CSKってどうよ　16社目

独立系の雄の運命は如何に！！

前スレ：CSKってどうよ　15社目
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1256124011/

関連スレ：

CSKホールディングスってどうなの？ (DAT落ち)
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1226755135/

※お約束
　 1. age推奨。
　 2. >>950またはその周辺の人がスレ立て宣言＆誘導

早期退職面談の心得
_ttp://www.elicnec.com/pdf/mensetu-kokoroe.pdf

＞２
笑った、大変為になった。

俺の面談の話の流れからすると、マーキングＡなのかな？
だ、ダメだ笑ってしまいそうで、、、。

面談すると３点セットもらえるぞ。
　・退職金額書いた一枚モノ
　・リクルートの転職支援サービスのパンフ
　・早期希望退職制度の冊子

ＰＤＦの中には退職金・加算金は最高の配慮をしました・・・か、、
これっぽっちのガキの小遣い程度の割り増しでよく言えるもんだと。。

正直、退職金見て悲しくなった。少なすぎて。マジ。
このまま働き続けてもいくらになるんだろうって、頭で計算したら怖くなった。

>3
何年でどのくらい？

>>2
これはマズイだろ。

俺も面談受けたけど、
まさに>>2のマニュアル通りだったよ。

ライン職で泥舟と一蓮托生、というのは御免だね。
あ、もう半分以上浸水してるか。

>>3
等級低い人？ｗ

>>7
35過ぎたらね

【話題】 「セガなんてダッセーよな！」ＣＭの「湯川専務」が帰ってきた…元セガ社員らの作った「出会い系」っぽい中国語会話ＰＲ役
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1259894257/

CSK一号社員が出会い系もどきの広告塔とは…

>>3
確定拠出年金(401K)は別計算だからね。
合計しても残念な金額だけど。

　悲しいのは　無能な上司から勧告されると。
　もっと悲しいのは、無能な同僚が残ること。

440人も一ヶ月足らずで誰が勧告できるのか？
ライン(上司)の力量も試されるのかな？

ラインの数は無駄に多いから大丈夫

>>2
これ自体は過去に流出したNECのリストラマニュアルなのか。
再就職会社が作成してるから実際はどこも似たり寄ったりなんだろうけど。

>>11
希望退職にすれば、
応募者が殺到するから平気の平左

CSKに残りたい人はどのくらい居るのだろうか？
　給料だって上がる見込みはないし（いっそ沖縄に本社を移して
　沖縄の最低賃金で再雇用、無論ボーナスなし。）

　良くて、上場廃止
　たぶん、合併吸収
　もしかして、お父さん

　来年のスローガン
　”最高の残業、最低の給与”
　基本方針
　「馬車馬のように働け」
　「欲しがりません勝つまでは」
　「死して屍拾うものなし」

退職奨励する人は、社内試験の上位者にすればいい。（賞金が退職金）
社内試験　まだやっている？
日曜日に\2,000-（電車代で足がでる）で集められてさ。
金曜日の夜には、問題と回答用紙が手に入るから真面目には
受けなかった。

正しいのはどれ
　お得意様にあくまでも満足していただく技術を提供しなければならない
　お得意様があくまでも満足していただく技術を提供しなければならない
　お得意様はあくまでも満足していただく技術を提供しなければならない
　お得意様 OR くまでも満足していただく技術を提供しなければならない

>>15
４？

くまが満足する技術ってなんだ？？？

>>2
プリントアウトして、面談にもってくよｗｗｗｗｗｗｗｗ

Q17　「これは、辞めろということか」「これは指名解雇か」
A.　　貴方のキャリアを活かす仕事を提供することができないのです。
　　　最終判断はご自身ですが、判断材料として、会社がどのように考えて
　　　いるかをお伝えしているのです。



ﾃﾗﾘｱﾙｗｗｗｗｗｗ

>>2
Q22　「社内に空席のポジションが出てきたら、そこに行く事はでき
　　　ませんか」
A.　　将来のことはわかりませんが、貴方のキャリアを活用できる貴方
　　　に適した職務がないのが現状です。

Q23.　「給与が下がっても、他の職場でも良いから残りたい」
A.　　申し上げた通り、社内では貴方の活躍の場がない中では、社外で活
　　　路を求められた方が良いのではないでしょうか。

http://www.elicnec.com/priority-action/el/shukatu.htm
就活はつらいよ！　中高年
年令が高くなればなるほど困難。　就ける仕事は、超安のマンション管理か警備

http://www.elicnec.com/priority-action/el/yameruna.htm
「辞めるな！キケン！！」　
何故、個人面接が必要なのか？
あなたを孤立化させ、疑心暗鬼にさせ、「残っても、あなたの仕事はありません。」、
「あなたに合った仕事を、外で探す手伝いをします。」等々といった言葉で、
なんとかあなたを辞めさせようという意図があるからです。

>>20
うちの労組もこれくらい機能してほしいが、
会社の片棒担いで退職金計算ツール提供しちゃうくらいだからな

あと会報で失業手当の連載組んだりさ

いままで払った金返せ！

>>16
　 　 　 ┼╂┼
　 　 ∩＿┃＿∩
　 　 | ノ　　　　　 ヽ
　 　/　　●　　　● |　　
　　 |　　　　( _●_)　 ミ　　
　　彡､　　　|∪|　　､｀＼　　
　 /　＿＿　ヽノ　/´,>　 )
　(＿＿＿）　　　/　(_／
　　|　　　　　　 /
　　|　　／＼　＼
　　|　/　　　 )　 )
　　∪　　　 （　 ＼
　　　　　　　 ＼＿)

間接もだがラインも減らせよ。
統括とかも住商から来てもらえよ
つーか間接も

つまらん。
お前のレスはいつもつまらん。
煽りもワンパターン。

若手だから世の中見えてないのは仕方ないが、
毎回つまらんのは許せないのよ。

ごめんよスルーできなくて。

どうせオッサン乙としか言えないんだろ。

オッサンの間接乙

じゃこういうのはどうだ？

ＮＥＣのこのサッシを印刷して各分室のメールボックスに入れるというのは？
一致団結して退職しないようにして、ラインがアタフタするのを見てみるとか。

結局、他社の例からも「居座ったモン勝ち」というのが結果だろ。
年寄りども、安易な結論出すなよ〜。

「居座ったモン勝ち」
「居座ったモン勝ち」
「居座ったモン勝ち」
「居座ったモン勝ち」
「居座ったモン勝ち」

>>24にはオッサンという単語ないが>>25はなぜかオッサンが被害妄想

口挟むのもなんですが、

昔はネットなんかなかったので、企業VS個人でどう考えても個人不利だったのが
今ではそうではなくなったって事でしょ。

会社都合で雇用調整したいのに、そんだけ退職金積増しを出さないと揉める原因だと思う。
某Ｍデパートでは、追加で割り増しを出したな…。1000人募集に1500人応募。
希望退職で人選の選別なんて上手くいかないのは他社事例からも周知の事。
本当に辞めてほしい人間は、他社で通じないのが本人に自覚あるので辞めない。
中の上、上の下くらいが抜けていくんだよ。

この会社はBtoCではないから、社員が恨んでようが何だろうが今後の
ビジネスに影響がないと考えているのだろうな。

社会に迷惑かけないように事業再生する事を期待する。

>>29
・コスモが犯罪行為で
・希薄化で株主に
・リストラで従業員に
・借金棒引きで銀行に

すでに各方面にさんざん迷惑をかけている件

NECとCSKで何が違うかというと、実際に倒産まで追い込まれているかどうかということだな。
CSKの場合、結局残ったところで会社が存続するかどうかは別の話だしな

考え方として社員全員退職して全員で新会社つくれば
いい。
困るのは株主と債権者と経営陣。
この会社は無能も多いが結局人売りだからな。

経営陣と株主債権者の為に給料やボーナス減らされてるわけ。
わかったらやめたくなるよね？やめれる人は。

皆さん、騙されては駄目。辞めちゃいけません。

45歳以上は即死状態になります。40〜44歳の人でも分室勤務者やSE/PGでは
は即死状態です。　40歳以上で残れるのは3億以上の受託PMクラスで、
管理要員10名以上+ベンダーを上手く使える人間orコンサルのみです。

この上記要件を満たす人がシステムズ３社に数百人いると思いますか？
辞めたら最後、路頭に迷うだけです。
悪いことは言わない、何があっても辞めないことが最終的に勝者です。

どっちにしても倒産だがな。

俺が敏腕経営者ならオッサンと間接みんなアドミかホールディングスに移籍させとくな。
それが破綻後の債権者に対する最大限の対応。

ただし若い女はサービスウェアでもいいか。

>>32
勘違いしてるけど、まず債権者(銀行や社債を買った個人)に金が支払われ、
経営者や従業員への給料払ってさらに利益が分余ったときに株主に還元される。株主は一番最後。

つまるところ
他所で通用する人間は辞め、
通用しない人間はしがみつく、
なんてことになるわけか。

…あれ？リストラ後はさらに劣化するってこと？

>>35

先は従業員への未払い金だよ。
退職金も含めて。

資産が有ればの話です。
赤字で倒産する場合、倒産前に銀行が債権の回収に走る。
　長期債務が減り、短期債務が増えていたら黄色

人が全て・解散価値が無い　と豪語する　CSKに果たして。。。。

賃金・退職金は雇用保険から支払われる可能性も有るけど
上限金額が有ったと思う。（かなり厳しい）

ビミョーに違うな〜まず債権の順番は、、、

　公租公課(国税･地方税)などが最優先です。(お上が一番強いのです)
　その次に労働債権(月給･退職金)です。その後、その他の債権です。
　但し、お分かりの通り「お金があれば」の話です。

　社債は債権なので債権分配の対象ですが、株券は資産価値がゼロで一円も
　戻りません。　昔は記念に紙の株券を持てたので、1株=1円くらいになりましたが
　今は「ほふり」になったので基本的に無価値でしょう。

想定されるケースとして最近多いのはADRを適用するケースです。
経営陣はそのまま居座って私的整理するパターンです。
この場合には整理解雇の状態になるので、問答無用で人員整理してきます。
退職金等はもらえますが、割り増しはありません。
但し、債権分配が始まるまで半年程度かかるのがフツーなので、最低でも半年間は
自力で食繋ぐだけの現預金はみなさん必要になります。
この場合は、会社都合の解雇の扱いになるので失業保険は即適用になります。
前述の通り一部、雇用保険から出す制度もありますが、あてにしないほうがいいです。

>39

じゃあ今は短期債務が減って長期債務が増えてるから青色？

繰り延べ税金資産があるから大丈夫

稀に株主に金が戻る場合があるから株主も入れた

>>42
繰り延べ税金資産って大丈夫？
_ttp://money.jp.msn.com/columnarticle.aspx?ac=fp2008012300&cc=01&nt=01

計算したところ、ベリサーブとJIECの株を
単独過半数維持ラインぎりぎりまで売却しても
13億円ほどしか調達できません。

年末までにコスモ売却のIRが出なかったら、
お父さんがすぐそこに見えてきます。

少なくとも社員じゃねーな。お前は。

売り豚か、高みの見物をしている元社員か

いずれにせよコスモがさばけなきゃヤバイのは事実だが
このタイミングで検査が入ったのは、
外資に買われた後の摘発だと外交問題になりかねないから？

あと一ヶ月待ってくれたらよかったのに…

今割り増しもらって早期退職できるのってラッキーじゃないか？
来年度を乗り切る前、早けりゃ今年度中のお父さんもあると思うんだが。
直近じゃないとしても会社は悪い方向にしか進まないだろうし。

>>48
実際はラッキーなんだけど、ラッキーと思えない人間も多いのは事実だろ。

皆さん、騙されては駄目。辞めちゃいけません。

孤立化させ、残っても将来が無いとか不安感を煽り、今辞めた方がイイと思わせる。
ここの書き込みも、間接の人間が書いている可能性が高いことを理解して下さい。
もう既に心理作戦は始まっているのです。

辞めたら最後、路頭に迷うだけです。
悪いことは言わない、何があっても辞めないことが最終的に勝者です。

俺間接でも何でもないけど。
それでも、現在の業績や資金繰りをみたら、一目で末期的な状況だと分かるでしょ。

泥舟にしがみつく人を止めはしないよ。
借金完済して業績回復する可能性もないわけではないから。

このスレには情報弱者や現状把握していない人が多過ぎる。

来年3月に、ACAが増資見返りの優先株を普通株転換したら、
どんな事が起きるか分かるかい？
こんな状況でも株価が下がらないのは、なぜだと思う？

俺も間接いきてぇ〜
ぬるま湯につからせてよｗ

>>51
>>こんな状況でも株価が下がらないのは、なぜだと思う？

なぜですか？　　教えてください。

http://g2s.skr.jp/api/edinet/S0004APW.pdf
http://g2s.skr.jp/api/edinet/S0004APT.pdf

9月末まで子会社に子会社株を担保に取られていた件ｗ
子会社も大変ｽﾈ。

若手中堅は辞めるが吉。
40歳以上はスゴい人以外は確実に路頭に迷うので居座るが吉。
倒産が100%というわけでもないし。

沖縄の壺川もACAさんが即売却したんですね。
_ttp://www.maxleasing.co.jp/property/pdfs/offices/B0073523.pdf
ただいまWOWOWが入居中。
_ttp://www.wowcom.co.jp/company/list.html

結局ACAが勝ち組。
死に体の会社から優良資産を掴み即効転売。
カンフル剤打って（リストラ）、一見若返りさせ腐らないうちに転売。
購入価格が低ければ、値引きの余裕ありだし。

ここで自宅勤務制度

おっさん機嫌悪すぎｗ
心底ｻﾞﾏｧと思う

暖かく送り出してやれよ

もうなくなる会社なんだからさ、暖かく行こうぜ

そうそう。
今週ボーナス子宮だから明るく逝こう！

ちりぬべき 時知りてこそ 世の中の 花も花なれ 人も人なれ

そしてボーナス支給翌日が金曜だからそこであぼん

いっそ楽になりたい

>>65
みんなで頑張ろう。
そして
みんなで幸せになろう

よっぽど使えないおっさんや間接部門じゃない限り、社員が路頭に迷うことはない。
バラバラに解体して、どっかが買収なり吸収するだろう。

花も人も、散るべきときに散るからこそ美しい
今生の命にしがみ付かず、潔く花のように散っていこう

逃げるが勝ち

と昔の偉い人は言ったらしいよ

父さんまだ〜

お母さん

泥船

箱舟

嫌なら辞めなさい

もう辞めて新しい職場でフル回転中

一身独立して国独立す

そうそう、ｲﾔなら辞めてくれないか。そうすれば俺は残れる可能性が高くなる。

早くあきらめなさいｗｗｗ

安

居座ったところで、
・待機→休業→退職勧奨
・人事送り→辞めざるを得ない

という展開が待っている。

稼働高い分室勤務者のほうが
よっぽど安全のような気がする。

お父さんも含めて、どの道を選んでも
丁半博打みたいなものだけど。

オマエらにちょうどいい求人があったから紹介してやるよ、せいぜい、がんばれよ
この厳しいご時世に贅沢言うんじゃねぇぞ、オマエらは負け犬だという自覚をもてよ
くれぐれも勘違いするんじゃねぇぞ

三井情報（元ネクストコム）
http://www.mki.co.jp/career/experienced/774/index.html

ベルシステム24
https://std03.jposting.net/dwbell24/u/job.phtml

光通信
http://www.hikari.co.jp/recruit/mid_career/

ある中小ITの社長さんの話。
月単価50万に抑えられたので、ほとんどやってけない。
50代の人を15万の契約社員にしたんだとさ。
その会社、定年まで働けることを売りにしてんだけど・・・

ついに日経のトップにコスモ証券の話が来たぞ。
正式な処分勧告が出て、厳格な行政処分が下る見通しらしい。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20091208AT2C0801308122009.html

被害者は1000人を越えるらしい。大丈夫か？

ちなみに証券等取引監視委員会のホームページ。

http://www.fsa.go.jp/sesc/

かなりぼろくそに書いてある。

>>80
その昔にリストラがあったときは、残しておきたいメンバーはリストラの嵐が静まるまで
分室送りにしてキープしていたらしい

首周りが清楚なぴろりん。

Goback

>>24
一般の首切り後はラインも縮小するんだろうか・・・
当然、一般の数が減るんだからあんなにラインはいらないから次はラインか。
ラインが首切られたら一般以上に行くとこ無いぞ〜あいつら真っ青だろうな〜
ラインは若手に総入れ替えだね！

50代の人はまだ引退しても大丈夫だろうけど、
40代で首切られるときついよな。
まじで行くところないし・・・。

ローン抱えた人とかどうするんだろ。
樹海に行くのかな？マジで心配だわ。

このボーナスの支給率バカにしてるの？

リビエラグループ：２０億円の申告漏れ　東京国税局が指摘

http://mainichi.jp/select/jiken/news/20091209k0000m040103000c.html

>>90
年俸制への移行準備

茄子安いなー

ボーナスが給料より少ないなんて初めてだしワロタよ

この期に及んでリビエラグループの脱税かよｗｗｗ

なんか波及したりするのかな？
もうどっちでも同じな気もするけど。

>>95
国税庁ってターゲット絞って内偵するからな。
昔、大川さんの内偵もしていたそうな・・・国税庁の知人の話

ゼーベルとかプレシェンドに波及

>>96
その内偵の結果はどうなったんだろ？
まあいいけど・・・。

リビエラとは怪しい関係だからつつかれると色々出るだろうね。

俺の早期希望退職、受理しろよ〜!!
やっほ〜い。

>>90
オラ初めて「１」だったよ。
支給が少ない時にさ。ﾊﾊﾊ

C社はお父さん、
青カビの悪事が暴かれ、
銀行団は屍肉を喰い荒らす・・・。

なかなか感動的なエンディングではありませんか。

Xdayはいつごろになるかな？

それまでに身の振り方を決めないと・・・。
其れともどこか救ってくれる企業が現れるかな？

借りた金はきっちり返せよお前ら。
ボーナスなんか本来貰えないことを自覚しろや？

花鳥風月雪月花

ボーナスいただけて本当にうれしいです。
金額の問題ではありません。
こんなものにいただけるなんて、至福の思いでございます。

転職先でもがんばりますので、皆様は泥船でじっくり沈んでいって下さい。
遠くから応援してますね。

100億ずつのリボ払いって今期からだったっけ？
コスモが売れなきゃどうやって捻出すんのよ、それ。

うーん
捻出する方法が思いつかない。

！
JALみたいに政府保証のついた融資をもらうとか、
スンバらしい引き受けてが現れるとか！

・・・もう神に祈るしかない状況だな・・・。

沿道が一番最後にクビになるシナリオって正解？

コスモ証券が回転売買を顧客に強要してたって。
マジで、あいつら 花片大回転とかスキそうだな。
バカやってるとやけどするぞ。

いつまでたっても
自分の置かれた状況が理解できない
オツムの弱いコが混じっていますね

お父さん・・・お疲れ様でした。
先に実家を離れた私は正解だったようです。

コスモの件でSESCのHPを見ていたら気がついたんだが。。。

株式会社ウィーヴ株券の公開買付者従事者からの情報受領者による
内部者取引に対する課徴金納付命令の勧告について
http://www.fsa.go.jp/sesc/news/c_2009/2009/20091023_2.htm

ウィーヴって、ACAがMBOを手がけた会社だよな？
禿鷹だとは思っていたが、ひょっとしてACAって想像以上にきな臭い会社なんじゃないか？？

>>112
株式会社ウィーヴ株券の公開買付者従事者
→MCPシナジー１号投資事業有限責任組合
→ACAのメディアチーム
_ttp://www.acainc.jp/media_fund1.html
なんか、CSK近辺の取引に、SEC・国税庁乗り出してるのかな？
検察もいたら・・・

