トランスネット　その4

落ちてたので立てました

前スレ
トランスネット　その３
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1213803167/l50

トランスネット　その２
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1184417044/

初代スレ
トランスネット
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1113058997/

会社ＨＰ
http://www.tni.co.jp/

wiki
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88

なお、Webサイトなどでは「JRグループ」と称しているが、主要取引先としてJR東日本・JRシステムがあるものの、
これらの会社と直接の資本関係はない。
（JR東日本を除くその他のJR旅客鉄道各社、JR貨物については、主要取引先として挙げられておらず、資本の関係もない。[2]）
また、旧日本国有鉄道が分割民営化した会社(12承継法人)でも、その流れをくむ会社でもない。
そのため、JR関係の仕事の取引が多い程度で、協力会社・パートナー会社としての立場に近い。

つぶれろ。

つぶれない。

合併されろ。

JR定年の天下り受け入れ会社だから潰れはしないと思う。
今後会社がどうなっていくかは今働いてる自分たちにかかってるんだよ！
もっとしっかりしようよ！

年々しょぼくなってるなｗ

この会社
社長だけは元キャリア組らしい。
ただ、たかが250名程度で年功序列やお手盛りで管理職になった奴らが優秀だと思っているのか？
それとも自分自身（社長だが）が能力がると思っているのか？
はてさて、2年の我慢で違う会社へ行き、退職金を得るだけと思っているのか？
馬鹿な社長や管理職の下、なにも言わず働いている社員を見ていたら、向上心のある人間は
まず転職すると思うよ。

一般社員よ立ち上がれ！！仕事を知らない管理職、管理ができない管理職、自分の保身のみの管理職のみで利益を上げてみろと言わせるため
転職しましょう！！！
この会社をつぶしましょう

無理無理。
管理職だけになったとしても人材派遣業の免許もってるから
手配会社みたいなことだけやって生き残るよ。

転職しても半数が失敗してるってのがリクナビNEXTのデータなんだから
もっと景気が良くなるまでこの会社で仕事覚えてた方がいいと思うよ。

課長レベルが酷すぎだね。

あいつらは業務担当じゃないんだよ
お笑い担当なんだよ
仕事させちゃだめ

合併に抵抗するな、さっさとやれ。

>>9
監視画面を見てるだけで、仕事て覚えられるの？

合併ってリストラでしょ。
抵抗派ってだれよ。

役員＋幹部会メンバー

リストラなんて今さらじゃん
もうおせえよ

>>15
この会社とか兄弟会社とかＪＲの下請けおこぼれで給料高すぎ！
とくに役員とか専務とか常務も。

あ、あの専務さんね　名前はなんといったかな？
って言うか　専務なんていねえよ！　ばかたれ！

誰が会社の癌よ？

ダントツで副社長だろ

副社長って誰？

確かに副社長はいないよね
Ｔ野って、常務？専務？？？？
何もセンム…なんてね

役員の給与も知りたいね！いくらくらいなんですか〜〜〜

カラ残業

カラ出勤
・・・○山かよｗ

ボーナスはでるの？

>>25

でないだろ、売り上げなんかｼｮﾎﾞｲ。
だいたいコノ３バカシリーズ兄弟会社は一人当たり売り上げ1000カスカスだし。

JRグループなんて思っている社員がいるようですが
ただの下請け企業だし、受け身の会社です。
社長なんて天下りだしね。
未来はないよこの会社

管理職はいくらもらったんだろうね？

情報開示はしないんじゃない？
開示したら一般社員が暴動をおこすかもしれないし(−−〆)

ここのシステム事業部だったかな？
知識がないって言うか古いって言うか・・使えないね
今までどんな仕事をしてきたのだろうか？？

COBOLではないでしょうか

下請け仕事ばかりだからだよ
言われたとおり仕様書どおり作るだけ、新しい技術なんて勉強することなんてし
否定する上司だらけ？
開発が顧客に提案する能力がないから、顧客からも信用されないんだよね

http://job.rikunabi.com/2011/company/top/r674800078/

嘘もここまでひどいと笑えてくるよ・・・

来年入る奴らもここみてるのかな？

この会社で仕事に対して思い入れを持ってしてる人っているのかな？？

お前の周りにいないだけ
類は友を呼ぶんだな

いや、いないだろｗ

いないだろうね
会社にいれば給料がもらえるって思ってい奴ばっかりだから

崇仁部落
辰己部落
田中・養正部落
楽只部落
壬生部落
山ノ本清井部落
三条天部部落
錦林部落
鷹峰部落
竹田改進部落
十条唐戸部落
吉祥院部落
岡崎部落
出雲路部落

