【RA】日本IBM 2010#3【就職ランク100位以下】

p&wソリューションズは最悪な会社

頭でかの某chance CUEにワロタw

デスマーチが大好きだ

残業が好きだ
終電が好きだ
徹夜が好きだ
始発が好きだ
休出が好きだ
連徹が好きだ
待機が好きだ
試験が好きだ
常駐が好きだ

常駐先で　試験環境で
開発室で　マシンルームで
会議室で　自宅で
工場で　研究室で
Chinaで USで Indiaで

仕様の一斉変更が 轟音と共にScheduleを吹き飛ばすのが好きだ

>>748
好きならいいじゃねーかｗ　お前にぴったりの会社だなｗ

PUBも上から下まで腰抜け営業ぞろいだな

INDも上から下まで腰掛け営業ぞろいだな

やっぱ公明党が野党になったのがまずかったな
学会の営業力頼みだったんだよね。

Ｉが抱えるダメダメリスト一覧
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01)うそつきセールスメモ、どんぶり勘定見積のＣＲ
02)制約事項無視のコミット→作業範囲あいまいな契約→デスマーチ突入
03)ろくすっぽ内容を見ないMgr、「行けばわかる」のゴリ押しアサイン
04)できないものをできないと言えないまま突っ走る部下
05)やる気がなくなって呆然とほったらかしにしてる担当者
06)応援で入れ替わり立ち代り入ってくるＳＳＯがつくりこんでゆくバグ
07)誰も知らない仕様/毎日変わる仕様とスケジュール
08)Skillレスでヤル気なしＳＳ
09)誠意を見せるための居残り残業・存在感アピールのための徹夜
10)後から後からその日その日で発生する仕変
11)仕様や方法について確認しようとすると怒声を浴びせて遮ろうとする
12)ＳＴ時に大爆発するＵＴレベルのバグ
13)重大トラブルになるまで無関心を装うＭｇｒとＭｇｍｔ
14)関節スタッフはプロセス投げつけ。現場に責任転嫁して定時帰宅
15)レビューすらされず契約され、突っ走ってしまう仕様
16)ＱＡという名の"儀式" "嫌味"
17)鬱病患者 →　ベルトコンベア式にＲＡ面談室
18)担当者の遁走/失踪/行方不明
19)仕事のないデスマ支援オンリー部署によるデスマ発生の期待
20)ただの伝書鳩でしかないBand7要員の存在
21)開発経験のないMgrや役員が感情的叱責を繰り返して1年が終わる
22)支援という名のババ抜き
23)実は見積り前から既に決まっている納期
24)無意味な概念や精神論を繰り返すだけのmgmt/mgrは情実でまた昇進
25)(英語力以前に)世間知らずの日本語知らず
26)仕事のたらい回し・丸投げ
27)昼間からゴルフで頭がいっぱいのmgmt/mgrの存在
28)馬鹿なプロセス大杉、不要なドキュメント大杉、必要なスキル無さ杉
29)忙しいふり、こっそりフリーセル
30)誰かがやってくれるという期待(妄想)

やっぱりIBMerならフリーセル派だよな。マインスイーパーはクリック音が激しくていけない。

がんばれ がんばれIBM！ もっとがんばれIBM!

ゆうちょに負けるな！
スルガに負けるな！
国税に負けるな！
労働局に負けるな！
証取監視委に負けるな！

世界屈指の弁護団の威力・真のLawyerの凄さを見せてやれ！
日本の連中なんてコテンパンにのしてやれええええ！

日本から出て行けよ。

>>756
お前こそ、このスレから出ていけ！２ｃｈから出て行け！日本から出て行け！この世から出て行け！

　　出て行け！出て行け！出て行け！出て行け！出て行け！出て行け！出て行け！出て行け！出て行け！

がんばれ がんばれIBM！ もっーとがんばれIBM！

ゆうちょに負けるな！
スルガに負けるな！
国税に負けるな！
労働局に負けるな！
証取監視委に負けるな！
大阪地検に負けるな！
ＪＣＥに負けるな！
組合に負けるな！

