◎情報技術開発(tdi)◎ part4

会社概要
【特色】独立系ソフト開発会社。開発請負化推進。組み込みソフト開発、運用管理や半導体設計・解析も
【連結事業】ソフトウエア開発58、情報処理サービス27、エンベデッド・ユビキタス／半導体関連15(2010.3)
【市場名】JASDAQ
【設立年月日】1968年9月2日
【代表者名】安永　登
【従業員数（単独)】 854人
【従業員数（連結)】 1176人
【平均年齢】 37.8歳
【平均年収】 5,460 千円


ＴＤＩの今後を語ろう！

やっとツーチャンネルのスレ復活か

９月末現在
【従業員数（単独)】 672人
【従業員数（連結)】 1193人

>>3
あれ、5年前ぐらいに比べると250人減ってる

数年前に辞めたものですが、裁量労働制ってまだやってるんですか？

大阪の某所ではクソブタァ！から脅迫まがい行為をうけてしまったそうで・・・

冬のボーナスでるのかな・・・

>6
詳細情報希望！

>>8
クソブタァ！は言動すべてがリモコン１つで全員洗脳される奴隷が大好き。
単価はクソブタァ！が脳内計算機（１演算ごとに自動減額の同時機能付き）で
計算して、追加要件や要件変更はもちろん納期変更なし特約付き無償作業が
マストでない人足場でないと許せない。

そこで、クソブタァ！の思い通りの会社に「ｔｘｉの入っているところを
貴社にお任せしたい。ただ急に変更すると怪しまれるので少しずつ（ｒｙ」
とマジで行動する広告代理店が利用できることを少ない脳ミソで発見（笑）

クソブタァ！が以前いたorcで営業成績が決算ショートしていたときに、
人足場に相談すると、人足場はクソブタァ！の思い通りに検収書を書くし。
もう”ウホッウホッ！やらないか！！”状態ですわ、これまた。

・・・つづく

大阪で、クソブタァ！の大好きな会社（大出血プロジェクト）からの泣きでのお手伝い、お疲れ様です。
大好きな会社は、クソブタァ！に見つかると、主要取引先で経常収支に響くから、コソコソ手伝いで大変だったでしょう。

これからの勝ち組は、収支も大切だけど、無理して潰れた自己都合退職から２チャソへの恨み節を書かれない経営が（ｒｙ

クソブタァ！に捕まった捕虜（大阪）は会計年度開始直後から赤字ＰＪ真っ最中！
ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284883237/

age

奴隷ども、休まずに働いてるだろうな

スレ立ったのか
また会社から目付けられるぞ

大阪じゃあ、クソブタァ！とお別れできて、微小でも精神衛生が改善でき、おｋでは？

ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284473982/46

竹ちゃん元気？

名前が覚えにくいんだよ
社名変えろｗｗ

和名、略称のどっちだよ。

やってやんよ

三好さんの娘婿、
いつ社長になるのだろうか？

竹ちゃん元気？

部長で年収どれくらい？

800ぐらい。

８００ぐらい

1000ないの？

iチャンや、uチャンから
降ってきたひとまだいるのかなぁー

ibmやunisysか

腰ぎんちゃくの役員連中はほぼそうだろ

そろそろ地方の支店を閉じようぜ(w

社長と会長変わったね

大政奉還だ！

竹ちゃんどこいったの？隠居？

情報技術開発は情報・通信業界に所属する企業。
証券コードは9638。情報・通信業界における年収順位は334社中173位で業界内年収は平均より低い部類に入る。

平均年収が前年から下降しています

ttp://www.tenmono.com/detail/cid/2332/

>>33

内部留保をすいとるだけ吸い取り、
月に帰りました。

人材不足なんですか？

30歳時年収 438 万円 （同業平均； 505 万円）（全体平均； 428 万円）
業界内年収ランキング 176 位 ／同業 226 社中
総合年収ランキング　　 1211 位／上場企業 3,003 社中

