【IBM】ITフロンティア【逃亡】 part4

IBMに捨てられた今、親会社にも見限られつつある我が社の明日はどっちだ？

IT Frontier
ttp://www.itfrontier.co.jp/

◆【三菱】◆ITフロンティア◆【IBM】◆ part3
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1229059945/
ITフロンティア part2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1217153845/

バス広告なんぞにカネを出している余裕はあるのか

トリトンって、なんか笑える響きｗ

この会社、長くは無いよ。

中にいる連中が保身的過ぎる。

ここの連中も馬鹿が多いな

お前も同じだよ

暑い日は鳥豚の前のドブが臭過ぎる

サービス残業乙
残業代でないから適当にしろよ。

新人事制度の発案者は自殺したらいいのに

社員を人と思っていない。
冗談抜きで首つらざるを得ない人間出てくるぞ。
そこまでかんがえてるのか？

サービス残業分は創価に寄付

この際は創価どうでもいいよ

うんこ

ちんこ

ここの連中もつかえねえ　バカばっかり「フロンティア」って名前付いてるの
恥ずかしくないかい？

お前も同類だよ

昔は景気よかったのに

そうか。

そうだ。

新人事制度ってなんだ。

社員の給料が下げるための方策

上流と下流を分けるっていうすげぇ怖い会社だよ。

具体的にどう変わったのよ？

あの新人事制度を知らない奴とか社員じゃないだろ？学生か？
もし就職希望なら絶望しか残ってないからおすすめしないぞ

興味本位で聞いてくるやつには具体的な話はできない。
しても理解できないだろうからな。

それでも本当に興味があれば入社してみ。

残業20時間以上はサビ残って違法なんじゃないの？

そんなもん、知らんよ。
おまい、どこのどいつだ？

労働基準法第３７条に抵触する法律違反なんじゃないのか？

裁量労働制

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6

話の流れから何かわかった

裁量労働制とは名ばかりの企業も存在する。
プログラミングをしている人間はどうなるんだ？

ここの社員まじでクソなんだが
なんとかならんのか？

なんともならないよーだ(笑)

親から虐待を受けて育った子は
反社会的な言動をするというからね

>>32
そうかどうにもならないのか

ここの社員は黙っていればいいと思う。

優秀な下請け業者を捕まえて、のほほんとしてればいいんだよ。

優秀な下請けがいれば黙ってるだけでいいかもしれないけど
コンスタントに案件をひっぱれない奴じゃ下請けにも見限られてリストラを待つだけだよ
実際に何人もいなくなったし…っても直接的にクビにはならないけど

「黙っている」というのをどうとるかだな。

先を見据えられない奴は遅かれ早かれリストラ対象だお。

通風漫画家モドキをなんとかしろよ〜

ねたみそねみ乙(笑)

よしたにさん元気っすか？

黙っている＝抽象的かつ曖昧な言動で今日も責任逃れ

はあ。。。

はあ。。。

人材を大切にしない会社に明日はない。

Sand River ウザイよ、なんなんだあの女。

俺の女だ。

A井は仕事してるの？Iから出向して何やってんの

＞４７
リストラ対象のあんたよりはやってんじゃないのwww

この規模の企業でブラックとは珍しい。

月70時間の強制サービス残業楽しいれすぅ！（＾ｑ＾）ﾚﾛﾚﾛ

>46
だれだお前。

>48
また本人降臨

いまの経営者のもっとも愚かな点は、会社のロゴが入ったトミカを勢いで作っちゃうところだよな。
あんなの貰ってもドブに投げ込むくらいしかできないわ。
ブクブク沈んでいくトミカをみてスカッとした。

個人が特定できる誹謗中傷は犯罪ですよ。

ここのSAP事業ってどうなの？
コンサルファーム社員だけど、激務・社風の悪さに嫌気がさして、転職しようかと思ってる。

入社されるのはかまわないが、２-３年後に同じ事を言っているに１票

じゃ自分も1票

あじゃ俺も

>45
この人まだリストラされてなかったんだ。

この会社はどうしてシステム開発について素人みたいな連中ばかりなの？ 結局ハード売るための営業活動でシステム開発とかコンサルとか言ってんの？

資金のなさと教育力のなさとコネの強さと

いつも感じている あなたへと向かって

全ては親次第だ。

親は育児放棄

むしろ勘当されないだけ有難いと思わないとな

だな

自分で稼げないニートを背負っていく余裕が親にもなくなりつつある

その親に頼るしかないというか子離れができない。

親離れできない！

いつになったら離れる気だよ！

離れたくない！

離れ〜たくは〜ない〜

草加に入らないと部長より上には出世できないってほんと？

名ばかり管理職

ばかとはなんだばかとは

お布施のことを財務って言うんだよね。

>>72

君、わが社の機密情報を漏洩してはならぬ。

そうかそうか

半期終わったけど、調子どうよ？

ismってまだやってるの？

やてるお

赤

間接部門のあり方、営業部門のあり方、まともに出勤してこなばかりか寝ているばかりのおっさんＳＥのあり方

花形というか、出世出来るというか
みんなはどの部署だとおもう??

