シンプレクス・テクノロジー４

スレ復活。
語ろうぜ。最近どうなのよ。

◆◆◆◆日本全国ＤＱＮ　ＩＴの法則◆◆◆◆
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
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・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テックがつくとこＤＱＮ
・テクノがつくとこＤＱＮ
・国際、日本がつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ
・ランドがつくとこＤＱＮ

ここの経営陣て何故にこうも胡散臭く見えてしまうのかね？

はったり上等だからじゃね？

胡散臭いの？

入社を考えてるんだけど、どうなのかな？
HP見ると、かなり技術力があってしっかりしてそう。
でも厳しそう。

そんな印象なんだけど。
内部の人、情報求む！

ビルはかっこいいね。

ここ数年で社内の雰囲気は悪くなってるんですか？

部署ごとに落差が大きいよ。ここは。

おすすめ部署はどこですか？

>>6
自社ビルじゃないよね？

>>10
コレドだから自社ビルじゃないだろうね。
でも、コレドの3フロアだからかっこいいよね〜

なるほど、それが不釣り合いで胡散臭くなってるんだな。

グループ面接で落とされたOrz
鬱だ氏脳。

>>13

どんまい。
でも、ここは厳しくて、離職率は高そうだね。

>>13

グループ面接って新卒さん？
中途はグループとかないよな・・

中途でグループ面接あったらﾜﾛｽｗ

数年前に一緒にやったことあるけど、最近どうなのかな？

年収はどれぐらい？
20代と30代で。

どうでもいいけど社名変わったよね。

なんで？

>>19
ただのシステム会社じゃなく、うちはコンサル会社なんだと。付加価値を提供するかわり、料金が高いんだと。

それが社長の考え。

>>20

ふーん。
で、付加価値は提供できてんの？

>>21
最高レベルのFXシステムを提供してる、ということになってる。

外注のテスター要員ですら
コンサルと呼ばれるのが
恐い

>>22

技術力やマネージメント力は高いのかな？
他のSIerなんかと比べても違うのかな？
そこ興味あるな。

他のsierと違うところは
管理職が少ないところと
プレイングマネージャーが多いところ
だとおもう

>>25

プレイング・マネジャーが多いっていうことは、
メンバーの稼働も多そうだな。
深夜残業も当たり前な文化かな？

そうだとすると、離職率とかどうなのかな？
新卒を取りまくってるところを見ると、
離職率は高そうな感じがするけど。。。

なんでコンサルって呼ぶんだろうね

一番もうかるから。

なるほど。
せこいなｗ

社長以下全員、マネー主義だからしょうがない。

多分、初任給がほかよりチョットいいんだろうな
就活頑張らなかった比較的高学歴の奴が多いね

ウインドウズならとんなものでも作るけど、仕事もらえないですかね。

ここの役員Sは家庭とプライベートを分けて不倫しまくりみたいだ。最低。

バカは金を持つと女に走る。

あの娘のおっぱいがたまらん。

上げ底ぐらい見抜けないのか？

給料高くて満足するのは最初のうちだけ。
そのうち異常な労働時間・作業量に見合った報酬じゃないことに気づくだろうな。

シンプレクスのセンターって、どこにあるの？

いえーい
G1インフラのみんな元気ー？

元気なわけねーだろ！

わろたw

おっぱい厨

ナス後、何人いなくなるかな

>>43
4〜6月で10％弱

ボーナスはたくさん貰えそうなの？

あぢおう　あごのひと

あげ

光世は順調に進んでる？

過疎ってるけど、不満たまってないの？

S浦ってなんであんなに偉そうなの？

新システムみたけど、なんじゃありゃ？

>>50
アメリカ育ちで自己主張が強いから。
対立候補や反抗的な部下は排除する傾向があるから誰も注意しない。

か

>>52
アイツがいる限りこの会社に明るい未来はないね。
良心のおっくんもいなくなるみたいだしね。

表面的な言動とは違い、仕事の進め方は手堅く、常識派な印象。
暴走する経営、営業サイドに対するストッパーかと。

対立候補、反抗的云々は誰でもそうかと。
やらなきゃ、やられるし。

まっとうな意見すね

たまたま当たったFXが売上の6割だが、既に成熟フェーズ。
SIだけで拡大するのは限界がある。

ビジネスを創出できる体質にならないとこれ以上の成長は限定的。

幹部は十分潤っているから冒険する気はなさげにも見える。

過渡期っすね

ナスが下がったり、同じだったりする人は消えるっすね

そりゃ仕事できてないってことだから。懸命な判断では。

外部者ですが、この会社の人って大半病んでますよねえ？あぶねー

なんなんでしょうね。
ねちねちやる文化が、根づいているような。
だれが発端なんだろ。

当社及び主要子会社の人事異動及び組織変更について
当社及び主要子会社の人事異動及び組織変更について下記の通り決定いたしましたので、お
知らせいたします。
記
１．株式会社シンプレクス・ホールディングス
（１）執行役員の異動（平成23年4月1日付）
＜退任＞
執行役員 奥山 高啓
執行役員 久慈 欣宏
執行役員 福山 啓悟
＜退任理由＞
連結子会社である株式会社シンプレクス・コンサルティングの業務執行に専念するた
めであります。
＜新任＞
執行役員 助間 孝三
執行役員 山本 元

【株式会社シンプレクス・ホールディングス役員等人事体制（平成23年4月1日付）】
代表取締役社長 金子 英樹
取締役副社長 五十嵐 充
取締役副社長 田中 健一
取締役副社長 福井 康人
社外取締役 四塚 利樹
常勤監査役 宮地 巖
常勤監査役 中条 稔夫
監査役 倉澤 和夫
執行役員 澤田 正憲
執行役員 助間 孝三 （新任）
執行役員 山本 元 （新任）

