[沈没] トヨタデジタルクルーズ Part3

Part2が沈んだ？ので新しいのを立てました。

Part1より

758：非決定性名無しさん：2008/12/08(月) 01:26:06
経営陣：業績が悪化してるので、ベンダーからの人間は戻してください
部長：仰せのとおりに
GL：言われるがままに
現場：ベンダーからの人帰ったら仕事回らなくなっちゃうよ！
将軍家：最近TDCの品質が悪くなっていますね
経営陣：部長さん、対策を立ててください
部長−GL−現場：ベンダーから人を出してもらう必要があります＞経営陣
経営陣：ベンダーさんに応援を依頼しなさい、ただしいつもの半額で！
業績さらに悪化＞１に戻る

労基：いつ入ろうか？

パワハラ体質乙

詐欺会社。
約束を守らん。

金なら最初からださないのわかってるでしょ？

使えんＧＬ、パワハラ部長、責任転嫁しか出来ない課長

全て仕入先が悪いのです。

糞次長、仕入先叩いて原価低減とかほざかないように

豪遊乙

>>6
○西のことですな

もう終わってるし

不景気で仕入先に強引な原価低減を強いている中、与太も何でこの会社を野放しで生かしてるんだか

↑分かり切った事を。
天下り先が要るでしょ。
民も官も同じ。ココだけじゃないぉ。

原価低減はわからんでもないのだが
業者叩きすぎて予算余らしてITマネージメントを困らすうんこ

年休酉放題

>>10
よく出てくるけどその人有名なの？

あれ？

トヨタデジタルクルーズって　いい会社なんじゃないの？

優良企業って　聞いていて
この会社を目指そうかなって　思っていたのですが...

状況を教えてください。

中身腐っとるがな

ヨタが生きている限りは良い会社じゃねーの？
待遇はヨタ準拠だし

都合悪いことはすべて業者のせいにしてれば事がすむし

パワハラとか周りやる気無しとかが平気ならよい会社かな
だから与太の中でも屑とか言われるんだが

>>17
特殊法人だよ
仕分けしたら、真っ先に「廃止」の会社
業者に仕事丸投げして通行料取って与太に収めているだけ
何のスキルもつかんし、定年まで耐えるしかない会社
もちろん与太からは業者扱いね
早いうちに辞めよっかな〜

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

せめて
【TDC】トヨタデジタルクルーズ Part2【沈没】
にしろよ、ばーか。

>>21
自分でやれや

ﾋﾋﾋ

>> 21
オマエ友達イナイダロ

ばかっていう子は自分が馬鹿なんだぞー

>>21
沈没とかいらない
【TDC】トヨタデジタルクルーズ Part4
でよろしく

まったく使えんやからは外へ
使えんやからはグループ会社へ
若くて使えんやからは親元へ

残ったのは？

たらんくなった兵隊は取引先から使えるやからを奪い取る
だが金は出さない

使えるやからを取られた取引先

すべてはお上の言うがまま
すべての悪いことは取引先の責任

反省はない

私は悪くない
すべて悪いのは取引先

私は悪くない
私は悪くない
私は悪くない
私は悪くない
私は悪くない
私は悪くない

センゴクみたいな奴にはここイイね

>>1
早く削除依頼だしてこいよ
俺が>>26 で建ててやるから。

そもそもスレタイは【ｘｘｘ】で省略名から入るのが常識だ
前のスレタイだって【沈没】だ。[　]のかっこは使わない。

使えない奴がでしゃばって
余計な事するところはTDCらしいけどね。

面倒なヤツがのさばってるなぁ

>>1
早く削除依頼だしてこいよ
よくこんな恥ずかしいスレタイで建てたな？
厨房だって[　]のかっこは使わないぞJK

>>1が悪い

>>31 >>32

だったらPart4でも作ったら？（嘲

>>29 >>31 >>32
この頭の悪さはトヨタデジタルクルーズ様の人ですね

おまえらTDC大好きだな
おれ？おれも大好きだぜ

>>33
無能な１が悪い。むちゃくちゃな仕事しといて[後はお願い！]ではTDCみたいだ

>>36
自分でヤレヨ
このクズが！

>>1
早く削除依頼だしてこいよ
俺が>>26 で建ててやるから。

なんでTDCで検索できないスレタイなんだ？
なんで【】じゃなくて[]なんだ？
なんで１に会社情報を記載してないんだ？
なんで１に前スレのURLの記載がないんだ？
なんで２にあんなくだらないコピペしたんだ？

>>1が何の仕事もできない事はよ〜く分かった。

最後に、何で無能なのに余計なことしたの？
無能な人は言われたことやってればいいのに・・・

>>1が悪い

１フルボッコｗｗｗｗｗｗｗｗ
１は志ねばいいのにｗｗｗｗｗｗｗｗ

スレタイごときで騒ぐのがＴＤＣのスペックということかい
今年も仕入先の金で忘年会楽しんでるか

スペックということです。
どうでもいい粗探ししかできないのよね

自分で申請のひとつすらできないのがTDCクオリティ

仕事覚えようよね
ITマや仕入先に馬鹿にされたまま終わりたいの？

自作自演乙

削除依頼できないなら
このゴミスレ流せ
そして二度とスレ建てするな

ＴＤＣさん必死だねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
自分のこと書かれんかと焦ってんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

