【株式会社】ワンマン中小企業【エフ・エム】

毎月の給料日は３日　本社で手渡し　時間内に来れなければ翌営業日。
１月は５〜７日。

入社前研修で。
朝出社したらまず、社長に「おはようございます」と言えって
帰りも同様に「失礼します」と。
野球部の試合も応援に行かないといけないみたい。
ちなみに研修中は給料ないみたい。

はい、終了。

4げと

>>1
ゆとり乙
http://2chnull.info/r/infosys/1110612377/1-1001

社長は年収3000万
平社員は年収300万

×3000万→○4000万


【TJK健保】要注意の会社
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1286116571/

>>7
社長の収入とかどうでもいいだろ

参考になりますた
TJK健保ｗｗｗ

ブラック認定

>>1
野球部の応援は行かなくても大丈夫。
一回も行ったことないし。

研修中の給料とかｗｗｗ
無いのが当たり前だろｗｗｗゆとり乙ｗｗｗ

研修とかたいしたことしてねえのに
上層部のオ○ニーだろ

冬はボーナス出るのかね

野球部なくせば出るんじゃね

社員募集してる？

>>11　おかずはＦとＫ？ｗ
>>12　聞くだけ野暮
>>13　っｼﾞｭﾆｱ
>>14　聞いてどうする？

で営業はどうなの？専属はできるの？

っ　付け焼刃

次の社長は誰？

給料高い？

盛り上がってまいりましたぁぁぁ

情報処理試験の日に野球やってる場合じゃないだろ。
ハケンの立場をわかってんのか？

「野球をやれることが御社を選んだ理由です」・・・・・・と面接時に...

ネタに乏しいよなぁ

倒産まだぁ

野球部とサッカー部使えない奴らばっかだから全員ｲﾗﾈ
ITリーグ内で強いだけで上目指さないのは社風と一緒

今年の決算賞与は？

本当に出来損ないな社員が多いよなぁ…
まぁ誰でもできる簡単なお仕事しか取ってこれないからな…

ブラック企業にようこそ！

>>10
ゆとりはお前だろwww
研修中でも給料出すのが当たり前だww

金払い悪い会社だから期待すんな

本社に届いた社員宛ての郵便物を総務が勝手に開けますが何か？

今時の会社らしく住所や家族構成も晒されるwww

>>28 >>29
ゆとり乙ｗｗｗ

徳を積まんとな

ぬるぽ

いい会社ですよ

盛り上がりに欠ける
スレも会社も

スレタイトル

When that person comes

38 wどちらのこと？　ﾏﾈ？部長？
両方だと思うけど

よく続いてるな

会社もスレも

>>41 情弱乙。

で、ナスは結局どうだったの

聞くも涙 語るも涙

雀の涙

１年間で有給は何日消化してる？

有給休暇なんて難癖つけてとらせてもらえない

有給取ると評価下がるしね。労働者の権利なんて派遣には関係ないのかな？

>47
自演乙

>>46 >>47
稼ぎもないのに有給とな。

毎年有給使い切ってる奴もいるぞ。

NHKと朝日が絶対に放送しない映像
http://www.youtube.com/watch?v=UB2oX07FpnI&feature=grec_index


62 ：名無しさんといっしょ ：2010/09/07(火) 18:44:31 ID:fV29PfP9
テレビ関係図
http://mamorenihon.files.wordpress.com/2010/05/tv_kankei.jpg

64 ：名無しさんといっしょ ：2010/09/15(水) 15:05:22 ID:HpuV3WgP
シナ人の特徴は、以下のようにまとめられると言う。
１．平気で嘘をつく
２．平然と恩人を裏切る
３．歴史事実を故意に改変する
４．約束を守らない


22 ：↓ブックマークせよ：2010/12/20(月) 16:04:47 ID:wb+m0BM90

NHKの極左売国捏造路線何とかなりませんか？24
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1290627237/


チャンネル桜のYouTubeはこちら(当分の間)

前スレ(＝644まで)
【皇室】チャンネル桜の姫？高清水有子【秋篠宮】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mass/1285123794/
【皇室】チャンネル桜の姫？高清水有子【秋篠宮】2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mass/1293222079/

今年は年越せたのか？

私立中高行ったのに二流私大しか入れなかった奴でも
公立中・公立高から東大に行った奴と比べたら
やっぱり地頭というか根本的な人間としての質が全然違うからね
小学校から私立に行かせるのは決して無駄じゃないよ
私立に行くような子は家庭環境からして違うって事もあるけど

