中電CTI

語りましょう

そうだね

あ、前スレ消えたのか

糞スレ

糞会社ですか？

糞会社です

主査の半分は糞

最高の会社
マターリ高給

売りは何？

昔は可愛い子がそこそこ居た気がする。

平均年収は700万くらい？

平均が700万なんてありえない

採用のページが
新しくなってる

平均700ってのはあるかも。
が、年収・人数のグラフは凄く歪だろうな。年寄り多いから。

年寄りは出向者ばかりだろ

オタクの集まりにカワイイこは来ない

>13
新しいが…
準備中はきちんと対応しろよ。

中電CTIでぐぐると「中電CTI ブラック」が出てくるむなしさ

事実

どこがブラックだよ。
楽過ぎてダメ社員しかいないとこか？

ブラック部署はどこですか？

a

S

>>18
中部電力 富士通 電通 サントリー…
適当な社名でぐぐると大概ブラック出てくるぞ

子会社でＳＥの時点で真っ黒だろ

age

イケメンときれいなお姉さんはどれくらいいますか？

全くいません

激務部署を教えてください

じゃあ僕が入社したらモテモテですね

そうですね

この会社ってみんなベンダに丸投げみたいだけど存在価値あるの？

それには誰も触れないや・く・そ・く

委託さんの話し相手になってやってるだろ。

まあ中電の情シ部だけじゃやっていけないからな

価値がないなどと無礼な
天下りお爺ちゃんのお世話は大儀です

銀行が暴行に見えて
男の言いなりで強盗やったのかと思った

うわ誤爆した

東桜にかわいい子いるよ。

まったり

基盤だとどこが大変？知っとるヤツおる？

プレッシャー的には配電とか？

基盤なんてどこも一緒

一番楽なのどこ？

帳票をカットするだけの簡単なお仕事です！

やる気が出る部署教えてください＞＜

変な気を起こしちゃいかん！

どこもお先真っ暗だね

そうか？

お先真っ暗じゃない部署教えてください＞＜

単に根暗なんだろ

>>50
親会社

>>50
cis

あ

っー！

バカばっか

何を今更

トラブり過ぎ

主査ｗ

10年前から進歩がない

今日は大量に障害報告会へ参加してくれたから、ネットに集中できた。

今日もインターネット監視業務が始まる

会議という名の学級会は廃止すべきだ。

学級会ってのはもっとまじめにやるもんだ

小学生じゃないんだから、地震だ地震だと騒ぎすぎ。
もちつけ。

何なんだあいつ等は？
真っ先に死ぬタイプだな(´д｀)

どこよ

東桜ビル落ち着いて仕事継続しすぎ

原発の安全性を自信満々に語ったくーやん、今頃「ぐぬぬ」とか言ってんのか？ｗｗｗ

銀行は破たんしたら石投げられるくらいだろうけど、
原発は...

レス禁止　レス

富士通のサーバ生産している工場が被災を受けて移転を検討してるみたいだけど
お前らの中で富士通使っているところ大丈夫か？

こばやし　もとお　お前は取締役をやる器でないのた。
へらへらしてるな　あほ

まともな奴などおらんやろ

変なやる気だけ満々な輩だらけだな。

浜岡が同じ状況になったら、やっぱり「海水が注入されません！」になるんだろうな。
とりあえず燃料タンクを確認しろよ。

節電しますよ！！

こうやってマターリ便所飯も出来ないんだよな、震災地は。

節電意味ないよ。

便所飯するなら席で食えよ

「撤退などあり得ない。覚悟を決めてほしい。
撤退したときには東電は１００％つぶれる」

親じゃなくて良かった

下請けくんは前線で犠牲になるからな。
お前らも同じ

静岡支店さん、突撃準備は完了しましたか？

親会社の前でデモしてた爺さん、明日も来るかな？

ノー残業デーのツケが翌日以降に繰り越される悪循環。

ノー残＝飲み会は、変だ。

そうでもしないとお前等は飲ミニケーションしないだろ？

ほんと相変わらず民度低いな

心は官だからなｗ
東海地方の電力は俺たちが支えてる、なんて勘違いだらけ。

そろそろ異動かな？

くーやん、逃げんな(ﾟДﾟ)

そろそろＴＬだな

嫌われ者が上司になるとコミュニケーション不足に陥る

昼休みになると原発の対応に大声で文句付けるバカ達はホウ酸持って突入してよし

コミュニケーションなんて煙草と酒で充分だ。

低いな

激務部署はどこ？

俺たち基盤が名乗り上げてみる

民度民度逝ってる奴何なの？
低い事なんて合併前から分かってるよ。

>>99
なんでそんなブチキレなの？

事故顕示欲の強い厨が粘着してるから切れたくもなるさ。

急に書込みが増えたね

研修中の内定者が頑張ってんだな

もう研修始まってるのか？

お前モグリだな

今日も打ち合わせと称してお茶しに行く馬鹿がいる

煙草吸ってる時間もすべて残業扱いしてる奴ら、どうか死んでくれ

今回の地震でわかったこと。
下請けは悲惨。俺等も同じだなぁ

もうすぐ新年度か。
また飲み会三昧だ。

不毛な新年度の始まり

プロパーさん、もっと勉強してください。

>>111
は凄いスキルとかもってるの？

プロパーさんに教育するレベルです。

>>113
具体的にどんなスキルもってるの？

あんたしつこいな
説明しても納得しない構ってちゃんだな

他人のスキル聞いてどうすんだってんだよなｗ

スキル（笑）

ぱんつ!ぱんつ!
　　　　　　 Г＼ ))
　　　　　　 |8　)
　　　　 _　 ∩ノ
　 ＿＿(_ﾟ∀ﾟ)彡
〃(＼ ∞ ⊂彡
　 ヽ)_ﾉ|　　|
　　　　し⌒Ｊ

　　 ＿＿＿＿＿
　　(＼　 ∞　ﾉ
　　 ＼ヽ　　/
　　　 ヽ)⌒ﾉ
　　　　　￣
　 ノ~ヽ
　(＿∞_)

　　ヽノ~ヽﾉ
（( ﾉ(＿∞_)ヽ))
　　　<　>

ノー残増えた…

社畜のプロパーさんにとっては死活問題ｗ

「プロパーさん」って単語使ってる人色々歪んでるね

相手の意見を聞かず、自分の主張ばかりするのは止めてくれ。

これが私の仕事
顧客管理用サーバーやシステムの構築。
主に関連企業である電力会社向けの、サーバー構築業務です。その中でも、電力を使う顧客の管理をしている部署を専門にして
います。営業所で使うパソコン端末や、検針員が使う端末なども扱う広範囲な仕事です。

http://twitter.com/kazu_fujisawa/statuses/56680749776117760
放射能は危険、危険という人ははやく日本から脱出したほうがいいよ。
僕は僕なりに考えて、あー、道路を歩く方がリスクが高いなと思って行動してるだけだから。
僕が間違ってる可能性もあるし、本当に危険かもしれない。"At your own risk"でよろしく。

http://twitter.com/kazu_fujisawa/statuses/56688386337030144
原発が危険だと思う人は原発のないところに移住した方がいい。
日本は国民が原発に反対しようが賛成しようがすでに結論は出ている
―新しく原発を作るのは著しく困難だが今ある原発は当分使い続ける。
廃炉するにしても放射能漏れのリスクが伴う１０年単位の作業なんだから。

http://twitter.com/kazu_fujisawa/statuses/56689302750498816
しかし原発のない国なんてあるのか？
うーん、小さい発展途上国以外、すぐには思い浮かばないなぁ。

http://twitter.com/kazu_fujisawa/statuses/56690555014496256
ヨーロッパの脱原発なんて、動物愛護団体みたいなただの政治的なファッションだよ。
欧州のど真ん中に死ぬほど原発抱えてるんだから。