この業界はそんなもん。
パリバとか極悪だからな。

コスモへの行政処分が、一発廃業のような気がしてきた。

仮に、営業停止n日で済んだとしても、
日本証券業協会からの除名は免れないのではないか。

織り込み済み、だったりしないのかねぇ
なんだかんだ言いながらも一番事情と物事よく知る立場なわけだし

逆に把握してないようなら既にｱﾎﾞｰﾝして然るべきな要件だし

暗い
暗すぐる
ＣＳＫ−の馬鹿みたいな前向きさを見習えよ！

さすがに織り込んじゃないだろ…
「長年の営業で培った個人客との信頼関係」が強みなんだろ？
それがなくなったら買収のメリットって何よ？

おいACA、早くコスモの売り先見つけて来い。
この無能が。

>>115

この程度で除名はないね。除名されたらフルチンで青山あたりを徘徊してやる。

除名は無いと思うけど、処分が決まるまでは売れないと思うね。
処分が出たらかなりの報道されるだろうし、
売れたとしても値段を叩かれて・・・。

さすがに一発廃業までは行かないと思うけど。。。

楽しい昼休み！
ボーナスも出て、幸せだなあ

手にするまで信用できへん

ラインとおっさんが面談してるけどあきらかにラインがいらない。
おっさんがクビになりそうだけど。

狩投球３ぐらいのおっさんは人件費も安いし残しておいとけ。

3Rも廃止しようよ

>>126
何もしないならまだしも、足を引っ張るようなおっさんは要りません

昼休みに弁当箱を洗ってるおっさん多すぎるｗｗｗｗｗｗｗ

弁当男子ならぬ弁当中年かｗ
身分不相応に住宅ローンなど抱えるからだ。

40過ぎても、やってられたのが今まで。
これからは、この業界35才定年の時代。
赤ちゃん含めて国民一人当たりの借金500万。がんばれ！！

先に500万払うから免責してくれ

おっさんを甘く見ないほうがいいよ。

おっさん減らせ！
いるだけムダ

なんかもう、
マジレスするのが面倒臭い。

おっさん減らせって言ってるコは、
そのコスト効果と、有利子負債をいかに減らせるかを
コスモ売却不能と絡めて論じてくれ。

ラインと若手だけの会社で何が出来るのかを教えてくれ。

EBO（Employee Buyout）妄想

> ラインと若手だけの会社で何が出来るのかを教えてくれ。

なんか出来るような気がする、って２ｃｈ脳なんでしょ

リストラなんてもういいじゃん
じきにお父さんだし、仲良く路頭に迷おうぜ！

無駄に年功序列で昇給したおっさんも問題だが、
自己プレゼンのみで無駄に昇給したＭクラスもいらね

そうそう。もうじき父さんだよ。
今辞めようと残ろうと少し早いか遅いかの違いだけ。

この板を見ていると、おじさんを苛めている、ただ若いと言うだけで自分が優秀だと思っている低脳な奴が多いな。
おじさんが作ったビジネスモデルやユーザとの信頼関係の上で胡坐を掻いているだけじゃん？

自分もいずれ　おじさん　になる事すら理解できないのかな？
たぶん、今後若手を含めたリストラが実行されると思うけどその時どうするの？

そもそも優秀な人材て何？
　〜1970頃：磁気テープを架けるのが早い、テープエッジの修正が上手い、キーボードの打つのが早い奴　が優秀だった。

　〜1985頃：大型汎用機　MVSなどのJCLが効率的に書け　COBOLでコーディング。フローチャートが書ける事が優秀の証しだった。

　〜2000頃：C/S　UNIX　C言語でプログラミング・DBの知識に秀でていて、構造化設計が出来る事が、優秀だった。

　〜2015頃？：Web端末　JAVAでコーディング　オブジェクト構造設計が出来ることが優秀なの？

　次の波はもうすぐそこまで来ているよ？
　　今から準備できている人が優秀な人材
　　次の波を作り出す人が一流な人材

たばこ
ネット
昼飯
ネット
たばこ
ネット


こんなクソオッサンいらね。
回収してくれないかなぁ。。。

>>134
同意。

早期退職で有害なオヤジは減るからいいやんか。

悲しいかな。>>141は客のいいなりに作業するだけの分室長期常駐PGだ。
営業やマネジメントの視点が皆無。よく今まで生き延びたな。

若手VSオッサン戦争勃発ｗ
ラインや営業としては、単価安くてモチベ高く勤勉な若手の方がありがたい。

大丈夫寧可玉砕何能瓦全

オッサンは利益率が低い。。。

　　　　　　　＿＿
　　　　　,,-"::::::::::::::ヾ::ヽ、
　　　／:::::::::::::::::::ノノ人:::::::ヽ
　　ﾉ:::::::::::::::::::::ﾉﾉ　　　ヾ:::::::j
　　i:::::::::ﾉﾉ::ノ,-‐'　 ｰ-､|:::::/
　 /":::::::::ﾉ　 -tﾃ, （ﾃ- ヽ､:|　　　
　i ::::::::／　　 ^　´　ヽ´　　iし/　　　　
　ヾ:::::ゝ　　　　 ﾉ(｀_　_）　/::/
　　`r"　　　　　ﾉ､_,ｲ `　 jノ
　／;;＼　ヽ　　　 ソ 　 丿　　　＜　明日のお弁当はカレーにするわ
/;;;;;;;;;;;;;;ヽ､　 ､＿＿_ ﾉ
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞｰ――'ヽ __　　　 ＿＿
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;　、,,-―;";;;;;;;ヽ_/つ　 |
;;;;;;;;;;;;;;;;/⌒つ（ (ー---""-"). ）＿_|

わーい！きょうはぼーなすがふりこまれるぞ！

おいしいものたべるぞ！

※ただし、1000えんいない

ささやかなしあわせをかみしめよう

くっそ、来期は戦力構想外だと
暗い夜道には気をつけろよ

どこのラインだ？ラインも年上のオッサンと面談って大変だな。

もうすでに終わってる流れだね

悲惨と言うほかない
辞めてよかったと腹の底から思う

>>151
せきがあるだけ、メールがくるだけでもじゅうぶんしあわせです。

この業界自体先行き不明だしな・・・
_ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20081204/320695/

ひょっとして生き残るのは、汎用系やってる銀行勘定系のコボラーだけだったりして。

>141
同感。
確かに使えないオッサン連中も多いがここ最近は彼らも薄給となり
立場を自覚している模様。
それよりも若手の他力本願的な仕事の仕方、なんとかならんか。

お前も若手の頃は今の子以上に酷いもんだったんだろ。
地頭やコミュニケーション能力などのスペックは今の子の方が優秀。
昔はどこにも行けないような奴がCSKに来てた。

>>141>>157
社内でも、COBOLだけできるだけで、
フローすら、古いのしか書けないのに、
IT技術などどれも一緒だから必要ないと、（自分は分からないのに）BPに任せて偉ぶってるしな。

>>145
優秀なCSKの幹部社員だね

自分の意見や提案は無いけど、他人の批判には熱心
その上、文書の理解力が無い。

最近、喫煙室にたむろしてる人数が増えている 仕事しろ

同じフロアに居るのに内線で連絡してくる棒関節部門 お前はそんなにえらいのか？

突貫工事で頭数を揃えたいときや、
面倒くさい仕事を黙々としてもらいたいときに
頼りになるのが、御社やトランスコスモス様
ですから、企業の存続を切に願って止みません。

ここは、棒茄子出たんですか？
（管理職は？）

前任の営業の方が、素晴らしい人でしたが
お辞めになられるというので、後任のご紹介が
ありました。
1ヶ月間、無料で良いから何か案件をというので、
RTGS（証券でなく外為の方）の要件定義をお願いしましたら、
若手の金融SEと、おじさんがやってきました。

若手金融SEは、我々とのミーティングでは貝のように
沈黙してるのですが、JAVAのテーマになると
瞳をキラキラ輝かせて、急に元気になるのです。

おじさんの方は、数ヶ月前の日経ビジネスや
東洋経済に載ってた話で蘊蓄を語ります。
机の上には、SEのための金融なんちゃらとかという
書籍が置いてあります。

1か月のお試し期間が終了しましたので、お二人には
お引き取り願い、NTTデータに正式発注しました。

>166
　社員を代表してお詫び申し上げます。
　ただ、文面を拝見させて頂いて考えますには、
　弊社のおじさんで、客先で薀蓄すら語れない者も多く、
　又、若手で入社後3,4年してもまともな詳細設計どころかJava,.NETの
　プログラムが書けない者も多くおります。
　後任の営業担当としては、少ない選択肢のなかから、貴社での受注実績を
　作るために少ない知恵を絞ってのことだと考えられます。

　どのSI企業でも同じで、会社ではなく人で決まるのがこの業界です。
　10人に1人くらいアタリが出ますので、諦めずに色気を見せていれば、
　そのうちお買い得品に出会えると考えられます。

　一括受託とよく言いますが、お客にとってこれほどリスクのあるものは無く、
　T&Mで常駐契約で、アタリが出るまで人を変えるのがれからのシステム開発
　を成功に導くやり方だと考えられます。

　今後とも弊社へご配慮頂きます様お願い致します。

上海証取、世界３位に　株式売買代金、東京を上回る
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20091210AT2M0502R09122009.html


日本没落orz

やめちゃ困るおっさん？ほとんどいねーよｗ
低スキル高単価だし。

この会社に入って、気づいたら時がたっており、スキルをつけないまま 年を取っていた。やたらExcelだけは詳しくなったけどな…
自分もいつ待機の仲間入りするか夜も眠れない。客先でいつも思う。

>>167
こんな違い？
若手→定額契約世代
　何が欲しいのか、どうすればよいのか要件定義で発注者が決めてもらわないと困る。
　納入者はコストにものすごく気を使う。
オッサン→T&M契約世代
　すぐにでも仕事を始めて欲しい。
　受注者のコスト意識は最低。
　受注者は日々の進捗管理を必要とする。

派遣ＳＥは４０歳になると派遣先が激減する。
一生やる仕事じゃないね。

10代の頃、パソコンキモオタで女抱くこともできず、20歳超えてから風俗で
初めて女抱けるようになったSEどもがウジョウジョうじ虫のように湧いてる
スレだな。そんな奴等は人生の負け犬よ。オレはそんなバカSEどもを人身売
買で売りさばき続けて、年収2500万まで来たもんよ。身分わきまえろ、SEども。

>>173
おいおい、
釣りならもうちょっと上手くやってくれよ。

キモオタなんて言葉は分別のある大人は使わないし、
2500万という一見それらしい数字も、富裕層なら税法上は避けるべきゾーンだぞ。

>>173
(零細人身売買派遣業の悪徳オーナーと仮定して)
売価月50万以下に単価下げられて、これから借金まみれの運命が待ってます。

帰るか・・

肩身がせまい。

今日はケーキかってかえるんだお。

>>129-130
どうしてんだか？
ふぁてと？？？？？？

ボーナスがないグループ会社のことを忘れないでください

オッサンはJ3くらいの賃金なら雇ってもいいが本当にいらないのは
間接、ラインと経営陣。こいつら低学歴な馬鹿なうえオッサン程度の技術力もない。
あるのは恫喝

お上には、なにかと都合がいいの

>>180
うそつき。

〇〇〇〇こそ我が社の命なり！

>>184
でかちんこそ我が社の命なり！

>>166
出来る人が常駐して帰ってこないとか、出向とかしてしまうのが
銀行系の悪いところなんだが、

途中で書き込んでしまったorz

いい人材は居るのにうまく使いこなせない体質なんだと思うわ。

もしオナニストのモラルが喫煙者並だとこういう風になる。

・常にしないと気がすまないため、路上でも人前でも憚らずにオナニーをするものがでてくる。
・さすがに電車の中でするとかなり迷惑なので原則禁止。
特急などの長時間乗車を要するものは、オナニストに配慮しオナニー席が作られるが清掃費用の節約の為順次廃止。
・日中、オナニーが我慢できないもののために駅にはオナニーエリアが作られる。
・オナニーが周囲の人間に与える影響を考慮し、職場や公共施設内では原則オナニー禁止。
　配慮されオナニー室が作られる。我慢できなくなったオナニストはここで一抜きする。
・歩きオナニーが問題に。ザーメンの飛ぶ高さはちょうど子供の目の高さ。
・オナニー後のティッシュをポイ捨てする者が続出。街には吸殻と同じだけのザーメンティッシュが転がる。
・食後のオナニーは最高。
・千代田区、路上オナニー禁止区域に。
・禁オナグッズ販売。
・航空機内でオナニーをするものが現れ、発着時間に影響。
・学校でオナニーが見つかり退学
・「オナホール、ワンカートン下さい」
・「俺、もう２年も抜いてないぜ」
・ザーメン漬けのMacを修理に出そうとしてバイオハザードとしてAppleに拒否される。　← New！

？

>>181
その通り。奴らは上に媚びて下を恫喝するだけが取り柄の声がデカい低学歴。

オジサンいらね、って言う人がいるが、オジサンが要らない訳じゃない。
使えないのに高給もらってるオジサンが要らないだけ。
使えるオジサンか、使えないけど安月給のオジサンになってください。

なにをぬかしてやがるか、ウジ虫が！！

人生（ｵﾜﾘ

定時に帰るラインってなんなの？？

なんで俺TISにいかなかった
人生最大の失敗

　　　　　∧＿∧
　　　　　( ﾟωﾟ　)　借金100ＯＫＵの支払いは任せろー
　ﾊﾞﾘﾊﾞﾘＣ□l丶l丶
　　　　　/　　(　　 )　やめて！
　　　　 （ノ￣と、　ｉ
　　　　　　　　しーJ

>>141
おじさんたちはね、こんな仕事してたんですよ。↓

http://www.irishtimes.com/newspaper/finance/2009/1113/1224258713702.html

今頃ITHDグループに行ってたら
人生も変わってたかもな

>>197
毎日決まった時間にテープを交換する簡単なお仕事です？

>>126
等級2なら残してもいいな。彼らにも養っていく家族があるわけだし。
威張りちらす無能なオヤジはお引き取り願うが。

>>197
おじさんたちに、懐かしい写真を↓

http://ed-thelen.org/1401Project/history-of-tape.pdf
http://www.dshi.com/PTXREMAN/ibm%206400%20printer.htm

>>167
これには、後日談がありまして、
若手金融SEが残していってくださった
議事録が真に見事なものなのです。

まるで、秘かにICレコーダーで録音していたがごとく
会議での我々の発言が口語体で、一言一句漏らさず
書かれているのです。

素晴らしいヒヤリング能力がお有りなのだなと
感服いたしました。

また、正式発注したNTTデータの方は、国内にいらっしゃらず
香港やら上海、ベルギーと世界中を飛び回っておられる方で
要件定義は、テレコンファレンスで、週二回程度打ち合わせを
行いました。　我々の知識では及びもつかないような知恵を
提供してくださる方で、懸案事項が200個程あったのですが、
見事に解決してくださいました。

プロジェクトの打ち上げで、初めてお顔を拝見し、さりげなく
経歴を伺ったところ、なんと御社に在籍されていたこともあり、
現在は住商情報システムにご在籍とのことです。

SWIFT認定エキスパートという、あまり聞きなれない資格と
MBAをお持ちの方です。

御社は、住商情報システムと業務提携されるとのことなので、
今後存分に技術の吸収に努められれば、明るい将来もあるのでは
ないでしょうか。

昔はこの業界に入る奴なんざ低学歴しかいなかったんだよ。
今もそうなりつつあるが。

とりあえず喫煙者は全員辞めてもらうか、
タバコ部屋にいる時間の給与を控除したらどうか。
社員証で入室管理してな

ラインはほぼ全員喫煙者なので却下。

まだ内定取れてないやつはこんなところで遊んでる場合じゃないぞ

>202
そうで御座いましたか、

既に申しました通り、弊社から、プライスウォータ･クパーズ(現IBCS)や
コンサルタントファーム、ORACLE社などに私の知りうる限るでも多数
転職されている方々がおります。
会社で決まるのではなく人で決まるのがこの業界でございます。

ただ残念なのは、何故、優秀な社員が流出するかを考える管理者が少ない
事が弊社の弱みであります。
SIとは、ゼネコンのようなものであり、仕事の質よりも量に偏ったビジネス
モデルです。そうしなければ多くに間接が食べていけない手前勝手な事情が
ございます。

汚い表現ですが、糞味噌を上手くブレンドして
なるべく味噌の量を少なくしてお客にたくさん食わせるのが良いラインと
いう風潮があります。その為、味噌が会社に嫌気がさし辞めていくのだと
考えられます。間接とは糞味噌の配合で糞が多すぎると醗酵し発熱(火が吹く)
ので、その温度加減を(プロジェクト)管理するためにあるのですが、
その管理者もまた糞の分類であるのが残念です。

申し遅れましたが、小職も遅まきながら今回の早期希望退職に応募いたします。
また、御縁が御座いましたら貴社のシステムに貢献させて頂きます。
今後とも弊社をよろしくお願い致します

>>207
得心しました。

書くことは、少し憚られますが、仰る通りに、糞も味噌も
外見は似ていますから、食してみて初めてその違いが
分かるのでしょう。

仕事ぶりで、気になったのは、人事評価など、
上長が部下の仕事ぶりを直接目にしないで、
どうされているのかということです。

よく、ここで登場してくる間接の方でしたら、
常日頃、上長の管理の眼が届いているでしょうから
人事管理も比較的、一般業種並みに行えるのでしょうが。

ヤベー、すかしへこいたら、ほんの少し実がでた。。。
最悪の朝。

>>202
正確な議事録はいいんだが、一言一句記録されてるのは
読み辛そうだ。
レコーダから起こしてたりしてw

30未満の使い者にならないカス営業やウジ虫営業は光通信にでも行けや
さっさとCSKから出ていけ、カスとウジ虫営業ども
光通信
http://www.hikari.co.jp/recruit/mid_career/

間接、ライン、オッサン、M職以上のうち2つ以上に該当したら
クビでよくね？
M職以上のオッサンもJ職に降格したら救われるし。

オッサンを惜しむ声はないのかよｗ

自分もオッサンになることをお忘れなく

いずれ同じようにﾎﾟｲﾎﾟｲﾎﾟｲって捨てられる、か

長文の釣りなのははわかるが、オチがないのがいまひとつだね。

年収450以上の奴いらない。
それだけもらう結果を残してないから。

株主様より

荒れてるなぁ。
末期だ。

労対労の図式
技量より労働対価

かなりマズいスパイラル

>>219
お上にしてみれば、労が団結するより分裂した方が、
バラしたり、もっとスリム化できていいんだろな。

精神的にﾏｼﾞｷﾂ
もう白旗あげる…か……。

おっさんの扱い酷いなｗ


スキルアップを怠ったおっさんが悪い？

人材育成が下手な会社が悪い？



結論 自己SEKININでおっさんの負けｗ

ｵｻｰﾝが無能と言う人間がどれだけ有能かって話でもあるわけで、
実に微妙だろうねぇ

昇給望んだら即肩叩きって、単に運よく引っ掛かってるなだけかもしれんし

【当スレにしばしば登場する、かわいそうなコのスペック】
・現等級J3ないしJ4
・都内拠点勤務の受託開発メンバー
・非喫煙者
・リアルでは存在感が薄い
・同期のなかでもパッとしない
・強度のゆとり脳


ごめん釣られた

おっさん。
次の会社でがんばれよ。
送別会が一応開催してあげるからさ。

生きていれば、いいことあるって！

おまんこおおおおおおおおおおおお

オッサンの人気っぷりに嫉妬

次の会社などあるわけないからオッサンどもが苛立ってるわけで。
実行予算の山積み、勤怠管理、ラインに媚びへつらう、業績目標の評価をするしかできないオッサンには未来はない。
これらの社内スキルが外では通じないことを、彼ら自身がよく知っている。
まあ自業自得だが家族が可哀想。