営業・間接部門ではない！

MC関連じゃない。その中だと、うーん・・

ここは三菱商事の子会社。
執行役員はほとんど天下り。
出世？
三菱商事に入ればいいんじゃないのか？

それはつまり直社員に出世の道は無いというこか？

それは、みんな承知の上だろー。
転職するためとか、役立つスキルが付きそうな部署ってことだろ。

産まれながらの身分格差は埋められない。封建制度。

やべぇよな。ココ。


他のIT中堅も同じなんかねぇ

親に捨てられたら即倒産なのに同じなものかよ
親は親で転籍先がなくなるとリストラが進まないから
潰す潰す脅して結局潰さないんで当面は安心だがな

30歳で年収いくらくらい？

450

600

そんなにあるわけないじゃん

５００前後だな

そーか今じゃもう600もないのか…

俺31歳で今年720くらいになる感じですが…

きみ社長候補決定

だが社長になるのはMCからの出向組という

ダ・ウ・ト

まぁ新制度ではねぇ

そろそろ2010年度の個人目標決めないとなｗｗｗｗ


こんなのんびりした会社は他にないだろなｗｗ

>>102
確かにｗ　今年も終わろうかという頃になって今年度の目標設定とかｗｗｗ

ビジネスジャンプで連載してるね

よしたにさん、お疲れ様です

ボーナスイラネーだろ。あいつ。

フレックスも守れないような奴はとっとと追い出せよな。

つーか、新卒でこの会社入ってＳＥとしてのキャリア開けんのかね？
こんなぬるま湯につかって40歳くらいでリストラされたら力量不足で他所の会社に転職できないよな。。

40だったら、どこでもできないだろ・・・
ぬるま湯でも、自分でやってけば、どこにだっていけるよ。
だいたいいっぱい転職してんじゃん。

ぬるま湯かどうかは部署によってぜんぜん違うだろ。

部署格差をなくして欲しいね。

トリトンに木枯らし吹く

トリトンサンキュー!!

忙しくても、実力付く部署ならいいですよ・・・

この会社、転勤はありますか？？
東京を出たくないのですが

他の大手SIは全国に事業所があるので
長年勤めていたら転勤の可能性も大ですが

この会社は事業所が少ないので
転勤の可能性は少ないかもと期待していますが・・・

>>114 就活生？転勤は確かに少ないが大阪、名古屋にも支社があるから飛ばされる可能性あり。新人でも地方勤務はあり得る。

むしろ問題は
転勤がそれほど頻繁ではないので
「地方勤務→東京復帰」というルーチンが確立していないところにある。

地方に飛ばされたら戻ってくるのに一苦労。へたしたらそれっきりサヨナラ。

あまい
奴隷になるならベスト

>>114
東京勤務を希望して配属されてしまえばまず転勤はありません。
本当にまれに大阪→東京、　東京→大阪　という人は見たことがありますが、むしろ本人が希望したから、というパターンです。

たまにシンガポールとかいうとち狂った出張があるらしいな
とうぜん拒否したらクビ

転勤は無い
転職はある

今期もやばそうですね。

赤？

親のスネカジリと社員減給と下請けイジメで難を逃れるから何も心配ないよ

連載マンガ家から上納金を取ればいいよ！

出版社へでも転職するのか？
だが転職先でも誰かにしがみつこうって姿勢は変わんないんだな
生きる価値はない

俺は、この時期に転職できるようなスキルも何もないから
一生この会社にしがみついてやるぜｗｗ

まぁ出来の悪い俺なりに頑張るぜｗｗｗ

みんなも頑張ろうぜｗｗ

しねよ労害

まぁそういうな若者。
俺もまだ３０歳だ

ろくに仕事もいないでネットでパソコンのパーツとか２ちゃんねるとか見ている
あのアスペルガーおっさん何とかしてくれよ。
会社にまともに来ないんだよ。

おちつけ

この会社なんか生理的に無理だったな。
待遇はそこそこだったけど、顔も見たくない社員が山ほどいた。
久々にサイト見たら吐き気がした。なんでか知らんが。

>>131
それ、今の会社でも言ってるでしょ。

>>131
それちょっと分かるわ
何にも仕事してないのに
まるで１プロジェクト終えたような顔して
帰宅しやがるんだよなあのハゲ
尻拭いさせられた時は運河に突き落としてやりたかった

俺は特にコレといってまともな仕事はしていない。
自転車操業で
投資は一切しない。
中長期的な成長など考えない。
負債は未来に残し、
中長期的な成長に注力すべきリソースは
全て今期の数字になるようにもってくる。
今期の数字だけなんとかなれば良い。
周りの足を引っ張れば相対評価で自分のボーナスが増える。
毎年、その調子で上司を飲み屋でおだてるだけで出世出来てきた。
業務プロセスなんて守った事ない。
監査逃れは大変だが。
これからもこのポジションは死守する。

>>132
うんにゃ、今の会社には満足してる。
仕事きついけど同僚とはうまく行ってるんでね。

なんかITFの社風は気持ち悪かった。粘着っぽい人が多い気がする。

朝鮮カルト宗教にどっぷりだからな

片道切符のA井さんがお気の毒w
塩漬けにしてね

>>135
それ、また次の会社に行って同じこと言うんでしょ。
あなたみたいな人いますよね…。

女々しい奴が多いよな
できないなら辞表をだせ

辞表より脱会かな

>>138
それはまだ次の会社に行ってないからわかんないな。
まあ、あなたのような人が多いんで私には向かないようですｗ

辞めた会社のことをいつまでもグダグダ言って恥ずかしくないの?

