【日立JTE】日立情報通信エンジニアリング3

とりあえず復旧の見込みがなさそうなのでたててみた

スレ立てサンクス。

さぁ皆の者、どんどん書き込むんだ。

金曜日の発表会見に行くよ〜

フェアいったことないけどどんな感じ？

招待講演がなかなかに良い。あとは情報交換会という名の懇親会だ。
あとなんかあったっけ？

明日は雨だから、「鬱」ということで休もう。。。

消えてしまった前スレ

【日立JTE】日立情報通信エンジニアリング２
新鯖 http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1228133123/
旧鯖 http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1228133123/

おお復活してる。
まぁ、見ないに超したことはないスレだが。

そして、消えた前スレのありか
http://www.unkar.org/read/science6.2ch.net/infosys/1228133123

敬体と常体が混在する、素敵な文章をもっと読みたいです。

いつまでそんな会社に居る気なんだい？
さっさと辞めちゃいなよ。

何の技術も、資格もないのに、出れないだろ。
日立冠の会社にいるだけが唯一の誇りなんだから。

ここって資格手当ありますか？

資格を取得すると、
登録されている資格(電気関連,情報処理関連,危険物 等々)の
ランク付に設定されている金額が貰える。

試験費等は、ｶﾌｪﾃﾘｱで申請可能。

です。

一回限りの報奨金が貰えるだけで毎月の手当には全く反映されない
って書いた方が誤解ないぞ？

>15
補足説明ありがとう。

http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/17/r178700099/photo/L_16.jpg

この写真は？

日立INSじゃん。
年末パーティー？　金持ってるねぇ〜（ｗ

保守

age

もうすぐ茄子だな

agee

どうしてこの会社は馬鹿みたいに部署名変更ばかりするの？
教えてエロい人

>>24

人はそれをイノベートと呼ぶ。

イノベートって無駄な名刺を何千枚も発注することなの？誰だよ責任者は？

>>26

無駄、無責任・・・それこそイノベートの真骨頂なのだ！

解放同（部落民：暴力団）が組織的（各支部の有志で）に、人を付け回してるそうです。
警察にばれるとストーカー犯罪なので極秘でやってるそう。

イノベートって辞書に載ってないけど、どういう意味？造語？
イノベーションで調べいくと他力本願的な意味にとらえられる。
トだから変革した！なのかな？結果が社訓ですか？

元旦です。4日から出勤です。
あ〜　会社いきたくねぇ。

あけおめ。

>30
ちゃんと仕事しろよな。

保守

保守

めっきりカキコが減りましたな。
みんな忙しいのかな？

最近、敬体に統一されましたね。中原中也の詩みたいである意味好きだったのに。

>26
今は名刺を変えるだけだが
以前は職印の印面にも部署名があったので
部署名が変わるたびに印面も作り直したもんだ。

入社当時はこんなにコロコロ部署名が変わるとは思わなかったよ。
（社名自体も何回も変わったけどな〜

保守

保守です。

誰かネタ振り頼む。

総務がクソ杉。
暇さえあれば人の悪口ばかり言ってるらしい。
総務は取り柄の無い奴がやる仕事ってことが分かってないよな。

うぬま

>>40
>暇さえあれば人の悪口ばかり言ってるらしい。

自己紹介乙

残念ながら総務に知り合いは居ないから分からないが
どの部署も似たようなもんじゃないのか？

義理チョコGet・・・orz

胃が痛いつーか重い

JTEって利益でてたっけ？
赤字だったよね？

いつ潰れるのかな？

話ぶった切ってごめん

テレビ見てバブルを思い出し、日立CEとか日立CLとかいった時代がふと脳裏をよぎった

あの頃大量に採用した中途採用した人間（新卒じゃないよ）って何割残ってるんだろ???

知ってたら、教えて…テレビ見てから気になって仕方がない

確信は無いけど半分以下なのでは？

半分もいないんじゃないか？

47です。

48と49さんありがとう。

自分の予想では、多くて3割、最悪1割以下でした。

遠い昔を思い出して書き込んでみたら、コメントをもらって嬉しいです。

自宅待機かー

今日から自宅待機突入。余った有給消化。

日立、情報・通信システム部門は被害なし
掲載日 2011年03月13日　18時45分

　日立製作所の情報・通信システム部門は目立った被害はない。サーバを神奈川県秦野市で、
ストレージ（外部記憶装置）を同小田原市で、高密度集積回路（ＬＳＩ）を東京都青梅市で製造し
ているが、それぞれ被害はない。
　通信機器を製造する横浜市戸塚区の拠点も被害はないと思われるが、１３日午後現在、確認
中だ。横浜市内のデータセンター（ＤＣ）も問題なく稼働している。
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0220110313qtue.html

安否確認システムに返信してくれと言われたけど
アドレスがわからん

>>54
メールにかいてあるじゃないか？

日立子会社大杉
そして一貫して総務課長以上が低レベルｗ

　　 　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　 ／　_ノ 　ヽ_＼
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　 あとよく見かける勘違いに多いのがガチムチとガチホモを混同して使ってるやつがいるお
　　　 ｌ^l^lｎ　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　 ガチムチは体系、ガチホモは完全なゲイの事を指すお
　　 　ヽ 　 L　 　|r┬-|　　　　|　　　体型的にニコニコのガチムチレスリングは実は兄貴はガチムチではないお
　　　　 ゝ 　ﾉ　　`ー‐'　　 ／ 　　　どっちかっていうとガッチリにはいるお
　　　／ 　 /　　　　　　　 　　＼　　　　　
　 ／　　 /　　　　　　　　　 　 　＼　　　
. /　　 　/　　　　　　　　　-一'''''''ー-､.
人＿＿ﾉ　　　　　　　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　 　　　　 　　 ＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　　　>>17ガチムチな芸能人といえばケンドーコバヤシ、高田延彦、
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　　　　　　　そんなところだお
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　　　　　　　　カンニング竹山はどっちかって言うとただのデブになるお
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　　　　　　　　そういう場合は駄デブとか使うこともあるけど、
　　　　ノ　　　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　　デブ専の人も多いので言わないのがお約束だお
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼　　　ﾝｸﾞ ﾝｸﾞ
　　　／ （●） 　（●）＼　　　　　　　　　　　　体型がわかったところで次はくそみそテクニックを
　 ／::::::⌒（__人__）⌒:::: ＼　　ﾁｭﾊﾟﾁｭﾊﾟ　　解説するお
　 |　　　　 （　　　＼　　　 |　　　　　　　　
　 ＼＿　 　ヽυ 　::＼ ／　　　　　　　　　　インパルス堤下はガチムチの部類にはいるとおもうお
　　　　　　　　 ＼　　.:::＼　　　　　　　　　　　淫乱テディベアはSG系。ただ年齢が40〜50という、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一般人向けで言ったら熟女に相当する濃い部類だお
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いかホモは「いかにもホモ」の略。パッと見でゲイとわかるような
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そんなファッション髪型仕草。そんな人を指すお

　　　　　|┃　　　　
　ｶﾞﾗｯ.　|┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　じゃあつぎいくお
　　　　　|┃　 ﾉ//　　　.／￣￣￣ ＼　　　　　　　くそみそテクニックにおいて阿部さんは唐突に
　　　　　|┃三　　　　／　 ＼　　 ／　＼　　　　　「やらないか？」
　　　　　|┃ 　　　 ／　　（●） 　（●） 　＼　 　　と持ちかけているお。これは舞台となる公園もしくはトイレが
　　　　　|┃　 　　 |　　　　（__人__）　　 　　|　　　ハッテン場という可能性があるお
　　　　　|┃三　　 ＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／　　　
　　　　　|┃三　　 ／￣￣￣￣￣￣￣ ＼

　　 ／￣￣＼ 　　　　　|┃┃
　／　　 _ノ　　＼ 　三 .|┃┃　　　　　ハッテン場って言うのはゲイ同士が集まり盛りあう、セクロスする場所だな
　|　　　 （ ●）（●） 　 ..|┃┃　　　　　公園、公衆トイレ、海岸など身近なところにあったりする
.　|　　　　 （__人__）　　. |┃┃　　　　　野外だけではなく、ハッテン部屋、ヤリ部屋といった男同士で適当なやつと
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　|┃┃　　　　　まぐわりあう店も存在する。24会館とか有名だな。
.　 |　　　　　　 　 }　 三　|┃┃　　　　　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　|┃┃ピシャッ！
　　 ヽ　　　　　ノ三　　 ..|┃┃　　　　　　　　いまさらだが入れるほうを攻め、タチ。入れられるほうをウケ、ネコといったりする
　　　/　　　 く　　＼　 　.|┃┃　　　　　　　　攻め受けはやおい用語。ネコタチは諸説あるが猫車がモデルとされている。
　　　|　　　　 ＼ 　 三　 |┃┃　　　　　　　　
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)　|┃┃　　　　　　　　一般人のことはその気がない→NON気→ノンケという

自宅待機ってどこの拠点？

生きててごめんなさい

職場環境に潰されそうな人。
転職してください。

生きていてごめんなさい。

丸投げして……

金銭に興味は無い

金銭に興味は無い

金銭に興味は無い

金銭に興味は無い

信じては駄目

仕事に興味は無い

人財に興味が無い

会社に興味が無い

品質に興味が無い

仕事に興味は無い

だが「充実した新人研修」など望むべくもない、ハッタリ程度で十分という有様。
表向きは「IT企業」だが、実情は「人材派遣会社」だったのだから。

ろくな思い出がない

目の前の作業をこなすので精一杯だった。

給料も上がりませんからね

感覚も麻痺してくる

ＪＴＥって人材派遣会社なの？

電サと日情報が合併!
ttp://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2011/03/0328.html
次はウチも吸収されるのか?

