復活！クレオ

まあ語ってくれや。

>>3〜>>1000は全員負け犬。>>1は負け豚。勝者はオレだけ。

一番ヤバい部署ってどこよ？

いづれ沈没する船にしがみついてる人はどの部署だろうがヤバイ
一部の患部社員を除いて

部長クラスの平均年収ってどれくらい？

基地外の桑原はまだいるの？

↑嫁も気が狂ったらしい

ヤフーでも嫌われたから辞めたんだよ

桑原だろ？

貴社の営業は口が臭いのでもう来ないように。

口も臭いわ、ブサメンだわの人だよね。知ってる。

臭い？誰や？

↑ブサメン営業本人乙

>>4
よくわかっているな。
ほとんどの社員は思考停止しているよ。

>>3
5階

皆だれてるね

桑原ってどう？

5Fの東側は色々な意味で末期

２Fも似たようなもの　いや４Fもかな

３Ｆのケータイ関係の部署はなかなかやばいよ

ヤフーから来た桑原って何してるの？

ゴルフ

びっくり！！
少し前のこと。おいらはここの内部統制セミナーに参加しました。
そうすると、何とびっくりな名前が・・・！！
営業統括本部マーケティング部長桑原寛
そうです。あいつです。
ヤフーの経営管理時代、どうでもいいことを「事故だ」「事故だ」と騒ぎたて、
会社中から嫌われ、挙句に部下に総スカン。
最後までマネージャーにしてもらえず、ショッピング事業部に左遷。
そこでも部下全員が奴を嫌って次々に退職し、
最後はあろうことか個人情報が満載の会社のノートパソコンを紛失し、
退職させられた男です。
日本郵政公社ともあろう会社が取引しているみたいだけど、
この会社は大丈夫なの〜。

あいかわらず、桑原はイチビっています。
彼の発言は全部根拠のないうそ、勘違いです。
実力はまったくありません。
ただのアトピー、キチガイ一家です。
無視しましょう。

桑原にマーケティング任せるから潰れるんだよ。
あいつだけは使えねえ〜。

桑○よ、部長が真っ先に抜けるかよ、フツー。
部員の転職の面倒でも見てから去るのが、常識だろ

桑原はやめとけ。
ドリームアーツ入社時もヤフー時代の悪い風評は有名であった。
経営層が拾ってくださったにもかかわらず、部下から総すかん。
退職者は続出。
最後は大恩のある経営層を裏切ってこの会社に入社した。
嫁さんが気が狂ったのもわかるわ。

桑○、経歴詐称してるらしいよ。一部すっ飛ばしてる職歴があるって噂。
しかーし入社早々2ちゃんで騒がれてるってある意味大物。

桑原はヤフーでも評判最悪だよ。
内部監査でもショッピングでも当時の人間はよく言わない。
勝手に組織変更して部長になろうとして干されたんだろう？

桑原は偽もんだぞ。
やつを良いって言う奴も偽モンだ。
部下からも上司からも同僚からも家族からも嫌われた
「桑原寛」それを知りたければ
雇えばよい。一緒に働けばよい。

桑原って勘違いしててキモい。
態度でかくていわゆる関西のイチびりだな。
前の会社は彼のマーケティングがはずれたせいで潰れるそうだよ。

いずれにしても、会社の株価を考えると、
桑原寛には会社を退職して頂くべきだよな。

桑原マジうぜえ。
嫁さんが自○しそうになったのもうなずけるわ。
市んでくれ。

負け豚かよ

相変わらず奴はいちびりか？

桑原は昔も今でも部下と上司から嫌われています

同僚からも嫌われています

取引先からも嫌われています

上司が桑原から付け届け貰っていて切れないんだ。

で、いつ誰がトドメを刺すの？

あいつの知識は偽物だな。皆気付いてるよな

どうでも良いが　ここまで実名で書かれる　人がいるんだな
まったく　どんな奴だか

嫁も気が狂ったらしい

奴がいる会社や部署はなくなる

彼をまともに相手にする方がバカ

何故奴を採用したの？

間違いでした

奴は知ったかぶりだしイチビリなんだ。給料もらいすぎ。社員一同辞めて欲しいんだ。

桑原寛か

会社移りたいんだけど、お勧めのエージェント会社はどこかしら？
脱北された方、おしえてください><

桑原って原価と総原価の違いすら知らないのに工場経験者に説教したりする知ったかぶりばか

プロダクト事業部長さんってやり手ですか？

まるなげのプロですよ。

○沼部長ですか？　頭脳明晰、部下からの信頼も厚くとてもすばらしい上司です。

池沼部長か、たくさん居すぎて誰のことだかｗ

これだけ騒がれて奴はなんで辞めないの？睾丸無恥？

まさに厚顔無恥。桑原

桑原ってメシ抜きだったって自慢げにいつも言うけど、能力が無いだけ

桑原がプロダクト事業部長なんですか？桑原は聞いたことないです。

桑原って辞めたの？

真剣に、悪循環というか、悪い流れだと思う。
偉い人達、こんな時こそ、耳を中に傾けないと・・・。

例の制度、もう一回やってくんないかな。

クレオって筆まめ作っている会社？
何でMade in Chinaなの？

大昔から販売してるだけで作ってなんていませんが何か？

>>53
祖珍倶楽部？

クレオって法人税どの位払ってるの？

桑原はいるよ。偉そう〜なコメント出してるよ。知ったかぶりして何も知らないくせに。

桑原はマーケティングの素人。非経験者

誇大妄想だし自己中

あいつ前の会社も潰したんだろ！

なんというワンマンはバス

桑原〜またお前がガンなんだ

この会社の今年は？

桑原はどこに行っても評判悪いのはなぜ？

例の制度で現場の戦力は落ちたな
幹部としちゃあ気に入らない奴を切れて良かったようだが

落ちるって前はあったみたいだなｗｗｗ

ただでさえ、弱小会社が会社を分割するとは。
何を考えているのか。

もう辞めよう。この会社。
夢も希望もない。

と思って○年前に脱北
元気にやってます。

>>68
ジジイ共はもう逃げ切ることしか考えてないから、同じようなレベルの
同業他社でもいいから転職したほうがマシ

分割？

持ち株会社化と規模縮小のための移転の件はホームページにも載ってる
今年度は特損が赤字決算の言い訳になるのかな？

数年後にどこが潰れるかわかるよね。

不採算事業部はいつまでも他に頼ってないで
自分で何とかしなさいっていう切り捨てやないの？

利益の付け替えとかしないの？

>>74
どこだと思う？
やっぱり、大所帯のトコ？

>>75

どうだろうな。
この会社は事業部ごと勝手にバラバラで
中小企業の集まりのような感じだよ。
そのおかげで、事業部長同士が仲悪く、
協調性もないので自分の力を過信して分社化したと思うよ。
将来性？勝算？部下に丸投げるだけだよ。

