08/07(日) 01:44:26.99

これを機会にITは止めとけ
今からでも他の業種・職種探した方がいいよ。

857 ：非決定性名無しさん：2011/08/07(日) 11:05:33.44

若造馬鹿過ぎw
想像力無さすぎ。関西採用とか枠狭いだろうに。

858 ：非決定性名無しさん：2011/08/07(日) 11:13:11.27

>>345

859 ：非決定性名無しさん：2011/08/07(日) 16:13:41.02

ほんとＩＴは止めとけ
市場に対して人多過ぎる

860 ：非決定性名無しさん：2011/08/08(月) 19:15:59.14

もー辞めたいです！

861 ：非決定性名無しさん：2011/08/08(月) 20:52:54.78

F子はどこでも一緒やろうしね。

862 ：非決定性名無しさん：2011/08/08(月) 21:43:42.16

新人だけど研修中まったく残業代でないし、夏休みは実質２日だし、有給は見せかけだけで消化不能で、その上業務は上から垂れ流しの画一化されたルーチン作業。
住宅補助もろくにないし、自社株と保険と住宅費で毎月手取り105000円程度。子会社だし首切るときもあっさりなんだろうな。
激務でもNRIくらい給与出ればやる気も出るだろうが、この会社にいても良いことはないとわかったから、大学院に行くか転職するわ。
会社の研修利用しながら技術伸ばして、資格取って次が決まればさよならだわ。

863 ：非決定性名無しさん：2011/08/09(火) 00:52:31.00

>>862
釣り乙。どんだけ株買ってるのかな？そんな手取りの低い人いないはずだけど？

864 ：非決定性名無しさん：2011/08/09(火) 07:55:16.92

管理職はひらよりクビにしやすいの？

865 ：非決定性名無しさん：2011/08/09(火) 09:58:39.73

鬱で死にそう、毎日が辛い。この苦しみから開放されたい。終わることのない激務。
最近は生きてる意味すらわからなくなった。本当にもう死んでしまいたい。

866 ：非決定性名無しさん：2011/08/09(火) 17:50:04.19

病んでいる人多過ぎる。
結果的にひどく非効率。

867 ：非決定性名無しさん：2011/08/09(火) 19:01:56.19

損保統合案件やってるやつ挙手

868 ：非決定性名無しさん：2011/08/10(水) 12:51:59.54

客と仕事の話しができない幹部なんて辞めて欲しい。
問題がない客に挨拶回りする時について来て世間話に相槌するのが精一杯。

869 ：非決定性名無しさん：2011/08/10(水) 15:59:33.37

>>868
そう言うなよ、結局はこの厳しい競争社会で生き残ってきた方々だ。お前に何もいう権利はない。
客からしてみてもそういうたわいのない世間話しにくる高級幹部に好印象を持ってるかもしれないだろ。
お前は所詮、幹部の手の内で踊らされてるにすぎんのよ。もちろん、あんたがやってる構築やら設計を軽んじるわけじゃないがな。

