【DP】データプロセス株式会社【DP】

ここの会社って実際どうなの？

ttp://odp.co.jp

オワタ

ここって昔から非道かったが今は更に悪化しているとのこと
自主退職に持ち込ませるような露骨な施策を採ってるそうだ
係長オススメの推しメンを異様なまで崇拝させ、
そうでないのは誰からも蔑まれるよう仕組まれた環境らしく、
冷遇さに耐えられず辞めて行くか、泥水を飲むかの選択を余儀なくされるらしい
推しメンが使えるかと言えば残念ながらそうでもないらしく、方向性を見失ってる節有り

黒

どーよ？
相変わらず？

真っ黒

過疎ってるね
誰も興味無いのか？

>>3
漏れ派遣先の社員なんだけれども、やっぱりそうなのか。
うちにも係長とやらがいるんだが、自分の舎弟を他のメンバー（派遣先の香具師も含む）に崇拝させ、それに歯向かうと徹底的に社会的攻撃を加えてる。
モラルが低い香具師らだとは思っていたが、やっぱりどこでもそうなんだな。

大阪の家電メーカーに入り込んでる会社だよね？
ずいぶん話を聞いたけどあまりの非道さにおどろいたよ
係長の指先ひとつで主任の扱いが露骨に変わるらしくて
冷遇されて辞めていく人が多いって嘆いてた

>>9
やっぱり情報が入っていたのか･･･。
指摘のとおり、うちは大阪の家電メーカーだよ。
昔から液晶をメインで製造販売していたんだけれども、今は太陽電池へと路線を転換していっていることは、すでに知っているかもしれないんだけどね。

ある主任という人は非常に温厚でまじめな人柄なんだが、その人柄から正義感の強さが災いして、係長みたいに「俺様のやり方が気に入らないやつは･･･」みたいなタイプに、人格的な欠陥を突いて理論的に反発することが多かった。

そこでかなり冷遇されているのは、うちの社員の間でも有名な話だったんだが、ある日突然別のグループに飛ばされて、交代制のチームに編入されてしまった。
もちろん交代制っていうのはシフトがあって体力的にもきついんだが、その主任ももう40代の子持ちだからそれなりにしんどいみたい。
まだ辞めるとこまではいってないけどね。

もちろん辞めるところまで追い込まれた人が多いのは言うまでもないんだけど、辞めたのは、なにもデータプロセスの人間だけじゃないよ。
同じ立場で仕事をしている郵船情報開発やJIECとか、同業他社の派遣社員も潰しにかかっていたことは、すでに暗黙の了解事として浸透してる。

さっさと契約なんて解除してしまえばいいのに･･･って思っていたんだけど、人事的に権限をもっているうちの管理職（課長クラス）が、地元がその係長と近くてね。
うちの管理職が徹底的に、その係長を擁護したもんだから、さらに係長の傲慢さはエスカレートしていった。

権限とか組織の運営とか言うまえに、人間としてどうかと思うよ。あれは。

前社長の会長と現社長はいい人なんだがそれにぶら下がってる奴らが糞杉

現社長は、社長って感じがしないのがいいのだが、
逆に威厳がない。

S社から切られたらどうなるんだろうか・・・

元社員だけど、けっこうドロドロしてるんやね。
現役時代は結構楽しかった。在職期間が短かったからかな。

今は世間的には安定職についてるけど仕事が合わない。
将来に危機感感じて勢いで辞めたけど結構後悔してる。
もう会社の人とのつきあいも無くなったなあ

売上高 29億3000万円(2006.11-2007.10)
従業員数 260名

売上高 25億3000万円(2007.11-2008.10)
従業員数 260名

売上高 24億円(2008.11-2009.10)
従業員数 260名

売上高 21億円(2009.11-2010.10)
従業員数 260名

>>12
何度か会話した事あったけど現社長は確かに悪いイメージ無かったなぁ。
当時専務か何かの役職だったけど、平社員の俺なんかにも気さくに話しかけてくれたりしてた。
ただ、仕事に関しては2代目特有の坊ちゃんぽさが抜けてなくて頼りにはならない人だったな。

