訴えられる［大興電子］株価は？

スレがないから立てたぞ。

2GET

昨日　終値116円　安定中

>>1が訴えられて良いレベル

また　クソスレ立てたのか！

ま　暇つぶしに　たまにはいいか。

ななた〜ん　ハァハァ

つぶれてくれー

100円切ったら、とーさん？→死に体ではあるが。
訴えに勝ち目はあるのか？→みそかつでげんかつぐぞ！
だれか教えてくれー
さっさと行動しなければ。

おいおい　今日とうとう終値１０６円だべ
言える事は、まったく上がる要素は、ひとつもねえべ
こりゃ本当に行動しんねえと・・・・

なんで100円切ったら逃散なんだ。そりゃ単なる悲惨なだけだ。そこまで解ればお利口さんだ。

※大事なことなので、韻を踏んでみました。

終値１０６円　安定中

いよいよ中間締まりますけど社員のみなさんだいじょうぶなの？

短信で中間期末、期末に売上げが偏重傾向にあります・・・・。
上期達成出来なければメインBK離れていってしまうんじゃない？
下期に資金切れなあーんてね。
頑張りましょう社員の皆様！
って、4月の意気込み今頃言ってもねえ。

１０５えん

新社長・・・仕事してんの？

>>15
そりゃしてんだろ。
対外的要因、過去の首脳による失策を考慮せずに、現況だけを見て文句付けても仕方がない。
むしろ、こんな情況でならざるを得なかった新社長に同情する。

でも……仕事って何してんだろ？

社員が、社長に同情するとは・・・俺は同情しない。

理由も書かずになに言ってんだ。
同情しないなら、なぜそうなのかぐらい書こうぜ。

「俺は認めない、俺は好きじゃない、俺はそれを食べない」

これじゃあただのガキンチョだ。

もう秒読み段階ぢゃ！
9月末期の結果で周りが退いて行くんぢゃ！
社員は数字を追うか？再就職先を追うか？

もう、遅いんぢゃ！

ふん!
１０３えん

給料日は若干持ち直すんじゃなかったのか？

もう、無理なのかもなあ。

新しい社長ねえ・・・
なんチャラサロンなる、ぶっちゃけの場を未だにやってることがすでに致命的。
もう上期おわりでしょ。
大興電子っていまや半期の業績で銀行との折り合いがきまるわけだべ？
そんなのに半年間もかけて社員のグチきいてどんだけヌルいんだ？
やることはまちがってないけどこんあことは就任当初の４月中に終了してないと危機感伝わらないよ？
そんでいざ中間決算間近になってブログなるもので社員の皆さんがんばりましょうって・・・
もし本当にヤバいなら少なくとも統括部単位で社長自ら朝礼にたって鼓舞するべきでは？
隣の人に声掛けしましょうって・・それはあんたの役目だろと。
これまでの天下りどもが腐って脳なしで現場をみなかったからこんな悲惨な状態なわけでいまこそプロパー社長が陣頭指揮とるべきでは？

と言いたいところだが８Fの糞共をリストラできないところからしてプロパーの弱点であるしがらみを感じるよね。
８Fなんてさっさと外注にしちゃって本社は２フロアでやっていくべき。
昔からそうだけど大興は業務改革だけでなく提案もスピード力がない。
そこが致命的。何やっても遅い。だから社員に危機感がない。
会議室の定位置制度なんかどうでもいいからさっさと７Fの段ボール山片付けさせてクリーンオフィスを実現しろ。

粉飾かねぇ？

ねえねえ今日一気に１２円落ちたね
売りが売りを呼ぶ展開にならないといいけどね

みんなちんこかゆいよね？
大興て穴兄弟おおいよね？

１０４円
訴えてやる。

１０５円
泣くに泣けん。

104円
あがる気配ないな。

１０４円
さがる気配ありすぎ

ＯＵＴ

武富士が経営破綻

10日まえまで、大興の株価よりはるかに高かったのにね

>>30
だから？　業種が違うし、規制を食らったらそりゃつぶれるだろ。それに今頃書いてんなよ。おせーよ
なんか>>22-30までのカキコって、頭の悪い同一人物の仕業にしか思えないね。

中身もないうえ、意味もない。10歳くらいが書いた内容だわ。
だから会社も傾くんだな。

12円落ちたのは、その前の急騰の反動だろ。
底の浅いアホな煽りを書くなよ、みっともない。

おまえらほんと、ばかばっかだな。

>>30
あついねぇ
こういう馬鹿もいないと、ここは面白くない。

↑
>>31な

システム屋のくせして、０と１を間違える件について

>>34
えらいすいまへん
システム屋は、謝ることも仕事だす。

１０１円
王手飛車取

>>31

うるせ〜！
だから何なんだよ！
そうさ、頭が悪いからカキコしてんだろ。
頭良かったらこんな企業に拘わらないつうの。

>>31=>>37=>>38
みんなバカ

>>38

だからあ、バカって認めてるじゃない。
ダメ押ししないでよ。
ばか〜ん！

あいも変わらず取引すくないねえ。
上期はやっぱり駄目だったのかなあ？
まあ、もともと毎年下期偏重だからねえ。
訴えられた５億円はどうなるのかな？もう、公判始まっているの?
もう少し情報欲しいなあ。誰か公判の状況教えてちょう。
公判の状況はインサイダー情報じゃないよね？
誰か教えてえー！

>>35
大阪人のフリをしている割には、返しがつまらない件について＾＾

爆弾かかえているような会社だなここは

マジで百円割れしたよ

９６円
おめでとう

カウントダウン始まった？

>>45
とうに始まってるよ！

都築さん　私と結婚してくれないかしら？
そうしないと　私・・・・。

王手飛車取で飛車が取られた感じだろうね。

本当に本当に大丈夫？
何かプラス材料ないのかな。
もう駄目かもね。
此処まできちゃったって感じだな。
もう一寸、社員給与カットしてみても士気が落ちるだけだろうし。
何かバーンと世間にアピールしないと。
お願い致します。

おまえら冬のボーナスもらう直前になにがおきてもおかしくないからな。
カードの支払には十分気をつけておけよ。

大興の株って取引全然ない（普通の人売買しない）から株価が予兆のパターン多いよね。
決算直前になると確実に売注文が出る。それなりに内情知ってるやつが取引してんだろ。
中間締まった直後の１０月初旬に一気に５円さげて１００円割れ。
何の前兆でしょうか笑

この会社オワタ(^O^)

>>51
取引少ないからこそ１２月までに一日で１万株単位以上の売りがあった日が訪れたら注意信号だと思え。
しかし１００円割株は問答無用で手放すルールの会社は多いから週明け安値更新すると取引先持株会からガンガン売られて見極めが難しくなるかも？

いま屁が出た！
くっせー

おれはいまから早朝オナニー

社長交代して色々やっているけど、株価下がる一方だな。

おわりにさせてたまるか！

>>57
こんな社員が多かったらいいのに

>>58
５７カキコしたのは俺ちゃんだよん^o^

　　(　ﾟдﾟ) 96円・・・
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　 ￣￣￣


　　( ﾟдﾟ )
　　　｜｜
　　　｜｜
　／　　ヽ
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　 ￣￣￣

　　　　　 　／⌒＼
　　　 　 ／ ／⌒ヽ ヽ
　　　 ／ ／　 　 　） ）
　　　（　（ 　 　 　（　（
　　 　）　）　 　 ( ﾟдﾟ )　96円……
　　／ 　ヽ
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/

Die降電死の新しいテーマ曲だyo！
http://www.youtube.com/watch?v=ayntwYU9N2g

I guess there is no one to blame〜♪
D社の場合は戦犯がいっぱいいそうだよNE☆！

じゃあ、小夜奈良〜＾＾
http://www.youtube.com/watch?v=xkcjs_LnS5k

裁判はどうなった？
東京で公判？それとも愛知？
勝つ見込みなのか？負ける見込みなのか？痛み分けもあるのか？
担当役員の更迭はあるのか？
4000株でこの会社は傾くのか？

スレ消えたと思ってたが、また復活したみたいだな
見てみれば、sage進行するヤツいなさそうだなー

株価上昇中・・・

株価に一喜一憂

というか、今日の上げ方はちょっとにおうぞ・・・

　　　　 曰　　
　　　 　| | 　 ∧＿∧ 　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　ﾉ__丶（〃´Д｀)＿　　 <休みだ！わははははは。
　　 　 ||日||／ 　　　.|　¢、 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ＿　||本|||　|　 . 　 ￣丶.)
　 ＼　||酒||Ｌ二⊃ .￣￣＼
　　||＼`~~´　　（＜二：彡） ＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　 .　 ||￣￣￣￣￣￣￣||

売るにうれねえぞ。
買うにかえねえぞ。

どうしやーいいんだ？
なんか爆発しねえかな・・・・。

停電？
電気代を払えず　電気を止められたと思っちゃった。

社員の皆さん奮起してよ。
あんた達が頑張らないとオジサン怒るよ。
下半期は黒字出してね。ねっねっ！
配当しなくていいからさ、潰さないでね。監理株にいかないでね。

がんばります！！

>>70
お前に　ウンコなげつけてやるね。

　　　　　　　　　　　　　　　　_,-'"　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　/＼　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　 ＿＿ 　 //＼＼|大|　　　　　　　　 ＼
　　　　ど　　　 ／|[]::::::|_ / ＼/＼＼|興|　　　　　　　／
　　明 う.／|￣￣￣￣ //＼ ＼/　 ＼|�掛　　　　／/　　　 ＿＿＿
　　る だ|　 |:::「「「「「「/ ＼/＼　　/＼＼　　　／:::/　 　.／|　　　　|＿＿
　　く　　　,､-ー-､　L//＼ ＼/　　＼/＼＼／::::::/　　／　 |　ロ　 .|lllllllllllll
　 な　　,r'"´￣｀ヾ､/ ＼/＼　　/＼ .＼/ ./::::::::/　 ／ .／ .|　　　　|lllllllllllll
ろ つ　 ﾘ ,,, ﾆ ,,,_ ヾﾄ＼ ＼/　　＼/＼　 /::::::::/ 　 | ／　　.|　ロ　 .|lllllllllllll
う た　,ﾊ　^7 ,^　　 !.:..＼　　/＼　＼/ /::::::::/⌒ヽ､| ||／　..|
？　 /.:.:.V,r''''''ゞyｲ.:.:.:.:..ヽ/＼　＼/　　＼/＼_, -― ､　　''"⌒ヽ,_
　　ノ.:!:.:.:.:｀ゞ-＜7.:〉.:.:.:i.:.:}(⌒ヽ､_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　　　　.....⌒)

>>73
自社ビルじゃないから止めて＞＜！

どこの神戸支店だ

業績回復って本当なの？

嘘に決まってんじゃん

営業利益は黒字になるってばっちゃが言ってたぞ

おい
>>78
それ本当の話しなら、インサイダーで訴えられるし、すくなくとも風説の流布に抵触する。
決算前にネット上で業績の話しするなんてちょっとおつむやばいな
危機感なさすぎ

悪口止まりにしとけよ

そうそう
せめて、
Ｍー君無能乙
くらいにしとけ

これ逮捕くるんじゃね？
…スレタイを
訴えられる[78氏] に変更汁！

>>80
Ｍー君？　Ｍ木君じゃなくて？

　　　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼　　　　　　　　　　　　　>>79 >>81 こいつらバカだお
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　こんなんで逮捕されるわけないおｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　　バ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　　　ン
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　　 バ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　 　　　ン
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


　　　　　　　　＿＿＿_
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r―ｎ|l＼　　 　　 ｀ ⌒´ 　 ,／　ヽ
　　＼＼＼.` ー‐ ' .//　l　　　　　ヽ
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　 　 　 ＼＿|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )

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　　　　　　 /:::::::::::::::::::::|´|ヽ　　　|/_:::.::／
　　_ .. -─':::::::::::::::､::|｀'　 　,　　　.!::∠
　　｀''　‐-.._:::::::;-‐､｀（●）　　（●）　|::::｀::-､　　 オッス！オラ大興社員！
　=ﾆ二::::::::::::::::|６ 　 　＼＿＿_／､｜　-──｀ 訴訟されるかやべえ状態だってのに
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ　　 　＼／　　ノ　　　　　　　なんだかすっげえワクワクしてきたぞ！

　　　　　　　　 ,,-―--、
　　　　　　　　|:::::::::::::;;;ﾉ　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　|::::::::::(　」　＜　　俺は上期の業績知ってるんだぞ〜
　　　　　　　　ﾉﾉﾉ　ヽ_l　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　,,-┴―┴- 、　　　 ∩_
　　　　　／,|┌-[]─┐|　＼　　( 　ﾉ
　 　 　 / ヽ| | 　バ　 | '、／＼ /　/
　 　 　/ `./| | 　カ　 |　 |＼　　　/
　 　 　＼ ヽ| lゝ 　 　|　 | 　＼__/
　　　　　＼ | ￣￣￣ 　 |
　　　　　 ⊂|＿＿＿＿__|
　　　　　　　|l＿l i　l＿l |
　　　　　　　| 　 ┬ 　　 |

>>78
お前人生おわったな

通報しますた

96　どこに通報しますた？

俺の会社　馬鹿ばっか

お前の会社じゃねーだろ
ばーか

株価１０８円
低レベルの社員の集まりだもんな

低レベルって？
誰が馬鹿なの？

政Ｋ？

業績修正の文書は一見、頑張ってまーす！って感じだけど結局守れませんでした
の報告じゃないの。

別に火の手があがったみたいだけど大丈夫？

>>91
ははは　
何で政Ｋが出てくんだよ

誰が一番馬鹿かはそのうち分かるんじゃね？
通報した奴がいるんだし、もし本当ならどうなるか楽しみじゃん。

>91
政Ｋ？（笑）

何で政Ｋに反応するの？
普通っぽいけど・・・

反訴の提起に関するお知らせが・・・

みなさん　感想をお願いします。↓

あのズラは特捜の副部長に匹敵する？

粉飾決算反対！

98>>　間違えました。
粉飾髪型反対！

やっぱズラ？
アデちゃんかな。

>91
A:お前のかーさんでーべーそ！
B:お前のとーさんでーべーそ！

>100

副部長のこと？それとも頭渇部長のこと？

>91
これだけのプロジェクトだとすると
社内で経緯や進捗報告がきっちりとなされているんだろうな。
それをやっていないのであれば担当者ではなく会社としての責任である。
作業開始後、数年経過しているのでプロジェクトリーダも挿げ替えることも
出来たろうしね。そういう意味では反訴に踏み切ったのは当然だろう。
早く決着つけて世間に知ら占めないとマイナスイメージだけが先行しちまうな。

今日もサビ残

今日は休日じゃねーか。
残業じゃねーだろ！
　バーカ

>105
休日にもかかわらず働いている同志にバカ呼ばわりしないで下さい。
ＡＭの協議で何らかの訳があって午後にずれ込んだら残業でしょうが！
あなたが バーカ！

昨日の朝から働いているので今は残業でつ。・゜・(ノД`)・゜・。

>>105
死ね

はやく死ね

お前の親も死ね

バーカ

さて仕事おわったからかえるかな

>104
>107
おつかれちゃま　

>105
おまえって奴は休日にも関わらず頑張っている人になんて事言うんだい？
サビ残であろうがなかろうが労働している人にバカはないでしょ。
反省しなさい。悔い改めよ。主にお慈悲を乞いなさい。

サビ残するもの寝るべからず

>>110
ガキはほっといた方が良い。
幼稚に過ぎる。

サービス残業は、労働基準法違反です。

サービス残業とは時間外労働や深夜労働、
休日労働を労働者にやらせておきながら、
その分の賃金を会社が払わないことを言
います。
皆さん注意しましょう・・・アレレ俺もサビ残。(+o+)

　　　　　　　　　　　　　　　∠/: : /-｀~´--、: : : : : :∧、
　　　　　　　　　　　　　　　ﾄ/::/:/　　　　　 |:|: : :: ::/_.ﾍ',ゝ
　　　　　　　　　　　　　　 /:{:/{/__ノ　　　ヽ_|」',../|彡:´|: |´
　　　　　　　　　　　　　　,'; ;|　　　　　　 　　 ! V .|/: : :|:: |
　　　　　　　　　　　　　　|::: :i　ﾆ=-　　　　 -=ﾆ　 ﾐ: : ,'::::|
　　　　　　　　　　　　　　|i:（.|""　　　'　　　""　　rヾ/: |i:|
　　　　　　　　　　　　　　||: :ﾍ　　r‐‐‐--v　　　｛ゞ丿::| ||
　　　　　　　　　　　　　　i|::/ ヽ、 ヽ＿_,ノ　　／‐-´|: :| |
>>108.＿_　　　　　　　　　|/　　 ＞.t─--..::´、
　　｀-ｔ- ｀ヽ　　　　　　　　／´/:::{＿ ／:::::::-彡、
　　　 {とニ ヽ=、　　　　r/　 {巛r:::::/´三彡´⌒ヽ
　　　 ヾヘ｀/ﾍヾ、　　／　i.| ヽﾐ|:_:/彡´　　／　　',
　　　　　ヽ、ヽヽ.ヘ／　　 Y　　/:::|´ 　 　 /´　　　|
　　　　　　 ヾ_∨　 )ヽ　　 ,'　 /::::::|　　　i {　／　　|
　　　　　　　ヽ　　　　　／|　./:::::／≡＞-K__　　　|
￣￣￣"~ ---≧ ,,__∠._ri ./／/ミミ/　　　ヽ　　　|
　　　　　　　　　　　　　　￣￣~｀ -ﾐ{　　　　　　　./

黒字予想発表したのにまったく株価に反映されない

やっぱり救いようのない会社だわ

だってこんなすずめの涙みたいな黒字じゃぁ通期もたないべｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

黒字になってんじゃねーか！

努力は実る
やればできる
微妙な数字だけど・・・

なぜ株価が、上がらない？
黒字だったのに・・・

ここの住人は逝ってます。

みんな爆死？

　　　　 　 　 　 　 Ａ＿Ａ
　　　　　　‖＼　(Ａ∀Ａ)
　 　　 　　○＿＼｜∴｜　　　∧＿∧
　　　＿_/　　　　　 （;ﾟ;;)（;ﾟ;;)＼〔´ω｀ 〕　
　 ／　//_《 ＾ω＾》（;ﾟ;;)（;ﾟ;;)（;ﾟ;;)＼　〕
　〈　 〈※《　　　》＿＿＿＿＿＿ ＼「＾ｐ＾」
　 ＼　~　（ ※　※　※　※　※　※ヽ＼ﾉ
　　　＼　＼⌒ ※　 ※ ※ ※ ※ ※ ヽ ＼
　　　 　＼　`ー──o【　｀ω´】o（＾ｄ＾）‐‐'　＼＜たまにはコタツでのんびりもええな
　　　　　　ゝ､, ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__〉
　　　　　　　　　　　　　　　　　　Zzz...

