【崖っぷち】CSKってどうよ【内部告発あり】

正念場CSKをみんなで語りましょう！

あの頃は良かったと
そう感じる時に
人は過去を振り向いている

涙は明日のため
流す心の汗
だからこそなお　清しい

愛が花開き　ひとつ実を結ぶ
夢追い人には　憧れこそ道標

この板では関係ないけど株価は440円！異常な高値安定で売り方は日々次々と撤退敗退。
本業は回復してるのか？資金繰りは大丈夫なのか？コスモの売却はどうなるのか？いったい
この会社はどうなってしまうのか？

リーマン前の10パーセントなら妥当だろ？
むしろ異常にまで下げすぎた時に安値覚えしてリバの時
売った奴が勝手にヒーヒー言ってるだけ。

こないだ近くのオッサンが労組掲示板に書き込んで
いたんだがなんだったのか気になりだした。
出社して確認してみる。
しかしS職なんだから真面目に仕事しろっ。

大川って都はるみが好きだったよな
なぜだろう？

夏ボをかんがえるとウツウツ。

はぁ。

このスレ名はなんじゃ
内部告発ありって、コンプライアンス意識あるのか、常識考えろ

また大阪出張に飛行機使って処分か。

崖っぷちてｗ

ｗｗｗ

とっくに海に落ちて、酸素ボンベ付けてるじゃん
笑わせるなよ

IT土方に質問したら、業務の事はわかりませんとかほざいとる！
業務わからんでどないシステム作るんじゃ！わらかしよる！

ほんで別のIT土方に聞いたら、プログラム実装できひんとかほざいとる！
カタワしかおらへんのか！
あげくにミドルウェアのセッティングだけしかできひん奴まで派遣してきよる！
客先を養護施設と勘違いしとるんか！

煙草部屋常駐の無能オッサンよりましでしょう。

今年のテーマはファッション・ヘルス店に行かないことなんだけど

「わたし、奥が深いから全然大丈夫なんだー。」





メチャクチャ興奮すた！

それ、ゆるいってことだろ

内定が出たので今月末で退職することになりました。
意外とここでのキャリアって、外からは
評価されてるようです。

うらやましあ

うんち君しか残ってない

まだ、人はいるんですか？

うんち君ならたくさん残ってる
俺は転職済み

彼女にﾊﾞｲﾌﾞを買ってあげたらｾｯｸｽﾚｽになった。
挙げ句の果てに｢別れる｣と言いだした。
終わった。。。

ツマンネ

職場崩壊が加速している！
もう本当にうんち君しかいない！
うんち君同士のババ抜きなんてシャレになってない！

現在の私の懸案は、銀行の定期預金に眠っている1億円のキャッシュを証券口座に戻すかどうか。
どうしたらいいかな。

英単語は多すぎる。

英語の発音は複雑すぎる。

英語の定冠詞は訳が分からない。

英語って難しいよね。

中国語を話せる人間は英語を話せる人間の求人が10倍以上あるって！！！
これからは中国語を習うべきでしょう！

これからは年収300万円なら勝ち組らしい・・・
http://workingnews.blog117.fc2.com/blog-entry-2731.html


俺って勝ち組だったのかｗ

飲み会に誘ってもなかなか来ない人っていますよね
こっちだって特に興味があるわけじゃなくて、
一応声をかけてあげているだけなのに・・
あの人、あんなに家に早く帰って何してるんだろう？、
人に言えない趣味でもあるのかな？なーんて
本人のいないところで盛りあがったりして・・・

飲みニケーション、なんて言葉もあるくらいで
お酒を飲んではじめてその人の自然な姿がわかったりするのよね。
普段は話さない趣味の話、好きな女のコのタイプ・・・etc
・・それがないから、いつまでも素性のわからない気味の悪い人で終わっちゃうのよ。
だからあまり気がノらなくても、たまには飲み会に参加してみてください。

今日、７年ぶりに合コンにいった。
隣の子が決して美人ではないが雰囲気が可愛く
少し仲良くなった。
連絡先を聞いたのでさっきメールしてみた。
返事、くるかな。。。

誘わないければお互い不快にならずに済むよ
掛けられる側は苦痛以外の何者でもないから
声かける側が配慮して遠慮しろよ
やることやってりゃ職場の和とかどうでもいい
お前等と打ち解けたいなんて微塵も思ってないから
ほっといてくれ

>>29

一応声をかけるなんてしないで、行きたい人で行けばいいと思うんだが。
てか、これ自分のこと言われているようだｗ

いくら誘ったって飲み会にも来ない人は、そもそも普通の人じゃないんですよ。普通じゃない人です。

だいたいそういう人は、飲み会に来た所で、つまらなそうに一人ぽつんと俯いているだけなんです。

最悪ですね。場の雰囲気というものが何であるのか全く解っていないんでしょうね。飲み会ぶち壊しです。

こういう人を見かけたら、皆で即座に尻を蹴っ飛ばして追い出したいくらいです。

まあそうなるのが分かっているから、きっと来ないんでしょう。でもね、それじゃ社会人として失格なんですよ。

職場の仲間同士の飲み会が開かれるのなら、義務として参加しなければいけません。社会人の義務ですね。

飲み会にすら来ない人、飲み会で浮くような人などは、飲み会以外においてもパッとしない人間がほとんどでしょうね。

飲み会に対する臨み方で、その人個人の社会人としての能力が分かってしまうのです。

飲み会と上手く付き合えない人を見たら、まず出世しない人だと思いましょう。

だいたいそういう人は決まって「飲み会の雰囲気が嫌い」だと言います。本当にそうなのでしょうか。

彼らが本当に嫌いなのは、飲み会で上手く立ち回れない彼ら自身なのです。

飲み会に毎回参加するような人に、飲み会の雰囲気が嫌いなどと言う人はいません。

彼らは彼ら自身の能力が足りないことを、飲み会の雰囲気に転嫁しているのです。そうしてそれに気付かないふりをしている。

全く愚かなことです。彼らが自身の能力の無さに気付き、それを伸ばすよう努力することを望みます。

そうすれば、彼らも飲み会が嫌いなどと思うことはなくなるでしょう。

そんな事言ってるから駄目な会社なんだよな

沿道が会社を崩壊させてら

何でもいいからはやく退職金振り込め

就活中です。
もっと厳しいかと思っていましたが…
結構受けがいいので正直ビックリしています。

　B「退職理由は？」
　A「会社が不動産投資に斜傾して、2000憶以上の特損を出しました、将来が不安な為。」
　B「実際、そんなに大変なの？」
　A「はい、長期借入も500憶、社債も550億あります。」
　B「はは(笑。それは確かに大変だね」

上記のように正直答えたらどこでも大ウケです。前向きな転職だと…
落ちてもしっかりＣＳＫのネガティブキャンペーンはさせて頂いています。

次第に緩やかな景気回復の中で、夏以降IT業界は求人が増える傾向にあります。
この会社も緩やかに離職者が増えていくと考えられ、引き止められるだけの
材料もなく、年寄りとゆとり世代だけの会社になりそうです。

30代の同胞諸君!! 我々は、騙されていますよ。
自分の市場価値を確認するためにも一度、エージェントに登録してみるべきです。
なんで上の作った借金を我々が返さないとダメなのか？

オッサンラインを内部告発するぞ
オッサンラインを内部告発するぞ
オッサンラインを内部告発するぞ

>>28
　世間はもっと厳しいからココで頑張れという啓蒙活動が流行ってるのか？
　自分も辞める時にそう諌められたよ上司から…

　転職した結果、もっと人間らしい生活が営めて年収が50万上がった。
　年収が上がった事よりも、人間らしい生活が送れたことが嬉しかった。
　今までとは逆のエンドユーザの立場。

　SIerさんが腰低く話していくるの見て、今では同情さえ感じる。
　ほんのちょっとの勇気で転職した人と残った人でこうも人生が変わるのかと懐う。
　本人が納得してこの会社に残っているのなら仕方無いが気の毒に思うよ。

４月から無能な人がごっそりいなくなって仕事しやすくなったなあ。
まあ、部署によるんだろうけどね。
早期退職優遇制度も良い面があったんじゃないかと思う今日この頃。

ここの面接官のＰＭはＳＥ能力が低くいと感じた。

>>21
>>うんち君ならたくさん残ってる
>>俺は転職済み

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　ザッザッザ・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ザッザッザ・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 vy;vy;v:yy;vy;v;yv;yv、
　　聞き捨てならんこと聞いて　　　　λVv vλ v;y v Vv vλv;y λv、
　　社員一同参りました　　　　 λ　Λ __ λ_ Λ _ﾍ λ　λ ﾍ__ λ_ﾍ λ λ
　　　　　　　　 　　　　　　　　人　人　λ　人　 人　人 __λ人　　人　 人
　　　　　　　　　　　　　　 人　　 人　人 　人　 人　 人　　 人　人　　人
　　　　　　　　　　　　人（＿_人（＿人　） 人　（人.人_＿）.人___）　人（　人
　　　　　　　　　　　（＿_）__（＿_）_（＿_）（＿_）（＿_）__）　（＿_）__（＿_）（＿_）
　　　　　　　　　　 （＿＿）（＿＿（＿＿）＿__（＿＿）__）（＿＿）（＿＿）＿＿）
　　　　　　　　　　（ ・∀・ （ ・∀（ ・∀・ ）∀（ ・∀・ ）・（ ・∀・ ） ・∀・ ）∀・ ）

「低くい」ｗ


語学力が低くいですねｗｗｗ

ま〜ま〜、双方落ち着いて!!
リストラ退職組と残留組の低レベルのなじり合いなんて見たくないです。
同業他社からすればどっちでも良い事です。

とっとと潰れろや〜!!
優秀な他社にヤツや狩られるし、うんこは社会の底辺として形成されろや。

SIは定年までやる仕事か疑問はあるな

誤：SIは定年までやる仕事か疑問はあるな

正：SIは定年まで仕事あるか疑問はあるな

飲み会得意な人って嫌！

この会社辞めてから始めた付き合いがある。ゴルフ。
ＣＳＫもラインはよくゴルフしているよね。こういった人たちは2ちゃんねる
なんか書き込まないと思うけど、ゴルフしながら何話していると思う？

一生懸命働いている技術系の人間を生産工場だとか、何とか言ってるんだよ…
みんな機械とかモノ扱いでしか見ていない人たちですから。
結局は使う側に立たない限りSIでは負け犬なんですよ。

結局、多摩センターに入居するのは誰？

早期タイショッキンいくらでたの？

ここ見る限りこの会社の行く末は厳しいな。ほかに出た方が未来があること
に多くの者が気づいたら…上の者の作った借金をどうして俺たちが返さなくては
ならないんだ…大量に退職者が出たら内部崩壊してしまいそうだが。

　　　　　　　　　　　 l　　　i　　　 i　　　　　　　 i　　　 i　　　 l
　　　／￣ヽ　　　昼l　　　ゝ　 ノ　　　　　　　　ゝ　 ノゝ　 ノ
　　 , o　　　',　食ご l　　i´　　 ｀i　　＿　　　i´　仕 　｀i　　 ｀l
　　 ﾚ､ヮ __/　 べはl　　l　　　　　／　　＼　l　　事　　l　　　l
　　　　 /　ヽ　 よん.l　　　　　　　{@　　@ i　　　が　　l　　　l
　　　_/　　 l ヽ うを l　　　　　　　} し_　　/　　　お
　　　しl　　 i　ｉ 　　 l　　　　　　　 >　⊃ <　　　 わ
　　　　 l　　 ｰﾄ　　　lヽ、　　　　/ l　　　 ヽ 　 　 っ
￣￣¨¨'~~ ‐‐‐--─|　　ヽ ､　/ /l　　 丶 .l｀＼ た
＿＿__ 　　＿＿ 　　| 　　　　(_/　|　　　}　l｀＼|
　　 　||　　|ＷＣ|　　|　 へ　へ 　 ヽ､　 l　! ＼||
　　　 ||　　￣￣　　|／ 　 ＼　｀ヽ、　ヽし! ／||　ｶﾞﾀｯ
　　　 ||　　　　　　　|　　　　／　／　　　　 ヽ､||
　　◎||　　　　　　　|　　 ／　／　　　　　　　　ヽ、

シスのラインにはすごく陰険な奴が散見されるね
青の影響かな

内部崩壊はすでに始まっています。愛社精神？ナイナイ。
みんな密かに転職活動していますよ。

薄給だし、人間関係にも疲れてきたんで、
2000万あればとりあえず会社やめて
2〜3年は仕事せずまたーり生きていこうと思う。

ＣＯＰ割増＋退職金さえ振込まれればコッチのもんよ。
そこから報復開始〜♪。内部告発。
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コンプラ？そんなもん知らん。　
せいぜい今月中だろ？この会社。

若さにあぐらを掻いていたら、いつの間にか何も知らずに年を取ってしまい、
気づけば自分が軽蔑していた情弱老年と同じになっているよ。
給料が減るから金がない、なんて言わないでほしい。
飲みに行く回数を減らして自己投資に励みなさい。

ＣＯＰ対象者も行玉石混淆
年齢がいってるってだけで選ばれた人もいれば
上にへつらうのがうまいだけでカスが残ってるケースもあり。
部署によっては忙しい部署でそんな選別もする暇もなかったところで
猫よりはましっていう使えない奴が残ってたり
まだまだ削れる感じはある
無駄な正社員はけずって優秀なバイトでも入れてくれ

おいしく残業もらえる立場で無能なフリして
休日出勤するやつ
やめてもらえませんか？
それとも本当に無能？？

まあ、この会社の逝く末は、アイフルとかと同じだろ？
ＡＤＲ適用申請して終わり。
整理解雇でラインを中心にリストラで出直しだろうに、、、なんで保身の為に粘るのかネ。
先は見えてるのに…

＞彼らが本当に嫌いなのは、飲み会で上手く立ち回れない彼ら自身なのです。
ちがうよ。おまえのことが嫌いなんだよｗ
職場の飲み会以外は普通に行くからｗ

まだ退職金が振り込まれてないのか！驚きだが…確かに退職金もらってから
だなすべては。

こんなに社員同士でいがみ合っている会社もあまりないよな〜

中古のジャンクノートパソコンと無線LAN(Gsky-link社製)を準備完了致しますた。
意味分かるよね、何に使うか。

わからなーい

待機要員のエロ画像参照用かなw

>>67
　冗談にしてはこの会社の社員は低スペックだと思われるぞ〜。
　社内プロクシ通る時点でアウトだろ。

　よくある手法だね。ググれば色々出てくるけど
　MACアドレスなんかもリバースプロクシで偽装できるヨ
　健闘を祈る。

中途採用の面接では前職のことが必ず話題に出る。
私は前職の企業が生き残っているので助かった。

そうなの？
残ってないとまずいもの？

父さんするような会社の社員をわざわざ選ぶ好き者はいない。
よっぽどの個人能力の高い人でない限りは採用しないよ。
ITなんて特に他の業種の人間からは「暗い」「コミュニケーション出来ない」
「ＰＣオタク」程度にしか思われていない。

そんなこと言ったらやばいよ。自民党じゃないけどみんなで
支えていかないと…

舛添さんは誰ですかね？
自民党のように、さみだれ式に離党している状況じゃないですか？
こういう流れは止められないからね…

本日セミナー兼面談へ行ったら、同じチームの先輩と後輩がいた…

一体何人が転職活動してんだか…、ま、
オッサン＋ゆとり世代＋パートナー社員で頑張ってもらいましょう、
でもこれじゃ、デスマになったりカットオーバ後の対応が出来ないじゃん

CSKのおっさん社員どもも、愚痴ってるばかりじゃなく、
新企業立ち上げをしろよ

新企業　たちあがれシーエスケー

新党　たちあがれ日本のようにがんばりますって！！

「立ち枯れ日本」と揶揄されていましたっけ？
「立ち枯れＣＳＫ」…ピッタリじゃないですか!!!

すでに枯れているのに(銀行さんから)倒れることを許されない会社って。
バブルの時もゼネコンにこんな会社いっぱいありましたね、
銀行の思い一つでいつでも逝ける企業が…時代は廻るか。

>>77
今回は銀行じゃないのが世情を反映してるな。

>>76
何をどうがんばって、たちあがるのか？
そういうのを言葉遊びというんだよ。
君は酒でも飲みながら書いてるんだろうが。
明日からまた、現実世界に戻らなきゃな。

>>76
今のＣＳＫの社名を変更し、株式会社たちあがれＣＳＫへ変更する

たちあがれＣＳＫは、第３極を目指す
我々は、反メーカー系である
メーカー系には世の中を動かす実力がない、ユーザー系にはそれを追い越す覇気がない
そのユーザーたちの受け皿となる

>>79
オマエみたいのが、ＣＳＫをダメにしたＡ級戦犯なのだ

今こそ、大川功を思い出し、尊王攘夷を結構する時なのである

尊王とは、大川功の思想を重んじる
攘夷とは、独立系ＣＳＫに介入しようとする外部企業を追い出す

今こそ、ＣＳＫの尊王攘夷の時、ＣＳＫは今から平成維新なのである

フサ子さんでも呼んでこようか？

JIECのスレも妙な勢いで伸びてるし、
コスモ破談以降の怪しげな株価と出来高といい、
何か不穏なものを感じるね。
GW後は各所から内部告発が噴出するみたいだし。

急展開に期待してます。

この会社は潰れないよ
でも成長もしない
薄い黒字と資産売却で銀行に借金を返済し
税金も納めることなく
銀行の借金返済のためとＡＣＡの投資を
ボツにしないために存続する会社です

ラインがアホだとか
使えないオッサンがいるとか
人付き合いがどうとか人

そんなことドーデモイインダヨ

そんな会社でどう振舞うのがいいのか
もっとも利口で最適なのか

その視点が足りないな

まだ、今までの延長線上で進むことばかり
考えている輩が多く、現状理解が乏しすぎる
そういうことなんだよな
わかるかな

飲み会を活発にして、会社が立ち直れるなら、すごく安くつく。
ありえない話だ。

>>82-85
これは、ぜーんぶ、全員、おバカさん、バカもバカバカ、大馬鹿じゃい
今そこ、CSKに尊王攘夷じゃと何度、言わせる気なんじゃい
ちゃんと読め、オレ様たちのCSK尊王攘夷論を
CSKの平成維新はオレら尊王攘夷派が勝利するじゃけん

>>86
缶ビール片手に大河ドラマですね、わかります

>>84
結局どうしろと？
自分で進退決めれない社員が多いので、もう少し分かりやすく説明してもらえませんか？
例えば、銀行への借金返済が５年払なので、この間は潰れないと仮定して。

　・56歳以上:ならシガみつけ。（逃げ切れるカモ？）
　・55〜45歳:アボーン（即死確定）。
　・44〜39歳:他社でも通じる実力者なら転職、以外、安楽死。
　・38〜28歳:即、転職活動汁〜。
　・28未満　:マッタリと勉強しながら機会を伺え。

でも、５年計画ってのは曲者で、事業再生ファンドなんて、２年目位で
見切ってくるから、HOLDかSELLかは今年度で決まるんでないかい？
今のところ状況的にはSELL優勢っといっかところかな?!?!

>>84
(自称)ＳＥなので、判断文のロジックをジョブフロー風に書いて頂けたら解できます。
詳細設計書でよく行間を読めと先輩SEに言われますが読めません。（笑

>>89
（自称）PLですがロジックは分かりません。
設計書を書いたBPさんに聞いてください。

ＳＥが詳細設計書を書くのか。（笑

>>91
はい、弊社では詳細設計書をSEが書きます。日本語ライクなヤツね。

その後若手のPGがJavaや.NETのホットスポットのみを記載する、EXCELマクロの
入ったプログラム設計書を書いて、ソースの元ネタを作成してコーディングします。
なので、誰一人として全体理解していないものが出来上がります。

それが何か？　弊社ではカタワしかいません。

>>92
(自称)ＳＥなんだから、許してやれ。
(自称)ＳＥやら(自称)コンサルやら(自称)管理職しかいないんだからさ

弊社では、以下の人種に分類されます。

(自称)管理職の仕事は、自分に成り代わって管理業務出来そうな
スジ(893)のあるヤツをMgrに仕立てて数字を持たせて責任転嫁するのが仕事です。

(自称)コンサルは、××営業などと称して、業務や要素技術を知ったかフリして、
引っ掛けた提案案件をそのままあとは開発に丸投げするのが仕事です。

(自称)ＳＥは、Web開発経験の無い世代がワープロ作業をするための総称です。

去年ぐらいから潰れる潰れる言う割りに、なんだかんだいって潰れないな

生ける屍

>>88->>95
テメーら全然、わかっちゃいない。諸君、今のIT業界を諸君はどう見てる。
明治維新？違う違う違うねぇ〜。時代で例えるなら、大航海時代だ。海賊たち
がうずめく大海賊時代と言ってもいいだろう。男なら腕っ節で乗り越える時代
だ。だから、キャプテンCSKが誰を務めるのか、しらんが、オレがキャプテン
CSKなら、この時代を逃げるために戦う、戦うことがピンチを救うんだよ。

諸君、一言いっておくが、オレは決して、今夜、大河を見た後、
日曜洋画劇場を見ていたわけではない。坂本竜馬の次ぎは、
ジャック・スパローではないんだぞ。

じゃあ、おまえが

たちあがれCSK　の　キャプテンCSK　になってくれ

日本語でおk

糞幹部社員なんとかしようよ。
昨年の残業時間と有休取得日数で簡単にリストラ候補抽出できますよ。

珍しくおまえらちょっと面白い。
開き直ったか。

いつもシッブ臭いオヤジを隔離してください。
何の役にも立たないし、四角い顔で絡んでくるし。
おまけに毎日重役出勤だし。まじカンベンして。

>>103
泥舟の乗員同士、仲良くしなきゃ駄目じゃないか。
世間の目から見れば、君も湿布も大差ない。

>>104
その通り、どっちも潰れれば大差ない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,-''ヽ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,, -''"　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _,-'CSK青山ビル＼
　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　/＼　 ＼　ｽﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ・・・
　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　 ／|[]::::::|_ / ＼/＼＼　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　.／|￣￣￣￣ //＼ ＼/　 ＼　　　　　　／/　　　 ＿＿＿
　　　　　　　　　|　 |:::「「「「「「 / ＼/＼　　/＼＼　　　／:::/　 　.／|　　　　|＿＿
　　　　　　　＿..|　 |:::LLLLL//＼ ＼/　　＼/＼＼／::::::/　　／　 |　ロ　 .|lllllllllllll
　　　　 　／ llllll|　 |:::「「「「 / ＼/＼　　/＼ .＼/ ./::::::::/　 ／ .／ .|　　　　|lllllllllllll
　　　　　　　 llllll|　 |:::LLL.//＼ ＼/　　＼/＼　 /::::::::/ 　 | ／　　.|　ロ　 .|lllllllllllll
　　　　　　　 llllll|　 |:::「「「/ ＼/＼　　/＼ ＼/　/::::::::/　　 | ||／　..|　　　　|lllllllllllll
　　　　 　 　 llllll|　 |:::LL//＼ ＼/　　＼/＼　./::::::::/　 　 .| ||／　..|
　　　　　　　　　|　 |:::「./ .＼/＼　　/＼ ＼/ /::::::::/⌒ヽ､ .| ||／　..|
　　　　　　　　　|　 |:::l//＼　＼/　　＼/＼_, -― ､　　''"⌒ヽ,_　　　　 ＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ､_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　 ∧＿∧　　／
　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::（Д｀　 ）＜CSKが崩壊しないうちに！
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::ｳｪｰﾝｺﾜｲｮﾏﾏｰ／　　　ヽ　　 ＼ さ〜早くこっちへ
　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　....:::.....　　Y"　 　　∧＿∧　　／／　　 / |
　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´A｀）／／/　　 /L__つ
　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _（_ノ　（　　V

勃ちあがれ　ＣＳＫ

あした親睦の深まらないつまらん親睦会に出撃します…

そろそろ来るぞ

ＣＯＰ対象者が拒否した場合ってどうなったの？

　　　　　　　　　　_.. -‐y''三ミ￣￣ミ'ｰ-､
　　　　　　　　 ,.へヽ>'´⌒'ミ､ヽ.｀ヽヽ.ヽ､ヽ
　 　 　　　　／／　ｲ |　|　i　､ヽヽ. ヾ.'^'"ヽヽ
　　　　　　ﾉ /　／　| |　|　|　 :　､　.　lﾞヽ〜ヽi　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　| :| /　　　| ﾄ､ﾄ､ﾄ､　l　l　;.　l　|｜ ||　　　　　　　 ／
　　　　　　| | ||''／'　ﾚ'　''　＼ヽﾄ､|　| ; ヽ.|｜ ||　　　　　／
　 　 　　　| :| ||y'Pヽ　　'"´P'''y　|　| ﾄ､ミ'ー-七　　　＜　　勃ちあがって、ＣＳＫ・・・
　 　 　　　| :| ||'┴┘　　　┴'‐'　 ﾄ､`､ ｀''ー--十　　　　＼
　 　 　　　|　|Λ""　､,　 　 ""　　| ﾄ､ ゝ.''ｰ-三≧　　　　　＼
　　　　　　|ﾚ' ｲ:ﾄ､　.-_-‐　　 　　 |　|　ト､ミ_ 'ー≧　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 / 7| |:|:|:;ト､.___,,.. 　 イ|　|　|:| |　|｀Tﾄ(`
　 　　　 //|ｲ| ||:|:;|;;|;;i;;;|　　　　 |　|　|:|｜ | : | ﾄヽ
　 　　 /7　ﾙj'ﾉy'´〃 ノ'　　　 ,,.| ｲ|. |.| ﾉＡ|ﾙjﾙ^ヾ
　.　　/ﾉ　　 ﾚ'ｿ　; ／__ﾟ''Oﾆ"´ナ7ﾚjﾙ"〃√　｀ヽ
ヽ　 ﾉ〃　　 ﾉ'"￣　　　　_..-‐''" ノ　 '´λ　　　　　ヽ,.
　丶　　　　ノ　　　　　　γ　　　　　　　ヽ　　　　　　　ヽ　／
　　＼　　/　　　　　　　i　 　　　　　　　　ヾ丶 　　　　／
　　　ヽ　i　,o'' 　 　 　│　　　 ,;'.o )　　　　 ″ヽ　／
　　　　丶'''　　　　　　 π　　　 '''　　　 　　π　　／　　　　　　 　　 　 　/
　　　　　丶ゝ　　　　　ノヾ;;;;;:　　　　:.ソ　/　／　　　　　　　　　　　⊂丶.
　　　　　　＼υ:7ｰ‐イ　　ゝ:::::::─-　　　/／　　　　　　　　　　　⊂￣丶|
　　　　　　　丶　　　　　　　　　　　　　::/　　　　　　　　　　　　 ⊂...,..ヽ,/
　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　:::/　　　　　　　　　　　　　　/':　　/
　　　　　　　　　ゝ::: 　　　　　　　　イ 　　　　 　　　　　　　　　/　　 ／
　　　　　　　　　　ヽ　　　υ　　　::::/　　　　　　　　　 　　 　　/ 　／
　　　　　　　　　　　ヾ　　　 　　::ノ　　　　　　　　　 　　　　/／

給料だけ幹部の患部社員は速やかに切除した方が良いと思うよ

>>38
ウケはいいがウカリはしないｗ

クソ会議

コスモ売れたんだ

https://www.release.tdnet.info/inbs/140120100415076140.pdf

今から考えると一番の底値の時に株とか処分したよね
芸術的な業だな

コスモ売れて今年の100億返済はとりあえず何とかなったじゃん
おめ

幹部は社員の選挙でえらんだら？

>116
来年は売るもんあるんかな？ｗｗ

>>118
あっそうか、なるほど。

来年はJIECとベリサーブ？
売っても50億か
足りないからサービスウェアか？

>>120
こらこら、何にでも商品価値があると思わないでくれよ。

以下は私の妄想です。事実ではありません。

なるほど。
コスモ売却を先送りしたのは、単年で債務超過になるのを回避するためだったのね。
岩井とは裏で握っていたんだろう。
で、退職金の原資のために、ここしかないというタイミングで売ってきた。
ということは、本決算の最終損益がまるわかりじゃん。
ギリで債務超過回避かもしれないけど、
個人的には不動産がらみの爆弾がまだあると思うよ。

面白くなってきたね〜。

おれは売り目線だけどどうかねえ
ホントにヤバければのんびりと高値維持しながら撒いたりしないでしょ
まだ余裕あると思うけどねえ

退職金、はいってないんですけど〜
岩井さん、払ってくれないと、僕ももらえないよ〜

本当はいつの支払われるはずだったの？

クラウド()

>>123
ちょい前はあんなに売り煽ってたのに今こんな書き方
って事は損切りしたんだね。カワイソス

CSKホールディングス(9737)は6日ぶりに急反落　コスモ証券売却に伴う特損88億円発生見込みを嫌気
http://mainichi.jp/life/money/kabu/nsj/news/20100416206333.html

11年3月期に純損失となると3期連続の最終赤字となり、銀行の融資継続基準に触れる可能性があるが、




大丈夫かよｗ
すげー心配ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

業績予想の修正に関するお知らせ
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr2/tdnetg3/20100416/67q6qi/140120100415076154.pdf

キレイに掃除したように見えて、
ゴミを素早くどこかに隠しただけ、みたいな感じだ。

＿＿ノL＿／L＿＿　 　 ／　 　 　＿__　 ＿
　　　　　　　　　　 （__／ /　　 　 ＞　　`'′　￣＼
　・　　　　|＿ヽヽ　　　 / 　　　ノ　 ,ｨ,ﾙl　　　　　　ヽ
　・　　　二|-‐　　　 　/　 　 < ／l/ 　u |ﾊ、 　 　 　 ヽ
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　・　　　　　ヽヽ l　 〈　　 　 　 ﾄ、 ||＿_|＿＿＿＿|＿_| |
　・　　　　　　／　　　＼ 　　　 ﾋﾍ |　　┌──‐┐　　　|
　┃　　ー―┐〇　　 　 ＞　　|__ヽ 　　 | l二二二.　　　 |
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>>130
だれがウマい事言えと・・・（笑）

まあ現金はまだまだ潤沢にあるから大丈夫でしょう。

>>133
ああ君のこども銀行の残高ね

壱兆円札？

ＪＩＥＣの預け金
早く返してね

もう使ってしまってないか．．．．
どうせ子の金だもんね

現金が潤沢にあるのか？
決算書に載ってる現預金はほとんど子会社のものでしょ
コスモとかベリサーブとか

明日







１年ぶりのソープ！

　 　　　　　　　　　　　　　　　＿＿（ "''''''::::.　　　　　　　　　　　　　　〜@　　　〜@　　　〜@　　　〜@
　　　　　--;;;; ______,,,,,,---'''''''"""" ヽ 　　゛゛:ヽ.　　　　　　〜@　　　〜@　　　〜@　　　〜@　　　〜@
　　　　　::::::::""""　　・　　　　　　　. ＼::.　　 丿 〜@　　　〜@　　　〜@　　　〜@　　　〜@　　　〜@
　　　　　::::::: 　 　　　　　 ..........::::::::::::彡''ﾍ::::....ノ　　　　　　　〜@　　　〜@　　　〜@　　　〜@　　　〜@
　　　　　　　　 　::::::::::;;;;;,,---"""￣　　　＾｀｀　　　　　　　　　　　　　〜@　　　〜@　　　〜@　　　〜@
　／ 　　　　　　￣￣ ＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜@　　　〜@　　　〜@
/::::::::　　　　　:　　　　　 ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜@　　　〜@
|:::::　　　　　　::　　　　　　ﾍ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜@
ヽ::::::　　　　　:::..　　　　　ﾉ　　　　　　　　　　　　ぴゆっ　ぴゆっ
　＼:::::::　 ／＼:::;;;;;;__ ノ