馬鹿な係長が馬鹿の主任を推しまくってるから
出来のいいヤツらはどんどん辞めていくというのは昔から変わってないんだな

Y社長はプライベートで無駄遣いしない堅実な人。
その分社員の給料も節約している堅実な人。

馬鹿なリーダーも馬鹿なサブリーダーも
自分が馬鹿なことに気づいていないのが怖い
それでもゴリゴリ推されるんだからいいご身分だ

age

○原さんとこに移った元DPメンバーいてる？

>>19
馬鹿が馬鹿を庇い合ってるから
知恵のある奴らは早々に去っていく
この１〜２年で去っていった主任クラスの数は計り知れない

あ

この会社、どうかしてるぜ！

まずはアホを徹底仕分けしないとな
高卒専門卒は無条件降格させて、今後は昇進試験で判定
大卒でも技術者として使えるか使えないかで徹底仕分け
使えない奴等は当然降格で高卒扱い
何も出来ない奴等がでかい面してるからこの会社の社員は全員使えないと思われてる
辞めてから聞いた話だが相変わらずで驚いた
会長社長が好きだったが後は……糞

社長の横に雨上がり決死隊の蛍原みたいな顔の上司いるけど仕事してる姿を見たことがない

>>26
誰？ｗ

全員がそうとは言わないが、
名ばかりのマネージャーやリーダー多過ぎ。

>>28
役に立ってない課長係長多すぎ
降格させられてないのに限って馬鹿ばっか

>>27
ｉだろ

>>26
蛍原似といえばＭさんでしょ？

>>30-31
俺もどっちかだと思ったけどどっちなん？ｗ

iさんは、蛍原というよりベンガル。

お前らずっとここにいるつもり？
辞めるって言ったらU部長と話しあうことになるのかぁ

ここは去るもの追わずだよ

今年からここで働くんだけど
昇給ってどれくらいですか？全然上がらないと聞いたので

上がらない年もあればまったく上がらない年もある
人によっては下がる

>>31
昔はいい人だったらしいが
今はちょっとな…会社の犬状態

会社の犬か…なるほどｗ
言い方悪いがあそこは『いじめられ役』と『いじめ役』がはっきりしてるから
自分が前者になりたくなければ自分の部下でも蹴り落とすしかない
蛍原似のＭが犬になったのも悪意ではなくただ保身の為
まー部下からすりゃどっちでも同じかｗ

Ｍはマネージャーとして推されぎみに扱われてるのをいいことに
リーダーやサブリーダーの中からお気に入りをピックアップして
そのメンバーだけ徹底的に崇拝させようとしている
推しメンのチョンボはすべてその他の推されない社員のせいということになり
さらに役職をも返上させるという流れを迅速に行うことがＭに与えられた最重要ミッションとか
推されない社員がどんだけ成果を出し手柄は全部推しメンのものだし
中間層がどんどんやる気を無くしてるのは今の部長−課長ー係長あたりのせいだろう
社長が好きで入ったけどオレにはあの環境は無理だった
あれから良くなったのかな

Ｎリーダー？

thewr

Ｎ見さんじゃねーよ

HMN体制が崩壊の最大の原因
Nにぶら下がる奴等は同罪か被害者かは知らん

Ｎ原さんのところに行けばよかった、、、

>>45
Ｎ原さんのところ？誘われたの？
今からでも間に合うよ。

>>44
Ｈ→今はヒラの人？
Ｍ→Ｓ社絡みでヘマやらかして辞めた人？
Ｎ→Ｎ原さんのとこに行った人？

HOTOHARA
MONKEY
NOBITA

この会社の良いところは何？

●濱の暴走ぶりがマジパネェな

te

>>50
Ｓ絡みで未曽有のトラブル起こしたという噂があのビルで広まってる
Ｎは当然過去に切られたＭ課長と同じ末路を辿らされるんだろうな
会社がＮ切りすればＳとの関係回復にも多少は効果があるんじゃね？