会社からやらされてたら自己啓発とは言わない
名前変えるか廃止した方がいいんじゃないの

派遣会社って２０代で卒業するもんだと思ってたが・・・。

50代でも派遣されとる
安心汁

50代で派遣ｗｗ
しかも運用ｗｗ

やっぱりこじはるだな

クソ会社爆発しろ

eビジネス部ｗｗｗ
何時代の会社？

ヤクザ

うんこ

会社の方針が全く見えないんだが。

教育部だより　いらね

>>63
ikuiku部かわいそす。

.com☆とかもうやめろよ。

.com☆すら取れない無能お荷物社員はいらねーよ
自分の無能を棚にあげて、文句ばっか言ってるなら
さっさと辞めろよ　　　by○○

じゃあ私辞めます！

派遣だけの会社に一生いるつもり？なんでいられるの？

有能で井の中の蛙な方がいらっしゃるようですな>>65

まぁまずまずで頑張っている社畜、
全くできないのにそれすら気づかない鈍感共、
今すぐにでも辞めようかと思惑してる奴、
特になにも思っていない奴、

良い人材ががんばらないとな。

良い人材は転職してるよ。他で通用しない人だけが残る。中小の派遣会社って
そんなもんだよな。

派遣派遣言ってるやつは馬鹿なの？
単純作業だけのワーカーの居場所はもう日本にはないよ！

>>70
日本語ちゃんと読もうな

>>71
単純作業な仕事しかもらえてないじゃん

盛り上がってまいりましたぁ！！

あー単純作業しかもらえない辞められない人ね。
かわいそ・・・。結局派遣業だろ？底辺の下請けだろ？

どんどん難しい仕事させればいいのに
何故か上層部が不安視してさせない。

10年弱いて部下いない、とかなんなの。

みんな箔に欠ける。

>>74
× やめられない
○ やめない

>>76
「行くところがないから辞められない」でしょ？
マジで40過ぎて派遣で食って行こうなんて思ってたら
ひどい病気だな。派遣先から解約→次がなくて解雇。

>>71
平和だな。笑えるよ。

>>76,>>77
やめない（無能すぎて、使えない事にも気付いてなくて、でも何故か働く）じゃねーの

ばかでもクズでも池沼でも飯食っていける。

良い人材ってなに、誰にとっての良い人材？
材って食材とかも「材」使うよね。ただの材料。
「材」の意思は無視。
都合よく使えるかどうかだけ。
適材適所が見極められないトップや管理職が能力劣ってるってこと。

>>80
同意。

ただトップは好きだ。
管理職以外にはほとんど指示出してないしな。

自分の口から直接言わないだけ

勤務表くそだぞ！
兄貴なんとかしろ！

勤務表くそすぎるよ。
アクションプランとかいうそれで早く作れよ。

http://www.fmget.co.jp/

あんまりネガってると情熱のフットボールダンサーズにお尻ペンペンされちゃうぞ

御社には今どきそんな前時代的なものがあるのですね

うちは体育会系だからなｷﾘｯ

誰か話題提供よろしく。

8割の人間が派遣で、3ヶ月か半年毎に面接とか次の心配しなきゃいけないのに
「体育会系だからなｷﾘｯ 」とか笑かしてくれる。>>88さん
ま体育会系だとしても悪いほうの見本ですね。ねちっこいのばかり。

派遣先で永遠に仕事を続けられると思っている危機感ゼロの
派遣社員が多いよね。

ホント、バカ丸出し>>88

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　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　あばばばばばば
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　　　　∩―−、
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　＼　　　 ヽノ　/ 　　　 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ
　 /　　　　　　/　　 　　　|　／(入__ノ 　 ミ　　　あばばっあびゃばびゃばば
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　|　/　　　 )　 )　　　　　　　＼ 　　　　　　＿
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　　　　　　 ＼＿)

どうせ大した仕事してないんだから節電のために休業にしろよ
働くよりもよっぽど意義がある

働かない人ほど評価されて
忙しい人ほど評価されない

そんな会社

てｓｔ

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ぽぽぽぽーん＼(^o^)／

エフエムの大木ってヤツ、マジ感じ悪い！
ちゃんと社員教育やってんのか？　> 上層部

三十路近くにもなって、「チッ、うぜぇんだよ！」、「なめんなよ、コラ！」
とか言ってんじゃねぇよ・・・
厨房レベルの会話しかできないようなバカをいつまで雇っている気なの？