上から下まで金の亡者？

いまでも給料高い方だと思うけど、もっと社員貰えるんじゃないの

さて、この新役員の中でいちばん仕事してないのはだ〜れだ！

現生じゃなくてもオプションなどで還元してかないと、仕事しないかやめちゃうと思う。
活気のなさの要因か。

今日もおっぱいは揺れていた

黒ひも＝社員
青ひも＝外注・コンサル

であってる？　黒とか青ってのは社員証ぶら下げてる紐の色のこと？

これから夏かぁ…ワキガの季節かぁ…
3年目くらいのヤツで猛烈にワキガいるよね？

↑辞めさせたら？追い込むの得意でしょお宅の会社

ワキガ

ガーワキ

ワキー・ガガ

ここに入社しようとしている学生ですけど、入っていい会社でしょうか？

新卒で入る会社じゃないと思うよ＾＾

おいしい可能性があるのは、コンサルファーム経験者のごく一部だけだな。
超ガメツイやり口が、すでに業界中に知れ渡ってる点にもご注意。

配属次第じゃない。
グループにより拘束時間が2倍以上違うけど、給料一緒とか普通にある。

めちゃくちゃ香水の臭いを撒き散らしてる男なんなの？
臭すぎ。
ワキガなの？

>>78
ガメツイってのはどういうところでしょうか？

ガーワキ

ギロッポン

保守費用の割に人を保守に割かないことや、
ASPサービスにした所で利益の一部をずっと取っていくこと辺りを
嫌う客は結構いる気がする。

コンプライアンス違反スレスレのベンチャー精神

高い割にはシステム品質が悪いところや、画面が古くてダサいのも、評判悪い

微細な仕様変更でも費用を請求してくるところはイラっとくる

ホームページの役員紹介がようやく変更されました。

選考中の学生なんですが、教えてください
最近やたら社員が増えてる気がするんですが、コーディング担当ソルジャーとして新卒雇ってる感じですか？

上流工程は、中途・既存社員担当とかだと、新卒の未来がどうなるのか気になります

どんな企業でも新卒がいきなり上流なんて出来るわけねーべ

S浦さん、パワハラで訴えられるかも。

>>90
新卒がいきなり上流とかTISの二の舞だな

この会社新卒採用するんだビックリ。普通の会社みたいでつまんないかも。寄せ集めの傭兵部隊の方が見てて面白かったのに

>>91
彼が原因で辞めた人が10人以上いるしね。

>>94
例えばどんなパワハラするの？

常に300前後〜400時間相当の仕事量を全員に課すだけ。
だからパワハラかどうかは微妙だけど、パワハラよりタチが悪いかな。

方針に反対した人は能力に関係なく、干されて昇格ストップして
人事考課で低評価を与えて辞職に追い込むのが典型的なパターンらしい。

恐い

>>91
G7？

T君は結局辞めちゃったんだろうか・・・。
彼、結構できなかったイメージだったから・・・。

キャラはいいけど、仕事が圧倒的にできなかったからなぁぁぁぁ。

と、勤務状況が悪すぎた元青紐がいうテスト

いまはそんな雰囲気感じ無いけど、そんな時代もあったのかね。
何年か前は、パワハラ、モラハラを暗黙的に許容しながら、拡大という雰囲気だった。

>>91
パワハラで訴えて、退職金代わりにがっぽり超過残業代もらう前例作ってほしいw

>>33
左遷された人？

>>71
岸のこと？
あいつが半径10メートル以内に近づくとすぐわかる。

個人名はやめろ、面白くない。
2chでまで質の低下はやめてくれよ。

こんな労働力切り売りしてる会社ジリ貧だろ
昔の少数精鋭みたいな感じがよかったのに

みたいな感じだったから、現在の有様じゃないの？

急激に人増やしたからなぁ、株主として心配してたんだよ。
教育が行き届くはずがないんだよなぁ。
おまえら見てると、内政はあんまり良くなさそうだな

新システムって、そんなにすごいの？？

どう考えても無理だろ。
社屋もあんなとこ借りる意味がないし。
無駄にコストが高いよな、この会社。

でもシステムは安いんでしょ？高いの？

高いだろ。高くなきゃ儲からんです、

昔は昔で中途採用多かったから、プロジェクト中に大量逃亡とかあって大変だったよ。

そりゃ、実績重視なら長時間働く意味無いもの。

そんなに割り当てられる仕事量が多いの？

部署によるらしい。

シンプレクスのように優秀な人が集まる会社ってそうそうないですよね？

おかましかこねぇ。

ここの人優秀なんだろうけど、生き残りの為にプライド高いだけで足元フラフラな感じに見えます。そう見えます。すみません

社長から役員、社員まで、全員金儲け主義の会社です。

プライドで仕事する奴って、近くにいるだけで人を不愉快にするよ。

ちゃんとアウトプット出すやつからやめてくような。

プライド有り過ぎても扱いにくいし、
プライドなさ過ぎても仕事雑になりそう

だから、プライドで仕事の質が左右されると考えちゃう奴は、迷惑なんだよ。
お前のことだ。お前。

平日そこそこ仕事して土日はゆっくり休みたいな

この会社じゃムリｗ

選考中の新卒だがすごい中身みたいだなｗ
ここで聞くことじゃないかもだが、成功報酬型の仕事って具体的になにやってるの？
あとそれって新卒でも関われるの？

才能と社畜根性があれば、目をつけてもらえる。

成功報酬型という効率の良い会社運営。
まあ、ぷっちゃけ

俺も俺同期もいずれここで書かれてるみたいにすさんでいくのかな

ボイジャーって、そんなにすごいんですか？？

大富豪って、すごいネーミングですね。
誰も反対しなかったんですか？

しなかったんだろ〜ねぇ。

トイレの個室足りなすぎ。みんなウンコしすぎ。

おっぱいを強調してきて困る(いや、困らないが)

個室で寝てるんだろ。

俺が青紐でいた頃はまだ15Fの3/4くらいしか使ってない時期
だったけど、その時でも大トイレは微妙な感じだったな。
致命的って程じゃないけどたまに困るって感じ。

詰め込み過ぎかビルの設計がダメなのかは分からんけど、
ココ以外でも最近は詰め込み過ぎな現場が多いのか
ウンココーナーで渋滞することが多くなったな。

あんな見えハリな場所を借りるからだよ。

機能美を追求するタイプじゃないもんな経営陣

まぁ、ここ目玉が金融のわりに、そこの現場関係から影でめちゃくちゃ嫌われてるっぽいけどな。
っと、某ユーザーの中が言ってみる。
中小SIerより質悪いし、近々うちからも切るつもり。

そりゃプライドで仕事させれば、どんどん質は下がって行くよ。
そんなこともわからん経営者は無能。

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・ワークがつくとこＤＱＮ
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ボイジャー、トラブル多発なんですが…

藤野さんは何であんなに必死なんだ？
シンプレクスにくっついて仕事もらってるくらいなら、辞めなきゃよかったんじゃねーの？

seo

実名祭り、、、

実名で書かなきゃやってられんわ。

利益率を上げてもらわないと、ここの魅力は失くなるんだが…
by株主より

無理です〜。上げ底はいつか割れるんです〜。

大富豪早く直して！

やーだよーん。

>>149
ほんとに大貧民なっちゃうよーん

76 名前:Trader＠Live! 投稿日:2011/08/02(火) 08:36:52.62 ID:yOdMV72B
>【大富豪21】くりっく365　終日取引中止のお知らせ
>http://www.starkawase.jp/information/detail.html?type=10&id=6852011/08/02
>
>平素はスター為替証券をご利用頂き誠にありがとうございます。
>現在、昨日発生しました【大富豪21】くりっく365のシステム障害の復旧作業をおこなっておりますが、まだ復旧の見込みが立っておりません。
>
>お客様には多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くお詫び申し上げます。
>本日、取引が終日できないことになる可能性もございます。 度々のシステム障害により、お客様には大変なご迷惑をおかけいたしますことを重ねてお詫び申し上げます。
>
>尚、取引再開の目処が立ち次第、当社ホームページのお知らせ画面に掲載いたします。
>■[発生時刻]　2011年08月02日　　　06時45分ごろ

導入説明会
http://forexpress.com/contents/?ID=5409&cID=12

杉浦ぁぁっ！
責任取れやぁっっ！
お前の自己保身とゴミみたいなプライドが原因で中間層が抜けて新人ばかりになってしまっただろうが！
どうせ今回も責任を他の人に押しつけようとしているのだろ？
見える！見えるぞ！

杉浦ってやつか。よし裁判だ。

Ｖｏｙａｇｅｒの横展開は絶望的？

　 　　_, ._
　 （　ﾟ Дﾟ） 　　…………
　　( つ旦O
　　と＿)_)

　 　　_, ._
　 （　ﾟ Дﾟ） 　　ｶﾞｼｬ
　　( つ　O. __
　　と＿)_) （__(）､;.o：。
　　　　　　　　　　ﾟ*･:.｡

ボイジャーって、名前が良くなかったね。
龍虎とか、鳳凰とか日本的な名前はどう？

シンプレクス　システム　障害　前代未聞　FX Voyager Trading Cloud スター為替　クラウド

クラウドの特徴であるRASの向上がまったくない
システム利用者からして、クラウドの利点がまったくない
くりっく365だけでなくCFDなどもまとめて運用すると書かれていることから、
このシステムの利用者はFXの顧客ではなく、スター為替
スター為替からしてみれば、統合システムなので集中管理しやすいだろうが、
顧客からしてみれば、いちいちどの取引かを選択して次に進む必要があるので
操作性が前よりも悪くなった
初めて使った当初からインターフェース設計がひどかったが、内部設計もバグだらけとはね。

もう復旧したお

少なくともいまのままじゃ、とてもじゃないけど横展開に耐える代物ではない。
相手によってはミンチされるお。

名前変えて別物として売れば？

おい、やめろ。

ちょっと変更してファミリー製品でうるんだよ。

今日も可愛いなぁ

みんな大富豪って、シンプレクスのブランド名だと思ってるよ

今日もおっぱいは揺れていた

おっぱいとか、かわいいとか何階のはなし？

>>157

大規模アジャイルに失敗したのか？
信じられん。
どれだけメンバーのスキル低かったんだ。

天使のおっぱいちゃん

乳首はサーモンピンクだお。

スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。
スター為替は二度と使いません。

あたしのおっぱいばっかり見ないで！

15階

こ○の

がんがん人抜けてく。
ベンチャーでも大企業でもない中途半端な感じになってきたからなぁ。

人数構成どんな感じですか？
プロパーって結構辞めてるんですか？

プロパーっていろんな意味があって、場所によって違うから、使わない方がいいよ。

答えたくないなら書かなくていいのに、最低な回答どうもです。

お前、ひねくれてるなぁ。

離職率で15％くらいだろ。
ごく普通の数字。

よし●ず

●●●●●●●●
●●●●●●●●
●●●○●●●●
●●●●●●●●
●●●●●●●●
●●○○●●●●
●●●●●●●●
●●●●●●●●

●●●●●●●●
●●●●●●●●
●●●●●●●●
●●●●●●●●
●●●●●●●●
●●●●●●●●
●●●●●●●●
●●●●●●●●

>>179
離職率10%超えるのは、いくらベンチャーと言っても高すぎるぞ。
社員数500人くらいで、15%だったら毎年70人は辞めてくんだよな。一般的にはブラックの部類だぞ。
おれの知ってる他のベンチャーでは、一年で30%辞めたって会社あったが、それは会社分裂の酷い状況だったからなぁ。

5年で半分入れ替えだから、そんなもんか。
労働時間というよりも雰囲気の問題の気がする。
仕事に誇りをもっているか、ずっと働きたいと思えるか。
会社として光る部分があるのは事実で、非常にもったいない。

Q.9

現在の離職率について教えてください。



A.9

これまで当社の離職率は10％を下回って推移してきておりました。これは業界平均と比較しても低い水準であったと認識しています。

しかしながら、前期（2011年3月期）の離職率は11.0％と、はじめて10％を上回る結果となりました。

この背景のひとつには、厳しい事業環境下において、できるかぎり優秀な人材を獲得すべく同業他社からのヘッドハンティングによる引き抜きが数件発生したことが挙げられると考えています。

また、ここ数年において新卒社員を数十名規模で採用しているため、同期社員と切磋琢磨しながら、互いの成長を競い合うといった「社内競争環境」に馴染めず、脱落する人材が一定数でてきたためと分析しています。

http://blog.simplex-hd.co.jp/2011/06/index.html

平均年収、全上場企業１位

1位 シンプレクス・ホールディングス 　　　　　　　　2300.0万
2位 スクウェアー・エニックス・ホールディングス 2168.3万
3位 フジ・メディア・ホールディングス 　　　　1442.9万
4位 朝日放送 　　　　　　　　　　　　　　　　1383.2万
5位 スカパーＪＳＡＴホールディングス 　　　　1371.6万
6位 野村ホールディングス 　　　　　　　　　　　　1361.3万
7位 三菱商事 　　　　　　　　　　　　　　　　1358.8万
8位 ＴＢＳホールディングス 　　　　　　　　　　　　1357.5万
9位 住友商事 　　　　　　　　　　　　　　　　1338.4万
10位 日本テレビ放送網 　　　　　　　　　　　　1333.4万
11位 東京海上ホールディングス 　　　　　　　　1317.6万
12位 三菱ケミカルホールディングス 　　　　　　　　1293.6万
13位 キーエンス 　　　　　　　　　　　　　　　　1285.8万
14位 テレビ朝日 　　　　　　　　　　　　　　　　1275.0万
15位 ＭＳ＆ＡＤインシュアランス 　　　　　　　　1274.9万
16位 三井住友フィナンシャルグループ 　　　　　 1257.3万
16位 ショーボンドホールディングス 　　　　　　 1257.3万
18位 伊藤忠商事 　　　　　　　　　　　　　　　　1254.2万
19位 三井物産 　　　　　　　　　　　　　　　　1246.2万
20位 テレビ東京ホールディングス 　　　　　　　 1234.2万

http://www.tenmono.com/list/condition/vid/1/

これはホールディングスに所属する偉い人が、やたら高収入を得ていることを意味してるが、社内の収入格差があり過ぎると、上の書き込みの様な退職率増につながるわけね。

要は、やってられるかと。

ホールディングスは役員だけだからこの額でも
上場企業の役員報酬としては妥当だと思う。

でも他の上場企業と比べて社員数が1桁違うから
ここで働いてたら搾取率がかなり高いと感じるだろうな。

こ○の

まあ、創業メンバーや実績を上げて出世したメンバーや鳴り物入りで転職してきたメンバーは、分かるんだけど、なんでそんなにランクが上なのか良く分からんメンバーがいる事は確か！