何逝ってんだ、こいつキモい。

もしかしてあの貧乏くじグループ

面談なんて無意味だからやめようや。

自己申告書も無意味だよな。
面談で異動の話したら
「聞かなかったことにしてもいい？」
とかぬかしやがった。
I、お前のことだよ！

Ii

異動は上長の不利益になるのか？

異動の理由にもよるし、この会社ではどうかわからんが
一般的には上長の管理能力が問われるからな

・異動の件で他者にかけあうのが面倒
・新しい奴連れてくるのが面倒
・あーなにもかも面倒

ま、上長としての仕事がめんどうってことで。

Iがつく上長？あー糞みたいなのいたなｗ

糞じゃない上長なんていない

テレピアってなんであんなんなの？

腐海には近寄らぬ方がいいぞえ

あんなんって、どんなん？

なんかみんしゅうってサイトでうちの会社を見たら、こんなのがあったが採用担当とか知ってんのか？

http://imgur.com/ma9o5
http://imgur.com/8ojGP

>>139
> 結婚退職する人をどう思うか

即、袋叩きですっ！！て元気良く答えればええのんか？

聞いてどうすんだろな
アンチ寿退社族で固めたいのか？
ぶさいくしか集まらなくなるだろがよｗ

東電の１件があったが
このご時世電力会社の子会社に
入りたい奴なんているのか？

お前はそうやって関係会社全部に嫌がらせする自粛厨だな？

さっさと巣に帰れ

俺は正直ここを寿退社できる女子が羨ましいがなｗ

略奪さんは退いて欲しかった

そんな女がいると風紀乱れるな

取られたほうはどうなの？

間接部門サイコー

>>147
社外の人間捕まえて寿退社した

同じ階で一緒に仕事なんかしたくないだろ

奪った方の神経がオソロシイ

双方独身だったんか
だが女も乗り換えた男もどっちもどっちじゃねーの

男の方が社外の女と結婚、すぐに離婚。

そして例の略奪ちゃんと再婚。

昼メロなら視聴者が失笑するレベル。

略奪ちゃんって、Mﾋﾞﾙ？

Ｔビル

ヒントくれ

kwsk

誠心会のメールから分かるんじゃ？

男も女もクズっぽいけど、クソどうでもいいな、暇そうな職場だな

誰も相手してくれないからって妬くなよ童貞

この会社に未来はありますか？

>>159
未来はあります。明るいか暗いかは別として。

ＣＩＳは

>>161
あそこは理由付けて開発をどんどん先延ばしするだろ。

あとは新人配属してやる気なくさせて退職コース

CISって今回は成功しそうなの？

ＣＩＳの奴らが成功と言えば成功なんだろ、奴らの中では。

>>164
ちょっとカッコイイな！

ここは親会社並の年収を期待できますか？

>>166
脳味噌お散歩中？

子会社１０年勤務大卒と
親会社１年目高卒で比較
した数字でも安心する？

安心しろ、君は平均以下
の年収しか貰えない。

３５以下ぐらいは悲惨じゃないか？
平均で騙されてるんだろうけど。

G2・G3に中々上げないのに、上がる前提て給与体系を設定してるからなぁ。

ズバリ！私がこの会社を選んだ理由　ここが好き
言葉には表現できないフィーリングを感じたから。
私は地元で働きたいと思っていました。そして、自分が学んできたＩＴ系の知識が活かせる企業に絞って検索。数十社はエントリーし
たでしょうか。なかでも当社が一番雰囲気が良く、言葉には表現しにくいフィーリングを感じ、入社を決意。先輩社員や面接担当者

など、社員の誰に会っても印象が良く、おかげで面接もスムーズに進みました。特に、入社５年目の先輩社員の方々と多く話せた
ことで、当社の社風を理解することができたんです。さらに最終面接では、社長をはじめ数名の役員の方々が集まってくださり、そ
こでも「一緒に頑張っていこう」という励みになる言葉をかけていただいたのが、強く印象に残っています。

今の気持ちを忘れないでがんばってね！

いいカモっぽいね。

真に受けちゃいかんよ

Ｔビルは誰なのか分かった奴いるの？

Tビルで若くて略奪できる程の容姿の女いたっけ？
三十路超えじゃないよな

いないと思うけど・・・・

彼女は悪くないんだ

CIS2次がやばいってみんな言ってるけど1次も十分やばいのな・・・

今年雲海でしょ？

そうだよ
保守部隊に回される人たちが可哀そうだ

デスマは起きているのかな

誰もデスマと認めない

なんか面白い話はないの？

>>184
残念ながら無能の
お前が楽しめる話
題など無い。

ＴビルのＭちゃん、可愛いすぎて困る。

人気あるね

何階？

顔がいい女は腹黒い

ど美人とどブス、ケバい女については性格悪いことうけあい

煙草を吸う女は１００％腹黒い。

あほらし

ケバくて歯茎真っ黒で口臭キツくて気立てのいいコ紹介して♪

組織活性化委員会に条件に一致する娘が居るぞ。

三十路だけどよろしくね。

この会社イケメンのホモいる？

未婚男性はみなブサメンホモ。

>>194
活性化マダー？

Ｔビルの奴しかいないね。

立会したくねー

GWの営業日はイヤだね。

会社大好きだな

休むに決まってるだろ

ここってどのくらい給料もらえますか？

>>203
世間一般よりやや少ないぐらいじゃね。

残業しなければ
公務員より少ない

お前等はいいよな、無駄な残業が出来るから。

交代勤務の俺達なんて。。。

PSPでもやってろYO！

>>204,205
そーなんですか。内定をもらって入社しようか悩んでいます。
30で600ぐらいですか？

残業しなければ400万にすら届かないよ

>>209
残業少ないときついですね。。
課長だとまぁまぁもらえますかね？

>>210
自分の能力を過大評価
しすぎと自覚したら？

他の内定者のためにも
辞退する事を強く勧め
る。

>>206
どうせヤンジャンとかよんでんだろw

>211
なんで過大評価していることにつながるのかな？
他の受験者ではなく内定者なのはなぜ？

質問ばっかりだな自分で考えろよ

>>214
お前が論理的に文章を書かないからだろ

>>213
社会経験の無い奴が
「自分ならこれだけ
の額が貰えるはず」
と思い込んでるのが
ミエミエで反吐が出
る。

そんな奴はどうせ「
この会社はダメだ」
と、すぐ辞めるさ。

残る同期全体が同じ
様なゆとりと思われ
るのは可哀想だろ。

>>215
お前にレスしたの初めてだよ。
もしかして自分が論理的とか思ってるのかな？

>>216
そうか？複数内定をもらって給料で入社を決めるのは普通だと思うが。
なにも調べずに入社して、不満を言う新入社員よりましだろ。

>>218
こんな所の情報で
決めるのかよｗｗ

自分の想像と違っ
たら「でも２ｃｈ
では！」って叫ぶ
のか？

情強△ｗｗｗｗｗ

>>219
横やりだけどお前の改行なんとかしてくれ。
携帯か？

>>220
携帯。
改行が少ない時は
横に長いと文句言
われた。

もうちょっと改行
減らす。

>>219
叫ぶわけねーだろ。
ここの先輩社員は「社員の人柄で入社を決めました。」
ってよく言うけど、とんでもねーな。

>>222
結局どうしたいんだ？

>>222
そんな言葉真に受けたの？

ゆとりちゃんは自分の頭で
考えないの？

馬鹿なの？死ぬの？

あんまり純粋な子をいじめるなよw

純粋な子はこんな場所に来ないよ

>>223
ここで年収聞いて参考にしようと思ってたけど、
話にならないのでもういいです。

>>227
さよなら、クズ(*･ω･)ﾉ

どっちも子供すぎワラタ

でもこの会社向いてないっぽいし他の内定先もあるみたいだから、よかったよかった。

去年入社したのが配属されてるけど
間違いを指摘する度「違うんです！」とか逝っちゃう。

違うのはお前だよ。

そんな思い上がりなゆとりちゃんが
減ったのは、良いことだ。

とか言いつつ、何食わぬ顔で来年の
顔写真に並んでたりしてw

>>210
そもそも親会社さんの天下り先だから
出世は期待しない方がいい。

G3に上がれるのって平均何歳くらい？
G4のランク�Tで何年もとまってるんだが・・・

上司に気に入られないと、いつまでもそのまま。
気にいられても、そのまま。

諦めた方がいい。

同じ部署に同じ等級の社員が何人いるかによって大きく違うと思うよ。
極端な話、相対評価の対象いなる同じ等級の社員が部署内にいなければどれだけがんばっても、どれだけさぼってもＣ評価固定。