ハロワ求人で20人来てた。何も知らずにかわいそう

6/30ハロワ求人。6/13筆記試験。6/15enで再求人。
ハロワ糞すぎて採用ゼロ
ﾜﾛﾀ

＞賞与年2回（6月・11月／2010年実績：平均4.2ヶ月分）
⇒そんなにあるかぁ？

去年の賞与は夏冬合計で3.0よりかなり下
今年の夏は知らん

>>10で言っていた人なんだが、ついに辞めてしまった。

会社としては本人からの自主退社っていう形をとろうと、かなり圧力をかけたみたいなんだけれども、粘って会社が斬った形になったよ。
武道をたしなむ人格者で、すごくいい人だったし、漏れは人間として好きな人だったんだけれど、そういう人ほどDPには向かないみたいだな。

これからは地元で仕事があるので、そっちに転職するみたい。

そのほうが、いいような気がする。
あんなチンピラ上司に媚びながら仕事するよりはよっぽどマシだろ。

>>57
誰？

>>57
その上司って○ツ○でしょ？

最近はどうなの？

>>59
違うよ。○た○っていうチンピラ係長の画策に、に○だっていう部長（だったっけ？）がまんまと乗っかったっていう構図。

>>61
いつだったか少し前に、ある案件で「リース物件PCの現物状況を確認させてください」と連絡したら「現物がみつからないので確認しに来てくれ」だと。
フツーは派遣先のリース物件なんて紛失したら、それこそコンプライアンスとかにも影響するような大問題になるだろｗｗ

それを、いとも簡単にやってのけるのが、チンピラ係長のすごいところｗｗｗ

うちの部門の上層部は、どうやら部長をはじめDPとは手を切りたがっているようなんだけど、いかんせん長年にわたりDPメンバーだけでブラックボックス化してきた業務を、どうやって手順として切り出してくるかがポイントだな。

いかがわしい業者を雇っていること自体、モラルに問題があると漏れは思っているんだが。

>>61
>>59が言ってるのは頭のことじゃね？

ちなみにこの会社のいいところは何？

>>52
あの未曾有のトラブルってここの会社のせいなん？
お偉いさんまで謝罪に行ったって俺の会社でも話題になってた
誰か辞めさせられたり飛ばされたりしたんだろうか？