>>142
別に恥ずかしくはないですね。
まあいつまでも言うのは飽きるし、そろそろ切り上げましょう。
この会社が合う人はがんばってくれればいいと思います。

時間をたくさん無駄にするし上納金もガッポリ逝かれる

もっと技術者を大切にするんだ！！

技術の進歩について行けない無能老害の怨嗟が激しいので無理です

窓から見る外の景色は本当に素晴らしい。
フレックスもう辞めればいいのに。

この会社に未来はないお

なぜ？

Googleカレンダーと同期してるか〜い？ｗｗｗ

一歩先を見た技術を見据えて投資を考えないとなぁ。
上の連中はそんなこと考えられないから無駄な投資ばっかｗｗｗ

結局はベンダーの口車に乗って終わりかな。

笑えるな

一歩先の技術ってなんだよwww

>>148
この会社ﾚﾍﾞﾙで未来がなければ、他のほとんどの会社は未来ないなｗ

>>153
独立した仕事を生み出す能力が無く、商事に食い下がって生き延びている。
ある意味未来は無いといえるかもしれない。倒産するのとはまた別の意味で。

倒産しないだけで上等だって意見も多いだろうから、
そういう意味だと未来はあるのかな。

倒産しない＝未来ある　　かｗ

技術をまったく知らないくせに技術技術言うな。
この会社で使う技術なんて技術じゃない。
世界は広いぞ。

いやいや
ＩＴ業界でおよそ技術なんて言えるものを使ってるのはＩＢＭだけ

>>157
だからお前は井の中の蛙状態なんだってば

ほほう
井の中の蛙はどっちかな

いやいや
新興宗教界でおよそ技術なんて言えるものを使ってるのは層化だけ

確かに、信者の財産を根こそぎ搾取する技術には
層化は長けてるなぁ

893も真っ青だよ

今年も層化に吸われるだけの一年になりそうですか？

あ〜ぁ

う〜ぅ

A井戻ったの？使えなかったかな

ここで文句言っている奴こそ
本当にITFに要らない人たちだよ。

辞めていいよ。誰も引き止めないから

おまえもなｗ

>>167
おまえもなｗ　かわいそうに…。

おまえらみんなアウト
早く新しい生き方を探しな

ここにきていない人もみんなアウト。社長とか会長とか役員とか全部！

役員どもはおまえらの給料をさんざピンハネするだけして逃げ切るつもりでいる

>>166-170

　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　　（　´∀｀）＜　オマエモナー
　　（　　 　 ） 　＼＿＿＿＿＿
　　│ │ │
　　（＿_）＿）

