株式会社ヘッドウォータース その2

「日本のエンジニアよ、40歳で使い捨てられてもいいのか？」
で有名な篠田社長率いるベンチャー企業、ヘッドウォータース。
実際どうよ？

http://www.headwaters.co.jp/

埋め立てされたので再びどうぞ

>>1
乙ですw

前スレのテンプレ誰か作ってー

乙

kaso

ヘッドウォーターって上流とか源流って意味でしょ。
なんかなりたい願望がそのまま社名になっているみたいでみじめな感じするな。
貧乏人が自分の子供に富男とか名前つけちゃうみたいな。

きっと上流がやりたいんだろうね（ｗ

>>6
不覚にもワロタｗ

「デジタルドカタ」や「35歳定年説」などいった言葉がエンジニアを取り巻く日本のIT業界。
そしてそれに追い打ちをかけるかのように、現在日本のエンジニアは国家戦略でエンジニアを
育成しているインドやロシアなどに対して、技術力で太刀打ちできない状況にまで追い込まれています。
また、日本マーケットに対して、唯一の強みであった「日本語ができること」の優位性も、日本語を
習得した海外のエンジニアによって日々薄れつつあるのが現状です。

今回は40歳よりも後の展望が一気に見えなくなる日本のエンジニアのあり方を根底から変え、
世界に通じるビジネスパーソンに育て上げることを掲げ、日夜突き進むエンジニア集団
「ヘッドウォータース」にインタビューしてみました。言われるままに開発を行い、自分の
キャリアプランに不安を持つ人、「エンジニアの地位を向上させたい」という想いを持つ人は必見です。

詳細は以下の通り。
http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20081021_headwaters/


http://gigazine.jp/img/2008/10/21/headwaters/headwaters15.jpg
http://gigazine.jp/img/2008/10/21/headwaters/headwaters11.jpg
http://gigazine.jp/img/2008/10/21/headwaters/headwaters18.jpg
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このままでは、４０代５０代で切り捨てられる日本のSEたち

現在、日本には１万数千のSIerがあるとされる。正確な統計こそないが会社に所属しないフリーのエンジニアも含めれば
全国に数百万人ものシステムエンジニア（SE）が存在していると言えるだろう。ところが、エンジニア不足が叫ばれたのも今は昔。
企業の開発コスト削減とともに、「オフショア」と呼ばれる海外への開発委託もますます進んでいけば、
「Javaができるから将来も安泰」などという従来の感覚のままだとこれから先のエンジニアの未来は非常に危ういと言わざるを得ない。

２０代、３０代ならまだいい。しかし、４０代、５０代となるとどうだろうか。社員を大切にすることを社是とする企業でさえ、
ひとたび景気が悪くなればコストのかかる人材から切り捨てていくのが現実であり、４０代、５０代のベテランより２０代、３０代の伸び代のある若手を採用したいのが企業の本音なのだ。

「そんな現状をつくってしまった経営者の責任は非常に大きいです」と語るのは、
“世界で通用するビジネスエンジニアを育てる”とのミッションを掲げる株式会社ヘッドウォータースの代表取締役、篠田庸介氏。

「ほとんどの経営者は、文句を言わず黙々とプログラミングをしてくれればそれでよし、といった風にSEを単なる“技術バカ”としか見てきませんでした。
しかし歳を取れば最新の知識にも疎くなるのは当然です。現場では使えないのに、人件費ばかりかかる。
いわば余分なコストとなったSEは、どこかのタイミングでクビを切られるしかありません」
http://japan.cnet.com/extra/sbhc_201001/story/0,3800103452,20408397,00.htm

ここの社長の言ってる事は立派だと思う。
けど、所詮一次請けや二次請けでしか仕事のできない会社。
正確に言うと元請け＝大手SI、中小IT企業＝下請けと言う構造の国で元請けになろうとしても慣れない国だと中小IT企業の社長が申してました。

日本アイビーエムのリクルーター（ITスペシャリスト）が日航関連のプロジェクトで一緒にここの社員と仕事をしたみたいだけど、
下請けのくせに精神論ばかり並べてアイビーエムのやり方全部否定して、
アイビーエムの人が有給とって旅行に行ったり、研修で箱崎に行ったりすると、PJに辞めさせろと言い放ったりして、
自分たちの立場を全く考えない軍団と言ってました。
とどめは「有給を全部消化しないと査定が下がる会社や研修ばっかしてる会社はそのうち潰れます」とぬけぬけアイビーエム幕張事業所内で言ってIBMerをぶち切れさせたみたいです。
とリクルーターが申してました。

