【三角形の】エデルタってどうよ？【秘密はね】★３

人は皆、大いなる可能性を秘めていると思います。
当社のロゴマークにもその思いが込められています。
あなたの無限の可能性を当社で試してみませんか。
『個を思い、全体を見渡し、将来を切り開く』
それがエデルタの起業理念です。
前スレ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1133397515/

>>1
スレ立て乙

あやしい

　○　　>>1 乙　もうお前に用はない　
　く|）へ
　　〉　　　ヽ○ノ
￣￣7　　ヘ/
　　／　 　ノ
　　|
　／
　|
／


　しっかし、しぶといレスだな。

>>4
それだけ人気なんですよ

Winnyをやってないか
携帯の充電器を持って行ってないか
何度も聞かれた

>>6
携帯の充電器ってダメなの？

会社でauの充電器が無くなった時。
僕はドコモなのに。
小銭を渡す時、机に投げたり。
営業の人が「私をナメテルの？」と連呼したり

相変わらず基地の巣窟なのか・・・。

まあ２年前の話。
あのビルで撮影したAVがありますね。
西新宿のスバル前で待合せしたり
都庁近くとか

>>10
タイトルは？

かなりマイナー。
29Ｆだかの展望の所。
クリスマスツリーの写メ撮った
某業界の女性もいた

帰省する時、女性社員から
「お金払うからお土産買って来て」と頼まれ
親が病気で面倒だったが買って来た。
渡した時、セクハラにされそうだった…

人身売買の依頼元だが、とりあえず、営業に接待をやめるように言ってくれ。
接待されたを理由に、ウチのボンクラ課長が、スキル関係無く勝手に決めて、
「後はヨロシク」をやりやがる。
で、スキルが合わないので、当然、仕事が捗らず「使えねぇ奴」
扱いとなり、３ヶ月で延長せずにサヨウナラ。
コッチの被害もさることながら、本人も可愛そうだと思うのだが。

９割がコッチのボンクラが悪い訳ですが。。。

>>14
これみたら、営業は益々接待しちゃうな。

>>14
だって人身売買だもの
営業的には売れれば良しだから
社員や客先の事なんかどーでもいい

>>13
kwsk

セクハラどうなったの？

集会面倒くさかったな やらないで良いのに

>>19
社内講習組のクセに文句言うな！

>>19
文句を言うな

文句を言わすなよ

クビだな

相変わらず待機者は多いのか？

多いよ

専門学校→タイムシェア（森高千里のレーザーディスクを自慢）

帝京高校野球部（石橋の１年後輩）→駒沢大
→タイムシェア（スカイラインやシステム手帳を自慢）→NESIC

札幌大（どこの大学出たか問題なんだよ！）
→タイムシェア（タイムカード押さず）→NTT Docomo

>>26
早○乙。

面接や孫請けに抵抗なければ楽しいかも
若い社員は優秀な人もいるみたいだったが

>>28
二次受け、三次受けが楽しいわけねーだろ

若くて優秀と言われて誰一人思いつかない

Javaに詳しい社員
TOEIC 900点の社員
営業はブログ、アフィリエイトを知らない
本部長は東大卒？
社長はネットをやらない。会社でネットショップ関連もやってるようだが

>>31

>Javaに詳しい社員

確かに誰も居ないな

>TOEIC 900点の社員

これは居なくても問題ないだろ

>営業はブログ、アフィリエイトを知らない

エンドユーザから仕事を取る気が無いから。同業SIerからおこぼれを貰ってるだけの営業ですからね

>本部長は東大卒？

んなわけねーだろ

>社長はネットをやらない。会社でネットショップ関連もやってるようだが

コード巻き取り器で遊んでるだけだから。雛壇の上に飾られてる邪魔者だもん

まだjavaできる人いないの？

「一生理解し合えないと思う」
「暴言を謝罪しろ」

「お前は頭が悪いから一生理解出来ない」と思ったんですかね。
そうではないでしょう。

防衛庁、首相官邸、
仕事帰りに高城剛・沢尻エリカを見たり
元ＡＶ女優に会えたのが良かったです。

「給料９万下げるよ」
「バランスが悪いから６万にしといた」

「携帯で鼻息が気持ち悪い」

賞与

ここでボーナス貰って以来ボーナス貰ってない。
ブラブラしてて有名企業系の有期間社員になったけど

早田はまだいんのか？
部長や所長はころころだいぶ入れ替のかい？

>>38
なんだ？おまえ。

「本部長が契約社員にすればと言ってた」
「社長と本部長に読ませるから決意表明を書け」

>>40
誰の事？

ボーナス前の面談でいきなり「スゴイですね」と言われた人
面接も孫請けも知らなかった人

降格って今度は何をやらかしたの？

メールを必要もなく仕事先や営業にCCされた事もある

へんなキモいメール、まだ送信してんの？┐(´д｀)┌

誰が？

すえつぐって媚び女まだいんの？

ぬるぽ

>>48
ガッ

>>47
誰に媚を売るんだよ
○田にか？

部長が一人しかいない会社乙

一生土浦で仕事するのかと思ったのだが

300人になったの？

この会社終わる。

28F、地震と放射能どうですか

電波とお花畑にやられてる

必死に東京に住んで放射線

首都圏に降る放射能より、この会社に属している方が体に毒。(´･_･`)

>>57
しかし直ちに人体に影響があるわけではない。徐々に毒されて行くのです。

経歴が汚れる。

>>59
採用試験に落ちたんだね、可哀想に・・・・
それにしても第3事業部がキモイのばっかでﾜﾗﾀ

>>60
第1事業部乙

>>60
> >>59
> 採用試験に落ちたんだね、可哀想に・・・・

なに言ってんだ？この会社にいることに対して経歴が汚れるといっているのでは？


> それにしても第3事業部がキモイのばっかでﾜﾗﾀ

(つД｀)・ﾟ・. ｵﾏｴﾓ ｶﾅﾘ ｷﾓｲｿﾞ

・゜・(ノД`)・゜・>60は痛すぎる。

>>62
このスレにそんな時間に書き込んでるお前も十分キモイし痛いぞ

デスマーチのクソプロジェクトに参加中の徹夜クソ野郎なんだろ、そっとしておいてやれ。

「エ何とか」

「エデルタって何の会社ですか？」
「SIerから仕事を貰う孫請けで数年後に上場する予定です」

上場したら株主総会で奴はクビにしてもおう。

おまえもな

あげ

はげ

旧第3事業部、社内恋愛ばっかでｷﾓ─(´ﾟωﾟ｀|||)─ｲ!!!

>>70
旧第１事業部はロクなのが居ないって事だろ

社員同士の仲が悪すぎる

と、早●がぼやいております。

第3に限らないだろ

>>70
ジェラシー？

社内恋愛多いのは悪いことではないと思う。

でも、ここの男は無理。
給料低すぎ。

>>75
女は給料高いの？

>>75
下はもっとあるぞ

あげ

営業の人に
「アタシをナメてるの？アタシをナメてるの？アタシをナメてるの？」
と連呼された思い出の新宿南口に行って来ました。

>>79
女の営業と言えば一人しか居ないだろ

i…

だまって仕事しろ。あ、仕事でなくて作業か。ここの社員レベルじゃ。

>>82
なんだ待機者の愚痴か

>>82
お前もそんな時間に書き込みするなよ、ナメてるの？

ぶークスクス

ここの社員、暑苦しい。この夏が思いやられる。どうにかしろ。

今年は夏の賞与でるのか？

この時点で出てないなんてwww

夏の賞与ってあるの？

なんで千葉に住んでるんですか？

と練馬に住んでた営業に言われた。
そいつが一番相談に乗ってもらえると思ったがそうでもなく。
部長の話とかチンプンカンプンだったから。
辞めてバリでスキューバの講師になったとか。

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2009.9.25
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2012年3月卒業予定者 新卒採用エントリー受付け中です。

この度の東日本大震災により、被害を受けられました皆様に、
　謹んでお見舞い申し上げます。
　一日も早い復興を心よりお祈り申し上げます。

2013年3月卒業予定者は？

>>92-94
自社ＨＰもメンテナンスできないシステム会社はダメだろ

そもそも自社HP必要ないだろ

cx

金がかかることはやりたがらないよな、うちの上層部は。
HPなんて会社の顔みたいなもんなのにねぇ。

どこも管理してないの？いい加減だな〜。

つかさ、従業員230人はいるんでしょ？ なんで資本金1000万？
面接の場所とか玄関は片付いてんのに
なんでフロアはダンボールや技術書がそこらにポイって置かれてるのか？
フロア汚すぎ
もっとwebとかでさくっと勤怠入力したいし、 交通費清算とかわかりづらいし面倒でせこい
勤怠報告入力で1台のPCに何人群がってんの。。。 情シスないの？
研修資料とかサイトのコピぺだし
そんなんなら自分でやりますよって話
社内PCは管理者権限じゃないから研修に必要な環境も インストールできなくて、
管理者権限でログインしてくださいってお願いしなきゃいけない