俺の送別会には何人出席してくれるかな・・

将来に繋がるリストラならまだいいのだろうが

景気が良ければ若手はみんな辞めてるんだが。

>>229
3人


お前除けば2人だがな(笑)

本日笑えた求人

【仕事内容】
企業の情報システム導入に関する助言や支援を行います。・・・クライアントが抱える経営とITに関するあらゆる課題の解決のお手伝いを行います。
中長期的には、御自身のコアコンピタンスに応じたサービスを展開する事業部をつくり、その運営に関して、ほぼ全てを担うポジションをお任せしたいと考えています。
【応募資格】
学歴：不問、年齢：不問
【給与】
年収：●●万円〜1000万円以上
【社長のプロフィール】
大手コンサル会社出身。
Ｋ大卒。
【その他】
社内ベンチャーの位置付にて、まずはプレイングマネージャーとして確実な数字をコミットして下さい。
●●をコア・バリューとしてクライアントにとって最も価値あるソリューションを提供します。

・・・よく見ると
【募集条件】
これまでにお付き合いのあったクライアントとの継続的かつ濃密なリレーションを保持しており、そうした顧客資産をこちらの会社においても十二分に活用できる方（特に必須）
【資本金・社員数】
1,000万円程度、50名以下
【社員の顔】
ゴリラとキャバ嬢

結局、仕事先細りの零細コンサル会社が、おみやげ持ってこれる人を募集ってことですね。
みなさん、釣りにはお気をつけを。

某統括も紺猿ファーム行ったしな

いま倒産したら何割が再就職できるんだろ？

>>235
求人欄の給与は当てにできんから、安く使えて！！技術有れば20代は可能性あり。
30代はデスマの火消しできれば・・・

技術は安く買えるので、おみやげの持ってこれる人は当確

珍煙特殊部落

>224

オッサン乙

↑ _ttp://dic.nicovideo.jp/a/%E3%81%8B%E3%81%BE%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93

ぼーなす は

>>229
俺が行ってやるから4人だな。

彼女の生理ｺﾈｰ
金ねぇよ

>>243
ちゃんと責任取れよ

>>229
おいらも行こうかな？

>>229
じゃあおれも行ってやるよ

>>229
俺も行く！

>>229
行けないんで餞別
つ�I

１２月だ。
陰々滅滅の日々は尚も続き、今年もあと１ヶ月。

お前らの人生それで良いのか？

>>243
ごめんそれおれのこ。

いっそ民主党に日本を破壊して欲しい

いやすでに壊れかかってるか。。。

みんな道連れだぁぁぁぁ！！！

会社四季報速報見た。
2011.03期の業績予測がけっこーいいのな。びっくりしたよ。

数字のちょろまかしはいくらでもできるからな。
B/S, P/L, Cash Flowとかにのってこない簿外債務とかはどうだかしらないよ。

おい、俺たちこれからどうするよ？
どんどん年だけとっていく…

>>254
C/Fって書くんだよ

わぁぁぁ〜
みんな辞めていく〜
同期、先輩、上司、後輩まで・・・
もう駄目だよこの会社

　　　。　　　　　。
　。　　　　
　　　　　　　o　　　○　　　　。
　　　　。　　
　○　　　　　　　。
　　　　　　　　　　　　　o　　　　　　。
。　　　　　　。
　 　 　 　　　　　　　　o
　　　 o　　　　　　　　　　　
。　∧∧ﾍﾍ 　　　　　　　　　　　。
　　(　　ﾉ　 )　 　　o
　 ./　 ｜　 ＼　　　
　（＿__ﾉ(＿__ﾉ　　　　　　　○
／　　　 　　 ＼
　　 　 　　 ∩　 ∩
　　　　　 　い,,c'_ﾉ　　　／￣｀＞Ｏ　 __l>o 　 　 　 　 c/・ ・｀っ 　 ｛,,,,,,,,,,,,,,,,,}　　_|__〈ﾊ〉__|_　　＜ もうすぐクリスマスだNE！盛り上げていこうZE！
　　　 　 　 (''● ''' )　　 （＾ω＾　） 　 |///| |///|　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 　　 O┬Oノ )∽[￣てノ￣]∽[￣￣￣￣]
　　　 　　◎┴し'◎ 　◎──‐◎　◎───◎ 　　＝3　　＝3

>>257
あのボーナスで残れってのが無理

平成21年12月支給 阿久根市ボーナス
http://www.city.akune.kagoshima.jp/sisei/syokuin_h21_kimatu.pdf

>257
　嘘おっしゃいなさんな。
　俺の周りのおっさんはみんなしがみついてるよ。
　30代は40代のCOP(キャリアオプションプログラム)の割増が小額でも
　恨めしそうだよ、20代は転職考えてるし、新入社員は出向や待機でしょ

　

大阪地区では数十名規模の長期休業（自宅待機）が始まるらしい。
うらやましいぞ、給与貰えて転職活動。
こんなの選任されるやつは、実質退職勧奨だからな・・・

>>254
そうでもないよ。　
簿外債務も、有報を何年か分、丹念に見て行けば
見つかることもありますよ。　ただ非上場の子会社のが
分からないんですよ。　アドミでも、コスモの実態は
分からないでしょうし。

どなたか優秀な社員にお願いします。
中間決算書で役員退職積立金がどう処理されたか分かる方いませんでしょうか？
Ａ級戦犯者たちが、役員退職積金を辞退したのか、受け取ったのか、
それぞれの額について調べて頂けませんか？

株主であれば、総務に問い合わせれば答える義務があります。
お願いします。

>>264
優秀な社員でなくても、懲戒覚悟で社内システムに不正アクセスすれば
できますよ。　そんなことより、役員本人に直に聞いてみたら？

>>265
オイオイ、懲戒で済まんぜ
一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金

>>266
そうですね刑事罰喰らっちゃいますね。
役員がいくら退職金もらおうが、いちいち従業員が
気にしても仕方ない気がすると思うんですよ。

司法の眼の方が、強力な権限持ってますから、
社員（株主）なら、株主の権利を研究して、
リーガルの土俵でできることをやってみれば
良いと思います。

>266,267

　自演乙ですか？間接の人間ですか？

　役員報酬の詳細の公開は一般的な情報開示請求できる内容です。
　それを公開してほしいとご協力お願いしています。
　通期の決算書が出ればある程度分かりますが、

　一般的にこういう事案で会社の支配権が移転する場合に、
　ゴールデンパラシュートを用意されるケースが多々あるので、
　確認したいと言っているのです。

>>268
株主総会以外で、株主個々にだけ開示は難しいのでは？
ちなみに、「役員報酬の公表義務に 金融庁方針、今３月期から」
（日本経済新聞2009年9月11日）だそうです。
_ttp://japanlaw.blog.ocn.ne.jp/japan_law_express/2009/09/post_39a0.html

いじめ、ダメ、絶対！

おっさんをいじめないであげて。

> 269
通常、ｘｘ本社となっているところの
総務部(課)に株主なら問い合わせがあれば答えるなければありません。

　技術が少しあるおっさんならJ3クラスでいいなら
雇ってあげようよ。
間接やラインのおっさんはイラネ

いやJ4だな。2008〜2009入社の奴らよりは役に立つ。

年いってる課長やグループ長は、間接なりグループ会社に行ってもらって、膿を出さなければ再生はおぼつかないな。
本当は辞めてもらいたいのだが、技術者のオッサンは簡単に切れても、ラインのオッサンは人脈なり自己防衛能力が高いので難しいので。

ここで○○を切れとか騒いでるやつは必死だなｗ
そこまでしてこんな破綻寸前社会悪のクソ会社にしがみつかなきゃならないのかｗ
今切られなくても後で潰れるから同じなんだよｗ
こちとら人生勉強として父さんを経験させてもらいますよｗ

働かないアリが４００匹いなくなるのかー

>>275
みんな「あいしゃせいしん」がたかいからだよ

高コスト要因排除するので、デスマっても赤にはならないと思います。
この次は、利益率による歩合給で働いてもらうことを計画しています。
赤になったら、即刻退場してもらいます。　　　　　By お上

100日プランで結果が出るのかと思ったら、何をやるのかを考えるのを考えてただけか・・・・
鳩山内閣並みに酷いなwwww

かしこさ 5
すばやさ 2
あいしゃせいしん 255

>>243
じゃ、中に出しても平気かな？

>>274
外に出すのは迷惑だから、やめてくれ

数字の管理できないラインと、ラインの代わりに数字遊びしてる役職の
ないS職は要らないぞ

>> 279
激しく同意する!!

あんだけ単価高い人間集まって、中間決算時期から数えても詳細なアクションプランは
何も無く、抽象的な業績目標を下に提示するだけ。
本当に大丈夫なのか？と社員が不安を覚えるこの会社。

お願いだ、お前ら本気で事業再生プランを立てろよ。
それとも何かの時間稼ぎしているだけか？自分の逝き先とか？？？

悪いヤツほどよく眠る

>>268
自演というのは、分かります。
自作自演のことでしょ。
乙というのは、分かりません。
甲乙丙の見た目からすると
何かに挟まれて身動きできない状態を
意味してますか？

267は、私ですが、266は私ではありません。
それから、今の私は御社の従業員でもないし、よって
間接部門の人間でもありません。

役員報酬の詳細の公開については、まったく知りませんでした。

新幹部登用試験模擬問題。

今流行りの、事業仕分けを真似して業務の仕分けを
するとしたら、以下の業務のどれか答えなさい。
コスト削減効果の程度は考慮しなくてよい。


1.　ISO9001　内部監査
2. プライバシーマーク認定のための一切の社内業務
3．経済産業省のシステムインテグレータ（SI）の登録に関わる一切の社内業務
4．PMBOK研修業務
5．フサ子さんのお世話

>>279
ド素人がやってるんだからダメだよ。プランをちゃんと評価できる人もいないしね・・・

>>285
267は、オレだけど。
役員報酬の詳細の公開は、商法・会社法でも義務ではないのでは？
欧米では当たり前だけど、日本ではようやく総額開示を義務化しようとしてる程度。
ソニーに見られるように、株主総会で決議しないと難しいのが現状。
http://blogs.yahoo.co.jp/abc5def6/59363960.html
・・・おっしゃりたい意図は重々わかります。

288の訂正　老体株主より
267はオレじゃなかった。酔ってました。
役員報酬の詳細の公開は、できてないのが現状・・・今後の課題ということで。ごめん。

>>237が心にグサッの技術命の技術者です。

※乙とは、お疲れさんを意味する２ちゃんねる用語です。

>> 286
　「5．フサ子さんのお世話」のみ必要。

（理由）
少ないコストで多額のファイナンスを引っ張ってこれる可能性があるから。

それ以外は、不要。そもそも公共セクタ・文教のの売り上げ比率が低い。
さらにそこの営業は使えない若手営業の巣窟。

PMBOK持ってるヤツほどPM,PLやらない。間接やラインが肩書きの為に取ってるだけ。

プライバシーマーク認定はビミョーだが、そもそもこの会社は基幹系の
システム開発は少ないし、個人情報扱うところもないのが多い。

フサ子さんって、●川房子さん？
功さん他界してからご無沙汰だから、見限ってるのでは？

客先の忘年会に出た。
話の流れで、ベンダーの営業が
年末に届けてくるノベルティについて
話声が耳に入ってきた。

カレンダー、手帳、なんとか音頭を
ネタに、大笑いしているように聞こえた。
幻聴だったかもしれない。

心が痛んだ。

さらに、会社困ってんだろ、うちに来ないか。
客先の平社員に、ふざけた顔で云われた。

憐れんでもらえるだけいい

逃げ場を失った豚の群れ達。。。
かわいそうに。

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼ 　　　　　金がないお。。。　
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　　　ソープ通いがピンサロ通いになったんだお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／ 　　　
　　ノ　　　　　　　　　　 ＼ 　　　　

ずっと不安に取り付かれているみたいだ。
まだ来てもいない未来に不安を覚えて、どうしようどうしようとマイナスに考えているらしい。
マイナスはマイナスを呼び込む、というのは本当なんだな。
マイナスの事しか起きない。
どうして？ってくらい、なぜそれをやらなかったって事ばかり。
それをやっていれば、ハッピーになってたはずなのに。
逆、逆にいっている。
だから、アンハッピーだしアンラッキーなんだ。
プラス思考にならなくちゃ。
不安をひとかけらでも想像してはいけない。
自分にやって来るハッピーでラッキーな事だけ想像しなくちゃいけない。
わかっているんだ。
だけど、まだまだ出来ていない。
ぐるぐると不安を抱えて悩んでいる。
どうにかその悩みを、マイナスの思考を捨て去りたい。
なんとかして、ハッピーでラッキーな未来を手にいれよう。
プラス思考だ。

>>299
めんどくさい
何が言いたいんだ

Sandsでゾノを見かけた。
後を追ってみたが、コパ・
ステーキハウスへ入って行った。
大陸系の顔だから空似かな。

>>299
宗教勧誘じゃないですか？

>>298
自分をプレゼンして持ち帰れ

こんな派遣会社落ちぶれて当然だなｗ

人売りだからな所詮。

昔は調子乗ってたCSKが今はどうなんだぁ？
営業もSEもカスばかり、無能な管理職が調子乗ってたけど、今も調子乗れるのか？
あんな決算だして、助けてもらわなきゃ、生き残れないなんてザマかぁ？
社員一同、恥を知れや、カスども揃いも揃って調子に乗ったらこのザマだぁ。
反省しろや！！

社内待機してる奴は生活保護不正受給の朝鮮人と同だよね
恥ずかしくないの？

>>307
あなたほどじゃないよ ケケケ

おはよ
今日は休出だ;

結構できる先輩も辞めてしまう（らしい）
出来る人は辞めないでよ

元ＢＰとしてはメシウマｗ

>>307
全然恥ずかしくない。
道徳的に何も悪いことはしていない。
目標立てて、スキルを身につける努力はしている。
雑用も引き受けている。

>>292
惜しい、正解は「1から5まで全て必要」。

理由）

　それなりに必要だから。

寸評）
幹部たるもの、部下にいくら正論で突き上げられようが、
知らんぷりし、理屈にならない対応を心掛けるべし。

IT業界において定着してきているITスキル標準（ITSS※）を踏まえた、
当社グループ独自の職種別等級定義およびそれを詳細化した
専門スキル認定基準を策定し、専門スキルレベルの審査・認定基準とします。

頼むから、CTSSなんてネーミングにしないでね。

PRIUS（PerosonalResoueceInfomationUtilizationnSystem)なんてのも
CIMAやCIIのときと同じで、品格を疑われるからやめてね。

>>313
ITSS自体が糞なのに、また間接の仕事増やすのか！！

ある経済学者さんがコラム書いていましたが、
ここ10年、旧来の性善説に基づいた日本的経営から、契約社会がベースの
西欧的な性悪説に基づいた社会になった。

内部統制という名の非生産的な間接業務の増加に伴い日本企業は競争力を
失っていった。

顧客主義から管理主体に変わり、実業するものから虚業をするものに
企業の主たる権限が移ることにより、企業そのものの弱体化が始まったと。

もう一度、過去に戻すべきだと書いてあったな。
この会社、戻れるだろうか？

>> 309さん

　特定されるから、書かないほうがいいよ。
　いま、休日出勤すくないから特に・・・

>>315
経営者の暴走も止められないのに何が内部統制だ！
たんなる、社員の締め付け、相互監視じゃないか。
で、間接の仕事が増え、現場の負担が増大すると・・・

間接って、なに？

間接叩いても、リストラの対象は技術者。身内に甘いし。

かんせつって肘とか膝や足首とかにものすごい特徴がある人たちの集まり

つーか労働組合の専従が一番いらない

そもそもこの会社がいらない

このカキコの多さを推測すると
組織崩壊寸前なんですね。

崩壊寸前ではなく
現在進行形で崩壊中なのです

明るい話題で、盛り上がろうぜ。

早期退職して、エンジョイハッピーリタイアメントだ。

ttp://blogs.yahoo.co.jp/matsu_linklist

うんこしてたら、ピンポーンてチャイムが鳴ったので、
宅急便かと思い、「ハイ、今行きます。ちょっと待ってください」と
返事した瞬間、ジョナサンでうんこしていることを忘れてた。

恥ずかしいので水に流して頂戴ねぇ〜♪

>>58
これ、使えるんじゃね。

ttp://www.cskwin.com/ConsulService/bposbiz/bposbiz_sec.html

>>315
CSKが存在しない過去まで戻ったほうがいいかもなｗ

一生に一回しか使えない貴重な新卒カードを糞会社に使ってしまった俺
消えてしまいたい

お前の低学歴で一部上場企業に入れたんだから、死ぬ気で頑張れ。
若いラインも低学歴で地頭は悪いが、愛社精神があり声がデカく上に好かれるタイプが多いから見習うが吉。

上司のヒキと声のデカさだけで中身からっぽ、
世間知らずで人望ゼロのラインになりたいならどうぞ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(巛ミ彡ミ彡ミ彡ミ彡ミ彡）ミ彡ミ彡）ミ彡)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,从.ノ巛ミ　　　 彡ミ彡）ミ彡ミ彡ミ彡）ミ彡)''"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人ノﾞ　⌒ヽ　　　　　　　　　彡ミ彡）ミ彡）ミ彡)''"
　　∧＿∧　　　　　　　　　　　　　　,,..､;;:〜''"ﾞﾞ　　　　　　 ）　　从　　　　ミ彡ミ彡）ミ彡,,）
√（:::.｀∀´）ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ!_,,..､;;:〜-:''"ﾞ⌒ﾞ　　　　　　彡　,,　　　　 ⌒ヽ　　　　　　彡"__∧　あ゛〜
|　（:::..､===m==<|::::::ﾞ:ﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　'"ﾞ　　　　　　　　　 ミ彡）彡 ）
|_=|:::. |::.　| '　　　　｀`ﾞ⌒｀ﾞ"''〜-､:;;,_　　　　　　　　　　　　　　）　　 彡,,ノ彡〜''"　 ,,ミつ　つ
　（＿_）＿）　　　　　　　　　　　　　　ﾞ⌒｀ﾞ"''〜-､,,　　　　 ,,彡⌒''〜''"人　ヽﾉ,,ミ 　人　ヽﾉ 　　熱いよ〜悪か・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　"⌒''〜"し（_＿）　　し（_＿）"''〜し（_＿）
　　　　∧
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　>>307 を火葬するニダ！！
ウルセーッ！ヴォケ！士ね！
犬鍋とトンスルで乾杯ニダ！！

オッサンガンガレ

僕にしかこの業務は出来ませんから〜ホラ、顧客からバンバン電話とメールが

って無能だよな〜

ちなみに俺は顧客側ね
cswの営業担当が偉そうに言ってるんだわ

MBO書いても虚しいな・・・。
2010年度を迎えることは無い気がしてならないよ。

パワハラする事しか脳がない、あいつは何をしてるんだろう・・・

何か夢をもちたいな。
来年5○歳となるが無事定年まで会社に勤められて、
ある程度の蓄えが確保できる事が前提かもしれないが。

>>330
どうぞ、早く消えてください。

ここはオッサンホイホイかｗ

コノ会社でオッサンになるのは非常に危険ｗｗｗ

>>330
はやく消えたほうがええで。自分からな。

会議のコツ

・会議の目的を決めて事前に確認し、最小限の時間で結論を得るように努力する
・「エライ人」の飛び込み発言や意見になっていない「感想」の発言を許さない
・会議はできるかぎりやらない

消えるにしろ、残るにしろ大変だな。

エリート社員ホームレス
http://www.youtube.com/watch?v=wumkvyza0kY&feature=related

>>335
大変失礼しました。古巣の者として、深くお詫び申し上げます。
ここのクソマネどもは、毎度毎度「オレは忙しいんだ！！」が口癖。
そのくせ、ミーティング予定すっぽかしてタバコ部屋に長居。
待ちぼうけ食らった時は、マジでぶん殴りたくなりました。