>>101
運用で野球部か。乙おつ。

たいぼくって誰？
三十にもなって教育しても意味ないから首でいいよ。

中小派遣なんて低レベルのDQNしか集まらないよ。
どーゆー基準で採用してるんだって思うヤツも多い。
それなりの人員、それなりの給与、それなりの仕事、ってところだな。

50代になると難癖付けられてクビになるって本当ですか？

＞105

それは違うな、45からだよ！

>>106

それは違うな、40からだよ！

オッサンばっかりで若いのいないのにな

そうだったのか。

だからあのマネージャー辞めたのか。

ご冥福をお祈りいたします

↑誰の？

管 有能ってここの社長のことだろjk

超ウケるｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

死ね死ね死ね

この手の売りのない派遣会社は飽和状態。他社とは価格勝負となり、給与は下がる一方。

こ こ で す か ？

>>116

こ こ で す ね ！

そうです

能力主義？とか言っちゃって、一つも資格を持ってない上司がいる会社。

派遣会社が能力主義www
かなり笑える。人員を増やしたら評価が高くなるのかな？

F.M ＝ fine tech(nical)
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

おべっか能力
酒能力

これらを上げると昇給、昇格します

あと株と言う名の保証金な　年8ﾊﾟだけど動かせないから蕪じゃないがな
おっと目先の資格モナー　うるさく言うわりにろくなの持ってない■▲の点数稼ぎに加担
でないと．．．

わかったからク○ニして！

クリーニングして？

クビに（馘首に）してって事でしょ。

飼い殺しｗｗｗ

クンニの方がいいけどな　まあそんなこと言ってると

中山本部長に「屋上から飛び降りて死ね」と命令されるにょ

○○みたいに

>>95
すげー亀だけど
＞働かない人ほど評価されて
当たり前じゃん、とりあえず仕事分の時間しか働いてないから残業代かからない分、会社からするとおｋ
本当に働かない人もいるがなｗ

＞忙しい人ほど評価されない
本当に忙しくて金も取ってこれる仕事してる人は評価されてしかるべきだが
糞安い仕事しかなくて、それでも残業してるなんてのはいらねってなる
まあこれは、営業が悪いのかw

やあ、みんな

会社の○○を○○○○して首になった人がいるって本当ですかｗ

本当にこの会社のスレがあるとは思わなかったｗ

つーか、書いてるのはほとんど社員ばかりだろｗｗｗ

盛り上がってまいりましたぁ！！

>>130
どこが？

>>128
就業時間内でやってれば普通に期限内に終わる仕事のはずなのに
なぜかだらだらと残業いっぱいしてるカスはイラネってことだなｗ

>>128

＞ 当たり前じゃん、とりあえず仕事分の時間しか働いてないから残業代かからない分、会社からするとおｋ
＞ 本当に働かない人もいるがなｗ

よんだ？By 本社にいるＳ本

Ｈ本がどうしたって？

>>128
違うんじゃないか。

働かない人、とは“だらだら残業”するやつのことだろ。
忙しい人はそいつの分も仕事してるんじゃないか。

“だらだら残業”でも売上に貢献すればいい。

あなたは何故嘘をつくんですか…！！

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　/　　●　　　● |　クマ──！！
　 |　　　　( _●_)　 ミ
　彡､　　　|∪|　　､｀＼
/　＿＿　 ヽノ　/´>　 )
(＿＿＿）　　　/　(_／
　|　　　　　　 /
　|　　／＼　＼
　|　/　　　 )　 )
　∪　　　 （　 ＼
　　　　　　 ＼＿)

　 ∩＿＿＿∩三　ー＿　　　　　 　 ∩＿＿＿∩
　　 |ノ　　　 　　三-二　　　 　ー二三 ノ　　　 　　ヽ
　　/　　(ﾟ)　　　(ﾟ)三二-　￣　　 - 三　　 (ﾟ)　　　(ﾟ) |
　 |　　　　( _●_)　 ミ三二 - ー二三　　　　( _●_)　 ミ　　ウオーォオォーアッヒャアアアウオホーオオオオオ
　彡､　　　|∪|　　､｀￣￣三-　三　 彡､　　　|∪|　　ミ　　　　テンション上がってきた！！テンション上がってきた！！
/　＿＿　 ヽノ　　　Y￣)　三 三 　 (/'　　　　ヽノ＿ 　|
(＿＿＿）　∩＿＿＿∩_ノ　　　 ヽ/　　　　　(＿＿＿）