870 ：非決定性名無しさん：2011/08/10(水) 19:28:31.60

統合案件遅延しまくりじゃないか？

871 ：非決定性名無しさん：2011/08/10(水) 19:33:56.75

>>870
赤が増えるんで、配布が増えるって事？本部ごと潰すか、役員と当時の社長を処分してくれ！

872 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 22:34:47.19

世間話の相槌しかできないじじいなんていらんよ。
あのじじいがいなけりゃどんだけ損益改善することやら。

873 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 23:35:33.26

鬱で狂いそう、どうすればいいんだこれから。

874 ：非決定性名無しさん：2011/08/11(木) 23:53:35.38

今後会社全体で大きな赤字が続いたら
倒産回避のために底辺を対象に指名解雇始まる？

875 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 00:41:37.98

>>874
赤字は出てないだろ。

876 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 00:52:47.33

>>873
先ずは休もうよ。
いきなり自殺とかしたらお客様に迷惑かかる。
休職だったら連絡とれればなんとかなる。

病院行ってリカバリできてからその先考えるのが良いと思う。

877 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 08:19:33.86

赤字が出る前に他の手をうつよ

878 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 09:50:30.65

メンヘラでいつもびくびくおどおどしている、
事務処理ぐらいしかできない社内引きこもりのじじい課長。

879 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 12:13:05.22

客怖い、
上司怖い、
営業怖い
事務方怖い、
部下怖い

みーんな怖い

880 ：非決定名無しさん：2011/08/12(金) 13:36:29.22

嫁も追加な

881 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 14:45:03.38

統合案件遅延しまくりじゃえーかボケども

882 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 15:01:06.02

>>881
なんだよ、統合案件って

883 ：非決定性名無しさん：2011/08/12(金) 17:40:15.75

賠償問題になるの？

884 ：非決定名無しさん：2011/08/13(土) 17:15:40.95

プロジェクト費用で、工数2日分程度の開発ツールや機器の稟議とおらないのって何なの？
必要な資産がなければ非効率な開発で人件費増大させるだけなのに…ホント馬鹿すぎる。