次世代age

誇りやプライドで仕事はできないよ。
できるやつはそんなものに頼らない。

iine

ずっとプライドと仕事の話してるやつなんなの

なんかあったの

そんなことより株価下がり過ぎ。
何とかして金子さん。

この会社、ホールディングスにして正解だつたのか？はたして

効果がまだ出てないだけかもしれんが、現状失敗だろ。株価3分の１になった。
設立経営陣の株式資産が今年一年で、全員10〜20億目減りしてる。
三上さんは損失50億だけどな。

こ○の

新卒採用から中途採用にシフトしているように見えるんだけど、ほんと？？

足りない層を補充するのはどこでもそうじゃない？

ageage

俺みたいなごみにもここからスカウトきたお

スカウトされてもなあ…

正直、おれ28で離職3年目だおｗ
しかも前の仕事、特定派遣のNWエンジニアｗ

社員のレベルは下がる一方だね

生理だったのかな？

age

ここって転職とかした時にネームバリューあるの？

メールを開いていただきありがとうございます。
シンプレクス・コンサルティング　人事グループの山田と申します。

当社では戦力強化のため
中途採用を積極的に行っています。
そこでエンジニア経験をお持ちのあなたに
メールをお送りさせていただきました。

簡単ですが、当社についてご説明させて下さい。


●金融機関の『収益の要』＝金融フロンティア領域に特化

金融ITと聞くと基幹系システムをイメージされる方が多いと思います。
しかし、当社が手掛けているのは
金融機関の『収益の要』である、ディーリングやネット領域に特化した
金融ＩＴコンサルティング。

大手都銀、三大証券、ネットバンクやネット証券などのパートナーとして
確固たる地位を築いています。

こんなこといってるけどマジ？

>>210
嘘は言ってないけど都合の悪い事なんて書く訳ないので、だまされんな。
しかし最近はこんな節操のないメールを送ってんだね。
そりゃ社員のレベルも下がる訳だ。
210さんを貶めている訳じゃないですよ。
なんか新人は高学歴なだけ、中途は大企業出身で手が動かせない奴ばっか(指示しか出せ無い)が、最近大杉。

バーチャレクスというのは下請けか何かですか？天下り先とか？

ここの給料の仕組みってどんな感じですか？
残業代とかボーナスとか。

ハイアール並

作業時間の腰縄つき年俸制だろ？

ここでコンサルなんているの？
まだテクノロジーのままじゃないの？

混乱したｻﾙがいっぱいいますよ

混沌としてるから去る人が多いなんてことはありませんよ
いい会社です

ここのリッチは使いやすいとは思う。

スキルある人間、成長した人間が卒業していく
残った人たちはどうすればいいの

別に、働いておればよろし。

スキルつけて成長すればいいじゃない。
残って頑張ったっていいじゃない。

いや、早くやめる。

雇用統計age

ここで働いてる人に質問なんだけど、
1回のシステム障害で数億、数十億吹っ飛ぶこと考えたりして怖くなったりすることないんすか？

ないね。他人の金だから。

柳瀬さん元気？

だれそれ。

今日もおっぱいが揺れてたぜ

15F ?

undo？

やりてえなあ

忙しすぎてやる時間が無い。

ここって今積極的に中途採用してるの？

ａｇｅ

どうよ。

だめだ。

残ってる人は勤続疲労。
凝縮されている分だけ、他の会社より早い。
たまにで戻ってくる人とかって、疲労取れたのかな。

今日のおっぱいもおっきいです！！！

>239 何階？

おれ、男だけどおっぱいおっきいぞ。

>>240
15階だよな。

こんな会社なくなればいい。

中途入社考えてるんですが、仕事はかなりハードですか？勤務時間とかはかなり長いですか？

>244
ハードだし長いけど給料いいし力もつくと思うよ、
でもきつすぎて耐えれないと>243みたいになっちゃう。

>245
俺は仕事のハードさや勤務時間が長いことより、予定にない残業が多発するのが嫌だった。
まぁついたプロジェクトが悪かっただけだが、
そのせいでドタキャン連発して大事な人間関係が崩れたのが凄いこたえた。
ここでしか役に立たないスキル多すぎるから、転職できない人が多数だと思う。

>>245, 246
ありがとうございます。
金融の最先端のスキルが身に付くんだったら、多少キツくてもいいかと思ってますが、体力的に厳しいと言うより、精神的に厳しいんですかね。

部署によって違うから何とも言えないけど、
独身ならありかも、既婚や子持ちはやめておけだ。

>247
多少じゃないよ。
年俸制で残業代出ないから、PMが社員に残業強制させる人数で回そうとする。
プライベートなくなる覚悟ないなら社員では行くな。

＞金融の最先端のスキルが身に付く
金融の最先端のスキルって何だろう

コンサルファーム風なやり方なんだろうけど、
職場を自己啓発セミナー的な極限状況にして人格破壊するんだよな。

コンサルは営業の亜種みたいなものなんで、それで化けるヤツも稀に
いるんだけど、SEやプログラマみたいな職人系はだいたい壊れちゃう。

>250
>金融の最先端のスキルって何だろう
俺も常々思ってるw

>250
>金融の最先端のスキルって何だろう
俺も常々思ってるw

ここの人達、コストとスピード重視って皆さん言いますけど、結局手戻り多そうですね。

コストとスピードを重視したら、
土方仕事しかあり得ないんだが。

金融ITの底辺でオケ？

最初にごっそりピンハネされるからコストをかけられない。
スピード重視はもっと残業しろということ(残業代は出ない)。

そして計画通り納期を延ばして客から追加費用をとる。
(払わないと開発中止)

よく裁判沙汰にならないな。

>>256
問題は色々あるが、そんなに悪どいことする訳無いじゃん。某巨象じゃないんだから。
そんなことしたら、すぐ潰れてしまう。

>>257
そのあたりが最先端のスキルだったりしてｗ

新規もリピートも減ってるし、アプリ開発なんかするよりも
儲けた金の運用の方に興味は移ってるんじゃね？

>259
>儲けた金の運用の方に興味は移ってるんじゃね？
それは1回失敗してるから、
もう一度こけたら役員交代案が出かねないから最終手段だと思う。

>ここの人達、コストとスピード重視って皆さん言いますけど、結局手戻り多そうですね。
多いと思う。でも他と違って徹夜で直して客の被害は最小限にするから需要がある。

>>257
それはお前がしらないだけ。
過去なりかけたものが何件もある。

ビジネスブレイン太田昭和か

>>256
>そして計画通り納期を延ばして客から追加費用をとる。
>(払わないと開発中止)

さすがに開発中止はない。
ただ客からの追加資金が少なくなると、
完成度に関わらずチームのメンバーがごっそり抜かれるから悲惨。

太田の株売りを見ると、今年やっぱりきついんだろなと思った。

これか。売却益でてるし失敗というほどではないだろ。
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=288791&lindID=1

>>261
なんの圧力で徹夜なんかしてんの？
馬鹿なんじゃね？

>>261
品質は個人の力量と頑張りに依存。モチベーションは給与で維持。つてことすね！いやー体力無いおっさんには辛いわ

>>251

わざと人前で叱責する、個室で複数人で囲む、メーリングリストで晒しあげ。
洗脳好きなやつの常套手段。
人生破壊されたくないなら絶対近づくなよ。

そんなことよりおっぱいの話しようぜ

やめる前に出る所に出る人いないのかな？

>>267
給与はぜんぜん良くないぞ。

2人月働いても残業代ないし、中堅クラスは前職の３〜5割引で入社してるのが多い。
おしゃれなオフィスを見て何かに期待しちゃうんだろうな。

>>186 の平均年収は、リンク先をみればわかるように昨年までは700万円台。
ホールディングスだし高給に見えるように帳簿をいじってるんだろう。

平均残業時間ってどの位？

マーケットからだけじゃなくて、雇用者からも不信任案でそうやな。

ここ５、６年の成長は今の経営陣が牽引したもんじゃないよね。

残業代はともかく交通費も出ないしブラックの噂が高いし。
あまり良い企業とは思えないな

That's right.
たまに他の会社の人と話すと、まともさにビビるわ。
「いい」企業では、ぜんぜんないのは確か。
捨てる分、身につくものもあるがね。
モラルを捨てても凝縮された経験とスキルが欲しいですか、人間らしい生活、感覚、道徳を大事にしますか？