うわ、全てがキモ〜っ

壱萬圓って書いてあるけど、肖像画が諭吉でなく功。

社員のまともな書き込みが激減してるね
諦めムードが漂ってる

いまのところ確認する術がないけれど、退職金遅配は非常にマズイでしょ
平たく言えば債務不履行だぞ？

GW明けは各所から火の手が上がりそうだ
そしてお待ちかねの本決算発表・・・

早く自爆ボタン押してやれよ

非喫煙者と喫煙者はどちらが賢いかって？
猿はタバコを吸いません。タバコを吸うのは人間だけですよｗ

>>143
君は不安になると喫煙者を攻撃するレスを入れるね。
神経症のサンプルとして、とても興味深い。

143は逆の意味だろ

喫煙者は煙って単語見るだけで敵対反応するなんて
頭いっちゃってるね

どっちでもいいけど、病んでるね〜

転職してめしうま〜

>>148
おっと、そのセリフはまだ早いぜ
俺だって自重してるんだ

水に落ちた犬は打て

>>150
そんなあなたにhttp://c.2ch.net/test/-/korea/iはいかが？

ＣＯＰ対象者が拒否した場合ってどうなったの？

すごく気になっています。

>>152
普通は隔離して自己都合退職に追い込んでいくだろ。
それでも頑張ったらほとぼり冷めた時に現場復帰。
優しい会社だと退職金の割増を更に増やしたりするん
だろうけど、優しくないからなあ。

新人事制度の概要を見る限りはやる仕事に応じた
給料ってことだから隔離されているうちは新人と
同じ給料かなあ。どこまで耐えられるかな？

>>152
自分の知ってる人は半待機状態になってる。
ごくたまに出社しても何も仕事もなく干され状態。
可哀想で見てられないくらいの扱いだ。

間接は多摩センターの隔離部屋で監禁状態という噂を聞いた。

確かに多摩センターなら一般社員の目には触れないからなあ。
でも新人がいるんじゃない？

>>155
西日本は、大川センターで隔離

明日は我が身か。

○○センターって名のつくところは恐いな。
まるで収容所のようだ。
職場復帰の裁判を起こす人とかいないのかな？

この板のIBMスレも非常に参考になる。リストラは向こうの方が凄まじい。

>>160
昔はＩＢＭの背中を追い続けていたなあ。
役員や幹部がいっぱい来たりして。
歴史は繰り返す？

>>161
来ません！

ＩＢＭからはとっくに見放されてます。
CSKうぜーって言ってるよ

会社がこんな感じだと整理解雇でも成り立つ。
千葉の田舎につれてかれないだけでいいと思え。
でも実際は休業扱いで自宅待機。

ＣＯＰ拒否して、休業扱いで自宅待機・・・

こうゆう時こそ、みんなで一丸になって乗り切るのが

ＣＳＫだと思っていました。

怖い、信用残見ていたらどっちかが逝きそうな取り組み。会社は投機対象の祭り状態。

コスモ売っただけで本業が回復するなら苦労しないし、
システムズ本体のＳＣＳへの身売りが早まったとして評価なのか、、、
どっちらにしてもココの社員の事など蚊帳の外状態だな。

ま、ＪＡＬも最後に激しく思惑で上げ下げしていましたから…どうなることやら。

昔、大川さんが言ってたな…

　>当時は名もなく、人も、金も、技術も、信用も何もない、まさにないないづくしの発足で、
　>あったのは無から有を生ずる知識と、会社をつぶしてはならぬという執念だけだったという。

今、たよんない名も知らぬ社長が言ってる…

　>現在は名誉もなく、人も、金も、技術も、信用も何もない、まさにないないづくしの再出発で、
　>あったのは借金から金利を生ずる多額の負債と、会社をつぶしてはならぬという
　>投資ファンドの執念だけだったという。

こんな感じでしょうかね。

日本経済新聞Web 岩井のコスモ買収劇「破談」の裏で探り合い で克明に経緯が出てるよ。おさらい。
（要約すると内容は以下の通り）
・少なくとも180億円無いと事業再生に支障があると考えていた。
・交渉打切のニュースを聞いて銀行団から怒りを買った。
・金融庁・銀行団に外堀を埋められ売却せざるえなかった。
（内容から分かること）
・CSKHS,ACAと銀行団は少なくとも良好とは言い難い状況である事。
・銀行団はCSKHDの経営再建に不信感を持っている事。
・金融事業を剥奪させることで影響を少なくしようとする金融庁の力が有った事。
（結論として）
・銀行はあくまでも貸付金の回収が出来るかどうかの１点のみが焦点であって、
　事業会社がどうなろうと知ったこっちゃないという本音が確認できました。
　これはJALでも証明済み。
　「会社が潰れないことを知っている」などと抜かしていた社員がいましたが、
　あくまでも売り払える資産売却をすべて行って回収し、赤字を出さずに
　売掛金を担保で押さえられている限りは潰されないというのが正しい認識です。

（会社存続の条件）
(1)四半期単位で債務超過にならない事、通期で営業赤字にならない事。
(2)毎年100億円の返済×５年を確実に行うこと。
(3)発行済社債:580億円を消化する事。
発行金額230億円　償還日2011年9月02日　ﾕｰﾛ円建転換社債型新株予約権付社債
発行金額350億円　償還日2013年9月30日　第7回無担保転換社債型新株予約権付社債

以上です、冷静になって考えれば行く末は分かるハズです。存続条件(1)スラも厳し状況になりつつなるのに、想定されていた価格で資産売却できない
状況が発生すればどうなるか容易に想像出来ます。次はクオカード、JIEC、ベリサーフですかね…あんまり売却価格に期待できませんね。SCSが連結対象にするでしょうか？疑問があります。相手の株主が黙ってないでしょう。

あーだりい
はやくＧＷｺｲｺｲ

夏の利益分配金を待たずして、転職決めた有能な人が辞めていく。

ちかごろ株価騰がってるね！
気持ちよく出社ちゅ〜

CSKHDの経営層の皆様へご提案。

　最低でも180億円でコスモを売りたかったが170億円でした。
　差額：10億円の捻出方法教えます。

システムズの従業員の夏のボーナス：「１ヶ月＋α」の「α」をマイナス１ヶ月にすりゃ、
10億円捻出できるだろ。　5,000人×平均20万円＝10億円也〜!!
簡単な事じゃん〜。会社再生に支障があるならボーナスなんて出すな!!!!!（株主命令）

　※組合に通知しなさい!!

夏の利益分配金は、無し!!（ＪＡＬを見習え!!）

　※SCSに嘆願しなさい!!

40歳以上クビにして合併吸収して下さい!!!

>>170
マネーゲームの具にされてるだけだろが

株価があがれば理由はなんだっていいよｗ

>>173
ババを掴むタイプだな

　　　　 /: : : : : __: :/: : ::/: : :／/: : :/l::|: : :i: :l: : :ヽ: : :丶:
: 丶ヾ　　　　＿＿＿
　　 　 /;,, : : : //::/: : 7l,;:≠-::/: : / .l::|: : :l: :|;,,;!: : :!l:
: :i: : : :|: : ::、　 ／　　　　 ヽ
　　　 /ヽヽ: ://: :!:,X~::|: /;,,;,/: :／　 リ!: ::/ノ　 l｀ヽl !: : |: : : :l:
:l: リ /　そ　そ　お　＼
　　　/: : ヽヾ/: : l/::l |／|||llllヾ,、　　/ |: :/ , -==、　l＼:::|: : : :|i: |　/
　 う　う　 前　　|
.　　 /: : : //ヾ ; :|!: イ、||ll|||||::||　　　 ノノ　 イ|||||||ヾ、 |: ::|!: : イ:
::|/　 　な　思　が
　　 /: : ://: : :ヽソ::ヽl |{ i||ll"ン　　　 ´　　　i| l|||l"l　｀|: /|: : /'!/l 　 　 ん　う
　∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―-　　　　　 , 　ー=z_ソ　　 |/ ハメ;, :: ::|.　　　だ　ん
　　 i|::ハ: : : : : : : : : : : 、ヘヘヘヘ　　　　 、　　ヘヘヘヘヘ /: : : : : ＼,|.　　　ろ　な
　　 |!l　|: : : : : : : : :、: ::＼　　　　、-―-,　　　　　　/ : : :丶;,,;,:ミヽ　　 う　 ら
　　　　　丶: :ハ、lヽ: :ヽ: : ::＼__　　｀~　"　　　　　 /: : ト; lヽ）　　　ゝ
　　　　　　 レ　｀|　｀、l｀、＞=ニ´　　　　　　　 ,　　_´ : :}　｀　　　／
　　　　　　　　 ,,、r"^~´"''''"t-｀r、 _　　-、　´ヽノ　＼ノ　　　／　　　　お ・
　　　　　　　,;'~　　_r-- 、__　　　　　~f、_>'、_　　　　　　　　 |　　で　　前 ・
　　　　　　f~　　,;"　　　　　~"t___　　　　ミ、 ^'t　 　 　 　 　|　　は　　ん ・
　　　　　 ,"　　,~　　　　　　　　　ヾ~'-、__　ミ_ξ丶　　　　　|　　な　　中 ・
　　　　　;'　　,イ　.. 　　　　　　　　　ヽ_　　 ヾ、0ヽ丶　　　　l　　　　　　　　　/
　　　　 （　;":: |:　:: ..　　　　　　　　　 .｀,　　 ヾ　丶 !　　　　＼＿＿＿＿／
　　　　　;;;; :: 入:: :: :: 　 　　　l｀ー-、　　 ）l　　 ヾ　丶
　　　　　"~、ソ:: :い:: :　　　　　＼_　　ノ　,　　　 ヾ　丶

自分の居場所・所属場所のないことが、これほど人間を不安に陥れるものだということを、はじめてわかった。。。

まぁ、歯をくいしばって居場所を探しなよ
ここは、もうしばらく浮上がすげー難しい会社だから、自分から見捨ててやんなよ

大川さんがいなくなった時点でこの会社は終わりだったんだよ。。。

有報を改めて眺めて考えを述べます。

純資本:200億円、有利子負債2000億円、有利子負債自己資本比率10倍、
これで今期も特損で88億円ですか…。(笑

一般的に顧客/仕入先への与信管理では２期連続の赤字の会社は通常アウトです。
特筆すべき技術やその会社でしか出来ないものが無い限りは取引しないのが一般的です。
帝国データバンク等の与信結果の様式とか見られた事はないですか？

新規取引は不可能ですねこれでは。
取引実績があっても条件変更したくなる程の財務状況です、、、
前受金で売掛の半分程度入れて、末締め翌月末払位ならOKかな？

そもそも本業で業績拡大なんて夢のまた夢でしょうこれじゃ〜営業努力以前の問題。
さらなる経費削減で利益拡大ならアリでしょうけど。
もう、リストラで特損積むだけのキャッシュの余力も無さそうですし…。
経営者の皆様も社員にどうやって売上拡大するのかきちんと説明された方がいいのではないでしょうか？

まじ恐いよね
いつ給料がちゃんと出なくなるか分からないんだもんね
迷っている暇ないよ
とにかく動かないと本当に脱出できなくなるよ
年齢とか家庭があるからとか会社の仲間が好きだからとか
そんなこと言ってたってお金もらえなくなったらそれらも
全部だめになるんだよ
思い立ったが吉日、動くか動かないか・・・
今後の人生に大きく左右するよ、早く英断しなよ


と、昨日まで自分に言い聞かせてました。
今日、やっと決心してエージェントに会ってきました。
厳しいながらも転職候補はあるようです。
辞めると決まった訳ではありませんが、自ら動き出すことで
少しは気持ちが楽になりました。

がんばってみます（３５歳　CSKシステムズ社員）

結局は３ＱのＣＦ（キャッシュフロー）の記載380億円の内、コスモのキャッシュが140億円含まれているのとの
認識でいいんだよね？残りの240億円の内、200億円がクオカードの預り資産ってこと？
JIEC他の子会社のキャッシュが30億ってことですか？

残キャッシュフローが10億円？！？！マジですか？
月商の金額分もキャッシュフローで持っていないっとことは自転車操業じゃないですか？

どうにかしてくれよ、あのバカ課長。惣○っていったけ？
なんで課長なんてやってんだ？
部下達が腐りまくって、出来るやつはみんないなくなっちまう。
残るは使えないヤツらとバカ課長だけか。お似合いか。

流出が止まりません…どうしたらいいですか。

あくまで個人的な予想です、、次の山場は、、、

平成21年度の本決算発はなんとかやりすごすだろうが、、、

正念場は10月中頃と推測しています。中間決算発表時期と日経225の定期入替がある。
（多分、225から除外されるだろう）

その頃には本業の状況もある程度明らかになるから、見切られてくるのでは？
そうなるとそっからは早いよ…。

ま〜、毎日、機関投資会社のオモチャにされて上げ下げしている会社だね、
材料ニュース出して、上げて、下げて、、、。

そろそろオークからの都落ちが始まるゾ…
多摩センター、、、エライ落差だな。

カウパーじゃないのか

発行済社債のリファイナンス(第８回？)したら金利はいくらになるんだろうか？

今でも第7回無担保転換社債が70〜75円程度って事は、
単純な表現で悪いが1/4の確立で逝くって見てるんでしょ？

父さんしないなら、３年後に100円になるんだろ？
３年満期の年利11〜12%複利だよ。全力買いするよね普通。

持株会なんて社員にやらせずに、第7回無担保転換社債を従業員が買えばいいじゃん!!
…って実は社員も半信半疑なんだろーなー。
じゃなきゃ、俺も買うわ。

id=12975922
C○K 30歳　女性
日記内に写真あり

ttp://mixi.jp/view_diary.pl?id=1276558550&owner_id=12975922
>ﾃﾞｰﾀﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟしたものが元に戻らない+ｱﾅｳﾝｽ間違いないけど超ｲﾚｷﾞｭﾗｰ案件で対策はｸﾞｰｸﾞﾙ先生でも見つからず。ﾌﾘｰｿﾌﾄをDLしてどうかぐらいの内容でｻﾎﾟｰﾄの限界してﾗｲﾝｷﾞﾘｷﾞﾘまで頑張ったけど見つからず
>現在の状態を説明して私なりに謝罪したけど。。。ネチネチ系愚痴をいわれ
>超依存系の方なので､グーグル先生を使用した調べ方をお伝えしても『自分じゃわからないから調べようがないから、あんた調べてよ』考えようとしない人と出会いました。。。はは。

ttp://mixi.jp/view_diary.pl?id=1020008112&owner_id=12975922
>皆さん、ほっし〜は東京ではなく福井に行くことになりました
>さすが。。。C○Kだと思いました。

「全体へ公開」の日記に顧客の愚痴を書く情弱ｗ
コメント欄を書いているのも同僚らしい
島根ではよくあること？

>>187
20%
市場での利率と同じになる

>>189
金利:20%って…
それってサラ金の金利と変わらんじゃないですか?!?!
あ、法人だから商工ローンか…、町工場と同じレベルということね。

>>189

ＣＳＫ本体から見れば、ＳＷＣは流刑地扱いの会社です。
社員とは見なしていません、派遣社員くらいの扱いです。
退職予備軍の集まりでそのうち辞めますので気になさらないで下さい。

結局、中旬に払われるはずの退職金払われなかったよ・・・・
月末は大丈夫だろうかあもうだめぽ

>>192
　この会社の事務レベルの低さには呆れる。
　一般的には退職説明時に算定金額の提示や説明、振込時期についても一切無い。
　だいたい１ヶ月くらいとかぬかす有様。

　払う気があるのか？それとも払う金が無いのか？

>>193
毎月給与処理、退職金処理だって彼らにとってはルーチンワークのはず。
事務処理遅延など考えられない。

無い袖は振れないのさ。
もうダメじゃないの？

>>192
会社に状況を聞いてみた？
一刻も早く聞くべきです
聞いたら続報待ってます

すべてガセでしょ

>>194
事務処理すらちゃんとできなかったことがあるアドミ
ほとんどが派遣らしいぞ。
人事とか経理で派遣を使うのってどうなのかねー
あまってるだろう正社員使ってやれよ〜

今日、一次面接行ってきました。
好感触だったらしく、数時間後に2次面接の案内メールが
エージェントから送られてきました。
厳しい厳しいとは言われていましたが、背水の陣で望めば
なんとかなるかも知れません。

脱出不可能と思われましたが、脱出できるようがんばってみます。
給料は同じか、やや下がりますが安心して働ける会社だとおもいますので
なんとか内定もらいたいと思います。

>>197
プロパーの方が使えない上に態度がでかいので、
目も当てられないんだなこれが。

にしてもガセネタばっかだな…

>>193
スケジュールでは4/9頃までに会社から書類が届く。
すぐに提出すれば月末まで３週間あるから手続きが間に合わないはずはない。

このタイミングでどうこう言っているようだから今週手続きを開始したのかな。
GWがあるからだいたい１ヶ月くらいみとけばいいんじゃない。

>192の人はマニュアルが理解できないか、中学生でしょ。

深夜残業乙であります

g

>>201
えっ、もう中学生がいるんですか？

いついつ書類が届くとか、申請してから3週間とか、関係ないでしょ。
そんなの社内の都合であって。

労働協約や就業規則での退職金の支払期限が退職後何日以内に
なってるのかが大事でしょ。

社畜根性が染み付いて脳ミソ麻痺して、言われたことそのまま真に受けて
抗議もできない可哀相な人は、そりゃ確かに中学生未満だよね。

ま〜ま〜落ち着いて。

退職金振込まれなかったら生活に支障がある退職者がいっぱいいるんだから。
薄給で貯金も少ないだろうし、無下にせずに相手してやれよ。
ＣＯＰで３末退職者が多が待っているんだから、
本当に今月末迄に全額耳揃えて振込無かったら暴動が起きますヨ。

COP対象者に退職金なぞ払わんでええよ。

棒ナスにくみいれよー

退職金が支払わなければ、労働基準監督署等の公的機関に連絡、相談し、
内外の報道機関やフリーのジャーナリスト等に現状を訴えてください

３月の給料はいろいろ引かれて雀の涙だし、
失業給付の支給は５月中旬だし．．．

早く退職金が振り込まれないと生活資金が底をつく。
２７日のクレジットカードの引き落としが山場だな。
毎日ハローワークやら何やら活動する交通費もばかに
ならないし。あっ履歴書の写真焼き増ししないと。

退職金の遅延はさすがにガセだろ
てか、3月末退職なら支払い日はもともと4月末じゃね？

>>207
おまいが一番ばか

将来をしっかり考えている若手ほど転職していっているね

>>212
そもそもCOPに選ばれる人は、転職するためのスキルアップさえしていないんだろうな。

COP対象者でしたが、断りました。
しかし、今まで通り普通に働いていますが。
いつか、若手と交代になるのでしょうか。
心配です。

>>214
たぶんね。
結局、４０代は派遣会社にとっては、どこの会社も
お荷物なんでしょう。
お客様は若い元気のいい使いやすい人をもとめます
鈍い、口だけのお年寄りは使いにくいだけで、年とってるだけで
意味もなくお金も高いだけですから。

>>214
上司が親子くらい年下でも気にせず、
最新技術をどんどん勉強して成長していこうって気力があれば大丈夫。
そうでなくてもクビにはしないさ。

>>214
COPは3段階ありますからね。

�@対象年齢だから一応説明します
�Aどうするか考えてみてください
�Bもうあなたの仕事はありません

>>214は少なくとも�Bではなかったということでしょう。
�Bで拒否った人は即流刑になってますから。

当初４月中旬に支払い予定だった退職金（割増分）を４／３０に
振り込むっていうお知らせが来たよ。
一安心だけど、振り込まれたのを確認しないと安心できないな。

やっぱりコスモの売却待ちだったのかなあ。

そうなんだー。私は退職金もらえなかった。コスモ売却前だったからかな？
それどころか、異常にカリカリして当たり散らされた。

退職金もらえなかったってどういうことよ？
懲戒免職？

>>217
あなたの活躍する場所を今後提供できなくなる
かもしれません。と言われましたが、運よく？派遣先がみつかり、
なんとか働いていますが。
もしかしたら、派遣契約が切れたら、辞めろとか言われる
のでしょうか。なんか非常に心配ですが。

>>221

それは、
＞�Aどうするか考えてみてください
に該当すると思われる。

契約が切れてもほかの仕事に当て込むことが
できれば生き残るし、待機になれば退職勧奨。
部下の仕事を取ってくることもマネジメントの
仕事のはずだが、取って来れないと部下が
責任を取らないといけないらしい。

｢SIerはﾓﾉを作るのが仕事ではありません､ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄするのが仕事です｣ｷﾘｯ!ってｗ

ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄに関しても､技術的な問題が起こっても解決するだけの力がないので､BPに残業してくれという根性ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄしか出来てないのに｡

転職したのはいいけど
けっこう辛い
仕事云々ではなく人間関係。。。

一人ものすごく嫌な奴がいるんだよね〜
どの会社にも空気の読めない変わった人っているのね

がんばります！

頑張れ！

５月末資金ショート会社更生法申請

またまたチャレンジャー書き込みしてるやついるね

まあ夏ボ支払い前にあぼんしそうな気配はあるわな

>>224
こっちは転職どころか面接までたどり着けない。
シロアリ駆除の営業とかも検討しないといけない
気がしてきた。

残留して島流しの方が良かったかな？？？

おれは自分のキャリアに悔いがある。
それは、いろいろ失敗したこととかじゃない。
あまりにも忠実に、言われたことをこなし、やらねばならない仕事を引き受けてきたことだ。
そりゃ働くのは楽しいし、自分を実現できるチャンスでもある。だが、それじゃダメなんだ。

会社を失っても仕事を失わないための力は、会社の仕事をしてるだけじゃ身につかない。
残念なことにそれを俺がわかったのはつい最近だ。
お前らにはもっと早く気づいてほしい。

起業が一番やで

風俗やめようとおもって一ヶ月たったけど、
人生がすごくつまらないものになった。
なんだ俺の人生ってこんなにつまらないものだったんだな。
ただ風俗に逃避して充実してたふりしてただけだった。

NO FUZOKU NO LIFE.

税務試算みてびっくり
そう。提示額は、会社の支給額であって、手取ではない。

あ〜　年度分割されてくより、一時に来る方が累進税率により...

... 役所的には、単年では、クビ切り型の方が税収等増えるんだな
　ついでに、雇用調整助成金とかもカット
　　　...いい商売だな〜

そのまま高等遊民とかいるので 翌年度からGNP下がって税収DOWNだけど。

べりサーブとJIECの株を売ると時価でそれぞれ30億と40億ぐらいになるね。
これ合計で70億くらいになりそうだけど、これも特損にいなるのかな？いずれに
せよ現金は入ってくるように思われるけど…

>>234
特損かどうかは知らんが仮に特損になるのに現物手放したら債務超過になる可能性高くなるぞ

先日の切り分け作業の際は大変失礼致しましまた。
また、フォロー頂いたにも関わらずお礼が遅くなり申しわけ御座いません。
御報告致しましまた内容に差異は御座いませんが、報告結果以外の部分で、
一部不快に思われた部分があったのではないかと思いました為、
ご連絡差し上げました。

結局消えた間接は名前を変えて生きている件

>>181 ：非決定性名無しさん：2010/04/20(火) 23:15:16
>>どうにかしてくれよ、あのバカ課長。惣○っていったけ？

あの御方か・・・？相変わらず、鼻息荒いですね。

　　　　　　　 ,,-―--、 　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　|:::::::::::::;;;ﾉ　　／　俺は優秀なんだぞ。なにしろ、
　　　　　　　　|::::::::::(　」　＜　 小学校時代は生徒会長だったからな。
　　　　　　　　ﾉﾉﾉ　ヽ_l　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　,,-┴―┴- 、　　　 ∩_
　　　　　／,|┌-[]─┐|　＼　　( 　ﾉ
　 　 　 / ヽ| | 　バ　 | '、／＼ /　/
　 　 　/ `./| | 　カ　 |　 |＼　　　/
　 　 　＼ ヽ| lゝ 　 　|　 | 　＼__/
　　　　　＼ | ￣￣￣ 　 |
　　　　　 ⊂|＿＿＿＿__|
　　　　　　　|l＿l i　l＿l |
　　　　　　　| 　 ┬ 　　 |

はやくつぶれちゃってよ

ラインとか間接とか、なんちゃってPMみたいな連中が
野に放たれて狼狽する様を早く見たいんだよ

こんな状況で夏ボ支給するのか？
それともマネジメントが無能で、そうでもしないと
能力の高い社員をつなぎとめることができないのか？

お茄子の心配する前に、キュウリの心配をした方がいいぞ

>>241
”キュウリ”も新人事制度をフル活用して抑えに抑えまくってほしい。
それでも社員が辞めずに身を粉にして一生懸命働くようにするのが
マネジメントの仕事だぞ。これが株主の思い。

>>240
出ないのが、デフォで　１ヶ月出れば万々歳
嘱託のボーナスより少ない　Oz

株ニートが混じっている

株価とそこで働く社員の幸せ度は比例しない。
ただの投資ファンドのマネーゲームの具でしかない。
借金が減るわけでもないしネ。

>>234
過大評価しすぎ〜、社員さんなのか買い豚さんか知らんが、、。
半値八掛二割引が基本です。
（PanasonicがSANYOをTOBした時も時価評価額の半値だったろうに…）

商権がハッキリしていないサービス産業の価値なんて人材依存で不確定要素が大きい。
だから、システムズの身売り話の時もまとまらなかった。
この考え方はココの子会社でも同じだよ。

やってることはシステムズと少なからず被ってるし、事業範囲を絞って販管費の安い子会社で行うことで利益が出ているように見せてるだけ。
いいとこトータルで売却金額は30億円位に見ておくんだネ。
売られた会社の社員は幸せになれるかもしれないが…。

それよりも、自己資本比率が債務超過を意識しないといけないところまで来ている。残り100億円ちょっと。
債務超過は上場廃止の憂き目に合うので、決算書上の数字も意識しないといけない。
これはACAが絶対に阻止するだろうし。

そうすると、第三者割当ての増資（例の住友系情報会社か？）とか考えてしまう。
希薄化がハゲし過ぎて銀行がＯＫするかな？

ま、ここは情報システム板だから、企業価値や株価じゃなくて、
その会社で働く社員にとって幸せかどうかなんだけど、あんまり変わらないんじゃない？
ゾンビ企業で薄給で頑張るしか無いんじゃないかな…、若い人は辞めていくけど。

　○　　ＣＯＰの退職割増とはこういう事だよ。
　く|）へ
　　〉　　　ヽ○ノ
￣￣7　　ヘ/
　　／　 　ノ
　　|
　／
　|
／


一応、簡易パラシュート(退職割増)付けたから即あぼ〜んはしないけど、
全身打撲重症（高齢者失業）で苦しみながらあぼ〜んすることになるネ。
どっちが良かった？ジリジリ蝕まれて家庭崩壊するのは。

パラシュートはあくまでも君たちの為を思って渡したのではない、偽善の為。
本当は１円も払いたくないけど、一応、上場企業だから世間体に気を使っただけ。

立ってる崖の足場はまだまだ脆弱なんだよな…
もう数百人くらい谷に蹴り落とす準備でもするか…今度はパラシュート無しで
次は整理解雇でいけるだろうから、解雇予告１ヶ月分で…

若年層で使えない奴らを地方のコールセンター送りにして退職に追い込むか…
ラインの防波堤として役に立たない中堅･ベテランらは整理解雇。

じゃ、そろそろ出勤する。
クズ供を今日もコキ使うか。

　　　　　 ／￣￣＼　ま〜落ち着け
　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　|　u 　 （ ●）（●）　 　＿＿＿_ こいつやってもいいかな!?!?!
.　　　　|　　　　 （__人__）　 ／:::::::::　 u＼
　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ／ﾉ└ ＼,三_ノ＼　 　 ,∩__
.　 　　　|　　　　 　　 ／::::::⌒（ ●）三（●）＼　fつuu
.　 　　　ヽ　　　　 　 |:::::::::::::::::⌒（__人__）⌒　| 　| 　 |
　　　　　 ヽ　　　　 　＼::::::::::　　 ｀ ⌒´ 　 ,／ _ | 　 |
　　　　/　￣＼　　 /⌒ .ヽ　　　　　　　 　 i　　　　丿
　　　　|　 ヽ、　＼/ 　 /(⌒)　　　　 　　ξ）￣￣´
　　　　　　　 ＼ ./ 　 /　／　 　　　　　 　　|

>>247
ラインは危機感皆無だね〜
明日は我が身、最後に梯子を外されて泣きをみるぞ。

転職エージェントを訪ねて自分の市場価値を知るといい。
愕然とするだろうよ。

決算なんてマスコミの書き方次第でどうとでも反応する。

・悪材料出尽くしと書けば上がるし。
・借入金負担重く本業回復の重しにと書けば下がるし。

決算は４Ｑはそれなりに与信でNG食らってた金融系が戻ってるみたいだから
数字は想定内に収まるんじゃないかな？

でも普通に考えてこの財務じゃ今後も新規は与信でNG食らうだろ普通。
だから受託は伸びないだろうな、、どっかのプライムのアンダで一部だけ受けるとか、
基本的にIT業界は単価下がり杉で、回復の見込みなし。もうグループで2000億円の
売上なんて回復しないよきっと、、、
薄い利益でコツコツ借金返すしかないか…

有価証券報告書もまともに読めん社員が多いのはここか？

純資本:200億円、有利子負債2000億円、有利子負債自己資本比率10倍、
これで今期もコスモ特損で88億円ですか…。(普通は終わってます。

一般的に顧客/仕入先への与信管理では２期連続の赤字の会社は通常アウトです。
特筆すべき技術やその会社でしか出来ないものが無い限りは取引しないのが一般的です。
帝国データバンク等の与信結果の様式とか見られた事はないですか？

新規取引は不可能ですねこれでは。
取引実績があっても条件変更したくなる程の財務状況です、、、
前受金で売掛の半分程度入れて、末締め翌月末払位ならOKかな？

そもそも本業で業績拡大なんて夢のまた夢でしょうこれじゃ〜営業努力以前の問題。
さらなる経費削減で利益拡大ならアリでしょうけど。
もう、リストラで特損積むだけのキャッシュの余力も無さそうですし…。
経営者の皆様も社員にどうやって売上拡大するのかきちんと
説明された方がいいのではないでしょうか？　

退職金ちゃんと今月末に払ってくださいね。

通知書には予定日となっていたので、多分みんな不安です。
「予定かよ!!」って、お願いしますよ。

５月に成ったら父さんでもなんでもご自由にどうぞ。

>>251
それ増資とDESする前のでしょ
今は有利子負債1100億まで減ってますよ
純資本も100億に減ってるけど

本当にお金ないんだね、、、

一時的なキャッシュを手にしても借金返済の額が大きすぎて全然足りネ
これで本業が思ったほど収益稼げなかったら、銀行待ってくれるのかな？

>>248
ＣＯＰの退職割増とはこういう事だよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　 < ^∀^*> ｷｬｯ ｷｬｯ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　と　　と　ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　と　　と　ノ

　　　　　　　　　∩＿∧∩　彡
　　　　　　　　 /丿・∀・）　<< ﾀｶｲ、ﾀｶｲ､ 他界ぃ〜
　　　　　.　　 /　　　　 /
　_,,..-―'"⌒"~⌒"~￣ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/

転職活動は1年くらいはみといた方がよいよな〜

吠えてろヤ、今のうちだけだから。
休み明けが楽しみだ〜♪。

　　　　 ／.:￣￣￣￣￣ ＼
　 　 ／: : :　　 　 　 　 　 　 ＼
　 ／: : : :　　　　　　　　　　　　＼
／: : : : : :　　　　　　　　　　 　 　 ＼
: : : : : : : :.._　　　　　　　　_　　　　　 ＼
: : : : : : : ´⌒＼,, ;、､､／⌒｀　 　 　 　 l
: : : : ::;;（　● ）::::ﾉヽ::::::（ ●　）;;:::　　 　|
: : : : : : ´"''",　　　 　 　"''"´　 　　　 　l
: : : : : : . . （　　　 j　　　 ）/　　　 　 　／
＼: : : : : : :.｀ｰ-‐'´｀ｰ-‐'′　　　 ／　　　　
／ヽ: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : イ＼
: : : : : : : : : :.｀`ｰ- -‐'"´　　　 　 　 ＼
: : : : . : : . : : .　 　 　 　 　 　 　 　 　 　＼
みんな一緒に落ちようや、、ヒヒヒ…