トヨタデジタルクルーズさまの社員は申請なんてできいお
人にやらせてってことしかおぼえてないお

やれるのは難癖つけるだけだお

くされデジクルさらしあげ〜

いい会社だよ〜（棒読み）

でさ、スレタイぐだぐだ言ってたTDCの社員さんは申請したんかえ？
やり方がわからないか

TDCだもんねー

でも女の子は可愛い子多くない？

伏見？豊田？東京？九州はおっさんだけだな

お局様も多くない？
そんなことより丸投げパワハラ口だけおっさんの何と多いことか

添加のヨタ様の姥捨会社ですからご理解願います。
仕事してもしなくても待遇保障されているから
当然働かんでしょ。
仕入先のみなさん！頑張ってください。

Part2が沈んだ？ので新しいのを立てました。

じゃねーよ
こんなクソスレいらない
削除依頼出して来い

ＴＤＣの方は２ちゃん上でも自分で何もせずに命令ですかい
ここにはあんたの使用人は一人もいないのでは

>>1が悪い

無能な１が悪い。むちゃくちゃな仕事しといて[後はお願い！]ではTDCみたいだ

詮索好きな上司

>>1
なんでスレタイに【TDC】っていれなかったの？

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

せめて
【TDC】トヨタデジタルクルーズ Part2【沈没】
にしろよ、ばーか。

Part2の流れだろ？
にしてもだ、新年早々からスレタイでギャーギャーと五月蝿い奴だ。

いいから自分でやれ

役立たずの癖に
でしゃばって余計なことして
削除依頼をしない。
こういう＞＞１が気に入らない
この手のが多いからヤダ

新サービス沈没
ぼったくり杉

ＴＤＣ社員をばかにするな！
寝ちがえたら首にコルセット巻くのはＴＤＣでは常識だろ！

いい情報書こうと思ったけど
こんなスレタイじゃ書いてやんない

>>64
dat落ち待ってるのに
くだらないこと書き込むなバカ

ぷっ
コルセット・・
hsmtか？

ＴＤＣ社員にこれ以上何ができるんだろうか、動いているが働いていない。
サービス立ち上げ失敗、責任は派遣に押し付け
与太や下請けが血反吐はいて稼いだ利益を無駄に消費するなよ

ＴＤＣ社員にできるのは>>1が悪いと言い続ける事だけ。
それしかできない。

>>68
DAT落ちまってんのに
くだらねー事書き込むんじゃねー

次スレは
【TDC】トヨタデジタルクルーズ Part4
でよろしく

>>1は何もするすなよ！！！
DAT落ちしてもスレ建てるな
お前は何もしない事が一番の仕事だ
本音は職場復帰しないでほしい

>69が書き込んでる時点でだいなしな件

社内闘争や弱いものいじめは今すぐ止めて東北に自前で寄付金でも出しなさい
少しは稼いで貢献して下さい

いちいちageんなバカ
職場復帰するなバカ

与太がリコールで信用失いつつあるのにＴＤＣ社員は暴言を吐くのか
こいつこそクビに白

ageてくれようぞ！

いちいちageんなバカ
職場復帰するなバカ

ヨタの看板とベンダーのふんどしだけで仕事してまーす

>>1
早く削除依頼だしてこいよ
俺が>>26 で建ててやるから。

そもそもスレタイは【ｘｘｘ】で省略名から入るのが常識だ
前のスレタイだって【沈没】だ。[　]のかっこは使わない。

使えない奴がでしゃばって
余計な事するところはTDCらしいけどね。

>>77
自分でやれば？
できないの子なの？

TDC社員に出来ることは親が稼いだ金で無駄飯食らうこと

TDC社員は自分では何もしません！
できるのは、右から左に流す事だけです。
誰か左側にいませんか？

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

また与太に呼び出されて怒られているし
ここの正社員は派遣の影に隠れて知らん顔しているし

うつ病発症、常時６％ トヨタ系社員が語る“人間カンバン方式”の闇
http://www.mynewsjapan.com/reports/1349

>>1
なんでスレタイに【TDC】っていれなかったの？

すべては派遣香具師がやってくれるから、乳離れできないでつ（笑）

連休過ぎた後も永遠に休業してなさい、コスト削減の邪魔だから

>>84
1スレ目から何で言わないの？

みんな >>1 よりトロい癖に文句を言うヘタレ

なんだかんだ言ってもトヨタの連結子会社の正社員は勝ち組だからなぁ
TDCにコキ使われてここで愚痴たれてる奴は敗者だから仕方ない
悔しかったらTMCの正社員になってTDCをコキ使う立場になればいいじゃんｗｗｗｗｗ
（ちなみに昨年度も黒字ですｗｗｗｗｗｗ）

>>89
社員さんの暴言コピペして宣伝してやるね

いいから職場復帰なんかしてないで
自分が必要とされてるのか考えろよ。。。

>>89　は病んでるんです。休職しなさい。ってこれで職場から何人消えていくんだ？

>>89
勝ち組だって。 ぷっ
クソ子会社の筆頭格

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

せめて
【TDC】トヨタデジタルクルーズ Part2
にしろよ、ばーか。

>>95
ねえねえボク〜
違うこと言えないの？

数字巻き戻したから違うって？

>>1が悪い

また、同期が一人去ってしまった。
鬱で急に
潰した主任は前も俺の仲間を潰して失踪させた
そんな奴が評価される会社なんだよね、実際。
奴に、奥さんとかがいなくて良かったってマジで思うよ

同期ってｗｗｗ
偽装丸出しの書き込みだなｗｗｗ

ネ技からバカにされる、いらない子扱いされるのも当然

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

【TDC】トヨタデジタルクルーズ Part3
にしろよ、ばーか。

ぐーたらども、もんくばっかいってねーで
しごとしろ。おまえらこんじょうなさすぎ。
くちばっかおとな。はけんもしゃいんも
かんけーねぇ。かすばっかりや。
よのなか、れつあくなとこいくらでも
あんで。しごとあるだけありがたいと
おもえ、がきんちょが。

仕事も削除依頼も進展しないのがＴＤＣくおりちー

>>102
こんな過疎スレにわざわざ削除依頼なんかするわけないだろｗｗｗｗｗｗ
TDCにコキ使われてる負け犬ベンダーちゃんかな？

ＴＤＣ社員が仕事出来ない役立たず多いのはホントだわ

1はなんで削除依頼しないの？

1はパワハラが原因で休職しました

休職はしかたのないことかもしれない。客先にでてない人は無理して会社に残らずとも別の道に進んでもいいと思う。

何釣られてんだ？

TDC社員が他所に派遣に出されるご時世ですかあ
同じ派遣ならベンダ社員のほうがましなんですが
TDCいらね

みーつけた
記念かきこ

もうすぐ夏休みですな
でも職制は返上してでも稼げよ

稼ごうにもな〜

うつの部長いなかったっけ？

パワハラ常務はいるよ

こことTCSってどっちが良いの？

パワハラ多いネ。
ＴＤＣの人は、自分ではできる能力ないけれど、思ったとおりにいかない場合に部下やベンダの責任にしてしまう。

>>115

TCS>>TDC>>>>TTDC>>>>>>>>>>豊通シスコム>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>その他情報系

