富士通エフアイピー【タバコ値上げおめでとう】

子会社のみんなもどうぞ

閑散だな

コンサルとして御社の医薬系のパッケージを導入したことあるけど
ここのSEは頑張ってるとおもうよ
お世辞とかじゃなくマジで

逆にも少し余裕持って貰えるとユーザに安心感与えられるんだが

訳の解からない用語を並べ立てて煙に巻く
資料にする。
聞いてるほうに「何か解かんないけどそうなのかな？」
って思わせたら勝ちみたいな感じ。
クラウド関連なんて訳わかんない資料ばっか。
クラウドだけに、正に雲を掴むような話です。

へぇ

ＤＣ

http://careerconnection.jp/review/kutikomiList.html?corpSeq=10104#link1

社内恋愛、社内結婚の社員が大多数を占める。
驚くのは一度同じ社内で破局後、他の同僚と結婚、
なんてパターンもまったく珍しくないくらい、
社内恋愛・結婚には寛容である。

部署によるのかもしれないけど、どうして基礎のわからない人ばかり集まるのか不思議でしょうがない。
そんな技術で大丈夫か？

>>8

同感。
スキルがある人はごく一部。

DCが富士通を支えなければいけないんです

>>7
穴兄弟、竿姉妹がおおいということかな。

新型インフルエンザよりＨＩＶに注意するほうが重要かもしれん。

よくまぁ仕事に支障をきたさないな
俺なら無理

>>11

ビッチとヤリチンの集まりかよww
狭いなかでしか相手見つけられない恋も仕事もスキル無しが多いってことですねwww

>>13

もっとたちの悪いのが、
仕事で関わる協力会社や派遣さんにまで手をだす人たち。

ほんと世界が狭いよね。

元々がオペレータの集団だから言われた事だけをやるって意識が強すぎるんだな。

>>9
この会社の人間ろくなのいないじゃん。
どこにいるの？

＞１６
ろくなのしか居ないと思うなら、転職したら？
世の中には一杯素晴らしい会社あるよ。
ただ、チミがそこへ転職できなかったら、チミはFIPでもクズの部類だ。

来年入社するのですが、今の厳しいご時勢でここはマターリしてますか。

確かに
「ろく」の意味も使い方も知らない、ろくじゃない奴がいる会社だからなww

社員乙

>>16

沖ビルと横浜に若干いる。
タイムは交流ないからわからん。

沖ビル汚いから移転しようよ

子会社のエフコムに例の手を聞きなよ
あっという間に夜這いされて結婚出来るよ

>>8-9>>16-17
たしか今の40代だか50代以上は富士通と共通採用で
採用時〜新人振り分けで本体で要らない人が来てたんじゃないかな。
あと部署によってはもともと本体だったけど、事業分担の都合で
こっちに回ってきた部署もある臭い。
もちろん個人単位で本体から落ちてくる例が一番多いけどね。
いろいろ問題抱えてる上に性格陰険なのはたいていソレ。

なんというか、「ホストはそこそこ、サーバーいまいち」という印象が強い

ここの【システムエンジニア】と【セールスエンジニア】って具体的にどう違うの？

リクナビの採用情報欄には
【システムエンジニア】
コンサルティングからシステム設計・開発、運用まで、システム全体のマネジメントを行ないます。
ＳＥというと一日中パソコンと向かい合うイメージがありますが、
当社ではコンサルティングやシステム設計といった上流工程に力を入れており、
お客様とのコミュニケーション力が必須となります。

【セールスエンジニア】
お客様に対して当社製品・サービス及び他社のサービス等を組み合わせ、紹介・提案をします。
お客様の課題を明確にし、ＩCＴを切り口に対策立案をする提案型営業であり、
業界知識や課題解決力が求められます。

ってある。
クラウドサービスがシステムエンジニアで
アウトソーシングサービスがセールスエンジニアって感じ??

なるほど、SEってセールスエンジニアの略だったのか、、、

最近ここは傷害事件や告訴事件起きてないんか？

こないだここの社員らしき中年が
「嫌な同僚辞めさせるのは簡単
　毎日耳元でシネシネ言って
　人事にあの人、精神状態が思わしくないですって伝えれば
　即座に人事が後始末してくれる」
とかトンデモないことを言ってたけど。

コンプライアンス(笑)

>>28
それが日常だから誰も気にしない
気にしていたら仕事にならない

なんだ実態ブラックかよｗ

ちょっと前の労災訴訟で「死ね死ね」連呼して追い込みかけた上司と会社が
民事賠償命じられてたっけｗ　賠償金何千万だったっけ？ｗ

>>28-29
部署というか所属プロジェクトによって大きく違うからなんともいえんな

同じ島でも違うプロジェクト（顧客担当）だったら隣の人がなにやってるのかわからない雰囲気だから、そういうことがあっても余程のことがない限り対岸の火事かも

FIPてなんの略でつか？ファッキンピープル？

>>31
そりゃ同じ部署や所属プロジェクトでやったら、即バレして評価に影響するから
他の部署に悪評流して間接的に薄く広く嫌な雰囲気演出するのがデフォでしょ。
第三者経由なら空耳扱いして、メンタルヘルス問題に持ち込めるし。

まあ普通なら社会経験の浅いOLレベルの嫌がらせだな
いい歳した中年社員がそんなことやってるようじゃ終わってる

富士通の３６歳社員、痴漢容疑で逮捕・神奈川

　横浜市内を走る京浜急行の電車内で、女子高校生の下半身を触ったとして
富士通の３６歳の社員が現行犯逮捕されました。
　神奈川県の迷惑行為防止条例違反の疑いで現行犯逮捕されたのは、大手電機メーカー、
富士通の社員杉野英樹容疑者（３６）です。
　警察の調べによりますと杉野容疑者は、９日午前８時前、京急本線下りの
特急電車内で、高校２年の女子生徒（１７）のスカートに手を入れ、下半身を
触った疑いがもたれています。女子生徒が、触っていた杉野容疑者の右手を掴んで、
駅の事務所へ突き出したということです。
　杉野容疑者は、社内研修のため横須賀市にある関係施設に向かう途中で、
調べに対し、容疑を認めているということです。
ソース：http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4596406.html
※リンク先にニュース動画あり

>>34

( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ　
　 ‐＝‐

> 「嫌な同僚辞めさせるのは簡単　毎日耳元でシネシネ言って人事に
> あの人精神状態が思わしくないですって伝えれば>　即座に人事が後始末してくれる」

これはクズ過ぎるｗ

>>28
おい、やめろ

やっぱり問題起こした奴が居るのか

>>36
これで今回問題起こしたサイコパスの処分が決まればいいね

システム管理者として考えるとまぁ○だけど
システム技術者とみると？じゃね

エンジニアと呼んでいいことやら

>>39
人事の知り合いによれば仕事納めか年明け前後に処理予定

一発やりますか

タバコ値上げとこの会社何の関係があるの？

http://mentai.2ch.net/infosys/kako/980/980477985.html

ここにFIPの話題が中盤ぐらいまでちらほらと書かれてたけど、
10年前とほとんど変わってなくて笑ったと同時にがっくしきたorz
25みたいなことはさすがにないけどｗｗｗ

ネットの世界で使われる「ブラック企業」という言葉をご存じだろうか。一般にブラック企業とは、低賃金かつ労働環境が劣悪な企業を指す。
下請けを担うIT系企業や外食系企業、訪問販売系の企業がしばしば名指しされる。
こうした企業を事前に見抜くためにはどうしたらいいか。

まず、求人情報から見抜く方法がある。注意すべきは5点だ。
1．求人広告を常に掲載している
2．ハードルの低さが強調されている
3．給与が異常に高い
4．仕事内容が「よくわからない横文字」である
5．社員数に対して、求人数が多い
入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、
高い歩合給が設定されている可能性が高い。

　ウェブサイトを見る際は、次の3点をチェックしよう。
1．ホームページが稚拙である
2．「良い社風」だけが強調されている
3．ネット上で「ブラック」の噂がたっている
　例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が
掲載されている企業は要注意だ。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。
　また、グーグルなどで該当企業を検索し、「他のキーワード」として「評判」「2ch」「どうよ」などの言葉が表示されたら、
完全にブラックである。

応募の過程でわからなかったとしても、人事担当者や面接官の態度が以下の3点に該当したら、危険信号だ。
1．応募者への配慮が足りない
2．事業や業務内容の説明があいまい
3．面接回数が少ない。面接時間が短い。面接中雑談ばかり。スケジュールに余裕がなく、次の選考を受けるように急かされる
「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えは、面接官の態度に表れるのだ。

就職・転職を考えている方にとって、昨今の状況はあまりに厳しい。しかし、こうした環境だからこそ、
安易に入社先を決めるとのちの会社人生を不幸にしてしまう危険があるのだ。

企業側は少しでも欲しい人間だと思った場合は、口から出任せを言ってでも入社させたいのです。

また転職ができても、転職先企業がまともな会社かどうかは入社するまでわかりませんから、
正しい企業選びをしないと、入った後で「言っていることが違う」という問題になって、
転職先を短期間で辞めることになりかねません。
今の時代、最低でも数か月は生活できる現金を持っていないと
満足な転職活動ができずに、最悪すべてを失うことになってしまう時代ですから、
転職に関しても正しい企業選びをしていただきたいと思います。

子会社の野郎どもへ

女を甘やかすなよ、絶対だぞ！！！

チンチンまんまんチンチンまんまんチンチンまんまんチンチンまんまんチンチンまんまんチンチンまんまんチンチンまんまんチンチンまんまんチンチン
ばーーーーーーーーーーーー

同じ部署に長くいると悪事を働くので
10年位で部署異動をするのが望ましい

>>52
普通の会社は3〜4年だと思うが

3，4年じゃ専門的なスキルにならんよ

>>54
この業界で10年も同じことやらされていると、知識が片寄り過ぎてダメになると思うが
それはもはや専門性とは言わない

女を甘やかすな

>>56
こういうオッさんがゴロゴロいる会社です
女性は入社すすめない

歩行珍煙は逮捕でいいよ

>>56
管理職の半分が女性になる日は遠そうだな

女は責任逃れをするから管理職には向かない

そんなこと言ってるから、この会社はダメなんだよ。。。

意味なし

10年は長すぎる

>>15
亀だけど、まさにそんな感じ。
40過ぎた人でもお客さんに確認しないとわかりませんとか平然と言うのは参った
年数だけなら部課長クラスだろうによ

ここって、客に出す手順書や設計書って漏れ、脱字、設計書の記載内容と食い違いすぎる
手順書を、「本番システム構築に使います」ってどういう事？
「どこでもこれが普通」って平気で言ってるけど、めちゃくちゃおかしくね？
当然、客はブチ切れまくるっしょ。