結局、今期の売上の責任は誰が取って、
来季の予算計画は誰が建てるんスカ？

上層部 or 経営層がダメな会社ほど、曖昧な状態。

いくら現場の人間が頑張っても、毎年の賞与が下がるばかりで
モチベーションが上がらないょ・・・

いっその事、
部会もこれ位(↓)、紛糾したら良いのにネ！

　http://mamesoku.com/archives/2347105.html

部長「来季は、売上20%アップ！」

>>136
昔こんなメール来た。その人は辞めて行ったけど何だったんだろう…。

　　　 ／￣￣￣￣￣＼
　 　 /　　 ,∨∨∨∨∨
　　/　　／　 ／　　 ＼ |
　　|　 /　　　,（･）　（･） |
　　 (6　　　　　　⊂⊃　|
　　 |　　　　＿＿＿l＿，|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 | 　　　　＼＿＿/ ／　 ＜　ビバ、エフ・○ム
　／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿

　　おチンチンびろーん
　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/
.（　　ヽ　　|∪|　　／
　＼　　　 ヽノ　/
　 /　　　　　　/
　|　　　_つ　 /
　|　 /UJ＼　＼
　|　/ 　　　 )　 )
　∪　 　　 （　 ＼
　　　　 　　 ＼＿)

　　　　　　　／/
　　　　　／　 /　　　ﾊﾟｶ
　　　　 //⌒)∩＿＿∩
　　　　/.|　.| ノ　　　　　ヽ
　　　 /　|　| 　●　　　● |
　　　/ 　|　彡　　( _●_)　ミ
　　 /　　|　ヽ　　|∪|　　/＿
　　/／　│　　　ヽノ　　＼／
　　"￣￣￣￣￣￣￣（..ノ

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ !
　　/　　●　　　● |　　　こいつ最高にアホ
　 |　　　　( _●_)　 ミ
　彡､　　　|∪|　 　/ .＼
/　＿＿　 ヽノ　/ ＼　...＼
(＿＿＿）　　　/ 　　.│ ..│
　　　　　　　　　　　　│　│
　　　　　　　　　　　　/　　ヽ
　　　　　　　　　　　　l..lUUU
　　　　　　　　　　　　.Ｕ

>>139
あのね。この会社は派遣会社なの。派遣会社は星の数ほどあるのね。
だから商売繁盛、売上げアップはありえないの。
そう単価は下がる一方。だから賞与が増えるどころか、減給、解雇の
道しかないんだよ。残念だね。

ビバ、エフ・エム！

>>145
派遣らしく売上上げてみろよカス。
だからお前は無能なんだよ。

さ　あ　、　も　り　あ　が　っ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　て
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　い
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 り
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 し
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　た

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼　　　　
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　と>>145のゆとりが申しております
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

>>146
営業がとってくる仕事が元々単価が安いので、売り上げはあがりません
むしろマイナスです、もしあがってもトントンにすらなりません

>>146
派遣らしく売り上げを上げる？なんだそりゃ？
派遣会社に一生尽くすなんて人生を諦めているとしか思えん。
毎年賞与が下がっている状況で一生懸命とはご苦労なこったな。

人財−自ら進んで何事にも取り組む人
人材−言われた通りにこなす人
人在−ただいるだけの人
人罪−遂行の邪魔をし、マイナスになる人

　
>>149 >>150
さて君たちはどれに値するだろうか？

　　　　 ∩∩ ;
　　　　　 ;|ノ||`　　　　　　┬-‖
　　　_＿,/●●|　__　　　 | |　‖
　　　|　; |`(_●)/　ミ　　 . Ｙ　‖
　　　|　.彡|∪||､ , .|　　 　 |　 ‖
　　/:~￣￣￣￣:/.|　　　　|　 ‖
　 ,|:::::.　　　.......::/>>　　　 /　 ‖
　/.:::::　　.. ...::::::|'(/＼＿／　　‖
../:.:::　　　 .. :.:::/.:/　　　　　／‖＼
/.:::.　　 ....:::..:::/.:/
'￣￣￣￣￣ _/
|_|￣￣￣￣|_|