俺は最終面接で社長と話しましたが、はっきり言って頭一つない＆社長の世界が狭いと思いました。
それと、自動車や家電とシステム開発をご一緒にしてるみたいですが、俺は全く別物だと思います。
何でも気合いと根性論で「ここで働く覚悟はできますか」ばかり言われても困ります。
「大企業では技術者止まり。うちならどっかの外資系企業と違って営業もできるし、アホみたいなIBMerバリューばかり気にする事ないし、京セラコミュニケーションシステムみたいに稲盛崇拝ないし、くだらないツフィソロフィーもないし、
それにあんな会社入ったらT君の人生はもう終わりだと思う」
と言われたので内定もらっても受理しません！
アイビーエムは希望すれば技術職でも営業にまわしてもらえるし、京セラコミュニケーションシステムは営業もやらしてくれますので、そっちに行きます

はっきり言ってここの社員の言葉には腹が立った。
うちのアメーバのリーダーや事業部長に向かって「運動会の練習なんて阿呆のやること」
「勝手にJALを京セラの所有物にしないでください」
「フィロソフィー通りに仕事してるからKCCSは評判が悪いんだってこと知ってください」
「何でこんなの品質チェックをするんですか？」

IBMのSEに対しては
「プロジェクトの最中に役立たずビジネス研修のために一週間も幕張に行かないでください」
「自社のサーバーを押し売りするなんて、モットーに反するんじゃないんですかね」
「クソ忙しい時に生成堂々と旅行に行かないでください」
「IBMの社員だからって威張るな！子会社のくせに」
「子会社のくせに本体より何で給料が良いんですか？英語堪能なだけで！」
「会議中に携帯をいじくらないでください(怒)」
それに対してIBMのSEが
「会議中にロータスでチャットするのはウチでは常識だ！
それによって、もっと良いものを作ろうとしてんだよ。
頼むからウチらの邪魔するのは止めてくれる。
IBMにはIBMの文化があって、オヤクにも文化がある。
今までは我慢してたけど、もうおたくとの契約を切らせてもらう。
あんたらを使ってたら俺の首がマジで飛んでしまいかねないから」

社長の言ってることは素晴らしいけど、下請っていう自覚を持て！
ヘッドウォータースのせいでプロジェクトの空気は悪くなるし、IBMの子持ちSEは優秀だったけどあの会社の社員のせいで抜けるし、
ウチの会社も宗教チックなバカ会社だけど社員はフィロソフィーにのっとって仕事しないと査定が下がるし、
運動会の練習やんないと上司や社長に殴り飛ばされるし、阿呆な行事に参加しないと首が飛ぶんだから！

前スレ

http://web2.nazca.co.jp/headwaters/

残業代や、休出代は払ってくださいよ。
業務である以上、無給は法律違反だよ。

社長自らが、社員にハードワークを要求するって、どんなブラック企業だよ

ブラックすぎる

篠田社長さ〜んw
本売れた？

最上流やりたいんだな

こういう記事が好きなんだろうな

日立はなぜデスマばかりおこすのか４
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1268318863/

日立製作所のＳＥの技術力の高さ
http://www.atmarkit.co.jp/bbs/phpBB/viewtopic.php?topic=24823&forum=3

我らが篠田社長

ブラック会社の社長が就活について語ってみた　社長から屑どもへ
http://www.nicovideo.jp/watch/sm10175056

クソワロタ.ｗｗｗｗ

目つきがなんかおかしいなぁ。
頭や視線がふらふらしながらしゃべるつくりは仕様なのか？

>>13
ＨＰ見るとサービス残業なしってあるけど
実際出ないんですか？

あと上流工程の仕事ってホントにあるんですかね。

ないです

この社長、、、ここまで言えるのはすごいな。
確かに言っていることは図星だな。
良くも悪くも注目を浴びているでしょ。ココ

注目なんぞされていない
よくある泡沫中小システム屋

ただの二次請け会社がなぜこんなに偉そうにしているかが
わからん。。

>>25, >>26
久々に覗きにきたが、しかし、うるさい小物どもだな〜（哀）。
ウジウジ言ってねーで、もっと生産性のある話題をしないかい！？

この会社のビジョンに関してはどう思うよ？？？

そういう時は普通、生産的な話、というな。
生産性は高いとか低いとかの時に使う。
頑張って日本語を勉強しような。

ここいくならデジタルガレージ受けたがいいよ

なんか、ワイズノットの嵐と同じニオイがするわ

ここ就活で受けて一次面接で落とされた者で、
君は就職できない、できても１０人くらいの小さな会社にしか入れないとボロクソ言われたが
最終的にソニーから内定でたわ

>>28
コイツ、やっぱり小者（哀哀哀）。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%9F%E7%94%A3%E6%80%A7