プラズマクラスター効果なしｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://twitter.com/ozawa_yuuki/status/6549767047872513　

資本準備金の取り崩しキター
まじでやばいね、この会社www

ヤフー掲示板のアホルダー？か工作員？の長文カキコも黙っちゃったね
ピックルに払う金もなくなったのかな

ピックルはYのお得意様だよ

>53

例の制度復活したよ。
どうせ、甲斐性のないC社社員じゃ申し込む勇気もないんだろうけど(ｗ

もう関係ないけど希望退職のニュース見てきた。
残ってる人はがんばってな。

>84

ごく一部だけど頑張っているよ。
ただ、患部社員がね・・・・。

クレオが希望退職者募集による10名の人員削減へ

ジャスダック上場のシステム開発「クレオ」は、希望退職者の募集による10名の人員削減を明らかにしました。

対象となるのは全部門の事務職・営業職で、退職日は3月末日の予定。
退職者には特別加算金を別途支給するほか、応募者には再就職支援を実施する方針。

持株会社への移行に伴い、間接費の削減や管理部門の合理化を目的として今回の削減に踏み切ったようです。

なお、この措置に伴う割増退職金等の支出で約3000万円を見込む一方、
来期以降は年間5000万円の人件費削減効果を想定しているとのこと。

ドリームアーツと同じく桑原はまた先に辞めるつもり

去年のリストラも今知ったよ。
どの辺の人が辞めたんだろう。

桑原っていろんな人に恨まれている

↑やっぱり

age

納得

桑原いらない

社長が気に入っているんだよ。

それは間違い

やっぱり

分社化、めんどくせー！！
会計、人事給与のパッケージを売る会社が
マーケティングと社名につけてどうするのか・・・。
社名と業務が全く一致しない、最悪のネーミングセンス。
先が思いやられるわ。

>>97
同感！

まあ、さすがに愛想が尽きたので、脱北の準備に入りま〜す。

やってらんね・・・。

脱北組SE

この前パッケージ選定で候補にZeemがあって苦笑い。
真っ先に抹消しました
あれだけは無理

桑原もそろそろ辞めるつもり？

>>98

おお。同志よ！！
おいらも今回の件で、この会社を見限ったよ。
若手を見ていると「もっといい会社があるのに・・・」
とアドバイスがしたい今日この頃

相変わらず某事業部長は毎晩飲み歩いてるんだろうか

用もないのに会社に寝泊まりしてた人？

周囲に子飼いの部長を揃えて反対派を粛清した人？

飲みに行く暇があるんなら、売上を伸ばす施策を考えればいいのに・・・。
事業の方向性を左右する決断する立場の事業部長が
毎晩飲んで時間を無駄にしているところが、たまらん。

桑原よ〜！頼むから辞めろ。

潰れるまで居座ってくれｗ

じゃあ時間の問題w

>>106
将来的に考えて、自分から辞めたほうがいいと思うよ。

この会社マジでやばそう・・・

希望退職の再就職支援は主にどこなんだろう？
顧客先？ヤフー？

転職が難しい人材しか残らないとも聞くが・・。

下請け奴隷
もちろん仕事の斡旋まではしない（今の状況ならやりたくてもやれないが）
から後はどうなっても知らん

>>111
再就職支援は業者に丸投げらしく、会社から直接どこかを
紹介してくれるという話はないとのこと。
聞いた限りでは、普通の転職活動と何ら変わらない。

脱北者募集も回数を重ねると、市場価値がある人材ばかり抜けて
会社は幹部社員と転職が難しい人材ｗの掃き溜めになるだろうな。

営業と事務員対象にした希望退職者数の目標達成したの？

桑原が先に辞めろ

>>114

達成するもなにも対象となる人間をピックアップしているとの噂

>>115

できの悪い上司ほどとことん居座るのがこの会社の伝統だよ。
業績悪化しても上層部の顔ぶれが変わらないのが不思議でそして絶望。

現場ＰＬがデスマの尻拭いしただけでもＤ評価つけられるとその後１〜２年は
どんなに実績だしても浮かび上がれないのに、デスマを引き起こした上層部
は降格しても半期で元通り

最初に書いたＤつけられた某先輩はそれが原因で辞めたけど、いったい現場
の人が元のランクに戻るのに何年かかるのかみてみたいものだｗ

事務の転職は厳しいですよこの時代
残っても地獄でしょうが。

社内結婚組はリスク分散しないとマズイよ

最近出た決算報告書もリカバリー策が全然なくて怖い状況だよ。

脱北完了！やっと抜け出せるよ。C社社員のみなさん、お元気で。

脱北組の俺としてはこの会社の事務職がどうなろうが知ったこっちゃない
今までぬるま湯の中でボーナスも昇給も確保されてたんだから自業自得ｗ

>>116
対象者には退職勧奨が始まる。従わなければ降格と社内失業。
パワハラ付きで辞めさせに来るのは法的にもダメだと思うんだが。

法的にってパワハラ以外にも法に触れそうなことは日常茶飯事のC社に何を期待するんだｗ

コアタイムを10時→9時に勝手に変えたのはショックだったな。
就業規則も変えやがって。

桑原辞めろ

>>126
もともとフレックスなんて有名無実
8時台の朝会と20時台の会議を同時に設定するような部長もいる

転職活動中でクレオ(分社)を検討していますが、この会社で
いいところてありますか？

年俸契約だともれなく実際の給与がダウンするところ

ちなみに正社員でも筆まめなどの製品はもらえませんし社割もありません

>>129
ここ一、二年の最悪期から徐々に求人が回復してるのに
いまさら社員の首切り始めてる会社に来ることもないのに
来るかどうかは本人次第だが、ここの人事は北の将軍様の
諜報機関だから馴れ馴れしく言い寄ってきても本音を全て
ぶちまけたりするなよ

４０１Ｋだから退職金も企業年金も全て自己責任
いったん加入すると別の会社に転職しても個人型に
移管されるだけで元の厚生年金基金には戻れない

クレオの希望退職者募集に11名が応募、想定1割増

ジャスダック上場のシステム開発「クレオ」は、1月20日付で公表していた
希望退職者の募集に11名が応募したことを明らかにしました。
対象となったのは全部門の事務職・営業職で、退職日は3月末日。
持株会社への移行に伴う間接費の削減や管理部門の合理化を目的として実施するもので、
当初募集人員10名に対し1名の増加となりました。

なお、この措置に伴う割増退職金等の支出として約3200万円の特別損失を計上する一方、
来期以降は年間5000万円の人件費削減効果を想定しており、
今期の業績予想については算定が完了次第明らかにするとのこと。