東九条０番地
ウトロ地区

秋葉・×原部落
秋葉・△田市
秋葉・▽澤村
秋葉・下げnet
・・・・・・・・あははっ色々楽しめますね(−−〆)

やど上手ねぇ・・・
そういや昔、バカ女の企画通して「美容室検索・予約サイト」とかやったな。
誰が見てもダメなものに、どんだけ無駄金使ったんだか
豪華なフリーペーパーまで作って配布してなー

http://beauty.hotpepper.jp/

　来て見て触って、富士通の置換　♪

　　│　│　│　│　│　│　│　│
　　○　○　○　○　○　○　○　○　置換でＧＯ！京浜急行偏

　　　　∧＿∧　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ＿_ (　・∀・)＿　　＜ Fujitsu エリート英樹推参！
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　 （ 　 ｜　　｜ 　 ） 　キャー　置換　置換
　　）＿/　 っﾉ＿（ 　　　　キャー　富士通社員よ　
　　　 （__フ（__フ

>>41
レミューｗｗｗｗｗｗ

その赤字の原因を作った仕事に関わった人で残っている人っているの？？
辞めさせるか、降格だよね。

http://www.atpress.ne.jp/view/1477

痛々しいｗｗ

頭悪いなーｗ
林、青柳って聞かないけど、どっかにいるの？

違う人だけど・・・
営業？に残っている奴もいるようだよ

秋葉原部隊はビル崩壊とともに消えるべきだね

一番いらないのは本社の連中だろ。
何やってるかわからんし。

ふつうの会社じゃないからね（笑）

この会社からシステム提案を受けた会社から聞いた話ですが
web関連とかネットワーク関連の知識が陳腐で、どうしようもないらしい。
ネットワークは日々進歩しているのに、古い概念で説明を受けて、それが最新のような
発言をして、相槌うつのが精いっぱいだったようです。
困った会社のようですね

来月にプレスリリース

トランスネット　クラウドサービス！

データセンター事業を10年以上行ってきたノウハウが終結！

>>53
大した知識もないのに(ﾌﾟｹﾞﾗｗｗｗｗｗｗｗ

>>53
「終結！」てｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

プレスリリースが遅れること必須！！
それともプレスリリース自体がなくなるかもOH！！

必須w

営業の奴らがクラウドクラウド言ってるw
そのうちやるんじゃないの？

それにしてもデブ率高いよね

営業？？いるの
どうせクラウドの意味もわからず言っているだけじゃないかな
しかし、クラウドでのサービスって、何をするつもりなのかねoz・・・

管理部門の人員比率が多いよですが
客観的にみて、間接費の係数が高い経営的に問題があると思うのですが
社員の皆様はどう感じているのでしょうか？

やど上手
おもてなし上手
床上手

なんだろ？？

今年こそは新人いびりやめましょうね、●○さん

今回の異動は何の意図があったんだ？


いびりって誰のこと？

合併はしないのか？

借金会社なんてどこもいやだろ

合併しても独立採算制とか言って部門別に別会社にしてるところも多いよ。いわゆる切り捨て。

合併
↓
運用とか儲かってる部署を本体に組み込む
↓
開発とか営業とか採算が取れてない部署をまとめて独立採算で別会社に
　＊○○や××をおだてて役職与えれば喜んでやるはず
↓
いらないリソースといらない人員をまとめて切り離し成功 (ﾟДﾟ)ｳﾏｰ


以上、妄想乙。

この会社で儲かっている部署ってあるの？

受託くらいじゃないのか？あとは赤字部署。

採用のページの社員紹介からあの人が消えてるのは何故？

あの人が誰かわからないけど、やめたんじゃない？
最近やめる人も多いからな･･･。

残るのは管理職だけ〜〜〜

>>71
やめたのか・・・
でも、あの人って行先あるのかな？
どうでもいいようなことにけちをつけるのに熱心で
契約社員にセクハラして毎年誰かと不倫してただけじゃないの？

不倫できるくらいの力があった・魅力もあった
・・・という評価もできる。
そんな魅力もない社員ばっかりなのがこの会社の既婚者なのではないのでしょうか？

やっぱりｉ谷はアホらしい

i谷は嫌われ者なんだから・・・

i田はどうよ？

どっちもだめでしょ
仕事に対するビジョンがないし
人事も能力ではなく自分の言うことを聞くかの好き嫌いだし
事業推進ではなくて自分評価のために何をするかですから・・・終わり

