NECソフト　Part9

53 ：名無しさん＠どっと混む：2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中

私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
　　　　・SMを実践している、または興味がある
　　　　・マスクを用意できる
　　　　・都内でイベント参加できる
　　　　・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
　　　　・成人男子である
　　　　・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
　　　　・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ[email protected]
[email protected]
[email protected]

検索エンジンで何が起こっているかわかりますか？
おそらく、勉強をしていない人だとDBから・・・と思うかも知れませんが、検索には転置ファイル
というものが使われています。詳しくは書きませんが、普段ネットサーフィンをしていても、
このシステムは裏でどうなっているのか、ということを意識しながら見て回ることが非常に大事
だと思います。一番怖いのは思考の停止です。調べればわかる、ググればわかる。それで
想像力をなくすのが技術者としては致命的です。

勉強になりますた。
でもなんでこのスレで？コピペ？

転置ファイルやインデックスも広義のDBだと思います。
DBとDBMSがごっちゃになっている人多いけど

三郷の書き込みは？

参加者集まらなくて職場委員も大変だよね。

自分の長所は言語感覚。IT的な思考が感覚として備わっていること。
また、発想を横からたたける部分だと思う。キリッ
自分の短所はアルゴリズム(深い部分)とネットワーク。
業務システムであれば言語だけできれば十分だが、Webではそうはいかない。

技術者を名乗るには深い部分まで、BC1ある程度広く深く理解できるようにしたい。キリッ

この辺の知識は実際は最低限、中堅を名乗るなら必要な知識だと思うので、
できるだけドキュメントを残したいと思うので活かして欲しい。キリッ

今年も来たよ、元気とやる気が取り柄でコミュニケーション力がうんぬんかんぬんな
自己紹介の文系新人クンが。
まあ、鬱病になるのがオチだな（ｗ

文系なんて採ってるの？

そもそも文系は採用しちゃだめだよな。高い確率で使いものにならないし、
潰れて転職とか本人もかわいそうだ。

NEC子会社の従業員てプログラミング出来なんだよな。
かといってSEとしての能力も？？？だし。。

>>212
キミの日本語力もかなり心配だ。

>>212
どこの国から来たの？
がんばって日本語を勉強してね。

中○人って喫煙マナー悪いよなあ。
コンビニの裏のとこ、木が植えてある下のレンガみたいなとこに押し付けて
消して吸殻そのまま、とか平気でやっている。
あれなんとかならんの？

携帯で証拠写真を撮って報告しる

自分で注意できないの？
ここで文句言っても彼らには伝わらないだろうに

あんなのと口きくなんて気持ち悪い

徹夜でソフトボールとかって拷問だなｗｗｗ

ｽﾈにははやぶさとか宇宙開発に関わっている部門あるの？
なんか楽しそう。

日本電気航空宇宙システム 株式会社（NEC航空宇宙システム）

同社は、NECの航空宇宙・防衛事業を担当するグループの中で、ソフト開発を
行う専門会社として設立された。

はやぶさ、7年間の旅
ttp://www.nec.co.jp/ad/hayabusa/index.html?uiaid=hybs&cid=hybs&waad=B5szOVTD

某茄子が月給並みだった件について

>>223
月給多いな。

One NEC=

我々NECソフトは利益は一円もいりません。
全て原価で受けます。
NECジョンイル様マンセー！

その原価が高い件について

っていうか、Ｏｎｅなら吸収合併してくれ

何がone necだよなあ。
あいつらナンにもしないで上前だけ刎ねて営業でござい、とか。
見積もりからヒアリングから全部ｽﾈにやらせてるじゃねーか。

打ち合わせに顔だけ出して何もしないあの人達は何なの?と客もお困りの様子。
付加価値を提供せずに中抜きしていいのか?

NEC正日様は何をやっても許されます。
将軍様ですから。

あげてしまった。
すまん。

Ｎ正日将軍

親からの天下り非常勤役員、イラネ。

hoshu

平和な会社なので、hoshu

平和ボケした会社、ほしゅ

今年のリストラ／退職勧奨に向けて　ホシュ

企業におけるスムーズな雇用調整を、組織を活性化するための「人事革新」の
機会と捉えます。

これを進めるため、HR(人的資源）マネージメントに必要な基本的な考え方を、
経営者や管理職の方たちにご理解いただくことから始め、社員全員のキャリアの
見直し、退職告知までを「人事革新コンサルティング」として実施。

その結果を受けて、早期退職者１人ひとりに懇切な「再就職支援」を行ない、
責任ある雇用調整を実現します。

●退職告知者トレーニング「退職告知の正しいやり方」
本場米国のノウハウ+日本独自の慣習や難しさへの配慮、ビデオやロールプレイ
等実習に主眼（対象者：人事及び各部門管理職）

長野の新人あっちで逝かないかなぁ

Hochu

スネ飼い殺し？

しばらく飼い殺ししてからパワハラ部署に派遣して神経症にしてから退職勧告だな

Hochu

パワハラに対処できない社員には退職勧奨が待っています

忙しく無いのに忙しいフリして金をせびる下請け。

おかげさまでダラダラと仕事させてもらってます。

さすが顧客満足度No1()

パワハラに対処できない社員には退職勧奨が待っています
ttp://fx.104ban.com/up/src/up1310.jpg

馬鹿野郎！
社員情報が流出したおかげで、マンション投資勧誘の電話が毎週毎週掛かってくるぞ！
責任取れよな。

>>248
kwsk

>>248
これ本当っぽいね。
俺も木曜くらいから勧誘電話が連続でかかってくるようになった。

フォレステック！