TDCってマシな方だったのか
それともトヨタグループが糞過ぎるのか？

元々トヨタグループが糞過ぎるんだよ
皆知っているだろ

乾いた雑巾を絞って千切る社風だからなw

千切る、とは良い例えだね
まともな金も払わず搾り取るだけで最後に捨てる
そりゃTDCも皆から嫌われるわ

>>114
パワハラ常務って常務は１人しかいないだろｗｗｗｗｗｗｗ

パワハラ部長や脳みそ膿んでるGLとか

IｰGLとか？

>>124
確かにこいつは膿んでるが、膿んでるのはこいつだけでは無い

与太の看板を縦に、ベンダーのふんどしを借りて、そのふんどしをベンダーに付けさせてもらい
相撲はベンダーに取らせ、自分たちは懸賞金だけを受け取りに行く。それがTDC。

伏見のFSEはくそだれけ、技術はない、仕事しない、ごみため部署。
ほとんど、縁故入社。それだけに、始末が悪い。そーいや、NEから、飛ばされたやつは、ほとんど仕事できない。

そうーいや、FSEの派遣で、大口たたくやついるな、こいつ、でかい口たたくわりには、トラプルばっかりおこしやがって、
いいかげん切れよ、細野さん、あんたは、いったいどこ見てるのかね。こいつのおかけで、どれだけ、客に怒れたのかわかてるの？
まぁばかも、いいとこだよ

FSEで干されたJKってまだ生きてるんか？

与太都合の屁理屈ばかりで仕事できない、していないのはFSEだけじゃないでしょうが

程度の差こそあれＦＳＥはひどくねーか？

あ、ＦＳＥの方でしたか！
これはまた失礼しました！！！

縁故入社を使っても、与太ではなくてＴＤＣ？
どんだけＤＱＮの集まりなんだよ。

鬱で休職してる奴ってなんで辞めないの？
迷惑だから辞めてくれない？

それといろんな部署を転々と異動させられてあからさまに干されてる奴
お前も迷惑だから辞めてくれ
干されてるって自覚してないのかな？
毎日よく出勤できるなぁってある意味感心するわｗｗｗｗｗｗｗ

社員をむやみに首にしないのが与太グループ
マッタリと定年まで時間を潰しましょう

ある程度おおきくなるとむやみにクビ切れないものさ
たださ、開き直れば定年までマッタリでもいけるって強みはあるわな

TDCには保身しか考えていないパワハラーが多いことは良くわかった

この会社の存続意義って三河の賞味期限切れ前に腐ってしまったジジイの受け皿以外になにかあるの？

将来君の受け皿になるんだよ

>>133
kwsk

晒し上げ

吊るし上げ

貪りっくしんどろーむ

FSEでもっとも使えない、KI、SA、HM、自称、仕事ができる。と自負する。仕事は、他人に分投げ、やらかしても、隠ぺい、報告はうそだらけ、
どこまで、案件がこけるのかね。今後の動向に注目！

なんか知らんが、
自分は優秀だと思っているなら
年収１０００万以上取れる会社へ
転職しろってｗ

>>143
イニシャル名前・苗字か苗字・名前かどっち？

そのFSEをコントロールできない丸投げ君もどうかと

また。FSEかよ、くずのあつまり、社員も派遣もクズばかり残りやがって

【日立5つの誓い】
一、腹ペコのまま会社へ行くこと
一、天気のいい休日は会社にこもって仕事をすること
一、道を歩く時は車に気をつけないこと
一、他人の力を頼りにして自分は何もしないこと
一、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回ること

豊田のチャイナはマシになったかい？

なるわけねーだろがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

FSEの方に質問です。？
FSEのFは「Fail」の意味ですか？　
失敗エンジニアリングですか？
（突出した馬鹿が多いもので）

トタデジタルクルーズ、アルバ製品採用しトヨタグループの無線LAN環境を整備
スマートフォンやタブレット端末の利用も想定
http://www.nikkei.com/tech/business/article/g=96958A9C93819499E2E4E2E0918DE2E4E3E0E0E2E3E3E2E2E2E2E2E2;p=9694E3EAE3E0E0E2E2EBE0E7EBEB
まずはトヨタ自動車の拠点で、無線LANインフラを構築する。オフィスや工場など、
どの拠点で無線LANを使って通信した場合でも同じセキュリティポリシーを適用できるよう、
アクセスポイントや認証システムを整備する。