一割増しってたった１人かよ

元々10名の募集だもんな
上場してなければどうでもいい話だったろう

Ｃ社恒例の、来期以降は〜詐欺
それで来期に業績が好転したことはここ数年１度もないのに

廃業パーティーみたいのに呼ばれてる夢を見た
脱北組

>Ｃ社恒例の、来期以降は〜詐欺

株主もよく怒らないな。そんな株主だから患部もぬくぬくしているのかな。

廃業パーティｗｗｗ

患部でも下っ端の部長あたりだと旨み少ない脱北しづらいで大変かもねｗ

>>136

そのとおり！！
業績が悪化している原因を突き詰めないんだもん。
部下が悪い、と言うだけだから。

去年の春頃ぐらいにこの業界がお題目のように唱えてた「クラウド技術」ってこの会社は強いんですか？

来期はホールディングス化と言う　中小企業に　そして 市場価値がある
会社から　売られて行く
そして売られた後は．．．．．．．．．．

Yahoo部門以外は売るだろうな

>>141
この会社は奴隷の調達と派遣くらいしか得意なものはありません
自社製ＥＲＰの不具合すら収束させられないんだもの

>>143
Yだけになったら吸収だろ。
Yは昇給ないからどんどんやめていくことになる。

Yに限定した話じゃなく一般論だが、使えなくなったらいつでも捨てられる
ように下流メインの下請けは子会社の形で残すのが普通だよ。
ついでに使い物にならない奴を出向させて丸ごと捨てるときは捨てる。

ここの会社程赤字体質なのに潰れない会社って他所にあるのかな？
昔在籍してたけど、生え抜きの勤続年数の長い管理職にはべた甘だった記憶がある。

今も変わらん。4Fの部長どもは、ホンマに仕事せーへんわ。

5Fもだろ？相変わらずひどいもんだ。

両極端ではないかい？がんばってるやつもいる。報われてるようにはみえないけどな。

桑原はほんまに使えへん

おい、一階の奴らを忘れてるぞ

桑原ってどの会社でも使えないガンとして日本では有名

zeem使ってる会社なんてあるの？

地震でこのビル倒壊するんじゃないかとおもた

隣のビルは配管が割れたらしく騒いでたな

桑原辞めさせないとみな不幸になる

>>155
昭和４０年代に建てたビルに目隠ししただけだからね

桑原ってヤフーで問題を起こした人？

福島原発やばくないか？

これでも月曜出社すんの？

クレオには桑原はいりません

節電のためにここが１週間業務止めても
たいして問題がない

桑原はヤフーの人間に嫌われてる

社内でも嫌われてる

>>157
早く壊れろ！　

非常事態なのに9時出社は変わらずか

桑原の仕事はゴルフだけ。。あとは知ったかぶり。

ヤフー時代桑原のせいで優秀な部下が皆辞めたんだ

優秀な部下？？？？

桑原より知識や経験やキャリアが上回っている部下たちを知ったかぶりの知識でつぷしたのさ。今もそうだろ

ここまでスクリブト

部下みな辞めるのは今もそう

【俺らが学んだ会見用語】
事象・・・完全な事故。【用例】原発で爆発事象がありました。
ただちに・・・�@その瞬間。�Aその後の事はわからない。悪化の可能性がある。
明日以降・・・明日も含んではいるが、最短でも明後日。
確認中・・・よくわからない。
急いでおります・・・後回しにします。
情報が入ってきてない・・・情報を聞かれたくない。
念のため・・・あとで文句を言われないため。
専門家・・・�@利害関係者。　�A御用学者。
予定・・・やらないかもしれない、やれないかもしれない。
安定・・・�@過去（過ぎた事）限定で、先の事はわからない。悪化の可能性がある。
日本国内の人が言う「大丈夫」・・・有効期間は最短３時間程度。その後は高確率で深刻な状況である。
安全です・・・多分安全だったらいいな、安全だと信じてください。
冷静に・・・発表を鵜呑みにして。　【用例】国民の皆さんは冷静に行動してください。
会見・・・ごまかし。【用例】東京電力の会見が始まりました。
検討中・・・困っていること。【用例】明日の放水を検討中です。
風評・・・発表による国民の常識的な判断のこと。【用例】風評により物資が届かない。
申し訳ない・・・�@関係ありません。　�A死んでください。
整理してから・・・公開する情報と隠蔽する情報を選別・判断してから。
○○の可能性も否定できない・・・�@○○している。　�A○○の可能性が高い。
大きな音と白煙が発生した・・・爆発した。
〜〜の主導の下に・・・〜〜は何もしていませんが 【用例】菅総理の主導の下に
〜〜と理解しております。・・・〜〜ということにしておいてくれ、頼むよ、突っ込まないで。 【用例】健康に影響はないものと理解しております。
着手・・・計画を作る事が決定した時点のことで、実際にやっていることではない。【用例】 外部電源敷設に着手（やろうとしてるだけ）

おまえらも、よく使うだろ？

>>172
ﾜﾗﾀ

スレチなはずなのに違和感がないｗ

桑原っまだいる気なの？

転職先がないんだ分かってやれ

社内でも行き場所がない

でも命令はしたがるんだ

そういう奴だけのごみ箱だよな

さぁ！新しい会社になった、頑張ろうぜ♪

一部引越しも済んだし。

Webの社長あいさつが変だぞ
創造するDeNAは、当社の大きな強みです。って
どこのDeNAだよ
バカ丸出しじゃねえか
担当は早く直してやれよ

ソリューションの経営陣は相変わらずだな

桑原よ社員のため辞めてくれ

桑原って辞めた奴？

嫁が狂った奴

>>182
ヤフーと提携してるから
風が吹けば桶屋が儲かる理論だな。
当社自身に創造力ないんだからこれであってるだろ。

下方修正でてんぞ。赤字だ、大赤字だ。
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120110422097766.pdf

毎年いつも通りの下方修正＆当期利益の大赤字
子会社も資産も自社社員も売って、それでもごまかしきれない放漫経営ｗ

設立時の資本金は100万円じゃなかったか？

クレオ行ったな不治痛の仕事で

発注停止

脱北募集マダー？

発注停止って..