【話題】 震災と停電で、被災地以外でも「派遣切り」や「解雇」急増！
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1301370136/

うちは誰にも相手にされていないから、吸収もされずにおとりつぶしじゃない？

もんじゅ
2010年8月26日、炉内中継装置（直径46cm、長さ12m、重さ3.3トン）がつり上げ作業中に落下する事故が起きた。
日本原子力研究開発機構は10月1日、中間報告において「落下による影響はない」と主張、装置の引き揚げ作業を続行した。
しかし、10月13日までに24回行われた引き上げ作業は全て失敗。事故現場は目視で調べることができないが、落下の衝撃で装置が
変形し、原子炉容器の穴に引っかかっているとみられ、装置が原子炉容器から抜けない状態になっていることが判明した。
長期にわたり原子炉の運転ができない可能性が出てきたと報道される他、「技術的常識に従えば本格運転も廃炉措置もできない」
という主張も出されるなど、事故の収拾の見通しは立っていない。
2011年1月28日、落下した装置を引き抜くための追加工事や試験などの復旧作業に約9億4千万円の費用がかかることがわかった。
また、停止中も維持費に1日5500万円の国費がかかると報道されている。
2011年2月14日、装置を現場で担当する燃料環境課長が敦賀市の山中で自殺し、遺体で発見された。
日本原子力研究開発機構は、落下した炉内中継装置を燃料出入孔スリーブと一体で引き抜く方針を決定し、
保全計画策定と国の確認を受けて実施する予定である。

嗚呼、絶望

いい話だ


【社会】塀の中からも善意　網走刑務所の受刑者が作業報奨金から義援金
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1302323241/

地震多いよ

何か面白い話ない？

あるわけないだろ

暗い、暗いよ。会社の中が。（色んな意味で

先行きが？

ｵﾏｴﾓﾅｰ

JoyWatcher は糞

誰？

この会社の将来はどうなるのだろう？

>96
あんたんトコ　ダメでしょ。

少しの金でコキ使わないで下さい。

age

下請契約打ち切られたな

金銭に興味がないならタダ働きしろ！
この給料泥棒達め！

給料泥棒とは仕事しないエライ人のことだよな？

>102
んだんだ。

>>102
ﾊｹﾞﾄﾞ

実名挙げたらキリが無さそうだな。

んだんだ

何か中途半端な出勤でイヤだ。
連休にしろよ連休に。

(情)関連

木金休みの土日出勤ってホントかい？

皆で白騎士物語やろうぜ

めんどくせ

メンドクセ

そして私は紙になる

そして私は灰になる

>>113

はいはい。

おあとがよろしいようで

>>96 グループ会社の負け組は分裂解体の運命さ。

原発事業ど真ん中の子会社とかどうなってんだろう。

なんか、狂ってるよね。

>118
「なんか」は いらない。
”狂っている”んです。

>>117
>原発事業ど真ん中の子会社とかどうなってんだろう。

今はまだ、「フクシマ第一のアレの問題は、うちの奴ではどう
なってるんだ、資料すぐまとめろ！！」とかで忙しいんじゃ
ないかな。

フクシマが冷温停止する頃は厳しくなってるかも...。

ま、とにかく寝てても給料貰えるからいいよ。

オワタ

派遣のヤツが気持ち悪い・・・何このマニア野郎。

なんのマニアや

君達マニアなんだ。
キモ！！

少々キモくても許しますから、せめて無臭の人を入場させてください。

シャッフルタイムはいつですか？

>121
寝てて給料もらえる身分になりたい。

皆様、来年からよろしくお願い致します。。。

気分的にはみんな寝てます。

制限によりカキコできない状態が続いたけど書けるかな？

おぉ。書ける！！
感動した！

さて、どんな暴露をしてみようかしら・・・・

御愁傷様です。

>>132

まずは、アナタのボーナスから暴露してください！！

「円満解決」をイノベート

技師になると1M\超えって聞いたけどホント？

>>136
嘘に決まってんだろ
言わせんな恥ずかしい

技師？ってどこにいるんですか？

>138氏
吹いたよ。

>>136
社員の机から組合のビラを手に入れる方法をイノベートすると実態が分かるよ。

>>136

恐らく、年収なら1M\を超えるだろう。

ん〜　課長ぐらいじゃないと1Mは無理なのかな？

>>141
いや、それは・・・　笑わせていただきました。

技師のクセに使えないオッサン居たなぁ(´・ω・｀)

なぜ技師なのか分からない人とか居ますね。

いやそれ言い出すと、長がつく癖に使えないどころか、
邪魔にしかならないオッサンが山ほどいるわけだが。

>145
どこだろう。中井か、MMか、MQか・・・

使えないヤツほど　みょ〜なプライド持ってるよね。

↑で、僕ちゃんは使えるのか？

↑って 言ってるヤツが一番使えないんじゃね？

↑そういうお前はどんだけ使えるんだ？

>>150

まぁ、待て。2ｃｈやってる時点で、みな使えんのだ！
漏れも含めて・・・・・

>151
私の好きなオチです。

「↑」って書くのが流行りですか？

>>148
たぶん、そこそこだと思う。っていうか思いたい。
他人から見たらどうかは知らんが。

などと意味不明な供述を続けており

はい。すいません。会社に寄生するダニです。人間のクズです。
仕事もせずに給料貰ってます。

でも、辞めません。

↑この幸せもんがぁ〜〜〜　　　って俺もだけどね。
　辞められません。

あげとこう！

>>157

あげたな！親父にもあげられたことないのに！

>>158

君の所属の不幸を呪うがいい

>>159

図ったな！
この会社に栄光あれぇぇぇ〜・・・・・・

WBは中井のサイトに収納だなw

坊やだからさ。

>>162

君はいい社員だったが、君の社長がいけないのだよ。

>>163
あの仕事は、社長に届けてくれよ。
あれは、いいものだー！

>>164
「ぜ、全完だと！？３分もたたずにか！？
12種の仕事が３分で全完・・・ば、化け物か・・・っ！」

>>165
私を誰だと思っている！
赤い水星だぞ

>>166

認めたくないものだな。馬鹿さゆえの過ちというものを・・・・

>>167
新しい時代は老人が作るのではない

まだ僕には帰れる席があるんだ…

赤い彗星さんは道化師ですか？。
そんなにガンダム好きならバンダイにでも転職したら？。

バwンwダwイw
バンナムだろ
言わせんな恥ずかしい

>>170

番台に転職できるかなぁ〜・・・

>>171

社名なんて飾りですよ。偉い人にはそれがわからんのですよ。

ソロモンよ！私は帰ってきたー (棒読み

>>172

やはり番台はオトコのロマンだぜ・・・・・

>>173
「笑わせるなっ！ＪＴＥの部長ごときがっ！悲鳴をあげるがよいわっ！
泣けっ、叫べっ、この小僧！今、今、俺が捻り潰してくれるっ！」

皆さんは社員さんなんですか？それとも協力会社の方なんでしょうか？

そんな理屈っ！

今日も寒いな
早く夏休みになれksg

みんな社員なんじゃね？

あ〜　ダル〜

明日から仕事だぞ奴隷ども

奴隷でもできる仕事を丸投げしている会社。

>>183
意味わかんねーよカス。

>>183
消えろksg

>>183
ボケ！

>>183
アホへ(゜∀゜へ)

>>184

馬鹿めと言ってやれ。馬鹿めだ！

可愛いちゃんこの会社にいるのか？

>>189

かわいちゃんこ・・かぁ・・・
ちなみに、どんなちゃんこなんだ？？

>>190

いかん・・酔っているようだ・・・・

そういや、連絡バスが通る道沿いのちゃんこ江戸沢(名前あってるかな？)が
ハンバーグレストラン？けん？になってたな・・・

けんより宮の方が満足度高し

カス、消えろ、ボケ、アホ、馬鹿。って言うような会社。

>>194
パンティー何色？

>194
意味不明。

>>196

いやいや、意味は単純だ。パンティーの色を訪ねているだけだ。

変に前の書き込みとの関連性を考えるから、意味がわからなくなる。

>>197

むむむ・・・リンクがズレていたようだ・・・

ちなみに、>194は、とりあえず吠えてみただけだろう。

意味は・・・・
�@カス：絞る等を行った後に残る不要物
�A消えろ：消すの命令形。魔法使いや手品師などが比較的用いることが多い
�Bボケ：バラ科の植物の名称
�Cアホ：馬鹿の類義語で関西方面で多用される
�D馬鹿：アホの類義語で東日本で多用される