会社の上から下への連絡も微妙だから いちいちお伺いたてなきゃいけない
聞いてないですけどってことも多々
基本細かい説明はないからわからないことだらけ
そりゃ新人はうろたえるよね
フロアはいいとこ借りてるのに なんだかなぁって印象
薄給なのに自己啓発が異様で
飲みでもに延々と悪口聞かされ
みんな無言になったり

なんか今まで見てきた会社で一番ひどかった
みんなそんなもんなのか？＾＾；
遅刻したらで給与1万引きって
どんだけ社員の質悪いの？
そんな規定ができるほどの質ってことだよね
もちろん優秀な人もいるけど
部署によるかもだけど 社員に対する言葉も粗暴で異様に圧迫される
なんでみんな萎縮して意見とか言いづらい
離職率も高い気がするし
でもまぁあくまで個人の意見だけど

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

危機感ある？

補助金貰ってた時期はさすがに危機感しかなかったわ
上層部はどう思っているか知らんけどw

今の会社でも「危機感ある？」と言われて。
下請け・孫請けでない会社は優しいみたい。

790 ：大谷[age]：2009/08/10(月) 23:40:07
>>789
営業が仕事見つけられないからヨットで
遊んでますw
（株）エデルタは自社待機で国から補助金もらいます（笑）

13 ：非決定性名無しさん：2010/09/19(日) 22:28:47
帰省する時、女性社員から
「お金払うからお土産買って来て」と頼まれ
親が病気で面倒だったが買って来た。
渡した時、セクハラにされそうだった…

レベルの低い会社だね。
社員に還元してるのか？
事務所だけ立派って典型的のブラックだな

事業所はテーブル１つで誰もいない

会社息してる？

517 ：非決定性名無しさん：2011/12/29(木) 11:51:55.68
IT企業の特徴
・人売り　　　　　　　　　　・ドナドナ案件
・会社ごっこ　　　　　　　・部長ごっこ
・課長ごっこ　　　　　　　・管理のまねごと
・マネージメントごっこ　・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる　　　　　　・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱　・駅売り　
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/12/28(水) 11:57:04.77
・売上規模書かない　　・従業員数書かない
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・不当評価産業 ->安く使うため

ひさん

今年の納会は何事も無かったのかしら？

なんと案件ごとに面接があり合否が判定される

613 ：楽しんご：2012/01/03(火) 23:26:45.45 0
乳首をマッサージしてたらTAKE OFFしちゃって。
「てやんでえ」だって

キャリコラとか言うの
うざいんですけど

エデルタの営業の人
「悔しくない？」

今、パナソニック系の契約社員やってて
「男として悔しくない？」
「自分の事を俺と言わないですね。
自分の事を俺と言う人を話をしたくない。
私という言葉があるから俺を使う必要がない」

自分の事を俺と言う人と

返却希望。

みんな使えないよね

イイ奴も壊れる。

エデルタを使うのは
良く知らない会社の変な人ばかりだった。

334 ：考える名無しさん：2012/02/07(火) 20:30:04.87 0
http://blog.livedoor.jp/chihhylove/archives/6684540.html

部長にメールで
「結婚したら家族手当が出るんですか？」
と質問したら
「結婚するの？俺の知ってる人？」と
なぜか女性の営業にCCして返信が来た。
質問には答えてくれなかったと思う。

>>122
特定しますた

949 : 非決定性名無しさん : 2009/09/23(水) 09:38:06
NTTドコモから直接仕事を貰うと言われた

950 : 非決定性名無しさん : 2009/09/24(木) 10:41:29
そんなこと書いて大丈夫なのか？
起きたことならまだしも今後の方針に関する内部情報漏洩はヤバイぞ

相変わらず戦略の無い会社。

>>122
早○さん？
相変わらずなんだねえ。

求人に退職者の写真使ってるよね

IT土方

「給料が手取り25万という話だったのに21万で」
「本当にそんな事言ったんですか？チッ」
「給料を手取りで言う人なんかいないよ」

コンビニのバイトの話し？

似たようなモノじゃない？

aaa

ここって住宅手当出ますか??

いや出なかった。
家族手当も回答してもらえず

品位を欠く会社ですね。あの人の影響だと思います。

「下半身は１０代だから。アハハ！」

どれくらい、この会社がヤバいのか教えてほしいんだけど、
今までに、どんな事された？
ってか、離職率ヤバいってホント?

ここから金貰うくらいならマクドでバイトしてた方がいいくらい、いろんな方面で意識低い人ばかり。

孫請け、二重派遣に納得してればいいのかも
上場すると言ってたけど

上場して持ち株と会社売り払って、経営陣は逃げたりしてね。

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採用関連の業務にのみに限定して使用し、
それ以外の目的の使用はせず、第三者への委託・提供も致しません。
当社個人情報保護基本方針 ご覧頂き、
個人情報の取扱いについて同意の上、ご応募下さるようお願い致します。
尚、個人情報のご提供は、貴殿の任意でございます。
ただし、ご提供頂けない情報につきましては採用に関する業務が一部適正に
実施できない場合がございますのでご了承願います。
株式会社　エデルタ
個人情報保護管理者：　取締役　事業本部長　早田　康夫
ＴＥＬ　０３−５３２４−３８０１
[email protected]

パトリシア

懐かしいな。SNS沢山開発してたよね〜、日本のソーシャルネットの草分的な会社だよ。

mixiでしょ　mixiはfacebookのパクリ？

その顔本はどこのフレームワーク使っているか知ってる？

なにITっぽい話してんだよＷ

雇用調整助成金、年内にも縮小　中小改善で政府
支給要件引き上げ有力

http://www.nikkei.com/article/DGXNASGC2800L_Y2A520C1MM8000/

終わったな

Facebookが、開発フレームワークとして自ら作成したのがThriftだ。“thrift”
は「倹約」という意味で、開発コスト（労力）を最小限に抑える、というほど
の意味が込められているようだ。その心は、プログラミング言語には、それぞ
れ向き不向きがあるので、それぞれの課題によって言語を使い分けよう、とい
うものだ。

　マーク・スリー氏はブログの中で、「RSSをC++でパースする？ 退屈だね。
インメモリのサーチインデックスをPHPで構築する？ 理解を超える！」と書
き、「ある言語を使うと、他の開発言語よりも速く、簡単に、エレガントに
書けるものというのがある」と指摘する。利用可能なライブラリの種類や機
能、性能にも言語ごとに違いがある。それぞれの言語やライブラリが持つ機
能的な制限や、使いづらさにイライラするよりも、その課題に適したツール
を使いたい――、それがThriftを開発した動機だという。急激なサイトの成
長はシンプルなLAMPのアプローチでは対応できなかった、とホワイトペーパ
ーで述べている。

　Thriftは、シンプルで汎用的な記述言語を使って、型宣言とRPCのインター
フェイス定義を行う。例えば、こんな風に：

service StringCache {
void set(1:i32 key, 2:string value),
string get(1:i32 key) throws (1:KeyNotFound knf),
void delete(1:i32 key)
}

　この記述からThriftは、C++、Java、Python、PHP、Rubyといった言語のコー
ドを生成する。それぞれの課題をこなすモジュールは、言語の違いを超えて、
RPCで互いにシームレスに協調動作する。

　Facebookのコアメンバーは上記のホワイトペーパーの中で、こうしたアプロ
ーチが可能な既存の方法は、制限が多いか、型宣言の自由度が低いか、あるい
はパフォーマンスが十分でなかったという。

さすが、所長クラスになるとレベルも高いな。しかし、こんなハイレベルな議論の応酬ができるなんてエデルタも捨てたものではないな。

はあ？

所長クラスってガンダムで言うとグフか？
で、平社員がザクか？

おまえら息してたのかw

どゆこと？

かなり業績良さそうだね。

いまから帰社します

e-learningで希望してない
「コミュニケーション学習」をやらされて
（お前はコミュニケーションに問題があるという事か）
金まで払わされそうだった

129 ：非決定性名無しさん：2012/03/06(火) 11:58:25.35
「給料が手取り25万という話だったのに21万で」
「本当にそんな事言ったんですか？チッ」
「給料を手取りで言う人なんかいないよ」

どのラーニングにお金払いそうになったの？

コミュニケーション入門とかそういうの。
お前はラーニングを決められた期間でやってないし
会社を辞めるんだから払わせるかみたいな

今待機者どれぐらいいる？

そんなのやってたんだ？知らなかった。現場に出てる人もタダで受けさせて貰えないかな？もちろん1年は辞めないつもりだから。

４年前の話。
現場に出てる人って、出てない人（待機者）普通なのか…

教えてあげないよ

ポリンキー

今は300名がフルアサインです

>>164
せめて、法人税はちゃんと納めて、国民に恩を返してね

新卒SEで募集してオペレータやるってホンマ??