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　＿＿|＿ヽ
　|　　　　＼　|　　　　＼　　―┼‐┐|￣￣|　＼　｜―　|　　　|　　￣￣
　|　　　　　|　|　　　　　｜　　　|　　|｜　　.|　　　　|　口..|／　｜
　＼／　　　　＼／　　　　　　｜　 ｣ |＿＿|　／　/　　／レ　　レ　＼＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_　　　　　 ,,｡.
　　　　　　　___　　　　　　　　メllg,,,,　 v,,ﾟl　　　　 .l][　　　　　　　　　　　ll4llRlllili
　 ,,,,ggd9りﾟﾟﾟﾟﾟﾟﾟlllg、　　　　　_　　＾　　 ＾　　　,,,,gp]k　,,p4lll.　　　　　　　　 ,,ll「
　　^^^　　　　　　]]l.　　　　 〈][,,　　　　　　　　＾　]]gll"　　[[　　　　　　　_g[[,,ppq,,,,
　　　　　　　　　　]]!　　　　__　"ﾟlllg、メg、　　　.／][　　　.l]l.　　　　　 ,,g[^ﾟ゜　　　^)k
　　　　　　____,,gg["　　　,,gll「　　　lili　　ﾟl[。　,,ll「゜][　　　.l][　 _g　　　＾゜　　　　　　][
　　　　　「ﾟﾟﾟﾟ""゜　　　　^"　.／,,,,g][゜　　　　 ＾　　][　　　.ヽ9lllﾟ゛　　　　　 .｡,,,,ggpll[゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　^^^゛　　　　　　　　^^^　　　　　　　　　　　　｀､

無職だとＧＷはなんも嬉しくないね。余計に不安になるわ。

リクルートの転職支援サービスというものをみなさん理解されていない。

基本的に転職エージェントが無料で相手してくれるのは、短期間で転職可能な
30歳前後の社員か、りっぱな職歴持っている40歳迄のひとしか相手にしません。
それ以外の人が登録しても、放置プレイか遠回しに断られます。転職は企業からの
転職した場合の成功報酬で収益を上げているので、確度の低い人は相手にされません。

転職支援サービスはＣＳＫがリクルートにお金を払って、相手にされないカスを
相手にしてもらえるようにするだけであって、イイ就職が出来るわけでもない。

そもそも求人という弾が減っている現状では選択の余地がありません。
上手く現実を突きつけて、下流の仕事に斡旋して早く就職させればそれだけ
利益率が上がるのですからこれもビジネスです。

エージェントにとって困るのは、全く転職出来ない人がずーっと来られるのが
困るので、どちらかというと悩みを聞いて妥協させることが仕事みたいなもんです。

今日の飲み会行きたくないですお…

国民年金･厚生年金を自分でかけなければならない｡住居地の年金事務所へ行くこと｡
年金手帳と離職票を持って行くこと｡会社の健康保険組合を任意継続しない場合国民健康保険に変更すること｡
これは退職後二週間以内に｡非自発的離職者軽減制度があるらしい｡雇用保険の手続きは離職票を持ってﾊﾛｰﾜｰｸへ｡
退職金には所得税がかかる｡今年の所得税の源泉徴収票は十二月に郵送。来年二月からの確定申告に備える｡地方税は今後は自分で払う｡

年金は放置でもいいよ。25年の要件満たしていたら空白期間があっても受給額に大差ない。
今の目先のお金が無いと65歳まで生き残れない。国民年金への切り替えは市役所で出来る。

離職理由が退職勧奨なら任意継続よりも国保の方が得。前年所得を30/100で計算されるから
保険料は安くなるハズ。(家族構成により一概にいえないが)
企業の健保組合の旨みは超エリート企業意外はすでに無い。人間ドックも国保で受けれる。

所得税はＣＳＫの退職金じゃ殆どが非課税範囲で収まるハズ(そんなに貰ってないだろ)

地方税は頑張って払え。
転職しても１年目は自分で払うか、転職先が親切な会社なら毎月振替処理してくれる。

>>238
あー、パイプマンのことだな。
なにしろ頭が悪すぎて理論的に物事を考えられないからな。
それに加え、ただ上司から言われた事を、そのまま部下に押し付けるだけだから部下は可愛そうだな。
あいつのせいで何人の社員が潰れていったか。

そういえば今回のＣＯＰでは、彼の手によって何人もの先輩方がＣＯＰに追い込まれたらしいな。
追い込まれた先輩方は少なくとも彼よりは優秀だったらしいぞ。

部下君達よ早く違う部署に逃げたほうが自分のためだぞ！
それともなければ、彼の上司に上申して彼を外してもらうかだ！
２つに１つ。部下君たちはどちらを選択するのかな？

>>260
そのとおり！
リクルートの案件も全くあてにならず、
結局「ハローワークの案件に数多く応募
して条件をどんどん緩くして妥協点を探る」
という毎日。

「ハローワークの案件なんて糞だから、
独自の求人情報を数多く持っている
リクルートの再就職支援は意味がある」
なんて言われてすっかり騙されちゃった。

>>260
リクルートは慈善事業やってるんじゃないから、いい人を見つけていっぱい転がさないと
稼げないわけ。転がせもしないアホを相手にしてるほど暇じゃないんだ。

情報処理試験、Oracle、Sun、CISCO、とかカネ出してくれるうちにさくっととって、
やめたのが勝ちで、いまだに何もとってなくてM職になったアホはいっぱいいる。

先行き不透明でいずれ行き詰まるとは思うがなｗ

ま〜やむなく会社に残っている若年層にアドバイス。
このＧＷ中によ〜く考えてよ、別に今スグに行動しなくてもいいんだし、
自分の人生この会社でいいのかどうかゆっくりと考えて決めればいいんじゃない？

夏以降は徐々に雇用回復するみたいだし、仕事しながら転職活動すればいいと思う。
上司は、外は厳しいみたいな事を言って転職意思を萎えさせようとするけど。
彼らも自分が転職できない年齢だから君たちを防波堤としてしか見ていない。

ゆっくり考えてみて、家族がいれば家族とも相談して決めればいいじゃん。
親はやめとけ、昭和の終身雇用時代の考えしか無いから、時代の変化を
理解できないでいる世代だからね。

>>261

　宴会名　：ＣＯＰ退職者オフ会
　参加資格：未就業状態である事
　式辞　　：1.社是･経営理念の唱和、2.転職活動報告、3.サービス精神の唱和

　※受付にテンキー付きのノートＰＣを設置しています。元社員番号を入力して、前の方から詰めてお座り下さい。
　　

>>266
リクルートCAのコンサルが言ってた本音はそんなところ。
今回のCOPでかなりの在庫を抱えてしまい、
以前からの分を含め早急に処分したいのが本音らしい。

>>265
どこの会社でもそうだが、転職支援サービスなんて当てにならない。
結局、退職させるエサとして、そんなサービスを付けてるだけだろ。

ＣＳＫ労働組合は電労連の基準に順守せよ!!（_ttp://www.jeiu.or.jp/qa/2007061500023.html）

（２）希望退職
「原則として認めない」
やむを得ず人員の削減を行わなければならない場合、組合は事前に経営側に対し、その必要性の説明と回避の努力を最大限に求めなくてはならない。
組織討議の結果、認める場合は電機本部と連携をとり、次の条件整備を図ることとする。

　→あっさり認めて見て見ぬ振りです。組合が敵でしたから。
　条件整備はされていませんね、ＣＳＫ労働組合は電労連から抜けたらどうですか？


[1] 希望退職を募集する場合は、個人にかかわる退職基準の設定（性別・職種・年齢）や指名的要素を含んだ基準は一切認めないこと。
　→殆ど狙い撃ちでした。出来レースですよ。

[2] 本人の自由意思に基づくことを前提とし、退職勧奨・肩たたき等の強要行為は絶対させてはならない。個入面談に当たっては、組合役員も同席すること。
　→雇用調整助成金を申請して、Ｃランクを自宅待機にした後、１週間毎に面談と称して呼び出し「どう？考えは変わったか？」と圧迫面接する始末。

[3] 募集期間を明確に定め、期間延長を認めないこと。
　→募集期間が終了しても、自宅待機で、１週間毎に面談と称して呼び出し「どう？考えは変わったか？」と続ける始末。

[4] 希望退職の条件については、下記の考え方を基本に決定すること。
　ａ．退職金については「会社都合退織金×130％以上」を基本に、階層別（各入）の水準設定については、
　退職金水準、勤続・年齢など再就職に対する難易度、家族構成、生活条件などを総合的に配慮して決定すること。
　低勤続者や若年者については、最低でも基準内賃金の3カ月以上を支給させること。
　　→Ｃランクは殆ど狙い撃ちでした。若い人はコールセンター送りでした。
　　　今、辞めないと来期には新人事制度で君の基本給は最低ランク(20万以下)で退職金計算されけどいいのかと
　　　脅迫されました。

　ｂ．40歳以上の退職者は定年退職扱いとし、上記ａ項の他に加算金・加給金を支給すること。
　　→離職理由：退職勧奨　です。（要するにコイツは能無しと書かれました）

　ｃ．退職者が就職を希望する場合は、企業の責任で斡旋等最大限の便宜をはかること。再就職斡旋にともなう諸費用については企業が負担すること。
　　→CSMの仕事を斡旋すると言いながら、退職金は半額にした後、転勤を伴なう職場を紹介して、総支給19万円の仕事を紹介する
　　　貧困ビジネスさながらの仕打ちでした。　会社が儲かる仕組み
　　　（アドミニの説明する人も絶句しながら、申し訳なさそうに説明していました）

　ｄ．退職日における年次有給休暇の残余日数については、退職付加金として相当額を支給すること。
　　→残日数なんて買取はありません。そもそも入社以来の無償残業や未消化有給なんて給与換算したら1,000万以上軽く超えます。

>>264
私は彼に退職に追い込まれたものですが、若い人たちは安心しなさい。
ここに誰だかわかるような書き込みがあったら今の立場を追われるのも時間の問題。
彼が慕う先輩もそうだった。
あと少しの我慢ですよ。

パイプマンって誰？
東？西？開発部？営業部？

西

西は旧態依然のバカ多いから、
自分の市場価値わかってない恫喝マネジメントのみのスキルの
ラインが多いと聞くからな…かわいそうに。西は不要。
全員、ＣＳＭに合併吸収でいいくらい。

東京に来て課長やったら自分の能力の無さに気づくだろうて…

惣○って東の開発部ですよね？

　
　　　　　＿＿＿＿＿＿
　　　　／::::::::::::::::::::::"ﾍヽ
　　　 /:::::::::::::::::::::::::ノ　 ヽヽ 　　
　　 /::::::;;;;...-‐'""´　　　 .|;;|
　　 |::::::::|　　　　　　 　　　｜　
　　 |::::::/　　,,,.....　 　 ...,,,,, ||　
　　 ,ヘ;;|　　 ,,-・‐,　 ‐・= .| 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　（〔y　　　　-ｰ'_　| ''ｰ　|　 ／　ゴチャゴチャうるせー。
　　 ヽ,,,,　　 　／(,､_,.)ヽ　.| ＜　てめーら、負け犬がよー！！
　　　 ヾ.| 　　ヽ-----ﾉ　/　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　　　　|＼　　￣二´　/　　　
　 　_ ／:|＼　　 ....,,,,.／＼___
　''":/::::::::|　 ＼__／　|::::::::::

さよならオーク・・・

メシ代掛かる場所からサヨナラ出来て、よかったね。

>>264
なんでパイプマンって呼ばれてるの？

オークから多摩、四谷へ…
落ちぶれましたね

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　l=l
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　γｿiﾊヾ　　　　　　　　/VVVヽ 　ハ
　　　　　　　　　<<<>>　　 　 　　(´д｀；ﾘ　　　　 　　　(　*‐∀‐)')酒i
　　　　　　　　(`(,,'∀`)　　　　　 ./　　ｕ´　　　　　 　　 /⌒つ　ﾉ´ー"
　　　　γ￣￣￣￣￣￣￣￣￣しﾞ`J￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣~ヽ
　　　　‖　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿_.,　　 /⌒ヽ
　　　　‖　　　/　　　　ノ‐┼ｰ　　／ヽ　　　　　　､ 　 　 　!　ヽ 　 <／ │　'|　　(　ﾟДﾟ)
　ﾉヽ,,,∧　 　 /　 　 　 　 　|　　　　|二二| 　 l　-┼-　─┼─　　<＿､├‐┤ 　 とノ
（´Д｀　） 　 /＼　　　　ー┼‐　 　 !二二|　　ﾚ　｜ 　 　.人　　　ノ |丶├‐┤ 　‖
　ゝ､つ‖　ノ　　ヽ､ 　 ､.＿|＿_　　 ﾉ　ヽ 　 　 　ﾉ　　 ／　 ＼　　　|　__|＿_|__　‖
　　 　　ゝ､＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿ノ

テメーらって、ＣＳＫ社員の事ですよね、世間に迷惑かけています。

休業で国がお金を出すのは、社員の雇用を守るため。
国からすれば休業した社員がやめたら、
なんのためお金を出したのか分からなる。
休業した社員が●年以内に辞めた場合、会社はお金を返金する仕組みが必要。
そうしないと企業努力しないのでは･･･
今の状態だと休業している社員はちゃんと復帰できるか不安だと思います。

CSKは保守開発・運用で復活していくと思いますが、
COP制度がなくならない限り、社員は高い単価で常駐して売上に貢献してもいつか使い捨てられるのでは？と不安です。

「40代まだ若い。働くところはある」と転職支援サービスの方の言葉を信じて
COPに応募した方が、どれだけ再就職できたのか？
人事・ライン・社員は本当の現実を知る必要・責任がある。

？なにいってんの？

去るも自己責任、残るも自己責任。

子供じゃないんだし、IT業界自体が負け組みなのにそこから上手く抜け出す事できなきゃどっちも負け犬じゃん。
CSKがIT企業の上位の一角を担う可能性がゼロに成った時点で全員終わり。
どこの業界でも上位３社までが生き残って、それ以下は衰退するのが定め。

この会社がいまのままであと10年あると思うか？
消えてなくなるよ。それかブラックな派遣会社かのどっちかだよ。

>>285
その前にお前が切られる

その前に格上に転職して、見切つけられるよ。

（2ch担当人事 - GW明け編）
　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　　u　＼
　　　　 　／　　＼　 　 ／＼　　　　ＣＯＰ対象者に退職金振り込んだから
　　　　／ 　し （＞） 　（＜） ＼　　そろそろ沈静化してるはず・・・
　　　　|　∪　 　 （__人__）　 J |　 ＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼　　u　　 ｀⌒´　 　／　| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼　| |　　　　　　　　　　|　
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　 | |　　　　　　　　　　|
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　| |　　　　　　　　　　|

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　　u　＼
　　　　 　／　　＼　 　 ─＼　　　　チラッ
　　　　／ 　し （＞） 　（●） ＼
　　　　|　∪　 　 （__人__）　 J |　 ＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼　　u　　 ｀⌒´　 　／　| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼　| |　　　　　　　　　　|　
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　 | |　　　　　　　　　　|　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　| |　　　　　　　　　　|

　 　 　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　　　　／::::::::::::::::＼　　　　顧◯情◯流出!!
　　　　 　／::::::─三三─＼　　　　　　海外出張時の上下OK写真うp。
　　　　／:::::::: （ ○）三（○）＼　　　労基、内部告発！！
　　　　|::::::::::::::::::::（__人__）:::: 　|　　＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼:::::::::　 　|r┬-| 　 ,／　.| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ::::::::::::　　`ー'´　　　＼　| |　　　　　　　　　　| 　
　 ／:::::::::::::::::::::　　 　 　 　　 　　 | |　　　　　　　　　　| 　
　|::::::::::::::::: ｌ 　　 　 　 　 　　　　　| |　　　　　　　　　　|

所詮、SIerなんて言ったって、
労働集約型のサービス業なんだから年とったら人生オワタだろ。気付けよボケ供!!

上手く管理職になれても、最後まで客に頭下げてバカっぷり発するのが仕事だし、
そもそも定年退職まで勤め上げた人ってこの会社何人いるの？

【経済】マイルドセブン410円、セブンスター440円
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272498813/

　　　　　 ,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､ 　　　　　　　俺は立場の低い人間をいじめる事でしか
　　　 ／　　　　　　　　　　　　 　 ヽ　 　＿ 　　存在をアピール出来ないのです
　　 〈彡　　　　　　　　　　　　　　　 Y彡三ミ;, 　 まだまだやりますけど悪気は無いので
　　　{＼　　　　＼|＿　＼＞ー ､　　ﾄ三三ニ:} 　　お許し下さい
　　 人{　＞､,＿＿＿.＞､/三　ヾ＼ |わ三彡;!
　 /./　トミ;,_　　　　　　　Y/　　＼>ﾉｰ〜=- "　　　　　　by　惣○
　 V　/ /!　　￣￣　ゝ　 |　　　／　　_
　　し／'┴──----─''|　　ン｝＼-ヾ彡
　　　　　　　　　　　　　　ヾ、_＿＿ﾉー'''｀

　　　　　　　　　　　　　　 　 -‐……‐-
　　 　 　 　 　 　 　 　´　　 　 　 　 　 　 　 ｀　、
　　　　　　　 　 ／　,　　　　　　　 　 　 　 　 　 ＼
　　　 　 　 　 〃　 .′　 /　　　 �U　　　',　　　 ヽ ヽ
　 　 　 　 　 _｣!　 　 　 /　 i　　 /|　 } 　 |�U　 　 ',　 .
　　 　 　 (´　 ll　 ｜　　　斗‐ /　|　ﾊ　7トl、　 }　}　 }
　　　　　　〉 ｲl| 　 ｌ　/{　 /j／ 　 }/　}∧|∧Ｖ/
.　　 　 　 {　 l｣l 　 ∨ ∧' ＿ 　 　 　 ＿ 　 },/　 /　/
　　　　　　＼l八　 . Ｖ,ｨ抖芋　 　 .　 芋ミｘ　}　/　/
　　 　 　 　 /|　 lヽV{　'' " "　　 __ 　 " " '' ﾉィ　 '
　　　　 　 〈　| 　 Ｙ∩ ,、　　　 (｀´）　　　　ﾊﾉ}く
　　　　　 　 ｀l |∩| l l// ,、　　　　　　　　ｲ　 ﾊ　　パパ
.　　　　 　 　 Ｎ｣　　　{ノ´)〕ｉ　‐--ｒ　i〔ﾊﾉj／　　　　面接がんばってね！
　　　　　　　 　 j　　　 ／　〈 　 　 ∨＼
　 　 　 　 　 　 ′　爪 　 　 ＼ -‐-}　　｀ｌ　、
　　　　　　　 /　 　 ﾄ､ ヽ　　　 ‘， /　 　 | l ﾄ､
　　　　　　 ,/　　　｜| }└　　,二∨ニ、 ┘l | ‘，
　　　　　 〃　　　　　Ｌ｀二．-‐く￣}＞｀二´｣　 }
　　　　　 ｉ{　　　　/　 }　　 　 　 }- { 　 ｆ⌒ヽ　∧
　　　　　　 ､___　ｲ　 _厂‐‐‐干/ 　 ｌ千ﾍ、　∨ /
.　　 　 　 　 ｀¨ 丁｢　l　　　　l,′　｜l 　 ｀i　 Ｖ|
　　　　　　　 　 ｜l　 l　　 　 { 　 　 | ｌ　　｜ 　 }

明日は朝一番で銀行へ行こう！
それからハローワークだ！！

やっと退職金が振り込まれる、遠隔地の面接では交通費もバカにならない。
ところで、転職支援サービスで転職できた人なんているのかな？
ロクでもないものばっかだぞ。

>>278
似てるｗ

ＧＷ明けに、サプライズニュースお待ちしています。
ＤＱＮ企業さん。

N本橋のNガミ君って、クビになった後どうなったか知ってる人いる？

しらん。そもそも何故クビになったかもしらん。

　　　　　　　　　　　　 ..　---. . .._
　　　 　 　 　 , イ´: : : : ----- : ミ: . .、
　　　　　　／: : : :/'´　　＿＿＿ 　＼ :＼
　　　 　 / : : : : :/ィ ´ : : : : : : }: : `ヽ.｀Y: :＼
　　　　,ﾑ: :/: : :｜: > --ミ、}:.ﾉ: : : :, ノY: : : : }
　　 ／1: : ′: : :|⌒　　 　 ｀´ ´￣ ｀ ｰ|: : :i /　　　パパ、いつまで無職なの？
　 /′ ! : i : : : : |　u　 　 　 　 　 　 　 |: : :|廴＿_
　　 　 |: }:|.. : : :｜＼　　　　　 　 ノ　　|: : :|
　　 　 |:/ !: : : : :| -__≧ー'‘ｰ≦__-　　} : :,{
　　　　i! :ﾊ: : :i: :|弋j:_歹　　 弋j:_歹} .′:小.
　　　　}'.人': :∧:{ ー '　 　 ,　` 一 '　{ﾘ:/ |: :＼
　　　 /.:.:,:ハ: : :ト '''　　　　　　 　 ''' イ:. : トー‐`
　　／イ ﾉ彡'. : |> . （ ￣ ｀ ⌒)　 ...ィ:.: : :厂｀
　　　　　　　}ﾍ: {:.:.:./下、　ブ爪::::::.:|:.: :.ん、
　　　　　　 {:.:∧|:.:〈:.:.|,ｨr'く　i::::.:{:.:.: |: :/:.:.:.:}
　　　　　　｜:{:.:ヽ:.:.〉:l/,Yi. ﾄ.!:.／:.:.:.|/:.:.:.:.〈

超高級ｿﾌﾟ送迎車なうｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__　　　　　 　 ､]l./⌒ヽ､　｀ヽ､　　　　 ,r'7'"´Z__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　｀ヽ ｀ヽ､-v‐'｀ヾﾐ| |/三ミヽ　　 ｀iｰr=<　　　　─ﾌ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜　　 ／´　 r'´ 　 `　　　｀ ＼　　｀|　ﾉ　　　　 ∠_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ヽ､__//　 /　　 |/| ヽ __＼ ＼ヽ　　|く　　　___彡'′
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　｀`ｰ// 　 |_i,|-‐|　l ﾞ､ヽ　｀ヽ-､|!　　|　`ヽ=='´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　l/|　| '| |!|,==|　ヽヽr'⌒ヽ|ヽ|　　 |　　 |
　 　 ┏┓　 　 ┏━━┓　　　　　　　　|　|| ｀Y ,r‐､　　ヽl,_)ヽ ﾞ､_ |　　 |　　 |.　　　　 　 　 ┏━┓
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┗━┓┏━┛┗┛┃┃┗ .|.　　　　　 | | l|　ヽ　　ヽ 　 /　　 _,.ィ ノ/川l/.━━━━━┛┗━┛
　 　 ┃┃ 　 　　 　 ┃┃ 　　!　　退　　　　|　ﾞi＼ゝ｀` ‐ﾞ='＝''"´|二ﾚ'l/″　　　 　 　 　　 　 ┏━┓
　 　 ┗┛ 　 　　 　 ┗┛　 　|　　職　　　　.!--─‐''''"ﾒ」_,､-‐''´￣ヽ､ 　 　 　 　 　　　　　　 ┗━┛
　　　　　　　　　　　　　　　　 r|__　金　　　　 ト､,-<"´´　　　 　 　 　 /ﾄ､
　　　　　　　　　　　　　　　　|　　{　　　 r'´　 ｀l　l　　　　　　　　　/||　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞ､ 　 }　　　}　　　 | _|＿＿_,,､-─‐'´　|　　 ﾞ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　 `‐r'＿＿_ヽ､__ノ/　　|　 |　　　　　　|､__r'｀ﾞ′
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　 |／　　　　 　i　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　|　　　　　　　　　 | |

まだ振り込まれていないぞ。大丈夫かな？

>>302

本当に社員さんですか？
銀行システムは振込入金処理は朝一番、次に引落処理と順番は決まっています。
電信扱いで日中に振込なんて聞いたことありませんが…

住友信託銀行から明細は届いてるか？
届いていて、かつ未入金なら住信のミスだけど、それは考えられない。
届いていないのなら、C社が未処理ということだ。

あ、間違えた。
割増分は退職した会社から明細が届くはず。

さっき振り込まれた。一安心。
こんなこともあるんだなあ。

そんなアホな
朝一に振り込まれてなくて、さっき振り込まれたってことは、
振り込み依頼書を今日持ち込んで電信扱いで処理してもらったってことかよ

「僕、かなり年下ですけど、大丈夫ですか？」
と聞かれた末に不採用

うつ

富士宮駅から路線バスで鳴沢までちょっと散歩にでもいきます。
その前に退職金で一発ヌイてからにします。

>>309
おいおい、樹海はやめろよ！
生きてりゃなんとかなる

ヌイたら気も変わるとｵﾓ

退職金振り込まれた。後は、父さんでも何でもしてくれ。

連休明けは面白いショーが見られるかな？
従業員の皆さん、
私物は会社に置きっぱなしにしないほうがいいよ

　ﾁﾝ☆　∧＿∧
＿＿_＼(＼･∀･) 朝一ではなく、昼前頃に入ったよ
＼＿／⊂　⊂＿)
／￣￣￣￣￣ ／|
|￣￣￣￣￣￣| |

>>260
>>265-266
>>270

R社の言い分

http://www.recruit-cc.co.jp/rcc/rccdata.html

山一最後の社長（_ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%87%8E%E6%BE%A4%E6%AD%A3%E5%B9%B3）

こういう人徳のある人は最後まで現れなかった会社ですね。オーナ会社のプロパなんて
イエスマンばかりだから…。でも近い将来結果的には同じ運命を辿るんでしょうね。

昨日、SkypeでアメリカのIT関連のコンサルしている人間と話をしていましたが、
流石にリストラし過ぎて仕事回らなくなってきているらしく、
引き抜きや求人募集が増えているそうです。あくまで出来る人だけの話しみたいだけど。

>「IT投資は底打った。2012年には平常状態に戻る」---米ガートナーのリサーチ部門最高責任者が予想
>「ただし，2010年に本格回復するのは中国，インドなどの新興国に限られる。
>日本や欧米諸国のIT支出が2008年の水準に戻るには2012年になるだろう」（ソンダーガード氏）。

日本では元の水準(リーマン以前の水準)に戻るのは2012年までかかるらしい、、、
あと２年持つかな？　それまでは低単価で我慢勝負な訳だから基本的には赤字でも
仕事を取っていくようなものなので利益が出ない訳で…

会社の財務体質はもう元には戻りません

って事は、あと２年我慢してマッタリモードで勉強して転職可能って事か!!
俺まだ20代だし〜脱出出来るゾ。

退職時に５月分までの住民税は差っ引かれているのでいいのですが、
次の会社が決まっていまして、６月以降の住民税決定通知書を市役所から貰って
会社に提出しないといけません。
住民税の額から、前職(CSK)の年収が推測されないかちょっと不安です。

なんで不安なんだよそんなの

>>321
新しい会社の年収が…CSKよりも遥かに良くて、「こんだけで働くんだ〜」って思われたら後々やりにくい。
通常、転職というのは前職と同じか少し多いくらいというのが一般常識らしいのですが。
想定外にイイ年収の提示があった為、ちょっと動揺しております。（小市民なので）
いままで搾取され過ぎていた為でしょうか、貧乏人に急に遺産が転がり込んだくらいの気持ちです。

分けわかんね
そんだけで働かないから転職してんだろ

年収upおめ!!
早く会社に馴染めたらいいですね。頑張ってください。

ここの社員は、本意/不本意か知らんが転職した元社員にも素直に喜べんのか？
そんなに会社の中はすさんでいるのか？　
会社を去った人間が自分よりも幸福になったらイヤなのか？
妬み嫉妬心とは見苦しい。
スレに目を通しましたが心の貧しい会社なんですかね？

おっ退職金払われたのか
おじさんたちよかったな
でも朝一に入ってなかったって不思議だな
通常、数十件数百件の振り込みは数日前に銀行に依頼書持ちこんで、
事務センターでまとめて事前入力し、振込指定日の朝一に口座に振り込まれるはずなんだが
当日に銀行の窓口に大量の振り込み依頼書を持って行っても、入力作業で時間がかかってしまい
営業時間内に間に合わなくなる可能性があるから普通はそんなことしない
ぎりぎりまで振り込みするか判断を迷っていたような特殊な事情がない限り、
月末の最も混雑する日に上場企業がそんな無謀なことをするわけないと思うけどな

最近のゆとり世代には困ったもんだ。遠回しに退職勧奨
　「この仕事は向いていない、君の為にも退職も一つの選択肢として考えて欲しい」
と言っても、
　「頑張ります」
って言いやがる。ヤメロと言っているのに気を使ってくれていると勘違いするバカがいる。
　「辞めろ」の３文字は会社が言えない文言だと気付けよ。ゆとりバカ共

一度でもリストラ対象になるとその履歴は人事に残る。
今かいずれのどちらかで景気循環の中で決して定年退職まで勤め上げる事はない。
どっちが本人の為にいいのかは分からないが。

正直入社３年目までは役に立たないのが普通だから、台所事情が苦しいなら
いっそのことみんなまとめてリストラすればいいのに…。

>>326
ボイスレコーダー忍ばせてるに決まってるじゃん。

ま、船が沈むのなら、若い人のほうが有利だわな、
長期戦ではラインの方が分が悪い。

入金が遅れていたのは電信ではなく「普通」扱いで銀行に依頼したからでしょう。
手数料を少しでも省きたいから？
経費にかなり余裕がないと想像できますね。

過ぎた事は〜どうでもいい。

ＧＷ明けの決算は今後の再生プランと一緒に発表する予定と思いますがｍ
ＳＣＳに販管費部門を統合してリストラとか、踏み込んだ再生プランでも聞かせてくれるのかね？
毎回下方修正する通期見通しなんてどうでもいいんだよ。

>>331

つーか・・・いややめとこう。

ｋｓｋにおいでよ(^_^)b
一文字違いだけどゆーとぴあだお

>>330
文書扱いのこと？
今はもう廃止されてるよ

>>332
うんこは我慢するな。スッキリするぞ

あ〜二日酔いで頭がイタイ

昨日、ＧＷ中に帰郷した大学同期でこの会社に入ったヤツと久しぶりに会いました。
就職を後悔しているらしく、転職を考えていました。
ITなんてブラックな会社ばかりだから止めとけと言ったのに。

ここは特別らしく、新人同期の社員がグループ会社や営業に配置転換されたり
ストレートに「この仕事に向いていないから転職も考えてはどうか。」とか上司に言われるらしいネ。
私もメーカ系だから業績厳しいけど、こんな事はない。

どんだけ新人に求めてんだか、、、それとも計画性が全く無い会社なのかと思ったよ。
新卒のキャリアを汚しといて酷すぎないか？

ＣＯＰ適用者です。ＧＷに実家に帰省した際に親に報告致しました。
幸いにも子供は成人していますので、実家に戻って両親と暮らすことに致しました。
皆さんもこれから頑張って下さい。応援しています。

巨艦

>>336
一般的なメーカーとは社風が全く違うからなあ。
外資系のドライで自己責任な感じと日本企業の教育熱心なところが
組み合わさった社風かなあ。
だから会社レベルでは各自のキャリアなんて興味なくて、
やりたい仕事があったらスキルを身につけて手を挙げる必要がある。
仕事がなければ退職勧奨となるのは自然な流れで、そういう社風を
理解して入社していないのなら研究不足。

今年は不況だから、IT業界にありがちなGWも出勤とか少ないのかな？

>>339
仕事がなくなると崩壊するのが早いのも納得できる社風ですね

仕事がなくたった時点で崩壊するのは当然

>>339
そんな社風を理解して入社している新人なんていないよ。
そのやり方はマネージメントしている奴が楽するために作った
システムじゃないか？

社風
杜撰な

社風は悪くないと思う
ただ厳しい不況の中を切り抜いていく厳しさがないだけ

経営者にとっては都合のいい社風だけど、企業が崩壊しては元も子もないだろうね

IT業界は何処も苦しようですねＩＢＭも然り。
リストラ吹き荒れていますが、体力勝負というところですね。

なんとかあと２年程しのげば生き残れると言うことでしょうか。
…
無理じゃない？
経営環境が厳しい中で負債額が大きすぎる…。
フツーに考えれば、、、だな。
…
会社が残っても社員が残っていない。

どうみんな!!!ＧＷ楽しんでいる?!?

