NTTデータ Part25
1 ：非決定性名無しさん：
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2 ：非決定性名無しさん：2010/09/10(金) 21:33:32
しね、ＮＴＴデータ・キモヲタ社員！
3 ：非決定性名無しさん：2010/09/11(土) 04:03:57
得意技はピンハネの丸投げ馬鹿会社の代表格、早く潰れろよ。
昨今開発したソフトがキーボードの打ち方癖判定でセキュリティをアップ・・・するわけないだろ
ほんとくだらねー
これだけ会社が大きいし研究もできるわけだから、AT&Tみたいに
せめて新しい概念のデータベースとか言語、OSを開発したとか言ってくれよ
あー、ごめんそれだけの高度な事が出来る人が居ないのか
昨今開発したソフトがキーボードの打ち方癖判定でセキュリティをアップ・・・するわけないだろ
ほんとくだらねー
これだけ会社が大きいし研究もできるわけだから、AT&Tみたいに
せめて新しい概念のデータベースとか言語、OSを開発したとか言ってくれよ
あー、ごめんそれだけの高度な事が出来る人が居ないのか
セクハラ キモヲタ ノーテンキ
官公庁相手のズブズブな世界がお似合いだわよ
いくつかの子会社で社名変わるみたいね
7 ：非決定性名無しさん：2010/09/13(月) 20:18:54
annexに闘莉王の髪型そっくりさんいるよね。
8 ：非決定性名無しさん：2010/09/13(月) 20:19:03
案件○投げ商売のくせに、下請け２次の会社に入った派遣の漏れに、連日「はぁ？あんた何してんの、なんで居るの？」発言。
ＮＴＴデータに作業指示受ける筋合いはないし、頭おかしいよ、ＮＴＴデータの社員は。
ＮＴＴデータに作業指示受ける筋合いはないし、頭おかしいよ、ＮＴＴデータの社員は。
ヒキコモリ ロンゲ アフォ キティ
10 ：非決定性名無しさん：2010/09/14(火) 12:38:36
新卒から他社の人間に上から目線で接する癖をつけるとろくな大人にならんわな。
>>10
下士は黙ってなさい。
下士は黙ってなさい。
上士様のお通りだべ。
へへぇ〜
へへぇ〜
>>10
ここの新卒の糞っぷりは異常
ここの新卒の糞っぷりは異常
勝ち組意識満々で来るから入ってきてからプライドズタボロになる奴が多いんだよ
ソニーとか落ちてやさぐれてる奴のほうがまだマシ
ソニーとか落ちてやさぐれてる奴のほうがまだマシ
15 ：非決定性名無しさん：2010/09/15(水) 23:05:13
さんざん小ばかにした糞外注の作ったコードを半べそで解析しないとならんしな。
半べそで漏れの携帯にクラス設計の質問してくんなや、アホ！
半べそで漏れの携帯にクラス設計の質問してくんなや、アホ！
その反動もあってか営業や共通部門の社員をいじめてる奴ら多いよね。
実刑判決出たの？
18 ：非決定性名無しさん：2010/09/16(木) 00:16:22
next活動って意味あるんですか？
理系で研究室で雑用こなしてきたようなタフな奴ならコード解析とか根気強くできるんだろうが
コミュ力（）笑で採用された奴らは適正ないときっついと思うわ
コミュ力（）笑で採用された奴らは適正ないときっついと思うわ
>>17
解雇
解雇
>>19
そんなIT土方仕事はしないよ。
そんなIT土方仕事はしないよ。
役員クラスの指示だったんだろ
トカゲの尻尾かよ
トカゲの尻尾かよ
23 ：非決定性名無しさん：2010/09/16(木) 12:17:36
ここの社員の仕事はマネジメントしかしないからそれなりに人間として器がないとダメだよね。
失注して解雇か
受注したところは何のお咎めもないのにねえ
受注したところは何のお咎めもないのにねえ
25 ：非決定性名無しさん：2010/09/16(木) 16:11:27
社員さんで大阪府枚方市長尾の社宅の５階にお住まいで、静岡県沼津市出身で
毎日JR東西線の新福島駅まで通勤してる人、ご存知の方折られますか？
毎日JR東西線の新福島駅まで通勤してる人、ご存知の方折られますか？
>>25
大阪に社宅はないんだが。
大阪に社宅はないんだが。
>>21
新卒の淡い期待を打ち砕いてごめんな
新卒の淡い期待を打ち砕いてごめんな
堂島？
なんでもいいからHinemosのサポートしてくれ
At your own risk.
せくーすずきとか キモヲタとか のうりょくないっていわれて ひきこもりだったじぶん。
ろんげにしてみたいけど あきばけいじゃないよ。
きもちわるいとかいわないでね。
ろんげにしてみたいけど あきばけいじゃないよ。
きもちわるいとかいわないでね。
32 ：非決定性名無しさん：2010/09/17(金) 12:26:47
>>なんでもいいからHinemosのサポートしてくれ
サポートは有料なんだろ。
日本企業が関わってるＯＳＳはサポート商法だよ。
某Ｆ系のフレームワークなんて、利用無償・サポート有料。
サポートに金払ってサポートしてくれて問題解決するならまだマシだが、
ソース非公開でパラーメータの設定も知らないとか、ハードコーディングしてて出来ないとか
えらい目にあった。
サポートは有料なんだろ。
日本企業が関わってるＯＳＳはサポート商法だよ。
某Ｆ系のフレームワークなんて、利用無償・サポート有料。
サポートに金払ってサポートしてくれて問題解決するならまだマシだが、
ソース非公開でパラーメータの設定も知らないとか、ハードコーディングしてて出来ないとか
えらい目にあった。
もっとマニアックなプログラマーをHinemosに投資するべきだね。
Tivoliの代わりに入れられるようになれば
サポート料でソコソコやってけるでしょ。
Tivoliの代わりに入れられるようになれば
サポート料でソコソコやってけるでしょ。
大半の設計とコーディングをやってたBPさん切っちゃったし
35 ：非決定性名無しさん：2010/09/18(土) 10:53:03
TSOLもいよいよきたな。
【社会】特許庁が発注した事務処理システム事業で、不正な資金の流れ…システム関連会社を捜索
ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284771173/8
【社会】特許庁が発注した事務処理システム事業で、不正な資金の流れ…システム関連会社を捜索
ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1284771173/8
37 ：非決定性名無しさん：2010/09/18(土) 11:35:09
>>【社会】特許庁が発注した事務処理システム事業で、不正な資金の流れ…システム関連会社を捜索
大丈夫、つかまっても刑務所近くにあるから、すぐ入場できる。
大丈夫、つかまっても刑務所近くにあるから、すぐ入場できる。
>>37
福利厚生が整ってるからな！
福利厚生が整ってるからな！
>>37
どういうこと？
どういうこと？
40 ：非決定性名無しさん：2010/09/18(土) 15:12:05
>>どういうこと？
http://www.toshiba-sol.co.jp/company/map16.htm
昔、ここの案件に行ってて害虫は刑務所の塀づたいの道を歩かねばならなかった。
名札があれば駅から事務所までの東芝府中工場敷地を通行できるのだが、僕にはくれませんでした。
毎日、守衛のところで名前書いて紙とバッチを貰います。
http://www.toshiba-sol.co.jp/company/map16.htm
昔、ここの案件に行ってて害虫は刑務所の塀づたいの道を歩かねばならなかった。
名札があれば駅から事務所までの東芝府中工場敷地を通行できるのだが、僕にはくれませんでした。
毎日、守衛のところで名前書いて紙とバッチを貰います。
なにこの出来レース
D社員逮捕から3ヶ月だろ
もう何も残ってねーよ
D社員逮捕から3ヶ月だろ
もう何も残ってねーよ
42 ：非決定性名無しさん：2010/09/18(土) 23:48:27
もう嫌。あとどれくらいあの人達の下で働くの？上司は選べないっていうけど限界です。ばかにすんなよ心があるんだよ。
さっさと辞めればいいじゃん。
44 ：非決定性名無しさん：2010/09/19(日) 00:28:17
愚痴ってすみません。冷静に考えて今はまだ辞められない。生きていけない。でも今の状況が続くならば本当に考えなければ。
とりあえず、ホイッスルラインに。
どうせ仕事ができないゆとりなんだろうけどなｗ
>>42
何が不満なのかは分からんがまあ落ち着け。
とりあえず社内公募を考えてみろ。
少なくとも年2回あるから冬までの我慢だ。
まあ公募受かっても異動は更に四半期先だから1年ぐらい我慢しなきゃならんのは確定だけど。
何が不満なのかは分からんがまあ落ち着け。
とりあえず社内公募を考えてみろ。
少なくとも年2回あるから冬までの我慢だ。
まあ公募受かっても異動は更に四半期先だから1年ぐらい我慢しなきゃならんのは確定だけど。
おまえら励まして絶望させんなwww
Nexiってなんでこんなに痛い人ばっかりなの？
グループ会社にも開放したみたいだけど全然いないね。
グループ会社にも開放したみたいだけど全然いないね。
>>50
自己なんちゃらは人事がちゃんと見てるから、
「今の仕事が合ってるか？」みたいな質問に1付けると絶対異動になるんだけど、
確か年1回更新だったはずだからまだ我慢しないといけないなあ。
しかも、あれで1付けられると管理職評価に×がつくから、
意地でもつけさせない（承認しない）上司も多いんだよね。
波風立てたくないならやっぱ公募が一番だと思う。
（あれも管理職評価に×付くんだけど自己なんちゃらの比ではない）
自己なんちゃらは人事がちゃんと見てるから、
「今の仕事が合ってるか？」みたいな質問に1付けると絶対異動になるんだけど、
確か年1回更新だったはずだからまだ我慢しないといけないなあ。
しかも、あれで1付けられると管理職評価に×がつくから、
意地でもつけさせない（承認しない）上司も多いんだよね。
波風立てたくないならやっぱ公募が一番だと思う。
（あれも管理職評価に×付くんだけど自己なんちゃらの比ではない）
別にいいんじゃないの。
波風立てたくないって訳でもないんだろうし。
42は相当追いつめられてるみたいだから、それも手かと。
ダメな上司って、中にはいるからね。
波風立てたくないって訳でもないんだろうし。
42は相当追いつめられてるみたいだから、それも手かと。
ダメな上司って、中にはいるからね。
>>49
nextiで直接聞けばいいじゃないの。
nextiで直接聞けばいいじゃないの。
>>52
トラブルの元（？）となってる管理職の影響範囲次第だろうなあ…。
通常、自己なんちゃらでの異動は同BU内になることがほとんど。
で、同じBU内だと管理職って（良くない意味で）横のつながりがあるし、
そういう関係内での異動は単純に自分の立場を悪くするだけだからなあ。
確実なのは公募で本部ごと異動。
管理職が本部間で異動することは基本的に無いので、
（あるとしたら仕事が無くて役に立たないから外に出されてるだけ）
完全に違う人間関係に変わりたいならこれしかない。
まあ、行った先が幸せかどうかは行かないと分からないけどね。
トラブルの元（？）となってる管理職の影響範囲次第だろうなあ…。
通常、自己なんちゃらでの異動は同BU内になることがほとんど。
で、同じBU内だと管理職って（良くない意味で）横のつながりがあるし、
そういう関係内での異動は単純に自分の立場を悪くするだけだからなあ。
確実なのは公募で本部ごと異動。
管理職が本部間で異動することは基本的に無いので、
（あるとしたら仕事が無くて役に立たないから外に出されてるだけ）
完全に違う人間関係に変わりたいならこれしかない。
まあ、行った先が幸せかどうかは行かないと分からないけどね。
>>53
痛い答えしかこないじゃん
痛い答えしかこないじゃん
56 ：非決定性名無しさん：2010/09/20(月) 16:50:35
仕事が遅い！
>>57
BU内異動ならBU長の権限でいくらでもどうとでもなるから、
人事としても簡単なのでそれを推奨してるだけだよ。
BU外になると人事決裁が必要だし、
受け入れ先を探すこと自体が非常に難しいからね。
（新しく1名の労務コストを受け入れることになるから）
異動したい理由が上司（部長クラス）がイヤだとか言う話なら別だろうけど、
もちろんそれを正面から言ったら違う意味で終わりそうな予感はするけど。
BU内異動ならBU長の権限でいくらでもどうとでもなるから、
人事としても簡単なのでそれを推奨してるだけだよ。
BU外になると人事決裁が必要だし、
受け入れ先を探すこと自体が非常に難しいからね。
（新しく1名の労務コストを受け入れることになるから）
異動したい理由が上司（部長クラス）がイヤだとか言う話なら別だろうけど、
もちろんそれを正面から言ったら違う意味で終わりそうな予感はするけど。
なんだ中国の態度。
社内にいる中国人ってどんな思いで日本にいるんだ？
社内にいる中国人ってどんな思いで日本にいるんだ？
62 ：非決定性名無しさん：2010/09/21(火) 03:05:39
なんでまだ日本に中国人がいるのかわからん。
ＮＴＴデータが雇うからか？
ＮＴＴデータが雇うからか？
63 ：非決定性名無しさん：2010/09/21(火) 22:27:28
>>26
ここに住んでる人です
http://maps.google.co.jp/?ie=UTF8&ll=34.823897,135.699161&spn=0.002074,0.003892&z=19&brcurrent=3,0x60011bc1bc3f332b:0xdd5e1ccef25c7780,1
この人の奥さんを好きになりました。Tバックの似合う４５歳です。
細身でパイパンで中田氏OKですから。
ここに住んでる人です
http://maps.google.co.jp/?ie=UTF8&ll=34.823897,135.699161&spn=0.002074,0.003892&z=19&brcurrent=3,0x60011bc1bc3f332b:0xdd5e1ccef25c7780,1
この人の奥さんを好きになりました。Tバックの似合う４５歳です。
細身でパイパンで中田氏OKですから。
北京のやつらは肩身狭いんだろうなぁ・・・。
自分は酒が飲めませんが、先ずは美味しいものを食べながら、ヌコの話しなんかできたらいいですね。その後は大人の付き合いを求めます。
結構日本きてるんよ。北京の人。
何でこうも情報が違うのとかつぶやいてた。
何でこうも情報が違うのとかつぶやいてた。
北京NTTデータジャパン？
70 ：非決定性名無しさん：2010/09/22(水) 09:45:02
不倫でも/出産すれば/勝ち組よ♪
BPですが、新人さんごちそうさまでした。
>>72
オレのお古を引き取ってくれてありがとう。
オレのお古を引き取ってくれてありがとう。
これで一生モノの貸しができたな
新人は同期どうしで道玄坂でやってるだろ。
76 ：非決定性名無しさん：2010/09/23(木) 17:53:48
低レベルだな
現場はスタッフなんて現場で使えなくなったやつの倉庫だと思っている
スタッフは現場を奴隷お疲れ様と思っている
スタッフは現場を奴隷お疲れ様と思っている
どっちも正解だな。
組織とはそういうものです。
スタッフといっても経営企画や財務経理は優秀だろ、たぶん
コーポレートスタッフ全部足したより、P&Fのスタッフの方が多い件。
82 ：非決定性名無しさん：2010/09/25(土) 15:53:31
下品だな
☆☆☆☆☆☆ ここに就職してはいけない ☆☆☆☆☆☆
農中情報システム → 親会社が09年度決算-6200億円という圧倒的な赤字。農林族が多い自民が公的資金で農中を助けようとしていたが政権交代でその可能性もなくなった。
新日鉄ソリュ → 親会社が巨額の赤字決算を続けている。鉄鋼業界は民主党の炭素税の影響大で未来も暗い。独立系に売られる可能性大。親ごと外資に買収される可能性もあり。 親子上場禁止で先行き不透明。
みずほ情報総研 → みずほFGは銀行2社証券2社体制と非効率な経営でメガバン唯一の負け組。決算でもりそなに抜かれるほど。大規模リストラの可能性あり。
日本ﾕﾆｼｽ → 最も大きな顧客である地銀の経営が傾いたせいで2009年度、2010年度の業績が巨額の赤字。地銀再編でNRIなどのライバルに取られる可能性。さらに社内が老人ホームと化しており、若手は薄給。技術力にも疑問。
大和総研 → 大和証券SMBCから三井住友資本が引き上げて、大和証券Gの格付け会社による格付けが２ランクぐらい低下。 資金調達力低下必死。お先真っ暗。
大和総研BI → 親会社の不振により独立系かNTTデータあたりに売り飛ばされる可能性大。
NTTデータ系 → 公共部門は民主党が事業仕分けなどで中央官庁のIT予算を大幅に削る見通しでお先真っ暗。次に大きな顧客の地銀も再編で見通し不良。
昨年はNTTデータ本体から子会社へ出向していた約2010人が強制転籍と容赦なし。子会社も大再編中でリストラの可能性。親子上場禁止でNTTグループから独立系へ。
農中情報システム → 親会社が09年度決算-6200億円という圧倒的な赤字。農林族が多い自民が公的資金で農中を助けようとしていたが政権交代でその可能性もなくなった。
新日鉄ソリュ → 親会社が巨額の赤字決算を続けている。鉄鋼業界は民主党の炭素税の影響大で未来も暗い。独立系に売られる可能性大。親ごと外資に買収される可能性もあり。 親子上場禁止で先行き不透明。
みずほ情報総研 → みずほFGは銀行2社証券2社体制と非効率な経営でメガバン唯一の負け組。決算でもりそなに抜かれるほど。大規模リストラの可能性あり。
日本ﾕﾆｼｽ → 最も大きな顧客である地銀の経営が傾いたせいで2009年度、2010年度の業績が巨額の赤字。地銀再編でNRIなどのライバルに取られる可能性。さらに社内が老人ホームと化しており、若手は薄給。技術力にも疑問。
大和総研 → 大和証券SMBCから三井住友資本が引き上げて、大和証券Gの格付け会社による格付けが２ランクぐらい低下。 資金調達力低下必死。お先真っ暗。
大和総研BI → 親会社の不振により独立系かNTTデータあたりに売り飛ばされる可能性大。
NTTデータ系 → 公共部門は民主党が事業仕分けなどで中央官庁のIT予算を大幅に削る見通しでお先真っ暗。次に大きな顧客の地銀も再編で見通し不良。
昨年はNTTデータ本体から子会社へ出向していた約2010人が強制転籍と容赦なし。子会社も大再編中でリストラの可能性。親子上場禁止でNTTグループから独立系へ。
強制転籍とかw 何にもわかってないなwww
データは持ち直してきてる気がするんだけど
気がするだけ？
気がするだけ？
オフショアから手を引き始めたって聞いたけど
中国の次はベトナムか？
中国の次はベトナムか？
>>88
ん？なんて？
ん？なんて？
東芝また契約解除だね。はやくT庁のも立件しろよ。
新型偵察機で東芝との契約解除へ＝システム、要求性能満たさず―防衛省
時事通信 10月1日(金)19時5分配信
防衛省は1日、航空自衛隊の偵察機RF4の後継として開発が進められている新型偵察機