またなんかあったの？

ソリューションの入っているMTCビルってあのMTCビルなのか？

ﾓｳ､ｹﾞﾝｶｲﾀﾞﾖ･･･｡

古巣のMTC
中華屋のあるビル。

沈没 クレオ

壊滅 クレオ

ブラック　クレオ！

派遣のTはすぐに股開くぞ

tkbでかくて黒いけどなｗ

ボーナスなし
昇給なし

まさにブラック

上司の尻拭いしただけなのに残業したからってボーナス低すぎ
適当に仕事して脱北の準備でもするか

zeem使いにくすぎるぞオイ
担当は担当でいかにもなダメリだし
さっさと潰れろよ

[タックル！]菅政権と北朝鮮の闇を徹底追求[7月25日](1/2)
http://www.youtube.com/watch?v=7ARWbDC799U

[タックル！]菅政権と北朝鮮の闇を徹底追求[7月25日](2/2)
http://www.youtube.com/watch?v=iDcKbPXbYsQ

桑原寛ってまだいるの？

ｋｋｚｋならいますが？

朝鮮人に支配されてるって本当ですか？

>>209
ttp://toua2chdqn.blog.fc2.com/blog-entry-296.html

この会社にも金さんとかいたね、それも１人じゃなくて何人も

>>208
まだいるんだ。独り言が激しいwtnbは？

2011年度１Q　大赤字キターーーーー

分社化したのにな〜

分社化は財務上の大人の事情があったからで、開発現場の体質や
人事への影響はほとんどないから、これからも赤字は垂れ流しだろう

ん！？
赤字つづきか・・。はぁ

マーケティング統括の桑原ってばか！マーケティング2級ごときでネットに公開してる。恥曝し。お前の年とポジションでこんな資格取っても無駄なんだよ。

>>214
その通り。
結局、分社化してもビジネスモデルといった中身が変わっていないもん。
引っ越し代、工事代すべて無駄。

>>216
相変わらず恥さらしな奴だな！
ヤフーでもドリームアーツでもそうだった。有名過ぎて辞めさせられたんだ

売上が落ちているのは奴のせい

↑奴が入ると会社が潰れる伝説がある

クレオ潰れそうなのに
また人件費圧縮かな

ここで文句言ってる人達は辞めることを考えないの？
嫌ならやめればいいのに

>>217
引っ越しをしたという事実を作るだけで評価の上がる特権階級がいるんだよ、バカバカしいけど

セシウム雨が降る中引越ししたもんな。

下期にトップダウンでやることは大抵アリバイ作りか株価操作
IRにいつもの言い訳載せて6月まで耐えればいいのさ

また下期は下方修正か・・・
もう今年度も半分終わるというのに

ジェイネットｗ

ガス電気等プラント設計企業から、興味本位で、暮汚に転職したが、
３年で元の業界に戻った。わかったことが２つ。
1.ITなんぞエンジニアでもなんでもない。単なる文法。その証拠に文系卒が
エンジニアを名乗っている時点で詐欺まがいに近く、こんなの中学生でも十分勤まる仕事。
本来のエンジニアリングとは、長年の経験を元にこれがベストというノウハウをもって
設計を行い、それを後輩に伝授していく。これがＩＴ業界に欠落している。

２．ＩＴ業界はどこも社員の使い方が物同然。
○菱、○芝のプラント部門や、日記もそうだが、最難関国家資格をとらせ、
世界で通用する技術者にすることを考える。
昨年、技術士(機械部門)登録し、電気主任技術者第三種の結果待ちだが、
ハッキリ言って、ＩＴ業界は不要の業界。
某特定人物をここでたたいているようだが、
ハッキリ言って、ここの社員全員無能だよ。他業界に転職する能力なんぞあるまい。

潰れるよ

ソフトバンク <9984> が急落し、8月24日以来の年初来安値更新となった。
前日比1割超下落しており東証1部の値下がり率トップ。
売買代金でも首位となった。

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2011&d=0922&f=business_0922_132.shtml

機械・電気・建設会社が何十年も会社が続くのは、社会インフラにかかわっているためだろう。
橋梁・道路・浄水場や社会インフラの更新時期をすでに日本は迎えており、
先進国の中で、日本だけがすべてのインフラの更新を行っていない。
国は長寿命化を推進しているが、やはり現在の公共事業費が９６年の半分というのは、公共事業を叩きすぎた弊害。
これから、公共事業費は増額されるから、日本人の雇用は促進されると思われる。
が、企業や自治体からしてみれば、ＩＴなんぞ所詮、余剰金があれば使おうか？という程度で、必須ではない。
Ｃ社にいた身でわかるが、痛いほどの勘違いが本当に多かった。ＩＴは最先端！と口では言えども、
震災の復興に何の効果も発揮しない。電気・機械・土木 など純粋のエンジニアが日本を復興するだろう。
新卒でＩＴ業界に入った連中は、転職で、機械屋・電気屋には絶対になれない。
人生を誤ったが、それも自己責任。

w

在日企業終了のお知らせ

zeemのホームページ、デザインの見た目はよいけど、
書かれている文章からは商品のよさが伝わらない。
おそらく新入社員が書いたんだろう。
ほかの会社のホームページはわかりやすく特徴を伝えているので、
先ずは別の会社に問い合わせることにした。
（クレームは公式窓口からだと消されるので裏から投稿）

よいところがない(ry

桑原にマーケティングはできません。経歴を詐称しているのは有名

悪質業者の名、答えて下さい…８２歳女性提訴へ

　　悪質商法の被害者が悪質業者を訴えた裁判をめぐり、
　　業者の行方がわからないため裁判所が携帯電話会社に電話番号の名義人や住所などについて照会したのに、
　　電話会社が回答しないのは不当として、東京都内の無職女性（８２）がソフトバンクモバイルを相手取り、
　　回答義務の確認を求める訴訟を東京地裁に起こすことが１２日、わかった。

　　ソフトバンクモバイルは捜査機関からの照会には応じているが、
　　同社広報室は「お客様情報の保護の観点から、裁判所の照会には回答していない」としている。

　　一方、ＮＴＴドコモ、ＫＤＤＩはともに
　　「裁判所の法令に基づいた照会であれば、名義人の氏名や住所は答えている」としている。

（2011年10月13日09時57分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111013-OYT1T00188.htm

ここの子会社に請け負いで入る予定なんですが、偽装請負ってかんじの内容に見えて不安になってるんですが、じっさいどうなんでしょう。わかる方いたらコメントください。

子会社って言ってもいっぱいあるだろ
どこに行くにしろ入ったら分かる

面倒なことは外注に押し付けて責任逃れする管理職ばかりだから
請負だからいいとも限らない、勿論偽装請負は悲惨だけど

C社本体じゃなく子会社ならこまかいこと書くと特定されちゃうよ

最終的には、全員転職だろうな。
元同僚もいるので、忍びないが・・・
IT業界から異業種への転職は介護かタクシー・農業くらいだ。
中国や北朝鮮に亡命すれば、良い生活が待ってるかもしれんが、
景気がよくなるまでＣ社で辛抱などしてると、リーマンショックの次は中国バブル崩壊で
年も食ってさらに職がなくなる。これをＣ社スパイラルというが、
将来を予測できずにノコノコＣ社に残った連中は、本当の負け犬。
平均年収も５００万円を下回って、俺の新卒一年目の年収と変わらんな。おい。

