【虫の息】NTTデータシステムズpart4

前スレなくなったので立てます。
会社や社員の今後について等々、まったりと語ろう。

NTTデータシステムズpart3
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1270564087/

NTTデータシステムズについてPart2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1189080294/

NTTデータシステムズって
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1113058997/

会社HP
http://www.nttdsys.com

これは乙じゃなくてポニーテールがうんたらかんたら

五反田だっけ
去年面接で行ったわ
ねーちゃんが可愛かった

この会社は、かわいい子が多いね

仕事っぷりはどうなの？

一番かわいい女の子は誰ですか？

>>1
> NTTデータシステムズって
> http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1113058997/

これ違うじゃん

>>7
正しいの

NTTデータシステムズって
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1118075964/

思わず1〜3まで読んでしまった。

これは今どうなってる？

829 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2010/03/09(火) 09:07:49
<日経>◇ＮＴＴデータ、国内グループ会社を最大９割削減

　ＮＴＴデータは連結対象の国内グループ81社の統合を進め、2012年度までにこの社数を約８割減らす。企業のＩＴ（情報技術）
投資の抑制で、業務システム構築など受注単価が下落し連結ベースでの売上高営業利益率が悪化しつつある。売り上げ規模が
小さく利益率が低い国内グループ会社を大幅に集約し、固定費を削減。利益を確保しやすい経営基盤を整える。

　情報サービス専業で国内最大手のＮＴＴデータは、国内外に158社のグループ会社を持つ。うち国内には特定業種向けの
システム開発や保守を手掛ける企業、地域ごとの営業を担当する企業など81社ある。この81社の従業員数は約２万人で、
グループ全体の約６割。本体に比べグループ会社の利益率低下が目立つため、売上高が数十億円など小規模な国内グループ会社を統合・集約する。
１社当たり売上高を数百億円規模にする計画だ。

　中期経営計画の最終年度の12年度までに81社を10〜20社程度に再編する見通し。削減率は75〜88%と大幅な集約になる。

子会社大杉だもの

具体的な合併の話は進んできてますか？

Xデーまであと数…

Xデーって何よw

メデー

早く削減しろよ

早く合併しろよ

早くどうなるのか決めろよ

まだ決まってないの？

所得は一律３０％OFFにケテイだ。
正確には３０．６１２％OFFにケテイだが。

>19
どういういみ？

ウチの優秀なコンサルチームにコンサル頼んでおけば、ここまで酷いことなってないだろ

>>19
クイック準拠ということですかね？

>>21
ｗｗ
>>22
どいうこと？

>>23
クイックと合併するからクイックに所得をあわせて所得３０％オフかと。

iphoneのwifi
ip-get

空き稼働歴、長い人でどの位なんだろ。

交代してほしいわ

彼女いない歴、長い人でどの位なんだろ。

＝年齢で

4年

ついにアレか
10月下旬
震えて待て

潰れてしまえこんなクソ会社

THE END

総対話のお知らせキタね

ついに発表か。
給与どうなるんだろう。。。

ウチが消滅だよね。。

ウチが生き残る要素は、何１つ無いからね。。

全員新会社に移籍できるのかな？

怖いよ〜

みんなスキル低いからなぁ。。。全員移れるかは不安だ。

特に管理職のスキルが低すぎだからね。

「みんな」とか言うなw

爺さん達ってたくさんいるけど
何してるの？
毎日毎日
何も仕事してないのに高い給料貰ってない？
ぶっちゃけいなくても支障無いよね。
お茶飲みに会社来てんじゃねーよ
だらだらNextiやってる場合じゃねーって。
あんたらが稼動無くせば会社の赤字なんて無くなるだろ

それを老害という

アンサイクロペディアっておもしれえな。

>>24
30%オフって、400万のやつだと200万代じゃん。
なにそのフリーター並の年収。

まじですか？

…明日か…

それより、入れ歯の持ち主は見つかったのか？

さすが老人ホームと揶揄されるだけはあるよ
クイックもご愁傷様だな

早く無くなれや
世の中に必要かよく考えろや

クイックと合併しても根本的に何も解決しないんだよな…

組合に加入していない社員はどうなるの？

赤字の責任は
どう考えても
無駄に多い老人だろ

老人が多い　仕事もしない
↓
間接稼動が増える
↓
一人当たり単金が上がる
↓
価格競争で負ける
↓
受注できない
↓
赤字になる
↓
ボーナスが減る＆派遣切り
↓
プロパーの仕事量増大＆給料激減
↓
プロパーのモチベーションが下がる
↓
サービスの質が下がってますます受注できなくなる←今ココ

この負の連鎖は断ち切れんぞ
クイックもどうすんだ？

ゴルフ友達、麻雀友達、飲み友達と言った理由だけで、連れてきた爺と能力まるで無しの縁故採用のヤツらに給料に払えるんだから、さぞ余裕あるんだろ(笑)

給料３割減になったら、
モチベーションも３割減になって、
生産性も３割減になるよな。

毎日、介護　乙です

オワタ

３割減じゃ確実に生活できない

タバコ
酒
パチンコ
風俗
辞めればいい。

>>60
タバコ
→タバコ休憩でサボる時間がなくなるので却下
酒
→やっぱり週末は飲みに行くので却下
パチンコ
→土日の娯楽が無くなるので却下
風俗
→性欲の捌け口が無くなるので却下

よって全部無理

ここだけの話、うちは合併しても給料の削減無いみたいよ
クイックの雑魚共は給料下がるみたいだけどなｗ

>>62
おぉそれを聞いて安心したよ。
俺たちのようなプログラミングもできない超優秀SEが、
給料ダウンなんて考えられないからな。

クイックのリーダー層をポストとして用意してもらえるようだし
ちょっとした天下り気分だな

おっぱい大きい(笑)

【大阪】「仕事上では俺は神や。」「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑　
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。

逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。

東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。

産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm

>>65
えっ、何階の女の子？

くいくいっと

あ〜　うめぼしは〜〜　しょっぱい〜〜〜
くいくいっと

雑魚はシスだろーがよー！！　雑魚どもがーーーー！！！！！
くいくいっと

システムズ
クイック
イントラマート
ビズインテグラル
経営研究所
ウェーブ
セキスイ
先端技術

このあたり合併して
大型デー子にしようず＾＾

大きな泥船だなw

>>71
イントテラマートは株式公開してるから無理だろ

イントテラwwwwwww
こんなんばっかりやな

８割くらいクビにならないかなー

「イントテラマート」とか書くような文章の推敲もできない奴は
クビでいいと思う

まだパワハラあるの？

>>77
あるよ！

下期は赤字かね

>>79
はい赤字です。
クイック様、申し訳ありません。

クイックさん
うちの爺様どもの
ボーナスたのんますよ！

えーと1人300万ぐらいでいいんで
ね？

お願いしますよ
クイックさん！

あ、うち
爺様たくさんいるので
世話見てやってください
お願いします

赤字額ワロタ

パワハラっつーか、メチャクチャだろｗｗｗ

赤字額いくらよ？

上期は黒字だ

吸収しなくていいよ。普通に潰れりゃいい。
それなりに仕事ができる奴はどこかでやってくだろうし、
だらだらいるだけの奴は、初めて考えが変わる。

下期は赤字ね

明らかに無駄に多い老人達が高給を取り
間接費が高騰する
↓
システムズの単価は高いと言われる（若手・中堅はほとんど貰っていない）
↓
契約が取れない
↓
赤字になる
↓
ボーナスカット
↓
若手・中堅は低い給料がさらに低くなる
↓
残業代カット（老人達は裁量労働制なので関係なし。むしろどんどん減らしたい）
↓
派遣切り（プロパーに代わり主力となってきたBPを次々と契約打ち切り。現場は大混乱で皺寄せは結局プロパーに）
↓
クイックとの統合でさらに給料カット
↓
さらに不満が高まる

この負の連鎖は断ち切れない
クイックも苦労するぞ
口だけはうるさくて仕事しない老人達が跋扈するんだからな。
どうなることやら・・・

ほんと、合併とか言わず潰れてほしいんですがｗｗｗ
この会社いらないでしょ。ふつーにいらんよ。不要だよね。
まぁだから今の成績な訳なんだろうけどｗｗｗ

間接費が高いのもそうだけど、基本的に社員の能力が低すぎだろ。
他の会社の社員を見てみろ。すげーできるぞ。
基本的に低学歴のくせに冠あっての思い上がりなんだろうね。管理職もね。

データおよびそれにしがみ付く爺さん達の思惑
・プロパーはカス（ちなみに自分達はあくまでデータ出向であり、プロパーではない（ｷﾘｯ））
・仕事とってこれないプロパーはカスすぎる（自分達のせいではない！（ｷﾘｯ））
・赤字になった責任はプロパーにある
・プロパーに残業代払うなんてもったいないカットカット（自分達は裁量労働制だから関係ない！（ｷﾘｯ））
・プロパーのボーナスなんざカットしろ！
・ＢＰ減らしてプロパーにやらせろ！
仕事は短期間で無理やり覚えさせろ！
・無駄な経費は全部カット！
・どうせ自分達は次の会社までのつなぎでここにいるに過ぎない（ｷﾘｯ）

結果
プロパーのサービス残業増大
ＢＰの仕事を押し付けられたプロパーの負担増大
赤字のためボーナスカット
プロパーの責任は増大

結局仕事量は減るどころか増える一方で残業代も出ない、ボーナスも出ない
責任はどんどん増えていくが対価は全く増えない
当然モチベーションは低下していく

ごめんねクイックさん
こんな爺さん達がわんさかいるんだ
全部引き取ってくださいね
ほんとごめんなさい

資格取れ取れうぜーｗ
合格時の受験費しかもらえねーのに推進してんじゃねーよ。
資格取るまでのプロセス（べんきょ）は大切だが、その後がマズいよな。
だから推進するな。他のこと推進しろよ。
・ＲＦＰに資格書いて来いってのは良くあるが、「最近」あまり重要視されてない。
・ホムペにアピールしても、だから？ｗｗｗ　みたいな。しら〜
・そんな時代に受験費だけで推進に倣うやついるかｗｗｗ

>>90
仕事取れない理由の大半は価格で負けてるからだろ
社員の質なんて全く関係無い。
もちろん陳腐化してる商品をいつまでも売り続けてる現状は
売れなくなって当然と考えるべきだがな。
それでもまだ商品の競争力はあるというのが世間の評価だろ。

社内ＨＰだっけ、あの学級新聞。
あそこのなんだったかな、、、「経営危機対策」（名前忘れた）
ありゃなんじゃ。キックオフの資料置き場かよ。
何の対策してんだよ。うはｗｗおｋｗｗｗ

ごめんごめん
爺さん達のせいばかりと
書いてしまったけど

無駄に多い企画部
も原因だろ

一体毎日なんの仕事をなさっているのですか〜〜〜？

企画部って、な〜んにも企画してないよね

そういえば今月も総対話あるんだっけか？

でも、クイッカーって仕事できるの？
意外と無能かもよ？

システムズ社員の無能さ加減は誰もが認めるところではあるがw

無能だから、給料があんなに低いんだろ。

それに、クイック社員は、仕事がクイックじゃないんでしょ。

無能なのに態度デカイ部課長多すぎ。
100歩譲って部長は仕方ないにしても、だ。
たかが課長がなに偉そうに説教してんの？と傍で聞いてて思うｗ
お前は出来てんのかよｗｗｗ

ゴルフ大会(笑)