社員の近い将来　　　THE★END

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノ
　　　 　 　 　 　 　 　 　　 ミ　,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡
　　　　　　　　　 　 　 　 　 |│　　 　　　 │|
　　　　　　　　　　　　 　 　 | } _＿　､.＿ ｀}f'〉ｎ＿
　　、､ l | /, ,　　　　 　 　 ,ﾍ}　<･>　 <･>　|ﾉ |.|　　ヽ
　.ヽ　　　　　´´, 　　　　　,ゝ|　　ﾉ(､, )ヽ　 l| ヽヽ　　}
.ヽ　し き 部　ﾆ.　　　 ／|｛/ 、ノ -=-　　/|.|　:| |　　|
=　 て っ 長　 =ﾆ　／　 ヽ､　丶＿＿ ノ　|.|　:| |　 /
ﾆ 　く. と な　　-=　ヽ､ 　　､.＿､　　＿,ﾉ/.　:| | /|
= 　れ.何 ら　　-= 　 ヽ､　　＼､＿＿／　 え::| |' :|
ﾆ　 る と　　 　=ﾆ　　　| |　　　　　　　　　 .ふ:iY′ﾄ､
/,　 ：　か　　 ヽ､ 　　 | |　　　　　　　　　　・ : |　 'ﾞ, .＼
　/　　　　　ヽ、 　　　 | |　　　　　　　　　 :○ .ﾄ､　　　 ＼
　 / / 小 ＼　　　 r¬|ﾉ　　　　　　　　　　む　|　＼

　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　／　　　　　＼
　　　　　 ／　　 ＼ ,　, ／＼　　151 がんばれ！応援してるぞ！！
　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼
　　 　 |　　 u. 　 （__人__）　　　| 　　 　　._＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／ｶﾞﾁｬ　　| |　　　　　　　　　　　　　|
　　　 　 /⌒ヽ　 　ー‐ 　　 ｨヽ　ｶﾞﾁｬ　.| |　　　　　　　　　　　　　|
　　　 　 |　　|　　　　 　 　 　|　＼ ｶﾞﾁｬ.| |　　　　　　　　　　　　　|　　ｳｲｰﾝ
　ﾀﾝ.　　|　　|　　 　 　 i i| 　i＼,,c｀ヽ彡.| |　　　　　　　　　　　　　|　ｶﾘｶﾘｶﾘ
.　　ﾀﾝ　|　⌒￣￣r〜ﾉｿｨ" | 　inﾙｿノﾉ|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
　|＼￣￣　ー─‐─ｏｰ"o￣￣~´￣￣　　　　 ＿|_|＿_|＿

>>149
マイナスとかトントン以前の話なんだよハゲ。
空き工数を淡々とこなしてるカスをぶち込めるように動けよ。

>>155
社員じゃないです
お前らにとってのお客様のほうですｗ

って書く奴はいないのか

そんなやる気のあるヤツはいるのか？入れたからなんとなく在籍している
だけの集まりだろ？将来性がなく現時点の待遇は平均以下なんだから
いくらがんばってもねー。

　　　　 -ーー ,,_
　 　r'"　　 　　　`ヽ,__
　　 ＼ 　　 　　 ∩／￣￣ ヽつ
　 ノ￣＼ /"ヽ/ " 　　ノ　　 ヽi
　|　 ＼＿)＼ .＼ 　　 ＞ 　＜ |＼
　＼ ~ ) 　 　 ＼ .＼_　　( _●_)＼_つ 　 >>154ありがとう!!
　　 ￣ 　　 　　 ＼＿つ

ボーナスだおo(^-^)oﾜｸﾜｸ

>>159
今期はいくらでるのやら・・・

今期は増えるんだろう？増収増益だし。

そんな稼ぎあったっけか。また川上マジックで還元されないのが目に見えてるだろうに

っ親の総取りならぬ先取り

いや増えるらしいよ。

部によって支給額が違うってほんとうか？

派遣社員なんて上層部が良い暮らしをするための犬

昇給しとる！

明細出る前になんでわかるの？
一部の人に教えちゃう部署があるということ？

だだもれですよ(^O^)