未曾有のトラブルって？

SAP絡みのあれ？

>>67
それは旧・ソ○ンでは？
ＤＰはＳＡＰにあまり絡んでないだろ

なかあた

それで未曾有のトラブルって？

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

魂は幾何学

誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は危険地帯
怨め東芝部品

知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに

魂は幾何学

誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は危険地帯
怨め東芝部品

知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに

悪い会社ではない
変な会社ではある

Slerの中では悪い感じではないが変なのは間違いない

前回に懲りずにまたハロワで募集。反省せよ。

総務か

会社のなまえが不思議。こんなんあるんだ。

総務職7月にハロワで募集。応募者が糞すぎてネットで再募集。
引継ぎに半年ということは辞めたか。

総務部長後満は自分よりデカイ会社にいたやつ雇わないから会社が伸びない。

後満。自分に酔いすぎ。ケツの穴小さすぎ。

後満は諸悪の根源。

それは言い過ぎじゃね？

最近どーよ？

格付け制度変更という名の給与カット

>>84
マジ？
相変わらず阿漕だな

aaa

能力のある人間から辞めてく会社だな

また誰か辞めたん？

優秀な人が辞めていくのはこの業界の常識
ここに限ってはそれが顕著に出過ぎてるだけなんだがなw

第四の人辞めるんじゃなかったっけ

>>90
誰？

新入社員入ったのかな？

>>90
誰？古い人？
新人は入った？頑張ってる？

あげ

主要取引先が絶不調だからね

相変わらずだね。
給与カット制度とか、傍から聞くと面白い。

俺ももう辞めてから10年くらいたつのか。
同期のみんなはどうしてるのか。
まあ半数以上は辞めてると思うけど。

現職のひと、なんでもいいから会社の話きかせて

辞めて給料が下がったという人を聞いたことがない。
戻りたいという人も聞いたことがない。

ひであき
おなにい

>>96
給料マジで下がった
今月末のボーナスも期待薄

>>97
S価学会員が部長のところが業績悪化でリストラを開始した
あっちの部屋はギスギスしてそうで入るのが怖い

創価？

ここってヤバいの？

標準化ごっこ 管理ごっこ 会議ごっこ 売り物なし
売上は5年前と比べて5億円減の20億、社員260のまま

約800万、霧深く沈みけり

営業なんちゃらって部署にいる管理職がとにかく酷いらしいね
うちの営業担当が言ってただけだから詳しくは知らんが

>>104
マジでヤバくないか？
昔からヤバかったけどな

晒しage

ボーナス出たの？

ボーナスは出たよ
支給率は非公開らしい
稼ぎ頭の部署がダメダメらしくて
関係ないこっちまでいい迷惑だよ

>>109
1.3

家電メーカーの不況でここまでひどくなるんか…

1.3もないはず

鶴の一声で深夜残業禁止らしい

ひであき
おなにい

>>114
ひであきって誰やねん？ｗ

Tか？

Ｓ社の軌道修正に期待します

>>117
Ｓはもう無理じゃね？
東京はまだいい方なのかな？

S社は大丈夫なのか・・・
冬のナスも期待薄・・・

>>119
夏茄子の少なさは本気で驚いたな
支給率1.3はガセだろ？
このままだとＳ社と共倒れしそうだよ

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

>>121
唐突に何？

組合活動しないの？

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

データプロセス株式会社 社長

データプロセス株式会社 営業

データプロセス株式会社 人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）
契約社員（特派）

も含まれる。

キミは誰だい？

この会社は売上もそこそこあって
給料も昇給も賞与もそこそこあって
将来安泰だね

そんなわけねーだろｗｗ
某家電メーカー脂肪で瀕死状態じゃね？

DPの社員連中よりもS社の社員さんの方が良い人多かったんで何とか持ちこたえて欲しいなぁ
DPは脂肪で構わんが

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

いったいだれとたたかってるのんー？

コピペだね。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

コピペうざい

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　

会社を立て直してください、Y社長！

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

データプロセス株式会社 社長
データプロセス株式会社 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
データプロセス株式会社 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

もっと旬なネタはねーの？

会社はどうなっていくんでしょうか、Y社長！

自社よりも最大取引先のＳ社の動向が気にした方がいい。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

データプロセス株式会社 社長
データプロセス株式会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
データプロセス株式会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

まずジャスダック上場を目指しませんか

冬のボーナスも期待薄

今年の売上高ってどうなの？

創価創価

具体的な告訴の手順を教えてください

僕自身、ＤＰを出て行く喜びはあった。

俺もやめようかな
給料少ないし人間関係もよくないし

採用情報では良いこと書いてるからね
入社して愕然とすることばかり
転職して良かったよ

黒っぽい？

会社の将来性を考え、ＤＰを辞めることにしたよ

>>159
キミはどこの所属だい？

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

今日から新しい期か。早えな。
創価ブチョー率いるあの部署はまだあんの？
最重要顧客の某家電メーカーが危篤状態だからヤバいんじゃね？

今回の冬茄子は期待できるかな

>>163
1.0

>>164
マジ？
終わってんなｗ
オレがいた頃はまだ2.0は維持してたけどマジヤバくね？

夏より下がってんじゃね？

>>166
夏は昨年12〜6月(7ヶ月間)、
冬は7〜11月(5ヶ月間)の評価だから
冬が夏より下がるのは当然のこと。

若手社員の茄子は悲惨だな…みんな1.0切ってたわ。
もう見切りをつけるしかないな。

>>167
冬4/16〜10/15
夏10/16〜4/15
だから関係なくね？

もう辞めたい・・・

1.8くらいの評価の人いてるの？
多い人でどのくらい？

諸悪の根元は誰なの？

>>170
辞めるならボーナスもらってから辞めるべし
先に言うと自動的に最低評価になるし、謎のブラックボックスでさらにマイナス調整される

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

飽きた

茄子もらえたので、会社に辞めるって言ったよ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ここ、ヤバいの？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