ttp://yoikaisha.com/contents/company/9638.html

大体当ってるな(w
数年前に同業他社のTOPいくらかに入るって言ってたが達成出来たの？

知り合いのｔｄｉは300万だったよ

東京の今後の方針が発表された。
連絡の来ていない人は上司同僚に連絡して確認を。

外に出ているが何も情報無いぞ

>>40
連絡の来ていない人は上司同僚に連絡して確認を。
自分から行動を！

連絡ないし、上司も来ない

さすが底辺企業の社員だな
こんなときまで指示待ちかよwww
自分から動けwww

お客様の状況に従えばいいよ。
上司に聞いても同じ答えだよ。

お客様第一で。
お客様には絶対服従との事です。

で、そのお客様とやらに相談すらしないんだろ？

もちろん言いなり。
そして会社は見て見ぬふり。。。

うわぁお前同一人物なら終わってるな

だって奴隷だもん。

社畜とはよくいったものだ

>>50
いや社畜と指示待ち人間は全然違う
後者は会社にとって不要だから

まぁ指示待ち人間が大半の会社だな

>47みたいな同僚が本当にいたらイライラする。

殆どそんな奴ばかりだろ

もう、まともな技術者は全員、退社。残ったのはバブルの残りカス。
これからどうするんだろう（ｗ

それ、何年も前から言われてるな

８０うざ

８○超上から目線
人間としてどうなんだ！？

おまえよりかは上なんだろ。

転職先として考えているんですが、仕事ってそれなりに受注出来ているのでしょうか。
　

ないね

この会社まだ健在なんだ〜
亡くなってると思ってたよ

お前の存在と一緒だな

age

静かだねぇ。
みんな会社に不満が無いってことかな

>>65
おまえ外部の人間か。

不満のあるやつは全員辞めたよ。

残っているのは会社にしがみつくしかない連中のみ。

何年も前からそんなことしか言ってないなwww

ここに書き込むのはTDIを辞めて「あいつら、まだ生きてるんだ(w」という連中と
まだTDIにいて2chの評判を気にしているやつらだけだからなあ。

他にどんな奴いるって言うの

まぁ、ここは辞めた奴らが自分の現状を自慢する場でしかないな。
内部の人間がここに書き込む事は殆どないだろ。

1部上場しないんですか？

ないね

このスレ盛り上がらないな。社員と一緒で燃え尽きたか。

ふーん

TDIBS経常利益-2600万とか書いてるけど大丈夫なのかこれ

はいはい俄はあっちいってねー

内藤惠嗣さんはユニシスからどういう経緯で来たのか知っている人いる？

まだ偽装請負やってるの？

偽装、トンネルなんでもありでしょ

会社の名前が７０年代って感じだね

IT業界で漢字だけというのは、逆にレアな存在で結構いいと思う。
会社の中身がいいかどうかは知らん。

ここって、平均年齢が高いから離職率が低く感じるけど、実際は30前後の一番使える人間がバンバンやめて、使えない高齢者が多いからなんだよね。
のこってるのはいまさら転職できない無能や能力の無いテストしかやったことない中堅と新人のみｗｗｗ

EUは特に終わってたな。おれ辞めて正解。
今EUは大阪にあるんか？ｗｗｗ

大阪といえばクソブタァ！にブヒィブヒィやられちまいましたね。

xs

この会社、意外と潰れずに耐えてるな。

この会社屑だわ
PLレベルはマジでオワコン

な

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

魂は幾何学

誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は危険地帯
怨め東芝部品

知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに

うおー昔ここいたぜ懐かしい

もう辞めたいが、今は転職の募集も一時より減ってるし、時期を逃した。

>>93
いや、辞めたいと思ったらすぐやめるべき。
辞めたいと思ってるけど、不況とかを理由に辞めない奴は結局いつまでたっても辞めない。
それが会社に残って文句ばっか言ってる連中。
んで気づいたら本当に身動きできない年齢になる。
早めに行動するのをお勧めする。ちなみに求職はたしかに減ってるが、条件いいのは結構ある。
探すのに根気いるけどな。

>>94
ありがとう。
このままくすぶっていても、不満が溜まる一方だし、活動始めてみる。
転職サイト利用したら、取り敢えず何社か紹介してもらったし、
地道に頑張るわ。

この会社儲かってますか？

ここの会社の方が、うちに請負で来ているがみなさん穏やかそうに感じるが、疲労感が漂ってる

みんな彼女いる?
この業界、彼女できる気がしないんだが。

>>97
だろうね、そもそも他社に出向いて仕事ってそれだけで気を使うし、やりずらい。
リーダークラスもばんばん辞めて言ってるからね。へんな負担があるんだよ。
そもそも自社で仕事することなんてないから自社意識とかほとんどないんだけどね。

>>98
普通にできるだろ。
業界なんて関係なくないか？社内恋愛したいなら別だが。
自社でも3、4割は女なんだし。ただし20代限定。みんなすぐ辞めるから。

≫99
彼女は出先の会社で見つけたの？
自分は男子校→工学部で女友達皆無。
今来てる会社で見つけるしかない。

>>100
社内もあったし、プライベートの付き合いからもあるけど。
出先ではなかったかな。
同期とかいないの？出先の人と仲良くなって紹介してもらうとか行動しないと難しいかもね。
女よりむしろ男のネットワークを広げる方が簡単に見つかるんじゃない？合コンとかあるし。