のデータ処理システムを受注した東芝が、納期を過ぎても要求性能を満たす製品を納入
できるめどが立たないため、契約解除に向け協議を始めたことを明らかにした。
同省は、機体改修に掛かった費用負担や違約金支払いを東芝側に求める方針で、新型
偵察機の開発はいったん白紙に戻る。
同省によると、新型機はF15戦闘機をベースに赤外線カメラや情報収集レーダーを搭載。
撮影した画像などをリアルタイムで司令部に送ることができるのが特徴で、東芝が機体側
装備から地上設備までのシステム全体を受注した。
全体の事業費は約210億円で、2006年度から試作機1機の製作に着手。納期は当初、今年
2月だった。
しかし、2月になっても要求性能を満たすシステムが納入できず、延長した9月末の段階
でもめどが立っていないため、同省は新たな納期延長には応じなかった。
新型偵察機で東芝との契約解除へ＝システム、要求性能満たさず―防衛省
時事通信 10月1日(金)19時5分配信
防衛省は1日、航空自衛隊の偵察機RF4の後継として開発が進められている新型偵察機
のデータ処理システムを受注した東芝が、納期を過ぎても要求性能を満たす製品を納入
できるめどが立たないため、契約解除に向け協議を始めたことを明らかにした。
同省は、機体改修に掛かった費用負担や違約金支払いを東芝側に求める方針で、新型
偵察機の開発はいったん白紙に戻る。
同省によると、新型機はF15戦闘機をベースに赤外線カメラや情報収集レーダーを搭載。
撮影した画像などをリアルタイムで司令部に送ることができるのが特徴で、東芝が機体側
装備から地上設備までのシステム全体を受注した。
全体の事業費は約210億円で、2006年度から試作機1機の製作に着手。納期は当初、今年
2月だった。
しかし、2月になっても要求性能を満たすシステムが納入できず、延長した9月末の段階
でもめどが立っていないため、同省は新たな納期延長には応じなかった。
91 ：非決定性名無しさん：2010/10/02(土) 05:22:51
役人仕事から抜けきれないのがダメな所だと思います
公共系しかやっていないやつは調子に乗ってると痛い目にあうだろうな。
誰とは言わんが・・・・
心当たりのあるやつらいるだろ。
誰とは言わんが・・・・
心当たりのあるやつらいるだろ。
93 ：非決定性名無しさん：2010/10/03(日) 05:30:31
はい
もう痛い目になってますが、何か？
痛い目に遭う、だろ？
96 ：非決定性名無しさん：2010/10/03(日) 12:40:31
痛い奴はたくさん居るね
ここに就職しようという奴に言っておく。
「これからは中国ビジネスだな！！」
と浮かれたボケ幹部の老人に月200万以上の給料を貢ぐために奴隷になりたいか？
「これからは中国ビジネスだな！！」
と浮かれたボケ幹部の老人に月200万以上の給料を貢ぐために奴隷になりたいか？
既に砂上の楼閣作っちゃったじゃん
公共ダメだし、ドコモ以外の法人部門ダメだしどーするんだろ
公共ダメだし、ドコモ以外の法人部門ダメだしどーするんだろ
>>法人部門についてくわしく
民主と一緒でパイプがない。
公共分野で甘い汁吸ってろくに努力もしたこと無い奴が経営陣だから、何をしたらいいかも分からない。
公共分野で甘い汁吸ってろくに努力もしたこと無い奴が経営陣だから、何をしたらいいかも分からない。
>>97
サラリーマンなんて、どこの企業でも働き蜂さ。
サラリーマンなんて、どこの企業でも働き蜂さ。
ここって公共めいんじゃなくて
金融とか決済ソリューションの会社じゃん。
なんでみんな公共メインと思い込んでるの？
金融とか決済ソリューションの会社じゃん。
なんでみんな公共メインと思い込んでるの？
>>102
レスしているのが昔の話しか知らない元PGだから
レスしているのが昔の話しか知らない元PGだから
セグメントごとの業績出してなかったっけ？
利益のほとんどが公共金融依存なのは変わってなくて、この先やばす。
利益のほとんどが公共金融依存なのは変わってなくて、この先やばす。
hinemosって、何度見てもヒメロスに見えてしまう
ひねもす：1日中
107 ：非決定性名無しさん：2010/10/05(火) 12:55:55
>>102
嫉妬するバカが書き込んでるから
嫉妬するバカが書き込んでるから
なんかトンでもないコスト削減を全社的におっぱじめたらしいが、あまりに浮世離れした内容で周囲が失笑らしい。本当にヤバイんじゃないのこの会社
109 ：非決定性名無しさん：2010/10/05(火) 23:12:44
kwsk
>>109
タクシーチケット使用の引き締め
タクシーチケット使用の引き締め
官僚接待の禁止が先だな
112 ：非決定性名無しさん：2010/10/06(水) 00:04:13
｛タクシーチケット使用の引き締め｝とか言ってる１０８がヤバイだろ。
外部からの精一杯のネガキャン乙としかｗ
↑内部工作員必死だな（藁
派遣切り
対外なことばかり気にしている会社よりはまし
現場では忙しくて使えない豊富な福利厚生ラインアップ
ワークライフバランスと謳うための、上限が決まっている残業時間、サービス残業
有休は取ったことにして消化率UPを達成
そんな会社よりは良いははは
現場では忙しくて使えない豊富な福利厚生ラインアップ
ワークライフバランスと謳うための、上限が決まっている残業時間、サービス残業
有休は取ったことにして消化率UPを達成
そんな会社よりは良いははは
自虐？
うん
藁とか何年振りかに見たぜ。
そんなことよりヒネモスについて話そう
121 ：ひみつの検閲さん：2024/07/31(水) 05:03:33 ID:MarkedRes
自分は、公共がメインだと思うね
国を動かしているシステムにかかわっているのは、誇りだね
国を動かしているシステムにかかわっているのは、誇りだね
金融システム社会の重要な基盤を支えています。
124 ：非決定性名無しさん：2010/10/08(金) 18:23:19
金融システム崩壊作戦じゃないのか、どう考えても。
全銀とCAFISが日本経済を支えています｡ｷﾘｯ。
↑すでに見放されつつあるんだが Ｒ銀ぐらいだろ。デタに依存してるのは
今はどこも体力がないんだよねえ。
というか、Ｒ銀以外はそもそもいないんだけど、一体どこに見放されつつあるというのかｗ
というか、Ｒ銀以外はそもそもいないんだけど、一体どこに見放されつつあるというのかｗ
みかかそのものから見放されてるのに （~人~）
ドコモさんでさえ先々どうなるかわからんし、どの会社も一寸先は闇だな。
2chで他の会社を叩いてる人は自分とこもあぶねーってわかってんかな。
2chで他の会社を叩いてる人は自分とこもあぶねーってわかってんかな。
そういうこと自覚できてたら2ちゃんなんかやってない
俺も含めて
俺も含めて
あそこが危ない、あそこがブラックだ。
こんな感じで余所を笑いものにしていないと精神安定が保てないんだろ。
こんな感じで余所を笑いものにしていないと精神安定が保てないんだろ。
取引先が危ないんだよなここは。いろんなところから一斉に切られて終わりそう
インフラ事業ってのは、そう簡単に切れるもんじゃないよ
ただし大型案件の受注型は減る一方だし、企画型の案件は
失敗続きだから、これから衰退していくのは明白なんだけどさ…
ただし大型案件の受注型は減る一方だし、企画型の案件は
失敗続きだから、これから衰退していくのは明白なんだけどさ…
企画型案件はホントに下手だからなウチは
大きな案件でまともに成功した企画型のプロジェクト見たことないわ
大きな案件でまともに成功した企画型のプロジェクト見たことないわ
わが社も倒産確実だな
倒産させるためならコスト削減などしない方がいいだろう。
138 ：非決定性名無しさん：2010/10/09(土) 20:40:31
ネガキャンの質が悪くてツマラナイ
企画型提案とか意味不明すぎて笑った。
最近やり始めたことを、コスト削減「だけ」が目的と認識してると、
それこそ本部の連中に足元すくわれるから、気をつけろ
一罰百戒として切られたくなければな
それこそ本部の連中に足元すくわれるから、気をつけろ
一罰百戒として切られたくなければな
美人さんが多いからなんとか会社に行けてる状況
トップのやることは
労働時間削減しよう！ワークライフバランスと宣言し
（具体策なし。丸投げ。結局残業申請できなくなるだけ）
どうでもいいM＆Aして売り上げは確保
あとはどうでもいいインタビューとかのせるだけなんだもんな
労働時間削減しよう！ワークライフバランスと宣言し
（具体策なし。丸投げ。結局残業申請できなくなるだけ）
どうでもいいM＆Aして売り上げは確保
あとはどうでもいいインタビューとかのせるだけなんだもんな
売り上げあげましょう
原価下げましょう
有給休暇とりましょう
労働時間さくげんしましょう
原価下げましょう
有給休暇とりましょう
労働時間さくげんしましょう
他の会社よりましでしょ
25過ぎた女は・・
性に貪欲になり、
ダメ男に引っかかり、
アーッ
>>146
kwsk
kwsk
いわゆる窓際色の強いスタッフってどんなとこだろ
152 ：非決定性名無しさん：2010/10/11(月) 19:37:24
合併抗争は落ち着いたかい？
153 ：非決定性名無しさん：2010/10/11(月) 19:43:27
>>152
詳しく！！
詳しく！！
154 ：非決定性名無しさん：2010/10/11(月) 21:55:03
27過ぎるとますます・・
がっついて
基本的に大企業の強みってノウハウや実績の横展開じゃん
うちみたいに自担当でひーひーいってる会社はまったく活かせてないよね
しかも裁量労働制になってますますみんな自分の仕事に引きこもるようになったし
このままじゃやばいんじゃないか
うちみたいに自担当でひーひーいってる会社はまったく活かせてないよね
しかも裁量労働制になってますますみんな自分の仕事に引きこもるようになったし
このままじゃやばいんじゃないか
157 ：非決定性名無しさん：2010/10/12(火) 09:26:55
＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞ わりとどうでもいい ＜
´￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
__､､=--､、 ＿＿
/ ・ ﾞ! ／・ ｀ヽ
| ・ __,ﾉ （＿ ・ |
ヽ、 (三,､, ＿） /
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|＿＿,,/ |＿＿ゝ
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＞ わりとどうでもいい ＜
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158 ：ひみつの検閲さん：2024/07/31(水) 05:03:33 ID:MarkedRes
159 ：非決定性名無しさん：2010/10/12(火) 22:38:33
ズレ勤にしてあげてるのにわざわざ早く来る馬鹿
公共系の某氏を久しぶりに見かけたら、ますます気持ち悪くなっていた。
あんなに気持ち悪いのに、ナルシストなのはなぜ？
周りの迷惑を考えてほしい。髪型も服装も変。しかもケチだし、仕事もできない。いいところない。
あれに彼女がいたら驚く。
いるわけないか！
あんなに気持ち悪いのに、ナルシストなのはなぜ？
周りの迷惑を考えてほしい。髪型も服装も変。しかもケチだし、仕事もできない。いいところない。
あれに彼女がいたら驚く。
いるわけないか！
161 ：非決定性名無しさん：2010/10/14(木) 21:53:55
あいかわらずお役人仕事
乙
乙
>>160
Sさん？
Sさん？
赤字プロジェクトに放り込まれたSE
金もってない客に張り付けられている営業
こいつらは絶対出世できないからさっさと公募利用したほうがいいよ
しかもそういうのに限って金ない＝要員少ないってんで
忙しいし人間関係どんどん悪くなってく
金もってない客に張り付けられている営業
こいつらは絶対出世できないからさっさと公募利用したほうがいいよ
しかもそういうのに限って金ない＝要員少ないってんで
忙しいし人間関係どんどん悪くなってく
秋の公募はいつ始まるのかしら？
赤字プロジェクトって金融公共よりも法人分野に多いイメージがあるんですけど
そんなこともないですか？
そんなこともないですか？
166 ：非決定性名無しさん：2010/10/16(土) 15:40:35
ぼろぼろだな
167 ：非決定性名無しさん：2010/10/16(土) 16:58:10
全部、ぼろぼろ
社員もぼろぼろ
ぼろ儲けだな
久々に好材料だぜ。
中国へのオフショアを推進している時点でこの会社は・・・
ここのトレンドはいつも5年くらい遅れてる
173 ：非決定性名無しさん：2010/10/17(日) 02:32:06
海外展開でアフリカと南米があのままでは遅れすぎだろう。
>>173
この前、事務担当の中国人の日本語が意味不明なレベルで、ひどい目にあったよ・・・
（あたりが悪かっただけかもしれんが）
中国人だと、安かろう悪かろうな仕事をしても許すんだよな、この会社
サービスレベルが要求に達してないなら、明日にでも契約切れよ。
それができないなら、中国への業務委託なんてうまくいくわけない。
中国にナメられて、金だけもってかれて終わり。
でもここで、契約切ったら、推進した○○氏の顔をつぶすことになるから出来ないんだよなｗｗ
この前、事務担当の中国人の日本語が意味不明なレベルで、ひどい目にあったよ・・・
（あたりが悪かっただけかもしれんが）
中国人だと、安かろう悪かろうな仕事をしても許すんだよな、この会社
サービスレベルが要求に達してないなら、明日にでも契約切れよ。
それができないなら、中国への業務委託なんてうまくいくわけない。
中国にナメられて、金だけもってかれて終わり。
でもここで、契約切ったら、推進した○○氏の顔をつぶすことになるから出来ないんだよなｗｗ
旧EX1で3回連続してBになりそうなんだけど、代理になれるのは次もBとってから？
よくわからん。
よくわからん。
177 ：非決定性名無しさん：2010/10/19(火) 17:32:56
NTT頑張れ！
178 ：非決定性名無しさん：2010/10/19(火) 17:59:35
過去スレに点数計算方法載ってたよ
>>176
A取らないと無理。
A取らないと無理。
でももうそれ旧制度じゃん。
旧制度の話しでよいならB×3だと足りないんじゃないかと思われ。
あともう一発Bが必要。
新制度の計算方法は知らん。
旧制度の話しでよいならB×3だと足りないんじゃないかと思われ。
あともう一発Bが必要。
新制度の計算方法は知らん。
来年2月のは旧制度での判定でなかったか？
すまん間違えた
B×4でもたぶん届かんわwww
よくよく振り返って思い出したら間でA取ってたこと思い出した
しかし新制度でも水面下では旧制度の1級とか2級とか残ってるんだろうか。
B×4でもたぶん届かんわwww
よくよく振り返って思い出したら間でA取ってたこと思い出した
しかし新制度でも水面下では旧制度の1級とか2級とか残ってるんだろうか。
論旨解雇って退職金は支給されるんだっけ？
184 ：非決定性名無しさん：2010/10/20(水) 19:58:35
１年目はみんなCでおk？
sage
諭旨解雇は退職金減額で支給されるでしょ。
1年目はほとんどCだろうけど、そんな横並びの評価をしてるからこの会社は良くならないんだと思うよ。
1年目はほとんどCだろうけど、そんな横並びの評価をしてるからこの会社は良くならないんだと思うよ。
187 ：非決定性名無しさん：2010/10/20(水) 22:41:50
子会社の統合の方針が出た。
・ＮＴＴデータホワイト
・ＮＴＴデータブラック
・ＮＴＴデータレッド
３社に決定
ゴレンジャーほどにはならなかった。
・ＮＴＴデータホワイト
・ＮＴＴデータブラック
・ＮＴＴデータレッド
３社に決定
ゴレンジャーほどにはならなかった。
紛れ込んでガセがあるなww
1年目は横並びでＢがデフォだ
1年目は横並びでＢがデフォだ
)>>188
どう変革したほうがよいか君の考えを聞いてやろうじゃないか。
どう変革したほうがよいか君の考えを聞いてやろうじゃないか。
いやCだろ
法人系は全滅でしょ。
でも、新入社員には法人系が人気あるらしいね。
でも、新入社員には法人系が人気あるらしいね。
196 ：非決定性名無しさん：2010/10/21(木) 22:35:19
ＮＴＴ標準の給与にすればいいだけでは？ そうすれば、会社の利益は増えるよ
新入社員に法人系が人気、というのは結構きくね
業務がイメージしやすいからかな？
業務がイメージしやすいからかな？
肝心のGITの中の人に危機感がないってことがよくわかるやり取りでﾜﾛﾀ
SAP部隊リストラかね。。。
http://www.keane.com/
http://www.keane.com/
最近は入社式で配属先が本部レベルで決まっているらしいな。
昔からそうだがや。
>>204
10年前は研修後だった。
10年前は研修後だった。
本人に言うのは、そう
内定者です。
GIT系の本部希望って言っちゃったけど、地雷だったのか…。
決算報告書をちゃんと読んでおくべきでした。
GIT系の本部希望って言っちゃったけど、地雷だったのか…。
決算報告書をちゃんと読んでおくべきでした。
どこもかしこも地雷だらけだし、どこにでもチャンスはある。がんばれ、今後の伸び代がデカいのもG-ITだ。
同じプロジェクト内の他チームに異動したいと伝えるのは、別になんの問題もないよね？
チキンな自分には多少怖いんだけど。
チキンな自分には多少怖いんだけど。
転職もそうだけど、貢献した実績があって更に前向きな理由じゃないと失敗する。
そして歳だけは増えてるいく…
>>210
口頭で相談するだけなら、問題ない。
ただし、相談する上司に信頼されている場合に限る。
分かると思うけど、出来レース状態で異動しないと、普通は上手くいかない。
上司との関係が良いわけでもなく、貢献した実績もない場合、
能力の低い人間がわがまま言ってると思われて、
評価が下がる可能性は高い。
結局はいずれにせよ、上司との関係と貢献した実績が大事なんだよ。
異動するとか、しないに限らず。
口頭で相談するだけなら、問題ない。
ただし、相談する上司に信頼されている場合に限る。
分かると思うけど、出来レース状態で異動しないと、普通は上手くいかない。
上司との関係が良いわけでもなく、貢献した実績もない場合、
能力の低い人間がわがまま言ってると思われて、
評価が下がる可能性は高い。
結局はいずれにせよ、上司との関係と貢献した実績が大事なんだよ。
異動するとか、しないに限らず。
まあ、１０年後には分割していくつかは無くなってる会社だから
ダメな奴はどこに行ってもダメなまま。
逆の立場で考える。
相手は自分を欲しいと思うか？とね。別に嫌味じゃなく。
欲しいと思われる人間になることだ。
あと、新天地でのビジョンを明確に語れること。
相手は自分を欲しいと思うか？とね。別に嫌味じゃなく。
欲しいと思われる人間になることだ。
あと、新天地でのビジョンを明確に語れること。
お前が欲しい
アッー！