その後、グループ会社や海外拠点にも同様のシステムを展開する予定である。
端末についてはパソコンだけではなく、スマートフォンやタブレット端末の利用も想定する。

俺も鬱で限界ぎりぎりまで休みたいそのあとノコノコ入社して社内システム面手したい。でもそんなみっともない真似できないよ

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

【TDC】トヨタデジタルクルーズ Part3
にしろよ、ばーか。

無線ルータ設置も設計も外部ベンダに丸投げだあ

えっ、無線ルータくらいで外投げ。。

鬱で長期間休職してよく平気な顔で復帰できるな
普通休職期間終了したら辞めるだろ

>>153 >>157

おまえか？鬱休職者を量産してるクソは。

>>158
おまえだアホ、復職したら
無理しないで！と辞めさせてあげるのが親切ってもんだぞ

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

【TDC】トヨタデジタルクルーズ Part3
にしろよ、ばーか。

いじめ、パワハラが横行していることは読んでいてよくわかる

ここの社員には正月休みなんていらないぜ
少しは稼げよ

もっと稼げよ

また与太に怒られているし
少しは成長シロヨ

専務が率先して、縁故と鬱を量産してる
コイツが消えない限りどうしようもない。
ま、消えても新たなのが送り込まれてくるだけだろうけど

鬱生産してるの専務だったのか
知らんかった

組織ぐるみの病人量産とはさすがＴＤＣ

俺もマックスまで休みたいな
復職したらTDC社内SEとしてやとってくれるよね？

休めよ、そして２度と顔見せるな

派遣社員からも嫌われるＴＤＣ

派遣から社員になってる人、結構いるよね

お前も含めて屑が多いけどな

>>172
残念だが俺は出向

それは残念、お前も社員にしてもらえ

目先の経費だけを気にして派遣ばかり雇って技術やノウハウが社員にまったく蓄積されないことに気がつかないバカ経営陣ｗｗｗｗｗｗ

社員にはパワハラ技術やノウハウが蓄積されますがな
そいつらこそ役立たずばっかりですけど（笑）

aaa

特にＦＳＥのぴかいちとその子分は、ばか代表

>>178
もっと言ってやれ（笑）

経営陣の意図がその下の管理職に伝わってないんだろうなって、思える事が多々あるよな

部長やGLが意図も責任も考えず、強権的に下に丸投げするからね

>>176
派遣をこき使うスキルさえあれば社員はやっていけるからな
社外では全く評価されないスキルだが

稼がず社内で好き勝手言っている暇な職制はガレキ処理の手伝いにでも出ろよ

ガレキ処理もそうだけど、何でも他人事にして責任回避するTDCの風潮はいかがなものかと

>>183
>>184
元々与太に言われた事だけ下ろす体質だから
入れ替えないと治らないだろうね

長期休暇から復職して平気な人って何考えてるの？
普通辞めるでしょ、どんな神経してるんだろう

お前こそどんな神経してんだよ
市ねカス

>>186
世の中の動きに鈍感なところが正にTDC様って感じで吹いたw

長期休暇から復帰して働くって歴戦の勇者だよな
186は一辺死んでみないと分からんだろう

長期休暇するまで追い込むなよ、パワハラするな

189
勇者じゃないよ、寄生虫とかガンとかの類だと思うよ。辞めても誰も止めないよ。
っていうかなんで辞めないのかみんな不思議そうに思ってるよ

190
追い込んだんじゃないよ、休めば誰かが心配してくれると思ってるんだよ。誰だってうまくいかない中でがんばってるんだ。時には家で泣いても、酒で発散してもだよ
なのに、休めばいいやって考えが気に入らない。そういう事考えないからずうずうしく休んで復職できるんだろうけどね。

>>192
あなたが追い込んだのではないのか？責任を他人に転嫁する奴多すぎ

なんか186がこの会社の一番の癌なんじゃないのか？
こいつ特定できねーの？

いいかたはアレだけど
186はそんなに悪くねーだろ

実はその言い方をする奴が多いのが問題なんだよ
TDC社員の特徴というか

ここにいる社員の方にききたいんだが年収どれくらい？

それは言えない

あ、個人ではなくて平均どれくらいなのかが知りたい

この会社は完全な横流し会社だな。
技術力は全くないくせに、ベンダーを働かせて、
さも自分たちが作りました的にトヨタグループに売り込む。

ぶっちゃけ名古屋のSIerは、高い確率でTDCに出向される。
技術部の責任者がゴミレベルなのに、口だけは挟んでくれる。
FとMはマジで黙ってくれ。

東京支店のブチョー
ズラバレバレ
電話くれよな、惨めな×さんよ
あんたの本性の悪さ、ゆうめいじんだぜ
小者町出身のハゲ
俺に直電しろよ、な

隠してたハゲが原因で嫁にフラれたブチョー、惨め...
頑張ってください
陰ながら貴方を応援してます
ただ、元嫁にストーキングするのはヤメタホウガいいかと...

そうそう、アンタの元嫁、ゴチしちゃいました
兄弟ですな
アンタとは切れない関係となってしまった
キモ〜

フラれた嫁ストーキング行為を繰り返す、彼女迷惑極まりないと...
フラれた嫁にコート送りつける、未練たらたら
元嫁は、そのコート、質屋で処分
哀れなブチョー

おーぃ、ズラ、オマエさぁヨメと別れた理由、嘘ついてたろw
本当の理由聞いて納得したよw

彼は、
自分は血統証付きの一族
親はジャガー乗ってる
兄弟は一流ハウスメーカー勤務
自慢だけは人一倍w

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

【TDC】トヨタデジタルクルーズ Part3
にしろよ、ばーか。

削除依頼しる前にハゲ削除依頼よろ

ズラくん、君、何で若くしてハゲちゃったの？w
風呂場で元ヨメにズラがバレた、これが離婚の理由
周囲にはかっこいいこと言っちゃってw
本当の理由隠して同情的な理由言って交通費がめてたよなw
馬鹿だわ、こいつw

反撃できないだろ、ハゲ
俺には
むしろ反撃を待ってるんだよ、ハゲ
ハゲ、おまえさぁ、まだ爪カミカミしてんのか？w
幼児性の強い人だw
C'mon!

ハゲの背中には哀愁漂っていた...
ハゲが書いたポエムw

バカな個人攻撃しとんのは、どこのチョンや？？
こんな書込みするやつぁ、チョンにちげぇねぇww
レベル低すぎだぜぇ〜

パワハラー営業がいることは周知の事実なのだが

ハゲが削除依頼出すべき
次スレは「ハゲ」で検索できるようにしろよな

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

【ハゲ】トヨタデジタルクルーズ【ズラ】 Part3
にしろよ、ばーか。

ハゲズラくん、おまえさぁ、会社いつ立ち上げるんだよw
もうとっくに諦めたのか？w
オマエは汚いニンゲンだ、とことん汚いニンゲンだ
汚物以下だぜ

こいつ、意外とナイーブなんだよなw
ちょっとした一言がツボった時はとことん拘るw
だから、元...に、馬〜鹿
ネタの宝庫だぜ、こいつはw

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

【TDC】トヨタデジタルクルーズ Part3
にしろよ、ばーか。

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

【ハゲ】トヨタデジタルクルーズ【ズラ】 Part3
にしろよ、ばーか。

俺は在日だが、それが何か？
在日だから馬鹿にしているのかね？ハゲ
ハゲはズラだが自称良血ハゲらしいねぇw

潔くスキンにするべき！

この粘着在日キモイ
日本から出てけばいいのに

ハゲ野郎、他人の批判は大好きだが自分の批判を聞いたら途端にハゲしく落ち込む
典型的な内弁慶w

ハゲだけでなく白髪まで兼ね備えたハゲw
ズラとのマッチング大丈夫か？w

【新発見】ストレス阻害物質にミノキ以上の発毛効果
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/hage/1299709353/