・・・数年前に転職して、今はほっとしてます。
ＣＳＷのクソマネども、さっさとダンボールハウスでも作れよ。

>>330
こればかりは、自己責任だから。
己の無知を嘆いてください。

今期中のコスモ売却不可能が決定的となった場合、
何らかの方法で資金調達をしなければ、お父さんは避けられないと思います。

ACAの資金回収が完了する来年3月末までは延命されるでしょうから、
XDAYは4月下旬〜5月中旬になると思います。

想定される様々な混乱を回避するため、
発表はGW中に行う可能性もあるでしょう。

いずれにしても、2010年3月期の本決算が
白日の下に晒される5月中旬がタイムリミットです。
本決算は飛ばしやごまかしが効きませんから。

もちろん、新たな資金調達策を発動できれば話は別ですが、
さすがに2度目のDESは許されないのではないでしょうか。


以上、私の夢に出た未来予想でした。

>>347
微小子会社は、整理解散させる。
売れる会社は、売却する。

もっとも扱いに困るのが、システムズかな。

売れないの？

買う人が居ないでしょ。

ラインは総じて時間にルーズだね

おっさんﾄﾞﾅﾄﾞﾅ

今日は休みを取った・・・・・・

>>343
3Rのことですね。わかります

迷惑かけんなや

スキルのある方に
賞金100万円だよ！
http://itpro.nikkeibp.co.jp/android/aaa2010spring/index.html

>>347
出たね
_ttp://www.fsa.go.jp/news/21/syouken/20091214-1.html
_ttp://www.cosmo-sec.co.jp/press_release/00000125.pdf
_ttp://www.cosmo-sec.co.jp/press_release/00000124.pdf

業務停止や罰金はなしか。
軽くね？ｗ

>>358
社内の管理業務がとてつもなく増えます。
業務停止ではありませんが、実質は
部分的ではありますが業務がマヒ状態になります。

>>358
「法令違反行為その他不適切な乗換え勧誘を行った顧客に対し、本件行政処分の内容を説明の上、適切な対応を行うこと」
損害賠償しなさい・・・ということだね。
「顧客が負担した手数料は、総額約237百万円」だから、損害はそのん十倍？

キャリアオプションに応募しないと「今ある仕事を取りあげて、
新たに仕事は与えない」っていう感じの退職勧奨（強要？）を
受けました。結局、応募は自由とか言いながら手放したくない
人の応募は断ってそうでない人は希望してなくても退職に追い
込んでいくんだよね。
まあ、割増退職金も再就職支援もなくクビ切られたバブル後に
比べたらましだけど。

>>350
値段次第じゃないの？

はじめまして。メール拝見しました。
退職勧奨にあわれ、戸惑わられていらっしゃると思います。以下参考にして下さい。
一般的に退職勧奨を行う場合には、退職金の上積みや再就職のあっせんなど、有利な条件を提示することが多く、
本件の場合も、「事由は会社都合とする事と退職金の額を提示されました」と労働者に有利な条件を提示しています。
しかし退職勧奨は強制を伴うものではありませんので、これに応じるかは労働者の自由となっています。
もし相談者さんが退職勧奨に応じられるお考えがお有りでございましたら、ぜひ注意して頂きたいことがございます。
それは、退職に際して提示された有利な条件が実際に受けられないことがあるということです。
なぜこういうことが起きるかといいますと、退職勧奨のふりをした強制退職の形で労働者を退職させてしまおうという
事業主がいるからです。
有利な条件で退職に同意させておきながら、いざ退職になると約束の条件以下しか受けられないと当然困りますし、
お怒りになられると思います。ですのでこの点には、十分にご注意をしていただきたいと思います。
このトラブルから身を守るために、
・口頭ではなく、書面での条件提示をお願いして、内容についても十分に確認する。
・解雇なのか、退職勧奨なのかをしっかり確認する。
・本件では会社都合退職にしてもらえるとなっていますが、
　自己都合退職になった場合、失業保険の支給開始まで3箇月の給付制限がありますので、念のために確認が必要。
・会社の就業規則で、退職勧奨についての定めを確認する。
・できれば発言の内容をICレコーダーなどで記録しておく。
　などの対応策をとっていただきたいと思います。
>>続く

>>363 続き
また、会社に残る場合の　「現在の業務から外す・職務が変わるので賃金の減給を示唆されました。」については、
労働契約の不利益変更になりますので、労働者の合意が必要となります。
この場合においては就業規則の変更、労働者を代表する者との合意の必要などがありますので、会社側が同意を得ることなく、
一方的に行動を起こさないように注意をしておくことも大切です。
最終的な決断をされるのは相談者さんですが、絶対に「退職勧奨に合意しないほうが良かった」と思われることだけはないように、
慎重にご決断をして頂きたいと思います。
ＮＰＯ法人労働相談センター　　http://www.rodosodan.org/
相談者用メールアドレス　　　　[email protected]

ご丁寧な返信、ありがたく拝見させていただいております。
紹介いただいたＮＰＯのサイトも見てみることにします。

ICレコーダーバカ売れ。
EDIROLお薦め。

そんな扱い受けてもしがみつこうとするんだ。
哀れすぐる。

コスモの処分見ても、当時のC出身コンプラ担当専務Kの責任ないし。
そりゃ頭来るでしょ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091214-00000109-jij-pol
賃下げ企業、過去最多の12．9％

>>367
中高年の再就職は厳しいからね。
そりゃとりつく島があればしがみつくさ。

このスレ見ていると、大企業が消滅していく様子を
リアルタイムで観察出来るね。
山一の頃は、2chなんて無かったし。

典型的な失敗のケーススタディとして後世に活かされるであろう
カラダを張ったネタ、ごくろうさまｗｗｗ

そうか、オレは生物としてのお父さんにはなれなかったけど
お父さんを経験することは出来るのか・・・

>>361
　ご愁傷様です。こういう事案を考えるときにまず客観的目線で考えてください。
　リストラとはノルマと期間があります。そこさえ乗り切れば勝ちです。
　貴社の人事が一貫性のある継続的な監視監督する社風にありますか？
　長期間に渡りあなたに対してそのような状況を作り出す粘り強さがありますか？
　いいとこ半年粘ればあなたの勝ちです。

お父さん、私も働くから家計は心配しないで。
実は、20年間ヘソクリした預金がこれだけあるの。

良い嫁に恵まれた、贅沢はしなかったし、
出世もできなかったけど、いい家族を持てて幸せです。

440人は来年からなにするんだろうか。めちゃきになる

>>376
他人よりもまず、
自分の明日を案ずるべきだと思うぞ。

むしろ、いま泥舟から降りる人のほうが
ラッキーな可能性が高いのだから。

>>377

お前もなｗ

>>378
お前も

こんなとこで、馬鹿な役員のために、消耗戦しとらんと百万円もらいなよ！！
http://itpro.nikkeibp.co.jp/android/aaa2010spring/index.html

赤字の子会社ですが・・やっぱ整理されちゃいますかね・・・。

陰鬱なオフィス















もう行きたくない

最近考えを改めた。
定年近くまで頑張る事にした。
体力があるうちに会社辞めてやる事もなく家に居たら鬱になるだろ。
どうせ鬱になるなら会社に行き、金を貰らいながら日々暮らした方が
いいと考えるようになった。

会社が潰れて失業するリスクは考えていないのか？

>>383
下手したら半年後にはお前は無職だぜ？

35過ぎてこの業界では、
スーパーエリートでなきゃ、キャリアにはならんからね。
どっちみち、これからは、この業界で定年過ごすにしても、
35過ぎて他業界転出も同じだわな。

メシうまぁ〜♪

グループ合同トライアウトの開催を要求する！

年収500万、勝ち組に入るには遠く及ばないが負け組というほど困窮もしてない。
しかし、この程度の人生を維持するにもそれなりのエネルギーが必要だ。
やりたいことをする余裕もなく時間だけが過ぎていく、人生とはままならんなぁ。

今日は疲労感がひどい。
体が軋む。
この歳になると、疲れが体から抜けない。
夕方はじっと座っていられなかった。


明日の希望もない。


何のために



疲れた。

早起きしてラジオ体操しよう！！

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1260849554/

なんかきた。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 2011年IT業界企業ランキング ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
━━━━━━━━━━━━━━ Sﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
70 [Microsoft]　野村総研(NRI) [accenture]
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
68 日本IBM [PwC] [Cisco] NTTﾃﾞｰﾀ [SAP] 日立製作所 NEC 富士通
66 [Oracle] [hp] ｱﾋﾞｰﾑ 日本ユニシス
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
65 IBMﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝｻﾙ(IBCS) [Sun] 電通国際(ISID)
64 新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol) NTTｺﾑｳｪｱ QUNIE 大和総研　みずほ情報総研
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
63 ﾌｭｰﾁｬｰｱｰｷﾃｸﾄ 日立ｺﾝｻﾙ ﾋﾞｼﾞﾈｽｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ 住商情報(SCS) 伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(CTC) 沖電気
62 ATS 農中情報ｼｽﾃﾑ 富士通FIP NTTﾃﾞｰﾀｼｽﾃﾑ技術 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ JSOL
━━━━━━━━━━━━━━ Dﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
61 ﾆｯｾｲ情報ﾃｸ NYKｼｽﾃﾑ総研 ITﾌﾛﾝﾃｨｱ Fsas ｿﾆｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ JR東日本情報ｼｽﾃﾑ(JEIS)
60 NECｿﾌﾄ(NES) JRｼｽﾃﾑ 東京三菱IT 日立情報ｼｽﾃﾑｽﾞ 日本総研
59 日立SAS 富士通ｼｽﾃﾑsol NECﾈｸｻ [NCR] FJB
━━━━━━━━━━━━━━ Eﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
58 ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ ｵｰｼﾞｽ総研 東芝ｿﾘｭｰｼｮﾝ　日立電子ｻｰﾋﾞｽ JBCC
57 三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘ ｻｲﾎﾞｳｽﾞ ｷｬﾉﾝｿﾌﾄ ﾃｸﾉｽJAPAN
56 ﾆｺﾝｼｽﾃﾑﾘｺｰｿﾌﾄｳｴｱ NTTｿﾌﾄ ｼﾞｰｲｰ横川ﾒﾃﾞｨｶﾙｼｽﾃﾑ TIS 富士通BSC
━━━━━━━━━━━━━━ Fﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
55 都築電気 ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ 東芝ｿﾘｭｰｼｮﾝ NTT-AT ﾕﾆｱﾃﾞｯｸｽ
53 西部ｶﾞｽ情報ｼｽﾃﾑ 豊通ｼｽｺﾑ DTS
50 ｲﾝﾃｯｸ 菱友ｼｽﾃﾑｽﾞ 東芝情報ｼｽﾃﾑ 京ｾﾗｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ NSD
━━━━━━━━━━━━━━ Gﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
48 富士ｾﾞﾛｯｸｽ情報ｼｽﾃﾑ ﾘｺｰﾃｸﾉｼｽﾃﾑｽﾞ 大塚商会 丸紅情報
45 双日ｼｽﾃﾑｽﾞ 三井情報(MKI) CEC ｼﾞｬｽﾃｯｸ ﾆｲｳｽ
35 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 富士ｿﾌﾄ ｿﾗﾝ ﾌｨｯﾄ産業(FIT)
━━━━━━━━━━━━━━ Zﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
00 CSKグループ

>>387
予備軍様

>>393
学生って無邪気だよな。
そもそも偏差値に当てはめるのが間違っているのだが、
あえて当てはめてみると、
そこにある企業は、一部を除いて50〜55に収まるんじゃないかと。

ところで、ニィウスってまだあるの？

寝てもすぐに目が覚めちまうな。
４時間しか寝られない。

つらい。。
歳取ってくるとつらいわー。
まあ、自分が悪いんだけどなｗ

来年4月から●●
憂鬱

明日の朝くらいに糞間接がまたイエローカードとかいってガサイレ
するんだろうな。
市ね糞間接。よけいな仕事するな。作るな。

間接も生き残るためにアピール必死なのです。Coreの掲載記事も増加する一方。
技術者は転職が容易だが間接は無理だし。

間接全員J3でいいだろ？
多分ほとんどの間接が一斉休業しても
会社に影響はない。

人材開発部ウゼー

泥舟のなかで罵りあい、
他人を蹴落として少しでも上に行きたがる。

沈むときは若手も間接も皆一緒なのに。
端から見てると滑稽でならない。

オッサン乙

>>402
御意にござります。

転職応募
資格取得
宝くじ
内職
起業
Ｗワーク
・・・

道はいっぱいあるさ、がんがれ

鶴巻はJ3でいいだろ。

鶴○ってまだいたんだ。
見てくれからしてクソ野郎だったな。
わかりやすい。

顔がキモイよね。

ひでぇｗ

みんな、原点回帰だろ。
　_ttp://www.nicovideo.jp/watch/sm6952423
これ見て元気になれ

>>410
その頃の時代(こんぴゅーたさーびす株式会社)のメンバーは、ここにいるよ
_ttp://www.veriserve.co.jp/cgi-bin/jp/ir_news_release_detail.pl?id=507

>>411
懐かしい名前がいっぱいあるね。
ボーリング、ソフトボール、テニポン、社員旅行にも
来てもらったよ。　金曜の夜は、新宿に帰るんだよ。
NBC？NCB?だったけ。

大川って誰

>413
神と呼べ!!
このIT業界を派遣によるビジネスモデルの礎を作ったお方を…
ま、諸悪の根源という人もいる。

ただ、この時は会社の進むべき方向について、上位下達も上手くいっていた。
最近の社長は何言っているのか、魂が全然感じられない。
その時点でもう終わっている。　多分、再生プランも失敗するだろう。

幸福の科学

つーかJ1とかでいいだろ？

>>416
Jは贅沢、I3でいいんじゃね？

自演乙としか言いようがない

眠れない間接乙

>>416
>>417
>>419

>>240

コテ付けろよ低脳ｗ

間接は将来が不安で夜も眠れない

俺なんか最近、関節が痛くて眠れない

温泉にはいるとなおるよ

ありがとう

年末年始休暇すくないな〜

そんなもん実質あってないようなもんでしょ

人が休んでるときが一番な繁忙期なわけだし

どんな仕事してるんだか

>>426
間接はそういうの関係ないし

ぶっちゃげ、システム使う側なので

なーるほど・・・

12/23〜1/11までお休みって聞いてるけど、違うの？？

間接はそんだけ休むよ。

仕事くれ。頼む。

I1くらいかな？H1でもよい

間接はそんなに休むならトイレ掃除や警備とか
やらせりゃいいじゃん

4文字以上の間接全部廃止しろよ。人事部はセーブ。
人材開発部はアウト。
そうすると健全な間接しか残らないから。

いまだに役員部長どもはグリーンやファーストビジネスを
使っている。
大阪行くのに飛行機使うな。
しかもファースト。

おっと労働組合専従を忘れないでください。
オッサンはJ4くらいの賃金なら雇ってもいいけど専従間接ラインは
それすらの価値もない。
あと営業はJ3からM1までの歩合でいいだろ。
ちょっと前まで100万単位のボーナスもらってたんだから
大丈夫だろ？

ラインを含む間接費が高いことが、弊社の競争力の低下につながり現在に至る。
この機会に間接の大リストラをすべきだが、リストラ案策定するのが間接なわけだから、
技術者のオジサンや若手をスケープゴートにしてシャンシャンで終わる。

そんな細かいこと考えるよりも
不動産投資を失敗しないほうが重要。

ラインも間接も経営陣も労組も全部住商の人でいいのでは？

ラインと間接どんだけ嫌われてるんだよｗｗｗｗｗｗｗ

住商じゃなく住商情報な。天と地ほど違うぞ。

ここの会社の先行きが
この疲弊したＩＴ業界の唯一の楽しみとなっている件

>434
人事部が健全ってw
人事部さん乙ですw

2011年3月卒の学生
弊社にきてくれるかな？

だれもこねーよ

COP440

無理に採用しようとしても高卒や犯罪予備軍とかしかこない。
ただでさえこの数年オッサンと争う低学歴しかきていないこの
状況。採用する必要なし。そしたら人事部もリストラできる
しね。

人売り商売は若い人を増やさないと売上利益伸びないと思われ。

生理前はなぜかタバコがまずく感じる。
吐き気もするし何でだろ

氷河期後の2006年入社以降は質が急激に下がったな。バブル世代どもよりはよっぽどマシだが。

CSK phoneを売り出してみてはどうだろうか。

>>450
どうしてそうなったか？・・・てことだな。

若い人しかって、、、そもそもあぃてぃってさ、下っ端の仕事だよね〜

人事も年長から半分はリストラかトイレ掃除でいいだろ。

>>450
ITバブルに浮かれて入社したものの
実は3K職場という実態が広く暴露されたのが2006年頃

S職なんだから、もっと手際良く仕事しろよ 長電話してる場合じゃないんじゃない？

>>452
コミュニケーション能力(笑)重視の採用になった
PCオタクというのが居なくなった気がする

希望退職者ドバドバwww

バカ会社www

セックスしてますか
長嶋です

コミュニケーション能力無い奴は何やってもダメ

ＦＸでボーナス補填できたおｗ

うんち丼

早く倒産しないかな？
ボーナスもらったし倒産するなら早くしてくれ。

>>463
退職金をもらうまではつぶれてもらっちゃ困るよ

どうせ辞めるのだから自宅待機はかなり美味しい。

自宅待機になっちゃう奴に次あんの？ｗ

>>466
給料もらいながら転職活動やり放題
別に自宅待機中ですなんて言う必要もない

（´-`）.｡oO(、社内で声が掛からない人が転職できるの…？)

大学の同級生がとても幸せそうにみえる。
みなが幸せなのはいいことだけれど、私はなんだかよくわからない。
わからないことだらけ。 わからない。 　わからない。わからない。

>>469
リスクテイクして一歩踏み出して、自分の道を見つけろよ。
沈みゆく会社の中でうじうじ悩んでいるだけ無駄。

久しぶりに株価見たら、意外と下がってないのな。
投資家から見れば、コスモ証券の事とか折込済みだったって事なんかな？

はあ

子会社の役員にまだ野村出身のきゃつらいるんだぜ。
どこまでもがめついきゃつらだぜ。

「来期、おまえは戦力外だ」だって。
お前も同じだろ。
お前が辞めるなら俺も辞めてやる。

COP面談？

般　　羯　 多　 呪　 多　 得　 想　 掛　 所　 亦　 無　 耳　 不　 是　 異　 蘊　 観　　仏
若　　諦　 呪　 能　 是　 阿　 究　 礙　 得　 無　 意　 鼻　 増　 舎　 色　 皆　 自　　説
心　　羯　 即　 除　 大　 耨　 竟　　,r'""´｀ﾞﾞ''､,　　識　 舌　 不　 利　 色　 空　 在　　摩
経　　諦　 説　 一　 神　 多　 涅 　/　　　　 　 ｌ,　 界　 身　 減　 子　 即　 度　 菩　　訶
　　　 　 　 呪　 切　 呪　 羅　 槃　rヽ 　.,‐-　,- |.　無　 意　 是　 是　 是　 一　 薩　　般
　　　 波　 曰　 苦　 是　 三　 三　ヾ 　 ｀ﾞ" ,l ﾞ´|　 無　 無　 故　 諸　 空　 切　 行　　若
　　　 羅　 　 　 真　 大　 藐　 世 . _> 　 　-=='./　 明　 色　 空　 法　 空　 苦　 深　　波
　　　 羯　 　 　 実　 明　 三　　_／|,　｀ﾞヽｰ--ﾉヽ､,_. 　　聲　 中　 空　 即　 厄　 般　　羅
　　　 提　 　 　 不　 呪　　rｰ'""l,　 'l,　　　　 /　.| ||/｀>､、　　無　 相　 是　 舎　 若　　蜜
　　　 　 　 　 　 虚　 是　 /　　　　| 　 'l,　 　 /　 .|./》/　∧ 　 色　 不　 色　 利　 波　　多
　　　 波　 　 　 故　 無　/　　,　|　ヽ 　 ヽ,､/.＠ / 《l,l　/　ヽ　無　 生　 受　 子　 羅　　心
　　　 羅　 　 　 説　 上 /　　､,ヽ|/　ヾ。ﾂ｀' 「ゞ /　/《ヾ 　/ﾞヽ　 　 不　 想　 色　 蜜　　経
　　　 僧　 　 　 般　　 ./　　///ｌ｀ﾞ'ﾞｰ-'"　 /　// ﾉ//　／／｀l､　　 滅　 行　 不　 多
　　　 羯　 　 　 若　　,|.　 ///　|　　|___,,,ノ≡≡ﾂﾉ/／_,,-‐'"".l,　　 不　 識　 異　 時
　　　 諦　 　 　 波　　| ///　/|　 　 /二＝‐'"´´／ /｀ﾞﾞ'ｰ-､,_.l　 　 垢　 亦　 空　 照
　　　 　 　 　 　 羅　　|/// /　| 　 /|三＝"´　 ／ /／"´´ﾞ'ｰ､|　 　 不　 復　 空　 見
　　　 菩　 　 　 蜜 　///ﾉ 　 ノ　ノ ノ‐-二‐'"´ ノ/r＝､,_ｰ-､_|　 　 浄　 如　 不　 五