まぁ、こんなところだ。

>>198
>�A消えろ：消すの命令形。

「消す」の命令形は、「消せ」だろ。
小学校からやり直せ。

>>198
二度とくんなksg

なんだか久しぶりにのぞいたら荒れちょるのぉ。
まぁ、荒れのひどい所に比べりゃ、どーってことないレベルだけどね。
所詮は2chなんだから、穏やかに行こうぜ。

管理能力無いよね。この会社。。。
スキルもそうだけど。。。

アホな部課長いっぱい居るね。

失敗したらこっちに責任被せるなよ。
担当した者としては誤るけどさ、
「勝手に○○がやったんだ」とか言いやがってムカつく。

以下 >>145 へ戻る

エンドレス・・・

ズバッと大改革してくんねぇかな。

また分社するの？

このスレはなんと平和なことか。
ということは別段悪いとこではないということか。
安心安心。

>>207
そうですね、他スレと比べると平和ですね〜
何だかんだ言っても、みんなこのままがいいって感じなのかな？

いいわけない。
上はもっと経営してくれよ。先行きが不安で仕方ない。

上の方々は目先の事を優先する傾向があるように思われる。
"今期の売り上げ目標"が達成できればそれでいいと・・・

>>210

そりゃあ、そうでしょっ。
上の方の人々は、この先短い人たちばかりなんですから。
自分のいる間だけよけりゃあ、後はどーでもいいのよ。

政治家と同じだよ。
って　いっても俺達も他力本願だけどね。

ここの寮ってどんな雰囲気？

寮って残ってるんだっけ？
みんな売却しちゃったんじゃなかったっけ？

総務関係者からの回答希望

中井寮もないんだっけ？

無いだろ。

みなとみらいにいる、みくちゃんって可愛いと思ったのは漏れだけ？
彼女だれかともう唾ついてる？

>>217　のつづき
細く
みなとみらいといってもクイーンズスクエアのほうじゃなく、
けいゆう病院の向かい側のビルの方

タリーズが入ってる方？

>>219
そうだよ。

あげ

http://sayonara-nukes.org/

>>222
糞リンクはるなよ

良くは知らんが、MM地区の賃貸料っていくら？
もっと安いトコにすれば経費浮くんじゃね？
ｸｲｰﾝｽﾞｽｸｪｱ,ﾋﾞｼﾞﾈｽｽｸｪｱ どちらかへ統合するとか・・・

>>224
ＭＭ地区でクラのナビやっている部隊は埼玉へ移転できないの？
ＭＭ地区より埼玉のほうがビルの賃貸料安いと思うが。。。

>>224,225
横浜に本社構える必要あんの？
「本社は横浜,MM地区だぜ！」って見栄を張りたいだけじゃないの？

大和総研ビジネスイノベーション総務部の森谷明くん、Websymphny承認もっと早くしろよ。５日間も待たせるんじゃねぇよ。
ウスノロマ。

メンテage

10/1の創立記念式典って、休日出勤扱いにしていいのか？

しかしこのイベントで何をしたらいいか社員全員にメールで聞いておいて、それで原口あきまさライブかよ。
本当に社員の意見を取り入れた上での決定なのか？

休日出勤扱いどころか、交通費だって出ないんでしょ？
横浜勤務の人は良いかもしれないが、
他の勤務地の人は行くのかな？

(MM)勤務だけど、強制じゃなきゃ行かない。
しかしクジの提出を出欠確認に使いそうだね。

え、「何をしたらいいか社員全員にメール」って見落とした。
やっぱＡＫＢでしょ。無理だと思うけど。

ほとんどの人が返信しないからこうなるんじゃないの？

独身寮ってまだあるんやな

>>233

いえいえ、返信したって、こうなります。

お前ら総務を信じろよ。
集計の大半が原口あきまさライブ希望だったのかもしれないぞ。

いまだに
「バドミントン・・・」のメールが送信されてくるのが笑える。

wwwwwバwトwミwンwトwンwwwww

過疎ってる分、いくらかマシな企業なんだろうな。
真性ブラックのスレほど賑わう（'A`）

企業規模（内定者数）の割にみんしゅうとかにも書き込まれてる
情報があんまりなくて困ったわ

本日は記念式典です。
オマイ等ちゃんと出席しろよ。漏れは行かないがな。

式典は楽しかったですか？

パンフが来たけど・・・
イラネ。

>>243

貴重な資源ごみに、そんなことを言ってはいけません。
ちゃんとリサイクルへ・・・・・

内定者コミュ作んのはいいけどなぜFacebook

というか、写真をパブリックにしてるのはどうかと思うわ ＞facebook

みんな。
ちゃんと自己評価は入力したかい？

定期昇給額は僅かなのに下げるときは一気に下がるんだよね。
なので 年収が増えないというより減っていく・・・

E○Dから下ってくる人のせいで人件費増えまくり。
早く潰れないかな。

>248
○SDからの天下りがなくなることは無い。なんたって株主だし。
年収を増やしたいなら
グダグダ言ってないでちゃんと実のある残業をすればいいじゃん。
そうすりゃ昇給もするだろうし査定だって上がるだろ。

ESDから天下ってくるのは技師様だっけか？

主任技師が下ってきて、JTEで部長に昇格。
全員とは言わないがみんな微妙に使えない人が多い・・・

使える人ならそもそも下って来ないでしょ

>252
激同。使える人間を手放すわけは無い。

ま、親会社にゃ逆らえないんだろうが
使えない人間を昇格させて人件費を増やすのはやめて欲しいな。

>238
会社のHPやメールはバ「ド」ミントン。
英語で「badminton」なので「ド」で決まり。

バドミントン観戦してください
お願いします

>>255
うんちとおしっこお友達♪

>256
レベル低っ！

メンテあげ

来年度の新卒って何人採る(採った)か知ってる人居ます？

>>259
知らない…

5,60人だった気がする
院卒が大半だったかな。俺が入ったときとは大違いだよ…

院卒が大半・・・

院卒がこんな会社にしか入れないなんて、
ホントに就職氷河期（死語）なんだね。

実のある業務をこなさないと恨みつらみが溜まるんだな…。
まぁ、俺も天下りの無能技師には腹立つが。

宝くじ当たったらやめる？
それとも暇潰しに続ける？

辞める

病気,病気のフリをしている人にはとってもいい会社なので高額当選しても辞めない。
査定が最低でも構わないので精神的病気のフリをして
最低賃金を貰い定年までダラダラと会社ライフを満喫する。

クソジジイ達のつまらない話は聞いてられん

>>266
まあどうせ当たらんからそんなこと考えずに奴隷のごとく一生働けや。

>268
オマエモナー

【ネット】 大手トンカツ屋店長 「100均で女の子に体液」「ドンキで盗撮」…バカ発見器と揶揄されるツイッターで世界に報告、動画も★５
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1321446458/

この会社で働いている時点で全員負け組み。（もちろん漏れも。

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

メンテアゲ

>>267
楽しい話を振って下さい。

>>274
まずはお前からな

で、最近ここはどんな感じだ？
思うところがあって辞めてもう5年も経つが…。

儲かってます･･･っていう部署,仕事ってあるの？
やっぱり父さん一直線ですか？

いつも悪者にされている会社。社員が可哀そう。。。

ESDの実務担当部署みたいなものですから。
当然、責任は（ｒｙ

>>279
藻前か？

>>279

実務担当部署ねぇ・・相手はただの外注としか思っていないYO!