>>1
早く削除依頼だしてこいよ
俺が>>26 で建ててやるから。

そもそもスレタイは【ｘｘｘ】で省略名から入るのが常識だ
前のスレタイだって【沈没】だ。[　]のかっこは使わない。

使えない奴がでしゃばって
余計な事するところはTDCらしいけどね。

【朗報】　　ハゲの原因がついに判明！！！　　
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1336436120/
男性型脱毛症「犯人」を見つけた…新薬に期待も　（2012年5月8日 読売新聞）

おーぃ、ハゲ！今日はキャバか？w

チョンの俺は来月母国に行くぜ
そこでもハゲネタばらまいてやるよw
削除しろよ、誰かw
ハゲが気の毒だろw

ハゲって辛いね...
俺がハゲになったら死にたくなるよ
俺とは根性が違う
尊敬するよw

俺さぁ、別業界がメイン、暇潰しにIT
何でITやってるかは、ハゲとお付き合いしたいからなんだよな〜
飲みに行きましょうね！

これからハゲ伝説を書き続けるよ
削除誰かしてやれよ
さてと、それに備えて暴露するぞー！

いい会社ですね^^

いい会社だよ
年収一本越えたら満足できる人には
自分圧し殺して会社に居座る事ができる人にはいいよ
でも年収一本が限界
退職金もいいし、平凡以上の金貰うにはいいね
ただ、ストレスに耐える根性が必要
ストレスでハゲるまで頑張っちゃう根性が必要

その見本がハゲくん
おーい、ハゲ、週末は何してる？
俺は嫁が社員旅行でいないから二号と遊んでるよー
ハゲはキャバ嬢と遊んで、元嫁にストーキングか？w
虚しさ極まりけりw

うちの放置プレーしてた土地が道路拡膨で買収してくれた
ハゲは資産あるのか？w
ハゲは自称資産家だからそれ活かせばいいのに
ハゲは百姓農家を馬鹿にして喜んでる民度の低いハゲ
俺はチョソだが、どうぞお得意の口撃まってるぜ

ハゲは臨床実験に立候補するべき！

ハゲ、俺の呼び掛け徹底無視か？w
根性ねーなw、だからハゲるんだよなw
なぁ、「ハゲ」が原因で離婚された気分ってどうなの？
俺は死にたくなる程辛いけどw
まぁ、ハゲ野郎のアイツと一緒に暮らしてたらハゲ以外の理由でもシンドイな

ハゲ、俺の個人情報知ってるよな
チョソの俺の実家まで来いよ
そこで百姓を馬鹿にしてわめいてストレス発散しろよ
オマエのハゲ対策には効果的だぜw

俺の元元嫁の職場ふらついて横目で観察してるハゲw
俺の元元嫁曰く「怖いー」だってw
ハゲ、オマエの嫉妬深さは有名だぜw
今は善人ぶってっるようだが俺が化けの皮剥がしてやるよ
ついでにハゲも剥がしてやるよw

ハゲのドスケベさ、知ってるか？
営業マソの殿堂入り
応接室で対面の女性のチラパン凝視している眼力、凄まじい、怖い、ヘンタイw
女性陣、ハゲの視線に注意！

ハゲ、おはよう
てか、ナニーしてまだ爪カミしながら寝てるか？w
元嫁の写真抱きながら寝てるか？w
おまえさぁ、ナイーブで歪んだ純な心の持ち主だよ
俺はオマエのイキザマは否定しない
だけど、人間的に嫌いだ
それは「汚い人間」だから

つづく

さて、
ハゲの武勇伝を綴ってみようか

ハゲは...
いかん、眠くなってきた...

それまでに擁護陣、削除依頼してやれよ

給与いいってだけでも入社したい

金に執着強いお前ならどんなパワハラでもOK

ヅラはバレバレだからやめたほうがいいぞ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/hage/1304468686/

ハゲはいまだにキャバで自慢話、名刺配りしてるの？w
馬鹿だなぁ〜w
オマエの好みは相変わらずか？w

ハゲの自慢ネタ、周りがウンザリしてるんだよ、気づけやw
ハゲの人生に新たなページを刻んだ伝説ネタはもうないか
辛いよ、ハゲの人生は
ハゲぼいないとこでのハゲネタは尽きないよw
ハゲの悪口でストレス発散してる部下

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/hage/1194097234/

パワハラ受けているお前なら禿に逆襲してもOK

パワハラなど受けてないw
面白がっているだけ
俺の周りの人は、彼の事は特殊禿扱い
天然記念物みたいなもんだねw

逆襲したいのは禿の方だろw
俺は暇つぶしのつまみ程度に書いてるだけ
今日はヨメがいないし、今晩はツレと飲み
何して遊ぼうかな〜
あ、そうそうルーセントのバーで喜んでくれる馬鹿オンナいただきました

禿の口癖、「リーチアビリティーはとれていますか？」w
かっこいいセリフだと思って言っちゃってるのw
馬鹿禿
面白すぎるw

禿に恨みのある奴どもへ、禿の弱点を教えてあげよう
・女性社員に「嫌い」と言われた事を酒飲む度に言う程、禿には辛い言葉だった
　→プライド高い（つもり）、実はナイーブで軟弱
・相変わらず古いダボダボダブルスーツ着ている
　→バブラー
・禿
　→カイブツ君
・白髪
　→神経質
・嫉妬深い
　→ストーカー、本気でヤバイストーカー、男女問わず