>>227
院卒でも初年度は400いかない
2年目も残業しないと届かない
初年度夏ボー2万円
これでいいか？

待遇ばっか気にしとるちょいユル新卒に
思い上がりだの何だの偉そうに言える奴ここにはおらんやろにｗ

http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20110503-OYT1T00817.htm
> 東電だけでなく、他の電力会社も含めて徹底したリストラを求めたうえで

ここ会社ごとリストラされる悪寒ｗ

浜岡原発が逝ったら
この会社どうなるの？

どうもならない

電気料金改定作業でデスマ。

待遇は直接社員に聞けないから、ここで聞いているんだろ
仕事のことは説明会で聞くだろうに

子会社売却はじまるよ

誰が買うんだよ

明日行きたくねええええ

どなどなドーナードぉナー

ここって寿退社以外の
退職ってあんまりなさそうなイメージ。
穏やかな社風がいいのかな

毎昼非常階段で泣いてて男子に慰められてたあの女子今どうしてるだろう

>>246
あくまでイメージです

>>247
スタッフが美味しくいただきました。

スタッフ＝中電さんですか！

デブスが休みで残業が捗る

特定されるじゃねぇか

特定厨乙

>>251と>>252は同じフロアなんすね

>>254
ここの住人が皆同じフロアだったりしてｗ

てかほとんど俺の自演だけどな

お前と俺のな

ククク…奴は四天王の中でも最弱。

はやく帰ってくれなイカ

ノー残また増えた！

無計画プリンちゃん、はやく休職してくれ

退職希望じゃないんだね。

退職したら旦那の悪い虫が騒ぐからだろJK

くわしく

総務にでも問い合わせてみては？

どこの事業所なんだ？

なんで虫が騒いだら困るん？

おこちゃまは巣にお帰り

この会社は若作りの女性が多いですね

今年の指導員に当たる新人が不憫だ

>>270
詳しく

書く→詳しく→書く→詳しく…

どんだけ情弱なんだ、お前ら。

>>272
簡潔に

なにやってるんだろ・・・
入社したときはあんなにやる気に満ち溢れてたのにね

入社したときから
やる気ありません

優良企業あげ

やる気を削ぐ簡単な仕事です

今年の新人、ちっぱいが堪らないな(´▽｀)

やる気がないから
ここに入社するんです

飯は便所で食ってくれ

>>279
こんな莫迦にも給料が支払われるかと思うと涙が出てくる

いや大概>>279みたいなもんだろ

お前らやる気ある振りだけうまいよな。

誰か飲み会開いて〜４対４くらいで

おまえが幹事やれよｗ

おまえら給料少ないんだから家で飲んでろよ

♂×8でも良い？

おｋ

ｳﾎｯ

ｳﾎｯ

落ち着けｗｗw

28度設定守ってる？
暑くて死にそう

お前みたいな汗かきデブがキツい

ボーナスすくねーぞ、形だけの管理職は部下になんかおごってバランス取るように

まだもらってないだろw

どうせ少ないんだろ？

家賃補助すくねーぞ、会社の近くに引っ越して交通費下げてやるからもっとだすように

いくらなの？俺他社だけど上限10万で
ケチくさくてムカつくわ
全額出せっての。

それより、給料少ないんだから、家ローン払ってる奴にも補助しろ。

>>298
クマー（略

新人ちゃん達がんばれ！

飲み会行きたくない

毎回毎回くだらねぇ飲み会

下らなくない飲み会なんて存在しない

交通機関で申請してるくせに自転車のやつ、通勤途中で事故ってくれ。
会社にどう報告するかみてみたい。

自転車通勤のやつにいじめられたのか？

昔事故ったやついたろ？特にお咎めなしだったようだが
健康にはいいんじゃね？これからは暑そうだが

交通費もらって豪遊して使い果たして勝手に困ってた奴なら知ってるが

普通に通勤災害扱いだろ

>>308
そんな馬鹿いるのか？ｗ

許可取らず車のやつとかもいるしな
特に稲永

お咎めなし？
詐欺になるんじゃないの？

これから汗だくで仕事すんのか？シャワーなんかないだろ？

粘着したければ総務にでも話してこいよｗ

最近の離職率はどうなの？

もともと低いんじゃないか？

辞めるに辞めれない

まぁ火曜は内示が出るわけだがな

えっ、俺たちクビなの？

どんな辞令が出た？

ボーナスすくねーぞ、辞令でボーナス増やせよ

配電の若い奴、別ビルの彼女の束縛っぷりが凄いな。

見ていて笑えるｗ

２ちゃんでくらい素直にうらやましいって言えよ

俺も束縛して欲しい‥

仕事に束縛さえてろよｗ

掲示板に特定の人物を誹謗中傷する書き込みを行ったとして、愛知労働局が調査って・・・

adidasの社員が同じことして社会的制裁を受けたばっかりだっていうのに

ソース

組織変更対応うぜぇぇぇぇぇ

最近妙にかわいくなってるんだが…

え、俺？

部署名変更で、何枚辞令もらったことやら。

保守

この会社ＨＰ更新しなさすぎ。
せめて東日本大震災のお見舞いくらい書けよ

お見舞いより募金しようぜ

親、大赤字きたこれ。
こっちにも影響ある？

まず>>335を削ってコスト削減しよう！

ここに書き込んだ人の夏季分賞与
次回の分から引いていくね☆

はやく懇親会始めてくれ！

保守age

保守

http://sayonara-nukes.org/

全然人が居なくなったな

避難勧告出てるのに、帰宅させなくてﾜﾗﾀ。

1分ほど目を離したらこれだ・・・

生きとるか？

ＣＩＳってどうなったの？

どうもならんまま来週運開

なーにいつものことよ

CISちゃんと運開した？

みんなの心の中で

雲海
ゴリ押しっぽいんじゃないのか？

q

もう次スレはいらねーからつくるなよ

気がはえーよｗ

二年はまだもつな

この会社って楽しい？

腹割った話が出来ないこの会社のどこが楽しいものか！

お前だけ

何でも腹を割ればいい訳じゃなかろうにｗ

>>357
独り暮らしでここ勤めるとおかしくなるねｗ

だって自分の意見がないんやもーん

30代前半の平均年収ってどれくらいになるんじゃろ？

残業の有無でかなり変わるから、平均は出せません。

>>363
残業言い出すとキリが無いのでなしで。

んー400万くらいじゃね

>>365
ちょい低く出しすぎな気もするがありがとう。

いや残業代いれないなら400万は行かないと思う

ホームページが新しくなってる

オレは載らないかな…

ＩＴのことなら
中電シーティーアイと言われたい（笑）

無理がありますね

グループに限って言えばすでに実現できていると思うけど。

質は知らん。

>>370
改行の位置が違うw

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

いくら今年は利益あげちゃまずいからって基盤の連中無駄に海外視察行きまくってねーか？

ありゃ予算無駄に組んでるから行かざる負えない

東桜のオフィスが暑い。冬でも28〜30度くらいある。病気になるよ
暖房はガスだからいいのか?
それとも、原発稼動させるため?