やばくはないけど、給料が低い。

給料も賞与もかなり低い

だが、年間休日は多いとか

休みを取るのは容易。
だが言い換えればそれだけ仕事が無い。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>186
これ書いてんのDP社員じゃないだろ。

DPで創価の人って誰？

>>187
そもそもインターナショナルな会社じゃないもんね

>>188
営業がらみのブチョーさん

そうかそうか…

給料が笑えるぐらい低水準
経費削減で降格人事大杉
笑い話にもできないぐらい非道いレベル

最近どーなの？

さて辞めるか。
つか社名で検索するとまずここが出て来る時点で終わってるぞ…

つか、影で取引先の社員の名前を名字呼び捨てにしたらダメだろ

>>195
誰の名前を呼び捨てにしてんの？

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

給料上がった？

昇給についての具体的な話は未だない

昇給するワケがない

昇給どうだった？
思ったより上がったかな。

今回はまあまあ上がった。

Ｓ社の業績に連動するからね。

>>195
誰の名前を呼び捨てにしてんの？

そろそろ茄子の時が来た。
今回はどうかな？

0.5ヶ月＋α

マジで？
それは少なすぎでは？

1.7(前年夏+0.4)

就活生で今度一次面接を受けるんだが…
志望動機のネタを探そうとしたらこんなスレ開いちまったよ

>>209
おめでとう！
さぁ好きなだけネタを拾ってゆくのだ！

>>209
早く見つけて良かったね
入ってから条件の違いに落胆して辞める子もいるし

この会社マジで糞だからな
そろそろ辞めるか

誰が嫌いだったの？

わしはまけんへええええでおっぱ
あ

ほ

あ

もう夏休みかーい？

３年前からず〜っと夏休みだよー！

>218
そのまま、ずぅ〜と夏休みしてれば！

どーよ？

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

あ

冬ボの明細出た？

どの部がヤバイの？？

�@ 微妙
�A 維持
�B 安定
�C 安定
ビ 不明
営 働け
総 安定

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>226
ヤっちゃってくれるかなァ？

ナス例年通り普通だったよ

夏に比べると微増だな。

昨冬の倍だったが

ブラックってマヂ？

>>225
�Bは不憫すぎる。
クソ安い給料であの業務はシャレにならない。
退職者数では�Bが一番多かったと思う。

>>231
ワタミほどじゃない。
ただ人を育てない会社である。新人でも容赦ない。
特に今期からは売り上げ倍増計画で稼げない奴は容赦なく切り捨てる。
おまえの要望は聞かない。金になるなら雑用でも何でもやらせる。

>>232
�Bって東京だっけ？
金融系は安定してると思ってたけど酷使されてんだな
社員数全然増えてねーし

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。


.

ぶっちゃけここはどうなの？
説明会行ったけどよくわからんかった

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>236
1.成果に見合った給料は貰えない。上長が社員の成果を思ったより低く評価しているから。
2.まともなスキルを持った社員がいない。�@限定。
3.職場環境は思ってたほどよくない。
4.人は良い。これだけは評価できる。
5.3.に当てはまるかもしれないが、仕事環境周りはマネージャ以上だけが優遇される。
本来なら一般社員が一番優遇されるべきところが何故かマネージャ以上の不思議。

>>238
1.成果に見合った給料は貰えない。上長が社員の成果を思ったより低く評価しているから。
⇒正解。部署にもよるが�@は酷かった。同期情報では今も酷いという噂。