この会社にスキルなんかないだろw
技術身に付けたいなら別の技術の会社に行った方が良いし。
PMにしてもコンサルにしても金融工学にしてもそうだよね。
別の会社の方がスキルはある。
この会社で経験してからもっと上級に転職って考えてるんだったら甘いとしか言い様がない。
この会社での経験なんて経験と見なされない。

で、いい企業とか別の会社ってのは具体的にどこよ？

＞265
一度評価損で簿価訂正したから売却益出てるんだじゃなかったっけ？

>>274
有利な契約を何本もとって来てる社長の功績は結構大きいと思うよ。
会計の人を除いて、あとの経営陣は正直何の仕事をしてるかわかんない。

マーケットで食っている会社だし、マーケットの審判を受けるべし。
社内政治屋、取り巻き覚悟。
汗を流さず、価値を創造していない奴はばっさりいかれるだろう。

281のように言う人いるけど、
役員と三上さんと従業員持ち株で50%以上持ってるから外圧では変わらないと思うよ。

>>278
それこそいっぱいあるけどw
対外的な評価が欲しいなら就職偏差値でも見てみたら？
まぁ高めだけど、他にも色々あるよね。
技術だけなら小さい会社でも強いところあるよ。

その構造が変わんない限り、会社変わんないだろうね。良くも悪くも。

0を1にする仕事と1を100にする仕事っていう話がお気にのようだけど、
外向けには肝心なところはちゃんと伏せてるんだね。

0を1にするのは超大変で、天才の俺様だからこそできたことなので、
儲けを総取りするのは当然。雇われのおまえらは奴隷のように働いて
1を100にしろってことなんだけどね、本質は。

ジョブスの爪のアカを煎じて飲んどけ。

チンケな仕事して満足してんじゃねーよ。
解放せよ。

要素技術は全く身に付かん。
仕事回す力、上への取り入り方、根性はSE以上、コンサル未満になれるお。

コンサルティングに名前かわったんじゃないの？x2049;スレタイが古いの？

なことどうでもいいんだよ。
昔はスレのレベルももっと高かった。

過去ログみてみますわ

他のコンサルに比べると、口ばっかのウザイのが多いね。ここ

ここの転職情報にある年収って上限がかなり高いけど、
転職組でそんなに高い奴いる？
凄い優秀でも転職初年度にあんなに出たためしがないと思う。

優秀な仕事をすれば評価されるなんて幻想だろ。

無能な太鼓持ちをはべらせて身を守ろうとする奴がほとんどなので
強力なコネ(七光りとか、社外組織での地位とか）でもない限り
超えられないラインがあるよね、ここに限ったことじゃないけど。

そういう意味で、金がほしいなら独立しろっていう社長の言い分は
間違っちゃいないのかもね。

人減らしたいんなら、素直に退職金だせよ。

え、ここ、退職金ないの？

ないよ〜

経営陣が技術に興味ない人ばかりなのが致命的。だから優秀な技術者が根付かない。

福利厚生も、各種手当もないらしいよ。わかりやすくてよいけど。

おまえら。この会社、ブラックじゃん。

ブラックだけどおっぱいはある！

会社っつーか、サークルに近いかも

いきなり拉致されて洗脳されちゃう
カルト系宗教サークルみたいな感じ？

俺の天使が先週からなんか疲れてる
こっちに頻繁にくるの関係してるのか

また行政処分くらったのか。

>>305
またって言うな〜
ヽ(`Д´)ﾉ ｳﾜｧｧｧｧｧﾝ

素人が手を出すもんじゃない。

暫定 CEO、報酬一円でも今の会社をやっていく覚悟はありますか？

bn

彼が草食系にみえたのは、俺だけ？
採用したのはお前らだろう。
肉食系は去り、草食系が残る。

はぁ、俺の天使ちゃんがかわいすぎる

ttp://www.j-cast.com/2011/11/02112131.html

K子が好きだ

ぶっちゃけどうなんだＹＯ！

見かけの給料は高いが、時給にするとね。。

給料よりも評価の方法がねぇ。。。

残業代ちゃんと出るんだよね？
ボーナスから残業代が引かれちゃったりとかしないよね？

ここは残業でないよ。

>>317
知ってて言ってるだろ。

どうしたら良くなるのかな、この会社？

>>320
実質、上司の一方向評価になってる限り無理だろ。
PM以上はプロジェクトの利益のみでほとんど評価されるから社員の残業減ることないだろうし。
かといって、人事は馬鹿だから介入してきたら余計に現場を混乱させる。

結果上に対抗してくれるというか、下の声をあげてくれる上司がほとんどいないんだよね。

>>320
やめとけ、時間と労力の無駄やから。

また、天使が去っていく。

ひんぬーには興味なす

ここは、結構東大出とか高学歴いるけど、
なんかつぶしのきかないような仕事させられて
見てて気の毒になるよな。もってる知能の大半を使えてない。
なんでこんな会社に入ったのかな？
これなら、中小ＳＩとかメーカー系の方が
研修とかきちんとしてるしまだマシだと思う。
上の人も人間的にまともな人が多い。

数少ない女の子が辞めていくと、さらに会社がつまらなくなる。

派遣会社からPMサポート要員で可愛いのつれてくるから採用よ

セクハラか

欧米か

>>319

知らないよ、それよりヒンヌーのほうが気になる！！

>>331
え、ひんぬーの方が好きでなの？以前は反対のこと言ってなかった？

フィデッサを目指すのか、 DNa、グリーを目指すのか、いずれでもない第三の道を目指すのか、ぶれているのが足踏みの原因。

>>333
なんでDNa、グリーが出てくるの？
今更その波にのっても、優位な技術も対抗できる資金も無い。
フィデッサ見たいに、世界で売れるようになれば、大成功だろうね。
だんだん普通のSI 屋になってきてるし。

転職オファー出たけど、金額やっすい。
どうせ給料上がらないんだろうしやめて外資行って200万ぐらい年収高くしてもらった。

竹内さん、杉浦さんってお咎めなしなの？

昔働いてたけど、ここは完全ブラック。
月平均の残業時間が同業他社に比べて半端なく長くて、下記サイトではダントツの1位。

ttp://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fr0u
社員は見ない方がいい。俺はこのサイト見てモチベーションがくんと落ちた記憶がある。

このサイト見ると、マジで同業内で月間平均残業時間が1位だからビビるよ。

>> 334

フィデッサって、売り上げここの2倍ちょいじゃん。利益はあんま変わんないんじゃない？
B2Bのニッチなんてグローバルでもそんなもんだろ。そんなとこ目指してどーすんの？
ほんとビジネスセンスのかけらもないね。

>>339
ブレているなんて的外れなこと言ってたり、アンカの打ち方も知らない奴が、ビジネスセンス語るなよ。
(´Д` )
お前、仕事出来ないだろ…

手当とか研修とか諸々考えると、決して給料が良いとは言えない会社！

というか、金融工学自体がおわこん。

mjd！

当初のシンプレは金融工学みたいな高度の知識を使っていたけど、
今は全然そんな事はありません

この会社に社員を育てる気持ちはまったくない、
社員もドライに金だけ稼ぎに来ているから、
会社への忠誠心とかそんな雰囲気じゃない

社員には通勤の交通費も都内の顧客へ行く時の交通費も支給されない
嫌なら近くに住めって意味

上司は１００％中途入社、高学歴者多いが使える人は少ない

この会社で下っ端で入って３年我慢できたら、
他のどこへ行っても通用するのは請け合い

フィデッサも雰囲気が似ているけど、あっちは外人だらけだったな
社長がちょっと痛かったのはまったく同じで笑った

結局、悪銭のマネなのかな？

プロパーで入って、ちょっと昔のシンプレ知ってて、今やめてて、フィデッサに行ったことあるやつってだれだろ？

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

>>344
この会社で、３年辛抱しても、あんまり他じゃ役にやつスキルつかないんじゃね？
３年いるだけもったいないと思うけど。
氷河期時代の若い奴らの足下みてるだけ。

だからTPPで日本の金融は大ダメージだって。
加えて金融工学がおわこん。
情報科学も大量のデータからモデリングして金を稼ぐ方向に完全にシフト。

お前らアタマいいから、このぐらいわかるだろ？

大証が吸収されたんだけど、影響あるの？

今のサイズがコンフォートゾーンなんだろうな。
もっとおっきくしたいなら、世代交代。

交代する人がいないから、このままだろう。
まずは人材を新しく取るのでなく、キープ。

1000億くらいの会社経営経験者だったら外から取れるんじゃない？
金がほしいのなら、経営の経験値少ないいまのメンツより合理的でしょ。

誰呼んで来ようが、FXにいつまでしがみついてんだっちゅう話。

FXは流石にもうダメでしょー。

コンシューマー向けの爆発力はすごいからねぇ。
探せば似たようなのいくらでもあると思うけど。
ブランド戦略を目指しているようなので、色々やる別会社つくっても面白いかもね。

>>356
そんなのある？もう取れる所は取りつくした感があるんだけど。
これまでは他の会社のシェア奪ったり、アメリカで既に成功した金融システムの日本版で伸びて来たけど
これからは未知の領域。今のままでは不安。

それでは脱北か

発想しだいで、アイデアだけだったらいくらでも浮かぶでしょ。ビジネスの成否を分けるのは実行力（と慎重さ）。
優等生が多くなって既ににある枠組みで戦うのは得意だけど、createするのは引け腰になっちゃうのは本能かもねー。

で、ﾋﾝﾇｰって誰よ。

>>359
元々クリエイティブさなんて求めてない社風だし、社員の問題じゃないだろ。
社長にクリエイティブな案を言ったとしても金出してくれる所が想像できない。
相当手堅いプランでないと無理な気がするわ…