負荷に差ありすぎだろ
くそだ

そうだ　うんこ会社だ！

株価上がってるでないの

この会社冬のボーナスでたの？

＿

はやぶさ帰還で、大臣から感謝状もらったんだな。
こうゆうさりげないところで大興が関係してるから驚かされる。

>>125
出たよ　いっぱい！

>>127
ホントだよな　ちょっとばかし自慢したくなるけど・・・な

過疎ってるのは、
書き込み禁止令が出たせいか、
２ちゃんの書き込み規制がひどかったからか、
もうカキコする奴さえ残ってないかのどれかだな。

日経BPコンサルティング社の
「宇宙をつかう くらしが変わる (日本の宇宙産業) 」(2010/11)にも大興の名前が載っているな。


『公共金融システム本部、科学システム統括部 宇宙システム部：軌道力学系地上システムの開発・運用』

鶯谷あたりにオフィス移転したら？

そろそろ解体か。。

またいつもの３月に発動？

あげ

さげ

動きないね

もうちょっとしたら中途で御世話になります
みんなよろしくね
俺頑張るよ・・・

近日中に中途採用決定の方ってかなり特定されると思いますけどまぁ何もなければここに書かず職場で意欲をアピールして下さい。頑張って。

そういう事、何も考えてないんだろうな。

考えない人ばかりだからな。

なんかここに限らずこの板って全般的にすさんでるな。
みんなストレス溜まってんのかねぇ

こんな時に代行に入る人って相当病んでるんだろうな・・・
火の中に飛び入る虫　のようだ。

>>140
これは会社批判でもなんでもなく、純粋にうちの会社の社員て
幸せそうな顔している人が全然いないと思う。みんな暗いよね。

うちの仙台支店て若林区にあるんだけど・・・
仙台支店のかた安否情報教えてください！

この会社、災害対応が抜けてることよく分かった。
ヘルメットなど災害対策用意してるはずなのに何故案内しないんだろ？
避難訓練はするのに、本当の災害の時なぜアクションしないんだろ？
のーつで帰っていいよってお知らせまでどれだけのタイムラグがあったか
初動の遅さで帰れたはずなのに、今朝まで帰れなくてじっとしてた人も多いはずです
そういう事を管轄する部署は、安否確認方法も含め対応方法見直して欲しいものですね
あなた達、阪神の時から何も学んでないでしょ？？？

ほんと
毎年赤字で経営もできなければ災害対策もまともにできない。

ばか無能の集団ｗｗｗ

どうせ社員働かせたって赤字なんだから
すぐに帰してあげればよかったのに（´ω｀）

サビ残蔓延の糞ブラック企業に災害時の対応を求める方がおかしい

お前らくだらないカキコしてないで大興電子ができる節電を考えてみようぜ
�@８Ｆのネットサーフィン族を出勤停止にしてＰＣ及び照明の節電
・・・・・

災害対応で混乱してる最中に組合さん、本気ですか？

148
本気だよ　何いってんだ

株価９５円
地震とともに倒壊しますた

３月でこの騒ぎ。
決算ボロボロ（３期連続赤）警戒されて投げ売り状態。
まじでアボーンが見えてきた。

明日８０円代いくかな

>>151
決算書をみると２００５年頃から債務超過に突入してるのに
３月に予定してた売上金が回収できないと首回らなくなるのでは？
こうなってくると株価８０円でも割高に思える。
７０円近くまでいったら買う予定。

早くつぶれてくれねーかな。
辞表出すのとか面倒だから倒産してくれんのが一番楽。

>>154
おまえみたいな屑はきえろ

下っ端のクセして、辞表とか言ってる時点で世間知らずってのがよく解る。

≫154
試しに転職活動してみなよ。今のあなたの市場価値を把握したうえでそういう考えを持ったほうがいい。そのうち誰にも相手にされなくなるよ。マジレスすまん。

>>156

>下っ端のクセして
だっておｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

余所で使い物にならない中年のくせして
ﾌﾟｷﾞｬ━━━━━━m9(^Д^) ━━━━━━!!!!!!

居座ればだれでも管理職になれる会社で若手を見下す！！！
人生末期症状ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

協力会社と言う名の下請けからすりゃ社員はもれなく使えないクズw

協力会社という呼び方してる連中のスキル足りないのは事実、だが、使われてる連中も同じリスク高すぎて、モノ頼みたくないね

４月から新卒入ってくるの？

>>157
おまえの勤務先の市場価値を見直すことが先決だと思われる。
万年赤字・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

協力会社か子会社かに監督暑や労働局やらに行政来たな。

>>163
くわしく
kwsk

ふうう　久し振りのピンさろ

>>158
なんだ、やっぱり下っ端じゃねえか。
いいか、雑魚キャラ君よ。
おまえみたいな世間知らずが書く場合は、「退職届」なの。

「辞表」ってのは役員とかのお偉いさんが書くんだよ。
漫画やドラマの見過ぎのようだが、そんな常識もないから下っ端って言われんだ。

顔真っ赤にして戯れ言書く前に、オレみたいに有益なコメでもしような。
そして今すぐ退職届を書くんだ。

まともに反論できる論理的思考力もなければ、常識すらもちあわせない君がいても、
どうせ戦力にならんからなｗｗｗ

>>166
へー。知らんかった。

役員も行政からかなり怒られたらしいな。

>>166
この会社。
常識がある人がいてもいなくても、もはや手遅れです。
みんなで仲良く心中してください。

>>168
外注にどんなひどいことをしたんだ？

ここの人間に恨みはないが会社を恨んでるよ。
特に経営陣。くその集団。

>>171

経営陣が酷いから行政が何回も来たんだよ。

俺今日から○○年目だけど最後の一年だと思って死ぬ気で頑張ってみる。
稼ぎの増えない大興で自分の為にこれ以上ここにいたくない思いが半分、
日本経済が相当やばい中で大好きな大興が生き残れるように願う気持ちが半分。
どちらにせよ前向きに生きてみる。

もっと酷い状況でも必死でやってる会社も山ほどあるしな。
まぁ俺も頑張るわ。

自演乙

俺ひとり頑張っても無理だっぺ

何をどう頑張ればいいんですか？
先輩のみなさん教えてください。

>>177
おまえが辞めればいいだけ

>>178
仕事ができないクソ先輩なんだろうなあ！
万年赤字社員って先輩のこと？

>>179
反面教師は山ほど居るので、楽な方に走らずに自分のスキルあげることですね
あとお客さんへの丁寧な対応、電話/訪問/メール全て大事
品質を！と言ってる部署に今はそれを満足させる要素が極めて少ないので
営業職域に配属されてるなら、自分で幅広い知識身につけ、社内外の他部署と広く交流持っておくと良いんではないんでしょうか

なんにしても、179で書いたみたいな思った事を反射でレスる事を控えるところからはじめましょうね

179
そうですね・・・すみませんでした。

あなたのような方と仕事がしたいです。

>>179はDQN丸出し

ドキューン

会社そのものがﾄﾞｷｭｿ

会社そのものが、ウンコ

＿＿＿＿＿＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　Ｖ
　　　　＿＿＿＿_
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　 /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼　　　　　　　　 　　　 ／ ￣　　￣ ＼
　 |:::::::::::::::::|＿|＿|＿|＿|　　　　　　　 　　　/、　　　　　　 　　 ヽ　はぁ？黙ってろデブｗ
　 |;;;;;;;;;;ノ　　　＼,, ,,／ ヽ　　　　　　　　　　|・ |―-、　　　　　　 |
　 |::（ 6　　ー─◎─◎　）　　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）　　　　　　 　　 ノ＿　ー　 |　　　　　|
／|　　　<　　∵　　 ３　∵>　　　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
::::::＼　　ヽ　　　　　　　 ノ＼　　　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
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なんか社長の話聞いて似通った部分もあったけどなんかダメだね
どっちかというとその後の締めの話してた人の方が現場の状況見えてますね。
まあ、見てる主体本部が違うのかも知れないけどね
基本行動は本当に社会人の基本と捕らえてるので同意できる。
だけど、Jobとか見直しの下りはいらない発言だったんじゃないかなと
あれ聞くと現場の人達はこの数年を否定されることになるわけで
・・・ブログとか会議じゃなく、オフィシャルで適用される場で発言し実行すべきなんじゃないかね。ここの社長さんは

>>187
この社長いいこと言ってるけど声を大にして言えない小心物だよな。
ブログみてると半分愚痴ってるとしか思えん。
っていうかあんたそれ朝礼で全フロアに叫べよ！！！
それこそ改革できる社長の役目だろうがって感じ。
従業員１万人の富士通様じゃねーんだぞってな！！！！！！！！！！
ってつっこみたくなるわｗｗｗｗｗｗブログが２ちゃん化してるぞマジでｗ

そもそものJOBシートとかってやつ、企業規模にあってねーよ。
大手のマネしすぎ。大興ごときがあんな仕組みやったって破たんするわ。
あんなくだらない仕組みとっとと撤廃してそれでおまんまくってる
外注とか間接部門を切った方がよっぽど会社のためになる。

こういう書き込みが出たという意味でブログは意味あったのかな。

社長のブログなんかあるんだ！

>>189
ＪＯＢで給与が査定されるわけじゃなもんな
中年連中なんかこんなのやってもやらなくても生活変わらずみないな変な開き直りすら感じる。

http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1303490624/

このくらいの　サビ残ではいるんだ・・・

子会社か協力会社かだかにはサビ残注意されて払ったことあるよ。

>>193
ほんとほんと。こんな程度で騒がれてたら俺らたまったもんじゃないよ。
このサビ残地獄どうやったら改善されんの？

>>193
数では負けるが率では勝つる！
今日もしくしくサビ残地獄！
席はあるけど意欲はもう無い！
なぜか笑顔の間接部門 ＞＜！

監督署が臨検に何回か入りその時対応したのが大興本社の○○さんなのに自分とこは知らん顔だったんだね。

会社はコンプライアンスを軽視しているようで・・・

告示後4営業日しかない投票に意味があるのか？

ごもっとも

>>199
立候補者も投票者もどうせ無意味なことがわかってるから意味なんかなくていいでしょ

ごもっとも

去年当選した輩ってなんか会社に影響ある成果だしたか？

たぶん

健全な会社を目指して５S活動とか臭いことやるまえにサービス残業を撤廃しろよ
挨拶だのオフィスがきたねえだのは法律違反じゃないんだよ
サービス残業という立派な違法行為が蔓延してる時点で不健全な会社なんだよ
綺麗事ばっかいっててあほらしいわ

俺がよっぽど綺麗事と感じる瞬間は経営パートナーの件だな。
赤字常連の会社が経営パートナーだなんて貧乏神が憑り付いてる感じがしてやだな。

子会社のサビ残は無くなったよ。
2回目の監督署の指示だけど。

>>207
親会社の電子のサビ残がなくならないのはなぜ

誰か告発しろよ　俺はしないけど・・・

>>209
何度か労基署に電話したけどある程度告発してくる
人の数と証拠をとっておかないと動いてくれないみたいだよ

子会社は社保庁や労働局や職安を敵に回したからでないの？
何度も色んな行政来たよ。

>>208
電子なんて呼び方CE系の人間しか使わないから覚えときなｗ

株価　終値２１２円　どうしたんだ？

どうもしねーよ
少なからずМ野とｔ橋は本物のカスだったことが証明された

ところで俺は毎日夜10時までとか当たり前な生活してるけど、割と楽しんでるぜ？
まぁちょっとバグがたまに連発しちゃうと心が痛むが、こういう失敗は次に活かそうと思う。

会社は大変な時期なんだが、日本全体が危機みたいなもんだから同じことだよ。
とりあえず彼女3人いるしストレスは大丈夫。仕事頑張ろうと思ってる。

>>215
ちんちん

いい会社だなあ

ホントいい会社だよ

これなんて電子？

＞支店長は名ばかり、残業代求め提訴…蛇の目
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110531-OYT1T00599.htm
「支店長を管理職とみなして残業代を支払わないのは違法だとして、
同社に計約３２００万円の未払い残業代を求める訴訟を東京地裁立川支部に起こした。」

大興は名古屋で訴訟になったことあるでしょうに。

>>220
愛知電機の県てどうなったん？

220だが俺が言っている名古屋の訴訟は残業代支払いだが。

そうなんだ。
それで結果はいかに？

　　　　　　　 ＿＿＿
　　　　　　／ SYM　＼
　 　(ヽ　 |　^　　　^　　|　　/)
　　(((i )　| .>ﾉ(､_, )ヽ､. |　( i)))　　＜アホ住民どもよ。ここを見てるなら名古屋にこいやｗｗｗ
　／∠＿!　 -=ﾆ=-　ﾉ　!＿ゝ ＼
( ＿＿＿､ ＼｀ﾆﾆ´／　　,＿＿ ）
　　　　|　　　 ￣￣　　 /´ 　　　　　
　　　　|　　　　　　　　/ 　　　　

「大興」でググルと、よく似た名前の別会社がトップに表示される。
しかもそこも「大興グループで”第22回設計・製造ソリューション展”に出展します。」だって。
さらにグループに「ダイコーテクノ」。
ややこいですなぁ。

>>224
おまえは誰と戦ってるんだ？

　　　　　　　　　　　 _.. 　-　― -　､_
　　　　　　　 　 ,　'´　　　　　 † 　　　ヽ、
　　　　　　　　〈　　　　　　　　　　　　 _　)
　　　　 　 　 /´＼　　 _,.　- ― -　､.〃/
　 　 　 　 , '/ `ｰ-’‐'´ 　 　 　 　 　 ｀ ' ､
　　　　　/ ,'　-‐ // ,.' , ｉ , ｌ }　! `, ヽ ヽ　＼
　 　 　 ｛ｿ{. ﾆ二|,' / / _! Ll⊥ｌ|　.Ll_!　}　、.ヽ
　　　　 {ソl ﾆ二.!!ｲ /´/|ﾉ_l_,|.ﾉレ'ﾚ_l｀ﾉ|! | .l　}
　 　 　 ﾊｿt.ｰ-;ュ;Vl /,ｨｴ下 　 　 ｢ﾊ ﾚ| j| j|丿
＼　　　!（(.ヽﾆ{fj ! l ` ﾊ|li_]　　　　|iﾘ {､|,ﾉ!'　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 <＼ｎ　)’（ (‘ｰｌ |　　 ´　 　 __,'　　,' ）　　　　 |　　
　　/.）＼_,　 ｀ ） ﾉﾉ＼　　　　 ｔﾉ　／(（　　　　＜　　は〜い！ﾊﾞｶによく効く
　　Ｖ二ｽ.Y´|　 （(　(ｒ个　 . ___. イヽ） ）)　 　 　 |　　お注射しますね〜！ >>224
　　 {. r_〉｀!　}>' 　） ／ ゝ ､,,_o]lム` ｰ- ､　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 ＼　 　 ｆ　 ,. '´／　　　　 　 o＼　　 ＼
　 　 　 `!　　{／⌒ヽ 　　　　 　 　 　 ＼_ 　 ヽ
　　　 　 | 　 .|　/ |　 ',　　　　　　　 '､　　ヾ 　 ,〉、
　　　 　 |　　.|　 　 　 l　　　　　　　　ヽ　　 ヾ__,人
　　　 　 |　　 |ミヽ　　j/_　　　　　　 　 }　　　}、　 ヽ
　　　 　 !　　 .!　ヾ_,ノ ヽ ﾐ　　　,　i 　 ﾉ　ﾊ ｲ　y'⌒ ｝
　　　 　.|　　　|　/＼ 　/ 　 　 /　ｊ　'　 /　 |l. /　　./
　　　 　 ｔ　　 ﾉノ　　ヽ.　 　 　'　　 　 　 　o|l,' 　 , '
　　　 　　` ‐´'　　　　 } 　 　 ／ 　 　 　 　 |l　／