http://job.rikunabi.com/2013/company/seniors/r157800038/

きらきらしやがって

ボーナスどう？

支給額で120だ｡

>>378
今回むちゃくちゃ多いな

あげ

>>380
＞支給額で120だ｡

いくつ？

出向者おつ

ここだけは配属されたくないブラックな部署はどこですか？？

si-ai-esu

120は凄いな。2回分じゃないよね？

結構、もらってるね

ヒント
単位：千円

ＣＩＳは無事なのか？

あけましておめでたい

やめてえ

ほ

　

この会社景気ええんか！？転職する価値あるんか！？どないや

ヒント

親

みんなプロジェクト内でのデリカシーのない言動には気をつけてね。すぐ干されるから。

>>396
うちの親は原発事故起こして死にかけなんだが(泣)
名古屋電子に転職できるかな？

皆この会社で骨を埋めるの？

ＮＯ

干すとか陰湿やなー

hoshu

aaa

社内結婚多いよね

外で出会いがないからね

テレピアとか多いよな
社内結婚か知らないけど
同じ部署で同じ名字が増えてる気がする

お前らの部署は大きな組織変更ある？

7月だな

　

あまりにも悪口、他人への誹謗中傷が多いため、ついにホットライン（お悩み相談室）が設けられました。
悩みの内容によっては当事者への調査・制裁ももあり得るようです。

どうなってんだよここの社内
昔から陰口いじめはあったけどな

そういうこと言うやつはプロジャクトから、最悪会社からいなくなるから心配すんな

いい加減昇格基準変えろよ
何も見ていないバカ部長の一任でGLが認めてもCとかふざけんな！

声がでかくて人遣いが荒けりゃ馬鹿でもイージーモードだからな

辞めたい奴いる？

G4で総支給35万くらい？

お前G4以下？新入社員？

結構もらえるんすね

中電CTIの良いところ教えてください

ありません

> 総支給35万
月給なら良いと思うが

仕事中だろw
手取りは23万。

いや社外だろ。学生とか
12万も天引きって財形も入れてか

昇給は年いくらでしょうか？

35もねぇよ
残業いれてるだろ

そこそこの残業で35ならいんでねーの？
155h/月とかなら羨ましくないけど
代休カキコ

3年でローテーションだろ？
そんなんでプロフェッショナルwなんて育成できんだろwww
なんでも本店のマネして何がしたいんだよw

可愛い子はおるんか？

>>427
心配しなくても大丈夫です

ITSSというものさしを捨てて、新しいCPSSというものさしで測るようにしたので
プロフェッショナルが必要になったら、ものさしの目盛りを書せばいくらでも
プロを作り出すことができるのですｗｗｗｗｗ

科技とか、基盤とかモノサシが違う部はどうしてんの？

プロ串重すぎだぞ。無能インフラ仕事しろ。

勤務時間中に書き込みとかクズすぎワロタｗ

クズも同じ給料もらってますw

確かにネット遅すぎ。

仕事中に堂々ネトゲやってる奴らもな

どこの事業部だよw

テ…

テレピアか.....あそこは本当クズしかいないよなぁ

そんなにはっきり言っちゃらめぇｗ

休暇流したら課長にどえらい叱られますた。

俺が休もうが休むまいが会社の収益にはなんの
関係もないはずなのだが…。

特管職の査定項目に部下の有休取得日数があるとしか思えん。

お前のようなのがいるから、誕生日休暇がもらえないんだよ。

スクルドばっか

CISってどうですか？

どうですかって、クズばかりです。

また中電の実験台のシステム導入ですか？
仕事させる気ないだろw

>>444
なにそれ？

時代錯誤の屑オンライン使えなさすぎ
とっととＣＩＳの開発しろ

CISなら屑じゃないとでも？

POPメール使えなくなるの？
やめてあげてよ〜

真面目に働いても評価されない
いかにばれずに手を抜くか
ばれても評価は変わらないがw

死ねよ糞部長

なんだよソフトウェアファクトリーって
うちの会社ってコーディングで食ってく訳じゃねーんだからそんなのメーカーの下請けや孫受けに
任せときゃいいんだよ
コーディングできなきゃ設計できないってホスト時代の古い考え方いい加減捨てろよ

コーディングがバリバリできて技術力が高い奴よりも、人やシステムの欠点を大声で騒ぎ立てるだけの
評論家みたいな連中がどんどん出世するクソみたいな会社だから、中途半端にできる奴に
なっちゃうと地獄だぞ

ああSFってソフトウェアファクトリーの略だったのか
ださいな

声がでかい奴が出世する会社です

裁判を起こして部長昇格！
なんて会社だよw

あーそんなやついたねー！w

おまえら７月以降はどうなっちゃうの？

SEなんてやめときゃ良かった。
しかも電力会社の子会社って風当たり悪いな

また移動あるんか？

>>453
くわしく

30歳で年収500万ないよね？

年齢関係なしに残業が多いかどうかによる

ここって噂通り薄給なの？

うん

>>459
30歳で400万いかないくらい

>>463

えっ？残業つかないの？

中電の子会社で、名古屋ではそこそこの規模とはいえメーカーみたいな給料はいかないんだよな。

会社自体がスタッフ部門みたいなもんだからな。
直接利益出すのは中電。

年の昇給額はいくら？

総務に聞けよ

仕事中うんこする奴多すぎ。
俺が入れないじゃないか

>>469
人数に対して便座が少ないとは考えないのか、どんだけうんこしてんだお前。

>>453
戦犯のもう一人も係争中に専門課長昇進だしな
完全にモラルハザード起こしてるから下の人達がヤル気なくすのようわかるわ

いったい何者なんだ

セクハラ部長
裁判部長

１４ヒルズ族は俺だけか

昭和ビル民はオレだけか

昭和？どこ？

ここかトヨタデジタルクルーズかだったらどっち行っても変わらないよね？

他人に聞かきゃ決められないのか？

屑すぎる

悪かった無視してくれ

どちらにしても子会社はやめとけ

業務再構築で何で張り切ってるんだ
どうせGITみたいに部署として独立させて予算を確保したいんだろうな
基盤とGITだけで予算取りすぎなんだよ

基盤のどんぶり勘定は異常

新人どう？

中電の新人にもペコペコしないといけないん？

基盤なんかいるのか？
完全にメーカーに丸投げで実質保守まで丸投げじゃねーか
なんかトラブル起きてもログ取ってメーカーに投げてメーカーが対応
OSやミドルでバグが起きてもパッチの適用も自分たちじゃなんの判断もできん
全部メーカーに丸投げ
基盤の予算もどんぶり勘定って言ってるけどメーカが出した見積に自分の部署の各年度の
人件費や機器や教育の予算のっけて中電に出してるだけじゃん
自分が中電の情シの人間だったらまずここを改めさせるね
でも、情シも自分たちの天下り先の確保のためここには斬りこむ気はないだろうし、経営層から
なんか言われても必死で守ってくれるんだろうけどねｗ