ちゃんとこのＧＷ中に家族と話せた？
何も辞めるとか辞めないとかじゃなくて、一社会人として、
転職エージェントにだけエントリーして、自分の市場価値を確認するだけでいいんだから。

最後は誰も守ってくれない、だからイザという時に備えておくって大事だと思うんだよ。
それで縁があって他の会社に転職できれば幸せだし、見つからなかったら今の会社に
ずっといていいんだから。難しく考えないで…。

少しの手間で今のモヤモヤした気持ちも整理がつくし、仕事に打ち込めると思うよ。
ネットから簡単にエントリーだけなら登録出来るよ。
Core教育から職務経歴書をダウンロードして、エージェントのフォーマットに
転機して、詳しく業務内容を書き加えればそれで終わり。
頑張って。

（まずは現状整理）
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20090909/336930/
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Research/20091104/340022/
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20100121/343616/
http://www.scs.co.jp/ir/pdf/20100428_setsu.pdf

CSKは大手では無い、タダの中堅SIerという事実。（ここの社員の多くがまだ認識出来ていない）
提案力の満足度の中の下、下の上クラスとしてしか評価されていない。
中堅SIerは人材流出による縮小均衡か他社に喰われるしかない。
提携の現場レベルの具体的な内容なお茶濁し程度の内容でしかない。

（相手の本音…他スレより転記）
SCSの本音
・金融系システム構築力の強化＆2010年問題解決案件の顧客強奪（所謂基本合意書における業務提携）
　売上が伸び悩んでるシステム開発の分野での技術力強化
・ばらばら/過剰だった常駐派遣企業の一本化促進（所謂基本合意書におけるの人材交流）
　SCSの一部が豊洲の新社屋に来年移るから、CSKからの流れ者の働き場確保は容易
・稼ぎ頭のパッケージ販売やシステム営業にシフト。汚れ役はCSKに丸投げ
CSKの本音
・住友様様、あこがれのトリトン
・優秀な社員は中途で引き抜きプロセスが簡略化
・関西の企業どうしがんばるんや！

SCSはケチで有名だからCSKの不良債権（効率悪い社員と部署）をバンバン切り落とすことができれば
SCSは中小相手がメインだけど大手相手にしてるCTCと肩を並べることもあるかもしれない

>>349
ＣＳＫはエリートの超大手です。キリッ!!!

ＣＳＫエリートさんの逝く末…
　　　　　　　　--、ヽ/／彡-
　　　　　　,= '::::,￣、:::::::::::`:ヽ.、
　　　 .,..::彡ｼ'　　　 `　、:、:::::::::`>=-、＿　　　　　明日も
　　,／ｼノ　　　　　,,__　 ```ヽ 、| i　,`ヽ .` ヽ 、　　　日曜日
　 /:／　　　　　　　 ~`　　　　 `` `-<　|　　　　`ヽ、
..//ｼ　,,　　　　　　 ---、　　　　　　 _,,ｲi　　　　　　`ヽ、　そしてまた
//||　,i!'　　　　　　,-=--彡　　　　　　　|.|　i　　　　　　.`、　　明後日も……
/|　　　　　　　　　`----''　　　 ,　　　　.|.|/,　　　　　　　 `、
||　　/ ,,--i　　　 .、`--'　　　　 `-　　 .ﾉ''　　　　　　　　　 `、　　明明後日も…
.||　 .!=ｒ' .ﾉ.i　,　 ' `i--''　　　　　　.,　 /　　　　　　　　　　　 `i
　|　 ` ` '-.' (__,i- '~ 、　　　　　　./ ./　　　　　　　　　　　　　.!
　.>、　 .-、　　, - ﾆ⊃ 、　　　 ノ _/　　　　　　　　　　　　　　|
./　-ヽ、ヽ、　_`ﾆ三-'　　 ,,,,,=ﾆ/~ |　　　　　　　　　　　　　　 |
i　 -='-`- ＞' ￣￣ ヽ,- '　　　　 |'　　　　　　　　　　 ,-　/　　|
|　/ ,　' ￣!-─　　　 /　　　　　　 ヽ ヽ _　　　　　　／　ノ　　 |　　そしてまた
!　'　　　　i'　,-　　　 |　　　　　　　　ヽ　　ヽ　　　　/-=ﾆ--　 .|
.|　　　　　`7　_　　　 |　　　　　　　　　　　　　　 ノ- 、　　　　ﾉ　　次の日も
　`i、　　　 `-i_ , 、　,>、　　　　　　　　　　 , - '` 、　`　　　 |
　　|`i-　、＿＿,,,, , i''i~`ヽ、＿＿,,, -i-- 'i'~i　i　　ヽ　　　　 |　　次の日も
　　/ .＼　　　　,ノ　| .＼　 ~　　　　 ヽ　 .|ﾉノ　　　|　　　 ,ノ
　　.|　　　　　 '　　 ,）　　`　　　　　ヽ、　 .|ﾆ-.'　　 !、　　|　　 次の日も
　, -`─── ' ￣フ　　　　　　　　　 `i　 .|　　　　　 ＞-'
　| i' i' .i-.,--,.- ''￣` -- 　、　　　　　' _,　'　　 ,　ノ'~　　　　次の日も
　` ``-!-!、」　 i'., -,　,_　　 `──ニフ`──''''''~
　　　　　 .￣` ^ '-.!、!、 ,、＿,　-'''''~

�I �D チャリ〜ン...
　　�I 無職哀れだね〜

結局退職金の昼前振込みの謎は未解決か

>>353
ありえないでしょう。ここの退職者はそれなりに年齢逝っていますし、
そんな幼稚なウソをつくとは思えません。

中２なら、わざわざ自分の振込まれていないなどと書いた後にフォローの
午後に振り込まれたなど書かないでしょう。

可能性があるのはここの若手が冷やかしで書いた可能性が一番高いな。

>>353
>>354
どうでもいいでしょ。約束どおり振り込まれたんだから。
１回目の約束は「訂正」で一方的に反故にされたけど、
処理する人事のクビもかなり飛んだんだんだろうから
しょうがないさ。

俺の使っている証券会社は出金依頼をすると昼前の振込みだから
そんなこともあるのかと思ってた

↑よほどこの話題をもみ消したいようですね。おそらく関係者？
朝一に振り込まれていなかったのは事実。
通常、他の会社なら給与等は電信扱いとし３日前までに銀行に手続きします。
それが遅れたのは「普通扱い」とし「当日」で処理させたからと思います。
手数料は当然、電信扱いのほうがが高いので涙ぐましい経費削減手段なのでしょう。
また現金を長く手元に置いておけるメリットもあります。
今後もその方法は取ると思えます。

>>357
別に朝一に振り込むと約束してたわけじゃないんだから、
どっちでも良いでしょ。
給与も同様の処理ができるんならその方が良いんじゃない。
別に業績悪くなくても経費は削減した方が良いだろ。

そんなとこまで削減しなきゃならない状態なんですかぁ。
支払い日・・履歴書握りしめて、振り込み確認できるまで何度も何度も残高確認。
不安ドキドキ。。仕事どこじゃない。

証券口座からの出金は突発的なもので依頼があった日の翌営業日に振り込み
退職金は事前に口座番号も名義も金額もわかっているもの
処理方法が違うでしょ

なんかちっちゃい事で議論しているね〜。
明日から会社(ハロワ?)だろ、食つなぐ事だけ考えろ。
夏の利益分配金が朝一番に振込まれていなかったらつじつまあう話だし。
あ〜
その前に決算発表でどうなるかわからんが…。

かつてのナマイキさはどこにいったんだ？
もう、世の中のＩＴ技術についてはＣＳＫが知らんもんはないくらいの
勢いだったぞ。

銀行員が社長になると遅かれ早かれ清算だよな。

会長さんが投資事業ファンドの社長で、社長は専門学校卒の傀儡です。
ただし、ファイナンスアドバイザリーという人が口を出しているようですが、
社内にはそのような名前の役職がないので銀行さんだとおもいますが…

>>362
逝ったんじゃない？リストラで…（笑

明日は失業認定日。
早起きしてハローワーク行かなくちゃ。
そして明後日からは、また超大型連休だ。

>>365
ゲットした番号が物語っていますな。
一年中連休だ！

>>356
351のおじさんの様な感じですかね？

行ってらっしゃい。
パパは留守番だ。

イエスマンな中間管理職ばっかりだ

再就職の状況ってどうなんですかね？みなさん決まった感じですか？

>370
全く決まらない…ort

>>370
ものすごくたくさん応募してるけど、面接までたどり着かない。
条件を下げると「３０歳以下のみです」ってなるので、袋小路。
離職率が高い「住宅」「保険」に手を出すとＣＳＫも顔負けの
首切りが待っていそうで怖いしなあ。

>>370
もう少しリクルートの求人がまともだったらなあ。
応募の手間が不要なこと以外のメリットがない。

>373
応募したら、２次面接までは、辿り着いた。その結果は、まだ。

若手の流出を止められない部課長たちも情けないわ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ／＼　100
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. 　 　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ／ 　　　これから業績は右肩上がりさ
.　　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／

メンドクサイ年寄りが多過ぎる

>>377
それが事実なら1年持たないよ。それほどＩＴは技術革新が大手で進んでいる。
大手で100人月の仕事をココでやると1000から2000人月かかるかもしれない。
大手は、リソースの再利用が定着している。

>>378
んだ、んだ

ttp://quote.nomura.co.jp/nomura/cgi-bin/qsearch.exe?TEMPLATE=nomura_tp_cb_11&KEY1=97379.7&KEY2=T

明日の決算発表はどうかな？

予想通り？

お線香をお供えにきました〜。

〔決算まとめ〕
昨年度の売上は1,700億弱でした。特損発生で最終は591億円の赤字です。
純資本は150億円まで減少しました。今期は90億円のコスモの特損を見通しています。
長期借入金は500から400億円に減少していますので、キッチリ100億円回収されています。
横浜本社屋の違約金で25億円精算されています。
短期の銀行さんのコミットメントラインも350/400億円で、あんまり残ありません。

で、当初はV字回復の売上2000億円とか言ってたのに、流石に無理なので1600億円の
売上見通しです。経常益100億円の特損差っ引いて、最終利益5億円。…無配。

ま〜あと４年間×毎年100億円返して、来年度にはユーロ建て社債250億円を償還して、
その次は350億円の第７回転換社債償還して、、、。

今年度が正念場でしょう、いや、
半期決算の頃には通期の数字が見えてくるでしょうから、計画見通しが破綻している
事がバレるのはその頃か…、11月の中頃。

冬のボーナスあるといいね!!!

えっ？今期５９１億円の赤字。。。来期は５億円の黒字？
銀行にどうやって毎年１００億のお金返すの。。。
賞与は。。。

決算短信にあった匿名組合ってなに？
チョモランマ？？？


(1) 期中における重要な子会社の異動（連結範囲の変更を伴う特定子会社の異動） 有

新規― 社（ 社名） 除外10社（社名
チョモランマ匿名組合、ジャニ匿名組
合、ラニカ匿名組合、クーマン匿名
組合、西麻布一丁目PJ 匿名組合、
流山プロパティ匿名組合、流山ロジ
スティック匿名組合、西表匿名組
合、アフラナ・ホスピタリティ匿名組
合、AFRANA HOSPITALITY HOLDI
NGS PTE LTD

第2回　【転職市場動向】あふれるPGとSEはどこへ行くのか？
ttp://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/cs/201005/02/01.html

あ〜不動産投資案件ごとに匿名組合というペーパーカンパニ作って
ＣＳＫファイナンス経由でラブホとか買い漁ってたんだよ。

詳しくは東京アウトローでも見てよ。

ま、社員さんはお気の毒だよね。
優秀な人は辞めていくし、残ったのはラインのオッサンと逃げ遅れ社員だけか

本当に崖っぷちまで来てしもうた。

泉部 充（いずみべ・みつる） 昭和44 年2 月27 日生
平成3 年3 月 法政大学法学部法律学科卒業
平成3 年4 月 アーサーアンダーセン宇野紘一税理士事務所入所
平成4 年12 月 税理士登録
平成5 年4 月 帝京大学大学院法律研究科修士課程修了
平成7 年4 月 監査法人さくら綜合事務所入所
平成8 年10 月 泉部充税理士事務所開設 代表（現任）
以

本当に冬ボ無いかも？

決算みたよー
がんばってるねー

そもそも会社が・・・

なに？この低スペックのオッサンは？
いまどき独立系の税理士なんて食えないし駅弁じゃん。
40で起業って遅すぐる

こんな決算出すな、また若い社員がビビって転職するだろ

>>394
粉飾するわけにもいかんべさｗ

ジーピーティー特定目的会社
取締役泉部充
損益計算書の要旨
e自平成21年１月１日g
f至平成21年12月31日h
(単位：千円)
科目金額
営業収益231,794
営業費用483,439
営業損失251,645
営業外収益11,762
営業外費用50,545
経常損失290,428
特別損失3,809,573
税引前当期純損失4,100,001
法人税、住民税及び
事業税1,351
当期純損失4,101,352

そういえば、辻川さんはどこ行ったの？
ＣＳＫ−ＳＹＳ西日本の社長から、ＨＤ所属の特別顧問になったまでは
知ってるんだけど。
なんか、ヘマったの？？

リスクはあると言われながらも長らく元本割れしたことがなく、そのため非常に安全性が高いと思われていたが、2001年11月22日、三洋投信委託（現・プラザアセットマネジメント）が運用する中国ファンドが初めて元本割れを起こした。

クレアモントキャピタルホールディングが買収したため生き残った。

まー少しでも外部環境が悪くなって影響受けたら逝ける状態まで来たね〜。
　・ソブリン危機
　・中国バブル崩壊
どれも、ここ数年の間に大なり小なり起こるよ。
本当に生き残るのかね？

　　　　　　　　　　　　　　「逝く、逝く、いちゃう〜」
　 　　 　　　　 　　l||　　　　＿＿__.
　 　　　　　　　 　　　　　／　 　 　＼
　　　　　　　　　　　　..／　　　 ノ　 .ヘ　 　　　　　　
　　　　　　　　　　　／　　oﾟ(（＞）) (（<ﾟo　l|l
　　　　　　　　　　　|　　　　　（__人__）'　i　　
　　　　　　　　　　　.＼　　　 　　!＿ﾉ／ ／￣￣＼
　　　　　　　　　　　｡　.＞　　　　　＜ ／　　　 　　.ヽ
　　　　　　　　　　 　l|| .i　u　　　　　 i |　　　　　::::::::::l　　
　　　　　　　　　　 ／´ｿ　　,　　　　 ｲ､|　　　　　::::::::::l　　
　　　　　　 　＿／　 /　　∧　u　 　| .｜　u　　.::::::::::l　 　　
　　　　　　/´　　　 ノ　　,//　　　　　ヽ {　　....::::::::::::/
　　　　　　ゝ＿__<く　ｒ''／　　 ヽ,,♂ .　ヽゝ　::::::::::::/
　　　　　　　　／⌒ー'´　J　／´　｀ /´~　　　::::::::::ヽ　 。
　　　　((　r''"　　　　 　 　, ﾍ　u　 /　u　　　　::::u::::::ヽ
　　　　　　`-―――---" 　 ＼／　　　/　　　 ,／::::::i「早く逝けゴラ〜」
　　　　　　　　　　　　　　　/⌒　　　 ／　　　／､　 .::ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　ゝ＿＿／￣￣￣

社員の皆さんやる気全然ないよね
まあ、この状況でやる気出せって方が難しいと思うけど
・転職活動中：2割、若手中心
・危機感はあるが転職も難しいし打ち手なく状況見守るだけ：6割
・誰かが何とかしてくれる、今日パチ出るかな：2割
こんなとこか

今日はなんで上がったの？株

この業界知っている人間ならＣＳＫが業界の雄として復活
する事はないことはわかっているし。
裏読みすればＡＣＡが売却モードに入っていると見るのが本筋。
もちろん市場売却ではなくて、どっかに会社売るんだけどね。
ＣＳＫかコスモのように査定評価されれば純資産が少ないので高く売れない。
コスモは上場廃止していたからね。

CSKは上場している。株価を吊り上げて時価評価を増やせば高く売れる。
株価を吊り上げて時価評価を1000億円まで釣り上げる、これを500億円で
SCSに売る。SCSは含み資産で500億円評価益が出る。ACAには500億円入る。
資本家はハッピーエンドさ。
かわいそうなのは一般株主とそこで働く奴隷社員だけだよ。

公開情報の読み方は、2chに求めるでもなく、少し調べれば分かるでしょ？
それが理解できないとモチベーションなるものが維持できないの？
細かくcoreに載れば納得できるの？

自分の過ごす時間が、お客様に価値を評価され、お金（すなわち給与や賞与の原資）を払って頂けることにつながっている？
4年目までの社員の方には酷な言い方かも知れないけど、
社外どころか、社内でも、あなたの外から見た価値は、
自分が思っているよりも低いかも。

じゃあ、そうでなく、例えば3ヶ月前を振り返った時に、
「できなかったことができている」、「より自分のペースで仕事ができている」、
「自分が関わることで付けている価値は類をみない」
って、思ったことあるのかな？

>>404 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　　　 　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　＿
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ　偉そうなこと言ってるけど
　　　　　　　| _|　-|○　|　○||　　　　　　 　 |･ |―-､　　　　　　 　|　説教と責任転嫁が目的の
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |　中身の無い一般論だな。
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿　ー　 |　　　　　|
　 　 |￣￣|／ （_ ∪￣ / ､　＼　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/　　きみ頭だいじょうぶ？
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |

ま、こういう人間に限って、数ヶ月後にリストラ対象になって
会社に裏切られたと言って、社会に恨み持つタイプだな・・・。

>> 404
　評価の高い先輩社員が働いてお客様より高評価頂いて、
　社内からは低評価されて、そして薄給で辞めていかれる姿を見て
　どうモチベを上げろと？

　誰かが何とかしてくれる、今日パチ出るかな：2割の人間に偉そうに
　言われたくないですね？意味不明の説教並べて偉そぶってる前に
　人月いくら稼いでるのあんた？書けや!!!

　間接だったら論外、開発で辞められたら自分たちもヤバイからな〜。

若手中心に社員流出というところが図星だったんだろ。

ダメ社員を叩き出して
株価上昇中？？？

>>397
オークの１２Ｆあたりにいるかもｗ
おまいら仕事紹介してもらえばいいんじゃね
すでにちゃっかり侵入しているカスもいるようだね

辻川さんは仕事はえーよｗ
http://www.tdi.co.jp/irjouhou/pdf/2009/ir20090828_2.pdf

どっかに買われたの？

ま、今回は統括クラス以上の転職が目立が、要するに合併後を睨んで動いているってことさ、
勘違いはするな、社員にとって合併＝父さんがなくなったなんて甘い考えは
早く捨てるこった。

COPもその条件の一つだったんだろうが、
結局は商権吸い上げられて、40超えたらリストラの道筋ができただけ。
本社間接部門はもっとはやくからリストラ始まるだろうが。

少なくとも出来る10%程度の社員にとっては幸せかもな…。

吸収合併の確定？
某社長の言ってた話とちゃうやん

話の元ネタはこれだね
　ttp://www.nsjournal.jp/news/news_detail.php?id=209343
殆ど風説の流布の域の話なので非常に注意が必要だ。
（初めに断っておくが、私は流布する気は毛頭ない）

冷静に考えて、IT業界は縮小均衡の中で寡占化が進んで上位数社の会社以外は派遣型の零細との２極化が進むのは確実。
残るためにはその方向しか無いとの認識は理解できる。ITホールディングスなんかもその例だろう。参考に見てみればいい。

この会社がどうなるのかわからんが、将来的には単独の独立系として残ることは無い。
吸収先への完全統合も考えにくい、グループ各社が別のHDに移管という形になるのだろう。
CSKシステムズという冠は当分存続するだろうが、部長以下はそのまま、
それ以上は御本尊から送り込まれるというのが通常ではなかろうか？
だから、辻◯さんや河◯さんは去ったのだろう。

一般的には、�@人事統合>�A本社間接統合>�B事業統合と数年かけて行っていきます。
�@、�Aは御本尊が主体となって構成されるので、吸収される側が首狩場になります。
�Bは能力があれば部長級までいけますし、マネジメントスキルと技術があれば今まで通り働けます。

但、IT業界全体として40歳以上の社員のキャリアパスは市場ニーズとして狭き門なので、
吸収される側は今後も40歳以降は常に雇用危機にさられされると考えるのがフツーです。

株価を見るとＡＣＡシステムズもいよいよ売却か・・・。
いつ売られてもおかしくない。内部は本当に危機感ないなぁ。

仕事に対しては思いをこめてやっている。（モチベーションという言葉は嫌い）
3ヶ月前を振り返った時成長できていると思うが、別にＣＳＫじゃなくても成長できる。
市場価値は転職活動すれば分かる。

お客様から高評価いただいても、上司が評価しなかったり、リーダー経験がないと厳しい。
技術者での評価は難しくて、技術は疎くてもプロジェクトリーダーで稼げる人が評価される社風。

技術力があると周りとお客様からいわれている人が
どんどん辞めていっているのは自分の価値に対して正当な評価を受け取っていないと思っているからだと思う。

>>415
勝手に社名変えるなよ〜、、、あ、でもなんかイイかも？

>>414

そうでしたか、、、最近株価が戻していたので会社がこのまま業績が復活するのかと単純に思っていました。
そうじゃなかったんですね、確かに働いていて急に仕事が忙しく成ったりとか活気付いている
訳でもないので違和感がありましたが、

結局は会社の存続と社員の幸せが、人にもよりますが必ずしも一致しないということですね。
若手としては早く白黒ついてもらった方が決断出来ていいですね。
今のままじゃ生殺しです。

とっとと買収されて統合されれば安心と思ってるオッサン多いけど
「そのまま」の買収、統合ってシナリオ薄いんじゃないかと思う

広い意味での負債（賃貸長期契約、老害SE、簿価割れ不動産）を残し整理
商権と若手奴隷だけ別会社に切り出して吸い上げるってするけどね
自分がSCSなら

現実的には
(1)SCS、CSKの共同持ち株会社を設立
(2)優良案件と優良エンジニアのみそちらに異動(管理はSCS。末端奴隷はCSK)
(3)SCSが持ち株会社を子会社化
(4)あとはどうにでもなれ
が現実案か？

儲かってる他社に転職して部長以上になってたりする友達を今から大事にしとけ
雇ってはくれなくても、就職先見つかるまでの自宅作業くらいくらいならくれるかもよ

あと20代後半〜30代で転職する予定無い人は住宅ローン組もう
ローン組めるラストチャンスになるかもしれない
もちろんボーナス払いなしだぞ
一応、転売できる物件にしとけ
郊外の一戸建てはダメ
狭くて良いから都心近くの再開発地域のマンションお勧め

自分自身で考えて身を守るこった

>>419
ＣＳＫ本体がＣＳＭみたいに成るって事か…分かる人には分かる例えですいません。

私はすっと思っていた事があります。

ディユーデリジェンスの際に人事情報の査定も終わっていて、
その名簿に沿ってCOPも実施され、その名簿は既にSCSに渡っていて
素案はある程度あるのではと思っています。

これ本当ですか？本当ならイツでしょうかね。

＞話の元ネタはこれだね
＞　ttp://www.nsjournal.jp/news/news_detail.php?id=209343

なんかキモイオッサンが課長やってたりするパターンあるけど、
せめて客先に出れるようなツラの奴が課長やってくれないかな？
グループ長もしかり。つーか人減ってるのにグループ長いらね。

>>422
自分の人脈で情報集めて裏取ったり、自分で考えたり判断したりしろよ
ネットの情報鵜呑みするんじゃあんまりだと思う、ここから先生き残れないよ

おまえは信じるのか、信じるならいつと思うのか
ユルくてもいいから論拠つきで表明してみろ
そしたら意見表明してやる

まあ、ちょっと上から目線で大人気なくイラっとしてしまったが
ちょこっとサービスでエサやるよ、これよく読んで考えてみなよ
ttp://www.scs.co.jp/news/pdf/20100513_1.pdf
ttp://www.scs.co.jp/news/pdf/20100513_2.pdf

平成24年まで？

サービスでエサをもらって読んでみたが、
ttp://www.scs.co.jp/news/pdf/20100513_2.pdf
に書いてあることは、一般的な形式に沿って書いてあるだけで、
当社のこととは、断定できません。　馬鹿な深読みしてんじゃね？

CSKのHPの株主・投資家情報に「グループ事業方針（2011/3期）について」がうpされていたんだね。

コスモ売却代金は既に銀行さんの返済に充当済みだったんだね。銀行さん早すぐる対応。
生活保護者の支給日にキャッシュディスペンサまで付いて来るナミの対応の素早さ!!!

2010/3月期から2011/3月期の人件費削減効果が15億円とグラフからは読めるが、
これが新人事制度での削減効果なら、激変緩衝があったからトータルで30億円程を
高齢社員(旧S1職,M3)から削ったことになるが合っていますか？

今年度の回復の伸びが一番大きいのが「ITマネジメンド事業」っておかしくない？常駐保守を増やすの？
フツーはSD開発の「システム開発事業」が来てから、翌年「ITマネジメンド事業」ならわかるが、
これって「人売り」に徹しますって事で事業の方向性はあってます？
「2011/3期 売上計画について」で2009年度と2010年度の比較から4Qから回復傾向にあると
言いたいのはわかるが、それでも回復とは言い難いグラフだね。

BPO減少(何処も人余ってるのにBPOしないわ)。期末受注残増加（将来の赤字プロジェクトだろ？）

USize…カゴヤさんとかずっと以前から始めていますが、結局クラウドといってもHOSTINGの域を出ないね。
ま、頑張ってDCをいっぱい埋めるように頑張ってください。CSKさん他社さんより高いけど大丈夫？

「有利子負債の期末残高と返済計画」は必見です。
2011/3期：150億、2012/3期：318億、2013/3期：100億、2014/3期：450億。
来年度以降の返済計画には触れていません。ちなみに社債償還はどちらも９月頃だったと思います。

>「有利子負債の期末残高と返済計画」は必見です。
>2011/3期：150億、2012/3期：318億、2013/3期：100億、2014/3期：450億。
>来年度以降の返済計画には触れていません。ちなみに社債償還はどちらも９月頃だったと思います。

2011/3期の150億の内、100億は支払済みだから残りは50億円だよ。
でも来年度9月の社債償還218億円はキツイなー。
あと14ヶ月で268億円お金作らないといけないのか…。

あんた？サラリーマンで生計立てながら、あと14ヶ月で268万円を工面してこい
って言われたら出来るか？　もうブラックにのってるからキャッシングはできないぞ。

>>428
原弘産みたいな例もあるから流動的だな
http://ameblo.jp/realestateinvestment/entry-10202253115.html
http://n-seikei.jp/2010/03/50.html

つーか休業の奴らの給料って払わなくていいからその分を
見込んでるだろ？使えないこいつら詩ねばいいのに。

あと労働組合の専従って歯んでくれないかな？
労働組合の仕事何もせず組合員から3000円巻き上げて
安泰な生活してんだから。

>>424

売り方さん大損害でイライラしてるのね？

労働組合の専従員は人員改正が１年毎に半数は入替があったと思うが、
無投票で再選させずに自分か立候補することだ。
そうすれば２年間は安泰だゾ。

＞　ttp://www.nsjournal.jp/news/news_detail.php?id=209343

但し、合併吸収になったら労働組合は自動的に消滅だから、そこでThe END. どっちがいい？

2年間実務から離れるしな

>>291
早く辞めて下さい。
耐え切れません。

労働組合の専従員の顔って見たことあるかい？
さまに仕事出来なくて厄介払いされたような社員の顔してるぞ、
おもしろいから月曜日にでも組合に顔出してみな？

現場復帰したら即鬱になるようなタイプ・・・

専従は自分の安全を優先して多くの人を黙って見殺しにしたんだろうな。
まあGJだが、最後は自らもクビになってほしい。
毎日適当にHP更新したりキズナの原稿書いたりしてるんだろう。

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>>434
　　　　　＿＿＿＿＿＿
　　　　／::::::::::::::::::::::"ﾍヽ
　　　 /:::::::::::::::::::::::::ノ　 ヽヽ 　　
　　 /::::::;;;;...-‐'""´　　　 .|;;|
　　 |::::::::|　　　　　　 　　　｜　
　　 |::::::/　　,,,.....　 　 ...,,,,, ||　
　　 ,ヘ;;|　　 ,,-・‐,　 ‐・= .| 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　（〔y　　　　-ｰ'_　| ''ｰ　|　 ／　あいにくだな。俺はてめーら
　　 ヽ,,,,　　 　／(,､_,.)ヽ　.| ＜　負け犬を切りまくるのが使命さ。
　　　 ヾ.| 　　ヽ-----ﾉ　/　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　　　　|＼　　￣二´　/　　　
　 　_ ／:|＼　　 ....,,,,.／＼___
　''":/::::::::|　 ＼__／　|::::::::::

…っと、ＳＣＳの人間が申しております。
負け犬とはＣＳＫ全社員の事です。

　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|　あなたは十年後にもきっと、せめて十年でいいから戻って
　　　　|　やり直したいと思っていますよ。
　　　　|　今やり直してください。　未来を。
　　　　|　十年後か、二十年後か、五十年後から戻ってきたんですよ、今。
　　　　＼
　　　　　 ￣￣￣￣|　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　.|／
　　　　　　　　 .∧＿∧
　　∧ ∧　 　 （・∀・　）
Σ(； ﾟДﾟ).＿＿（ ⊂　　）
　 （つ＿つ＿＿￣￣￣￣
￣＼|　NEC 　| ￣∇日￣￣＼
　　　=======　 　￣　　　　　 ＼
青山9F

↑　おまえウザいんだよ消すぞ!!!!
負け犬に人生リセットなんて無いんだよドラクエかよバ〜カ。

ＣＯＰ適用者ってみんな再就職できたんでしょうか？
良かったら教えてください。

みんな樹海に逝きましたとさ…

>>442
知り合いはヘッドハンターから電話掛かってきてたよ
どっから情報仕入れたんだろうね

>>440
これ好きだわｗ

∇日

↑これは何を表してる？

>>438
口、臭〜い
近くによらないで

>>446
マグカップでしょ

────── ||──────────‐─────−───────　　　　　　∧＿∧
──────（＿）─､────────‐─────────-　（ ヽ　　　　　　 （； ´Д｀）　　　　　　 ノ ）
─────‐─（＿）_　＼────────‐──────‐── 　＼ ＼　　　　　_/　　/＿　＿_＿／ ／
───────/　 ＼ ∧_∧,〜　──‐───────‐──── 　　＼ ￣＼ ＼ 　　　 　/ / 　　　／
─────−─＼　　 ＼　　 ）＼────────────────　￣￣| ＼ ＼　 　/ /　|￣￣
─────−──ヽ　　 ￣ `ヽ　|─────‐───────‐─────　|　　＼ ＼/ /　　|
──―──────＼　 　`ー'ヽ, -'⌒＼─‐────────────　　　|___＿＼　/___＿|　← <<438
―─‐─―─―──‐ 　|　 　　, 　　　 _/⌒──────────────　　＿＿＿　 　　＿
──────────＼　　 　　/＼/ ──────────‐───‐─　　|　　 　/ /＼＼|
─────‐∧ ∧,〜　／　 ／　 ）　 `ヽ､ ──────────‐────　　|　　 / / 　＼＿＿__
──−──(Дﾟ（⌒￣ `ヽ'　 　＿/　　　　　）───────────‐──　　（　　/ /＿＿＿＿　　）
──―───‐＼　 ＼　`ー'"´, -'>＿＿ノ ─────────────　　　/　／ 　　　　　　/　／
―‐――──‐ /∠＿,ノ　　　 _/.__）──） ）──‐────────‐─　　　 / ／　　　　　　__/／
─────‐ /（　ノ　ヽ､∧ ∧,〜──(__ノ ───‐───‐────−　　／／　　　　　　 （　/
────‐ ､（ 'ﾉ（　　　　(ﾟДﾟ,,)⌒￣`ヽ､ ────────────　　／／　　　　　　　　 ）/
───‐‐／`　―＼＿＿（　　ｰ＼　　＿」＿,∠⌒`ヽ──────　　__／／　　　　　　　　　 し′
───／───―‐/＿_〉＼　　　､ ( ﾉ　､ー'⌒`　　＼──‐─　　　　（　/
──／──‐──────＼　(＿ﾉ　　　）　＿,-―＿＼‐──　　　　） /
─／────────−──／'`　 　 く　＼───────　　　し′
────────────／ /､　　　　 >　　￣＞‐───‐───