885 ：非決定名無しさん：2011/08/13(土) 18:06:34.48

ちなみに稟議申請の作業だけで確実に3日以上費は費やしたわ…

886 ：非決定性名無しさん：2011/08/14(日) 23:30:25.27

部長と課長の意見が食い違って困る。仲良くやれよ。
部下は迷惑してるぞ。

887 ：非決定性名無しさん：2011/08/15(月) 08:28:32.19

>>886
どこの部署？

888 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 09:37:02.35

最近つぶれる人おおいねー
誰のせい？自分のせい？周りのせい？

889 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 12:41:20.55

誰がじゃなくて、どうすれば改善出来るかって考える人がこの会社にいないよね。

890 ：非決定性名無しさん：2011/08/16(火) 18:46:32.91

なんつーか、この会社が悪いのか自分が悪いのかわからない。世間的にはいい会社なのかな？それもわからない。
ただただ精神バランスを保つのがかなりきつい

891 ：非決定性名無しさん：2011/08/17(水) 13:31:42.90

おらおらおらおらおらおらおらとら！

892 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 22:18:08.27

新卒以来ここ覗いたけど、今だと書いてること分かるわ。
職探ししよ。
愚痴りながら残るみんな、頑張れ。

893 ：非決定性名無しさん：2011/08/18(木) 22:26:23.34

age

894 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 00:32:37.25

>>892
何年目？まさか一年や二年目の若手じゃないよな？これからだぜ？地獄は

895 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 10:28:51.85

年間残業1000時間も経験した。
遅くまで残っていた方が評価が良いと分かった。
生活残業している先輩も見てきた。
先輩に技術、業務知識がないことも分かった。

もう潮時かな

896 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 11:24:28.02

下期や来年度の損益目標達成の見通しは立っていますか？
うちのグループは仕事激減で絶望的です。

897 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 12:33:24.88

>>896
オーダー乞食になっちゃいなよ！

898 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 12:49:17.99

余剰人員は異動
これからは海外も増えるのでは

899 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 13:08:57.29

もう消えたい

900 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 13:37:07.68

>>899
死ぬなよ

てか消えますよ～

901 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 13:37:27.04

>>898
ウソつけ

902 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 22:24:35.72

閉塞感たっぷりだよな。
飲み会も空元気人間ばっかり。
希望に溢れた人間なんて出会った事ない。
むしろそんな事を口にしたら、
裏で嘲笑の対象。

俺が今やってるように、
他人の批判ばかりして日々が過ぎていく。

仕事に一切の希望を抱かず、
それでも仕事に人生を捧げる代わりに
得られる安定。
一般人より働いて、
精神と肉体を酷使して、
得られるものは安定だけ。

まぁ、安定も貴重な価値なんだけどね。
俺はもう嫌。

903 ：非決定性名無しさん：2011/08/19(金) 23:18:21.96

>>902
わかるよ、その気持ち。辛いよね、同期も疲れきってるのが大勢いるよ。ホント。

あなたの言う安定は存在しません、なぜならあなたの気持ちが死んでるからです。

金貰ってエサ食う期間を延ばせるだけだよ、もう少し自分を解き放て

904 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 00:12:29.21

>>903
絶賛転職活動中です。
会社に対する気持ちが死んだだけで、
俺の気持ちは死んでない。

905 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 01:47:50.05

>>904
それは失礼した。転職活動中なんですね、頑張って下さい。
それにしてもこの会社、なんだったんだろうね。色々と人間的に壊れてる人多いよね。
いい人もいるんだけどさ、ここいるの辛いです。

906 ：非決定性名無しさん：2011/08/20(土) 21:32:10.36

誰も最近書き込んでねーな。

907 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 11:43:14.26

あー私も消えたい

908 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 13:55:59.48

>>907
女性の方ですか？

909 ：非決定性名無しさん：2011/08/21(日) 16:08:47.10

ここからマイクロソフトのTAM→セールスフォースのパートナー→外資系コンサルティングファームと職場を変えたが、まだこの会社はヌルいほうだぞ。
人員単価が安すぎて仕事に収入が見合わないのはあるが。
他所にいっても転職者への待遇は厳しいほうが多いと思うが。

910 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 09:33:40.12

>>909
そもそもSEって土方じゃないですか。外食産業と変わらないだろ？
土方巡りしてきたかどうか知らねーが

911 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 23:23:31.11

うううー

912 ：非決定性名無しさん：2011/08/22(月) 23:52:33.87

>>911
マイオフィス〆終わったか？
あれ何日までだっけか？

913 ：非決定性名無しさん：2011/08/23(火) 17:59:39.57

何もかも疲れた。
これだけ社内のセキュリティが騒がれている中で、フロアーの外、不特定多数の面前で部下を罵倒する患部。
場合によっては情報漏洩、パワハラで懲戒だ。

914 ：非決定性名無しさん：2011/08/23(火) 19:34:23.66

>>913
どこの本部ですか？教えてくれませんか？

915 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 01:52:02.36

基本的に本部まで書くと身内にはほぼ特定可能だから困る。
広いようで狭いのかなぁこの会社。

916 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 02:10:55.72

>>915
ま、確かにそうだよね。冗談冗談。
俺でも言いたくないもん。

917 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 08:03:42.82

ある6級職先輩の1日

08時39分出社&ヤフー閲覧
09時00分仕事開始
10時00分休憩
10時30分仕事再開
12時00分昼食&ヤフー閲覧
13時30分仕事再開
15時00分休憩
15時30分仕事再開
16時30分ゴルフ&女の子談義
17時00分仕事再開
17時30分ヤフー閲覧
18時00分仕事再開
20時00分ゴルフ談義
21時00分仕事再開
23時00分帰宅