システムズ倒産記念杯です

おいおい
いいのか？
のんきに仕事なんかしてて。

この会社の末路は目に見えてるんだから
上役の爺さん達に取り入ろうと
ゴルフ大会出て顔覚えて貰うのは当然だろ？

ゴルフ大会に出たヤツが勝ち組

ゴルフ大会て何？

>>97
毎月やるって言ってた

>>97
毎月やるって言ってたけど、どうなってるをだろう？

>>107
それだけ交渉が難航してるってことでしょ。

>>108
ゴルフ大会に行く余裕はあるのに

ゴルフ大会（笑）

そういや業務時間中にエアクラブ振ってるおっさんいるよなｗ

ゴルフのスコアの話の方が仕事より重要なんだよ！
トーシロはだまってろ！

ゴルフ大会でるとボーナスうｐするらしいぞ

ゴルフもできねーのかよ
最近の若手はしょーがねえな。
女、酒、ゴルフ、車、麻雀
全部嗜んで初めて男だろうが。

そんな連中ばかりじゃ赤字になるのも納得だな。

>>113
責任転嫁ワラタｗｗ

全てそれなりに嗜んでるが・・・
うちの会社はそれだけしか見えてないのが多すぎるだろ

そんなんだから某営業は1件も案件とれないまま穀潰し
某開発はどこの面接受けても要らない子扱いで空き稼動

おまえのことだよ○○！

５階の巨乳・・・

>>115
穀潰しだと！7階の悪口は俺が許さんぞ！
え？違う？

５階にキョニュウがいるのかい？

8階の巨漢…

クイック合流を機にパワハラーおさらばしたい

あの巨乳の女の子かわいかったけど
30超えたらすぐ劣化したな。
女は30過ぎたらダメだな。

空き稼動組は社内の清掃でもしろってんだ
あと、ボーナスは辞退な

組合からメール来たわね。
今月は総対話なしか。

巨乳が良いといってる奴はモグリだね。
貧乳こそジャスティス。

そーですね

貧乳はステイタスだって>>125が言ってた

おれは、乳より尻が好きだな

お前ら平和だな。

現実逃避って知ってるかい？

スキー行きたいな

ボーナスの評価どうだった？

ボーナスって出るのん？

えっ、出ないんだっけか？

ボーナス・・・、それはきっと君の心の中にあるのさ

ボーナスいらないから、あの子といやらしい事したいな

>>135
ボーナスもらってからソープに行け

まだボーナスもらえるとか夢見ちゃってる奴いるの？ｗ

今回の査定は3以上はもらえるのか。

上期が空き稼働だった人は、査定は0でOK？

ゴルフ行けば査定up

空き稼動な人・・・１
普通の人・・・２
ゴルフ行った人・・・３
ゴルフで気に入られた人・・・４

分かるよな？
これがシステムズだ

ボーナスって５日が日曜日だから３日支給？
明細は１日？

10日でしょ。支給は。
明細は7日くらいかな。

総対話の案内来たね。
衝撃の３割減の発表か？

来週かと思ったら再来週か

それだけ内容がヤバイってことかしら

ふぇふぇふぇ

グーグル検索
↓
念のためうぷ（´・ω・｀）まわいが重要


グーグル検索
↓
やらなくてもやられるし　日本語以外話せないし


テレビやネットで説明

煙草部屋にしょっちゅういる奴ら何とかしろよ

息抜きとかいいながら入り浸ってる奴いるよな
某社みたいに社員全員にGPS付けて行動監視しようぜｗ

>>150
なにそれこわい

今週ボーナスだね

システムズとして最後のボーナス？

今回評価2以上取れなかった奴は来年の進退が楽しみだな？ｗ

来年からはボーナスありません＾ｑ＾
基本給も下がります＾ｑ＾
手当ても全部カットします＾ｑ＾

当然だよね？＾ｑ＾
赤字なんですから＾ｑ＾

えっ、いまのところ今期は赤じゃないよ

Ｑ社は赤だけどｗ

評価4っているのか？

お前らはボーナスいらないだろ

いるさー

俺冬のボーナス貰ったら、あの子にプロポーズするんだ

∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵。∴∵
∴∵∴∵:。∴∵∴∵∴: --─-　∴∵∴∵∴∵∴∵
∴∵゜∴∵∴∵∴∵　 （___ ）（___ ）　∴∵。∴∵∴∵　゜
∴∵∴∵∴:∵∴∵_　i/ ＝　＝ヽi　∴∵∴∵。∴∵∴
∴∵☆彡∴∵∵ ／/[||　 　 」　　||]　∴:∵∴∵∴∵:∴∵
∴∵∴∵∴∵　/　ﾍ　| |　 ____,ヽ | |　∴:∵∴∵∴∵:∴∵
∴ﾟ∴∵∴∵ ／ヽ ﾉ　 　 ヽ＿＿./　　∴∵∴∵:∴∵∴∵
∴∵∴∵　 く　 /　　　 　三三三∠⌒＞　∴:∵∴∵:∴∵
∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∵∴∵∴∵
　　 ∧∧　 　∧∧　　∧∧　 　∧∧
　　（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ　ﾑﾁｬｼﾔｶﾞｯﾃ・・・
　　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/
　　 三　 |　　三　 |　　三　 |　　三 　|
　　 ∪ ∪　　∪ ∪　　∪ ∪　　∪ ∪
　　三三　　　三三　　三三　　三三

明細見たが減りまくりでワラタ

早く明日来い

ボーナスｷﾀｰ

赤字部門のトップを切り捨てましょう

赤字脱却のためにするべきこと
・中途で良い営業雇え
プロパーには営業無理
・企画部全部解散しろ
・わけわからん老人達を追い出せ
・PMできない部長はいらない
プロパーの課長で十分
いらない部長は追い出せ

これだけで余裕で黒字化は可能

合併する→価格競争力UP
という理屈がどうしても理解出来ないのでござる

>>166
合併する
→間接部門を統合
→その分の間接費が圧縮
→単価が下がる

ってことでしょ？
でも浮いた間接稼動の人たちは
どこに行くのかね
まさかクビにはならないだろうし
本当に間接費が下がるのか疑問
そんなことより老人切ればすぐに間接費は下がる
会社の規模小さいくせに取締役だの幹部が多すぎだろう

大きくなっても間接費は下がらないと思うんだがなぁ
単金下げるから安くなるんだろ

赤字の原因を作ったボケてる部長は全く反省してません。

どっちが消滅するの？

良い質問ですね
それではフリップを見てみましょう

むしろパワハラ部長の行く末が・・・気にならない。どうでもいい。

ヒント：繰越欠損金の控除

節税目的でお家取り潰しか、らしいっちゃーらしい。退職金損する奴が増えるがどうすんだか。

売上げ上げれない部長はクビ！

社員の理想は、ダメ管理職はクビなんだが。
現実は、全員が統合会社でまた管理職をやるんだろう。
繰り返されるパワハラ。それくらい回してるだろ。
つーか、統合の情報が無さすぎだろ。もうちょっと社員にも教えろよ。