アラクサラともそうだよな。
まとめはアラで、実務はJTE,HISOL,超L,HS21などなどなど

超LやHS21って一時期死にかけてたような。
まだ生きてるの？

〇SD組合の新聞は極秘扱い。
〇SD＆〇TMは人数いえないが人員削減実施中
もちろんJTEも派遣契約内切りです。

5執念記念　5万円キタ〜

おめでとう

着飾ると
逆に性悪
垣間見え

5周年記念　ロゴ入りバックって・・・

　　小説
　　「後ろで大きな爆発音がした。俺は驚いて振り返った。」

　　ケータイ小説
　　「ドカーン！俺は振り返った。」

　　ラノベ
　　「背後から強烈な爆発音がしたので、俺はまためんどうなことに
　　なったなぁ、とかそういや昼飯も食っていないなぁとか色々な思いを
　　巡らせつつも振り返ることにしたのである。」

　　山○悠介
　　「後ろで大きな爆発音の音がした。俺はびっくりして驚いた。振り返った。」

　　佐藤藍子
　　「爆発すると思ったので振り返った」

　　原辰徳
　　「（後ろで爆発があったことを）知らなかった。」

　　古館伊知郎
　　「仮に爆発があったとしても、何がいけないんですかねぇ？」

この小説はなんだい？

20代の平均年収ってどれくらいかわかる人います？

>>291
http://nensyu-labo.com/nendai_20.htm

この会社の平均は知らんが。

>>292
知りませんか。
ありがとうございました。

500くらいじゃん
転職サイトに載ってるよ

20�剣ｽ均年収って
額面：250k\/M×12ヶ月+600k\×2回/年＝4.2M\+残業ぐらいかな？

あ〜　自分のを計算してみたら5.2M\だった。(残業込み)
かろうじて5M\越えた。でも、　なんかかなしい

>295
安いな・・・

>>294-295
ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

なんか会社から来た・・・

>>291>>293>>297は就活中の人かな？

学部卒ならアリなんじゃね、うちも。
有名大学の院出てまで入るとこじゃないわ。

まぁ、やりがいを見つけるトコじゃないよな。

そうだよ、やりがい見つけようよ

あけおめ♪

明日からまたオマイラは蟻のように働くニダ(。-∀-)♪

いいなぁ〜、いつまでも休みの奴は。

>>305
偽鬱病で会社に来ていないヤツのことか？

>>305
呼んだ？

>>307
社会人のクズめ。

みんながクズじゃない

このクズ共め死ぬ気で働け！

>>310
やだ！

>>311
働けボケ！

ニュアンス的にはクズではなくカスだと思う。
ここはまともに働こうとしない(できない)社会人のカスの集まりだよ。

>JTE社員ALL
働け！カスども！

働いてるから書き込んでないんだろう…。僕は今日非番なので朝から寝ますけど＾＾＾＾＾

ここ何やってる会社ですか？

エンベディッドICTソリューションをイノベートする会社です

シナジー()も忘れるなよ

支那爺？

ＰＨＳの修理はここでつか

裁量労働制という偽装にメスを

「みなし残業代」にダマされるな！
http://r25.yahoo.co.jp/spcate/wxr_detail/?id=20111214-00022252-r25

部課長以上は総じて人間的に残念な奴等ばかりだな

そんなの、社長見ればわかることだろ…。

はやぶさ映画に感動したーとかメール出してたけど、
JTE社員もはやぶさ（実機）の製作に協力していたということはスルーなのな。

毎度思うんだが、チェックするヤツいねぇのかよｗ

給料はいくらですか

岡山市役所のリストラストーカー特殊工作概要

職場内・ネット上・自宅付近で捏造された悪評を流し情報操作する
同僚を使って付きまといや、職場内でモビングする
同僚・地元に圧力をかけ人間関係を操作する
システム課がＬＡＮｐｃを使って設定・ソフトに嫌がらせする
サーバ上・ＰＣ内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
ＰＣを内蔵マイク付きにすり替える

集団ストーカーの手口ですね
法律的に色々ひっかかってそうですが
デスクトップ共有をしたり常時モニタリングしたりで仕事にならない
ｅメールやメーリングリストとかもダダ漏れだし
ＰＣに日立のチャットが入っているってどうよ？
人事やシステムがやってることは怖いよな

ホント平和だよね。
地方公務員って。

俺、転職してよかった。

今期も残すところ1ヶ月。
みんなの部署は大丈夫かい？ 赤字なんて無しだぜ！
頑張って黒字にしよ〜。

例の部長
相手先はどこだったん？

例の部長って懲戒食らったヤツでっか
相手先を聞いてどうするの？あんたもヤル気？
あの人はエライ、イノベートの実践者
ほかにもたくさんいるかもよ
MQにいたら何も見えないんじゃないの

>>331
部下だった人に聞けばいいじゃん

>>331
APかFFなんじゃないかと・・・

今回も刑事告訴ものなのかね

そういえば合併前にも似たような件があったね
進歩しないね

進歩も何も、アホはどんなところにでも一定数いるんだよ

>>335
「今回も」ってわしゃぁ初耳なんじゃが、前回は凸課エリアじゃないよね？

>>335,336
IT時代の取込み詐欺のことですか？

>>337
この会社ってアホの比率が高い気がする

また合併で社名を抹殺して、不祥事なんてなかったことにするの？

前回
ttp://mimizun.com/log/2ch/newsplus/1067413399/

一体いくら貰ったんだろ？　100k\？ 1M\？ 10M\？ まさか100M\？
JTEは貧乏だから100Mは無理か。

誰か知ってる人 情報希望！

H系列は比較的平和な分、こういう不祥事が起きるのかねぇ

I系と合併してからいいこと何もないな・・

詳細キボン

職制変更

またかよ

また社名変えちゃえば？

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
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このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
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このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。

使えねぇ管理職を最優先で！

廃人

カッコイイ事しか言わず 行動が伴ってないヤツ。

なんか合併するって聞いたけど本当？

周期を考えればそろそろかもね

今日は休んでますか？

中井で一日中手を洗ってる奴って何者！？

>>356
水道代がかかるので止めさせてください

ひであき　おなにい

もう期末ですね。皆さんの部署は黒字ですよね？

いろいろと真っ黒です

　酷い書き込みばかりだね。ハイブリッドになる前にSD辞めた者だけど、
相変わらず、頑張る者がバカを見る状況みたいだね。日立は人材を活かせない
会社だから、できない人が多いと思う。派遣で仕事してもらった人で、元NEC
、元パイオニア等の人たちは優秀だった。元日立の人は何ができる人か良く
分からなかった。しかし、整理、縮小と言っていたのに、何故、グループ全体
の人数が増えているの？

神業サーブのイワン・レンドルさんでつか？

>>361
日立人がダメなことに異論は無いが、元NEC人もダメだと思う。

>>360
ワロタ

>>359
腹の中だったら、真っ黒なんだが

↑おもしろくねーよ。消えろ。

↑お前が消えろ。ボケ。

すべては比較級だな、俺も小学生低学年には５０ｍ走で勝てるプライドはある。
いや、下手したら負けるな。

合併してからH側に何一つ良いことがないな。
金から建屋からすべて吸い尽くされておわり・・・。
どういうことだよ

親はまっ赤みたいなんですけど、大丈夫なんでしょうか。

親は父さんしませんから。
でも、子はねぇ・・・

新しい社員証もらったけど、有効期限までこの社名持つかね。

新しい期が始まりました。
今期も頑張って会社のために働いて下さい。

ここってサビ残ありますか？

コンプ便りに載ってた「Ｉ社のＰＣ詐欺」って、ＩＴじゃねぇか。
合併してしまうと、もう違う会社ですか。
それならすぐにどこかと合併しないとね！

>合併してしまうと、もう違う会社ですか。
旧Hの人からみたら関係なかったことを同じ会社扱いされるのは嫌だろうから別会社扱いにしたんだろうよ

>>374
>ここってサビ残ありますか？

この業界でサビ残ないところあるなら、俺が知りたいよ。

製作所に吸収希望〜

>>378
無理無理
万が一あってもすぐに別の子会社に転属になるらしい
よほど優秀なら別だが、それなら転職をオススメ

HJTE　-＞　アホな高給取りを押し付けることをするために作ったクズ会社

統合ってすごいコストがかかるしなぁ
落ち着くまでに潰れないといいんだが

ブラックで有名だよね。

品質悪い。何とかしろ！

>383
上層部があんなんだから無理！

今離職率ってどれくらい？若い社員がいなくなってる気が・・・気のせいか？

あたらしい社長ってどうなの

品質の悪さだけは上層部のせいにするなよ
技術者としてのプライドないのか？
それとも何も積み重ねてこなかった技術者モドキか？

平気で若い社員潰してる人もいるからな

>387
プライドがどうのこうの言っても社内の体制が悪すぎ。
よって、品質が悪いのは上層部の責任。

禿同。能力制にして降格もありにすべき。それくらいしないと何も変わらない

私も390氏に賛成。
上の人こそ能力,成果主義にすべき。
課,部,本部,事業部単位で成果を上げた人には見合った報酬を。
ESDから下ってきた人であろうが、成果が出なければ減給,降格にすべき。

つまり実力主義ってことなのかな？
ちなみにその場合、平社員の降格ってどうなるの？

品質がどうのこうの言うようなモンってあったっけ
FPGAとかLSI扱ってるとこくらいしか思いつかんわ

>>393
QA週報、QA月報位みろよ…
どこの新人だよ

懲戒でもなけりゃ降格は無いからなぁ。

それか、40才過ぎていまだ担当とかの首切って欲しいよ。
こいつらの能力じゃ、定年までかかっても技師にすらなれないだろ。
昇格ないけど、年齢最低賃金分だけは毎年給料上がっていくしさ。
新人の方が安上がりの上、将来に期待できる分遥かにマシ。

え。そうなの。

>>394
えらいなぁ

>>395
親の技師様ですらあんな有様だしな。。。

一般は十分給料低いから下げようがないよな。
要するに一般以外を完全能力制にして役職だけあっても無能、会社こない奴はどんどん降格。降格も一般まで一気にあり。
逆に頑張っても埋もれてる人をあげて、モチベーションあげたいよな。
今のままだと上見て頑張っても頑張るだけ無駄だと思う。
新しい社長には改革を期待したい！！！