転職が決まらないから、自宅待機継続って事だよね？

頑張ってしがみついて消耗してください。

つーか転職活動せずに残るという奴の方が気が知れん。
状況は悪化する一方。業界自体も尻つぼみだぞ。
愛社精神があるのは結構だが、会社はシビアに人を切る。若いうちは人件費が安いから重宝されてるだけ。

>>478
ある意味あってる

>>人件費が安いから重宝されてるだけ

無駄にM職の間接より働き蟻のJ職を残したほうがよいよね

まじで無駄に給料の高い間接はいらねー
だけどラインにはもっと無駄なやつが居るんじゃねー？

なんで仕事取りにいかないの

豌豆

ただでさえ厳しいのに
鳩山恐慌だからなぁ

開発部の部長はまあそれなりの人多いけど課長や営業の部長課長って
なんでカスばっかなの？

暇ならNotesのバージョンアップ作業でもやらせろよ

いつまで古いの使わすんだよ

年収が１●●減った。
地獄だ

さらに来年４月から、、、
夢も希望もない

>>485
Windows3.1の頃の化石ユーザインタフェースなんだが、
NotesのR4.6Jって日本で一番ユーザが多いんじゃないかな。
公共団体ではいまだにこのバージョンよく見かける。

でもさすがにNotes自体もういらんだろ。グループ全体で
ライセンス料、 年間1000万円超えてるんじゃないか？

4.6

倒産したら社員のためにはよい。
借金ゼロだからね。

割り増しもらって逃げたいんだが、逃げ先がなかなか見つから無い。
茄子補填。残業手当補填。
千載一遇のチャンスなんだがな。

割り増しほしかったのに、お前には当たらんって…

しがみついていればいいじゃん

行き先なくて辞めるよりは、しがみついて転職先さがしましょう。

粘れ、粘れ、焦るな、休職者。行き先ないのに辞めると後悔するぞ。

面白いな　ほんとにここ

>>496
だろ。

ｃｓｋに入社した新人は、みんな青ざめてるぞ。１５年ごは、人ごとじゃないってね。

じゅじゅじゅ十五年！？

派遣会社は、よく頑張って４０歳が限界だよ。

ロクに力も無いくせに高給貰ってた偽物がいなくなって
やっと本当にいるべき人材だけが残る、健全な会社になるって訳だ。

こういった場合、できる人も早々に辞めて
目の前の生活にしがみついた、出来ないヤツが残るんですけど

ｃｓｋがんばれ。日本一収益の高い派遣会社になってくれ。私も派遣先で頑張ってます。

できる人は、辞めると思う。。。

裏人事発見

簡単に戦力外とか言っちゃダメだよ

これ以上私の会社を馬鹿にするのはやめてほしい。私は、まだ、４０歳だけど、派遣先でがんばってますので。いつまでいれるかわかりませんが。

丑の刻参り なう

30代社員ですが、私もようやく転職が決まりました。

お父さんのリスクは日々高まり、
リストラと賃下げ自由自在の新人事制度に怯え、
賞与も昇給も期待できないこの会社にこれ以上留まるのは無理でした。

さんざん語られてきましたが、
コスモ売却白紙による資金繰り悪化と株式希薄化が、
この会社にトドメを刺すでしょう。

新たなファイナンスで窮地を脱する可能性も否定しませんが、
それは債務の棒引きや減免を意味するものではないことを
忘れないでください。

休業・・・・・・・・・・・・・・・・
うそだろ

>>504
出来ない人だけが残ると思う・・

割増退職金ちゃんと出るのかなあ？
不測の事態が起きたとか言って
退職金カット、再就職支援打ち切りなんて
ことにならなきゃいいけど
難癖つけられて「お前は対象外」って
あとから言われるのも辛いよな

>>512
お前ｗ
そこまで信用できない会社に２０年以上働いてたのかよｗｗｗｗｗｗ
ぼんやりしすぎｗｗｗｗｗｗ

バカ会社

４０歳でも、後、１，２年は派遣先でがんばれそうだよ。４５歳の自分を考えると不安ですが、私は、半分人生あきらめているのでそのころは、バスの運転手かタクシーの運転手で第２の人生適当にやります。気楽に考えればこの会社もいい会社ですよ。

市バスの運転手って年収700万円ぐらいあるんだぜ

４５歳の再就職先決定！しばらくこの会社で適当に遊んでます。

三越の早期退職いいなー
４０代で２０００〜３０００、５０代で４０００〜の退職金。
さすが一部上場企業だね。

>>518
すっげー
同じ一部上場企業なのに
１／４とは。。。

>>519
もっと早く全部上場すればよかったな

>>520
おいオッサン。つまんねーよ。消えろカス。死ね豚。

おいＣＳＫ。つまんねーよ。消えろカス。死ね豚。

で〜　どれぐらい辞めそうなんだ？？
全員辞めて、廃業すればいいのに...

うんちいっぱい出してね♪

宿便ドバドバでダイエット

私は、肩たたかれましたけど、この会社で次の会社きまるまで遊ぶつもりですよ。たった、プラス４００万でやめると思うほうがおかしいですから。

連日の面談とかのらりくらり

40以上のオッサン＞能力に応じてクビ〜M1の待遇
ライン＞クビにして住商情報の落ち武者で充てる
間接＞クビにして住商情報の落ち武者で充てる
経営陣＞クビにして住商情報の落ち武者で充てる

人事ってここ数年大量の低学歴の糞新人取り続けて
なんの罰もないの？
役に立たないし退職制度の対象でもないから
扱いに困る

我々が生き残るためにはリストラのノルマを達成しなければならない。
邪魔するオッサンは氏ね。大人しく辞めろ。

>>517
お前マジすげーな。
なにやるの？収入どの位かわる？

優秀な人間が辞めていくのは当然です。
今去っていく人は優秀な人です。

優秀だと自覚してる人は早く次行ってください。

会社としては、リストラで膿みを出したいんだろうが、残るのが膿みのみという悲惨な結果に。

>>530
株主宛　第2四半期決算報告より

継続的な費用削減
・国外・国内地方開発拠点の見直し
・本社機能・スタッフ機能見直し
・早期退職制度について
　このような施策は決して状況が厳しいときだけに実施するものではない。
　順調なときであっても必要なもの
→ 35才過ぎたら肩叩きします。

知ってますか？実は、できの悪い新人も肩叩かれてるのを。恐ろしい会社ですよ。

>>534
つづき

・CSKホールディングス・CSKアドミストレーションサービス、
　そしてグループ会社の間接業務機能見直し
・2月には具体的アクションプランを報告

→本格的なリストラは早期退職募集後ですか？

早期退職募集後は、割増金が少なくなりますが、年齢に依存しない希望退職を募集します。まだ、ここまでは会社は首をきれない状況です。その後、採算が合わない部署のリストラが始まります。４０歳以下の人が今度は対象になるかも。。。

待機ってことにして窓のない部屋に1日中閉じ込めるのな。
1ヶ月もそんなことさせたら気が狂ってイヤでも辞めるって言い出すよ。

間接はワルツでも踊ってろよ

>>537
年齢に依存しない希望退職に期待。

辞めさせる人リストで面談の進捗管理バンバン >>530みたいな奴

ｃｓｋっていい会社なんだけど、一部の管理職が馬鹿だから、こうなる。こいつらをリストラすればもっといい会社になるのだが。名前を出せないのが非常に残念。

低学歴よりもコミュニケーション能力がない奴を問題にしろ。
間接にやたら話が長い奴がいる・・・
こっちは忙しいんだから要領よく話をしろって

意思疎通の必要性を理解しない奴に何言っても無駄
全ては上位下達

間接は住商情報と共有でよい。両社の不要な人材はリストラで。

なにその脳内業務提携
夢見過ぎだろｗ

住商情報に失礼だぞ

住商情報の不要な人を何人か押し込み
CSKSの必要な人を何人か引き抜くとは聞いたけど、

>>543

低学歴あるいはコミュニケーション能力がない人は
当然リストラ対象ですよ。

家計が厳しすぐる

今回のリストラは失敗しますね。
周りの対象者で、辞めて欲しい(と思われる)人は殆ど拒否しています。
時代背景は違いますが、昔のほうがもっと追い込みがエグかった。

追加募集・期間延長もするでしょうが、割増金積増しは期待薄ですね。
HDで自己資本は200億程度、キャッシュフローで300億程度。
事業セグメントでは財務諸表から読み取れないが、個社単位で債務超過できないので
詳細はわからないが、余裕はないのは確か。

400万×440人…概ね20億円程度の特別損失を計上するつもりだろうか。
もちろん退職債務を100%引当て出来ていての話だが…

割増金積増ししても応募するのは辞めてほしくない人間だけなのは明確だし、
やっぱりこれから追い込みかけるんだろうな〜
ＡＥＲＡとかにまた書かれるのかな？

富士ソフトがCSKを狙ってます。
やば。

そっちのほうがしっくり来る感じ

あべし

娘「早期退職して私の学費はどうなるの？大丈夫なの？ 私だって就活で大変なのに、しっかりしてくれなきゃ」
父「いや、でもな、でもな・・・」
娘「再就職できるの？できないなら、お母さんの実家に援助してもらえば？」
父「・・・・・・・・」

援助してもらえるなら躊躇する理由はないだろｊｋ

明日、会社に出勤していない社員がいたら自動的に
３月末まで長期休業でその後、シュレッター行きと聞きました。
退職勧奨リストに乗ってい人が拒否すると、長期休業リストに入り、
そのまま３末時点で指名解雇とも噂を伺っていますが？

どうなんでしょう。知っている方教えてください。

>>555
プライドがズタズタですな。。。

>>557
整理解雇の四要件を満たすならできるでしょ。
けど、それって
解雇しないと会社が倒産と認めることなんだけど。

解雇しないと会社は倒産します

流れは、整理解雇の四要件達成に向かってる感じだね。

指名解雇は、希望退職を会社が募集し、それでもだめなら、
青山の本社ビルの移動、さらに１当地にあるビルをすべて安い場所に異動後、
それでも、危ないようなら指名解雇ができると聞きました。よって、
皆さんがいるビルが異動したら、指名解雇もあります。だから、まだ、のんびりしていてもいいかもよ。
日産自動車の本社ビル売却あと、大規模なリストラがあったように。

ひでぶ

結局来年は「修羅の職場」ということですね。

今期の下期で来年の夏の茄子が決まるので、また１ヶ月オンリ。

残業は繰越代休で延々とロールオーバされて基本給のみ。

社員志気が極限まで下がり、30歳前後が会社を辞めて行き。

仕事が回らないので、一部の残った優秀社員にシワ寄せが来て総合失調症になり。

まさに「殺伐とする」のですね。

これで、コンプラ違反で情報漏えいか何かが発生して、命取りになって

秋ごろに、社長以下経営層がマスコミの前で涙流して謝るんですね。

「社員は悪くありませんから」っとか。

何か筋書きが見えてきた。

>>564
間接が居なくなれば、その仕事は現場に振りかぶり、
営業は現場で推進。
協力会社への委託費は削減で、DQNしか集まらない。
その中で成果あげた人のみ評価・・・

なんか、現場は火の車になりそうだが。

>>565
現場の作業を増やしてるだけの間接を減らせばＯＫ

他の国の者だが、リストラは行われたのか？

ソーｔはまだいる？はりきってる？

なんかもう、手詰まりのような気がするなあ。

いくら人を切ったところで、年100億のコスト効果は見込めないし。
優秀な社員は、リストラを上回る勢いで逃げてゆくだろうし、
そもそも人を減らす事すなわち、売上利益構造の脆弱化に外ならない。
そこが自動車メーカーとの違いかな。

人がすべて、っていってるのに 人を切ったら 無形資産を捨てることになる。
それでも斬ったら、青山墓地にでも埋めてあげてね。

早期退職は、募集枠を超えても大丈夫だって人◯が言ってた
でも、辞められると困るヒトの自慰は、受理しないってさ

真っ先に辞めるのが、その「辞められると困る人」だったりするんだけどな。

早期退職制度なんてただの罠だろ
そもそも金払いたくないから受理する気ないし
一度、拳をあげたら引っ込められないから
それ狙ってるんだろ

結局オジサンは誰も辞めずに若手がどっと辞めて、割増金払わずに440人減らしましたシャンシャンってとこだろ。

４４０　×　５００マン？　＝　２２オク？？？
来年から利益になるぅーーーー？

>>575
おはじき、べんきょうしよう！！

つ年100億リボ払い

事業で儲けたカネは事業に還す、って云った創業者が1000億くらいを
ポンっとだせば解決すんじゃね? まだ、カネ持ってるはずだからよ。

今の段階では法令違反で指名解雇できない。だから希望退職募ってる。
まずオフィス売って、全員の給料一律カットしてというところまで
やらないと。残った者の既得権益残したまま人減らしはできない。

相続税、贈与税、95年頃の全社員向けパソコン支給・・・etc

今年入社２年目の後藤君っている？

いるよ

まだまだ、会社は指名解雇できませんよ。法律違反ですから。
青山オフィスがなくなるまでは。
もう、そのころは、CSKの面影なしってところか。

３０代前半の社員です。４０歳までには、転職します。
いつ、リストラされるかわかりませんから。手遅れになる前に。
４０歳では、転職先ありませんから。。。

>>584
そもそも30代中の時点で会社がないかもよ・・・

会社がつぶれたほうが転職に有利ってしってますか。４０歳第でも可能性が出てきますよ。

>>580
つゲーム機本体を全社員に配布

年寄りは消えろ。ｃｓｋは、若返りをはかるのだ。
派遣会社に年寄りは邪魔なだけ！

やっぱレベル低いなこの会社。
お前らみたいなアホとおさらばできて良かったよ。
まぁ良いお年を！

株主乙。若者中堅が去り年寄りが残るのは社内の様子見てればガチ。

>>584
呑気なこと言ってないで、さっそく明日から転職活動始めろよ！
戦線は思った以上に厳しいぞ。

まずは、リクルートエージェントほか、転職エージェント会社にコンタクトを取ることだ。
リクナビやエンジャパンを駆使して自分で応募するのは、
忙しいから難しいと思うぞ。

間接が増え過ぎて、事業部門への配賦が増加して、仮性でも家政でも利益が出にくい構造になってしまったのも問題だ 是正すべし

年寄りは消えろ。ソフトは年寄りには頭が固くて無理だろ。
だから、会社も４０歳以上はいらないといってるんだ。
優秀とか優秀じゃないとか関係ないいんだぜ。
若者の会社に生まれ変わるのを邪魔するな、じじい。

>>588
>>593

どうも社員の書込みとは思えないんだよな・・・

それとも、ゆとり新人って皆これほどレベル低いの？

>>593
何か頭のカタイこと言ってる奴がいる
こんな発想しかできない若手がのこるのか？

若手しか存在できない会社なら、はじめから新人は入らない。
バカ以外はな。

若返るって、年齢のことだけじゃなくない？

>>593
こういう会社がいいんでしょうか？
某社　設立 1986年 平均年齢 29.0歳

｜｜｜｜｜===　　　　押忍、三井情報で管理職を務めております。
｜｜｜｜｜===　　　
　　__　　 __　−-　　　　　私が尊敬する株式会社光通信の社歌を歌わせて頂きます。
　-(・)--(・)ーつ
　　　 ｜　　　　　　　　　　御社も光通信の営業ノウハウを取り入れてみてはいかがでしょうか？いい営業マンが育つと思いますよ
　　　 ○
　　　 ||　　　　　　　　　売上、頼むでぇ〜、ええ仕事してや〜
　　−−−
　　　 ＾
男のロマンで迫るなら　試練の道さえ怖くない〜♪♪
男一匹光通信の営業マンは　泣き言なんか言わないで〜♪♪
根性　根性　ど根性〜♪♪
俺がやらなきゃだれがやる　押忍、完全オーダーやります〜♪♪
どっこい気合であげてやる〜♪♪

男のロマンで迫るなら　試練の道さえ怖くない〜♪♪
男一匹CSKの営業マンは　泣き言なんか言わないで〜♪♪
根性　根性　ど根性〜♪♪
俺がやらなきゃだれがやる　押忍、完全オーダーやります〜♪♪
どっこい気合であげてやる〜♪♪

よろしく、お願いします、押忍！！

どこだ？先物？投資マンション？パチ屋？

599へ
あほかお前！

若手vs年寄の規定路線があるみたいだけと、本当の敵は他にいるんじゃねぇ？

私は、４０歳で戦力外通知っていわれましたが、辞めるつもりはありません。
辞めるともっと厳しい世界がまってますから。

>>602
本当の敵は、お父さん。
日本の株式市場、年内残り7営業日。
それまでにコスモ売却のIRが出ないようだと、お父さんの可能性は
すでに30%ぐらいあると思いますよ。

まあ、ACAにしてみれば、
自分が売り仕掛けるまでは株価維持したいでしょうから、
結局出ずじまいになるんでしょうね。

>>602
そういえば、人事にヤケに話をそらすのがうまい人が居たな。

不良物件、着々と売却中

良質物件は、それ以上のペースで。

内部の人に聞くけど、四季報では「不動産を切り離し下期営業黒字化。
11年３月期は情報システム・サービス事業に集中し利益回復」と書いて
あり「11年３月は60億円の純利益」となっているけど、本業はまあまあ
回復して儲かっているのですか？金策さえうまくいけば（たとえば銀行の
債務減免やコスモ売却）利益が出てどうにかなりそうにも思えるのですが。

>>608
四季報や会社発表には、確信犯的な記述ミスが含まれているとの噂。
風説の流布にあたるので、断定的なことは申し上げられませんが。

市況1のCSKスレを上から下まで見てごらん。

本業は厳しいけどコストカットは順調。
まともに残業できない

オッサンと間接とラインと経営陣消えろ

>>611
じゃあボクちゃん社長だね、よかったね

｜｜｜｜｜===　　　　押忍、The三井情報マンであります。
｜｜｜｜｜===　　　　　　　>>601
　　__　　 __　−-　　　　　アホちゃいまんねん、光通信でんねん、ピカーぁー
　-(・)--(・)ーつ
　　　 ｜
　　　 ○
　　　 ||
　　−−−
　　　 ＾