禿は自分は「良血馬」だと自負している
育ちが悪い人間を馬鹿にする性格
「良血馬」が惨めな立場になると禿げる程辛いというお手本
禿は嫉妬を抱えて生きていくしょーもない人生で終わるw
「オトコの生き様」とかを見せてくれよw

あ、思い出した
禿、アイツ、マハラジャで黒服やってたのが自慢話
今でもそのネタ使ってるのかw
どんな古いバブラーだよw
信頼していた部下から、結婚式招待されなかった事をずーーーっと根に持つ
コワイよ〜w

禿みてると、オカモトナツキとかぶる
痛々しい人生だわ・・・

禿の擁護派は歯車人生が精一杯のつまらん奴だよ
禿に媚びてブチョーが頂点
会社員って辛いね
宝くじしか夢がない、一生
つまんね
禿、連絡待ってるぜw

禿をうまく転がしている奴が勝ち
禿げは転がしやすいw
俺はこんな騙しあい会社は無理w
人間おかしくなるぜ
騙しあいの深さの問題だね

禿の武勇伝

・「俺はオンナからフラれた事は一度もない」
　→禿がバレて離婚されていながらこのセリフｗ

・「コンパでは名刺を渡すだけ、電話番号交換はしない、そんな下衆な事はしない」
　→誰からも連絡なし

粘着キモイ

hage

この会社には口の悪い奴多いからね
関わるだけ損

うつ患者も多いよ

鬱量産管理部長を放置するのはなんでだろう？

夏休み終わっても鬱の量産は続く

　長期休暇から復職して平気な人って何考えてるの？
普通辞めるでしょ、どんな神経してるんだろう。。。
　俺もそれぐらい無神経で図太い性格してたら
うつ病でＭＡＸまで休みたいな
そのあと、平気な顔で会社に戻って社内ＳＥしたいな

>>267
お前のような奴でも辞めないのを見ていたら辞めなくてもいいんだと思ったんだろ

>>267
お前もそうしたらいいだろ
どうせそんな度胸無いだろうけどw

FSEにいた、ぴか一（飛ばされた）と、あほざさ（元派遣：現在いない）の後始末だれやるのかなぁ〜。

この会社まだあったの？

とっくにTCSに吸収されていたのかと思った。
ピンハネするだけの会社なんて世の中に必要？

与太の姨捨会社だもんな。。。若者は捨てられたジジイの
面倒をみるためだけに働いているということを気がつけやw

この会社って、昔の TSR/TTS とどんな関係なの？

子会社の中でも嫌われ者の筆頭

>>273
この会社ほど、ITベンダーや与太グループ会社からも
嫌われバカにされている会社は他にはない

272 です。
会社の沿革見ました。
確かに、ダメそうな会社ですね。

昔は各事業所の電算部門の社員がやってたような業務ですね。
まあ、どうせネゴシエーターなんだから本体でやれば良いのに…
元々出来の悪い連中を子会社に移しても手間が増えるだけだし、
さらに出来の悪い連中を増やしてもねー。
やはり挙母町の会社は辞めて正解でした。

>>275
ちょっと読みが甘いな。
本社の情シ部門の１つが、定年前のおっさん向けに作った天下り会社。
子会社に移るのは本体で昇進できなかった長老のみ。実働はプロパーとベンダー。
自分たちは仕事できないから、看板使ってベンダーに全部やらせてピンハネだけしていく。
あとこいつらは、ネゴシエターターじゃなくて、エゴシエーターね。

>>276
どうも。
やっぱり、デンセー、ギカン、ヒガシフジなどの何もできないバカの数は減ってないのね。

ここの評価は同意だが、
>>275の強がりには苦笑するしかないｗ

社長の世界一周旅行は恒例だね
スケジュールが非公開になったら雲隠れできちゃうもんね
うつが増えても興味なし

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

【TDC】トヨタデジタルクルーズ Part3
にしろよ、ばーか。

せやな

メンタルで休みたいんだけど
どれだけの期間休めるの？
休んでる最中はどれくらい給料もらえる？
復職して、ちょっとしたらまたメンタルで休める？

休む→復職→休む→復職→休むのスパンで
絞れるだけ寄生したいんで誰か教えて

>>283
>復職して、ちょっとしたらまたメンタルで休める？

会社によるねぇ…。
復帰できる会社もあれば辞めさせられる会社もあり。

TDC社員には週単位でメンタル休暇する輩がいますが、そいつは協力会社からもバカにされてます

>>285
メンタル休暇撮らなくても、TDC 社員っていう時点で笑い者w

メンタルは一生懸命がんばったからだ、批判される筋合いはない。
メンタルで休んでる人には、普通に出勤している人より手当て分多く給料を払ったほうがよい
長期休暇から復帰した歴戦の勇者へは給料を倍にするべき。
とにかくメンタルの人にはもっと手厚く保護しないとだめだ
そうしないと、この会社はいけないと思う。

>>287
幸せな奴だな。三河ボケか？

きれい事じゃないんだよ。メンタルは個人の問題。
打たれ弱く、職場環境の変化に付いていけず自己制御能力が劣っているってことだ。

メンタルで長期休暇だと？ふざけるな、天下のTDCは養護施設じゃねぇ。
ただでさえ三河の賞味期限切れを養っているのに、そんな余裕はない。

まあこういう奴↑が躁鬱症になったりするもんだw

メンタルで長期休暇した人には手厚く保護すべきだね。
一生懸命やった結果だからしょうがないよ
治るまで休暇するのはしょうがない
休暇中の給料は多く払ってあげようよ

復職してきたら、ありがとうと労ってあげてほしい
元気な人はメンタルの人に仕事してもらえるよう配慮すべき

>>288
天下のＴＤＣって勘違いも甚だしい
こんな発言を社員がしているからバカにされる

>>288　

天下だとwww
オマエパワハラと陰口代表委員のＴかＭでしょ

派遣から社員になれるの？

最近は知らんが、リーマンショック前までは
割りと簡単になれた

前社長はいい人って思われたいばっかりだったから
コネ新人も含めてろくでもないのいっぱい雇ってた

雇われたろくでなしがパワハラする会社

ＰＭが糞

悪口言っているヒマがあるなら、
転職するか、手前が主導権を握るかしろって

どーせどちらもできないんだろうが。

>>298
オマエモナ（笑）

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

トヨタデジタルクルーズ 社長
トヨタデジタルクルーズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トヨタデジタルクルーズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>300-301
これなんなの？