また懐かしいな

新人事制度が発表されてから鞄紛失とか増え始めたような気がする

きのせいだろ

哀れなもんだな。

毎日17時30分に帰宅してる
15時ぐらいからはやる事なくて暇してる。
有給もほぼ使いきってる。

新人事制度になって今まで残業代ゼロの
基本給のみだったのに
＋6万円もらえるようになってワロタｗｗ

毎月100時間以上残業してる奴と
今まで給料30万ぐらい違ってたのに
新人事制度以降ほぼ一緒の給料
（土日の残業代の差）になってワロタｗｗ

公正な処遇を実現する（ｷﾘｯ

ほんまかよ

層化に入らないと
ラインになれないって
早く気づけよ。

ソンテジャクの写真で踏み絵やったら、すぐわかるよ。
意外とみんな踏めなかったりしてw

おれはその踏み絵の上で野グソできるぞ

おまえ層化だろ。

書き込みなくなったな

みんなもう虫の息だ

そうかなあ。

虫の息の人はどこの会社にもいますよ。
つまりは、そうならない努力をしているか否かなわけですね。

今期は黒字になりますかね？

残念だけど。

何もせず、ネットで何やらパーツばかり見まくり、定時に会社にも
来ず何やってんだあいつは？

フロンティアって・・・ダセえ名前

>190
ぼくはなにもしてないをしてるんだ

おまいらそんな暇なの？
うちの会社は最近忙しすぎていよいよ景気の回復を感じてるが

景気復活しても技術力無いからつらいかも

うｍｍ。

1年目で550いきますか？

いきません。

>>196
1年目で550はないな。3年目で忙しい人（社内的に売れてる人）はそれくらいになる感じ。

え？俺１１年目で６００万いかないんだけど・・

去年は残業あってギリギリ６００万あったけど
今年の源泉徴収は６００万切ってた・・・・ｏｒｚ

間接ならそんなもんじゃねーの

俺は昨年は何とか700行ったわ

マネージャになると落ちるよな。

>>198
社内的に売れてる人ってどこの部署に多いんですか？

某金融機関担当の営業と
某自動車メーカー担当の営業と
某ＩＴ企業担当の営業

な、何が起ころうとしてるんだ・・・！？　どこへ行くんだ？

また何かが起ころうとしているね
短かったなー、あの人

>>203
まあ、ぶっちゃけて言うとＭＣがらみの部署ですね。
外販チームは厳しいと思われる。

（´･∀･`）ﾍｰ

そうか。

どうなるんだ、この会社は？

世界はどうなってしまうんだキバヤシ

>>210
最近何かあったっけ？

ついに合併・大リストラっすか。

それいつも言ってるなー

本当にリストラか？

合併して分社化

　　　　|┃
　　　　|┃三　　　　,ｨ, (fー--─‐- ､、
　　　　|┃.　 　 ,ｲ/〃　　　　　　　　ヾ= 、
　　　　|┃　　 N ｛　　　　　 　 　 　 　 　 ＼
　　　　|┃　 ﾄ.l ヽ　　　　　　　　　　　　　　 l
　ｶﾞﾗｯ.|┃　､ゝ丶　　　　 　 　 ,..ｨ从　　　　|
　　　　|┃　 ＼`.、_　 　 _,. _彡'ﾉﾘ__,.ゝ、　 |　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|┃三　｀ゞf‐＞ｎ;ﾊ二r^ｧｎj＜ y=ﾚヽ 　　　＜　　話は聞かせてもらったぞ！
　　　　|┃.　　　 |fjl、 ｀￣ﾘj＾ヾ) ￣´　ﾉ ﾚ ﾘ　　　　 |　　　人類は滅亡する！
　　　　|┃三　　ヾl.`ｰ- べｌ,- ｀ ｰ-‐'　 ,ン　　　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|┃　　　　　 l 　 　 r─‐-､　　　/:|
　　　　|┃三　　　 　ﾄ､　　｀二¨´　　,.ｲ　|
　　　　|┃　　　　　_亅::ヽ、　　　 .／　i　:ﾄ､
　　　　|┃　　-‐''｢ F′::　 `:ー '´　　,.'　 ﾌ ＞ｰ､
　　　　|┃　　　　ﾄ､ヾ;､..__　　　　　, '_,.／ ／l