技術力が無いから工数が半端ないww
一般なら詐欺レベルだよな。
親もあきれ返ってるよwww

技術力ついたら外出ちゃうじゃんｗ

必要なのは他社で潰しの利かない電力に関する業務知識
だから人材が外部に流出しないために社内でまともな教育しないで保守要員として飼い殺しにしてるんだよ

基盤に電力に関する業務知識なんてないだろ

協力会社の"人"によってはプロパー一人分の単価より高いからな

部署ごとの判断で帰宅していいって総務から連絡北から電車動いてるうちに帰るぞ！

特徴的なレスだねｗ

レス？
7月からまたバタバタだね。
まともに評価できない部長は年功序列であげろよ、後輩社員ばかりヒイキしてんじゃねぇよ！！
合併派閥とか作ってるんじゃねぇよ！
給料安すぎ！

中部電力より給料少ないの？

当たり前だろw

マジかよ・・・。それって不公平だろ

>>492
合併派閥って何？初めて聞いたわ。

お前ら新体制で勝ち組部署はどこですか？

CIS

社内情報から新体制出てたね

とりあえずプラットサービスソリューションには笑ったわ
ちょっと前も似たような名前だったろ

お前ら昇級したかったらゴマすり忘れるなよｗ

総務の説明:成果主義、実力主義
実際:部長の独断的判断

判断基準がない、一人一人の仕事なんてわからない癖にチームリーダーが評価しても無意味。

なんだこれw真面目にやるだけ馬鹿をみる会社ですw

全て飲み会で決まる

だいたい戦略なんたら部・室があぶれ者の集まりなんだから終わってんよ

サラリーマンの世界では当たり前の事ばかりだな

無能の上司が首にならないのは普通ではない

主査って何歳でなれるの？

もうなれないよ。定員オーバー

40ぐらいじゃね？

無能上司に
なりたーーいなぁー

おーきな声をあげて怒鳴り散らしてサッカーすればなれますよ

>>510
特定したｗ

>>510
東桜？

まともに部下を育てれなくて、挙句に辞表まで追い込んで昇進とかwww
呆れる以外ないわ〜

あーでもデブは勘弁

誰だデブな管理職って？

>>513
マジか！モラルハザードだな。

お前らこの会社で骨を埋めるん？

>>515
むかし配電にいた。。。

有給カキコ
知ってる人かも。懐かしいな
人はそんなに悪くなかったが仕事がアレじゃちょっと…

>>519
今日有給でこの話がわかる奴、相当絞り込めるな

はい、また新しい名刺でいってみよぅ〜！

お前らいったい何が不満なんだ？

入社5年目くらいのボーナスって
５０万いきますか？

手取りなら無理じゃねぇ？

額面40くらいだろ

皆どこで彼女や嫁さん見つけてきてるん？
３０目前で独り身だぜ

独り身でよくね？

社内で見つけるのはリスクマネジメントができてない奴

派遣ならよくねぇ？

お前らのモチベーション維持方法教えてくれよ

転職すべし

夢も希望もない奴らだな

モチベーションとかウダウダいってる奴がいるだけで迷惑だな

つまり廃人ですな

悪口書き込み→IP特定→警察から呼び出し→解雇

↓わりと最近の「特定しますた」
http://blogs.dion.ne.jp/calcio/archives/10152095.html

悪口じゃなくて顧客情報
どこみてんのw

東電のグループ会社どうなった？
数大杉とか叩かれてたが...
地震がきたら明日は我が身だからなぁ

無能でも課長になれる会社です。

★ただし、上司に媚びるひとに限る。

どうやって媚びたらいいですか？＞＜

Yesマンになればよい。
成果の成否は関係ない。

辞めたい奴っている？

媚びてなくて仕事は人よりやってるひとはどうなるのっと

どんだけ売り上げあげても認められない
何が成果主義だよw

内販で売り上げｗｗｗ

※成果とは、上司に気持ちよく美味い酒を飲んでもらう事です

お前らどんな上司なら認めるんだ？

>>545
自分の会社が一般をやってる事も知らんのか...

>>548
外販って縮小方向じゃなかったっけ？

お得意の現状維持さ

プロパーで管理職ってなれるの？
ちなみに私は20代っす

薄給薄給と仰る方もいるようですが
年収偏差値チェッカーではどのあたりですか
http://yoikaisha.com/tool/income1_ts_inp.html

あなたの年収偏差値は 46.1 です。

もうすぐ遠くにいっちゃうんだから

えっなにそれ怖い

給料やすすぎ

大型プロジェクトなのにまったくプロジェクト管理が出来ていない
有能なパートナーさんが止めていってしまいます。

大型プロジェクトｗｗｗ

何百人のプロジェクト？w
開発会社なのに開発が一番レベルが低いよな。
商品価値は皆無なシステムしか作れん。で、あとからもめるとww

人数だけは多いよなｗｗｗ

景品よかった？

>>561
一等はエアマルチプライヤーで結構よかった．
本数も結構あった．

事業部長の事業部転出記念に最後の権力をふるかざす会ｗに比べれば3倍ぐらい
よかったっていうか多かったｗ

でも旧CCSの連中の心の拠り所の誠心会なんてやめちまえばいいのにね．
仕事時間中に堂々と旅行会社とプランのうちあわせとかパンフとか眺めたりとか
会社の認めた組織じゃねーんだろ？
組合活動は組合費から人件費相当を納めてるいて、労働者の権利として認められ
ているから業務時間中に実施しても特に問題はないけど、誠心会はいかんだろ．

元常務や事業部長が堂々と活動を認可してるからって、会社の就業規則をねじ曲げて
いいものなのか？
会社の規則よりも、各部のローカルルール優先なんて、内部統制もコンプライアンスも
あったもんじゃない．

事業部長が、廃止させてくれないらしい。

どこの部署だよ

旅行の人数満たなくて足が出た分積み立てを余分に使われた時には涙出そうになったｗ
旧CCS連も言えないだけで内心やめて欲しいって思ってるんじゃね
皆泊まり旅行なんかしたくないし

自分たちの世代は慰安会があって嬉しいよ。

>>564
多分テ…

テレピアか。あそころくな仕事してないくせにな。
1番いらない所だな。解体しろよ。

あの異動するにも転職するにも最も潰しの効かない部署か

おまえらどこの部署だったら好きなんだよ

組織図がコロコロ変わる会社

稲永サイコー！！

>>571
名刺代だけでいくら使ってんだ？
無駄につかうなら社員に還元しろよ？
年度末に現金支給が懐かしい

テレピアは何歳以上ぐらいが腐ってるの？

45歳以上とあと某部

某部ってどこよ？

女子率高くておばはんが息巻いてるところ
それ以上は言うまい

お前らこの会社内だとどこ行きたいの？

まんべんなく腐ってるだろう

Ipadもらえる部署

お金や車や家お貰える部署

>>580望みちいせぇぇｗ買えよ自分でｗ>>581なにそれすごい

夢を貰える部署

これが一番妥当かつこの会社にはありえない

やることないのに
残業してる奴っているの？

そりゃいるさ

ぼけ〜と残業するだけの簡単なお仕事です。
上司は見てないしw
たまに困った顔しとけばok
出向万歳！

不倫できませ

飲み会人事

満遍なく腐ってるお前らに質問だけど
身の振り方は考えてんの？

2chで何いいだしてんだw
バカじゃねぇwww

身の振り方だと？
今まで通り社内でしっぽ振るだけだが？

>>591
カッケー

上司にお中元とか送るのw

業務連絡
リフレッシュルームのお茶は水筒に補充するマシーンではありません。
お茶くらい自分家で入れてこい。

>>594
リフレッシュルームに入り浸ってるやつｗｗｗｗｗ

なんかこの2年ぐらいで急にこの会社もお盆休みとる奴増えだしたよな

自分もだけど

盆の方が会社も電車も空いてて
ウザイ奴もいないし快適

大雨のなか会社とか最悪だた

プロパーの行動・素行に関するアンケートが少し前に来てパワハラのことを書いたんだけど、
少しは改善してくれるかな。

羊ばっかじゃね？

>>599
特にテレピアは旧CCSからの文化なのかひどいものがある
旧CTIの方はセクハラがひどいけどｗ

テレピアはまだ業後にゲームとかやって生活残業してる人多いの？

>>599

プロパーのパワハラの記録を時系列にまとめたものと、ボイスレコーダーの録音データがあるんですが、
労働基準局または裁判所に提出した場合、証拠として認められるでしょうか？

