★★★　日立情報システムズ　＜スレ19＞　★★★

>>395
大卒でも仕事できないアホは技師なんてとうてい無理。

製造工程においては資格なんぞそれなりに持ってれば問題ないだろ。

早期的な実務経験上、学習作業的な資格取得に関しては優先順位が下がってしまってるだけで、
資格を持って無くても、２０代後半でツボを得て、連続で資格を取得する確率は大卒より多い。
若いのでポテンシャルを引き出すまでに、音質育ちの本物の体脳アホ共の餌食になって潰されるのは大きな弱点ｗ

寝てて、ふと目が覚めたら書き込んでたｗ
こんな時間だったかｗ

まえさ、e-AD2のカスタマイズやったんだけど、
そのあとで、そことかぶる場所がバージョンアップされたんだよ。
で、もしそのまま適用したら、当然動かなくなるでしょｗ

じゃあ、どうしよう…って話になって、
結論としては、バージョンアップのあとにカスタマイズやり直しですねって話にｗ


今って、そこら辺どうなってるんですか？

ふと思い出して、気になったんだけど、改善されてるのかな？
今も変わってなかったら、これ、致命的ですよね…

もう関わることもないから、別にどうでもいいんですけどね。

現場は大変だって話は聞くから、
今も現在進行形な人たちはかわいそうだなーと思って…

あまりにも、糞すぎるのが手にとってわかる
ドキュメントも書かない低脳SEが作ったのかなｗ
湘南に大昔いたんだが、マジこの会社つぶれると思った。
小泉部長だったかなｗｗ

>返してくれよ、俺の時間
休めない部下が休みたいと言った時に､リフ休と夏休みの年休行使を連続取得したバカ課長が､
｢オレだって休みの日に携帯で呼び出されて大変なんだよ､オレの休み返してって感じなんだよ｣
とほざいて､上司が痛い思いしてるんだから部下も同じ痛みを味わって当然と言わんばかりに返答
しやがったっけなぁ…。

夜間や休日に連絡しないと､部下の落ち度として徹底的に叩くクセにそれを言う。
自分達で勝手に夜間休日連絡取るようにする設定にしておいて､それに対して不平不満を並べ､部下
の不満に対する切り返しの文句に使う…。

生え抜き課長に多いんだ､こういうバカが。

>>399
それでも､同じくらいの年齢の有能な高卒と無能な大卒､どちらかを昇進させなければならないというケースが発生
した場合､人材の肩書の方を優先して大卒の方を能力無視で昇進させるのが､日立全体の基本方針だ。

まあ､本能寺の変の原因とされる説のひとつに､信長の能力主義というのがあるけどな。
武田攻めや家康接待の時に信長に叱られた光秀。
それより前､織田家譜代の重臣である林･佐久間の両名が､実績をあげてないことを理由に過去の罪を蒸し返されて
追放されていた。
そいつらに比べ新参者の部類に入る光秀にとっては､これは穏やかではない。
｢あの林や佐久間でさえ追放された。新参者であるオレがあれだけひどく叱責されるってことは…｣
と疑心暗鬼にさいなまれ…。
天下を手中に収める目前で、無能な古株を斬り捨てたのが原因で､有能だからと大切にしてきた新人
(まあ信長より年上で年齢的に若くはなかったが)に､寝首をかかれるという皮肉な結末を招いた事例
だわな。

>夏休みの年休行使とリフレッシュ休暇を連続取得して土日挟んで16連休という身勝手を平気でやる者もいる
ちょうど5年経ったな。
またやるつもりかな､あの阿呆め…。
前回は9月にそれやってたっけなぁ…。
あんなのの下で､欲しい時･必要な日の休みも取らせてもらえないまま今もやってるヤツ､何人くらいいるかなぁ…。