社員の嫌がる仕事やらされて、社員以下の保証しかない派遣ってメリットあるの？

>>300-301
会社が困ることならどんどんやってくれｗｗｗｗｗｗ

すでに存在理由なし
ＴＣＳに座を譲るのが良い

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

パワハラ放置な会社

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

なんとなく状況は理解できたがこの程度のことだったのか
たいしたことなくて面白くない

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

離職率ってどのくらい？

うつ患者の発症率よりは低い

メンタルは一生懸命がんばったからだ、批判される筋合いはない。
メンタルで休んでる人には、普通に出勤している人より手当て分多く給料を払ったほうがよい
長期休暇から復帰した歴戦の勇者へは給料を倍にするべき。
とにかくメンタルの人にはもっと手厚く保護しないとだめだ
そうしないと、この会社はいけないと思う。

>316

その手当の原資はどこから？

与太とそのグループ会社から高額で巻き上げたサービス料、回線使用料が原資
パワハラ野郎に与えないで、その分をがんばった人に振り分ければよい。

>>315
マジレスすると同じくらいか離職率のほうがちょっと高い

>>318
がんばれるってことは
まだ作業ができるってことだよ
そんな余力のある奴は一生懸命仕事していない証拠だよ

メンタルの人は限界まで超えたのでこっちのが偉い

要は、休んでない人は給料を安くすべき
一度メンタルで休んだ人を神のように崇めるべき
とにかく鬱患者の人には在籍してもらえるだけで感謝しろ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>320

もう、うつのヤツだけで会社作ってくれよ。
それなら文句はない。

>>322
与太狗の文句など聞きたくも無いｗｗ

年収いくらくらいですか？

サービス立ち上がらないね

勃ち上がって困ってオル・・・

>>321
なにが目的なのかわからないけどこの点はけっこうちゃんとしてるからツッ込んでも意味ないと思うよ

>>325
批判だけの口だけ野郎が多いから

ウツ病患者出し続けるブラック会社

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

派遣社員にも見下される糞会社

延々と派遣法違反のコピペしてる人へ

この方面は意味がないのでもっと別方向からの攻撃をお願いします

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。

この辺りはデジクルのパワハラ君は自覚ないよな

愛知には基地害とクズしかいない　
・下品でマナーを知らず、柄が悪い　　
・イジメ・盗難・交通事故・汚い音の咳払い・視姦は愛知民国が育んだ文化
・物凄く周囲を気にする、とにかく他人が気になる
　ちょっと見渡せば必ず知らない奴と視線が合う
粘着質で纏わり付くような視線　「あれ？知り合い？」ってぐらい見てくる
　スーパーでは物より人を見ている　　これも閉鎖的な村の特徴　
　まあ地元民は滅多に県外へ出ないからしょうがないか
　そのせいで似たような顔の奴しかいない
・咳をする時、口に手を当てるということを知らない　汚ねえんだよ
　おかげで風邪流行りまくり　
・治安が悪く、悪口が日常会話、　
・名古屋飯とか言うけど、あれは甘ったるいだけの味覚障害　
・黒縁眼鏡湧きすぎ（特に岡崎）　駅前行けば１０秒に一人は見かける
　かけてる奴は例外なくクズ　
・大人でも幼稚、小学生レベルのイジメも平気でやる
・人間観察とかいうけど要するに覗き好きなだけ
　もちろん盗撮も流行ってる
・一度目をつけた奴はとことん付きまとう、まるでマムシ
　ネチネチと文句をつけるのが非常に上手い
　哀地において眼鏡をかけてる奴は全て性格悪いと思っていい
・どいつも導火線が短く、攻撃的で常にイライラしている
　特に岡崎は基地外天国、味噌で頭イカれてる
総合して民度が低い　まさに土人　　
観光がてら名古屋でも行こうものなら失望して帰るか味噌車に轢かれて死ぬ　

■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

ウツな日々がまた始まる

かんばんネット障害起こしても対応悪すぎ

hage

hage

hage

HP改ざんに何も出来ない糞会社

>>342
土管の取次ぎ販売店ですので、それ以上の事は知りません。

与太系屈指のブラック企業

下請けや担当への丸投げプロジェクト多すぎ

>>345
職制役立たず多すぎ

何もしないのに他で何かあるとセキュリティとか言ってくる詐欺野郎age

だれだ、社用車壊したの？

人の心が壊れるのに比べれば安いもの

それにしてもウツ病とか精神系疾患の多い会社じゃ

さて、さてはなんきんたますだれ

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

派遣社員に仕事丸投げして責任まで押し付ける体質が最悪

保守

人間関係の亀裂と破綻が多いね

自分の手は汚さないくせに口汚い発言する奴多いからね

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

○-ST○G○

糞FS

ばかFSE

暴露！
豊田支店の社用車に灯油をいれた派遣社員は、
ネット●システムズの関連会社のJBSテクノ●●ーの社員でーす。
ここは社員は馬鹿ばっかりでーす。

デジクル自体が糞会社だからね

与太はこの会社に何も期待していない

どっかの会社から常駐派遣できてた
志村けんに似たキモイのまだおるんか？

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

>>365
おまえのキモさには負けるわ

>>367
よせやい！
テレるじゃねーか、コノヤローｗ

職制連中が何もできていないのは遊んでいるのと同様

わが社はなぜ鬱が多いのか

何か問題でも？

問題を自覚できないのが問題

>>367

誰が志村けんじゃー、なめんなよ！！

テメーみたいなヤツはウンコ食ってろ、ゲリ飲んでろ！！ｗｗｗ

>>368

誰が加藤茶じゃー、なめんなよ！！

テメーみたいなヤツもウンコ食ってろ、ゲリ飲んでろ！！ｗｗｗ


オレさまは、いかりや長介じゃーーーー！！

まいったかぁーーーーーーーーーーーー！！ｗｗｗ

>>373
気が済んだか？
よかったな・・・フゥやれやれ・・・

与太本体に馬鹿にされるわけだ

結局、立場の弱い人に集中砲火するんだよね。
自分にも責任がある癖に
こんな糞会社早く辞めて死にたい
上司の言うとおりに仕事進めてベンダにも迷惑かけて生きててごめんなさい