ここって交通費上限なしの全額支給なの？

あげ

ここも　いつの間にか平穏になりましたなあ！

もうボロがでてきそうな四半期決算でしたね。
黒字は１年もたないか？
やっぱりここは赤字がお似合い。

ここの株、明らかに業績知ってるやつ売買してない？
普段取引全然ないボロ株のくせして決算前の動きが決算発表の内容と一致してる感が否めないのだが。
あくまで憶測だけど。
通りすがりの投資家のぼやきですが。

利益を出すってより、コストを下げるって方向にばかり雪崩れ込んでるな。
退職金もそうだし、従業員にますます負担がかかってそう。

そうだね。
本当は全然業績よくなってないよ。
どんどん縮小しているよ。

大和総研ビジネスイノベーションの森谷明です。統一教会のなにが悪いのですか。
あれは素晴らしい原理です。大和総研ビジネスイノベーションの森谷明です。大和総研ビジネスイノベーションの森谷明です。統一教会のなにが悪いのですか。
あれは素晴らしい原理です。大和総研ビジネスイノベーションの森谷明です。大和総研ビジネスイノベーションの森谷明です。統一教会のなにが悪いのですか。
あれは素晴らしい原理です。大和総研ビジネスイノベーションの森谷明です。

>>234
俺もＤＩＲにいくと森田にさんによく勧誘されたな

その森田さんとうちの女不倫してたらしいねｗｗｗ

乃公って毎年のように個人の肩書きを付けたり引いたりするし、
部署の名前も変えたり足したりしてごちゃ混ぜにしてるけど、
それって責任の所在を不明瞭にすることに繋がらんのかね。

例えば数年で異動する役所みたいにさ、
「その件の担当者は既に異動してまして、私どもには判りかねますので」
とかみたいになりそうなきがするんだけど。

超正確なドキュメント管理がキッチリされてたらいいけどさあ。

>>237
既に一部なってるよ。
もちろん、客先にも被害が出てます＾＾

>>238
なるほど。客としては迷惑な話だな。

ああやって組織をちょこちょこいじるコストって、どのくらいかかるんだろう。
丸っきり無駄とは言わないが、
いちいち異動で仕事も止まるし、引き継ぎなどのタイムロスも生じるのに、なんで見直さないのかね。

もしや「新しい名刺です」と言って客先に行くついでに、仕事をもらおうと考えてるんだろうか。

>>239
そうなんだよね。
それも何年もの間定期的に仕事をくれてる特上顧客にだよ。
さらに悲惨な事に引継ぎ後色々ヒアリングしてったらどんどん前任者のボロが出てきて
もう目も当てられんかった（´・ω・｀）
これでお客様第一とかどのツラ下げて言うんだっての

俺が思うのは
成熟してもいない組織をいじってまた1からやり直すんだから
金ドブに捨ててるようなもんだよね。
サッカーの監督みてーなもんでさ

>>240
組織の件、前も２ちゃんで問題になっただろ。
上のやつら組織変更して仕事した気になってると思われる。
このコストをもっと設備投資とかに費やしたらよっぽど効率的だと思うけど。
というより、さんざん組織変更して結果でてなくてこのザマだろ？
組織いじってるやつ責任とれよまじで。
決算短信で赤字決算の理由に、想定していた
組織対応が世の中の動向とリンクできてなかったと一度くらい書いてみろと心底思うわ。

>>241
そうだね、何度か指摘はされてたね。

同じ思いを持ってる人は結構いると思うよ。
それこそ組合からもこういう意見がバンバン出て行けばとは思うのだけれどね。
給料の話ばっかりじゃなくてさ。
俺も入るかなぁ。
ここで愚痴ってるだけじゃ何も始まらないしな・・・

責任取るといえば、降格がないのもこの会社の大きな問題だよなｗ
業績によってボーナス変わるだけなんてぬるすぎるだろｗ

>>242
降格がないから緊張感ない職場になってるのなんて誰からみてもわかるのにね。
朝こない管理職とかも真面目になると思うけど。

うちの会社ってなにを基準にポストをあててるのだろうか？
営業＞＞＞大型案件減ってるから、ちょっとでも大きい案件とると目立っちゃってその関連はみな昇格ｗ
中身はしょうもないFのごり押しばかりだからそれを横目にSE涙目ｗｗｗｗｗｗｗ
SE＞＞＞トラブって会社の差益ばんばん吹っ飛ばそうが管理職降格なしｗｗｗｗ

百万一心どころか百万花畑って具合だな。

はいはい。降格だの組織だのどうでもいいわ。
噂を聞き大興の社員さんがちゃんと年越しできるか心配になりましたｗ

>>243
そうなんだよね。
ただ、課長クラスは仕事増えるわ給料下がるわでほんとに気の毒だと思うけど。

問題はそれより上。
丸投げする割に保身にしか興味がない上に、
バブル時代の金銭感覚でドンブリ勘定のオンパレード。
できれば丸ごとさっさと倒れてくれて、
目標達成してない次長職以上と、間接部門バッサリ切って
F大先生に吸収してもらえないかしら。無理だろうけど。

>>244
火のないところになんとやらって言うからね。
まあ生暖かく見ててください

中間決算がたのしみだなｗｗｗｗｗｗ

なにこのボーナス！

いくら？？

>>248
まあ家庭持ちは首つりものだな

大興って日本の象徴じゃない？
無駄は全然削減せずに従業員に負担を強いてとれるとこからとるみたいな図式
タクシー券のばらまきはいつになったらやめるの？
ここまできたら役員の年収もオープンにするべきでは？
さらにいえば若手の給料を切り詰めて大量の中年を養うという年金制度みたいな給与体系

最近静かだった不満厨がまた湧き始めてるｗ

おかしいことをおかしいといってるだけなのに、
「不満を言うな」と返すバカがいるかぎり、組織はよくならない。

昨今の巨人軍の問題もそうでしょ。
清武氏が事実としての批評をおこなったのに、
老害はそれにたいして「オレに逆らうのか」というような反論しかしない。
これじゃあ論点がかみ合わない。結果、解決策を見つけるどころか、話し合いすらまともにできない。

これまでＤ社員が書きこんでるほとんどのコメは文句じゃない。おかしい点を指摘しているだけだよ。
なのに、その点すら直せず、直そうともせずに
「下っ端の癖に文句を言うな」としか言えない人は、いくら仕事ができても上司としても社員としても無能だよ。

だって、そんなんじゃいずれ組織は崩れるからね。

まあまあ。
そうは言ってもさ
ここだけでは何も始まらないのも確かなんだよ。

実際君らと同じこと考えてる人間はたくさんいる。おそらくはな。
でも誰も行動に出ないか、何らかのしがらみがあって出られない。
ここにはそういう文化が既に出来上がっちまってる。
みんな立場だったり思いだったり、そのへんに微妙に溝があるんだよきっと

いずれ崩れるというか既に崩壊が始まってるよな。
いつだったかここで沈みゆく泥船という表現を見たが、
もううちは修復不可能な段階にあって、
日々の仕事を淡々と全うするしかないのではなかろうか。

悲しいことだな。

>>250
11月の2ch炎上はここ数年大興の冬の名物詩だから。
あとは３月か。この中間決算じゃ３月も炎上してそうで楽しみワクワク。
>>252
泥船の穴があいたところだけ必至に埋めようとしてるけど根本的に作り替えないとね。
その場凌ぎの経営方針に現場困惑。

あとさ毎年赤出してるのに主要経営陣の顔ぶれが全然かわらないってのが
理解できないんだけど金融機関からよく三行半つきつけられないよな。
どう責任を感じてるのか本人たちにちょっと聞いてみたい。
うえがそんなだもん。管理職の降格なんてできるわけないか笑
業績は瀕死の状態になっても平和な会社やね〜　

>>253
百万花畑　　ってやつだよ

神様。僕たちはいつになったら苦しい生活から脱却できますか？

255殿

貴様みたいな使えない屑が居座るうちはむちだろうな

>>255

書き込みの読み直しもしないで他人の批判だけはする中年がいる限り、難しいと思うよ。

はやくつぶれてくんねえかな

電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

はやくやめたい
でもやめるのてつづきめんどうみたいだから。まじでさっさとつぶれてほしいです

やめたらいっしょにきぎょうしようよ
おれは−３００まんしゅっしできるから
おまえは４００まんしゅっししてくれ
それでいいかいしゃつくれるから
むつかしいことはぜんぶおれにまかせてくれればいいよ

>>261
大興電子通信という無名かつ虫の息のような会社での経歴なんて起業なんて無理。
起業するには、だれもが知っている会社に在籍してない銀行は相手してくれないよ。
正式な富士通子会社の方がよっぽどいい。腐っても富士通の冠名は大きいよ。
しかし大興も落ちこぼれたよな。昔はなんとか億商談の案件をとれる（捌けないけど）力があったけど
いまやそんな噂を全然聞かなくなってしまった。
ＦＪＭ＞都築＞＞ミツイワ＞＞＞扶桑＞＞（越えられない壁）＞＞＞＞犬興＞＞＞＞＞＞＞コバデン

当時、ＦＪＢが大型案件はとっても儲からないと嘆いていたが、
とれる力があることがまずはディーラーとしての総合力の評価でもある。
残念ながらもう大興電子は業界はおろかディーラーの中でその競争力を失っている。
帝国データバンクの評点の低さもうそうだけど、商社でなくもしＳｉｅｒとしていくなら
一人あたま５０００万売り上げる計算が成り立つかどうかがカギなんだが
それももう無理で、なんとか無駄なコスト削減をして生き延びることに精一杯のイメージ。
でも、今大興がだめなのは君らが全部悪いわけではないんよ。
内部事情をしってるけど、もう１０年２０年以上前にＦから天下ったやつらが
殿様気分で有頂天になってしまい気に食わないユーザーを願い下げてしまった。
今の社員は一生懸命やってるんだけどね。

このままこの会社にいても貧乏生活が確約されてしまっている

>>263
同感。貧乏になるのが目に見えてるけど適当に机向かってれば金もらえるし
受注とらなくても残業代で稼げるこのぬるま湯からは抜け出せないｗｗｗ

まあ大半の社員がそんな思想だろうな。そんなだから・・・・・。
事実上倒産したJALですら冬ボ１．５ヶ月なのにおまえらときたらｗﾌﾟｷﾞｬｰ
現場なんてどの会社も腐って、２ｃｈカキカキなんてあたりまえ。
今の俺の勤務先２０代でも年収５００〜６００貰うけど２chぼろ糞だ。
どんな会社だって末端の不満はゼロにならいんだから。
でも、何かが変わると業績は大幅に変わる。JALみればわかるだろ？
おたくら毎年赤字ぶっこいてのんびり意識改革なんかしてる余裕あるん？
組合と昔話ばかりの使えない役員フルシカトして会社のために本気でばっさり恨み人事やるべきだわな。
がんばってくれよ現社長。悪いうわさは聞こえてないぞ。

くそ会社むかつくわー

社長がＴＶ番組”賢者の選択”に登場。復配すれば、次は、”カンプリア宮殿”。
期待しています。企業文化を変えると言っていながら、元社長の書に縛られているのでは、
本末転倒。倉庫にしまってくれ。

な、なんなんだ
このボーナスの額は････････････

おやにボーナスきかれて正直に答えたらまじで心配された俺が通ります

いくらくらい？

>>265
JALは稲森の神様が降臨されたから変わったんでしょ。
しかもスッチーの制服とかパイロットの給与とか、とにかく無駄が多すぎたしさ。

大興も経営の神様――の見習いでも降臨されて、
支店の統廃合に間接部門の外部委託とか、社内システムとその手続の簡便化に、
ぬるま湯でホゲ〜としてる社員を切るとか、
もっと踏み込んだコストカットがされないとね。

意識改革はそこまでしないと始まらないっしょ。
「たまには大ナタ振るってもいいがな、赤字なんだもの」　　みつを

>>270
６０マソ

÷

＞＞２７２
平均並みでよかったね

>>273
３

3ならまだまし

3万円ってこと？

60万÷3 て事だろ

>>278
大興電子そこまで落ちたかよ。
バブルの頃みたく銀座のクラブにいくような連中はもういないのかね？

いまでもタクシー券ばらまいて遊んでる連中いるよ
さっさとしんでくんねえかなまじで

>>280
大問題だな。掃除が大好きならそうゆうムダをさっさと処分しろ

「大興電子設備」

SBを寄せ集めた子会社かと思たｗ

SBってなに？小便？

だいたいあってる

あけおめ

>>285
犬興が一年存続できることを祈ってるよ
Ｆのお荷物をＦＪＢが拾う覚悟があるかどうかだな

>>286
いまはＦＪＭですよ先輩！

>>283
ＳＢってなに？
ＳＥのこと？

システム関連の便利屋さん

小便じゃないじゃん

>>288
狂牛病の略

>>290
おいおい、>>289が正解だと思ったのか？
それだと元SBさんらはみんな泣いちゃうぞｗ

システムバスタード

やだ、なんかカッコいい☆！

賢者の選択とかっていう番組は某役員さんのコネですか？でもいい宣伝になってよかったね。応援してます。

>>295
ぶっちゃけ相当不評だったよ
呆れたっていわれたし

まだあったのか、この会社ww

>>297　普通の人ならそう思うだろう

んだんだ

相変わらず行政の指導入ってるの？

>>300
サビ残？

粗利のマイナスがデカいな

株価も4%下がっても仕方ないわ

yahooの株価掲示板の買い煽りがすごかったから注目してたけど蓋をあけてみればこんなもんだよな。
過去のここの業績からすると反転できるボーダーライン上から明らかに落第してるんだが。
ことしも最終損失だすか？

まっかな秋・・・編曲


大興中堅　作詞

まっかだな　まっかだな
社長の顔が　まっかだな
社員の顔も　まっかだな
沈む数字に　落ち込んで
まっかなほっペたの　君と僕
まっかな色に　かこまれている

中途君＾＾　作詞

まっかだな　まっかだな
バランスシートが　まっかだな
社員のやる気は　らっかだな
沈む数字に　腹立てて
まっかなほっペたの　上層部
まっかなウソに　かこまれている

笑いました

カッコいい

>>301
子会社のサビ残は2回くらい指導入ってるよ。監督署の他にもあるけどね。
そん時は大興本社の○○次長が対応したのに自分とこはサビ残じゃないよね？

>>304
面白いｗ
しかし、大興って赤字が似合うよな
将来性ゼロ
その年倒産しなければ御の字

aaa

>>310
どうした？不渡りでもだしそうか？

決算期直前になっていつもの株価低空飛行wwwwww

1ヶ月書き込みなしか･･･。

あげ

相変わらず糞会社。つまんねーレイアウト変更なんかしてねえで給料あげろボケ

まだあったのか

決算発表直前からの株価下落がはんぱねーな

８階の間接部門。社員大杉。

株価もこのスレも下がるのなんか関係あんの？

>>319
年金圧縮で損益分岐点さげて無理くり黒だしたけど実質赤字だからもうこの会社オワタと評価されただけのこと
スレが下がるのはもはや会社自体に興味がなくなってる証拠
つまり無関係ではなさそう

もうこの会社ムリポ
完全に負組み臭

着服横領いい加減にやめろ！！！
おまえだよ！おまえ！！

とっとやめないと
密告するよ！！

なにそれ
詳しく

おい
万年赤字の犬興社員共
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120729-00010001-president-bus_all
よくよめ。無駄な会議なくせ。　

>>325
そういう斬新なやり方は、課内会議とかお客との打合せにはつかえんよね。

しかし書き込みが減ったね。箝口令でも敷かれたのかね。
管理職への下らない陰口は不要だけど、普通に不満や疑問点を書くのは良いことだと思うんだけど。
グチすら書き込む気力がなくなったのかな。

まあみんなあきらめてるよね
受注減って、売上へって
正直もう新しい取り組みする会社相手には商売厳しいわな

>>326
こっちのカキコもへったけど、○ー山ブログもカキコ激減したよね。
いまだに毎日書いてる２、３名の粘着ぶりはマジできもいわ。
特に北海道。

>>328
会社もろともくたばれって感じ

皆の平均残業時間でどのくらい？

多いときで６０時間つけてます　年間５００

自分の場合は協議出せず平均２０時間で丸め込まれてる
>>331
うらやましいですね。どこの部店ですか？
地方は大変です

>>332
どうせ本社だろずっと数字悪いくせに相変わらずだよな〜

まてまて、みんな騙されんな。

ここは三六協定を結んでるんだから（だからこそ協議書を提出してる）、
年間３６０時間の限度を超えるような残業は、つけられるはずないだろ。

>>334
それは建前というか基本ルールなだけだよ、マジでいってんの？管理職の考え方次第だよ。

>>335
基本ルールっていうのとはちょっと違うな。
３６協定には特別条項ってのがあって理由がある場合に例外措置をとれる最大時間も協定で結んでるんだよ
大興の場合は６００だったかな？だから331の話は別に的外れではないのさ
従業員の知識レベルが低くそうゆうことも知らずに働いてるから会社の都合のいいようにサービス残業が横行する
まじで３６０までしか申請できないと思ってたならお気の毒様