マジック発動！
21夏と比べると83%の支給。

15%UPかな

ラーメンおいしいね
　　　 ∧,,∧　　 ｌヽ⌒ヽﾌ
　　　( ´･ω･）　(・ω・　)　　うん
　　　(っ=|||ｏ)　(っ=||| ｏ)
￣￣ ｀――´￣ ｀――´￣＼

サッカー部かなり強いよね

だ、だれかメール難民の私を助けてくれ。

メールなんて無いものと思えば．．．
全ては○○様のためと鶴の一声

なんだ、クズばっかりだな
お前らは死ぬまで搾取され続けるんだよ

若い奴らは、次のボーナス貰ったら、有給を消化して、
とっとと次の会社に移ろうぜ！！

お前ら若い奴らが頑張って上げた売上は
技術力もなく、新しい案件も見つけられないロートルや
売上もなく役に立たない営業という名の部長職を
養う為に使われるのが落ちだぜ！

とゆ〜か、お前らが年を取った時に
この会社が残っていれば
今と同じように養ってもらえるだろうが・・
今のままの舵取りじゃ沈むだろうなぁ〜

>>177先ずはお前が率先して明日にでも辞めたらどうかね？
ひとりじゃできなくて、若い奴らを挑発して徒党を組まないとできないのか？
177の思う以上に若い奴らは帰属意識はおろか、愛着も未練も薄いのではないか。
蛇足ながら「営業という名の部長職を養う為」というほど貰ってない。
年計5千万から6千万が．．．

ここの板も逝ってるけど取りあえず保守

まともな奴は言われなくても辞めて行くと思うんだが・・・。

まともなひとは最初っからこねー

>>177
沈むね。将来見えないし同業社多すぎ。このままやっていけるはずは
ないだろう・・・。

個人商店まるだしだなｗ

番頭：
手代：
丁稚：
女中：
風呂焚き：
御隠居：

馬鹿旦那が抜けてるぞ

決算賞与でるみたいだね♪

やったね♪

27日は、恒例のアレだねー毎年テンションが下がるよ。

↑欠席という選択肢を選ばない社畜

辞めちゃえよ。どうせ将来ないんだから。
40過ぎたらどうすんの？安い給料で派遣先の犬でいいの？

>>190
IT系の会社だけど、ウチ先輩でいるわ。
４０過ぎで、肩叩かれた人。
明るく話してたけど、辞めた後どうするのかまでは聞けんかったわ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,､ｰ '""~~~~~~~ ~'''-､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,-'"..　/'　 ﾚ "　　//<<　　　　い　あ　困　さ
　　　　な　大　.き　　　　　　　　　　 ／　:::::　/ri'ﾉii　"　 (~ヽr''')　　　 .う　 っ　っ　っ
　　　　ん　事　み.　　　　　　　　　 /　 ::::::: r"ﾂ人ﾝ　　　 ヽ,／　　　　.と.　た　た. 続
　　　　だ　な　 た　　　　　　　　　/　 ,,,､､､､;;;;ij,//~ 彡,,､-- ､,　　　　 い　.ら　こ　け
　　　　　　 労　ち　　　　　　　　 r"r'"::､､､　 '""ヽﾂ"　　　　　,,､　　　 い　　　 と　な
　　　　　　 働　は.　　　　　　 rﾆti ､,,,ｰ'''''ヽﾂ(,,--､ 'tr''ﾆ"ﾆ彡　　　　　　　な　が　さ
　　　　　　 力　　　　　　　　　ﾘ, '　　　￣~)::）r"　　 ﾐ":::'"　　　　　　　　　 ん　　　 い
　　　　　　　　　　　　　　　　//　　　　;;ｯ''"（,」⌒'',"~'' ,,:::::､､､,　　　　　　　 で
　　　　　　　　　　　　　　　 r'ii　　　　r"／,､　ヽ-z⌒",, ヽヽ'~　　　　　　　　も
　　　　　　　　　　　　　 Ａ　tii　　　　｀/;;"ヽ｀'=zz三zz'7" 't;;|i
　r"ヽ　 ,,､　　　　　　 /:::::|　 i　　　　 |;i　ii,,ゝ､＿,､-''" ,ii　 |;;i　　　　　　 ii
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　ヽ､,,　　　~' ､　::::''";;;／~''i",　ヽ;;;　　j |ii　　　　　　 ,,,iij| /　　　　　 ,､ '　　　　　~'''''ｰ ､ｰ<￣~
ｰｰ ゝ､-―　　~''ｰ"､,'　　　| iii　　ヽ､;;;　t､wwwwwwiij"" "　　　　　'"　　　　　　　　　　 ~'i::'i
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野球バカ。サッカーバカ。
おまいらが目指すのはなんだい？