明らかに無駄に残業してる奴も罰してほしい。

40以上で担当〜って上で書いてるのに賛成。無駄だよな
確かに新人は将来性あるから無駄にはならない。
しかし役職クラスの新人(若手)潰しが目に余る・・・
将来ある若手潰して無能が役職でいるのはおかしい

40以上で担当って、確かに能力がないとか会社にこないってのもあるかもしれない
けど、多分ほとんどは上長に恵まれていないからでは？
技師に上がるかどうかの昇格条件なんてあってないようなもので、実際は課長が強く推薦すれば大体昇格するぞ

要するに管理職は能力制にすべきだな！能力制と下からの評価も必要
上にだけ媚びて、自分さえよければ下はどうでもいい管理職がいるから
下を潰すか育てるかは上長次第だ

>395,398
基本 技師だろうが課長クラスだろうが、役職で仕事をしているわけではないので
40過ぎても担当だからって仕事ができない人とは限らない。
(無駄な人が0とは言わないが)

>400
禿同。

自分さえよければ他はどうでもいいって思っている一般の人たちの降格はないのか？
つまりクビはないの？

一般に限らずうちの会社基本的に自己中多いよな
合併でくっついてきてそれぞれの会社出身のカラーが全く違う事も影響してると思われ

現状で総務部くらいしか評価できない

上も一般も「俺さえ良ければどうでもいい」ってヤツが多いよな。

>404
ワロタ

部下による上司の評価制度は必要と思う。
私怨を書くヤツが出てくることは容易に想像できるが
一定以上の部下が酷評するようならその上司に問題があるとおもう。

禿同

GW突入しましたね。皆さんは何処へお出かけするのですか？

>>408
仕事ですがなにか？

社畜キター

むしろ出社するなと言われたわ

漏れも出社するなと言われたな。

409は「出社するな」と言われないだけましなのか？
でも、社畜には違いないな。

明日から出勤ですが、五月病 or GW病になってる人はいませんか？
我社にそのような不届き者はいませんよね？
気分的に落ち込む事もあるでしょうが、大人なんですからチャンと出勤して働きましょう。
ただでさえ、利益が少ないのですから、
会社に迷惑 と言うより 一生懸命働いている人に迷惑です。

もし居るならば即行で辞表書いて辞めて下さい。

↑人間のクズですね

お局こえーwww

しーっ

河本みたいに不正受給しているやつ結構いるよね！

女の子稼がせます（短時間OK）
http://www.lady-works.net/

>>418
業者邪魔！

大田区放射能ウンコ

>>420
意味不明！

クズ社員ども ボーナスもらったかい？

>>422
君は査定下がったんだろ。

ボーナス、 (ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

>>424
オゴッテクダサイ

使えない部課長どもはボーナスどのくらいもらってるのかな

使えない部課長どもはボーナスどのくらいもらってるのかな

使えない部課長どもはボーナスどのくらいもらってるのかな

>>428
ネット番長の2倍位かな

鬱病の診断書を貰うのに都合が良い病院を教えて下さい。

尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師
尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師
尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師
尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師
尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師　尊師＝技師

>>431
技師ってそんなに重要な存在だったっけ？

大抵の職場で実際に手を動かしてるのは技師クラスじゃね？

重要視されてるかは知らんけど。

>>433
それは言える。

管理職は手を汚さずに手柄だけを持っていく。
技師以下は手を汚していながら手柄は上司へ謙譲し、失敗の責任のみ取る。

管理職ってのをどの職制で言ってるのかは知らんが、失敗してもどうにかなるのはむしろ偉い人だぞい

s/失敗してもどうにかなる/失敗するとヤバい/g

新人配属３日目にして体調不良で出社せず。

┐('〜`；)┌ ﾔﾚﾔﾚ

>>437
何か問題でも？

体調悪い状態で出てこられても何も出来ないし、休んでさっさと治してもらいたいもんだが...

個人を特定できる情報を書き込むのはダメだろ。
コンプライアンス教育再実施だな。

>>427
サボりなら話は別だが、休むことは問題無い。

飲み会とか続くし、この時期はしゃーないんじゃないか。
どこの事業部とは言わないが、割とパワハラチックなとこもあるし。

この会社にゃ「パワハラちっく」どころか完全なパワハラなトコあるじゃん。

ETや調達のことか

また合併あるってホント？

無いといえる理由がない

>>443

自殺の練習でもしてるの？？

ゆとり世代って、ほんとに無理しないな

無理して身体壊しても誰も配慮してくれない
無理しないのが正解

現場の人間から言わせてもらうと、スケジュールが相当ヤバいときでもない限りはしっかり休んでほしい。余計なミスをされたくない

休んだぐらいでミスがなくなるのなら誰も苦労しないんだが…

誰が「休んだらミスは無くなる」つったよ。馬鹿か

なんで独り言にいちいち反応するんだろう…
空気読めない人なんだろうな、かわいそうに。

ザクとは違うのだよザクとは…

じゃぁ人目につかないチラシの裏にでも書いてろよ屑。言い訳がましいわ

>>450 は、独り言レベルとは思ってないのか…
さすが、頭がかわいそうな奴は違うな (w

>>456

髪の毛が日々薄くなっていくあたくしのことでしょうか？
頭がかわいそうなヤツって？？？？？

個人攻撃が主体なあたり、本当にチラ裏なんだな

まあそういうレベルの会社だし。

なんで今日は祝日なんだよ！
今週は４日しか出勤できないなんて、マジ海の日イラネ。

出勤したいなら普通に休出しなよ。

>>444
実際やばいよな
自分は平和な部署で良かった

休んだぐらいでミスがなくなるとは思えんが、心に余裕がないとダメだよね。

余裕持ち過ぎて 休んでばっかりってのも問題だがな。

休む奴はしょっちゅう休むよね
部長や課長どもはパワハラかセクハラか使えないかのどれかだし

>>465

大変な会社だな。
早くやめたほうがいいんじゃないか？？

>>465
ウチの課長は使えないしパワハラだし・・・
当てはまらないのはセクハラだけだな。
女性がいないから当然か・・・

男性から男性もあるぞ > セクハラ

　元上長にメールしても返事が来なくなった。○山課長、丸○部長
何処行った。

売上げ。利益。金が全て。
人権は無。従業員は歯車。壊れたら捨てて新しい歯車に交換。
会社(上司)に意見無用。会社を疑うのは罪。

慈善事業だとでも思ってんのか

>>467
仕事でミスして叱られるのはパワハラじゃないだろ

>>471
赤字になっても怒られない・・・
無断欠勤しても怒られない・・・
だから慈善事業団体だとおもってたよ。

どこの部署だよ。言ってみな

>>473,474
どこもかしこもだろ。

えらそうなことを言う割りには自己保身はシッカリと、上も下も屑だな。

470…書込みは過激としても会社なので損得勘定するのは当然かと。
476…上も下も屑なのは身を持って感じております。

>>474
お前はどこよ。言ってみな。

「仕事ができない＝泣く」で気つかわせるエンジニアがいますね、ここに。
泣くんであまり難しい仕事あたえらんねぇし、使えねぇ。
優秀な協力会社のエンジニアも嫌でやめてったし、迷惑。。。
確か、東戸塚の５Fだったかな。

今日から夏休み！みんな仕事してるか？

過疎ってるね。

まあ、にちゃん自体が過疎ってきてるし、うちの会社も たいした or 明るい ネタないしね。

戸塚の女性の対応は最悪！

>>483
僕ちゃん、個人が特定できるような書き込みはやめましょうね。

残念だが、気持ち悪いと思われたりしてないか

はい、湘南電子ですから。

臭い人は嫌いだから

ここって残業代全額出る？
転職考えてるんだが

出れば来るのか

JTEって、たばこの会社？って言われたよ。それはJT....