そうなんだ..........................
知らなかった自分が情けない　トラぶって大変な年も上は３６０以上はつけれないの一点張り。
今度ボイスレコーダーで録音して労基署持ち込んでやろうかなチクショー

うちの会社ってサービス残業なくしたら絶対倒産してるよね
従業員のサービス残業で成り立ってる会社ってやばくない？

やばいと思うか思わないかは個人の勝手だけどそこまで大興電子は追い込まれてる。
１Ｑの決算みただろ？むだな経費とかとことん切り詰めないと６０年目迎えられないよ。

君ら今年から退職金圧縮の恩恵なくなるのわかってるうえでこの出足？
ずいぶん余裕綽々なんだなぁ

337
名古屋のひと？

> 退職金圧縮の恩恵なくなる

これってどういう事？

頭わりいなカス
決算短信くらい目を通せ馬鹿

>>343
こうやってマトモに説明もできないのが、ダメな上司

マジで意味教えてください

意味分からねえなら氏ね

＞＞３４３
決算短信に目を通した。
退職金圧縮の恩恵なくなることによる赤字額
引当金積み増しによる赤字額
それぞれいくらか教えてくれ。

そんなの知るかよ
てめえの上司に聞け

>>343
こうやってすぐに切れるのが、仕事のできない上司の模範例

下についた部下はカワイそうだわ。なむなむ

ゆとり、だまれ

新卒として考えているのですが、
居心地や遣り甲斐はありますでしょうか？

>>351
在日か？日本語が不十分なやつは不要

>>352
端から見てると、こんな日本語もわからない君のほうが在日にみえる

>>351
残業は月20時間ぐらいで居心地はいいんじゃかな
将来性も悲観しなくていいと思う。

残業は月20時間ぐらいで居心地はいいんじゃないかな

こんな会社

まじブラック

コーヒーって美味しいよね

まだだ、まだ終わらんよ

って少しでも思ってる奴社員の何割ぐらいなんだろうな
新人だけかな

この前の決算みて正直いよいよ今年の冬ボーナスでなくなる気がしてならないのだが

退職金どころか出張費見直しもはじまってとうとうここまできたかという感じ
今期結果でなけりゃ社長は役員全員道連れにしろよ、あんたに期待してるのはそれだけ

ほんのちょっと前まではワイシャツ券とか配ってたんだがな。
切り詰めるところ切り詰めたら次は首切りか？

ワイシャツぐらい自分で買え

通産ブログに管理職と一般職の割り合いを疑問視するコメントが書かれてワロタ

>>364
普通に考えてあんなに管理職がゴロゴロしてれば情報の伝達もおかしくなるに決まってる

本社ビルの周辺に断層があるらしい
ビル崩落が先か会社が倒れるのが先か

＞＞３６４
コメントの具体的な内容は？？

↑そんなのいちいち書くかよバーカ

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

大興電子 社長
大興電子 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
大興電子 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

>>21
今さらだが。あんたすごいな

>そんでいざ中間決算間近になってブログなるもので社員の皆さんがんばりましょうって・・・
>もし本当にヤバいなら少なくとも統括部単位で社長自ら朝礼にたって鼓舞するべきでは？
これはようやく最近やったらしい

>会議室の定位置制度なんかどうでもいいからさっさと７Fの段ボール山片付けさせてクリーンオフィスを実現しろ。
これもようやくフリーデスクになったらしい

あとは
>８Fなんてさっさと外注にしちゃって本社は２フロアでやっていくべき。
これだけか

こうやって社員は２年前に問題視していたのに、実現したのが今さらだから呆れる
遅いだの、スピードあげろだのってほざいてるけど、結論自分自身も遅いことに気付いてもらいたい
上がそんなだから組織は変わらない

鼓舞した成果で、中間決算は、対外発表のように黒字になりそう？？？

間接部門のクリーン化はむずいだろ。
金食い虫の高齢害虫を、お安い外注に置き換えたいのはやまやまだろうけど、
社員の首はなかなか切れないし。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね

転職サイトみてたが適用な会社に転がり込んでもいまより年収が上がるという現実・・・
この会社のせいで人生プランが壊された

役員の顔ぶれが変わらず万年赤字なのは馬鹿な役員しかいない証拠。
山一の社長みたいに自分たちが悪いと言い切れるような人はいないだろうな

プロパー社長２人とも流通の人間ってことが問題だろう

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

大興電子 社長
大興電子 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
大興電子 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>379
おまえはだれと戦ってるんだ？

それにしても人事異動が多い。朝令暮改で業績アップ？？

>>381
具体的な政策がないからだろう。
アイディアがでないから人事をいじることに目がいく。

機構改正もよく行うね。引っけたり、離したり。名刺屋が儲かるだけでは。

部署の統廃合とか人員の異動とかするのって、
要は前年度のその変更が、あまり効果的じゃなかったからするんじゃないの？

そうでなきゃ、小学校のクラス替えと変わらんだろ。
毎年のように部署や人間を入れ替えるなら、どこがどうダメだったかという反省点まで論じなければ、
全く以て意味がないって。
もしも変更の目的が、流れの速い時代についていくためとするなら、年一回じゃかえって遅いくらいだけどさ。

とりあえずここの会社って、いちいち人を異動させることによる連携面での不利益とか非効率について、少しは考えてるのかな。
そもそもこんなことやってる余裕があるのかねぇ。

９月中間決算で機構改正、人事異動の成果がわかるわけか。期待しよう。

ところで、いつ公表されるの。ＨＰのＩＲカレンダーをみると、
６月の株主総会がいまだに予定となっているが、無責任な担当者だね。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

大興電子 社長
大興電子 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
大興電子 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>383 >>384
組織変えて業績よくなったことなんてないのにいまだに組織変更で業績改善をしようとしている無能集団だからどうしょもない。
一回死んだ方がいいと思う、

>>387
中間締めてこの株価。ほっといても死ぬよ

Dの天下りが退職金持ち逃げしてFの天下りがとどめさしたのか？

>>389
山狸とバーコードも癌。

シネ

＞＞３９０
だから、株価が１００円割れなの。

管理職が多すぎだよなあ！

部支店も多すぎ。

ブスも多すぎ。

>>393
イケメンが少なすぎ。熟男と熟女が多すぎだよな。

純利益８％増益。組織改正と人事異動の成果？？

ビル家賃↓、給料↓、ハード売上げ↑の結果かと。

実はソリューションビジネスなんて必要ないんじゃないか？
SEを子会社に移して、ひたすらインフラ＆箱物を売ってるほうが、案外もうかったりしてｗ

>>396
案外ではなくまさにそうゆうこと。
組織見たってSEいない部署の人員を補強してるだろ？
もともと無理なんだよ。大興にSIビジネスはさ。
生い立ちから振り返ればカテ違いの商売してることなんてアホでもわかる。
そばやがパスタ作るようなもんだろ。

歴代の社長みてみ？PGのプの字もわからんだろ？
SIビジネスやるならシステムわかる人間が役員に必要だけど旧石器時代の輩が１人２人いるだけではもはや話にならんよ。
昔の業績グラフひっぱりだしてきてこのときからおかしいと感じてたとか
今更論しか唱えない糞に現代のSIの厳しさなんてわかりっこないからマジで。
会社の為に氏んだほうがいいよ本と。

今後大興は箱と仕組み（他社solやPAK）をひたすら売ればいい。
それしか生き残る道ないっしょ。
生粋のSEなんていらない。中堅規模相手じゃスクラッチで利益なんて出せないの明白だし訴訟起こされるだけだわ。
良くも悪くもようやくこの会社の生き残る道が出始めてきたんじゃない？
あとは迷わず進むだけ。
そして踏み出す前に倒産しなければいいだけ。

客は多いんだから無駄な商売を迷わず断ち切り間接部門クビにすれば猿でも黒字にできる。

がんばれよ！ｗ

>>397
箱売り＆保守の本業回帰で予算大幅達成。
冬の賞与も大幅増加へ。楽しみ！！。

>>395
>>396
>>398
お前らの頭は相変わらず万年お花畑だな。
そんな連中ばからこの会社万年赤字なんだよ。

>>395
５Ｓと見える化の成果。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>399
ＳＥ君、泣いちゃだめyo！
何がどうお花畑なのかも具体的に説明できないから、お客にも信用されないんだゾ！

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

江口は派遣社員を直接雇用する気もないのに、前職調査したね
馬鹿なの？こいつ

はいはいはいはい。そーいうことね。その御方は露骨に頑張り始めました。

ボーナス支給二日前にくそみたいな支給倍率を発表するバカキチガイ会社

早く倒産しろ

ボーナス支給されない会社が多くある。
支給されるだけでも有難いと思わないと。

早く潰れろ、能無し。
ばれてないと思ってるから平気で言えるんだよな。恥ずかしくないの？

経費もろくに使えないやばい会社だね。
こんな時訴えられたら大変だよね。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

まだ潰れないの？

ぱわはらすごいね

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

アスペは巣に帰れよ

>>408
おまえの勤め先の会社に向かって言ってるのか？ｗ
>>412
パワハラなんかねーよ

>>417
勤め先＝大興だろ
ん？あせってる？
おまえは毎日2ちゃんをチェックしてるから、明日の対応が楽しみだ。

まずは空気読めないモンチッチをどうにかしろよ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

害虫万歳

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

来期まで会社は存続しているのかな？

425>>
皆さん、片手をあげているが、いよいよ両手ともあがるのか。

ブチョウさん、チャイナパブ大好き
明日も行くのかな？
資金はどこから？

大興さんの　通期（夏＋冬）ボーナス支給額って何ヶ月出たんですか？

飯田橋駅で人身事故？

会社と同じで　ここも活気がない・・・・！
みんな死んでる。

株価は堅調ですよね。内情は知らんけどｗ

カウントダウン…

>>431
堅調？　大笑！

将棋で言えば詰んでいるような状況だろ
大興電子

フェイスブックを見ると、上手くいっているような感じですが。

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>435
フェイスブック見てダメダメ感が見えるようでは完璧にオワコンです

GC注記は、いつになったら取れるんだろう。
そういや今年も部署の改変がおこなわれましたね。

>>439
担当取締役、統括本部長、本部長、統括部長、部長、次長、課長、−−−
こんなに役職を増やして、一体誰が業務をやるのか。
ラインがシンプルになった時、ＧＣ注記が取れるのではないか。

課長代理と主任もまぁ同じじゃね
社員の4/5（以上？）は何かの肩書き付きって
この規模以上の会社だとどこも当たり前なの？

普通は半分以上は平のイメージ。

さようなら

５月１日と２日が休日。
やっぱり、お客様が第一ではなく社員が第一なのか。

今回、監査法人からかなり細かいチェックをされている
みたいだけど、最近辞めた社員からの密告があって
そうなっているみたい。

その元社員って誰？？

>>445
決算発表が遅れるとプレスリリースされたね。

密告の結果？？　一部の部店はどこ？？

また個人情報を垂れ流しちゃったね、江口は
懲りないね

>>447
江口のおばはんが、垂れ流したのかー
あのおばさんこそ、不正処理をたくさんやってるのに！

で、密告したのは誰なの？　
イニシャルでいいので教えて！

そのおばさんが何の個人情報をたれながしたの？
やめた人は何のためにリークしたの？
腹いせ？

訴訟の和解金支払い決定。結局合計約５億円の損失。
取締役は、責任をとったのか。

和解とかいってるけど六千万近く支払いしてる時点で非を認めてるようなもんだ

確かにトータルだと五億の損失か


まじオワコン

＞＞４５０
○橋前社長、○横○常務、いまだに社内を闊歩している。
羨ましい。

おしゃべりな元人事。
聞かれていないこともベラベラ。
三木に可愛がられてるだけで誰からも信用されてないからね。だけどブライドだけは人一倍。
どうにか出世したくて上席を引きずり下ろそうと切磋琢磨。
あと、いい歳こいて甘えた声出すのも気持ちわりーわ。

>>453
某女史のこと？？？　三木氏、影響力ゼロでしょ。

未だ決算発表なし。

決算確定できず、上場廃止？？？

>>452
二人とも即刻退任。退職慰労金全額返上。
社員の皆さん、もっと怒れ。

内部告発したのって、リストラされた住谷さんらしいね。

黒字達成。ボーナス期待しましょう。

あ

黒字になってもカスみたいなボーナスしか出さない糞会社だから安心しろ
しかも糞極まりないのがあまりに酷い支給率なもんだから最近は組合との交渉状況、妥結結果をなかなか発表しなくなったよな

まじでやり方がきたねーよ

茄子1.3て、、、
ちょ、、、小遣い？www

就業時間の変更にしても突然すぎる発表だったからな。超絶ブラック企業だわ。

就業時間の問題以前に、大興電子通信ってヤ フー検索すると 粉飾、倒産、赤字 といった糞みたいなキー ワードがひっかってる時点で 超絶糞企業だわ。

過去の数字まで修正した台高さんの信用度はどうなん？

>461
ファミレスにさえ行けなかった。

>>465
なぜ他の会社にいかないんだ？いけないのか？

あの子はまた社員になれなかった。でも江口はベラベラと喋ってしまった。

何故またこんなスレッドを立てるのですか？
結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは会社と関係ない第三者です

KDDIの派遣会社が出しちゃったんだね、かわいそ

>468
会社と関係ない第三者と、わざとらしく言う社内の人。

au

何の為にべらべら喋ってるのかわからん

>468
あなたは、津玉さんですか？　それとも、藤田さんですか？

本当に第三者でしたら、パートナーさん？　ＯＢ？
そのくらいは名乗らないと、誰も言うこと聞かないと
思いますけど。

>468
この程度のことに立腹せずに、粛々と日々業務を遂行して
実績をあげること。

>648
自分で書いたんだろ。
まあ、聞いてもいないことをベラベラと喋ってくれたからこそ自主退社に追い込むことができたんですよ。
教えてくれたあの行動を、本人がし始めたとき確信しました。
ありがとうございました。
恐らくあなたは一生気付きませんよ。

名古屋支店は休職中の人が多いね。

粉飾は片付いたんか？
粉飾やってた奈良がなんで昇進したんだ？

ってか何で休職中に組合の役員に選ばれる人がいるの？？
大興社員一丸となって会社を変えようとしているのに・・・
津玉さん！！こういうことはもう止めませんか？？

文句ばかり。これでは将来なし。

でも、休職中の役員選出はないよなー

決算修正費用特損約１億円。挽回できるの？？？

給料が

給料が

おまえら冬のボーナスもらう直前になにがおきてもおかしくないからな。
カードの支払には十分気をつけておけよ。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

>484
また粉飾？？

そんなに大規模な粉飾してんの？

内部告発による企業の膿出しが流行ってるね

犬興も出せば？

株価がジリジリと上昇中。買占め？？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

大幅赤字。酷い決算。それでも今期は黒字予想。
ウソでしょう。

今回の下方修正はかなーりやばい雰囲気でてるな
前回の粉飾で期末飛ばしもやりにくくなってるだけに、下期のカバーは厳しいだろ
いずれにせよ社員さんは寒い冬を過ごす事間違いない

現在の社長になってから本社フロアが綺麗になった以外に良いことありますか？

ボーナスが雀の涙になった。
就業時間がふえた。

ボーナスが雀の涙になった。
就業時間がふえた。

タイ進出。　ミライトと提携。

内勤・老人天国は変わらず♪

扶桑・ソレキア・都築
主力ディーラーが軒並み上方修正している中犬興ときたらヽ(´ー｀)ノ　ﾔﾚﾔﾚ

オワコン。。。乙

>>497
まじで。
他の富士通パートナー会社が順調なのを横目に　下方修正の理由として
｢中堅企業のICT抑制｣ってよくもまあ　ほざけたもんだよ。
そもそも、抑制？が表面化してるのはこの会社だけなんですど。
それとも大興電子通信だけは消費税特需とか無縁なん？
株主としては耐え難いわ