ＳＳ

サンデーサイレンス

ss:ナチス親衛隊だから、Suga親衛隊か

一生他社の運用ってｗｗ
バカすぎるだろｗｗ

一生suga親子の下僕ってwww




























毎年親子合わせて5000万超の「上納金」のために

社長様の家族のために今日も働くか・・・。

↑夜勤かね？ごくろーさま　そろそろ考えたら？

広島人気質

ほんとの広島人に失礼ジャマイカ

せん

教育部だよりｳｻﾞ
資格手当、2年以内に会社やめたら返却とかセコすぐる
さすが飲ませば頼まないのに喋るｾｷｭﾘﾃｨHTKYM　娘のほうが利口じゃね

教育部の必要性なし！

F井の居場所を作ってるだけ。

社長の飲み友は優遇されとるのー

と、O部長が言っとった。

HTKYMの娘を貰いに行くお(≧∀≦)

役職者の人選が、おままごとらしくて笑えるｗ
家族経営は大丈夫か？

社員のことは大事にしない会社なんで大丈夫ですよ

役職者人選がおままごと見たいで笑えません。

家族経営は破綻します。

最近ではカダフィー家が破綻しました。

似たような物ですっ。

破綻するのに辞めないのはなぜですか？
社員を大事にしないのに辞めないのはなぜですか？

早期退職者をぼすーしてください。

大半が応募するでしょう。

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

魂は幾何学

誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は危険地帯
怨め東芝部品

知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに

得をつ…

おっと、誰か来たようだ

自身が聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るんだぜ
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうだな


その世界ではやたら有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報だな

まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタだ、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識だろうぜ

野球部たいしたことないのになんで偉そうなの？

その心は　金正日―喜び組

世田谷の　Ｏ工業の社長　は結婚詐欺師

お前らなんで辞めないの？

一生菅社長に付いていきます！


何言ってるかわかんないけどね

>>216
野球やる
社長に気に入られる(覚えてもらえる)
評価あがる
野球部えらい

三振したらどうなる？

　　　　　　　　　　　　　　 ,, -―-、　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　／　　　　 ヽ　　　
　　　　　　　／￣￣／　　／i⌒ヽ､|　　　　オエーー！！！！
　　　　　　/　　（゜）/　　 ／　/　　 　　　　　　　
　　　　　/　　　　 ト､.,../　,ー-､　　　　　 　
　　　　=彳　　　　　 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ　 　
　　　　/ 　 　　　　　　　＼＼ﾟ。､。、ｏ
　　　/　　　　　　　　　/⌒ ヽ ヽU　　ｏ
　　 /　　　　　　　　　│　　　`ヽU　∴ｌ
　　│　　　　　　　　　│　　　　　U　：l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|：!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｕ

ホシュ

あ

　　　　　　 　 　 ＿_
　 　 　 　 , ‐' ´　　　｀`‐、 　 　 　 　 　 　 ／￣:三}
.　　 　 ／,. -─‐- ､.　　 ヽ　　　　　　　　/　　 ,.＝j
　＿,.:_'＿＿＿＿＿_ヽ、　.!　　　　 　 .／ 　 _,ﾉ
　 `‐、{　へ　　'ﾞ⌒　`!~ヽ. !　　　　 ／{.　　/
　　　 ｀!　しﾟ　 （　ﾟj　`v‐冫　　　, '::::::::ヽ､/ 　　　　そんな野球よりステマしようぜ！
.　　　 {.l 　 '⌒　 　 　 ﾞ 6',!　　 / :::::::::::::::/ __
. 　 　 〈　　< ´￣,ﾌ　 .ﾉｰ'_ , ‐'´::::::::::::::;/ （_ノ)‐-､
.　 　 　 ヽ.、 ` ‐", ‐´‐:ラ ':::::::::::::::: ;∠.　　 ヽ_}　 ﾞヽ
　 　 　 　 ,.r｀ "´　　／:::::::::::::::::::ィ´　　｀ゝ　 !、　　/
　　　　　/ 　 　 　 / :::::::::::::::: ; '´　　　/´＼　/ 　 r'＼
.　　　　 i　　　　　 ! ::::::::::::::／ 墨　|　.!::::::::／ヽ､.._!ヽ.　ヽ､
　　　　 {　　　　　 {:::::::::::;:ｲ　/　　 ‖ｉ:::::::/:::::::::::::/　 ＼
.　 　 　 ヽ 　 　 　 ヽ,.ｧ‐'´ /ヽ 二 ,/`ヽ、::::::::: ／

