【合法?】アイシン・エンジニアリング【違法?】

不満などない

コンプライアンスｗ

＞３年以上派遣されてる人員は全て請負に異動と成るらしい。
＞直接雇用申し入れの義務も履行せず、今までの不正は知らん顔でやり過ごす魂胆。
＞ホントどこまでブラックなんだよ。
＞アイシン精機とその一味は利益追求のし過ぎで頭がおかしくなってるとしか思えん。
＞グループ７万人の一部上場企業がこんな事ばっかりしてて良いと思ってるのだろうか？
＞企業行動倫理憲章とは何なんだろう。

無茶するなー 法律はちゃんと守らんといかんよ。

「なくそう貧困・格差　情報をお寄せください」日本共産党
貧困・格差の実態とこれをめぐるさまざまな情報、打開のための草の根からの運動の経験について、
情報をお寄せください。受付専用メールです。
[email protected]

デンソーテクノの年収
◎27歳／年収513万円　残業30h
◎30歳／年収608万円　残業30h
◎33歳／年収656万円　残業30h

ae30代後半で520万の俺涙orz

だって、アイシン・エンジニアリングだもん。

肥溜め

だな。所詮は違法

【調査】そこの貴方の今の『職業』は何ですか??
http://sentaku.org/private/1000020186/

【完全版】ブラック企業・DQN企業の見抜き方
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-46.html

私もブラック企業・DQN企業にいました、だから被害者を1人でも減らす為にこの記事を書きます。学生さんも転職をする人も試用期間で働いている人も確認して下さい。

AIEは無茶苦茶な違法行為してるんだよね〜

アイシン・エンジニアリング株式会社　社風アンケート
http://jobtalk.jp/company/7823_evaluate_regist.html

アイシン・エンジニアリング（現場派遣者に集い）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1263743542/

1 ：非決定性名無しさん：2010/01/18(月) 00:52:22
アイシン・エンジニアリングは精機の強烈な圧力の前に自社社員の工場派遣を決めました
そもそもアイシン・エンジニアリングは受託と特定派遣の会社でしょ。
こいつらを工場の現場に突っ込むためにはどの法を論破する必要があるかだ。
●AIEには一般派遣を扱う部門も無いし、日雇いのノウハウは無い
別ルートで攻める場合はaie社員だけで受託切り盛りすれば良い。これが一番現実的きだね
正し顧客は一切口を出せない事になる、精機社員が口だした瞬間に犯罪成立
今から行われる方法だと受託社員のママで一般派労働者なりすまし工場潜伏
その方法取っても特定派遣の会社が現場に介入する方法は無い
愛人性器に言わせれば奴隷に人権なんて与えない！！

やはり親会社の圧力で違法行為してんだね。
結局精機の言いなりなんだよな。
よって奴隷化政策継続。

会社は請負化の理由を3年法抵触を合法的に回避する為と説明しているが、
そもそも直接雇用申し入れ義務違反してるじゃないか。
何が合法化だ！法を捻じ曲げた説明をして社員を騙すのを止めろ。
まずは現状の違法状態を法律に則り清算した後に
合法的な請負なり派遣なりを施策しろ。
そして社員に派遣法、下請け法の在るべき姿を説明せよ。
偽装請負も即刻是正し得意先から直接指示され職務遂行している者に対しては派遣とし
同状態で3年以上業務を行っている者には直接雇用申し入れを直ちに実施させよ。

改善しないつもりなら法的機関や人権団体、政治団体の力を使って法的権利を行使する。

幹部にも当然の権利は認めるが先ずは責任を果たせ。

さもなくば違法行為を指示した者、黙認した者及び関わった者は
実名をもって処罰される事を覚悟せよ。

社員は会社と幹部の暴走と暴挙を許しては成らない。
秩序と正義の為、悪者に善の裁きを与えるのだ。
君達は自由と権利と利益等の人権そのものを
会社と幹部に侵害されている事を忘れてはならない。

10月からトヨタの生産が２割減です。
あなた達の様な安価な労働力が精機社員の給与の為には必用なのです。


トヨタ、１０月の国内生産２割減　エコカー補助打ち切り見越す
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/manufacturer/418270/

保守

10年も派遣されてるのに直接雇用の申し入れが有りません。
前の社長時代は実施してたのに今の社長に成ってから法が守られなく成ったのでしょうか？

この会社の目的は人件費圧縮。

老人ホームの機能も果たしてる。

アイシンでは人のことを人材というように

“ただの材料”