うんち遠藤

うんち会社の役職者はうんちくばかり言う。
うんち会社の社員はうん子。

クサいから潰れてしまえ。

なんでＣＳＫＨＤの株って微妙に上がったりするわけ？
まあ千円代になることはないだろうけどさ。

オークなくなったのね

多摩センターです通勤苦痛

人の上に立つに能わず、人の下に立つに能わずってことだね

人の役に立つに能わずってのも追加で。

>1年以上失業114万人＝職探し長期化―総務省1〜3月期調査
>　総務省が18日発表した労働力調査（2010年1〜3月期平均）によると、完全失業者（332万人）のうち
>　期間1年以上の長期失業者は前年同期比23万人増の114万人で、四半期ベースで過去3番目に多い水準だった。
>　100万人を超えたのは05年1〜3月期以来5年ぶりで、増加幅は02年の調査開始以来、最大になった。
>　総務省は「職がなかなか見つからず労働市場に長期間滞留する失業者が多く、さらに増える可能性もある」と指摘する。

これ以上ゴミ出さないで下さいね。

ＣＳＫはこの地上で行われる ありとあらゆるデスマーチが大好きだ

線表を無視した仕様の一斉変更が 轟音と共に開発日程を吹き飛ばすのが好きだ
空中高く放り上げられた仕様書が ホチキスがとれバラバラになった時など心がおどる

ウィザードの操るアルゴリズムが スパゲティソースを収束するのが好きだ
悲鳴を上げて 電話口から飛び出してきたプログラマの泣き言を
「土日にガーっとやって、来週落ち着こう」の一言で沈めた時など胸がすくような気持ちだった

仕様書を抱えた火消し部隊が 既存メンバーを蹂躙するのが好きだ
恐慌状態の新人が 上位クラスのバグと気づかず
何度も何度もステップ実行している様など感動すら覚える

口先ばかりの無能で無責任な設計者をレビューで吊るし上げるのが好きだ
膨張したデータファイルが 無知なデータベース設計者の思想とともに
金切り声を上げてデータベースをダウンさせ 二度と立ち上がらなくなるのも最高だ

哀れな弱卒SEが足りない工程を埋めるために健気にも自宅に持ち帰った資料が
ファイル交換ソフトを通じて個人情報もろとも木っ端微塵に放流した時など、絶頂すら覚える

顧客の要望に滅茶苦茶にされるのが好きだ
必死に守るはずだったゴールデンウィークがつぶれ
女房子供に罵倒されつつ出社する様は とてもとても悲しいものだ

大企業の物量に押し潰されぬよう、後先考えずに最低提示金額でコンペに勝つのが好きだ
客先に私用携帯番号がばれ 携帯を握ったまま、
アル中患者のように家で震える土日は屈辱の極みだ

ＣＳＫはデスマーチを 地獄の様なデスマーチを望んでいる
諸君　私に付き従う戦友諸君
君達は一体 何を望んでいる？

更なる工程前倒しを望むか？
情け容赦のない 糞の様な納期を望むか？
鉄風雷火の限りを尽くし 三千世界の鴉を殺す 嵐の様な開発を望むか？

「デスマーチ！！ デスマーチ！！ デスマーチ！！」

よろしい ならばデスマーチだ
我々は満身の力をこめて今まさに破綻プロジェクトに踏み込まんとする開発者だ！
だがこの暗い開発室の隅で何年もの間 堪え続けてきた我々に
ただのデスマーチでは もはや足りない！！

大デスマーチを！！　一心不乱の大デスマーチを！！
我らはわずかいち機能改修チーム　５人に満たぬ弱卒チームにすぎない
だが諸君は 一騎当千の重ハッカーだと私は信仰している
ならば我らは 諸君と私で総兵力１００万と１人の電賊集団となる

我々を人であふれた開発室へと追いやり 眠りこけている営業を叩き起こそう
髪の毛をつかんで引きずり降ろし 眼を開けさせ思い出させよう
連中に地べたで寝る時のカーペットの匂いを思い出させてやる
連中にレビューしながら聞く除夜の鐘の音を聞かせてやる

天と地のはざまには 奴らの哲学では思いもよらない
開発日程があることを思い出させてやる

一千人の不眠不休の電賊集団でプロジェクトを再建し尽くしてやる

>>454
ＣＯＰ拒否して隔離されてる人？
それとも最後かも知れない新入社員？

○ブラザー工業株式会社
ttp://pub.brother.co.jp/pub/jp/investor/news/2009/090226stock.pdf
　ストックオプション付与のお知らせの中で
　組織再編行為時における新株予約権の取扱いについて言及
↓14ヵ月後
ttp://pub.brother.co.jp/pub/jp/news/2010/100510merger_j.pdf
　連結子会社の合併

○因幡電機産業株式会社
ttp://www.inaba.co.jp/ir/pdf/2009_7_30_3.pdf
　ストックオプション付与のお知らせの中で
　組織再編における募集新株予約権の消滅
　及び再編対象会社の新株予約権交付に言及
↓3ヵ月後
ttp://www.inaba.co.jp/ir/pdf/2009_10_6.pdf
　会社更生手続中の春日電機株式会社の再建支援を発表

○SCS
http://www.scs.co.jp/news/pdf/20100513_3.pdf
　ストックオプション付与のお知らせの中で
　組織再編を実施する際の新株予約権の取扱いに言及
↓←いまここ

馬鹿な深読みだといいな>>426

ProActiveとeMplexの勉強しとけ
--->眞鍋かをりがアップを始めたようです

>>458 >>459
　　 　 　 　 　 　 　 /|:::::::::::::::::::::ヽ.:.:.:.:､:.:.:.:､:.:.:.､.:.､.:.:.:.:.:.::｀゛＞
　　　　　　　　　　 /{::|:＼:::::::＼.:.:.:＼.:.:.ヽ::.::.ヽ:.:.ヽ::::::::::.:.｀゛ｰ- ..,__
：　何　：　　　　／:|::',:ﾄ､::::::ヽ､:.＼:.:.:.＼:.:.ヽ:.:.:＼.:.:.:.:.:::.:.:.:.:::.::::_;:-'´　　 ：　：　：
：　が　：　　　//:/:::|::',|::'､:::::::::＼:.:＼.:.:.ヽ:.:.:＼:.:..＼::::::::::::＼､::::＼　 　 ：　：　：
：　何　：　　/!::|::l::::/|:::l:ヽ:＼::ヽ:.:＼:.:＼.:::ヽ:.:.:ヽ:.:.:.:＼::::::::::::＼￣　　　：　：　：
：　だ　：　　 |/l::|::|::|:ﾄ､:::::::::､､:ヽ､:.:.:.:::::::::::::::ヽ::::.:ヽ:.:.:.:.＼:.:.:.ヽ:::＼.　　 ：　：　：
：　か　：　　 |::|::/l::|::|r‐ヽ:::::ヽ(ヽー,―＼::::::､::::::::::ヽ::.:.::::::.:::::::ヾ.￣　　 ：　：　：
：　　 　：　　 }//l::|:::|{（:::）ヾ､:::ヽ ＼!（:::） ヽ,:::ヽ:::::::::::::::::::::::::::::::::::ヾ、 　 ：　：　：
：　わ　：.　　|/l::|::|:::|ヽ==''" ＼:ヽ、ヽ=＝'" |:::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ､::::＼
　　か 　 　 /　',|::|:::|　　　/　　 ｀゛　　 　 　 |!::::::::::::::::::::::::::::ﾄ､::ﾄ､_｀ ゛`
　　ら　　　　　　l::!::::ﾄ、 　'､　_　　　　　　 　 ||::::::::::::::::::::::::ﾄ:ヽヾ|　|￣￣￣｀ヽ、
　　な　　 　 r'"´||',::::',　　　　 　 　 　 　 　 　 |:::::/l:::::|＼:::ﾄ､ヾ |　| 　 　 ／　/ ＼
　　い　　　/ 　　ll　',::', 、 ｰこﾆ=-　　　　 　 /!::/ ヽ:::|　 ヾ､ 　ﾉ ﾉ　　／ 　,ｲ　　　ヽ、
　　　　 　 ,'　　　 | 　'､:, ＼　--　　 　 　 ,. '´　|;'　 l ヾ､. 　 ／／　　　　　/ |　　　　l: l
　　　　　　|　　　|!　　ヽ; 　ヽ 　 　 　 ／.:　 　 i! 　/ 　 ゛／／　|l　 　 　 /　|　 　 　 | |

>>461
お疲れさまでした。

>>463

理解しなくていいんだよ、君はソルジャーなんだから。
上の命令通りに命の限り戦うことだけ考えてればいいんだよ。
デスマーチで人月単価で稼いでいれは君は立派なＣＳＫ社員だ!!

もう、救護班はいない。倒れれば少しばかりの恩給(退職金)を受け取って
退役軍人になるだけだ。ソルジャーなんか社会は受け入れてくれない。
自宅警備員の仕事くらいしか見つからないゾ。

ソルジャーは戦場でしか生ける意味を見いだせないのだから、死ぬまで
頑張って働くのだよ。　敵前逃亡は銃殺刑だから覚えておくんだな。

　　 　　　 　＿＿　　 　　　　　　　 　＿＿
　　　　　 ／　＊　＼　　　　　　　 ／　＊　＼　　.O―〜,
　　　　　　ヽニニニノ　　　　　　　ヽニニニノ 　 . ||　● |
　　　　　 |(●） （●）　 　　　　／（●）　（●）＼　||―〜'
　　　／ノ| （__人__） |　　　／^):::⌒（__人__）⌒:: ヽ
　 ／^/　.|　 ｀⌒´　|　　 / /　|　　　 ｀⌒´　　　　|
　（　 '￣ ヽ　　　＿/ヽ　（　 '￣＼　　　　　　＿／
　　￣￣| ＝ V // | |　　￣￣| ＝￣ //　　|　|
　　　　　|　　 ／／ | |　　　　　|　　 //　　　|　|

　おっす！！これからは自宅警備員として職務に励む所存です！！

敵前逃亡は銃殺刑だから覚えておくんだな。
敵前逃亡は銃殺刑だから覚えておくんだな。
敵前逃亡は銃殺刑だから覚えておくんだな。

>>463
これは「HELLSING」ってマンガのパロディだね。
上手いと思う。

>夏のボーナス２年ぶり増…大手企業妥結状況
>
>　日本経団連が１９日発表した今夏のボーナス（賞与・一時金）妥結状況によると、
>　大手企業６８社の平均妥結額は前年同期比１・５１％増の
>　７９万４６８円で、２年ぶりに前年同期を上回った。
>　昨年は、リーマン・ショックの影響で１９５９年の調査開始以来、
>　最大の下落率（１９・３９％）だったが、企業業績の回復を背景に改善した。
>　製造業（５２社）は、３・２０％増の７７万２１９５円で、輸出や国内の個人消費の回復に支えられた。
>　業種別では、食品が１３・２８％増の７９万５６３１円、印刷が７・３３％増の４９万９９３８円、
>　非鉄・金属が５・９１％増の６５万８５８２円などだった。
>　一方、業績回復が遅れている非製造業（１６社）は、１・３０％減の８２万５８５０円だった。

で、ＣＳＫさんいくら？

>>469
平均：25万ペソくらいかな… 税金+社会保険引いたら20万切ります。

利益分配金は、固定資産税の残金の支払ですべて消えます。
子供に満足に習い事さえさせてやれません。

子不幸な親です。

>>459
繰り返す このポリリズム　あの衝動は まるでデスマだね
繰り返す いつかみたいな　あの光景が 蘇るの
繰り返す このポリリズム　あの反動が 嘘みたいだね
繰り返す このデスマ　ああクソマネの轍は 轍は 轍は また繰り返す


　　　　　　　　 ＞　3人あわせてPerfumeです！！！＜
　　　　　　　　　 ￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^ＹＹＹＹＹ^￣__＿＿___
　　　　　　 -‐―- 、　　　　　　　 -―- 、　　　 　 ／ ...::::::::::::.... ` ､
　　　 ／. .::::.::::.:::.:::...ヽ　　 　 ／...:::::::::::::.. ヽ.　 　 / .::::::::::::::::::::::::::::.. ヽ
.　　 /. .: .::.:: .:::.:.:.:::.:.:..ヽ. 　 / ..:::::::::::::::/＼::.ヽ.　 i .:::: ハ ::::::::::::ヾ::::::. i
　　 i : .: .: .:: :::::.:::.:::.:.:.:. i.　/.:::/:::/:::://　ヽ i::. i.　| 从i⌒ ヽﾊﾘﾊ :::i:::i:: !
　　 |.:.:.: :. ,▲'''''''''▲､.: ! i .:::i::::/●）　 (●)|::i:.i　ﾘ.:l （●)　(●）i ::!::|:: |
　　 |::.:::.:/ ~"　.♭"~ i::.! ! .::|::::!~" 　 ,, 　"~ｌ:i::.!. { .(| ~" ( 　 "~｜:|:::!:::{
　　 |::.:: ::､　 r―‐ｧ　/:.! ヽ::_!_ゝ　r ― ｧ　ﾉﾉﾉ　 ヾﾐ､　 r ‐¬　ﾉ.;;!::::!:::}
　　 |::::: ;:.i＼ `ｰ ' ／.:.i　　 　 /＼`ー '／　　　　 `ミ.＼ヽ .ノ 彡:ﾉ;ノ:::ｿ
　　 | ノ |::|｀ヽ二ﾌ｀!::::.!　　 ／,ヘ_Ａ二ﾄ.｝､.　　　　 };;ﾉﾘ ￣ _,.彳ﾝﾉ:;从
.　　|'⌒ｒ|.::!､　　　 ,i::::.!　　{ｏ｛:ヾ:.:.:.ヽ/.:.:.`i　　　／.:ヽ `v'´_,,ｨ´彡f=rﾍ
　　 |　 ﾄ|.::|.o> 　 { i:::.i|　　厂.:.:.:.|:.:.:.:.i|.:.:.:.:.i.　　（.:.:.:.:.:.`廿´:.:.:｀''-riii,ii,ii|

>>471
　　　　　＿＿＿＿＿＿
　　　　／::::::::::::::::::::::"ﾍヽ
　　　 /:::::::::::::::::::::::::ノ　 ヽヽ 　　
　　 /::::::;;;;...-‐'""´　　　 .|;;|
　　 |::::::::|　　　　　　 　　　｜　
　　 |::::::/　　,,,.....　 　 ...,,,,, ||　
　　 ,ヘ;;|　　 ,,-・‐,　 ‐・= .| 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　（〔y　　　　-ｰ'_　| ''ｰ　|　 ／　呼んだか？　俺はてめーらソルジャー
　　 ヽ,,,,　　 　／(,､_,.)ヽ　.| ＜　をデスマに叩き込むのが使命さ。
　　　 ヾ.| 　　ヽ-----ﾉ　/　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　　　　|＼　　￣二´　/　　　
　 　_ ／:|＼　　 ....,,,,.／＼___
　''":/::::::::|　 ＼__／　|::::::::::

>>468

　　　　∩＿∩　　　　　
　　 ／ ＼ ／＼　　　
　　|　 （^）=（^） |　　　　人人人人人人人人人人人人人
　　|　　●_●　 |　　 ＜ デスパとひっかけたデスノだろ　＞
　/　//　　　///ヽ　 ＜言わせんな恥ずかしい　　　　　　＞
　| 〃 ------ ヾ　|　　　ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ
　＼＿＿二＿＿ノ

人材流出を止める方法を教えてください

トヨタレンタリースの女作業員が、通行人を見て「きもいし〜」と一言。これ、どうかな〜と思うんですけどんｗ違う意味でビックリしましたね。

今年の新入社員は何年間一番下っ端なんだろ？

　　 巛彡彡ミミミミミ彡彡
　　巛巛巛巛巛巛巛彡彡
　　|:::::::　　　　　　　　　　i　　ｷｬｯ ｷｬｯ
　　|::::::::　　　　 ／'　'＼　|
　　|:::::　　　 -･=- ,　(-･=- 　　かわいいかわいいアタシは
　　| (6　　　　"" ) ･ ･)(""ヽ　　「きもいし〜」なんて言われても
　　|　|　 　　┃トｪｪｪｪｪｲ┃ |　 　余裕ですぅ
　 ∧ |　 　　┃ヾェｪェ/ ┃ |　　
／＼ノノノヽ ┃　　⌒　 ┃ﾉノヽ　　
／ 　ヽヽヽ ソ⌒ ヽ━┛r ⌒ '`ﾉ｀､
ヽ､　　 `- ､＿ 　　ﾉヽ　　　_,／ 　ヽ
　　ヽ　　 人　　　/　 |､　　,ヽ　　　|
,ノ _,ニ／ 　　￣/　　 .| ￣　　＼ﾆ |
／　／　　　　 /　　　　|　　　　　ヽ|

速報　ボーナス○○○

マジ！！３桁いったんか！？

よし、解った 犯人は•••

Ｓだろ？

速報　ボーナス○○○ ...って、何が入るの？

　無支給
　０．５
　かなし

分室長が出るとか少しあがるとか言ってたな。
なんか通知あったのか？ボーナス。

夏は1＋αは決まっていること、冬が心配だよ。
「絆」だれかメールボックスに取りに行けよな

水曜日に決定済みですよ。

>>484
「絆」はメールボックスじゃなくダストボックス行きです。

>>483
就活中ですけど、分室長とか分室ちうのはなんですか

>>484
冬は2ヶ月はないと人材がさらに流出するぞ
仕事できるできないじゃなく現状を把握している人間がいなくなるのは不味いだろ

>>474
一度ごめんなさいして、とっとと再生に向けて新しい
大半の人が納得できる道を示すこった

誰でも「あんな会社に勤めて【大丈夫？】」と言われるより、
「あんな会社に勤めて【すごいね】」と言われたいでしょ
それじゃなきゃ、ボーナス３ヶ月以上出ること

尊敬できる、目標になる人はいるかい？

>>490
昔はいたけど、今はいない

冬のボーナスを捻出するためにはまたクビ切りしないとなあ。
ＣＯＰで隔離されている人と即戦力にならない新人は
生き残れるかな？まあ新人なら若いから行き先あるかな。

ttp://www.veriserve.co.jp/cgi-bin/jp/download.pl?id=658
一番切売し易い「孝行息子は独立独り立ちしました」ってさ

ttp://www.veriserve.co.jp/cgi-bin/jp/download.pl?id=659
んでもその孝行息子は親の言いなりで婿入りする準備してるってよ
（ACA関係者が社外取締役に）

この会社が一番昔のCSKっぽかったのにね

>>489
絶対に有り得ない。そんなことすればラインを中心に粛清される。
最後の一兵卒となっても降伏宣言などしない。
若い屍のヤマを築いてでも、大本営は守らねばならんのだ!!!!!

刀折れ矢尽きようとも最後まで悪足掻してやる。
死ぬときはみんな一緒だ!!!!!!!!

＼
::::::＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::父ちゃん、COPに釣られちゃったクマ…
::::::::::::＼::::::::::::::: ∩"￣￣ﾞﾞ`∩:::::::
:::::::::::::::::＼::::::::::/ 　 ,ノ　　, ヽヽ:::::::::::::::::::::::::_,,,,___
　:::::::::::::::::::＼::::i　 。●　　●｡i:::::::::::::::::::: 'ﾞ　　　 ﾞ`''､::::::::::::::::
　　:::::::::::::::::::::＼彡　　(_●_)　ﾐ:::::::::: ⊂/ノ　　　ヽ　ヾつ::::::::::
　　　::::::::::::::::::::::::/ヽ　 ヽノ__ノ__:::::::::::::: i｡● 　 ●。ﾟ i:ﾟ｡:ﾟ:ﾟ:。 お父ちゃんいかないで〜
　　::::::::::::::::::::::::::/　　￣￣_）＿__）:::::::::::ヽ(_●_)　_ﾐノ:::::::::::::::::::::::
　　:::::::::::::::::::○/ 　　￣￣　ﾉ::::::::::::::::: (￣ (＿＿_　 ）::::::::::::::::
　::::::::::::::::::::::::::::|　　＿＿ 　/::::::::::::::::::::::::￣{　　　　 （::::::::::::::::::::::::
　　::::::::::::::::::::::::|　/::::::::::: )　 )::::::::::::::::::::::::::: {　　　　　）◯:::::::::::::::::::::::::
　　　::::::::::::::::::::∪:::::::::::::（＿ ）::::::::::::::::::::::::::/　／＼＿つ）））））::::::::::::::::::::::::::
　::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::⊂ ノノノノ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

＼
::::::＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::若者よ、早くつかまれぇ
::::::::::::＼::::::::::::::: ∩"￣￣ﾞﾞ`∩:::::::
:::::::::::::::::＼::::::::::/ 　 ,ノ　　, ヽヽ:::::::::::::::::::::::::_,,,,___
　:::::::::::::::::::＼::::i　 。●　　●｡i:::::::::::::::::::: 'ﾞ　　　 ﾞ`''､::::::::::::::::
　　:::::::::::::::::::::＼彡　　(_●_)　ﾐ:::::::::: ⊂/ノ　　　ヽ　ヾつ::::::::::
　　　::::::::::::::::::::::::/ヽ　 ヽノ__ノ__:::::::::::::: i｡● 　 ●。ﾟ i:ﾟ｡:ﾟ:ﾟ:。 待って〜、僕も辞めたい〜
　　::::::::::::::::::::::::::/　　￣￣_）＿__）:::::::::::ヽ(_●_)　_ﾐノ:::::::::::::::::::::::
　　:::::::::::::::::::○/ 　　￣￣　ﾉ::::::::::::::::: (￣ (＿＿_　 ）::::::::::::::::
　::::::::::::::::::::::::::::|　　＿＿ 　/::::::::::::::::::::::::￣{　　　　 （::::::::::::::::::::::::
　　::::::::::::::::::::::::|　/::::::::::: )　 )::::::::::::::::::::::::::: {　　　　　）◯:::::::::::::::::::::::::
　　　::::::::::::::::::::∪:::::::::::::（＿ ）::::::::::::::::::::::::::/　／＼＿つ）））））::::::::::::::::::::::::::
　 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::⊂ ノノノノ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

営業は受注のために粛清対象外だったがここまで受注がないと
粛清するしかない。
さらなるオッサンや新人の粛清も必要だ。
ラインも対象だ。

>>447

なんとでも言ってくれ
所詮、君達はボクより出来ないヤツらにすぎないんだよ。
特にボクより年上のヤツらはね。
ボクに逆らうと前回、ＣＯＰにしたヤツらみたいに
次回のＣＯＰにしてヤルぞ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｂｙ 惣○

>>497
会社によっては営業も結構粛清されてるみたいだぞ。
ラインを切ると組織運営ができなくなると思ってる
みたいだから、それはないな。
次の標的は待機であまってる若者かな。

その前にＣＯＰ対象で残留している人達の整理解雇
があるかもね。

1人のラインで10人見るのじゃなくて１人のラインで100人
見るようにしたらいいのでは？
最近は定時にあがっているラインもいるので。

　　 ∩＿＿＿∩　　　ヽ ヽ 、　
　　 | ノ ＼　 　　/ヽ　　　i　l　ヽ　おっと、手が滑ったクマ
　　/　　 ●　　 ● |　　i　ｌ　　i!　　　　　　　
　 |　　　　　( _●_) ミ　|　,　ｌ　l　|　　　　　　
　彡､　　 　　|∪|､｀＼γ.⌒.i!ヽ、i　ごすっ　　
　　/　　　 　 ヽノヽ＿/. | ..;.;.;.i.;.;ｌ　　　/’, ’,　¨　　
　/　　　＼＿＿＿,＿）.;. . ..;.;.;i;.;.|　/　　,∴,∴　　
　|　　　　　　 ／’’ヾ弋;. .; ;:;;:l:;ノそ／／∵，･　　
　|　　／＼。∴・∵・| ノ --‐' ￣ 'ヽ/⌒) ・∵・∴∵　　
　|　/　　　 )　 )　　/　,_;:;:;ノ､ 　○ |　 .|　　　　　
　∪　　　 （　　＼ |　lll 　　( _●_)　 ミ/　　　　
　　　　　　　＼＿彡､　　　　|∪| 　／
　　　　　　　 　　 /　/⌒)　 ヽノ　/ ＜−ラインの人/チーム永山

>>494
何言ってるんだか、超〜メンドクサ

ＣＯＰで残留している人達は誕生日が来る度に転職の選択肢が
減ることを分かっているのかなあ。頑張っても最後は整理解雇
じゃないかな。今回だけは「ほとぼり」は冷めないぞ。現場復帰は
あり得ない。伝家の宝刀「整理解雇」があるから。それが嫌なら
すぐに訴訟しかないが、果たして勝てるかな？？？

今COP使えるならともかく今はCOPじゃないならしがみつく
しかないだろ？

　　　　　　　*'``・* 。
　　　　　　　　|　　　　 `*。　　　
　　　　 　　,｡∩∧_,,∧　 　* 　　　もーどうにでもな〜れ〜
　　　　　　+　(´･ω･`)　*｡+ﾟ
　　　　　　`*｡ ヽ、　 つ *ﾟ*
　　　　　　　`・+｡*・' ﾟ⊃ +ﾟ
　　　　　　　☆　　 ∪~ ｡*ﾟ
　 　　　　　　`・+｡*・ ﾟ

>>503
雇用助成金の上限期間は300日です。自宅待機が始まった期間から勘案すると
今年度末頃に上限期間に達します。その間は企業が3割:雇用保険7割の割合で給与保障されます。
今年度の末には整理解雇するでしょう。

整理解雇の４大条件は揃いましたので、ここまで頑張りました〜ってな感じでバッサリやるとおもうよ。
条件はＣＯＰと同じじゃないかな？基本給は下がっているから実質減額だけどな。
そもそもみんな誤解している。ＣＯＰの条件は今回できたものではない、
もともと人事で他の解雇の時にでも適用されていた料率です。

ポイントはゆとり世代のリストラかな…？
昔のように、女は営業,男は夜勤運用みたいなのが無いからな…鈍感だし。
ストレートに整理解雇でいいと思うけど。

営業でもタダのリレーションはバカでも出来るからオッサン営業は全員クビ
補充要員として、まだマシな女を営業に配置転換して、オンナを武器にして
営業させろ。　クサいオッサンの営業なんてどこも必要としていない。
営業課長にはイケメンを立てろ、それですべて上手くいく。

　　　　　　 ／￣￣＼　
　　　　　　／　　　 　　 ＼
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　　　　　その前に父さんだろ常識的に考えて・・・
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　　　　　年度末まで会社モタないよ･･･
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜　　　　　　　　　　....,:::´,　.　　
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} 　　　　　　　　　....:::,,　　..
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 } 　　　　　　 　,）:::::::ノ　.
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　　　　　　（:::::ソ:　.
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　　　 　　,ふ´..
-―――――|:::::::::::::::: ＼ -―,――ノ::ノ――　　
　　　　　　 　 |:::::::::::::::|ヽ、二⌒)━~~'´

　 　 　 　 　 | |＼　　　　　　　　　　　　　　　 ／| |
　 　 　 　 　 | |::.::.＼.＿＿＿＿＿＿＿＿.／.::.::| |
　 　 　 　 　 | |:::.::.:.:.| ⊂⊃　 　 　 ⊂⊃　|.:.:.::.:::| |
　 　 　 　 　 | |:::.::.:.:.l∧＿∧　　　∧＿∧|.:.:.::.:::| |　　隔離(COP)部屋の門が開いたよ〜
　 　 　 　 　 | |:::.::.:.:.|,, ´∀｀）　　（・∀・ ,,）.:.:.::.:::| |
　 　 　 　 　 | |:::.::.:⊂　　　つ　　（　　 　 つ .::.:::| |
　 　 　 　 　 | |:::.::.:.:.|　ヽノ＿＿＿_Y　 人|.:.:.::.:::| |
＿＿＿＿＿| |:::.::.:.:.|,＿,） 　 　 　 （＿_）,_|.:.:.::.:::| |＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 |_|,.． '"　　　　　　　　　 　 　 "' 　.,|_|
どうぞお入り下さい。生きては出られません。

>>503
ここのCOP対象になるような社員に訴訟起こす度胸なんて無いよ

さあ、逃げるか。
オッサン以外は、長い目でみたら転職した方が、メシうまだろ。

新規案件が受注できない理由

１）新規案件の受注の仕方がわからない
２）単価が高い
３）提案まで時間がかかる
４）客の業界に精通した開発者がいない
５）アジャイル、クラウドといった新技術の実績がない
６）営業が客に話を聞けてない
７）スタッフ部門が自組織の存在意義をだすために、足を引っ張ってくる
８）失注した理由ばかり考えている
９）客の都合より、自社の都合を優先する
１０）担当の役員が客に信頼されてない

新規案件とれずに、如何にして前年度よりも売上を向上させるのか

ここの社員さんには是非とも読んで欲しいコラムです。
感想お願いします。

ttp://slavelover.blog20.fc2.com/blog-entry-549.html

>>512
　　　　　　　　 ､＿_っｰ-==ーｰ-､
　　　　　　　ノ´　　＿⌒ ､_｀ヾミ:､｀ヽ,
　　　　　,／ ミ 　 _,;三ラ'''｀`｀｀`''''"⌒丶.
　　　　〈ノ　ミ　_,,ﾆミ/　 　 ＞く　丶　ヽ　＼
　　　／　.／　　.:=ミ!　　Ｕ 　 　X　ヽ　 ', 　 ヽ
　　,ﾉ　／／　 _,:三{　} {　　_........_ X　', 　},　u ヽ
　 /　/ /´／,=ﾆラ´　Ｕ　'´　____､｀_ﾉ};;;;j,ﾉ,,__u　）
　/　,'〃 / _,∠-=_　u'　 　彡'"e`ﾐ='｀´ >' eY`/　　うう・・・・や
_ﾉ　'/丿!l/´＼"ﾉジ, ,　}！`''"⌒´_,}こ　ヾｰぐ｛　　　　　やべえ……
　ノ 'ノﾉ｜/ﾞﾌ,ﾊ '彡!ｉ;' し　 　''"´r┴　　└､u ヽ　　　　　　めちゃ図星・・・・
/ '〃j ﾉ八''>-/⌒ﾊ{;!i:　 U　∪　ヽ二ﾆ｀Yン:、 }＼
ﾉ　ノ丿/¨/ー广´ .ｊ｣j;i,;　 　　 ,;jjﾉﾉﾘ !:!{:{:!i:,　Ｖ__,　!　　やけにハネッ返りの若僧が
ノ '/　!厂j== |__ 　j__,ﾊ!i;,. , j;川ir匕广匸lヽ!｀!|｛　　ヽ　　多いのは確かだが、そいつら
l　{ l.（｛= |　 :{¨´　l,,, 　}川小 ｌ {ー､__ 　　７小!:（¨~ 　ヽ　　揃って無能なガンコおやじに
　ヽ' ﾊ|.　j_,,. |_,,　 ｢´　ヾi}川｜|　　ヽ ＼ |! { {:::::;ゝ　　 }　　なっちまったんだな・・・・
　　 丶!,,..|''" {¨´　ヽ＿, ｀ヾ{i 　ﾄ､ __ '　__Ｙﾍ｀ヽ,'　　　/
　　　　|''"{ 　ヽ;　　 ヾ¨ 　　 ＼　`'┴┴┴ ′ﾉ-､　 /
　　　　.l:.　!:、　ヾ::... 　ヽ:::....　　ヽｰ------イi{ 　 ヽ{