w

ここは筆まめの社販ってあるの？
年末に営業が客にばら蒔いてるのは知ってるけど

ないよ、でなきゃ俺の自宅のパソコンにアップテート無料の筆王なんか入らないw
それにバグもあるし重たいから使う気になれない。

ここは自己主張の強いKYな奴しか出世しないのな。
世間の常識Cの非常識なんだと思った。

朝鮮人の影響かな？

や

>>246
残念ながら禿の下僕になる前からこんなですよ

上方修正きたー！

野田口ですが酒臭いですか

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

川●さんの年頭訓辞が懐かしい。
すぐ下ネタに走るところが今となっては懐かしい。

毎夜タクシーで銀座に通ったのに、会社を傾けただけの人か

しかしまぁ、潰さなかったのは素晴らしいｗ
バブル崩壊とかいろいろあったのに、よくぞ潰れなかったものだと感心すらしてしまう。

この業界のバブル崩壊はリーマンショックでは？

数年前までみなし管理職の残業代払ってなかったん
だからそれで潰すほうが難しい

適格年金の廃止に基本給のカットもしたからね

で一番最後にやるべきことを最初にやったから
その後は赤字続きｗ

ついにリアルに人殺しをするグループ企業の仲間入りか
社用はみなSBMの携帯なんだよね

デスマで体壊させたり、身内の葬儀するのに特休短くするよう圧力をかける屑のいる会社
SBMもここも似たようなもの

ww

あれ、ボーナスってなくなったのか？
客先に拉致されて銀行の残高はATMで見れるけど明細がわからん

ボーナスなんかよりゴルフと酒に金使った方が良いからカットしました

所詮使い捨てだからな
こんな状態なんだから正月も仕事しろ だとさ

来年から介護職に転職することにした。
みんなもがんばってくれ！

正月もいつもの週末とかわらん、最低だ

俺もだ 最低だ

金クレヲ

3Qの決算短信まだ？
粉飾に忙しいのかな？

大阪は？

ブラックです

大矢ってチンピラ？

ここのSEなんとかならないのか？
質問にはまともに答えられないし、売ってる商品ぐらい理解しておいてくれ。
しかもいい年したおっさんが茶髪とか…
上が変わったらシステム変更もう一度提案してみる

派遣の●胡って女いるか？
すぐやらせてくれるぞあいつ

>>272
おぉ、兄弟

>>273
マジかよwwww
あいつ何人とやってんだ　上司ともやってんだぞｗ

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

本人降臨かｗ

あいつ乳首が真っ黒じゃなきゃまだいいよな

私怨スレか？
やらせてもらえただけよかっただろう

ちょっと聞きたいんだけど、派遣の子って誰のこと？
俺も会ったことある人かもしれないな

本人が言ってたけど、社員は大半が穴兄弟だって

いつの間にか嘘臭いスレになってるなｗ

大昔にもいたよ、そんなビッチｗ
結局Fのエライ人と結婚したｗｗｗ

あのくらいの年齢からビッチになるなんて最悪だなｗ
幸せにはなれないだろうなｗｗｗｗ

【ネット】 ソフトバンクGでソフト配信「ベクター」が最大26万件の個人情報流出　名前やクレジットカード番号など　不正アクセス受け

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1332419120/

セミナーで見たことある人かな？
まだ同じ部署にいるのかな？あの女性

俺もやらせてほしいな
誰か分からんがw

そんなことよりサビ残しろよ

サビじゃない残業中だぜ
ゴールデンウィークもでて当たり前
、残業して一人で二人分の仕事して利益出しても他のPJに
付け替えまで決まってるから工数つけまくるよ!

禿げの暴走、止めろ。

イエスマンの部長どものせいで、部下が死ぬぞ。

>>289
どの禿げ？

おさせに癒してもらうがよかろう
大したカラダじゃないがな

派遣会社の「名ばかり正社員」 　悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
http://diamond.jp/articles/-/6304

>>290
Ｍの暴君の禿げだろ？

熟助は今どこに・・・

>>291
おさせって誰のこと？

クローズアップ現代「〜急増する退職トラブル〜」3
http://hayabusa2.2ch.net/test/read.cgi/livenhk/1335437157/11
http://b.hatena.ne.jp/entry/www.addev.co.jp/
過重労働に耐え切れず退職を申し出た社員に２０００万円を請求する訴訟を起こした会社。まさにブラック企業の鑑。
裁量労働制を不当に適用、退職を申し出た社員に損害賠償請求（敗訴）逆に残業代+深夜手当+付加金を払う判決。

ここ辞めるときはボイスレコーダー必須
偽装請負しか知らずに育った管理職ばかりだから
コンプライアンスなんて建前だけ

この会社はまだ派遣社員使っていますか？
募集とかしているのですか？

就業管理とか売れてるのかなぁ？

派遣奴隷が売れてます

ここには性奴隷もいますねｗ

見なし正社員

Tとやったけどあいつのカラダなんのうまみもねぇー
汚いし下手だしスタイル悪いしありゃゴミだ

Tって誰？

つち(rt

た（ｒｙ

ボーナスは相変わらずショボい？

四季報対策でそこそこ出すけど中間管理職はサービス残業だお

レンタルサーバーサービスの「ファーストサーバ」において、20日17時30分頃から大規模な障害が発生。WEBやメールなどのデータが消
失する事態となっている。障害が発生しているサービスは、ビズ／ビズ2／エントリービズ／エンタープライズ3／EC-CUBEクラウドサーバ
マネージドクラウド。

消失したデータは下記の通り
　●サーバー上にアップロードされたデータ（FTP、ファイルマネージャ等）
　●コンフィグレータ設定を含むデータ
　●メールボックス内のデータ…障害発生時に受信していなかったメールは消失。障害発生後のメールについては受信できておらず、送信者側でエラーとなっている。

ファーストサーバでは、一部ユーザーについて、サーバの初期状態からメールボックス内データを可能な限り復旧した状態で提供しているが、
復旧度合についてはユーザー自身で確認の必要があるという。また、WEBデータについては一切復旧していないとのこと。全力でデータ復旧
作業に臨んでいるが、現時点では復旧可否、度合は確約できず、長時間を要する可能性もあるとしている。
http://www.rbbtoday.com/article/2012/06/21/90767.html

■facebnookファーストサーバ株式会社
http://www.facebook.com/firstserver/posts/254574174648795
■[お知らせ一覧]ファーストサーバ サポートWEB
http://support.fsv.jp/info/index.html
■【重要】インターネットサーバー障害途中経過のお知らせ 2012年6月22日 5:00 更新
http://support.fsv.jp/info/nw20120620_01.html

>>309
>340 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/06/22(金) 13:35:26.81 ID:l1z9PqWZ0
>ソフトバンク株式会社　第32回定時株主総会 (番組ID:lv97280565)
>http://live.nicovideo.jp/watch/lv97280565
>【会場のご案内】
>2012/06/22(金) 開場:09:30 開演:10:00
>この番組は2012/06/22(金) 12:48に終了いたしました。
>
>↓↓↓
>
>ファーストサーバのレンタルサーバーに障害、ユーザーデータの消失も
>http://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20120622_541894.html
>2012/6/22 12:50

システム障害のヤフー子会社、顧客データ流出も
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120630-OYT1T00817.htm?from=main5

クレオの使い捨て社員はパチンコホールシステムのメンテナンス
代わりの派遣社員が来て代わってくれないかなあと待ちわびている

夏休み廃止のお知らせ

マジで休めなくなったw
なんで管理できない奴が管理職名のってんだ？

閑離職だから

管理職指名するやつがバカばっかりだからだよ
人を大切にしない会社だからいずれ潰れるよ

ミスター・オクレ ?