世界屈指の弁護団の威力・真のLawyerの凄さを見せてやれ！
日本の連中なんてコテンパンにのしてやれええええ！

妬まれるのは慣れてますので、悪しからず。

最近は哀れまれてるの知らないの

うん。裁判所での答弁は逐一業界の話題になるだろうから、楽しみにしてる。

いまやJALなみに妬まれてるのはただしいいかもよ。

いまやJALなみに哀まれてるのはただしいいかもよ。

まず国税マルサに勝つ！
その勢いを駆って一気にスルガに勝つ！
返す刀でゆうちょに勝つ！
そして今年のGrowthを高らかに宣言する
これが２Ｈのシナリオだ。

なに言ってんの？ばかなの？お前はＭＫでメール配達でもしてろよｗ

2.汎用案件

【業　　 種】　地銀向け
【業　　 務】　勘定系システムの移行（帳票システムリニューアル）
【勤 務 地】　静岡県東部
　　　　　　　　※通勤不可の場合には宿泊費を支給、もしくは
　　　　　　　　　 宿泊施設を提供してもらえるように交渉中。
【期　 　間】　10月〜2011年6月（その後延長の可能性あり）
【言語・他】　（下記要項必須）
1.　＜下記経験が必須＞
�@　銀行勘定系システム設計／開発経験者
�A　IBM汎用機Assembler、COBOLでのシステム設計／開発経験
※上記事項に付きましては、経歴書に詳細にご明記願います。

2.　弊社契約社員へ切り替えが可能な方
【募集人員】　SE：　4名
【月額単価】 スキル・面談結果次第ご相談
【基準時間】　（精算有無問合せ中）
【面談回数】　2回 （場合によっては、＋顔合せ）

スルガ？

山本小鉄さんのご冥福を心よりお祈りいたします

こんなところで山本小鉄の訃報を知るとは…

５７歳にもなってBottom評価でつかｗ

判断はあなたの自由ですが、この先Iにはいい話はないですよ。
だいたい社内にあなたを引き取る行き場所がもう何年も無いからこそ
今の内勤のお仕事なんですが、明日からStopしていただいても誰も困らない。
Iに残った場合、転勤など希望条件に反するところに行くことになるかもしれません。

>>769
23Fですか?

ここ10年で非正規社員の比率が高まった世間一般の会社と較べると
Ｉはまだ正社員の比率が高く、外資としては珍しく、
終身雇用を前提とした意識が抜け切れていない。

そのため、昇給抑制・減給・待遇劣化毒見役など多少かなり手荒い
ひどい仕打ちをされても、必死でガマンしてしがみつくヤシも多い。
そこが人事マネージの観点で見てとってもオイシイ旨みでもある。

当の女性がどういう人かは知らんが、プライバシー暴露して
侮辱してたたくのは異常。
みんな、ログはきっちり保管しとこうぜ。

ゴバクった。

>>769
このコピペについて思うんだけど、
確定拠出型年金になってからこういう脅しが
通用しなくなったね。策士、策におぼれるというやつだ。

以前の年金だと、懲戒免職や減俸をちらつかすだけで、
企業年金数千万円がパーになったり、
基準月給が減って手取り総額が減ることを恐れて、
それなら、この辺りが引き際ですとなったんだけど、

現行制度だと、自分が積んだ年金は個人の勘定に
入っているから、懲戒免職でも保全されるし、
減俸をちらつかされても、基準月給とは無関係だから、
退職してハロワに通うよりも、
１００万円減でも居座るようになる。

俺の周りでも、以前は５０歳を過ぎたら
早期退職でシニアがどんどんやめていたのだが、
ここ５年間ぐらいは、そういう話をはたと聞かなくなった。

イイハナシダナー

違うと思うなあｗ

確定拠出年金は退職したからと言って、すぐに自由になるカネじゃない。
原則60歳になるまでどうすることも出来ないのが確定拠出年金。

もし何の蓄えも無いまま放り出されたらどうなるか・・・
速やかに再就職出来ないとあっという間に金が無くなるんだ。
今の労働市場をご覧なさい。　　スペックインフレの時代に生き残っていく自信がある？
あっという間に転落すると思うよ。　　ましてや中高年はね。　これは恐怖ですよ。