アッー！
>>218
典型的な評価されないタイプですね。
典型的な評価されないタイプですね。
うひ
3割減か
大丈夫なん？
223 ：非決定性名無しさん：2010/10/29(金) 05:50:15
よゆー
>>210
やってみたいことがあるなら、そこをアピればいいと思うよ
業務も方式も両方経験しておきたいので、とかね
あるいは自分の方がうまくできると思ってるなら、問題点を飲み会あたりで上の人に言い続けると
じゃあお前が行って解決してみろ
ってことが社風的によくあるのでそれを利用するとかね
もし、メンタルあるいは家庭的な事情とかで超勤の少なそうなとこに移りたいなら
正直に相談するとともに、当然評価は諦めるよな
逆に激しく働いて給与と評価を得たいなら「体力ばっちりです」て言えば一発だろう
最後に、いつでも引き継げるように仕事することかな
やってみたいことがあるなら、そこをアピればいいと思うよ
業務も方式も両方経験しておきたいので、とかね
あるいは自分の方がうまくできると思ってるなら、問題点を飲み会あたりで上の人に言い続けると
じゃあお前が行って解決してみろ
ってことが社風的によくあるのでそれを利用するとかね
もし、メンタルあるいは家庭的な事情とかで超勤の少なそうなとこに移りたいなら
正直に相談するとともに、当然評価は諦めるよな
逆に激しく働いて給与と評価を得たいなら「体力ばっちりです」て言えば一発だろう
最後に、いつでも引き継げるように仕事することかな
みなさんアドバイスありがとう。
こんなにレスあると思わなかったです。
ちゃんと準備して今度言ってみます。
こんなにレスあると思わなかったです。
ちゃんと準備して今度言ってみます。
自分にとって幸せとは何かも考えておく必要があるな。
そのうち基準は自分ではなく嫁さんや子供になってくるし。
そのうち基準は自分ではなく嫁さんや子供になってくるし。
そうそう、そして病んでいくんだよ
Ｎ-ＧＰ全体の収支が公表されたが、実質一人負け組だったな。今後も見込暗いし、終わっただろここ。
229 ：非決定性名無しさん：2010/10/30(土) 19:10:25
よゆーだし
確かに、システム投資に関しちゃ
・力も金もあるトップクラスの客 ＝ 自前でSE抱えて内製化
・その他中小の客 ＝ ほどほどのパッケージｏｒＡＳＰ等でガマンガマン
って考え方もあるからな。
そうなるとここみたいな会社は厳しい
全銀みたいなシステムはまたちょっと、システム投資の考え方が違うかもしれんが。
・力も金もあるトップクラスの客 ＝ 自前でSE抱えて内製化
・その他中小の客 ＝ ほどほどのパッケージｏｒＡＳＰ等でガマンガマン
って考え方もあるからな。
そうなるとここみたいな会社は厳しい
全銀みたいなシステムはまたちょっと、システム投資の考え方が違うかもしれんが。
231 ：非決定性名無しさん：2010/10/31(日) 02:38:59
グローバルも結構だけど、中国に仕事出すのは…
現実的には、
ＳＥ抱えて内製化しても後々困るだけ
需給の波があるから
ＳＥ抱えて内製化しても後々困るだけ
需給の波があるから
ＮＴＴデータが約1100億円で情報システム会社を買収
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1288503380/
1 名前： スーパー駅長たま(東京都) 投稿日： 2010/10/31(日) 14:36:20.08 ID:M2oc40gi0 ?PLT(12001) ポイント特典
http://img.2ch.net/ico/anime_onini02.gif
ＮＴＴデータは29日、情報システム構築会社の米キーン（マサチューセッツ州）を買収すると正式発表した。買収額は非公表だが14億ドル（約1100億円）前後とみられる。
優良顧客を多く抱えるキーンを傘下に収めることで米国市場に本格参入する。富士通など他の国内情報大手も海外事業の拡大を狙って買収を検討しており、日本勢によるＭ＆Ａ（合併・買収）が本格化しそうだ。
キーンは非上場で、株式の９割弱を米シティグループの投資会社が保有し、残りを創業者などが持つ。ＮＴＴデータは29日に買収で合意、12月末までに全株式を取得する。
買収資金は手元の現預金で賄う予定。社長を含む現経営陣は続投する。キーンの09年12月期売上高は７億8800万ドル（約640億円）。売り上げの９割弱を米国、残りを欧州とアジアで稼ぐ。
ttp://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C93819696E0EBE2EA828DE0EBE3E2E0E2E3E28698E0E2E2E2
詳細はソースで
ttp://www.nttdata.co.jp/release/2010/102901.html
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1288503380/
1 名前： スーパー駅長たま(東京都) 投稿日： 2010/10/31(日) 14:36:20.08 ID:M2oc40gi0 ?PLT(12001) ポイント特典
http://img.2ch.net/ico/anime_onini02.gif
ＮＴＴデータは29日、情報システム構築会社の米キーン（マサチューセッツ州）を買収すると正式発表した。買収額は非公表だが14億ドル（約1100億円）前後とみられる。
優良顧客を多く抱えるキーンを傘下に収めることで米国市場に本格参入する。富士通など他の国内情報大手も海外事業の拡大を狙って買収を検討しており、日本勢によるＭ＆Ａ（合併・買収）が本格化しそうだ。
キーンは非上場で、株式の９割弱を米シティグループの投資会社が保有し、残りを創業者などが持つ。ＮＴＴデータは29日に買収で合意、12月末までに全株式を取得する。
買収資金は手元の現預金で賄う予定。社長を含む現経営陣は続投する。キーンの09年12月期売上高は７億8800万ドル（約640億円）。売り上げの９割弱を米国、残りを欧州とアジアで稼ぐ。
ttp://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C93819696E0EBE2EA828DE0EBE3E2E0E2E3E28698E0E2E2E2
詳細はソースで
ttp://www.nttdata.co.jp/release/2010/102901.html
M&Aで売上増やして成長してる感を出すのもそろそろ限界じゃないかな。
>>234
今の国内経済の停滞した状況から考えて、海外展開はさらに加速するだろう。
今の国内経済の停滞した状況から考えて、海外展開はさらに加速するだろう。
円高なんだから、どんどん買えばいいんだよ。
文系SE(笑)
グローバル重視と言うならボードメンバーにも外国人を入れないと。
そろそろ公用語が英語になったり
そしたらコミュニケーション大崩壊だな。
細かいニュアンスも伝わらなくなるし、手段と目的を取り違えた痛い事態になる。
細かいニュアンスも伝わらなくなるし、手段と目的を取り違えた痛い事態になる。
241 ：非決定性名無しさん：2010/10/31(日) 22:02:13
もともと痛い
ﾄﾝﾄｶｲﾓ
>>235
地産地消は正しい方向だと思う
オフショアは大陸中国からの撤退を今すぐ始めるべきだと思う
コストメリットがなくなるのはオーバヘッド分考えると遠いことじゃないし
金融や公共の基幹システムを外国に出してたら、
SI業界のどこかでオウムのときのようなスキャンダル発生したら特損もの
カントリーリスクはそれだけじゃないので、いずれ出資を整理するときに特損計上にならないようにしないと
地産地消は正しい方向だと思う
オフショアは大陸中国からの撤退を今すぐ始めるべきだと思う
コストメリットがなくなるのはオーバヘッド分考えると遠いことじゃないし
金融や公共の基幹システムを外国に出してたら、
SI業界のどこかでオウムのときのようなスキャンダル発生したら特損もの
カントリーリスクはそれだけじゃないので、いずれ出資を整理するときに特損計上にならないようにしないと
オフショアも重要だがこれからの主力はグローバルビジネスそのものの拡充だろう。
ITビジネスがグローバル化したら日本に勝ち目はないな。
文系SEばっかでコード書けないのが上流にいるんだぜw
文系SEばっかでコード書けないのが上流にいるんだぜw
ほとんどが理系出身
247 ：非決定性名無しさん：2010/11/02(火) 21:37:10
仕事が遅い
249 ：非決定性名無しさん：2010/11/03(水) 00:45:50
で、結局、英語しゃべる中国人正社員だらけになるんだろ。
この業界も国内がジリ貧なのは明らかだから、今後も海外事業の拡充は推進されるだろうね。
251 ：非決定性名無しさん：2010/11/03(水) 07:38:52
ジリ貧だからって、ＮＴＴ案件をとりにくるなよ
シマあらしは、やめてくれる？ (´･∀･`)
シマあらしは、やめてくれる？ (´･∀･`)
ほんとは、強みを集中させたり、横展開したりとかあるんだけどね。
この会社の場合は、どうもそういう方向にはならないようで。
この会社の場合は、どうもそういう方向にはならないようで。
親方日の丸
殿様商売
でもJALよりはマシだな
殿様商売
でもJALよりはマシだな
懸案だった最大市場の北米の強化がなされたので、次は南米、中東、アフリカの強化だろうな。
これから売上落ち込む北米をね…
257 ：非決定性名無しさん：2010/11/03(水) 23:47:21
ひろです。
こんばんわ。
こんばんわ。
この会社は利益よりも社会的使命を重視しているのか
イエス
260 ：非決定性名無しさん：2010/11/04(木) 17:21:21
なこたない
261 ：非決定性名無しさん：2010/11/04(木) 17:39:28
元は公社なんだから当然だろう。
株式会社ですから、当然利益を重視していますよ。
NTTの100%子会社って訳ではないしね。
ただ、特に日本国の社会的に重要なインフラを担っているという
自負と使命感も当然持ち合わせています。
NTTの100%子会社って訳ではないしね。
ただ、特に日本国の社会的に重要なインフラを担っているという
自負と使命感も当然持ち合わせています。
実体のない自負と明後日の方向すぎる使命感のようだけど…
ＩＢＭもファミリーに加えたのか
事実NTTデータは数多く日本の重要な特筆すべきシステムを構築してきた。
で。
今後どうするかだ。
過去は過去で未来が重要なんだよ。
で。
今後どうするかだ。
過去は過去で未来が重要なんだよ。
266 ：非決定性名無しさん：2010/11/05(金) 07:20:45
今後は日本の重要な特筆すべきシステムの維持保守、更改で食っていく
社会的貢献の姿勢は崩さないでほしいね
デスマ上等と下請イジメの姿勢は崩して欲しいね
269 ：非決定性名無しさん：2010/11/05(金) 10:13:15
贅沢な奴め
270 ：非決定性名無しさん：2010/11/05(金) 11:20:20
第2四半期決算短信に不採算案件の影響により利益減少と書いてあるな。
アメリカのキーン社の大型買収でグローバル体制は一応完了したのかな
学歴とか無駄に高い奴ばかりだから社内英語公用化しても案外問題ないんじゃないか
おっさんには、ﾆｯｺﾏとか沢山いるからﾁｮｰ困るよ
ニッコマって何のことですか。
昔あったコンビニで、倒産したニコマートのことだろう。
あるいはニコンカメラの下級機だったニコマートのことかも。
あるいはニコンカメラの下級機だったニコマートのことかも。
キーンなんて誰も知らない様な会社買ってもね。
茅場町ヤバイ
278 ：非決定性名無しさん：2010/11/06(土) 10:02:42
相変わらず手配業、丸投げで儲けているのか？
でかい声出して協力会社の人間を恫喝することしか出来ない奴が多すぎ。
自分でソースのコンパイルぐらい出来るようになれよな。
でかい声出して協力会社の人間を恫喝することしか出来ない奴が多すぎ。
自分でソースのコンパイルぐらい出来るようになれよな。
279 ：非決定性名無しさん：2010/11/06(土) 10:07:39
日東駒専がNTTデータから下請け派遣ですか？
東洋の情報系は偏差値44ｗｗｗｗｗ
偏差値57くらいまでは誰でも勉強すればいけるようになる。
東洋の情報系は偏差値44ｗｗｗｗｗ
偏差値57くらいまでは誰でも勉強すればいけるようになる。
>>278
そんな土方仕事するわけないだろ。
そんな土方仕事するわけないだろ。
>>276
どうせ買うならグ−グルあたりが良かったのにな
どうせ買うならグ−グルあたりが良かったのにな
ＮＴＴｺﾑウェア買ってくれよ(´･ω･`)
283 ：非決定性名無しさん：2010/11/06(土) 11:47:43
>>278
ソースのコンパイルwwwお前雑魚だろ？
ソースのコンパイルwwwお前雑魚だろ？
284 ：非決定性名無しさん：2010/11/06(土) 12:22:23
>>茅場町ヤバイ
あー、ヤバイで。
少なくとも今月末までには打開策見つけないと、来年の正月は迎えられないかもしれない。
あー、ヤバイで。
少なくとも今月末までには打開策見つけないと、来年の正月は迎えられないかもしれない。
詳しく
286 ：非決定性名無しさん：2010/11/06(土) 14:10:49
>>282
無い(´･ω･`)
無い(´･ω･`)
287 ：非決定性名無しさん：2010/11/06(土) 16:25:21
288 ：非決定性名無しさん：2010/11/06(土) 23:10:51
茅場町って何のプロジェクト？
だんごむし
茅場町なんて場末で仕事している奴いるのかよ
金融か？
まだやってんのかあのデスマ案件
まだやってんのかあのデスマ案件
292 ：非決定性名無しさん：2010/11/07(日) 16:35:28
KWSK
茅場町と東陽町は違くね？
東陽町ってあれかｗ
km
打開策はサービス開始を遅らすしかないでしょ。
297 ：非決定性名無しさん：2010/11/09(火) 12:05:36
データ君って、絶対に「サービス開始遅延」は認めないよね。
どうみても、どう考えてもサービス開始不可能な状況でも認めない。
結局、サービス開始が不可能で顧客に迷惑かけるのに馬鹿なの。
だからSIは深夜作業したりしてパフォーマンスを演ずるしかないのよ。
「がんばったけど、できませんでした」っつうことを言う為にね。
どうみても、どう考えてもサービス開始不可能な状況でも認めない。
結局、サービス開始が不可能で顧客に迷惑かけるのに馬鹿なの。
だからSIは深夜作業したりしてパフォーマンスを演ずるしかないのよ。
「がんばったけど、できませんでした」っつうことを言う為にね。
絶対に、なんて書いてるけど、君のわずかな事例に過ぎないだろ。
反例はたくさんあるよ。
反例はたくさんあるよ。
> どうみても、どう考えても
それは、君もしくは君の会社レベルのお話。
それは、君もしくは君の会社レベルのお話。
301 ：非決定性名無しさん：2010/11/10(水) 08:45:04
>>全員20時間稼働して間に合わないのであれば
>>納期ずらしてって言えばいいのでは？
だよねぇ〜。
２、３人病院送りにならないと努力不足だよね。
できれば、１名くらいは死亡した方がいい。
>>納期ずらしてって言えばいいのでは？
だよねぇ〜。
２、３人病院送りにならないと努力不足だよね。
できれば、１名くらいは死亡した方がいい。
ユーストで自殺中継した奴も金融系か
304 ：非決定性名無しさん：2010/11/11(木) 03:13:55
ＮＴＴデータの社員はきちがい。
もいる。
そりゃそうだ。
まあどうでもいいところは手を抜くよな。
ある人には大問題なんだろうが、大半にはどうでもいいことってことだ。
ある人には大問題なんだろうが、大半にはどうでもいいことってことだ。
308 ：非決定性名無しさん：2010/11/12(金) 12:21:12
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{ / .l☆|::|~^介^^|::|_,ハ ___ 〉､ｨゝ|
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{ ヒﾄ-､|:」 | l ⊃ ⌒_つ |
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まさに情熱大陸
310 ：非決定性名無しさん：2010/11/13(土) 15:53:48
また、炎上か、懲りないな。
絶対炎上しない案件なんて面白くないじゃないか
刺すか刺されるかやるかやられないかのぎりぎりのがいいんだよ
女子供はすっこんでろ
刺すか刺されるかやるかやられないかのぎりぎりのがいいんだよ
女子供はすっこんでろ
なんというドＭ
大盛りねぎだくギョク、これだね
頭の大盛
炎上する可能性のあるものは、必ず炎上する。
316 ：非決定性名無しさん：2010/11/14(日) 18:31:11
炎上させたらクビだよね、普通？
ひとりの力で炎上なんて無理だろｗ
火噴いてるのにプロジェクトを移動させられた。
考えようによっちゃ抜けられて良かったと思っていた。残ってる人には悪いが。
だが新しく配属させられたプロジェクトは絶賛大噴火中だった。
１ヶ月くらい前の更新日付のProjectのファイルを見たが、
丸々「リスケ」となって、リスケ前のチャートの横幅を1/4くらいに縮めた
チャートが敷かれていた。着手の実績だけは入っていたが、その後の実績は未入力。
多分このチャートもご破綻になった物なのだろう。
さて何から手伝えばいいやら。
考えようによっちゃ抜けられて良かったと思っていた。残ってる人には悪いが。
だが新しく配属させられたプロジェクトは絶賛大噴火中だった。
１ヶ月くらい前の更新日付のProjectのファイルを見たが、
丸々「リスケ」となって、リスケ前のチャートの横幅を1/4くらいに縮めた
チャートが敷かれていた。着手の実績だけは入っていたが、その後の実績は未入力。
多分このチャートもご破綻になった物なのだろう。
さて何から手伝えばいいやら。
319 ：非決定性名無しさん：2010/11/15(月) 15:43:19
,ｒ -‐―――- ､ ,ｒ-―――‐- 、
／:: : : : : : : : : : : : ＼ ／: : : ｒ-､: : : : : : :＼
,;´: : : : :,ｨ;_;_;_ノ~~ヽ､:､:｀; /: : : :_,人_;_;_;_;ｨ､: : : : :｀､
ﾉ: : : : : ﾉ ,,,;;;;:: ::;;;,,､ﾐミ t-; _ｿ,,;;;:: ::;;;;,, ｒ､: :l : l:ﾊ
,': : : : :,;' ﾄｪｭ､ ｒｪｲ !)ﾉ ｒ､}: ; ! ﾄtｪ､ ,nｭｨ (;_;_;ﾉ:ノ : ',
(,.: : ィ!! ﾉ(･ ･)( ヽ} {: : :/ ﾉ(･ ･)ヽ. ヾ､_: : : .ﾉ
): (_ﾐ ( ､_ｒ==､, ) ! ,r‐} (､r==､_, ) ,' (:人
､_,彡 !. ｀⌒´ ﾉ､_, !::::::'､ ｀⌒´ ﾉ､_) : :!