兎に角だ！

ＣＭの部長以上は全員クビにしろ!!
社長もだな

話しはそれからだ

ＣＭ、また何かあったの？

去年は年越しも危ないかと思っていたが、意外と持ちこたえてるな。
おめでたい管理職と経営陣がまだ居座ってるとなると、何だかんだでまだ余裕があるのか？

今なら使い捨ての平社員の補充がいくらでもできるからさ
土日出社させて平日一日/週で夏休み消化しろとか狂ってる

やめさせてくれない　〜急増する退職トラブル〜 - NHK　クローズアップ現代
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail02_3191_all.html

>>321
今日は夏休みだが明日明後日休出でどこにもいけねえ(^o^)/

これなら自分から辞めると言っても翌月から失業保険貰えるぞ

ttp://www.j-cast.com/kaisha/2012/08/24143849.html
＞「解雇等により離職した者」の中には「離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する
＞時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため（略）離職した者」という項目もあるのです。
＞これに対応する離職票の離職理由は「解雇」ではなく、「労働者の判断によるもの」の「職場における事情による離職」
＞となります。ハローワークがＡ君の退職を「労働条件に係る重大な問題（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、
＞採用条件との相違等）があったと労働者が判断したため」と認めれば、会社に照会した上で「特定受給資格者」と
＞なります。月45時間を超える残業が3か月以上続くと「過度な時間外労働」となるからです。

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

クレオ 社長
クレオ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
クレオ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

また粉飾？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

クレオ 社長
クレオ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
クレオ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

会社も社員も、いつでもどこでも自由になるヤツの持ち物か!?

みんなおとなしくて、やさしいよなぁ
フツー暴動もんだろ
こんな無茶苦茶


さっさと潰れちまえ

またデスマだよ！

ボーナス少ない

高齢化が進む将来。それに対応できるかが業界の浮沈を分けることになるだろうが、ではそのとき労働者の賃金は
どうなるのか。

同じ業種でも仕事内容の違いによって待遇は大きく変わる。これから先、大きく賃金が下がってしまう仕事はなんだろう。
『１０年後に食える仕事　食えない仕事』（東洋経済新報社）を書いたジャーナリストの渡邉正裕氏は言う。

今後、給料が大きく下がる仕事は、まず付加価値も、高いスキルも必要のない職業。
コールセンターのスタッフやプログラマーなど、ＩＴ化で海外移転が容易な仕事です。
これらの仕事をしていたら、月収２万円程度で働くインドの労働者と競うことになりかねない。

http://wpb.shueisha.co.jp/2012/11/27/15641/

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

まだ健在だったんだね。
あんまり在籍しなかったけど懐かしい。

年に一度のお台場パーティーまだやってる？

銀座でクラブ活動なら・・・

創価諸君よ！

田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿を15分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

経営陣、変わるんだよね？

来年もこのまま？(°Д°)
有り得ん、有り得ん(*´∇｀*)

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>342
持ち回り人事で傷の舐めあい
現場の社員は使い捨て

沈没！

桑原はやめとけ。
ドリームアーツ入社時もヤフー時代の悪い風評は有名であった。
経営層が拾ってくださったにもかかわらず、部下から総すかん。
退職者は続出。
最後は大恩のある経営層を裏切ってこの会社に入社した。
嫁さんが気が狂ったのもわかるわ。

桑○、経歴詐称してるらしいよ。一部すっ飛ばしてる職歴があるって噂。
しかーし入社早々2ちゃんで騒がれてるってある意味大物。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

また下方修正か？

撤退ではない、転進である！
後方へ向かって全力前進！

ヤホーからポイっとな・・・

◯ゲもポイしてくれ〜

社員へ発信する言葉が滑稽で…
ﾏｼﾞかって感じ

管理職って
どんな思いで聞いてんの？
本音を聞いてみたい。

いらない子されるんだね

すっかり不人気スレになったね
あー家帰りてえ

使い捨て

>>352
もう名古屋から戻らなければいいのに

ヤフーグループw

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

ヤフーにも不正アクセス

検索サイト「ヤフージャパン」を運営するヤフー（東京）は４日、同サイトの情報を管理するサーバーが不正アクセスを受け、
会員約１２７万人分のアカウント、パスワード、メールアドレスなどの情報を集めたファイルを勝手に作成されたと発表した。
同社は「外部への流出は確認できていない」としている。
同社によると、２日夜、サーバー内に不正なプログラムを発見。情報が外部に持ち出される前に通信を遮断した。
この情報に接続する権限のあるアカウントが不正に使われており、接続元を調べている。

読売新聞 2013/4/4
ttp://www.yomiuri.co.jp/net/news1/national/20130404-OYT1T01483.htm?from=ylist

ブラック企業公表か、どうすんだ？

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

"ヤフーＩＤ２２００万件流出か"

インターネット検索大手「ヤフー」のサーバーから、会員およそ２２００万人分のＩＤを抜き取ろうとする不正なアクセスがあったことが分かりました。
パスワードなどが流出したおそれはないということですが、会社側では、念のためパスワードを変更するなどの対策を取って欲しいと呼びかけています。

NHK 5月17日 23時13分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130517/j69555110000.html

基地外の桑原はまだいるの？

　ヤフーは5月23日、5月17日に発表した「Yahoo! JAPAN ID」の不正アクセスについて、
2200万IDのうち148.6万件については、不可逆暗号（元に戻せない暗号）化されたパスワード、
パスワードを忘れてしまった場合の再設定に必要な情報（秘密の質問）の一部も流出した可能性が高いと発表した。

　ヤフーでは、5月16日の21時頃にYahoo! JAPAN IDを管理しているサーバに対して外部からの不正アクセスがあったことが判明。
5月17日に最大2200万件のYahoo! JAPAN IDが流出した可能性があると公表した。

http://japan.cnet.com/news/business/35032466/

「ヤフー！ジャパン」を運営するヤフー（東京都港区）は２７日、１４２７人分の利用者ＩＤとメールアドレスの
入ったリストを８３５人の利用者に誤ってメールで送信したと発表した。

誤送信は担当者のミスで、５月に２件確認された不正アクセスとは関係がないという。

同社によると２５日夜９時ごろ、インターネットオークション「ヤフオク！」の利用者にメールマガジンを送る
作業中、操作を誤って利用者のリストを送付したという。リストに掲載されたメールアドレスはヤフオクの
出店者からメールで情報を受け取るために利用者が登録したものだった。