かといって経営陣はクリエイティブというより>>357のような方法しかできないような気がする。

>>355
一応FXの取引がはやっているうちは、今まで入れたシステムから収入がある。
取引量に応じてインセンティブが貰える契約になっているから。

まぁここも普通の会社に成り下がりだね。

>>361
うわっ！スゲー的確。
誰だ？

おっぱいちゃん辞めちゃうの？

社員としてはコンフォートゾーンなんてないよな。
上も40代までだから定年が遠く詰まってる上に、上司の給料下がることがほとんどないから
利益が停滞したら給料の伸びに直結するから不安だよ。

そう、力があるのにくすぶってるやつ、生かせてないやついっぱいいるんだから、パイが増えるようもっと積極的にビジネスを拡大すべきだと思うんだよ。

内部で食い合うんじゃなくてね。

それが株主のためにもなるんだし。

ある程度までの投資はグループレベルで裁量持たせて、良い意味でグループ同士の伸びを競争させてもいいじゃないかな。

食うもの少ないから共食いが起きる。

社長ケチ

社長超ケチ。研究開発費案件の方がかなりきついの納得いかんわ。

その割にはガバガバなとこはガバガバ。
今までえいやできちゃってて、投資効果のシミュちゃんとできてないんじゃないかな。

>>365
え、マジで？！

こんなところで批判するくらいなら直接言ったらいいのに

中途組だったら直接は無理だろうに、想像力乏しいな。

おっぱいって誰？

もう一度抜本的に見直して、新しいシステムつくるべきだな

この会社の人ってほんとおっぱい好きなんですね＞＜

抜本的なオッパイ

やっと、おっぱいちゃん分かったよ。

最近辞めた人？

おっぱいFX

おっぱいちゃんとひんぬーちゃんのイニシャル教えてください

きょぬーとひんぬーの区別もつかないのか？

E〜 きょぬー
CD 美ぬー
B 微ぬー
〜A ひんぬー

じゃなくて、おっぱいちゃんとひんぬーちゃんが誰だかしりたいんだが・・・

法務のあれは上げ底

お、盛り上がってきたね。シンプレクスはやっぱりおっぱいじゃないと。

次世代オッパイ

もっといい会社にいけば、もっといいおっぱいがあるのに。

いいおっぱいをたくさん採用すれば離職率下がるのにね

飽きるよ。

てｓｔ

１４階の契約のおんなのこ
かわいいよね

やらしてくれないかな

誰がおまえなんかと。

で、おっぱいは？

opaiage

取引先のものですが、朝からちゃんと会社に来ようよ。電話してもいねーし

>>396
時差出勤なんだよ

毎日終電だから、9時前に電話かけられても無理。

スカウト会社から紹介受けました。
幹部候補とか言われましたが、面接受けようか迷ってます。
労働条件悪そうですね…

面接受けてきてからでいいんじゃない？
とりあえず、銀行・債券ならまだ楽で、証券・FXは仕様変更が頻繁にあるので超忙しいぞ。
あとサーバーネットワーク担当なら出世できないから止めとけ。

奥山さんて不正でくびになったの？

リアルなアドバイス、こわ

不正って？

>>401
変な噂流すなよ。
おっくんはそういうのと、一番遠いと思うよ。

ニットおっぱい最強説

>>405
同意。

ニットおっぱい＼(^o^)／

サンタのおっぱいー

ニットのおっぱいに一票！

下請けはクリスマスパーティ参加出来るんですか？

最近ニット見てる？

見てないから、見たい！

毎日今日のおっぱいを報告して下さい

今日のおっぱいも最高でした

カップはなに

文句なしのAカップです！

しらけた…

で、ここは可愛い子いるんですか？

おっぱいぽいぽぽいぽいぽぴー

そろそろおっぱい納めか

いや、来年もみたい！

おっぱいだけじゃなく、尻も

おまえら、ニットとブラウス、どっちが好き？
オレは圧倒的にニット。

ブラウスの下のキャミソールに萎え

来年は勃つ年か

誰のおっぱいがお勧めなんすか？正直に

あけましておっぱい

今年も頑張ろうぜ。

大きければいいというものではないよな!?
ニットに醍醐味があるというのはそういうことだ。

同意

今年もニットかな

Jリーグで４位以下をぶっちぎった「３強」の　スタメンクラス人数　（）内はスタメンクラスではないが今季出場あり
千葉はスタメンクラスだけで１５人

市船　小川、中村、阿部、中澤、北嶋、増嶋
柏ユース　大谷、工藤、酒井、近藤、茨田、明神　
ジェフユース　山口
習志野　玉田
渋幕　闘莉王
八千代　（兵働）
流経柏　（吉田）（田口）（久場）

静岡は・・・えーと・・・



ちなみに静岡でやってる裏選手権の覇者
2年前流経
昨年市船
今年は？？

またまた静岡でやってる清水フェスティバルの結果
最近５年のうち千葉の八千代、ジェフユース、柏ユースが優勝


市船と戦った清水商も中心選手が3人千葉からの助っ人
今年清水ユースで点取りまくってたエースFWも実は千葉人
Jでも八千代の山崎と流刑の大前がそれぞれ磐田と清水の攻撃の中心
数年前、磐田は西とカレンの市船2トップだった

97 ：U-名無しさん：2008/01/29(火) 00:37:45 ID:CZ8+GYbp0
[ 静岡学園 ]
河野　神奈川・湯河原ＳＳ
枝本　神奈川・街クラブ
刈込　神奈川・街クラブ
国吉　栃木・東那須野中
小坂　東京Ｖジュニアユース
吉野　京都ジュニアユース
藤井　札幌ジュニアユース
猪俣　川崎Ｆジュニアユース
矢崎　横浜ＦＭジュニアユース
新井　埼玉・上里ＦＣ
原田　神奈川・エスポルチ藤沢


これだけ集めても流経に手も足も出ずボコボコに遊ばれた藤枝東にかなわないという・・・
プロ行っても泣かず飛ばず
まさに選手の墓場だなw

昨年はU15フットサルも千葉無双だったし
http://www.jfa.or.jp/match/matches/2011/0110u15_futsal/index.html
決勝は全勝同士の千葉対決w
試合内容見ても明らかに千葉の2チームが全国の2強でワロタ
両チーム接戦になったの決勝戦だけで後は全部4点差以上の楽勝w

小学生のフットサルも千葉の変な名前のとこが全国準優勝してたし

夏の小学サッカーもレイソル優勝だろ

Jは柏優勝して世界4位
上位の名古屋、ガンバも含め選手は千葉人だらけ

高校サッカーは去年正月4強、夏も4強と優勝校にPK負け
選手権も千葉第一代表の市船も、千葉第二代表の尚志も国立ゲット、
千葉第三代表の清水商は第一代表の市船に蹴散らされるまでは勝利、
とそれなりに結果出してる

微妙に千葉当たり年かも

最近どーよ？

まだひんぬーしか見てないよ。トホホ。

ひんぬーだっていいじゃない！

明日から仕事か

おはよう

おっぱよう

給料あっがれ〜

御社は大丈夫ですか？

>>442
最近ひんぬーばかりで、先行きが不安です。

>>442
新卒に巨乳枠を作れば生産性が向上すると思うの。

>>444
下がるだろw

いやいや

なにこの童貞臭い流れ

童貞だらけだろ

もう、飽きた。ダメぽ。

てすと

天使ちゃんを見てるだけで幸せ

安い幸せだな。

誰か仕事量を減らすシステムを作ってくれよ。どこかに無駄があるはず。

>>451
なにカップかな。

あほか

天使ちゃんは微乳だお

>>453
俺を雇って見ないか？

>>456
いいね。

おはようございます

age底おっばい＼(^^)／

3件、焦げ付かせたPMって誰？

>>461
実名はおっぱい的によく無いカップ

おっぱよう

豆まきして追い出したいぜ

主要メンバー他のチームに奪われて、明らかな戦力不足でやらされたからだろ。

貧より巨。

おっぱい

おっぱよう

さ〜て、今日のおっぱいは？

さんざん人間を使い捨てて、今更助けを求めても遅い。
還らないものがあることを知れ。

まあ、そうだよな。
悪評だかき、シンプレ

動画見たが、バブル指向が抜けてないな。
時代についていけない。
あれじゃだめだ。

俺はバブル指向よりも、社長の肝の小ささが気になる。
赤字の原因をプロジェクト失敗した若手PMに全責任押しつけてる感じに聞こえた。
あんなことされたら誰もPMやりたくなくなるやろ。