>>374
どっかの会社から常駐派遣できてた

志村けんに似たキモイのまだおるんでっか？

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

>>377
お前の考え方がキモイ

>>380
誰が志村けんじゃー、なめんなよ！

何度も同じこと言わせるな！

テメーみたいなヤツはウンコ食ってろ、ゲリ飲んでろ！！ｗｗｗ

どっかの会社から常駐派遣できてた

志村けんに似たキモイのまだおるのか？おらんのか？

って話だよ、わかるか！！

>>377
>>381
こいつＴＤＣの社員か？他社員同様恥知らずだな

>>382
ワシはＴＤＣの社員とちゃうわ！

ＴＤＣのようなええ会社さんに

ウンコ食ってろ、ゲリ飲んでろ

なんていう人はおらんわい！

そんなこともわからんオマエさんは

オマエもウンコ食ってろ、ゲリ飲んでろ！！ｗｗｗ

オマエもウンコ食ってろ、ゲリ飲んでろ！！ｗｗｗ

はさておき、

どっかの会社から常駐派遣できてた

志村けんに似たキモイのまだおるんでっか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>384
お前のキモさには負ける
ＴＤＣもとんでもない奴飼ってるな

>>386
ほんま、テメーはクソアホやのー！

ワシはＴＤＣの社員さんやないで！
何度、いうたらわかるんじゃｗｗｗ

ＴＤＣの社員さんにはワシみたいな
ドバカ一直線変態野郎はおらんわ

ＴＤＣのようなええ会社さんに
ウンコ食ってろ、ゲリ飲んでろ
なんていう人はおらんわい！

そんなこともわからんオマエは
ウンコ食ってろ、ゲリ飲んでろ！！

>>387
お前のキモさには負ける
ＴＤＣもとんでもない奴と関わってるなｗ

>>388
ほんま、テメーはクソアホやのー！

ワシはＴＤＣの社員さんやないで！
何度、いうたらわかるんじゃｗｗｗ

ＴＤＣの社員さんにはワシみたいな
ドバカ一直線変態野郎はおらんわ

ＴＤＣのようなええ会社さんに
ウンコ食ってろ、ゲリ飲んでろ
なんていう人はおらんわい！

そんなこともわからんオマエは
ウンコ食ってろ、ゲリ飲んでろ！！

>>389
ほんま、テメーはクソアホやのー！

>>390
クソアホいうやつがクソアホじゃ！

ワシはＴＤＣの社員さんやないど！
何度も言わすなや！

ＴＤＣの社員さんにはワシみたいな
ドバカ一直線変態野郎はおらんわ

ＴＤＣのようなええ会社さんに
ウンコ食ってろ、ゲリ飲んでろ
なんていう人はおらんわい！

そんなこともわからんオマエは
ウンコ食ってろ、ゲリ飲んでろ！！

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

ズラのサトジイはまだ生きてる？

○西は顔とか見ていると追い詰められているようで面白い

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>393
三●●報にいる

>>394
来月1日で異動らしいぞ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

ズラのサトジイ

派遣社員として、ここで就業したことある。
この会社でNWの基礎を教えてもらった。
TDCのみんなはいい人たちだった。

ここを去る時、社員の声もかかった（つまり愛知県永住）が、
実家の両親が気がかりで辞退してしまった。

みあさん、元気でやられてるだろうか。。。

おいおい、ここに書き込んでるんなら教えるよ。
入社して、その後しばらくしたら心労で休めむ
心労⇒出社⇒心労を繰り返せばいいのに。

＞大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校でいじめ・暴力・脅迫・恐喝などを受け続けて廃人になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。僕のほかにも、イジメが原因で精神病になったりひきこもりになったりした子が何人もおる。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。イジメに加担する教師すらおった。
誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメはなかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな。

＞島本町って町は暴力とイジメと口裏合わせと口封じと泣き寝入りの町なんだなあ

子供の時に受けた酷いイジメの体験は、一生癒えない深い傷になる
暴力とイジメの町に巣食うヤクザ・チンピラ・ゴロツキ・不良・ いじめっ子・殺人鬼・ダニ・
ノミ・シラミなどを監視して非難するのは暮らしやすい町を作るのに必要だ

>>401
TDCのような街やね

うつな日々が続く
廃人工場かよここは

病院にいって休めばいいのです。ギリギリまで休んで、復帰するときは社内メンテを希望すればいい。
復帰後はSNSとかツイッターを触っていれば給与もらえます。休むのも、社内メンテを希望するのも権利だから主張すればいいんだよ。

犬西が追いつけられた顔して廊下歩いていたが毎度のことだから気にならなくなってきたｗ

公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察

公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。

日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。

この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。

※注：公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。

そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

犬西 いぬにし（笑）

ＴＤＣとＴＣＳはどう違うの？

入社難易度とかもほぼ同じ？
給料とか地位も大差ない？

上にも書いているが
TCS＞TDC＞TTDC＞豊通シスコム＞その他情報系
トヨタ系ならＴＣＳがダントツ
おそらく給料も

入社難易度も同様

ウツになる頻度も同様

>>1
ＴＤＣで検索できねーだろ
削除依頼出して来い

せめて
【TDC】トヨタデジタルクルーズ Part2【沈没】
にしろよ、ばーか。

与太からばーかと呼ばれる度も同様

>>1
早く削除依頼だしてこいよ
俺が>>26 で建ててやるから。

そもそもスレタイは【ｘｘｘ】で省略名から入るのが常識だ
前のスレタイだって【沈没】だ。[　]のかっこは使わない。

使えない奴がでしゃばって
余計な事するところはTDCらしいけどね。

削除依頼なら暇な犬西にお願い白

削除依頼なら暇な犬西にお願い白