テレピアここの内容だけみてるとクズすぎｗｗｗ

そこに配属が決まったときは
崖から突き落とされるようなショックの思いでした。

俺はフォーティーンでのことを言っているんだが

>>606
誰だよお前は

>>606
叔父捨て山(ヒルズ)か
ヒルズもテレピアも給料泥の溜まり場
喧嘩すんな

テレピアｗ
委託でよく寝てたデブがいたけど、プロパーが
「進捗は遅れてないから問題ないですよ」とか言ってたらしい。

委託のデブか
プロパーデブなら何人かいたが

デブむかつくんだが。あいつ。

昔はよく新人が廃人にされかけてたなあの事業所

最強の事業所教えてください＞＜

テレピアで一番巨乳なのは？

オフィスグリコ終了の件

>>615
大事件発生だな、対策チーム早く。

創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　

>>616
まずは10円玉1枚とか入れてお菓子食いまくってたデブとかメガネの実名を晒さないとな

とんでもない乞食がいるんだなｗ

>>618
そんなやつがいて終了ってこと？

デブとメガネて全員やんけww
WZとかが悪さしたんかと思た

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

おいおい、今日の午前、東桜ビル8Fの男子トイレ、手前の個室で大事件。

各階の個室が満室だったため、たまたま8Fを覗いたら、1個空いていた。
入るや否や、うん臭が酷いが、奥の個室で用足ししているからその人かな？

便座蓋開けて・・・

ん！

ギョギョ〜

便座から床からスイッチから、うん塗れ〜。

誰だ、クソを便器に落とさない奴は。
速攻でそこから撤退したぞ。
念のため、ハンドソープで手洗い。
靴の裏も見たが、セーフ。

これで東桜ビルは、スカトロフェチがいる事が判明した。
だが、これは、許さん！
気楽に個室が使えないじゃないか！

じゃあ、何だ？次はスペルマフェチか？あ？
ホント、ろくな奴がいねぇな、東桜は。

やった輩は、便器を舐めて来い！馬鹿たれが。

そもそも仕事中にウンコする奴多すぎ。
家でして来いよ。それとも中で携帯とか
触ってるんじゃねーだろな。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

中電CTI 社長
中電CTI 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
中電CTI 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>624
オナニーしてるに決まってんだろ。

>>623
事実だとすると７階か９階が怪しい。
満室のトイレから逃れ８階へ移動したが時すでに遅く・・・
しかし、待ってほしい。そんなに単純な事件だろうか？
大の大人が間に合わないタイミングは１階移動するだけでおとずれるだろうか？
そう考えると、５・６階もしくは１１階も怪しいのである。

もはや、東桜全館、怪しいだらけだな。
待てよ、この館はCTIだけじゃないな。
なんたる会社の集まりか！

>>623
15年ほど昔、Tピアで障害者用の個室が、これまたうんうんだらけ。
たぶん、トイレットペーパーが詰まったのだろう、うんが逆流して床一面
汚物状態。
清掃おばさんが、大変な苦労されていたよ。気の毒に思いました。

我が社は、色んな意味でどんだけ臭い(酷い)会社だ?

お前らうんこの話だけはすげー盛り上がるんだな。
うんこ肯定派も否定派も原理主義派もなかよくしろよ。

確かに、盛り上がってるね。
だけど、うんで盛り上がるんだったら良いじゃないか。

人事制度改正で従業員の首がだんだん絞まって来る予感のする暗い状態より
マシだよ。

>>631
なにそれ

人事育成制度の話ですな。
ホントに育成出来るんかね?

するきなどはなからない
何かやらないと暇で死ぬ部署の気まぐれ

仕事や育成ができない連中や病人の溜まり場が若手の育成仕切るなんて
なんの冗談だよ

ＣＴＩ最高〜

会社行きたくない奴いる？

ノ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

中電CTI 社長
中電CTI 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
中電CTI 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

私は幼い頃からスポーツ一筋で、
一つの目標に向かって生きてきた。
今も真っ直ぐな気持ちでいるから、
ウソや後ろめたいことが大嫌いなんです。
妻がいる男性に頻繁に電話をすることはどうですか？
人に胸を張っていえること？　
世の中には不倫に走る女性もいますが、
私はそんな人の気持ちがわからない！

ど、どうした？
とりあえず会わないか？

アッー

大竹さんこんなスレで何してんスかw

某関連会社プロジェクトの話聞いたけどあれはひどすぎる。
関係者をきちんと処分しろよ。

ＣＩＳって順調？

キャリアチャレンジとか意味あんのあれw
結局査定する上司もあれの評価に踊らされて、本当に稼いでいる社員が評価できないとかw

**さんがムチムチすぎてムッハーってなる

>>646
今年と去年の昇格者みる限り、大して仕事できない連中がただ歳を重ねてる
だけで昇格してるのがよくわかる
キャリアチャレンジって無意味だよね

稼いでる社員はその上司が自分の手柄にするから、目立たないように評価下げるでしょJK

あなたは私を怒らせた。
だから報復を受ける。
それがあなたの運命ってこと。
文句ないでしょ？

もはや会社では無くなりつつあるね。

経営会議で、いよいよリストラも考え始めなければならない話が出た様だ。
どうか動揺しないで、って話だが、一層の事、早期希望退職制度を早く整備せよ。
殆ど無い退職金だが、10倍で。俺、それなら予約する。

この会社のやる事成す事、血にも肉にもならん。
残念な企業だ。

あの合併が終わりの始まり…なんてことはないだろうな

>>651
旧CTI社員は全員思ってたじゃん
給与制度や制度がほとんどCCSに寄せられて、こんな三流会社入ったわけじゃねーって合併時は納得できんかった
でも歳を重ねてろくに仕事ができなくなっていく自分を見つめなおしたら、これでよかったんだって
妙に居心地が良く感じるようになったよ

自分はCCSから入ってもう辞めた者だけど…やっぱそうだよね、納得。

>>651
ビンゴですな。

CCS最悪だよ。
しかも今じゃ元CCSの人間の方が偉そう上に上がってるしな。
CCSのおかげで完全にIT土方会社だからな
最悪

お前らがんばろうぜ！
盛り上げていこうぜ！

テレピア悪評大杉ワロタ

堂々と雑談で割れを自慢してたここの馬鹿社員にお灸をすえてやりたいんだが、
どこからするのが適切かなあ？

ちなみに今はまだ、会社として繋がりがあるから動けないけど切れたら動くつもり

ただの潰されたIT土方の嫌がらせだけどね！

ここの社員のパワハラ行為をボイスレコーダーに録音してあるんだけど、労基に
提出したらどうなるの？

提出してから書き込めよ

早く出してw

どうなるかは自分の目で確かめるんだッ

辞めた者だが
辞めて正解だった

>>660

その前に、専用ダイアルだ。
http://www.hokendohjin.co.jp/


ハラスメントの社外相談窓口の新設
社内相談窓口には、事実が顕在化してからの相談が多いことから、早期に
相談でき、対応が可能となるよう外部専門機関に窓口を委託する。
社外相談窓口　　保健同人社　0120-166-887（当社専用ダイヤル）
相談者本人の同意なく会社への相談内容の報告はありませんので、安心し
てご利用下さい。