いくつかカップルができたね。チョコの日。

焦げ付きの原因ってなんだったのかきになるなー

>>470
がいいこと言ったｗ

金次第では手伝ってやってもいいけどなｗ

カップルの話ｋｗsｋ

>>475

やる前から儲からない事は火を見るより明らかだった案件なのに
何を今更だな

この会社は裁量労働制を悪用している酷い会社
そのうちパクられるよ

やる前から儲からない案件に手を出したってとこまではわかるけど、それからなんで赤字となったか？？

単純に見積り甘かったサーセンwwwwって感じか。

株価期待したいが、、、、

みんなおっぱよう

>>478

え、裁量労働制なの？
残業代出るんじゃないの？
残業代とボーナスに何か関係有るの？←

つーか定時で帰れよ。

利益率の高さを確保しようと必死だけど社員の労働時間にしわ寄せがいってるよね
利益が出ても役員陣にしか還元されない仕組みはちょっとね・・・

つストックオプション

糞バーチャレクスとこっちどっちがひどいの？

年俸制だけど、給料明細で基本給を激安にして、
半分弱を時間外労働として申告してるから逮捕は難しいんじゃねー？

>>485
明らかにこっちだろ。残業時間のひどさについては
>>337
に1位って誰か書いてた。今そのサイト見てみたら月平均残業時間116時間だって。

116時間って、月21日出社なら毎日かかさず5.5時間残業しなきゃいかない数字だぞ。
相当だろ。

>>486
みなし残業手当かなにかの名目に変えてるのかもしれないが、
36協定をはるかに超える残業を正当化することはできないだろ？

訴えないのは、裏の世界からの報復がありそうな感じもして、
なんかちょっと怖いっていうのもあるかも。


>>488
毎日終電＋休日出勤で160時間超のサビ残、2人月労働はここでは普通。

116時間はまったく違和感ない数字。
実際それくらいだろう。

毎日そんな感じじゃ潰れるだろ

おっぱい

>>337 にこんなことが書いてあったんだけど、
法的にOKなの？
>>481の言ってたのはこれのこと？

[実際の残業時間−60時間(みなし残業時間)]で支払われる残業代が決定するが、
その残業代はその年のボーナスから引かれて前渡しされる。
たとえば、ボーナスが100万、その年にもらった残業代が30万だとすると、
実際に貰えるボーナスは70万のみ。
ただし、もらえるボーナスを越えて残業をしていた場合、
たとえば、ボーナスが100万、その年にもらった残業代が120万だとすると、
実際に貰えるボーナスは無し。

だから残業は、本当にタダで働かされてるんだよ。
22時超えたり、休日出勤したら深夜手当や休日手当をつけることが法的に義務付けられてるのも
完全に無視してるよ。

この会社の残業時間は明らかに異常

一部上場企業がこんな事してていいのかな

フューチャーとどっちがきついの？

創業期の熱気や高揚感が消え失せて
体育会系パワハラやハードワークだけがカルチャーとして残ったと
今のウチはブラック企業と言われてもしゃあない

フューチャーはしらん

ここは月に３００時間労働は普通、４００超える奴も１割ぐらいいる
しかも関わったプロジェクトが赤字だと結局残業手当はないに等しい
相当にブラックだよ

おっぱいage

1時のこと25時とか言うけど、
30時なんて時間、初めて見たよｗ

9:00-30:00←なんだこれｗ

>>496
フューチャーは残業107時間だから、シンプレクス勝利。
だから残業は同業種No.1だって、言ってるだろ。

というか、残業時間がきついことよりも、
顧客が大手金融vs中小企業対象だったらプレッシャーが桁違いだと思う。

ワタミが月100時間の残業で、労災認定されたの見ると、
ここなんて誰か自殺したら認定確実だと思うよ。

裁量労働だから、本人の問題とか言うのでは？？

うちの会社の仕事が専門業務型裁量労働制の要件にどこまで適合してるかは怪しい
賢い会社だから明らかに違法な箇所はないんだろうけど、けっこうグレーな箇所はおおいっしょ
裁判になったらどうなるか気になるわ

ためしにこのへん読んでみ
http://www.zangyo110.com/staticpages/index.php?page=03-02-01senmon
http://blogs.yahoo.co.jp/huchisokun/48255560.html

黒じゃないなら、どーでもいいじゃん。働けよ。

お前らかわいそう…

>>493と関係あるんだけど、
ボーナスは経営陣がその年の業績で総額（ボーナスプール）を決めて、
上役が独断と偏見で決めるから、自分の分はあまり減らさず、
また、>>493の方法だから馬鹿みたいに残業してる新卒ボーナス分をマイナスにまではできないから、
不況で総額が少ない時は、短時間残業で大量アウトプットする一番能力高い人から削るって馬鹿な方法をとりやがる。

結果この時期になると主力、次期主力から辞めてくってアホな状態になるんだよな。

残業するとボーナスが減るなんて…
すごいねここ…

test

傭兵訓練場。生き残ればソルジャー。優秀かどうかは知らん

やっぱりDcupがベストだよなあ。

>>511
いや、Cだな。そして、ちょっと上向きだとタマラン

>>501
やりがいが全然違う。

>>510
いや、訓練済みの傭兵を安値で集めて使い捨てるイメージだろう。

中堅のリーダークラスが、3〜5割減の安い年俸でほいほい入社しちゃってたのが
ここの特殊なところだからな。
今はブラックなのが業界内に知れ渡ってるから騙される奴も減ってるだろうが…

性感マッサージルームが欲しいぜ

働く人の自殺・過労 電話相談
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120303/k10013453841000.html

さすがに自殺者はまだ出てないだろ

さすがに自殺するほどのアホはいない。それなら辞めてくのが普通。

すでに追い込まれちゃってる奴は相談する余裕も、訴える気力もないだろう。

ここを見てる余裕があるうちに、勤務実態をしっかり証拠として残しておくといい。
辞めた後にでも訴えれば、残業代を取れるケースはけっこうあるらしいからな。

だから、辞めた後は残業代もほとんど取れないって。
みなし残業60時間と、それ以上はボーナスによる残業代前払い制度で
名目上は払ってるから労働基本監督署では相手にしてくれない。

本当に取りたいなら裁判までいくしかなくて、詐欺に近いとは思うけどね。

過労で辞めていく奴は実は多いんじゃないかと思ってる。
みんな今後のキャリアプランがどうとかきれいな理由言うけどな。
中途で1年もたたずに辞めていくのはハードワークについていけなかったってパターンだろ。

>>520
そんなのは訴える気持ちをそぐための屁理屈で、実際には通用しないだろ。
和民の件もあるし、決算も近いし、いいタイミングだと思うが。

実際に通用するよ。
かなりグレーゾーンだけど、現行ではみなし残業時間は請求できない。

>>521
過労以外の家族の問題も多いよ。
>>521は家庭持ってだろうからピンと来ないんだろうけど、
80時間以上残業したら相当上手くやらないと家庭崩壊すると思うよ。

Ｎちゃんのおっぱい(;´д｀)ﾊｧﾊｧ

>>523
> 80時間以上残業したら相当上手くやらないと家庭崩壊すると思うよ。

奥さんの父親が公務員だとヤバイらしいなwww

>>525
マジな話をすると、毎日帰宅が11時超えるから夫婦の会話ができず、
家事・育児は全部妻持ちになって、精神的にやられて奥さんにキレられる人が多いらしい。

特に保守運用だと深夜も土日も容赦なく割り込まれるからな
私生活を犠牲にして仕事するのは若いうちならいいのかもしれんけどね

今後どうなっていくのやら

労働審判を使って、自分の残業代を取り戻そう！
http://diamond.jp/articles/-/14214

最も大事なのは証拠集め
http://diamond.jp/articles/-/14219

>>524
詳細希望。

おっぱいは自分で見極めるもんだぜ！

人名だすとかアホかと

労働審判を使って、自分の残業代を取り戻そう！
http://diamond.jp/articles/-/14214

最も大事なのは証拠集め
http://diamond.jp/articles/-/14219

「名ばかり管理職」「みなし労働」「職務手当」にだまされるな！
http://news.goo.ne.jp/article/diamond/bizskills/2011100510-diamond.html

Ｎちゃんて候補がふたりいる

中途で入ってくる能無PMが最低

あと給料泥棒の
ネットサーフィンだけしてるやつとか。

成果管理してないのか？

どうせなら男女共用にすればいいのに（勃起）

昔は実績がある人でも低いランクで入れてたんだが、最近じゃ方針転換してるな

他の残業代が出る会社に転職したけど、収入増えてストレス発散のための消費減って、
倍のスピードで貯金が増えてる。
嫌気が差してきた人いたら、うちに来な。

>>539
どこ？　ヒントでOK

ここの会社の優秀な人ってどんな感じなの？

おっぱい好き

中途は当たり外れ大きすぎるよな

>>542
いいね

>>544
Facebookかよ？

>>540
ワタミフードサービス

>>540
ここにいた時に使ってたパッケージソフトのどれかの会社。

スカートとおっぱい

最近、新規開発多いの？

おっぱい最高！

連載コラムにシンプレクス流「大規模開発手法」なんてもっているから開発多いでしょ。
CFDも記事にあったよ。

>>550
いいね、最高だよ！

コンサルって何ですか？

近藤さんの踊るサルサだよ

むちむちな体最高！

だれ

最近おっぱいふえたな

おめえら、茄子でたかよっ？！

おっぱよう

茄子・・・

今日はリクナビ更新日

2013年度卒業予定者が選ぶ「IT業界 就職人気企業ランキング」
どこにもいない。落ち目。

そんなのに乗っても意味ないだろ

じんじ乙

株下がったねぇ

最近、超過勤務出ないらしいね。

え、残業出るけどボーナスから引かれてチャラなんじゃなかったの？

サンキューでぃーす！(チャラ男)

GWは職務経歴書の見直しさ

離職率１４％って数字としてはそんなに高くないが毎年順調に上がってるのがまずいよな

このご時世に上がりすぎだろ。約3年半で半分入れ替わりじゃねーか。

ん？

BBQ行くひとー？

ドナドナ

生理かな？

>>573
はーい。

q

おっぱいの季節になってきました

今月何人辞めるんだよ

会社に合わない人が辞めるんだから、いいんでない？
下手に残ると、本人の人生がムダになるし。

それより、欠員補充の人選を考えて欲しい。

>>578
いいね、いいね〜

5月、6月は一斉に人が辞めて、
品質ガタ落ちになるってのが毎年の恒例行事になってきたな。

バリューだしていない人が辞めているから品質はよくなることはあっても、
悪くならないだろう。

バリュー()

ボインボイン()