｀ｰ '´ヽ ､＿_ﾉ ノ｀ｰ' ｀ｰ''"ヽ､ ､＿_,ﾉ ,;'｀ｰ､-‐'
／´~~＼＼ ｀ー─一'ノ｀rｎ､_ _,rr''´ ｀ー─一' /ノ／／~｀ヽ
がんばってね！
／:: : : : : : : : : : : : ＼ ／: : : ｒ-､: : : : : : :＼
,;´: : : : :,ｨ;_;_;_ノ~~ヽ､:､:｀; /: : : :_,人_;_;_;_;ｨ､: : : : :｀､
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｀ｰ '´ヽ ､＿_ﾉ ノ｀ｰ' ｀ｰ''"ヽ､ ､＿_,ﾉ ,;'｀ｰ､-‐'
／´~~＼＼ ｀ー─一'ノ｀rｎ､_ _,rr''´ ｀ー─一' /ノ／／~｀ヽ
がんばってね！
違約金支払いの準備か弁護士へプロジェクト引き継ぎ
>>318
惜しい。ご破算が正解だね
惜しい。ご破算が正解だね
322 ：非決定性名無しさん：2010/11/19(金) 03:51:51
グループシェアードサービス（byデタマネ）と、そのBPO（無錫華夏）は
完全に糞施策だな。
完全に糞施策だな。
海外進出を進めている大手中堅クラスはいずれ似たようなことをやりだすだろう。
もうすぐボーナスだね
組織評価はもっと細分化して判断していただかないと。
本部単位では実感ないし、モチベーションにつながりませんよ。
本部単位では実感ないし、モチベーションにつながりませんよ。
326 ：非決定性名無しさん：2010/11/19(金) 10:50:00
>>324
ボーナス何ヵ月分ぐらい？
ボーナス何ヵ月分ぐらい？
>>326
社員だったら知ってるだろうし、社員じゃないなら答える義理はない
社員だったら知ってるだろうし、社員じゃないなら答える義理はない
328 ：非決定性名無しさん：2010/11/19(金) 12:52:21
知りたくもないよ、チンピラ会社。
>>328
外部の人なんだろうけど、なんでそんな言い方するのかなあ
外部の人なんだろうけど、なんでそんな言い方するのかなあ
2chだからだろう
匿名でなきゃ言えない奴。
匿名でなきゃ言えない奴。
331 ：非決定性名無しさん：2010/11/19(金) 14:29:59
>>なんでそんな言い方するのかなあ
この会社の中の人に苛められ、自殺しそうになったからです。
この会社の中の人に苛められ、自殺しそうになったからです。
333 ：非決定性名無しさん：2010/11/19(金) 21:20:30
その人は悪い奴かもしれないが、会社も悪いとは限らん。
334 ：非決定性名無しさん：2010/11/19(金) 22:11:39
ぶっちゃけ俺、Ａのトコなんだけどさ
総務とか万年C確定だろ？
かわいそうだと思うよ、正直
総務とか万年C確定だろ？
かわいそうだと思うよ、正直
>>332
「人間的に温厚」であっても、壊滅的に仕事ができないと、結果的に苦しめられるんですよ。
ずいぶん前はここから仕事を貰ってたが、きちんと仕切ってくれる人に出会ったことが無かった。
他の大手ベンダーやコンサルからも仕事を貰っていたが、ここは別格扱いにひどかった。
単純にめぐり合わせかもしれないが。
今は転職して、社内SEとしてシステムを発注する側に回ったが、ここは発注側からも評判が悪いぞ。
丸投げするならそれでもいいけど、中途半端に介入するのは止めたほうがいい。
実際に開発している下請け会社の人と直接話をしたほうが問題点がわかり易くて、話も早かったよ。
「人間的に温厚」であっても、壊滅的に仕事ができないと、結果的に苦しめられるんですよ。
ずいぶん前はここから仕事を貰ってたが、きちんと仕切ってくれる人に出会ったことが無かった。
他の大手ベンダーやコンサルからも仕事を貰っていたが、ここは別格扱いにひどかった。
単純にめぐり合わせかもしれないが。
今は転職して、社内SEとしてシステムを発注する側に回ったが、ここは発注側からも評判が悪いぞ。
丸投げするならそれでもいいけど、中途半端に介入するのは止めたほうがいい。
実際に開発している下請け会社の人と直接話をしたほうが問題点がわかり易くて、話も早かったよ。
自分の体験を全体の総意みたいに話す人って多いよね
２ｃｈだけかしら
２ｃｈだけかしら
337 ：非決定性名無しさん：2010/11/19(金) 22:42:15
具体性ゼロ
茄でPC買うお
339 ：非決定性名無しさん：2010/11/19(金) 23:10:18
買おう
>>336
所詮人間は自分の体験でしか語れないからな。
所詮人間は自分の体験でしか語れないからな。
茄でスマホ買おう。by一年目
傲慢すぎﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗ
>>326 ４ヶ月
>>342
業界トップの理由？そんなもの、仕事の出来とは関係ないに決まってるじゃないか。所詮は NTT の看板だけだよ。
発注した責任者も、プロジェクトが失敗すると社内的に責任を取らされる。
名前を聞いたことも無い会社に発注した場合と、有名な会社に発注した場合とでは、責任の度合いが違ってくる。
だから、ある程度の規模以上のシステムは、とりあえず名のある会社に発注するだけ。
当然、NTTグループとの付き合いで発注する例もある。
業界トップの理由？そんなもの、仕事の出来とは関係ないに決まってるじゃないか。所詮は NTT の看板だけだよ。
発注した責任者も、プロジェクトが失敗すると社内的に責任を取らされる。
名前を聞いたことも無い会社に発注した場合と、有名な会社に発注した場合とでは、責任の度合いが違ってくる。
だから、ある程度の規模以上のシステムは、とりあえず名のある会社に発注するだけ。
当然、NTTグループとの付き合いで発注する例もある。
346 ：非決定性名無しさん：2010/11/20(土) 07:33:24
>>334
高々基本給の何パーセントの茄子より、組織によって昇進速度に違いがあり杉の方が問題。
高々基本給の何パーセントの茄子より、組織によって昇進速度に違いがあり杉の方が問題。
>>334
さすがにＡはないけど、Ｂはあったよ。
そんなことより、仕事ができなくなった社員や
病気の社員がまわされてくることの方が辛い。
開発でダメな社員でも共通系なら勤まると思われている。
ダメなヤツはどこでもダメ。そんなやつらと一緒にすんな！！
ってとこ。
さすがにＡはないけど、Ｂはあったよ。
そんなことより、仕事ができなくなった社員や
病気の社員がまわされてくることの方が辛い。
開発でダメな社員でも共通系なら勤まると思われている。
ダメなヤツはどこでもダメ。そんなやつらと一緒にすんな！！
ってとこ。
349 ：非決定性名無しさん：2010/11/20(土) 12:49:04
>>347
知らないのは自分が幸せな部署（＝お金がある部署）だからだね。
新規系の部署とか行くとその惨状が良く分かると思うよ。
新規系は公共金融産業問わずだからな…。
そういう所は特定の人の出世率が高くその他の人は全昇進しない。
知らないのは自分が幸せな部署（＝お金がある部署）だからだね。
新規系の部署とか行くとその惨状が良く分かると思うよ。
新規系は公共金融産業問わずだからな…。
そういう所は特定の人の出世率が高くその他の人は全昇進しない。
351 ：非決定性名無しさん：2010/11/20(土) 17:46:55
特定の人KWSK
352 ：sage：2010/11/20(土) 22:25:06
外からの評判がこんなに悪いのってドブログとか年金記録問題のせい？
詳しい人誰か教えて
詳しい人誰か教えて
354 ：非決定性名無しさん：2010/11/20(土) 23:54:37
濁酒ってはじめて知ったけど
こんなひどい仕事してんだ・・
こんなひどい仕事してんだ・・
356 ：非決定性名無しさん：2010/11/21(日) 02:39:36
>>外からの評判がこんなに悪いのってドブログとか年金記録問題のせい？
ピンハネ屋が評判いいわけなかろう。
この手のビジネスは終焉しつつある。
ピンハネ屋が評判いいわけなかろう。
この手のビジネスは終焉しつつある。
使ってる側から好感を持たれるってのはそうそう無いことだよ。
特に2chに書き込むような下っ端はその傾向は顕著だろうね。
それにしても、中抜きしようとして痛い目見て戻ってくるのばっかり。。。
特に2chに書き込むような下っ端はその傾向は顕著だろうね。
それにしても、中抜きしようとして痛い目見て戻ってくるのばっかり。。。
>>353
最下層から見れば最も妬ましい存在だからな
最下層から見れば最も妬ましい存在だからな
359 ：非決定性名無しさん：2010/11/21(日) 08:31:13
持たざる者には眩し過ぎて難癖付けたがる
まあ会社としてでかいし
嫉妬の対象となるのは理解できなくもない
それが仕事で問題が起きたりすると更に増幅されるんだろう
嫉妬の対象となるのは理解できなくもない
それが仕事で問題が起きたりすると更に増幅されるんだろう
持てる者は持たざる者に比べてそれなりの重責を負うもの
給料は安いな、ここ。
給料で換算できないものがある
priceless
priceless
>>363
貰い過ぎだろう
貰い過ぎだろう
366 ：非決定性名無しさん：2010/11/22(月) 16:38:16
ここが貰えないようだと、日本のIT業界はいつまでたっても低賃金なんだが
>>366
重層下請け構造の特性から下層に行くほど低賃金だからな。
重層下請け構造の特性から下層に行くほど低賃金だからな。
>>366
ヒエラルキーの頂点が上がってくれないと末端まで影響するからね
ヒエラルキーの頂点が上がってくれないと末端まで影響するからね
まあ、仕事の割には貰ってる。
いずれはどこかに転籍させられるんだから、今のうちに貰っておこう。
いずれはどこかに転籍させられるんだから、今のうちに貰っておこう。
子会社のポストが多い点は恵まれているな
371 ：非決定性名無しさん：2010/11/22(月) 23:57:41
うーん、どうかな
まあ納得できる人にはいいんじゃない
まあ納得できる人にはいいんじゃない
少ないよりは多い方がいいからな
373 ：非決定性名無しさん：2010/11/26(金) 00:37:23
>>373
天下りの定義を履き違えてないか
天下りの定義を履き違えてないか
375 ：非決定性名無しさん：2010/11/26(金) 01:23:49
バカはほっとけ
376 ：非決定性名無しさん：2010/11/27(土) 01:10:29
お互いに持ちつ持たれつの関係だからいいのだろうね
あれを「持ちつ持たれつ」と言うのか？正気か？
天下りの場合は双方にメリットがあるので持ちつ持たれつの関係のようだけど、
民間の親子間での人材の移動の場合はメリットはあまりないのかな。
民間の親子間での人材の移動の場合はメリットはあまりないのかな。
民間子会社への転籍出向は体の良いリストラとして有効だよね
リストラされる側はたまったもんじゃないが
リストラされる側はたまったもんじゃないが
381 ：非決定性名無しさん：2010/11/27(土) 15:17:18
>>374
ある意味正しい 逓信省 電気通信省 からの天下りだよ (´･ω･`)
ある意味正しい 逓信省 電気通信省 からの天下りだよ (´･ω･`)
382 ：非決定性名無しさん：2010/11/27(土) 15:57:48
親会社からの発注はほしいけど、人材は受け入れたくない！
なんて言って渡っていけるほど甘い世の中では無いからね。
どちらを取るかなんじゃねえの。
なんて言って渡っていけるほど甘い世の中では無いからね。
どちらを取るかなんじゃねえの。
384 ：非決定性名無しさん：2010/11/27(土) 20:09:53
ここって無能バカの集まる会社の代表格だな
嫉妬乙
>>383
いや、人材だったら受け入れるのに何の問題もない。
ごみ以下だから問題なだけ。しかも、そのごみに対してそれなりの権限・ポストを与えなければいけない。
もしかしたら、本当は有能だけど、上司に嫌われて評価が低くて転籍、というケースもあるかもしれないが。
いや、人材だったら受け入れるのに何の問題もない。
ごみ以下だから問題なだけ。しかも、そのごみに対してそれなりの権限・ポストを与えなければいけない。
もしかしたら、本当は有能だけど、上司に嫌われて評価が低くて転籍、というケースもあるかもしれないが。
>>386
でもその「ごみ以下」とやらを受け入れることで、
親会社からの発注を確保したり親会社の看板を使ったりして受注してるんでしょ？
まあ、良く知りもしない人を「ごみ以下」とかいっちゃう人が「人としてごみ以下」だとは思うけどね。
でもその「ごみ以下」とやらを受け入れることで、
親会社からの発注を確保したり親会社の看板を使ったりして受注してるんでしょ？
まあ、良く知りもしない人を「ごみ以下」とかいっちゃう人が「人としてごみ以下」だとは思うけどね。
老害乙
いずれにしても受け入れ先が豊富にあることは恵まれていると言うことだな
>>387
いや、知らない人を「ごみ以下」と言ってるわけではない。過去の経験から「ごみ以下」と言ってるだけ。態度悪いし、やる気もないし。
まあ、過去の部下たちに頭を下げて親会社に仕事を貰うことがつらいのは判るがね。
いや、知らない人を「ごみ以下」と言ってるわけではない。過去の経験から「ごみ以下」と言ってるだけ。態度悪いし、やる気もないし。
まあ、過去の部下たちに頭を下げて親会社に仕事を貰うことがつらいのは判るがね。
だから、
ごみ以下とやらを受け入れて親会社からの発注や看板貰うのと、
ごみ以下とやらは受け入れず親会社からの発注や看板なしでやってくのと、
どっちか好きなほう選べよ、って言ってんの。
グループ会社の中でも、ごみ以下とやらの天下りを受け入れてる会社もあれば、
そうじゃないところだってあるだろ。
例えば、こないだ買収したアメリカの某IT会社は、ごみ以下とやらを受け入れていると思うか？思わないだろ。
つまるところ、グループ会社の中に、天下りを受け入れるくらいしか存在価値のない会社があるってだけのことだよ。
ごみ以下とやらを受け入れて親会社からの発注や看板貰うのと、
ごみ以下とやらは受け入れず親会社からの発注や看板なしでやってくのと、
どっちか好きなほう選べよ、って言ってんの。
グループ会社の中でも、ごみ以下とやらの天下りを受け入れてる会社もあれば、
そうじゃないところだってあるだろ。
例えば、こないだ買収したアメリカの某IT会社は、ごみ以下とやらを受け入れていると思うか？思わないだろ。
つまるところ、グループ会社の中に、天下りを受け入れるくらいしか存在価値のない会社があるってだけのことだよ。
なんの権限もない、下っ端同士の会話だなｗ
>>392
当事者たちがこんなところへ書き込むはずもないだろう
当事者たちがこんなところへ書き込むはずもないだろう
下っ端どころか、社員ですらなかったりしてね。
便所の落書きですからね。
396 ：非決定性名無しさん：2010/11/30(火) 01:12:43
退職するときって３か月前に申請しなきゃいけないの？
それは違法なので無視しても良い
文句があるなら訴訟か調停おこせ
文句があるなら訴訟か調停おこせ
>>396
辞めるの？転職？
辞めるの？転職？
399 ：396：2010/11/30(火) 08:27:32
転職しようと思うのだが
転身（３か月前にいえと就業規則）と自己都合退職って
何が違うの？
転身（３か月前にいえと就業規則）と自己都合退職って
何が違うの？
ｸﾞｸﾞﾚｶｽ
ボーナス評価、来たねー
4だが組織の評価が最低になってしまったので、3だった夏から雀の涙程度しか増額になってないでござる。
激しくなえたでござる。
激しくなえたでござる。
403 ：非決定性名無しさん：2010/12/01(水) 01:51:24
配属プロジェクトで決まるんだろ、結局は
そらそうよ
406 ：非決定性名無しさん：2010/12/02(木) 22:52:23
今の新入社員て初回評価が一律で+1なんだってな〜
407 ：非決定性名無しさん：2010/12/02(木) 22:58:26
今の新入社員て初回評価が一律で+1なんだってな〜
そらそうよ
一年目からこんなところに書いてるんじゃないよ
いわゆる標準って３？それとも２？
確か2
建前上は、割合で決めてるんじゃなかったっけ？
4と3で全体の20%とか
建前上は、割合で決めてるんじゃなかったっけ？
4と3で全体の20%とか
>>411
役職つかないと、結局薄給変わりなしorz
役職つかないと、結局薄給変わりなしorz
>>412
役職ついても変わらんしょ
役職ついても変わらんしょ
薄給かな
そこそこいいと思うが
そこそこいいと思うが
実際はともかく外向きには薄給と言うのが普通だろう
ボーナス4回連続4だったでござる
みんなプロ野球の世界みたいに自由交渉だったら
今もらっている給料より高い金額を自信もって要求できるか？
今もらっている給料より高い金額を自信もって要求できるか？
誰でも今の数倍は要求するだろう
ただし、交渉は1回のみ。
420 ：非決定性名無しさん：2010/12/04(土) 11:35:45
>>416
4ヶ月分か〜いいなぁ。
4ヶ月分か〜いいなぁ。
>>420
そういう意味ではないかと
そういう意味ではないかと
フィードバックがいつもギリギリでござる。
>>416
昇格遅めでしょ？
昇格遅めでしょ？
お楽しみのところ失礼いたします。
今、大学の卒業研究のためにアンケートを実施しております
よろしければ下記URLよりアンケートにご協力ください。
無線LAN機器の使用状況に関する内容になります
http://www.dounano.net/answer/fE82T2997.html
おじゃましましたー
今、大学の卒業研究のためにアンケートを実施しております
よろしければ下記URLよりアンケートにご協力ください。
無線LAN機器の使用状況に関する内容になります
http://www.dounano.net/answer/fE82T2997.html
おじゃましましたー
一般論として、高いボーナスは昇格遅れの補償のことが多い。
若手で3,4ばかり貰ってる人は？
>>426
評価低そうな漠然とした質問だな。
評価低そうな漠然とした質問だな。
評価ばかり気にして、上の顔色を伺いながら仕事をしてるヤツが増えた。
>>428
具体的には？
具体的には？
430 ：非決定性名無しさん：2010/12/08(水) 01:52:40
つまり昇給したてで4貰えるのが最強と。
しかし賞与シーズンは書き込み殖えるなw
しかし賞与シーズンは書き込み殖えるなw
>>430
仕事してないのに評価しようがないだろ。
仕事してないのに評価しようがないだろ。
昇級直後なので+3だったし。
435 ：非決定性名無しさん：2010/12/09(木) 23:02:40
万年+2
もぅダメポ
もぅダメポ
436 ：非決定性名無しさん：2010/12/10(金) 07:20:03
うちの新人も＋１に納得してなくてブツブツ文句いってたよ。
私、期待されてないんですねとか言ってたし。
（実際プライドが高いだけで他Ｇの新人より劣ってるし…）
私、期待されてないんですねとか言ってたし。
（実際プライドが高いだけで他Ｇの新人より劣ってるし…）
IT土方どうしの競争なんて意味ねーし
438 ：非決定性名無しさん：2010/12/10(金) 07:49:41
ボーナス入ってたー
439 ：非決定性名無しさん：2010/12/10(金) 11:29:59
>>（実際プライドが高いだけで他Ｇの新人より劣ってるし…）
そうなのかぁ〜
そうなのかぁ〜
低い評価にぶつぶつ文句を言う奴は間違いなく劣っているよ
+4になってたよ。
直属部課長レベルの意図とは別に。なぜ？
直属部課長レベルの意図とは別に。なぜ？
調整。
成程。
ここは労働組合の力が弱いですか？
評価のﾊﾞｰﾀｰなんてあるの?
446 ：非決定性名無しさん：2010/12/11(土) 23:44:31
ここの社員は子会社の子との不倫が多いって本当ですか？
>>446
何件以上なら多いのやら
何件以上なら多いのやら
そういった曖昧さで人とのコミュニケーションは成り立っているんだね。
449 ：446：2010/12/12(日) 08:02:06
知り合い(子会社・♀)が主任と不倫してるって自慢してたので、不倫は一般的なのかと思って。しかも、一緒に遊びに行った先で社員は骨折したらしい…。
450 ：非決定性名無しさん：2010/12/12(日) 08:32:29
自慢するような事かよｗ
グループ会社あわせたら、何万人いると思ってんだよ…
452 ：非決定性名無しさん：2010/12/12(日) 11:24:25
社員が骨折…もしや手首？N････か?!