男のロマンで迫るなら　試練の道さえ怖くない〜♪♪
男一匹CSKの営業マンは　泣き言なんか言わないで〜♪♪
根性　根性　ど根性〜♪♪
俺がやらなきゃだれがやる　押忍、完全オーダーやります〜♪♪
どっこい気合であげてやる〜♪♪

今日も一日、完全オーダー、よろしくお願いします、押忍！！

613へ
やはり、あほだな、お前！しね！

オッサンカワイソス

ザガダ

今期がヤマダ

オッサン切りの進捗よくて何よりだが面談する側もなんとかしろ。
ラインは政治力高いだけの実業能力ゼロの奴多いから。

あれ
〇〇さん今日見かけないけど…？
冬休み！？

>>613
いいぞ、もっと貼れｗ

情報処理試験受かったけど微妙だな・・・
履歴書に加わるだけのメリットだったか

ここの人は40歳、50歳、60歳で何をやるんだね

気の強い人はライン。ちょっと落ちて間接のライン。箸にも棒にもかからない人は生涯現場。

ラインは10％くらい？
後はずーっと作業員か

アド味は、自分のお銭を誰が稼いでいるか分かってない
稼がなきゃいけない連中に手枷、足枷してちゃダメだろがよ

3日間休業なんだから勘弁してやれよ

今日、他社さんから来ないかとマジ顔で誘われた。
こんな誘いもないような社員が殆ど占める会社ですこの会社は・・・。

>>627
おめでとう。とりあえず慎重に事を進めろ。
内定出るまで油断するな。辞めるそぶり見せるな。

あともう少しの辛抱。頑張れ。

信用調査会社がマークする上場企業61社にエントリー！
ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/0912/21/news072.html

新入社員の冬のボーナスはいくらでしたか？？

あのー僕、早期退職の対象じゃーないんですけどなんか最近みんな
よそよそしいんです
でも親が不動産持ってるし親もまだまだ元気で小遣いもたくさん
もらってるので路頭に迷う事はないのでもし何かあっても大丈夫
ですが次の転職先ってあるのでしょうか。
ちなみに大学は皆さんが知ってるような超有名大学で
今は間接部門にいます
僕はみんなから愛されていてあだなまでつけられています。

お荷物っていうあだなです。意味はわかりません。

ツマンネ

社内で仕事を探す
リクルート、ハローワークで仕事を探す

どっちが辛い？

>>633
状況が許す限り、
毎朝決まった時間に起きて出社する生活を
続けたほうが良いです。
生活のリズムが乱れると、体調崩しますよ。

自席PCで作業するんですよね？

業界が吹き飛んだ感じだね

明日から連休？

そもそも、この受託だったり請負だったり、
派遣だったり、のビジネスモデルが利益でなくなったんだよね。

単価は段々下げられ、結局、価格競争になって
仕事があっても安い人件費にするしかない
んで、作っただけ、時間だけでしかお金もらえないので
常に走り続けないといけないんで
新陳代謝して若返りながら会社を存続させるしかない
だから定期的なリストらになる。

ま、今回は、証券部門の赤字が原因でのこの状態だけど、
遅かれ早かれ本業だけでも立ちゆかなくなったんでしょう
諦めて転職するなり独立するなりするしかないですね

CSKのこの風土が赤字を産んだのではなく、
儲からない事で、この風土になったんだよ
この腐った風土に
google、任天堂の利益は、あの風土が産み出したのではなく、
豊富な内部留保があの風土を作ってるんだよ

だから、CSKのこの終わってる風土がいやなら
儲かってる会社にいくしかないよ

大分前に転職した身だけど、元同僚が心配です

書込みが極端に減っていますが、
皆さんクリスマスモードに入ってしまったのでしょうか。

それとも、全員ガス室送りになってしまったのでしょうか？

　　　　　　　ｱﾌﾞﾅｲｱﾅｶﾞｱｯﾀｶﾗ ｳﾒﾃﾐﾀ
　　　 _　('∀`)　ｲｲｺﾄｽﾙｯﾃ ｷﾓﾁｲｲﾅ
　　　 |ー(　 )ゝ
　　　▽　 | |
　　　　￣￣|■■■|￣￣
　　　　　 　 |■■■|
　　　　　 　 |■■■|
　　　　 　　 |■■■|
　　　　 　 　|■■■|
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　　　　 　 　|■■■|
　　　　 　 　|■■■|
　　　　 　 　|■■■|
　　　　 　 　|■■■|
　　　　 　 　|■■■|
　　　　 　 　|■■■|
　　　　 　 　|■■■|
　　　　　 　 |■■■|
　　　　 　 　|　 　 　 |
　　　　　 　 l('A`)　 | 　← 蒼庭
　　　　　 　 lﾉ( ﾍﾍ │
　 　 　 　 　 ￣￣￣

税制改正大綱：増税規模９８００億円　たばこ１本５円上げ
http://mainichi.jp/select/biz/news/20091223k0000m010096000c.html?link_id=RAH02


これはいいニュースｗ

そうだな。

タバコ値上げ→本数は減らさない→メシ代ケチる→空腹で仕事
→イラついて業務効率低下→プロジェクト評価低下→収益悪化
→会社清算予定前倒し

めでたしめでたし

タバコ吸う奴はもともと仕事しないから関係ない

高度試験受かったんですが、この状況下、50万は本当に貰えるんでしょうか。
これを当て込んで来年夏のボーナス一括でいろいろ買い込んでしまったので、
貰えないとヤバイです。

なんで高度でシステム監査だけもらえる額低いんだろうな
昔はＣＩＳＡ受かって月額１０万円の資格手当なんて時代があったなあ

吸ってもいいけど、タバコ部屋に入っている時間を
入館証で管理して、その分給与から天引きしたらいいと思う。
給与も削減できるし、臭い奴の匂いも軽減できるのでは。
そのくらい、待機しているやつにシステムを開発させてさ

>>644
しすてむ監査持ってれば、東京都の中途採用一次試験パスだよ。
ほとんど有資格者しか通らないという噂。

>>645
どこの会社でもいろんな無駄あるからな、
経費削減提案を一般社員から提案できる仕組みを作るべきだ。

本社のスタッフ目線では駄目だ。
親族が亡くなった時の弔慰見舞金を期間限定で下げるって、どんだけ
効果があるんだよ。それ以前に人としてどうかと思うぞ。

ほかの時限立法といってる施策、
時間外割増を下げたのは、元に戻さないわけにはいかないだろうが、
通勤手当を定期代にするのはもうそのままの気がする。

有給という概念がなくなります。
全て休みは平日の残業の代休で。

有給月末の有給奨励日は全員平日代休でとるように
との事

俺は、フレックスなのに、残業が溜まっているのに有給休暇を取るってのは
前からおかしいとは思ってた。

この制度の問題は、ほぼ月末しか取れないって事。
考えた奴、相当頭悪いんだろうなぁ。

早期退職制度に該当しない社員でも《使えない社員》には声をかけて同制度と
同じ様に面談やってるらしい

つーかS職できっかり代休取ってる奴なんだよ。
しかも普段煙草ばっか

皆さんの意見をお聞かせください。
ＣＯＰ（キャリアオプションプログラム）で40歳以上の退職勧奨440名に
どれだけ応募すると思いますか？　
又、未達成/達成時にどういった行動を取ると想像されますか？
　未達成のときの例）
　　・強引な人事異動（リストラ部屋逝き）
　　・積増金の増額
　　・対象者年齢のさらなる引き下げ
　達成のときの例）
　　・退職届けの不受理
　　・自己都合退職だと因縁つける
　　・退職時期(3/末迄)の延長

>>653
未達成の場合は対象年齢を問わない
現在の条件に準じた制度をやるよ。
達成の場合でもいらないと思う人ならいくらでも追加で切る。
会社が必要だと判断した人なら未達成の場合でも適用はしてくれない。

コスモのIR出ないな〜。
もう2009年終わっちゃうぞ。

コスモはアホな事やっちまったからな
買収する側も様子見たいんだな

ＣＯＰ終了後にきっとどっかのオフィス解約して別の場所に移動する
はずだから４４０名いなくなると見込んで計画しているはず。
だから未達成の場合は４４０名になるまで何らかの方法で減らすよ
達成の場合は当面はそれで終わりじゃないか
時間をおいてまた同制度をやるかもしんないけど

賃下げ、処遇悪化、無差別リストラ・・・
いよいよ尻に火が点いてきましたね。

コスモ売却が白紙となった場合、
（資金繰りが悪化して父さんする可能性大ですが、）
父さんを免れたとしても、頭金なしで億ションを買うような羽目になります。

茄子もまともに出ない時代が、少なくとも向こう5年は続くでしょう。

優秀な社員は皆逃げ出し、残っているのはラインとその取り巻きだけ、
という笑えない状態になります。

しがみつかざるを得ない人もいることは理解していますが、
この会社が再生できるとは到底思えません。

私は年末で去ります。

となりの駅だから多摩センターがいいな

これからは、若手を重用する会社にします。
若手の部下に、バイトを付けて
プロジェクトを運営します。
和民や笑笑をイメージしてください。

もうひとつ会社を設立します。
上記の会社とは異なり、年配者中心の
会社です。養老乃瀧をイメージしてください。

これで世代間の対立を緩和します。

年配者は出来ることあるの？
こぼる？ｗ

年配者に、何かをしていただく会社では
ありません。何もできなくてよいです。
ただ、うだうだと屯っていればよい会社です。

年配者からは、給与を支給する代わりに
会社に、屯い料を納めていただきます。
それを原資にして、若手の給与に充当します。

http://www.jmrlsi.co.jp/mdb/yougo/my10/my1018.html

ベテラン労働者の大量リタイアは、今日まで培われてきた高度な技術やノウハウの継承を途絶えさせる危険があります。
欧米企業と比較して、組織内で属人的な働き方をする労働者が多い日本企業では、
ノウハウを持つベテラン労働者がリタイアすると、その労働者と共にノウハウや技術が企業から失われてしまいます。
また、経験から得られたいわゆる「暗黙知」についても同様です。これらをいかに企業の資産として残すかという課題に企業は取り組んでいますが、
そのためには多くのコストを要し、困難を極めているというのが現状です。



うちでは関係ない話だねｗ

システム開発なんて子供仕事じゃんw

甘ったれるな！大川さんが書かれた本でよい話があります。
「人がすべて」の経営：
ＣＳＫの企業理念の一つに「人がすべて」というものがある。
われわれサービス業は製造業と違って人だけが財産だ。
ＣＳＫの経営資産を数え上げても、
人の知恵・やる気・使命感があるだけである。
だから私たち経営陣の仕事とは、
これらの経営資産を盛り立てていくことであり、
そのための環境整備をすることに他ならず、
それには人の心をいかにつかむかが重要になってくる。〜〜〜
経営ビジョンを明確に示せ：
具体的にはこういうことだ。まず、人間はなぜ働くのか、
なぜ意欲を持つのかを考える。〜〜〜ＣＳＫの場合、
顧客先に常駐している社員が多いから、
彼らを離散しないようにまとめていくのに大変な労力が必要である。
私は古手の社員を「古米」、新人を「新米」と呼んだが、
それ以外に大学や派遣先でコンピュータを専門的に学んできた
中途採用の「外米」もいる。
私はこれだけの混合米を一つの握り飯にする。
そのためには多少強引に、
たとえば接着剤をつけて握ることもしなければならない。
これが経営というものだと私は思う。
その接着剤の一つは、社内の行事があるたびに全社員を集め、
経営ビジョンを語って聞かせることである。
ここではたとえば、何年後の上場を目指すといって、
上場に至る事業計画を発表する。
そうやることで、社員のモチベーションを高めていくのである。
⇒今の経営者の皆さん、経営者の仕事を再認識してくださいませ！

さすが社員さん！
質の高い文章ですねｗｗｗ

潰れてくれたら最高にうれしいんだけどな〜。

失業手当が半年でるな

メリークリスマス！
今日から休みだ！わぁーい！
しかし、休業とかいっていていいのか。
こんなときだからこそ、サービス残業してでも働くべきなのでは。
権利と対面を保つことばかりに注力しているクソまじめな会社だね。

>>667,668
倒産待ってたら、これから職探し大変だよ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091211-00000015-fsi-bus_all

いま転職しても試用期間とか言われて切られる可能性大じゃん

>>670
ほんと、ブラックな会社しかないよ。

>>669
休業って、雇用調整助成金受けるためか？
とすれば、いよいよ整理解雇の下地作りが濃厚か・・・

ブラックな会社しかないよってＣＳＫがモロ、ブラック

ブラックかもしれんが温い。

最期まで看取れよ。
それが愛社精神ってやつだろ。

皆の衆しがみつくんだ。
住友16階のリストラ部屋で1年半耐え抜き復活した奴いるからな。

リストラ部屋ってブラックじゃねーの？ｗ
おめーらやっぱり感覚おかしいわｗｗ

ヒント：洗脳

ここ１年仕事してませんが、まだまだ、耐えれそうです。
仕事がないのが当たり前になると気が楽です。
働かずして給料ゲット、いい会社です。派遣会社のメリットです。

>>680
まじ羨ましいわ
いまやりがいあるけど残業多くてきつい
有休とかあまりまくり
変わってほしい

CSKは有休がとれないと聞きましたが本当ですか。
派遣会社なので、有休とった分（８時間）の売上が派遣先から
もらえないから。
ｃｓｋには、社員各人売上リストがあり、よく休む人は売上が
減るのでリストラ対象になると聞きました。本当ですか？

ＩＴ系の人間はキャリアプランを上手く検討できていない人が多いような気がするなぁ。

若手でも書けるようなプログラミングをいつまでもやっているのもしんどいし、
管理職もずーっと続けていると、だんだん役立たずになっていきがち。
エリートはともかく、一般のＩＴエンジニアの理想ってなんだろうねぇ。

40までにガツンと稼いで引退。

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/bankruptcy/


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>>674
ブラックを超えたブラックていうと、
ピアノブラックって感じ？

CSKに入って良かったと思っているなら
先輩方に敬意を払える筈だ。

会社というものはお前らの先輩たちが作り上げて来たものだ。
先輩を軽視するということは会社を軽視するのと同じ事。

自分の能力未満の報酬しか得られていないと不服を持ち
目上の人を馬鹿にしているなら、会社を出て腕一本で稼いで来いよと。

アホかと。
甘すぎる。

敬意を払ってオッサン乙

うーん、年齢があがると、技術もあるし経験もある人でも、
売れる市場が狭くなって、市場価値がそれほどあがらない場合があるのが
このビジネスモデルの苦しいところだねぇ
お客さんがちゃんと評価してくれるんならいいけどさ

そうすると、売れる若手がぶーぶー言うのもわかる気がする
まぁ、同じ業界にいる限り、未来の自分に文句言っているようなものだけどな

みんながんばるな。
今頑張っても債権者と経営陣が喜ぶだけ。債権者は貸した金返ってくる
し、経営陣は甘い汁吸い続けられるからな。
頑張らずにつぶれたら借金チャラになって子会社は売却されるだけ。
多少のリストラはあるが、今より全然まし。
なんせ2000億がチャラだからな。
つぶれないなら転職しろ。転職しないと一生経営陣と債権者のために
こき使われる事になるぞ。
いい労働組合だったらここでつぶれるまで無期限ボイコットしてくれる
んだけどな。

つぶしたら路頭に迷う人が増えて、お客さんが困るだけじゃね？

子会社は潰れても支援求めながら営業継続になる

つぶれてもプロジェクト終了までは働けよ！ってなるのでは？

「Q5．客先での開発プロジェクトに携わっている最中に勤務先が倒産、翌日からどうすればいいの？」
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/career65/data65.html

タバコ部屋にいつもいたオッサンを最近見ない
休業になったのかな？

勤務先が倒産ではないから。

遠藤みたいな寂しいサラリーマン人生嫌だね
人からとことん嫌われる一生

なんつーか、ここ最近まったく良いことがないなぁ、、、

がんばれ！がんばれ！って言われても、
見返り無いし、がんばり損だわ、マジで。

がんばれ！がんばれ！

みんな頑張ろうぜ

勇

よし、頑張る！と言っても、もう休みに入って来年12日まで気持ちが続くかな・・・

休みたいな〜

ケーキ食べたいな〜

若手どもよ。エッチはしたか？激しかったか？

最近、書き込み少ないけど、みんな会社やめちゃったの？
それか、もうCSKを見捨てたのかな。

うんこちんこまんこ

>>705
クリスマスって知ってる？

なにそれ
おいしいの？

会社どこに移転するんだろ？

休職者って何人？
１７０名ときいたけど。。。

>>687
　　　＿
　　 /;;;人
　 /;;/ﾊヽヽ　　わしは本当は、
　/;;ﾉ´・ω・)ゞ　 こんな会社
　/////ｙミミ 　 来とうなかった！
　　　し─Ｊ

本社移転説：青山→八王子　ほんと？

新人ですが、私は、実は内定もらったのはCSKだけでした。
他の会社は、僕を相手にしてくれなかった。
だから、CSKに感謝しています。
がんばります。

社員を切るスキルはバブル後から蓄積されてるからなあ。
もしかしたらクビ切りのアウトソーシングができるんじゃないか。
これなら人事関係の部門も売上に貢献できるぞ。

せめて永山

>>713
まるで昔の私のようですね。
どんな前途が待っているか、会社がどうなるかは別として、がんばってくださいね。
信頼できる上司、納得できる人事評価と給料が得られれば良いですね。

お金は幸せのためのツールであり、あること自体が幸せではない。
お金を得てもつまらない人生になっては意味がありません

自分がいいと思って選んできた道が。。。
だいぶ時がたって振り返ってみると間違っていたと。
そう思えるんだ。

今日家の近くの公園で帰り道にベンチをベット代わりに寝てる人を見たよ。
まだ給与貰えるだけ正月前だけにマシだと思い、そういえば家もあるしな。
もちろん賃貸ワンルーム。何とか年は越せた。田舎には帰れないけどな。
高速バスならなんとか。やっぱ帰りたいな。

越せたじゃないな、越せそうだな。
ちょっと早まった。

転職もいいけどどこも人切りがすごいからな…
早まらずしがみ続けた方がいいよ

あー、本社の移転先、永山か多摩だったらいいな

前向きですね

ttp://www.re-port.net/picture_l/report/0000019925_00.jpg

ここですか？

さいたまに来いよ

本社の移転先は大塚だよ

ホント？大塚なの？

ボーナス０・６カ月〜１カ月だったんだって？？
最悪やなーこの会社
ほんま、早よう転職してよかったわーー

　by　3月退社し毛並みのいい某一部上場企業へ転職したオサーン

まさかボーナスが出るとは思いませんでした

本社移転先、埼玉新都心って聞いたけど

いよいよ本社移転か。
崩壊へ徐々に進んでる。
復活できるか、CSK。

３０代の社員です。
来年１月には、何某子会社に転職できそうです。
そこには、cskの人が派遣されているみたいで、
今までお世話になった分仕事どっさりあげたいです。

何にもできないカス会社wwww

>>732
仕事なんかやるな。
黙って首切っちまえｗまた待機増えて倒産が近づくｗ

ｃｓｋは、自分たちでは、何もできませんが、
お客さんが面倒をみてさえすれば、しっかり答えます。
だから、客先に分室という形で派遣されています。
これからも、この形を崩さずお客様がそばで面倒をみてくれれば
CSKも復活できるはずです。
CSKに自分たちで考えさせる仕事を与えると失敗します。
それは、CSKの社員は自分で行動できる社員がいないからです。
でも、サポートをお客さんがすれば、品質もいいものを出してくれます。
決して、できない会社ではないので”カス”とか馬鹿にするのは
やめましょう。

つーか経営陣と銀行とHDADM以外はHD倒産した方がいいから。
親会社の借金チャラになる。
新な親会社の元で楽々再建

もう調布でよくね？

赤羽とか王子当たりは？

うるせぇ！
西川口だこの野郎！

>>739
(　・∀・)ｲｲ!!