2.まともなスキルを持った社員がいない。�@限定。
⇒正解。レガシーなスキルはあるがもはや役に立つのか？

3.職場環境は思ってたほどよくない。
⇒場所による。

4.人は良い。これだけは評価できる。
⇒思い返しても�@はこれだけは良かった。

5.3.に当てはまるかもしれないが、仕事環境周りはマネージャ以上だけが優遇される。
⇒そもそもマネージャの人選から間違えている。

細身で背の高いちょっと白髪混じりの下ネタ好きの課長さん？ってどうなったの？

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>240
誰？

>>242
Nさん？

S社最寄りのN駅まで数十キロをチャリンコ通勤してるやついるんだが。
朝チャリンコ乗ってるからびっくりしたわ。
その距離の交通費もらってるはずなので、
これって横領では？

>>243
Ｎ元さんは下ネタ言わない

>>245
だとしたら謀反起こして出て行ったN島さんか。

>>246
�@にいた人？

Mさん？

それIさんだな。

>>244
それと似たパターンで、JR一本で来れるのに、
定期代を乗り換えのT駅でJR・地下鉄で分けて申請したりとかなw

>>249
誰やろ？
課長までのし上がっても突然消される人がかなりいる
露骨な嫌がらせで追いやられた人が多いのもよく聞く

>>250
最安ルートでなくても正当な理由があれば問題ないらしい
自転車は知らん

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

自転車は意外に居てるみたいだぞ。
N駅に置いてくるのがパターンみたい。

調べようが無いし

ここの会社、なんで人が増えんの？

>>254
退職者が減ってるからか？

>>255
増えんの？は増えないの？じゃないかな
20年ぐらい前からずっと人数変わってないと聞いたことがある
人生めちゃくちゃにされて辞めた人もいると思う

心も体もめちゃくちゃにされて辞めたのに
そいつもめちゃくちゃにされて辞めたらしい

今年から東京社員を増やすらしい。
入社する社員さんご愁傷様。
安月給であの業務、確実に退職者増えるな。

HPで紹介されてる人たちはどのくらいもらってるのかしら？

HPは部課長がお気に入りの社員を出してるだけだと思うが
そういうのも含めて人事制度が極めてグレー過ぎだともよく聞く
そもそも総務のチリチリ鬼瓦からして胡散臭いし
部課長が辞めさせると決めた社員への壮絶な虐めは聞くに堪えない

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

この会社の長所は何？

ゆるい

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>264
お前って、電柱みたらションベンかけずにいられない犬みたいだなｗ

コネでのし上がった若手マネージャーってまだいるん？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

あいつ？
好き放題やってるよ
最近図に乗り始めてきてる

例の創価ブチョーは健在？
のび太顏のくせにやることゲスいよな

１０年以上の社員と２〜３年の社員の給料に差がない。
そらベテランや仕事のできる社員やめるような。

ではずっとしがみついてる社員は出来ない人ってこと？

昇給叶わずorz

>>269
健在
下衆さ↑↑

hmd

HMD

人増えた？

エントリーしようと思ったけどここ見て若干悩んでる

中小ソフトウェアなんて何処も同じようなもの
他業種に行った方がまし

１０年以上経っても給料変わらず。評価されず。
何故か３〜４年の社員と同じ給料。仕事量と責任だけがのし掛かる。

独身、親と同居してるならDPはいいと思うが、嫁さんや子供がいるとあの給料は厳しいな。
俺は厳しいので転職した。給料メチャ上がったし、社員のスキルも高いから刺激があって良いよ。

他の会社に勤めるとDPの社員への待遇は思ったより悪いと感じたよ。
資格の報奨金もさほど高くもなかったし。

報奨金はその昔は毎月手当として出てたのが一回こっきりに改悪されたとか聞いたけどマジ？

夏茄どうだった？

30代後半で漫画家になろうとしている童貞ひきこもりなバカを発見
足立区に住んでいるそうだ。
http://inumenken.blog.jp/archives/7002197.html

この会社やたらとコミュニケーションにこだわってたな。
コミュニケーション、コミュニケーション、
くだらないスピーチに新人の負担をかけるより
技術的なことに力入れろよと思ったよ。
今もやってるのかな？