>>101
レスありがとう。
合コンから発展することあるんだね。
男の人脈は確かに重要だね。

出先の会社で気になる子がいるけど、
その会社の間接部門の子だから接点なさ過ぎ。

朝エレベーターで会うと挨拶してくれるから
顔は覚えられてると思うけど、それだけ orz
やはり他社の人間である事はツライ。

同期を大切にすることも重要

>>99
お前みたいなバカがいるのか。ダメだなこの会社。

>>104
はいはいw

何に突っ込まれてるかもわからんのだろうなお馬鹿さんｗｗｗ

>>106
あっそw
どうでもいいしw

ぷｗｗｗ
どうでもいいとか言って必死ですねｗｗｗ

>>102
行動したほうがいいよ。
何もしないことでチャンスを逃すから。

>>108
はいはい必至だよーw

で、なに？冷静に買わせてると思ってるわけ？やっぱバカですねｗｗｗ

>>111
はたから見てたらあんたが軽く流されてるんだよ。
気付けよ・・・

今同期と話してたけど、km男って名付けられました！

「冷静に買わせてると思ってるわけ？」が流行ってるよw
使い時はキモい奴がいた時に使うwww

久しぶりにスレが伸びてると思って覗いたら低レベルな争いかよ

熱くなってるのは一人だからほっといてやれwww

>>109
ありがとう。
キッカケなかなかないけど
頑張るよ。

社内乱交が終わったときの気まずさ特盛（笑）

メガ盛りかも

SSの葬式っぷりがヤバイ
ついにPから切られるしどうなるんだろうねｗ

>>116
この会社そんなことマジであるのか

あるわけない

ここの会社は他社で派遣的に仕事をするの？
HP見たら自社で仕事してるように見えるけど、
書き込みに自社に行くのが数える程度というのが
あったけど。
正社員と派遣の違いか何か？

>>121
ありゃ大嘘
正社員でも他社の偽装請負が95%
ごく一部が社内で良く分からん企画とかシコシコやってるだけ

>>122
レスサンクス
95%ってなかなかすごいな。

ここの会社の人で
気になる人ができた。
だけど既婚者かどうか以前に
名前さえわからない…

話しかけたいけど、
他社に来て仕事するのはすごく気を使うだろうし、
その上取引先の社員である私に
好意持たれたら
迷惑に感じられそうで
話しかけるのが恐い。

いつまでうちの会社に来てくれるか
わからないから、焦りだけが増えて
めっちゃツライ。
むこうから声かけてくれないかなー。

>>124
声掛けてやれ
大真面目でそれが相手の為にもなる。取引先社員と結婚とか玉の輿レベル
ついでに言うなら社長は大手取引先の役員の娘と結婚してたりして更にそれを自慢してる会社だから気兼ねなんてする必要性が無い

>>125
ありがとう
私、女だけど相手にとって為になるのかな。
美人でもないし、もちろん役員の娘でもないです。

自分から行動起こしたことなくて、話しかける位しか
思いつかないけど、相手に迷惑でなければやるしかないですね。

でも朝挨拶はしてもらえるから、顔認識はされてると思うけど
無表情というか目も合わせてもらえないし、
会社に入る時ちょうど2人だけの場合、別の遠いﾄﾞｱから
入られてしまう。

挨拶しかしないﾚﾍﾞﾙで自意識過剰だけど、脈まったくない気がします…

あーもう昼食時にtdiの人達だけで
集まって食べに行かないでー
話しかけるタイミングなさ過ぎ。。
集団の中に入っていって話しかけるなんて
なんたる難易度高すぎる！

