日本ユニシス

>>300 同じ待遇っておかしすぎる。
本社のボケ管理職の顔色を伺いご機嫌をとってるスタッフの方が査定もいいんじゃないの？

間接部門は上司の顔色を伺う茶坊主とお局の楽園だからな。
バブル時代ならお局も若くてキャバクラホステスくらいで使えたのに２０年後の今は面影も無い。
しかし１０００人とは驚いた。アルバイトやオバさんのパートで十分な仕事がほとんどなのに。

それ小泉にいってこい。あの政策からダメになった

経営陣の手腕の結果がこれでしょ

スタッフはどうしようもなくひどいが、開発や営業も
他社に比較すると小学生レベル。
外界で勝負できる部署なんてないと思われ。

今までは「脳内お花畑の楽園」ですんでいたかもしれんが
もう無理。
ちょっと仕事のできそうな若手はみんなやめた、うちの部署。

バカか賢い比率なんてどこも同じ
バカとハサミは使いよう
社員や部下を潰すか生かすかどうかは使い方次第で劇的に変わる
ではモチベーションの低下が下がり続ける最大の原因は？

C++の設計ANDプログラミングでコツコツとでっかく儲けているワタシ（ここの元営業マンです。
くそ営業マンとくそおやじ上司に言われたワタシです。辞めてよかったです）
C++は、かの有名なオブジェクト設計で設計し、それをキチンと管理しておきますと、再利用が
バッチしできます。
Gofのデザパタは、１００％とは言えませんが、９０％は有効です。
最初の２年は、リソースの新規作成で苦しみますが、３年目あたりから１人月を５日くらいで
仕上げる時もありますです。もちろん、１人月で顧客には請求します。

デザインパターンとかただマニアじゃんｗ
俺スゲーの典型で会社でやっていけなくなっただけでしょ？

>>307
コミュ障の元営業だろ。ほっといてやれ

>>306
今時C++程度のプログラミングでイキがってたら直ぐにインド人や中国人に駆逐されるぞ。
派遣業界でもこの程度の古典プログラミングは時給が数百円というレジのパートオバさん並になってる。

C++ 覚えている暇があったら perl でもやってたほうがマシ

派遣切りはすべて終わったのかな？
次はいよいよ社員かなｏｒｚ

>>290
>>295
単純計算で、利益出せる（かどうかは置いておいて）8000人が9000人分のお金集めるためには、
一人が1.125人分働かなくちゃならないということになりますよね。
毎月15〜20時間くらいの残業があるような状態を作れれば可能かもしれませんが、
仕事も無い、残業は0時間にしろ、でもスタッフ数はそのままでは、そりゃ利益は出ませんよね。

>>309,>>310
このような社員がいるのが遺体。
訂正、痛い！！

お楽しみのところ失礼いたします。
今、大学の卒業研究のためにアンケートを実施しております
よろしければ下記URLよりアンケートにご協力ください。
無線LAN機器の使用状況に関する内容になります

http://www.dounano.net/answer/fE82T2997.html


おじゃましましたー

>>306
あれ、昔たしかプログラミングが得意ってほぞいてた三流営業マンがいたな。
>>313の低レベルのギャグでピンときたw

やべぇ>>313やべぇって

お局オバハンよぉ
出社するなり化粧に30分かけてるんじゃねー
働けよ、おめーみたいなのがいるからスタッフはクズだって言われちまうんだよ

>>309
C++を古典プログラミングと言い切るとはひどすぎるぞ。
>>310
perlとC++は活躍する世界が違う。perlは確かにいい言語だけど個人業で
やるよう言語じゃないだろう。相手に失礼なレスだぞ。

ここの連中、相変わらずアホ。
したがって、マーケティングもできない。
よって、遺体（痛い）<-----　ハイレベルのシャレだよ。遺体は
父さんと、にー（と）さんをも意味したつもりだろう。それとも、読みすぎか？

