【偽装請負】カーネルソフト【KSE】

>>372-373>>378

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/240-

240 ：yamada ：@pnw.to ：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他：
個人に対しての誹謗・中傷

ワラタ

今２ちゃんの削除人は不在なんだよな

削除依頼とな

>>381
運営が揉めてるの？

>>383
少しづつ進んでるよ　Jimさんたちで

>>383
一体、何が起こったというのか！

>>385
２ちゃんの米国の鯖屋に実権が移った
運営情報板を見るとよく分かる
今あれこれ再構築中で、時間が掛かりそう

それで過去スレが普通に読めるようになってんのか

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/240
240 ：yamada：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス： http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他： 個人に対しての誹謗・中傷

http://megalodon.jp/2014-0312-1719-50/ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-

1から教えます → 自分で勉強しろ、甘ったれんな(放置される)
プログラマー志望 → 売り上げがないから仕事とって来い
入って3ヶ月は研修です → 給料を時給換算してその分以上に売り上げ出るくらい働け

管理職から未経験者まで全員、募集に書かれていた最低金額の給料

やっぱり未経験歓迎と言うからには理由があるんだと思ったわ
離職率かなりやばかった

離職率高い
給料上昇が1kとかｗｗｗｗｗｗ

お前らの利益はすべて前芝の財布にあります
こいつを蹴り飛ばさんと俺らの給料があがらんのだよ

>>372
ここの会社基地外多すぎだろ
前芝ノリタケはガチの基地外
事務の吉田と円光しては、飲み会の二次会と称して部下と俗風狂い
客先で稼いでる金が馬鹿の欲望を満たすために使われている
見た目からして剥げタカだが習性までにてるとは思わんかったわｗ

>>373
事務の吉田っていくらで股ひらくんだ？
５ｋだったら円光したいけど前芝と穴兄弟は萎える・・・
誰か情報かもーーーーーん

>>378
うぉっし。
わしには失うものはないんじゃ！
前芝の髪の毛を根こそぎむしり取るんじゃ！
ドヤ(´∀｀)

>>393
個人名を出しての誹謗中傷は駄目ですよ

前芝くんみってるうううううううううううううううう？(*´∀｀*)

前芝さっさと消えろ。お前がいなくても仕事まわるんだYO

PGで300万円台が大変とか、安すぎ。
メーカー系の子会社なら最低でも400万は越える。

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫 （神戸市在住）
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）又は時間額
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

潰れそう？
今年の求人数70人とか昨年度に辞めた人がかなり多いことですよね
そろそろ潮時かな

人の入れ変わり激しいよな。
平均年齢今だに30代超えてないて
十年前から変わっていない。

派遣会社なんだからどこもそんなもんだよ

また明日から一時間900円の生活が始まるのか
TTDCからは同じ一時間で4500円も払われてるのになんでこんなに搾取されなきゃならんのか

それはひでえな。。

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/240
240 ：yamada：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他： 個人に対しての誹謗・中傷

未だに無内定の自分はこんなブラックでもすがるしかないのであった

売り上げについて
30億2,900万円　÷　558名 = 542万円
会社の取り分考えたら、社員の給与は平均350万円以下と予想される。
サブリーダと呼ばれるリーダクラス（SE）で40歳過ぎで、客先3年目の年収に負けることも多々あり、 8割以上の社員が、役職なしの一般社員(PG)である。
しかし、主任、課長になると、大企業の役職なしの同年齢の一般社員と同じくらいとなる。

会社概要
株式会社 カーネル・ソフト・エンジニアリング（Kernel・Soft・Engineering Co., Ltd.）は、自動車産業を中心に人材派遣・オープン系システム開発補助、OAパッケージの委託販売営業（楽一）を行う。
本社を名古屋に置く。
偽装請負、人材派遣会社として名古屋地区では中小クラス。
株式会社 カーネルコンセプトを中心とするカーネルITグループの１つ。
従業員の給与や賞与（ボーナス）や昇進の評価は、主に残業時間による。
これは、売上高が客先に請求する工数（作業に掛かった時間）で決まるからである。
この会社で出世するためには
１、客先（＝派遣先企業）へ出向を命ぜられたら素直に従うこと。
２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。
３、客先上長を接待等で持ち上げること。
４、新入社員や中途採用者にこれらの会社の方針で洗脳すること、
等が求められる。