夏茄どうだった？

>>284
諸経費がかかって茄子減だって。
しかし評価、給料をあげ肉くするために改定した人事制度が効いてるな。ほとんど上がらない。役員達はウハウハだろうな。

部課長でランキングしたらどうなる？

そんなに会社が嫌なら、もう辞めてしまえば？

いやじゃあああああああ

aaaaaああああああ

aaaaaああああああ

会社が嫌というより会社にいる特定の人が嫌なんじゃね？

低い給料が嫌じゃなくて、人間関係が嫌ってことなのか

ぶっちょが嫌い
創価だし

創価はいらん
勧誘されたら迷惑

創価ブチョーは創価がどーしたこーしたじゃなくただ単に上司として使えない。と辞めさせられた課長に聞いた。

ブックマーク整理してる最中に
４年位ぶりにＨＰみたけど、１０年目のＫ君
立派になってたなあ、あの子はええ奴だった。

大阪に戻ってるみたいだけど
広島に常駐してた他の連中も全員広島撤退したのかな。
主要取引先の影響モロに受けてそうだけど復活してきてるのかなあ・・・

再来週、八本松付近に行くので
町並みがどうなってるのか楽しみだな

Ｋ君が掲載されていたのは、学生向けのリクルートサイトでした＞＜
評判で検索して、この２ちゃんスレ発見したので
同時にみてたので混同してしまいました。

ＨＰみてると、広島に長期常駐してたメンバー数人
みたことのない部屋の写真で発見
あれが、あたらしい本社？開発センター？ってやつみたいだなあ

何人かは東京移動になるみたいだし、広島はやっぱり壊滅したのかな
広島撤退？の経緯知ってる人がいたら教えてもらえないでしょうか。

冬茄子明細ってそろそろ？

�@方面で大規模リストラや左遷が起こっているらしい。

まさに「野比部長の乱」状態

創価浜田は会社から貸与されている携帯番号でカカオID取得してる。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。

社用物の私的利用
信ちゃん、詰んだな
スクショスクショw

>>301
あの人は目上の人には尻尾振って媚びてるだけで
部下のために一肌脱ぐとか考えてない人だから天罰が下ったな
これであの人が降格になるか自ら申し出なければヤバイな

>>302
HMD落ち着けw
スレを取り消せって何だよ？w

>>301
そんなこと言い出したらＤＰメールで
各種ネットのサービスに登録してる社員なんていくらでもいるだろうに

>>306
例のカカオのスクショをどこかで見たけどあれはHMD本人ではなく娘さんなり家族が使っているのてはないか？

問題点は『社用携帯の私的利用』にとどまらず『家族が出合い系の温床になっているSNS登録に利用した』ということだな。

他の社員も社内メールをどうこうしているというレベルの問題ではない。

部長職であろう者が重大なコンプライアンス違反を起こしていることに疑問を持つべき。

既にカカオIDは消されているかも知れないが、ただ消せばいいというものではない。

部長本人がこの件でどう責任を取るのか？
もしくは会社がコンプライアンス違反者に対してどのような処分を下すか？

ここが最も重要である。

冬茄子微妙だった・・・

創価のアレは役員連中に媚びてるだけで部下からはただただ『使えない奴』としか思われていない。アイツこそが先陣切って「部付」になるべき。マジ要らね。

>>308
支給率の公示をやめてからかなりの金額調整がされているらしい。�@は創価が好きか嫌いかで決まるとか。

浜ブが使えないってのはマネージャー連中がいつも口にしてることだし今更感ありすぎ。カカオ事件はスクショ出回ってるしもっと糾弾されるべきだな。娘がワンオクファンなんかな？

応答できません

応答不能です

創価創価

ＨよりＵの方が無能

部長以上でマトモなのいるか？

カカオ事件はどうなった？
スクショ要る？

時代遅れの考え方しか持てない老害役員に媚びてもな。
この会社の癌は役員だし。
ともかくI、O、U、H、M←こいつらが居なくならばこの会社はマシになる。

ikn
okd
usr
hmd
最後は誰？

何が！

カカオHMD
スクショ拡散やる？

何か目新しいことないの？

契約無視するところ

okdの短気が会社に損害を与えてる