どうでもいいけど、低所得だよね。なんで低所得なのか現調見て
考えてみる。
もう森は見てきたんだから、こんどは木を見てくれ。木に答えが
あるかもよ。＞管理職のひと

営業社員の個々人の成績ってどうかね。一番低い人には×ゲームあるの？
なんかやれや。

>>174
退職金損する奴は一時金じゃねーの？

ＮＴＴデータが偽装請負　直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
http://www.mynewsjapan.com/reports/458


◇NTTデータのプロジェクトに参画
◇逆ギレする富士ソフトＡ氏
◇「てめえ何やってんだ！」10歳以上年長の私に怒鳴るデータT氏
◇プロマネＮ氏まで直接指示で罵声
◇契約違反を認めるも、泣き寝入りさせるＮＴＴデータ
◇最後まで態度を改めなかったT氏
◇ＮＴＴデータ総務が認めたこと、認めないこと
◇SI業界での偽装派遣の構造
◇「下請けに発注している」というおごり

偽装請負なんてどこでもやってるよなｗ
パワハラーだってどこにでもいるし

典型的な虐められるやつが悪い

空き稼動で年末年始もおつです。

来年はこの会社残るかなぁ？
どうかな？

今年は空稼動。でも評価は中盤('з')＜藁

早く吸収されてー

高給取りのシステムズ社員がクイックの給料でやっていけるの？
クイックの総対話で扶養手当も無くなる話があったらしい！

藁とか見たの何年ぶりだろう

ボケてるじいさん部長を排除しないと我々クイックも共倒れになってしまう

クイック様は神様です

給料の話も大切だが、これから先どうやって生き残るかも大切だな
ビズって売れるのかな

社員による管理職評価を導入したらどうだろうか？

>>192
そんなことしたら部長の評価がボロボロになるから
できるわけないだろ！

ていうか
部長ってプロジェクトマネジメントしてるわけでもないのに
一体毎日何してるの？
会議に出てるだけ？
いる意味あるの？

失敗した会社経営のやり方をすべて捨てさせないと汚染が広がります
特に赤字を出して会社を傾けた部署の解体が急務

今日で仕事納めか
来年もがんばろう

部長ってプロジェクトマネジメントしてるわけでもないのに一体毎日何してるの？
新しく来られた経営者様のゴマすりに専念してます。

いよいよシステムズ最後の年になったな

だなぁ

社内HP見てたら、1月1日付けで入社した勇者がいたなw

下請け

天下り

プレミアムレンジって絵に描いた餅だろ。
もらえるやつなんているわけない。
これを理由にして、全体を下げてる。

逆に全体を下げるから、プレミアムレンジというエサを見せているのかもな。

下がるのは確実なんだからもう諦めろ。
そんなことより転職したほうがいいぞ。
合併したって長続きしねーよ。

新会社の名前はどうなるんだろ？
カッコ悪いのは嫌だわ

ＮＴＴデータＧＴとか

新社名、NTTデータ48ってマジ？！

NTTデータ娘でゲソ

オレの予想では、
「NTTデータ」 + なんか単語
で、単語部分は無理やりなアクロニムになってそう。

NTTデータABOON

一人当たり年収が１００万〜１３０万くらい減るみたい？

最近の流れからするとビズのBをとって
NTTデータB

NTTデータBLACK

NTTデータクイックドットネットで、NTTDQNに決まったって聞いたぞ。

春闘資料見たけど、データの上の連中がクイックを従えるんでしょ？
クイックのリーダ不足と、システムズの売り上げがほんの少し不足が合併の理由らしいし…

>>213
そろそろホンネとタテマエというやつを…

ヒマな老人達はキャリアスタッフにしてもいいかな？

今日の総対話はどうだった？

老人達の一日

老人の朝は早い
無駄に早く8時半ぐらいに出社する

特にやることも無いので
とりあえず社内HPやNextiなどで時間を潰す
日課はNextiの日記巡回とコメント残し

10時になったらお茶の時間
合間にタバコも吸う

12時になったら仲間の老人達と飯に繰り出す

午後も特にやることが無いので
とりあえず仲間の老人のところに行って談笑して暇を潰す

適当に承認などをやる
中身は見ないでとりあえず承認を繰り返す

暇なのでネットでも見て時間を潰す

会議に出てくれと言われたので
とりあえず出るが興味が無いので寝る

そろそろ定時になるのでいそいそと帰宅の準備

若い奴らは遅くまで大変だな〜と思いながら帰宅する

終わり

余計なことせずに遊んでてくれとたまに思う。
無駄な仕事増やすな。

さすがデータ様
http://www.nttdata.co.jp/release/2010/121700.html

どこかの貧乏会社とは違うな

でさー。社内ＨＰの幹部たちのコメントってさー、
なんつーか、今更そんなこと言ってんの？ｗ　みたいな。
システムズにはそんなことできませんがｗｗｗうはｗ　みたいな。
もうさ、ダメぽだよね。日々更新されてんの変な日記くらいだろ？

>>220
幹部の爺さんたちは
「今時の若い社員達は
こんなことも知らないだろう（ｷﾘｯ」
みたいな考えだからな。
一番何も知らないのはあんたら幹部だよって。
上っ面の知識しか無いのに
会社の経営なんてできるわけが無い。
若い社員にとって不幸なのは
そういう爺さん達がいつまでも上にいて
昇進も課長までしか行けないし
めちゃくちゃにされてモチベーションダウンするし
まともに仕事ができる環境ではないということだ。

221的を得すぎ

的を「射る」な。

221
2・3年前か？ あいつが来てからずっと会社は赤字！ 戦犯はそいつなんだよ！秋課堂うんぬん抜かすな！営業をダメにしたおまえのせいだよ！

222
ーーーばっかりーーー

悪夢の給料ダウンで
総対話も阿鼻叫喚だったね。
まぁローンある人とかは相当生活切り詰めないと
厳しくなるだろうしね。
車や家買って親子供嫁を食わせていくには
あまりに少ない給料だと思いませんか？

これでも爺さん達は
「最近の若者はお金を使わない！」って
したり顔で説教するから笑える。
お金がねーから使えねーんだろうが。

爺さん達は給料ダウンしないんだろうね。
ほんとぬるま湯につかった良い生活だわ。

・合併しない
・無能な爺さん達をデータに送り返す
再雇用もしない
・有能なBPを社員登用する
・企画部は必要なものをごく少数だけ残してあとは全部解散
不要な人員は放出

