【High Performance】日本IBM 2009-2010【Culture】

執行役員のK巻って何あれ？トンヅラですか。

>>947
そうさ。
bcsは適当だから。

>>947

適当なことヌカしてトンズラする典型的な屑

で、どこ行ったの

もとさや

RA始まったね、From 組合情報

もしオナニストのモラルが喫煙者並だとこういう風になる。

・常にしないと気がすまないため、路上でも人前でも憚らずにオナニーをするものがでてくる。
・さすがに電車の中でするとかなり迷惑なので原則禁止。
特急などの長時間乗車を要するものは、オナニストに配慮しオナニー席が作られるが清掃費用の節約の為順次廃止。
・日中、オナニーが我慢できないもののために駅にはオナニーエリアが作られる。
・オナニーが周囲の人間に与える影響を考慮し、職場や公共施設内では原則オナニー禁止。
　配慮されオナニー室が作られる。我慢できなくなったオナニストはここで一抜きする。
・歩きオナニーが問題に。ザーメンの飛ぶ高さはちょうど子供の目の高さ。
・オナニー後のティッシュをポイ捨てする者が続出。街には吸殻と同じだけのザーメンティッシュが転がる。
・食後のオナニーは最高。
・千代田区、路上オナニー禁止区域に。
・禁オナグッズ販売。
・航空機内でオナニーをするものが現れ、発着時間に影響。
・学校でオナニーが見つかり退学
・「オナホール、ワンカートン下さい」
・「俺、もう２年も抜いてないぜ」
・ザーメン漬けのMacを修理に出そうとしてバイオハザードとしてAppleに拒否される。　← New！

12月に平日嘘吐きゴルフしてるボケがいまつねｗｗ

さすがブラック企業の帝王ｗｗｗｗ

おなにーについてこんなにR&Dしているとはさすが日本IBM。
斬新だね。

第三住宅ローン発表！
役員用の制度か

Iは営業が凄まじく劣化してるな。大した実績なく上司に媚びってマネジメントになったような奴らが人材育成できっこない。

そんなの昔からだよ
ジャンクメールみたいな営業を目指してるんだよ

学校じゃないんだから、金が欲しけりゃ自分で考えて働けよ。

>>959

とローパフォーマの馬鹿手がヌカしております。

「やってみせ、いってきかせて、させてみて
ほめてやらねば人はうごかじ」
これをちゃんと読めない人多いよね？
「部下（または派遣）にやらせて、いってきかせて、させてみて・・・」
みたいに理解している人が多くね？それでえらそうに座ってる
下級管理職が多いよね？しかも威圧的に命令なんかしちゃって。
正しくは
「上司が自分でやってみせ、いってきかせて、させてみて・・・」
という意味なんだけどね。

だから自分でやらずに人にやらせるのが勝ち組なんだって。　周り見てみろよ。

だからその勝ち組が会社をおかしくしてるんじゃね？
とりあえず、なんとか定年まで平穏に過ぎてほしい。
もうらうだけもらったら、あとはシラネですね。

>>962
単にやらないだけなのに「読めない」と思う馬鹿を教育するほうも大変だ。
どっちも、どっちだなwww

>965
おまえみたいに、その気になればできるやつはマジレスする必要ない。

理想とはほど遠い部下が理想の上司を切望してる話だろ。くだらんねえ。

>>964
定年まで働ける会社じゃないでしょ、ここ

カスの下っ端が多くて呆れます。

せめて並の下っ端部下になってからヌカせよ。屑が多すぎるんだよｗ

>>968
ラインになる人は社内での立ち回りが上手いということだから、
定年まで残る可能性は高いね。

>>971
されをかしこいというのだよ

>>971
まぁね…
ラインでも立ち回るの下手で、辞めちゃう人はいるけど
稀なケースだね

下っ端をつかえるようにするのも上司の役目だろうが。
それだけの資質、能力、器量がないバカ上司であることに気づけ！
それなりの部下ばかりだったら、上司なんていらねぇんだよ！
わかったぁ？アフォーーーーーーーーーーーーーーーーーー！