タバコ吸ってる人って何時間さぼってる事になるんだろうね

>>56
男なんで、甘えていいですか？

とりあえずコンピュータのこと全く知らなくても、小さなことを大きく言う術をもっていればSEになれる。
困ったらサポートに発破かけて人海戦術で乗りきる。

喫煙厨のキチガイ思考チェック

・ポイ捨てを不快に思う奴は嫌煙と信じて疑わない
・嫌煙はユダヤと支那畜の対日経済政策だ
・分煙や増税は禁酒法と同じだ
・○○そっくりと何かに結び付けて考える
・喫煙者の行動の落ち度や迷惑は一切棚上げ
・迷惑問題を「煙が嫌だという個人の好き嫌い」として「嫌なら出ていけ」と感情論にする
・ポイ捨てが犯罪だという認識がない
・注意すると注意の仕方が悪いと迷惑喫煙の方は全く無視する
・排ガスは酒はペットは〜と煙草以外に摩り替える
・煙草が絡むと被害者に対してマジキチだと信じ込む

１個でも該当すると素質あり、該当数が多いほどマジキチ度が高い。

エフコムのみなさん　無事ですか？

kwsk

某システムが暗闇の中の一筋の光として期待の的となっている件

建て前は国民の為に全力を大合唱 しかし本音自分可愛い可愛いの政治家が多く心底信頼しておりません
政治家は怪物です
自分大切 党が大切 利用出来るものは未曾有の災害さえ平気で人気取り支持率回復の糧とすると思っております

ｩﾝｺ中です

放射性物質予測、公表自粛を　気象学会要請に戸惑う会員 (2011年4月2日19時25分)
http://www.asahi.com/national/update/0402/TKY201104020166.html

福島第一原発の事故を受け、日本気象学会が会員の研究者らに、大気中に拡散する放射性物質の影響を予測した研究成果の公表を自粛するよう求める通知を出していたことが分かった。自由な研究活動や、重要な防災情報の発信を妨げる恐れがあり、波紋が広がっている。

日本気象学会会員各位　2011年3月18日　日本気象学会理事長　新野 宏
http://wwwsoc.nii.ac.jp/msj/others/News/message_110318.pdf

君が暇だと思うのは、
私がいくつかのお客さんの問い合わせを並行してやっているからと
認識してくれぇ。。。。

タバコミュニケーションとか言ってるバカって、コミュニケーション力があるって勘違いしてるガイキチが多いから嫌になるよね。

ニコチンがなきゃまともに仕事もできないくせにｗｗｗｗ

日立INSソフトウェア

>>69
追加して〜。

・タバコは発がん率を上げると言う文献が世界中の医学会で発表されているにも関わらず、嫌煙の捏造とか言い出す
・さらに悪化(笑)すると、禁煙推進は嫌煙ファシズムだとか発狂してしまう
・体に害があるというと「長生きするつもりない」とか言い出す
・そのクセして、食事に気を使ったり、保険に入ったりしているｗ
・細胞を傷つけるという意味ではタバコも同じなのに、喫煙所で「放射能って怖いよね」とか語っちゃう
・タバコ吸うとき、なんか変にカッコつけてるｗなんで世界の不幸をひとりで背負ってるような顔してんのｗ

ここの子会社、やけに平均年齢が低いがやっぱりヤバいのか？
スレ見る限りそこまで酷くなさそうだが

喫煙する奴＝仕事しないor使えない奴という風に書かれている感じがするけど、
ここ見た後に、喫煙しない奴が喫煙する奴に答えを聞いている現状を見ていると笑えるな。

>>64

いや、それの良し悪しは場合によるな。
開発にFIPが一切関与してなくて運用だけFIPって場合があるからね。

そういう業務はシステムへの影響とかでも顧客に聞かないとわからない。

やべ、また俺のせいでみんなに迷惑かけた。
営業、上司他の皆様ごめんなさい。

>>79
喫煙する香具師は何か知らんが仕事の記録残さないんだよなぁ
資料が無いから一々本人に確認しないと危なくてしょうがない
タバコ喫う暇があったら資料作れカスが！

日本気象学会会員各位：3月18日付けの理事長メッセージについて(2011.04.12)
http://wwwsoc.nii.ac.jp/msj/others/News-index.html
http://wwwsoc.nii.ac.jp/msj/others/News/MSJPresidentMessage110412.pdf

さて、放射性物質の拡散の予測は、地表面近くの局地的な気象場や放射性物質の種類・放出量・放出時間の把握に加えて、
移流、乱流混合、降水粒子の形成、変質・沈着・巻き上げ等の多くの複雑な過程を正確に表現する数値モデルを必要とします。
当学会の会員は、このうち移流、乱流鉛直混合、降水粒子の形成等の気象場や物質輸送に関わる過程の理解とモデリングに
大きな貢献をしてきたことは周知の通りです。しかしながら、放射性物質の拡散に関しては、これら以外の複雑な過程に関しても
正確なモデリングが必要なことに加えて、大気運動のカオス的振る舞いに起因する気象場予測の不確定性の問題があり、
最先端の大気科学をもってしても大変困難な課題です。
これらの問題をできうる限り考慮し、原子力発電所の事故の場合の局地的な放射性物質の拡散に特化して我が国で開発されてきた
SPEEDIという数値予測モデルでさえ、これらの科学的困難を免れるものではありません。

先の理事長メッセージを発信した3月18日においては、福島第一原発の事故は極めて危機的な事態に陥る危険性も否定できない状況でした。
そのような状況において、もしも個人の研究者が、放射性物質の拡散を対象として開発されたわけではない通常の大気数値モデルで行った
不確かな情報を公開したとすれば、万が一の緊急時に大きな社会的混乱を引き起こすことが懸念されました。
多数の人命と財産が脅かされる危機的状況における防災情報については、防災・医療・交通運輸・通信などを総合的に判断し統括する組織が
責任を持って一元化して発信し、それに基づいて行動することが防災の基本であることを認識していただきたいというのが先のメッセージの真意です。
ただし、このような情報一元化の原則は，危機的状況における防災に関わる情報の公表に関してのみ適用すべきで、
そのような状況においても「学問研究の自由」は制限されるべきものではありませんし、
放射性物質の放出が長期化している現状ではこの原則を適用すべき状況にはないと思われます．以上が、3月18日の理事長メッセージに対する補足です。

----
他方、海洋拡散シミュレーションは・・・4/1以降JCOPET予測データの一般公開終了
4/12文科省が予測結果リリース http://www.mext.go.jp/component/a_menu/other/detail/__icsFiles/afieldfile/2011/04/12/1304939_0412.pdf

>>80
そもそもこの会社で開発できる人って何人いるの？
ツール作るとか特別な人がやることみたいなとわわれかたされるの何度か見かけたが、、、

>>79
答えを聞かない＝仕事するヤツor使えるヤツ
とも受け取れる発想で「笑えるな」とか言ってるバカが悲惨すぎてもうねｗ

age

>>85

それは俺も言われた事ある。

「うちらは運用部隊だからツール作成はやるべきじゃない。開発部隊にやってもらえ」
みたいな。

開発部隊が基本的には金にならない運用ツール作るわけないのにねぇ。
自分たちで作るしかないと思うのだけど。

最近仕事キツいですか？

会社行きたくねーなー、行くけど。

ここ住宅手当でますか

出るけど条件厳しい上に雀の涙

>>住む場所による

最近仕事はキツくないです。
やる気のない周りに染まってしまう事がキツいです。

条件って？

>>86
受け取り方が短絡的ですね。
かわいそうに。少ないお昼休みを使っているのかな？

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

Station Blackout at Browns Ferry Unit One?Accident Sequence Analysis
http://www.ornl.gov/info/reports/1981/3445600211884.pdf

来年の四月が楽しみだー

ウンコエフコム

説明会の雰囲気がすごくよかった

もしオナニストのモラルが喫煙者並だとこういう風になる。

・常にしないと気がすまないため、路上でも人前でも憚らずにオナニーをするものがでてくる。
・さすがに電車の中でするとかなり迷惑なので原則禁止。
特急などの長時間乗車を要するものは、オナニストに配慮しオナニー席が作られるが清掃費用の節約の為順次廃止。
・日中、オナニーが我慢できないもののために駅にはオナニーエリアが作られる。
・オナニーが周囲の人間に与える影響を考慮し、職場や公共施設内では原則オナニー禁止。
　配慮されオナニー室が作られる。我慢できなくなったオナニストはここで一抜きする。
・歩きオナニーが問題に。ザーメンの飛ぶ高さはちょうど子供の目の高さ。
・オナニー後のティッシュをポイ捨てする者が続出。街には吸殻と同じだけのザーメンティッシュが転がる。
・食後のオナニーは最高。
・千代田区、路上オナニー禁止区域に。
・禁オナグッズ販売。
・航空機内でオナニーをするものが現れ、発着時間に影響。
・学校でオナニーが見つかり退学
・「オナホール、ワンカートン下さい」
・「俺、もう２年も抜いてないぜ」
・ザーメン漬けのMacを修理に出そうとしてバイオハザードとしてAppleに拒否される。
・自室内でオナニーをしていたチェーンオナニストが、、「共用廊下までザーメンの臭いがする」とマンションの隣人に訴えられる。 ← New!
・警察官と消防署員の採用に際し、「非オナニー者に限る」という条件が加えられている。既採用者に対しては抜き打ちの尿検査を実施。 ← New!
・ムスリム団体が所属する３０００万人の信者に対し「教義で禁じられている自慰行為と同等」として、オナニーを全面的に禁止した。 ← New!
・舞台女優にオナニーシーンを演じさせ、観客の健康を害したとして、弁護士らが劇場に対し、約９２００万円の損害賠償を求めて提訴。 ← New!