そりゃJTEで通じるわけないだろ。「日立です」でいいんだよ

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立情報通信エンジニアリング 社長
日立情報通信エンジニアリング 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日立情報通信エンジニアリング 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙しとったという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認す

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>488
俺、4年間完全にサービス残業でした。
もう辞めてるけどな。

サービス残業させられる部署ってどこじゃろ…。給料下げられた時期はあったが

またですか…

どの部署も何人かいるしな
ttp://www.excite.co.jp/News/market/20120929/Moneyzine_205413.html

これ以上、名前変えたりするのはやめてほしーな

来年からここに入社します。
質問なんですけど、1年目の夏と冬ってボーナスはでますか？
出るのならどのくらい出るのでしょうか？
一応1年目は出ないものと思っていますが・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

仕事してないなに、1年目の夏にボーナス出る訳ないだろ。
だけど、寸志は出るよ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立情報通信エンジニアリング 社長
日立情報通信エンジニアリング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日立情報通信エンジニアリング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

寸志10万だっけ

合併ネタなしか

3000人以上の会社になるんだよね。
早期退職者とか募るのかな。

んー、まぁ事業部長クラスは退職してもらう方が嬉しいだろうね
技術的にコアな人達は残したいだろうけど

合併と聞いて来ました

　株式会社日立製作所（日立）は1日、情報・通信システム社を構成するグループ会社、
日立情報通信エンジニアリング株式会社と
日立コンピュータ機器株式会社が2013年4月1日付けで合併すると発表した。

　合併する会社のうち日立情報通信エンジニアリングは主にサーバーとネットワーク機器を、
日立コンピュータ機器はストレージ製品を手がけるエンジニアリング事業会社。
それぞれの領域において、
製品の設計・開発・製造・評価検証や関連ソリューションを展開しているという。

　日立ではこの両社を合併させることで、装置設計、LSI設計、組み込みソフトウェアなど
開発リソースの集約・共通化を行い、経営資源の集中化を図る考え。
また、機動的な開発体制を実現することで設計・開発力をさらに高め、
プラットフォーム事業の拡大とグローバルでの競争力強化を狙うとしている。

　なお日立情報通信エンジニアリングは神奈川県横浜市に、
日立コンピュータ機器は神奈川県足柄上郡に拠点を持っているが、
合併後の新会社では日立情報通信エンジニアリングの拠点を本社とする予定。
新会社の資本金は約10億円、従業員は約3600名となる。
http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20121002_563491.html

余暇も休日も要らない方にはうってつけの会社です。

サイバーテロの件、面白い話みつけた。
結局、どこのセキュリティソフト使えばいいのだろうか？

博士の独り言 II
庶民標的の「サイバー攻撃」試行か
http://torakagenotes.blog91.fc2.com/blog-entry-1197.html

合併でうまくいった会社ないよ

高卒の方っていますか？　昔は採用していたって聞いたんですけど…また日工專を出れば、
出ていない方よりもリストラされにくいとかあるのでしょうか？

日工專出れば管理職までの出世は早いよ。
ただ、リストラについては管理職のほうが組合員よりはるかにやりやすいから…

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立情報通信エンジニアリング 社長
日立情報通信エンジニアリング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日立情報通信エンジニアリング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>516

thnaks

日工專出れば管理職までの出世は早いよ。

そうですよね。

ただ、リストラについては管理職のほうが組合員よりはるかにやりやすいから…
　
これは考えませんでした。

>>517 実際、裁判になってどっちが勝つかな。
100%子会社で子会社では雇用を保証してる分けだし。
そしてグループで人事の一体運営を発表したしな。
面倒くさいから誰か行動して判例作らんかな。
ちなみに自分は部外者。

>>502
日立情報通信機器株式会社
Hitachi Information & Telecommunication Peripherals Co., Ltd.
どーよ

それよりCPの建屋増築とかすんのかねー。
駐車場が足りなくなる?
JTE(中井)の一階部の壁、取っ払えばぁ。

>>520
ＣＰさんだって建屋も駐車場もあるんだから、当面このままだろ。
不足する理由がわからん。

ハード系の集約した方が開発の効率化を狙える。
CPには、工作,PK組立,装置組立,設備組立が小さいなりに揃っている。
逆に合併のメリットは何って問いたい。
まぁ、親事業所の都合って点も有るだろうけど。部門移管とか有るかもな。
やるなら早めの方がいいとは思うが4月には間に合わないだろうね。
建て増し出来る設計にはなってるけど。

何れにせよ4月からは同じ会社。仲良くやれよ。派遣仲間。

旧電サの持分はどうなるんだろ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

中井の建屋の向かいには何が建つの？
CPとの合同新社屋？？

合併に体力使う、今期は真っ赤、明日はあるのかJTE…。

あげ

　日立、情報機器の半導体製造終了　青梅の工場閉鎖

　日立製作所は７日、情報通信機器向け半導体の製造を2014年３月末に終了すると発表した。
　社内カンパニーの情報・通信システム社マイクロデバイス事業部が持つ東京都青梅市の工場を閉鎖し、
　同事業部で働く従業員540人は日立内で配置転換する。今後は半導体製造は外部企業に委託。開発や設計、
　品質保証に特化して合理化を図る。同事業は12年３月期で百数十億円規模だった。
　日立は1975年に情報通信機器向け大規模集積回路（ＬＳＩ）の開発のため、デバイス開発センタを設立し、
　04年にマイクロデバイス事業部に組織を衣替えした。日立社内や外部顧客向けに、情報通信や医療機器に搭載するＬＳＩの設計開発、
　製造、販売を手がけてきた。
　だが、00年代に入り半導体業界で設計開発と製造の分離という水平分業が急速に進むなか、
　規模の小さな青梅市の拠点でＬＳＩを自前製造することは採算が合わなくなっていた。

今回の合併は両社にとって今後も価値が生まれる、と思うのは
私だけですか？？？プラス面も多く今後の大きなソリューション事業の
要になると信じています。
但し、3600人もの優秀な人材を抱えていますがこの3600人の従業員のうち百人以上も他会社
へ出向になっていて、出向１人出せば自社社員はもっとまかなえるという事実をがあるのでは
と思います。
出稼ぎして自社社員１人分より多く稼ぎますが、はたしてこの有力事業に2500人以上必要か
どうか、今後きちんと精査して欲しいです。

>>529
誰か翻訳してくれ
何が言いたいのかさっぱりなんだが…

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

本年も皆様お疲れ様でした
来年こそ辞表出したいですね

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>534
今年こそワシも脱出するぞい！
おまんこ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

懲戒？

そうかい

こうかい？

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

中井です、3Fです
パワハラを受けてます。なんとかしてください

注意、パワハラは人権侵害の犯罪です

ちんこ出して対抗しなされ

事務的な対応とってりゃいいだろ。
頭悪いならへーコラして切り抜けろ。そういうもんだ

>>542

そりゃあ、ハラハラするね。

かなり際どいレスしてても開示請求とか削除依頼とかが動かないのんは何故なんだ
別ルートで開示してもらえるしくみあるのか

IT時代もセクハラで左遷された課長いたね

>>546
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130211-00000301-bengocom-soci

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

２年前の社内報の新人紹介と
今回の研修員発表の人員を比べると
どれだけ辞めて行ったか
または会社に来なくなったかが
よくわかる
去年の新人は
何人研修員発表するのか

研論なくなればいいのに

>550

どんだけですか？　教えて下さい。

ハイ！園児

ハイ！死す
ハイ！反る
ハイ！園児ｗ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

いつの時代にもこんな会社はできる

ここの会社で仕事をしたがあるが、こういう会社の人間の仕事っぷりに怒りというより呆れを感じた

仕事はできない。仕事は接待傍受と会社内でのねっちこい利権獲得業務

社会貢献より、官公や権益と組んで犯罪すれすれで金を捻出するかしか見ていない連中。
貢献を考え犠牲にし切磋する人をけなし足を引っ張る集団

水戸黄門で例えれば↓
http://ansaikuropedia.org/wiki/%E8%B6%8A%E5%BE%8C%E5%B1%8B

こういう会社は社会生活の中で障害をもったシルバーセンターのようなものなので
物・危険物と考え無駄に相手にせず他の事に力を入れたほうがよい

人生の恥とならないよう、どんなインセが高くても理由があろうとも
こういう連中とは仕事はしない事を強くお勧めする

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

　戸塚開発センターはどうなりました？

情報・通信システム事業におけるプラットフォーム関連製品の国内製造体制を再編
　http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2013/04/0403.html

ストレージマニュファクチャリングにはCPからも半分出資してたと思うが、消えてるな。
最終的にどーなるのか。まったく読めん。ただ、これで終わりじゃないだろ。
略称、ITEに成ったんだね。

ITMになるんじゃない？

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

<超下げ>
2.5inch 9.5mm厚 3枚円盤
14.8mm厚なら6枚入るのか　6枚で何mm厚になるかはHGSTに確認取っとく必要アリだな
別に15.3mm厚ならそれはそれで構わんだろ
2.5フォームファクタオンリーストレージ作らないならどーでもいい
何をどーやってピッチ詰めたか気になるわぁ

あげ

話題無いの？

　戸塚開発センターに勤務していた人達は何処に行きましたか？

このスレは不要になったみたいだから埋めたら

ここの人事に、人格障害の管理職がいると聞いたことがある。
何人もの部下を病院送りにしていて、伝説になってるんだろ。
パワハラを奨励する人事って、どうよ？？

病院送りっていうか、新人潰しとかなら知ってるけど。確かI○Xを扱ってる部署だよ
キチガイで有名

I○XじゃなくてP○Xだ。ごめんこ

ここの部課長はパワハラやセクハラが仕事

人事の管理職って、あいつだろ？頭おかしい奴だろ？あんなのを人事の管理職にしてる会社ってどうよ？

パワハラ人事マネージャーがのさばる時点で、終わってんだろ、こんな会社。
いつ退職願出そうか。

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/224-

224 ：クリティカル名無し：2013/09/20(金) 07:54:23.00 HOST:s147166.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp<8080><3128><8000><1080>[220.157.147.166]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1321712967/684
削除理由・詳細・その他：
個人三種に対する悪意のある所属晒しです。