453 ：非決定性名無しさん：2010/12/12(日) 23:25:26
社内不倫って、職場にバレたらクビ？飛ばされたりするの？
バカばっかりだな。
455 ：非決定性名無しさん：2010/12/14(火) 19:14:02
もしばれたら全て失う
456 ：非決定性名無しさん：2010/12/14(火) 19:15:41
うちのフロアの右手首にギプスはめてる人、同じ部署の娘と不倫してるらしいよ。周りにはバレバレらしい。これってありがちなのか？
別に不倫なんて珍しく無いだろ。
派遣が嫁も珍しくないな｡｡｡
鬼上司の子を孕んだ毒女がいたな。腹がでかくなる前に退職したがバレバレ。赤を使って離婚させて即再婚したらしい。不倫バレてもクビにならないよ。その上司はまだいるからな。
460 ：非決定性名無しさん：2010/12/16(木) 07:37:59
品○某所のY＆S…バレバレだぞ。
沖ですら論旨なのに、社内不倫ごときで首になるわけない。
でも、訴えられたらかねたんまりとられるよ。
採用変わるね
Mのいうこと聞いちゃうのかな
Mのいうこと聞いちゃうのかな
論旨
論旨
論旨
論旨
論旨
諭旨
こんなところでレビューしてないで、仕事しろw
467 ：非決定性名無しさん：2010/12/18(土) 01:04:20
マリマリ…ね。聞いて呆れる。
468 ：非決定性名無しさん：2010/12/18(土) 03:23:01
一年目の友人が平気で5時間残業とかしてるらしいんだが
そんなやばいのかここは。
一年目なんてそんなできることもないだろう？
そんなやばいのかここは。
一年目なんてそんなできることもないだろう？
知人とか友人の話と言う場合は作り話と思ってくれ
471 ：非決定性名無しさん：2010/12/18(土) 17:59:12
うちの旦那は、今日は仕事で泊まり、週末は仕事終わらないから休日出勤…と言って子会社の部下と不倫中。いつか会社にばらしたい。
472 ：非決定性名無しさん：2010/12/18(土) 18:02:28
この会社は鼻高々でムカツク
そのうち発注来なくなるよ！
そのうち発注来なくなるよ！
NTTデータからの下請けに対する発注は、今後も減少傾向になるのは避けられないだろう。
474 ：非決定性名無しさん：2010/12/18(土) 21:38:46
satouh
475 ：非決定性名無しさん：2010/12/19(日) 09:15:59
なにも作れない丸投げ手配師集団。
ケチをつけるのはうまい
また下請けが暴れてるのかｗ
手配師がいなけりゃ仕事もないんだぞ？
手配師がいなけりゃ仕事もないんだぞ？
豪華な巨大建造物もそれに群がる土方がいることを知るべきだな
>>459
バレないようにやるならともかく
職場内でバレバレだと、職場の誰か(♂でも)がセクハラ110番に苦情言ったら
環境型セクハラでアウト
>>477
発注者も悪いんだよね
元請には下請法の規制があるから下請でいれば守られてるけど
発注者、特に国や自治体は規制されないから
「明日見積持ってこい」「試験通った？実環境で動かないもの検収できるわけないだろ」
やり放題なので、それに耐えられないと元請けできない
バレないようにやるならともかく
職場内でバレバレだと、職場の誰か(♂でも)がセクハラ110番に苦情言ったら
環境型セクハラでアウト
>>477
発注者も悪いんだよね
元請には下請法の規制があるから下請でいれば守られてるけど
発注者、特に国や自治体は規制されないから
「明日見積持ってこい」「試験通った？実環境で動かないもの検収できるわけないだろ」
やり放題なので、それに耐えられないと元請けできない
作れるだの作れないだの関係ねえんだよ
土方の仕事は土方の仕事
そういう状態に持っていけないと、この業界先がない
土方の仕事は土方の仕事
そういう状態に持っていけないと、この業界先がない
いいものを作るには土方の存在など知らない方がいいと言われている
土方、大工、鳶、左官、内装工、交通誘導、ビル清掃、警備員
この業界にもいっぱいいる
この業界にもいっぱいいる
グランドデザインを描く際に末端労働者のことを考えることはあり得ないからね
484 ：非決定性名無しさん：2010/12/19(日) 20:47:42
いや、ほんと丸投げで困っているんですが。。。さらに口だしてくる。
請負なのに。んで、手助けしてあげていると大声で騒いでいる人が
いるんですが、なんとかしてください。プロジェクトに支障がでます。
あと、ＰＭが弱音吐かないのはまぁ分かるんですが、吐かなすぎで、
こっちが吐けます。プライド高いのもなんとかしてください。
とにかく、この会社って別に必要ないよね。。。おわり
請負なのに。んで、手助けしてあげていると大声で騒いでいる人が
いるんですが、なんとかしてください。プロジェクトに支障がでます。
あと、ＰＭが弱音吐かないのはまぁ分かるんですが、吐かなすぎで、
こっちが吐けます。プライド高いのもなんとかしてください。
とにかく、この会社って別に必要ないよね。。。おわり
ここの社員ってめちゃ頭いい。仕様とか理解するの神速。でもそれだけ。
マネジメントといっても、協力会社がやってくれることを、協力会社の
リーダか管理してて、それを見てどーこー言っているだけ。稼動が増えて
しょーがねー。でもなんか夜遅くまで職場にいる。
なにやってんの？ｗｗｗ暇なの？ｗｗｗ
とにかくだ。ＫＤ以上のプライドをなんとかしてくれ。プロパープロパー
うっせーんだよ。
マネジメントといっても、協力会社がやってくれることを、協力会社の
リーダか管理してて、それを見てどーこー言っているだけ。稼動が増えて
しょーがねー。でもなんか夜遅くまで職場にいる。
なにやってんの？ｗｗｗ暇なの？ｗｗｗ
とにかくだ。ＫＤ以上のプライドをなんとかしてくれ。プロパープロパー
うっせーんだよ。
外注ってさ、そもそも客先で仕事してるっていう自覚あんの？
お前はどこの会社に属していて、どこから仕事もらって飯食えてんのかちゃんと意識することだな。
特に害虫の若手とか勘違いが甚だしい。
あとさ、メール電話で勝手に「NTTデータの○○です」って名乗るなよ。
しかも署名まで周りのプロパの真似してwww
お前はどこの会社に属していて、どこから仕事もらって飯食えてんのかちゃんと意識することだな。
特に害虫の若手とか勘違いが甚だしい。
あとさ、メール電話で勝手に「NTTデータの○○です」って名乗るなよ。
しかも署名まで周りのプロパの真似してwww
え？ 自社名を名乗ってもいいの？
人貸しの契約内容によるかと。むしろ暗黙になんとなくNTTデータを名乗るように指導されているような。明確にやるとまずいことでもあるのかねぇ
下請け労働者の方々にとっては偽装請負の方が仕事がしやすいのでしょうか。
そのレス自体に違和感を覚えるが。下請けが仕事やりやすいか否かは仕事振る側がタスクを明確に出来るか否かなんじゃね？
近年急に偽装請負で仕事振り放題が出来なくなっちゃったようで。俺には派遣やら請負やらでやってきた人に仕事振るのが慣れてないように見えるな。
まぁ何が起きているのかは経営層じゃなきゃ分からんな。社員なら直接聞いてみな。
近年急に偽装請負で仕事振り放題が出来なくなっちゃったようで。俺には派遣やら請負やらでやってきた人に仕事振るのが慣れてないように見えるな。
まぁ何が起きているのかは経営層じゃなきゃ分からんな。社員なら直接聞いてみな。
派遣と請負の両者のいとこを取ったものが偽装請負と理解しているのだが、
ここは下請けの労働者が多そうなので労働者側の意見を聞いてみたかったのでね。
ここは下請けの労働者が多そうなので労働者側の意見を聞いてみたかったのでね。
日本語が不自由な人？
仕事無くなっても良いなら偽装請負でも何とでも訴えてくれや。
下っ端労働者がそんなめんどくさいことするかよ。
どこだって下っ端は2chで吼えるのが関の山だな。
下請けも元請けも変わらんｗ
下請けも元請けも変わらんｗ
お互いに持ちつ持たれつで仲良くしようよ。
そうそう。
自社だけじゃプロジェクトを回せない元請けと、自社だけじゃ仕事が取れない下請けなんだからさ。
自社だけじゃプロジェクトを回せない元請けと、自社だけじゃ仕事が取れない下請けなんだからさ。
プロパと下請けの違い
単価
ボーナス
年収
車種
家のグレード
配偶者のグレード
子供の教育費とその後の人生
退職金
これからの人生全て
感覚的に1.5倍〜2倍は違うものと思え
単価
ボーナス
年収
車種
家のグレード
配偶者のグレード
子供の教育費とその後の人生
退職金
これからの人生全て
感覚的に1.5倍〜2倍は違うものと思え
500 ：非決定性名無しさん：2010/12/20(月) 23:32:02
>>一年目の友人が平気で5時間残業とかしてるらしいんだが
>>そんなやばいのかここは。
はぁ？ＩＴ業界なら普通だろ、それが定時みたいなもん。
定時とか、せいぜい７時で帰るのはおまえらＮＴＴデータ社員だけだ。
ま、仕事しなくていいんだからいいんだろうけどな。
>>そんなやばいのかここは。
はぁ？ＩＴ業界なら普通だろ、それが定時みたいなもん。
定時とか、せいぜい７時で帰るのはおまえらＮＴＴデータ社員だけだ。
ま、仕事しなくていいんだからいいんだろうけどな。
これじゃもう何スレかわかんねーなｗ
ところでボーナスどーだった？
>>500みたいな錯乱したレス、嫌いじゃないぜ
504 ：非決定性名無しさん：2010/12/21(火) 19:52:58
>>486
＞ここの社員ってめちゃ頭いい。仕様とか理解するの神速。
ものすごい違和感がある。システムに対する理解度は滅茶苦茶低いようだが。
ただ、システムを理解できていない割に、責任回避のための努力には脱帽する。
＞ここの社員ってめちゃ頭いい。仕様とか理解するの神速。
ものすごい違和感がある。システムに対する理解度は滅茶苦茶低いようだが。
ただ、システムを理解できていない割に、責任回避のための努力には脱帽する。
505 ：非決定性名無しさん：2010/12/21(火) 20:17:46
ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
http://www.mynewsjapan.com/reports/458
◇NTTデータのプロジェクトに参画
◇逆ギレする富士ソフトＡ氏
◇「てめえ何やってんだ！」10歳以上年長の私に怒鳴るデータT氏
◇プロマネＮ氏まで直接指示で罵声
◇契約違反を認めるも、泣き寝入りさせるＮＴＴデータ
◇最後まで態度を改めなかったT氏
◇ＮＴＴデータ総務が認めたこと、認めないこと
◇SI業界での偽装派遣の構造
◇「下請けに発注している」というおごり
http://www.mynewsjapan.com/reports/458
◇NTTデータのプロジェクトに参画
◇逆ギレする富士ソフトＡ氏
◇「てめえ何やってんだ！」10歳以上年長の私に怒鳴るデータT氏
◇プロマネＮ氏まで直接指示で罵声
◇契約違反を認めるも、泣き寝入りさせるＮＴＴデータ
◇最後まで態度を改めなかったT氏
◇ＮＴＴデータ総務が認めたこと、認めないこと
◇SI業界での偽装派遣の構造
◇「下請けに発注している」というおごり
富士ソフトが１０人いればそのうち７〜９人は富士ソフトの下請けだけどな。
学歴とか持ってくると更にここを荒らしてる人のカンに触るんでないか･･･
まあいいぞもっとやれ
まあいいぞもっとやれ
510 ：非決定性名無しさん：2010/12/22(水) 01:26:39
元請けとしては偽装下請けより普通の下請けのほうが圧倒的に楽でしょう。
PMできないくせに請負契約する馬鹿会社が多いだけ。
文句言うならPMOか品質保証のサポートチームぐらい設置しろバカｗ
自社の儲けのことしか考えて富士ソフトみたいな会社がなくならない限りこの業界構造は変わらんよｗｗ
PMできないくせに請負契約する馬鹿会社が多いだけ。
文句言うならPMOか品質保証のサポートチームぐらい設置しろバカｗ
自社の儲けのことしか考えて富士ソフトみたいな会社がなくならない限りこの業界構造は変わらんよｗｗ
まあそれも一理ある
ほんと、うまくいってない業界だよ
ほんと、うまくいってない業界だよ
発注仕様が固まってないプロジェクトだと偽装下請じゃないときついんだろ
513 ：非決定性名無しさん：2010/12/22(水) 02:35:57
>512
どういうこと？ kwsk
どういうこと？ kwsk
自社の儲けのことしか考えない会社。これって、NTTデータにもあてはまるわけだが。
下請けがしっかりしていれば偽装請負の必要はないからな。
517 ：非決定性名無しさん：2010/12/22(水) 22:29:18
アレアには、頭は良いかもしれないけど不倫バレバレのヤツもいるよ。
湯と城とか。
見てて痛い。
湯と城とか。
見てて痛い。
なんか楽しそうだな
519 ：非決定性名無しさん：2010/12/22(水) 22:49:12
本人たちはバレてないつもりだけど、かなり目障り。
人事、どうにかしてくれ。
人事、どうにかしてくれ。
520 ：非決定性名無しさん：2010/12/22(水) 23:16:01
>>517
城はデー子？
城はデー子？
521 ：非決定性名無しさん：2010/12/23(木) 00:58:16
ネットワーク企画とか何とか
522 ：非決定性名無しさん：2010/12/23(木) 13:54:25
不倫してやりまくってる暇があるなら、NA○CSのトラブルが起こらないよう働けよ。
不倫とかあるんですか？
あるってレベルじゃないだろ
データをはじめ大手は海外主力で国内は切り捨てるようだな
今サルにもお願いしてるし、流れは外に向いてる。
採用も叱り。
採用も叱り。
はぁ〜？？
新規開拓と既存顧客の囲い込みがあって、
既存顧客の囲い込みのほうが圧倒的に利益も高いし
労力も少ないのは経営の常識中の常識だろ。
新規開拓に力を入れているからといって
既存顧客切り捨てと考えている頭が弱すぎるんだよｗ
話にならんｗｗ
新規開拓と既存顧客の囲い込みがあって、
既存顧客の囲い込みのほうが圧倒的に利益も高いし
労力も少ないのは経営の常識中の常識だろ。
新規開拓に力を入れているからといって
既存顧客切り捨てと考えている頭が弱すぎるんだよｗ
話にならんｗｗ
顧客ではなく国内下請けを切り捨てる意味だろう
そういや下請けの子会社をリストラって前ニュースでいってたけどあれか
533 ：非決定性名無しさん：2010/12/25(土) 15:20:03
ここの中国人なんとかならんかな？
まとも日本語出来ないなら電話かけてくんなよ。
自分自身も自信がないのか少し問い詰めたら心折れて日本人の上司だしてきたで
まとも日本語出来ないなら電話かけてくんなよ。
自分自身も自信がないのか少し問い詰めたら心折れて日本人の上司だしてきたで
結局、みんな嫉妬が根底にあるんだね。
この板はデータ下請けの集まりかｗ
本体と下請けが半々くらいじゃなかろうか
本体の連中は来ないだろう
転職サイトからオファーが来てた、2年前…。何であのとき気づかなかったんだ＼(^o^)／
>>519
セクハラホットラインに環境型セクハラがあると連絡しろよ
>>526
中途半端な設計書だとオフショアできないから
行間読めとか事実上の仕様変更を設計書の明確化とか言って後だしで入れることはできなくなるね
発注者もそれに慣れて無理押しをあきらめるようになると
それに対応できるのが存在意義の日本型SIerは絶滅だな
>>537
プロパーなら就活スレにいっぱいいそう
セクハラホットラインに環境型セクハラがあると連絡しろよ
>>526
中途半端な設計書だとオフショアできないから
行間読めとか事実上の仕様変更を設計書の明確化とか言って後だしで入れることはできなくなるね
発注者もそれに慣れて無理押しをあきらめるようになると
それに対応できるのが存在意義の日本型SIerは絶滅だな
>>537
プロパーなら就活スレにいっぱいいそう
540 ：非決定性名無しさん：2010/12/28(火) 17:17:24
社外からの社内不倫密告方法を教えてください。
当人同士の問題でも、周りが不快に感じればセクシャルハラスメントの相談ができるので窓口へ報告。
業務に支障が出るようであれば、上司にご相談。
業務に支障が出るようであれば、上司にご相談。
543 ：非決定性名無しさん：2010/12/29(水) 16:11:04
グループ経営企画…
下請けのセリフで「結局おれたちゃいなけりゃ何もできないんだよ元請けは」
ってのをよく聞くけど、顧客はなんでそんな元請けに発注しているんだろうね。
顧客はプログラマーや下流システムエンジニアと話したいわけじゃないってこと
にいつになったら気付くんだか…。
欧米みたいに自前で開発部隊持っている会社じゃないとコアな技術力でうけはとれんｗ
ってのをよく聞くけど、顧客はなんでそんな元請けに発注しているんだろうね。
顧客はプログラマーや下流システムエンジニアと話したいわけじゃないってこと
にいつになったら気付くんだか…。
欧米みたいに自前で開発部隊持っている会社じゃないとコアな技術力でうけはとれんｗ
言われて嫌なら、別の下請け使えばいいじゃん。
層別されてるだけだからお互い様だな。
そんなありきたりの台詞をあえて言われてしまうプロジェクトってPMが相当な欠陥品なんじゃ・・・
そりゃお前、
元請け→下請けがいないと仕事にならない
下受け→元請けがいないと仕事がこない
持ちつ持たれつなのは誰しもわかってるんだよ。
ただ、自分のプライドを保つためにそういう科白を吐く。どっちもね。
元請け→下請けがいないと仕事にならない
下受け→元請けがいないと仕事がこない
持ちつ持たれつなのは誰しもわかってるんだよ。
ただ、自分のプライドを保つためにそういう科白を吐く。どっちもね。
単に侮蔑しあってるだけじゃねーの？
プライドの発現なんて人それぞれで、あいまいなものだろ。
プライドの発現なんて人それぞれで、あいまいなものだろ。
そりゃ、矜持・自尊心とか形容される良い方向のプライドをもつ人もいるだろうが、
今は侮蔑する（見下す）ことでプライドを保ってるからそういうセリフになるんだろうね、って話なんでないの？
今は侮蔑する（見下す）ことでプライドを保ってるからそういうセリフになるんだろうね、って話なんでないの？
プライドに良し悪しがあるのか。
一般的というか、道徳の教科書的にはな
下請け話のループだけで、このスレにいくつあるんだろｗ
そのくらいしかネタないし。
>>2からすでに下請けからの恨み辛みだし
迷惑な話だ。プライドなんて良くわからん概念をもっともらしくしやがって。
外敵排除の動物的衝動で十分だ。
外敵排除の動物的衝動で十分だ。
それが本当は敵ではないことが分かっているからまたジレンマなんだと思うんだよ
他スレを見てみろ。IBMなんて粗大ごみ社員の話ばかりだし、ユニシスは経営層の話ばかり、oracleなんてサポート料払え！だぞ。
各社の特徴が良く出ている。
各社の特徴が良く出ている。
そして2chのような憂さばらしが必要になる、と。
便所の落書きも案外役に立ってるのかもな。
便所の落書きも案外役に立ってるのかもな。
Nextiでやれ
あんな気持ち悪いものやるかｗ
急に人が増えたな。年末くらい実家に帰れよ田舎者ども。
564 ：非決定性名無しさん：2010/12/30(木) 17:13:19
データって下請けの奴隷を面談することがあるけど、あれって違法じゃない？
請負契約なのにそこまでチェックする必要なんてないだろ。
ほんとクズ会社だよ。
請負契約なのにそこまでチェックする必要なんてないだろ。
ほんとクズ会社だよ。
ここは下請け労働者達のガス抜きの場だからな
面談やってない会社を探すほうが難しい
下請けだって孫請け要員を確保する時にやっている
厳密に言うと下請け要員の技術経歴書を見るのも違法なんだがな。
下請けだって孫請け要員を確保する時にやっている
厳密に言うと下請け要員の技術経歴書を見るのも違法なんだがな。
うんち！
業界自体ブラックなんだから。
562が友達がいないことはわかった。
定年まで勤めたいと思うなら人的ネットワーク社内ツールはあってもいいと思うがな
定年まで勤めたいと思うなら人的ネットワーク社内ツールはあってもいいと思うがな
社内に友達はいらんでしょ…社外だけで既に手一杯じゃない、普通？
人的ネットワーク社内ツールはあってもいい というのは同意だけど
人的ネットワーク社内ツールはあってもいい というのは同意だけど
まぁにちゃんやってて社内のmixiをやらないというのは
社内の人間関係に問題あるからとみられても仕方ないな。
社内の人間関係に問題あるからとみられても仕方ないな。
社内のmixiって･･･SEとしてどうなのそれ
外部の方か
外部の方か
ゆとり脳やね
オッサンははよ寝なさい。
アレは招待制で招待されない＝友達いない
ってことなんだろ
普通、だいたい同期の友人が招待してくれるものだが
ってことなんだろ
普通、だいたい同期の友人が招待してくれるものだが
SNSはリアルで友達少ない奴が一生懸命やるものだと思っていたが…。
おじさんはなんか気恥ずかしくてやれないわ。
おじさんはなんか気恥ずかしくてやれないわ。
580 ：非決定性名無しさん：2010/12/31(金) 15:26:19
アメリカの会社を買収したが、 意味あんのか？
おじさんはにちゃんがお友達でつか？
情報収集ツールがにちゃんだけだと厳しくないっすか？
情報収集ツールがにちゃんだけだと厳しくないっすか？
NEXTiか、そんなのあったね。放置して長いことになるなあ
裁量労働だし、そんなことしてないでさっさと帰った方が俺は得なんだよな
>>581
情報収集ツールが2chとSNSしかないとか、その発想が既にヤバイ
リアルないのかよ。がんばれよ
裁量労働だし、そんなことしてないでさっさと帰った方が俺は得なんだよな
>>581
情報収集ツールが2chとSNSしかないとか、その発想が既にヤバイ
リアルないのかよ。がんばれよ
>>580
意味があるかというか、今後どうするかってことでしょ？
結局志向はグローバル。
俺は匿名以外でネットをする気にならない。
昔誘われたmixiの足跡機能と、それにまつわる"マナー"がキモすぎて即退会した思い出がある。
今は機能offできるみたいだが
意味があるかというか、今後どうするかってことでしょ？
結局志向はグローバル。
俺は匿名以外でネットをする気にならない。
昔誘われたmixiの足跡機能と、それにまつわる"マナー"がキモすぎて即退会した思い出がある。
今は機能offできるみたいだが
おまいら今年も一年おつかれさま
来年もがんばって下請け話をループさせようぜ
来年もがんばって下請け話をループさせようぜ
マナーなんてねーよ（笑）
あけおめくらい家！
別に好きにやれば良いやん。
正月だからって休みだと思うなよ!?
