1 :
非決定性名無しさん:
ホームページは会社の看板であり、更新がずっとされていないというのは、
売れない店の看板がボロボロになったまま修復されないのと同じこと。
会社情報にしても、大手企業が一般公開してるような最新情報が掲載されているか。
そもそもITとは情報技術であり、IT会社なら情報収集に事欠くべきではないはず。
IT会社のくせに情報が古いなんてそれだけで終わってる。
富士通のようなIT系では比較的優良な企業であっても、好調なミドルウェア事業
やサーバ事業に関しては情報更新が著しいが、パッケージソフトはあまり売れておらず、
従って更新が殆どなくてWindows7への対応さえも言及されてなかったりする。
富士通のサイトを眺めていると、ここは伸びてるがここは寂れてるな、という印象。
このように企業情報はインサイダーを探さずとも、公開情報だけでもある程度掴める。
そもそもIT企業なのに、ホームページ作成どころかEコマース受託
とか謳ってるのに、自社の「ホーム」ページがレンタル鯖。
もちろん偽装派遣専門です。
3 :
非決定性名無しさん:2010/11/14(日) 19:07:39
偶然見つけたんだけど、これってどういうセンスなのかねぇ?
2008.02.15
ソフトワークスのホームページをリニューアルオープンいたしました。 どうぞよろしくお願いいたします。
http://www.sftwks.co.jp/news.html 2010年11月にもなって、最新情報が2008.02.15のままって、こんな会社にエントリーする人間はアホなのか?
>>3 『開店休業』では?
そんなことは会社の側も百も承知の上とか。
5 :
非決定性名無しさん:2010/11/14(日) 19:13:24
>>1 「まさ子の硬くなった乳首を強く吸った」まで読んだ。
6 :
非決定性名無しさん:2010/11/17(水) 11:57:22
福岡で就職活動してる者なんだが
最近面接をお願いしたブレインテクノロジーという会社の社長から連絡があり
「うちの取引先で営業が出来る奴を探してる。まだ決まってないならどうだ?」
と言われ、ぜひよろしくお願いしますと答えたんだが
いざ面接の日になって都市圏から遥か遠くの田舎まで車で連れてかれ
でも正社員で雇ってくれるならもう文句は言うまいと覚悟して
面接終わった後「うちからの派遣社員。がんばれば正社員もあるかも」と言う話になった。
苦心の末断ったんだがやはりいやみを言われた。
そもそもその会社が派遣の請負をやっているなんてHPにも書いてなかったんですが
許可もなしに派遣社員を雇い入れるとかやっていいものなんですか?
7 :
非決定性名無しさん:2010/11/17(水) 20:14:00
>>6 許可は必要
ブレインテクノロジーのWebサイトには許可番号は載っていないな
許可されていなければ違法
8 :
非決定性名無しさん:2010/11/17(水) 20:19:07
特定派遣許可なんてあってないようなもの4,5,6次受けの
人売り会社ばかり
9 :
非決定性名無しさん:2010/11/17(水) 20:19:17
マジレスすると、そもそも「派遣」の「請負」は違法。
どちらか片方しかやってはいけない。
特定派遣の免許を受けた会社は、派遣専業。
請負契約を結ぶのは違法。
…守ってる会社を見たこと無いけどw
11 :
非決定性名無しさん:2010/11/19(金) 21:46:39
12 :
非決定性名無しさん:2010/11/19(金) 22:11:50
>>1 >そもそもITとは情報技術であり、IT会社なら情報収集に事欠くべきではないはず。
>IT会社のくせに情報が古いなんてそれだけで終わってる。
情報は鮮度が肝心
今や超スピードの時代でありまた、競争激化の時代です。このような時代には、
今日聞いた情報はもうすでに鮮度をなくしている場合もあります。
自社においては新鮮でも他社ではもう腐っている場合もあります。このように、
魚以上に鮮度が重要な情報は、いつまで持つかを考えながら管理をすることが重要です。
情報にタグをつけ、賞味期限を明示することも必要かもしれません。
http://sme.fujitsu.com/special/talent/index02.html
13 :
非決定性名無しさん:2010/11/21(日) 06:55:14
自己矛盾…
14 :
非決定性名無しさん: