【デロイトへ】日立コンサルティング【製作所へ】Q3

解散一直線

消えてしまった前スレ

【ﾍﾞﾘﾎﾟから】日立コンサルティング【ACから】Q2
新鯖 http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1214521732/l100
旧鯖 http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1214521732/l100

http://careerconnection.jp/review/kutikomiNode.html?reviewSeq=MTAzMjI4

外資コンサル役員出身のディレクターって誰。

嗚呼…
A様…

誰やねん

きょうも品二郎で割込み

嗚呼、ガラパゴス！！！

アビームとここ、どっちがいい？

http://anond.hatelabo.jp/20101009200432

>>9
とりあえず他グループ会社にもERPやってるところはあって編入の予定すらないんだから、
最初のハナシは今や虚だな。

http://anond.hatelabo.jp/20080721083720

こういうのって誰が書いてるんだろうね
うちの社員なのか製作所の人なのか
クラスはDなのかMなのかCなのか

アナリストがここまで真面目に考えてるのなら立派だけどもｗｗ

ｽﾚﾀｲのﾃﾞﾛｲﾄって何ですか？

あれだよ
アメリカにある自動車が有名な都市

それはデトロイト

あれだよ
ドイツの有名な精神分析学者

それはユング（違

他には？
o(^-^)oわくわく

あれだよ
任天堂が発売したハードなSF系アクションゲームシリーズ

それはメトロイド

入らなくて良かったw

インドに行っちゃったAさま

あれだよ
錦糸町の東

　　　 ,,..-‐";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;` ､　　　i　　 　　　　あ
　　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;､ 　ヽ 　 Ａ　　 あ
　 /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　 　〉　 さ　　　：
　 |;;;;i "'`~　 "`~ `i||i"　''　ﾞ`　"　|;;;;;;|　 /　　ま　　　：
　 |;;;;| 　　　　　　ヽ`　　　　　u　　|;;;;;|　| 　　 ：
　 .|;;|　,-;;;;;;;;;;"ﾌﾉ　 ヾ`;;;;;;;;;;;;;;;ヽ　|;;;;|　|
　,,ト;| ',,_＝＝-､く 　 　>ﾞ-＝＝､　 |/ i　|
　|i ､|　　　'￣"彡|　　　　　　　　　||　|　|
　|'. (| 　 　　 　彡|　　　　　 　　　 |)) |　.|
　 ! ､|　 　　　　i,"(_ ,, ､,　　　　　　|" i　　|
　 ヽ_|　　　　　　　 `　　 　 　 　　.|_/　　ノ_
　　　.|ﾞ　　 　 　､,.−-‐ ､,,　　 　　|　　　　　ヽ､＿,,,､＿ノ
　　　.i ﾞ､　　　　' ￣ニ￣　　　　 /

いつまでA様言うんだよお前はｗｗ

Ａ様秋田。
つかもういないし。

そろそろ立て直しか解散だね！もう立たないかも？Help

と、解散させられそうな人が申しております

こんな会社、デロイトが買ってくれるわけないだろ
相手にされない

NECに買ってもらって、アビームと合併すればいいんじゃないの？

なかなか良い案かな、しかしレベルの高いアビがいやがるかな

MBAランキング　2008年編

1位　スタンフォード
2位　ハーバード
3位　MIT
・
・
・
7位　ニューヨーク大学
・
・
・
・
67位　ニューヨーク工科大学

>>31
えっ

【政治】 「何で中国に気を使うの？」　ビートたけしと元首相の安倍・麻生両氏が尖閣問題と政府・民主党をバッサリ！★４
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1289224017/

どう考えたって日立の看板でコンサルなんか出来ないだろ？
日立コンサルって名乗っているだけで終わっていると思う。
その点ではNECコンサルとしなかったアビームはまだまとも。

ふぇるんばっは売れてんの？

Aさまに始終焼肉をたかっていた「魔王−Y」が次のターゲットを探していた！！！

魔王ってｗｗ
ホントそこらへん無駄に詳しいなお前は

おまーら冬休みはどうすんだ
旅行とか？

あ

しローと集団がよくやるなぁ〜
鷺にちかいね

なぜココのスレは【デロイトへ】なの？
おしえてA様！！

現インフラヘッドが成した実績、成果、貢献を誰か教えて下さい。

本人に聞いてくればいいじゃない

つまり他人が認める実績、成果、貢献は無いということですか。

無いっしょ。
ついでに、ここで誰一人擁護しない事からも察する事ができる通り、人望が全くない。

というかここ見てる人の方が人望ないだろｗｗ
俺含む

人望はどうでもいいんですが、本当にインフラヘッドが実績、成果、貢献を残していないんでしょうか。

>>48
しつこく何が言いたいのか分からないけど、上の方で無いと明言されているじゃないか。
無いという証明が欲しいのか？反論したいなら反例を一つ挙げるだけでいいだろう。
もっとも、インフラ以外のドメインヘッドについても、明確に実績を問われると難しい人の方が多いんじゃないか？
案件獲得の中心はSMと一部のD、SD。
その他のTD以上は普通にラインの管理職化してる。
ファームとしてはちょっといびつな状態じゃないかな。

まったく功績なかったらドメインヘッドなんてやれんだろ
ここに書いてる暇あったら仕事してたほうがマシ

ここの内定者とグルディス一緒になった事あるけど、
まじカスｗ
何かグループ面接中に、いきなり
「否定もなんでもありのグループディスカッション選考にしてください」
とか言い始めちゃってｗ
社会人になってからも苦労するんだろうな〜

>>51
その日本語で戦コン行って大丈夫ですか？
煽りじゃなく真面目な話、自分の書いた文章を読み返して意味が通っているかどうか確認して見た方が良いと思いますよ。

>>52
失礼しました。
只、私達も常に簡潔且つロジカルな訳ではないのですよ。
無駄な時間は徹底的に省く。これが成功への近道。
51の文も言わんとしている事はギリギリ理解出来るでしょう。
時間というコストに対する最低限のパフォーマンスは
出したと思って投稿しました。

ところで、52は戦コン駄目だった人？ｗｗ

なんかムキになって恥ずかしいよ・・・

私たちとか言うなクソが

絶対に許さない

>>54,55,56
テラワロスｗｗ

>>51
なぜ苦労するんだ？

>>53
いや、まったく理解できない。

58と59が同一人物だというくだらない書き込みはするなよ。
同一人物なんだから。

>>53
いや、本当にわからないのですよ。
戦略系ファームの人だったら分かるのかというと、それも無理でしょう。
5w1hが欠如し過ぎていて、事実関係が不明になっています。
自明なもの以外は省略すべきではありませんよ。
ネタにマジレスしているだけなら私が恥ずかしいだけなのだけど。
もし本当に戦コン内定していて、春からコンサルタントになるなら、「読んだ相手が理解出来ない場合の多くは、書いたものが悪い。」ということを覚えておいてください。
そして、可能なら>>51を改めて書き直してみてください。あなたのクライアントに伝えるつもりで。

どうでもいいんだけど、そもそも今年新卒採用やってるの？うち。

>>62
新卒採用は、今年に限らず未だかつて実施された事がないと認識しています。
製作所の新卒採用者がそのまま出向配属されたケースはあると思いますが。

>>63

(BS推)採用じゃない新卒の方居るよ。

>>64
括弧書きの略称言われても正直よく分からないのだけど、株式会社日立コンサルティングとして新卒採用したのですか？

したよ
2009年4月入社の人いるじゃん

>>61

志願者が選考形態そのものを提案
↓
ＫＹ
↓
ＫＹは社会人苦労する。

程度しか書いた当時は考えてない。

が、コンサル内定者の一人として書き直してみた。

>>61
ある企業Ａ社における新卒採用選考、その中でも
集団面接の中での出来事です。
日立コンサル内定者のＢ君が"突然"挙手し提案したのです。
「志望動機等を問う集団面接では無く、今ここにいる学生達での
　グループディスカッション選考（以下ＧＤ）を行ってはくれないでしょうか。」

通常、集団面接とは、複数の志願者を並べ、志望動機などを
順番に聞いていく選考形態の事を指します。
一方、ＧＤとは集団面接同様、複数の志願者で行われる選考形態の一つですが、
選考の軸、つまり評価されているポイントは、集団面接とは全く異なります。
前者は、志望動機など本人のパーソナリティについて評価がされる傾向がありますが
後者は、その場での考え方、伝え方（ロジカルさ）、
コミュニケーションの仕方（一人よがりになってないか）等の
志願者の能力的な面が問われる傾向が強いと言えます。

続く

以上を踏まえると、今回Ｂ君の行動はおかしいと言わざるを得ません。
勿論、選考中に志願者が面接官に選考形態の変更を提案するという行為自体が
一般的には不可解な事ですが、百歩譲ってそれが許容されるとしても
彼の行動には問題があると言えます。
何故なら、全く評価軸の違う選考形態を提案している為です。
通常、企業側はリクルーティングの際に、最適な選考形態を
既に選択しているはずであり、志願者側からそれを変えて欲しいという提案は
その志願者（この場合Ｂ君）以外にメリットをもたらしません。
よって、彼の提案の裏には「自分の得意な選考に変えたい」という
欲求があったのだと推測されますが、その提案自体が
『一人よがり』となっている事が分かります。
Ｂ君はＧＤが得意だと考えている様ですが、実はそうでは無い事が
ここで分かります。既に一人よがりな人間であるという事を
露呈してしまったのですから。
つまりＢ君の提案は矛盾している訳です。

Ｂ君は、何故こんな行動に出てしまったのでしょうか。
それはＢ君が客観的に自分の行動を見る事が出来ないからだと推測されます。
物事を客観的に見る能力は、コンサル業界で生きていく為には必須の能力です。
従って、その選考でＢ君は落選したものの、
この先コンサル業界で活躍するのは難しいと推測され、
苦労するのだろうと考えました。

こんなのばっかり入ってきたら大変だなｗ

この戦コンちゃんが入ってこなくてよかったと心から思う
戦コンちゃんはここにいないで自社のスレに戻っていいのよ

>>71
Ｂ君キターーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーｗ

戦コン内定者さん
61です。丁寧に説明していただいて恐縮です。今回は良く分かりました。そして失礼しました。お詫びします。
前回の貴方の書き込みを見た際に、コンサルタント志望者にありがちな「勘違い君」の発言パターンを見出してしまったのですが、それは単に2chなので貴方が適当に書いただけで、B君こそ本当の勘違い君でしたね。
残念な事に、B君のようなタイプはゼロではありません。しかしこういうタイプは

--続き
ジョブに入ると、自分の役割に不満を持ち、パフォーマンスが出ず、リリース。
それを繰り返し、使えない奴認定されて、やめていきますね。
気の毒な事ですが、どうしようもありません。

戦コンちゃんの内定先のスレ探そうぜｗ

戦コン内定者、色々と書いているがまだまだ前提の記入がたりないのだよ。


不明点1　君とB君がグループ面接を一緒に受けた会社（これをC社としよう）、C社をB君は落とされたのか？
不明点2　C社の君とB君が一緒に受けたグループ面接は結局グループディスカッションへ変更されたのか？
不明点3　B君がこの会社（日立コンサルティングのスレッドなので、日立コンサルティグをさす）の内定者であることを君はどのように知ったのか？

73よ、なぜ、戦コン内定者へ迎合した？

B君が実は優秀だったらどうするんだ？
パフォーマンスを出していたらどうする？
B君のグループ面接での行動は戦コン内定者の仮説とおりなのか？

まだまだ、不明点が多い、迎合するのは時期尚早だ。

７６と７７は５８（俺だ）

そんなことも出来ない様じゃコンサルティング以前に現場のSEでさえ出来ない

58だ

そもそも君は何を言いたいがために51の記入をしたのだ？
君の51の記入によって、
この会社に関する帰納的な意見は何一つとして産まれないので
君はこの会社を中傷したいわけではないはずなのだが。

まさかB君へ内定を出したという事実からこの会社があさはかだという意見なのか、君は？

仮に君がその意見なのであれば、
（１）君とB君はこの会社の面接でも遭遇しておりB君の奇策にはまったこの会社をあさはかだと考えた
（２）君はB君が奇策によりこの会社から内定を得たという話をB君から聞きこの会社をあさはかだと考えた
というどちらかの事実が前提となるはずだ。
そうなると、君とB君は友達ではないにせよ一時は談笑をした間柄のはずだ。

であるならば、君の51の記入は人として君が信用に値しない人間であることを君自身が我々へ伝えていることになる。
非常に残念だ。

コンサルタントは粘り強く、日常生活に置いてもつねに仕事を意識してスキルアップに精進しなければいけない
会社が終わったら仕事も終わり、そう言う指向では困難に対して挑戦して成功は収められない
コンサルタントにワークライフバランスは必要ない
わかってるか

こんなコンサルいるよなあ

【政治】自民党の浜田和幸参院議員「予算案審議で菅総理以下、４、５人の閣僚が寝ていた、この国難に緊張感がない。感覚がマヒしている」
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1301473079/

質問１：この会社は、可愛い女子は多いですか？（女子と男子の比率は？）

質問２：社内恋愛は、可能性としてありますか？

質問３：コンサルティング業界（特に戦略コンサル）は童貞が多いと聞きましたが、本当でしょうか？
　　　　（僕は、童貞です。早く捨てたいです。）
質問４：JOBやPJTでのリリースは頻繁ですか？

質問５：簡単に首を切られますか？

質問６：社風は、日系よりですか？米国よりですか？

御社に入社したいのですが、HRには直接聞けないので、是非教えてください。

2010年8月26日、炉内中継装置（直径46cm、長さ12m、重さ3.3トン）がつり上げ作業中に落下する事故が起きた[21]。
日本原子力研究開発機構は10月1日、中間報告において「落下による影響はない」と主張、装置の引き揚げ作業を続行した[22]。
しかし、10月13日までに24回行われた引き上げ作業は全て失敗。事故現場は目視で調べることができないが、落下の衝撃で装置が
変形し、原子炉容器の穴に引っかかっているとみられ、装置が原子炉容器から抜けない状態になっていることが判明した[23]。
長期にわたり原子炉の運転ができない可能性が出てきた[23]と報道される他、「技術的常識に従えば本格運転も廃炉措置もできない」
という主張も出されるなど[22]、事故の収拾の見通しは立っていない。
2011年1月28日、落下した装置を引き抜くための追加工事や試験などの復旧作業に約9億4千万円の費用がかかることがわかった[24]
。また、停止中も維持費に1日5500万円の国費がかかると報道されている[25]。
2011年2月14日、装置を現場で担当する燃料環境課長が敦賀市の山中で自殺し、遺体で発見された[26]。
日本原子力研究開発機構は、落下した炉内中継装置を燃料出入孔スリーブと一体で引き抜く方針を決定し、
保全計画策定と国の確認を受けて実施する予定である[27]。

>>81
そうそう、だからコンサルタントの嫁はやりまくれる。
仲間で輪姦もあり。
部下に仕事命じて、その部下の嫁をなぶりものにしてる奴がいるらしいな。

【震災/IT】日立、データセンターに自家発電　重油調達先拡大も [04/02]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1301755617/

>>83
ないしょ

>>83
＞コンサルティング業界（特に戦略コンサル）は童貞が多い

これ気になるなｗｗ
まあたぶん違うと思うけど

たわけ

それはお前

【大震災】台湾、震災支援突出の謎…親日派多く企業のメンツも
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1303116605/

地震多すぎ

アビームとどっちがおススメ？

気を付けろ！日本は狙われている！


【震災】 被災地を食い荒らす？不気味なアジア人。尖閣ビデオの一色氏が遭遇…"終戦直後に日本の土地を不法占拠したアジア人"連想★３
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1303303741/

あげ

はげ

でろいと？

今日も揺れた…

お仕事行ってきまーす

>>93
どちらでもない。

>>99
お疲れ様

漸く休みが取れました。
毎日充実しております。元、戦コン内定者です。

>>80
推測が多すぎますｗ
「仮に」「であるならば」等の仮定シグナルがいくつあるのか
また、その仮定が妥当なものなのか考え直してみて下さい。
仮定の真偽については答え始めてしまうと
Ｂ君が特定されてしまう恐れがあるので
申し訳ありませんが、答え兼ねます。

私が結局何が言いたかったのか。
その問の答えは単なる記述メッセージ、つまり事実の提示です。
そこから読み手がどんな評価をするのか
規範を導き出すのかは、お任せしています。

コンサルタントの方、或いは志望者の方なのかは分かりませんが
自分は論理的だと思っている人に限って
ロジックという名の独りよがりになるケースが多いですよ。

戦コンちゃんが元気そうで何より

昔いた人がアナウンサーになってた。

誰？

教えろ

216 名前：非決定性名無しさん ：2011/05/14(土) 10:39:26.52
【小田○○】

目立ソリューションズ・九州所属のヴァカ社員。

・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ１０００件発覚。

>>104-106
栗？

過去スレで晒された奴？

久しぶりに来てみたら完全に過疎ってますね、このスレ、、、、

もうこの会社だめかもわからんね。

そろそろ俺もお暇時かな。
ガタガタ文句ばっか言ってるAC出身の上司にも愛想尽きたし、コンサルとして
花形になる気もないし、最近入った某MDみたいに将来の日立を背負って立つ気
もないし、プライベートと健康の方が大事だからね。

こんな生活が続いて、先が見えない。
もう疲れた。

過疎ってことはみんな仕事なりプライベートなりあるってことだろ
こんなとこにレスがいっぱいつく会社の方が異常だっつーのｗｗ

そーいやスポットボーナスってどうなった？

スポッと忘れられて・・・ないとは思う

勤怠入力のツールに6月賞与のプルダウンあったね
ちょ・・・ちょっとだけ期待しちゃうんだからね！

◆ 派遣会社ベ イカ レント・コ ンサルティング ★悪魔の詩★
▼ 社員同士の裏切り(密告、チクリ)をさせている
▼ 経営者江口新が絶えず社員を疑っている(監視カメラ、張り込み)
▼ 社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする
▼ 新卒内定辞退強要実行犯の執行役員南部が在籍

だめだこりゃ

ほろほろ

test

ｹﾞｽ

D輔MDはデトロイトへ行くのかな。
マスオさんじゃなくなるね。

ﾛｯｸｼﾃｨ

メタルシティ

age

http://sayonara-nukes.org/

性器いいよ性器

a

ん？

ここの社員って、性格が神がかり的に悪いヤツが多いよね。

どうやったらあんなに根性ねじ曲がるのか、疑問で仕方ない。

飛行機墜落すればいいのに。

そういう人に当たっちゃう運の悪さをどうにかせい

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

【日立5つの誓い】
一、腹ペコのまま会社へ行くこと
一、天気のいい休日は会社にこもって仕事をすること
一、道を歩く時は車に気をつけないこと
一、他人の力を頼りにして自分は何もしないこと
一、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回ること

ここってアップオアアウト？

ダウト

百歩譲って無能のクセに高給とりなのは許します。

頼むから何もできないくせに居丈高に現場でご高説垂れ流さんでくれ。

現場が混乱してんのはお前のせいだろってのアホが。

お客さんだってとっくに呆れてるのに、まだ体面だけは取り繕うろとか死ねよ。

バカコンサルの能書き垂れで稼げる時代は終わってんだよカス。

ぜひ本人の前で言ってあげてください

この会社の無能バカコンサルがプロジェクトを壊滅させていく現状。

日立8000億の赤字もうなずける罠。

マネジメントできないんだからコンサルだけやったらとっとと引っ込んでて下さい。

邪魔です。

…。

いたい…

大学群一覧大全集 ※大学の難易度順ではありません。

☆国公立大学群
・旧帝…東京、京都、大阪、東北、名古屋、九州、北海道
・横千筑…横浜国立、千葉、筑波
・農繊名電(農電名繊)…東京農工、京都工芸繊維、名古屋工業、電気通信
・金岡千広…金沢、岡山、千葉、広島
・旧三商大…一橋、神戸、大阪市立
・四大学連合…一橋、東京医科歯科、東京外語、東京工業
★★★尊敬されるライン★★★
・5S…信州、新潟、滋賀、埼玉、静岡
・STARS…島根、鳥取、秋田、琉球、佐賀

☆私立大学群
・早慶…早稲田、慶応
・早慶上智…早稲田、慶応、上智 　
・MARCH…明治、青山、立教、中央、法政
・関関同立…関学、関西、同志社、立命館
★★★尊敬されるライン★★★
・日東駒専…日本、東洋、駒澤、専修
・産近甲龍…京産、近畿、甲南、龍谷
・成成獨國武明学…成城、成蹊、獨協、國學院、武蔵、明治学院
・四工大…芝浦工業、東京電機、東京都市、工学院

こんなもの見つけたけど、これほんとなんだよね。。。
Ｓ＆Ｐ2011年11月30日時点

パナソニックＡ
-------------------Aの壁------------------------

-------------------A-の壁-----------------------
日立ＢＢＢ+

http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp

日立は黒字と赤字の比が

黒字：赤字＝＝＝１：２

それを続けてきたから、
(純資産)
パナソニック　2.7兆
日立 1.2兆　

さらにＢの格付け
になってしまってのでは？

へー。

お客さん内部のゴタゴタに積極的に荷担してどうすんの？

バカじゃないの？

ERP部隊もなくなっちゃったし、何も売りが無くなったね。
とはいえ戦略に特化したコンサルになるほどの頭脳はないし。

品川からも家賃高くて引っ越すみたいだね。

ACNとか旧ベリポとかが捨てたゴミの掃き溜めみたいになっちゃった。



無残よのぉ。。。

これほんと？



Ｓ＆Ｐ2011年12月31日時点

ホンダ

-------------------A＋の壁-----------------

パナソニック 　三菱電機

-------------------Aの壁------------------------


-------------------A-の壁-----------------------

日立 東芝




http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp

日立グループそのものがもう会社としてピーク過ぎたね。
後はゆっくり下っていくか、不祥事きっかけにガクンと落ちるか。
定年まで持ってくれよなと...

HCJはあと2年くらいで実質的には散開状態だろ？

その前にグループ内で転籍したいなぁ、、、

今、社員何人くらい残ってるの？

金融の噂ってホント？

詳しく聞こうじゃないの

>>148
噂では300切ったとか。

>>151
なるほど、ありがとう。

まだあんのかこの会社

そのうちHCCの子会社にでもなんじゃね？
ﾋｯｺｼﾒﾝﾄﾞｲﾖｰ

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

今はSI案件なんか全く受けてないだろうよ？

一月以上本社行ってないんだけど引越しはそろそろ準備とか始まったの？

最近品川人が少ないよね。

みんな客先で頑張ってるんよ

警察・官僚の天下り先はパチンコだけじゃない。
8804東京建物03-3274-0111
9735セコム03-5775-8100
8601大和証券0120-010101
8604野村証券0120-142-855
8316三井住友03-3501-1111
8306三菱UFJ03-3240-1111
6271日本生命03-5533-1087
9501東京電力03-3501-8111
9531東京ガス03−5722−0111
5716アースコンシェンス03-4226-5715
9984ソフトバンク03-6889-2000
2702マクドナルド03-6911-5000
2433博報堂03-6441-8111
4912ライオン03-3621-6764
4226JRA03-3591-5251

岡山市役所のリストラストーカー特殊工作概要

職場内・ネット上・自宅付近で捏造された悪評を流し情報操作する
同僚を使って付きまといや、職場内でモビングする
同僚・地元に圧力をかけ人間関係を操作する
システム課がＬＡＮｐｃを使って設定・ソフトに嫌がらせする
サーバ上・ＰＣ内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
ＰＣを内蔵マイク付きにすり替える

集団ストーカーの手口ですね
法律的に色々ひっかかってそうですが
デスクトップ共有をしたり常時モニタリングしたりで仕事にならない
ｅメールやメーリングリストとかもダダ漏れだし
ＰＣに日立のチャットが入っているってどうよ？
人事やシステムがやってることは怖いよな

たまに長文カキコが有ったかと思えば統失野郎かよ。

説明会の内容誰か書けよー

俺も聞きたいぞ

じゃあ俺も

シンガポール大学って、中国人（架橋）がたくさん居るとこだろ？

今年の新卒は中国に売り飛ばされるらしいなw

へー新卒なんて採るんだww

aaa

From: [email protected] (阿部　義之)
Subject: 採用協力キャンペーン

人事から依頼が来ました。

他社の優秀な方をご紹介下さい。
最終的にはヘッドハンターが動くようです。
もちろん紹介者の名前を出す、出さないはこちらで管理しますので、その旨記入して
下さい。

そういう意味では、直接の知り合いである必要はありません。
今週6日（金）までに各人、最低1名はお願いします。
個人情報なので、メーリスではなく阿部まで直接お願いします。
絶対ではありませんが、20代後半から30代中盤の男性を。

--
株式会社ベイカレント・コンサルティング
阿部義之
TEL:03-5339-6151 FAX:03-5339-6150

From: [email protected] (阿部　義之)
Subject: RE: 採用協力キャンペーン

知らなくて少しニュアンスが違いました。
最後まで紹介者の名前は明かさないのが普通だそうです。
また、名前を出した方に迷惑かも知れない、という気持ちになるのは
わかるのですが、そこは、清濁併せ呑んでやって下さい。

他に、ご意見、ご相談などは阿部までお願いします。
阿部

From: [email protected] (阿部　義之)

他に、ご意見、ご相談などは阿部までお願いします。
阿部

From: [email protected] (阿部　義之)

Subject: RE: 採用協力キャンペーン

１．所属会社と、現在連絡の取れる連絡先ですかね。
連絡先が判れば、現在の所属会社がわからなくてもなんとかなるかと。

２．だから、絶対限定では無いって。
敢えて言えば、女性のキャリアって、結婚・出産を選択するケースが、
男性よりも高い確率で発生する（気がする）って事でしょうか。
なので、前言撤回しても良いです。良い人がいれば紹介して下さい。

阿部

あっちこっちにコピペしてんじゃねーよと

なんだ、カキコが多かったから来期の体制とか引越とかのネタで盛り上がっていると期待したのにw

S MD、DHから退いて、逃げる準備？

ここに決まりそうなんだけど
スマートｘｘて部署大丈夫か？
外資系某コンサル会社をとるべきか・・・
正直なアドバイス激カンシャ！

ぜひウチでどうぞ

【危険企業】ベイカレント・コンサルティング【リストラ】
止まらない情報漏洩 総勢2300人分の社員情報がグローバル流出中
贈賄収賄ヤクザ みずほ証券贈賄指揮の会長江口新と執行役員阿部
新卒内定辞退強要実行犯 執行役員南部光良が居座る犯罪企業

ちーん

関越道バス事故の運転手は中国人で日本語は不自由
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/bus/1335882903/

【関越道バス事故】 逮捕の運転手　バス運行歴は４年　元中国籍で難しい日本語は理解出来ず、取調べは通訳を通じて
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335880924/

【関越道バス事故】 逮捕の運転手　バス運行歴は４年　元中国籍で難しい日本語は理解出来ず、取調べは通訳を通じて★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335884026/

【関越道バス事故】 逮捕の運転手　バス運行歴は４年　元中国籍で難しい日本語は理解出来ず、取調べは通訳を通じて★3
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335887008/

【関越道バス事故】 逮捕の運転手　バス運行歴は４年　元中国籍で難しい日本語は理解出来ず、取調べは通訳を通じて★4
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335910100/

【ブラックNo.1】ベイカレント・コンサルティング【派遣料ピンハネ】
複数不動産を所有し、雲隠れする会長江口新の報酬は７億円。
仮の社長萩平は、実のパパが経営する経営コンサル会社の会長。（二重在籍）
入るなき・け・ん！！！　いますぐニ・ゲ・ロ！！！　取引即中止！！！

【芸能】島田紳助　復帰に向けドキュメンタリー仕立ての撮影が進行中 (週刊ポスト)
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1336947728/

将来的に本社からの異動を考えています。近年そういう異動はありましたか?
また、SEからの転身はハードル高いでしょうか。

>>190
製作所のスレにいた人かな。
製作所からの異動は、ここ数年はあまり覚えがない(偉い人か管理部門の人くらいかな)。
ただ、これからまた人増やす方針らしいので、可能性はあるとはおもうけど、それがあなたにとって良いことかどうかは分からない。
コンサルティング志望なら、いっそのことHCC(USの日立コンサルティング、別法人)の方が良い気もする。当然海外勤務になるけど。

コンサルティングって業務のイメージ、ちゃんと持っています？
それがある上で、かつHCJでの業務がマッチしているなら良いけど、ただコンサルティングって言葉のイメージに魅せられてるなら、やめといた方がよいと思います。
あなたは、なにがやりたいの？

SEからの転身、って、SEもレベルが千差万別だからね。また、SEの定義も幅が広い。
レベルの低い御用聞きな部署にいて、それに染まっちゃったらムリだと思うし、逆にSEでも優秀な人は居る。
(外注管理等の事務ばっかりやるとこが多いのも真だけど)
でも、職種がどう、ではなく、あなたがどうか、が大事です。
あと、製作所でもコンサル的業務やっている部門はあるよ。

どちらにせよ、ある程度は仕事のやり方がわかってからじゃないと、コンサルティングって仕事は厳しいと思う。

ありがとうございます。
日立コンサルの方ですか?
とても参考になりました。
コンサルの仕事を知るためも、出向で行けるのは都合がいいな、と甘く考えていました。今一度深く考えます。

ついでに教えていただきたいのですが、出向者はずっと出向なのですか？

課長相当職への昇格のタイミングで転籍。

…でも、こんなとこのカキコをすべて真に受けちゃダメかと。「嘘を嘘と〜」と誰かも云ってるように。

麹町欝．．．

相談に乗ろうじゃないの

コンサルから製作所への転籍は勝ち組ですか？

それは人それぞれ

せやな

出向から転籍は勝ち組という認識。上のレスの通り昇進だから。

マネージャーで一本いきますか？

ジャーマネで10M/年収行きますか？

なんか公募してますね。
人集めて、不景気になってバンバン馘って、また集めて、って、こういうのが不信に繋がると思うのだけども。

公募見た。人数の増減てそんなに激しいの？給料は安定しているのか？

企画員ちゃんおいでませ

公募考えてるんですけど、公共でスマートグリッドなどのエネルギー事業はありますか？

テーマ的にはあると思うけど
いま実際に動いてるスマートグリッド案件とかあるのかな？

誰かやってる人いたかなー

レスありがとうございます。
詳細には受けるとなった場合に聞いてみるしかないですね。

気がついたら公募終わってた。
決断は素早くですねー。

こうなったら直接応募すればええんや

だからサラリーが今と比べてどうなるかが気になるんですよ。

今ならお高くしときまっせ、旦那

【大津イジメ自殺】大津市立皇子山中学校のwikiが削除されようとしている件 PTA会長の陰謀か？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1341484214/

今北用まとめwiki
http://www48.atwiki.jp/tukamarosiga/

【速報】　中２自殺　いじめ殺人の容疑者の名前がテレビで流れる ★2
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1341569008/

【速報】　中２自殺　いじめ殺人の容疑者の名前がテレビで流れる
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1341564744/

【速報】　中２自殺　いじめ殺人の容疑者の名前がテレビで流れる
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1341563124/192-
192:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です :2012/07/06(金) 17:35:06.46 ID:o0c550rx0
木村束麻呂
山田晃也
小網健智
三浦悟
田所浩二

もう疲れた。なにか新しい動きはないのか？

自分で動いたらええねん

せやな

もう疲れた。コンサルタントへの道は難しい。

たまには休んでもええんやで
無理はあかん

当たり前だけど、いきなりプロジェクトに放り込まれるのね。

シニアコンサルでいくらもらえるんだ？

新人期待してるで
PJメンバの人に聞いてみそ

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立コンサルティング 社長
日立コンサルティング 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日立コンサルティング 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

ここの偉そうな人、中身なさそうだった。プライドだけで仕事してるのかな

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日立コンサルティング 社長
日立コンサルティング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日立コンサルティング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

さっさとアビームなりpwcに売却しろ

早くSCになりたい。

お互いあせらず頑張ろうや

>>231

君もずっとCの人？

ずっとってわけではないけどもね

最近残業してる人少ないね。

ええことやん
体壊しちゃ何にもならんからね

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

そのコピペ飽きた

ここって実際問題どこと競合するの？
アクとかアビーム？案件取れるの？
それとも日立から仕事降ってくるの？

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

BS開

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、電話を通じた日本からの指揮命令はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

そのコピペ飽きた

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

そのコピペ飽きた

あげ

話題無いの？

今社員は何人になった？

100万人くらいかな

100人くらいですか。減ったねぇ。

とーっても久しぶりにこのスレ見たんだが、ひゃ、100人？？？？？
今思えばいいタイミングで俺は辞めたな。
HCJにいたころは人生のドン底でした。辞めてからの方が10倍ハッピーです。
給与も上がったし、残業も少ないし、ACN出身の俺様上司の大した事無い話に「なるほどですね」
「拝承です」とかやんないでいいし。
景気も悪かった（まだ悪いけど）のも手伝ってウンザリする事ばっかりでしたよ。
みなさん、人間を使い捨てるのを良しとする会社で仕事するのなんて損ですよ。
人生一回きりですからね。

流石に百人ってことはないだろ。最近また採用しだしてるし。

【社会】「江戸古地図ブーム」の落とし穴…解同「現在の部落地域がわかってしまう」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1381998611/

念のため言っとくけど100人よりは多い

日立コンサルティングはブラック企業。

最近、辞める人多いね。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

趣味も持てないほど忙しい職場はゴメンです。さいなら。

え？ここに書き込むのが趣味でしょ？

ここ出身でいい人見たことない。。。

>>263
それ言うなら悪銭出身でしょ。
悪銭出身者自身がそういってるしｗｗｗｗ



SC関連もあんだけ大騒ぎした割には未だにぱっとしないよな。
単独じゃどうにもならない業界だし本体の方は鈍臭いし、IBMには全く歯が立たないね。
ポールさんどんだけおいしい思いしてんだよって話だよなｗｗｗｗｗ

>>257
プラクティスで100人以上居る？
ま、インフラは半分以上派遣だろうからいるのかな。

夜に10階行くといつも同じ面子しかいない。。。

朝に行ってみよう（提案）

>>267
朝でも多分面子は固定。
…早く来る人、限定されるものw

昼に（ｒｙ

朝早い人は夜も遅い傾向がある

何歳くらいから性の対象になる？
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/akb/1386943227/

100:名無しさん＠１３周年 12/21(土) 16:00 GTtXxpGbi
アメリカ政府が山口組幹部４人を制裁対象に追加 → 米政府発表→朝鮮人でしたｗｗｗｗｗｗ
http://www.hoshusokuhou.com/archives/35056176.html

↓↓↓ヤクザ制裁アメリカ政府会見は通名と朝鮮名を公表

Treasury Sanctions Members of Japanese Criminal Organization
12/19/2013
http://www.treasury.gov/press-center/press-releases/Pages/jl2250.aspx
http://www.treasury.gov/resource-center/sanctions/Programs/Documents/20131219_yakuza.pdf

【社会】ミス世界一が特派員協会で脅迫被害訴え…大手事務所幹部「川田亜子は自殺しました。彼女のようになる事を心配しています」★14
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1387607136/

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

外務省に対し韓国に対するビザ免除廃止要求署名　目標まで残り1829人
ttp://www.change.org/ja/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%83%B3/%E9%9F%93%E5%9B%BD%E3%81%AB%E5%AF%BE%E3%81%99%E3%82%8B%E3%83%93%E3%82%B6%E5%85%8D%E9%99%A4%E5%BB%83%E6%AD%A2

吉松育美さんのストーカーゼロ署名で有名になったchange.orgの署名です。
賛同して下さる方は署名と拡散をお願いします。
韓国人の犯罪を幇助する一方で日本人は守ろうとしない政府や官僚を少しでも変えてゆくキッカケになれば良いのですが。


一方で日本のマスコミは今度は天皇陛下の暗殺まで「報道しない自由」によって韓国と共謀するようです。

韓国人活動家が日本にテロ予告「第２の安重根になることも辞さない」 天皇陛下や安倍首相がターゲット
ttp://www.j-cast.com/2014/01/31195692.html

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

かけ

ところで無許可でトイレでうんこしたら始末書って本当ですか？

そういうガセネタ流すほうが始末書やけどな

【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

124 ：非決定性名無しさん：2014/06/30(月) 14:14:20.09

日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇　不当行為が常態化か
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140630-00010003-biz_bj-nb

>A氏が配属されたチームは複合チームと呼ばれる多重請負であった。
>多重請負とは、元請け企業から下請け企業へ、さらにその下請企業へとどんどん仕事が委託されていくもので、
>指揮命令系統や責任関係が曖昧に乱れる恐れがある。
>内訳は日立コンサルの社員に加え、日立ソリューションズと日立製作所の社員が各1名。
>さらには他の再委託先の社員もメンバーに入っていた。

日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇　不当行為が常態化か
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140630-00010002-bjournal-bus_all


さあ、顧客先入場者はこの魔法の言葉を唱えよう。

「業務請負のはずなのに、これってなんだか派遣みたいですね」

ここってブラック企業だったのか

恐ろしい会社やのう、日立コンサルｗ

＞　A氏が勤務する銀行のオフィスに、日立コンサルの上司や人事部の社員が突然、
＞　かつ銀行側にも無断でやってきて、A氏を力ずくで引きずり出そうとしたのだ。
＞　本件は警察沙汰にまでなり、のちに日立コンサル側も無断侵入を認め、この
＞　上司らに始末書を書かせている。

＞　一方的に「裁量労働制」から「定時制」へとA氏の勤務形態を変更した。通院などで
＞　業務から離れている時間帯の給与を差し引いてきたのだ。
＞　結果的に、さまざまな理由で給与が差し引かれて、金額は元の給与の半分以下に
＞　なってしまった。ちなみにこの時、定時制が適用されているのはA氏のみだった。

＞　解雇当日にはA氏を人事部の社員4名が囲み、「解雇通知を受け取れ」と
＞　言われて押し問答になり、人事部長はあろうことかAさんに体当たりしてきたという

＞　A氏の銀行口座には解雇予告手当が振り込まれていた。日立コンサルが振り込み
＞　手続きを行ったのは当日の15時前であるはずだ。しかしA氏はその時間、まだ
＞　日立本社総務部の担当者と話していた

＞　さらに日立コンサル側は「偽装請負は、A氏が銀行にけしかけたもので、
＞　偽装請負状態を知りながら働いていたのだから同罪だ」

＞　A氏が勤務する銀行のオフィスに、日立コンサルの上司や人事部の社員が突然、
＞　かつ銀行側にも無断でやってきて、A氏を力ずくで引きずり出そうとしたのだ。
＞　本件は警察沙汰にまでなり、のちに日立コンサル側も無断侵入を認め、この
＞　上司らに始末書を書かせている。


犯罪じゃんwww

Ａ氏って女性なんだよな。書いてないけど、実はセクハラ行為もあったんじゃないのか？

日立・三菱ＵＦＪ偽装請負 告発の女性会見
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2014-03-29/2014032905_01_1.html

国会質問
http://www.daimon-mikishi.jp/kokkai/k-kiji/140326.html

元外資系ITコンサル出身の女性って書いてあるじゃん

そっちじゃなくて、セクハラ行為の有無は書かれていないが、ということ。

人事役員まだ逮捕されてなかったの？

引きずりだそうとしたり体当たりしたり

もうセクハラとかパワハラを通り越して暴行じゃん

真性ブラック

>289
本店23階は食堂だから5分の1も行員が居るとは思わなんだ

【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]

犯罪被害希望者(受注系SE)募集中!

日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇　不当行為が常態化か
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140630-00010002-bjournal-bus_all

>>296
つ >>284

コンサルってついてる時点でダメでしょう。
口だけ言うなら宗教家の仕事であって社員の仕事じゃないよ

実質派遣で実入り3倍

社名を変えろよ。
日立テンプスタッフとか、日立スタッフサービスとか。

ただの派遣SEなの？

偽装請負SE

派遣SEにしちゃ単価高すぎw

コンサルと名の付くものはボッタクリ稼業と昔から相場は決まってる

客先常駐なら派遣と差がないよ

【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
受注系SEのブラック回避対策案

契約料金
最終案件面談の採用連絡後、2〜10万円契約料金追加の交渉する。

指揮命令
派遣契約以外は、時間、場所、方法等の指示が禁止されていることをユーザーに伝えておく。

作成期限
作成等の完了日は、ユーザー提示の2〜4倍期間を交渉する。

業務妨害
パワハラを受けた場合は、加害者より上位の職権者に相談する。

ワロタ

バカ人事「内定辞退をお祈りメールの書式で送ってきたバカ学生がいた！ﾑｷｰ！」 [594744799]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1411471000/

>>296
URL貼るならリンクが生きてる記事にしろアホ
もう記事読めねえじゃねーか

これってなんだか派遣みたいですねｗｗｗ

こんなの下請けが言ったら一発退場だよｗｗｗ

あなたもネットで告発しませんか？

ビッ苦カメラ札幌店　佐藤伸弦　暴行事件

http://biz-journal.jp/2015/02/post_8796.html