そしてtdiの人と話てる時の笑顔が眩しい
私にもその笑顔を向けてほしいー

ｽｰﾂとか身なりもピシッとしてるから既婚者かな。。。


うだうだ長文すみません

>>126
ちょっと厳しい書き方になるかもだけど
目の前にいるうちに連絡ができるようになるよう
努力した方がいいと思うぞ。

TDIはそれなりに回転率があるので
仕事が終わったのを機会に転職なんてのも
ありえる。

いろいろ考えていて手遅れになり後悔するより
なにがしか行動に出たほうが良いと思う

>>127
ありがとう
連絡が取れる間柄って高ﾊｰﾄﾞﾙだけど
姿見れなくなると考えるだけで鬱になれるから
ほんと連絡取れる間柄になれるよう頑張りたい

皆さんは朝の通勤時に話しかけられたら迷惑に感じる？

残業量は不明だけど朝見かけても疲れて見えるから
昼食時や退社時の方が話しかけるなら良いかなと思うんだけど
お昼行く時集団だし、退社は私の方が絶対早いから
チャンスが朝しかないのです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【　おばあちゃんの知恵袋　】
　　　　　　　　,,.---v―---、＿　　　　　　　　まともな業界はな、お互い様やねん。
　　　　　,.イ"　|　/ /　／　／~`'''ー-、　　　　労働者に一回譲ってもうたら、
　　　　/／~`ヾ、;;;;ソ'''''''''ヾ、　　　,.ヽ　ヽ　　　今度は経営者が譲るねん。
　　　/:,:'　　　　　　　,....　　ゞ　彡　彡、ノ ） 　そうやって、うまいこと回っていくねんけど、
　　　!/　　~`ー'",..-　...　　　〉　　　　　! (　　『 ＩＴ業界 』は違う。
　 　 i　　￣~`　　　　　　　　!　　彡　　|ノ　 　一回譲ったら、つけこんできて、
　　 ,i　,.- 、　ゝ "　'"　~ ~`　 ヾ　,,--、 |　 　　労働者はずっと譲らなあかん羽目になる。
　　/　　　　　　　　　＿　　　　ヾ"ｒ∂|;!　　　それでも『 ＩＴ経営者 』は平気なんや。
　　ヾ` '⌒` ;::　　　"~　~`　彡　　r ノ/ 　 　　カドたてんとことおもて譲り合うのは、
　　 i　　　　ノ　　　　　　　　　　　_,,.:'　 　　　仕事と関係ない人だけにしとき。
　　 ヽ　ノ"( 、_,..:ー'"ヽ、 : : :　　 ,i /　　　　 　そうせんと、『 ＩＴ経営者 』につけこまれて、
　　　ヽ、　,.　::　::　　ヽ　 　 　 ノ:|ラ:)`ヽ、　　『 ひさしを貸して母屋を盗られて 』
　　　　 ヽ、`''''"""''''" '　 ,,..-'" ／/　　 ＼-、　　自分の未来がのうなってしまうからな。

挨拶して貰える時点で話しかけても嫌がられる立場じゃあ無いだろ。
考えてる暇が有るならサッサと行動するが良し。

>>130
ありがとう！

『嫌がられる立場じゃないだろ』を見て思い切って話しかけてみました。
めちゃ緊張したけど、相手の人は感じ良く対応してくれて、
こちらに質問までして話を少し広げてくれました。
ここで私にレスくれる人達もそうだけどTDIの人は感じが良いですね。

だけど昨日と今日帰りにその人を見かけたのですが、2日とも電話しながら
帰ってて、それがめちゃいい笑顔。時間22時前。

電話の相手は奥さんか彼女に仕事終わった電話なんだろうなと
推測したら激しく悲しくなりました。

なので、これ以上気持ちが大きくならない内に
既婚者かどうか聞いてみようと思います。

既婚かどうかなんて聞いたら、好きばれして相手に変な負担にならないか
心配。それより聞くﾀｲﾐﾝｸﾞがあるか問題。
その人が関わってるﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ完了予定5月とかだったから、
検証期間とかも考慮すると3月中で来なくなる予感。
ああ時間ない〜

aaa

みんな休日って何してる？
寝てばかりでもったいなく感じる

札仙埼東千横名京大神広北福　静堺新浜岡相熊　◎は本社・基幹店・大手・最長・複数・J１・ターミナル・中枢国際港湾・１５０ｍ以上、新幹線△は計画
幌台玉京葉浜古都阪戸島九岡　岡　..潟松山模本
◎○×◎◎×◎×◎×○○◎　○○○×○×○　拠点空港（会社管理空港および国管理空港）
×○×◎◎◎◎×◎◎○◎◎　○×○××××　港湾（中枢国際港湾および中核国際港湾）
◎××◎○◎◎◎◎◎○×◎　○×○×○×○　地下街
◎◎○◎×◎◎◎◎◎○×◎　×○×××××　地下鉄(埼玉は埼玉高速鉄道)
△○◎◎×○◎○◎○○○◎　○×○○○△○　新幹線
××○◎○○◎×◎◎◎○×　×××××××　新交通システム・モノレール
××○◎○◎◎○◎○○○◎　○○×○○×○　私鉄
××◎◎○○◎○◎○◎◎◎　×○×××××　都市高速
○××○×××○○×○○×　×○××○×○　路面電車
××○◎○◎×××○○××　×××××××　そごう・西武
○○×◎○×○×○×○×○　××○××××　三越
××○◎×××○○××××　○×○××○×　伊勢丹
××○◎×○○○◎××××　×○××○××　高島屋
○×○◎×○◎○◎○××○　○××××××　大丸・松坂屋
××○○×○×○◎◎××○　×○××××○　阪急・阪神
○×○◎×○○×○○○×○　×××××××　東急ハンズ
◎○○◎○×◎×◎×◎×◎　◎××○××○　パルコ
○◎◎◎○◎○○◎○○○○　○○○○○○○　ロフト
◎◎◎◎◎◎◎×◎×◎×◎　×××××××　プロ野球
○◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎○○　◎×◎×○×○　Jリーグ