ダサイたまだけはやめてー

北千住にしてくれ。

西川口でつ。外国人いっぱいで即オフショア可みたいな。

国内で外人使ってもオフショアとはいわないんじゃないかなー

所沢希望
埼玉いやなら東村山でもいい

印西がいい

移転先は西東京かも…

>>737-747
多数決で、西川口に決定しました

cskの賃貸本社ビルは西川口へ移転、１階は、ピンサロ、２階、３階は、ソープ、
４階〜６階がcskの本社部門です。
そして、cskは,情報部門を捨てて、風俗業に転身します。

NK流復活！

そんなことより、やっとリッカたんが仲間になるよ！

ところで本社移転ってマジなん？

実際んとこ本社が埼玉に移転で営業部隊も埼玉ってありえなくね？
開発が分室を除き埼玉ってとこじゃね？オーク、日本橋部隊ｻﾖﾅﾗ

>>751

来週だろ？
今はレガシーの3人はオールレベル99でロクサーヌ、ルイーダで
3人パーティだから早く仲間にしてえ

横浜だよ。
違約金の関係で

横浜に巻き込まないでほしいわ

横浜ならあざみ野あたりでよくね？

営業も間接。
きちんと営業もリストラしてほしいわ。

>>758
営業じゃないから良く知らんけど、インセンティブ制度が復活してるんだよね?
で、更に営業の給与制度の見直しをはかろうとしているとか。

まさか、ロクな営業活動もせず常駐分室の年度の契約更改しただけで、
年数百万円のインセンティブが貰えた時代を復活させようとしているんじゃ
ないだろうねぇ？

いろいろと邪推せざるを得ない。

ttp://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2009122400074&genre=K1&area=K20

ﾜﾛﾀ

Core糞すぎ
イラネ。誰がいれたんだ？入れた奴責任とれよ。

>>762
Blogランキングとか死ねと思う。
誰の金で遊んでるんだよ

Coreの情報検索のしづらさは以上
もっとすっきりできるはず
あといちいちユーザ名やらパスワード聞かれるがあれもうざい

あんまり槍玉に挙がってないけど、
情シスもリストラするべきだな。
所詮、客対応できないキチガイが集まった集団だから
期待する方がおかしいが・・・

コポシスは結構槍玉に上がってる。ただ上層部となあなあだからリストラはあまりない。

>>764
SSOwwwwwwwwwwwwwww

手足リストラして頭そのままってありえんだろ？
営業、ラインもしっかりリストラすべし。

３年ほど前ここでお世話になったＢＰです
億プロジェクトで打ち上げにはホテルの会議室かりて盛大に盛り上がりました。
あのときが頂点だったんですね。
お世話になった皆さん生きてますかね。大阪です。

乙
武富士

さいたま新都心っぽいな本社は
都内在住の奴は涙目だなww

さいたま　ぴったり

>>755
違約金まだ払ってないの？
確か約90億の2割だっけ？

>>754
リッカたんにサンタコスプレさせるお♪v(^ω^)v♪

営業って40歳以上は無条件でリストラでいい

｢○○をリストラしろ！｣って吠えてる連中って、
もしかして人切りだけで再建できるウッシッシ！
とか思ってないよね？

本社が都落ちなんて、信用悪化もいいとこ。

現状ですら、件の銀行団以外は誰も相手にしてくれないのだぞ。

コスモ売却の目は無くなったとみるべきかねえ。
3Q決算までは、重いっきり粉かけてくるでしょうねえ。

まあ、正月くらいは楽しんでちょうだいな。

あんなボーナスじゃ年越し出来ない

遠藤さん助けてください
来年4月に息子が進学します

埼玉新都心通えねぇ

それが作戦か？

遠藤に相談したらリストラ候補にしかならないwww
他のソリューション持って無いよwww

本社移転後は整理解雇が待ってるねぇ。
俺干されてるからやべぇw

移転？

最初っから、家賃の高い場所に構えなきゃ良かったのにね。

イザヤール様まだ？

仲間枠は宿屋３人娘で埋まるので（゜Δ゜）イラネ

ＣＳＫサヨウナラ

立川の人たち元気かな・・・

>>769

>３年ほど前ここでお世話になったＢＰです
>億プロジェクトで打ち上げにはホテルの会議室かりて盛大に盛り上がりました。
>あのときが頂点だったんですね。
>お世話になった皆さん生きてますかね。大阪です。

大阪で、大きくて、ホテル借りて仮面舞踏会やったのって
あのプロジェクトぐらいですよねｗｗｗｗ

たしかにあのプロジェクト、バブルでしたね

CSK社員は仕事できる人が多かったような気がする。

本社って住友ビルから移転してたんだなＷ
飛龍まだ配ってるのか

埼玉ってありえんだろ？
どうせ決めようとしてる奴が大宮付近に住んでるんだろ？
正しいロジックで行くと多摩の会社潰して跡地を有効活用か千葉の建物有効活用だろが。

>>785
私もサヨナラしました

それで結局本社ってどこになんの？

新宿新都心、西川口、大塚、いろいろ出てますが

本社がクラウド？

新宿新都心じゃなくて埼玉新都心です

>>788
迷惑だからやめて欲しい。常駐先のゴミ箱に捨てたら怒られるし。
COREに載せてくれたら、エコでいいと思う。
どうせ、誰も読まないんだから。

西川口は数年前の手入れで壊滅状態。いっそ旧吉原辺りへ。

内部の人に聞きたいけど、本業はうまくいってるの？リストラ
して回復の見込みはあるの？肌で感じるものを聞きたいんだけど。
いい材料があって社員は株を買っているといううわさもあるけど
どうなのかな？

↑　損切りしなさい、株主さん。

>>796
タダでそんな激アツ投資情報が聞けると思うか？
社員のフリするとか、自分からネタ振るとか、
もっと頭使えよ！

>>797
いや、ナンピンをおすすめする。

>>796
5000円だった株価が3000円になったらあわてて売却するだろう。

だけど、400円になったらヤケクソニなって買う以外ないと思うよ。

銅考えても瓜だろ

いやここはネガティブな人が多いから聞いてみた。

>>787
なにそれｗｗ自画自賛？
仕事できねーのもいたお
まぁ、人当たりはいい人が多い。

今あのＰＪどーなってるのかな

そもそもSIerという業種/業態が終わってる。
どんどんジリ貧にしかならない。人間がそんなスグに変わる(変われる)と思うか？

景気のイイ時でせいぜいグループで100億程度の利益しか出せない会社が、
このアゲインストの中で、優秀なBP使えず利益出せるか？
100億円、５年払いのリボルビング。　払えなきゃ外資のようにリストラしてでも
配当する会社のようになれるか？　

難しく考えるな。フツーに考えろ。

これから５年間は年間賞与が３ヶ月程度でコキ使われて、ダラダラと30歳くらいで優秀な
社員が辞めていくのが目に見えている。

フツーに考えろよ。夢なんか捨てちまえよ。転職できないヤツはしがみつけ。

>>787

あったな仮面舞踏会ｗｗｗｗ

明らかにプロジェクト内でデキてるやつとかいたなｗｗｗ

BPも数だけいてクソばっかりだったなｗｗｗ

今でも運用でそこそ儲けてる忙しいプロジェクトだろ？

年100億リボ払い云々よりも、
今期の純損失約600億が残ったまま期末を迎えるとどうなるんだ？
仮にコスモが売れた場合も売却損、割増退職金でさらに特損計上でしょ。

終わってないか？？

更に特損計上すんのはいいが、今後の成長戦略も一緒に打ち出せないと
株価的には厳しいな。更なるリストラとか、やはり本社移転か、埼玉新都心

おまえは既に　でいる。。。アチョー

埼玉には来るな　迷惑

ダサイタマｗｗ

>>804
終わってないよ。
毎日働いて、日銭を稼ぐのが好きな人だっているんだよ。

ＳＩもあまりよくないけど、他の基幹産業とくらべてどうって話なんだけど。
マークＸとかクラウンのような糞車を作って売れる売れないと一喜一憂する業界や、
一般労働者に30年以上のローンを押し付けてマンションを売りつける不動産会社建築会社や
日本の繊維業者を壊滅させて、中国から調達してもうけているアパレルと比べたら
ＳＩはそんなに悪いものなのか？

捨てたものではない気がする。

四季報では11年３月は経常利益75億、最終利益60億の黒字予想になっている。
毎年100億のリボ払いなら最終利益は赤字じゃないの？わからないなあ。四季報
見ると不動産切り離して11年3月期からは借金なんて関係ない黒字企業になるよ
うな書き方だけど、これっていったいなんなんだ！

本田△がＣＳＫ入りだってさ。

>812
ＣＳＫのＨＰのニュースリリース見てみな。
四季報数値は希薄化が全く考慮されてない数字。
正しい情報が四季報の印刷に間に合わない絶妙なタイミングでのニュースリリース。
この会社はそういうことを平気でするインチキ会社です。

11/11に修正決算を出して、12/10に再度訂正。
しかも優先株の希薄化程度の訂正。
これは印刷終わった四季報で、少しでも良いように見せるためでは？
ほんと、確信犯に近い訂正だと思う。
コンプら違反すれすれのひどい会社だぜ。ＣＳＫは・・・・。
ttp://www.csk.com/press/hd/2009/1187185_2145.html

いんちき数値を四季報で見て、
この会社の株を買ってる人が大損した場合、
最終的にはＣＳＫが訴えられるんじゃないか？？
ＣＳＫは四季報に金払って、訂正版の新しい四季報を再印刷すべきでは？

確かに「希薄化」が考慮されてない点は四季報の完全な落ち度。また一株
純資産130円の四季報の記述はCSKが12月10日に−442円の訂正を発表したこと
から間違った数値。が、しかしだ。「希薄化」が考慮されれば一株利益は大幅に
減るだろうが、営業利益と経常利益が黒字である点は変らないだろう。今期も営
業利益36億、経常利益は31億の黒字化予想。ということはこの数値に誤りがなけ
れば本業では回復基調にあるということなのか？100億のリボ払いの話って確かな
話ですか？確かなら仮に四季報通りの営業経常利益だとしても、今期も来期も最終
利益は赤字のはずなのだが…

>>816
少なくともIRで正確な情報つかまない奴は投資家としては向いてない。
四季報はあくまで参考にしないと。
IRが嘘っぱちなら訴えられる可能性はあるけどな。

決算説明会で情報産業の成長に陰りが見えたから不動産投資をしたと
言っていたが成長に陰りなんだろ？
本業回帰したところで伸びやせんのと違うか？

>>819
伸びるも何もリーマンショックでIT業界自体沈没寸前。

>>820
伸びるとこは伸びてます。
例えば電子カルテ業界とか

>>821
範囲せまっ

来年から埼玉移転？

ＣＳＫ潰れろ！！
低学歴中西のボケ！！
コストカッター沿道氏ね！！

○○が近くに住んでるから埼玉だよ。
沿道は、忠実な部下を重宝するから間接の
リストラが進んでいない。ダメだな。沿道もリストラすべき。

1月中には移転発表があるみたい　固定費削減を銀行から求められている。
埼玉県でも通勤は楽だよ

固定費削減ならボランティアでやってるような子会社がある
多摩か空きフロア満載の千葉のド田舎でしょ？
あんだけ損しといてなんでまだ見得はるかね？
株主代表訴訟やったるわ。

開発部もオークから移転？
ならやめるわ。

ボーナスって寸志だったって本当？


メシウマｗｗｗ

本当じゃない。

>>760
段ボールハウス作成スキル育成ｗｗｗｗｗｗ
路頭に迷ってもおｋ

移転なんか不要。
青山オクの社員は各分室に分散配置とすれば無問題ｗｗｗｗｗｗｗ
役員室は各分室持ち回りなｗ

IRに「経営戦略」が12月25日に発表されているけど、この会社信頼していいの
かな？倒産はまずないか……？これ見ると資金繰りも心配なさそうかな？

>833
あ〜まったく中身が無いヤツね、、

経費削減案くらいかな実効性と実行力の伴うものは…

こんなくらい考えるのにいったい経費の高い人間何人集まってんだ。
というより、根回しに時間かかる会社と言うことだろ？
昔の本業に戻るというなら、オーナ会社だった頃みたいにスピード感もってやって欲しいもんだ。

ＩＲ出すならこれくらいインパクトあるもの出せよ。
・会社法で定められた最低限の役員数まで削減する。
　・統括の廃止
　・部長級は社員300人に対して１人の割合。
　・課長級は社員50人に対して１人の割合。
　・課長級には事務サービスの女性を１人つけてすべての数字リスクを負う
　・マネージャの廃止
　・社員は4〜5人を一組として、すべての待機/売上の責任を連座制で負う

２ヶ月連続で数字未達成は警告、３ヶ月連続で勧告、４ヶ月で指名解雇。
これにより弊社は利益を確保し、確実に株主様に配当をする仕組みを実行します。

↑それいいね。
間接の廃止って明文化しといて。

ニイウスコーみたいに粉飾だけはしてないでしょ？

>>836
自分で情報収集しろ
ボンクラが

事業再生コンサルのアリックスパートナーズの講話がＣＯＲＥに掲載されたけど的確だな。
やっぱり経営指南のプロって凄いわ。

土地バブルで浮かれていた時期にこそこういう第三者の声が必要だった。

社内の気分を一新する為には移転が大事。

>>839

でも埼玉は勘弁

埼玉にしたのは○○
近いから。

えー。多摩にしようよ。
埼玉だけは勘弁

じゃあクビ

っつうか多摩なんてＣＳＫにいらねえだろ？
多摩にある会社解散、全員埼玉で上等
イヤなら辞めればいいじゃん。

まっ全部会社の思うツボだけどな

４４０人リストラ、莫大な借金返済、社債償還
ボーナス給与大幅カットしばらく継続、更にリストラ
本社（あるいは他のオフィス）移転、窮屈なオフィスでの仕事、

どうです？社員の皆様？来年もＣＳＫで仕事したいですか？

辞めんのも残るのも自由です。残った方は何のためにＣＳＫで仕事を
するのか？株主様やＡＣＡの利益のためです。

失敬、よいお正月を

給与もボーナスも減らして、会社を救おう。会社あっての自分だ。

アリになるか、キリギリスか。
カラスもあるか。
タカになれればいいんだか・・・

大川CSKがこの業界を駄目にした。その報いだな。

移転先結構高い。
なぜ移転するか不明。
都心の下町に移転すればいいものを真新しいビル
だけは譲れないらしい。
市ねばいいのに。

大吉ならCSK大復活

だめぽ

あけおめです。

来年も一緒に年を迎えたいですね。

【企業】CSKホールディングス間接部門の社員に３日間の休業要請
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1262277617

>>849
どこなの？？後で誰かが居抜く計画なのでは・・・

技術を馬鹿にしてた人どこいったのかな？
リストラされちゃった？

はい

マジかよ糞箱売ってくる

　　　　　　　　 __,.-----.,___
　　　　　　　r'~:::::_,,,_:::::::::::::::ヽ
　　　　　　　|:::r'~　　~"""''-､::| 　　　　　　　　　　　　　　　　┌───────────┐
　　　　　　　|;;|　,へ､　 ,.ヘ、.|::|.　　　　　 　　　　　　　　　　　| こんなかいしゃに　まじに　 |
　　　　　　r'ﾚ'　　.･ .::::::. ・　 .'y^i 　　　　　　　　　　　　　　　│ なっちゃって　どうするの 　|
　　　　　　ゝ'､　　　'､___,'.　　,;'-' 　　　　　　　　　　　　　　　 └───────────┘
　　　　　　　　'､　　----　 .,;' 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　、
　　　　　　　　　';､　　　　 .,;' 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.!~二~7
　　　　　　　　　　￣￣￣ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_7^[_,i

名前欄に !kab　って入れると株価が出るらしい。
俺がCSKの株価を占ってやんよ。

・・・・・

ＣＳＫの今年の運勢と株価の行く末

やり直し＞＜

ＣＳＫの今年の運勢と株価の行く末

numlockしてた＞＜

>>860-862

ＣＳＫのスーパーハッカーｷﾀ*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･゜(ﾟ∀ﾟ)ﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*!!!!

今年はどうなるのだろうか？

決着が付く

やれやれだな

>>860-862
!おみじく しゃなくて、!おみくじ　だよ

結局、コスモは売れなかったの？

いい初夢みれましたか？
長期休業の方はゆっくりと家族と話し合ってイイ返事を聞かせてください

悪夢でした。

肩を叩かれ、妻に離婚を切り出され、一人ベンチで
むなしくカップラーメンを食べる。

正夢にならない事だけを祈るのみです

気持ちの整理はつきましたか？

早期希望退職の手続きを年始早々に行ってくださいね。
私も雇われの身なので手間かけさせないで下さい。残業代出ないので…

大丈夫、あなたならきっと次の仕事が必ず見つかるはずです。
（人事と書いてヒトゴトと読むんです）

拒否しても、会社としては雇用調整助成を申請して３ヶ月間の間は
頑張りましたというスタンスで、３月末で指名解雇にするのですから…
遅かれ早かれなのですヨ

お願いです、手間かけさせずに手続きお願いします。

>>870
オマエ何様よ？

カップラーメンは効果じゃん

>>868
あのな、初夢は1/2の夜に見るのがそうだよ。
無知だなぁ

>>869
カップラーメンみたいなぜいたく品、もう10年ぐらい食ったことがないよ。

>>874
5食200円の即席麺が基本だよな

教えてください、
ネットカフェ暮らしで、極貧生活したら、１カ月いくらで暮らして行けますか？

>>876
ネットカフェは深夜パック(6時間や8時間限定)2000円*30日=60000円ぐらい。寝るだけでこれだけかかる。
まだ安い宿探して山谷や西成に行った方が賢い。(一ヶ月契約とかなら5万〜6万で泊まれる)
それプラス食事やらなんやらで普通に一人暮らしするより高くなる可能性が高い。

山手線圏内でも、古い安アパートなら３万/月くらいのがある。

>>878
でもそのレベルのアパートならネカフェの方が快適そう。

>>871
ヒトゴトのＳ様よ

>>878
風呂なし物件、4.5畳だな
物置で借りてたことある

>>881
自分がお荷物だから、物置に住んでたんですねwww

俺クビになったらネットカフェ難民になりそうだ。
ローンあと１６年残っとる
今だって払いきれるかどうか。

>>883
本当ならお気の毒様。
持ち家なんて今の時代厳しいよな。
がんばってね

>>884

お気遣いどうも

幸い今のところは何とかなりそうですが
今後どうなることやら。明日から気が重い

>>882
この業界の下っ端なんて皆、物置に寝に帰っているような生活だろ。

早く倒産した方が苦しくないよ。
子会社は売却されて今よりかはまともになる。
倒産しないと永遠に債権者様や糞経営陣のために
労働しなければいけなくなる。
合言葉は早期倒産。これでオッサンたちも救えるかも。

lll

新年会があるんだけど。
今年は欠席しようと思ってる。
無理矢理参加になるかもしれないんだけど。
強引に欠席にもっていきたい。
人の輪なんてどうでもいい。
あんな苦痛な場所に参加費払ってまでいく気になれない。

おーおー
こりゃ本社側のコメントだな？
確かにあんな場所には１分たりともいたくないなぁ。分かるよ。
おれなら欠席するな。

あけおめ
まぁーがんばってこーぜ

遠藤へ
懲戒相当な社員が、どさくさに紛れて、
割増退職金を受け取ろうとしてるぞ。
ラインは厄介払いと、自らの管理能力無しを隠そうとしている。
さぁお前の出番だ。過去の勤怠を調べろ。
そして懲戒解雇しろ。

あー仕事行きたくないよ〜

激欝
眠れない

おれも鬱
眠れない、動悸、不安、気力減退、性欲さえなし。

これから毎日希望退職に応じるようにとプレッシャー
かけられると思うと憂鬱だ。どこが”希望者だけ”
なんだろ。本当は退職強要なのに。
せめて就職戦線がもう少し良ければ喜んで応募するんだが。。。

｜｜｜｜｜===　　　　押忍、三丼情報であります
｜｜｜｜｜===　　　　　　　
　　__　　 __　−-　　　　　新年、あけまして、おめでとうございます
　-(・)--(・)ーつ
　　　 ｜　　　　　　　　　ではでは、光通信とCSKの合併を夢見て、一曲
　　　 ○
　　　 ||　　　　　　　　　ちがうかぁ〜？（満点大笑）
　　−−−
　　　 ＾

男のロマンで迫るなら　試練の道さえ怖くない〜♪♪
男一匹CSKの営業マンは　泣き言なんか言わないで〜♪♪
根性　根性　ど根性〜♪♪
俺がやらなきゃだれがやる　押忍、完全オーダーやります〜♪♪
どっこい気合であげてやる〜♪♪

今日も一日、完全オーダー、よろしくお願いします、押忍！！

結局、今のプロパー経営陣って全部青園の飼い犬だろ？
これじゃ駄目だろ。誰かいないのかね。

この会社倒産はないんでしょ？リストラやって本業も立ち直りそう
なんだよね？

応募するといったら恫喝された。
俺たちは所詮テトラポット。ラインの波消しに使われるだけ。
それよりも、誰か労基にそろそろ電話したほうがいいんじゃないか？
もう、アウトな事をいっぱいし始めているぞ。

>>899
しつこいね君も

しつこいか（笑）確かに。実は売り方。倒産までいかなくても株価100円
にかけている。この板の雰囲気から「悪材料」が聞きたかった。でもそん
なのわからないよね。失礼しました。

うざいけど正直なアホの子でワロタｗ

>>900
労基は驚くほど何もしてくれませんよ

労基の公務員がクビになる場合は、仕事しないで反対運動すると思うよw

いよいよX-Dayがくるな

>>906
12月で退職したので、
退職金が振込まれるまで持ってくれればいいや。

まだ、会社始まってないよね。12日からだよね。

腹が立つので恫喝し返してやった。
会社飛ばしてやろうか？って、、人間がいたらどうするの、、、
こんな小額の積み増しでなにすごんでんだか？
情報漏えいとか起こって本当に会社存続できなくなったらどうするのって。

>>909

　　 n　　　　　　　　　　　　　　　 n
　（ヨ ）　　　　　　　　　　　　　　（ E）
　/　|　　　　_、_　 　　 _、_　　　　|　ヽ
　＼ ＼/（　,_ﾉ` ）／（ <_,`　）ヽ／ ／ good job!!
　　 ＼(uu　　　　　/　　　　 uu)／
　　　　|　　　　　 ∧　　　　　/

なんで課長が年末年始代休取りまくってんだ？
腹立つわ。

?