ここに就職したらトリトンで働けるのは何割？

ITフロンティアって創価学会系企業なのか？ｗｗｗ
ググったらたくさん出てくるｗ

なるほど、ここでITフロンティアが過剰にマンセーされてたのも
創価学会の人たちが工作活動してたのかな。

過剰にマンセーていつの時代の表現だよ。じいさんか。

平成生まれは過剰にマンセーとか言わないもんな

>>219
えｗｗ　君の書き込みが3番目に出てきたけど？　”たくさん”ってどこを見たんですかねｗ

トリトンって地震の時どれくらい揺れた？

ドヤ顔

ドヤ（街系の）顔した人は多いよね

>>224
死ぬかとおもったｗ

液状化でトリトン潰れないかな

ってか何で地震でNotesサーバー逝った？
そんなポンコツ使ってんのか？

Notesって、何が嬉しいの？重いだけじゃん

重すぎ　使いにくい　

ここはリストラあるんっすか？
あるなら西からリストラしてくれ。

親会社から出向してきたおじさんがすでに歩くリストラです。

社長と会長はリストラされたの？

赤字出したからね。

ん？2年連続の赤字なの？

インテック社の人事異動情報見てみ。
日下さんは次の人生を歩いてるよ。

2011/03/24
2011年4月1日付人事異動、機構改革のお知らせ

ttp://www.intec.co.jp/news/pdf/20110324_1.pdf

pdfの３ページ目

やばいな

なにがやばいの？

>>240
売上・粗利上げろ！
上げないと、、、だろ？

よしたにさん元気にしてる？
ページ更新されてなかったけど

就活中の学生なんですけど、ここのスレ覗いてげんなりしました

>>243
まぁ、ﾏｼﾞﾚｽするとITFでげんなりしてるようならＩＴ業界自体やめた方がいい。

ITF行くなら三菱商事を受けてからでも遅く無いと思う
どうせ三菱商事からリストラされてここに転がり込むしかないんだから

たしか三菱商事の選考6月からなんですど、、、

>>243
ゆとりはくるな
ゆとりをとるな

とっちゃうんだよねぇ

親の社員がいつまでも居座り、子会社社員のモチベーションを
どう高めるのか？

結構前に転職したんだけど、最近どう？
あいかわらず？

>>250
あいかわらず

>>250 = 転職 = ﾘｽﾄﾗ組

>>252
僻むなよみっともない

牢獄から逃げ出せずにいる奴隷が牢屋の外の鳥を見てうらやむ

>>253
つ |鏡|

ITFとNSSOLならどちらを選びます？

未来がないのはITF
多忙なのはNSSOL

未来がない、とは？

ＩＴＦは下り坂

NSSOLみたいな汚いオフィスで働くとか無いでしょw
ボロッボロだよ

え？

津波と液状化の心配が常に付きまとうトリトンがいいのか？

おう。てかNSSOLって最寄駅すら無くない？
どんだけへんぴな場所だっての

それを言うならトリトンにも最寄り駅は無いだろ
どんだけ歩かせるんだよ
バスタクシーを使えってか？

>>264
障害者採用の方には徒歩5、6分はちょっと辛いですよね。お気持ち察します。

>>260-265
なんだこれ

>>266
ライバル会社の現状です

大地震で勝どき橋とかぶっこわれて、電車止まれ立派な孤島の出来上がり！

もう大丈夫　30年落ちやけど

ギガﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

で、決算は結局黒字だったの？

あれ、てか社長変わったんだ。
井上さんどこ行ったの？？？

死

保守あげ

>>271
経常利益10億超

移転age

>>275
すごいじゃん

本社移転あげ

どこに移転するの？

さらば、東京

ひであきおなにい

トリトンからどこに移転？

原子炉建屋

丸の内パークビル脇のタコ部屋行きか？

トリトンみたいなオフィスで働きたくて入社した新人はどうするの？？

普通に晴海より芝の方がいいだろ

本社移転すること自体が大事件だろ

この先どうなるの？

１割リストラぐらいはしてもらいたいね。
俺も含めて・・・

んで、どこに移転するの？

オフィスが安くなるんだからリストラはしないで欲しいなあ

>>290
ttp://www.itfrontier.co.jp/corporate/news/fy2011/0516.html

本社が東京タワー下へ移転しても客先常駐者には何の変化もないわ

芝いいな〜
うらやましいんだけど

なぜ急に移転？！

晴海と丸の内を統合して、賃料カットじゃないの？？

賃料カットして人件費もカットして、更なる統合だな
おまいらもリストラされないように気をつけな
おいらはリストラ対象だから

業界自体が衰退しつつあるからねえ。

IT業界は永遠に衰退しないでしょ。
ここは誰でもできるような運用業務がメインだから衰退してるだけ。

衰退フロンティア

井上さん戻らないかなー
個人的に結構好きだったんだけどな

おれもおれも
でももう戻れないんだろうなー
降ろされた感じだし

元Ｉ会長さんは人間的には好きだったな…でも発言が抽象的でついてけなかった（取り巻きも悪かった？）
元Ｋ社長は人間的には嫌いだけど、話は具体的でよかったかも。
まあ、両名とももうＩＴＦには戻らんでしょうな。あとは安穏とした余生を…。

新会長の言うことも抽象的というか、ふわっとしてるというか、って印象うけた
会長ってそういうポジションなの？

まぁ、今回の新会長は非常勤だから。前の人とはちょっと立場が違うわな。

書き込み減ったな・・・。

ここって30で600とかもらえるの？もっと低いイメージだけど…

そんなもらえるわけないよ。
たとえスキルがあっても、評価できる人がいないから・・。

おれ3年目で650万位貰ってたけど。

懐かしいな。

え、俺、31歳で690万くらいでしたけど。

昔が懐かしいよなぁ

なんか面白いことないの？

暑すぎる

また新しい名刺作んのね。無駄多すぎだね
名ばかり役員含めさっさと人員削減しろや

間接部門から。

>>315
人員削減をすればまあどんな
会社であれ簡単に利益を捻出できるからな。
しかしそれを株主が言うならわかるが社員なら
間接部門の人間を直接部門にまわすことはできないか
とか人員削減以外の企業体質改善を検討すべき。
それと名刺はたいした経費でない。

で、なんか面白いことないの？

ねぇよ。

残念ながら人員削減プログラムはすでに走っているのであります

まじ？
応募しようかな…

昨年度は黒字？

>>322
>>271

>>322
>>271
>>323

>>322
>>271
>>323
>>324

ttp://www.itfrontier.co.jp/corporate/profile/finance.html

財務状況は↑を参照のこと。

辛うじて経常で黒を出したけれども、MCのIT部門の一部を
取り込んだりなりふりかまっていないという感じも濃厚だが、
revで488億円という言うのは
とにもかくにも今のITFの現状なのだろう。

「早く2000億円プレーヤーの仲間入りがしたい」といっていた
日和崎さんは知っているのだろうか。

スレ盛り上がらんね。
みんな現状に満足してて順風満帆ってことでつか？

スレの勢いは会社の勢いｗ

今年度の個人業績目標はいつ決めるの？

去年は３Qだっけ？
ことしは年越してからかな？

目標を決めてる時間なさそうだね。

itf-sys.comってドメイン何してるのさ？ 標準PCおっかね〜

おまえらがおかしなアプリをインスコしたりUSB挿してないかチェックしてんだよ

制限ソフトが入っていることは日立情報の事例紹介にでてるやん？

良い子は週に1回はOluOluの確定ボタンおせよ。

OluOluって売れてるの？

売れてるものなんかあるわけ無いだろ
言わせんな恥ずかしい

　 ∧∧　 　　　　☆
　( *･-･)っ―[] ／　ｶﾞｯ
［￣￣￣］ ( ´･ω･`)　>>336

役員 「MCに無理やり引き取らせるから大丈夫」

MC「そんなのいらない」

元ＩＦＴという某外資系企業の会長さん。
目の前の現実を見ないで、過去の栄光ばかり語って困っています。

どうか引き取りに来てください。

この会社は・・・・・・・・・・・・・・・




伸びるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

下方に？

上に行くわけない・・

n

まだあったんだ。この会社

IT企業ではなくて、
三菱商事の子会社だという認識を常に持ってれば出世できる。
三菱商事様の奴隷となればいいのだ、
ITは関係無い。

（　ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ

hage

親
次
基
赤
倒

この会社、いつなくなるん？

リストラフロンティア

MC社員のリストラ流刑地

>>346
それはいえる
技術力じゃなく政治力ある奴だけが生き残る
中身なんかどうでもいい

>>346
>>353
そう思う。
４月にまた組織改編あるのかな、
予算は７月にずれるのかな、
目標は１０月になるのかな、
あれ、それでも一年過ごせる会社ってすごいですね