新年明けました、おめでとうございます
今年は家族とのため安定した生活を送れるよう会社の発展に少しでも貢献し、また自己のスキルを磨きキャリアアップに努めたいと思います
まずは英語を
今年は家族とのため安定した生活を送れるよう会社の発展に少しでも貢献し、また自己のスキルを磨きキャリアアップに努めたいと思います
まずは英語を
英語かあ
頭の痛い話だが、そろそろマジでやらんといかんよね
頭の痛い話だが、そろそろマジでやらんといかんよね
ユニク○の社員よりは自分は優秀であると思いたい
そう思っている時点ですでに・・・だな。
ハワイから帰ってきたら、下請けと底辺社員の妬みレスの掛け合いでスレが埋まっていたでござる(*´∀｀*)
S野さん、気持ち悪いです。目つきと動きが異常です。
あれはなんとかなりませんか。
一人称も変です。
あれはなんとかなりませんか。
一人称も変です。
595 ：非決定性名無しさん：2011/01/04(火) 08:58:09
自分を”自分”という奴は、あたまおかしい。
自衛隊上がりかなと思ってしまう。
自衛隊上がりかなと思ってしまう。
頭おかしいとまでは思わないが
できるやつは使わないね。
あと、小職とか小生とかメールに書いるやつもキモい
できるやつは使わないね。
あと、小職とか小生とかメールに書いるやつもキモい
「小職」は「官職」についている人が役人としての自分をへりくだって表現する語
お役所仕事感覚が抜けてないってことでしょw
お役所仕事感覚が抜けてないってことでしょw
官職にあったやつなんていないだろう
逓信省時代の気風がまだ生きているのか。
そんな態度で業者に接しているから、殿様商売と言われるのだろう。
そんな態度で業者に接しているから、殿様商売と言われるのだろう。
何をいまさら。
元を辿れば電電公社だろ。
元を辿れば電電公社だろ。
皆さんは何をしたくてこの会社に入社されたのですか。
そしてその望みは叶いましたか。
そしてその望みは叶いましたか。
人並み以上の暮らし
まあ、かなってるかな
まあ、かなってるかな
管理職になったら給料あがるの？
規則見てもヒラの事しかのってない
規則見てもヒラの事しかのってない
>>607
管理職の人に聞け。
管理職の人に聞け。
「小生」と「大兄」は主に私的な手紙などで使われる用法であり、
「小職」と「貴職」は役所内の職務的な文書などで使われる用法です。
したがって、職務的な文書であっても民間人が使うと、
受け取る相手としては違和感があるのは当然だと思います。
「小職」と「貴職」は役所内の職務的な文書などで使われる用法です。
したがって、職務的な文書であっても民間人が使うと、
受け取る相手としては違和感があるのは当然だと思います。
どうでもええがな。
言葉遊びが大好きなもんでどうもすいません
2chで仕様書/設計書レビューみたいなことすんなよｗ
程度の低いレビューでつね
615 ：非決定性名無しさん：2011/01/09(日) 21:34:44
ｗｗ
616 ：非決定性名無しさん：2011/01/10(月) 00:57:04
それしか仕事ないし
あと、忙しい振りするのも仕事
そういう人は茅場町に行って頂きます
重いよ重いよ
自分は今の仕事で満足しているけどね
621 ：非決定性名無しさん：2011/01/11(火) 23:07:17
仕事、給料ともに満足。
インターネットが遅いのが不満。
623 ：非決定性名無しさん：2011/01/11(火) 23:19:49
35で600行けそう？
無理ｯｽ
626 ：非決定性名無しさん：2011/01/11(火) 23:42:43
これによるといけるはずなんだが
【男子理系】
１（１）東芝
２（３）ソニー
３（５）三菱商事
４（４）日立製作所
５（２０）住友商事
６（７）シャープ
７（６）三井物産
８（２４）ＮＴＴデータ
９（１１）野村総合研究所
１０（１５）東京電力
http://www.asahi.com/national/update/0111/TKY201101110456_01.html
１（１）東芝
２（３）ソニー
３（５）三菱商事
４（４）日立製作所
５（２０）住友商事
６（７）シャープ
７（６）三井物産
８（２４）ＮＴＴデータ
９（１１）野村総合研究所
１０（１５）東京電力
http://www.asahi.com/national/update/0111/TKY201101110456_01.html
「この企業こそがブラック！」と思う企業名と、その理由・根拠を必ず書いて、投稿してください。
http://www.parc-jp.org/kenkyuu/2010/black.html
http://www.parc-jp.org/kenkyuu/2010/black.html
>>627
ブラック企業ランキングと言われても信じてしまいかねん
ブラック企業ランキングと言われても信じてしまいかねん
630 ：非決定性名無しさん：2011/01/12(水) 01:22:14
サービス残業の少なさと休暇取得率の高さを考慮すれば、業界で一番恵まれた環境だよ。
今まではね。ただ、これからどうなるかわかんね
事業そのものはしっかりしてるけど如何せんグループとして人抱えすぎてる気がするなぁ
事業そのものはしっかりしてるけど如何せんグループとして人抱えすぎてる気がするなぁ
>>630
所属部署や携わる顧客、プロジェクトによって、天国と地獄が分かれるから一概には言えないでしょ。
所属部署や携わる顧客、プロジェクトによって、天国と地獄が分かれるから一概には言えないでしょ。
634 ：非決定性名無しさん：2011/01/12(水) 20:04:19
理系学生に大人気
文系の俺としては複雑な気分
てす
ttp://www.asahi.com/national/update/0111/TKY201101110456_01.html
朝日新聞新卒人気ランキング 理系男子・８位
朝日新聞新卒人気ランキング 理系男子・８位
638 ：非決定性名無しさん：2011/01/13(木) 23:39:04
この会社の有価証券報告書よくわからんのんだけど。
売上原価の製造原価とそれ以外の原価の違いは？
製造がSIのことなら、1/2しか開発してないってこと？
その割にはSI以外も経費（外注費含む？）が50%こえているんですけど。
サービス提供にしても商品販売にしても経費がそんなにかかるか？
運用保守？
売上原価の製造原価とそれ以外の原価の違いは？
製造がSIのことなら、1/2しか開発してないってこと？
その割にはSI以外も経費（外注費含む？）が50%こえているんですけど。
サービス提供にしても商品販売にしても経費がそんなにかかるか？
運用保守？
SIのことをもうちょっと知る必要があるかと思います。がんば！
641 ：638：2011/01/14(金) 01:37:44
あと減価償却費が滅法高い。
1280億ってなんだよそれ…。有形固定資産が3290億なのによ？
売れないソフトウェアを固定資産化しすぎじゃねーの？
1280億ってなんだよそれ…。有形固定資産が3290億なのによ？
売れないソフトウェアを固定資産化しすぎじゃねーの？
ヒント：提供形態
>>625-626
高校の統計で平均値とメジアンとモードの使い分けを極端な例で教えるといいんだけどね
トップ1人がほぼ平均報酬×従業員数の額を、残りが1円ずつしかもらっていないという分布でも
同じ平均値が出る
これでわかるように、あなたの仮定している
すべての(年齢,報酬)の組について、年齢≧平均年齢⇒報酬≧平均報酬
という命題は偽です
高校の統計で平均値とメジアンとモードの使い分けを極端な例で教えるといいんだけどね
トップ1人がほぼ平均報酬×従業員数の額を、残りが1円ずつしかもらっていないという分布でも
同じ平均値が出る
これでわかるように、あなたの仮定している
すべての(年齢,報酬)の組について、年齢≧平均年齢⇒報酬≧平均報酬
という命題は偽です
論破してるつもりの人、薬のみなさい…
平均年収の算出では一般的に役員は含まれない。
命題の真か偽かでしか判断できないのか？
偽であると知った上で、別のアプローチからより詳しく調べなければね
命題の真か偽かでしか判断できないのか？
偽であると知った上で、別のアプローチからより詳しく調べなければね
どうでもいい。
twitterで中の人に聞けよw
それがいいな
先月の月収は覚えてても年収はよく覚えてないや
先月の月収は覚えてても年収はよく覚えてないや
650 ：非決定性名無しさん：2011/01/15(土) 00:30:25
痛い奴がいるもんだな
セクロス大好き
気持ちいいから
のってるときは何回だってできちゃうよ
ってメールがきたけど、スパムかな。
気持ちいいから
のってるときは何回だってできちゃうよ
ってメールがきたけど、スパムかな。
スパム以外に何の可能性が？
道程だとマジメールだと妄想しちゃうんでしょ。
公然猥褻するような人でも採用されるんだね。
ttp://bit.ly/dWxg8I+
ttp://bit.ly/dWxg8I+
神 戸 でこれか。
ゆとり教育の罪は大きいな。
ゆとり教育の罪は大きいな。
>>654
この人内定式ん時女の子に触りまくってたなあw
この人内定式ん時女の子に触りまくってたなあw
>>657
リスクマネジメントと言ってくれよ。
リスクマネジメントと言ってくれよ。
659 ：638：2011/01/16(日) 23:55:59
>>642
あーなるほどね。
データ通信設備とか何のことかと思ったけどバンキングシステムとか社会インフラ基盤ね。
それをリースで各銀行とか行政機関に貸し出しているのか。
内容はわかったが、やっぱりこの売上高営業利益率は納得できんなー。
リースでリスクとっているならもっと利益のせればいいじゃん。寡占企業なんだし。
あーなるほどね。
データ通信設備とか何のことかと思ったけどバンキングシステムとか社会インフラ基盤ね。
それをリースで各銀行とか行政機関に貸し出しているのか。
内容はわかったが、やっぱりこの売上高営業利益率は納得できんなー。
リースでリスクとっているならもっと利益のせればいいじゃん。寡占企業なんだし。
660 ：638：2011/01/17(月) 00:11:13
あと上流やるならもっとITコンサルティング部門拡充すればいいじゃん。
NRI/IBM/ACN見ればわかるけど、ボリュームは出ないものの利益は上がるよ。
NRI/IBM/ACN見ればわかるけど、ボリュームは出ないものの利益は上がるよ。
661 ：非決定性名無しさん：2011/01/17(月) 00:14:47
人件費が高いだけの純粋なコンサルはメッキが剥げて、もはや金にならない。
お前いつの時代を生きてるの？もう2011年だぞ。少しは顧客の声を聞けよ。
お前いつの時代を生きてるの？もう2011年だぞ。少しは顧客の声を聞けよ。
662 ：638：2011/01/17(月) 08:02:25
このキチガイは何？
お前は2chで一体誰に何を言ってるんだ
と思ったけど、こういう頭悪いのを見るのも楽しいんだよな
と思ったけど、こういう頭悪いのを見るのも楽しいんだよな
665 ：638：2011/01/17(月) 21:47:52
いいけど、君が此処のコンサルじゃないことを祈るばかりだ。
KYの典型だなｗ
667 ：非決定性名無しさん：2011/01/17(月) 23:49:08
常駐先の某コンサルさんが相次いでリリースされているw
コンサルでもSEでもない彼らの存在価値は無い。
コンサルでもSEでもない彼らの存在価値は無い。
>>667
コンサルフェーズが終わっただけでしょ。
コンサルフェーズが終わっただけでしょ。
新制度でも、BBAだと上がれるんだっけ？
ちなみにSNからKDね。
ちなみにSNからKDね。
旧制度一級3年目？
>>670
yes
yes
就業規則に、退職届は所属長宛てに出すように書いてあるんですが、
所属長ってカンパニー長の事でしょうか？
所属長ってカンパニー長の事でしょうか？
>>672
直属の管理職の人
直属の管理職の人
>>672
やめるの？なんで？
やめるの？なんで？
>>674
家業を継ぐんです。
家業を継ぐんです。
>>676
総務とか人事に聞けよ。
総務とか人事に聞けよ。
>>676
特定しますた
特定しますた
人事速報でもある程度特定できるな
定年退職と混じると特定しにくくなるから、さっさと辞表だせよw
規則読めばわかるような事を、わざわざこんな所で聞くなんて無能丸出しだな
そんな奴の転職先ってどんな会社なのか凄く気になる
そんな奴の転職先ってどんな会社なのか凄く気になる
まあ、去る人間をそんなに攻撃すんなよ。
転職先で元気にやってくれな！
転職先で元気にやってくれな！
昇級
家業頑張れよ。
さて、２／１の声がかからないのだが、どうしたものか。
さて、２／１の声がかからないのだが、どうしたものか。
制度変更の煽りで昇級遅くなるヤツがいるよな？
ここの名前に先端とついた会社があるそうですが
この会社から見てどうでしょうか
この会社から見てどうでしょうか
うpの内示って1週間前じゃなかった？
>>686
数ある子会社の中の１つ。
数ある子会社の中の１つ。
FB貰えば基本的にはわかるから。
確か、今回から阿蘇市の認定が無いとKDになれないんだったよな？？
>>686
我々の先端にあるからこそ先端という名前がついてるのですよ
我々の先端にあるからこそ先端という名前がついてるのですよ
うーん、それはどうかｗ
ここの先端だけは真面目にやっているとイメージだったけど。
なんでgalaxy tabじゃないの？
ドコモと仲悪いの？
http://www.nttdata.co.jp/release/2010/121700.html
学生気分の抜けてない新入社員なんかに渡したら、渋谷の飲み屋での置き忘れが頻発しそうだけど、大丈夫なんだろうか…
ドコモと仲悪いの？
http://www.nttdata.co.jp/release/2010/121700.html
学生気分の抜けてない新入社員なんかに渡したら、渋谷の飲み屋での置き忘れが頻発しそうだけど、大丈夫なんだろうか…
さすがに持ち出しは許可しないでしょ。
新人にくれてやるのかな？＞ipad
3年くらいで辞めちまう奴が多いのに。
バブル期には情報手帳（ザウルス？）を配ってたらしいけどwww
3年くらいで辞めちまう奴が多いのに。
バブル期には情報手帳（ザウルス？）を配ってたらしいけどwww
>>694
仲悪いも何もドコモはここのお客さんだったような
仲悪いも何もドコモはここのお客さんだったような
こんな優良会社でも３年でやめるのか
寿が多いだろう
ドコモのシステム作ってるのはデータ
単に比較してipadが目的に適ってただけじゃん
どこもも開発部門あった気がしたが
つながってたのかｗ
つながってたのかｗ
703 ：非決定性名無しさん：2011/01/23(日) 10:28:20
>>696
3年で辞める人は1割にも満たないよ
3年で辞める人は1割にも満たないよ
社内結婚した女性は辞めるのか
夫婦で働いてるやつらもちらほらいるよ。
社員どうしで社内結婚して、二人とも比較的楽な部署で長く働くのが勝ち組だなと思う今日この頃。
そんなの、そうそういないじゃないすか・・・
同期はほとんど産休→育休→復職してる
出世の早い一馬力より、Dにならないぐらいのまったり二馬力の方が世帯収入は多いだろうね。
住宅購入と子供を作るタイミングが難しそうだけど。
住宅購入と子供を作るタイミングが難しそうだけど。
復職できるのは良い会社だと思うよ、ほんとに
友達の話聞いてるとそう思ってしかたない
友達の話聞いてるとそう思ってしかたない
ま、NTTだしな
会社としてもワークライフバランスを連呼してるし
会社としてもワークライフバランスを連呼してるし
復職後も短時間勤務できるから、生産性の低いパートをしなくていいしね。
産休とか復職とかほんと迷惑。
女を働かせにゃならんほど生産人口減るんだから、仕方あるめぇ
管理職のかた乙
iPadは教材として使うだけで、くれてやるわけではないぞ？
豊洲は更にヒドイことになっているみたいだな。
男代理と女主任の夫婦がいるが信じられんくらい優雅な暮らしをしてるぞＷ
育児休暇取ったりなにしたりかにしたり
マンション買ったり
育児休暇取ったりなにしたりかにしたり
マンション買ったり
完全な勝ち 圧勝
この会社で共働きやってればそうなるだろ。
福利厚生の恩恵も受けられるしな。
福利厚生の恩恵も受けられるしな。
将来は二人とも役員かな
夏冬ともに4だったから、良くてbかと思ってたらaだったでござる。
これは新制度のおかげ？
これは新制度のおかげ？
グレードが統合されると、総合評価でワリを食うやつがいるよね
逆もまたしかり
逆もまたしかり
新米SNとKD一歩前の熟練SNを同じ基準で評価したら、出来不出来が明確になるわな。
確実に新人の層にはモチベーションダウンの要因となると思うんだけど、どうか。
結婚したい企業第五位ランクインおめ
そもそもモチベーションなんてないから関係ない。
俺はモチベーションエンジニアリングみたいな、そういう胡散臭い会社を受けた覚えがあるよ。
階段の段数が減ったんだから、本当に実力があるなら、これまでより早く上がれて良いんじゃないの？
むしろモチベーションは上がると思うんだけど。
むしろモチベーションは上がると思うんだけど。
下っ端なんてそんなこと起こらないよｗ
制度上、遅くなるヤツがいるだけじゃないかな
これって学士参念目でB以上ってもらえんの？
そりゃもらえるだろう。
もらえなくてモチベーションダウンだわ。
がんばれよ
中途半端に頑張ってCより適当にやってCの方が遥かにいいな
頑張りが空回りしてることもあるけどな。
自分のやってることが、B/S、P/Lの何に貢献してるかを理解すれば、頑張り加減、手抜き加減が何となくわかるぞい。
自分のやってることが、B/S、P/Lの何に貢献してるかを理解すれば、頑張り加減、手抜き加減が何となくわかるぞい。
ユニバの会計系の研修は有益だから早めに受けた方がいいぞ。
むしろ新人研修でやっとくべき内容。
むしろ新人研修でやっとくべき内容。
740 ：社外の人：2011/01/26(水) 11:57:50
突然ですが、@pm.nttdata.co.jpはどこの子会社のメアドですか？
協働者です。
何でPMなんだろ
プロマネ？
プロマネ？
partner member って意味じゃね？
↓偽装請負の糾弾スタート
745 ：社外の人：2011/01/26(水) 14:00:25
ということは、所属する社名は分からないんですね。
本人に直接聞けばいいのに。
747 ：社外の人：2011/01/26(水) 14:13:00
夫の不倫相手のドメインが＠pm.〜だったので、気になって。
直接メールで聞けば良いのですが、まだ勇気がありません。
いつか聞いてみます。ありがとうございました。
直接メールで聞けば良いのですが、まだ勇気がありません。
いつか聞いてみます。ありがとうございました。
爺参内示北
749 ：非決定性名無しさん：2011/01/26(水) 19:05:33
日中書き込んでる奴、あーだこーだー言うまえに仕事しろよ。
そんなだから底辺
そんなだから底辺
裁量だし、あれこれ言われる筋合いではない。
会社のPCでやってるわけでもないし。
会社のPCでやってるわけでもないし。
年休だったり、移動中だったりといった想像力が働かないから底(ry
内示って前日じゃないの?