他に役員で誰？
谷×もだめでしょ
×原もお山の大将レベルだしね

じゃあ誰がいいの？

バイアグラｗ

え？面白いと思ってんの？

意味がわからん文章だ

この会社はいつつぶれるか？

何もすること無くて、だらだらしてるやつ見ると羨ましいわ。

仕事がないからか・・・bom！

○重って、まだ経理？

仕事なくて給料もらえるなら天国

ソフトバンクはなんでこんな会社使ってんの？

確かどんどん人切られてるだろ？
来年になったらもっと仕事減るだろうな。

ソフトバンクがJR色（国鉄＆日本テレコム）を排除して普通の会社になろうとしていると言うことではないでしょうか？
しかし、時間がかかりすぎですね。

合併のときにきっちゃえ。

ほんとに切って欲しい

うちは借金かかえてるから合併できないし。
他が合併予定もあるから仕事が無くなる。
もうだめだな･･･。

つぶれろ！！

つぶれないよｗ
JR関連の天下り会社として生き残るよ。
本流の出世レースから外れた人を受け入れるための会社って他の企業にもあるし。
心配しなくていいよ。つぶれないつぶれない。今まで通りだらだら働けばいい。

レベルの低い社長なんて来たらやばいよね
そもそもＪＲの資本はないんだから
そして社員の意識レベルは低いからね

JRのロゴを使用しているのは、問題なくね？

年収低いって言うけど、３０歳主任クラスでどの位ですか？

あれはロゴじゃなくてシルバーマークみたいなもんだから・・・

>>99
残業なければ400万切るよ。
だから毎月50h以上の空残業ｗｗｗｗｗｗ

>101
キツイですね‥それじゃ家買えないし、別の会社探します、ありがとうございました

正解です。

不動産の値段は下がりまくってるからこの会社の給料でも買えるようになると思うよ。

それにこの会社では適当に仕事してても年功序列で課長代理ぐらいにはなれるから仕事したくない奴にはいいと思うよ。
他の会社だったら仕事できない奴は給料も上がらないし偉くもなれないけどここは違うよ。
途中で辞める奴の方が多いからだめでも上にいける。

アホな会社はアホだらけになる

こんな会社で昇進した！って言って喜んでる、哀れな小さいヤツがいるんだけど、態度がデカくなるだけで迷惑なんだよな

カラ残業のひどさは異常

態度ばかりかパワハラばかりだよ

教養のなさそうなのが幅を利かせてる時点で　その会社のレベルが分かります。

○山うぜー

くだんらん会社だ

のほほんとした人にはいい会社だよ
競争が嫌いだとかそこそこ稼げればいいとか思う人向けの会社

上司のいいなり、ごますり、適度な残業をしてやる気を見せる、
良い意見を誰かが言ったらフォロー発言をする。
処世術ですが、この会社は、ただ上司の上司に好かれれば大丈夫！！

「@tni.co.jp」検索すると
会社のメールアドレス使ってメーリングリストでふざけたことしてた奴のことが出てくるね。
こういうの見るとこの会社がどういう教育をしてるのか、どんな社員がいるのかが分かると思います。

ひえ〜〜〜〜〜暇だね(+_+)

１）自分で調べずに何でもMLに投げる教えて番長

初歩的な質問で申し訳ございませんがご教授ください。
<[email protected]>


２）会社のメールアドレスなのに本名を名乗らない変な人

# 何度も言うけど，"*" があなたの名前なのですか？

ご迷惑をおかけしています。
ひろっぴです。
* <[email protected]>

パワハラなんて誰かするの？

松田かよｗ

もっといるだろう

どうせならずっと休めよ

バカが管理職になるからパワハラがあるんだよ
能力がないから権力に力を借りるんだよね・・・最悪！

奴らは絶対に辞めない。会社に不満があるようなこと言いながらも辞めない。
他の会社では通用しないし、管理職になんか絶対になれないからね。
今の地位にしがみつくしかない。