資格どうこう言う前にアビバ行ってこいと言いたくなる奴多すぎる。勘弁してくれ

ここって全館禁煙？

　今週の数字「27.3」（％）は、会社を辞めたきっかけとして、
「職場の人間関係」を挙げた人の割合。（日本労働組合連合会「男女平等月間実態調査」）

男女合計すると、この回答がトップ。ちなみにこの回答を男女別に見ても、男
性28.3％、女性26.7％とあまり差はありません。退職経験のある人の4分の1以
上が挙げているわけですから、やはり大きな数字。同じ職場で働き続けるうえ
で、人間関係がいかに大事かが改めて感じられますね。

人間関係は大事だよ

ボーナスいくらかな

派遣社員と請負社員をいじめないでください。

>>108
普通に考えれば元凶は何だかわかるだろ…

この会社は平和でいいな
安心して入社できます

歩行珍煙は逮捕でいいよ

>>110

確かに平和な会社だよね。
言われた事だけやってりゃいいんだから。

>>112
Fで唯一まったりで高給なところですしね
来年が楽しみです

>>113
メーこスレのテンプレ見て言ってるのかわからないけど、高給ってのは昔の話ですよ。

>>114
「メーこスレのテンプレ」知らないので申し訳ないが、高給が昔の話ってのは同意。

>>115
昔の平均年収が載ってて700万越えしてるw

>>114
まさしくそのテンプレを見て知りました
今では平均年収はどれほどなのでしょうか？

平均は公開されてないよね
残業代出ないと生活苦しいレベルだと聞いてるけど...

>>116

そんな金額貰った事ない。俺今３６だけど。

川幡ってまだ頑張ってたのか。廻りの人間次々と不幸にする厄病紙としてとっくに切られてると思ってたｗ

このスレではなんで喫煙者嫌われてんの？

仕事してないからー

うつ病患者は、最初に不眠に悩むことが多い。
長く続いたり、日常生活や社会活動に影響が出たら、すぎ相談してほしい。
「責任感が強い」「完璧主義」「頑張り屋」の人ほど、
ぎりぎりまで頑張ってしまい重症化するケースが目立つ。
うつ病になるくらいの人の方が、公務員、企業に必要な存在といえる。

もしそうなったとして、
だれに相談すりゃいいのよ・・・

お母さん

そうだね。母親でなくてもとりあえず社外の人間。

>>124　社長

近所のおばあちゃん

そういえばエフサスも運用とかアウトソーシングしてるよな？
合併しないのかな？

ここの人間て無愛想なやつ多いよね

ここの人間て不細工なやつ多いよね

ここの人間て不器用なやつ多いよね

>>130,132
骨の髄まで受け身体質が染み込んでるからね。

タイプインミスを防ぐために、基本動作としてコマンド入力はコピペ入力を慣行するってどんなSEよw

佐々木愛は元キャバ嬢ー。

佐々木愛は女の武器を利用して入社したらしい。そんな人間でも働けるここって、三流だなー。

真面目に面接して正規ルートで入社してくる人がかわいそう。

>>135　そのキャバの客はこの中の誰？
取締役会長 五十嵐 �驕iTakashi Igarashi）
代表取締役社長　　 杉本 信芳（Nobuyoshi Sugimoto）
専務取締役 守谷 高志（Takashi Moriya）
常務取締役 宮司 光康（Mitsuyasu Miyaji）
常務取締役 天井 信夫（Nobuo Amai）
常務取締役 松井 優（Masaru Matsui）
常務取締役 阿久根 雄二（Yuji Akune）
取締役 工藤 義一（Yoshikazu Kudoh）
取締役 向畑 賢一（Kenichi Mukaihata）　
取締役 小池 修嗣（Syuji Koike）
取締役 白鳥 彰（Akira Shiratori）
取締役 武間 久男（Hisao Buma）
取締役 大地 嘉明（Yoshiaki Ochi）
監査役 河野 浩（Hiroshi Kono）
監査役 加藤 和彦（Kazuhiko Kato）
監査役 梅村 良（Makoto Umemura）

経営陣じゃないよー。ただの営業なはず。

お前ら僻むなよ、愛ちゃんはそのへんのMGよりよっぽど仕事できるぞ！

>>140
そんなレベルなら一般企業なら掃いて捨てるほど居るわ（笑）

うんこ中です

愛ちゃんって・・・・（笑）営業のT村さんに聞いてみなー。どこで拾ったんですか？って。

アトゥ―(゜・・_,゜｀暑;)―イ

(ヾ(´・ω・｀)ノコンニチハ(o´_　_)o)ペコッ

アトゥ―(゜・・_,゜｀暑;)―イ

俺昇給評価Ｃだった・・・・

>>145
どんまい

>>146
ありがとう。でもCなんて普通は付かないよね。

この会社はパワハラ上司ばっかなのか？

逮捕されて

集団歩行珍煙するオヤジはクビでいいよ

暑い館林に飛ばせ

オイコラ

蛙の子は蛙

何でこの会社って体裁ばっかり気にするんだろうね。

>>154
体裁取ったら何も残らんだろ

>>155

そっか、そうだね。いいとこ突いてるよ。

子会社の連中いい気になってるよね

>>156
もう一回突いて！

まだ上がるのか？

体制さえあればなにもいらない。
問題が起きたときの投げ先とか重要

現在大学二回です。
学歴重視って、大体どの程度の学歴があればいいんですか？教えてください。

kkdr、marchが最低ライン

旧帝・早慶→10%
MARCH・関関同立→30%
地方国立・公立→30%
日東駒専・産近甲龍→25%
それ以外(海外とか)→5%

Fランは理由(アメフト枠とか)がないと無理です。

>163

へーそうなんだ。
上の世代は専門学校卒とか多いけどね。専門卒はバブル期までかもね。

ちなみにFランって何？

>>164
上の世代は時代が時代だからね。
この分布は当然当てはまらない。ここ最近の世代向けだよ。

台風襲来時の帰宅指示判断がおせーよ。
意思決定の遅い社風を表してるな。

帰宅指示が出て帰った奴は台風の直撃を食らい、
無視して残っていた奴が台風直撃を避けられた。

あんな僻地に本社がある事自体がリスク。
徒歩でさえ帰れなくなる場所。
東京直下の大地震でも起きたら、今回みたいにモタモタしてるうちに被害が拡大しそうだ。
スピードも無く決断できない社風だから、若い人は自分でさっさと出ていった方がいい。

地方へ本社移転希望

確かにスピード感が他社と違って遅いな
コンプライアンスを盾にとって。。。。。

だいたい５年位の周回遅れで
衰退しきったニッチ市場を親会社から引き受ける会社でしょ。

>>163
横浜商科大学軍団ですが何か？

あいつがいる限り例の子会社は糞会社であることに変わりはない

君だよ君の事だよ
２ｃｈよくみてるだろ
カス野郎

>>170
5年周回遅れ同意www
うちんとこもそうだわ

よく言えば安心と実績のシステムだけど、枯れすぎてサボート切られそうなものを、毎度すみませんとか言いながらベンダーに無理矢理ごねて延長する交渉とか結構あってやりがいを感じない

まわりに相談しても「金払ってるんだからやってもらって当然だろ」みたいなこと言うし

携帯で書いてたらポがボになってたw
細かいこと気にすんな

海外に支店作るの？

派遣は爺を潤すだけの養分。
もう勘弁していただきたい。。。

子会社で採用→親会社に派遣する意味は何？

子会社いらないんじゃない？親会社で採用すれば良い。

178レベルの人間が働いている会社なんだな

179レベルの人間が働いている会社なんだな

お疲れ様です
180レベルの人間が働いている会社なんだな

>>178

> 子会社で採用→親会社に派遣する意味は何？

子会社と親会社の人件費の違いだろ。あと派遣のほうが格段に切りやすい。
そんぐらい理解しろよ、学生さん。

すか

kisamabuttukorosuzo

電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

月曜の朝までに資料作れって金曜の夜に言うな、二週続けて。

それ明らかに苛めじゃん
土日も仕事しろってことか

パワハラで訴えろ

つhttp://toki.2ch.net/test/read.cgi/occult/1321462109/

>>187

ま、トラブル対応資料の作成なのでしょうがないけどね。
ただ、指示が的外れだったんだよね。週末作った資料は結局使わなかった。

●藤●彦は絶対許さん!

もう会社行くのやだ。

ちなみに先週末出社して作った資料も翌週使わなかった。
何なのこの会社？

嫌われてるんだよ、言わせんなよ恥ずかしい

ここはごく一部除いて会社にぶら下がって諸先輩の真似事してるだけの下等生物のコロニーだからなｗ

オマエモナー AA略

●藤●!許さん

もうDCいぎたぐねぇ。

クサマガイルカラ

タバコやめました。仕事もやめようかな。。

美人破壊の不細工クズ人種

まあまあ。。

スレがないのでここで質問。
FDCってどうよ？
今度中途で受けるつもりなんだが、給料安いの？

一人だけまあまあ可愛い子いるけどね
お菓子ばっか食べてるけど

で。川幡はいつまでこの会社にしがみついてる予定なの？
あいつがしがみついてる限り、この会社のあの分野はいつまでたっても三流のまま。
どう見ても会社の価値を下げ続けている不良資産に過ぎないわけだが。

>>204
うるさいじじぃねぇ〜

毎年毎年飽きもせず春休みの貴重な日曜日を無理やり出勤日にするな。
稼働率がどうのこうのって屁理屈言わずに「医療改定の対応で医療関連のSEが休日出勤しまくるから残業代削減のため平日にします」ってぶっちゃければ良かろうに
医療関係無い人間には迷惑以外の何者でも無いんだが

全くだな、子供と春休み楽しむなって事だろうな

団塊世代のメリット、デメリットを教えて下さい

運用はたまに、仕事しないクセにボス猿見たいに振る舞ってる協力会社員がいて吹くわ。
まともな人もいるが、勘違いバカには現実を思い知らせてやらんと同列に見られるぞ。

辞めたいと思って周囲を見渡すと、スキル面で差が生まれてて辞められない罠
もうこの社畜サイクルから逃れられないのかorz

東京で大地震起こったらここの本社はかなりリスク高い場所にあるね。
津波最前線という好立地！

データセンターさえ無事なら本社なんて……

>>213
本社なんか飾りです、偉い人には分かってるんです！

歩行珍煙は逮捕でいいよ

東北データセンタはどうなったのだ？？？

昼休みが唯一まとまって試験勉強できる時間だったのに、雨の日でも電気を消されるので全くできなくなってしまった。
暗すぎて何食べているかも分からない。
幹部社員席は窓のそばだから明るくていいよな。