　　　　　　　 ＿＿＿　ﾓｼｬﾓｼｬ
　 　 　 　 ／　　　　　＼
　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼　　　なに言ってんだろ こいつ
　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　.）|　　　　_＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

働いたら負けだと、一部の人間にばかり仕事を振ってきたのに…
今更働けなんてムリだよ。年寄りと若手切って優秀なＢＰさん雇えばいいじゃん。
技術で自分の場所確保なんてまっぴら御免だよ。

技術,技術っていうけど技能じゃないの

>>509
待機で時間があるうちに訴訟の準備でもすればいいのにね。
弁護士に話を聞いたら民事で賠償金は取れるって言ってたよ。
でも身分を元に戻すのは難しいみたい。
訴訟になったら優秀なクビ切りコンサルのリクルートが
また支援するのかな？

いずれIT業界は衰退するんだからCSKは特にソレが今回早まっただけ。
若いヤツらは転職した方がいいゾ、マジで。

>>506

>営業でもタダのリレーションはバカでも出来るからオッサン営業は全員クビ
>補充要員として、まだマシな女を営業に配置転換して、オンナを武器にして
>営業させろ。　クサいオッサンの営業なんてどこも必要としていない。
>営業課長にはイケメンを立てろ、それですべて上手くいく。

少なくともデブの営業やラインは客前に立たせるな。
デブは自己管理できない糞だからな。

ほんまにちゃんと先を考えてそうなやつほど転職していくな

技術なんて大それたものここに居ても持てる訳無いし
（優秀なBPと一緒にすると痛感するだろう、というか客にすら負けてる）
頼れるとすれば、信頼してくれる＝仕事くれる客だよね

元ここの営業で、転職しても客が付いてくるから、このご時勢でも2千万の
オファー貰ってるって話を最近何人かから聞いた
技術者で独立・起業・転職して上手くやってるヤツも客を捕まえてるからだよな
営業が客を連れてくるなんて大間違い、それはその営業（かもしくはその上司）
の客だからな

そういう人間関係って一朝一夕に築けるものでもないし、おっさん達には今更
なんだけどね　「今自分を指名してくれる客は何人いるの？」と聞きたい

ゆとりな若者には技術力磨くより、そういう信頼関係を作ることをお勧めするよ
「上流フェーズに行きたい」上流君も指名してくれる客を持ってこそ

いい歳して、それは自分の仕事じゃないとかのたまう年寄りを諌められない歳下管理職、状況は緩やかに且つ確実に悪い方へ流れている

いつお父さんが迎えに来るのでしょうか？
うちの会社には某ハードメーカ系のSIerさんが来ていますが、
確かに40歳以上の人もいますが全体の2割くらいですかね…

あんまり技術ないけど、それなりに強面で打ち合わせに出てきますが、
ま〜底が浅いと言うか何と言うか…。
ハッキリ言ってそんなに年寄り要らないですね。お金払いたくないですし、
土建屋の現場監督くらいのスキルしか無いそれもよくて４〜５にんくらいしか
束ねられないくらいのスキルで、、、人生終わってる感じがします。

あの〜課長から平社員になりましたけど
何か文句ありますか。

イニシャルは？ 張り切ってどうぞ〜!!
でも課長が戻っても営業くらいしか出来ないぞ。

　　　　　　　 ＿＿＿　ﾓｼｬﾓｼｬ
　 　 　 　 ／　　　　　＼
　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼　　　利益分配金の月数？
　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　.）|　　　　_＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　 　 　 ｡｀ ⌒ﾟ:j´　,／　jﾞ~~| | |　　　　　　　　　　　　　|
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￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

ポイント単価でどうにでも操作できるし、昨年度より基準内賃金落ちてるんだから
数字のマジックだろ。そもそも本当にもう生活限界。
自動車税払えないので手放したよ。

人生をリセットしたい。できることなら、生まれ変わりたい。
そして、怠け者で要領の悪く、頭の回転の遅い自分を変身させたい。
だけど、今の環境から飛び出る勇気がない。

倒産という形で、自分自身を強制終了、再起動したいんだ。

>>526
またここにもゲーム脳のゆとり世代がいるよ。
リセットボタンなんてリアルな世界では無い。再起動なんて出来ない。

>>526
退職したらいいんだよ。
これだけ就職難だと就職先ではすごくできる奴として入社するのは確実。
リセットした人生を歩むことができるよ。
就職活動のコンサルティングはハローワークで十分。リクルートはレベル
低すぎで話にならない。
あとは退職金と失業保険かあ。会社都合と自己都合では全然違うからなあ。
次のリストラを待つか？人事に相談してみるか？

泥舟に乗ってるうちは分からないけど、沈んだときに分かる。
誰が泳げて誰が泳げないか。

泳げる人は豪華客船に泳ぎついたりするからなあ。

社員だが、この糞ガイシャ早くツブレないかぁ。。
辞める手間も省ける。。。

つぶれないんじゃない？今期は営業利益41億、経常利益29億の黒字だし、
来期は営業100億、経常95億の黒字予想。この会社こんなにもうかるのか？
という感じ。なんらかの形で住商が出てくるだろうし・・・ただ住商が
バカでなければつぶれてから救済した方がめちゃくちゃ得策。中の人は
こんなにもうかっている実感ないのかな？

>>531
甘いんじゃない認識が、あくまで決算見通しは外部環境が順調だったらという
仮定で都合のいい解釈で出している数字であって…。
今、まさに株価と同じく外部環境は厳しく２番底を見に行く逝くおいです。
景気は上向いているとニュースでいいますが、株価は半年先の先行性があるので
下期は厳しのでしょう。またIT投資は見送られる環境です。

普通の状態ならまだしもCSKは銀行にコミットしているし社債の償還もあるので
外部環境の要因とは全く無関係に利益を上げなくてはなりません。
どう思います？

名前だけのリーダーって言うのは止めてくれ、迷惑だ
どうせ責任も取らないんだろ？

この会社のOBで起業してそれなりに成功している人って他にいる？
ttp://best100.v-tsushin.jp/2009/07/waccom.php
ttp://internet.watch.impress.co.jp/cda/president/2008/09/08/20776.html
ttp://spysee.jp/%E5%AF%BA%E4%BA%95%E5%92%8C%E5%BD%A6/1006620/
ttp://www.sr-net.co.jp/company/index.html
ttp://gendai.ismedia.jp/articles/-/204

また景気の先行きがヤバくなってきた

失われた五年

COPという名のリストラを断行
人事制度改革という名の給与カット断行
10月にはグループ再編という名の大量リストラを敢行するらしいｗｗｗ

合体！？

>>537-538
今朝の日経HP

http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819696E0E7E297968DE0E7E2E7E0E2E3E28698E0E2E2E2;at=DGXZZO0195165008122009000000

富士電機ＨＤ・ＣＳＫＨＤ、持ち株会社制度を廃止
2010/5/26 2:00 情報元 日本経済新聞 電子版

　富士電機ホールディングスとＣＳＫホールディングスがそれぞれ持ち株会社制度を廃止する。
　事業ごとの独立性を追求する手法を修正、グループ内で相乗効果を引き出す狙い。
　経営環境の変化に対応し、両社とも成長が見…

　何のためにホールディングにしたのだろうか？？

>>537
ま〜最初からのシナリオ通りだな。92,93年のリストラの時と同じか、イヤもっと酷い状態か。
あの当時も１回目のリストラの後、所長/ＧＣ/技リのリストラがあったな。
今回はライン系が問答無用で減らされるわけだが、概ね45歳以上の間接は漏れ無く
リストラ対象ということか、、、。
あの頃ならバブル後で他の業界はマシだったからいいが、今年の下期は全業種で
今よりも更に厳しい状態だと考えられる。
雇用助成金も限界になる頃と重なるし、企業内失業者600万人が大挙して
失業するんだから、死ぬわな…。

ラインは殆ど拒否権も与えられず首着られるから仕方ないっすね

>>539
そりゃさまざまな事業を行う企業のコングロマリットの
頂点とするためだろ。
さまざまな事業がみんななくなったので必要なくなった。

結局はラインと間接を虐殺して、
システム開発部隊と顧客のみを来期ＳＣＳに引渡して終という寸法か…お疲れ様。

多くの家庭崩壊、自殺者を伴って企業という枠組みだけは残されるということか

ＨＤがなくなるって、、、２２５からハズレるの？上場廃止？
それとも、別のホールディングスに組み込まれる為の前準備？

吸収合併でしょう

元の木阿弥だけど、失われた者が多すぎる

>>541
不動産事業を隠すためにHD制にしただけでしょ。

ばらばらに売られるってことかな

>>539
何となく、世間体が良いから。

>>539
IRが出てるね！！

　https://www.release.tdnet.info/inbs/140120100526017940.pdf

>>541
HDブームに乗っただけだと思ってた。

バブル期の象徴 シーマ生産を８月に終了

勝手に事業仕分けしてみました。１事業体は難しいな、存続会社は３つ位だな、、、
　・役員/ラインのポストが激減でクビ確定
　・間接も更に統合されるのでクビ確定
　・組合減るので専従者は社員に戻って鬱確定

--(幸せカモ？)-----------------------------------
（３セク）CSKアグリコール
（３セク）東京グリーンシステムズ
（売却）　クオカード
--(修羅の世界)-----------------------------------
（存続会社）CSKシステムズ
　├（吸収）ベリサーブ
　├（吸収）JIEC
　├（吸収）CSK Winテクノロジ
　└（吸収）CSK-ITマネジメント
--(社員もよくわからん)---------------------------
（売却/資本解消）CSIソリューションズ
（売却）CSK証券サービス
（売却）スーパーソフトウェア
（廃止）CSKベンチャーキャピタル
（廃止）プラザ アセット マネジメント
（廃止）CSKプレッシェンド
--(評価に値せず)---------------------------------
（どうにでもなれ）福岡CSK
（どうにでもなれ）北海道CSK
（どうにでもなれ）CSKニアショアシステムズ
（どうにでもなれ）CSK SYSTEMS(SHANGHAI)
（どうにでもなれ）CSK SYSTEMS(DALIAN)
--(既に死亡扱い)---------------------------------
（存続会社）CSKサービスウェア
（処刑場）CSKアドミニストレーションサービス
（処刑場）CSKシステムマネジメント

商号を「株式会社ＣＳＫ」に変更して、
　株式会社ＣＳＫサービスウェア
　株式会社ＣＳＫ−ＩＴマネジメント
　株式会社ＣＳＫシステムズ
との合併を行うだと？　

多分他も巻き込んでやるんだろ。

完全に給与水準はいまより低くなるな…。労働条件の合意なく会社の
合併は出来ないから、フツーは高い方に合わせるんだが…
株式会社ＣＳＫサービスウェアさんはラッキーかもね？

会社がギスギスしているのにこれ以上現場を混乱させることをよくやるよ。
使えないラインをそのまま現場に落としてくるなよ。

殆ど宮崎牛の口蹄疫の屠殺状態になってきた感がある、、、

今度はよく知った同僚や側近を首切るから、リストラ役の部長クラスも
最後には精神的にはキツいだろうな。

とっとと逃げ出した役員クラスは今頃無関係を装ってるよ。

名刺が勿体無いっす。
殆どＣＳＫシステムズの名刺が残っています。
会社名は手書きでいいじゃん。

早く転職して全てから脱したい。

>>554
んだ。んだ。
昼休みの消灯による節電よりも、毎年の組織変更に伴う
名刺の作り直しの方が、遙かにコストとがかかってると思う

>>553
クビ切りがそんなに精神的にキツいのなら自分が辞めたらいいんだよ。
いつもエラそうなこと言ってるんだから実力あるんだろ。
きっと良い転職先が見つかるさ。

今回のＣＯＰでＣＳＭに再雇用になった人はどうなるんだろ。
　・退職金割増分半額だけ
　・給料激安
　・でも夜勤あり
　・１０月に向けてクビ切りの危機
・・・悲惨だな。オペミスしたら即クビになりそう。
　　　ＣＯＰ拒否で隔離されている人とどっちが悲惨かな？？

んで、現状どうなの？

４月度の業績は？
もうすぐ、５月がしまりますよね？。
営業成績どうなの？
誰か数字知らない？
６月度の受注は今時点で、どのくらいあるの？
そんだけわかれば、４半期の予想できるよね？
第２四半期の数字が、第１四半期より良いはずは無い。
そんなこんなで、上半期の数字予測がでるよね。
で、事業計画と見比べてどうなの？
CBの償還なんでできんの？？？
誰か教えて。。。

相変わらずどうでも良いことに命がけな会社ですね・・・・・・・

　 ┏━ふっかつのじゅもんを　いれてください ━┓
　 ┃　おをわか　井さを　ふくしま　ふしじ　　　　┃
　 ┃　どこぞの　まさひろ　はやじに　をしのぶ　　┃
　 ┃　ぴろせ　せいぞう　ふくしま　よしξ　　　　┃
　 ┃　しにかな　しけた　ぺぺぺぺ　ぺぺぺぺ　　　┃
　 ┃　ぺぺぺぺ　ぺぺぺ　ぺぺぺぺ　ぺぺぺぺ　　　┃
┏┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻┓
┃ｌ>あ　い　う　え　お　ま　み　む　め　も　や . ゆ .┃
┃　か　き　く┏━━━━━━━━━━┓ よ　.わ..┃
┃　さ　 し 　 ┃じゅもんが　 ちがいます┃ けずる ┃
┃　た　ち 　 ┗━━━━━━━━━━┛ もどる .┃

ま、何時まで経っても働いている社員が落ち着けない環境を提供するね。

っでもって真っ先にリストラ対象の間接部門が一番危機感なく居座るから
タチ悪いこの会社。
ま、お手並み拝見させていただきましょうか…９末までには進退伺いとか
やんわりリストラ勧告されるのでしょうが、どんだけ出来るか楽しみだ。

　　　　　　　　　　　　　迷惑迷惑迷惑
　　　　　　　　　迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑
　　　　　迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑
　　　迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑
　迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑 北迷惑迷惑
　迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑<｀∀´>迷惑迷惑
迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑
　迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑
迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑（ ｀ハ´ ）迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑
迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑
　迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷南惑迷惑
迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑<｀∀´>迷惑
　迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑
　　　　迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑
　　　　　　　迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑
　　　　　　　　　　　　　迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑迷惑
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　迷惑迷惑迷惑　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ ；´Д｀）ｳﾜｰ ﾀｽｹﾃｰ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　つ　つ

ＣＯＰであれだけのことをやった会社だから
「切られる前に次の仕事へ」と考える人も多いんじゃない？
でもそれをつなぎ留めるのが部長の仕事か。
切ったり慰留したりで本来の仕事は大丈夫かね？
こりゃ寝ずに働かないといかんね！！

不採算事業のシステムズをITMが救うってことだな

ＩＴＭキライ！お馬鹿が多そう！

結局、株式会社ＣＳＫに戻るんかい!!!!
実家の全財産をヤクザに貢いで、多額の借金作って
旧姓に戻った出来の悪い娘みたいだな。

身の丈に戻っただけなんじゃない？

＞ＣＯＰであれだけのことをやった会社だから
＞「切られる前に次の仕事へ」と考える人も多いんじゃない？

　次の無い人しか残っていませんのでご安心下さい。

　　　　　　　　　 　　　　　ノ´⌒⌒｀ヽ_
　　　　　　　　　　　γ⌒´　　 　　 ＿　＼ ｷﾗｯ
　　　　　　　　　　.／／ ""´ ⌒⌒　＼　　）
　　　　　　　　　　.i / -―-　､__, 　 　　ｉ　）
　　　　　　　　 　 i　　'叨¨ヽ　　　`ｰ-､i,/
　　　　　　　　　　ｌ 　 ` ー　 　 /叨¨) | 　＋
　　　　　　　　　　ｌ 　　　　　　　ヽ, 　　| 　　下っ端社員以外の皆様！！
　　　　　　　　　　ｌ 　 　｀ヽ.＿__´,　　 |　　不要な人員をバッサバッサ切り捨て、
　　　　　　　　　　|＼　　 　 `ﾆ´　　　/ 　　我が愛すべきCSKを必ず蘇らせます！！
　　　_, ［二二二］＼::＼＿＿＿＿∠|　
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::::::::＼:::::::::::|::::::::::::::::|二二二］
　丿;;;;;;;;;;;:::::i:::::::::::::::::::::::￣￣|￣￣￣:::::::::::::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|:::::::::::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::::::::::::|:::::::l..
￣￣￣￣￣￣￣￣○￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　　　　Ο
　　　　　　　　　。
　　　　　＿＿＿＿＿＿
　　　　／::::::::::::::::::::::"ﾍヽ
　　　 /:::::::::::::::::::::::::ノ　 ヽヽ 　　
　　 /::::::;;;;...-‐'""´　　　 .|;;|
　　 |::::::::|　　　　　　 　　　｜　
　　 |::::::/　　,,,.....　 　 ...,,,,, ||　
　　 ,ヘ;;|　　 ,,-・‐,　 ‐・= .| 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　（〔y　　　　-ｰ'_　| ''ｰ　|　 ／　フッフッフッ・・・
　　 ヽ,,,,　　 　／(,､_,.)ヽ　.| ＜　この惣●さまは、救世主として
　　　 ヾ.| 　　ヽ-----ﾉ　/　　＼　 後々まで崇められるだろうよ。
　　　　　|＼　　￣二´　/　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　_ ／:|＼　　 ....,,,,.／＼___
　''":/::::::::|　 ＼__／　|::::::::::

それでも福利厚生はかなり充実。

財閥系と比較したら、充実とは言えない。

これまでに廃止・縮小された福利厚生

健康管理センター、薬の無料配布、永山のプール、スポーツジム、
ＳＥサロン、提携保養所、ＰＣくれる、ドリキャスくれる、
運動会、利分金のあとのディズニーランド
会議費という名の飲み代、飲んだ後のタクシー帰宅？

最後の２つは上司によるか。
ほかに何かあったかな？？

レーティング情報＝ドイツ証券（２８日付）―ＣＳＫＨＤ
　ＣＳＫホールディングス<9737.T>―投資判断「Ｓｅｌｌ」（売り）継続、目標株価２００円→３５０円

>> 549

(47) コールセンター業務
(48) 倉庫業
(49) 貨物自動車運送事業及び貨物利用運送事業
(50) 酒類販売及びその仲介業務

って?
ひょっとして リク にて把握してる現業にない転職先?
とか、かんぐってしまいます。

>>573
ググレカス

運動会って福利厚生かな？
風船配りに駆り出されて、いい迷惑だった

運動会は家族連れにとっては無料で家族サービスを
することができる福利厚生の場
独身の若者にとっては予定にないものに
次々駆り出されて肉体を酷使する場

トイレのペーパータオルやオフィスの観葉植物や
昼休みの照明なんかも福利厚生になるのかな？
全部なくなったけど。

次になくなるのは喫煙所かな？

打ち合わせに使うノート、仕様書に貼るポストイット、資料整理のファイルが自費になった。
福利厚生とか言ってる場合じゃ無いんだな・・・。

入社のときにＣＳＫのロゴの入ったシャーペンと消しゴムと
日付が押せる名前のゴム印もらったけど、今はくれないんだろな。

それにしても涙ぐましいコスト削減だな。

人事制度改変で給与どのくらい下がったの？

>>572
いくらレベルの低い会社だからって、馬鹿にしないでください。
我々だって、「Ｓｅｌｌ」が売る、「Ｂｙｅ」が買うなんて
習って知ってます。

>>577
トイレのペーパータオルは単なる資源の無駄遣いだろ。
温風ならゴミも出ない。

CSKのおもしろいところ。
社員の年代別割合、２０代＞４０代＞５０代＞＞30代
みんないいときに転職してまっせ。
転職しそこなった人はCOP対象です。

ＣＯＰってなぁに？

正念場っていっても、この会社もともと初心者とって
無理やり開発させてるゴミみたいな会社だろ。
島村っていう初級レベル（普通の会社から見れば初心者）の
歯茎の長いハゲがリーダーやってて笑った。しかも自分ができると
思い込んでいるのがギャグみたいだった。
そいつのもとで素人レベルの初心者が開発してて、ゴミみたいな
システムつくってたな。
もともとそんな会社だから、潰れて当然。

とっとと潰れろや

>>581

bye :バイバイ　　さようなら〜

buy:買う

プッ、　　それともほんとにbye byeか？

>>584
ＣＯＰとは「キャリアオプションプログラム」のことで
早期退職制度のこと
そこまではプレスリリースにあるので確認しましょう。

表向きは自発的なセカンドキャリアの選択ということに
なっているけど、実際は社員をランク分けして下位ランクの
者を退職に追い込むという最近よくあるリストラのこと
その下位ランクの者が退職を拒むと・・・あとはこれまで
ここに書いてあるとおり

>>571
薬と会議費は経営のせいだけではないけどね。

薬は、Ｆ沢と◯Ｐが合併で無くなって仕事が亡くなったから。

会議費は時代の流れ、
お客を接待して次に繋がる接待交際費なら文句ないが、
そもそも身内で飲んでるからタチ悪い。

会議費落とせないラインって意味あるの？
残業付かない、上から恫喝されて、下から突き上げ喰らうし、
それで会社の将来は暗いし、オワタだよね

>>590
会議費どころか必要な接待費も落とせない。
お客と飲みに行っても自腹か割り勘。
ただの懇親会なら割り勘でいいけど、
仕事を取るために必要なときほど自腹かな。
そのあとタクシーになるとちょっときつい。
さすがに客のタクシー代までは出せないけど。

そういえば、飲み代でじゃんじゃんつかってるやつがいたな。
ベリサーブに飛ばされてその後どうなったか知らんが、アホだね。
汚い面したやつだったよ。

会議費という名の飲み代か。
タダ酒飲んで喜んでる連中が多かったな。
それより、基本給を上げろって。

早く潰れろこのクソ会社!!!!

逝くところが無いんだよ、このまま居させてくれよ…
　　　　　　　　--、ヽ/／彡-
　　　　　　,= '::::,￣、:::::::::::`:ヽ.、
　　　 .,..::彡ｼ'　　　 `　、:、:::::::::`>=-、＿　　　　　明日も
　　,／ｼノ　　　　　,,__　 ```ヽ 、| i　,`ヽ .` ヽ 、　　　自宅待機
　 /:／　　　　　　　 ~`　　　　 `` `-<　|　　　　`ヽ、
..//ｼ　,,　　　　　　 ---、　　　　　　 _,,ｲi　　　　　　`ヽ、　そしてまた
//||　,i!'　　　　　　,-=--彡　　　　　　　|.|　i　　　　　　.`、　　明後日も、隔離部屋。
/|　　　　　　　　　`----''　　　 ,　　　　.|.|/,　　　　　　　 `、
||　　/ ,,--i　　　 .、`--'　　　　 `-　　 .ﾉ''　　　　　　　　　 `、　　明明後日も…
.||　 .!=ｒ' .ﾉ.i　,　 ' `i--''　　　　　　.,　 /　　　　　　　　　　　 `i
　|　 ` ` '-.' (__,i- '~ 、　　　　　　./ ./　　　　　　　　　　　　　.!
　.>、　 .-、　　, - ﾆ⊃ 、　　　 ノ _/　　　　　　　　　　　　　　|
./　-ヽ、ヽ、　_`ﾆ三-'　　 ,,,,,=ﾆ/~ |　　　　　　　　　　　　　　 |
i　 -='-`- ＞' ￣￣ ヽ,- '　　　　 |'　　　　　　　　　　 ,-　/　　|
|　/ ,　' ￣!-─　　　 /　　　　　　 ヽ ヽ _　　　　　　／　ノ　　 |　　そしてまた
!　'　　　　i'　,-　　　 |　　　　　　　　ヽ　　ヽ　　　　/-=ﾆ--　 .|
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　`i、　　　 `-i_ , 、　,>、　　　　　　　　　　 , - '` 、　`　　　 |
　　|`i-　、＿＿,,,, , i''i~`ヽ、＿＿,,, -i-- 'i'~i　i　　ヽ　　　　 |　　次の日も
　　/ .＼　　　　,ノ　| .＼　 ~　　　　 ヽ　 .|ﾉノ　　　|　　　 ,ノ
　　.|　　　　　 '　　 ,）　　`　　　　　ヽ、　 .|ﾆ-.'　　 !、　　|　　 次の日も
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　| i' i' .i-.,--,.- ''￣` -- 　、　　　　　' _,　'　　 ,　ノ'~　　　　次の日も
　` ``-!-!、」　 i'., -,　,_　　 `──ニフ`──''''''~
　　　　　 .￣` ^ '-.!、!、 ,、＿,　-'''''~
絶対にメゲないゾ。居座ってやるんだ。

隔離部屋の人を早く整理解雇してくれ！
もしくはオフィスの掃除とかで働かせろ！　　by株主

隔離部屋住人には、ＣＳＫ腕章とかシャツ着せて
町の掃除とか社会貢献活動やらせれば？

新任社長の略歴
http://www.csk.com/press/hd/2009/1186738_2145.html

家のローンが有るんだよ!!! 子供の教育費もまだまだ必要なんだ!!!
頑張ってんだよ、歳くってるからって、人間みんな歳とるんだよ…若いあんたもだよ。
　　　　　　　　--、ヽ/／彡-
　　　　　　,= '::::,￣、:::::::::::`:ヽ.、
　　　 .,..::彡ｼ'　　　 `　、:、:::::::::`>=-、＿　　　　　明日も
　　,／ｼノ　　　　　,,__　 ```ヽ 、| i　,`ヽ .` ヽ 、　　　隔離
　 /:／　　　　　　　 ~`　　　　 `` `-<　|　　　　`ヽ、
..//ｼ　,,　　　　　　 ---、　　　　　　 _,,ｲi　　　　　　`ヽ、　そしてまた
//||　,i!'　　　　　　,-=--彡　　　　　　　|.|　i　　　　　　.`、　　明後日も、隔離。
/|　　　　　　　　　`----''　　　 ,　　　　.|.|/,　　　　　　　 `、
||　　/ ,,--i　　　 .、`--'　　　　 `-　　 .ﾉ''　　　　　　　　　 `、　　明明後日も…
.||　 .!=ｒ' .ﾉ.i　,　 ' `i--''　　　　　　.,　 /　　　　　　　　　　　 `i
　|　 ` ` '-.' (__,i- '~ 、　　　　　　./ ./　　　　　　　　　　　　　.!
　.>、　 .-、　　, - ﾆ⊃ 、　　　 ノ _/　　　　　　　　　　　　　　|
./　-ヽ、ヽ、　_`ﾆ三-'　　 ,,,,,=ﾆ/~ |　　　　　　　　　　　　　　 |
i　 -='-`- ＞' ￣￣ ヽ,- '　　　　 |'　　　　　　　　　　 ,-　/　　|
|　/ ,　' ￣!-─　　　 /　　　　　　 ヽ ヽ _　　　　　　／　ノ　　 |　　そしてまた
!　'　　　　i'　,-　　　 |　　　　　　　　ヽ　　ヽ　　　　/-=ﾆ--　 .|
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　`i、　　　 `-i_ , 、　,>、　　　　　　　　　　 , - '` 、　`　　　 |
　　|`i-　、＿＿,,,, , i''i~`ヽ、＿＿,,, -i-- 'i'~i　i　　ヽ　　　　 |　　次の日も
　　/ .＼　　　　,ノ　| .＼　 ~　　　　 ヽ　 .|ﾉノ　　　|　　　 ,ノ
　　.|　　　　　 '　　 ,）　　`　　　　　ヽ、　 .|ﾆ-.'　　 !、　　|　　 次の日も
　, -`─── ' ￣フ　　　　　　　　　 `i　 .|　　　　　 ＞-'
　| i' i' .i-.,--,.- ''￣` -- 　、　　　　　' _,　'　　 ,　ノ'~　　　　次の日も
　` ``-!-!、」　 i'., -,　,_　　 `──ニフ`──''''''~
　　　　　 .￣` ^ '-.!、!、 ,、＿,　-'''''~

とある会社に転職してこの会社の納品物を見たけど酷いな・・・
ドキュメントが全然足りない。

早く潰れろこのクソ会社!!!!
内部から喰い破るべく、サボタージュ中ｗｗｗ

遠藤正利はどっかいったか

CSMでは比較的若いほうなんですが、やはり辞めたほうがいいでしょうか・・・
サービス・オペレーション、メインの会社にしたってもっとマシなところ幾らでもありますかね

ITM「サービスデザインにシステム運用」
CSM「(＾o＾)・・・」

>>564
特にﾁ○e○Cわ肥溜め。

自分はまだ、会社に在籍しているんですが、いろいろなここのコメントを読んで
実際に内部いて感じるんですが、やはりこの会社には将来はないと思っています。
３月で辞めておけば・・・と後悔してるんですがもう遅かったです。
今、会社はガタガタで、本当にヒドイ状態です。
知識と教養、そして経験の豊富な人達はみんないなくなり、今の会社はまさしく
『抜け殻』と言うものだと思います。

>>605
実力あるなら自己都合でやめたらいいんだよ。
実力あるならあれくらいの割増退職金なんてすぐに回収できるだろ。

実力ないならしがみついて借金返済のために抑えられた給料で我慢
するしかないだろ。

家のローンが有るんだよ!!! 子供の教育費もまだまだ必要なんだ!!!
頑張ってんだよ、歳くってるからって、人間みんな歳とるんだよ…若いあんたもだよ。
　　　　　　　　--、ヽ/／彡-
　　　　　　,= '::::,￣、:::::::::::`:ヽ.、
　　　 .,..::彡ｼ'　　　 `　、:、:::::::::`>=-、＿　　　　　明日も
　　,／ｼノ　　　　　,,__　 ```ヽ 、| i　,`ヽ .` ヽ 、　　　隔離
　 /:／　　　　　　　 ~`　　　　 `` `-<　|　　　　`ヽ、
..//ｼ　,,　　　　　　 ---、　　　　　　 _,,ｲi　　　　　　`ヽ、　そしてまた
//||　,i!'　　　　　　,-=--彡　　　　　　　|.|　i　　　　　　.`、　　明後日も、隔離。
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　.>、　 .-、　　, - ﾆ⊃ 、　　　 ノ _/　　　　　　　　　　　　　　|
./　-ヽ、ヽ、　_`ﾆ三-'　　 ,,,,,=ﾆ/~ |　　　　　　　　　　　　　　 |
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|　/ ,　' ￣!-─　　　 /　　　　　　 ヽ ヽ _　　　　　　／　ノ　　 |　　そしてまた
!　'　　　　i'　,-　　　 |　　　　　　　　ヽ　　ヽ　　　　/-=ﾆ--　 .|
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　`i、　　　 `-i_ , 、　,>、　　　　　　　　　　 , - '` 、　`　　　 |
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　　/ .＼　　　　,ノ　| .＼　 ~　　　　 ヽ　 .|ﾉノ　　　|　　　 ,ノ
　　.|　　　　　 '　　 ,）　　`　　　　　ヽ、　 .|ﾆ-.'　　 !、　　|　　 次の日も
　, -`─── ' ￣フ　　　　　　　　　 `i　 .|　　　　　 ＞-'
　| i' i' .i-.,--,.- ''￣` -- 　、　　　　　' _,　'　　 ,　ノ'~　　　　次の日も
　` ``-!-!、」　 i'., -,　,_　　 `──ニフ`──''''''~
　　　　　 .￣` ^ '-.!、!、 ,、＿,　-'''''~