従業員まじめに働いてくれ

ボーナスも残業もカットしてくれ

>>496
７０歳まで会社にしがみつくぞ。

>>499
役員、幹部社員、まじめに顧客訪問してくれ。

増税＋XPのサポート終了もあり、富士通の販社系は全部買いだとおもったがここはまるっきりダメですね。

>>501
７０歳になる前に会社がつぶれるよ
お前は すでに　死んでいる！

みなさんはここはあと何年もつと考えているのですか？

当業界は３大特需を享受しているはず。
ここは蚊帳の外なの。

相次いで業務提携を公表しているが、
業務提携による業績への影響は軽微とのこと。
それでは一体何のために業務提携するのか。

>>502
バカ役員が顧客訪問すると、取れる受注も失うことになる。
それでもいいのか？？

>>507
そのとおりですね。
ほとんど成果もなく、３年以内に業務提携解消
となるでしょう。

>>505
来期、再来期は受注・売上ともに最悪な年となる
ことは確実。
リーマンショック後の２年間が最悪な年であり
そこから数えて５年目・６年目にあたる。
リプレース案件もなく、資産を使い果たし死亡。

２〜３年が限界じゃね！

>>510
来季、さ来期は２兆円超の特需となる２０１５年問題があるから
大丈夫でしょう。

何が大丈夫なんだ？w
2015年問題どころか
ここはそもそも
継続企業の前提に問題
が
あるんじゃないのか？www

>>510
ホームページに創立60周年を迎えますとあるが、
創立70周年を迎えることは可能か？？

>>513
今の形（大興電子通信）のまま70周年を迎える
ことは不可能です。
身売りをするか　切り売りするか　倒産するか
近い将来、３つのうちのどれかになるでしょう。

優良なお客様もいらっしゃるから、間接部門を切り離して、身売りじゃないの？

一言で言うと　津玉がバカ！

マキノ時代の無策が今に響いている。
あの時には今よりもまだ余裕があったので、取れる選択肢も多かった。
今は選択肢自体が少ないから、現社長はかなりツライ。
意識改革を進めてはいるが、既に手遅れ感があるので、
切り売りして、社員はそれぞれ引き取られ、1年単位の契約社員へ。
使えればそのまま使うし、使えなければさようなら。

糞牧野
退職金返上しろ

高橋時代もひどいけどな
リーマンショック前なんて日本が全体的に景気持ち直してて
好業績の会社も多かったけどそんな中で三期連続赤字という偉業をやってのけた
景気がよかろうが悪かろうがここは関係ないからいいねw
いつものように赤字

経営が無能すぎるんだよ

>>517〜519
昔話をしても利益はでない。

>>520
では、利益の出し方を教えてください。
ご存知なんでしょ www

>>515
なにを呑気なことを言っているんだ。
間接部門だけですむか！
現業も7〜8割は必要のない無能なやつばかりだ。

それに気づかず間接部門のせいにしているあたり
あなたも7〜8割側の人間だな

16
クソワロタ

516
クソワロタ

>>504
三十代後半の男性社員。
全角数字から、元コボラーの可能性が高いｗ

つくづく山本さんが亡くなられたのが痛いよ……。
ほんと残念だ。

今年の冬ボもやばいなあ

ボーナス時期になるとここの掲示板が賑やかになる
よっぽどフラストレーションがたまるのでしょうね

>>521
てめえみたいな糞社員を辞めさせればいいだけだろ

>>529
そういう利益の出し方しか知らないとは
あなたは相当なおバカさんですね。
あなたこそが、真の糞社員だな！

530

＞そういう利益の出し方
荒治療で早急に利益を出さなければならないほど経営状態が緊迫しているということを
理解してない方が馬鹿なのでは。
若手社員かな？笑
何故ここ数年、希望退職すら実施しないのか不思議でならない。

>>531
>希望退職すら実施しないのか不思議でならない。
そんなこともわからないの？希望退職募るには多額の費用が必要なんだよ。
そんなお金を出す余裕などもうどこにも無いってことでしょ。
あなたも経営状態が緊迫しているということを理解してないようですね。
こんなう風に世間の平均より遥かに無能な社員ばかりなのに、世間並みの賃金をもらおうというのがそもそも間違ってる。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>532
ここ数年って書いてあるだろ。アホか。

>>532
だから以前は希望退職募れたろ、ここ数年はもうそんな余力も無いんだよ。
頭大丈夫？自分の無能さを自覚出来ないとなにも始まらない。

低所得者同士仲良くしろやwww

あ

ボーナスでるらしいぞ
よかったなw

今回は何ヵ月分なんだろ・・

本命１.0
対抗0.9 1.1
穴　1.2

俺の予想はこんなかんじだな。

プレ賞与がなw

一般1
管理職0.75

まじか〜
１って・・・嫁にまた怒られる

というか最近ボーナスの組合交渉の過程を公開しなくなったよな？
支給日直前になって妥結結果だけ公開。
いくら支給率低くてモチベーションに影響があるからってさ・・・
都合の悪いことは隠蔽って戦前の日本じゃないんだぞ！

姑息な手ばっかりで糞会社すぎる。

俺は1.0に1票！！
さすがに1.0を切ったら、津玉さんに対する信頼度が落ちるだろう

プレ賞与ってなんすか

チンチン

業績右肩上がりにならないかな………

>>546
右がライト、左がレフト
まさか幼いころに右と左を逆に覚えてませんか？
誰がどう見ても、業績は左肩のほうが上がってますが…。

>>543
1.0は出る。
組合への一時回答が1.0だから、それを下回りはしない。

ただ、津玉さんへの信頼度はとっくのとうに落ちている。
俺もまわりで、つ〜さんブログ読んでる人なんかほとんどいないよ。

津玉って人、会社の掃除隊長のこと？

ふざけろw

人員の直間比率を見直すと宣言しているが間接部門が増えている。
ヤルヤル詐欺。

年間４か月は死守すると言って実行してくれた社長がいたなあ。

人件費とことん削減しても黒字化できないってカスだろ

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

裸の王様とは彼の為にあるような言葉

なぜこれだけ業績が落ち込んでるのに、間接部門を減らせないの？
間接部門削って、サプライ営業でもやらせればいいじゃん！

バカだらけ

間接部門をリストラorオフショアして、不要な地方支店を閉めるのはまだですか？

とりあえず倒産してくれ

ラジオ体操なんてやめちまえよ

倒産回避策→本社、関西、名古屋のみ残して、ほかの支店は同業他社に売却。
大成功で、賞与、株価とも倍増へ。

三木さんいる限り潰れないよ

なんでこの会社って首切らないのよ。

首切る判断をする側もお荷物だから。

リストラしたほうがいい人に限って、リストラ部屋に押し込んでも、
精神的に少しもダメージを受けなさそうな人ばっかだからなぁｗ

津玉の掛け声にもあきたなぁ、、、
実態はどんどん生活苦になっている

>>564
役員もお荷物だもんな

>>566
笛吹けど踊らず。笛を吹く人がダメなのか、周りの人がダメなのか。
はたまた、どちらもダメなのか。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>562
三木さんが今まで働いた２社とも潰れてるけど。
山一証券と日本オプティマーク・システムズ

２度あることは３度あるというから
大興も例にならって潰れるんじゃない！

これだけは言っておく。
勝負に不思議な負けはない、というのと同じで
経営者が駄目なとこは、やはりどんな会社も沈没するのは確かだ。

山一かあ
「社員は悪くありません！」
て、泣いてた社長がいたけどあの人

山一かあ
「社員は悪くありません！」
て、泣いてた社長がいたけどあの人が社長になったときには
もはやどうしょもなかったという話だよな。

ここも同じでは？
先々代がカスだったから津○さんには同情するね。

貧乏くじ

当時の株主通信で退任のとき謝ってたな。
任期中はいたずらに株価を下げて赤字決算を連発しただけだったって。
ならもっとはやく辞任して退職金も辞退しろよ。

>>574
そのコメントは、高橋さんのことですよね？
573さんは先々代と言っているので
山本さんをことを指してると思いますが。

>>542
つい最近なんて妥結結果すら公表しなかったことなかったか？
こんな糞みたいな賞与で、津玉がどんな回答しているかを、知りたかったが
それすら知る由がなかった。
賞与支給日当日に、自ら口座を確認して支給額を知ったのなんて初めてだった。
今冬の交渉状況もオープンにならんし、ブラック企業すぎる。

退職金といえば今の制度ひどいね
若手は長くいればいるほど 損をする制度。

まあ人事のお偉いさんが退職金貰う
までは変わらないね。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

577
なんで損するんすか？？

昔は銀行員もうらやむボーナスを貰ってました。やめてよかった会社です。

退職金の計算の基本給が
職能導入前の基本給で計算される。
年寄りは基本給が下がる前の基本給で
計算されるが若手は昇進しても
職能前の低い基本給で計算される。
これからさらに3割カットされる。
自己都合ならさらにここから4割カット。

ボーナスも年々クソになるだけだから
早くうち転職した方がいいよ。

>>581
組合幹部が５０代ばかりだからしょうがないか。

津○の組合集会出席時の態度、どうにかならんのかね？
まともに話し合う姿勢すら見せない。

珍しくここのところ社長が批判対象になってるな
とうとう大興もワンマン企業に陥ったのか？

この会社にいると、たいしたスキルも向上しないまま歳をとって行くので、長く勤めるほど逃げ出し難くなる(行き先が無くなる)沼のような会社ですな。

あれ？ボーナス支給今週末か？

九州電力は、夏、冬とも賞与支給なし。大興はよかったね。

基本給がちがうだろうがw

今回の賞与次第で
40歳課長で年収500万きるんだがww

＞＞５４０
本命１.0
対抗0.9 1.1
穴　1.2

俺の予想はこんなかんじだな

以前にこんな書き込みがあったけど、正解はどれだ？？

>>589
だからあれほどこの会社では課長代理のままでいろといったのに、、、w

590

みんな気にしてるから安心しろ
しかし、支給率全く公表しないな

内勤の課長代理は無敵だなー(笑)

大興ビジネスはちゃんと賞与でるらしいね
サビ残もない10くらい若いやつが
月給も賞与も上っていうww

親子逆転現象。。。
ビジネスいくのも手だな

テクノ、サイバー、ＤＳＲはどうなの。

DSRは大和系だからいいんでないの？

ボーナス 妥結したの？

団交状況をこんなところで確認しないといけない会社ってどんだけ屑なんだ？
まじでやばいだろ。経営者は社員の生活考えてんのか？

大興では、すでに特定秘密保護法が施行中なのだ。

なるほど。

これが、
明るく健全で前向きな会社
の実体か？
笑わすなw

社長の大好きな見える化www

>>580
今では日雇い労働者にしか羨ましいと思われないような賞与額です

最近トラブルネタが出なくなったな。

>>601
何も見えない化ボードwww

祝６０周年。胡蝶蘭はいらない。受注をくれ。

601
仕事してるふりボード

明日は飲みいくぜww

支給額知らされず座みてビックリのパターン

カラ出張している寺◯執行役を野放しにしている経営者も問題だな
うちの店に寄ったためしが無い

執行役員でも給料安いんだろうな

貧乏人しかいないよ

ういー飲んだ飲んだ

みんなも今日は飲んだか？

ボーナスいっぱいでたから、笑笑に行けた

高級店行けてよかったなww

月曜日の昼飯は、志満金でうなぎ定食と期待したが、
日高ラーメンが精一杯。

609
まじかあ。
こうゆう癌みたいなクズをさっさと処分してほしい

寺○って、人格障害者みたいなあいつのこと？

色々借金しているみたいだしね

おれが

ＥＤＩで貢献しているらしいけど。

俺も、借金だらけ（泣）
この給料じゃーなー

一時金に関する組合との合意書が公開されないのはなぜ？

津○がバカだから

〉〉620
EDIが大きく足引張っとるがな。
トラブル多発、

>>623
といっても、ほかに人がいないし。次は、Ｆから天下りか。

ediと製造ってFの事務処理部隊やろ

EDIといえばあの外注数は妥当なのか？

おっちあっいさーん！
今日も楽しく飲んでますかー？

のんでるよ

だれやねんｗ

最近、和民すら高いと感じてしまい行けなくなった

>>631
せつなすぎww

ediの派遣で業務やってる糞生意気な女って何者？
派遣が何であんなデカい態度なんや？

派遣の方が給料いいからかな？

派遣のほうが仕事できるからだろｗｗｗ

若くて可愛いからかな。地方からはわからないけど。

おまんこがあるからだろ

おまんこ営業か。

お前らの中にイケメンいない？
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
メンガ
って検索して！
※正しいサイト名は英語です。

――などと意味不明な供述をしており

http://www.daikodenshi.jp/company/officer/h_yamadera.html

イケメン

つーさんのアナルに中出ししたい
(´д｀)ﾊｧﾊｧ

ボーナスが少ないから風俗いけなくなって頭おかしくなったか？

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

３Ｑも残り４日。架空受注の計上は厳禁だから。

来年のカレンダー、好評。これまでの変なサークルのは、
冷たい印象で評判良くなかった。

よし、これからはカレンダー屋として儲けるんだ！

>>636
正社員より仕事出来るからじゃね？
仕事してるフリして寝てるより良いだろ。

>>617
朝から人格障害者が吠えてたわ
EDIの管理職は年始の休みに強制出勤やと。
可哀相。おれだったらヤル気無くすわ
津&amp;#9898;&amp;#65038;は知ってるんかな？

ＥＤＩは、そんなに注残があるのか。予算達成？？

それもカラ出張野郎の粉飾？

カラ出張野郎も早く死ね

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

なんか寺田のボケがビビって騒いでるぞww

このスレには真実しか書かれていませんよ！

寺田の野郎、調子いいことばっかりほざいてて
てめーはカラ出張かよ？

あ？てめーは早く辞めろよカス野郎

>>655
ププッ！ｗｗ
小者がほざけほざけｗｗ

悔しかったら辞めさせてみろよ、このチンカス野郎ｗｗ

貧乏人同士なかよくしろやwwww

>>657
では俺とトモダチになろうＺＥ！

葛西は松の世話になってるのに、なんでいつもバカにしてるの？

だれそれ？

とりあえず早く父さん

>659
松坂が最低の人間だからだよ！
性格も悪いし、何も仕事しないしね。
派遣全員に嫌われてるの あんた知らないの？

>>656
我らが手 貸さんから結果はみえとるがな、
責任取って飛ばされるかクビやろ。
支店を舐めんなや、

ただでさえ好業績ってわけじゃないのに、社員らが足の引っ張り合いをしててどうすんだよ……

>>663
寺○の件？
もっと声大にしてリークすれば？

>>664
好業績じゃないから、社員の士気も低迷してこのザマなんだろ

>>665
内部通報制度をご利用ください。

また明日から、しっかり社畜りましょう！

今日は初出勤だから、早起きしたぜ！
今年の目標は、
童貞をすてること。
転職をすること。
彼女をつくること。

私の今年の目標はボーナスを年間３カ月分いただくことです！

「私の社畜力は530000です…ですが、
もちろんフルパワーで仕事をする気はありませんからご心配なく…」

&#684;

３Ｑ目標達成。ＥＤＩは達成したのか？？

672
どこの部署だよ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/64-150

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

>653
これ津玉の書き込みだな。
あいつ、よくこういう言い回しを日頃からする！
汚い広島弁を交えながら！

寺田じゃねぇ？

あの人は表向きはかっこいい言葉を使うけど、実態は薄っぺらい利己主義者ですよ。

社長ＴＶのインタビューをみると、標準語で話しているようだが。

それにしても「どこにあるんだよそこｗ」って言いたくなる大学を卒業してる人って、けっこう多いな。

創価大卒増えてない？

いまの役員に信者がいるとしか思えん

そうか？

そうかそうか。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

後輩に創価卒がいたらやだな。
へんな数珠とかしてんだろ？

でも上司に創価卒がいたら出世楽そうだよな。
○○さん！面談で実は私も入信しました！っていえばJOB満点くれそう。

創価はしらんが、他の大学に関して派閥とかはなさそう

ないだろ。

歴代、カス大ばかりが社長になってる
金沢、大阪工業、日大、広島

>>686
広島→広島工業。
金沢は、国立一期校の難関有名大学。

高卒の執行役がいるし

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

アクリフーズの事件てボーナス減額された腹いせだったらしいなww

>>688
実力主義の会社ですばらしい。やりがいがある。

賃上げしないで、チン(あご)を上げるかな？

新しいトイレでチンいじるのが最高

アベノミクスの好循環が賃上げに反映される。楽しみ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>694
日本には二種類の企業が合ってな…
好景気を賃上げに反映させる企業と――、させる気のない企業が。