鹿熊福北松広岡神堺大京名浜静新横川千埼仙札
児本岡九山島山戸市阪都古松岡潟浜崎葉玉台幌
○◎◎×○◎○◎×◎◎○×○○◎×○◎◎◎ビームス
△△◎△×◎△◎×◎◎◎×△◎◎△△◎◎◎ユナイテッドアローズ
××○××○×○×◎○◎×××○××◎◎◎ジャーナルスタンダード
×○◎××○○○×◎◎◎××○◎×○○○◎シップス
○○◎○○○○◎×◎◎◎○×○◎×◎◎◎◎トゥモローランド
×○○○○○×○×◎○◎×○×○×○◎◎×ナノユニバース

ひであき
おなにい

最近のtdiの株価上がらないね。株主として許されないね。
今でも女はアホでも顔とスタイルで採用してんの？？？
どんどん美人を客先常駐させ身体で単価を増やしてね★★★

同じこと考えてた人が
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1322468634/l50
にもいた。
601 ：非決定性名無しさん：2012/06/25(月) 21:06:56.70
浦安の看護師殺人事件の犯人、新宿のIT企業という報道で心配したけど
TIS子会社のクオリカというとこみたいだ。

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284187910/

朝鮮 婀窩乘接頭團の皆様へ
朝鮮総連は皆さんが修理や設置する戦争兵器「挺陝」製を操り、全てを破壊する…
http://yaplog.jp/cannonbell/
http://m.mixi.jp/list_diary.pl?&id=47331418
MisutDe,Mitelettrica,arena8order＠Twitter

就活中の者ですが昨年の離職率４％と伺ったのですが本当ですか？？

まあ残っている奴なんて他で雇ってもらえない屑ばっかだからな

そうですか…正直受けないほうがよろしいですか？

好きにしたらｗ
お前自分の人生人任せかよ

参考に聞いてるだけだよ。
ここに勤めてたのかしんないけどそんなのがわからない程バカなのか？w
ならやめとくわ。

>>144様の今後おご活躍を心よりお祈り申し上げます。

ありがとうございます。悲しいことにもう慣れました。笑

ケーブルの向こうから念力送る

辞めてかなりの年月が経ったが…
会社の状況はあまり変わっていないようで安心した。
年収400万懐かしい。(笑)

懐かしいとは、情けない奴。女々しい。

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

情報技術開発(tdi) 社長

情報技術開発(tdi) 営業

情報技術開発(tdi) 人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）
契約社員（特派）

も含まれる。

なんだか知らんが2chで書いてても
一般社員レベルしか見ないよ？

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

こんなところでしかぐだぐだ言えないチキンなんだからほっとけば

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

あれ？
MSEで相手にされなかったから戻ってきた？

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違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

情報技術開発(tdi) 社長
情報技術開発(tdi) 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
情報技術開発(tdi) 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

説明会いっただけのクソガキだけど
立派な研修センターとかあっていいように思ったけど
どうなん

やめとけ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

転職先決まった。バイバーイ。

三井恩てまだ居るの？

上げとく

10年以上前に辞めたクチだが、この会社今でも社員を食いモンにする体質かわってないんだなｗｗｗ
株を公開する為に、社員のボーナスをほぼ0にされたわ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

まだ、ポンコツの眼鏡の村○いるか？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

この会社 38歳での年収ってどれぐらいでしょうか。転職考えてます。600ぐらいもらえるもんですか。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

三井恩　参上！！！！！

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

性格悪いデブスオンナって生きている価値あるの？

ADHD辛いよ

役員のセクハラ問題がおきているらしい

芦屋、そろそろ終わりにしてよ！

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