親会社の奴隷に関するご意見お願い申し上げます。

2年目の子に「派遣会社だとは思いませんでしたわーｗｗｗ」と笑いながら言われて空気が凍った

未だに社内イジメが、横行している。
馬鹿に肩書きだけ与えて、高い給料払って
若手は、派遣されたり
パワハラは、未だに後を立たないし
この会社ダメダメでしょ

今の会社になる前日立ハイブリッドと言う会社ができる時、首切り対象でパワハラを受けた経験があります。
パワハラに時効ってあるのかな&#8263;
法律に詳しい方、教えてください。

業績悪いのにいつまで羽根つきクラブ続けるつもりなの？

この会社、かなり隠蔽体質なんだよな。
ここでは書けないことを知ってるけどさ。

羽付倶楽部のコート作ったんだっけ。ｋｓ過ぎ

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

たまに書き込みがあると決まってその後に長文のコピペみたいの貼られるけど何か都合の悪い書き込みでもあるのかな

　戸塚開発センターに勤めていた人達は何処へ移動しました？

【お尻って】日立ソリューションズ35【いいよね♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1380414195/
【NC】ニッセイコム【痴漢は犯罪】Part5
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1360461517/

そして、HISYSまで
【おっぱい拝SHOW】日立システムズ part12【金だけが命】
は日立グループヤバ過ぎるだろ
あとハイテク、GP、JTE、ICS、TOあたりにはくれぐれも注意してもらいたい

何で本社をみなとみらいなんかにするかな…
鬱陶し過ぎ

何あの総務からのメール
舐めてんの？

あげ

>>586
管理職向けの奴？
ちょっといきなりだよね。

前から話は出てたじゃない

商流上、今ここの奴と仕事してるが同じ日立系列で完全に上からの物言いでイライラするわ

>>586
リストラの話ですか？

HIENGってどこ？

申し訳ありませんが、警視庁に偽装請負(職業安定法違反)の告訴状を受理してもらう方法をお教え下さいますようお願い申し上げます。

神奈川県警に行け

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

また依願退職出たんか？
調達とか
情けない

何部の話？

書いてあるじゃん
お前の目は節穴か！

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

旧JTEはSAP入れないの？

>>567
その人格障害の奴のしたで働いてた、俺の友人が先月いなくなった。
最後に会ったときと、あいつだけは許せないといってた。
大事な友人だった。絶対に許せない。

>>601
先月？
なんで那須もらってからじゃねーんだよ

>>602
退職じゃなくて、死んだんじゃねえの？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

ここって潰れちゃうのかなぁ？

その前にKEと

開発の部署はありえない工数で開発しようとして結局リスケだし、ソリューション事業はなんだかんだと売れないし、
派遣中心の部署はオワコン感すげーし、なんかもうどこをどうしたらって感じやな

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

大和総研　つうしょう　ダイソウ

ダイソウに入っただけで十分やろ

JULAっていい映りからしてる

課長がちらほら辞めてるな

支援プログラムだっけ？利用してる課長何人か見ますね。
ソフトはHISOLやHISYSと領域被ってるし、今後どうするんだろ。伸びる気がしない。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

未来はあるんだろうか…？

無いよ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>616
お前って、電柱みたらションベンかけずにいられない犬みたいだなｗ

>>617
なんなんだろ、>>616は何かの工作員なの？このスレに書き込まれて何か困ることでもあるのかな

ココって潰れちゃうんかなぁ〜

SEは低収入だから、大抵は結婚拒否されます。

ホントクソ会社・・

人間性に問題のある人間が平社員のみならず課長や部長にもゴロゴロいるうえに
本人にはその自覚がまったくなく無理難題押し付けてくるからほんと疲れる

>>622

ふっふっふ。貴様もその中の一人だ。心配いらん。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

中本と中開の間の道路工事やっと終わったなw

毎年年休使い切ってる奴は、もう２〜３日年休消化してるよな。
スタートダッシュすげえｗ

配属されて１か月もしないうちに会社来なくなった新人が復帰したんだけど、
１週間くらいでまた会社来なくなった。
もう首切ってくんない？

どれだけ休もうが女性派遣社員をつまみ食いして孕ませようがクビにはならないのがこの会社のいいところ

大人２ちゃんねるなるものができてたよ
まだスレ少ないからガンガン立てられる
おーぷんみたいに2chのurlの前にotonaってつけてみ

中本に使えないやつが増えてきて、
雰囲気悪いんだが

資格取得の報奨金なくなるのかぁ

勤務開始時間の変更といいなり振り構わず経費削減してきてるよね
はっきりと経費削減て言えばいいのに訳のわからない理由つけてるのが笑える

>>631
まあ、資格の内容の是非はあるけど、こういうところを安易に削るのは技術系の会社としてどうだろうね。

>>603
やはり死んだらしい。ありゃ普通の神経してたら誰だって死ぬよ。

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

>>635

ここでグチャグチャ言ってる貴様も同類だ。カス。

>>635
ちゃんと最後に「じゃあの。」つけろやクソハゲが
面白くもねーうえに詰めが甘いんだよ

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
わしは健全、安定じゃカス。
さっさと転職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

>>639

ふふふっ。　気が済んだかい？　クソボケ。

マジレスすると、会社が潰れるのは経営者が無能だからだ。　無能のカス。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>638-639
この会社って家から出たことないやつ雇ってるの？w

なんかいきなり発狂してる奴が暴れてるだけだろ
なんでこんな過疎ってるスレに来たのかは知らんけど
放置しとけばそのうち飽きるかと思う

リアルで経営陣じゃね
ボケカスとかボンクラとか何時代の言葉だよ
そんな時代遅れは早く引退してね

>>641

おまえ、面白くないな。

都合の悪いレスがつくと長文コピペ貼ったりとかする工作員ぽいのが必ず湧くね

日立ＪＴＥとＨＩＥＮＧは同じでいいんだよね？

こんな過疎スレで工作員とか、頭沸いてんのか w

茄子すげえ減るとか言われたんだが！
理由は、統一を図るためとか
旧Jって、そんなに安かったんか？

ざまあとしかいいようがない

日立JTEは30代前半で年収600万に行きますか？

勤務時間だとか茄子基準統一だとか改悪だらけだな
まぁ人件費削るのが目的だから会社からしたら大成功なんだろうけど


>>651
したくもない残業や休日出勤を沢山させられるので期待できますよ！

毎日サビ残過ぎて、死に体

jteの安さを舐めるなよ？！

36ギリギリまでやれば600万なんて余裕だな

ありがとうございます。
この業界に入る以上残業は覚悟しているのですが、月の残業が80時間超えることはありますか？

月の残業が80時間未満に成ることはない

この会社って鬱になる奴多くない？
そんでもって何年も休職してるのによくクビにならないなと思うんだが

>>649
旧Jというか､旧ITが超安い｡

旧ITが安いって、おまえらが合併したときは、
茄子統一してないんか？
サビ残だらけな上に茄子も減るとかヤル気でね〜

>>660
転職マジオススメ

コストカットに躍起になってるくせに定時で帰らせない空気充満させるのやめて欲しいわ
いまだに残業してるほうが偉いみたいな風潮だしさ

>>660
悪い方にあわせて統一してるよ｡
そして今回はおまえらが養分wwwww

>>663
おけw
何と無く予想していたからなw
しかし、おまえらの会社ってマジでブラックだな
仲間になれて、やっとわかったww

>>664

人、それをイノベートと呼ぶ。

ここって残業どれくらいですか？
給与は低い？

>>666

残業時間のことを聞いているのか？
それとも、残業手当のことを聞いているのか？

>>667
残業時間が知りたかったです

残業手当は0だけど、
残業時間は40くらい

残業手当は60だけど、
残業時間は100超え

残業手当は100だけど、
残業時間は180超え

部署にもよるが、
技術部隊ならこんなんか？

>>669
> 技術部隊ならこんなんか？

日立関係なら開発部隊と言わないと誤解されるぞ

(670)
拝承！！

ボーナスどうだった？

ボーナス上がった。

うちの部署は残業した分だけ確実に付くよ。

加工で稼いでるとこはそうかもな

加工じゃなくて請負で、しかも赤字PJだとしても上がる人は上がる。

あれ、祭りになってると思ったのに静かだな。
面談が終わってないだけか？

給料は変わらないと言われた
よくわかんねぇんだけど、増えるやついるのか？
減る一方だろ

それと、キャリアサポート支援とか
対象外の人にも送るとかなんなの？
誤送信じゃねえの？
あんなん見ると胸糞悪いわ

対象年齢未満は我慢して働けって事だよ。

最近ホントに不満が募ってきた
会社の仕組み(手続き全て)が複雑でめんどくせえよ

俺は変わらないと言われたが、上がった人いた。

>>679

心配いらん。退職手続は簡単だ。

>>681
マジかよww
あんな複雑な仕組みを作って、退職申請が楽とかどんなブラ

おっ、誰か来たようだ

手続きなんかよりも人間らしく生活できる仕事の(顧客からの)受け方、(労働者への)振り方をして欲しい。

退職の仕方を社内サイトで調べても、素直に出てこないので困ってる（ゆとり脳）

HIENGは労組あるだけいい。家賃補助もあんのか？
BSも労組作れや・・・俺が作る気はねぇけどな。

家賃補助あるよ。福利厚生はそれなりにあるね。

ソフトの開発ってまだ歴史が浅いんだろうけど、何かもっと安定した品質にしたり工数を効率よくしたりするプロセスとか技術はないもんなのかな。毎回同じ問題やバグを繰り返してて嫌な思いをするのはどこも同じだと思うんだけど…