資格取得者
「基本情報技術者試験」は、会社必須の資格として取り組んでいるため、取得者が多いが、558名いるのに、依然として、200名は取得できていない。
また、応用情報技術者試験、上級試験の取得者については、極端に少ない。
基本情報技術者 ：349名
応用情報技術者 ：75名
ネットワークスペシャリスト ：6名
エンベデッドシステムスペシャリスト ：5名
データベーススペシャリスト ：4名
情報セキュリティスペシャリスト ：5名
システムアーキテクト ：1名
プロジェクトマネージャ ：1名

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/240
240 ：yamada：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他： 個人に対しての誹謗・中傷

>>407
>>２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。

この会社の一番の仕事はこれ。残業すればするほど評価が上がるクソシステム。
上司の残業に付き合わないと強制的に窓際部署（楽市営業ｗ）に飛ばされるから
黙って終電まで無駄な作業を作り仕事をしているフリをする。そんな会社ですよ、ココは。

【社会】退職を繰り返し迫る無情マニュアルの存在も…リコー元社員自殺

一昨年、オフィス機器大手のリコーで退職勧奨を受けて会社を辞めた後、
自殺した男性の父親（７１）が六日、都内で記者会見した。
昨年十一月、東京地裁は、男性とは別に勧奨を拒んだ同社社員二人に対する
子会社への出向命令を無効と判断。これ以外の社員五人による訴訟では
退職を繰り返し迫るマニュアルの存在も明らかになっている。
男性は無情なマニュアルにより退職に追い込まれ、亡くなっていった。

*+*+ 東京新聞 +*+*
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2014060702000109.html

http://i.imgur.com/x4Hha.jpg
http://i.imgur.com/rczj4.jpg
http://i.imgur.com/Kg4B4.jpg
http://i.imgur.com/47RgE.jpg
http://i.imgur.com/x51uU.jpg
http://i.imgur.com/YnLhI.jpg
http://i.imgur.com/9PP7y.jpg
http://i.imgur.com/rPfCT.jpg
http://i.imgur.com/GoKRP.jpg
http://i.imgur.com/4bwG9.jpg

【欧米の派遣労働】　　　　　　　　　　　【日本の派遣労働】
　　　　　　　　　　　　(´・ω・｀)人並みの生活はできます　（'A`)ほぼ無法地帯で雇用主のやりたい放題
─────────────────────────────────────────
派遣労働者の賃金　　　　→　必ず正規以上と法定　　　　　　　　正規賃金の半分以下がﾃﾞﾌｫ
─────────────────────────────────────────
派遣期間　　　　　　　　　　→　２年超だと直接雇用義務　　　　　 期限撤廃して無期限派遣
─────────────────────────────────────────
ピンハネ率　　　　　　　　　→　１０％未満と法定　　　　　　　　　　ﾋﾟﾝﾊﾈ率は自由、平均40％以上
─────────────────────────────────────────
派遣先企業が支払う総額 →　支払い金額はｶﾞﾗｽ張り　　　　　　派遣労働者に教えないﾌﾞﾗｯｸﾎﾞｯｸｽ
─────────────────────────────────────────
派遣労働者の全国組合　 →　巨大全国組合がある　　　　　　　　全国組合など何も無い
─────────────────────────────────────────
派遣労働の利用制限　　 → 事業拡大時などにのみ使うと法定　　正社員をクビにしてどんどん
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣に置き換えてよい
─────────────────────────────────────────

当然SIにおいても開発ツールなどを活用し、効率化を推進すべきなのだが、人手がかかるほど料金が増える人月商売ではそのインセンティブがあまり働かない。

　特に公共機関向けではその傾向が著しい。あるITベンチャーの経営者が嘆いていたが、公共機関向けの案件で、大手SIerに開発作業を効率化するツールを提案したら、「我々の仕事を減らすような提案はするんじゃない」と怒られたそうだ。

「言われた通り何でも作る」という御用聞き営業が蔓延
全てを人月という工数に還元するので価値の提案ができない
プロジェクトマネジャーが丸投げ体質となる
実際にコードを書くプログラマーの価値が軽視される
同じチームで同一の仕事なのに所属企業で報酬が異なる
ブラック企業などによる偽装請負やその類似行為が横行する
ガバナンス、リスク管理がおざなりになり不正を生む温床になる