>>776
現行から２段階前の退職金制度を知っている？
（俺も該当者じゃないから詳しくは見てないが、
今でも社内ウェブのアーカイブにある。）

支給額は「勤続月数×基準月給」できまる。
基準月給は退職時が基準。だから減俸されると年金が減る。
また、早期退職には、利子の割り増しなどの恩恵があり、
５０歳を過ぎれば受給権が発生する。

何よりも、退職年金はすべて会社勘定なので、
イチャモンでも懲戒処分にあうと減額対象だし、
懲戒免職になろうものなら、積み立てた数千万円没収だ。

要するに、飴とムチがうまく出来て、５０歳を過ぎたら、
早期退職で割増金や利子の条件がいいときにやめていった。

ところが、現行の制度では、確定拠出は６０歳まで
もらえない。一方、確定給付は会社勘定なので、
懲戒処分で、ボッシュートの危性険があるが、
期間的に積み立て分はせいぜい数百万円だ。
（年収以下なので一年粘れば回収できる。）
今後は、残高の運用のみで新規の増分はない。
そして、確定拠出は完全に個人勘定だから、
懲戒免職になっても会社は手をだせない。

会社はムチを失ったし、従業員は６０歳まで手取りが
ない分だけ、減俸されようが会社にしがみつかざるを
えなくなった。賠償請求ものの懲戒処分に遭わない限り、
リスクはない。結果として、５０代の不良シニアが
ますます居座るようになった。

↑
念のため、退職金制度は労働基準監督署に届ける
義務があるから、上記の事項は社外からでも
調べれば分かる内容。

いろいろ議論できる５０代はマァ恵まれている。
ここ２〜３年入社組は退職金自体初めから無い。
よほどの蓄えでもない限り、数ヶ月でワープア転落。

401Kを日本株式連動で運用しているヤシおめでとうｗ

いずれにしても、しがみつくだけのやつはほんとうはいらんのだ

>>779
ここ２〜３年でこの会社選ぶって情弱だろ？
しかも他落ちてここしか入れませんでしたっていうFランｗ
最近の新人はバカばっかりでここまで落ちたかって実感ｗｗ

さらに不祥事表面化、人材のレベル低下顕在化で、立派な
反面教師になってほしい。

ＲＡを繰り返すたび、しがみつきSkillに長けたヤシの濃度が高まって逝くのだが・・・
気が付けば右も左もしがみつき野郎とアフォ新人ばっかｗ

そんなやつらは、降格降給。
要らないやつらだけの会社になりそうだね。

じわじわやめさせる陰湿な方法をとるしかない。

お前がいちばん最初に辞めろｗ
それが会社のためだｗ

妖怪子泣きじじいだらけ?

はぁ？何言ってんだ？

mgr「ローパフォーマーの居場所は今後ますますないよ」
mgr「いまどき、これほどの割増金が出るのはIぐらいじゃないの？今回きり最後のチャンスです。」

>>789
実は両方とも嘘なんだよな

一行目：そう言って会社にしがみつくラインがローパフォーマー
二行目：Iより割増金出してる会社は存在する

mgr「あなたほどの凄いTOEIC Scoreの持ち主がこんなとこでくすぶってるなんて
　　非常ーにもったいない。社外でのキャリアを早急に考えた方が断然ｲｲって!!!」

朝日新聞社が募集した９月３０日付の希望退職に、６８人もの社員が殺到した。

　例えば、現在５０歳で年収１５００万円の人は、
その１０年分の１億５千万円を２で割った７５００万円が
５０歳時点での通常退職金（約２千万円）に加算されるため、
支給額９５００万円という

　会社は秋以降、「転進支援制度」の第２次募集をかけ、
来年３月末にも３０人程度、今回と合わせて１００人規模の削減を目指している（以下略）。

http://d.hatena.ne.jp/edgefirst/20100825/1282732836

>>792
約５年分＝６０か月分支給か　１５か月分の４倍か！

>>786
お前が先だ

こうしてみんな会社にしがみついていくのであった。