これだけで現状のシステムズの給料の維持は可能だと思う。
爺さん達がいなければ赤字にそもそもならない。
それでも赤字プロジェクト作ってる馬鹿はクビにすればいい。

一番何も知らないのはあんたら幹部だよって。
上っ面の知識しか無いのに
会社の経営なんてできるわけが無い。

・・・・・・・・yo、ミスター

幹部は元より中堅どころも実力不足が多い。
客先でもお構いなしにサボっているだけの馬鹿はクビにすればいい。

>>228 屋上屋を架す（おくじょうおくをかす）。
という言葉を知らずに「おくじょうや・・・」
と言ってた取締役が今もいるくらいだからな
あきれるわ。

>>227
残念ながら無理。
この会社は単金が高すぎる。
有能なBPを社員にしたら、コストは増えると思うよ。非情になって有能なBPは安いまま使わないと。

価格を安くしたいなら無駄な会議や管理を減らすのが一番。
受判、開発会議、設計会議、工程終了判定、リリース判定、マイルストーン管理等の会議の資料を作るだけで、工数が３割増になる。マジで。
むしろ材料はやるからお前らが資料作れと言いたい。
他人の作った資料に文句を言うだけの簡単なお仕事がうらやましいわ。

あといい加減にウォーターフォールモデルやめろ。
それが前提だから会議の資料が無駄になる。

>>231
爺さんたちと企画部排除すれば
余裕で利益出るよ。
そもそもシステムズの単金が高いのだって
間接費が異常に高いのが原因だろ。
その間接費の主構成要素を見れば分かる。

爺さん達がいなくなったとしても、技術力がないからなぁ…
システムズはこういう状況になるべくしてなったという感じだな

>>232
間接費の主構成要素って何？

>>233
最近は炎上リスクを嫌がって、あれはできない、これはできないばっかりだもんな。
つまらない。

会社辞める
さようなら

ダメ社員まで守らないといけない組合もかわいそうだな

>>236
がんがれ

＞＞２３０

SかZか

家賃補助の差額が一括でもらえるんでしょ？
いつの時点での計算になるの？
仕事が微妙にヒマだから家賃の安いところに引っ越ししようと思うだけど、
3/31の時点で住んでる場所なら引っ越しはまだしないほうがいいのかな？

当然今、安いところに引っ越すのは損

じゃあいつ引っ越しすればいい？

>>239
結婚式のスピーチで、サッパリ要領得ないトークカマシチャッテ
親族におまえの会社大丈夫かって言われてた。
で、しんぱいされたとーり潰れる

合併とか言うと聞こえはいいけど、実質的には倒産も同然だよな

コンサルチームって何してんの？

>>244
倒産だけど年金も一時金ももらえるなんて恵まれてるよな。
普通は給料すら払えず倒産するのに。

ｙふい

いつ引っ越すかって、そりゃ、会社側が｢この時に住んでいた所を住宅補助費の差分算出対象とすると決めた日｣以降でしょうに

明日、アレするそうだ。

あれって何？

>>248
まだ決まってないのかね

あぼーん

ビズシスおめw

再来年度には、ビジブレと合併しそうだな、、、

略称はNTTデータビジネスシステムズだからデービスだな。

NTTDBSでデブスだろ

ビジブレ
ビジネスブレインズ
なんか、かっこいい名前にしようとして失敗した感が・・
しかも小学生あたりがw

着々と統合・再編を進めていますね。

>>249
あれってこれだったのか

「ビジネス」がジャマだから取っちゃえば

システムズダサいからクイックにしようぜ

NTTデータビジネスクイック

>>261
略称はデスクだな

社名なんてどうでもいいから
扶養手当をなんとかしろよ

>>263
無理だろ。
不要手当てに反対してるのは会社じゃなく、働いてる扶養されてない女だから。

男女平等(笑)

自分で子供と旦那を扶養する気もないくせに、扶養手当てがもらえないのは給料の差別とか言うクソフェミババア。
マジで死ねよ。

もしかしたら会社と組合の共犯かもな。
男女参画(笑)
マジでブサヨも糞フェミも死ね。

ブサヨはんたーい
ワーワー
ブサヨはんたーい
ワーワー

社名なんてどうでもいいから
住宅補助をなんとかしろよ

住宅補助出てるじゃん

家賃補助と持ち家補助どっち？

家賃補助減っちゃうじゃん
引越しないと。。。

あぁ実家通いだから関係ないや
家賃手当ていくらになるんだっけ？

普通、技術職と事務職の給料は違うんだぞ。

ノーリスクな企画と開発の給料が同じ時点で間違ってるよ。

>>270
一時金貰ってから引っ越ししようぜ

総対話の案内きたね

いまさら何話すんだ？

いつ引っ越ししたらいいの？

前回の総対話から何が変わったの？

新会社になる前に裁判終わらせないとな

こんな時でも昇級するやつはいるのか
そいつらは昇級した給与で精算か
いいなぁ

結局、扶養手当てってどうなったの？

不要って言われた

不要なのは、おじいちゃん達

不要なのはスキルのない大半の社員
あとパワハラー

あと立ち寄りと偽ってサボりまくるJNJ部長

一番いらないのはタバコ部屋だろ
あそこでいつも屯してる暇人どもは
仕事してんのか？

あと上向いて寝てるKB部長

デー子でスキルある会社あるのか？
よく知らんけど。

>>287
会社はしらんが個人レベルなら少ないが居るよ

っていうか、データがスキルない奴ら多すぎだろ

スキルない奴はいらないな

スキルとか言っている時点で・・・

>>287
せいぜい先端技術とイントラマートくらいじゃねーの

先端がスキルあるとは、とても思えないんだけど。

右から左に送るだけの簡単なお仕事です

リスク掲示板
↓
http://otd12.jbbs.livedoor.jp/1000037315/bbs_plain


グーグル検索
↓
念のためうぷ（´・ω・｀）まわいが重要


グーグル検索
↓
やらなくてもやられるし　日本語以外話せないし


テレビやネットで説明

にはし

あの野郎
タバコいったまま帰ってきやがらねぇ
一体何時間いる気なんだ

総対話ってみんな出てるの？

(´・ω・`)