いまでも色あせない。
http://www.cagylogic.com/archives/images/20040303-2.html

もう沖さんと一緒ななるしかない

仕事に支障をきたすほど、年中なんとか調査だの教育だの
何かと提出物が多すぎる割に活用すらされてない
それなのにモチベーション調査をやめたのは意図的？

いくら投資家向けのサイトの出来が良くたって
ネトマに無駄金突っ込み、利益ばかりに目が
行って客の評判を下げる社長のままじゃ
肝心の株価は上がらない。

財界 新年特大号 12/7発売！
クラウドブームの中で日本ユニシスの強みは何ですか！？
答える人:モミモミカットちゃん

本当なぜ誰も社長に本当のこと言わないの？

もみいBOXはなんのためにあるの？
ボーナス下がってんだし現状よくしようとしたら
社長に意見のひとつくらい言えるでしょ

>>321
データ収集は好きだがデータ分析は出来ない
それが我が社のスタッフクオリティ

>>324
組合が阻止している

こんなドメイン取ってたのか
http://籾井勝人.jp/

社長のコメント聞いてももはや誰もついてこうとは思わない
自らの経営の失敗は棚に上げ謝罪すらしないし責任も取らない
最後にはあなたがた社員が悪いのだと言う

完全に求人力を失ってるな

クーデター
みんなでおこせば
こわくない？？

次のポスト用意するまで居座るって噂もあるしね。＞ モミー

>>328>>329
完全に求心力を失ってるな

どうしようもない裸の王様ｗ

都合悪くなると逆ギレ。突っ込まれると「俺知らねー」ってバカか。早く死ねよ！

完全に求心力を失ってるな

>>327
そのドメイン会社で申請？何に使うの
無駄使いかと

無駄使い無駄使い言うなー！
ネトマを買ったのは正しかっんだーーー！！！

ネトマとの支那爺効果はこれから出るんだーーー！！！

もうダメ、手遅れだよね

会社傾かせたのは誰だー？
張本人は自覚ないな、きっと

コミュニケーションデーって
俺は裸のおうさまじゃないぞ！っていう
単なる社長の自己満足だよね

人　心　一　新

人　心　一　新

人　心　一　新

人　心　一　新

人　心　一　新

ここは
学歴フィルターありますか？

そう言えば、常に社員には「あなたがた（が悪い）」という表現ばかりで、残念ながら決して「私たちで（この状態を改善しましょう）」という気持ちではないんだな、と

製造業が顧客満足度を高めるためには信頼出来る技術力の構築。
目先の利益より、この視点から大量の人員を抱えるSE部門の徹底的見直しが本質的課題でしょう。
営業力はその基盤の上で成り立つものです。
経営のかじ取りも中長期期的視点で考えてほしいですね。

そういや不治痛も昔、Ａ社長が「働かない従業員が悪い」とか言ってたっけ。
あれで社内がさらにガタガタになって・・・
いまもその後遺症が。

現実
↓
http://beeimg.mydns.jp/i/azuY8rOSAww.jpg
↓
理想
その写真は昔のだ、今はボブサップみたいな超絶筋肉ムキムキ暴力マシーンだ！！！！！！！！！
↓
現実
http://beeimg.mydns.jp/i/azuY29mVAww.jpg

>>343
ここで聞くのは間違い
人事に電話して聞け

こんなことも分からないんじゃ望み薄

ラドシスって会社を経営している香具師と、貴社とのご関連は？

ttp://www.motounivac.jp/kansai/kansai.htm
ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284883237/

>>348
人事が正直に答えるわけないだろ
頭よくないな
求められてない回答しかできないなら黙ってろよ

正確に答えて貰うことが目的じゃないんだよ
レベル低いな

聞いてどうすんだ

わかってて聞いてるじゃろう。
皮肉ってるんだろ。

>>343>>350
コイツは相手にすんなほっとけ

>>343>>350
↑コイツは相手にすんなほっとけ

昔あったBIOっていうコンサルティング部隊はまだ存在しているの？５年くらい前だけど
中途入社は凄い狭き門で俺も落ちてIBCSに行った訳だが。その後、特に噂も気になるので
誰か教えて。