飛び級してる人も何人も辞めてる

>>583
あと1,2カ月の間の経過見てればわかるよ。
この時期は毎年よく障害が発生するから。

え、辞めた人がバグを残しているから、障害が多いの？
この時期辞める人って立ち悪いね。

転職先の人も酷い人材採用したな。
シンプレとしては、結果いいことだ。

どうした、顔が赤いぞｗ

この会社のコミュニケーションの取り方は非常に不機嫌だ！

ワキガの季節だ…
あいつは一年中臭いが…
あいつが入ったあとの会議室は登録しないようにしてる。

>>828
そうだね。今はどうか知らないけどなんでみんなあんなに常に怒っているのか不思議だった。

ランニングシャツが透けててキモい

新卒社員と中途の軋轢だろ。中途の給料は下がるだけ、新卒社員は上がる一方。

今日も天使ちゃんが可愛いすぎるお

東証と大証が一つになるかもしれない。
そんな状況下で、今後、この会社の売上げはどうなる？

プロパーとパートナーの溝も深いよね。

>>596
下がる以外にあるの？

>>598
ちょっと気が早いが、新中期事業計画(2014年3月期〜)に期待してます。

第二次中期事業計画では、売上高だけを見れば、来期予想で約2倍強。
まずまずですね。しかし、利益率や伸び率がいまひとつ。
今後に期待。

最近マスクで顔が見えない。心配だけど、さみしい。

この会社の文化は丸投げ

上司に常に無茶振りされるのは新卒３年目ぐらいの下っ端と契約社員
結局全然育たないで３年ぐらいで辞めて行く

後に残るのは高給高学歴の４０歳台の中途採用者
しかもまるで使えないゴミばかり

尻拭いをさせられるのも安月給の下っ端
結局あほらしくなって辞めて行く

部下が辞めようが出世には関係ない、辞めた人が合わなかったと一蹴されるだけ。

ぷー

この会社、良い時期を終えて、なんか最近やばそうですね。

結果を出せない古株ライン長を使い続ける経営陣の判断に疑問

今日もきゃわいいね〜

ぷ。

天使ちゃん、すごいいい匂いがするお

マジ！？オレもクンクンしたい！

仕事出来ないのに年収高い人間が多すぎる感じですか？

仕事出来ないのに年収高い人間をくびにしないから利益率が落ちてる
みんなわかってること

今日の天使ちゃん

みんな年収いくら？

ニッパー

ｍ

右手の恋人おっぱいちゃん

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

457 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 21:47:19.30
フリー（偽装派遣）で数年以上働いてるのであれば1000万は中抜き（中間搾取）されてる現実。
不法中抜きはサラ金の返還請求と似ていますね。

468 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:49:37.35
フリーランス風情がグタグタ言ってんじゃねぇ！
お前らが居なくても世の中回るんだよ！！！

469 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:50:08.74
中抜き返還請求できること知ってるフリーのほうが珍しい
5年間偽装派遣勤務で2000万円は訴訟で返ってくるんじゃww

470 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:02:24.01
>468
エージェント涙目だろうな
懲役1年と平均1000万円/人の訴訟地獄
フリーはカスとして虐げられたきたし
奴隷労働力して売られていたのも事実
奴隷売人の未来はなし

478 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:29:07.97
10年偽装派遣フリーしたら4000万〜返還してもらえる…

480 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:31:18.92
>477
片手間で稼いだ中抜き900万返してください。お願いします。

481 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:33:21.08
>478
時効あるから早めに請求したほうがいいよ

483 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:39:23.86
私達フリーがゴミ、カス、奴隷なのは承知しています。
不安定な職と保障しかないフリーは
正直のたれ死ぬか、孤独死しか残されてないと思っていました。
搾取された２０００万を返していただければ人生をやりなお
せるかもしれません。奴隷ではなく人としての生活を
返してください。

偽装派遣・多重派遣対処の流れ

シンプレクス・テクノロジーを刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（シンプレクス・テクノロジーの協力会社、関連会社等）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
シンプレクス・テクノロジーより中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑



シンプレクス・テクノロジーに刑事告訴をし、

刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額

316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万〜、計3000万〜くらいが多そう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

偽装請負、多重派遣業者に対して訴えるなら、告訴状を書いて郵便局の内容証明付きで所管の警察署長、
労働局長に郵送しましょう。

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

偽装請負の疎明資料・証拠

告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表

などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。

資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

シンプレクス・テクノロジー社長

シンプレクス・テクノロジー営業

シンプレクス・テクノロジー人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

多重派遣の被害者には、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）

契約社員（特派）

も含まれる。

358 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:34:59.15


前科者とその家族に向けられる世間の風は冷たいけど死ぬわけではない


360 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:49:29.07
履歴書の賞罰欄には「懲役刑(執行猶予）」と書きましょう。


361 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:59:51.57


社長が刑事罪なんてなったら、入札もできないだろうね。


経営者に犯罪歴があるなら、入札業者、請負業者の適格要件ではじかれる。

実際給料どれくらい？プロパーで

900〜1200
だよ

新卒10年目でどのくらい？

>>631
人による。
出来る奴なら1.5本あたりまで行く。

落ち目でなにより。

天使ちゃん(>_<)

無責任極まりねー。

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

今日もおっぱいが揺れてる

ここって高学歴しかいないの？

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

学歴は高いよ。
その学歴に見合った仕事なのか疑問に思うが。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

今日の天使ちゃんエロすぎる(+_+)

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

シンプレクス・テクノロジー 社長
シンプレクス・テクノロジー 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
シンプレクス・テクノロジー 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

なにこのスレこわい

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

シンプレクス・テクノロジー 社長
シンプレクス・テクノロジー 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シンプレクス・テクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

おっぱい。

スパムが横行してますね

そろそろニットおっぱいの季節か
エレクト！

マジレスすれば１０年いる奴なんか見た事ない
５年以上いる奴でもかなり希少

人の出入りは激しい、不況で人なんかいくらでも来るから
全部使い捨て

知ってる人がどんどん居なくなってるｗ

５年以上居る人は転職できないひとたちですか？

また下方修正。
経営陣、業績予想なめてんのか？

ここから転職するとしたらどこらへんが妥当？

マルハン

昔はできないヤツがいられなくなって辞めていく会社だったが、今はできるヤツから辞めていく会社になった

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

おっぱいちゃん

できない奴もできる奴も辞めて行く

役員賞与がないと社長は自分で遊んで作った借金が返せない

証券業界も斜陽

お先真っ暗だな

天使ちゃんいい匂いだお

これからの転職先

僧侶
戦士
盗賊
泥棒
乞食
魔法使い
旅芸人
武道家

ここ数年でかなりの新卒辞めてるねぇ。

中途も辞めてる。社員数減少傾向だし。昔からすると信じられん

辞めてどこいくの、みんな。

むちむちボディ最高！

奥山さん辞めたことと、東証大証統合がターニングポイント

おっくんやめたの！？
終わりじゃないこの会社

ワキガの騎士ってまだいるの？
数ブロック先にアイツがいるってわかる。
アイツの臭いに耐えきれず辞めていったヤツも多いんじゃね？

Voyager Trading Cloudって最近どう？
そろそろ、客がたくさんついているだろう。

ttp://japan.internet.com/column/career/20111115/1.html
これをみていると、将来性を感じた
入るの難しいんだろうな

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

シンプレクス・テクノロジー 社長
シンプレクス・テクノロジー 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シンプレクス・テクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>675
中途ならわりと簡単

どうせすぐに辞めるしｗ

最近、勢い無いね。

股間はいつもエレクトしてるぜ

外注先には人気がないって本当ですか？

そりゃあ　この会社にシステム開発を委託すると

出てくるエンジニアは半分以上が契約社員なのに

値段は一流SI会社以上に高い

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

>>675
ギャグセン高いですねｗ

>>680
ここの案件があっても金額高くてもお断りしています。
って個人や会社をいくつか知ってるが、
別に人気無いってことないんじゃないか？

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

>>683
Voyager Trading Cloud
このひと、いまだと執行役員じゃね？すげえ。
エリート集団だな
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001933

>>686
それはどうかなぁ？

>>684
確かにここの案件断る人は多い。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

アスペコピペ乙ｗ

外注に残業させておいて社員はクリパかよ

晒しage

>>692
社員にも２通り

若手社員は外注以上に働いているのに給料が安い

中堅社員は高給で全然ダメなのが半分以上いる

クリパってなに
気持ちいの

ニットちっぱい！

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

シンプレクス・テクノロジー 社長
シンプレクス・テクノロジー 責任者・管理役員・取締役
シンプレクス・テクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

胡散臭い　○
技術力　　×

御社とIIJは、どちらが技術力上ですか？

シン社　0
IIJ社　　100

シンプ>>>>>>IBM>>データ>>>>>>>富士ソフト>>>>>>>>>>>>IIJ
ぐらいじゃねーか？ネットワーク屋だろ？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

背小さいのにユサユサしてた

IT企業の特徴
・人売り　　　　　　　　　 ・ドナドナ案件
・会社ごっこ　　　　　　　 ・部長ごっこ
・課長ごっこ　　　　　　　 ・管理のまねごと
・マネージメントごっこ　 ・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる　　　　　　 ・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱　 ・奴隷を転売して駅で引き渡し　
・売上規模書かない　　 ・従業員数書かない
・不当評価->安く使うため ・労士側と協定結んで裁量労働制しました〜〜
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・コンプラ標榜しているが無法非合法
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・JIET加入して何も考えず右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない。即時自己都合解雇蔓延。自殺しようが精神病になろうがお構いなし。
・ワタミもびっくりの超無法地帯 ・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び
・http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci →決定版

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

善良技術者の条件
a,月300時間40万固定でも文句言わず続ける。
b.利回りが多い。

粗悪技術者の条件
a.辞める。
b.利回りが少ない。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

GO IS GOD!GO IS GOD!GO IS GOD!GO IS GOD!GO IS GOD!