今日もたくさん働いたわ

部長さんたちはいつも暇そうでいいですね＾＾
お昼寝ポカポカきもちいいな＾＾

まだ団塊世代の天下りの方が働いてたな〜

にはしって　
>>284　か？

扶養は残る
じじいも残る
管理部のバカどもも…

扶養残るのか
よかった

扶養って、月２？

30超えると女は劣化が早いな

給料減った

給料減ったし、ダブルワークを認めてくれないのか。

http://toki.2ch.net/test/read.cgi/lovesaloon/1297988979/l50

幹部連中が全く処分されないのにはワロタ

>>284
>>284

雑魚

>>308
副業の許可を無くして欲しいよな
こっそりやっても所得税でバレる

>>310
うすうすは思っていたけど、やっぱそうなのか
これで、
さあ新会社で一緒にがんばっていきましょう
とか言われてもな

某幹部「赤字の原因は無駄なコストだろ！俺たちは何も悪くない！
あと社員が働かないこと！俺たち幹部は働いてる！
社員が頼りないから外注に頼らないといけないだろ！教育なんて知るか！」

これすぎて笑える

せめて取締役くらいは引責辞任してほしいよな

>>311
>>311

向こう３年、管理職はボーナス梨で。

A田社長とは一体何だったのか・・・
結局昼飯食いに会社来てただけだったの？
でも今度の社長一度も見たことないけど。

>>320
コストカッターでしょ

＞俺たちは何も悪くない！
＞あと社員が働かないこと！俺たち幹部は働いてる！
＞社員が頼りないから外注に頼らないといけないだろ！教育なんて知るか！」

今のNTTDATAをよく表してますなあ。ピンハネすれど技術は逃げてゆくか・・・

日本語間違えてるぞ

NTTDATA馬鹿が集まって烏合の衆

>>320
あの昼飯食べながら話したことのいくつかは迅速に実行してるから、俺は評価してるよ

>>325

俺も

>>325

あの人を追い出したカスどもが会社をダメにした
A級戦犯、I,

jinjiってー

>>313
所得税じゃなくて住民税ね。
普通徴収にすれば会社にはバレないけどね。

アホヌカセ

>>317 だ

328だろ

今期黒字らしいけど
どんなトリック使ったん？
来年こそやばいよね？

A田社長とは一体何だったのか・・・　＞　あー、乗っ取りに失敗したやつね

>>333
乗っ取りてなんだ？
変革しに来たけど、変革の抵抗勢力が結託して追い出したのかと思ったよ。
カエルもびっくりするぐらいの変わらなさにワラタ。

今期黒字になるのは当たりませだよ。
部門売り飛ばして人件費削って、しまいにゃ本社の掃除もやめたんだから。
これで黒字になったって、喜んでる経営陣はアホ。

>>334
>>327

Sの裁判の弁護士費用もカットしないとな。

随分BPさん切ったもんなぁ
でもまだたくさんいるよね。
7階なんてガラガラじゃないか。
無駄だよねあそこ。

クイックの人はどのフロアにくるんだ？
そもそも何人くるんだ？
ほとんどデータに行ってるから居ないのかね

>>310
>>314

経営陣は、経営者としては失格だけど、
親会社の意向を汲んで会社統合に貢献したから
評価は高い。

ま、普通の会社なら、会社をつぶしたら経営陣は即刻クビだけどな。

要するに会社が潰れ様が親会社の意向に従った人間が出世するという仕組みだな。

>>341
社長さんもサラリーマンですからね。

ねーねー。退職金っていくら位もらえるのー？

>>343
人事に聞けよ

グループで下から数えた方が早いくらい少ない

経営陣連中引責辞任しないかな
まあ、こんなこと書かれても
「引責辞任て書かれちゃいましたな」
「誰が書いてるんでしょうね」
「はっはっは」
くらいでおわっちゃうんだろうな

責任もって取り組んでる経営人はうちの会社にはいないからな。

ZZのサービス残業強制はこれからも続くのか？

ZZ「残業？そんなもん付けさせるわけねーだろ！圧縮だよ圧縮！費用圧縮！！
仕事が終わらない？んなもん自主的に残ってやれ！残業じゃないだろ！」

非常事態だから、統合延期でいいんじゃねぇか

はたして何人辞めることやら

>>347
>>348
zzは出費を削ることしか考えられないからな。

取締役なら、こんなことになる前に減資して
繰越欠損金をなくしてから増資とか
考えるはずなのに、
うちの会社の取締役はそんなことも思いつかないんだろうな。

会計システムを売ってる会社がこんなことになるんだから
もう客はつかないよな。

災害対策本部たった？

合併する時に資本金8億円はどこに消えちゃうの？

親分に上納。みかじめ料。

>>353
資本金を現金預金のことだと思ってるおバカさんですか？

>>355
簿記かじった奴ならそんなことぐらい分かるっつーのｗ
それともあなた資本金は減資しないで勝手に減らせるものだと思ってます？

>>356
減資も何も解散するんだっての。Qを存続会社とする吸収合併方式なんだから。

停電を理由に余裕で定時前に帰れる暇な奴らはいいよなぁ

で、辞める？

仕事が残ってるのに平気で定時退社したり、休むカスもいるよ

むしろそれが正しい労働者。終わらない仕事は課長に投げつけて帰れよ。

>>360
そういう理屈は日本でしか通じない。
海外じゃ上司が無能扱いされる。
下っ端に責任押し付けれる日本はいいですなｗ

給料振り込まれず…

システムズさようなら

さよなライオン

今期黒字なんだから
ボーナスキリキリ出せや
残業代もケチってんじゃねーぞ
金だけが取り得だったろうがここは！

一時金もらって即辞めても、返さなくて良いそうだ。

ｚは「黒字になったのは、俺っちが頑張ったからだ」とでも思ってるんだろうな。
外販全然とれてないくせに。営業部連中の感じが悪くなったのはｓが来てからだな。
さて、23年度は黒字にできるのかどうか・・・

外販全然とれてないって何で？

協力会社を切り捨てて技術力が低下したのと、くだらん管理職を増やして邪魔されるからだろ。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20110221/218527/

おいおい
子会社をうちらの会社に統合していくのか？
そんな話聞いてないぞ。
どうなっているんだ。
マジで。

おまえそんなことも知らずに４月迎えたのか。幸せなやつだな。

要するに実験台にされたってことだ。

>>371
2月の記事だぞ。
何を今更。

データ「会社が統合して体力ついたよね？
じゃあもっとうちの老人たち受け入れられるよね？」
ビジネスシステムズ「！？」
老人たち「幹部ポストくれるの？なら行ってやるよ」
ビジネスシステムズ「・・・」
老人たち「どうも。〜部の部長に就任しました。よろしく」

部課長多すぎだろ

>>375
データも東西コムから同じようなことをされてるわけで。

>>329
kwsk!!