　　　　　　　 ┌─┐
　　　　　　　 │社│
　　　　　　　 │員│　　..。　
　　　　　　　 │全│
　　　　　　　 │員│
　　　　　　　 │馬│
　　　　　　　 │鹿│
　　　　　　┌┴─┴┐
　　　　　　│| 三三 |│
　　　　 .|￣.凸（￣☆o◎※
　　　　 .|　　　／ヽ※*＠*o
;;:;:;;;:;:;;;;:::;;;:;:／　　 ヽo◎☆:;:;:;;;;:::;;;:;:;;;;:::ヽ,、
　　　　　　　￣￣￣

ねぇねぇ、まだ沈み行く泥舟乗っちゃってるけど
今どんな気持ち？
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩＿＿＿∩
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ 　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶 　 　 今、どんな気持ち？
　　　　　　　| 　 　　( _●_)　ミ 　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　 　 ねぇ、どんな気持ち？
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

>>605
>知識と教養、そして経験の豊富な人達はみんないなくなり、今の会社はまさしく
>『抜け殻』と言うものだと思います。
「知識と教養、そして経験の豊富な人達」ってのも、会社入ってから
プログラム始めて、開発なんかしちゃいけない素人レベルの雑魚なのが
この会社なんだってば。素人採用して、ちょっとプログラム覚えさせただけの
雑魚を派遣して、派遣先の会社を驚かせてた。
そんなことができたのも、朝鮮ゴキブリみたいに賄賂送りまくってたんだろうな。

客観的な数字として、今年3月実績で営業黒字41億。経常黒字29億。
この数字なんと見る？結構儲かってないか？明日はないという意見と
ギャップがあるようにも思える。

>>611

あのね、父さんするとは誰も言ってないの。

製造業とは違い原価構成比率の７割以上が人件費のIT業界で、
本業以外の多額の借金抱えて返済しながらなんて、この外部環境では到底ムリだと言っています。

昨年は与信の問題もあって厳しかった。じゃ今年はバンバン受注できてるのかっていうと違う!!やっぱり厳しい。　
ＣＯＰで不良債権人員を整理したから多少は余裕が出来ても、どの業界でもそうですが、
上位２割の優秀な社員がいるから会社が回るのです。
残り８割はセット販売して売上が保てるのです。

その２割が流出したらどうなりますか？　
残りの人員はそこそこ働けても全員とは言わないが待機比率が増すんですよ。
１昨年前にＣＳＫの身売話が業界内で噂に成ったときも、
優秀な社員の流出が始まっていると言われてNGになったのです。　

IT会社の価値は、既得商権(長年来の顧客)と優秀な社員数で決まります。
そのどちらもが明らかに落ちていっているって事です。

>>611
こんだけ社員のクビ切って
残った者がひもじい思いしてるんだから
利益で出なかったらダメだろ

＞613
切っただけじゃなく、残留組は自宅待機で給料減給してんだから、
そら少しは手に残るんじゃねーの？知らんけど。

残留組を２ヶ月も粘らせたのは人事の怠慢だろ。
もう少しコスト意識を持たないとダメだな。
自宅待機１人月で昼休みの消灯何日分のコストに
なると思ってるんだ！

２ヶ月粘った奴はこの先何とかなると勘違いしてるぞ。きっと。

1 ：名無しさん＠どっと混む：2009/12/14(月) 20:45:15 ID:unnBMLw10
高根社長のＳＭ趣味サイトＭａｓｋＲと
副業のＳＭクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

9 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの？

10 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ？
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか？

12 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:06 ID:KAHwqMrBO
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade

13 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:47 ID:KAHwqMrBO
高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉

18 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/07(木) 09:26:06 ID:5NL2jyJpO
高根はMASKRでレイプ仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か

21 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw

23 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
ﾀｶﾈ社長未成年に酒飲ませてﾚｲﾌﾟ

24 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のレイプ趣味は病気だから治らない

25 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者

26 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はレイプ？買春？管理売春？公然猥褻？薬物？脱税？詐欺？傷害？

28 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった

33 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか？
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなｗ

38 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉

53 ：名無しさん＠どっと混む：2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中

私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
　　　　・SMを実践している、または興味がある
　　　　・マスクを用意できる
　　　　・都内でイベント参加できる
　　　　・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
　　　　・成人男子である
　　　　・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
　　　　・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ[email protected]
[email protected]
[email protected]

　　　　　　　　--、ヽ/／彡-
　　　　　　,= '::::,￣、:::::::::::`:ヽ.、
　　　 .,..::彡ｼ'　　　 `　、:、:::::::::`>=-、＿　　　　　明日も
　　,／ｼノ　　　　　,,__　 ```ヽ 、| i　,`ヽ .` ヽ 、　　　隔離
　 /:／　　　　　　　 ~`　　　　 `` `-<　|　　　　`ヽ、
..//ｼ　,,　　　　　　 ---、　　　　　　 _,,ｲi　　　　　　`ヽ、　そしてまた
//||　,i!'　　　　　　,-=--彡　　　　　　　|.|　i　　　　　　.`、　　明後日も、隔離。
/|　　　　　　　　　`----''　　　 ,　　　　.|.|/,　　　　　　　 `、
||　　/ ,,--i　　　 .、`--'　　　　 `-　　 .ﾉ''　　　　　　　　　 `、　　明明後日も…
.||　 .!=ｒ' .ﾉ.i　,　 ' `i--''　　　　　　.,　 /　　　　　　　　　　　 `i
　|　 ` ` '-.' (__,i- '~ 、　　　　　　./ ./　　　　　　　　　　　　　.!
　.>、　 .-、　　, - ﾆ⊃ 、　　　 ノ _/　　　　　　　　　　　　　　|
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|　/ ,　' ￣!-─　　　 /　　　　　　 ヽ ヽ _　　　　　　／　ノ　　 |　　そしてまた
!　'　　　　i'　,-　　　 |　　　　　　　　ヽ　　ヽ　　　　/-=ﾆ--　 .|
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　`i、　　　 `-i_ , 、　,>、　　　　　　　　　　 , - '` 、　`　　　 |
　　|`i-　、＿＿,,,, , i''i~`ヽ、＿＿,,, -i-- 'i'~i　i　　ヽ　　　　 |　　次の日も
　　/ .＼　　　　,ノ　| .＼　 ~　　　　 ヽ　 .|ﾉノ　　　|　　　 ,ノ
　　.|　　　　　 '　　 ,）　　`　　　　　ヽ、　 .|ﾆ-.'　　 !、　　|　　 次の日も
　, -`─── ' ￣フ　　　　　　　　　 `i　 .|　　　　　 ＞-'
　| i' i' .i-.,--,.- ''￣` -- 　、　　　　　' _,　'　　 ,　ノ'~　　　　次の日も
　` ``-!-!、」　 i'., -,　,_　　 `──ニフ`──''''''~
　　　　　 .￣` ^ '-.!、!、 ,、＿,　-'''''~
絶対に生きのびてやる

>>597
お前がやれ、バーカ。
いいきになるなよ。

>>620
働かないで給料もらってる奴に仕事を与えようと
いうんだからいいじゃないか！
売上あげてる人に売上に貢献しない仕事をさせて
どうするんだよ！バーカ。

罵り合ってるヒマあれば、転職先さがそーぜ
そんなことだからここにいるしかないんだよ

　　　　　　　　--、ヽ/／彡-
　　　　　　,= '::::,￣、:::::::::::`:ヽ.、
　　　 .,..::彡ｼ'　　　 `　、:、:::::::::`>=-、＿　　　　　明日も
　　,／ｼノ　　　　　,,__　 ```ヽ 、| i　,`ヽ .` ヽ 、　　　隔離
　 /:／　　　　　　　 ~`　　　　 `` `-<　|　　　　`ヽ、
..//ｼ　,,　　　　　　 ---、　　　　　　 _,,ｲi　　　　　　`ヽ、　そしてまた
//||　,i!'　　　　　　,-=--彡　　　　　　　|.|　i　　　　　　.`、　　明後日も、隔離。
/|　　　　　　　　　`----''　　　 ,　　　　.|.|/,　　　　　　　 `、
||　　/ ,,--i　　　 .、`--'　　　　 `-　　 .ﾉ''　　　　　　　　　 `、　　明明後日も…
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　.>、　 .-、　　, - ﾆ⊃ 、　　　 ノ _/　　　　　　　　　　　　　　|
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i　 -='-`- ＞' ￣￣ ヽ,- '　　　　 |'　　　　　　　　　　 ,-　/　　|
|　/ ,　' ￣!-─　　　 /　　　　　　 ヽ ヽ _　　　　　　／　ノ　　 |　　そしてまた
!　'　　　　i'　,-　　　 |　　　　　　　　ヽ　　ヽ　　　　/-=ﾆ--　 .|
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　`i、　　　 `-i_ , 、　,>、　　　　　　　　　　 , - '` 、　`　　　 |
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　　/ .＼　　　　,ノ　| .＼　 ~　　　　 ヽ　 .|ﾉノ　　　|　　　 ,ノ
　　.|　　　　　 '　　 ,）　　`　　　　　ヽ、　 .|ﾆ-.'　　 !、　　|　　 次の日も
　, -`─── ' ￣フ　　　　　　　　　 `i　 .|　　　　　 ＞-'
　| i' i' .i-.,--,.- ''￣` -- 　、　　　　　' _,　'　　 ,　ノ'~　　　　次の日も
　` ``-!-!、」　 i'., -,　,_　　 `──ニフ`──''''''~
　　　　　 .￣` ^ '-.!、!、 ,、＿,　-'''''~
この会社と心中してやるんだ。絶対に辞めないゾ。
強硬手段に出たら訴えてやる。

もうすぐ夏のボーナス。
これ貰って、年休消化で７末退職とか出てくるんだろうな。
冬はどうなるのかわからん、半年の単位で会社が変わるんだから予想も付かない。

CSKの社員はみんなネガティブですね。
派遣会社の社員はどこもこんなにネガティブなのですか。

ポジティブな人なんていません
みんな出て行ってしまいました。

残っているのは、みんなネガティブな人ばかりです。
仲良く傷をなめあってます

社員で大量に持ち株会に突っ込んでた人って大変だねー
いま、まだ突っ込んでる人っているの？

次の日もってAA貼ってる馬鹿特定したい。

現場出てる身からすれば、何で私らがコイツ飼わなければいけないの？

義務は何かあるの？

恥ずかしくないの？

と思ってしまいます。

せめて企業イメージ良くなるような活動くらいしてほしいです。

とっとと潰れろや

　　　　　　　　--、ヽ/／彡-
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　　　 .,..::彡ｼ'　　　 `　、:、:::::::::`>=-、＿　　　　　明日も
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生まれた時から立ったような口きく若手社員なんて怖くないゾ。
俺たちが頑張って作り上げた上に乗っかっているだけラインや若手なんか気にするもんか

NRIのような企業イメージにするために、がんばりましょうか。

まず、みなとみらいに本社を構えなくっちゃ。

ＮＲＩは遠いなあ。背中が見えたこともあったけど、
今じゃ全く見えないぞ。
第一、経営陣にその気ないからなあ。借金返済のために
精一杯でそこまで気がまわらない。
だから切り捨てるようなリストラしかできないんだ。
ＣＯＰで切った５５０人（自主的なのも一部あるかな）の
ひとりひとりに社長が頭下げるだけでずいぶんイメージは
上がったと思うけどなあ。

なんなんだかね〜

本社の診療所ってなくなんの？

>>632
みなとみらいに期待して入社したのに・・・

どう間違っても会社は上向くことはないよ。
寡占化が進む中でこんだけビハインド負ってどうやって戻すのか
フツーに考えてありえない。

どっかの系列アンダーで中堅のSIerとしてブラックな会社になってくしか
道はないよ。40に成ったらいつでも景気動向次第で人生のENDスイッチおされる
人生さ

とりあえずCoreにカキコしている奴らは全員リストラでお願いします。
まったく役に立たないクズどもです。
もともとは開発で役に立たなくて回されたのに何か勘違いが多い。

>>581
>>いくらレベルの低い会社だからって、馬鹿にしないでください。
>>我々だって、「Ｓｅｌｌ」が売る、「Ｂｙｅ」が買うなんて
>>習って知ってます。

/　　/二__,--､r'"___､　ヾﾄ､.ヽ
レ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ＼ヾ:､
K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　ヽ　i
!〉ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　∪　Y｣_
i　∪　　,.:::二二ﾆ:::.､. 　 　　　l
!　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　∪　　　!　!l 　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
.i､　 .　 ヾ=､＿_.／　　　　　　ﾄ=.　　＜　Ｂｙｅ・・・ やばいよおまえ、まじやばい
ヽ　､∪　　　―　.ノ　　　　　.,! 　 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

もうすぐ夏の利分金…
噂では退職金同様に電信扱いのフリコミでなくなったらしい？ (笑
昔みたいに戻るなら現金支給にしたら？

あ、ゴメン。現金無いんだった。
じゃドリキャスで現物支給なんてのはどうだ？

>>628
悔しかったらＣＳＫよりも待遇のイイ会社に転職してみな〜?!?!
バカ社員のくせに意気がるなボケ…。
おまえらは元々３流会社なんだよ。

ＮＲＩに謝れ!!!　分をわきまえろ。
背中が見えた？…夢は寝て見ろ!!
見えた背中は富士ソフトか東京コンピュータの間違いだろ？

見えたのはお腹の間違いだろ？今となってはな。

この会社、現場はもう崩壊寸前です。

こんな状況でも賞与出すんだ．．．
そうでもしないとみんなやめちゃうのかな？

賞与も昇給も退職金も時間外手当もない会社に
転職すると業績の割に待遇良すぎる感がある

賞与貰ってから、身の振り方考える人が多いのでは？

遠藤どっか消えたん？

転職でステップアップできるような人はたった１ヶ月の
賞与なんて見向きもせず転職してるさ。
それにたった１ヶ月分だったら転職先の会社が転職祝いに
支給してくれるよ。

それよりも賞与をもらったところで力尽きて辞める人が
多いんじゃない。○○センターに隔離されている人とか。

　　　　　　　　--、ヽ/／彡-
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　　　 .,..::彡ｼ'　　　 `　、:、:::::::::`>=-、＿　　　　　明日も
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毎日カキコして明日への活力につなげます。
あれっぽっちの金額でケリつけようなんて虫がよすぎますよ。

>>642
業界一般に思っていることを
代弁ありがとうございます。

もう本当に現場はもう崩壊寸前です。ヤバイです。

優秀で転職可能な人は見切りつけて辞めていくし、
周りにも転職活動している同僚がいっぱいです。

残っているのは人売りのラインとカスばかりです。

棒茄子まだ？

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　　　　　　　　　/ ヽ＿＿__／/
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　　　　 　 /　　ごめんなさい　　　　 /ヽ＿＿／/
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　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣

>>649
”あれっぽっちの金額”っていくら？
ＣＯＰの割増退職金とおんなじ？？

父さんするらしい

隔離部屋住人は自分には商品価値がないのを理解していないの！

くやしかったら1円でも会社に入れるよう考えてください。

それかせめて努力して、自らの商品価値を高める努力してください。

尊敬できない先輩ばかりなのが辛いです。

実際の仕事相談はBPさんに聞くことが多いです。

尊敬できる先輩がほしいです。

泥舟のなかで魔女狩りが始まったね。
典型的な組織崩壊のパターンだ。
そのうち自分も魔女にされて火あぶり。

農民の不満をそらすための「えた」「ひにん」のようなものですな。

Ｃ社で評価されてもな。。
評価されないから転職したら、いい感じ。
隔離されてる奴ら、外に出よう。
それすらダメな奴らなのかな。

>>656
1円でよければ、毎日入れようか。募金箱も提供するよ。

>>658
「えた」「ひにん」はその時代に必要な存在だったが、
隔離されている人は無駄飯を食うだけの不要な存在だから
大きな違いだぞ。

会社に対して「こういう仕事をして会社に貢献します」
という綿密な事業プランを出すくらいじゃないとダメだな。
「何でもします」じゃあ派遣でいいもん。

???

>>661
お前も世の中の会社からみれば派遣社員だろうがバーカ！

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今日は昔の仲間と久しぶりに飲みに行ったよ、カキコが遅くなってすまんな。
みんな就職先が見つからずに苦労しているけど顔色は昔よりよかったな〜

>>656

相談出来る先輩社員がいる会社に転職して下さい。
ＢＰさんに相談している時点で君は負け組です。間違っています。
プログラムとか仕様とかそんな低次元でしかビジネスを考えられない人間は不要です。

そもそも間違っています志向が…意味わかりますか？言ってることの？
わからないでしょう、仕事をビジネスとして捉えていないという事です。
残念ですがあなたはあと十数年すればリストラ対象になってますよ

>>665
うるせえ、この派遣社員のくせにえらそうに言うな。
お前こそ、３年後はリストラ対象だ。
大馬鹿野郎！！！

アホ上司を欺いて仕事してるフリして毎日定時を待っています。
世間より金額は安いかもしれんが、がそれソコソコ給料がもらえるんだから別にイイやｗｗｗ

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まあまあ、二人とも落ち着いて仲良く傷舐めあっていこうよ。
俺は明日休みだけど、みんなは休出か？（無償）

>>667
私もバカな上司から先行受注と言われ
仕事しているふりして定時を楽しみにして待っています。
評価もAでした。こんないい会社やめれません。

　 ∧ ∧ 　　　まっまっ、みなさん落ち着いて・・・
　( ´・ω・)　　おにぎりとお茶をどうぞ〜 ・∀・)っ旦旦旦旦
　（　∪ ∪ 　,.-、 　　,.-、 　　,.-、　　　,.-、　　　 　,.-、　　　　　　,.-、　　　　,.-、
　と＿_）__） (,,■)　　(,,■)　　(,,■)　　(,,■)　　　　(,,■) 　　　　　(,,■)　　　(,,■)
　　　　　　　梅干　　高菜　おかか　こんぶ　ごはんですよ　わさび漬け　焼たらこ
　　　　　　　　　　,.-、 　　,.-、 　　　　,.-、　　　　　　,.-、　　 ,.-、　　　,.-、　　　 ,.-、
　　　　　　　　　 (,,■)　　(,,■)　　　　(,,■)　　　　　(,,■)　　(,,■)　　(,,■)　　　(,,■)
　　　　　　　　　 鶏飯　明太子　ちりめんじゃこ　ゆかり　　柴漬　　塩辛　牛肉しぐれ
　　　　　 ,.-、　　　,.-、 　　　　,.-、　　　 ,.-、　　　　,.-、　　 ,.-、　　　 ,.-、　　　,.-、
　　　　　(,,■)　　(,,■)　　　　(,,■)　　　(,,■)　　　(,,■)　　(,,■)　　　(,,■)　　(,,■)
　　　　　　鮭　鶏ごぼう　　野沢菜　　天むす　ツナマヨ　エビマヨ　鮭マヨ　青酸カリ

やっぱりこの会社、潰れるヨ

営業も技術も責任負いたくない
リスクがありますとか言っちゃって
保身ばっかり考えてる人が多いよね
背水で死ぬ気で攻めなきゃいけない状況で
守り入って商権失うことが最大のリスクなのに
そんなヤツばっかりじゃ、シュリンクする一方だ

働いてるフリしてるヤツも今だけとか思ってるのかもしれないけど
逃げの姿勢が染み付いて他所でも使い物にならなくなるぞ

>>672
それを感じたからＣＳＫを去りました。
おかげさまで転職して幸せになりました。皆からはこんな時期になんて
後ろ指さされましたが。あのとき…たらればの話ばかりする人間にはなりたくなかった。

転職してほんとうに良かった

>>669

一応突っ込んどくけど、評価って
SS＞S＞A＞B＞Cだっけ？

>>673

　/i　/{／'⌒'}　　}}Y/　/　,r-､ヽ,　　／
　ノ､|､ヾ＿,,ノ　 ノ ﾉ{　ヾ　{＾'）） }フ/ ／　　　　　　　　　　＿／
　　 ＼ヽ､　　　　彡'`､､　　'ｰ'　ﾉ //",,ﾞ　"""　／　　　　ヽ　
　ヽ-､ﾐ‐-､､ ､,r=‐'¬ｰ＝､､,-‐'_ ヽ、　　　　／ノ　　　　 /　『味』　ウ･　　こ
　ミ/　　　~　　　　　　　　　￣ノ　/＼　　 ／彡　"" 　|/　　 だ　　ソ･　　の
　 /　　　,'　　　　u　∪　 　! ヽ　 |　i、ﾞｰ''"彡　　　　 /|　　　ぜ 　 を･　　味
　 ､､∪ / ﾉ　/　 _,,,...-‐‐ニ=,ﾉ,,／　ヽ､,,_　＼　　 ,ｲ / |　　　 ：　　つ･　　は
　　ニ､=!, l_. ﾚr＝-ニ二､,,,.-'"　　　　ｰ､＝=-ヽ'"/ /　ヽ　　 ：　　い･
　 ､（･,)>ﾉ⌒　　∠,（・,）_く　　ﾞ｀　　　ヽﾟﾉ`ｰ=､_　///　∠　　 ：　　て･
　　 ￣/""ﾞ　　　ヽ￣￣　 ＼ヽ　　　　　￣￣　//　　　ノ　　　　　る･
　　u 〈　　､　　　　　u　　　(ヽ　　　　　　　 　 //　　　　￣ﾉ
　　　　ヽ　-'　　　lj　　　　　＞､　　　　　　 ／／　　/　　　￣ヽ､
　　　 /ヽｰ‐ ､　　　　　　／'"´ 'i　　　　　／／　　／　　　　　　 ∨ヽ／
　　　　＾ﾞ"⌒ヾ、　　 　 ,i|　　,"__}　　　 ／／　　／　 ／
　　　　ｰ-　 -　　　　　　ヽ_人`'′　／／　　／　　／
　　　　　　　　　　　　　　 /　i'ﾞ'　／-─‐‐''／＿／＿
　　 ､　　　　　　　　 ＿／-‐ヽ、＿＿＿,,,, -‐‐　￣
　　　ｰ-､､,,＿＿,-‐'／／ノゝﾉ ﾉ　　ヽ＼

>>667
その通り。同感。
底が浅い奴は、だましやすいんだよね。

>>610
粗野にして卑にあらずって言葉を聞いたことがあるけど、
この会社の出世の条件は、粗野にして卑であることだね。

とっとと潰れろ

CSKの社員ってまじめな人が多い気がします。
だから、仕事しているふりが通用するのかもしれませんね。
たぶん、上司は本当にだましやすい大馬鹿なのでしょう。

ＳＣＳとの業務・資本提携はどのようなものになるのだろうか。

人事評価 S:若干名 > A:5％ > B:20% > C:40% > D:20% > E:5% だったと思います。
E評価は退職勧奨と同等扱いです。A評価は上司のお気に入り枠です。
正直、この景気ですので今はD以下の評価は会社辞めてくれてイイからという意味です。
そもそも若年層は時期がくれば職位が上がるので評価めんどくさいので、評価Ｃ
実質的に中堅社員でA,B,Dに分かれるという具合です。

ま、頑張ったところで給与のUp率やボーナス査定の金額なんてしれています。
元々の月数が１ヶ月＋αで+/-0.2ヶ月になんの意味があるの？って感じです。
要するに派遣社員会社の寸志ですから、派遣登録者数を維持するために薄く
広く配分するだけです。

なので優秀な人は辞めていくんですよこの会社。
時代の変化にビジネスモデルが追いつかなかった結末ですよ。

ＳＣＳとの業務提携は、始まってる。
たとえば鯖を売る場合は、ＳＣＳから仕入れて売らなければならない。
こういうのを提携といえるか分からんが、仲良くしたかったら
ＳＣＳに貢いでくれというものだ。

沿道が役員から外れたんだな

グループ統合で多くのラインと間接が粛清されるよ。これからが総仕上げだよ!!!
どういう形ちをＣＳＫの再生というのかじっくり見学させてもらうよ。

ま、こんな展開も読めない奴らが残ってんだから仕方がない。
あの時ＣＯＰ対象の人達は時間が立てば転職市場もよくなると考えたのだろうが甘かったネ。
少なくとも40歳以上は今も将来も状況はかわりないよ。
ＰＭはどの会社でも不足しているが、ココのラインは内向きの調整がメインで
対顧客、プロジェクトとしてのマネジメントは今ひとつ能力が落ちる。
残念だが苦しいね…

あと３ヶ月もすればまた会社が変わる…
今までの職位や給与体系は無かった事に…なんて成ったりしないだろうか？
もちろん悪い方に…。

法的にも条件が改悪される場合には社員の同意なしには出来ないが、
流石に統合後１年は条件変更も出来ないし、そんな余裕は無いし、
どうするのかね？

やっぱりバルクセールで纏めて売りやすくするだけなのだろうか…。

ＣＳＫ→ＣＳＫシステムズ西日本→ＣＳＫシステムズ→ＣＳＫ

中身は何にも変わっていない
無駄な調整ばかりで足を引っ張る事を幹部はするけど
顧客の不信感、不安感をどう理解しているのだろうか

>>686
最初と比べればちょっとは中身が変わってるぞ。
財務体質の悪化、仕事のできる社員の退職、おっさんの首切り

漏れわ万年Ｍ１で評価も並だったので、年齢の割りに給料が低い方だったが、
ラインでも無い同じメンバーのくせにＭ２とかＭ３ってだけで多く給料もらって
ヤツ等が給料激減してやんのｗｗｗ
これで公平になったというもんだ！新人事制度マンセー！！

仕事できる社員ってほんとに必要なのか？
この業界何だかんだ言って頭数と営業力じゃないか？
富士ソフトとか業績安定してるし、財務体質も比較にならないほど強固だし

株屋出身のバクチ好きがヘタ打たなければ、今頃ね・・・。

>>689
そのとおり。CSKの失敗は、優秀な人材にこだわること。
優秀な人材もいないのに、CSKの中でまじめな人材だけピックアップ。
サービス業は特に優秀じゃなくてもなんとかなるんだよ。
それがわかっていないから、仕事とれないんだよ。
大バカCSK。ACAの会長とやら、そのぐらいわかれ。

アホ2匹発見。そこまで自社の馬鹿さ加減を晒すとは。
他社ながら哀れみを感じる。

ＣＳＫは昔から人材にこだわっていたのですよ！
情報処理サービス業は人がすべてなの・・・
それを把握していないＮ証券の経営者や
ゴマすり管理者がだめなので〜す
昔のＣＳＫに戻ることが大事なの！！

とっとと潰れろ

>>693
今と昔じゃ、時代が違うの。
昔のCSKじゃ、意味無いんだよ、バーか！

>>689
>>仕事できる社員ってほんとに必要なのか？

　　　　　　いっぺん死しんでこい！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　＿　＿　　　　　.'　　，　．. ∧＿∧
　　　　　　　　　　　∧　　_　- ― ＝￣　￣`:,　.∴　'　　　　　（ 　　　）
　　　　　　　　　　,　-''￣　　　　＿＿――＝',　・,‘　ｒ⌒>　 _／ ／
　　　　　　　　　／　　　-―　￣￣　　￣"'"　. 　　’ |　ｙ'⌒　　⌒i
　　　　　　　　/　　　ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　／　　ノ ｜
　　　　　　　/　　, ｲ ）　　　　　　　　　　　　　　　　　, ー' 　／´ヾ_ﾉ
　　　　　 　/　 　_,　＼　　　　　　　　　　　　　　　／　,　　ノ
　　　　　 　|　　/ ＼　 `､　　　　　　　　　　　　／　／ ／
　　　　　 　ｊ　 /　　ヽ 　|　　　　　　　　　　　／　／　,'
　　　　　／　ノ　　　｛ 　|　　　　　　 　　　／　 ／| 　|
　　　 ／　／　　　 　|　（_　　　　　　　 　!､＿／ / 　 〉
　　　`､＿〉　　　　 　ー‐‐`　　　　　　　　　　　　|_／

>>693
どんなこだわり方したら、
こんな馬鹿ばっかの会社が出来んだよ？

寝ろ!! 幾ら待機組みだからと言って会社で舟漕ぐなよ。

>>686
ＣＳＫとＣＳＫシステムズ西日本の間に
ＣＳＫシステムズがあっただろ。

その次はコンピューターサービスになるのかな？

>>681
お前>>669なんだろうけど今は評価はSS＞S＞A＞B＞C。上下均等。
今はAは真ん中。喜んでるとこ水さしてゴメン。
今思えば新評価制度って画期的だな。Aで喜んでる奴がいるんて

九州合併されて人事制度統合されるのには多分1年以上時間あるけど、
先のことを見越して勉強しとけ
先方は、1人あたりの売上が倍以上ある会社なんだからそっちの基準で
考えれば、仮にフェアに評価されたとしても低評価になるのは仕方ないぞ
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1258899176/
成果とは言っているが、空気呼んでコビ売るのが上手いヤツが出世するらしいからな
そういうのが苦手なやつは脂肪確定

次に今、年間で自分が３千万円以上売りを上げられないならお荷物確定だ
技術の話な（営業は自分で考えろ）、物販は含めてよし、部下が居る場合はカケル人数分
まあ、そんなできるやつ今は数えるほどしかいないか

ちなみに今の１人頭の売上平均知ってるか？
グループ全体、システムズみたいな会社単位、事業部単位でだぞ
知らないやつは現時点で脂肪確定で転職先もないからな
そういうこと考えて仕事してないからいつまでも客もつかないし、ダメなんだよ
この会社、思考停止して、頭使うクセがついてないやつ多すぎ
技術なんてどーでもいーんだよ（ないんだから）、大事なのは自分の人生だろが

701のような考え方も理解できなくは無いが
それを不特定多数が閲覧可能な場所に書くのはどうなんだ？

俺がお客ならあんたに仕事頼みたいとは思わないぞ。

全体視点も良いが、まずは自分の最大限を発揮してくれ。

>>702
ライン乙

>>703
一般兵乙

>>693
>ＣＳＫは昔から人材にこだわっていたのですよ！
素人採用して、ちょっとプログラム覚えさせただけのゴミを派遣して、
派遣先を呆れさせてたのがこの会社だろ。
この会社の自社開発のプロジェクトに参加したことがあるけど、
初心者レベルの島村っていう歯茎の長いハゲがリーダーで、そのしたで
素人同然のカスどもが、ゴミ同然のシステム作ってて驚いたよ。

またおまえか
よほど煮え湯を飲まされたんだな、ご苦労さんｗ

久しぶりにのぞいてみたが
相変わらずな状態だな。

辞めて良かったとは思うが
残ってる同期や昔の仕事仲間が本当に不憫だ。

うわーい!!なんかすごく会社がすさんで来たぞ。
そりゃ目先に合併統廃合で修羅場確定の会社に今週末にはボーナスだし。
オモロイ事目白押し!!!

日経平均急落で下期も絶望的な状況で転職もままならず。会社は奈落に一直線!!
乗るも降りるも恐怖で立ちすくむのみ、真に他力本願の人生。

家族は不安な顔で見てるよ、そこのオッサン!!
若造よ、へらず口叩くなら打って出てみろよバ〜カ!!!!