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/072100007/?ST=ittrend&P=5

多重派遣の形で労働者を供給していたという。

　処分を受けたのは、スライムスタイル（横浜市）とケイズ・ソフトウェア（東京都品川区）、RJC（東京都千代田区）の3社。
ケイズ・ソフトウェアとスライムスタイルには7月29日〜8月11日までの労働派遣事業の停止命令と改善命令を、RJCには改善命令を出した。

　発表によると、RJCはスライムスタイルに対して「業務委託と称する契約」でSEを派遣し、スライムスタイルはそのSEを「出向と称する契約」でケイズ・ソフトウェアに供給、
ケイズ・ソフトウェアはスライムスタイルから派遣されたSEを「労働者派遣と称する契約」で別のIT企業に派遣していたという。

　違法な多重派遣と判断されたのは、RJCが雇用する労働者についてはのべ673人日（実労働者数2人）、ケイズ・ソフトウェアが供給していた労働者はのべ1765人日（同6人）だった。

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1407/29/news050.html

事案の概要図
http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1407/29/l_yuo_se.jpg

厚生労働省東京労働局と同省神奈川労働局は2014年7月28日、
システムエンジニア(SE)の派遣を手がける事業主3社に対し、
労働者派遣法に違反したとして行政処分を出した。3社は同法が禁じる
「多重派遣」に関与していたとし、派遣事業の一時停止や事業改善を命じた。

公益通報者の保護（公益通報者保護法第3条、第4条、第5条）

社員が会社の法令違反行為を行政機関等に通報したことを理由として、会社が社員を解雇、その他不利益な取り扱いをすることを禁止しています。

実際に社員が公益通報を行った場合、法律で次のような保護を受けることができます。

�@ 公益通報をしたことを理由とする解雇の無効
�A 労働者派遣契約の解除の無効
�B その他の不利益な取り扱い（降格、減給、派遣労働者の交代を求めることなど）の禁止

◆「1か月帰れない」はもはや当たり前。定額残業代制度も悪用【IT業界】
「誰にも発見されなかったら、そのままあの世行きでした……」

そう語るのは、大手IT企業の子会社でSE（システムエンジニア）をやっていた田中新太さん（仮名・34歳）。
大学を卒業後、情報関連の専門学校に入り直し、社員10人程度の企業に就職した。
最初仕事は忙しくなかったが、先の子会社に出向となってからが地獄だった。

「チーム制なのでプロジェクトが大詰めを迎えると、1か月、2か月帰れないのは当たり前。近くのサウナと会社を往
　復する生活でした。食事は全部コンビニのおにぎり。飲み物はコーラか缶コーヒーをがぶがぶと……」

最も過酷なのは、バグの発生原因が特定できず、しかも納期が差し迫っている時だという。
田中さんは、1週間寝ないでテスト作業に没頭した結果、意識を失い、自分のパーテション内に倒れているところを
数時間後に発見された。
病院では過労による脳障害が疑われたが、CTスキャンに異常はなかった。
しかし、不眠による不整脈に加え、抑うつ状態にあると診断され、チームから外された。

IT業界ではSEの長時間労働が常態となっており、月100時間、酷い場合は月200時間を超える時間外労働が横行
している。
SEは特殊な知識を要求されるうえ、一度作業に集中すると休みなくパソコンに向かうため、うつ病などのメンタル疾
患に罹る者が後を絶たないという。

事務はボーナス満額出てるの？
俺なんて経験年数が長いだけで仕事できないやつより給与も少ないうえにボーナス額も同じくらいだったorz
納得できないな

ここって中抜き率どれくらいなの？

7割くらいかな。人時4,500円客先から貰って末端には1,500円くらい。

ありがとう。他会社の中抜き率が気になる

2じ受けの相場なんて五十歩百歩
席替えするならメーカー直系の会社か
一次受けに移動するべき

何でそんなに中抜きしてんの？
福利厚生に消えてるの？人事とか営業の賃金に消えてるの？
社長の給料に消えてるの？？

働いてない社内ニートがいっぱいだからな。そいつらを食わすためだよ。

茄子の季節

無能残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
利益提供
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死