aaa

がーすー

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ｲﾐﾌ

hossyu

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

ひであき　おなにい

ああ

　　　　　　　　　　　 　 (~)
.　　　　　　　 　 　 γ´⌒｀ヽ
.　　　＿＿＿ 　 　 {i:i:i:i:i:i:i:i:}　レジ袋に入れますか？
　　　|[\_194]|＼　（　´・ω・）
　　　|￣￣￣| 　|　（:::::::::：:::）
　　　|＿＿＿l.／￣￣￣￣△＠／|　　 lヽ,,lヽ
　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|.　 | 　(ω･　　)　おねがい
　　　|　　　　　　　　 　 　 　 　 .|.　 |　　し　　 i　　　 します
　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|.／　　　しーJ





　　　　　　　　　　　 　 (~)
.　　　　　　　 　 　 γ´⌒｀ヽ
.　　　＿＿＿ 　 　 {i:i:i:i:i:i:i:i:}
　　　|[\_194]|＼　（　´・ω・）
　　　|￣￣￣| 　|　（:::::::::：:::）
　　　|＿＿＿l.／￣￣￣￣￣￣／|　　 　ヾＭ/
　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|.　 | 　　／/ヽ~＼
　　　|　　　　　　　　 　 　 　 　 .|.　 |　　 |　　　　　|
　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|.／　　　ヽ＿＿／

IT企業の特徴
人売り　ドナドナ案件 会社ごっこ 部長ごっこ 課長ごっこ 管理のまねごと
マネージメントごっこ　追い込み強制退職 うつは甘え 多重ぐるぐる　
正社員募集なのに応募すると個人事業主 資格資格資格の大合唱　駅売り　
新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
売上規模書かない　従業員数書かない 社長の経歴が不詳
不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
成果査定という名の上司面談 歪曲された人事評価 ->安く使うため
労組の代表者と協定結んで裁量労働制しました〜〜
JIET加入して何も考えず右から左 エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」
人売りIT会社は絶対社員を守らない 自殺しようが精神病になろうがお構いなし。
実は国税局と労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 自称日本の最先端

　　　 　 ,' /
　　　　 ｉ .l
.　　　　|　､
　　　 ､.＼　ヽ
　　　 　 ､ ＼ . ヽ ._
　　　　　　 　 丶.　　 ‐　 _　　
　　　　　　　　 　 ｀ ‐　_　 (´・ω,(´・ω・）
　　　　　　　　 　 　 　 　 　（ー（,, O┬O
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 （））'J_））
　　　　「俺たち終わっちゃったのかなぁ」

　　　　「馬鹿野郎、まだ始まってすらねぇよ」

ドット・コム・ブームなんてまだ続いてるの？
じゃ何で、東村山とか志村3丁目はダメなの？

板橋区役所前

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

株式会社エフ・エム 社長
株式会社エフ・エム 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
株式会社エフ・エム 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね

残業代カットのリーダー昇進ww

http://president.jp/articles/-/7202
管理監督者−課長に残業代を払わない会社は・・・・・

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

やばい
北朝鮮なみ

保守

ageage

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

クラッシャー部長

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

＞大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校でいじめ・暴力・脅迫・恐喝などを受け続けて廃人になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。僕のほかにも、イジメが原因で精神病になったりひきこもりになったりした子が何人もおる。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。イジメに加担する教師すらおった。
誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメはなかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな。

＞島本町って町は暴力とイジメと口裏合わせと口封じと泣き寝入りの町なんだなあ

子供の時に受けた酷いイジメの体験は、一生癒えない深い傷になる
暴力とイジメの町に巣食うヤクザ・チンピラ・ゴロツキ・不良・ いじめっ子・殺人鬼・ダニ・
ノミ・シラミなどを監視して非難するのは暮らしやすい町を作るのに必要だ

http://uploader.83net.jp/1045091949122229035990

あｇ