ですからね。

意見しても何にもなりませんよ。

精機で主査止まりが天下りで役員。
そりゃあかんでしょｗ

＞aeがらみの違法行為を全部ここにリストアップしてくれ。
＞まとめて次の株主総会の時に森本レオに朗読してもらう。

株主は利益優先だから少々労働基準法を犯してても寧ろ賛成だろ。

脳からストレスを消す方法は
http://sentaku.org/health/1000018637/

1 アイシン・エンジニアリング社員を苛める ...65% 333票 9件
2 音楽 ...7.8% 40票 1件
3 セックス ...6.8% 35票 9件
4 猫を触る ...3.1% 16票 1件
5 涙を流す ...2.7% 14票 -

アイシン・エンジニアリングは不具合な会社です　笑（）

明後日からまた偽装請負でがんばるぞー

お盆で親戚の集まりなんかで勤め先や給料の話しに成ると席外したく成る。
自分も恥ずかしいが親も恥かいて申し訳ない。
こんな会社に就職してホント親不孝だよ。

>>24
会社だけではなく、笑いまではみ出してるなんて、
なんて笑える会社なんだろう笑（）

アイシン精機は役員決裁で違法行為出来るんですね。

こんな会社で目的なく長い間働くより、
新たにやりたいこと見つけて転職するのがいいよ。

どうせここにいても飼い殺しでしょ。

中途で入った人は悲惨だねorz

やりたいことが見つからなかったら、
自分にはここしかないという現状を受け止めなければいけないと思いますね。

奴隷のような生活をしていても、苦しいと思う心を捨て、自分の価値をよく理解すれば
感謝の気持ちに変わるはずです。

>>30
どうしようも無いくらいにツマラン。

やりたいこと
って何？

新たに
みつかるものなの？

NO

患部にさえ成れれば楽だよ。
趣味で報告会と称した他社機密収集とか
会社の業績を一切左右しない社長報告とかしてるだけだもんね。
それでもって年収１００００万以上。

ここには人殺しの管理職がいる

警察に通報しましょう。

普段目にする事の無い、AIEの知られざる世界　そんな話題をホットに伝える。
２ちゃんマガジン　＜　Behind The AIE　＞を発刊します。
記念すべき第１巻は題して、「ウッホォ飯ウマ」です。

皆さんは知ってましたか？AIE本社部門では、ランチがバイキングなんですよ！
近隣の料理店より毎日２０品目が取り寄せられ、お昼のテーブルを彩ります。
そしてコレが選び放題、食べ放題なんですね♪
ところで皆さん一ヶ月の食費は如何ほど？少食の私のメニューは大雑把に言って
お世辞にも美味しいとは言えない社員食堂で、素うどんにお握り一個で稀にお惣菜一品ですが、
大体一ヶ月で￥7,000位でしょうか。皆さんだと￥１0,000前後でしょうね。
で、AIE本社部門のランチ話に戻りますが、毎日２０品目選び放題、食べ放題。
これだと単に「ウマイ飯」だと思われますよね？でもでもナント
係長以下￥3,000、課長以上￥5,000とトテモお得になっています(⌒-⌒)ﾆｺﾆｺ...
費用は何処から？....　そんな話はry　これは「飯ウマ」だわ♪
でも、タイトルは「ウッホォ飯ウマ」じゃん、「ウッホォ」ってなんだよ〜???
では真相に迫ってみましょう。
実を言うと飯ウマはランチだけじゃ無いんですねー？
ランチと一緒に調達されるのは...ディナー＼(＾▽＾)／　ま、コレは患部オンリーなんですが....
更にお酒付きと豪華になってます。派遣や受託のヒラ社員の半額でこんなに豪華ですから
「ウッホォ飯ウマ」な意味がお分かり頂けるかと。
これの為に超大型冷蔵庫を２台も調達し事はナイショですよ♪m(￣ｰ￣)m


※本書は著作権を放棄していますが改変はご遠慮下さい。　転載等に制限は有りません。
Behind The AIE編集部　愛心園児3号

やっぱ、この会社あかんわ。。。

社長が率先して秩序みだしてるからなー

【コンセプト】
選べる昼食・便利な昼食・安くておいしい昼食


他人の稼いだ金で飯食ってんじゃねーぞ
お前等は生活保護者か?死ねよ。

9月度の給料から本社勤務外の方は、
月当たり5、000円の昼食補助が出ます。
不公平感(クレーム)から制度を変更致するようです。

それでも夜の部は横領だな

普段目にする事の無い、AIEの知られざる世界　そんな話題をホットに伝える
２ちゃんマガジン　＜　Behind The AIE　＞第２巻は「objectivity＝客観性、でも人は人」です。

