【未払は】ソフトウエア興業 30次請け【ポリシー】

【参考資料：イマドキの経済人の"言葉"2】

鈴木修（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」

秋草直之（富士通代表取締役会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ。」

御手洗冨士夫（キヤノン会長、日本経済団体連合会会長）
「偽装請負は法律が悪い」 「新卒社員は学生時代の成績で初任給に格差をつけろ」
「派遣労働が低賃金なのは当たり前。気ままに生活して賃金も社員並みというのは理解できない」

永守重信（日本電産社長）　
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」

猿橋 望(NOVA創業者)
「労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに」
　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
折口雅博（日雇い派遣グッドウィル・グループ会長）
「日本で払う給料は、間違いなく中国で払うより高い。労働者が、もの凄く安いコストで働いているというようには私は思っていません」

◆◇ともかく、生き抜け。時代の潮目も変化してきている。命落とすな、自民落とせ！◇◆
　　命落とすな、自民落とせ！　命落とすな、自民落とせ！　命落とすな、自民落とせ！

◆派遣・請負ホットライン２３２件　　８年間も偽装請負　　全労連が発表
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-13/2007121305_03_0.html
　東京地評と共催した東京都では、「偽装請負」の状態で八年働いていると言う
埼玉の男性が、「『一年くらい働けば正社員になれる』と言われていたが放置さ
れてきた。納得いかない」と訴え。「（請負）会社と話し合うと、『正社員にすると
給料を下げる』『現状の契約社員で働くか』と迫られた」と話しました。
　十月から派遣で働いた女性は、一カ月の試用期間の後、更新した契約期間
（一カ月）の途中で雇い止めされました。「突然の打ち切りになり、残りの期間の
賃金は請求できるのか」と問い合わせてきました。
◆派遣ユニオン
http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html
◇首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/
◆全労連・労働相談ホットライン
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
◇日本労働弁護団（1957年創立・最高裁に労働審判制度の広報が足りないと書簡を出してる）
http://homepage1.nifty.com/rouben/
◆東京労働局（厚生労働省の出先機関、全都道府県にある
　　　　　　　労働基準法第102条：　労働基準監督官は、この法律違反の罪について、
　　　　　　　刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。）
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
◇労働審判制度（最高裁）新制度で、3年かかる訴訟が1か月で解決（名古屋地裁の実例）
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
◆サービス残業代２７２億円　０７年度　是正指導で１７２８社払う　労働者の告発　共産党追及反映
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-10-25/2008102515_03_0.html

>>502

そうだよな、偽装会社は処罰されるべきだよ。
ちゃんと偽装してますって相談すべきところにしないとな。
こういう会社に退職強要する資格はない。


まあｿ興もg
おっとこんな時間に宅急便が

これでボヌス出なかったら1000人くらい辞めるだろ。それで未オーダーが掃けていいじゃん。
ほんとに会社に必要な人以外はボーナスなしにしとけ。俺はもう諦めた。

そんなんで辞める勇気のある奴なんてほんの一握りいるかいないかだからｗｗｗ
奴隷根性の塊みたいな奴しかいないんだよ

なんで奴隷に甘んじるんだ？
中国人や韓国人のように、何故団結しない？
そんなことだから一生奴隷なんだよ。

この世界はお前みたいに鋼鉄の意志を持った奴ばっかりじゃないってことだ

ファッションとか音楽とかスポーツとか、その辺の話題で面接やりゃ２分で分かるだろ。頭の良さなんて。
わざわざ時間掛けて数学とかで試験やる意味がわからん。
ペーパーテストで勉強が得意かどうか調べたって頭の良さなんか全く分からないのに。
大学とかだと選ぶ側が雑談力ゼロのコミュ障だったりするからしょうがないけど。
だから日本の大卒って社会では全然使えないんだよ。