休憩が多すぎでゴルフの話ばかりだけど、連日遅くまで残っていると部長からの評価は高い。

918 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 08:08:21.47

>>917
その人いつか懲戒くらうぞ…

919 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 08:38:40.46

>>918

懲戒どころか、評価が高いですよ。
ゴルフが好きな人なので、20時～22時くらいまで無駄話している時もあります。

翌日、客先の時は1時くらいまで残ってタクシー帰りで、客先に11時くらいに登場してました。
いつも残業規制ギリギリになる人です。

920 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 08:46:58.42

>>919
いや、それ本部内での話だろ？
監査あるの知らないのか

921 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 11:44:16.09

>>919

そういうクズ、残業泥棒がいるから、一生懸命
やるやつが報われないのだよ

管理できていない管理職がアホ

922 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 12:48:52.41

>>920

923 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 12:51:32.20

>>920

監査で問題になる理由が分からん？
ヤフーを見たから、雑談したからといって問題なのか？

監査は設計書やテスト仕様書の管理方法の調査だろ。

924 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 18:34:38.07

>>923
アクセスログで業務に関係ないもの見まくってたらクビになる可能性はあるだろ

925 ：非決定性名無しさん：2011/08/24(水) 21:40:43.88

余剰人員を下に付けられるな。

926 ：非決定性名無しさん：2011/08/26(金) 21:56:57.88

せっかく6級になれたのにスピにさせられ忙しすぎて嫁とセックスできません
どうしたらいいですか？？

927 ：非決定性名無しさん：2011/08/27(土) 00:38:09.84

いろんな角度からガセって分かるなあ、おい。

928 ：非決定性名無しさん：2011/08/27(土) 12:48:08.26

今度ここにインターンで行くことになるかもしれないんですが、
スレ見た感じ別のことに時間費やした方がいいんじゃないかと思ってきました。

929 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 20:58:53.35

飲み会の出席率が低いのは社風なんだろうか

930 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 21:32:18.71

>>929
プロジェクトで忙しい、以上

931 ：非決定性名無しさん：2011/08/28(日) 21:35:53.83

>>928
何をおっしゃってるんですか！
こんなに素晴らしい会社は他にないですよ？新人はすごくすごく大切にされるし、
最新技術は学べるし、給料は高いし最高だと思うよ！
私も八年目の中堅社員だけどものすごく充実した日々を過ごしてます。
ここに書いてあるネガティブな内容は他社の嫉妬からくるものでしょう。
あまり気にしないでくださいね！やる気、充実した職場環境をお探しなら是非！
待ってます！

932 ：非決定名無しさん：2011/08/29(月) 22:50:39.41

JAVAの自動生成開発フレームワークとか10年くらい前の技術を平気で最新技術と言い続けてる感じはあるな

933 ：非決定性名無しさん：2011/08/29(月) 23:02:46.98

他にもっと厳しいところはあるだろうけど、
ここでもどんどん壊れていってる

934 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 00:18:14.50

>>933
そうなの？

935 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 00:50:24.86

いわゆるブラック企業と比較したら、ぬるすぎて断然ホワイト認定されるけど
一般的な会社員としては、それなりに病む要素はあると思う。

936 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 06:50:01.04

>>935
それ的確な表現力かもしれんね…
確かにこの会社よりもひどいとこはたくさんあるだろうが、明らかにいわゆる一般企業と比べると病み病みだよな。
周りでも結構ポツポツ潰れてる人多いしなぁ。