>>378
ggrks

遊んでいる部課長が営業活動にじゃまな規則ばかり作っている

だれかビジネスシステムズスレ立ててよ

一時金、３００諭吉ですた。

３００諭吉で会社建てる奴いるのか？

一時金は9501に全力だな。

ちょっとまて
３００も出るのか？
計算おかしくない？

【去年の年収】−【一時金を3で割った金額】＝【今年の年収】

>>384
俺はFXに全額つっこむ

300万じゃあ、パンも買えない（；＿；）

一時金もらったら、義援金に寄附する。

>>388
俺も少しするぜ。
組合のは民主が嫌いだからしないので別のところで。

一時金、貰って、何人辞めるやら。

辞めても転職できません。
助けてください。

そういえば、まだ、基盤の仕事あるの？事業売り払ったりしてたから、やめるのかと思ったら、まだあった。人出しだけなのかな？

お荷物の基盤がなければ給料減ることもなかっただろうに。

本業の方も赤字だろうがｗ
基盤関係ないっしょｗ

貞子ｷﾓｲ

転職の準備進んでるかぁ〜？
周りは皆一時金貰って辞める気満々だぞ。

天下りと天下りのお気に入り以外はみんな給料増えないし。

プロパーがペーパーもらって
阿鼻叫喚になってるのを尻目に
天下りの爺さん達は
ダンマリなんだよな・・・
俺たちは下がってないぜガハハ
とか思ってんだろうな・・・

ほんとこの会社
電電爺さんたちを高給で食わせて
若者達から吸い上げるだけの会社だよね。

グループ再編のつぎは業界再編だよー

天下り爺さんたちにも一時金出るのか？

営業推進部って何してるの？

さ〜て、一時金貰ってボーナス貰って辞めるべ。

まじでやめよー。ぼーなすもらってやめよー
残るなんて基地外

俺もYさん辞めた時に辞めれば良かった
今から引っ張ってくれないかなー
メールしてみよっと

ヤマダ電機

スタッフ部門(笑)

で、一時金の使い道決まった？

普通に考えて
転職資金にするだろ。
どのみちもう持ちそうに無いしな。

さ〜て、何人辞めるやら？１００人は固いな。

>>404
Yさんの会社だって結局同じだろw

4月の給与明細きたけど、
時間外手当しか支給されていない。

企画部ってなにしてるの？

営業推進部もよく分からん

4月分給与、第二口座にいつもの2倍振り込まれるね。

2倍も振り込まれてねーぞ

何人位辞めるかな？

爺ちゃんと子ども以外みんな辞めるんじゃないか？

榎本さん謝ってたな。よっぽど給料切り下げたのが心苦しかったんだろうな。

辞めても行き先あんのか？

ないお。しぬまでいきるだけだお

何だかんだ辞めないんじゃね？

結局、行き先のない無能が残るだけか？

できる奴は真っ先に辞めるだろ

test

>>414
そんなに残業代もらってるのか

>>415
残業代が少ないんだな

強制年休とか時間外不払いとか未だにやってんの？

データに行けばいいじゃん

データに行くと何かいいことあるのか？

新入社員の頃は下請けのおじさんをバカにしてたっけ・・・

よれよれのグレーのスーツ、べた付いてそのままよりも少なく見える髪の毛。
猫背。生気のない瞳。ただその存在そのものを見下してたね。
将来自分は豊洲で絶対に出世するんだって何の根拠もなく思ってたね。
小さい頃からの日々の積み重ねが大人になるまで続いてくなんて夢にも思わなかったよ。

中学生の頃通っていた塾の先生が言ってたな。
「俺はあんまり頭良くないから法政にしか行けなかったんだ。ははは。」
クラスのみんなで大笑いしてたっけ。あの内何人が法政以上の大学に行けたというのだろうね。
毎日会社に通って夜遅くまで働いてるお父さんがいかに大変で偉大かってやっと分かりました。
本社で鬱病になり捨てられて、転職を繰り返して人に馬鹿にされて初めて分かりました。
生きるって本当に大変。何をやっても後悔が待ってるもんね。
特別じゃない。自分は特別な人間でも何でもないんだって、３０代前半になってやっと分かりました。

あの頃、白い眼で見てしまったおじさん、ごめんね。
あなたのぶんまで生きようと思います。
でも、時間が必要だったことだけは分かって欲しいんだ、下請けのおじさん。

意味わかんねー。なげーよ。

営業推進部に行きたいな。

コピペポストじゃん

レベルが足りず、スレが立てられません。
誰かお願いします。

しかし、合併して一ヶ月経っても誰もスレたてないのはある意味すごい。
新会社への愛着の無さやモチベーションの低さのあらわれか。

http://www.nttdata-bizsys.co.jp/

前スレ
【虫の息】NTTデータシステムズpart4
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284557199/

NTTデータシステムズpart3
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1270564087/

NTTデータシステムズについてPart2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1189080294/

NTTデータシステムズって
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1118075964/

NTTデータクイックって。その３
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1285252204/

NTTデータクイックって。その２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1193457774/

NTTデータクイックって。
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1139586046/

明日会社行くやついるの？

行きます。

誰も居ねぇ

営業普通に出社しててﾜﾛﾀ

営業(笑)