>>752
内内示ってことで、こっそり言われたんでしょ。
内内示ってことで、こっそり言われたんでしょ。
>>752
オレもFBの時にAだから上がるねって言われたよ。
オレもFBの時にAだから上がるねって言われたよ。
新米SNでCでした。
旧制度一級もひとくくりだから仕方ないねとか言われたけど。。
周りが気になる
旧制度一級もひとくくりだから仕方ないねとか言われたけど。。
周りが気になる
優秀は人が昇格するといいな
それにあわせて体制変更もあるのかな
引き抜かれて純減になったりしないことを願おう
それにあわせて体制変更もあるのかな
引き抜かれて純減になったりしないことを願おう
「優秀な」だ
問記表書いとけ>俺
問記表書いとけ>俺
ここ数年C評価以外もらったことない。転職考えたほうがよい？
ずっと火が付きそうなプロジェクトを回ってるんだけど、上司からは、
「それは本来君がやる仕事ではない。」
って言われて続けてC評価。そのプロジェクトにアサインしたのはお前だろ。
ずっと火が付きそうなプロジェクトを回ってるんだけど、上司からは、
「それは本来君がやる仕事ではない。」
って言われて続けてC評価。そのプロジェクトにアサインしたのはお前だろ。
別の業界ならいいとおもうけど、この業界なら転職しない方がいいと思う。
転職するならまだ公募に賭けてみるとか。
俺も、やりたい業務があると面談で説明したら
我慢しろといわれて終わり。
ふぅ・・・
転職するならまだ公募に賭けてみるとか。
俺も、やりたい業務があると面談で説明したら
我慢しろといわれて終わり。
ふぅ・・・
NTTGのジョブチャレがあるじゃないか。
>>759
作業量こなして仕事したつもりになってるんだろ？
火消しの方針検討や役割分担等のリーダー的な役割を期待したのに、結果は言われたことをこなしている作業者レベルだったということでは？
結局、>757 と同じだけど、なぜCだったのか？、どうすればAやBだったかを確認して次に活かさないと万年Cだぞ。
作業量こなして仕事したつもりになってるんだろ？
火消しの方針検討や役割分担等のリーダー的な役割を期待したのに、結果は言われたことをこなしている作業者レベルだったということでは？
結局、>757 と同じだけど、なぜCだったのか？、どうすればAやBだったかを確認して次に活かさないと万年Cだぞ。
>>759
方式系？開発系？公共？金融？法人？開発規模は？
何にしても、会社としての正論は >>762 だろうな。
どうしてもB評価以上が欲しければ、面談で事前に上司と協定を結ぶことだな。
もし >>759 が法人開発系で3億以下の案件を担当してたら諦めろ。
そういう位置についてしまったということだ。
俺がそうなっているように。
方式系？開発系？公共？金融？法人？開発規模は？
何にしても、会社としての正論は >>762 だろうな。
どうしてもB評価以上が欲しければ、面談で事前に上司と協定を結ぶことだな。
もし >>759 が法人開発系で3億以下の案件を担当してたら諦めろ。
そういう位置についてしまったということだ。
俺がそうなっているように。
小規模プロジェクトでBP以上の技術力を身につけると、社内BPとしていいように使われる。
俺も火吹き寸前の1億以下プロジェクトによく投入されるが、体制図にすら名前が載らねぇ。
体制図に載せると原価が上がるから…とか、お客様への説明が…とかで。
1億以下の火吹き寸前プロジェクトで足りないのは量ではなくて質。
結合テストでバグ出まくりで人を投入しても、修正できるスキル持ったヤツがいないからさらに混乱する。
ユーザテスト3週間前のタイミングで投入されるから、最終的には結局自分が動くことになる。
もっと早く言えと。開発難易度無視したそのスケジュール間違ってるだろと。
でも主任以上で裁量ならそこそこ年収はもらえるので、普段はまたーり過ごせばいい。
こんな時間に自宅から2chもできるし。
そう思わないとやってられない。そろそろ会社行くかな。
俺も火吹き寸前の1億以下プロジェクトによく投入されるが、体制図にすら名前が載らねぇ。
体制図に載せると原価が上がるから…とか、お客様への説明が…とかで。
1億以下の火吹き寸前プロジェクトで足りないのは量ではなくて質。
結合テストでバグ出まくりで人を投入しても、修正できるスキル持ったヤツがいないからさらに混乱する。
ユーザテスト3週間前のタイミングで投入されるから、最終的には結局自分が動くことになる。
もっと早く言えと。開発難易度無視したそのスケジュール間違ってるだろと。
でも主任以上で裁量ならそこそこ年収はもらえるので、普段はまたーり過ごせばいい。
こんな時間に自宅から2chもできるし。
そう思わないとやってられない。そろそろ会社行くかな。
765 ：ひみつの検閲さん：2024/07/31(水) 05:03:33 ID:MarkedRes
>>764
あなたも火消し作業を効率よくこなしているだけで、本質的には作業者レベルなんだろうねぇ。
これまでの経験を踏まえて、問題プロジェクト再発防止策の勉強会を企画して次につながる活動をしたりすれば、上の心象も変わると思うんだが。
あなたも火消し作業を効率よくこなしているだけで、本質的には作業者レベルなんだろうねぇ。
これまでの経験を踏まえて、問題プロジェクト再発防止策の勉強会を企画して次につながる活動をしたりすれば、上の心象も変わると思うんだが。
>>766
俺はいいの。作業者として徹しているから。
上の評価も気にしていない。頑張ったほど収入に差が出るわけでもないから。
それより今は息子と遊ぶ時間を作ったほうが有意義だ。
普段の態度と面談ではそんな空気は出さないが。
でも、こんな俺でもグレードが上がった直後は頑張ってたんだよ。
>>766 が言うように再発防止策の提案とか勉強会もやってた。
でもさ「納期に間に合ったし、原価も守ったんだよね。問題ないじゃないか。
問題ないのにこの勉強会は無駄じゃない？それにプロジェクト名出すとPMが可哀想だよ。」
という某課長のメールで心が折れたわけよ。見えるところにいるのにメールでだよ。
「あのまま放置してたら危なかった」ということを説明しても、「放置してないから、QCD守れたんだよね」と。
今だとこの程度の課長の言葉は聞き流せるが、この時は俺も若かったし本当に心が折れた。
話が噛み合わない。出過ぎたマネは止めよう。無駄だし干されるかもしれない。俺は作業者に徹しようと。
>>759 も考え方を変えると楽になれるぞ。ただし後戻りはできない。
出世意欲があるなら公募でリセットがお勧めだが。
俺はいいの。作業者として徹しているから。
上の評価も気にしていない。頑張ったほど収入に差が出るわけでもないから。
それより今は息子と遊ぶ時間を作ったほうが有意義だ。
普段の態度と面談ではそんな空気は出さないが。
でも、こんな俺でもグレードが上がった直後は頑張ってたんだよ。
>>766 が言うように再発防止策の提案とか勉強会もやってた。
でもさ「納期に間に合ったし、原価も守ったんだよね。問題ないじゃないか。
問題ないのにこの勉強会は無駄じゃない？それにプロジェクト名出すとPMが可哀想だよ。」
という某課長のメールで心が折れたわけよ。見えるところにいるのにメールでだよ。
「あのまま放置してたら危なかった」ということを説明しても、「放置してないから、QCD守れたんだよね」と。
今だとこの程度の課長の言葉は聞き流せるが、この時は俺も若かったし本当に心が折れた。
話が噛み合わない。出過ぎたマネは止めよう。無駄だし干されるかもしれない。俺は作業者に徹しようと。
>>759 も考え方を変えると楽になれるぞ。ただし後戻りはできない。
出世意欲があるなら公募でリセットがお勧めだが。
この会社「君がやる仕事ではない」と言われるのが分かっていても
誰もやらなければ我慢できずにやる人は便利に使われるだけ。
見て見ないふりをできる人は出世する。
でも、何が幸せかは人それぞれ。
誰もやらなければ我慢できずにやる人は便利に使われるだけ。
見て見ないふりをできる人は出世する。
でも、何が幸せかは人それぞれ。
やるべきことをやらないで、やらなくてもいいことをやった人に、
上司はどのように指導すべきかということだね。
上司はどのように指導すべきかということだね。
トラブルが起きた時に責任をおっかぶらないだけの物証を残しておけばいいだけ
Aは昇格、A以外は昇格なしだよね？
学部卒入社後CCCなんだけどこれは普通なの？
774 ：非決定性名無しさん：2011/01/29(土) 10:57:50
普通じゃない。カレーかよ。
>>773
新制度ならそれが多数派と考えてオケじゃね？
新制度ならそれが多数派と考えてオケじゃね？
もしも所属プロジェクトと上司が違えば
BBB
という結果もあったかもしれないだろう。
たとえ君の頑張りは同じだったとしても。
この世は脳内で考える世界よりも驚くほど不条理の上になりたっている。
そして、そんな奴は山ほどいるのだ。
ではどうするばいいのか。腐らないで普通に過ごす。
今はそれしかない。
来るべき飛躍の時に備えて腐ってマイナスのイメージをもたれてしまうことが将来の足枷になるのだ。
BBB
という結果もあったかもしれないだろう。
たとえ君の頑張りは同じだったとしても。
この世は脳内で考える世界よりも驚くほど不条理の上になりたっている。
そして、そんな奴は山ほどいるのだ。
ではどうするばいいのか。腐らないで普通に過ごす。
今はそれしかない。
来るべき飛躍の時に備えて腐ってマイナスのイメージをもたれてしまうことが将来の足枷になるのだ。
わかるようなわからんようなW
ただマイナスイメージを持たれないことには同意
上司に反論しても何も評価は変わらないうえマイナスイメージを抱かせる
ただマイナスイメージを持たれないことには同意
上司に反論しても何も評価は変わらないうえマイナスイメージを抱かせる
こうやって無気力な社員が生産されていくと。
転職してデータに来た外部組だけど、まだ他よりフェアな方かと。
無気力？
無気力な人はにちゃんで自社のスレさえ見ない
無気力な人はにちゃんで自社のスレさえ見ない
やりたいようにやるのが一番
周りの期待に応えるのは二番目でいいよ
周りの期待に応えるのは二番目でいいよ
生真面目なタイプが多いだけに自分の価値観が正しいのか悩む人は多いだろうな
783 ：非決定性名無しさん：2011/01/29(土) 23:15:59
ＣＣＣってｗｗ
今の君なら、Ｇ５からＧ４にあがるのに、最低でも２年。
そんな評価しか貰えない仕事っぷりなら、たぶん４年ぐらいかかるかもね。
Ｂもらっても次の年Ｃだとリセットされるから
マジ気をつけなねぇー
今の君なら、Ｇ５からＧ４にあがるのに、最低でも２年。
そんな評価しか貰えない仕事っぷりなら、たぶん４年ぐらいかかるかもね。
Ｂもらっても次の年Ｃだとリセットされるから
マジ気をつけなねぇー
784 ：sage：2011/01/29(土) 23:18:27
ＫＤへの内々示キター
学部で入社９年目。来年度で１０年目最速？！
自分をほめてやりてーぜ！！
学部で入社９年目。来年度で１０年目最速？！
自分をほめてやりてーぜ！！
はしゃぐのはいいけどsageはメル欄
うざい
>>784
ストレートは限られてるし、特定されて何らかの処分されるかもよ。
正式発令前の内示だし、昇格取り消しも十分あり得る。
ある意味情報漏洩なわけだしな。
人事関係者は月曜から特定作業で大変だね。
ストレートは限られてるし、特定されて何らかの処分されるかもよ。
正式発令前の内示だし、昇格取り消しも十分あり得る。
ある意味情報漏洩なわけだしな。
人事関係者は月曜から特定作業で大変だね。
あーあやっちまったな
年次などはさすがに架空かもしれんが昇格はするんだろ
速報をよく見ておこう
年次などはさすがに架空かもしれんが昇格はするんだろ
速報をよく見ておこう
すみません調子のりすぎました
いじめないでください
いじめないでください
ストレートなんてうらやましすぎ
旧３でＢ→Ｂ→ＣなんだけどＳＮになれねんだろな
つかリセットってまじ？
旧３でＢ→Ｂ→ＣなんだけどＳＮになれねんだろな
つかリセットってまじ？
>>790
なにやらかした？
なにやらかした？
代理になってから３年連続でＣ評価。
もう終わりかな…
もう終わりかな…
794 ：非決定性名無しさん：2011/01/30(日) 04:17:57
>>772
Bでも上がる
Bでも上がる
795 ：非決定性名無しさん：2011/01/30(日) 04:22:44
BBCって上がれないのか？
CCBで上がれるのによくわからんな
今回の評価は会社として上げたい人、上げたくない人がよくわかるってことか
CCBで上がれるのによくわからんな
今回の評価は会社として上げたい人、上げたくない人がよくわかるってことか
いいなぁ、CDPのコースに乗れる仕事のヤツらは。
企画の俺は、しばらく4で足踏み確定だよ、とほほ。
企画の俺は、しばらく4で足踏み確定だよ、とほほ。
企画業務をやって提案書などを作ったりマーケティングしてるってことはアントレプレイヤアとかいう新規市場開拓の領域にあたるのでは？
俺も新規企画業務やりたい
俺も新規企画業務やりたい
就活の時からやりたい仕事は企画業務
サークルで企画運営することが好きでした
サークルで企画運営することが好きでした
銀行とかでも支店にいるより本社で企画やってる奴が花形だからな。
うちは現場優位
主任のままの人が多数になっていきそう。
ストレートでKDになるのってどん位いるんだ?
数人
まあ同期の上位2%くらいと言われている
最近は採用500人台だから2%っていうと10人ちょっとか
マスター学卒あわせてそんなもんだろ
マスター、学卒あわせてストレートでＫＤそんなに少ない？
１年遅れ、２年遅れは？
ＳＮになるのも厳しくて、ＫＤはさらに厳しいんだな
俺はもう一生平だな
マッタリいくことにする
１年遅れ、２年遅れは？
ＳＮになるのも厳しくて、ＫＤはさらに厳しいんだな
俺はもう一生平だな
マッタリいくことにする
ストレートのやつってＫＤからＫ、Ｂもはやいよな
なにがちがうのか
なにがちがうのか
要は幹部候補生ってやつですね。
意外と旧帝大以外の方もけっこういらっしゃいますね。
意外と旧帝大以外の方もけっこういらっしゃいますね。
確かグレード制になってからはポイントの累積での昇進ではなくなったんだよな…。
ＳＮの飼い殺しが増えそう。というより、面談なんかで昇格基準を明確にしとかないとダメだな。
俺も学卒でＣＢＡＢＡだから今までだと昇格のはずだが、昇格の内々示はないからな…。（同じ配下でも内々示あったやついるし。）
ＳＮの飼い殺しが増えそう。というより、面談なんかで昇格基準を明確にしとかないとダメだな。
俺も学卒でＣＢＡＢＡだから今までだと昇格のはずだが、昇格の内々示はないからな…。（同じ配下でも内々示あったやついるし。）
赤字プロジェクトへの出向者はCばかりなんだが。
それとも開発だから？
それとも開発だから？
ストレートもっといるだろ
飛び級するのが2%位の感覚
飛び級するのが2%位の感覚
>>810
その評価でG5からG4へ昇格しない？それまじ？
年上だけど同じ評価で昇格してたけどね
内々示忘れてただけなんじゃないかな？
昇格しないんならすげーかわいそう。
つか、新人事制度での昇格条件もうちょっとオープンにしてほしいよな
その評価でG5からG4へ昇格しない？それまじ？
年上だけど同じ評価で昇格してたけどね
内々示忘れてただけなんじゃないかな？
昇格しないんならすげーかわいそう。
つか、新人事制度での昇格条件もうちょっとオープンにしてほしいよな
人事評価はおそらく総合評価だから基準化は難しいだろうな
内耳は前日
内示は前日。内々示は基本的にルール違反です。もちろん、やっちゃう人もいるが
学部卒ＣＣＣは特定されないのかー
そんなのいくらでもいるんじゃねーか？
三年連続でCもあんまりいないんじゃね？
１、２年目は基本Ｃだろ
822 ：非決定性名無しさん：2011/01/30(日) 21:23:50
明日は仕事しながら声掛けられるの待ってればいいんだろ
いまからﾄﾞｷがむねむねだな
いまからﾄﾞｷがむねむねだな
みんなそんなに出世したいの？
>>823
給料上がらなくてもいいの？
給料上がらなくてもいいの？
700くらいあれば十分だろ。
自分を納得させるために必死になってるわけね。
827 ：非決定性名無しさん：2011/01/30(日) 22:35:03
SNには早くなりたくないか？
G5とG4はかなり給料に差あるぞ
G5とG4はかなり給料に差あるぞ
自分を過大評価してる東大卒が納得いかない評価をもらったら転職するだろうな
みなさん、お声がけありましたか〜？
ありますた。頑張ります。
SNには順調にきたが、グレード統合でこの先どうなるやら・・・。
なんとかKD滑り込みセーフ。
来年からは完全に新制度での運用だから大変になるけど頑張ってください！
来年からは完全に新制度での運用だから大変になるけど頑張ってください！
俺らを導いてちょ。
新制度でも最短在級は2年なの？
だとすれば、出来る人はKDまで早く上がれるから有利になったことになるのかな？
だとすれば、出来る人はKDまで早く上がれるから有利になったことになるのかな？
>>836
来年から阿蘇市認定必須なんじゃなかった？
来年から阿蘇市認定必須なんじゃなかった？
20時半に内示受けました。
定時まではソワソワしてたんだけど、半ば諦めてたんで余計嬉しかった。
同期で昇格してないやつがいるみたいなんだが、新制度は差がついてんのかな？旧だと旧２級までは評価関係無くエスカレーターだと思ってたけど。
定時まではソワソワしてたんだけど、半ば諦めてたんで余計嬉しかった。
同期で昇格してないやつがいるみたいなんだが、新制度は差がついてんのかな？旧だと旧２級までは評価関係無くエスカレーターだと思ってたけど。
KDまではいいとして、Kになるべきかは一考の余地がある。
一考できる立場であるかはともかく･･･
一考できる立場であるかはともかく･･･
何で？
リスクが高いから
中途半端にKで頭打ちになるならならん方がいい
そういう仕組みだ
そういう仕組みだ
出世することにはさほど興味はないが、この先めぐり巡って
仕事はできないくせに世渡り上手な後輩が、自分の上司にでも
なったときのことを考えると、やっぱそれなりに・・・だな。
仕事はできないくせに世渡り上手な後輩が、自分の上司にでも
なったときのことを考えると、やっぱそれなりに・・・だな。
人事制度変更は失敗だろ
人材が流出してしまう
人材が流出してしまう
>>838
旧制度でも4から3以外は自動ではないよ
院卒の場合に、3で入って3年たって2になる奴が多いから自動と感じただけ
年によっては、そこで足踏みさせられる奴もいた
今後新人事制度では、院卒入社で3年たって、SNになるの相当難しいと思うよ
だって、G4の給料は、旧1級と一緒なんだからさ
飛び級と同じ扱いになるんじゃん
今後は、KDまでが
学部卒で11年(G5:6年、G4:5年)
院卒で9年(G5:4年、G4:5年)
が平均的になるんじゃなかろうか？
旧制度でも4から3以外は自動ではないよ
院卒の場合に、3で入って3年たって2になる奴が多いから自動と感じただけ
年によっては、そこで足踏みさせられる奴もいた
今後新人事制度では、院卒入社で3年たって、SNになるの相当難しいと思うよ
だって、G4の給料は、旧1級と一緒なんだからさ
飛び級と同じ扱いになるんじゃん
今後は、KDまでが
学部卒で11年(G5:6年、G4:5年)
院卒で9年(G5:4年、G4:5年)
が平均的になるんじゃなかろうか？
>>840
甘い！！
安蘇人は今年からそんな簡単になれなくなってるよ？
まだもめてるみたいだが、KDへの切符になるから、昔みたいに入社して5年目とかでは簡単に認定面談指名されなくなってる
面談も2人体制で厳しいらしく安蘇人受けて落ちたやつ今年から急激に増えたと聞いてる
一度落ちたらリトライまで間が空くからSN足踏みがゴロゴロでそうだ
なんだかんだで、人件費の削減の一貫だよなー
甘い！！
安蘇人は今年からそんな簡単になれなくなってるよ？
まだもめてるみたいだが、KDへの切符になるから、昔みたいに入社して5年目とかでは簡単に認定面談指名されなくなってる