937 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 07:25:37.25

だいたい10人に1人は休みがちになってないかな。

938 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 07:43:54.74

産業医と面談受けるやつ多すぎ

939 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 12:57:30.50

>>937
それは言いすぎ
20人に1人、5％くらいじゃない？
消費税みないなもんだろ

940 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 14:26:04.93

部署によって違うんじゃない。
うちも感覚的だけど十人に一人かな。
他のメンバーと同じぐらいのことさせたらぽろぽろ休みだす。
全然無理がきかない。

941 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 17:36:03.07

壊れて回復不能なの？

942 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 19:05:04.99

心の傷

943 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 19:19:14.77

>>940
どこの部署？ファインダーで見てみようかなぁ～っと

944 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 20:42:50.03

943
公共系とだけいっておく

945 ：非決定性名無しさん：2011/08/30(火) 21:13:53.79

>>944
公共っすか！全然激務ってイメージないなぁ

946 ：非決定性名無しさん：2011/08/31(水) 22:54:19.75

今から帰ります・・・

947 ：非決定名無しさん：2011/09/02(金) 09:22:24.28

カイゼン活動の最大の問題点は活動や成果の捏造をチェックする仕組みがないこと。
自発的な捏造を誘導するだけのカイゼン教育に貴重なリソースを費やすバカ経営層。

948 ：非決定性名無しさん：2011/09/02(金) 10:29:41.62

>>947
わかったから、ちゃんと納期守ったのか？

949 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 00:03:35.80

現場は相変わらず泥臭いままなのに、
幹部は現実を見ずに、トヨタカイゼン方式とか言う新興宗教にのめり込んで理想論を垂れ流すだけ。
完全に大企業病状態。

950 ：非決定性名無しさん：2011/09/03(土) 08:59:06.59

>>949
何故、何故、何故の五回何故をつくっつー

951 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 04:27:16.97

今から寝ます

952 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 06:25:40.36

>>951
起きなさい！

953 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 21:56:18.08

無理して仕事してたけど限界来たっぽい。
客とか上司とか同僚とか思い浮かべるとイライラが止まらない。
全員思いきりぶん殴りたい。

俺向いてないわこの仕事。
今日確信した。

954 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 22:10:04.76

>>953
何年目かな？教えていただけますか？
あと、部署もそれとなく書いて頂けたら
嬉しいのですが

955 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 22:23:50.15

>>954
嫌です。

956 ：非決定性名無しさん：2011/09/05(月) 23:42:52.02

>>955
なんでそんなに怒ってるの？
もっと前向きにならないと！！

ここってかなりいい会社だと思うよ？☆（ゝω・）vｷｬﾋﾟ

957 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 07:17:27.62

もうじき大リストラが始まってお荷物が減り少しは楽になるからもう少し待て。

958 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 08:28:41.41

>>957
お前の誇大妄想だろ？そんなことしなくてもみんな辞めてってるじゃん。

959 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 23:09:15.87

大リストラじゃなくてとことんダメや奴に絞ったピンポイントリストラだろ

960 ：非決定性名無しさん：2011/09/06(火) 23:23:52.26

>>959
被害妄想乙

961 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 00:07:19.50

早くこのプロジェクト終われー

962 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 08:39:17.28

次の仕事ある？
下期や来年度の目処、グループメンバー分立っている？
従来からの仕事はなくて、未経験・不得手な仕事を準備不足ですることになって、
トラブって結果的に辞めちゃう。