させる気のある企業にも二種類が合ってな…
儲かった分を反映させる企業と！　儲かってもないのに雀の涙分だけ反映させる企業とだ！

大興電子は賃下げの一方。
糞会社乙！

691
カラ出張野郎だから問題でしょ

カラ出張野郎の部署、足枷だろ？

>>696
役員には反映させる。他の社員には反映させない。

>>700
散々賃下げしといて役員の給料だけは非公開だからな

死ねと言いたい

奴隷船なら船を漕いでいる奴らより、鞭を振るってる奴や、ドラムを叩いてる奴の方が待遇良いのは当たり前

神輿の上ではねるだけの人って、一番楽だよね。

>>702
奴隷船ならそれでもいいけど、残念ながらここは沈没船だから。
沈みゆく船で階級も何もあったものではない。
あとがないのでみな平等

船長が優秀だから沈没はない。

>>705
大和？富士通？

船長はよくわからんが、一等後悔士と懐疑士はたくさん居るなw

階級士？

イーデーアイのカラ出張やろう？

ビジネスからの派遣がクズばっか。教育してんのか？

709
給料減ってるからって派遣にあたるなキモ男

派遣とはいってもビジネスの社員だろ
残業代稼いで50万もらってるやつとかいるらしい
俺も移りたい

>>704
船長はみんなを逃がしたあと、その船と共に沈まんとだめだｗ

それにしても、優秀な人はすでに他の大船に移ってるんだよね。。。

テクノも居心地よいらしい。

クズしか残らない会社ww

>>713
退職金上乗せしてまで、電子から切るほどのことだったのか？

富士通のゴミ箱みたいなもんだろ

マジレスすると、営業力が半端なくよわい。
フルコミでやらせない限り危機感ねーわ。

>>717
評論家じゃないのだから、まず、やるべきことをやるように。

結局赤字か……

またまた不採算ＳＩプロジェクト発生とのこと。
そもそも採算プロジェクトてあるの？？

>>719
役員は役員報酬全額返上すべし。

SEが原因だろ？

特に名古屋の製造のSE(笑)

カラ出張野郎 寺田率いるEDIのSEもな(笑)

結局SEが会社の足を引っ張るんだよな……

名古屋のPMって誰？

え？また今年も赤字？
不正決算やめた途端にこれかよ。
しかも営利、経利、純利　見事に３タコｗｗｗｗ

タコ電子ｗｗｗ

いつから黒字が出る経営をしていると錯覚した？

６０周年記念赤字か。５Ｓの成果は、いつでるのか。

>>723
また名古屋かよ。第２の愛知電機？？

>>729
６０年間の中で何回赤字決算出したんだろうか。
特に上場後の赤字決算の割合ってギネス級じゃね

>>730
名古屋の奴ら無給でいいよ。おまえらのせいでボーナスすくないんだよ

会社である時期以降自由に書き込めるオフィシャルな場がなくなって、ココが加速してるんだよ。見てる連中は見てるのに緩和する対応ぐらい取ったらいいのにね、ここまで色々書かれてて何もしない自称IT企業さんなんですか？

>>733
むかし、会社で目安箱みたいの設置したよね。
こんなブラック企業で、まともにそんなこと書くつもりなかったけど。
せいぜい糞牧野死ねとか書いてやる位しかできなかった。
あの無能野郎、顔みるだけでぶん殴りたくなった。
退職金返せ

>>724
こいつ、たまたま数字良かった年に相当でかいツラしてたからな、いつか地獄みるとおもったよ、
カラ出張晒された挙句不採算でざまあねえよ、　氏ね

だいたいこの会社どんだけとらぶっても降格や減給がないからトラブルが絶えないんだよ、

俺以外にも見てる人多くて我慢してた人多かったね。ゴメンなさい
会社の中枢の人は見てるなら何らか即時に対応した方がいいかとは思います
細かいことはこんとこで書く気はありませんが、この有様見て実行しましょ
考えるより、なんか行動した方が良いんじゃないかな？

>>736
日本語がヤヴぁイ

ところで、５Sとかラジオ体操とか色々やってますけどここ数年それ以外に、真新しい改革ありましたっけ？

就業時間伸ばして損益分岐点引き下げた

>>725
御用聞きに分際でふざけんな。
SEがどんな思いでサビ残して差益守ろうとしてるか知ってんのかよ

>>740
知らない。大興ってSEなんていたっけ？
少なくとも俺は見たことがない！
下請けに丸投げしてるだけじゃん！
もし、そうでないSEと呼ぶに相応しい人が
いるんだったら教えてくれ！
今度から、その人に仕事を頼む。

>>741
未来のない会社のことグタグタいってねーで五輪みろ！
葛西おめでと〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜（TT）

　　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　＜あかじ！あかじ！あかじ！あかじ！あかじ！あかじ！あかじ！　＞
　　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　 、　　　　　　 　、　　　　　　　　、　　　　　　 、　　　　　　　 、
　 /っﾉ　　　　　　/っﾉ　　　　　　/っﾉ　　　　　/っﾉ　　　　　　/っﾉ
　/ /　 ∧＿∧ / /　 ∧＿∧　/ /　 ∧＿∧ / /　 ∧＿∧ / /　 ∧＿∧
　＼＼（　　　　）＼＼（　　　　）＼＼（　　　　）＼＼（　　　　）＼＼（　　　　）

　　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　＜つだま！つだま！つだま！つだま！つだま！つだま！つだま！　＞
　　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　 、　　　　　　 　、　　　　　　　　、　　　　　　 、　　　　　　　 、
　 /っﾉ　　　　　　/っﾉ　　　　　　/っﾉ　　　　　/っﾉ　　　　　　/っﾉ
　/ /　 ∧＿∧ / /　 ∧＿∧　/ /　 ∧＿∧ / /　 ∧＿∧ / /　 ∧＿∧
　＼＼（　　　　）＼＼（　　　　）＼＼（　　　　）＼＼（　　　　）＼＼（　　　　）

>>721
累損一掃どころか累損拡大かよ・・・
もしや黒字化できたのって退職金圧縮の恩恵があった間だけだった？
XPサポ終、消費税増の年に自力で黒字化できないって
もはやこの会社がどうやったら普通の会社になるか想像がつかない
役員の責任所在あきらかにしろ。どうやって責任とるつもり？

>>745
都築、ソレキアなどは業績改善。この会社は業績悪化。
経営陣の能力の差？？？

あとちょっと症候群じゃなくて、
どうしょもない症候群だなこりゃ。

慢性赤字症候群で、もはや赤字決算をだすことへの抵抗感がなくなってるのではなかろうもん。

経営陣の皆さんへ

この2chのスレッドを読むことを日課にしてください。
みんないいこと言ってますから。
貴方たちが気がついていないことを、みんな言って
くれています。
鋭い指摘もかなりありますので、経営の役に立ちます
からね。

結局、津玉さんが社長になっても、会社は変えれなかったね

つーさんブログとかいう便所の落書きみたいなのよりか、
２ちゃんの方が面白いことかいてあるし、的を得てる。

便所の落書き＞
さあ、みなさん！明るい未来は目の前です！！！
↓現実↓↓
粉飾発覚やら赤字やら。給料は減る一方。

売上高は前期比ほぼ同じなのに赤字転落。何故？？
原価管理が最悪なのか？？

的は得るものではありません。射るものです。

みんなに訊きたいんだが、きちんとしたPMの仕方って誰に習った？
っていうか、習う機会あったか？

不採算プロジェクトって、そもそもこう言うところから火を噴き出す気がするんだが。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

三十路の腰痛持ちSEです。事務所にばっか座ってるのに飽きました。
今年も赤字のせいで切痔になりそうです(;ω;)

>>733と>>736を見るに、やっぱり２ちゃん禁止令が出されてたんだな。
でも支店の統廃合とか、間接部門のオフショア＆リストラとか、未だにされてないんだろ？
ずっと前から指摘があったのに。

>>752
そりゃ、営業がやっすい値段で案件取ってきたり、事故が多すぎて火消ししたりしたら、
売り上げは予定どおり上がっても、儲けはかえって減るわな。
はっきりいって悪循環に陥ってるんじゃないのか？

>> 754 >>756
納得

経営陣が馬鹿だから毎年赤字なんだよ。
このスレの住人のほうがまともなのでは？
そもそも、前回の経営改善策で累損を消化させるといっていたのに、
一向にその気配がないんだから当時から役員に名前があるやつは引責辞任するべき
ほんと辞めてくれよ

>>756
営業とＳＥの調整、コントロールを行うのが役員、執行役員の役割であり
責任なのでは。

>>757
役員全員が毎週地方でレセプション三昧。危機感全くない様子。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

　　　　＿＿＿
　　 _／ ⌒ ⌒ ＼ 会社の掃除と
　　/)) (●) (●) 　ヽ 挨拶慣行だけで業績回復できたら苦労しないよ〜
　 ｜∩　(_人_)　 |
　 / ノ､＿ヽノ＿ノ￣)
　/ /　　　　　 /ﾌ_/
　L＿／＼　　　 ＼(

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　　u　＼
　　　　 　／　　＼　 　 ／＼　　　　飽きやすい２ちゃねらのことだから
　　　　／ 　し （＞） 　（＜） ＼　　そろそろ沈静化してるはず・・・
　　　　|　∪　 　 （__人__）　 J |　 ＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼　　u　　 ｀⌒´　 　／　| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼　| |　寺○のPC　　　|　
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　 | |　　　　　　　　　　|
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　| |　　　　　　　　　　|

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　　u　＼
　　　　 　／　　＼　 　 ─＼　　　　チラッ
　　　　／ 　し （＞） 　（●） ＼
　　　　|　∪　 　 （__人__）　 J |　 ＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼　　u　　 ｀⌒´　 　／　| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼　| |　寺○のPC　　　|　
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　 | |　　　　　　　　　　|　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　| |　　　　　　　　　　|

　 　 　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　　　　／::::::::::::::::＼
　　　　 　／::::::─三三─＼
　　　　／:::::::: （ ○）三（○）＼　　　実名でてるお！！
　　　　|::::::::::::::::::::（__人__）:::: 　|　　＿＿＿＿＿＿＿_
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　　　　ノ::::::::::::　　`ー"´　　　＼　| |　　　　　　　　　　| 　
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>>720
おっしゃる通り。
原価管理ぐちゃぐちゃだからね

粉飾発覚がなかったら赤字修正の理由がらなかった予感

>>764
>>720

みんなまだ残ってるのか〜、そんなに大興が愛されてるとは知らなんだ

カラ出張野郎、相変わらずやな
みんなでスケジュールチェックしましょう

来期黒字になる施策はあるの？
掃除や挨拶とかの冗談はぬきで！

冗談抜きで、掃除と挨拶くらいしか施策がないでしょ。
あとはラジオ体操第２をやるくらいか？

富士通に習って組織をいじくりまわすか 何も考えず人を動かす事しか脳がないからな、
役員、執行役が経費使ってゴルフや飲み会、無駄な出張、カラ出張じゃ儲からないのは当たり前

「人を動かす力！（ｷﾘｯ」

ただの異動でした本当にありがとうございました。

赤字の業績予想を発表して、予算達成しなくてもよいので、
かえって気が緩んでいるのではないか。

赤字決算理由
↓役員が思いつく言い訳（参考：決算短信）
ICT抑制による、受注競争の激化云々　低価格競争云々により・・・以下省略

あの〜大興電子さん以外の富士通ディーラーは黒字なんですが。。。以下省略
↑普通の人間の感性

ホームページにある社長ＴＶを観た。
社長は大変真面目にまともなことを話していた。
全社員が、これを観て、社長の意図を理解し実践すれば、
来期�X字回復は間違いなし。期待しているぞ。

洗脳乙

>>774
あれが、まともだとww
あの映像見たら、レベルの低さに全社員が失望して
逆効果だと思うぞ！

おまえより1000倍まし

>>777
バカは黙ってろ！
あれをまともだと思うやつはバカだけだ！
俺の周りであの映像見たやつはみんな失笑
してる。
君みたいなバカには、わからないだろうけどね！

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

このまえ社内プレゼンコンテストみたいのやってたけどまさか商品で金券等をだしてないよね？

　　　　　　　 　　　　ヽ、　：　　　
　：　)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,　：　げぇぇぇ━━━━━━っ！！！
　：　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　：
：　 ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /　：　　
,-､　|::uヽ _｡ヽ::　/_｡ﾌ' |ﾉ　：　
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. | ：
ヽ　::: ｕ::　　　 ⌒　　:　|　：　
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i u / ：　　　　　
：`|:. ヽ､u　 i_,,,､/ 　/　：　：　,へ_：　： ：　：　：　：
：,|:::.＿ヽ＿＿＿／　：　＿／／`ー--､ニ=--―, ：
： |￣￣／(:::::::)＼|　：.. / / / 　　　　　　　　　　￣￣`¬ ：
￣￣￣＼..|::::::|／￣￣ヽ| //　/￣￣/　三三三　　　／ ：

もうちょっと症候群→もうだめだ症候群→60周年記念赤字決算

株主に富士通や大和証券が入ってるから、そんな簡単には倒産しないんじゃないん？

吸収する側がトーソクとなるかパナソニックとなるかしだい

>>784
そんな吸収の話が出てるんですか？

たとえばの話です

Ｆもユーザーを失うわけにはいかないからそう簡単に倒産させることはしないだろうけど、吸収するほど魅力が何もないからこんな状態なんだろな

Fが潰れない限り大丈夫でしょ！！

>>782
６０周年がどうのって騒いで日本中でいろんなイベントやってるけど赤字の分際でなにやってんだといいたい。
すこしでも赤字幅抑えて早く株主に配当金だしてくれ！
この会社法人株の割合が多すぎて株主の為に利益を出すという神経が希薄すぎる。

>>782
６０周年がどうのって騒いで日本中でいろんなイベントやってるけど赤字の分際でなにやってんだといいたい。
すこしでも赤字幅抑えて早く株主に配当金だしてくれ！
この会社法人株の割合が多すぎて株主の為に利益を出すという神経が希薄すぎる。

>>790
ＯＢ株主か？？　もっと、もっと怒れ。

本社を北千住か葛西あたりに移転。経費削減で黒字確保。

なんで大興って赤字体質から抜けられないか一言で書いてみない？
Ｆの上場してるパートナーの中でも年中赤字ってここだけだし異常事態だと思う。
役員とかもここ読んでると思うからたまには現場の実態教えてやろうぜ

俺が思うのは既存顧客に頼りすぎて強みというか特色がない点かな。
顧客の年間システム予算はきっちり受注いただけるけど、その予算が少ないときに新規でカバーできるだけの力がない。

>>776
レベルが低いかどうかはともかく・・・。
社長は結構まともなことを言ってると思うけどな〜。

少なからず、淘汰されてはいけないという危機感がある。
売上高ばかり重視でへまこいた、牧野貧乏神とか高橋といった天下りたちにはこれが欠如してた。
あと、やっぱり亡くなった山本さんの影響を受けてる方だとおもったね。

このインタビューみておもったけど、役員達も自分とおなじ想いをもってほしいといってたね。
もし取締役会の目線が一致してないなら業績もよくなるわけないよ。
特に社員と会話してて、津玉が〜と社長を呼び捨てする役員。
あんたが癌なんだよと心底思う。
役員が先頭立って年功序列を体現してどうするよ？

最後の一行が、>>793への回答ｗｗ

役員さん現場は見てると思います
現場見て、無茶言ってる。まぁいつものこと
現場も言われることは分かってる、でも今期はお答えできない

建前と本音の折衷案がない今期は、皆誠実に生きるしかない

何が正しいのかなんて誰も分からないってのが正直なとこでしょうね

ただ・・・間接部門だけは大幅な見直しが必要だと思いますね
前線に引っ張り出しましょう＞役員さまさまｗｗｗ

間接部門を外部委託したらどれだけ赤字圧縮できるかな

>>795
経営改善策として直間比率の見直しと、ここ数年間言い続けているが、
最近はむしろ間接部門の比率が上がっているのでは。有言不実行。

長年言い続けているのになぜできないの？
理由が分からない

間接部門をなんとかしたほうがいいって、ずーーーーっとまえからスレで言われてるが、
さらにフィールドの奴全員をプロジェクト管理ができるように再教育するのと、
下らないバグを出さない協力会社を見つけてくることも必要だわ。

それと地方に支店いっぱい作って、仕事もらって、「何でも承ります」をやるのもいいけど、
EDIや小売りや医療ビジネスみたいな強み（強み？）に人員を集中させて、
先行きの暗い業界からは保守すら受注しないで撤退し、無駄な人間をカットオフした方がいいんじゃないの？

まずは矛盾を正すことから、
経費削減 社員の給与カットして役員は無駄な海外出張、
残業カット 口ばっかりでなんの管理もされない
評価制度 会社が赤字で営業は評価下げているが管理部門の評価アップ
有給取得アップ 実態は休ませてくれない

社長笛吹けど役員、執行役員踊らず→赤字確定。

管理部門になぜメスを入れないの？

管理部門に今のチェック体制なら今の人数必要なんだろうね
何が正しいか明確に判断できない状況みたいだし
会社として何が正しいかの見定めの過渡期なのかも知れません
そんなことやってる間に少しでも金を稼げって話は当然あるわけですが
正しい処理の基準が明確になれば間接部門は劇的に減らせるでしょうね
その時にも役員クラスが間接部門優遇をするようであれば、、、どうなるんだろうね
ノルマがどんな数字になってるか想像したくない話だ

＞＞799
不採算プロジェクトで足引っ張ってるのはEDIだろ？
無駄に大人数で出張で来てトラブルつくって帰る、
最悪部門

ＥＤＩは大興の強みと教えられましたが。

ediのＳＥなんて奴隷状態だからな
意志を持つことを許されない

改善に向かわないのは組合にも責任あるんだろうね
本社じゃ分会要求なんて見かけない
現場で困ってることあるならストレートにぶつければいいのに
何も要求してこない。要求がなければ改善するきっかけを上も作れないんだから
出せばいいのにね。組合費払って愚痴だけ言ってても要求しないと何も変わらないぞ
自分の職場を改善したいなら職場毎に要求は必要なんですよ