専門卒乙

低学歴の専門卒乙

昨日のメンタルヘルスで瞑想したんだけど。

どこぞの宗教やねん。

CD販売とかもあったり。メンタルヘルス、最近宗教色が強いかも。

>>481

ですよね。
12万くらいが平均みたいですね

>>511
そんなのやらされるの？
なんかそれをやること自体でメンタルダメージ食らっちゃいそうだ


残業代が出る
給料日が元に戻る
有休がとれる
茄子が出るという情報



メンタルダメージの原因を考えて！

>>511

おまえらバカにされてんだよ
こいつらカモだって

CD買った人いるのかな？

3000円が今ならキャンペーンで1000円になってとてもお安くなっていましたが・・・

>>511

瞑想というかヒーリング。

宗教色は強くしてもらいたくない。

DNAにも、「辛くなったら神、仏なんでもいいからすがってみるのもよいと思う」
と書いてあったけど、宗教の強要は嫌だな。

宗教に走るようになったら終わりだよ。
もう末期だ。
宗教では救いは得られない。
魔術の勉強して呪文でも唱えた方がマシ

>>518

この会社だって、単価が高い人ほどお布施として取られ、
お布施ができない人は脱会勧奨(笑)させられると考えれば根本的には同じように思えるがw

メンタルヘルス為になることも言ってたけどね。

ただ体の部位を叩きながら、ネガティブな事を言うポジティブな事を口に出して言う

というやつと

ヒーリングはちょっと宗教臭くて嫌だったな。
あとCD販売。


他は良かったです。

そんな時こそファッションヘルス

ヘルス代下さい

愛をください

ナスゼロ宣告きたね

>>524
ソースは？

>>525
課長からの今朝の会議報告メールに書いてあった。
詳細な説明は別途行うそうなので詳しくは分からない。

>>525
バカじゃね？ソースなんかあるわけないだろ。課長様からの周知を待て。よっぽど頭悪い課長様じゃなきゃ今日中に展開するよ。

にしてもボーナス出ないなら残業代出せや。

今日の朝に発表があった。経理の特別措置も纏まったしな。
『賞与支給は一律ゼロ。』ローン組んでる奴には退職金から３０万を上限に前借りを認める。
財形も下ろすのに制限を設けない。他にも話はあるが、要らないよな。
今、話を回してるところだから、聞いて無い奴にもそのうち連絡がいくよ。

>>528
リアルだった…

ｗｗｗｗ
お前ら残業代もボーナスも出ないの？
ｗｗｗｗｗｗ

そのうえ給料は遅配、昇給は無しだ

ブラック(大爆笑)

年収26万円×12＝312万
笑える。手取り200万ちょいて。

賞与も0円キター！！

厳しいね。まあ退職金が３０万円以上貰える人は貰った方がいいね。潰れたら０だし（笑）
退職金をもらう人が殺到して先着順になると予想。

>>528

まだ連絡来てない。
教えてくれてサンクス。
目の前が真っ暗になったわ。

ってか、メンヘル対策で講師呼んで金払ってると思うが、それこそ無駄だよな。

そんな余裕あるなら払うところがあるだろと思っちまう。

>>535

もはやしゃれにならない。
あれほど嫌がってた財形を明け渡し、さらに通常の会社では有り得ない｢退職金補填｣。

親にどの面下げて会いにいけばいいんだよ。

ポリシーがまた1つ増えたな

ビジュアルとか懇親会とかまだまだ無駄なもの沢山あるよな

このあり様の責任は誰がとるんや？

財形取り崩しキターｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

大昔、最初のバブル崩壊の時に同じ事してたなｗｗｗ
その時は退職金前借りは確か無かったと思ったがｗｗｗｗｗｗ

ちなみにその時の茄子は1.5で発表の時サブが
「景気が戻ったら必ず差額は返す」って言って議事録にもわざわざ
載せてたんだが程なくしてこっそり議事録から削除されてたｗｗｗｗｗ