ほんっとに馬鹿営業がいる。
最初はアキレタが、だんだん哀れに。
あの、で部長が豊洲に逃げてだいぶましになったが、
奴の部下だったやつは再生不能じゃね？

馬鹿営業、馬鹿部長はどこにでもいるはず。売上げを上げれない部署は潰すべきだな。そうすれば自然淘汰される。

営業必要か？

過去3年間に自力での新規受注とってない奴。いつ行ってもデスクにいる奴。

おお、島った。
俺のことか？

年休チョロまかし野郎

＞＞４４１

ま、そゆことだな。
首にできねからしょうがないんだけど、
せめて邪魔するなよってかんじ。

ほんとこの会社
電電爺さんたちを高給で食わせて
若者達から吸い上げるだけの会社だよね。

ヒント：社宅＿借り上げ＿自己負担額

GWレス伸びｗｗｗ

ティクビ見える化せーよ

良いこと言った

やる気出るね

NTTデータビジネスシステムズ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1304523971/

さげ

あげ

!ninja

388 ：可愛い奥様：2011/06/02(木) 09:34:12.43 ID:oh/ceCHc0
男子一位のデータって…バカだねw
旦那がそっちの業界で、大学や院の同期も何人も行ったらしいけど
昼も夜もなく急な呼び出しも多い環境で、そのうえ一週間に7回飲みとかも
ザラらしく死屍累々らしいのに。
そりゃ給料や福利厚生はいいから私にとっちゃｳﾏｰだけど、
旦那は｢死にたくない｣って断固拒否だよ。

http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1306675979/388

俺も昔データの下請けやってたけど
データさんは給料の良さだけはガチ
だって、毎日22時まで働いて、全部残業代でるんだもの
そりゃ30台で年収800万いくわ。残業で。

ちなみに孫請けくらいになると毎月残業100してるのに
40しか出ないとか、そんな構造になってるから
やっぱ勉強はすべきだよね

それでも、入社2年目のぺーぺーに客対応させるスパルタっぷりは
さすがだと思ったよ。俺は2年目が客から聞いてきた通りに
作る係だった。

>>457
> それでも、入社2年目のぺーぺーに客対応させるスパルタっぷりは
客を大事にしてないだけだとおもわれ

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本体の人間ですが、ふつーにサービス残業休日出勤だらけですよ。
150働いても45までしかつけれない笑とか
同期の話きくかぎり、かなりの部署でこんな対応だけど

不倫してる奴いる？

客を見下げるなよ！

ゴルフババァまだぁ？

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このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
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ウメ

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NTTデータシステムズ 社長
NTTデータシステムズ 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
NTTデータシステムズ 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後くされないような合意をする必要があります。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

この粘着てなに？

★カード偽造し現金引き出した疑い　ＮＴＴデータ派遣の男逮捕

派遣先のＮＴＴデータが運用する銀行システムを利用し、キャッシュカード
を偽造して現金５０万円を引き出したとして、京都府警向日町署などは２６日、
窃盗の疑いで横浜市西区平沼、システムエンジニア宮口正容疑者（５８）を逮捕した。

府警によると、宮口容疑者は派遣先のＮＴＴデータで、１３の地方銀行が加盟する
共同システムのメンテナンスを担当。その際、他人の口座データをシステムから
抜き取った上で、キャッシュカードに入力し、カードを偽造したとみられる。
府警は、６〜１１月に１７口座から約２千万円が引き出されたとみている
http://www.kahoku.co.jp/news/2012/11/2012112601001809.htm

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NTTデータシステムズ 社長
NTTデータシステムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NTTデータシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

>>524
よぉキチガイｗ
巣に帰れやカスｗ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

歓迎しても誰もコピペせず
自分で虚しく貼りまくり・・・

人間、こうはなりたくないのぉ〜

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

フェイク・パーフェクト、サクラを使い完璧に見せている偽者に気をつけろ。世界はその詐欺を知っていて、ルール違反として評価は反則負けである。
中華中国公安、李王、後藤田元副総理の実子の偽者、高松宮、秩父宮、常陸宮、昭和天皇、細川護熙（元首相）の実子、光武帝、愛新覚羅の血筋の偽者、末裔(末裔自体は大勢居る)に気をつけろ。チームプレイをしてくる時がある。
日本に一人しか居ない、世界の王様(天皇家、中国皇帝、ロシア皇帝)の血を受け継いでいる本物。
キーワードで探されている「本物のペット飼い主、カミ、天」本物のカミはまだ未婚で子供がいない。2000年8月から性交（子作り行為）していないし、今まで処女膜を奪った事も無い。
女子アナウンサー・芸能人・グラドル・AV女優や処女には、この人の女が多くいて、この人以外が手出ししそうなだけで事故にあう確率が高まる。
騙された事を知っても自殺はしてはいけない。騙した悪人を倒そう！
ポルノＡＶは偽者の命令なので、本物は許していない。これは約束・契約の仕事にならない。今まで24年分の金と女の貸がある。
http://blog.goo.ne.jp/sho_gun_3

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

↑いろんなスレにコピペされてるこれってなんなの？

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

あげ

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ここ、デー子の中でも上位ﾏﾀｰﾘってきいたけどほんと？

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

Facebookに気持ち悪い親子画像載せるなヨ

女性エンジニアの積極活用がいかに無駄であるか。

女性エンジニアはシステムの上っ面すっごく浅ーい知識を得ると
あたかも全体を把握したかのように錯覚し、
その部分だけを自分の範疇として囲い込みエバりだす。

男性エンジニアが深いところを質問すると
激高し「そんなの知らない！！」「そこお友達じゃない」とか
訳の分からないことをぬかしだす。

トラブル対応時には私用でいなくなるか、
作業待ち状態で作業を振ってこないリーダーに対し
「私何をすればいいんですか！！何もないなら帰ります！！」
と一方的な暴言。そして特に何もしないまま結局帰るｗｗｗ

女性はやさしくされるべきと思い込み
基本的に上に常につっかかて一方的に文句を言って自分はスッキリ。

このような女性エンジニアを積極活用とは到底無理な話である。

事務ソフト作りなんかで残業する奴は人格障害

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

【受注系SEは犯罪系人格ばかり】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て奴隷
残業促進
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

刑事と民事で訴え、報酬は300万円でした。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
訴えを妨害された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。
労働基準法第6条
中間搾取された。
民法709条
不法行為による損害金賠償
民法710条
不法行為による慰謝料

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

NDBSスレ落ちたのか

公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察

公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。

日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。

この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。

※注：公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。

http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1412136894/
★日本アクセス
＞お前らも会社を起こせや、ボケ
＞お前も借金して事業起ち上げてみろや？
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞経営者はリスク背負っとんのじゃ！
＞経営者に少しは感謝せえや？
＞お前らも経営者の立場になって考えてみろ
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞会社ではトップが一番偉いんじゃ。

>>552
スレ立ててもらえませんか？

>>545