>>211

全く同感。

実は転職活動こっそりしてるんだが、

「面接の結果、人物面は問題ないが経験が乏しい」

で落ちるのがパターン化してる。

今残ってるのがこういうやつら

「面接の結果、経験は問題ないが人物面が乏しい」

>>219

違うな。
今残ってるのが

「面接の結果、経験も人物面も乏しい」

>>211
この会社入っちゃった時点で、ただのオペレーターさんと勘違いされるからハンディでかいよね。

実際は外資コンサル大手のアクセンチュアもレベルむっちゃ低い口だけ小僧と土方会社の巣窟なんだけどね。

エフサスさんと合併してこき使われるのかな〜

使えないからリストラだよ

やだよ。エフサスなんかと合併するの。

>>224
富士通の社長に直訴でもすれば？
無礼打ちでスパーンと首飛ぶだろうけど

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
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このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
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このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。

>>225

それこそ辞めるのがてっとり早い。Fの社長に直訴なんかしないよ。めんどい。

>>227
手間が省けて会社も喜ぶし、いいと思うよ

ここに出向してる出向社員だけど、社員さん大変そう

エフサスの人達恐いよ〜

>>230

直接かかわった事ないけどいろいろとネチネチ言ってくるらしいね。Fsasは。

ぶんなぐっちまえばいいじゃん

>>230-232
そうかなぁ。俺はFSASの人達とはフレンドリーに接していたけど
まぁ、もう現場を離れてしまったが

まあ統合はいいことだ

エフサスの人達はすぐに怒鳴るから嫌だ。
興奮して口から泡を吹いてる。

給料どれくらいでるの？

>>233
>>235

へー、それは知らなかった。

心配しなくてもお前らの席なんかねえから

もし一緒になったらこき使われるのだろーな。

情報システムのセキュリティ専門家認定 (CISSP) は、一般に(ISC)²として知られている国際情報システムズセキュリティ認証コンソーシアムで、非営利で運営される独立な情報セキュリティ認証機関である。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%81%AE%E3%82%BB%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3%E5%B0%82%E9%96%80%E5%AE%B6%E8%AA%8D%E5%AE%9A

CISSP
https://www.isc2.org/japan/what_index.html

セキュリティ プロフェッショナル認定資格制度（CISSP）
http://www.lac.co.jp/academy/cissp/

【資格】CISSP
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/sec/1126721638/

今回の春の嵐は帰宅判断早かったな。
まぁFが決めたことを右へならえだが。

誰か俺にＡオーダくれ。

早くエフサスと合併してくんないかな

FIPとFSASが合併した時の社名を募集中

>>244

合併後の社名はFsasでしょ。

>>245
対等合併じゃないのか…

>>246
無茶言うな

>>246

そりゃそうでしょ。規模も違うし。

上司と部下が呑みに行くと部下が無理矢理奢らされるらしいよ。この会社。

あ

わざわざこんなところまで報告ありがとうございますm(_ _)m

決断が遅くてケチな会社

富士通エフサスエフアイピー

富士通エフサスピー

>>253,254

だから新社名は富士通エフサスだって。ピーすらいらんわ。

DNPカード事業部社員が不祥事。DQNに悪影響を受けるDNPのなかのひとも大変だな〜(棒

kusamagakasu

kasugaisha

早く会社潰れねーかなー

いま「新型鬱」と称する社会的現象に関する特集番組やってるけど。

そういえばこの会社も。気に入らない社員を追っ払うために
社員を精神的に追い込み病気扱いにして、産業医込みで薬漬けにして
廃人化したり退職を促す類の「反社会的行為」をこっそりやらかしていたよね。

いわゆるリストラ世代だけでなく、入って一〜二年目の新人すらターゲットになってて
ネット上で何年ももめていたのを見た覚えがある。

一連の反社会行為に関わった連中、そろそろ社会的制裁を受けたのかな？
な〜んて事がちょっと気になった。

kusama age45 is kasu

>>260

あんまりうちの部署でその手の話を聞いたことが無い。
うちの部署に居る使えない人は既に開き直っていて組合が強くてクビにならない事を利用して
会社に寄生してる。

うちの部署で「反社会的行為」してくれないかな。
俺ヒラだけど影から支援する。

誰をターゲットにすればいいかはみんなわかってるし。

kotaka nobuto

学生時代もてなかったブサが
小売や外食に行ってバイトの子食いまくりらしい。
一方、もててたのにITにいった仲間は
社内に女がいない上に忙しくてコンパも行けないから
キャバとか風俗につぎ込んでるの多い。高くついてね？

よんだ？

　　　　　　　　　　__ﾉ)-'´￣￣`ｰ- ､_
　　　　　　　 ,　'´　　_. -‐'''"二ニﾆ=-`ヽ、
　　　　　　／　　 ／:::::; -‐''"　　　　　 　 `ｰノ
　　　　　/　　　／:::::／　　　　　　　　　　　＼
　　　　 /　 　 /::::::/　　　　　　　　　 |　|　|　 |
　　　　 |　　　|:::::/　/　　　　　|　　|　|　|　|　 |
　 　 　 |　　　|::/　/　/　|　　| ||　 |　| ,ﾊ .| ,ﾊ|
　 　 　 |　　　|/　/　/　/|　,ﾊﾉ|　/|ﾉﾚ,ﾆ|ﾙ'　
　　　　 |　　　|　 |　/　/ ﾚ',二､ﾚ′ ,ｨｲ|ﾞ/　　　私は只の数ヲタなんかとは付き合わないわ。
.　　　 　|　　　＼ ∠イ　 ,ｲイ|　　　 ,`-' |　　　　　　頭が良くて数学が出来てかっこいい人。それが必要条件よ。
　　　　 | 　　　　l＾,人| 　` `-' 　 　 ゝ　 |　　　　　　　　さらに Ann.of Math に論文書けば十分条件にもなるわよ。
　 　 　 | 　　　　 ` -'＼　　　 　 　ｰ' 　人　　　　　　　　　　一番嫌いなのは論文数を増やすためにくだらない論文を書いて
　　　　|　　　　　　　 /(l 　　 　＿＿／　 ヽ、　　　　　　　　　　　良い論文の出版を遅らせるお馬鹿な人。
　　 　 |　　　　　　　（:::::`‐-､__ 　|::::`､ 　 　 ﾋﾆﾆヽ、　　　　　　　　　あなたの論文が Ann of Math に accept される確率は?
　 　　|　　　　　　／ `‐-､::::::::::`‐-､::::＼　　 /,ﾆﾆ､＼　　　　　　　　　　　　それとも最近は Inv. Math. の方が上かしら？
　　　|　　　　　　|::::::::::::::::::|` -､:::::::,ﾍ￣|'､　 ﾋﾆ二、　＼
.　　 |　　　　　　/::::::::::::::::::|::::::::＼/:::Ｏ`､::＼ 　 |　'､　　 ＼
　　 |　　　　　 /:::::::::::::::::::/:::::::::::::::::::::::::::::'､::::＼ﾉ　　ヽ、　 |
　　|　　　　　 |:::::／:::::::::/:::::::::::::::::::::::::::::::::::'､',::::'､ 　/:＼__/‐､
　　|　　　　　 |／:::::::::::/::::::::::::::::::::::::::::::::::Ｏ::| '､::|　く:::::::::::::￣|
　　 |　　　　 /_..-'´￣`ｰ-､:::::::::::::::::::::::::::::::::::|/:/`‐'::＼;;;;;;;＿|
　　　|　　　　|／::::::::::::::::::::::＼:::::::::::::::::::::::::::::|::/::::|::::/:::::::::::/
　　　 |　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::Ｏ::|::|::::::|:::::::::::::::/

いつもお世話になってます
http://www.motto-hot.com/top.html

のぶちん暴れすぎｗ

>>282
富士通本体では結構ざらにある話で、裁判になった事例もある。
この会社関連では少なくとも二件が外部に漏れ伝わっていて

一件は、社員が正式に会社に抗議を入れたとされる事案、ちょっと前の過去スレで話題になった。
もう一件は、入社2、3年で退職した有名大出身者の事案、前述の手口で大きなダメージを蒙ったらしく
富士通系外部掲示板へのエクストリームな書き込みが一時期話題となっていた。

今年入社した新人さんの中にも、ゆくゆくはこの会社を卒業し
より良い職場環境への転身を図るひとが居るかもしれない。
退職までこの会社の暗黒部に決してはまりこまないよう、細心の注意が重要だね。

このスレここ数年見てなかったが、
最近はどうも妙にひねた幹部工作員が常駐してる様子だな。

大昔このスレがはじめて立った当時は、なぜか役員クラスの方が複数来ていて(笑)
業界全体や会社全体を見渡したとても視野の広い議論が時々展開されて感心させられた。

翻って、最近の幹部工作員はまるで中学生の荒らしのような事をしている。
会社の質も下がったもんだｗ

>>282

たるぽんの事案は俺もネットでだけ見た事ある。

何で若手に対して「反社会的行為」できるのに何もできない
原価の足を引っ張るだけのおっさんに対して「反社会的行為」できないんだろうね。

やる相手を間違えてるよ。

近くで見てたけどさ、樽ポンはありゃだめだよ
社会人として使い物にならん

>>272

そうなんだ。情報ありがとう。
んじゃ採用方法の見直しが必要だね。

愚劣な幹部工作員の書き込みひでぇな。

>>270
ああ、居た居た。
おエライさんがパソコンに向かって何か激怒しておられたから
何事かと思っておそるおそる伺ってみたら、それがココだった。

昔はココに限らずネットで自由闊達に真摯な議論や意見表明をする風潮があったんだよね。
今みたいに、人事部や幹部社員が仕事でスレを荒らすような時代とは隔世の感がある。

>>272-273
毎回毎回エビデンスを一切出さずに、一方的な人格批判をよくできるね。
知的レベルの低いブラック企業ならでは人権意識の浅さに辟易するよ。

　横浜市内を走る京浜急行の電車内で、女子高校生の下半身を触ったとして
富士通の３６歳の社員が現行犯逮捕されました。

　神奈川県の迷惑行為防止条例違反の疑いで現行犯逮捕されたのは、大手電機メーカー、
富士通の社員杉野英樹容疑者（３６）です。

　警察の調べによりますと杉野容疑者は、９日午前８時前、京急本線下りの
特急電車内で、高校２年の女子生徒（１７）のスカートに手を入れ、下半身を
触った疑いがもたれています。女子生徒が、触っていた杉野容疑者の右手を掴んで、
駅の事務所へ突き出したということです。