今日は働きやすかったな@汐留

電車オタクいませんか

ＪＲ嫌いなんで興味ないですぅ

夏休みくらい欲しいよな。仕事ないのに。

役所的なんだからお盆休みがあっても不思議じゃないのにね！
基本的なルールが意味不明な会社だね・・・

管理部のやつらが使えないからそこまで頭が回らないんだろう。
良さそうな人は皆転職してるし、使えない人しか残らない･･･。

ＰＣを触っていれば、眺めていれば
仕事してる雰囲気！
毎日、仕事もなく・・・どうやって就業時間を終了するかを考える毎日・・・
でも!(^^)!これで給料が貰えるって最高！？

さあ〜〜〜〜〜〜貴方なら？

PS：能力のない上司が着いたら、責任転嫁されますが耐えれますか？？？

ロゴじゃなくて、ゴロ（ツキ会社）でね

ロゴじゃなくて、ゴロ（ツキ会社）でね

赤字だし、他が合併とかでうちに仕事こないし、給料上がらないし。

職場の環境ってどうですか？

いいわけないだろｗ

良くないのは仕事場の環境ですか？人間の環境ですか？

まだあったのか。数年前に退職した人だけど何か質問ある？

テンプレ
１．退職理由
２．転職先業種
３．格差（年収）
４．格差（待遇）
５．いい思い出
６．後進へのアドバイス

１．退職理由
仕事をしてる人しない人の差が激し過ぎた。
仕事してる横でずっとネットで遊んでる奴を放置してる会社なんてモチベーションも上がらないし将来性がないと感じたから。
２．転職先業種
システム作ってる会社とだけ。
３．格差（年収）
年収は転職した年に100万ちょっと増えた。
４．格差（待遇）
仕事は比べ物にならないくらい忙しくなった。
だけど、皆頑張ってるし他人に気を使わずに話し合えたりやりやすさは増したと思う。
５．いい思い出
いた頃は周りにいた人は皆いい人ではあった。
居心地がいいっていうのかな？
６．後進へのアドバイス
今どんな状態かわからんが、仕事があれば低い給料でだらだら出来るからいい環境だと思う。
その反面給与は上がらない、管理部が何してるのかわからない、ちゃんと評価してもらえないと不安がある人は若いうちに行動したほうがいい。
まぁ今は環境も変わってるだろうからわからないけど、俺の先輩で出来る人は皆転職してるから人材不足してないか心配だよ。

長々となってスマソ。
また覗いた時も存続してることを期待してる。

１．退職理由
　・仕事が単調過ぎになって面白くなくなった　技術職としては致命的
　・先輩社員を見てて「こんな風にはなりたくない」って思った

２．転職先業種
　・同じくシステム関係

３．格差（年収）
　・最大で2倍ぐらい

４．格差（待遇）
　・まぁまぁ

５．いい思い出
　・ないね

６．後進へのアドバイス
　・とりあえず今の職場でできることを十分やってから考えるのがいいと思う
　　急いで転職して失敗した同期もいるし

静かだな

【オファーポジション】
プログラマー

■求人企業名
株式会社ビーマップ

■仕事内容
社会インフラと個人の端末をつなぎ、利便性の高い社会を実現するための、あらゆるソフトウエア開発に
関わっていただけます。
主なお客様は、大企業（JR）となります。レベルの高いお客様からの要求に応える携帯アプリ
（JRトラベルナビゲーター）の開発および保守業務に従事して頂きます。
また、スマートフォン関連のアプリ開発も行っているので、スマホアプリ開発未経験の方もご自身の
キャリアップにつながる求人案件です。
更に、上場企業なので、コンプラもしっかりしており、従業員のケアも大企業なみに整った会社です。
会社と共に（給与を得ながら）レベルの高い方々と一緒に学べる、最適な環境だと考えます。

■給与
年俸制＋インセンティブ　想定年収レンジ：400万円〜600万円

↑リクナビNEXT　から以前のTN社長が社長になってる会社からスカウトが来たよ。

TNじゃ赤字増やして追い出されたのに今は上場企業の社長だって。いいね。

>>121
そりゃあいずれカダフィだｗｗ。

会社たたむのほんと？　ずるくね！

会社たたむのほんと？　ずるくね！

たたむの?