気合い入れて要求してみなさいな。何か変わるかもしれない。
愚痴だけで支部任せな状況では、自分の職場は変えようがないので
分会長さんは分会の状況みて根性見せてあげなさいな
受ける側は改善要求あれば思慮するわけだしね

分会、支部、人事、、、馴れ合いで成立してるこの状況じゃ
なにも改善には向かいませんよ

EDIがこうなったのはすべて寺◯の責任やろ。
あんだけ問題起こしたら普通の会社なら降格か解雇だがこの会社は何のお咎め無しやから
ある意味すごいわ、

原価より高い金で売るという単純なことすら出来ないのか
力量より難しいことやろうとするから赤が出る
ハード売りだけしてたほうが良いんじゃないの
あと普通はFにもっと頼るよね
他のパートナーとの違いってそこじゃないの
プライドとかいらんからF様に仕事もらえよ

809
ＳIを続ける以上

>>809
ＳIを続ける以上この会社は儲からないだろう
今回の問題をうけてやっと、原価管理をまともにやるようになってきたが
蓋をあけてみたらＳIでは殆ど利益がでてないってことに初めて気付くことになるのではなちか？

>>807
組合貴族の立場を享受。

ホームページをみると、i-compass,retail focus,rbomgpと、
次々新商品が開発されているようだが、販売能力がないから
売上が伸びないのか？？

大興電子通信とかいう聞いたこともないような会社の パッケージシステムなんて怖くて買えないだろ
昔の客は情シスが味方だった。ところが今 やベンダーに落ち度があると、
情シスは手のひ ら返して敵対視する。 なぜなら彼らもサラ リーマンだから自社のシステム構築に失敗した ら
責任を逃れるためにベンダーに責任を押し 付ける。
そうゆう時代にわざわざ新規客が得 体の知らない会社からパッケージシステムを購 入しようとは思わんがな。
特別安いとかなら選 定理由があるんけど。
みんなだって定食くい たいとき街中の知らない食堂よりか松屋で定食
食った方が安心だろうもん。 客だって富士通 から買った方が
安心だわさ つまりこの会社が
生き残るにはもし優秀なパッケージシステムが あるなら
ＦJBに吸収されるしかないんさ

あさはか

今年も新人はいるのですね
自分が親なら絶対こんな会社いれたくないけどねえ

別に内情しらなくても、業績一つみたってわざわざこんな危なそうな会社にいこうとしてたら
猛反対するけどね。どうゆう神経されてるのかしら

ニートのおまえらより百倍まともｗ

社長 役員には何の戦略が無いから儲からない

>>818
決算短信には、まともな経営改善策が掲載されていますが。

改善策は毎年掲載されてるけど、結果改善されてないやろ

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　　　|ﾉ〆　　　　l|　　　　　　　ｰ-　 |　在日　在日
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　　　l　/　r　　 ｣{,　　　　　　　 ヽ　 |　　おまエラ日本の
　　　l,　　ﾍ_ _,,＞ｰ＝､_　　 /
　　　 ∧　　 ｀Σ,,､-‐─ﾞゝ=´　　　　/　　　中に紛れて
　　　　　ﾍ　　　==＝一　　　　　　 ノ
　　　　　　∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　いやんなっちゃうよ
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　　　|Ｙ　　　　　l|　　　　　　　　　ヽ
　　　|ﾉ〆　　　　l|　　　　　　　ｰ-　 |　初めて旅した下朝鮮
　　/| ／　 　 　 l|　　　　　　　ｰ-　 |
　　　l　/　r　　 ｣{,　　　　　　　 ヽ　 |　　こんなに気持ちが悪いんだ
　　　l,　　ﾍ_ _,,＞ｰ＝､_　　 /
　　　 ∧　　 ｀Σ,,､-‐─ﾞゝ=´　　　　/　　　どこでもキムチが臭すぎて
　　　　　ﾍ　　　==＝一　　　　　　 ノ
　　　　　　∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　ウソは多いし心が腐る
　　　　　　　＼≧≡＝ﾆー　　　ノ

　 !. :./: : : : : : : : : : |: : : : : : : : : : : ,'.:.!　 　 ＼:ヽ : :.､:.:.:!:.:.:.ヽ
　l: . .!. : : . : : . : : : :.!: : : : : : : : : : :,':./　　　＿ゝ‐-: :|、:.!:.:.:.:.ヽ
　!. ..l. : . : : : : : : : : :|: : : : : : : : :l: ｲ;.!, -'"´　　　 ﾄ:.:.:!:l:..|:.:.:.:.:.:!
. !. . |: : : : : : : : : : : :ﾄ; : : : : : : :.! l !ｲ　　　　 　　　!ヽ |.!/:.:.:.:.:.:.:l
｜ : !: : : : : : :',: : : :, x-─ :.:...:.:l!.| ﾚ　　　　彡≠､k_ヾ:..r-､.:.:.:.:.!
. !: . .! : : : ﾍ: : ,x '´: : ﾄ､ヽ . :.:.:!ﾚ　　　 ｰ斗匕て',ﾗﾞ:.:.:.:!., ヽ.:.:.:}　　　
. l. . :.',: : : : :.X: :.ﾍ-､:.::fヽ ＼_,'　　　　　"ﾍっ_..::.ﾉ.! :.:.:.:k' /:.:.:.i　　
　!. : : ',: ヽ:.´.:ヽ､:.ﾍ xz≠ミｋ 　 　 　 　 　 ゝ- ´　! :.:.:.:.Y.:.:.:...ﾍ
　l. : : : ヽ: ヽ、:.＼X〈!ら::..:;.ぅ　　　　　　　　　　　｜:.:.:.:.:.i.:.:.:.:.|.:ヽ
.　',. : : : : ｀ -｀_ｔ xｚ､ ﾍﾋｒ- ´　　　 ､　　　　　　　 |. :.:.:.:.:.!.:.:.:.:ト､.:ヽ
.　 ', : : : : : :.:.:.:.iﾍしヽ　　　　　　　　　　　,　 　 　,.l :./:l./:.ｨ:ﾊ.}　 ー`
　 　', : : : ヽ :.:.:.ヽ ニ >　　　　　　 ー "´　　 　 ｲi:.///／ｿ　ﾘ
　　　i : : : : ヽ: .:.:.::.:.:.:..:.:.ヽ､ _　　 　 　 　 　 ／　ﾘ/iイ'
.　　　}: : :.ﾄ: :､ヽ:.:＼.:.:.:.:..:.:.:.:.､ﾆ　― ｔ　- '　　　メ　　　きちがい早く治してね
　　　 | : :.ヽヽ:.ｰ ､＿ヽ＿Zー‐￣ｰ` i　　　 　 　 ' ,
　　　 l: ﾊ:ﾄﾍ　￣　　　　　 　　 　 　 j　　　　　　　 ｀ -　_
　　　//　ﾞｰ　　　　　　　　 　　 　 ／　　　　　　　　　　　 ｀ - y｀ｰv､＿_
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　　　　<:　:/: : : : : 入
　　　　　　　　　　　　　 ／ﾚ '　 ＿＿　　　　r ' ´￣　　　　<´: :/: : : : : : : :.i
　　　　　　　　　　　 _ ,ﾍ: :.ﾗ　　　　　　｀　　　　　　　　　　そ: / . . : : : : : : :ヽ
　　　　　　　　　　,´: : : :ヽ::}　　　　　　　　　　　　＿　― :.:￣i　　　　　　. : : ヽ
　　　　　　　　　 ,' : : : : : : y　＿　- ―..-　‐　￣　..::..... 　　　{　　　　　　. . : : i

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　　　|Ｙ　　　　　l|　　　　　　　　　ヽ　あんなこといいな♪
　　　|ﾉ〆　　　　l|　　　　　　　ｰ-　 |
　　/| ／　 　 　 l|　　　　　　　ｰ-　 |　　できたらいいな♪
　　　l　/　r　　 ｣{,　　　　　　　 ヽ　 |
　　　l,　　ﾍ_ _,,＞ｰ＝､_　　 /　　　　　　　　俺だって入ったばかりの頃は
　　　 ∧　　 ｀Σ,,､-‐─ﾞゝ=´　　　　/　　　　
　　　　　ﾍ　　　==＝一　　　　　　 ノ　　　　 　こんなふうに色々考えてたんだよ
　　　　　　∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　＼≧≡＝ﾆー　　　ノ　　　　　　　　　　経費無駄遣いしてんじゃねえぞ、のび太

　　　 　　　　　,､＝''￣:::::::::::::::￣ﾞ'''ヽ、
　　　　　　 ／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　/:::::_,_､:::::::＞‐-､:::::::::::::::::::::::::::::
　　　　 /::::／~ヾ,}::::j|　 ｡　｝::::::::::::::::::::::::
　　　　l::::/|_　ﾟ ,.>ｰ､ゞー≠￣ヽ::::::::::::::
　 　　|::/　ヾ≦ﾍ,_ノヽ　　　　　 ＼:::::
　　　|Ｙ　　　　　l|　　　　　　　　　ヽ
　　　|ﾉ〆　　　　l|　　　　　　　ｰ-　 |　スネオ、ジャイアン…
　　/| ／　 　 　 l|　　　　　　　ｰ-　 |
　　　l　/　r　　 ｣{,　　　　　　　 ヽ　 |　　ジャイ子、のび太はいるのに
　　　l,　　ﾍ_ _,,＞ｰ＝､_　　 /
　　　 ∧　　 ｀Σ,,､-‐─ﾞゝ=´　　　　/　　　 どうしてここには
　　　　　ﾍ　　　==＝一　　　　　　 ノ
　　　　　　∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　出来杉君がいないんだよ。もう21世紀だろ
　　　　　　　＼≧≡＝ﾆー　　　ノ

　　　　　 　 　 / ／ /　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　＼
　　　 　 　 ／Y＾Y^ヽ/　 /　　　　/　　.ｲヽ　 　 　 　 ＼　＼ 　　　　　　　　　　アイゴー！
.　 　 　 ／: : : ∨: : /　 /　　 　 / /　/ !　 !　　!　!　　　＼　ヽ 　　　　　　　　　　　　　∧_∧
　　　／: : : : :::/: : :.l　 /　　 　 / ｲ　/　| 　|　　|　l　 ',　　 ｌ｀ヽ.l 　　　　　　 　　∩　 　 、′・ ’、．
　 ／: : : : : :: /: : : :{　 l､_　　／ / ! /　 | 　|　 ,.l -ﾄ　 l 　　| 　 l 　　　　　　　　、　’、．”・”；‘ ・．∩
　 ＼: : : : : : i: : : : :|　 {　｀メ､ l/　ｌ/　　ｌ　 l／/l　|　　! 　　ﾄ､　　 ┼　　　　、． ”；⌒)∴⌒｀、,´、；　　　
　　　＼: : : :.|: : : : :| 　|　/ /　｀ﾆﾅｰ〃　ｰ'l /　!/l　　ｌ　　 l: :〉　 ＋　＋　　　；゜・（´;^｀)⌒､"::) ヽ；・”
　 　 　 ＼／l＿__.r| 　l え¨斤〒　　　　　f 斤fア从 ∧ 　 |/　　　 +　　；゜、<⌒(（´丶;;;;;｀"∀'人;; ´:;）)>、´；
　　　　 　 |　 ｌ　 l{ ﾍ　l/　辷ﾗﾉ　　　　　 辷ﾉﾉ /}l　/: :〉　/
　　　　 　 |　 ｌ　 lﾄ､_V　　　　　　　 　 ,　 　 ､､ {/l /'´/／　　　　　　　　　＿
　　　　 　 |　 ｌ　 l　　￣lヽ 、　　f＾ｰ--ｧ 　　　ﾉ l/ 　　　　　　　　　　　　/　 '三>　☆
　　　　 　 ｌ　 l 　 ',　 　 |　 ＞ 　 辻_ノ_,.　　イ　 |　　　　　　　　　　　　 /　 /_昌彡,..
.　 　 　　/ 　 ﾄ､　 ヽ、　|／: :|　｀　T:.ヽ |　　 l 　 |　　　　　　　　　　　 /　　`(_t＿,__〕
　　　　 / 　 /　 ＼　 ＼|: : :.<　　　Lｭ: 弋. 　l 　 |　　　　　　　　　 　 /　　　 '(_t＿,__〕
　　 　 / 　 /　　　| >､　 ＼: : ＼＿__ ヽ: : lヽ.l 　 l　　　　　　　　 　 /　 　　　｛_i＿,__〕
.　 　 /　　 l　　 /⌒ヽヽ　　ヽ: : : ＼ ￣| : l: :.l| 　 l　　　　　　　　　 {　　　 ノ　 {_i＿_〉
　　　　　くたばれダメ社員

たぶんこの会社の場合、ＳＥとか営業とか職種わけない組織にしたほうがいいきがする
事業部制になっても結局はそういった職種別の人間関係で色々なアクションに遅れが出ている。

よし。ひとり１億ノルマだ。当然だよな。

富士通さんはベア2千円で決着したみたいけど、大興さんは？

>>827
職種別のしがらみってあるのか？
関わりなかったら疎遠なのは分かるけど、いがみ合ったりまでするの？？

クソ会社むかつくわー

>>829
当然２千円以上でしょう。

うちの会社ってベアとか全く無縁だけど、なんで？？

ハチミツがなきゃクマも来ない。

だれうま

これだけのマイナスをこしらえた部門の長である寺田が責任を取る必要あるだろな

毎年恒例の人事異動と組織改編はまだですか^^？

ここの会社は何やさん？
交換機で飯食っていけなくなったから、SIに参入してきてるの？

営業来たけど、全然だめだったよ

確かにおまえんとこ行くのはどうかしてる。

>>837
人事異動と組織改編発表になった。これで来期は黒字確定。

>>840
堪能した。
EDIの組織が格上げされとるんやね。

しかも、カラ出張野郎の寺田が、
うまいことEDIから抜けてやがる！

そして、Fでカラ出張でホサれた深野が
今度は、EDIとトップとは！

イーデーアイはカラ出張の巣窟ですか？

部の名前を変更したり、現存の部店を離したり、くっつけたりする
例年の組織改編。これで業績改善できるの？？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

>>844
いきなり遠くの支店とかに行かされ、一年で戻ってこさせられたりする人は本当に気の毒だが、
逆に考えると、毎年の組織改編によって急激に業績が落ちてるわけでもないんだよなｗ
もちろん、必要以上のコストがかかってる可能性も大だが。

＞＞842
大きな損失の責任は取らないで済むんか？
会社のトップは何を考えてるのか解らんわ
社員の士気が下がるのが解らんの？

セクハラした斧が理事→上席理事！
経営陣は、完全にセクハラ推奨派ですね。
正直、女性を侮辱しているとしか思えない。

女性の皆さん、セクハラされても誰も守って
くれませんよ！そういう目にあう前に会社を
去ることをオススメします。
何かあってからでは遅いですから！

846
ここ数年実力での黒字決算は皆無にに等しい
これ以上どうやって業績おとせというのだ？あほか

これが社員なんだな。
安価も張れない、ｗの意味も分からない。でも意味不明な逆ギレをして文句だけは言う。

だから仕事取れないんじゃないですかねｗ？

この会社問題がありすぎて直近のネタにしか反応しないよな？
不正決算が明るみになるとそればかりに注力してそれまで大騒ぎだったセクハラ問題はどこ吹く風。
普通の会社じゃセクハラなんてしたら解雇もんだぜ。
いかに明るく健全な会社ってのが建て前かよくわかる。

寺○の次は小○を追い込むか？

パワハラ、カラ出張、不正経理の寺◯、セクハラの小◯か？
追い込むのは両方やろ。

M木元気？

岡田と政木も海外カラ出張に何回も行ってるな！

M木はカラ出張なんかしてないよ！！
チャイに行く目的がアレなだけで！

M木の中国人好きは有名だよな

カラ出張、原価飛ばしの不正経理、セクハラ、パワハラ、
パーテイー三昧の役員など、後ろ向きの話ばかり。
来期も赤字確定か。

M木は中国に女買うのと偽物の時計を買うために
行ってるだけだよな。
これがオフショア推進の実態！

>>857
もうめちゃくちゃだな。
この会社の存在意義を疑うよ

これは誰の書き込みか分かる人はご連絡下さい。

◆過去スレの暴言◆
＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
＞カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
＞お前らも会社を起こせや、ボケ
＞お前も借金して事業起ち上げてみろや？
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞経営者はリスク背負っとんのじゃ！
＞経営者に少しは感謝せえや？
＞お前らも経営者の立場になって考えてみろ
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞会社ではトップが一番偉いんじゃ。
＞女抱かしても仕事とるのがプロだろアホバカ

俺がM木元気か聞いたらこんなに白熱してたとは笑
元気そうだな。
相変わらずみんなM木が大好きなんだな？

>>861
優秀なＳＥだと聞いていましたが。

本社流通は下請けに酒代払わせる力がある人間ほど上にいくし優秀と呼ばれるらしいからな

このスレで書かれてるのが事実とすれば。
役員はパーティー三昧、理事クラスはカラ出張に不正出張、上席理事はセクハラ野郎
。。。

この会社が倒産しても誰も不思議には思わんだろうな

>>864
恐ろしいことに事実です。

おまけに社長は不倫三昧！

>>864,865
真面目に一生懸命働いている若手社員がかわいそう。

社長の不倫相手って K.Y さん ？

不正会計についての、この記事が気に入らない。
http://cia.jp.net/column/vol53.html

部の差益達成のために、社員の判断で不正を行い
自分の成績アップを目的としてやったように
書かれている。
でもこれは事実無根であり、ノルマ達成している
部でも不正が行われている。
つまり、会社全体で未達成の数字を減らすために
経営層がそのような操作をすることを指示している
というのが真実です。
昔から、当たり前のように行われており3月最終週に
数億差益を出せと社長ほか取締役から指令が出る。
3月最終週に数億の差益を出せ！というのは不正を
しろ！という指示である。
だって普通に考えて、一週間でそんなに差益が
増えるわけ無いでしょ。
今の役員達も担当営業の頃から、当たり前のよう
にやってきている根深い文化です。
それを社員が勝手な判断でやったとういうレポート
になっており、完全に経営陣の支持なのにも関わらず
全部、社員のせいになっている。許されることではない。

名古屋なんか まじめに調査したら
社長が支店長時代のほこりがいっぱい
でるんじゃないの。

>>868
処分されれたのなんて氷山の一角だろ

>>868
これ以上やめとけ、事務処理増えるだけだ

さらに監査法人に密告したらどうなる？

誰か知ってたら教えてください。
カラ出張野郎が広島に何度か来てるらしいが何の為に来てるのかが分からん。

>>873
広島出身の社長へのゴマスリに間違いなし。

密告もクソもないだろ、内部通報窓口も監査法人もこんなとこ見てるさ

>>858
M木は現地妻でもいるんじゃないの？
現地集合現地解散の海外出張とかありえんだろ。
不要な出張は控えていただきたいものだ

>>873
来ているとは...おまえ、広島のSEだな、他部門のやつなら行っていると言うわな
ばればれだよ、次回気をつけな

（＾o＾）ﾉ潰しあえ〜

でも分からんよ。
広島のそばにある支店なら普通に来てるとも言えるし、ちょっと読みが浅くないか？

>>873
カラ出張野郎だからカラじゃねぇの？

そばにある支店って...うぷぷ
誰だかばればれなんだって

ところでKYさんて，ko*******yu***さん?。れこーどスナックの?