それがヘッドウォータースクオリティ

ハードワークに安月給をブラック企業と言わずに、何がブラック企業なんだ？

もうすぐボーナスの時期だと思いますが
いくらくらい出るのでしょうか？

でないよ

>>31
大ホラをふくなっ
お前みたいな雑魚じゃクソニー（子会社）も無理だろうに。。。

まっとうな理系の場合はいけるだろ
ここに受かる人は奴隷になってくれそうな文系くらい

で、ジャパンエデュケーションキャピタルとやらの話はどうなったの？
前スレでこの話がでた後に不自然なスレ流しで埋まっちゃって
よく分からないままなんだよね

>>39
板違いやろ

ジャパンエデュケーションキャピタル

＜今話題のITベンチャーカリスマ社長＞

社長から無能な屑学生共へのメッセージ
http://www.nicovideo.jp/watch/sm10175056

IT業界をぶち壊す
http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/12/r120310011/detaila/I001/index2.html

３年連続ベストベンチャー１００
http://best100.v-tsushin.jp/2008/05/post_4.php#more

人材力１００
http://jinzai100.jp/2007/10/post_8.html

就活アワード 〜学生が就職すべき働きがいのあるある成長企業〜
http://shukatsu-award.com/company/9/headwaters/

40でだめにならないためといいつつ、この会社では大丈夫というのが今ひとつわからん。
本もさ、書いてあることは立派だけど、ある意味昔から言われていることだよな。
技術バカになるな、とか。

でもはっきり一番何がダメかというと、この人って個人でも組織でも他をやたらバにすることで
自分は選ばれた存在っぽい幻想を持とうとしてるでしょ。
それって不健全なんだよね。自分がたいしたことが無い大学中退、商社くずれでSEなんぞやり
だしたからそのコンプ故なのかもしれないけど。

個人としてそれで発奮するのは結構だが、自分より優れた人や組織から学ぶ姿勢をもたなきゃ、
いずれ行き詰ると思う。

まあ、はっきりいって関わりたくないしどうでもいいのだが。

>>45
↑他をやたらバカにすることで、ね。
失礼。

>>45
かかわりたくないしどうでもいい割りには、チミ、ちょくちょくこのスレ覗いてるねえ。
さてはお前、売れ残ってる就活生だろう？

ヘッドウォータース(Headwaters)という不思議な会社がある
http://d.hatena.ne.jp/Kow/20100419

ジャパンエデュケーションキャピタル
http://smbcf.tripod.com/maruchi.htm

ほぉー、それはなかなか面白いな。

ネタにされてるよ。
http://nihonhakusho.blogspot.com/2010/04/blog-post_8339.html

>>16
F乱中退とか書いてあるけど、社長の出身校ってどこ？

東京工科大学

>>31
それ人権侵害じゃね？まじでそんなこと言われたのかよ？

>>39
ジャパンエデュケーションキャピタルの話出てたな。途中から擁護者が出てきたけど
関係者か？

やたら喧嘩腰で脅しかけてくるのも湧いてたな＞JEC関連
まぁ、公式に経歴の詳細が載ってない時点で怪しさ満点なわけですが。

高卒死のだ水頭

>>53
それって偏差値それなりに高いんじゃないの？

リーディング企業トップインタビュー企画
http://job.rikunabi.com/2011/contents/interview/detail/r120310011

探してみたけど、確かに具体的な経歴がどこにも書いてないな
社長って普通ああいうの書いておくものだと思うけど

そもそもこのベストベンチャー100ってのは何を基準に選んでるんだ？

顔みてピン！と来た

この篠田庸介って人は、新宿で絵とか教材の訪問販売を組織してた人だ
価値のないものを電話で「当たりました！」とかって電話をかけて呼び出して
旅行が安くなるとか買うまで延々と説得するやつ。

良くある、洗脳方式で営業マンを洗脳して、変なものを売らせるやつ
今度はSEを洗脳してるのか

東京工業大学と東京工科大学はまったく違う
なぜ地方の人は勘違いするのだ

ぷらっとこだまおせー

技術力のカケラも無いくせに偉そうに

篠田君も六本木で豪遊する金があるなら、
ちょっとは社員に還元してやればいいのにね

>>64
会社説明会で六本木に金を落とすより会社を作ると豪語してたが行ってるのかよ

>>65

売れ残りの就活生め。
とっとと説明会に行っに行ってこいや。

日本語で

まだこの会社潰れずに生きてるのかよw
大手ユーザー系SI入社二年目の者だけど大学時代の友人でここ入社した奴知ってるよ。
毎日毎日終電、休日も出勤、給料もスズメの涙ほどしかもらえず、社長や先輩社員はバカばっかりって嘆いてるよw