そりゃまたどうして？

倒産か！
ふーん。

前向きな会社ではないな
業績も悪化していて、そろそろ危ないですな〜〜〜

やど上手って終わってたんか・・・
しかし、これでますます何やってるか分からない会社になったね

い

今年の売上＆収支も最悪だし、来年はあぶないね

またまた開発大失敗したの？
社長役員ガンクビそろえて謝りにｗ
ＫＯ観光とかｗｗ

え！やど上手、終わっていたの？
あれだけ佐々木前社長がリキ入れてやっていたのに、コケたのか・・・・・
IDCもコケたし、どうにもならんな。

【サービス終了のお知らせ】
　平素は、「やど上手」をご利用いただきまして誠にありがとうございます。

　「やど上手」は平成23年9月末日をもちまして予約受付を終了いたしました。

システム開発の能力なんてないから関連会社からも見放されているですぅ
終わり

頑張ってるの受託くらいだろ？
開発の奴らが異動してきても使えないし、出社で遅刻が当たり前だわで、まじ勘弁して欲しい。

それは偏見じゃない
受託から開発にきたこだって、ついて来れなくて辞めてった
どっちもどっちじゃないですか

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

魂は幾何学

誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は危険地帯
怨め東芝部品

知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに

要するに受託も開発もクソってことか。

全てがダメ。

ｉ谷＆ｉ田の争いが面白いが
残念！！低レベル

ボーナス、いくら出るんだっけ？

今年が最後だったりして(-.-)

売り上げもやばいし待機してる人も多いだろ？
それで給料とボーナスでてるだけ幸せだわ･･･

それも今年だけだろ
そもそも論ですが、給料とボーナスがでるだから幸せなんて言葉が
でるなんて上から目線だし、他人事ですね。

そこで、この会社は終わっていますね。

こんなところに書き込んじゃう時点で他人事だしお前も上から目線だよｗｗ
そんなに終わってる会社にいるのが嫌ならやめればいいのに
あ、転職先もないからしょうがないか･･･

ここを辞めて数年経って久々にこのスレを見たが、
自分がいた頃より状況がかなり悪化している・・・・

このスレ見て状況が悪化してるのがわかるなんてすごいですね
良い若手も見切って出てくし残るのはどうしようもない人だらけなんだからしょうがない

一番の悩みはどんなに働いても給料が上がらないんだよね
この先やっていけるか不安になるわ

業績が悪ければ上がらないのは当たり前
うちはのんびり過ぎて競争力が足りないよな

経営陣が全員辞めるべき！！

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20111210/t10014550741000.html

御社の役員だいじょぶか？

大丈夫かしら

管理部が何やってっかわからんからな

今年はボーナスどのくらいですか？

出るわけない
来年入るやつだったら期待するなよ

えっ・・

平和だな

トランスネットを受けようと思っているのですが鉄道関係のシステムに関われますか？

面接で聞いてみれば？

あくまでグループ系で勝手にロゴの色変えて使ってるだけだから期待するな

aaa

最近どうよ？

女性にとっても働きやすい？
https://job.rikunabi.com/2013/company/blog/detail/r674800078/27/

ココで言う「女性」ってのが誰のことなのか聞いてみたいね
男性だって働くのがいやなのに女性にとって働きやすいわけないだろ？
お局にいびられて辞めた奴多数

ひであき
おなにい

　　　 ＼　　　　　　　　　
. 　 　 　 ＼
.　　　　　　 ＼　　　　 　＿＿＿＿＿＿＿
　 　　　　 　 　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿
　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　 　／⌒ヽ　　　　　｜､:..　　|　[],　_ .|: [ニ]:::::
　　　|l'-,､イ＼:　　　| |　　　l＿ 0..0　　.　　　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　　}{ l冊　　　　　 ,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll:::: 　俺の人生ってなんだったんだろ
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::　　入社してもろくに働かずにずっとPCの前で
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　上司や同僚の悪口ばかり書いてたな・・・
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　当時は組合にも入って新人いじめに
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　一生懸命だったけど、近所付き合いも
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　ないし友達もいないから俺が死んでも
　　　|l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　誰も気づかないんだな、もう3ヶ月も経つのに・・
　　　|l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::　国を心配する前にもっと普通の人間として
　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　 　 　　　　 |l::::　自分の事を心配しておくんだった・・・
　　　|l 　／:: 　 　　 | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::
　　　l}ィ:: 　　　 　 　|　　`´::::::::::::::::::::::::::::::`´::::::

偉そうにしてる奴に限ってプライベートはこうなんだよ
ニコ生でけつ毛バーガーのことに触れて自分はそれ以上なんだからな
本社に居るあいつもこんな風なんだろう

http://www.youtube.com/watch?v=BEw1RC-aDLY&sns=em
神々しいご尊顔で社会的地位について熱く語る
http://beebee2see.appspot.com/i/azuY3ubbBgw.jpg
↓
人の顔に戻り煙草をぷかり
↓
獣の眼でずりねたを探す
↓
化け物の様な表情で果てる
http://beebee2see.appspot.com/i/azuYkqjZBgw.jpg
↓
一瞬にして社会的地位を失う　←いまここ
↓
仏の顔になる 　つまり整形か自殺しかないってことね