>無能な古株を斬り捨てたのが原因で､有能だからと大切にしてきた新人に､寝首をかかれる
無能な古株には言っても無駄とろくに叱責もせず追放。
有能な新人には､成果をあげたことで満足せず更に精進せよと強く言った､有能だから､叱られた
意味を察して更なる精進に励むだろうと考え､｢もっと頑張れ｣といった直接的な言い方はせずに。
しかし､その｢有能な新人｣である光秀にとっては､古株斬り捨てがあったことから叱られたことを
励ましとは受け取らず､近いうちに捨てられると疑心暗鬼にさせ…。

理想の上司に信長を推す人は多い。
しかし､既に20年近くも前から､たとえ本心がどうであれ信長のような態度で部下に接しても､部下は
自信を失ったり上司の人柄そのものを嫌って大半が逃げてしまい､業務自体が回らなくなってしまう。
職人系に至っては､自分が先代からされたような厳しい鍛え方を後継者と認めた若者に施せば､若者に
嫌がられて逃げられ後継者自体がいなくなって自分の代で閉めざるを得ない状況まで追い込まれてる
ケースも多い。
タチが悪いのは､叱られた部下や若者が､相手の意図を汲み取った上で背いたり逃げたりしているという
点だな､昔と違って変に悪い方向に賢いのが､わしら含めたここ20年の若造連中だ。

鹿児島関係の大卒だけは出世させては駄目だ
あと山口も

>>384

でも、やっぱり転職先が決まってないと会社辞める勇気はないなあ
一応いくつか当たってはいるんだけど。。。

>>409
激務に晒されてるのであれば､仕事を命を天秤にかけてみよう。
無職になっても､アルバイトなどで生きてはいけるが､生活の安定にこだわって健康を害することに
なれば､最悪の場合､それこそ取り返しのつかない結果を招き､
｢こんなことになるなら､失業しても会社を辞めておいた方が良かった｣
と後悔することになる。

この会社で若死にしてる者の多くは､実は激務で体壊したり精神をやられたり…とのことらしい。
彼らもきっと､最後の最後に､
｢こんなことになるなら､再就職に失敗しても辞めておいた方がマシだった｣
と後悔していたんではないだろうか…。

>>404-407
暑苦しいよ粘着。
誰も読まないって。

辞めるって言ったら干されるの？

結構面白かった

生活保護費を不正受給したとして１４日、指定暴力団山口組系道志会幹部で鹿児島市皇徳寺台４丁目、
無職畠中輝信容疑者（４３）＝貸金業法違反罪などで起訴、拘置中＝が詐欺容疑で逮捕された事件で、
鹿児島市役所谷山福祉事務所に、同容疑者が毎月提出した収入申告は常にゼロ円だった。
虚偽記載を見抜けなかったことは申告中心の審査体制に問題があることを露呈したといえる。

　谷山福祉事務所によると、生活保護は審査の際、申告書を裏付けるため、課税調査を行う。
受給後は生活実態を調べるため、受給者宅を定期的に訪問している。
　畠中容疑者の場合、正規の貸金業ではなかったため、課税調査では収入の有無がつかめなかったが、
働くことが可能な状態とみなし、月１回訪問、求職状況の確認など行うようなっていた。
　しかし、訪問は毎月行われず年７、８回だった。職員１人あたりの訪問が約８０件あり「業務の繁忙や、相手方の都合で毎月の訪問は難しい状況」（同事務所）。
正確に生活実態を把握するのも難しく、当初は暴力団組員であることも分からなかったらしい。
　受給期間中、高級車を購入したことも分からず、受給廃止後に鹿児島南署からの情報で把握。資産を保有する際の届け出はなかったとしている。
　別の福祉事務所職員は「家庭訪問で職員が疑わしい点を見抜いていく以外、不正受給を防ぐ解決策は見あたらない」と指摘した。
http://yakuzanews.blog36.fc2.com/blog-entry-187.html

>>412
それは世の常。
一度辞意を表明したら最後､上司の泣き落としに負けて撤回しても､左遷は確定。
会社にとって､辞意を表明した社員はその場で謀反人確定。
一度辞める決意をしておいて現場の部課長の説得で翻意するような人間など､意思が弱く
信用出来ないと見なされてしまうからだ。
その程度の社員は､左遷などの嫌がらせ人事で待遇して､本当に辞める気を起こさせてとっ
とと出てけというのが会社の本音だ。