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
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事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

今日はちっぱい天使ちゃんのパンチラgetしたお！
白だったお！

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

景気どうよ

アドミが13時間労働っていいの？

みんな早く気付けばいいのにｗ

日給３万のアドミってｗ社員のが安いじゃんｗｗうちのアドミなんてほぼ定時で帰るいい子ちゃんだよ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

どんどん女性社員が消えていく
これが人事の方針？

ドナドナ案件
多重ぐるぐる

ウンコしたら手を洗えよ
ネットに出ている人事のあなた
話はそれからだ

決算資料見たら、OTC-FXの売上が異常に減ってるけど、何の説明もなかったね

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

【社会】ウインナー売り場でウインナーを露出して逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1359851515/

ちっぱい先輩が可愛すぎてツラい

手を洗わない人いるよね。
クソしたあと、洗わないで、ドアノブ触っているのを見ると、マジひく。

気にすんな。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

いいね

おっぱい

おっぱいちゃん、おはよう

それなりに楽しかったなぁ。

>>732
お疲れさま

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>733
お疲れチンコ

景気どうですかね。
円安でまたFXする人増えて業者儲かってここも儲かるかな。

>>732
ちっぱいちゃん、お疲れ！

うう

円安あげ

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

あげあげ

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

このすれなかなか消えないねぇ

おっぱい！

今日もおっぱいがプルンプルンしてた

おっぱいの季節到来！

おっぱよう

本社に自分の席が無く、自社の名刺よりも請負or派遣先の元請け名刺を
渡す方が多く、派遣先では名前で呼ばれずに(会社名)さんと呼ばれ、
派遣先の社食では社員と派遣で会計レジが分けられ元請けは激安で社食
が食べられて派遣はボッタくり価格、
元請けは最新PCでデュアルモニタのデスクトップと最新ノートPCを支給、
派遣は17インチモニタにCeleronDのオンボロノートPCでしかもXP、
そんな生活を使い捨てされるまで一生続けたいと思うヤシだけ独立系ITに入れ

おっぱいは男のゆめだよね
最高やで

いや、おっぱいは付録やで
本命は・・・そらお前、アレやろが

ロリ巨乳こそ至高！

最近みんなどうよ？

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

おっぱよう！

ウェブスターがいいよ

まだワキガくんはいるの？

その土田が「年収2000万円と書かれて困る」と訴える指原に、
「あなたは2000万円もらっても良い位置にいる。
でもそれが手元に無いのは事務所が持っていくから」と裏事情を話した。

GWおっぱい

日曜日のおっぱよう！

おっぱい

おっぱいちゃんはもっと胸を強調するべき！

おっぱよう

おっぱいしか話題ないの？

ないよ

上場廃止です

何で？

これ↓
http://www.tse.or.jp/news/07/130613_a.html

これで何が変わるの？

お、潰れるね？

潰れないよ。非上場会社になるだけ

業績予想を下回ることが多くなって、
役員ボーナスカットや配当多くしなければ株主の理解得られなかったりで、
役員にとっては旨味が少ない会社になったから、
非上場にしてやり直そうって感じ。ただ同族会社に引っ掛かるんじゃないのかな…

国税庁さん、ここです。

ついに、ブラック企業になるんですね

保身のためかよ。
金子、その他経営陣。
見損なった

配当金確認した。

おっぱいちゃんは元気？

おっぱい

売た。 2万ちょいのプラス。
10万は行くと思ったが、残念。
資金と時間無駄にした。
三上，金子。あとはお前らの好きにしな。
じゃ〜な。

>>776
ごちそうさまです！

エロすぎる

おっぱい

　　　∩ _rﾍ　　　　　　 / ヽ∩
　　.　／＿ノυ＿＿＿ιヽ＿ ＼
　　／ ／　　／⌒　　⌒＼　　 ヽ ＼
　 ( 　く　　／（ ●） 　（●）＼　　 >　）　　>>1の頭は
　　＼　｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼'　／
　　　 ヽ|　　　　　|r┬-|　　　　　|/
　　　 　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

　((　(ヽ三/)　　　　　　　　(ヽ三/)　））
　　.　 (((i )　　　＿＿＿　　　( i)))
　　／ ／　　／_ノ 　 ヽ_＼　　 ヽ ＼
　 ( 　く　　／（ ●） 　（●）＼　　 >　）　　くるくる
　　＼　｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼'　／
　　　 ヽ|　　　　　　 ￣　 　　　　|/
　　　 　 ＼ 　　 　 　　　 　 　 ／

　
　　　∩∩∩　　　　.　　　 ∩∩∩
　　.∩_:||_:|_:|　　　　　　　　|_:||_:|_:∩
　　│　___　 つ 　　　　　⊂ 　___　│
　　 ヽ　　 ノ　　＿＿＿　 　ヽ　　ノ
　　／ ／　　／_ノ 　ヽ､_＼　　 ヽ ＼
　 ( 　く　　 oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　 　>　）　　パーだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　＼　｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼'　／
　　　 ヽ|　　　　　|r┬-|　　　　　|/
　　　 　 ＼ 　　　|　|　 | 　 　 ／
　　　　　　　　　　|　|　 |
　　　　　　　　　　 `ー'´

この会社どうなっちまうん？

どうにも？

パネェ

相変わらず新卒はこき使われてるの？

政府はくりっく365に市場集約するって言ってるよ。大丈夫？

ソースは？

http://toyokeizai.net/articles/-/18651

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

テムテック

お

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

S浦、訴えられたな。

潮時じゃない？クビ？

就活生です。
説明会のときから思っていましたがやはり残業は多いんですね
部門や業務内容ごとに、残業時間と給料の目安はありますか？

ちなみにおっぱいは好きです。

間違いなく成長できる会社。自分の頑張り次第。

わざわざありがとうございます
新人研修は厳しいと伺いましたが具体的にはどの程度難易度の高いものなのでしょうか？

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

来年はいい年になるといいな・・・

おっぱい

「図面情報」もとい「システムソリューション」だ！
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1385156528/

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>793
訴えられたってなに？

>803
スター為替に訴えられたよね。

http://www.starkawase.jp/pdf/131115.pdf

2013年11月15日に、スター為替証券株式会社（現：日本エネ製作株式会社）は、株式会社シンプレクス・コンサルティング（以下、シンプレクス社）に対して、損害賠償請求訴訟を起こした。
※スター為替証券株式会社「訴訟の提起に関するお知らせ」

サイバーエージェント受注ですか。
着実に顧客が増えてるし、事業も拡大してますね。近い将来、再上場楽しみにしてます。

>804

結構金額大きいよね。
S浦の給料も減るのかな。

過労死ラインの残業させて、通勤費すら出さないし、
挙げ句の果てにボーナスから残業代引くような体質の会社です。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

>806
は？それはないでしょ。
明細みてみろよ。通勤費も残業代もちゃんとでてるだろ。

ってか、大証FX休止か

そろそろ評価か。

808は冗談か？それとも工作員？

残業代は賞与からマイナスされんだよ。もしかして知らないわけ？

交通費も見かけだけで総額一緒だろうが。
通勤費１万でも５万でも月給総額は一緒。

>>811
そうか。。。新卒で入った下っ端はそういう条件になっているのか。
大変だね。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

最近どうよ？

オフショア

開発者の肩身がせまくなってね？
ってか、ようわからん高給のひとうろうろしすぎぢゃね？

外部のテスターなんとかしてくれ。
シフト、誰得。

OKB、TIM、KMT、HYSB、ダダ漏れの人、
どいつもこいつもいらんがな。
いないでもデリバリに全く影響ないがな。
引きこもりエリアと会議室往復が仕事だー？
HRヨコに移らんかいっ。
こちは席足らんっつーの。

吊られた男

引きこもりエリアwww
看板あるとわかりいいな
夜の経費で看板いくつ作れんの
いっこは16階にもたのみますわ

>818
つかえんMDの経費と給料のために若者ががんばる
っつービジネスモデル。
あぁ、ふつーの会社だね。

前に面接受けたら勤務時間がすげぇゆるやかな時に400時間程度って言われたけど馬鹿なの？
繁忙期はそんな緩やかにならないって言ってたけど400でも十分ほぼ徹夜なんだけどここの人たち家帰った事ないの？

いらん高い人流入中
いる安い人流出中
あーだめだこ(ry

>>821
はい、ばかなの。

ひさしぶりにきたら、くすぶってていい感じ♪
こんないい会社です紹介そろそろくるか？じんじからのー。

DMMとかトレイダーズとか、素敵なお客さんが増えましたね。

虎ノ門のビルはノバルティスとか危ない企業ばっかだな

しょうがい
しょうがない
しょうがいない
しょうがいある

Σ（ﾟдﾟlll）

あ、あの人もやめるのマヂ&amp;#8263;

ダレダレ？誰が辞めるの？

口の軽い人事にきいてみほ

虎の門　せまくてせまくて　午前半休ぞくしゅつ（じあまり）

もう一般株主相手に株主総会やんなくてもいいし。
総務部あたりは暇だろな。

どなられてもーへいきなのー

仏蘭西GO

最近忙しいですか？雰囲気どうですか？
新卒で入ろうと思ってる学生です。スレは過去も含めて読みました。

このスレ生きてるー？
上場やめたし、ネタ不足か。

生きてるよ

拝啓　金子社長

過労死するまで社員を働かせ、
自分は週一出勤、
パワハラセクハラやり放題、
周囲をイエスマンと寄生虫で固めて
経費で銀座六本木巡り、

楽しそうですね。
敬具

> 837

何を今更ｗ

ずるいことはできないね。
http://www.sakurafinancialnews.com/mobile/news/4340/20141117_4