お前ら頑張れよｗｗｗｗｗ今回は史上最悪だぞｗｗｗｗｗｗｗ

こんな会社だからこそ、夢や希望を語るリーダーが必要なんです！！

ビジュアル
懇親会
共助会
誕生日プレゼント

ボーナス削る前に、このあたりを削れよなあ
あと教育部を縮小して営業に配置替えしろ

>>543

言えてる。使い物にならないやつは全員営業だ。

>>543
まずは、社員の方に血を流してもらいます。
それでも駄目な場合は、上記の経費を切り詰めます。
最終手段で、役員報酬を削りますw

Ｎ田＜「うはｗｗｗ先抜けた俺様勝ち組ｗｗｗｗｗｗｗｗ」

役員報酬を無くせば他の社員全員にボーナス出るんじゃねーの？

懇親会は必要ないだろ
さっさと潰せ

Ｎ田ﾊﾞﾝｻﾞｲ

もうさすがに懇親会はやれないだろ。
やった所で他の話なんか出るもんか。

むしろ就活したほうがいい
まじでヤバい

副業認めてくれるよな？

今更就活とかﾏｼﾞｳｹﾙw

>>553

いや笑い事じゃないって
俺の輝かしい未来を返せ

ボーナスはフェラ2.5回分だお

やばいよ、やばいよ

この会社から逃げ出す部課長が何人いるのか

部長以上の役職の給料減らせばいいのに

いくらもらってんだ？

おい！
内定もらっている奴は、今すぐに就活を再開した方がいいぞ！！
残業代も賞与も0円だぞ！！

この会社に未来はない！！

一人で何億も受け取ってる奴とかいなかったか？

ついに財形にまで手をつけたか・・・

あれって、融資の担保とまでは言わないが、条件の一つだからなぁ
財形の解約が増えると、なおさら融資が受けづらくなって、運転資金が回らないんじゃないか？

それとも、もはや銀行から融資は一切期待してないってことかな？ｗｗｗ

銀行から融資は断られたらしいよ

子供がいる家は悲惨

売り飛ばすしかないかな…

子供が生まれそうな家も悲惨

下ろすしかないかな…

>>561

いまだに俺には情報きてないのだが。。。もしそうなら…

いまとなっては退職金や財形の措置があるだけましだろうな

ただ、これらに手をつけることは本来タブー

くるべきときがきたかという気がする

6月ぎりぎりまで情報をださなければ9月まで派遣させておけると思ったのだろうか？

俺明日ハロワ行ってくる

父さん

課長から全く聞いていない

辞めても仕事無いよ

とうとう、この時が来たねぇ。
この情報が本当ならナスゼロ、財形崩しの
会社に仕事なんか恐くて回せないって。
一括の仕事はもうあきらめろ。
既存の(偽装)請負もヤバイだろ。
存在しない仕事に備えて勉強してる場合か。
退職金も崩してるのに冬ナスなんて有るわけない。
冷静にこの先に光があるか、よく考えろ。

父さんの前に○一族を潰すか

あの〜今年入社しました新人なんすけど…
どーしたらいいっすか？

死んでくれ

客先にいる奴らは、課長しだいだから、連絡ない奴もいるだろうな。

ところで、退職金の前借は「3年目以上で、かつ、住宅ローンがある奴」らしいけど、
3年目って退職金あったっけ？

ないだろ

なにが起こってるんだ？

父さん

まじですか？

新人です。財形貯蓄申し込んだんすけど、何も連絡ないですよ

でも会社は黒字だったりして

>>578

騙されました

>>579

役員は黒字、会社は赤字

ゼロボーナスで未オーダーを自主退職させる社長の策略にも思えるが。

情報処理資格を取得しないと絶対に昇給させない制度があると知っていたら株式会社さくらケーシーエスに入社しませんでした。

>>582

ジョブついているやつが先に辞めると思うが

で新人はどうなりますか？

茄子の自己査定は一体…

>>571
とにかくガンバレ。
これを機会に組合を作れ。同期会でもいい。
事前に通知が来ないで結果だけパラパラ
知らされてる時点で異常。
>>547 がヒント。
普通なら無期限ストライキおこされても仕方ないレベル。
政府債権で再生中の日航でもナスは維持されてる。

１．主要経営陣の総更迭
２．取締役以上の給与(課長レベルに)削減

それが出来なければ、会社の資産を売り払って解散
を要求してもいいんじゃない？
それだけ頑張ってやっと冬ナス出るかもね。
労働者の権利があるんだから。ちゃんと行使しろよ〜。

ソフトハウスの自分は勝ち組www

>>586

形式的でも揃ってないと課長が怒られるらしい
ちなみに課長連中にはだいぶ前からナスが怪しいと軽く噂が流れてたらしいけど

>>588
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>>588

何故？

>>586
ありゃ年に何回か査定するってのが社内規定になってるから一応やってるっぽいぞ
んなどうでもいいこと守るよりもっと守るべきことがあるだろうになぁ…

>>552

副業制度賛成！

どんな理由にしろ、こんな大事な話を当日に言わない課長は異常と考えた方がいい
もっともらしい理由を並べるやつ程うさんくさい

>>571

リーマンショックの前まであれほど活況だったのにおまえは
他の会社に受からなかった。
ということは、やっぱホームレスになるしかないだろうな。
幸い親はまだ生きてんだろうし、すねかじって生きろや。
お前のことなんて悪いがかまってやれねー。


>>573

退職金は丸３年働かないとでないような。
だから、４年目からだろ。

>>562

まじで？

まあお前らとりあえずこれを見ろ

＼(^o^)／●ボーナス支給額 報告スレ●＼(^o^)／
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1181822239/

まじで

実は今月の給料も危うい

でもさ、この状況に至っても、役員報酬カットの話は一切ないんだよねえ
必死で営業頑張るから・・・って、そういう次元ではもはやないだろうに
補助金を受け取りたいもんだから、リストラさえできない

冬に向けての明るい材料なんてあるの？

つか、給料日を守るのも、ボーナスを支給するのも、
はたまた残業代をちゃんと出す事だって、そもそも会社と社員との契約で保証されてるんじゃないのか。

会社の方が約束を守らないくせに、社員には約束を守らせるのか？