社内での立ち回りがうまけりゃ会社の業績が上がるとでも？
逆だよ、逆だよ。
うつ病患者を増やすだけだよ。

亀井ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

静香ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>974
それなり以下は適性が無いってことだよ。
適性検査でもして職業変えたほうがいいよ。

適正以下もなにも、どんな上司のもとについてもダメな人間っていないわな。
逆に言えばどの上司につくかで適性すらかさ上げされてあるかのように錯覚する。
こういう不公平を蔓延させておいて、勝手に適正以下はないだろうが！

>>979
上司による運不運は確かに大きいが、「育成しろ」は明らかに適性なし。
そもそも教えてもらうほうがなんで偉そうなんだよ。そこから反省しないとな。

↑偉そうとか反省とかでなく、育成も仕事のひとつとして割り切りなさい。
どんだけ社畜なんだよ。
ちなみに俺はIBM関係者ではないｗｗｗ

>>981
上司の仕事の優先順位を決めるのは、部下ではなく上司自身だからね。
IBM社内では研修で振り分けてるし、下請けは次回から使うわなければいい。
適性が無い人がいなくなっても、人数はまだまだ余ってるよ。

「優しい先輩達が一から丁寧に教えます」というアルバイトが向いていると思うよ。

>>982
適正が無い人がまだまだ半分くらい残ってるじゃないか

適性ないから「ハイ辞めて下さい」、というわけにもいかんだろう。
適性ないやつにも生活がかかっている。
入社させた責任もあるだろう。
入社したあとは知らんふりでは、どんどんブラック認定されるぞ。
（あちこち見てると、すでにブラック認定で時遅しだがｗｗｗｗ）
適性ある人だけ半分残ってもそのなかから必ず落伍者がでて
いま以上に地獄になるよ。売り上げの規模というか仕事を格段に減らせば
その限りではないが。
適性あるとかほざいてるやつ、すでにメジャーとなっているOSそのものやDB
言語を作り上げた実績すらないだろう？そんなおまえたちがもっている
適性ってなんだ？え？具体的に言ってみろ。
ちんけな適性がある程度でオナニーとはなさけないよのぉ。

>>984
育成を要求してないから、自律という最低限の適性はあると思うよ。

自分の作業が他部門と会社の業績達成に貢献しても、
所属部門にあまり貢献がないときは、
ラインは露骨にマイナス評価をするよね。
(むしろ何もしない茶坊主よりも評価を落とされる)

こういうセクショナリズム的なところが
会社の停滞を招く構造的な部分だ。

昨年のＲＡにはそういうやつも標的になったから
他部門から見て何であいつが？という例もあった。

あたりまえだろ

ここは役所なの

縦割り行政なの

部門間の競争なの

他部門の足を引っ張るほうが評価される

○川は適正がないと思う

>>987
普通に辞めたら割増しなんてもらえなんだぞ。
希望して辞めたかもしれないよ。

ちゃんと仕事してくれよ、この会社はよ。

ちゃんと仕事をしない社員を去年1500人くらい追い出したはずでしたが、
実は彼らはちゃんと仕事をしていたことに今頃気づき始めています

クズの下っ端が必死だな。
年末に向けたビジネスに必死になれよ！カス。

新スレ立てたぜ

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1260168636/l50

>>992
それはタブーだよなｗ
そこそこ歳をくってそこそこの地位の仕事もろくすぽできないやつらが、
自分がリストラされると就職先も無くて家族を路頭に迷わせてしまうことになるので、
自分よりも立場の低い若くて優秀なやつらを蹴落として生け贄にしたというのが実情なんだよねｗ

>>995

お前は発想がセコすぎ
見てて恥ずかしい。