深夜勤務の使い捨て募集ってことでしょ。

それはない。業務系に強い事業所だと20代でpmのチャンスもあるし、アンドロイド出来るとOS開発もある。


かな？

新卒は大東文化大がいましたね

同じフロアに机だけの事業所がいくつか

三角木馬

事業所会議後の飲み会が楽しみ

「新宿の会社にいました」
有名企業の社長「歌舞伎町で遊んだ？」

前、エデルタにいた人とすれ違ったと思う
まだ辞めてないのかな

次の職が決まらないと辞められない

10日金曜日渋谷だったけど日焼けしてた
デスクワーク続けてる感じじゃなかった

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

エデルタ社長

エデルタ営業

エデルタ人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

エデルタを使う会社（良く知らない中堅SIer）がある現場にいる。
その会社の人と同じ建物ならフロアが別でもいいらしく
（これで二重派遣ではないと言い逃れ出来るのか）
エデルタの人間はその会社の人として仕事するが
席が離れている事が多かった。

まあ世の中には孫請けも必要なのかもしれないし
原発はひ孫請け、５次、６次、…ともっとヒドイらしい。

エデルタでみんな、そのほぼ偽装派遣に疑問がなさそうなのが不思議だった。

今、勤務表を２、３個どころか作らなくていい仕事してます。
エデルタ行って行けなくなった海外旅行も行けそうです。

>>176-181
辞めたんだったら別に言う必要無いでしょ
この書き込みは間違いなく女だね

IT業界には特定派遣ってのがあるんですけどねぇ。。。

もっと勉強しろよ

特定派遣らしかったけど
社員に派遣と伝えた事はないと思う
まだ孫請けやってるの？

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）
契約社員（特派）

も含まれる。

労働者派遣法第４０条の６ 労働契約申し込みみなし制度

違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には

その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。

とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。




刑事告訴が受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。

先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と

同額の賠償金をもらいましょう。

告訴取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

偽装請負の疎明資料・証拠

告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表

などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。

資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

よっぽど恨みがあるんだろうね。
もしかしたら本件の当事者かも…
手当り次第貼り付けてる
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1343664684/l50
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339764156/627
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1346162146/l50
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1342431590/l50
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1346249463/
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1345638917/
http://unkar.org/r/infosys/1340959086

ここまでやるって…

ごちゃごちゃ言っていないで、経費と言う名目の単なる搾取の結果の飲み会で、
ここの社員は我慢していなさい
自分の金で飲む酒のうまさも知らないかわいそう人たち

立ち飲みくらいなら、自分の金でも行けます･･･

飲み屋のバイトと思ったら風俗だった感じ
風俗も必要な仕事かもしれんが
ＩＴ土方のチンポをナメろと言われても

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

エデルタに対する刑事告訴をスムーズに受理してもらうための秘訣
ttp://www.nichibenren.or.jp/ja/committee/list/data/kokuso_report.pdf

�@「提出方法」に係わる意見
「配達証明・簡易書留郵便等で提出」（１５件）、「弁護士自ら（複数人で）
行く」（５件）、「警察上部を通す」（２件）、「検察庁への告訴示唆」（３件）
等の意見が目立った。

�A「告訴状提出の準備」に係わる意見
10 / 50 ページ
- 11 -
「客観的証拠を揃えること」（４１件）、「関係資料の整理・関係者一覧表
を作成するなど捜査官の理解を得やすいような工夫をする」（５件）、「警察
との事前の協議、十分な説明」（１１件）、「告訴事実を具体的に（わかりや
すく）書くこと」「誤字をなくす」「最初の段階から拒否できないレベルの告
訴状を作成する」（９件）等の意見が多かった。

�B「提出時の意識、交渉方法」に係わる意見
「熱意（粘る）あるいは強引さ、相当な覚悟、根性、気合い」（６件）、「警
察からの信頼（密な連絡）」（４件）、「足しげく通う」（３件）、「受理するま
で帰らない」（２件）、「被害の甚大と重要性を訴える」（２件）、「警察の仕事
を少なくする」「弁護士に対する偏見をなくす。警察との協力関係をアピー
ル」（２件）、「トップと協議できる関係を作ることが肝要、再被害の可能性
とその際の警察の責任問題の生ずる可能性の指摘」（２件）、「告訴人本人と
直接警察に出向きプレッシャーをかける」（２件）等様々な意見があった。


エデルタに対しての刑事告訴には警察または検察へ。

ってか、エデの場合は六本木の事件みたいなことがいつか起こるの間違いなしだから、訴訟なんていらんだろ
１０人くらいのメンツなんて主犯になる奴がいればすぐ集まる
まぁ、ヨットの破壊もしないといけないから、三カ所同時に蜂起必要はきついけど

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

特定出来ないほど相変わらず離職者多いの？

すれ違った人、昔、結構楽しくエデルタで仕事してたみたいだが

だって、エデでさらに契約社員とかを下請けに使うケースもあるべ
特派正社員で底辺だと思ったら更に底辺があったでござる
そりゃ、いい思いじゃない奴の数なんて知れずだろ

上場したの？


この人たちはまだいるの？

第一事業部オープンシステム事業所
藤ノ木　洋一Yoichi Fujinoki
桜美林大学経済学部経済学科卒　2003年入社
第三事業部WEBシステム開発事業所
逢野　展久Nobuhisa Ohno
日本電子専門学校総合科学研究科卒　2001年入社
第三事業部Webソリューションセクション
白尾　景宗Yoshimune Shirao
2005年3月入社
第二事業部第一事業所　
千葉　和雄Kazuo Chiba
2002年10月入社


2012.6.15
ホームページをリニューアルしました。
2009.9.25
ＳＮＳサイトサービスを開始いたしました。

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

127 ：非決定性名無しさん：2012/02/24(金) 00:41:14.35
求人に退職者の写真使ってるよね

SI事業に進出するみたいだからね、盛んに求人してたビジネスイノベーション事業所でやるのかな？　

派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

>>202
クラウド時代に入ってやっとSIかwww
むしろSIの時代が終わって、どこも右往左往しているのに
発明家社長のバカ会社もここまで来るとすがすがしいからつぶれないでね

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

この会社の職場を見学した時、なんか強烈な電波を感じたんですが
電波系の会社なんですか？

携帯の開発とかもやってるからね

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

スレ違いも甚だしい

>>210
ここの社畜がこんな長い文章を読むのは無理

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

エデルタ 社長
エデルタ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
エデルタ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

重要なご報告

いつも弊社タレントを応援してくださりありがとうございます。

この度弊社で活動しておりました「春野こころ（山形裕美）」についてご報告がございます。


2012年9月をもちまして春野こころ（本名：山形裕美）は弊社での活動を終了する運びとなりました。
理由としては下記の通りです。

2011年2月頃から2011年7月頃まで本厚木にあるピンクサロン「マイブーム」という風俗店にて「渚」という名前で不特定多数のお客様に対して性的なサービスを行っていた事実が本人の自供、事務所側の独自の調査にて判明致しました。

すでに活動を始めていた期間も含まれている事や現在の活動の事を考えますとこの行為は支えてくださっている皆様への裏切り行為であり断じて許すことが出来ない事実です。
タレントの管理体制はかなり慎重にやってきたつもりでしたがまさか嘘をついてこのような事をしてるとは思ってもみませんでした。

みんなお願いだから荒らさないでよ。建設的な議論しようよ｡キャリコラについてはどう思う？企画は良いけど運用が良くないと感じている。部長クラスがもっと全面に出た方が大きな視点で方向性が見えて、会社の戦略ともリンクするので良いと思う。

>>214
お前、いつまでこの会社にいるつもりなの？
まさか、40過ぎていられる会社とか勘違いしていない？

ベテランの先輩建も沢山活躍してるけど？
40過ぎたら居られなくなる根拠ってある？

「私は嘘つきたくないですから」
「おお」

949 : 非決定性名無しさん : 2009/09/23(水) 09:38:06
NTTドコモから直接仕事を貰うと言われた

950 : 非決定性名無しさん : 2009/09/24(木) 10:41:29
そんなこと書いて大丈夫なのか？
起きたことならまだしも今後の方針に関する内部情報漏洩はヤバイぞ

129 ：非決定性名無しさん：2012/03/06(火) 11:58:25.35
「給料が手取り25万という話だったのに21万で」
「本当にそんな事言ったんですか？チッ」
「給料を手取りで言う人なんかいないよ」