既に利用した。
徐々に追い込む。


さぁ、君の番だ。

人材育成に力を入れている・・・だと？
若手が来ないのは飼殺すからですねわかります

してるとは思えんかったなあ
とりあえず外注を使えるやつを中途で取ってなんとかしてるって感じだろ

>>658
そんなの得意気に語る頭悪い奴なんて勝手にウィルスで玉砕すんじゃね
大事な物は全てデスクトップ上に保存しとくと便利だよ☆(*^ーﾟ)bとでも囁いとけば
面白い事になったりならなかったりしてな

>>668
仕事でのつながりはもうないからそれは不可能なんだよね
それになかなかずる賢そうなんだよね
両方子供にもマジコン与えてる馬鹿コンビだからなー
ギャフンといわせてやりたい

親会社の中電にチクるのが効果的なのかな？

親も隠蔽体質だからな
ここより立場が強い協力会社でもないと
録音とか確固たる証拠つかんでるとしても外部だな

中電は親会社だけど別会社だから
聞く耳持たないだろ

>>669
プライベート割れをギャフンとかw
馬鹿なの？死ぬの？w

なんかイイ話ないの？

>>673
あるわけないだろ。

来年度の想定売り上げ、300億が150億に減ると言ってるんだ。
その意味を想像しろ。

まずは売り上げの無い部署から清算しろや。
B/SやP/Lで先を読め、経営陣。

売上とかどうでも良くね？

さっさと寿退社したいわ〜
だれかいい人いない？ｗ

>>674
特に原発関連の部署なんか、3.11から閑古鳥でしょ
親会社に発注減らされたらどうしようもないわさ

>>676
そんな良物件もうすでに、相手いるよw

職場結婚じゃ共稼ぎ必至じゃないの

この会社の未来ってどうですか？

パワハラを行っていた人がやっと干されることになりました。

調子こいて協力会社の悪口言ってるから、こうなる。
保険のために証拠を取っておいてよかったです。

>>680
保健同人社に通報しての結果なのか？
もしそうなら　よくやった！　ですな

>>680
おつ！
ザまあ！

パワハラとかマジであるの？テレピア？

パワハラなんて大なり小なりどこでもあるだろ

どこの拠点？

不倫してえなぁ〜

金は女持ちかよ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

組合活動とか行ってる？

最強の部署教えてください＞＜

特別に教えてあげよう。

資材部

忘年会めんどくさいんだが

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

まだ粘着無能派遣がいるのかw

いやなら自分の会社通して派遣とか常駐とか引き上げてもらえるようにお願いすればいいんじゃね？
多分それやったら明日から来なくていいよって言われるような無能な奴だからこんな所で粘着してんだろ。
うちの会社なんて大した技術なくてもやってける天国みたいなところなのに、そこで不満ためてるようじゃ
どこいっても通用しないよ。

なあ、SKEとか見てみたいんだが、観覧車に行けばいいのか？

この会社に送り込まれる技術者（）って特定派遣でいいのかな？

つ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1341120385/

>>698
サンクス
この業界から足を洗うことにしてよかったわ
次が見つからんのだけどなorz

辞めたい

なぜ辞めないのか？

この世の中、次が見つからないからだと思うよ。
それでズルズルと・・・。
もはや適当な仕事しかしなくなるわな。

いいとこあっても雇ってくれない
入れても使えない
そんなとこか

に、しても計画鬱が
のほほんと会社にい続けれるのは問題だろ。

>>704
それが問題ではない。
経営層が正しい判断と最後の腹決めができない、これが問題だ。

あの顔ぶれはどう見てもずぶの素人だろ、経営理念、良く見てみろ。
あれやれ、これやれ、それやれで、やることだらけ、奴隷じゃないか。

どこで社員が幸せになれる瞬間があるんだ？
普通は（普通ではないかもしれないが）、お前らを幸せにするからその代り社会に貢献してくれ
、これが普通と思われる理念じゃないのか？

だからずぶの素人だと思っている。

今年になって本当休暇取りやすくなったわ

年間２桁有休取得なんて３年前じゃ考えられなかった

>>705
お前熱いな！

未だに民主支持とかバカなの？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ボーナス少なっ

どこと比較するか、に尽きるな

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

4日いく？
休もうかなぁ〜

TSOL無様ね

ほんと、この会社、技術力ないプロパーばかりになってきたな。

能力あるひとは辞めていくのか

育つ前に部署移動w
何がしたいんだかw

他のプロジェクト行きたい

育ったら育ったで逃げられなくなるｗ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

うぜえな派遣カス

辞める人て多いですか？

病める人ならﾏｼﾞ多い

病める病める詐欺だろ
普通に働けるようなヤシがちょっと残業多くなると病院行って診断書もらって
うつ病認定、労災と給与補填でウマー

>>724
どこビルよ？
そんなクズみたことないぜ？

昔あちこちたらい回しにされて稲永に落ち着いたクズいたよ
まともに働かないのにレクサス乗ってるの
今はやめたみたいだけど

今でも東桜にいるだろ。
自販機の所でサボってる奴。

>>727
何階？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
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告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

異動願いって通る？

参考程度だろ

何か病んでるなぁと感じた出来事

A部長：仕事あるから誰かいないか？
B部長：じゃ、この部下やるよ。
・
・
C社員：この部署の仕事、分からんなー、どうすれば良いんだ・・・
・
・
A部長：せっかく来てもらったが、これと言った仕事がないんだ。
C社員：そんな・・・、この部署の仕事さっぱり分からんよ。困ったなぁ。

C社員の周りの反応：仕事は自分で取って来るもんだ！

C社員：カチ〜ン、やってられねぇ、出て行くわ。

⇒
C社員の周りの連中、助けてやる気持ちは無いのか！あほんだら！
お前らここまで一人で来たとでも思っているのか！

まぁ、この会社では個人商店の集まりだからどうしようもないわな。
傍から見てると、もはや、全てが敵ですな。
なんか、サバイバルゲームのようで楽しいわ。

さ、老良はFPSでサバイバルしよっと！

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>732
拠点どこよ？

入社時から不親切な先輩社員どもの顔色伺いつつ神経すり減らして断片的に聞き出し
時間掛けて点と点をつなげて必死で線にした業務知識を
簡単に新参に教えたくないという風潮が悪循環してるような事を自分の先輩が言ってた
やはりテ…

>>734
桜通線

特定

なんだか面倒な噂ばかり聞こえてくるんだが

何か変だなぁと感じた事

メールで、先方の名前を書く場合の頓珍漢な輩。

○○○部長殿

や

○○○GL様

など、誰も彼もが二重敬称している、この会社はバカしかおらんのか？
普通は、□□□部 部長 ○○殿 若しくは、○○○部長 だろが。

部長 や GL はそもそも敬称に当たるんだよ。
それに 殿 や 様 を付けてど〜すんだよ？

こう言う所から「人間力向上」セミナーをしろよ？
こんなんでどうして企業戦士になれますか。
身の丈に見合った経営を考えた方が良さそうだね。

「殿」はビジネス文書で役職名の最後につけることになっています。ビジネス文書を専門的に学んだ人は知っていますがこの表現を知らない人が結構います。
知らない人はただ「殿」は目下につけると思っています。恥ずかしい人です。

最近良く思う事

この会社、色々な部署を見て来たが、いやらしいくらい派閥闘争が蠢いているな。
仕事疲れより、そっちの疲れが先ず先に来るから、嫌になるね。
こんなんで「経営」して行けるんかね、経営陣？

いろんな部署に飛ばされるような奴はろくな奴じゃないわな。

風の便りで・・・

「俺は影の部長と言われているんだ、わははは」
こんな事言っているTLがいるんだね。
どんだけ基地外なんだよ。

おいおい、風邪ひいてマスクして病院にも行かない輩は仕事しに来るな。
ホント、大迷惑だわ。
眼が虚ろだぞ、そんなんで集中できるんかよ、いい加減にしてくれ！

パソコンきた？どこのメーカー？dell?