私は周りの出来事や他者に対し常に客観的たらんと務めている。
また、上司・経営のトップ・管理部門や評価者にも同様で有って欲しいと願っている。

相変わらずの暑さだが暦の上では既に秋となり上半期も残るところ１ヶ月となった。
世間一般では、半期に一度「育成カード」や「コミニュケーションカード」といった書き物で人を推し量っていると聞く
前者の書き物は一般的に子会社、後者は親会社が活用しているは世間一般的にも、皆さんにもご存知の事だろう。
今回は世間一般的に活用される前者の「育成カード」の有用性について考えてみたいと思う。

人を評価するとこは非常に難し。　それを「C」なにがし「A」なにがしといった様に、点数では表現出来ない。
なぜなら、それはテストの様に平等の条件下での比較では無いからである。
では何故、点数制度が採用されるのだろうか？　それは評価される側へ「ある程度の客観性」を誤認させる為である
人という生き物は平等に評価され、それが処遇に反映されるからこそ、集団・組織として成り立つのである。
だが、平等性を表現しようと数字を取り入れた所で、採点するのは人であり、またそれを受容または否定するのも
数字で量ることの出来ない人間である事に、数字が意味のない実態であることは明らかであるが、弱者への騙しは繰り返され続けている。
若しくは、騙されるのではなく、自分を数字で騙しているだけかもしれない。

つづく~
Behind The AIE編集部　愛心園児代表

~つづき　「objectivity＝客観性、でも人は人」

ここで評価について、正直に話してしまおうと思う。
世間一般的に活用されてきた「育成カード」だが、その点数は評価と全くの無関係であり【何点であっても関係ない】
実のところ、上司のさじ加減ひとつなのだ。
そんなの嘘だよ！と言いたい気持ちは理解しよう。　だが君に問いたい「君の評価者は誰ですか？」
そうですよね？　世間一般的に活用されてきた「育成カード」が点数により公平な評価が出来るなら
私心の無い、第三者が評価できるはずなのである。
私がもし他者を評価する立場で有れば、自分の見える範囲である「私に課せられた職務や私の評価に役立つ人」が
高い評価を得られるのである。書き出しで私は「私は周りの出来事や他者に対し常に客観的たらんと務めている。」と記した私が、
その立場に立ったとしたら、さじ加減ひとつなのだ。
それは、「自分の見える範囲」での評価と「人間に点数は付けられないから」に尽きると思う。

私は常々若年者に説いているが、皆さんにも重ねて助言しよう。
一、実務の出来栄えより、会社方針である目標の達成度を重視せよ。
二、上司の助言は、実務に優先し、また助言は命令に等しく最期通達と認識せよ。
三、自らの意見は述べず、権力者の言葉を有効に利用せよ。
四、権力者こそ正しい人である。
五、不正とは、会社（社長）に逆らう事であり、憲法の精神は架空のものである。
これで、君は立派なエンジニアリング社員になれるだろう。

※上記は全てフィクションであり、特定の企業や個人について記載したものでは有りません。
※本書は著作権を放棄していますが改変はご遠慮下さい。　転載等に制限は有りません。？
Behind The AIE編集部　愛心園児代表

>>37
これ読んだら営業の可愛い子が盗賊にしか見えなく成った。

この会社が欲しいのは、なんでも言うことをきく奴隷です。

労働組合を作って奴隷に発言権を与えたら、この会社の成長は止まる可能性がある。

幹部はそのために自分の言うことを聞かせるため、自分の立ち場を守るために保身に走る。

もちろん幹部は得意先の指示通りに動けていますよね？

奴隷とか当たり前。そういった次元じゃない。

ブラック会社

幹部は自分を守るために部下を必死で蹴落とすものだから、
周りの人が仕事に集中できないほどにおかしくなっていく。

ブラック会社の典型

幹部（患部）はどれだけ実力がないか知らないけれど、蹴落とことに必死

人材開発部の　ホラ吹き　求人活動にも問題あるんですよ。

いつまでも嘘を隠し通せるとでも思っているんでしょうかね？横井さん。

どうなんですかね？

>>49

アイシンには騙した者勝ち、言ったもの勝ちの風習があるよ。

AIEだと言ったもの負け。の風習があるよ。

悪が勝利し、正義は敗北する。
こどもの教育にまで悪影響な会社。