>>216
i5とメインフレームだろ40過ぎ社員
そんな5や6次請けでそんなじじぃをオープン系で出す力があるか？

>>216
40過ぎたら居られないわけじゃない
まともな奴は居なくなる
40過ぎても居る奴は頭がおかしい奴だけ

では、論破していきたいと思います。

>>215
40過ぎても居られなくなる会社では無い事がわかりましたね。

>>218
経験豊富なメインフレームのエンジニアやPMOをオープン系SEとして安売りする意味が有りません。

相変わらず早た、オータニのやることは残酷だな。
俺、10年前に居たけど何にも変わっていないね。

ところで雇用助成金を受け取る時、ちゃんとヨットは処分したんだろうな
あと、お上に食わせてもらった分はちゃんとお上に返せよ
ここは助成金もらいながら求人していた悪徳

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

エデルタ 社長
エデルタ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
エデルタ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

早田さん
（ダメだと思ったら辞めたらいいんです。下半身は10代です）より
大野さん
（大阪は淀橋でなく淀屋橋です。ブログ、アフィリエイトを知らない）
の方が頭良いかもと思った

でも、ここって中途・大手出身には意外とまともな額の提示するんだよね
人材もいたんだよね
ただ、活かすPRJがない
リーマン・ショックの時、勉強で作ったOpenPneのSNSなんてどうなった？
プレスリリースまでやって、サクラも5人程度と言う中卒ひきこもりでも発想しないようなビジネス戦略

旅行サイトと釣りサイトは大成功をおさめています。

>>226
URLプリーズ
ビールとカフェもあったよな

え！？

業務実績に入れる普通！？
http://www.edelta.co.jp/01_11.html


コミュニティサイト会員制ＳＮＳシステム開発
期間 5ヶ月 規模・人月 50人月 開発範囲 要件定義〜
リリース
機種・ＯＳ Linux ＤＢ／ＤＣ PostgreSQL 言語・ツール PHP,
Smarty

旅行者向け会員制ＳＮＳシステム開発
期間 5ヶ月 規模・人月 50人月 開発範囲 要件定義〜
リリース
機種・ＯＳ Linux ＤＢ／ＤＣ PostgreSQL 言語・ツール PHP,
Smarty

おぃ、とりビー、みんcafeにログインできないぞ！
>>226
どうなっているんだ！

>>226
まさかと思うがエデルタでうまく行ったSNSって、たまたまそこの五次請けのPGがエデルタだったと言うんじゃないだろうな！

エデルタは特殊派遣の会社です
間違えた
エデルタは特定派遣の会社です

特定派遣界の帝王ベイカレント・コンサルティングには買って欲しいなぁ。
そのぐらいの社歴はあるんだし。

今日の事業所会議で確認してきます

社長は早田さんを東大卒と思ってるような

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

エデルタ 社長
エデルタ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
エデルタ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

http://www.beer-sns.com/
このドメインはお名前.comで管理されています。
登録期限日が過ぎています。

http://www.tearoom.jp/
このドメインはお名前.comで取得されています。

サイト閉じたんだ。良いサイトだったのにね。やっぱりミクシィとかフェイスブラックには勝てなかったんだね。でも強敵にチャレンジする勇気が尊いんだよ。第2辺りでgoogleに挑むと面白くなるんじやないかな？あそこはポテンシャル高いからね

釣り要員ぐらい金けちるなよ
あからさますぎてつまんないぞ
NSビルに近づくなは色々な意味で知らない奴はいないんだから

そういや、フリーランススレ
「NSビルのあそこはヤヴァイ」
「どっち？まぁどっちも近づきたくないけど」
こんな会話がされている

エデルタに転職が決まる前、
同じビルの派遣会社で若い同じ兄ちゃんと２回面接して内定したが
辞めといた。
するとその会社は偽装派遣だかで問題になった。
でもエデルタ行くより良かったかも

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

エデルタ 社長
エデルタ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
エデルタ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>239
今も在籍してますか？キックオフで一緒に寿司でもつまみなが現状を愚痴りませんか

ずいぶんと恨まれてるなwww

>242
恨まれる理由が見つからないよ。
5次受けがどうこうと言っている輩が居るが、会社は給料を払っているのだから非難される筋合いは無い。嫌なら辞めれば良いだけだ。教育も充実していて優良企業だよ。

>>242
円満退職なんてないんじゃない
ここ、追い出し方がえげつない
結局、オータニがヨット処分したかは答えられずだろ
雇用助成金もらいながらヨットを維持していたら、食いつく経済誌はあるんじゃない

NSビルにしてもそうで、仕事がなくなった時点で拠点を都落ちにしなかった
国にたかって生き延びて、優良企業とは笑わせてくれる

ここ、追い出し方がえげつない

昔、事業所長だかになった若い男性が数ヶ月で辞めた。
「心が折れた」という説明

僕も突然辞めたと思われたようで
送別会も無し
会って送別してくれたの一人

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

会社は慈善事業ではないから売れないエンジニアを切るのは当たり前では？むしろ売れるエンジニアに取ってはエンジニア第一主義の活躍しやすい会社だよ。

内情を知ってる人にとってはエンジニア第一主義とかネタ言葉でしかないな。
会社と呼ぶのすら痴がましい。ただのクズの掃き溜め。

>>248
リーマン・ショックの時、切らないで金もらっていたのはどこの会社
みんな知っているんだから
流行ったへ　工作員ぐらいケチるな

僕はエンジニアでも技術者でも無かった

それじゃあ切られて当然だよ。JAVA覚えれば？スキルシートに書いてあるだけで面接時の印象違うよ

いやいつ「ドコモから直接仕事をもらう」のかなと思ってました

「スキルシート本当なの？」
「前の会社もリストラされたんじゃないの？」
とか言われましたね
スキルとか興味ない

６５歳まで定職に就けそうだし

たまにNSビルに戻る度に退職者のPCが最新スペックってことで使いまわされているのを見ている

切られるとか、売れるとか・・・とても会社の話題じゃ無い様な・・・派遣屋さん？

派遣をバカにする人いるよね

第二が一番まともだよね。技術力もあるし。

>>255
まあ、こういう会社も業界的には必要なのよ
それでも、10年後の大企業を言わなくなっただけまだ現在を認識できるようになった
この会社は90年代で時間が止まっているから

まだ、技術力とか言っている社員がいるあたりがだめなんだよ
奴隷教育ができない
ブラック企業じゃないって言いたいんだろうけど、ワタミメソッドほど徹底していない
オータニも流行ったも向こう側へ行け切れないから中途半端なまま
ISFnetやトランスほどにはなれない

けど、業績伸ばしてるし、今は300人規模だけど、すぐに400超えるから優良成長企業だよ。第2の技術力だけは同意して欲しかったな

ってかお前ら派遣なんだから派遣板に行けよ
しっし

そんな事おっしゃったらこの板だれも居なくなるで

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

エデルタ 社長
エデルタ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
エデルタ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

デーブ・スぺクター「憂慮企業、危業、鬼業」

上場したんですか？

エデルタからトランスコスモスに転職出来ませんでした。
「うち、エデルタの人使ってるからな」
トランスコスモスは同族経営とか

400人になってからだと思います。現在300人体制です。組織変更の効果により、退職者は減少傾向にあるので多分半年以内には400人体制になるでしょうね。

次の会社決まらないから退職出来ない訳じゃないんですね

ローラ「エデルタって飲み屋じゃなくて風俗なんだ。オッケー、ウフフ」

キミ、痛いとこ突くねww

>>265
もう辞めたけど、俺エデからトランスへ転職したよ
ただ、トランスは転勤があるから辞めた
ブラック度で言えばエデより全然下
多重って言っても3次受けぐらい

まあやった事ないウェブデザインに応募したし

有名企業に派遣で行って
契約社員（有期または定年まで）になるのはダメ？

>>270
Webデザイン、コーダーより食えないぞ
フリーになるのも視野に入れてならWebデザインのほうがいいが
独立のしやすさで言えばWebデザイン
まともにB2Bサイト使って営業すれば月30万は売り上げられる