>仕事を命を天秤にかけてみよう
「仕事と命を天秤にかけてみよう」に訂正させて戴きたく。
嫌になって再就職先を決めずに今すぐ辞めても､生きてさえいればなんとかなるものだ。
しかし､次が見つからないからという理由で､嫌なのに辞めないでズルズル続けて､やがて心身を
壊して最悪命にかかわるなんてことになったら…。
RPGなどの空想の世界と違って､命ってのは一度失ったら戻って来ない､死んだら二度と生き返る
ことは出来ませんからねぇ…。

どっちにしても粘着なんて
誰も相手してねえよｗ

考えてみますわ。。。

>>381
転職先探し､会社にバレないよう気をつけてね。
それが会社にバレた場合､謀反人扱いだから。
下手すると､退職願出す前に先手打たれて懲戒解雇(二年間は再就職はおろかバイトにも就けず､その後も
再就職に不利な条件がつきまとう)ってこともあり得るから。

アホか粘着。理由もなく懲戒解雇できるかよ。
妄想もいい加減にしろよ。

社員の懲戒解雇って、法的に相当ハードル高い要件だぞ。
そんな問題あるヤツは、どんな会社でも解雇さてれるわ。

懲戒でなくたって､自己都合と違って会社から問題行動(当然転職活動がバレた場合も含む)を起こしたから
斬り捨てられたという経歴がついてしまえば､再就職に大きく不利になるのは変わらんぞ。
そのことを履歴書に書かずまた面接で一切黙っていたとしても､再就職先の会社が元の会社に問い合わせたり
すればバレちゃうからね(そいつが別会社に再就職したと知った前の会社としては､自分達を裏切ったそいつが
新しい人生を順風満帆に送るということは､なんとしても阻止したいだろうから､そいつの内定が取り消しに
なるよう事実を克明に回答されちゃうのは間違いない)。

普通の会社なら、問い合わせなんてしない。
これでも嫁
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/oubo/kinmutaido.html

>>422
但し､実情では､問い合わせを許可しないと､それだけで扱い悪くされるキッカケを与えてしまう
ことになるんだろうなぁ。
たとえば､個人情報保護法があることを主張して許可しないと､それだけで何か後ろめたいことが
あるんだろうなどと疑いの目を向けられたり。

粘着よ、自分を相手してくれる人間ぐらいは大切にしろ。
お前が万人から嫌われてる理由は、そういうとこにあるんだよ。

^^

残業代つけちゃ駄目って言われた

　残ってる現役社員の殆どはストーカー経験有り

　洗脳や犯罪にならない殺人行為もしてる。　オメらゴミだなｗ

忙しい時にかおＰからのコンカツメールが届くと、イラっとくる。
あの部署、本当に必要か？
せめてもっと奇麗な人をレポーターにしてくれ、ブスはひっこんでくれ。

派遣社員の給料を上げて下さい。
派遣社員をいじめないで下さい。

階段暑いよ！

真面目な子は同じ社員として扱えるけど

根性が悪いやつとか強烈なのがいるからな・・・

待遇が大きく異なる点はやはりその会社のイメージに原因がある。
小さい拠点が数カ所しかない会社の社員はイメージ的に不利なのはあるが、
逆に優秀な社員は本当にオーラが違うし、目立つ。優秀すぎると虐められる事もあるだろう。
臨機応変にやってくれ。

死ねみんな死ね

こんちには みさなん おんげき ですか？ わしたは げんき です。
この ぶんょしう は いりぎす の ケブンッリジ だがいく の けゅきんう の けっか
にんんげ は もじ を にしんき する とき その さしいょ と さいご の もさじえ あいてっれば
じばんゅん は めくちちゃゃ でも ちんゃと よめる という けゅきんう に もづいとて
わざと もじの じんばゅん を いかれえて あまりす。
どでうす？ ちんゃと よゃちめう でしょ？
ちんゃと よためら はのんう よしろく