　杉野容疑者は、社内研修のため横須賀市にある関係施設に向かう途中で、
調べに対し、容疑を認めているということです。

ソース：http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4596406.html

>>276

言いたい事はわかるけどさ、それは普通の会社の話。
たるぽんは近くで見てたわけじゃないからわからんが、
本当に使い物にならない人たちがうちの部署だって５人ぐらいいるんだから。

そいつらを目の当たりにしていたらこういう事も言いたくなるって。
社内の人しか共感できないだろうけど。

>>276
第三者が納得できるエビデンスって、そんなん出せる奴いるのかよ
具体的にどんなのを想定してるんだよ

>>279

エビデンスっていうと資料っぽく聞こえるけど、
この場合は実際の事例でしょ。推測だけど。
「社会人として使い物にならん」と聞けば納得するような事例。

画面ショットだろ

> そういえばこの会社も。気に入らない社員を追っ払うために
> 社員を精神的に追い込み病気扱いにして、産業医込みで薬漬けにして
> 廃人化したり退職を促す類の「反社会的行為」をこっそりやらかしていたよね。
>
> いわゆるリストラ世代だけでなく、入って一〜二年目の新人すらターゲットになってて
> ネット上で何年ももめていたのを見た覚えがある。

なるほど、そういう手口か。
精神的に追い込んで使い物にならなくするというシナリオがあったわけね。

>>281

納得。FIPらしいな。

>>277
川崎本社の奴か？ｗ

　神奈川県の迷惑行為防止条例違反の疑いで現行犯逮捕されたのは、大手電機メーカー、
富士通の社員杉野英樹容疑者（３６）です。
　神奈川県の迷惑行為防止条例違反の疑いで現行犯逮捕されたのは、大手電機メーカー、
富士通の社員杉野英樹容疑者（３６）です。
　神奈川県の迷惑行為防止条例違反の疑いで現行犯逮捕されたのは、大手電機メーカー、
富士通の社員杉野英樹容疑者（３６）です。

ここ糞やな

>>286

今更？

本番あり　中国エステ（中原警察公認）
場所：武蔵小杉駅北口　カーサ小杉２０６、６０６
http://www.motto-hot.com/top.html

おまわりさんここです

> 本当に使い物にならない人たちがうちの部署だって５人ぐらいいるんだから。

こいつの論理では、使い物にならないと思った人間は
基本的人権を侵害しても無問題ということか。

ブラック人事部ぱねぇｗｗｗ

> > 本当に使い物にならない人たちがうちの部署だって５人ぐらいいるんだから。

> こいつの論理では、使い物にならないと思った人間は
> 基本的人権を侵害しても無問題ということか。

それは望んでない。俺が人事でも多分やらない。
もし俺が人事or管理職だったらそんな陰湿な方法は取らずにスパッと解雇する。
(組合とは相当な戦いになるだろうが)

どうにも使い物にならない人を解雇すれば大幅に原価は改善し、
残った人間のやる気は格段に向上するはず。

新横浜の横浜銀行のシステムセンターないにある
富士通のグループ企業はどこですか

新横浜の横浜銀行のシステムセンターないにある
富士通のグループ企業はどこですか

要するにこの会社には、気に入らない人間が居たら
基本的人権を侵害した行為をしたり、労働基本権を侵害した行為をする
非常識な人事と管理職しか居ないのか。ブラックすなぁｗ

あの制度がな…

>>294

そうだよ。待遇以外はブラック。

ボーナス結局何か月なわけ？

内定者乙

>>296
いや給料は電機労連横並びで業界標準以下でしょ。
SEひと月150万かそこらで売る商売の給料なんてたかが知れてる。
原価８割、給与はその1/3が上限として40万が採算ライン。

管理職の年収を持ち出して、あたかもSEの年収が高いかのような虚偽宣伝しても
嘘はすぐバレる。

> SEひと月150万かそこらで売る商売の給料なんてたかが知れてる。


SEひと月150万だって一昔前の金額じゃない？
いまでもこの値段で売ってるのかな？

> 管理職の年収を持ち出して、あたかもSEの年収が高いかのような

確かに管理職は年収高そうで平均が押し上げられているだけかも。
全然働いてないのにねぇ。

ただ、周りを見ていると正直FIPは待遇恵まれていると思うよ。
周りの待遇水準が低いだけかもしれないが。

なんだ頻繁に発言して部署がどうこう言うから社員かと思ったら
部外者だったのか。２ちゃんで社内情報を集めようとするカスは消えろ。

いや、俺社員だよ。社歴は浅いけど。

ただ、ＳＥひと月150万円で売れた事ないし。

文系出身のなんちゃってエンジニアが多いのに贅沢言うな。
数社見たが、ここのは待遇面は中〜中の上ぐらいだと思うぞ。

子会社の内定者で恐縮ですが
入社まで有意義に過ごしたいので、何をしたらいいのか教えてけれ。

色んな意味でブラックだし、オススメできないわ。
レベル低過ぎ。

>>304

思い残すことがないぐらい遊んどいたら。
どうせ就職したら忙しくなるんだし。

正直やめて欲しいと思う会社のルール・習慣ランキング

１．サービス残業が当たり前
２．意味のない定例会議
３．先輩や上司より早く帰れない
４．トイレットペーパーの1回の長さが決められている
５．忘年会や新年会は強制参加
６．社訓の復唱がある
７．強制参加の飲み会が自腹
８．決定事項がころころ変わる
９．女子に雑用をやらせる
１０．忘年会や新年会を除く飲み会にも強制参加

>>305
うん、会社ぐるみ人事ぐるみで社員への嫌がらせ行為を看過し
あまつさえネット上で継続的に人格攻撃をしてしまう262みたいのを見ると
かなりレベルの低い会社だと思うよ。

普通の会社の人事は体面くらいは取り繕うもんだけど、それができない人事って…

>>308

>かなりレベルの低い会社だと思うよ。

俺もだいぶ会社に染まっちゃったかな。

じきにエフサスと合併でしょ

>>310
その方がいい

合併したら多少人員整理しないといけないね

ＪＰ社外発信資格申請

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

《申請理由》
自宅へ電子データを添付発送する為にｊｐ社外発信資格を申請だ。
まもなくＦＶＤの社外発信資格が停止だから。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

>>312

多少？

「多」少

不正行為横行中　
※自宅への社外発信横行中。添付コピー。
※ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。
※携帯充電してるふりして電子データコピー。
※顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
※自宅への社外発信横行中。添付コピー。
メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
※ノートPCを持ち帰りHDごとコピー。
ノートＰＣ支給者はノートＰＣごと持ち帰っている。
残業して人がいない時に持ち帰り
（幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角）
早く来てカギの掛かった棚にしまう。
コピーされるデータ量も半端ではない。
-----------------------------------------------------------------------------------------
※携帯充電してるふりして電子データコピー。
細いケーブルで外付けＤｉｓｋとして認識できるケープル活用。
本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
電気を盗む振りして電子情報盗んでます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
※顧客の悪口投稿。
ニフティ−の顧客名簿のＦＶＤの社員名簿の一致で完璧な証拠。
大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
118 :[email protected]:
2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???

社外における不祥事？

>>317
置換とか？

>>317
久々にYTに出てたね。何だろう・・・

また出てたね。若いのに・・・

マニュアル作って内容をレビューするのは、あくまで業務を効率良くかつミスなく
遂行するための手段であって、決して目的ではない。

確かにルール化したことで、なぁなぁだった作業スケジュール管理とかが
きっちり作られるようになって、結果的にミスの低下に繋がっている部分はあるだろうけど、
中身よくわかってない管理職が出席必須で、細かい体裁とかは気にする割りに
処理内容の話になると「俺中身詳しいことわからないから…」とか言い切る
レビューってなんなの？ アホなの？

あと中身はほぼ一緒なのに形式上作らなければいけないっていうだけで
タイトルとレイアウトが違うドキュメントを複数作るとかもなんなの。
Excel方眼紙で作られてるからコピペ面倒だし。これも手段が目的化してる

>>321

まさにおっしゃる通り。
この会社に於いては体裁がなにより大切なのさ。

また転職面接で「コミュニケーション能力は高いものの、ご経験スキルが懸念点」で落とされた。

てか何社も転勤した人以外は実際に会社の優劣判断できるわけないよな
ブラックとかいって他いったらもっとしんどいとかあるだろう
実際に勤務してなかったら知らないんだから他社批判なんてありえないし
現状満足できなかったらどこでもできなさそう

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

２チャンネルにたれ流し

自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にＦＶＤ！

社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに！
ＳＣＥ様の悪口はＮｉｆｔｙサーブの中に！
バカだからＮｉｆｔｙからＳＣＥ様の悪口書いてます！

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

ブラックかどうかと言われれば、残業代きちんとでるからしっかりしてるほうで、
悪いところはいくらでもある。
体制とかスキルとかについては糞すぎるところがあるはたしか。

いきなり転職が厳しかったら個人でソーシャルメディア活用して
同業他社の人の話とかを聞いてみるといい。

ブラック企業大賞に富士通SSL､フォーカスシステムズ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1344990563/

●富士通ｳﾗ掲示板(その81)●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1344155964/

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

富士通エフアイピー社長

富士通エフアイピー営業

富士通エフアイピー人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

親会社からプロジェクト費用が入らないからと言って、
ろくに仕事もせずにクラブばかり行っている社員がいたな。
まだ居るのかな。何とか山っていう人だった。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

サラ金・消費者金融の刑事告訴の証拠として有効なものは多重偽装請負裁判でも使えます

例えば

取立て時の電話や会話の録音
督促状

などです。この二つがあれば、消費者金融への刑事告訴は基本受理されます

普段からタイムカードなどの書類と
会議、打ち合わせ、携帯電話、面接の音声記録をとっておくことをお勧めします。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