面談も2人体制で厳しいらしく安蘇人受けて落ちたやつ今年から急激に増えたと聞いてる
一度落ちたらリトライまで間が空くからSN足踏みがゴロゴロでそうだ
なんだかんだで、人件費の削減の一貫だよなー
他に何の目的が
新人事制度や裁量労働制という名のコスト削減
他の目的を装ってはいるが
いくら時代遅れだ、某社の二の舞だといわれようと
断行したのが経営判断だったわけだ
あとはわかるよな？
他の目的を装ってはいるが
いくら時代遅れだ、某社の二の舞だといわれようと
断行したのが経営判断だったわけだ
あとはわかるよな？
人件費の為って言っても、昇格しても給料あがんないじゃん
管理職は定年早いから、生涯賃金で考えると微妙だな。
>>847
旧制度でも４から３は自動じゃないんじゃ？
旧制度でも４から３は自動じゃないんじゃ？
誰もがコスト削減だと思っているのに、担当者レベル以外誰も口にしない。
滑稽なこった。
滑稽なこった。
G5からG4に上がるときってやっぱり何年か連続で良い評価じゃなければダメなのでしょうか？
>>856
そういうのは課長や部長とサシで飲みに行って、こっそり教えてもらうもんだ。
そういうのは課長や部長とサシで飲みに行って、こっそり教えてもらうもんだ。
新制度で誰もわからない
確かに。
俺んとこは課長も部長も正直分からんと言っておった。
惚けてるとは思えなかった
俺んとこは課長も部長も正直分からんと言っておった。
惚けてるとは思えなかった
せつない１日でした。
861 ：非決定性名無しさん：2011/02/01(火) 23:01:52
がたがた言わず働け、
>>860
まぁ、今日は飲めよ。
まぁ、今日は飲めよ。
お疲れや。
あがった人おめでとうやね。乾杯。
865 ：非決定性名無しさん：2011/02/01(火) 23:57:57
G5からG4、G4からG3でどのぐらい年収上がるんだろうか
>>865
調べれば分かるようなことを人に頼るから上がれないんだよw
調べれば分かるようなことを人に頼るから上がれないんだよw
868 ：非決定性名無しさん：2011/02/02(水) 00:17:03
上がったし調べてある程度の金額は分かってるし
君はそうやって思いこみで事故要因を作り込んでいるんだろうねｗ
君はそうやって思いこみで事故要因を作り込んでいるんだろうねｗ
870 ：非決定性名無しさん：2011/02/02(水) 00:30:20
Excelなんかなくても計算できるしｗ
よほど計算力カスなのね
よほど計算力カスなのね
同じ会社の人間だろうに
同僚同士で罵り合いしてるなんてwww
みっともねえな
ざんねんなこった
同僚同士で罵り合いしてるなんてwww
みっともねえな
ざんねんなこった
SN上がれなかった…。他業種転職するしかないな。でも今更別の業界行くのも難しいだろうし、道がない。
これからリカバりゃええやん
サラリーマン人生何年続くと思ってんだ
一度ショックなことあったからって舐めすぎだろw
一度ショックなことあったからって舐めすぎだろw
そうやって人間は成長する
今まで学校では良い成績ばっかりだったから、社会出てからも最高の評価じゃないと自分が許せないんでしょうかね。
とはいえ、この程度のことで転職考えるようなガラスのハートでは、この先厳しいだろうから、さっさと辞めるのも賢明かもしれないですね。
とはいえ、この程度のことで転職考えるようなガラスのハートでは、この先厳しいだろうから、さっさと辞めるのも賢明かもしれないですね。
最速KDは選抜研修があったので、>784 が本当なら、
ある程度特定できる罠。
ある程度特定できる罠。
大した大学でもなければ成績もそれほどでもなかったんで最高評価じゃなきゃってわけでもないのです。
それでも同期全員がSNになる中、自分だけ平ってことは、ここにいちゃあいけない人間なんだと痛感させられるのです。
大人しく転職先探します…
それでも同期全員がSNになる中、自分だけ平ってことは、ここにいちゃあいけない人間なんだと痛感させられるのです。
大人しく転職先探します…
>>879
多分俺の後輩。
こら！！モグ！！
残念なのはわかるがそーくさるなって
ちょっとやり方、考え方かえればできるよーになる。一緒に考えてやるからさ
しかし、2ちゃんで後輩を特定できるとはおもわなんだ・・
多分俺の後輩。
こら！！モグ！！
残念なのはわかるがそーくさるなって
ちょっとやり方、考え方かえればできるよーになる。一緒に考えてやるからさ
しかし、2ちゃんで後輩を特定できるとはおもわなんだ・・
特定しないのがマナーだぞ、多分
モグ！！
後輩以上にダメな先輩が現れたな。
その思い込みの強さじゃ後輩も苦労してそう。
その思い込みの強さじゃ後輩も苦労してそう。
がんがれ！モグ君
モグは釣りじゃね？
ちなみにうちにもいたよ。５年たってSN昇格できてないやつ。さすがに昨日は休んでたｗ
ちなみにうちにもいたよ。５年たってSN昇格できてないやつ。さすがに昨日は休んでたｗ
苦労して昇進した奴は将来身体を壊して没するんじゃね
そこで上位ポストに健康体のモグ君の名があがるわけですよ
そこで上位ポストに健康体のモグ君の名があがるわけですよ
>880 が >879 にパワハラしてる光景が目に浮かぶな。
チョロみたいなことにならないことを祈るw
チョロみたいなことにならないことを祈るw
14年目とか15年目でもKDなってない人がゴロゴロいるんだけど、
うちの部署が儲かってないから？
うちの部署が儲かってないから？
EX1になって以降、ずっとC
やはり少し悩むわ
やはり少し悩むわ
逆に、儲かってるPJは、優秀なのを集めやすい。
というのもある。
というのもある。
黒字プロジェクト
優秀な人材を集めやすい
生産性向上
原価削減、利益率向上
良評価
昇格早い
ってことか。
優秀な人材を集めやすい
生産性向上
原価削減、利益率向上
良評価
昇格早い
ってことか。
893 ：非決定性名無しさん：2011/02/02(水) 19:37:22
うちの会社は優秀層とそうでない層に圧倒的な差があるよな
特別出来ないって人は稀にしかいないんだけど上位1％が優秀すぎる
どこの会社もそうなのかもしれんが
特別出来ないって人は稀にしかいないんだけど上位1％が優秀すぎる
どこの会社もそうなのかもしれんが
会社のマークを見てこい。
あのマークはそういうことだったのか…
896 ：非決定性名無しさん：2011/02/02(水) 22:09:41
毎年Ａ評価 ずーっととってても、昇進には関係ないみたいよ。
結局は、気にいられないとね。。
結局は、気にいられないとね。。
897 ：非決定性名無しさん：2011/02/02(水) 22:14:11
適当を言うな
898 ：非決定性名無しさん：2011/02/02(水) 22:48:23
あのマークはいろんな意味があってだな･･･
まぁそのうち教えてやるよ
まぁそのうち教えてやるよ
もー昇給ネタいーんじゃない？
社内SNSで昇格報告してる人いたな。
今回昇格した人へ
部屋に入るときはコートくらい脱ごうよ。
インフルエンザ予防にマスクをしているのはいいけど、発令のときは言われなくても取ろうよ。
名前を呼ばれたら返事くらいしようよ。
部屋に入るときはコートくらい脱ごうよ。
インフルエンザ予防にマスクをしているのはいいけど、発令のときは言われなくても取ろうよ。
名前を呼ばれたら返事くらいしようよ。
仕事の出来る人間のやることがすべて正しいのです。
>>903
その場で本人にお伝え下さいね。
その場で本人にお伝え下さいね。
そう。一般常識と思えることも言ってあげないとだめみたい。
勿論その場で言ってあげましたよ。余計なことと思いながらも義務だから。
なんだこいつって顔してたやつもいたけど。
勿論その場で言ってあげましたよ。余計なことと思いながらも義務だから。
なんだこいつって顔してたやつもいたけど。
907 ：非決定性名無しさん：2011/02/03(木) 01:12:29
ゆとりは困ったもんだ
ゆとり教育の成果と言うよりは家庭教育だろうな。
身内相手だからってのもあるだろう。
身内相手だからってのもあるだろう。
俺もそうだけどここに書き込んでいるのはほとんどデータの社員ではないだろう
そりゃそうだ
だれでもパレートの法則ぐらいは知ってると思うが。
成果発表ってもうやめたらいいのにね
>>913
パワポの修行なのでやめられません。
パワポの修行なのでやめられません。
育成が充実してるなんてええ会社やん
虚業なので人材が会社の肝だからな
金融業と一緒
金融業と一緒
グルーポンほどの虚業ではないけどね。
918 ：非決定性名無しさん：2011/02/04(金) 12:16:34
製造業だろ？
情報サービス業ですよ。
虚業は言いすぎだなｗ
人財
人材
人在
人材
人在
実際物を手にとって見れないからな
ある意味、社会のルール決めてるような会社
ある意味、社会のルール決めてるような会社
先進国では実業の時代は終わりで、これからは虚業の時代になるだろう。
924 ：非決定性名無しさん：2011/02/04(金) 20:38:04
ｓ
モグじゃないけど、うちにいる同じ境遇のポチが１日以降会社にこない
926 ：非決定性名無しさん：2011/02/04(金) 23:52:18
SN上がるの半々ぐらいかと思ってたけど昇格しないほうがマイノリティなんだな
しばらく会社来る気がなくなるのもわかる気がする
しばらく会社来る気がなくなるのもわかる気がする
ＳＮ上がれないの１０％〜１５％ぐらい そりゃ落ち込むわ
最初で躓くんだからその後まっくらなのわかる
最初で躓くんだからその後まっくらなのわかる
何年でなるのが標準的なんですか？
85%に入りたいです
85%に入りたいです
SN上がれないってことは実質的に会社辞めろって意味だからなwww
でもちょうど入社3年で（学部卒の奴なら5年か？）第二新卒もかからんというよく出来た制度ですこと。
でもちょうど入社3年で（学部卒の奴なら5年か？）第二新卒もかからんというよく出来た制度ですこと。
>>928
自分の都合で異動したいってワガママ言わなければ、あと課長によっぽど嫌われてなければ大丈夫。
自分の都合で異動したいってワガママ言わなければ、あと課長によっぽど嫌われてなければ大丈夫。
いまはＳＮにストレートであがれないと死亡フラグなの？どこ情報？
１●年目の俺だけど旧３から２ストレートにあがれないやつ３割ぐらいいたような気がするけど？
１●年目の俺だけど旧３から２ストレートにあがれないやつ３割ぐらいいたような気がするけど？
ポチは課長に嫌われてるっていうよりも残念ながらあまり仕事できないんだ
ＳＮなれなくて当たり前と思うんだけどいえねｗｗ
納期守れない、仕事整理できなくて残業おおい
知識不足でＢＰ任せな部分多数あり、指示されたこと以上のことができない
こんなポチだけど人としてはスキなんだぜもどってこい！！
ＳＮなれなくて当たり前と思うんだけどいえねｗｗ
納期守れない、仕事整理できなくて残業おおい
知識不足でＢＰ任せな部分多数あり、指示されたこと以上のことができない
こんなポチだけど人としてはスキなんだぜもどってこい！！
933 ：非決定性名無しさん：2011/02/05(土) 01:27:38
しかし酷い先輩だな
本人、周りの同僚が読んだらまじで特定だろこれ
本人、周りの同僚が読んだらまじで特定だろこれ
評価ほしけりゃ残業代せいきゅーするなよ
936 ：非決定性名無しさん：2011/02/05(土) 11:14:34
日経コンピュータに会社の半分は公用語を英語にすると書いてあったが、半端じゃね？
ポチは釣りでしょ？
ポチなんて具体的な人間のことなんてもういいよ
そういや最近は女性で偉くなるの増えたよな
そういや最近は女性で偉くなるの増えたよな
40人位の担当だけどKD上がったの1人だけだった
そんなもんなんかね
少ねぇなあ狭き門だなと思ったけど
よく考えたら毎年KDが2人も3人も増えたらバランスおかしくなる罠
さてと、今の制度だとラスト1年でAとれば昇格確定ってことでいいんだよな？
そんなもんなんかね
少ねぇなあ狭き門だなと思ったけど
よく考えたら毎年KDが2人も3人も増えたらバランスおかしくなる罠
さてと、今の制度だとラスト1年でAとれば昇格確定ってことでいいんだよな？
阿蘇市、前年評価、在職年数関係ある
最後の一年だけ頑張ってもそれまでグダグダだったらA貰えない
最後の一年だけ頑張ってもそれまでグダグダだったらA貰えない
941 ：非決定性名無しさん：2011/02/05(土) 11:47:29
>>935
サービス残業がバレたら上司の責任問題だから、サービス残業をやる方が評価下がるわ。
サービス残業がバレたら上司の責任問題だから、サービス残業をやる方が評価下がるわ。
阿蘇市、旧EX1、BBときてる俺は見込みありだな
あとは空きポストとの兼ね合いもある
上が詰まっている場合ね
上が詰まっている場合ね
そりゃそうだ
だが上位ポストを空けるとこまで画策するつもりはないし
素直に全力尽くしてAをとりにいくよ
だが上位ポストを空けるとこまで画策するつもりはないし
素直に全力尽くしてAをとりにいくよ
頑張っても身体壊すだけだよ
SN上がれないのは3割くらいじゃね？まあ気の毒だが担当との適性の問題もあるしな。クソ業務で鬱になってるやつもいる。
※前スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1286705420/PoAa
El (^-^)/
※前スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1286705420/PoAa
El (^-^)/
だからsnなんて業務うんぬん会社うんぬん関係なく社会人としての基本動作ができていればのレベルだろ
外部環境の影響なんてほとんどないわW
やってる業務や部門で差ができるのはkdからだろ
外部環境の影響なんてほとんどないわW
やってる業務や部門で差ができるのはkdからだろ
もう少し優しくしてやろうぜＷ
949 ：非決定性名無しさん：2011/02/06(日) 02:54:04
947=948
ということは分かった
ということは分かった
おはよう
今から出社だつれぇ
今から出社だつれぇ
>>950
頑張って逝ってこい。
頑張って逝ってこい。
>>949
短絡的だなＷ
短絡的だなＷ
まあなＷ
おい、なんかすごいなＷ
当方、話題に上がってる、残りの三割の人です。
誰かがカキコしましたが、現実問題、やはり落第生って感じで、ツライですね。。2月1日の電話帳をみたとき、役職がなく下位列にあるのは、わかってましたがショックでした。(自分に問題があるんでしょうね。)
いじけたい気持ちはありますが、目の前にはやるべき仕事があるので、やるしかないですが。。
誰かがカキコしましたが、現実問題、やはり落第生って感じで、ツライですね。。2月1日の電話帳をみたとき、役職がなく下位列にあるのは、わかってましたがショックでした。(自分に問題があるんでしょうね。)
いじけたい気持ちはありますが、目の前にはやるべき仕事があるので、やるしかないですが。。
残り１５％くらいだよ。あちきもそうだけど、同期の顔見るのが辛くてたまらない。転職がんばろう！
こんだけぬるい会社の底辺層にいる人がよい転職できるのかねぇ…。
仮に転職したとしても同じことの繰り返しになるような…。
仮に転職したとしても同じことの繰り返しになるような…。
万年Cってことは、まともな職歴がないってことになりますからね。
面接を乗り切れるコミュ力があれば、万年Cってこともないでしょうし。
面接を乗り切れるコミュ力があれば、万年Cってこともないでしょうし。
>>955
そうだよな。
以前の制度だと初めて役職（KD)がまっさき
につくのは、同期の数％。つまり大多数側が
落ちこぼれ組。だから気持ち的には
なんとかなったが、今度は大多数側が
SNに昇格するんだもんな。さぞつらかろう。
あまりにつらいならヘルケアセンタ等に
悩み相談にいったほうがいいだろう。
精神まで病んでしまっては元も子もない。
そうだよな。
以前の制度だと初めて役職（KD)がまっさき
につくのは、同期の数％。つまり大多数側が
落ちこぼれ組。だから気持ち的には
なんとかなったが、今度は大多数側が
SNに昇格するんだもんな。さぞつらかろう。
あまりにつらいならヘルケアセンタ等に
悩み相談にいったほうがいいだろう。
精神まで病んでしまっては元も子もない。
ヘルケアに相談しても、それが上長にいっちゃうと泥沼ですからね。
最速でSNなれなかった人、転職できないわ、社内では後ろ指差されるわで完全に終了ですな。
でも、組合員ならクビになることはないから、変なプライド捨ててマッタリ暮らすのもアリでは？
最速でSNなれなかった人、転職できないわ、社内では後ろ指差されるわで完全に終了ですな。
でも、組合員ならクビになることはないから、変なプライド捨ててマッタリ暮らすのもアリでは？
961 ：非決定性名無しさん：2011/02/07(月) 02:12:34
947=948=952=953=954
かなりのお馬鹿さんとお見受けしました
かなりのお馬鹿さんとお見受けしました
>>961
うけたWWW
うけたWWW
WWW←
そうだな、クビにならない程度にほどほどに仕事して過ごすのもありかもしれないな・・・
cくらってる奴がほどほどに仕事したら、
次はＤなんだぜ。
次はＤなんだぜ。
949=961
だけは間違いないＷ
だけは間違いないＷ
明らかな冷やかしも読めず、煽られて涙目顔真っ赤は恥ずかしい
ひでえなこりゃあＷ
そうでもねえぞＷ
Ｗ
971 ：非決定性名無しさん：2011/02/07(月) 21:45:28
4月から中途で入社するんでよろしく！
たぶん豊洲勤務。
どのあたりに家借りるのが便利かな？
たぶん豊洲勤務。
どのあたりに家借りるのが便利かな？
豊洲
どこでもいいよ。
ゆりかもめ出勤とかどう？
>>971
豊洲にマンション買えば？W
豊洲にマンション買えば？W
>>975が正解
>>971
住むところくらい自分で決められなくて大丈夫か？
住むところくらい自分で決められなくて大丈夫か？
978 ：非決定性名無しさん：2011/02/07(月) 23:41:52
>>977
自分で決めるために情報を仕入れてるんじゃないか？
自分で決めるために情報を仕入れてるんじゃないか？
980 ：非決定性名無しさん：2011/02/08(火) 00:10:00
ＷＷＷ←
こんなやつが同じ会社なんて。。。
いやこんな頭悪い奴がいるわけないか
もしうちの会社の奴なら万年Ｄ確定ぐらいのアホだもんな
こんなやつが同じ会社なんて。。。
いやこんな頭悪い奴がいるわけないか
もしうちの会社の奴なら万年Ｄ確定ぐらいのアホだもんな
ＷＷＷは初めて見たな
携帯で大文字と小文字の区別つかなかったとかか？
携帯で大文字と小文字の区別つかなかったとかか？
982 ：非決定性名無しさん：2011/02/08(火) 06:43:25
社員食堂と豊洲らーめんのまずさは異常
8年連続Dとかいるんだな。
社内snsにて。
社内snsにて。
どうしてそうなったんだ
>>985
心の病
心の病
987 ：非決定性名無しさん：2011/02/08(火) 20:06:45
おっさん多いよ
そりゃお前、おっさんがいないと困るだろ。
社内SNSでそんな報告する人いるの？
病んでる？
病んでる？
鬱な人は大地にでも出向させてやった方が本人にも会社にもプラスなんじゃなかろうか。
中途採用の場合、自分の内定って守秘義務の範囲になるんだっけ？
そもそも実態として、何をもって中途採用の雇用契約は確定と言えるんだったっけ・・・ようわからん。
新卒の場合の内定については、なんかいろいろややこしい判例が出てたよね
そもそも実態として、何をもって中途採用の雇用契約は確定と言えるんだったっけ・・・ようわからん。
新卒の場合の内定については、なんかいろいろややこしい判例が出てたよね
正社員になるという意味で同じだろ
月１００時間以上の残業が重なっても、残業代でるならいいよ。。
昇格したら給与は2月支給分からうpするんだっけ？
規則嫁よ
無能
無能
梅
この
蜜柑
うめかよ
1001 ：１００１：
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。