それならエデルタでJAVAのエンジニアやった方が良いのでは？

>>272
エデでJava PGでその次のキャリアアップは？
エージェントフリーがいいところだろ
それなら、Webデザインで事務所を作ったほうが見栄えはいいぞ

>>273
普通にPLやってからPMじゃないかな？
社内ではリーダーやって主任やって所長じゃないの？

>>274
世間では所長とは営業所をひとつ任せられることを言う
部長より格的に上のところもある
エデは違うでしょ

で、ここの社長、部長、所長、営業は現場へ顔を出さない
恥ずかしいのは送り込まれる方
他の会社は最低でも二週に一回営業が来るのに、エデは来ない

それで業績伸ばしてるのはやはりエンジニアの力があるからだね

突然辞める人が多いのは普通と思えん
エデルタ行く前の会社は連絡とか送別会あったよ

突然辞める人ってそんなに居ないよ。0では無いだろうけど。

俺、したよ！
辞職願を鞍田さんに出して、その場で退職

それはマナーとしてどうかと思う。でもアサインされてなければすぐに辞められるだろうね。代わりの応募者沢山いるからね。

アサインなくなったら辞めざるを得ない。
派遣としては普通なのかな。

そんなこと無いよ。短期を繋いでくれるじゃん。

>>281
"辞めた"んじゃないよ、"辞めさせられた"んだよ

突然というかなぜか辞めた人
前に書いた事業所長になった若い人
転職して来たスキンヘッドの部長？
僕もそう思われたと思う

ソ連とか北朝鮮的？またはヤクザか
緊張感があるのはいいかもね。僕はもういいけど

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

俺も相当勤怠悪かったけど首にはなってないよ。面接行くための移動のバス代を清算しようとしたときは首になりそうになったけど。首になる奴って相当ヤバイんじやね？

いやいつ「ドコモから直接仕事をもらう」のかなと思ってました

e-carrerに偽装請負企業じゃないかとクレーム入れたのは俺です

>>288
本社のタイムカードの前あたりの席でやっているスマホの開発の事なら、まだやってんじゃない？

東大で仕事をした、弁護士の友達がいるとか
言ってたのも数ヶ月で辞めた。

割と納得出来る退職理由
ある営業の兄ちゃんがバリでスキューバの講師をやるから
（こいつは営業共通で突然エラそうに喋る）
本社にいた女性の円満退職

今はドコモから直接仕事を貰ってるんですね

面接行くための交通費って自腹なんだwww

ドコモの下請けになる事が特に凄いとは思えないのだか

２次請け、３次請けじゃないんだからそれなりには

NEC、パナソニック、シャープ、ソニーと同列なんだ、スゴイなあ

ホントかな

まあエデルタじゃない会社で
どうという事がない人がドコモに転職してたけど

短い距離のバス代を請求したからでは

昔、毎月勤務表と交通費に文句を言われて
ある年末に提出した後、客先に年末の休出を頼まれたけど
また出し直すのが面倒だから断ったら
客先がお怒りだったらしい
そこの仕事１年３カ月続いたけど、終わったらまた文句

スマホ開発出来る会社ならキャリアに口座開いて貰うくらい楽勝だよ。受注できる案件の規模で下請けの実力がわかる。PG2人だったから、大した規模の案件では無いと思うよ。

スマホ開発と言っても
端末、交換機、無線局の開発なら
そのメーカーの下請けであって
ドコモから直接の仕事ではないですよね

今はキャリアもサービスとかアプリケーション等多様な分野に投資しているから、直接案件の受託があっても不思議じやないよ。スマホ開発が出来て人月60とかなら案件獲得も容易な話。Android出来るエンジニアを獲得出来たことが勝因だよ。

７年前は？

スマホ何てなかったじゃん

ドコモの直接案件あったのかなと

>>300
直接案件であって持ち帰り案件とは言っていないだろ
きっと事業所にいない人が常駐でやっているんだろ

１次請けをやってるならもっとアピールした方がいいのでは
僕のいた頃、みんな３次請けみたいだったけど

戻ってみたら？出戻りもアリなんじゃない？

まだまだ、フィット産業の足元を及ばないようじゃ４００名体制は無理だな
中途半端なブラック企業

２次請けの間違い
３次、４次、５次とかやってるの？
もう僕にはＩＴ業界で得るものはさほど無いと思う
内定もらったフィット産業行った方が良かったかな

転職検討中。
求人の写真が激キモイ
でも年収かなり高め
この待遇なら何次受けでも関係ない。実際の所どんな会社なの？

>>306
フィット産業、TCS以上トラコス、富士ソフト以下
この一言でいいだろ

この会社の求人サイト見ると収入・待遇は業界トップクラスなんだけどねぇ

>>308
最後に決めるのはお前だから、な
一度目の転職ってわけじゃないだろ

まあ正社員で採用してくれた。
最初、リーダーだかの等級の給料だったけど
客先クレームの連続で
携帯で長々と「このままいても給料９万下げるよ」
社長と本部長宛に決意表明も書かされた。
等級が普通の社員に下げられ、給料６万下がる。
３年いないと退職金もらえないらしい。

9万下がると痛いね。降格して仕事楽になった？リーダーの時は大変だった？そもそもいくらで入社したの？

>>310
ってか、リーダーが現場のPGって時点でばっくれしていりゃいいものを

士農工商エデ非人

土浦で仕事して
土浦出身の人と話題があって良かったです

土浦って言うと大手SIの本拠地だね。エデルタも大きな仕事取るようになったね

SIじゃないでしょう。２次請け？５年前かな
新宿19時当たり前の飲み会とか面倒かった

四天王からソフ興が滑り落ちた今、新たな四天王入りのエデルタ
と言うには格が落ちるよな
ソランさん、フォーカスさんとかには敵わないし

ブラックの？
社長、フットサルをバカにしてましたね

この手の会社でスキルが身に付くかどうか疑問だよ。

脅しのスキル

多分エデルタで写真代もらえた時の写真でパスポート作れました

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

今日で現場仕事納めでした。久々に本社待機です。

おつ。
私も来月から待機だ〜
一緒に耐えましょう。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

現場の人も待機の人もメリークリスマス

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

そういや、スレタイの三角形の秘密だけど
社長が発明家でその時のビジネスのマークだっけ？
コード巻き取りか？
もう、忘れちゃったよ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

年明けて人事に変化あった？

誰か退職するとか？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

三角形はサインコサインタンジェント

四角形はサインコサインタンジェント

伍角形はインザコサインタンジェント

六角形がサインコサインタンジェント

平面に対する二点間の距離は絶対値である。

三角形のサインコサインタンジェント

三角形がサインコサインタンジェントで表されるとき
内閣の支持率はπ[rad]の差で示すことができる。

ベクトルの積

サインの加法定理

三角形が落ちる

三角形が落ちたんですか？
もう一度聞きます。三角形が落ちたのですね？

又よしイエス

分かりました。それでは四角形を迎いに出します。
コサイン（７５度）を計算してくださいー。
こちらパスカル。

ただいま６０度。

さげ

さげ

コサイン６０は０．５ですから
cos 1/2Pi = 1の半分
コサイン７５度は０．７５です。

ただいまスーパーコンピュータが１０日間かけて
コサイン７５度を計算しています

あかげのあんかけ

さげ

とかげ

うめ

うめ

さめ

うめぼし

おかか

sage

三角形の内積

内積

タンジェント

底辺＋上辺＊高さ÷２

四分の三Pi　ｒ

教えてあげないよ　ジャン

ここマトモな人いないの？

ここマトモな人いないの？

まともな人は辞めました

まともな人も辞めました

まともの人も辞めました

マモノが棲みついております。

マモノが住んでいます

マモノです。

マモノ占拠中

残っているのはスキルの問題で転職できない人と
頭のおかしな人だけです。

普通レベルの人は転職していきます。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

うえ

みぎをご覧下さい

暇だね

ひだり

下をご覧ください

地獄のぞき

蚊取り線香

選考

専攻

潜行

せんこう

潜航

お前のおつむ地獄行き

ただいま取次いでおります。

自分も含め、エデ辞めたことを後悔してる人を一人も知らない

>>393
現場に来ない営業、管理職
でも、叱る時は一方的に本社に呼び出し
上次請けから守ってくれない会社に未来はない

社員を守っていたら限がない

三角形の内積は表面積の３分の４

だから社員が減る一方

三角形の苦しみ

要らない社員は道端に

要らない社員はサインコサインタンジェント

要らない社員は使い捨て

サインの念仏

さけ

さげ

ワインレッドのサインカーブ　丸の内線

こさいんが　めがんてを　となえた

そこらへんにほっといて

たんじぇんと＝さいん・こさいん

茗荷谷

さげ

さげる

ポリンキー

ポテト

スナック

ポテト

センター試験お疲れ様でした。

マークシートの解答欄はずらしてマークしましたか・はい。

ただいま葬儀中です。順路はこちらです。

三次元のベクトルの問題

マークシート

墓地分譲中

エデルタも埋め立てやるようなブラックに成長したか
いいことだ
いままではグレーだったけど、これで正真正銘ブラック

もうネタが出尽くしたからかな？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

うめこみ

ただいま

うね

うめる

うめ

うん

あっそ？

NSビル（新宿かな？）の二大ブラック
ベイカレント・コンサルティング
エデルタ

さ

さあ

さあど

うめたて処分

うめ

うね

あ

うめ

いたいたたたたたいたいたたたたたｔいたいたたたたたｔいたいたたたたたｔいたいたたたたたｔ
いたいたたたたたｔいたいたたたたたｔいたいたたたたたｔいたいたたたたたｔいたいたたたたたｔ
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う

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いたいたいいたいたいいたいたい

大丈夫？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

イタイ奴しかいないのかよ

今ごろ気付いたのか

ビールとカフェのSNSのURL please!