担当者が数時間後に誤送信に気づき、メールを受信した可能性のある利用者にメールの削除を依頼。
リストに掲載されていた利用者にも謝罪の連絡を行った。

ttp://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130527/crm13052718160010-n1.htm

ソフトウェア業界団体の BSA は、職場の違法コピーの有力情報通報者に最大100万円の報奨金を出すというアナウンスをしている。
対象期間は7月31日まで。

ただし、組織内の違法コピー情報に限定されており、公的機関やこれに準じる民営化企業は対象とならない。
また、BSA やそのメンバー企業、他の著作権侵害防止団体がすでに知っている情報も対象外。

通報はオンライン報告フォームからのみで、氏名・住所・電話番号・電子メールアドレスが正確に記載され、違法コピーの種類、数などの詳細が必要。

http://japan.internet.com/busnews/20130619/7.html

ワタミに負けるな！

さすがにワタミには勝てないだろ
入院した奴はいても亡くなった人は知る限りいないよね？


労働法やその他法令に抵触、もしくは抵触の可能性が高いグレーゾーンの条件での
労働を従業員へ強いる、いわゆる“ブラック企業”。その中でも特に“ブラック色”が
強い疑いのある企業を選定する「ブラック企業大賞 2013」の受賞式が、8月11日
14時〜東京都千代田区の在日本韓国YMCAで開催された。

http://biz-journal.jp/2013/08/post_2673.html

夏休みくれお

兵隊は体壊すまで働けお

家帰りてえ

ヤフーから見捨てられ
株主からも見捨てられ
社会からも見捨てられ

残ったのは行く宛のない乞食社員と
資本を食いつぶすだけの乞食役員

労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

以下の送信フォームにより受け付けています
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

もう家帰りたい

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

経団連が発表した大手企業の冬のボーナスの集計によると、平均額は82万2,121円と、
前の年の冬に比べ、5.79%増え、バブル期以来の高い伸び率となった。

http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00257767.html

だめだこりゃ

ボーナスって何？

ここみたいなブラックの社員には縁のないもの
忘れましょう

景気良い時もあったんでしょ？

何か、最近バタバタしてない？

茄子は出るのけ？

筆まめから筆王に乗り換えたらサクサク動いてﾜﾛﾀ

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

スレ復活したのかｗ懐かしいｗ

ここで、竿あり熟女って呼ばれてたＢＢＡ、まだいるの？

お正月休みくれお

>>386
明日から出社な

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

銀座でクラブ活動してゴルフかよ、糞爺

13 名無しさん＠１３周年 2014/02/04(火) 02:07:35.17 ID:cg7XSI8L0
韓国で殺された高山直樹さんが生きているとか言ってた同期、連呼リアンだね。
ちなみに今年ヤフーに転職したってさ。

吉川のりあき、何か知っているのではないか？


Noriaki Yoshikawa@yoshikawanori
IT、通商、金融などに関心があります。昨年まで経済産業省や内閣官房、2014年からヤフー株式会社 政策企画本部で働いています。
http://twitter.com/yoshikawanori

Noriaki Yoshikawa @yoshikawanori 2月2日
おいおい、2chやまとめサイトに流れている内閣府職員の名前が大学院の同期なんだが、
元気に過ごしている本人から確認取れてるから、顔写真まで晒すのやめろよ。苗字が在日韓国人の通名に多いとか適当過ぎだろ。
http://twitter.com/yoshikawanori/status/430017603721912320

Noriaki Yoshikawa @yoshikawanori 13 時間
内閣府職員の件、留学時期も年齢もデタラメな情報が「ネット上では○○さんではないかとの噂もある」
みたいな形で写真までつけて互いに引用しあってポジティブフィードバック効きまくって拡散していく様子気持ち悪いなぁ。
http://twitter.com/yoshikawanori/status/430185134499713025

Noriaki Yoshikawa @yoshikawanori 10時間
今年はコンビニで販売されている恵方巻きの具が豪勢なものが増えていて、プルコギ入り恵方巻きなんかが出て来ているけど、
意識高いネ/ト/ウ/ヨの皆さんがそろそろ騒ぎ始める頃ですかねw
http://twitter.com/yoshikawanori/status/430228479359995904

いつのまにか社長が。。。

平成10〜12年頃といえば、土建屋リストラされた爺を中途で何人も取ってた不可解な人事

ヤフーが運営するインターネット検索サイトで、京都銀行（本店・京都市）のネットバンキングの取引画面を装った偽サイトが表示され、
利用者の預金が奪われる被害があったことが21日、わかった。

ヤフーや京都銀行によると、利用者の苦情を受けた京都銀行から18日までに「不審なサイトがある」との連絡があった。
何者かがヤフーに広告料を支払い、検索結果の上位に京都銀行の偽サイトが表示されるようになっていた。
京都銀行はこうした広告に申し込んでいない。

こうした状況が11日から18日まで続き、この間に3人の利用者の口座から計約78万円が別の銀行に不正に振り込まれ、うち50万円が引き出されたという。

朝日新聞
ttp://www.asahi.com/articles/ASG2P6F5JG2PULFA035.html

エロ爺が新入社員物色中
だめだこりゃ

家帰りてぇ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

フンフンショック

錦糸町パチンコシステム

汚鮮が酷い

IT業界の春闘ってどうなっているの？「主要企業」以外の春闘とは

　今年の春闘では、労働者側（組合）の賃上げ要求に対し、自動車、電機、鉄鋼、流通など主要企業の多くが基本給を引き上げる
ベースアップ（ベア）の実施に踏み切りました。企業の業績が回復傾向にあることに加え、安倍政権による賃上げ要請が反映された
結果とみられています。しかし、こうした大手企業で働く人はほんのひと握りです。すべての労働者のうち、7割近くは中小企業で
働いています。では、主要企業以外の業界、たとえばインターネット業界の春闘はどうだったのでしょうか。

THE PAGE 4月13日(日)15時0分配信
＜引用元＞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140413-00000006-wordleaf-ind

組合もまともな年金もないＣ社のスレでそんなコピペ貼られてもw

GWって何？

寂残で進捗を取り戻させる週間

　ソフトバンクは３０日、利用者が料金などを確認するサイト「Ｍｙ　ＳｏｆｔＢａｎｋ」が４月１４〜２８日にかけて不正アクセスを受けたと発表した。
何者かがＩＤとパスワードを不正に入力し、最大で７２４人分の氏名や電話番号などを見たり、コンテンツを購入したりした可能性があるという。

http://www.asahi.com/articles/ASG4Z53J0G4ZULFA02B.html

帰りたい

某無すの季節♪

アベノミクス＜C社の糞ノミクス

前の社長はどこ行ったの？

プロが教える「真性ブラック企業」の見分け方 〈AERA〉-朝日新聞出版｜dot.（ドット）
http://dot.asahi.com/aera/2014062600089.html
※AERA 2014年6月23日号より抜粋(更新 2014/6/28 11:30)
　一般に、「長時間労働や残業代未払いなど若者を酷使する企業」とされるブ
ラック企業。恐れる気持ちはわかる。だが、恐れすぎていないか。中には単純
なミスマッチなだけでブラックだと勘違いしてしまう学生もいるようだ。真性
ブラック企業を見分ける方法とは。