この会社のマネージャーっていくらぐらいもらってんの？課長クラス

1000万

富士通の課長が300時間残業で過労死、労災認定されたみたいだけど、FIPの課長の皆様も体調には十分お気をつけ下さい。

FIPは残業時間については案外うるさいから大抵は大丈夫だろ。

ごく一部のプロジェクトで常に火が噴いててサービス残業こっそりやってるところがあるけど
もしそこに配属されたらご愁傷さまというしかないが、、、

>>340
盛りすぎ
82時間だろ

安定してるけど一流じゃない会社。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

■中国製品不買運動を広めよう

　暴力的圧力を繰り返す中国に対し、日本全国で中国製品不買を拡大し、
日本人の力と意地とプライドを中国に示そう！一人一人が行動を！

　中国は、日本がどんなに謝罪や工場建設、技術援助等をしても、
将来、延々と暴力的反日デモを繰り返すだろう。
遅かれ早かれ、将来、あらゆる面で脱中国は必要不可欠。

●中国製ＰＣ、出荷時からマルウェア混入
　マイクロソフトの調査活動で判明！

中国製ＰＣに出荷時、製造過程でマルウェアが混入されていたという
マイクロソフトの注意喚起を知らない人、無警戒な人も多いので要注意。

※ソースのリンク先貼り付けは省略。
『中国製パソコン　出荷時　マイクロソフト 』
↑上記用語をコピペしてネット検索すれば、多数の注意喚起報告あり。

>>343
だいたいあってるw

〆《Ｆｕｊｉｔｓｕ》不正行為横行中　
　【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
　【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
　【参】ノートPCを持ち帰りＨＤごとコピー。 　　　　　
　【四】顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
　　　　メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
　　　　顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
　　　　顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
　　　　細いケーブルで携帯を外付けＤｉｓｋとして認識できるケープル活用。
　　　　本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
　　　　電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
　　　　ノートＰＣ支給者はノートＰＣごと持ち帰っている。
　　　　残業して人がいない時に持ち帰り
　　　　（幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角）
　　　　早く来てカギの掛かった棚にしまう。
　　　　コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
　　　　ニフティ−の顧客名簿とＦＶＤの社員名簿の一致で完璧な証拠。
　　　　大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
　　　　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
　　　　118 :[email protected]:
　　　　2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???

東北アウトソーシングセンタ

吉井 隆

ここってFIPの社員さんがほとんどですか？

ＳＥの方は納期前は忙しいのは分かるのですが納期前以外でも残業とかあるのですか？
ここだと外注先にお願いしてることが多いと思いますので。
マジレスお願いします。
私は小規模ＳＥです。

age

これが噂の問題書込み

fwe.toptower.ne.jp

発信元　愛知県稲沢市ＣＡＴＶ

引越し証拠隠滅前に急げ　穴小名簿の確認

●富士通セミコンダクター（その０）●

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

§直リン踏みたくない人向け貼付
233 ：[email protected]：2012/09/22(土) 13:23:46.57 ID:???
　　　問題はうちの患部の松山がバカって事。
　　　稲富はなにも考えてねーし。松山のいいなり。
　　　ゴリラは仕事しねーし。
　　　ジジィどもはなにもできねーし。
　　　何がしたいの？

age

>>350
一概にはいえない…

§ソース
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233

§直リン踏みたくない人向け貼付
233 :[email protected]:2012/09/22(土) 13:23:46.57 ID:???
問題はうちの患部の松山がバカって事。
稲富はなにも考えてねーし。松山のいいなり。
ゴリラは仕事しねーし。
ジジィどもはなにもできねーし。
何がしたいの?

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

（※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。）

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先会社・派遣会社 社長
派遣先会社・派遣会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先会社・派遣会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

人命救助

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

キモいレスが不定期に流れるのはキモい社員がやはり一定数いるってことなのか
前に少し関わったときはフロア内に確変な人が1?2割ぐらいいたけど、
他の部署でも変わらないのかな

ここの会社はダメだな。という俺も社員だけど。

筆頭営業部のメンバーがまずダメダメ。

まともなのは１人か２人だろ

酷すぎ

Ｆがらみのアウト営は、あれ何か仕事してるの？
業務処理どころか、年末の挨拶すら行ってないやつらだらけ。

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

富士通、5000人削減＝半導体再編で4500人転籍
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1360223297

富士通は7日、国内外で人員5000人を削減すると発表した。
また、半導体事業の再編に伴い4500人を転籍させる。　

>>370
ここは大丈夫ですよね？

>>371
この発表以来富士通の株価は上がりました。
赤字の続いていた半導体事業切り離しにより今後富士通の利益が増えるという期待の高まりでしょうね。

情弱が多くて困るよな
中身も知ろうとせずリストラとかいう題名でマスゴミに踊らされて

エフサスはスレ延びるのに、こっちは…

仙台のかん○あつこは若い女いじめてイビってるよ
上司には陰口報告し放題
仕事は無能
醜く太ったキタナラシい婆だよ

エフアイピーSEはエフサスSE/CEより技術知識はないくせに
クレームだけは人一倍つけてくる印象。

たしかに発端は客からの理不尽なクレームだったりするのだけど、
誰も中身わからない＆責任とりたくないせいか
社内レビューを通すとその理不尽な要望を小さくするどころか
むしろ大きくしてエフサスやサポートに丸投げしてる感じ。

すべてのSEがそうしてるとは思いたくないのだけど、、、

仙台のか○のあつこってあの太ったババアだろ？アイツ気持ち悪いよな。床営業で会社残ってるババアだし色々裏はあると思うぞ。仙台ではお荷物の局だわな。

あ

Kusama death

キムチ臭い富士通SSL

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

>>376
大丈夫。全てではないから。
それに、サポートに責任とれって言っても、
取ってもらった事ないし。

アマタケのバックアップ用CMTを落として破損させてしまいました。

大変申し訳ありませんでした。

エフサスと早く合併しないかな〜

第三者の意見で恐縮ですが、申し上げさせて頂きます。
結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみに私は関係ない第三者です

テンプレか何か？まぁネタだろうけど

中傷も何も意味もない書き込みにこんな反応するほうがどうかしてる

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

CMTを落として壊してしまいました。
ゴメンナサイ

仙台IDCは？

都内某所の現場では下請けのトラ○スが延々雑談してます
お宅あいつらにぼったくられてますよｗ

「喫煙者は採用しない」企業広がる　製薬会社に書店、靴店…
J-CASTニュース 5月4日(土)10時0分配信

会社が「たばこを吸わない人」を求める理由は、大きく3つ。
一つは「作業効率」。喫煙者は血液中のニコチン含有量の多少によって集中力が低下する例が少なくない。
また、喫煙する社員がより頻繁に休憩をとることから生じる社員の不公平感がある。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130504-00000000-jct-bus_all

CMTの破損

アローズA使っているけど、

ボーナスヒャッハー

合流した先にいたセレブ自慢のチャンコロがうるさくてうざい。

アマタケのＣＭＴを落として破損させてしまいました。

ごめんなさい。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>397
うるせーよ。チャイニーズ。

減給キター
＼(^o^)／

来月分の残業から減給ならまだしも、発表前の分も減給対象ってのは雇用契約から行くと「契約不履行」になるんじゃないのか？
昔富士通が発注して検品までした外注費を一方的に値切ったって事で指導入ったの思い出すな

>>400
内部告発だ！

りゅううるさい。

春闘とか言って全員にスト権移譲投票までやって頑張った雀の涙の賃上げが「売上悪いから残業代カットするねテヘペロ」で全く無意味になったのに組合的には完全スルーな訳か。
さすが御用組合は違うわ
お上の御意には完全服従ですか、そうですか
組合費返してもらえませんかねぇ‥

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

と、同じ穴の狢が吠えております（笑）

こんなゲスな書き込みしたのが本当に偉い人だったら会社辞めるわｗ

１０年前後の中堅層だろ？

くさまだろ

仙台の鈴木信行に罵声浴びせられて辞めさせられた

相変わらずセレブ自慢がうるせぇようだな。

選民思想の弱い者虐めをまだしてるのか。気が付いてない所が中国人だな。

東北アウトソーシングセンターの那須　CSEがコカ・コーラボトリングの導入事例に
写ってましたね。

本当か嘘か知らんがここで言っちゃまずいだろ

ローラースケートで生活してたwww
あのチャンコロ、相変わらず嘘つき目立ちたがり屋だなwww

富士通東北のかんのあつこは不倫しまくりです
自称会長の愛人やってます

東北で５本の指に入るという、東北アウトソーシングセンター
鈴木信行に罵声を浴びせられて辞めた。

社員はDQNばかりでした。
カメイ�鞄aサーバーランプチェックって（　＾ω＾）・・・

テスト

親戚の子が新入社員で、都筑と川崎の境目あたりの寮にいるってことなんですが、
ここの男子寮は中原のこと言ってるのかな？

なんか、数年で移動だか転勤だかが通例といってましたがそうなんでしょうか

ランプチェック完了しました

LDは宝の持ち腐れなんだってよ。

仙台の鈴木信行が言ってた。

コンサルとして御社の医薬系のパッケージを導入したことあるけど
ここのSEは頑張ってるとおもうよ
お世辞とかじゃなくマジで

逆にも少し余裕持って貰えるとユーザに安心感与えられるんだが

那須　CSE

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

沖電線ビルに間借りしてる部署って、昼食どうしてるの？

吉井隆

小林賢二

７年前に東北アウトソーシングセンターで人格否定されました

↑在日乙

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ここの運用系部署の効率の悪さは異常
一人でぱぱっと15分で終わるようなことに1.5H×2人くらいかけとる

手続きが煩雑だし、何するにも手順書から準備してるからな。
そこまで用意してもクラスタの片肺壊して帰ってくるんだから泣ける。

手順書は百歩譲ったとしても第三者レビューがわりと酷い。
実情わかってないレビュアーが指摘してくることはたいてい机上で書いた理想だし、とにかく否定しかしてこない。
ホストの運用しかしたことない人がサーバー系の手順書のレビュアーになったときが最悪。

協業者に無理言い過ぎ。

会議のために仕事してる。
負のコストでしかないよ。

東北　アウトソーシングセンタ

プロパーって協力会社に仕事丸投げして自分はずっと会議してて、投げた仕事の進捗が悪いと怒るだけ、わからないから教えてと言っても自分もわからないとか言ってたらい回しにするくそ

>>436
「わからない」ってのは大抵本当にわからないのだから許してやれ
まぁ、わかっていたとしてもサポートデスクに裏を取らないと幹部社員が許可出さないから、結局のところサポートに問い合わせないと何もできない訳だが