協力会社社員の悪口ネットに書いて、首になった社員がいるのはここの会社だったような・・・

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

派手に人を動かしたみたいだが大丈夫か？

何をいまさら

ここはボーナスいいですか？

4末で一気に人が減る

>>751
なんで？

ここの社員に心ないこと（容姿を中傷）を言われるんですが、労働局か警察に言ったほうがいいでしょうか。

ボイスレコーダーに録音してあります。

>>753
好きにすれば
いい歳こいてそんな判断もできねぇのかよ
カス

社内のホットラインならただの注意ですむかもしれませんが、労働局や警察となると
社会的制裁となる可能性がありますので、通報するご自分のことも考えて行動してください

自演乙w

やるやる詐欺は北だけでいいよｗ

最近パーティションが設置されたのはそのせいなんだが

はぁ？
どこの話だよw

明らかに人手が足りてないのに
残業するなとか無理ゲーすぎるわ

やっぱ挨拶返ってこない。なんで無視するんだよ。

この先生きのこるには

お前ら調子はどうよ？

暇だ

社長が相談役か・・・
それまでになってそんなに良いか？
もはや誰がどうなろうが、派閥、流派で人選するような会社はど〜でもエエ！
将来は事業清算になるな

相談しても何言ってるか聞こえないから無駄

給料あげろ、グループ最下位だぞ

セクハラ・パワハラ・不正アクセス
これだけやって、減給のみの会社です。

誰それ

協力会社への悪口がGLにばれて干されかけてるやつがいる

協力会社？
うちでそんな言い方してる部署あるの？

見る人が見たら一発だなｗ

後さー、喋る時に「スー」「シー」などの吸う音を僅かな口を開けながら
喋るの止めてくれんか？
どんだけ、追い詰められてんだよ？
うざいんだよ、その音。

それに、歩きながら独り言も止めんか？
傍から見ると、キチガイに見えるぞ。

桜通線にはこんな奴が多い。
うっとおしくて仕方ない。

まとめて干されてくれ。

やんでるなお前。
死ぬといいよ

退任挨拶

「ここの人事はどうなっとんや？」

給料あげろ〜のたれじぬぞ

相変わらず不思議昇進

だから、役員の一人が >>775 を言ってるんだが。
もはや、役員からしてこんな事言っている様では、この会社、将来は無いな。

で、なんだ？東電の社長、泉田知事にコテンパンに丸め込まれてるじゃないか。

も〜電力会社はどこもかしこもこんなんばっかか？

ほ

おまいらちゃんと生きてるか？

屑ばっかだな、プロパーは。

やっとプロジェクトから抜けられそう

左遷おめでとう

てす

早漏監視乙

>>785
早漏？

マジで合併10周年()とかやるんだ
親会社が値上げ検討してるこの時期に大丈夫なんか？
バレたら叩かれんじゃないの？

CCSには記念だろうが、
CTIの命日だよ

どっちにしても合併から一年経過してるにも関わらず、
未だに旧CCSだの旧CTIだの言ってる時点で終わってる。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

給料カット決定？

そりゃあ親会社が年収2割カットって言ってるのに完全子会社がカットしない訳ないだろw

親会社の給料とベースが違いすぎるだろ
殺すきか

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ここのプロパー感じ悪い
杜撰な仕事の仕方
久々駄目プロジェクトに入ってしまった

>>795
kwsk

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

なんでこの会社給料安いんだ？
親会社の半分はだせよ
役員給料へらせよ！

>>798
（自分たちが天下る）かわいい子（会社）には旅をさせろ、ってことじゃね？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

給料は上がりますか？

世間は アベノミクス 効果で給与が上がっているようだが、当社はそんな効果
など全く関係なし。
逆に減って行く一方なんだが、 >>801 は、期待しているのか?
そうならば、早めに次の 優良企業 を探した方がイイ。

(世間一般的な)営業も製造も出来ないようでは、Visionなんちゃらなど、夢のまた夢。

30歳で年収450万くらい？

残業すればね。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

Rさん大好き

いつの間にかプロパーになってた彼は元気かなあ
レビュー日は入ってるけど、レビュー対応が入っていないスケジュール引いてくれてありがとう
基本設計からデスマとか立場が変わると真逆のことをするんですね
無駄なドキュメント作りにも精を出させてくれましたね、親会社の某部門真似したつもりだけどできてないから
手戻り対応、仕様変更対応へのしわ寄せは〜？
途中で抜けたから結末知らないし知りたくもないけどなー

そういえば取り入ってたプロパーと一緒にソフト割ったり、子供のDSにマジコン入れたりしてたよね
あ、あとマンガどこかで落としてJBしたiPhoneでみてるんでしたね
どこにチクったらいいのかな(^_^)

>>807
捨てられた委託か派遣さんかな？

>>808
だよー、昔の話だけど潰されたし
やっと再起したところだわ
子会社オンリーでシステム開発するために優秀な人材（）集めてるんだろうけど、
餅は餅や、保守だけしてろって思うわ

正直先行き不安だらけだわｗ

この業界に足を突っ込んだら抜け出せないからなw
大手企業の子会社な分マシだよ
病んでも飼い殺す余裕があるから休職→復職でやってけるだろw

年齢にもよるが他業種は相手にもされないぞー

袴田氏、50年の苦しみから解放された。
オイラ、締め付けと冷遇　30年　続いてる。
もう、希望は、　　無い・・・

出社して間もなくお茶して、暫くしたらまた休憩。
昼飯食って、3時のお茶して、定時に上がり。
これでいて昇格するんだから、真面目に仕事しない方がイイな。

>>813
時短勤務のあの人とかね
腹立つ

お誕生日おめでとうございます
あなたのことが大嫌いです

>>815
私もあなたみたいな寄生虫が大嫌いです。

まさか、CTIにはこんな上司いないよね？まさかね？

「我が社でも上司たちが 『インターネットエクスプローラーって何？　ヤフーと違うの？？』 などの楽しいやり取りを展開中です」
「webブラウザとは何ぞや、IEとは何ぞやなんてちゃんと説明しても通じない」
「ブラウザのことも理解、解決できない上司に評価されているのね、私」

潰れろぬるま湯が。
給料泥棒がどんだけいるんだよ。
派閥してる暇あったら手動かせや

頭が良くて八方美人の女性が居るんだが
会話すると腹黒さを感じる。
未だ独身なのが分かる気がする。

協力会社向けにコンプライアンスアンケートという名のプロパーの素行調査が現在行われてます

いいぞもっとやれ

給料は今後上がりますか？

>>820

�@協力会社社員「プロパーさんにデリカシーのないことを言われます」
↓
�Aアンケート結果を集計し、コンプライアンス委員会が事実関係を調査
↓
�B各拠点、フロアのGLに事実関係、改善方針、問題のある社員の情報が伝えられる
↓
�CGL間で話し合いが行われ、該当社員のモチベーションをさげないようまずは席替え等
の緩やかな処置から行われる。もちろん、その社員は今後、常にGLに監視される。

今、�@の状態だな

相変わらずの謎昇格だな

ボーナスってどんなもん？
中電と同じくらい？

んなわけない

職場の状況をブログに書き込んでる馬鹿な女が居るな

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気を付けて

>>812
おいくつですか？

管理者の杜撰さが目に余る1年だった。
的確な指示や優先付け・指導ができていない

給料はどうでしたか？

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