人事の茶坊主みたいなのはまだいるのか？

むしろ茶坊主しかいない
扉に耳を当てて必死に他人の話を聞きとうろうとする素晴らしい人事

組織改編フロンティア

あれまあ

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

こういう会社ってインドのIT会社とアウトソーシングで競合するの？
インフォシスとか
tp://www.infosys.com/jp

インドに食われるｗ

ここって残業多い？

裁量労働制

過疎ってんな。
この会社、ネラー少ないの？
ガチオタはいなさそうな雰囲気だったが。

hoge

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

ここ初任給だけは良いが、それは餌で
昇給はめちゃめちゃ悪いな。

初任給２０万以下のメーカーに
あっちゅうまに抜かれる。

しかも福利厚生は無いに等しい。

>>367
マジかよ内定辞退してくる

本ＩＢＭ元社長、スカート内を盗撮容疑　書類送検へ

女性のスカートの中を盗撮したとして、日本ＩＢＭ元社長の大歳（おおとし）卓麻最高顧問（６３）が
東京都迷惑防止条例違反の疑いで警視庁から事情聴取されていたことが、同庁への取材でわかった。
大歳元社長は「盗撮に興味があった」と供述しているといい、同庁は近く書類送検する方針。
大歳元社長は同社に辞表を提出し、受理された。
四谷署によると、大歳元社長は２２日午前８時ごろ、ＪＲ四ツ谷駅の上りエスカレーターで、携帯型音楽
プレーヤーｉＰｏｄの動画機能で女性の後ろからスカートの中を盗撮した疑いがある。通行人から通報を
受けた署員が駆けつけたところ、容疑を認めたという。
署は「身元がしっかりしており、逃走の恐れがない」として逮捕しなかった。
同社によると、大歳元社長は１９７１年に入社。９９年に社長に就任し、会長を経て今年５月から最高顧問。
同社広報は取材に対し「すでに退任しているのでコメントは控える」としている。
ソース
http://www.asahi.com/national/update/0830/TKY201208300243.html

大歳卓麻 - Wikipedia
女性の幹部登用
日本アイ・ビー・エムの社長当時、女性の幹部登用に積極的であった。
同社の幹部候補を選出する際には、大歳は毎回必ず「女性の候補者はいるのか」
と繰り返し質問していたという。インタビューなどで「幹部候補の見直しの時に
女性を必ず何割は入れるように、と言い続けて10年になります」と発言している。

女性に対する撮影
2012年8月 JR四ッ谷駅構内で女性のスカート内を盗撮し、東京都迷惑防止条例違反容疑
で事情聴取されていたことが明らかになった

Wikipediaの略歴
略歴 [編集]
1948年 - 誕生。
1971年 - 東京大学工学部卒業。
1971年 - 日本アイ・ビー・エム入社。
1985年 - 日本アイ・ビー・エム第一営業本部第三営業所営業第二課課長。
1986年 - 日本アイ・ビー・エム専務補佐。
1989年 - 日本アイ・ビー・エム流通サービス産業営業統括本部第一営業本部本部長。
1991年 - 日本アイ・ビー・エム流通サービス産業営業統括本部副統括本部長。
1992年 - 日本アイ・ビー・エム取締役付。
1992年 - IBM AP社長補佐。
1993年 - 日本アイ・ビー・エム公共システム事業本部本部長。
1994年 - 日本アイ・ビー・エム取締役。
1994年 - International Business Machines会長補佐。
1996年 - 日本アイ･ビー･エム取締役。
1997年 - 日本アイ･ビー･エム常務。
1999年 - 日本アイ･ビー･エム社長。
2008年 - 日本アイ･ビー･エム社長／会長。
2009年 - 日本アイ･ビー･エム会長。
2012年 - 日本アイ･ビー･エム最高顧問。
2012年 - 容疑者。　 ←いまここ

この実験中でした。
http://www-06.ibm.com/industries/jp/government/solutions/BAO_police.html

　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　パンティの中にｉＰｏｄ入れただけで逮捕されるわけないおｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　　バ
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|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　　 バ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　 　　　ン
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


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　　＼＼＼.` ー‐ ' .//　l　　　　　ヽ
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>>364
ガチオタは居なかったけどすげえのが居たな。
最高顧問にｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

新たな社会基盤を創出する---日本IBM 大歳卓麻社長
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080229/295040/

もう日本経済はギャグにしかならないｗｗｗ
これは世界の笑いものだぞマジでｗｗｗｗ

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

ITフロンティア社長

ITフロンティア営業

ITフロンティア人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

サービス残業で利益だしてる会社

それにしても、田代まさし・植草一秀に次ぐ、３人目の大者変態登場、
と言うことだな。
前記、２人は、最初は、執行猶予だったが、再犯を繰り返し、
最終的には、ム所にぶち込まれた。
要は、のぞき・盗撮などと言うのは
姑息なで卑怯な人間のやる犯罪であるのと同時に、再犯率が高いんだよなあ。
大歳の場合も、これ、一種の病気だから、
裁判所がＩＰＯＤを取り上げたにしても、
どうせ、また別な手段で、同じことを繰り返し、最終的には、ブタ箱だろう。
植草の場合が、ミラーマンならば、
大歳の場合は、ＩＢＭの敵社の製品、ＩＰＯＤを使った訳だから、
ＩＰＯＤ Мａｎ略して、ＩＢＭならぬＩＰＭと言った処か。
大歳よ！事件発覚後、何も書き込んでないけど、
ＦＢに何か、書き込んで反論みろよ。
ＦＢでなくとも、この板でもいいや。
警察に捕まり取り調べを受けた後で、
何も知らなかった６名に友達承認をしておきながら、事件発覚後、自ら説明が無い
と言うのは、男として実に卑怯である。