ちなみに、辞めた人の感想ってどんなもんなんだ？
>>707みたいな人がいたら教えて欲しいぜ。

�@CSKは良い会社だった。CSKに再就職したい。
�A転職したけど、CSKのがマシかも。辞めなきゃよかった
�Bなんだ、どこの会社も内情は同じか。
�C期待してた程じゃないけど、CSKよりはマシだ。
�D辞めて正解。転職先は天国。

>>709
父さんのリスク、天文学的な借金、低賃金、世の中の大部分の企業と比べるほうがおかしい。

>>709
クビ切られたのでとりあえずやめて、再就職先も決まってないけど
やめて良かったって思ってる。
あのタイミングを逃したら地獄を見るからなあ。
最終面接まで行ってるのはどれも条件ＵＰのところだけさ。
まあ入社してみないと分からないけど、莫大な借金抱えたり
「経営再建中の」っていう枕ことばがついたりするところ
じゃないのは確かだね。そんなところには応募してないから。

>>709

特定されるので経緯は書かないが、昨年度、自己都合で辞めました。
ハッキリ言って�Dです。
冗談ヌキで!!
年収も上がったし、労働時間＝給与という会社では有りませんので、
実質的に時間単価換算すると大幅UPでした。

>>709
昨年末退社で�D
仕事はキツくなったけど、やりがいと給料は断然よくなった
いまどき珍しく会社の業績は右肩上がりで希望もある
（さすがに一生安泰と言うほどおめでたくはないけど）

失業者であふれだす前に決断してよかったとしみじみ思う

>>709

昨年度COP退社で�D。
給料は若干減ったけど、仕事はやりがいあるし、
自分の仕事ぶりは評価されているし、
会社の業績は右肩上がりです。

あのとき、思い切って辞めてよかったと思ってます。

がんばれみんな

噂じゃ、辞めるときの引き止めが酷いらしいけど、今も酷いの？

３等級乙

>>716
見込んだ戦力は確保しないと売上目標が達成しないからなあ。
もう「生産性は劣っても努力でカバー」はできないからね。
生産性の劣った人たちはみんな切ったから。

>718
知った口きくねえ。生産性が低いから切ったわけじゃないんだぜ。

�D
リーマン前に辞めた。
条件いいとこが多かったから選び放題。

>>719
あなたは切った側の人？
どんなわけがあるんだい？

ﾋﾝﾄ:31ﾏｿ

>>720
まさに、機を見るに敏

その頃、プロジェクトが丁度忙しかったんですよねぇ・・・
尤も、外で通用するスキルも無いんですが・・・。

これからどうなるんだろう。

>721
今だから明かす。
年齢については既知のはず。それに続く条件としては、
・圧しに弱い人間
・揉めるより辞める方を選択しそうな人間
・会社に恩義がある人間
・部門長とつながりが薄い人間
・遠藤が個人的に辞めさせたい人間
以上

>724
「部門長」っていつの時代だよ！

>724
遠藤以外はただの一般論。。。

>724
別に今だから明かすような内容じゃないだろ

上期の目標面談明日だった・・・
まだ何も考えてないや

今日、暇だから青山墓地を散歩しました。
青山墓地からＣＳＫ本社ビルを
ひさしぶりにみれました。
緑色に輝いていましたね。
ＣＳＫの皆さんがんばっれ！＼(^o^)／

>>726
遠藤ってだれ？

結局、本社ビルだけは移転しないんだな？

>>709
�Dだな。

＿＿＿＿＿＿
　　　　／::::::::::::::::::::::"ﾍヽ
　　　 /:::::::::::::::::::::::::ノ　 ヽヽ 　　
　　 /::::::;;;;...-‐'""´　　　 .|;;|
　　 |::::::::|　　　　　　 　　　｜　
　　 |::::::/　　,,,.....　 　 ...,,,,, ||　
　　 ,ヘ;;|　　 ,,-・‐,　 ‐・= .| 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　（〔y　　　　-ｰ'_　| ''ｰ　|　 ／　ゴチャゴチャうるせー。
　　 ヽ,,,,　　 　／(,､_,.)ヽ　.| ＜　てめーら、負け犬がよー！！
　　　 ヾ.| 　　ヽ-----ﾉ　/　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　　　　|＼　　￣二´　/　　　
　 　_ ／:|＼　　 ....,,,,.／＼___
　''":/::::::::|　 ＼__／　|::::::::::

>731
青山は不動産証券化したときの約束で数年間は出れないんだよ。

まー下期も受注減、待機者続出でリストラ第２弾するんだろうな…
これ以上現場削るとさすがに直間比率が歪になるので、
間接・営業のお仲間さんたちをバッサリやっちゃってください。

>>728
考えたって、別に変わらないよ。準備無しで行ってやれ。

未だに居残る社員さん、元同僚の皆様、散々いたぶってくれた
ラインの皆様、頑張ってね！！
年収アップの転職先から、応援してます！！

　　　　　　　♪　ｳﾝｺﾁｬｯﾁｬｯﾁｬｯ　♪
　　　　　 人　　　　　　　　.人　　　　　　　　人
　　　　 （＿_）　　　　　　 （＿_）　　　　　　（＿_）
　　　　（＿＿）　　　　　 （＿＿） 　　　　 （＿＿）
　　　 （･∀･ ,,）　　　　 .（･∀･ ,,）　　　　.（･∀･ ,,）
　((( ;;"~;;;"~゛;;）　　((( ;;"~;;;"~゛;;）　 ((( ;;"~;;;"~゛;;）
　　. ﾐ;,,_,ﾐ;,,_,,;ﾐ　 　 　 ﾐ;,,_,ﾐ;,,_,,;ﾐ　　 　 ﾐ;,,_,ﾐ;,,_,,;ﾐ

てめーら、さっさと寝ろや。
隔離部屋の睡魔は、格別に手強いぞ。
　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　 　 　 '"´ .::.::.::.::.::.::.::.:｀丶、
　　　　　　　 ／.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::..::.::.::.::.::＼
.　　　 　 　 / .::.:: /.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.∧.::.::.::ヽ
　　　　　　,'.::.::.: /.::.::::.::.::.:: /!.:/.::./　 ::.|.::.::.:'.　　　　　_　-, -──‐-､
　　　　　　! :.::.::.|.::.::.::.:::/／ﾒ､.:: /　　j:ﾊ::.::.::ﾄ､　　 ／　／: : : : : : : : : ＼. 　　　|　＿|＿　　 |＿L　　 ／
　　　　 　 |.::.::.::.|.::.::. j/仗≧ﾐ／　　 イ∧l ::|.　 ／　　'　＿__: : : : : : : : : ヽ 　　|　＿|　 　￣|　 _ﾉ　 （　　
　　　　 　 |.::.:/^|.::.::.:.| .込_ｿ　　　　f仞ﾞY.::.ﾘ／　　 /:::::::::::::, '´￣ﾞヽ: : : : : '.　　ﾚ（__ノ＼　　|　　　　　＼　
　　　　 　 |.::.{i　|.::.::.:.ｌ　　 　 　 　 、ｰ' /　'´　　　　|::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|
　　　　 　 |.:: 丶|.::.::.:.| 　 　 　 ＿r‐'了　　　　　 　 |:::::::::::::: ､::::::::::ノ: : : : : :|　,―┴┐ −/─　　　─┼─　|　　　ヽ　
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.l、　 　 /´　|::::::|　　　　　　　 ∨::::::::　'´￣: : : : : : : :/　ヽ| 三ｌ_　　/　__|　ヽ　　　ゝ　　|　　　　|
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.|. 丶、 `ー ﾍ_::::＼＿＿　　　　＼'´ : : : : : : : : : : ／　　ノ| '又 '　　（___ﾉ＼　ヽ＿　　　ヽ/
　　　　 　 |.::.::.:::|.::.::.:.|,＿　 ＞r‐'´::!￣::>ヘ、￣¨''¬ー- ､ _＿_＿_,　'´　 　　 　
　　 　 　 /.:＿__|.::.::.:.| 　 ｀＞rh ::::::!.::./　.二＼
　 　 ／⌒＼.　 |.::.::.::| 　 /,不∧_::::|.:/　 -‐､∨
.　　/　　　　 ヽ |.::.::.::ﾄ､./〃{{ﾍ/ ｀ヽ{ 　 ィヽｿ|

>>728
考えるこたあないだろう。毎期同じだろ。

>>736
>>739
目標設定シートのサンプルが参考にならなすぎて・・・
どうせ評価Sなんて無理だろうし適当に書くか

>>738
自宅待機だから昼寝し放題。
でもこの時間には起きてないと。
いつか来る開発現場復帰の日に向けて。

これが最後のボーナスだからシッカリ味わえ。
下期は無いぞ（会社が…）

>>705
初心者レベルで素人同然のカスってお前の事だろ！
彼を実際に知ってる人ならそう考えるだろう。
人を妬む前に自分自身をなんとかしろよ。本当に汚くて可哀想なやつ

みんな�Dかー。
沢山回答があって、うれしいよ。
ありがとう。

>>744
それなりにリサーチして就職したら
�Cはあっても�@�A�Bはないだろ。

�@�A�Bのヤツは悔しいから書かんだろ。
�Dのヤツは上から目線で楽しんでＣＳＫの逝く末を見てるんだよ。

746、正解！

>>740
目標設定シートなんて、クソマネ全然読んでなかったから、
３回くらい前のコピペで提出してたぜ。
マネもＧＭも人事も、何も言ってこねぇし。

まあ、あいつら仕事してなかったからな。
見切り付けて辞める前の、下らない思い出さ・・・。

　　　　　∧_∧
　　　 ⊂(･ω･`)つ-､
　　 ／／/　　/_/　|
　　 L /⊂ヽノL｜／|
　／￣￣旦￣￣￣／|
／＿＿＿＿＿＿／ ||
||―――――-|

結局は転職って、個人の才能と運だよ。

才能の無いヤツには運も巡ってこない。
才能があるのに度胸と運がナイヤツはカワイソっす。
才能ないのに度胸と運があるやつが一番強い。（最後まで生き残れたらね）

この会社は才能ないヤツも多いが、ソレ以上にヘタレが多い、
ハッタリかまして大きく風呂敷広げろや。大川さん言ってたろ!!

なんかよくわからないけど、若いうちの転職は
意味があるけど、年取ってからの転職は危険だよ。
実際、COPで辞めた人はいまだにプータローしてまっせ。

名刺に刷られた、青いロゴ、会社名、何から何まで大嫌いだ。

CSKホールディングス（9737）
ITサービス企業として評価するステージへ。（クレディスイス証券）

適当なこと、いってるなあ。

�C〜�Dだけど、更なる�Dを目指すべきか検討中・・

>>709 は�Dだけど
>>749 は�Bだったわｗｗ

それでも転職して一部上場企業にもぐりこめたし、
夏ボは額面で100万超えるし、辞めてよかったわ。

9年前に所属してた組織、当時の部門長以下メンバーが6人。
2010年現在、当時の部門長は部長に昇格しているらしいが、
そのときのメンバーで今も残ってるのは2人だとさ。

株主総会いつやるの？
他社はとっくにもう案内出してるよ

目標設定シート書いても、結局はマネージャーのお気に入りが高評価になるから、何書いても一緒なんだよね。


まぁ下期は書くことが無いだろうがな。

みんな大変ですね(笑)

元OBが書いてみる。

ちょっと前に、ある案件でCSKを含む数社とコンペがあった。結果はCSKが勝った。決め手は価格。
中国系・インド系・日系・米系の企業数社とのガチコンペで、CSKが一番安い値段出したとのことだった。

うちの会社は、どこ系とは言いたくないので、日系じゃない外資とだけ言っておくけど、
生産性と工数を細かく見積もりして、「仕事として成り立つにはこれがぎりぎり」って線で数字出した。
非常に合理的な数字だったと思う。
でも、その数字はCSKの倍近い数字だったとクライアントには言われた。

疑問があった。「CSKってちゃんと見積もりしてるのか？十分な利益を出せるのか？」という疑問。

一方的な見方かもしれないが、あえて言わせてもらえば、
売り上げにはなっても殆ど利益にならない仕事の取り方しているようにしか見えない。

昔のことではあるが、自分が在籍してた頃のCSKの見積もりは
技術の知識も方法論の欠片も知らない営業が作文で作った見積もりだったけれど、
それは今になっても変わらないのかな。
そこが変わってないなら技術者泣かせの体質は旧態依然なのだな。

少しでも利益を上げなきゃいけない、会社の危機とも言えるこの状況で
売り上げだけ立てるだけの営業をしててどーすんだ？

そんな会社に居ることの不幸をもっとまじめに考えた方がいいんじゃないかと
同僚の技術者達には言ってあげたいと思う。
CSKがこの先の数年を無事に生き延びられるのかどうか不安でならない。

「逃げろ！今年の秋はまだ会社もあるだろう。だが来年はわからんぞ。
　再来年はもっとわからん。逃げられるなら早く、一刻も早く逃げるんだ！」

※無駄に冗談を書いてるほど暇があるわけじゃない。本当にあった話を書いてます。
でも、作文乙って思うなら、それでいい。ご自由にどうぞ。

>>758

ひょっとして鉄関係の案件ですか？

>>758
あなた本当にＣＳＫのＯＢ？
それとも２０年以上前に辞めた人？
工数算定をしないといけないんだから営業の判断で適当な
見積もり出すわけないじゃない。技術サイドから見たら
営業は使い走りだよ。
コストにしてもきっと出来合いの部品を使ったりして努力してるんだよ。
他の会社が経験・ノウハウがないだけじゃない？

それと「元」ＯＢって意味が良く分からない。
今はＯＢじゃないってこと？

営業が使いパシリって
ぶっちゃけてどうすんの？
やはりそんな程度の会社かって
思われるだけじゃない？

たしかにITのことを全く理解してない営業とか話にならないよな。
少なくとも自分の会社の商品理解してない奴に来てほしくないからな。

>>758
多分、お前が素人なんだと思うぞw

マネックス証券のマルチボード500を作ったのってこの会社だよね？
オリックス証券のころの株価ボードから大幅に退化してて使いづらいなんてもんじゃない
・ブラウザの設定を変更しないとマルチボード500から売買注文ができない
・注文ボタンをクリックすると別のウィンドウにある取引画面に飛ぶだけなので、ボードを見ながら注文できない

なんか>>758読んで思ったんだけど、この会社、コンペでメチャクチャ安い金額出してとりあえず仕事をとってきて
仕事にとりかかった後途中で、この金額でできることはこの程度です、完璧なもの作りたかったらもっと金払えって
平気でクライアントに言ってたりしてるんじゃないかと
マネックス証券が初めからこんな中途半端なものを作るつもりだったとはとても思えないんだよな
追加費用を払うか、予定通りの費用で抑えるかでやむを得ず中途半端なもので妥協したんじゃないかと思った

社員の人、すまんね、色メガネで見てしまって
以前、仕事でこの会社と関わったことがあり、3社見積もりをとったところ、ここが一番安かったんで仕事を依頼した
ところが1年経ったところで値上げを要求してきた
値上げに応じなければ撤退するぞと脅されてやむなく値上げに応じた
それ以来、おれの中では非紳士的なことをする会社というイメージが出来上がってしまったんだ

以前、フリーでこの会社に入っていたことがあるんですが
私を採用した人にパワハラを受けていたんです。
「継続してもらいたかったら○○○させろ」ですって。
ここで見る限りでは、こんな卑劣な管理職が未だに居るみたいですね。
女性のみなさん気を付けてくださいね。

ね〜惣○さん！

>>765
それはきちんと証拠をつかんで、告発すればよかったのに〜w

>>758
>>CSKがこの先の数年を無事に生き延びられるのかどうか不安でならない。

　×　不安でならない
　○　ワクワクするぜ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・だろ。

　/i　/{／'⌒'}　　}}Y/　/　,r-､ヽ,　　／
　ノ､|､ヾ＿,,ノ　 ノ ﾉ{　ヾ　{＾'）） }フ/ ／　　　　　　　　　　＿／
　　 ＼ヽ､　　　　彡'`､､　　'ｰ'　ﾉ //",,ﾞ　"""　／　　　　ヽ　
　ヽ-､ﾐ‐-､､ ､,r=‐'¬ｰ＝､､,-‐'_ ヽ、　　　　／ノ　　　　 /　味 　　ウ･　　こ
　ミ/　　　~　　　　　　　　　￣ノ　/＼　　 ／彡　"" 　|/　　 が　 　ソ･　　の
　 /　　　,'　　　　u　∪　 　! ヽ　 |　i、ﾞｰ''"彡　　　　 /|　　 す 　 を･　　汗
　 ､､∪ / ﾉ　/　 _,,,...-‐‐ニ=,ﾉ,,／　ヽ､,,_　＼　　 ,ｲ / |　　 る　　 つ･　　は
　　ニ､=!, l_. ﾚr＝-ニ二､,,,.-'"　　　　ｰ､＝=-ヽ'"/ /　ヽ　 ぜ　　い･
　 ､（･,)>ﾉ⌒　　∠,（・,）_く　　ﾞ｀　　　ヽﾟﾉ`ｰ=､_　///　∠　　 ：　　て･
　　 ￣/""ﾞ　　　ヽ￣￣　 ＼ヽ　　　　　￣￣　//　　　ノ　　　：　 る･
　　u 〈　　､　　　　　u　　　(ヽ　　　　　　　 　 //　　　　￣ﾉ 　：
　　　　ヽ　-'　　　lj　　　　　＞､　　　　　　 ／／　　/　　　￣ヽ､
　　　 /ヽｰ‐ ､　　　　　　／'"´ 'i　　　　　／／　　／　　　　　　 ∨ヽ／
　　　　＾ﾞ"⌒ヾ、　　 　 ,i|　　,"__}　　　 ／／　　／　 ／
　　　　ｰ-　 -　　　　　　ヽ_人`'′　／／　　／　　／
　　　　　　　　　　　　　　 /　i'ﾞ'　／-─‐‐''／＿／＿
　　 ､　　　　　　　　 ＿／-‐ヽ、＿＿＿,,,, -‐‐　￣
　　　ｰ-､､,,＿＿,-‐'／／ノゝﾉ ﾉ　　ヽ＼

>>758

そんなんレビュー通らないだろ？

>>※無駄に冗談を書いてるほど暇があるわけじゃない。本当にあった話を書いてます。
>>でも、作文乙って思うなら、それでいい。ご自由にどうぞ。

わかってんじゃん。待機乙。

　　　　　　　　　　　・・・・。


　　 ,ヘ;;|　　 ,,-・‐,　 ‐・= .|

>>ね〜惣○さん！

その話、聞いた事ある･･･
しかも、してるって･･･

>>764
CSK証券サービスとCSKは別もん。
CSKにはそんな度胸のある人間は殆ど居ないと思うけど。

>>771
＞CSK証券サービスとCSKは別もん。

どういう意味ですか？
CSKとは関係ない会社ってこと？

ボーナスの明細見て愕然とするわ…死ねと?!?

優香も、もうすぐ３０歳。

目標設定シート提出！
つか上期の設定を6月にやるってどういうこと？3分の1以上過ぎてんのに

>>773
今時、ボーナスを当てにしてはいかんぜよ

まだ一般にはボーナス明細出てないだろう。

>>773は人事か経理かね。

.
.
　 ,,. -‐''"´￣´"''ｰ- 、
　　　　　　　　　　 ,. '´ -‐‐-､　　　 　 　　＼　　　こ、これが俺の「利益分配金」なのか！？
　　 　 　 　 　 　 /'"　　　　　　　　　　ヽ、　ヽ、
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::::::::::::::::::::::::〃l＼　ﾄﾝ'´oヾ　　､ '"o｀`T"　)::)）ヽ `ｰ-､
::::::::::::::::::::〃:::::!_,.＞t-`''''"'　　 ヾ`'''''"'　 'ﾞ_,.ｲ　 l ＼　ﾞ￣´"''ｰ- .,
::::::::::::::::〃 ::::::::l　 　'、u　 〈 　 　 　 　 　 /::::! 　 |　 　　　　　　　　｀丶、
＿＿_〃::::::::::::::l 　　 ヽ、　r====:､　　 ／:::::l　　 |　　　　　　　　　　,. -‐-､
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>>758
失注した愚痴言うのはみっともないよ　乙
平日の　２時に書き込めるなんてよほど仕事が無いんだね。

CSKの見積もりを見た訳ではないだろ。

良識ある企業なら、受注内容をコンペの相手に言わない。
相手にしたくないとき”御社の半額ですよ　ハハハ”と煙に巻く。

ガチコンペは単なる金額では無い
金額・会社の信用度・今までの取引内容・提案内容・担当者等々の総合で判断するよ
という意味

＞生産性と工数を細かく見積もりして、「仕事として成り立つにはこれがぎりぎり」って線で数字出した。
＞非常に合理的な数字だったと思う。
自分の考えが世界で一番理にかなう物では有りません。
牛丼で考えてみろ
すき○・松○・吉野○・今●、値段も味も全然違うだろ、でも成り立つんだ

ただ、CSKが危機的状態である事に変わりは無い。
CBの価格を見ると、”返還されない”と考えている投資家がかなり居る。
（１年前は、父さん価格だったけど）

でも安かろう悪かろうの仕事なんでしょ？
マネックス証券から受注した仕事みたいに

同じくOBだが、758の言うとおりのことも結構あったぞ。とりあえず5年ぐらい前は。
営業とラインにとって都合のいい数字で受注してた。工数算定も都合よく算定。
とりあえずそれで彼らの当期の目標は達成だからね。
で、次期以降デスマ。予算足りねーから。

>758を書き込んだ者だが、まぁ予想通りの反応だな。別にちゃかそうってんじゃないよ。
色々プロファイリングしてくれてるっぽいけど、概ね外れ。
元OBってのは単なる書き間違いで、OBだね。94年（９５年かな？）に退職してる。
２０年まで行ってないけど発展期に所属した元CSK社員だよ。

その当時のCSK営業は実際にこの目で見てきたんだ。湯川さんが常務の時代〜退職までね。
だから書いた通りのことは確かに頻繁に起こっていたよ。何たって人貸し業だったんだから。
９０年代前半までのCSKの営業は「レビュー」なんてしてなかったんだよ。
営業レベルで作文してただけで技術側は何のコミットもしてないんだから。
今時の若い社員が知るはずがないけれど、４０台後半くらいの先輩に聞いてみればわかる。

でも、今が同じかどうかは知らない。そうでないことを願ってる。心から。
ただ、技術者の常識が営業の常識じゃないってことに思い至ってもらいたい。

失注案件は顧客が日本の上場企業なので評価は正当だったと思いたいが、
価格以外の要素が十分考慮されたかどうかは疑問があるぜ。
発注側もコスト圧縮に必死になっているし、RFP説明会でも
コストの要素が「非常に」大きいと説明されたんだ。
自分の見積もりに自信はあるが、指摘通り偏った見方をしていたかもしれない。
でも、会社としての利益・チームの安全を担保しながら出す金額なのに、
外資も含めてCSKだけが飛び抜けて安いはずはない。よほどの技が無ければ無理な金額。

それに発注側は差し向かいで真正面から話せば意外と本当のことを語ってくれる。
良識？　十分良識の範囲内でしょう。 >779さんの言うようなシチュばかりじゃないぜ。
CSKの落札価格も実際に見せてもらった。さすがに提案書は見せてくれなかったね。

午後２時に書き込んだのは、個人的な事情。待機乙？　狭い了見で適当な想像ばかり書いてろ>768

・・・・いや、すまんかった。アオるつもりじゃないんだ。ごめん。
友人は何人も残っているし、一度は所属した会社だから無くならないでほしいだけなんだ。
たとえ上場企業じゃなくなるような状態になってもね。
この件、色々レスがあったけど、些細なコンペの一幕を書いただけ。でもどこか思い当たるような何かを感じないか？

なにみんな難しい話してんだか？

社員はデスマに巻き込まれずに、ちゃんと給料払ってもらえればそれだけでいい。
デスマに掘り込まれて、薄給だから困る。
それだけだよ。会社うんぬんはどうでもいい。

なにみんな難しい話してんだか？

他社の提示した価格を客から聞き出し、より低い価格で提案し受注するのが
営業の仕事だよ。

他社より安い価格で受注して赤字になるときには辞退するのも
営業の仕事だよ。

みんな大変そうですね　笑

Ｓでした

>>782
>でも、会社としての利益・チームの安全を担保しながら出す金額なのに、
企業の考え方じゃない？　
個々の案件で利益を出していくか
１０年２０年と付き合ってトータル的に利益を得る為の橋頭堡とするか

大川語録にあるじゃん”利益とは、搾り取った最後の１滴”

>それに発注側は差し向かいで真正面から話せば意外と本当のことを語ってくれる。
>良識？　十分良識の範囲内でしょう。 >779さんの言うようなシチュばかりじゃないぜ。

御社の情報もコンペ相手に見せてる　という事だよね！！　ハハハ
まさか自分だけ特別と思ってる？　オメ

最近はコンプライアンスが厳しいから　接待・盆暮れの付届け・年賀状すら禁止しているでしょ。

>CSKの落札価格も実際に見せてもらった。さすがに提案書は見せてくれなかったね。
CSKの作成した書類をみたわけ？

見積もりを依頼する際に機密保持・秘守義務の契約をするでしょ。
案件の情報を他言しない。資料のコピーを取るな、見積もり提出時に返却しろ。　とか。

同様に見積もりを提出するときに、内容を漏らせない旨の誓約書を書いてもらうけどね。
見積もり情報は、企業の最高機密情報だからね。

私も、元社員だから、CSKの内情は理解しているつもり。
決して紳士的とはいえないところもある。でも企業として４０年以上存続してきたのには
それなりに意味があったはず。上場を維持するのは難しいと思うけど。
４０年の重み・信頼も有るから、頑張って欲しいと思う。

元ＯＢ(笑)

先週のＦＸ＋１２５万。
ｱﾎﾔﾏ行くの馬鹿らしくなてきたｗ

株主総会の通知がキター

あれ、今期の事業計画、来期以降の予想・方針　の頁かないぞ。。。
一番重要な事項ではないか
オレの所に来た資料は頁が欠落しているのか？？？

グループの社員数が１０５０９名　昨年より　４００名強しか減っていない。
そうか、まだ、COPやコスモ・ISAOの人数も含んでいるのか？
早急に８０００名程度にしないと。。。

でも、あの社長の器を考えると　３２名程度が限界と思うが。。。

>>791

おっ、役員報酬に　１億２千７百万円払っているのか。

役員報酬って、執行役員も入るんだっけ？取締役だけ？

>見積もりを依頼する際に機密保持・秘守義務の契約

見積り依頼にこんな契約あるの聞いたことないぞー

>>793
取締役と監査役です。

　取締役　11名　って、今6名しかいないジャン。
　（A級戦犯の前取締役にも払うのかｗｗｗｗ）
　監査役7名　今3名だから　役立たず監査役にも払うんだ。

　よく考えたら、全員　半年しか役員やっていないにのこんな払うんだ
　お金持ちだね

　こりゃ、冬ボー　期待できるぞ。

>>794
下っ端のペイペイなら知らないと思うよ。
客先常駐の場合、基本契約を交わしているから、そこに書いてある。

RFP説明会・見積もり依頼して、情報を同業他社に流されたら堪ったものじゃないだろ。
用心深い企業はキチンとしている。ただ、案件毎じゃなく包括的に交わしいている場合が多い
と思う。

CSKは自社開発して、案件を外に出すことが無いからな。。。。

【国際】 「タバコのポイ捨てやめたら、キスします」 美人女子大生がポイ捨て撲滅に活躍…中国（画像あり）
http://live28.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1276218821/

>>795
もっとよく考えたら、役員は、普通に給与が出てるジャン。（10・９ランクだっけ）
役職手当を半額にするとか言ってたけど　役員報酬と違うよね
社員には我慢と減給を言っておいて、いったいいくら詐取しているんだろう。

今こそ労働組合よ立ち上がれ。

システムズの役員どもは一体いくらもらってるんだろな？

ことと次第によっては許さんぞ。

労働組合専従は逆らわない事を条件に馬鹿な組合員から
巻き上げた金をもらえます。
絶対うごきません。
彼等は専従できない時点でリストラ最右翼。動くはずがない。

所詮ユニオンショップ制だからねぇ。

会社あっての組合というスタンス。第二人事部。
人事と社員の間のショックアブソーバー

組合費の総額って、
3000円/月×12ヶ月×5000人＝年間1.8億位？

CSKの社員は、従順で思考停止しているから。

CSK御用達労働組合に不満の人は↓
　　http://www.toburoso.org/unionshop.htm

　　年間2億エン程度の収入が有ると思うけど,何に使用しているか
　　さっぱり分からない。役員用の軽井沢の別荘　未だ有るの？
　　役員のヨーロッパとかの視察旅行はまだやっている？
役員は組合員の直接選挙か直接選挙で選ばれた代議員によらないと
　　いけないのにね。
　　役員選挙も代議員選挙もしないで勝手に総会を開催して決めてたしな
　　締め切りの一日後に発送される選挙公示とか　にも頭にきたけど

　　ちなみに、組合の初代委員長は惣○氏だけど委員長引退後なんとか部長
　　になったよね。

つまらん要求はするのに
首切りから社員を守れない
守る姿勢もない労働組合を
どう理解して良いのか分からない

ＣＯＰの総括はしたのか？

組合は見えないところで色々頑張ってるんです。
見えるところでもこの状況下でボーナスの死守に成功しています。
組合が無ければボーナスは無かった筈です。
組合あってのCSK、CSK社員なんです。

書いてて虚しくならないか？

っつーか遠藤、執行役員外れてどっか行ったんじゃね？

労働組合がなくてもボーナスは出てただろ。
必要な社員を辞めさせないための手段だから。

隔離部屋の人たちを救うことはできるかな？
それともこれまでどおり見殺しかな？

そもそもボーナスは死守するけど雇用については
会社の言いなりという姿勢が良く分からん。
見えるところで頑張ってくれ。ＣＳＫ社員のための
労働組合だろ！

労働組合があってもなくても、会社の借金はどうにもならんよ

ＣＳＫの労働組合は対外的なものだろ。
だから無くならないし、有効に機能もしない。無いに等しい。

組合の特典？

会社辞めるときにＱＵＯカード500円分くれるよ。
…
何十年も働いて辞める(辞めさせられる)人間にご苦労様でしたといって
500円渡す。…どう思う？罰ゲームなみの屈辱だね

>>810
うわぁ、何も知らないでそれされると、相当みじめな気分に
させられるねぇ。

組合的には円満退社という事になっているから、そんな感じの
扱いなんだろうな。想像力が足りないのか、ワザとやっているのか
どちらなんだ。

ま、いいじゃん会社合併したら組合自体も合併になるんだから
労働組合専従は相当ヤバイだろう。

職歴に正直に「組合専従」なんて書くのかな？
その時点で即アウトだろ。

相変わらず官僚的で意志の疎通ができにくい会社です
生産性の観点で非効率、企業の公共性の観点で閉鎖的な会社です

今年も業績の低迷として着実に現われてきます
営業と事業部は顧客やマーケットといった本来優先すべき
外部に向かうことなく、お互いの考えを理解しないで
上司の顔色を窺うことを優先して、顧客のニーズを理解しなくなったり
出世という名の内部の権力抗争に明け暮れ、大きなチャンスを逃したり、
社会の中で守るべきルールを逸脱し、企業組織自体を滅ぼす不祥事を
招いたりしています

どうも、ここの環境は「バブルの世代」と呼ばれる亡霊に取り囲まれている
ようにも思えます
あのころからなんら進歩していません

>>807
労働組合ってのはキミみたいな無責任人間も含めて組合員で構成されてるんだぜ。
どこかに労働組合様ってお偉いさんがいるわけじゃない。

おかしいと思うなら自分で改革すればよし。
それが「組合」の良いところだろうに。

とっとと潰れろ

>>806
執行役員　遠○　正利　広報・IR室・法務部・人事部・総務部・
　　　　　　　　　　　社会貢献推進室管掌

一番最後が分からない？　何するの？

>日航削減３６００人上積み、破綻前の４割減に
リストラ人員の上積み発表だそうな…ＣＳＫさんは中間決算発表と同時に
ＣＳＫに統合してできた間接・ラインのリストラ発表はイツ？

>>765
それで、結局セックスしたの？

Ａで昇級０かよ…

>>813
なんで潰る寸前の会社で、出世争いするの？
買収されたら役に立たない役職者から切られるのに
馬鹿なの？

ま〜そう言うなよ。

転職もできない、会社潰れるかもしれないがどうしようもない社員が
いっぱい残ってるんだから。まだＣＳＫの独立性を担保した再建が
可能という仮定でしか将来を見通せないんだから…

「ＣＳＫの独立性を担保した再建」が無いことは今年度中には明確になるでしょう、
定年まで勤め上げれるということが妄想だったと将来気付くよ。
その時のは遅いんだけどね。