　真性ブラックを回避するのは、実は簡単だ。
「採用条件に疑問があれば、問い合わせましょう。嫌がられるのではという懸
念は不要。企業が渋るなら、どのみちその企業とはミスマッチだということ。
採用に力を入れている企業なら、誠意をもって対応するはずです」（ブラック
企業アナリストの新田龍さん）
　法政大学キャリアセンターの栗山豊太さんは、求人票からも「ブラック企業」
の可能性は読み取れると話す。
「基本給が極端に少ない。職能給やインセンティブ給が多い。勤務時間や福利
厚生が空欄で、10年後、20年後のモデル給与がわからない。これらは企業のブ
ラック度を測る指標になります」
　毎年、法政大に寄せられる求人票は1万件以上。書類に不備がある場合、採用
意欲が低いとみなし、公開しないこともある。
　真性ブラックではなく、個々人の価値観によってブラックになり得る「グレ
ー」な企業についてはどうか。
　慶應義塾大学の就職・進路支援担当の佐藤吾郎さんは、OB・OG訪問のメリッ
トを強調する。リクルートキャリアの「就職白書2014」によると、一般の大学
生のOB・OG訪問率は3割弱にとどまるが、同大生は7割強が訪問する。
「社会人生活の具体像を、OB・OGを通じてつかむ学生が多いようです。OB・OG
の側にも後輩を積極的に支援したい気持ちがある。いわゆるブラック企業に入
社してしまう確率もミスマッチの確率も下がるのではないか」
　大手就職情報サイト「マイナビ」の三上隆次編集長も言う。
「自分が『ブラック』だと思う条件や働くうえでの優先事項をはっきりさせて
おくべきです。ウェブだけにとどまらない情報取集も大切。企業説明会やイン
ターンシップに参加して、企業や仕事を知る努力をしてほしい」

あぁ、今年も夏休みなしか

ボーナスも

今日も出社するよ

夏休み取らせないなら買い取れや！

わかってるなら、ホンマたのんますわ
前に言ったとおり
流れ出たものが心配でしょうがない

おおおんんｎああああ

また徹夜あああああ

頑張れや〜　by脱出組

例えば、売上単価換算で2人月以上に相当する仕事を残業して原価1.5人月でしても
残業しすぎで評価をさげられるという・・・生活残業じゃねーのに
そのままの数字を人事考課でだそうとすると上司に止められるのは上に出してる数字と異なるから

給与水準はまあ変わらないけど権限持たしてもらえて普通に週末も休める常識的な会社に転職して正解だわ
薄給でこき使われて土曜も休めないとか体調がどう以前に人生の無駄
失った時間は二度と取り戻せないよ、脱北しよう

クレオ万歳

夏休み消滅

絶望

この会社の管理職にもいるからな
辞めるときは自己の権利を徹底的に主張しろ

【社会】なぜ?辞めたくても辞められない…「優しい人」をとことん使い潰す企業
ttp://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411289187/

Yの奴隷君、頑張れ(笑)

ヤフー株式会社は1日、Yahoo!メールで発生中のアクセス障害について現状を報告した。

9月30日の午前9時20分ごろより、Yahoo!メール全ユーザー（約5000万ID）のうち、最大で約8％のユーザー（約400万ID）でアクセス障害が発生している。現時点では、復旧の目処は立っていないとしている。

ttp://m.internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20141001_669286.html

バカしかいない

バカに失礼だろ

会社から朝帰りしてすぐ出社

相変わらずなのかね

患部が居座って技術者使い捨て
昇給率実質０

悪しきＣ社の伝統

これはヤバいね、鮮人企業

ヤフーがプライバシポリシーを改定、ウェブ閲覧履歴などをCCCに提供
情報提供を望まないユーザー向けのオプトアウト手続きページを開設
http://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20140603_651586.html

ユーザー情報の提供は、Yahoo! JAPANでTポイント（Tカード）の利用手続きを行ったユーザーに
限定される。ヤフーでは、CCCへの情報提供を望まないユーザー向けに、情報提供を停止する
オプトアウト手続きのためのページを開設した。
　ヤフーではCCCに対して、ユーザーが閲覧したページや広告の履歴、ヤフーが独自の基準で分類
したユーザーの興味関心分野に関する情報、ヤフーとCCCが共同で行うキャンペーンへの参加・
登録情報を提供する。
　CCCではヤフーから提供された情報を、特定の個人を識別可能な情報と別に区分して管理・運用し、
顧客傾向データを充実、改善するための要素として利用。提供される情報を利用して改善した
顧客傾向データを、郵便やメールなどによる各種情報の案内やその他の目的で利用したり、
広告の履歴情報からどのような広告を掲載することが効果的であるかの分析などに利用。
また、分析結果をヤフーやヤフーの提携先である広告主に提供するために利用するとしている。

オプトアウト申請フォーム（ヤフー）
http://form.ms.yahoo.co.jp/bin/ccc_optout_preference/feedback

筆まめの時期がきたぞ

薄給錆残奴隷階級なので自宅は無料アップデートの筆王です

この時期だからって株上がらなくなったね

潰れるの？

ボー無す

クラブ活動裏山

辞めてよかった。この会社

過去ログ含めてZeeMボロクソに言われててﾜﾛﾀ
前に一度触った事があるがどこもかしこも問題外の出来だったがやっぱり皆そう思ってたんだな
すぐに逃げ出しといてよかった

未だに開発は丸投げ、PRJマネジメントは下請け体質、経営陣は持ち回り人事で無責任と
上流から下流まで何をやらせてもダメな会社なの？
現場の二等兵は元旦位休めてるのか？

今週はやった分だけ進捗が稼げるんだから
みなし中間管理職は仕事だろ

出勤が楽すぎるw

ZeeMなあ
一部には秀逸な機能もあるんだが
担当者で機能レベルがバラバラで残念なシステムだった

あんな不具合だらけのシステムも他にないな
スケルトンとか言ってるけどない方がマシ

アマノさんそろそろぶちきれるかな

無能残業して時間報酬下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
利益提供
裁判苦手
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

入社１年目からデスマたらい回し
もう辞めるわ

なぜ入社した？

上司に当たり外れがあるからね
当たってもブラックだからデスマは不可避だけど