来年のﾓﾐｰの年頭挨拶は何言うんだろうな？
「旗を振るのも疲れました」、とか言い出すんじゃないだろうな。
全然旗なんか振ってなかったのにｗ

むしろ疲れたって言って出てってくれれば委員だけど、
それすら無さそう。

>>358
同感。なんでこうなった？とか言いそう。

>>359
で最後はお決まりで
あなたがたが悪い・・・ とか言いそう

昨日のバドミントンもし優勝してたら
あなたがたも池塩のように頑張りなさい とかきっと言うよねw

なにかとバカの一つ覚えみたいにスポーツを引き合いに出すことが多いよね、

>>356
２、３年前に優秀なコンサルがほとんど辞めたので今は開店休業状態で、
残りのメンバーは内勤の事業企画みたいな仕事やっているよ。

新日鉄ソリューション

一番無駄なのはもしや・・

転落は止まらないんですか？
株価はあげてきてるけど…

夏のボーナスも上げて欲しいなぁ。

会社があったらだけど。

役員報酬下げて欲しいなぁ。

それは株主がどう思うか、それ次第。

最大株主はこの５年の役員報酬上昇を快く思っていない。

そうか上がっているのか。

ひであきおなにい

モミーの動きを見ていると、福岡県のどこかの首長に立候補するのかな。

50周年パーティーに麻生太郎を呼んだ（福岡県知事は麻生一族）
志摩打時代より社長報酬を倍増（軍資金？）
地元自治体で新規事業（地盤固め？）
希望者を全員雇用延長に（人に優しい経営者をアピール？）

だまらっ社ーーーーーーー員ン。
今後の売上と利益の推移のみがすべてを語る。
給料泥棒、低能中堅を維持する現行方針は疑問。

情報センターにいた山之内由起子つて未婚なのに産前産後休職をとり、女児
を出産したのにハートウエアの出産おめでとうに載ってない。
私生児なの？

小学校の裏サイトじゃあるまいし実名出すなよ

実名出すなボケ
別に事実婚でも子供は作れるし、ハートウェアに掲載依頼出さない人だって沢山いるだろ

その程度のモラルしかないだめ会社ってことでいいじゃない

やれやれだぜ…。

民主党政権とウチの会社の類似性ときたら無い。

>>380
日本語でOK

　知ってか知らずか知らんが、uniConnect（ユニコネクト）って
商品をエス・アンド・アイが発表。なんでまた、uniで始めちゃっ
たんだろう。ユニシスの黒歴史を知らんのか。
　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101216-00000009-bcn-sci

　エス・アンド・アイ（S＆I、藤本司郎社長）は、スマートフォン
の内線利用ができる企業向け電話発信アプリケーション「uniConnect
（ユニコネクト）ダイヤラー」をアップデートし、Android 2.2に対応
したことを発表した。ダウンロードは、2011年1月14日から同社のWeb
サイトで可能。

>>382
ユニシスのuniじゃなくてユニアデックスのuniなんじゃね？

ウン個室混みすぎ。
みんなサボって携帯いじってんじゃねーよｗ

いや〜。うちのAシリーズなんだけどさ
リプレース先月かけたら早くなっちゃったよ。

オペの待ち時間が減って一人いらないかんじ。

バロース最高。

そういや上司評価ってやらなくなったね。
モチベーション調査もだけど。

経営が下手だから現場の上司と部下の関係も悪くなりパフォーマンスが落ちる。
経営が下手だから業績も下がり給料・待遇も落ちてモチベーションも当然下がる。

調査するまでも無い。

そんでもって最終的にはいつも

「あなたがたが悪い（ﾋﾞｼｯ）」

年頭挨拶で何言うんだろ？

次の社長かわいそう・・・・

>>387
IT業界の企業は最近どこも顕著にそういう感じなのかもな。

>>391
業績上げてるところもあるから必ずしもそんな感じとは限らないと思う。

売上が落ちすぎている。従業員数は、以前のままである。
従業員の質は落ちている。しかし、従業員数は、以前のままである。
得意分野が地方銀行基幹システムのWindowsシステムである。従業員数は、以前のままで、質が落ちている。

もし来年もﾓﾐｰが続投なら。社員全員「君命有所不受」を
貫いた方が良いんじゃないかね？

社員A「どうにかならんかねぇ〜」

社員B「ﾓﾐｰがですか？」

デルのサーバーCS450Lって最高。
あれであの値段は安いよな！
みんなMCPに乗り替えたほうがいいょ。

説明会予約できん
これ学歴フィルターですか？

なんで材料ないのに最近株価が高いの？
何かウワサでもあるの？

いいのはバドミントンだけ

円高だから