だいぶ前に閉鎖されたよ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>471
鳴り物入りではじめたのになｗｗｗｗｗ

今は釣りと旅行のSNSに注力してるからね

>>474
URL please

>>474
いつの話してんだよw
SNSなんてとっくに終わっんだってばw

早く潰れないかな

潰れるどころか、最高益を連続更新中だZe！

退職者数も更新中だZe!

先月は二人でしたよ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>480
300人弱の企業で2人って1%になるんだよね
そのペースだと年間退職率10%近くなる

でも3人入れば5%の成長になるわけや！

臨時ボーナスどれくらい出た？

決算賞与は４月です

了解です。よろしく。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

雇用助成金というのを当てにしてるの？
セクハラにされかけましたね

今はフルアサだから、助成金は不要ですよ。

フルアサw
そんな訳ないだろw

普通のソフトハウスは突発的な案件とかのために稼働率を100%にすることはない
一般的には80%稼働が理想
でも、ここは普通じゃないからフルアサやるんじゃない

今年の新人はまだ脱落者なし？

そりゃそうでしょ。まだ研修中ですよ。

過去に研修中にいなくなったやついたよなw

ＮＴＴＤシステム○○の田○はケジラミ

>>495
わかるってことは関係したんだろ
本当、品のない会社だこと

最近、優秀なPMが入社したらしいよ

>>497
自演すんな

>>497
四次請けのPMって何するの？

>>499
伝言係りじゃない？

点呼係

ちゃんとお盆にはナスやきゅうりでNSビルをお供えしろよ
まぁ、お盆が終わったらケツに突っ込んでいつもどおりでいいけど

そろそろ潰れた？

オファー制度は良い案だよね。オファー制度パクって一捻り加えた提案をしたら退職者激減した。

↑元営業です

もう賃貸や住宅ローンして仕事する気ないですね

↑なに言ってんだこいつ

ホームページ手を入れたね

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

関東で賃貸やら住宅ローンして電車通勤楽しいですか？なおかつ孫請けで

>>511
孫じゃねぇよ、ひ孫だよ

勤務表３枚書いたような

俺なんて毎月20枚かいてるお！

>>514
つじつまのあわない勤務表をな

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

無知無知なPGの多い会社

ムチムチなSEも多いよ

ウホ

先生「毎月定額料払えば使い放題、壊れたら新品に交換できるものはなーんだ？」

生徒「はーい！　派遣会社の営業でーす」

先生「正解！！」

最近、ニュース無いね。退職者も少ないしね。

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

ボケか？お前。
このご時勢ボーナス全額カットの会社なんか山ほどあるわ！クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが？
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか！クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為にボーナス出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
ボーナスあるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツがボーナスなんて厚かましいんじゃ！クソカスが

http://www.logsoku.com/r/infosys/1258783020/590

来年こそ良いお年になりますように

>>524
それは商売繁盛なのか、潰れたほうがいっそういいのか？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

臨時ボーナスたのしみだぁ

949 : 非決定性名無しさん : 2009/09/23(水) 09:38:06
NTTドコモから直接仕事を貰うと言われた

950 : 非決定性名無しさん : 2009/09/24(木) 10:41:29
そんなこと書いて大丈夫なのか？
起きたことならまだしも今後の方針に関する内部情報漏洩はヤバイぞ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

三角形の秘密を教えてください！

本社にある3つの事業部が連携によって底知れぬパワーを発揮する事だによ。

デルタパワーで今年も増収増益ですね
うらやましい

私もエデルタに入れば営業も場所を知らないようなところに常駐させてもらえるかしらん

その前に入れないから安心しろ

>>534
笑える
前科者以外なんでも受け入れて潰していくのが得意な部長さんがいるらしいっすよ

>>535
本　部　長　の　事　か　！

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

おしおきは三角木馬

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

949 : 非決定性名無しさん : 2009/09/23(水) 09:38:06
NTTドコモから直接仕事を貰うと言われた

950 : 非決定性名無しさん : 2009/09/24(木) 10:41:29
そんなこと書いて大丈夫なのか？
起きたことならまだしも今後の方針に関する内部情報漏洩はヤバイぞ

Ｋ部長は生きていますか

ようやく副所長なれました。一般企業だと課長あたりかな？
早く名刺が欲しいです

うん、俺、普通の社員でも名刺もらっていたけど
今は違うのか？

ドコモどころか、主要大手と直接取引当たり前になってきたんじゃない？

なら、普通は全社員に名刺を渡さない？

最凶のエンジニア集団

技術力では業界ナンバーワンだろうね。営業がもっとしっかりすればまだまだ伸びるよ

最恐の組織

給料９万下げられてケーブルテレビを辞めたが
その前に録画したＶＨＳをブルーレイレコーダでダビングしてる

この度の東日本大震災により、被害を受けられました皆様に、
　謹んでお見舞い申し上げます。
　一日も早い復興を心よりお祈り申し上げます。

2012.6.15
ホームページをリニューアルしました。

9万下がって年間100万ダウンですか
世知がないです

>>549
何やらかしたんだ？

フォント変えろとか言うのが如何にもあのバカらしくて笑える

あのバカ、本当に邪魔なだけだよな

転職サイトでのエデルタの募集要項みると、転職で10万アップとかザラに有るみたいだね。羽振り良いんだろうね

>>555
給与水準自体は悪くないと思うが、仕事内容ってか会社のポジションがなぁ
次の転職につながるキャリアが積めない

給与も他社と比べて低いだろ
みんなダマされないように

10年前、30歳で30万ぐらい持っていたから業界ポジションからしたら悪く無いと思ったけどなぁ

>>557
求人サイト見てみろ、滅茶苦茶厚待遇だぞ！

H田△

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※ 要サイト名検索

ホームページの作りが荒いね

>>562

待機者使って自社開発なんでね?

置換について知ってる人いないかな

>>564
sedコマンド？

いきなり、事業領域広げたね!!HPのパートナーになったのはでかいよ。今年は化けるかも

>>566
いや、この会社に限ってそれはない

>>567
ホームページ見てみな、凄いことになってるから!大手SIに並ぼうとしているのか？IBMの再来かと思えるよ！

ここ旧AS400がらみでIBM推しだったろ？
もうAS400がらみはやめたのか？

>>569
今のご時世、ASなんて使ってるところ無いでしょ。

てか、AS400.とか使ってるのないでしょめんどくさ

客先常駐なんですが行く前に聞いていた話と違います。
こういう時、誰に訴えればいいでしょうか？

>>572
部長じゃないのかな？

>>573
ありがとうございます。
とりあえず開放されて西新宿でゆっくりしたいです。
社内だと17時で帰れるのに客先だと18時しかも残業とかあまりに不公平ですよね。

セキュリティを完全に放棄した資産管理業務ってヤバい

>>574
ってか、この会社はドナドナが生業だろべ？

ドナドナ先によってスキル成長が左右されるのがなぁ…
最先端技術を身につけたいけどこればっかりは選べないからなぁ

色々事業やってるみたいだよ。

そんな他人事みたいな言い方…
でも確かに自分の会社の全体像わからないな

求人ページに退職者の写真残しすぎだろw
どういうチェックしてるんだよ

まぁいい加減なところもあるけどトータル的にかなりいい会社だと思うよ。

特に給料。同レベル（開発経験ほとんどないドナドナSE）の友達と比べて俺らの方が全然いい。

>>581
昔は薄給だったのにね。ドナドナ減らして､?受託とかが上手くいってるからかな？

給料ってmaxどのぐらいここはもらえるの？
30万ぐらいの人は多いようだけど

>>583
40歳で800万位じゃないの？S部長で2500万位かな｡
業界では高め｡
NSビルのセレブ企業だからね

>>582
上手くいってるならいいけど。
受託がこなせる人材ってうちの会社どれくらいいるんだろ？

>>584
NSビルってあの辺じゃブランド力低いよ

今年は新卒何人取るんだろう

>>584
所長になるとわかるんだが人事が作った給与算定表がある
年齢と業界経験年数、役職をベースに多少の技術査定
それと資格手当で大体の給与が決まる

それだと無資格40歳の部長クラスで500越えるくらい
管理手当もらってる所長の方が多いと思うよ

本部長は役職だけで月60の手当だから、1000てところだろ
社長は月200くらいじゃないか
タバコ部屋の主の人事と話しているのを聞いたことがある

>>588
OBだけど本部長ってあの人で1000万？
権力は持っているけど安いね

>>589
そうなんだ！求人サイトでは、給与水準高そうだよね。
資格マニアにはお得で実務派は損をする感じなのかな？

資格取れる人が少ないからこそ成り立つ制度だろうね。
みんな資格取ってプラス10万になったら大赤字になると思う。

収入アップするとわかってても家でまで勉強とかさすがに有り得ないというのが普通の感覚だけどね。

>>589
あの仕事っぷりで貰える額じゃあないだろ

>>591
運用しか出来ない基盤チーム
資格手当だけMax10万円もらってるのがゴロゴロいる
設計出来ないのにCCNPとかMCPとか
LAMP構築出来ないLPIC3とか