>>880

>>878を別人が書いてるかも分からん時点でバレバレもなにもないっていうか、
そんな浅い読みじゃ、営業での腹の読みあいできなさそうで心配になってくるｗ

バレバレなら直接本人とコンタクトとりゃいいだけだしな♪

久しぶりに２ちゃんねるみたが過去に無い加熱ぶり

どれだけ赤字だそうが経営陣の顔ぶれは変わらず
しかし社員の生活は苦しくなる一方
そんな中、上層部の風紀は乱れて甘い汁を吸ってるのであればまるで隣国の政治状態と同じになってしまう。

２ちゃんねるが荒れるのも致し方なしか、、、

近々転勤するH島の支店長はジャガーを乗り回してKYとあちこち旅行してる。
上の奴らの風紀乱れてる。内部告発だ〜

>>868
今期は赤字と公表済みなので、毎期末恒例の行事を
行う必要なし。気が楽だ。

>>848
え！！もしかして斧って関西の斧じゃないよね？
あれだけのセクハラ騒ぎ起こしてまだ会社にいるなんてことないよね？

セクハラの話題で盛り上がっているが、
あちこちに魅力的な社員がいるのか。

>>858
オフショアね〜・・・。
数年前大興がオフショアオフショアってアホみたく騒ぎ出したころには主力SIはとっくに中国あたりは開拓済だったから開発費はあがってきてたし、
今更乗り込んで何のメリットがあるの？っていうような状態だったなぁ。
この時、この会社は本当に時代遅れなんだと感じさせられたよ。
え？今更中国？って。
結局は最近定年でいなくなった、盲目バーコードハゲがオフショア信者だったと記憶してるが？
こいつも相当な悪性ガン細胞だったけどさ

とにかく、大興は何をやっても他の後追いなのがこの業界では致命的なんだよ
だいたい、こんな時代に今でも中国に肩入れしたり出張してる輩はワケありだろ

よし、女子社員のほっぺたに白い粉を塗ってミャンマーを開拓させよう！

>>881
れこーどスナックってなに？

>>886
関西の斧ですよ。
あんなセクハラ事件起こして、今じゃ上席理事！
本人も本人だけど、そんな人を出世させる経営陣の
人間性を疑うよ。

>>884
これまたとんでもない情報だなwwww

カラ出張、愛人、不倫、セクハラ、パワハラ等、
話半分にしてもモラルの低下が著しいようだ。
経営陣の責任大。

斧の事件は事実なんですか？？

>>882
本人に確認しました、やはり広島のSEでしたよ

>>892
18年落ち、70万円のジャガーですけどね

>>894
事実ですが、それがなにか？

>>876
毎回違う現地妻らしい、政Ｋと製造SEも巻き込まれているらしい
自分で適当な理由付けての出張はやめて欲しい

5Ｓ5Ｓってアホのひとつ覚えみたいになってる
けど
まずはここで名前あがってる輩の襟を正させるのが真の５Ｓだろう

普通に考えて下のモラルがよくなっても上のモラルが変わらなければ真の成果は見込めんよ
経

経営陣は各自後ろめたい事があるからみんな野放してんだな。
普通の会社なら即みんな解雇やろな。

大興でも１０年ほど前だったら即懲戒免職。

セクハラ斧は大問題だな。
無駄な海外出張で貯めたマイルを使い、家族や親を海外旅行に連れて行ったと自慢している
寺○も大問題だと思うぞ。

>>899
５Ｓの教えでモラルが高くなった一般社員は不正まみれの上層部が許せなくなっててここが賑やかなのでは？ww
ある意味成果が表れてたりして！

けど、つ○まに一言！！
人の品質とかって言ってるのなら、セクハラ野郎は左遷されるべき！
建て前と本音はやめようぜ！

ここの住人もね

つ○ー○ブログのコメントはどんどん過疎化してるが２ちゃんねるの書き込みはどんどん加熱か。。
どうしょもねーな

>>905
どっちにも粘着質なのが居ますが

セクハラやカラ出張って普通の会社なら首ですよ？
社長は何を考えてるの？
こんなことが許されるなら、若手の残業代を出せよ！
管理職の手当の額上げろよ！

海外進出も採算取れんだろうが。
役員が意味もなく大勢で出張し、現地で観光や飲み会三昧。
旅行したい場所を選んで進出してるだけにしか見えない。

Ｍ木さんの髪っていつも怪しいと思ってます

役員の顔ぶれみただけでも黒字になる気がしない

じゃあお前が会社起こせば、真っ黒だなｗ

派遣のM木、不倫なのになんで堂々と付き合ってる宣言してるの？
仲良くご出勤とか。この会社は、不倫オッケーなんだっけ？

>>909
ズラネタ再燃すんな

会社も火消しに必死だなww

そろそろ次のスレ名考えないと

昨日から入社しました。先輩方宜しくお願いします！
これだけは気をつけた方がいいっていうのはありますかね？

斧のセクハラ

３０年前に入社しました。何でもありの居心地ちの良い会社ですよ。

>>915
ここへのレスだけはやめろ

>>915
祝入社。２０代にスキルを習得し、３０歳前後に華麗に転職することを
薦めます。

ここに書き込みしてる奴は馬鹿が多いなぁ！
斧さんがセクハラするわけないだろ！
それに仮にそれが真実でも、今までの斧さんのSEとしての実績分かってるの？
斧さんは親分肌で部下の面倒見もいいし、下から好かれてるんだよ！
馬鹿な営業やSEが束になっても敵わねーよ！

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　　　ﾉ 　 　 /,　― '　 　 　 ＼| 　 ,　=＝＝ミ.　V 　　　　　､　　／　＼　　|　　｜　＼／　　　　　　 ＼　　 　○ノ
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　　　　　　　　　　 /　　　 ./＼ | ハ/　／　 / 　 .|

>>915
まず販売管理規定チエックマニュアル読め
そこから逸脱することは誰が何と言おうがやるな

次に総務部チェックマニュアルがある、それを読め
そこに書いてることを理解しろ

就業管理規定、これは無理
上司と相談して折り合いつくところで妥協しとけ

以上だ

最近このスレ炎上しすぎてくそわろｗｗｗｗｗ　お前らつーさんブログにでも書いとけよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>919
ありがとうございます！
いきなり花見の幹事とかやらされるとおもってた、のですがそうゆうこともなくて
すげえ安心しましたであります！

>>891
遅レススマソ
えー！本当？
信じられない。相変わらず終わってるなこの会社

920みたく、全部てめえの都合しか考えてないやつがいるから糞なんだよ

どこぞのスーパーで、消費税あっぷ対応に見事に失敗したけど、
対応してたのはFの子会社なんだってね。

Dはもちろん大丈夫だったよな？

スーパーの失敗って…名古屋のSEは大丈夫？

>>926
Dは子会社じゃないだろ

>>928
おまえさんの重箱の隅をつつく論法から言えば、
「Dは子会社だ」なんて一言も書いてないが、どこからそんな妄想が生まれてきたんだ？

問題の本質より、どうでもいいことを気にする奴は出世できん。

>>929
どうでもよくないことを気にしないのがこの会社の体質だろ

もう大興はSIやめるべきだよ。文化にあってない。

営業がSIしようと商談とってきても、お疲れ様でしたな状態だしな
今のコストセンター体制ではSIは無理に同意する
営業がプロマネできるまで知識を掘り下げていくか
コストセンターに数字持たせて自身の数字への意識向上させないかぎりSIは客にとって迷惑千万だと思う

エリア配下の部店では全員数字を意識し勤務してるのに
本社だけが別世界、なにやってんだかね、この会社

>>932
いいこというね
営業とSEという職種分けがある限り、うまくいくわけないと思う
だって受注という最初の窓口の時点で躓いていることにきづいてないもん
支店はSEも営業も関係ないからね。本社みたいな組織が中央にある限り発展しないよ。
いくらトラブル阻止するための組織をつくってもどうしょもないと思う
目線が終わってる。

ここ数ヶ月このスレ荒れまくってるけど、
皆の不満って社長や役員が英断すれば解決できることじゃないの？
皆が書きこんでることは、社員の皆分かってるこてじゃん！
津玉さんが本気になれば会社は変わるのに…

>>934
セクハラと空出張以外は荒れてはいないよ
社長が本気になれば？そこは違うと思うがね・・・
今回懲罰として理不尽な最低を下したのは紛れもなく経営陣だ
社内での発表寸前まで正しい情報を出さなかった

経営陣はころころ言うこと変わると前提して
真摯に決められた事以外は上からうながされても
「やらない」という行動が会社が変わる

上層の妄想なぞどうでもいい、やるべきをやりまっとうしましょう

やるべきをやらずに適当やってる奴も多いがそういう奴は会社から去れ！だね

みんなきれい事いってるけど、結局はアホみたく働かされてのに給料減る一方で
そんな中上層部に甘い汁吸ってるやつがいるから不満タラタラなだけでしょ

>>934
本気になって５Ｓを実行中。

支店のお前らが集まって独立。

次のスレ名どうするか

【おれと】大興電子【おまえと】

【まさに】大興電子【北チョン】

【機長！】大興電子【やめてください！！！】

【ラッパのマークの】大興【薬品です】

５Ｓとラジオ体操の大興です。

ＥＤＩとｒBOMの大興です。

ダメな経営陣としっかりしている社員の大興です。

【経営課題を】大興電子【洗い出せ】

【身の程を】大興電子【知れ】

【がんばれ！】大興電子【新入社畜】

研修研修でうんざりな毎日っす

うちの会社って５月１日休みなんですね！ラッキー(･ω･)

>948
>949
なめんな、そのうち追い込まれるからね

>>948
新人研修の頃が一番楽しいという人もおる

>>949
１２月１日も休みです。休んでばかりで赤字で納得。

今日の労使協議会で合意のアレはなに？
組合内での意見も集約せずに合意？
組合ってなに？存在意義あるのか？

組合員は、脱会してしまったほうがいいんじゃないか
労使協議という名の閉鎖空間で大事なことを組合員に落とさず
勝手に決めるなんて組合費払うだけ無駄だろ。

勤務時間の延長の時もそうだったが
組合が組合として機能してない感がある

津玉の組合員に対する態度みてると、こいつの人間性がよくわかるよ

そんなに態度悪いの？

いつからか、新入社員に対して組合に入るか確認すらしなくなったんだよな？
会社ぐるみで組合を弱体化させようとしているクソ会社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,-''ヽ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.,,-''"　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_,-'"　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /＼　　　 大興電 　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　　子通信 　　 ＼
　　　　　　　　　　　　 ／|[]::::::|_ / ＼/＼＼　　　　　　　　　／
　　　　 　 　 　 .／|￣￣￣￣ //＼ ＼/　 ＼　　　　　　／/　　　 ＿＿＿
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　　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ､_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　 ∧＿∧　　／
　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::（Д｀　 ）＜　ぼうや、ここは危ないわよ！
　　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::ｳｴｰﾝｺﾜｲﾖﾏﾏｰ／　　　ヽ　　 ＼早くこっちへ来るのよ！
　　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　....:::.....　　Y"　 ∧＿∧　　／／　　 / |
　　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´A｀）／／/　　 /L__つ
　　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _（_ノ　（　　V
　　　ﾞｕ─―ｕ-――-ｕ　　　　　　　　　人 　Ｙ　　　　 /＼　＼

>>953
そもそも組合員があんな少ないんだから無力化もいいとこだろう。
普通の健全な会社は管理職未満は基本的に組合員となるのにね？

執行部が、組合貴族の特権を享受しているだけ。

ＴもＲを共倒れって

組合費なんて払ってられんデスよ。
仕事忙しいのに集会なんて行ってられんデスよ

第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ木下潮音スレッドの削除依頼出してんじゃねえぞゴルァ！！
てめえうちの会社のインボイスに請求１０００万も上げてんじゃねえぞゴルァ！！
こっちがクビくらったぞゴルァ！！
てめえマジレスされねえとわからねえくらいの老害出てっから晒し上げだぞゴルァ！！

なんだかんだあったとしても、生き残る会社です
さて、次はお前らだな

生き残る？
客から仕事取ってきても出来ませんと平然と言うヤツらがいて
外注に出すしかない会社がか？

一芸に秀でている会社でもなし、広く浅くこなせる会社でもない

強いのはなんだろうか・・・と考えたときに
間接部門の締め付けが優秀としか思いつかないぞ

間接部門一流、営業部門二流、ＳＥ部門三流。これでは赤字は当然か。

計画予算組むヤツが四流かそれ以下だから
計画もクソもないな
現場見ずにノルマ乗せてくるからな・・・どうしようもない

第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ木下潮音スレッドの削除依頼出してんじゃねえぞゴルァ！！
てめえうちの会社のインボイスに請求１０００万も上げてんじゃねえぞゴルァ！！
こっちがクビくらったぞゴルァ！！
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>>963
解体されて生き残りそうだな。
しかも、まさかの間接部門だけが残ったりしてｗ

かーえりたーい

>>966
そうそれ。
バカ共現場知らないから数字を下ろすだけが経営の役目だと勘違いしてやがる。
残業規制にしろ、目標数値だけ与えてあとはヨロシクだもんな。
そんなんだから就業時間延ばしたって結果的にけ残業時間減らないんだよ。（
ばーか　ざまあ

くそつまらん立食パーテーで、強制参加も同然で金とるって。バカなのか。

>>971
社長の報酬の一部で支払うぐらいの太っ腹をみせてくれと言いたい。

>>971
勘違いしないでください、あなたは人財ではなく人材なのです。

そしてお上は人外なのです（ｷﾘｯ

この会社の諸悪の根っこは
元はライン職についたのに今は気楽に生きてる連中だと思うがね
下の連中に悪影響しか及ぼさず自分は成長せず適度に生きている面倒な存在
一番消えてほしい存在だ。どこでもいるだろ、そな輩・・・
黙って仕事するか、この会社から消えてしまえと・・

>>975
そうゆうひといっぱいいますよね
残業代削減のためなのかわからないけど課長職たくさんいましたものね
社内で石をなげると課長職にあたるとまで揶揄されてたっけ

>>971
ブラック企業ではよくあること。

確かに普通の会社は決起集会は金とらんよね

カラ出張で会費を取り戻すことは禁止ですから。

第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ木下潮音スレッドの削除依頼出してんじゃねえぞゴルァ！！
てめえうちの会社のインボイスに請求１０００万も上げてんじゃねえぞゴルァ！！
こっちがクビくらったぞゴルァ！！
てめえマジレスされねえとわからねえくらいの老害出てっから晒し上げだぞゴルァ！！

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