いずれにしても、大歳は、本件、
奴のＦＡＣＥＢＯＯＫで、
何かコメントしてしかるべきである。
http://www.facebook.com/takuma.otoshi
四谷駅で、盗撮がバレて、セブンアイホールディングズ
の人間に警察に突き出され、
事実上、ＩＢＭをクビになっておきながら、
ＦＢでは、
勤務先：ＩＢＭ
としていること自体、
気に入らないんだけど。
クビになってから、事件発覚直前に、
何も知らずに来た友人希望者に、
何も言わずに、
友人承認しているにもかかわらずだぜ。
こう言った行為を、
盗撮と同様に、“卑怯・姑息”と呼ぶ。
ぞれにしても、既存の信者（友達）が殆ど
奴から縁を切ることなく、
今でも１１１４名も、変態犯罪者の友達でいると言うのも呆れる。
変態と編隊を組んでいるんだな。
美しいと言うか。。。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという可能性
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金後
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

三菱商事グループで、ＩＣＴをＩＴフロンティアに纏めようとしているし、グループ内売り上げ上がってるんじゃ無いのか？

＞384
ソースは？

妄想です。

>>385
俺の経験。
グループ会社の人から聞いた。

派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙しとったという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認す

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

営業の仕事減るの？

仕事を取ってこれない営業はどうなんだ？

昔ＩＴＦ使ってたんだけど、営業は何の提案もしてくれない。
使えないんで切ったよ。

仕事は親会社から自動的に与えられるもんだからな。

まあ、精神失調したら人事の☆ノがウキウキ顔で
やってきて、「今やめた場合の割り増し退職金」の
金額提示していった。次の日から部署のプロパー
誰も口きかなくなった。挨拶も無くなった。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

よしたにのマンガ読むとここ受けたいやつなんて少なくなるだろ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、電話を通じた日本からの指揮命令はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

★父はＩＢＭのエリート「学習院中等科」のイジメで歪んだ「なりすましメール男」の正体【週刊新潮】

現在勤務するIT関連会社（品川区）の社長は語る
「履歴書の応募動機に、父親がIT技術者で幼心にも素晴らしい仕事だと感じ、
自分も将来その道に進みたかったと書いてありました。
入社するときの彼の姓は丑田だったのですが、2年くらい経って、会社に片山姓
になるという届け出を提出した。婿養子にでも入ったのかと聞くと、親戚との間で
跡継ぎ問題があってどうのこうのとか言っていたような記憶があります」

実はちょうど、片山姓に変わった頃に、彼の父親が亡くなっている。
日本IBMで働くエリートサラリーマンだった。日本IBMの元社員が振り返る。
「丑田さんは福島大学を出て、SEとして採用されました。03年に人事部に異動に
なると、”プロフェショナル・コンピテンシー”という役職に就いた。特定の専門分野
の第一人者が選ばれるポジションで、彼は部長待遇のエリート社員でした。
さらに、本業以外でも、鉄道や数学関係の著書を出版するほど多彩だった。
ところが、09年の1月、定年を目前にして急死してしますのです。
糖尿病が悪化したと聞きました」

姓が変わってからも、片山はそれまでと同様に母親との生活を続け、
2歳違いの弟の方が結婚して実家を離れている。

日本ＩＢＭ丑田俊二氏
http://www-06.ibm.com/ibm/jp/provision/no46/pdf/46_article2.pdf

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

よしたに会社辞めちゃったんだー

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

痙攣18時までだぞ　みんな残業申請しろよ

http://www.asahi.com/national/update/0527/TKY201305270095.html
勤務先から１億３千万円着服容疑　タレント雇い隠蔽工作

勤務先から約１億３千万円を着服したとして、警視庁は、情報システム開発会社
「ＩＢＭビジネスコンサルティングサービス」（東京都中央区、２０１０年に解散）
の元幹部社員、生谷吉之容疑者（４８）＝中央区佃２丁目＝を業務上横領の疑いで逮捕し、
２７日発表した。容疑を認めている。
捜査２課によると、生谷容疑者は売掛金の回収責任者だった０８年４月〜０９年４月、
取引先から会社の口座に振り込まれた約１億３千万円を自分の口座に送金し、
着服した疑いがある。２課は、生谷容疑者が０５年５月以降、同じ手口で約３億円を着服し、
外国為替証拠金取引（ＦＸ）などに使っていたとみている。
生谷容疑者は無名のタレントを雇って取引先の社員を装わせ、自分の上司に「支払いが遅れて
申し訳ない」と謝罪させるなどして隠蔽を図っていたという。
生谷容疑者は０９年５月に退社した。同社は米ＩＢＭの関連会社だったが、１０年に解散し、
日本ＩＢＭと合併した。

まだ潰れてなかったんだ、この会社

>>405
少なく？　いなくなるの間違いだろｗ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

負け犬乙

>>416
本社が日本支社の株を全部持ってるからな。
米IBMが傾かない限り潰れないだろ。

社員も数千人まで減ってるだろうし、日本支社閉鎖っていうのはありうるが。

そうかそうか

MCの仕事削られてんのか？

そうか？

来週の選挙はここの社員ならもちろん投票する党は決まってるよな？？

>>424　民主党だろ。選挙終わったけど。

残業したくねー

ここの福利厚生は充実していますか？

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

.



ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！


.

はい

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

来年こそ良いお年になりますように

15新卒だけどここ顔採用だよね？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

四知事選行く人いる？

あげ

161 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:47:01.83
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利である給料が
中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員のなかでは法治国家への不信
が増大しているとの議論が存在し、国家に絶望した者がテロに走るなどと秋葉原事件と
五・一五事件、二・二六事件らの昭和維新、「一殺多生」を謳い三井財閥総帥を殺害し
た血盟団事件(殺人罪の刑を受けた四元義隆は戦後政界の黒幕的存在となるなど、団員
は成功をおさめる)を結びつける刺激的な見解が言論界では存在する。

162 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/19(水) 17:48:17.95
血盟団事件の実行者は現代でいう就職できなかったニートの集まりなのは周知の事実だ

この会社ってまだあるんだ。

MCあるかぎりリストラ部屋として有用です

インドのタタ財閥に吸収されて消滅

合併したら給料あがるんですかね?