いつらのその手当は資格手当がない多数のJava開発屋とかが稼いでると

会社自体が表層しか見てないからこうなる

>>592
だって、オタクはインフラ屋じゃないんだからそんな資格に金あげること自体がおかしいでしょうが

ドナドナ屋なのは相変わらずなんだろ

いいんじゃない？
貰う側からすればそんな無意味な資格に半永久的に手当を出してくれるのは有り難いわけで。
10年で1200万だぜ？定年まで勤めれば資格だけで家が買えるんだぞ？
こんな会社他にあるか？

まあ確かに公認会計士の派遣とか需要あるのか疑問だが。

この業界、なんでここまでキモち悪いかと言うと
リーマンショック以外の時代
基本的に売り手市場なんだよ
強制力が弱い
だから、こんなキモち悪い事やってんだ

基盤チームって主力だよね？良い人材の流出を防ぐという思惑から出来た制度なのでは無いかな？

これだけ求人かければ、優秀な人材も多く来ているはず。優秀な人材をきっちり捕まえておけば、凄いことになるよ。

主力じゃねーよ

それにいい人材の流出は防げない
ソフトウェア開発のスキルと基盤構築のスキルは全く別物なんだから役に立たないって

以前、転職サイトでスカウトメール貰ったので面接に行きました。

NSビル見上げてたら、刑事コロンボ．．．というよりかホームレスみたいなオヤジが
多数衆目の中、一人赤信号無視して道路渡ってNSビルの中へ。

こんなビルなんだから、企業の程度は良い方だと思っていたんだけど、
あんな品質の悪い社員？も中には居るんだなぁと。

で、社内に案内されて出て来た面接官がそのオヤジだったとｗｗｗ

面接最中は鼻ほじるし、
「ウェッブェ」（web?）「アジャイル」「オープン系」「クラウド」「CRM」と
巻き舌で横文字並べるけど、言葉の出てくる順番とか関連性がそもそも変。
恐らく言葉だけ知って本当の意味は知らないんだろうな、と。
面接担当の人事部辺りじゃ仕方ないのかもだけど、これでもIT企業か？と。

さらに、アンケートに現在年収と希望年収の欄（ほぼ同額書いた）あったけど、
そこみて「高いなぁ、高すぎるなぁ」とブツブツ言いだす始末。

あぁ、ここダメだと思って、帰宅後辞退メール出しました。


今は別の会社でその時の倍近い給料貰って元請仕事、うちの２社下にエデルタ社員がいます。
実務は出来なくて資格しか持ってない（中身の悪い人）には良い会社かもしれませんが、
私は辞退したのが正解でした。

>>596
資格だけ持ってる、中身の無い人材だけ残る制度
応募者は24-365で監視運用やってただけの作業員か
他社で弾かれた無能と精神疾患上がりばかり

ホントに出来る人材はここには絶望して転職するってば

>>599
バリバリやりたい人はそうかもね。
まったり働きたい人にとってはよその会社よりコスパ高いと思う。不労所得毎月10万保証はかなりでかい。

>>600
まったりってか、単なるドナドナ奴隷だろ

まぁ、ポジティブ思考の多いスレだな

>>588
書き込んでおいてなんだが、俺は数年前に転職してるので
何か奇跡が起こってたらベアとかで給与の算定上がっているかもしれん
まぁ社員の昇給より新しいヨットに化けている気もするが

>>598
あ、それ、本部長だわwww

エデにいた時の本部長や部長の理不尽な追い込みにあったおかげで
今では理不尽なお客のあしらいもうまくこなせるコンサルやってる

>>600
いや、それでは既に会社じゃないから

>>603
もしかして、T元所長ですか？元部下です。転職市場活発になってきたし、自分もそろそろかなと思ってます。

俺も転職を考えてる
正直スレにあるような厚遇という実感は無い
もしかしたら中途には物凄く手厚いかもしれないが知る術もない

>>603
エデルタの人材って外から見てどうでしょうか？
転職市場が活発なら他の会社の出身者との競争となると思いますが、
勝ち抜いて今より年収が上の会社に正社員で入ることができるでしょうか？

ちなみに自分は社内では平均的なレベルだと思ってます。

>>605
個人的な感覚だけど、新卒で入社して、何年も在籍しているタイプの人は、残念ながら作業レベルの仕事しか出来ないと思う。

新人教育と社内の人材育成と実務を全部みた感想だよ。

中途の人なら、本人次第でチャンスも掴めるんじゃないかな？

>>604
エデにはこんなことでもネチネチ調べて嫌がらせするやついるからなぁ、すまん。
ただ、何かを作ってるだけではお金にならない時代になりつつあるから
SESだけではこの先10年は持たないだろう
周りのエデみたいな企業が、どんどんと合併再編して元請け目指してる
のが良い例
エデは上層がIT業界しらないからなぁ

>>605
中途で内定もらって条件提示の時に持ってる資格申請したら
資格手当分基本給下げられた人、他事業所にいるよwww

今やってる案件にはエデの所長がピンで来てるんだが
うちの新卒からやってる若手の方が能力は上
所詮、上級な作業員の経験しか積めないから

>>607
これからの時代、SESこそ安泰でしょ。
今の時点で案件の方が余ってるから将来少子高齢化でとんでもない技術者不足が起きる。

>>604
消えろゴミ

>>608
再委託ぐらいまでだったら、安泰だけどここ三次とか四次でしょ？
コンプライアンスや情報セキュリティがうるさくなるときついかと

>>608
あなた本部長ﾃﾞｽｶ?

まぁ工作員は放置で

技術者が少なくなるのは確かだろうが
少子高齢化だからこそ社員を守ったり福利厚生厚くするのが時流
それが出来ないエデにはホントに良い技術者は残らないと思うよ

残ってるのは頭が汎用時代の本部長や言いなり部長、所長に耐えられる
作業員のみで

>>609
そういう現実をトップが理解してないのよ、興味もないんだろうし
ドナドナの駒がいくつになったかと、空きが何人かだけ
たまたまIT系だが実態は只の最下層派遣で、独立系ソフトハウスじゃないのは
社員なら皆知ってるさ

>>610
作業員じゃない仕事って何だ？
何するにも作業は必要だろ？

派遣のメリットもあると思う。
仕事が途切れない限り絶対赤字にならない。
言われたことさえやってればいいので社員の負担が少ない。

>>611
派遣とは一般的に一般派遣のこと指す（紛らわしい日本語だけど）
特定派遣、SESに対して派遣とは適当ではない

>>612
自分がどっちの契約か知りたいんだがどうすれば？

>>611
論点のすり替えしてどうなる？
言われたことやってれば良い、つまり作業しか出来ないやつと、
自分の考えを持って動けるエンジニアの違いがわからないのかね

ちなみに
派遣のメリットを主張するってならエデにはまともなエンジニアはいないってこと
肯定してるんだけどな


赤字にならないよう、社員の給料を抑制する
自分の考えを持って動ける本物のエンジニアには精神的な負担が大きい
だから、自分の考えを持てないように圧迫するストレスをかける
メリットがあるのは経営層の人間だけ
これが実態だ

>>612
特定とか一般とか、会社の認可がどっちか？だけで、ドナドナされている人間にとっては
全く違いはないでしょ

>>612
担当営業と所長が知ってるよ

エデが異常過ぎるのは、外に出ると良くわかったよ
経営層が業界動向に疎いというか興味がないからなのか
25年前くらいの会社のままなんだよ

>>614
長文ゴミレス乙
内容が不正確で意味不明

エデルタ上層部に並々ならぬ恨みがある事だけは理解できた

>>615
円満退社が少ない時点で察せられるけどね

>>614
向上心持ってる人や、頭の切れる人はすぐに去ってゆくね。俺みたいに、残りのキャリアを、九時五時で切り売りして日銭稼ぐ人間には丁度よい。何だかんだ言って、この業界は棲み分けが出来ている。