A山っておやじはまだいるの？
使いこみがばれたのにまだいるの？

最近あれだね、ぶら下がりの会社追い出しかかってるでしょ。

松田に会ったお
人間あそこまで醜く太れるんだね　

今年の夏て、ボーナス出たのか？

ひであき　おなにい

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

トランスネット 社長
トランスネット 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
トランスネット 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
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とらねの社員は給料安いからお布施もそんなにできないだろうから
創価でも下っ端扱いなんだろうね

age

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

そろそろ夏のボーナス？

＜血液型A型の一般的な特徴＞（見せかけの優しさ・もっともらしさ（偽善）に騙され
るな！）
●とにかく気が小さい(神経質、臆病、二言目には「世間」、了見が狭い）
●他人に異常に干渉し、しかも好戦的・ファイト満々（キモイ、自己中心）
●自尊心が異常に強く、自分が馬鹿にされると怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようと
する（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際に
はたいてい、内面的・実質的に負けている）
●本音は、ものすごく幼稚で倫理意識が異常に低い（人にばれさえしなければＯＫ）
●「常識、常識」と口うるさいが、実はA型の常識はピントがズレまくっている（日本
の常識は世界の非常識）
●権力、強者（警察、暴走族…ｅｔｃ）に弱く、弱者には威張り散らす（強い者に弱く
、弱い者には強い）
●あら探しだけは名人級（例え10の長所があってもほめることをせず、たった１つの短所を見つけてはけなす）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格がうっとうしい（根暗）
●一人では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質、異文化を排斥する(差別主義者、狭量）
●集団によるいじめのパイオニア＆天才(陰湿＆陰険）
●悪口、陰口が大好き（Ａ型が３人寄れば他人の悪口、裏表が激しい）
●他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（「世間体命」、「〜みたい
」とよく言う）
●自分の感情をうまく表現できず、コミュニケーション能力に乏しい（同じことを何度
も言ってキモイ）
●表面上意気投合しているようでも、腹は各自バラバラで融通が利かず、頑固(本当は
個性・アク強い）
●人を信じられず、疑い深い（自分自身裏表が激しいため、他人に対してもそう思う）
●自ら好んでストイックな生活をし、ストレスを溜めておきながら、他人に猛烈に嫉妬
する（不合理な馬鹿）
●執念深く、粘着でしつこい（「一生恨みます」タイプ）
●自分に甘く他人に厳しい（自分のことは棚に上げてまず他人を責める。しかも冷酷）
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男
前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

暇だな

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

てす

この会社どうですか？

やど上手の日帰りバススキーをよく利用してたなあ

過疎ですね

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過疎ってんなー

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性格の悪さと話の通じなさ、食い意地の汚さから松田かと思ったら、、、

東京】ラーメン店で座席トラブル、１２０キロの巨漢が４９歳男性の顔面や腹を踏みつけ死亡させる★９
466 ：名無しさん＠０新周年＠転載は禁止：2014/10/01(水) 13:48:12.42 ID:n5tkHXBR0
977 名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 2014/10/01(水) 09:17:13.79 ID:8AnlHPLH0
この犯人ご近所さんだわ
足立区小台のイマニシねじさんとこの子だ

http://0zgtga.dm2301.livefilestore.com/y2pd-Dmg43nrrJ87Xb_gclzuxOcNkXYBLGWQTOBNoK0WYmJNmH4OEQn68l-R9qmJJaHUznXQp6jpgQats9SrqpN4_f8JPtbNEeEMb8DvY6tCGw/%E4%BB%8A%E8%A5%BF%E5%85%8D%E8%B2%AC.png
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http://goo.gl/maps/6uJki
http://www.ea21.jp/list/pdfn/0007378.pdf
http://www.nejinews.co.jp/fastener/successor/syoeiseiwa/eid10066.html

HPみたよ
よくなってる
東京国際大学とかいうバカ大学出身の女を社員紹介で載せてたころに比べたら、ね

ダメな大学が人集めのためにリニューアルして国際○○&amp;#12316;大学、国際XX学部ってつけるパターンが多いね
地方の私大で国際が付いてないのを探すほうが難しい
人事の間では　国際＝採用は最後　らしいね