本社移転は、西川口にきまりました。
１階は、ピンサロ、２階はヘルス、３階ソープ
４階はホストクラブ。
CSKの女子社員は、風俗嬢研修実施後、風俗嬢になります。
男性社員は、ルックスがいい社員はホストへ、そうでない社員は
客引きとなります。
CSKスローガンもお客様にこの上ないサービスを奉仕するというのは今と変わらず。
そして、CSKは風俗業として再生するのである。
がんばれ、CSK.
あまった社員は、もちろん指名解雇となります。

３０代ですが、売れるうちに早く転職したい。
４０代では、もう手遅れですから〜。
この会社は、年寄りを首にする会社だと初めてわかりました。

3Q決算までは目一杯お粉をかけてくるだろうから、
案外大丈夫に見えるかもしれない。

しかし、コスモ売却が暗礁に乗り上げた現在、
C社の運転資金は枯渇しかけていると見るべきだ。
当然、件の100億リボは資本金に手を付けてでも払うことになる。
おそらく本決算の発表は、
インチキファイナンス案との抱き合わせになるでしょう。

その前に突然死かな。

目下、リストラに励んでいるラインどもですら、
目先の数値目標はあるにせよ、
バランスシートの中身までは知らされてはいない筈だ。



というのが私の初夢でした！

本社が埼玉で俺通えないぞ
他にもそうゆうヤツたくさん出てくんだろうな

>>914

遅杉

100億ずつのリボ払いって何ですか？説明できる人がいたら教えてください。

>>912

ワークフローが全然まわんね。

>>909
ICレコーダを常時携行したほうが良いですね。
録音していると、リラックスできますよ。

何が違法で、どんなことが遵法かはご存じでしょうから省きますが、
音声データは出版社や東京アウトローズにでも
バラ撒いちゃってください。

労基は何もしてくれません。本当です。

毎年､100億返していかないと逝っちゃうことになってます｡

今回はコスモを売った金で対処するって噂だったのに｡｡｡｡｡｡｡

社員は無念っすね｡｡不動産とか関係ないしね｡｡

コムラッド高根社長 愛人作ってＳＭ三昧　副業はＳＭクラブ

【銀座プレジス】コムラッドを語ろう【ＭａｓｋＲ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1260791115/l50

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

プレジスを語ろう2
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1262702507/l50

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

渋谷道玄坂　オルガマニア
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1183098188/l50

名ばかり希望退職age

>>921
ｍｊｄ？？
元ＢＰですが、本当に大変なんですね？

>>924
年は越せたけど、これから毎年ヤバイほど借金返済しないといけないんだぜ？
ここ数年転換社債発行しまくってるけど株に転換する奴なんか今のレートじゃ絶対いないからな。

こないだハロワ行ってきたんですが。
溜息しか出ませんねぇ・・・びっくりする位何も無い。
今更こんなことにびっくりしてたらダメなんですけど。
朝9:00から終電まで拘束するような案件で年収320万とか、
通勤片道２時間確定で8:00開始とかそんなんばっかりですわ。
これ応募するヤツいねーだろどう考えてみても。
そんなこんなで採る気ゼロなのが見え見えな求人ばかりでした。

>>926
今や１人当たりGDPが世界19位になってしまった貧乏国だからね。
デフレスパイラルでもっと賃金は下がるでしょ。
そのうち中国へ出稼ぎ、中国から日本へのオフショアになったり・・・
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100106-00000032-rcdc-cn

転換社債の償還が2011年9月に230億円、2013年9月に350億円だったっけ？

>>928
プレスリリースよく読めば
http://www.csk.com/press/his/2003/1176618_1656.html
http://www.csk.com/press/hd/2006/1179798_1912.html

携帯なんで、↑詳しくは見られないんだが、
そうか、償還迫ってるCBあったんだ。
こりゃゲームオーバーだね。

最近マジで暇だな、することねぇから資格の勉強してる
だから週報会で話すことなんかねぇよ明日どうしようｗｗｗ

私は、人事との面談すべてICレコーダーで録音しています。
退職勧奨がありありです。
いざとなったら、暴露する予定です。
最近、言い方が柔らかくなってきましたが。。。
でも、ほんましつこいよ。

本人のブログに「今年は仕事にMBA勉強に恋に頑張ります」
なんて書いてた中華熟女の社員がいたが、
あいつのポテンシャルで
３頭同時にものにできるわけないし、
どうせ男が一番になるしかないって思わず笑った、
何人も連続不倫繰り返さないで仕事ちゃんとせー

>>930
買入消却した分もあるから、そのまま全額ではないだろけど。

でも、2009年9月末残高は、
2011年償還分が218億円、2013年償還分が350億円かな?
http://www.csk.com/ir/finance/valuable/vy2010/__icsFiles/afieldfile/2009/11/12/YHhalf_FY10.pdf

売り煽り乙。
売り豚wwwwww

>>935
ここそういうスレじゃないから

子会社です。いい加減売り払ってもらえないでしょうか？
親会社がCだという事で、取引上支障が出ています。

もちろんコスモじゃないですよ。

>>937
JIECとベリサーブなら親子上場廃止が実現すれば、
食われるか、売り飛ばしだよ。

もっとも買う資金が無いから、売り飛ばしか。
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90900001&sid=a5WPl13nq7K4

　　　＿
　　 /;;;人
　 /;;/ﾊヽヽ　　　　わしは本当は、こんなクソ会社
　/;;ﾉ´・ω・)ゞ　　　入りとうなかった！
　/////ｙミミ 　
　　　し─Ｊ

転職後久々に昔のPJメンバーと連絡取れたけど、このスレと全然違って
緊張感も悲壮感も無かった。実際の社内って、そんなもん？

夏までは上の連中が買い支えてるから株価だけは下がらないんだよねw
ココは何でもありだから株は触らないほうがいいよ

>>939
手遅れでしたね。
お気持ち察します。

http://www.csk.com/group/topics/index.html

みんなジジイでおどろいた！
なるほどねぇ〜赤字がでるわけだ♪
人件費が高そーな会社ですな。

ちなみに、主事で偉いの？副主査って何？
いくつ階級があんのかねぇ…この会社は？

こんな使えなさそーなジジイどもがいるから赤字が減らないんだよ
無能なくせに、年を重ねてるから、仕方なく役職与えてるんでしょ
役所でもあるまいに…

ちなみに、この方々は？仕事できる人ですか？

ビジュアル判断では、
一人目　×
二人目　×
三人目　×
四人目　△

な印象ですが…

よく知らねーけど、ジジイ主事は、早く退職してくれ！
お前ら、会社に申し訳ないと思ってねーのか！
無駄飯ばーっか、食いやがって！！

しかもだ！
どーせ売れもしない、こんなシステム作りやがってよ！
まだ、待機でボーっとしてくれた方が、ありがてーよ！

ちゃんと早期退職制度利用してくれよ！
そして、その金で！この無駄システムをてめーが買え！
この便所虫以下野郎！

>>945
君は、彼らよりも多くのアウトプットを出しているか？
日頃から事業の種を蒔くような活動をしているか？
駄目なものにダメと言うのは簡単なんだよ。

よく知らねーけど、だと？
オムツも取れないうちに大口叩くんじゃねえ。

転職決まった者だけど
ＣＳＫは本当に糞会社！！

希望退職募っているのに、何で俺は辞めさせてくれないの？

影が薄い

>>945
直接言う度胸もねぇ糞野郎さんですね。早く去ればいいのに。

今やブラック企業の代名詞ＣＳＫ！！
富士ソフトにも遠く及ばないくらいブラックリスト入り！！

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20100107AT2C3000B06012010.html
住宅ローン返済相談急増　ボーナス減響く

>>952
おかげで、業務が急増したよ。
債権を割り引いてオリックス系のサービサーに廻す業務な。

小泉竹中構造改革ってやつだな。

マスコミは「不良債権処理」などと、一言でいってしまうんだけど、
その結果、竹中の息がかかった企業が濡れ手に粟のぼろ儲けをしているわけで。

毎年2万人の人が自殺しているわけですが、竹中に殺されているとしか。
まぁＣＳＫがfatherなのは自業自得ででつが。

>>943

左から２人目は喫煙室で雑談してるのをかなり頻繁に見たね。
でも最近一切見ないから多分休業している・・・南無・・・・

>>946
そのとーり！

>>945
ジジィといってるお前も性別男だったら
いつかはジジィになるんだぜ
それまでまっとうに生きてれば、だが

>>946と955ってご本人の自演でしょう。
特に946。ご本人じゃなかったらとてもあの人らをあんなに
褒めやしない。
ご本人乙。

>>951
元々ブラックな訳ですが、いままさにブラックリストから消えそうなんですw

残るべきか辞めるべきか今が判断のとき！
今回の早期退職の優遇措置は今後ないと思われ、
これが最後のチャンス！
なのか？
ピンチ！
なのか？
若手登用のためにも、ジジィは辞めるべきなのか？
１人のジジィ退職で２人の新入社員採用できそうですよね！
日本経済のためにもいいかも。

冬バチの死に処なく、歩きけり

>>958
特別サービスで教えてやるけど、
整理解雇の四要件って知ってるか？新人採ってたら要件満たさないだろ。

>>960
そういうこと、あと整理解雇の前に拠点の移転、整理が先になる 着々進行中？

ｼﾞｼﾞｨ必死過ぎてﾜﾛﾀｗ

整理解雇するようになったらオシマイだよ。
「仕事はない」って脅して自主的に退場いただくんだよ。
早期退職の優遇はこれからも続くと思うけど、
条件が良くなるかは分かんないな。

>>962
君の給料だってこの先頭打ちなんだぞ。
茄子だってまともに出るか分からない。

他の企業に就職した大学の同期たちは
景気回復の波に乗って羽振り良くなってくるだろうが、
君だけはそのままだ。

ジジイだ何だって笑っていると、最後に自分が惨めな目に遭うぞ。


転職済みの元社員より。

転職してしまった漏れからすると
早くこの会社が逝っちゃうのが楽しみ
主事とかわけのわからん肩書のおさーんは
みなＣＳＫと一緒に逝くしかないでしょ
人が不幸になるのは本当に楽しい
イヒヒヒ

けど、CSKって派遣会社ではメイテック、トランスコスモス、富士ソフト
に次ぐトップクラスでは？
派遣会社で４０歳以上は普通いらないでしょ？
当たり前のことをCSKはしてるだけ。
だから、CSKを中傷するのは筋違い。
派遣会社（自分では何も考えられないいいなり会社）にしか入社できない
低学歴のなさけないお前らが悪いのだよ。
CSKをバカにするのは自分をバカににしていることなんだよ。

>>966
はあ？
あんたＣＳＫのこと何もわかってないね
ばーーーーか
漏れはＣＳＫよりずーと格上の会社に転職できたから・・・
イヒヒヒ

競売物件情報チェックたのしぃいぃいぃぃぃ！
もっと景気悪くなるといいよｗ
安く不動産が手に入るｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　結
　　　　　　ィ´⌒`ー-､　　　　　　 局
　　　　／:::::::::彡彡ﾙﾍ　　　　　　　｀
　　　/:::::::::／'´ﾞ　　`ｉ:::ﾍ　　　　　 女
　　 ﾉ〃／‐-､　-─､､::::ｉ　　　　　は
　 《三ｼﾞ ⌒`　　-=-　|::::ｉ　　　　　キ
　　}::::`|　　 <｡｡>　　 /:::/　　　　　レ
　　《::｡ﾍ　ﾄ=ｪｪ=ィ　r|ﾞｉ::》　　　　　イ
　　 ≫ﾉ人 ｀￣ノ／| | |《　　　　　 が　
　 r彡《､　 ｀ー'〈^､ﾉ　 |≫─､　　 勝　
~ﾍ三彡＼　　　 |　　／　　　　ヽ　ち
　　＼　＼＼＿∧　 |　　　　　　|　　ﾟ

元社員なら、まだ転職できていない同僚のことを気遣ってやれよ。
格上に転職おめでと、でもお前は人間として格下だよ。

>>967 もそうかもしれんがさ、少なくとも自分も含めて
「低学歴のなさけないお前ら」とか卑屈になって卑下する
>>966 よりも、ずっと前向きに行動して結果を出したのは立派だろ？

気遣う価値なんてねえよ。

どうでも良いけど
やけくそ単価で受注するのはやめてくれないかな
果てしなく迷惑

若いうちに、何でも経験しておいた方がいいぞ。
年をとると、何かと制約が出てきたりするからな。
年を取れば取るほど、時間の流れが早く感じるようになる。
人間の一生など、あっという間だ。

>>970
いえいえ
人間としても格上ですよ
だから早く泥船から豪華客船に逃げられたわけ
未だ残ってる同僚がどうなろうと
それはその同僚が低スペックだからよ

なかなか、潰れませんね〜

>>974

豪華客船っていってもその船で労働しなきゃいかんのだろｗｗｗｗｗ
働く必要のない人ＷＩＮ！！！！！

日航の法的整理で影薄いけど、
実はいつ潰れてもおかしくない会社の一つがＣＳＫ！！
毎年１００億のリボ払いをするためには
利益率１０％としても最低１０００億の売上が必要なのよこの会社は・・・
この不況下で利益率１０％以上の優良案件がそんなにあるとは思えないしね
どうするんだろう？ＣＳＫは・・・
1月16日から「君たちに明日はない」って番組はじまるぞ！！
リストラ候補はよく見ておけよ〜（藁

そんなに潰れそうなの? 何か大丈夫そうなこと聞いたけど｡

もう、風俗業へ変更するしかないのでは？
元一部上場企業で初快挙。

>>978
たしかに秋頃債務超過でぎりぎりACAに助けられたので年内(2009年内)は大丈夫なのは決定してた。
で次の金の算段はコスモ売却なんだが・・・・大丈夫？

１月現在では、なんとか大丈夫な見込みですよ。

沿道君は社員1人削減すると人数分掛けで手当が出るんだ
だからやるんだよ

いま再生うんこチームがやってるのはグループ会社の切り売りのための仕訳作業だよ
な、沿道

CSKは、計画を作るのは上手だけど、実行管理力がないからダメなんだよ

>>981
インサイダー？？

>>965
>>967
>>974
人格者は他人の不幸を喜ばないし
文章の稚拙さからCSKでも無能の○漏社員
転職先でも役立たずの童○短○社員と呼ばれ浮いる存在で
有ると推して知るべ

>>だから早く泥船から豪華客船に逃げられたわけ
タイタニックの例も有るけど、２等以下は貨物室

　吉○家で紅生姜を刻んでいても、マ△ドでケチャップを絞っていても
　セ×ムで指示棒の電池を換えていても　上場企業に転職だね

>>986
ごめんね。ご期待に添えなくて・・・。
漏れの場合、豪華客船の１等船室以上だから・・・。
このばーーーーーーーーーーーーーーーーーか。

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「このばーーーーーーーーーーーーーーーーーか。」ってか。

豪華客船一等船室って行った事ないけど、
下品な言葉遣いがデフォなんですね。


農協の慰労旅行的な感じですか？

>>986
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ウルヘー、テメーはコンビニでサンドイッチ買って
公園の手漕ぎボードにでも乗ってろ！！

>>986

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なんか良くわからんけど？
豪華客船一等船室という言葉自体が・・・オッサン？

ところで、その一部上場会社にオジさんは何人いるんでしょうか？
・・・それが、一等船室の将来でなければいいんですけどね。

　　　　　　　　　　　　　　　 　 _,,､--――-- ､,
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　　　　　 ,r''j´￣ ｀ヽ､　　/::::_;;､--――-- ､;;;:::::::l
　　　　 / /　 　 　 　 ヽ /ﾞ´,,. --―――-- ､,,｀ﾞヽ!
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　　　　l,　　　　　　　　,'::ハ,ﾞ´　　　 ﾉ,､ l, 　 　 ヽ,ﾞl::〉‐､
　　　　人 　 　 　 　 ノ '　　ヽ､...　'r'ﾞ　ヽヽ､.... -'　 Y 〈
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　|　　　　｀''ー---|. 〈　ヽｲ　＼､L.,,__|__,,.｣...／ 　 ,ｲ:::::::::ﾞi,
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>>994
デュカプリオは沈没に際して自己的な行動を取りすぎていて、本当にがっかりた

小学生の頃（30年前だな）に、タイタニック号沈没のノンフィクション文学を読んだ時、
自分の生命をかえりみず、使命を全うした船員の物語をよんで感動したのに、
ブヨブヨのデブ女とナヨナヨした引き篭もり青年の恋物語に矮小化されたのにすごくがっかりした。
世界は堕落しきっている。


ＣＳＫのまつえんも似たようなものだろう。
本当にくだらない。

次スレ

CSKってどうよ　17社目
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1263039691/

　↑
４０過ぎのジジイにして、不適切な語彙と誤字の羅列、
この程度の日本語能力が、ＣＳＫの飼い犬クオリティ。

　

999

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。