そうすると社員は向上心無くて頭の悪い人ばかりという事になるんだが。。。

>>618
まぁ、そこまでは言わないけど^^
ただ、会社の性質的に、従業員が事業を背負うのではなく、お手伝いしに出稼ぎにでるスタンスだからね。
思考の落とし込み方も、仕事を進める経験も身に付いてない人ばかりだよ｡

俺も、そんな環境に染まって楽しまくってる。頭使うのと、指示通り作業するのでは一日の疲れ方がまるで違うからね。

もう、今の方が良い｡このままの生活が続いて欲しいと思う

>>619
たぶんもっと良くなるよ。
仕事内容は変わらないまま給料がアップする。
なぜかというと近いうちに技術者不足が危機的になって単価が高騰するのが目に見えてるから。
現場の感覚だとここくらいのレベルの優良な技術者は引き合いが多すぎて嬉しい悲鳴だよ。
営業はもっと高い値段で売れる事に早く気づかないと損だよ。

>>615
ちょっと前の事業所会議で所長が
退職者は所長のコミニュケーション不足だと人事や社長から言われたので
皆さんとは沢山話をしたいと思います。と自嘲気味に話してた
年末のあれって、育児支援とかの会社の仕組みがないからって理由でしょ？

そんなのも現場に責任転嫁するんじゃ恨みもつのるでしょ

>>621
年末事件詳しくおねげぇするっす

>>622
結婚して子供を生み育てる支援が、エデにはないという理由で転職した
転職先は時短や育児休暇がある上給与も高いそうで
まぁそんな会社ならそういう支援があるから良い技術者が集まるし辞めないんだろうしね

で、エデの場合だと
本部長が、結婚するとか子供が生まれるとか女はダメだよ、とか言ってるらしいよね
あと、この話を他の女子社員に知られないようにしろ、とか

>>623
成る程、確かに、福利厚生は、健康保険だけだもんね。有給も使いづらいしね

福利厚生がしっかりしている会社は入るのが大変なので、業界経験浅い自分には無理だな。

そう考えると、エデで資格手当てもらいながらまったり過ごすのが自分に取っては正解だね

高層ビルにばかりオフィス借りて浪費する余裕があるのに謎だな

>>623
話の続きがあったな
該当所長が社長に、所員の退職理由を問いただされ、会社の福利厚生が．．．って言ったら
辞める人数以上に採用すれば良いだろって返されたと

社員の思いや生活や将来よりもヨットと高層ビルの景観が大事な社長と
人売りしか出来ない組織
売り手市場って言われて久しいが、待遇や環境が良くなった気は全くしない

>>626
応募すれば、誰でも入れる訳だ！ある意味清々しいね。

>>620
俺は大手SIer側なんだが、知りあいのエデルタの所長に社内の惨状は聞いている。

仕事内容変わらず給与アップって有り得ないよ。
うち含め、今時製造はオフショア前提だし金融系とかの機密性高い部分は社内部隊が
対応する。
実は以前、エデルタの営業が要員提案してきたけど、うちでは上流しか
要らないってお帰り願った。

今時のシステム開発なんて、クラウド含め既存のパッケージをどう組み合わせるかって
ところで話をするんだから、製造しか出来ない要員出されても、困る。

下流に特化してるのは戦略だろ
そこら辺から適当に調達した未経験者がカネに化けるんだから
これほどおいしい商売はないわな

オペでもテスターでもいいんだよ
カネにさえなれば

何を青臭い事言ってるんだか

>>629
確かにそうなんだが
それを目指していない中の社員にとっては問題な訳で

>>630
俺が見てきた感じでは、志と能力がある人は転職してるよ。

志が有っても能力が無いと抜け出せない蟻地獄。

次第に、日々の終われ志を忘れていく。

こうして環境に迎合してゆき、作業員が出来上がる。
俺も抜け出したいけど難しいね。出来れば、IT業界以外にね。

けど、インフラ事業がうまくいったら、そっちに加わりたいな

>>632
電話屋目指すの？
インフラこそクラウドで用なしになってきたぜ
生き残るのは電話屋だけだけど、電話屋はもう定番があるから

>>633
サーバーとシステム運用と、オープンソースの推進をするみたい。
アウトソーシングとコンサル事業に進出してるよ。

詳しくはWebで｡専用サイトも立ち上がってるよ！

>>634
リンク貼ってくれ
www.edelta.co.jpには見当たらない

今はサイトが落ちてるっぽい。「EDELTA Business Online」でググルと前は出てきたんだけど・・・・・

もう一つの資産管理ソリューションは生きてる。
ttp://www.edelta.co.jp/products/assetdirector/

あと、SNSも前は有ったんだけど、どこいったんだろ？

>>634
担当部所の所長が降ろされて、現場に出されて頓挫したんじゃなかったか？
うちは作業員ばかりだし、コンサルは無理だろ、どう考えても

>>637
そうなんだ｡特設サイトまで作って大々的にアピールしたのに、何のアナウンスも無しにこっそり撤退なんて酷いね。
そんな事してたら信用無くすよ｡2ちゃんのスレ建てて逃げるのとは訳が違う。

LINUX勉強しとこうと思ってたけど、不要になった｡がっかりしつつ、ホッとした。

>>629
どうでもいい人間採用したって金にはならないよ
オペやテスターじゃ等級割れて赤字垂れ流し
本来、もっと給料をもらえるレベルの社員が稼いだ利益を食い潰す

人を増やせば売上だけはそこそこ上がるから、実際は利益でなくなってるのに
気がつかない。
実際、利益率が話題になることは無いし、人を増やせ、だけしか言わないよね。
まともな経営してれば簡単にわかることなのに。

利益が出ないのは社員の還元率が高い証拠だと思うけどな

ぶっちゃけコンビニ店員すら勤まらないレベルの人材が大量にいるのは確かだよ
そんな人たちにも普通以上に給料を払ってるからまぁ当然

彼らはいつもどんな仕事にアサインされてるのか不思議に思う

>>640
そもそも、しっかり利益出している。リーマン時期含め赤字が一度もない。
更に、今は自社の事業でウハウハ。だから､高い給与水準と利益率を両立出来ている

>>641
仕事が無くて助成金乞食するくらい苦しかったのにどうやって黒字だったの？

多分、書き込み会社に依頼してポジティブ情報を監視・ポジティブ情報を書かせているよ
でも書き込み会社があまりにもバカ

ネガティブ情報を監視

俺はステマ会社じゃねえよw
>>642
助成金は、待機者を切らせないという国の政策だよ。会社の収益とは無関係。

キックオフで、社長が、手堅く黒字経営続けてるって言ってたよ。

黒字で助成金受けていたなら詐欺じゃん

>>646
いや、助成金支給対象と収益は無関係なんだってば。
企業に従業員を解雇させないためのものなんだよ。

説明するの面倒だからググって勉強して

そんな事より､もう何日も、EDELTA BUSINESS ONLINE が繋がらない。サーチエンジンでは出てくるんだけどね。

インフラ屋が自社のCMSを何日も落としたままにしとくのは、流石に恥だね。

>>647
(2)売上高又は生産量などの事業活動を示す指標について、その最近３か月間の月平均値が前年同期に比べて10％以上減少していること。
確かに赤字ではないな、しかし社会模範の問題が残る
まぁ、グレー企業ってのれんは外せないわ

>>641
利益を出していられるのは社員の給与を抑えてるから
給与水準は業界でも低いのは、社員ならみな実感してるよ。
採用広告の金額もらっている人、探したけどどこにもいないしね。

ところで自社の事業って何よ？人売りでしょ？www

>>650
みんな自社の求人情報にはあまり興味ないのかな？
たとえば、こんなの↓↓とか
ttp://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-86369-1-24-1/

>>651
リクナビ、enとか出禁になったの？
15年ぐらい前からこの会社ウォッチしているけど、だんだん求人媒体の格が落ちてきた

客先を出禁になった話は聞いたことあるが転職サイトはないだろ
こっちが客なんだし

リクナビはたまにだよね。最近はイーキャリアがメインだよね。
あと、職安とかも良く出ている

ビッ区カメラ札幌店の

副店長の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた。

コピ・ペで拡・散希・望。

職安からの採用ってどんな人が来るの？
職歴なしかリストラしか思いつかないけど

>>656
仕事こなせれば問題ないんでね？
スクショなんて誰でもとれるし、仕様書通りにテストしてイレギュラー発生時に報告すればよいだけだからね。

>>654
毎度「資格手当てが毎月最高10万円！！！（でも基本給安いんだけどね）」が売り
会社の強みとか魅力が全く無いから、バカほど集まる

まぁ俺もその一人だった訳なんだが

200強の社員で、今年度だけで30人以上が離職しているって、会社としてはありえない
ワタミよろしく、うちは黒いんだよ、結局

さて、ｅｎのｗｅｂ履歴書でも更新しようかｗｗｗ