りゅうなんてちょうこうあつてきないで
おしえかたがへたくそな
わるぐちばっかのめめしいやつ
まじしね

少し前まで、リストラ部屋あったらしいね。
送り込まれた３０人その後どうなったんだろ？
かわいそうに。

仙台コカコーラボトリング��

有限会社　ホテルサポート　井上剛　1970年　12月27日生まれ　AB型
株式会社　ホテルサポート （別名）ホテル　インチキサポート

井上剛が関わったホテルはもう利用しない！！

あだ名　ゲーハー井上　アホの井上　ただのハゲ　ハゲ魔人　セクハラ大王　etc

こいつはマジ最悪　悪徳コンサルティングである
セクハラやパワハラで多数の会社から訴えを起こされている詐欺師である
在日韓国人であるため日本に強い反発意識を持っており、日本人から金を
巻き上げる事に生きがいになっているただの凶悪ハゲである

1970年生まれというのは詐欺に近いかなり醜い容姿
とにかくこいつは詐欺師　詐欺師　
もう一度言う詐欺師である

井上剛とは＝offender　である
井上剛とは＝offender　である
井上剛とは＝offender　である
井上剛とは＝offender　である
井上剛とは＝offender　である
井上剛とは＝offender　である

東北アウトソーシングセンタの鈴木信行

エフアイピーシステムズってとんな感じですか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>443
FIPの子会社。FIPのヘルプに常駐してる皆さん、ご苦労さまです。
上流やりたければ、FIP。プログラマーしたいならFIPSで間違ってないと思うよ。

デスマにてパワハラから電車飛び込み自殺までの一部始終（一部グロあり）
https://www.youtube.com/watch?v=D6RdY5Jaxuc

【受注系SEは損害被害を与えてる】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て奴隷
残業促進
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

【生涯損害助長SEは排除すべき】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て奴隷
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

本社の在日部長！！！あんたうざいわ

俺は知ってるんだぞ！あんたが在日だってこと

チョンは死ね！！！出てけ！！！！ちょんに帰れ！！！

山本部長は在日だ！！！！！

富士通ｆ不ＩＰはブラック企業に認定されました。

富士通エフ・アイ・ピー　九州　�鰍ﾍブラックですか？

少なくとも東北支社と卸町のアウトソーシングセンターはブラックです。

鈴木信行という罵詈暴言を行う社員に注意してくださいね。

短期でキチガイなので。
こんな奴の下について３ヶ月。。。
もうやめたい

アマタケのCMTを落として壊してしまいました

ごめんなさいです。

【受注系SEは生涯損害助長】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
低偏差値大卒
低知能
低技術
コミ障
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯の代償
無料追加
非婚
離婚
貧乏
奴隷
失業
鬱病
精神病
反社会
孤独死

そろそろボヤでないかな。７年ぶりに。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

◆スーパーいなげや、システム障害＝増税対応で130店中半数閉店
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140401-00000102-jij-soci

東京、神奈川、埼玉、千葉を地盤とするスーパーの「いなげや」で、消費税増税
に伴うシステムの切り替え作業中にトラブルが発生し、同社が展開する136店舗のうち、
1日午後2時現在で半数近くが開店できない状態であることが分かった。同日未明に、
レジのシステム変更やデジタル式の店頭価格表示のデータを、本部から各店舗に
一斉送信した際にサーバーがダウンした。
全店復旧のめどは立っておらず、いなげやは「お客さまにご迷惑をお掛けして申し訳ない」
（広報）と話している。　

企業が引き起こすシステム障害 が、社会的に大きな影響を与えることがあります。

>>458

FEASTだよね。

>>456
良かったな
>>458

お電話ありがとうございます

富士通えふあいぴー　東北アウトソーシングセンター鈴木です

まじうるせーなチャンコロ。

鈴木信行のほうがやっかいなちゃんころだよ

おい、劉！セレブ自慢と選民主義がうるさい！少し静かに仕事しろ。

Cloud Ready Blocks 仮想デスクトップ
富士通が提供するデスクトップ仮想化ソリューション
techtarget.itmedia.co.jp/tt/news/1210/09/news01.html
jp.fujitsu.com/platform/server/crb/

女装で得する性同一性障害のｳﾏｰ
・会社で堂々と女装できる
・堂々と女子社員に触れる
・堂々と女子トイレを漁れる
・障害者自立支援で医療費1割負担
・仕事や待遇に不満があれば性同一性障害への差別だと騒いで会社に言うことを聞かせられるｗ
あたしはこれで楽な仕事に移れてｳﾏｰだったｗ

奥沢にあるちあきクリニックの松永千秋先生なら女ホル注射もすぐに打ってくれて
障害者自立支援の申請書類も会社に見せつける診断書もすぐ書いてくれる(*´Д｀*)ｳﾏｰ
http://chiakiclinic.littlestar.jp
　
https://pbs.twimg.com/profile_images/378800000737403421/9433df6e3f252bf6cb6d0527c9b486dd.png
http://p.twpl.jp/show/orig/yXPLn
http://p.twpl.jp/show/orig/RVnuo
http://pic.twitter.com/SdPOa1dJ

向精神薬はそれが合法であればのめり込むのは個人の自由だよねー(ﾟ∀ﾟ)
精神不安定すぎてこの生き地獄を耐えぬくのはもうおくすりないと不可能です

https://twitter.com/hitomi_bp/status/458966690882019328

ブラックすぎてワロタｗ　全員上司の奴隷やんｗ　
意見も出来ない空気。これは酷いｗ

https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png

プロの写真家にバッチリ撮ってもらうのは別にいいんだ
それをブログで晒すのも別に好きにすればいいんだ

でもMtF-GIDを標榜する人がその補正された姿を自分自身だと思い込んでしまっているとしたらそれは本当に怖い落とし穴だと思うんだ

最後に必要なのは現実と向き合う勇気に他ならない

https://twitter.com/hitomi_bp/status/468386320880922624

https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png

プロの写真家にバッチリ撮ってもらうのは別にいいんだ
それをブログで晒すのも別に好きにすればいいんだ

でもMtF-GIDを標榜する人がその補正された姿を自分自身だと思い込んでしまっているとしたらそれは本当に怖い落とし穴だと思うんだ

最後に必要なのは現実と向き合う勇気に他ならない

https://twitter.com/hitomi_bp/status/468386320880922624

Ｏ竹です（笑）

理想科学しゅうたろー（笑）

努力というものはそれを実らせるための素材が揃っていることが大前提だと殆どの人が気づいていないようだな…

材料のないところに料理ができないのと同じことだ

報われない努力というのは何もないまな板においしいものができると信じて包丁を叩きつけているだけなのだから

https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png

人事部長氏ね！！！！！！！！
https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png

幕張でニューハーフSEとして社蓄の日々です
癒してくださる素敵な殿方はいらっしゃらないのかしら
http://pic.twitter.com/dNNzh11Rc6

新人ですが、雰囲気の良い明るい部署教えてください

>>477
Aプロ

女子トイレいくのは確信犯だよそもそも

MtFのパス度を引き出してくれる服装について考えてみると…
トップスは極端にならなければ割となんでもよくてボトムスは膝下スカート(ロングでない)+3.5cmヒールぐらいがちょうどいいのではないかという結論に
ミニスカは論外としてパンツルックでは今ひとつパス度を稼ぎにくい
ロングスカートは機動性に欠ける
となると膝下がちょうどいいのです
ごつい膝もそれっぽく隠れるし高身長がプラスに働いてくれる
靴は身長が高くなりすぎることを恐れてぺたんこにするとやや野暮ったい印象に
ハイヒールではいかにもな高身長に
3.5ぐらいがパス度を損なわず女性らしい足元を演出してくれるはず…
http://p.twpl.jp/show/orig/RVnuo

ここの社員とは結婚したくない
低収入
多離職
高稼働
不細工
まともな親は反対するだろ

女トイレは意外とぬるげー
あからさまにオッサンでなければいけるｗ
平然としていればなんともない
https://pbs.twimg.com/profile_images/495478278967136258/fFppKrqC.png

https://twitter.com/hitomi_bp/status/496602780505604096
https://twitter.com/hitomi_bp/status/496604099534536705
https://twitter.com/hitomi_bp/status/496605183577575424

【第13回】プロパNo1girl・1「大崎ひとみ」20121124: http://youtu.be/D6RdY5Jaxuc

声も見た目もモロ男の大崎ひとみが
チンコ斬って戸籍を変えたところで
女として扱う奴がいるわけないだろう

不快な姿による他の社員への嫌がらせをすぐに止め
大人しくスーツにネクタイ締めて仕事しろ石川

言っておくが
お前がツイッターやSNSで何を書いているか
上層部まで総て筒抜けだからな

アハハ筒抜けだってよ、大爆笑

変態オカマ野郎に
希望通りの休みを取らせることはない
あとはわかるな？

おい、石川
社内に戻されたからってネットばっかしてんじゃねーぞ
その厳つい顔で化粧とかキモすぎるんだよ
男は男らしくスーツ着て仕事しろ
お前が女装して女便所漁りしてることはバレてるからな

石川よく嫁ｗｗｗｗチンコ斬っても戸籍変えても駄目な奴は駄目だってよｗｗｗｗｗｗｗ

例）「性別変更で入会拒否」会社経営者がゴルフ場提訴
・ 静岡県湖西市の会員制ゴルフ場から入会を拒否されたとして、性同一性障害で戸籍上の性別を２年前に男性から女性に変えた会社経営者が、運営会社などを
相手に約７８６万円の損害賠償を求めた訴訟を静岡地裁浜松支部に起こした。運営会社側は２０日の第１回口頭弁論で請求棄却を求めた。
訴状によると、会社経営者は６月、運営会社の株を購入するなどして入会に必要な書類や戸籍謄本を提出した。戸籍謄本から男性 だったことが分かり、
ゴルフ場は性別変更を理由に入会を拒否。会社経営者は抗議したが、入会を認めないとする理事会の決定文が届いたと主張している。
運営会社は朝日新聞の取材に「更衣室の利用で女性会員から苦情が出るのを懸念した。前例がなく難しい問題で、解決策が見つから ない。代理人と相談する」
と説明している。
http://zinger-hole.net/entry/657/

https://pbs.twimg.com/profile_images/495478278967136258/fFppKrqC.png

AセクでMtFなあたしに思春期なんて無かった
GIDの本当の怖さは性違和そのものではなく思春期を喪失したあとにやってくる猛烈な人格障害にあると言っても過言ではないだろう…
ガイドラインがGnRHa路線に向かうのも思春期喪失を防ぐという観点では重要なことなのかもね
親の理解があればの話だけどね(´・ω・｀)
親の理解なんて得られないという前提で学生終盤〜社会人初期あたりのトランスに注力したガイドラインがほしいと思う今日この頃
黒バス事件の被告が言うように思春期喪失は本当に恐ろしいものなのである…
今のあたしにはノンパスの痛いMtFを笑うことはできない…彼女たちもまた思春期を喪失した被害者なのだ…せめてその思春期を取り戻そうとする努力だけは褒めてあげたいと思う…
脅す側に回ったと思ったらまた戻ってきてしまった…

https://twitter.com/hitomi_bp

ホワイト

ハローワークに常時求人を出しているが
面接いくと、(ニセ)契約社員か個人事業主。

http://www.icube-inc.com/

情報求む

(下請け風情が変にコミュ力偏重に陥ると技術がスカスカになるんだよ…('A`))
https://pbs.twimg.com/profile_images/495478278967136258/fFppKrqC.png

https://pbs.twimg.com/profile_images/495478278967136258/fFppKrqC.png
ガイドライン準拠とは治療のための方便に過ぎない
決して本物偽物という意味ではないことに留意せよ
https://twitter.com/hitomi_bp/status/511922325562736640