あ、ITパーク構想とかっていうのもうちの会社で話題になってたけど...
金もない、技術もない、来てもらえそうな外人もいない、教材となる案件もないって事でバカにされてるよw

さらにJAL関連のシステムもF2がIから全部奪う気まんまんだし、うちやグループ企業も営業攻勢かけてるし、稲森の会社もやる気満々だし、Iも既得権益守るので必死だからここ入社する奴は倒産する覚悟だけは持った方がいいぞ！
何故ならこんな会社に一次受に出すんなら子会社や既得権益を持った関連会社にまわした方は儲かるからねw

でもベストベンチャー100に入ってる。社長の書籍は平積みで売れている。

ハイハイ、ここの社員や社長って大手の悪口しか言わないよな。
日立や富士通の悪口言えるほどの身分じゃないし、日立の製品を使いながら悪口言えるのかね？

>>69
Amazonマーケットプレイスでは既に半額
評価も低いね

ベストベンチャーってどこが決めてるの？
わけ分からない団体が勝手に決めてるってオチじゃないよね？

就活アワードも受賞！
ま、ブラックって社長自身の口から言ってるからいいか。

まぁブラック企業って何をやってるかじゃなくて、誰がそう思うかによるからな。
人によってはTSUTAYAでもブラック企業だし。

で、ここ実際に儲かっているの？
技術力軽視としか思えないんだけど。
上のほうにあったけど、プライムも取れないのにこんな生意気なことを言っていたら出禁になるよ。

プライムって何？

プライムもわからねーのに、生き残るSEって何だよｗｗｗ

篠田の言う営業できるSEって欲求不満の元請けのリーダーにアナル、マンコを提供することだろ？
エンドユーザーへの営業とは書いていないもんな

不細工多いから無理だよ

確かにいっていることは間違っていないけどさ。
エンジニアをここまで馬鹿にする必要はないんじゃないの？
別に技術バカでもいいのではないか。好きなんだから。
あんたにとやかく言われたくないと言いたくなる。
だって責任とれないんでしょ？人の人生に。
そして極めつけはなんで技術バカはいらないといってきたくせに
いつもエンジニアを応募するのでしょうか？
意味がわからん

ここに入った新卒は阿呆

>>80
まぁ色々な仕事色々な世界があって
のんびり仕事をしたい人もいればバリバリ稼ぎたい人もいるわけで
全ての人に言ってるのではなく、バリバリ働きたい人に対してこういう意見もあるよという感じで
言ってるんじゃない？

さすがにあの考えで全ての人に言ってたら流石に吹っ飛ばされるけど。

で、この会社の社員は実力の有無にかかわらず他の会社のSEやらを見下してるっていう噂は本当？

最近噂を聞かないな

>>83
マスコミ露出があっという間になくなったからな
プレスリリースはしているけどね
まあ、たかだか100名程度の二次コンなんだから、そんなに話題になるほうがおかしいんだけどさ

>>70
そもそも大手にいるから「身分」が上というのがあまりにも封建的で送れた発想。
書いていて恥ずかしくないか？
まあ、それぐらいしかすがるところがないんだろうけど。
「身分」で考えていてはいけない。自分の素の実力で評価しないと。

>Amazonマーケットプレイスでは既に半額
こんなもので本の評価になると思っている段階でアホ。
たくさん売れている本ほど中古市場にでてくる率は高い。
三省堂、丸善、八重洲ブックセンターなどの多くの書店でいまだに平積みになって
いるのが評価されている証拠。

残業中の社員乙としか言えない
見事な洗脳だよな

http://www.dreamnews.jp/?action_press=1&pid=0000018756

■株式会社ヘッドウォータースのご紹介
弊社ではエンジニア自身がご説明・打ち合わせ等を行う為、ニーズを的確に捉え「顧客満足度100%」を頂いております。
ヒアリングにより不必要な機能を省き、低コストでのシステム提供、
又、納得の行くまでご説明を行いますのでご理解頂いた上でシステム開発行います。
web・CIO・コンサルタント・保守・運用・開発・業務系・金融系・インフラetc・・・幅広い実績があり奥深いサービスが実現可能となっております。
「スピード・品質・アフターフォロー」
上記の３点を柱に顧客満足度100%を頂いております。

100%なんてことはありえないんだよね。
95%ぐらいにしたほうが現実的。
この会社の広報は下手。