【待機要員続出】NSD19【このままではやばい】

消費税、増税。おまえら生活できる？

>>130
一生独り身であるという前提ならギリギリできる

所得税も増税？おまえら生活できる？

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　　　　？円　　　　　　？円　　 　？万円

名古屋マジでやばそうだな・・・
冗談ではなく本当に消滅の可能性がある。
東京か大阪に吸収されるか独立して子会社にするか(放置プレイ)
さすがにヤバイと思うよ。

ダメ社員を下から100人ほどリストラしろよ！

とりあえず、役に立たない＆やる気がない社員を20%ほど削減したほうがいいよ
500人ぐらいかな？

役に立たない社員をリストラ

それがこの業界で品質アップの近道。顧客満足度アップしたいのならヤル気ないヤツには忠告してもムダ
いまさら改善できるはずがない
現場のヤル気なさ感染防止の為にも大胆なリストラ計画を検討すべきだ！

今こそ仕分けだ！

＞時間を短くするために、人を大量に投入すると、安い人を雇ってしまい、
＞安い人はバグを作り込みやすいので、バグとりのために大量に時間を使ってしまう。
＞時間を短くするつもりが、時間が長くなってしまう。逆回転してしまいます。

＞技術を持っていない人をたくさん連れてきても、技術が無い人なりのトラブルが起きます。
＞技術の高い組織は起きないようなトラブルが、技術の低い組織ではたくさん発生します。

＞振り返る暇がありません。
＞少なくても組織の常識としてバグがあって当然というものです。
＞このような会社は、技術者は使い捨てと考えがちです。
＞自分たちの技術者の技術を向上させません。


まさにNSDだなｗｗｗ

技術者は使い捨て、使えない社員を早く捨てなさい

>>133
去年の夏から上がったんだね〜
7年目だと落ちるかと思ったけど。
(業績悪いので)
どこに所属してるんだろうか？

結局、133の数字はいいのか？悪いのか？

仕事がないとはいえ、開発からオペレーターってどうなん？
ＥＳ−ＡやＥＳ−Ｂで、高卒や専卒新人の仕事されても…。

7年目だと三桁行くのでは？

>>143
高卒や専卒新人でも優秀なヤツはいるぞ

ＥＳ−ＡやＥＳ−Ｂで開発からオペは本当にダメなヤツでしょ？クビレベルの使えないヤツだ

でもオペさんいなかったらマシン動かないよ

この会社ってどのくらい激務？

場所によりけり

どういうとこが忙しいの？

村上

>>146
この業界は皆ムシケラ

みなさんの現場にいる管理職さんは仕事してますか？
たぶん下の方の管理職さんですが先日年収聞いたらびっくりしました。
普段仕事の割り振りするだけで忙しくても
いろいろやることがあるんだと言って手伝ってくれない。
ちょい難しい質問すると知らなくていいとか自分で調べろとかごまかす。
管理職っていいですね〜。

年収はどっちの意味でびっくりしたの？

>>151
課長なり部長なりに報告しなさい

>>151>>153
ダメなヤツは先輩後輩関係なく潰せ！改革推進せよ！

>>152
私より300万以上は多かったのでびっくりしました。

失敗して怒られるのは下の人間、あの時フォローしてくれなかったでしょ？
と言いたい。。。

>>151
うちのところはみんな頑張ってるよ。ちょっと派閥があるけど

派遣で管理専門職は辛いよ。
っていうか、NSDは名ばかり管理職多過ぎ。

その人は155さんより300万以上の仕事してますか？

155です。
もしかしたら後輩に隠れてすばらしい仕事をしているかもしれませんが
表面上は私より難しい仕事は一切していません。
先輩は後輩を怒る前に見本を見せて頂きたい。

去年のデータだけどうちの会社が載ってます。
やはり下から数えたほうが早いですねｗ
平均よりも下ですし。

http://www.publickey1.jp/blog/09/sier_it.html

こいつを見ても業界平均より下とわかる。
http://www.tenmono.com/detail/cid/2365/

>>160
下のは情報通信業界といっても放送とか入ってたりするし
ホールディングス親会社も入ったりしてるからどうなんだろう

十六銀と岐阜銀が経営統合＝三菱東京ＵＦＪ銀、資本支援

>162
また仕事が来るのかな？

っていうか、あるPJだけど、技術力なくても
何とか昔からやっているからという感じで
新しい技術はおろか、すでに当たり前の技術も導入せず
（というか名前すらしらない状態）
仕事をしているところがある。
そこで育つ新人も当然技術力は低いまま。

もうね。技術力の低いところは消えて欲しいね。

現状のせいにしないでオマエが改善しろ

みんながんばって
株価を上げてくれ！

でもね
疲れたの

今週も今日でおしまい〜。

おつかれっ！

無理やりでも良いからNSDの良いところをあげていけば、
NSDって実は良い会社じゃないかと錯覚できるかも？

無名SIerよりはマシ

今年の新人は辞めないな

なんで？

キャリコネより

年　　度 2009年度
社　　名 日本システムディベロップメント
性　　別 男性
年　　齢 25歳
職　　種 システムエンジニア
役　　職 非管理職
在籍期間 新卒入社 3年〜10年未満 (現在も在職中)
最終学歴 大卒

給与明細
支給
基本給　 　200,000円
諸手当など 90,000円
残業代 100,000円 　
　　　　　　　　　　　　　
推定控除額
健康保険 14,430円
厚生年金保険 29,250円
雇用保険 2,340円
住民税 20,168円
所得税 13,353円

賞与
7月 40万円
12月 50万円

年収 558万円

社　　名 日本システムディベロップメント
性　　別 男性
年　　齢 47歳
職　　種 システムエンジニア 役　　職 非管理職
在籍期間 10年以上
(現在も在職中)
最終学歴 東京工学院専門学校/電子計算機科

給与明細
基本給 380,000円
諸手当など 80,000円
残業代 N/A

推定控除額
健康保険 17,020円
厚生年金保険 34,500円
雇用保険 2,760円
住民税 26,307円
所得税 26,464円

賞与 200万円
年収 752万円

やっぱり、東京勤務でそれなりに残業すると他社と比較しても平均ぐらいはもらえているのかな？
東京以外で残業もあまりしてないと、きっと−100万の差はつくのかな？

ちなみにこの人の金額を見ると東京勤務・・・ではなさそう？

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　　　　？円　　　　　　？円　　 　？万円

地域手当の差が凄いよね
基本給上げて欲しい

東京でES-Aで残業月40時間の場合が一番良いかも。特に専門卒や短大卒の場合は。
(企業によっては大卒以上じゃないと採らない所もあるし)

今思ったが、法律が変わったことで、日曜出勤よりも土曜祝日出勤のほうが得になった？
例えば、100時間残業するとして

100時間すべて、平日および土曜祝日の場合（去年まで）
1.25×100＝125

100時間のうち60時間は平日および土曜祝日で40時間は日曜日の場合
1.25×60＋1.35×40＝129

100時間すべて、平日および土曜祝日の場合（今年からまで）
1.25×100＋0.25×40＝135

つまり、日曜よりも土曜出勤したほうがいいということ？
もし思い違いなら指摘してください。