963 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 15:27:13.48

仕事がマッタリしてきたから、オラクルと会計の勉強中。
暇な時間に自分の武器を作って、次の仕事に活かさないと。

文句ばかり言う人に限って、何も出来ない人が多いよ。

964 ：非決定性名無しさん：2011/09/07(水) 17:58:40.64

オーダの余裕ありそうですね。
余剰人員を引き取ってほしいよ。
もっと本部を越えて人を動かしたらいいのに。

965 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 01:43:18.09

もうやだこのプロジェクト。。。

966 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 02:51:04.26

今帰宅…心身ともにボロボロだわ

967 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 12:44:57.12

もうどーとでもなれ

968 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 18:55:05.34

>>967
どこのプロジェクト？イニシャルで教えてよ。

969 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 19:19:11.62

消えたい

970 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 19:50:17.98

>>969
消えちゃだめだって！頑張れ！
未来は明るいと思いこもうよ！

971 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 20:38:15.92

FINDERのスケジュール公開やめればいいのにね
通知通達で突然亡くなった人の予定表がずっと残ってたのはワロタｗｗｗ

つーか情報化推進部のモラル低すぎｗｗｗ

972 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 21:55:59.21

鬱状態の人に頑張れとか励ますのはまずいよ。
分かっていて励ます人もいるような。辞めてもらいのかな。

973 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 22:25:40.86

>>972
欝って決めつけたらいけないんじゃない？

974 ：非決定性名無しさん：2011/09/08(木) 22:43:03.11

>971
逆にすぐに消してしまう方が、休日出勤や長時間残業隠蔽してるんじゃ無いかと勘ぐるわ

975 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 16:57:16.91

>>971
すぐ消したら、周りの人がフォローできないじゃん。考える前に脊髄反射で他人を責めるのは良くない。

976 ：非決定性名無しさん：2011/09/10(土) 19:35:29.25

あのさ～もうこの会社いるの嫌な奴っているのか？
俺は楽しくて仕方が無いんだがｗｗ

977 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 21:01:32.27

ここを楽しめるやつとか
仕事してるふりして残業代もうけとか
そんなやつだけだろ

要件や納期を守らない前提の仕事が多すぎるから
達成感が全然感じられない

978 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 22:14:02.82

>>977
残業代おいしいでつ＾ｑ＾
てかアホ見たく残業してる奴多いね、ここは

979 ：非決定性名無しさん：2011/09/12(月) 23:55:35.93

髪の毛薄くなってるやつ多すぎｗｗｗ
かくいう俺も睡眠不足とストレスでハゲてきた…
ま、プロジェクト事態は炎上しててもコアタイムなしのフレックスタイム制だから好きかな。。
朝好きな時間に起きて深夜まで残業してタクシーで帰るという生活もおつなもんよ。

980 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 00:10:44.00

自律改善とか他会社まで巻き込むのやめろよｗ
30分くだらん能書きに付きあってる間に、別の作業すすめられるんだが。
週に2回も3回もやるような中身でも無いくせに

981 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 00:57:05.47

そもそも論として、トヨタ生産方式のKPTや、なぜなぜ分析とかって80年代の工場でされてただけであって、ホワイトカラーの職場だと疑問符がつくような場面もある。
まあ富士通はパクりが大好きだからな。
FUJITSU WAYもHPのパクりだし、IBMやマッキンゼーやアクセンチュアのパクりも常習的にやってる二番煎じ企業。

982 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 08:15:57.81

>>981
新人の離職率はいかほど？

983 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 21:10:56.40

自律改善か知らんけど
毎朝朝礼スピーチしてるとこあるな

スピーチの内容にもよるけどモチベが下がる

984 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 23:31:46.05

PPの様子を見てるとやはりMSが主軸で動いてて
それ以外がOracleを中心に集まりつつある
まだ対抗できてはないけどIBMが地力を維持しているという流れでおｋ？？

FJはMSとOracleの両方との関係は維持してるから製品供給は問題ないけど
ただ自社のINTERSTAGEブランドがな、、、つかいらなくね

985 ：非決定性名無しさん：2011/09/13(火) 23:44:47.77

>>984
それがないとFJの価値なくなるだけだろｗ

986 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 07:52:18.75

>>983
確かに。社外のプロジェクトルームでもやってるとこあるし。一体何のためにやってるのか意味不明。管理職の自己満足としか思えない。

987 ：非決定性名無しさん：2011/09/14(水) 07:55:42.42

>>984
Interstageイラネ。あんなバグばっかりのシステム保守工数ばっかかかってやりきれんわ。

988 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 01:45:41.56

早く定年退職の話を聞きたい。

989 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 20:19:51.47

>>986
朝とかウンコしたいときに
朝礼拒否か知らんけど便器に立てこもるのやめてほしい

午後とかイビキかきながら便器で眠るのもやめてほしい

つかウンコのときは女子トイレ使わせてほしい

990 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 20:26:13.53

ウンコしたくて他の階にいったら女子トイレしかない階があったんだよ

991 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 23:07:33.24

朝礼めんどくせー。その時間から仕事したほうがマシ。
意味のない事やめろ。カイゼンとか。

992 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 23:30:50.96

http://jp.fujitsu.com/group/fri/report/research/2011/report-375.html

993 ：非決定性名無しさん：2011/09/15(木) 23:57:14.57

トイレが空いてないってProblemを出したけどなかなか良いTryはでなかったわ
ドア叩きまくってやろうかなｗ

994 ：非決定性名無しさん：2011/09/16(金) 00:09:36.19

トイレが空いてない→初めから別フロアを狙う！
と言うTryが昔出ました。

五分票つけることになってしまった。