>>432
一度、心療内科の受診をおすすめしますｗ

>>434のオメさんへ。
最後のｗが、脅迫的な無言の殺人行為に見える。

サービス残業ってどの部署でもやってるんだな。
何と言うか。。。

地方出身者が生活残業やサービス残業が多そうだな。

生活残業何かしたくないよ。
さっさと帰りたいわ。

日情の人たちは良い人ばかりだから、みんなが帰ると寂しくなるからなｗｗｗｗ

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100831-OYT1T00850.htm
心の病の社員増えた…企業の４割

　「最近３年間でうつ病など心の病気を抱える社員が増えた」と回答した企業が４４・
４％に上ることが３１日、民間の調査機関「労務行政研究所」の調査でわかった。

　５５・２％だった２００８年の前回調査時より減少したものの、年代別では２０歳代の
若年層が増加した。

　調査は今年４〜５月に実施し、上場企業など２５２社の回答を集計。心の病気
を抱える社員が増えたと回答した企業は、社員１０００人以上の企業で５０・６％
（前回比２０・２ポイント減）、３００〜９９９人で５０・０％（同９・８ポイント減）、３００
人未満で３３・３％（同０・８ポイント増）と、大企業を中心に減少傾向が目立った。

　一方、心の病気を抱える社員が多い年代層を複数回答で尋ねたところ、３０歳代の
４８・２％（３・７ポイント減）、２０歳代の４７・３％（６・１ポイント増）が多く、２０歳代で
は前回調査より増加した。同研究所は「若い社員に即戦力を求める企業が増えてい
る。それがストレスにつながっているのでは」としている。
（2010年8月31日19時50分 読売新聞）

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　　　　　__ _,, -ー ,, 　　　　　　　　　　　 / ⌒　　⌒ 丶| 　 　 ＜嘘つき殺人乙！　アーハハハーハーハーハハッハハッ
　 　 　 (／　　　"つ`..,：　　　　　　　　　(●)　　(●) 　丶 　　　　 　
　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　　　　　　 ミ 　(_●_ )　　　　|
　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　　ﾊｯ　　ミ ､ 　|∪|　　　　､彡＿＿__
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　 　：.,'　　　　::（　　:::}：　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　}　ﾍ　/
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　　　　　　ＣＳＥ

カワベのアホが一日中咳ばかりしてうるせえから、いいかげん来週明けに本社宛に
クレームのメール出すわ。

もう何ヶ月、ゲホゲホやってるんだよ。
このバイオテロリスト。

あと、タカハシ！
おまえ真正面に座ってるんだから、すこしは気遣ってやれや。
ガムだかチューイングキャンデーだか知らんが、入れ物カラカラ言わせて、
食い過ぎだ。ピザ。

ほんとめんどくせえ。客先に糞みたいなおっさん送ってくんな、日情さんよ。

何か最近、iPadが配られてるな。
あれで何しろって言うんだろ。
あんなのの前に、業務改善しろよ。
馬鹿みたいに内部統制がらみの書類増やしやがって。

>>339
いや、それ日立情報システムズ。

　まじ公正取引委員会が、旧社会保険庁(現日本年金機構）目隠しシール談合事件告発で言ってた

そういえば目隠しシールのとき、日立情報はニュースで「印刷会社」って紹介されてたな。


最近粘着見ないな。ひ弱そうだから暑さで死んだかな。けっこうけっこう。

>>443
何台ぐらい発注してるんですか？3G？

派遣ですが、日立情報社内のCSE様から秦野にあるデータセンタで監視業務の案件があると言われ行く事になりそうです。

オペレータの上に管理専門の人がいるから体制はしっかりしてるらしいし、今までいた会社のオペレーション業務よりはやりやすそうと感じているのですが、実態はどうなのか教えてもらえますか？

チーフオペをやってて、実質管理もしてましたが、オペレータの管理者がいるということは、オペレーション業務に集中出来るということですよね。

当方40手前ですが平均年齢も教えて下さい。あと派遣はどれくらいいますか？

定時退勤日に申請なしで残業してても何も言わない課長…
おまえが一番メリハリがない！