インド人エリートに支配されたカースト会社になる

就活生だけど、ここどうなんの？
行かない方がいい？

>>447
自分の英語力に自信があって、海外拠点に飛ばされる可能性があることを承知できるならどうぞ＾＾

あと、既に各種ニュースで公表されている通り、
ITFは外資のITコンサルであるTCSに経営権を奪われ、
これから合併消滅する未来にある

これから経営基幹一歩手前の基幹連中はどんどん辞めていくだろうから、
中途でITFへの転職を目指してる人にはオススメかもね

最低限の英会話すらも出来ないと、今後立ち行かなくなるのは事実だけれど

英語とか全然できないわ
三菱グループじゃなくなるなら興味ないっすわ

もはや三菱じゃなくてかの東京コンピュータサービス様だしな

英語できなくても中国へ飛ばされ
ブリッジSEとして過労死するまで働かされるよ

>>447
いや、むしろ行ってみた方がおもしろい。
逆に染まってないから一期生として重宝されるよ

この事業統合って三菱商事になんのメリットがあんの？

三菱商事のシステムを担当する部門だけは存続せて
それ以外の事業は面倒見切れないから売却したいんだよ

インド資本になったのか。
今のゆるそうなカルチャーもド派手に変えるのかね。

TCSJの評判ググるとえらいことになってるなw
統合初期はカオスになるだろうなwww

気がついたらブラック企業に吸収されていた・・・

インド出稼ぎか・・。
良くわからない国で働くの嫌だからボーナス貰って辞めようかな。

　　　　　／r彡彡彡彡へ＼
　　　　/ /　　　　　　　　　ヽヽ　
　　　　l /,r´^｀・、　 ,r''^ヽ、ヽl 　　片山祐輔
　　　　l/ l／￣＼l,,/／⌒ヽl ﾘ
　　　　|ー( =・=　)-(　=・= )ー|
　　　 （　　　　　｀^^´　　 　　 ）
　　　　|　　　　 ｀-=-'　　　　　|　　　＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　　 　＼＿＿＿＿＿＿＿ノｶﾞﾁｬ | |　　　　　　　　　　| 　
　　　 /⌒ヽ 　 ＼＿＿ﾉ　　ヽ　ｶﾞﾁｬ|　　　　　　　　　　 |
　　 　| 　　 |　ﾀﾝ！　　　　|　＼ ｶﾞﾁｬ　　　　　　　 　 　.| 　
　　 　 |　　　i　 ﾀﾝ！ ミ 　 |＼　彡i |　 　 　 　 　 　 　 | 　

http://i.gyazo.com/acd728374cbda4aef0bdc2e43d8b1523.png

・2008年2月からIT関連会社勤務、2012年12月に病気を理由に休職、2013年5月中旬に懲戒解雇。
・2009年1月、父親の丑田俊二氏が死去。IBMにエンジニアとして勤めるかたわら、アマチュアの
数学研究者として著述業も行っていた。福島大学→日本IBMにSEとして入社→人事部に異動した
エリート社員だった。
片山祐輔は父親が死去した際に丑田から片山に改姓、それまでと同様に母親との生活を続け、
2歳違いの弟は結婚して実家を離れた。

沈没船からは冷静＆迅速に避難するべし

父親の丑田俊二氏
国立福島大学を卒業後、日本IBMにSEとして入社
しばらくしてから人事部に異動するなど、かなりのエリートです。
社員本業以外にも鉄道や数学関係の著書を出版しています。

青木六男って社員
IBMの部長だからを強調し
お金たくさんもってるよ！
好きなもの買ってあげるよ？
って言って幅広く誰でもかれでも女ならと出会い系しまくってる

そういう犯罪者予備軍ばかりの会社ってことでいいかな？

金で愛を買いたい部長さんは
青木六男さん
40代で性格もキモいすぎ
そろそろ気づいてー！

不細工だし
写真わざわざ送るのもやめろ！
見たくないし、すぐに女なら誰でも目を背けたくなるタイプだよ！
写真見せられて
不細工って普通言えないんだから
こっちの気持ち気づいてよ！

それもわからないから
結婚できないんだよ！

性格も気持ち悪いよ
メールでちゅっとか
40のくそじじいが
成せる技じゃないよ青木六男

新会社の社名って何になったの？
明日になればわかるけど。

アイ・ティ・タタでいいんでは

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こいつさぁ、いい歳して厨房レベルだわ。

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「〜だしっっ」「〜だからっっ」「ほしいぢゃんっっ」や「夏休み開始ぃぃぃ！！」

やたら「っっ」を多用しているがかっこいいと思ってるのかな?　うぜえ。

この会社は、今どんな状態？

あ

三菱商事はITFにグループのシステムを統合させていたけれど、今後どうなるのかね。
三菱系関連会社の情報が多々にダダ漏れになるのか？

誘導

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ Part 1
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1404652904/

こんな朝礼してるとこは要注意だな↓
https://www.youtube.com/watch?v=ph3ylgvF6Cs

a

根本路子と小林満って何者？

三菱商事のグローバルシステムすらまともに請けられなかったのが致命傷だったな。