と偽物が申しておりますｗ

(これから幸せを掴み取ろうとしているMtFの足を引っ張るノンパス大崎ひとみは見苦しい…本当に見苦しい…)
https://pbs.twimg.com/profile_images/495478278967136258/fFppKrqC.png
https://twitter.com/hitomi_bp/status/513204632428883968

川端はまだ会社にしがみついてるの。

あいつ昔所属していた部署の同僚を勝手に支社送りにしようとしたり、
部署の仕事をせずに他の部の仕事ばかりしたり
さんざ勝手な行動をして嫌われまくってたのに、まだそんなサイコパスを飼っとくとはこの会社もたいがいだなぁ。

http://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org78685.jpg
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http://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org78809.jpg

富士通テン、御嶽山噴火の社員被災で新製品発表会を延期
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140930-00000552-san-bus_all

カーナビゲーション大手の富士通テンは３０日、長野、岐阜両県にまたがる
御嶽山の噴火の影響で同社社員に被害が出たことを受け、１０月２日に
予定していた新製品発表会を延期すると発表した。
３０日午後３時現在で、御嶽山に登山していた同社社員３人のうち、
２人が死亡、１人が安否確認中という。
同社は１０月２日に、東京と大阪の両会場で、マスコミ向けに主力カーナビ
「ＥＣＬＩＰＳＥ（エクリプス）」の秋の新製品発表会を予定していたが、
延期することにした。

>>494
突然息巻かれてもそんなやつしらねーよ。
同僚を支社送りってどんな権限だよ

関係ないわ

劉が日増しに増長してくし、テメーの都合だけで席決めてんじゃねぇよ。
セレブ自慢も聞き飽きた。

階段で発声練習乙ｗ

貯金を切り崩してるだけのような印象があるんだけど大丈夫なのかなこの会社。

オネェ石川がヒゲガールにスカウトされて転職ってマジ？w
東京工科大学なんっつー専門学校上がりのF欄底辺じゃヒゲガールの方が天職だよなwww

http://youtu.be/D6RdY5Jaxuc
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http://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org78686.jpg
https://pbs.twimg.com/profile_images/495478278967136258/fFppKrqC.png

ここの会社に出向という名の偽装派遣（請負契約だけど、指示はこの会社の人から）されてる身だけど、
本当使い勝手荒いと思うわ・・・・。
作る資料多すぎて本当無駄じゃね、、、って思う。

それ出向契約は偽装請負になる理屈がないんだが
出向なんだから直接指示だろ

風説の流布が目的か？
でなければさっさと我々官憲に通報しろよ

ん？そもそも・・・
請負契約？出向契約？

戸籍変更済MtF対応マニュアル
・女性として扱います。MtFとしての考慮は不要です。 MtFとしての言い訳は戸籍変更済であることを理由に突っぱねることができます。
・職場に不適切な見た目や声は身嗜みの問題として処分できます。
・SRSや戸籍変更はガイドラインに則り診断されていることが条件ですが、ガイドラインに則っているということは発達障害による除外が否定されているということです。
・よって仕事について発達障害としての考慮も不要です。
・発達障害としての言い訳はガイドラインに則って診断されていることを理由に突っぱねることができます。
・仕事での振る舞いは全て本人の人格によるものと見做せ、全て処分の対象とすることができます。
結論、戸籍変更済MtFは本人の責任をそのまま問うことが可能です。企業担当者はこのことを念頭に対応してください。

FJTから燃え尽きて外資に行った者です。
今訳あって無職中で、ちょっと覗いています。
喫煙はちなみに外資では突然医療費のリスクが高いからか、
喫煙者からファイアーされた過去があり私は禁煙したのですが、
パワハラとかあるんですか？フィップってよく耳にしましたが
何やっている会社ですか？FBTとは違うのですよね？
富士通ビジネステクノロジー。まだあるのかな？

石川には女として認められようとする努力が見られない

…年甲斐もなく「女の子」になりたいとかほざいてジェンクリ行くような石川を全力で張り倒したい気分…現実の厳しさに打ちのめされて滅びてしまえ！！

https://twitter.com/hitomi_bp/status/524239685241929728

あたしの通っていた高校は、元々女子校だったものが共学化した学校だった。その名残か、女子の割合が多めであった。
県内の制服ランキングでも上位に君臨する制服のかわいい学校として知られていた。ただしあたしがこの学校を選んだのは、情報科への進学を親に猛反対されたので近くにある普通科というだけの超消極的理由だった。
同じ中学からの進学者が多かった。そのためあたしが中学でハブられてたという噂は瞬く間に広がり結局高校でもハブられ続けるという悲劇。そして極めつけは部活。
加入強制だったのでしかたなくサイエンス部へ。サイエンス部の脅威の幽霊部員率90%超。事実上の帰宅部だった。だって絵描いたりできないし体育会系なんてもってのほか。そもそも部活なんてやりたくない。
だけど運悪く次期部長のレッテルを貼られたあたしはしぶしぶ出続けなければならなかった。部長と二人っきりの地味すぎる部活。

http://www.gentosha.jp/articles/-/2749

その活動内容がまたアレなんだわ。ヒドラとかいう謎の生命体を使って水質検査をする手法を開発しろという。やらされ感なまらたっぷり。
実際の大きさは米粒くらいなんだけどこのキモい生命体とにらめっこしているうちに女子陣から「なんかあいつ気持ち悪いことやってる」→「あいつキモい」になりハブられ具合はますます悪化していくのだ。
結局ヒドラは全滅し、研究を主導していた教師も別の学校に移動になった。この研究は闇に葬り去られた。後に残されたのは女子陣からの激しいハブられだけだったという。
そう。女子の割合が多い学校で女子陣に激しくハブられる。心の底に違和感を抱えた状態で。それがどういうことかおわかりいただけるだろうか。
発狂しないわけがないよね。
とうとうあたしの中の性違和感が暴発してしまわれた。
ちんこ金玉マジ気持ち悪いとっとと壊死しやがれ！あたしをこんな状態にしやがって絶対許さねえ！！

http://www.gentosha.jp/articles/-/2749

https://pbs.twimg.com/media/A34ul1XCMAA2C3L.jpg
"(…いい加減30にも40にもなってなお自分を「女の子」とか言っちゃう痛いMtF(敢えてオッサンとは言わないでおいてやる)は大人としての自覚を持つべきだ…
女の子って自称することは自分が社会的に未成熟なガキだと言ってるのと同義だということにはよ気づけ…馬鹿者が…)"
https://twitter.com/hitomi_bp/status/530765926430306304

石川君もようやく目が覚めたようだ。
石川君が性的違和と呼んでいたものについて、彼自身思春期にみられる気の迷いであったことを認めた。
分別ある大人の男性として女性の衣服どころかメイド服やセーラー服まで着用して外出するということが異常な行為であると認識したことで
今後会社でも通常の男性として仕事に復帰してくれることだろう。
言葉遣いも併せて男らしくなって戻ってきた石川君を、我々は喜んで迎えたい。
https://pbs.twimg.com/profile_images/495478278967136258/fFppKrqC.png

石川君の治療にご協力頂いた皆様にはここに感謝の意を表する。

http://i.imgur.com/x9uEXOo.jpg
https://lh6.googleusercontent.com/-ppzcqff6xzY/UL-jZhzsgkI/AAAAAAAAAHw/x9j9odNEcWw/w800-h800/056.jpeg
https://lh5.googleusercontent.com/-yBPkAphuQUk/UL-jemRbvuI/AAAAAAAAAIw/z48AE8A2AuI/w800-h800/064.jpeg
https://i.ytimg.com/vi/D6RdY5Jaxuc/mqdefault.jpg
https://pbs.twimg.com/profile_images/495478278967136258/fFppKrqC.png

自覚があるならまだ戦える…このどす黒い感情を乗り越えた先の笑顔は…きっと純女と遜色ないレベルで魅力的になるはずだ…今はただその時を信じて…
https://twitter.com/hitomi_bp/status/525682062112456705

きっと純女と遜色ないレベルで魅力的になるはずだ
きっと純女と遜色ないレベルで魅力的になるはずだ
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被害は結婚希望者
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を排除すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
悪徳期限遵守
残業見積
裁判苦手
利益提供
人格障害
個人主義
刹那主義
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
低技術
低収入
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

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>>500
詳細求む

ここの求人応募したんですが、どんな感じの会社ですか？

>>518
石川っていうオカマがいる会社

雰囲気は良いよ。
部署によりけりだけど。
あと社員が逆向き列車出てたね。

☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
派遣以外のご契約者様へ
受注報酬や知的財産の搾取を許すな！
指示禁止だから発注者の指示に従うな!

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を締結された｡

刑法第223条 強要罪
作成等の期限を強要された｡

刑法第234条 威力業務妨害罪
威力によって業務を妨害された｡

刑法62条 幇助罪
犯罪指示に従った｡

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
発注先から時間・場所・方法等を指示された｡

労働基準法6条 中間搾取の禁止
実態が多重派遣で報酬を搾取された｡

証拠を添えて提訴しましょう｡ 👀