設計や要件が糞なら糞なりのモノしか出来上がらないでしょ。
客にとってはソフトウェアって資産だけど、作る側からしたらリリース後のメンテとかも含めると負債にしかならないんだし、
なるべくシンプルかつメンテの楽なモノを作るのが良いに決まってる。（後戻りし易いしね）

あと、会社の風土とかも。開発環境が貧弱だったり、やたらと定例会議があったり、業務に割り込みが多すぎたり、
無駄なドキュメント作成だったり……そういうのは著しく効率を落とす原因だと思う。

>>687
> あと、会社の風土とかも。
> 開発環境が貧弱だったり、やたらと定例会議があったり、業務に割り込みが多すぎたり、無駄なドキュメント作成だったり……そういうのは著しく効率を落とす原因だと思う。

いいここと言うなあ、社長に直訴しといてくれよ

社長に直訴して変わるとでも……？

タウンホールミーティングで是非w

>>689
わからん
是非お前がやってみてくれ

レイヤーが違うだろ。言う相手が違う

次はグローバルが待ってるぞ

グローバルサーベイはありのままに、低評価な回答と記述をしておいた。なにか変わるわけではないんだろうけど。

>>677
希望退職部屋の事？

なんかメール来た。面談やってないけど。

そのまんま横スライド？

今まで基本給がまともに上がった事が無くて最低賃金に引き上げになる人以外上がる理由が見つからない。

上がった俺も理由が見当たらない。最低賃金ではない。

うーんこの過疎っぷり。

明日はタウンホールミーティングですね。
寝ていたら起こして下さい。では

本社の産業医、きちんと見てくれてる気がしない…

11月までに派遣は全員退場予定。

全員？

全員って極端だな
でも周りは軒並みいなくなるね

派遣に行ってる方と来てる方のどっち？

派遣退場してどうすんの？

噂では社員が溢れてるらしく、派遣に来てる人を雇い続けないで余ってる奴入れろ、ということみたいだけど。

みすほ銀行の開発が土方の人足集めになってるらしいね

【会社の即戦力の定義とは】
「社会の一員として人々の役に立つ価値を提供すること」


会社にとって喉から手が出る程欲しい人材とは、
この求められる価値を提供するために、解決すべき
課題を正しく共有し、一緒になって価値を生み出す
ことが出来る人材なのです。

ＪＡＬグランドサービスという会社は自分が気に入らないと思う人間には粘着をし
暴言や恫喝　それから揚げ足取りをし人を人と思わずとことん人格否定をして退職に追い込みます
現状として　アルバイトで入ってきた人が３か月以内にいなくなることが多く人の出入りが激しいです

それどころか社員も現実いじめによって退職に追い詰められてしまっています
人が足りないといっている会社なのに無責任な総務部の人間は辞めたらそれだけ補充すればいいという安易な知能しかなく
パワハラなどの事件が起きても相談する窓口はあるものの形だけで文句があるなら
排除する　会社を辞めさせるという　辞職に追い詰められた人もいます

上司のパワハラ　恫喝　仕事を一人だけさせない←自分がやられましたなど
悪質な苛め　嫌がらせで会社にこれないようにしようとします
それでもきたら　仕事をさせず　一日中立たせたりするのです
それを見て見ぬふりをする人や自分も苛めてもいいんだと勘違いをし暴言や怒鳴りちらす人もいます
そしてこういう暴露を隠すために辞めさせるときにインターネットに変な書き込みをしない
会社にとって都合の悪いことはかきこまないという契約を書かされます
もっと詳しいことは下に書きます

ＪＡＬグランドサービスは貧乏性でテーブル拭いて汚れたタオルを次の清掃場所
さらに次の清掃場所にもっていって汚れたタオルを使えっていってきた
タオルからはなんともいえない臭いが漂い色もケチャップやなんやらがこびりついていて汚かった
お客さまのためにを毎日言っている会社なのになにこれ？　矛盾してるよね？
青タオルはウンコがこびりついていて汚い　それをキレイなタオルといいラバーのほかギャレー
床のゲロ掃除などさまざまなところで活用している
バケツにそのタオルを濡らすとき気持ちが悪い　バケツもすごく汚いよね
バケツ洗っているところみたことがないし
ＪＡＬはこんな会社です
白タオルは生乾きで蒸れた悪臭がしている　それでお客様がつかうテーブルを拭いているんだから
あのテーブルは菌をひろげているようなもんだ

中国系列の飛行機を掃除していたとき　班長　その他数名が仕事中喋ったりふざけて遊んでいました
私はラバー（トイレ）を夢中で掃除をしていていました
そのときトントン　トンと私の肩を叩く人がいたので振り向いてみるとその飛行機のクルーの一人が
目を吊り上げて私の前に立っていました
そして私に「あの人たち　口を動かしてばかりで仕事しない　注意してきてくれ」と私にいいました
私は急いで係長にそのことを報告しにいきました　班長はその横で口を緩ませてヘラヘラしているだけでした
他社からあいつら喋ってばかりで仕事をしないといわれても恥じもなく　適当な仕事を他社に見られても平気な
ＪＡＬグランドサービス
このことでその飛行機会社からは信用を失い二度とＪＡＬ系列に仕事を任せないと
決断してくれることを切に願うばかりである

俺がＪＡＬグランドサービスで働いて１０ヶ月ぐらいバイトで経った頃
課長が代わって千代っていう馬鹿課長になったんさ
前の課長はまだ部下　したの人間の言い分も聞いて器のでかさがあったけど
その後きた千代って言うのがとんでもなくアホ
俺が周りの係長とかに苛められているという事実も今まで周りから不愉快な言いがかりや
暴言などを耐えていたという状態も知らず俺を悪い奴と決め付け絶対俺をやめさせると
いい　毎日のように粘着し　ついには俺を会社から追い出すという暴挙にでた
「お前みたいな使えない奴を長くいさせるよりかは訴えられて賠償金を払ったほうが安くすむ」という暴言も吐かれた
それから「俺は今まで自分が使えないと思った奴を辞めさせてきた」と俺に豪語したこともあった

車の中で機内のお菓子を食べたりしていたよ
あと係長が機内においてあった古新聞を一人で別の仕事をするとき車の中に持ちこんでいた
これ二つともやってはいけないこと
飛行機の中の物は外に勝手に持ち出したらいけないのにもしかして係長になったら許されるとおもってんのかな？
フィロソフィとかつくってもなにも役に立たないね
こんなことばかりやってるからＪＡＬグランドサービスは屑会社とか馬鹿会社とか言われるんだよなｗ

ＪＡＬグランドサービスはパートやアルバイト、契約社員に対し若い正社員ですら横柄かつ高圧的な言動（恫喝行為など）を取ることが常態化されていて
それを正せる上司が一人もいないというのが特徴の会社

ＪＡＬ客室ではゆすりたかりが毎日普通に行われている！缶コーヒーをある一般職に班長係長課長までが当たり前のようにたかっている！全く腐りきった会社だよ!!何がコンプライアンス教育だ(笑)先ずたかっているおまえらが襟を正せよ。

人が見えにくい場所で係長がとある気弱な社員のわき腹を殴ったり
蹴っ飛ばしたり頭を殴ったりしていた
あれをパワハラといわずになんていうのか？
こんな屑なことばかりやっている悪質な会社ＪＡＬの傘のなかでふんぞり返っているのだから
ＪＡＬそのものがたいしたことがないといえるだろう
班長　係長　課長とも人間としての品格を疑うことがおおい
常軌を逸した行動を認知していながらそれを容認しているＪＡＬグランドサービス
フィロソフィなどただ毎日口にだして読んでればそれで満たされる
ただそれだけのもの　どんなりっぱな言葉を並べたとこでそれを毎日読んでる人間が
バカじゃ意味がない　陵辱　ひとの足をひっぱったり人を不幸にしている
ＪＡＬグランドサービスが物心両面の幸せだと？　笑わせるなｗ　クズ会社がｗ

伊藤忠テクノソリューション

あれれ？

退職者は一段落？

>>719

なんだか、久しぶりに書き込みされていたな。
いやぁ〜、みんな元気かぁ？いろいろ大変だけど、めげずに頑張ろうな。

もうこの会社やめたい。残業多過ぎだし、一人にかかる負荷が多過ぎ。