【老害地獄】 日本ユニシス Part12 【沈没寸前】

複合機の使用で、2ページ分を1枚に出力しろとか言ってるけど、
それやると読めない・見えないって突き返されるんだよな。

こういう点でもコスト削減に対して老害が足引っ張ってるｗ

あと下請けはプリンタと用紙を持ち込みにさせれば良いのに・・・

>800

そういう偉そうなことは前年比超えの受注をとってから
ほざけ。
営業は結果がすべて。おまえらに残業なんて概念は無い。

昼休みの消灯が始まったな…

まずい兆候だろ？これ

内定者なんですが、ここは大丈夫ですよね？周りには評判良さそうなので決めたんですが…

壷とか絵とか無駄なモノは売っちゃいなYO!
そもそも会社のカネでそんなもん買うな。

昼休みも仕事あるのに仕事できないから効率悪い。
ノー残業デーも「緊急云々」になったから、みんな残るようになっている。

廊下の電気を消してもいいから昼の電気はつけてほしい。

残業なしで成果を出すことを本気で考えろってことじゃね？
これこそ経費削減につながるし、競争力強化にもなって一石二鳥だ！
ある意味、上司の能力が本物かどうか問われてるわけだ。
違うかね？

あの会社の仕事量で残業することなんてほぼ無いだろ。
昼間に仕事しないやつとか派遣に仕事おしつけて自分は遊んでるクソジジィが大杉だよ。

仕事は本当に実力のある奴にだけ集中する傾向がある。
基本的には残業禁止でいいけど本当に貢献している忙しい人間には上司が
残業枠を認めればいいだけのこと。

テトリス残業やってる寄生虫ジジーは流石に残業申請は出来ないだろうし。

オマエらのエコビジネスはどうなったんだ？
その後を教えてくれー！！

アク禁、終わったかどうかテストね
やっと終わってた♪

これからはインク代節約のため、明朝体しかつかえないよｗｗｗ

冬茄子決まったの？

管理職→1.5

平社員→2.4

>>815
平は2.0

週休３日、副業OKにならないか？

日立や東芝はたしか副業ＯＫなのに・・・

流石に残業を代休にしないでしょう！

ビルの上の看板が倒産して黒く塗りつぶされたように見えるｗ

テスト

>>820
朝鮮人？

なんでロゴ赤じゃいけないんだっけ？何かの条例？

黒がいい

東京都の条例らしい。
赤い文字はダメだって。

以前は出来る人も、そうでない人も残業しまくってたんだけど
今の上司になってから残業ほとんど無くなったし、有休使って旅行とか出来るようになった
それでいて、以前の数割り増しの成果が上がってる
以前ははっきり言ってダメリで鬱っぽい顔してた人も、生き生きしてて他部署のデキリ並の成果上げてる

一応断っておくと、今の上司は優しいけど甘い訳じゃなく、叱るべきところは叱るよ
怒鳴ったり、人格否定したりは絶対しないけど（少なくとも見たことないし、想像できない）
同じ上司の部下に、以前は何度もミス繰り返して、いつも怒鳴られてた人いるんだけど
不思議と今の上司の言うことだと、一度注意されたミスは絶対に繰り返さないんだよね
それどころか、より良い改善案を自発的に考えて提案すらする

同じ部下でもリーダー次第でここまで違うとちょっと感動

唯一の不満は、自分が昇進して今の上司の立場になっても、この人を超えられる気がしないこと

恵まれてるのかなぁ

>>826

恵まれてる、と言いたいところだが、俺のところも同じ。
叱ることはあるが、それ以上に他人への気遣いが素晴らしく、
優しさに感動する。
（他部署やカウンターパートの立場を第１に考える人。）

俺もこの人を超えられない気がしてる・・・

看板、黒はないよな
黒だけはない
誰が考えたんだ？

都知事閣下

ロゴを白にして赤枠で囲んだ方がいいと思うのだがダメ？

看板、確かに黒は最悪だね。イメージが悪い。
グレーのほうがセンスがいいと思う。
また、ユニシスレッドは変えられない、と主張すべきだった。
都に逆らうとまずかったのかな。

会社のことなんて興味ない奴がOKサイン出したんだろきっと

黒のほうが品がある

>826 , 827

恵まれているの一言。　どこの部署の方ですか？
超えられなくたっていいじゃない、まね
するように努力するだけでもさ。
組織長のレベルがあがれば、会社の業績も
上向くと思うし。

人に厳しいのと仕事に厳しいのが
ごっちゃになっている組織長の人いないか？
部下を人前で怒れば自分の偉さをアピールできるってか。

>>834
本当の社員（哄笑）

無責任な上司のおかげで
心身ともに崩壊しそうです...orz

もういっそのこと、黒い看板に黄色い文字で


　　「死後、裁きにあう。

　　　　　　　　　　　　　日本ユニシス」


とか書いときゃいいんだよ。

837のネタわからなくてググった。
これかｗ
http://noonmoon.up.seesaa.net/image/noonmoon-2009-01-01T15:30:22-1.data

>>763　って本当？
｢Trend プロテクトによってブロックされたWebサイト
このWebサイトを開くとセキュリティを脅かす可能性があります｣
になんかならないんだけど。。。

>>839
変ですねぇ
>>763で言っている
>>760にあるアドレスは　らんらん２のアドレスです。
らんらん２は今までブロックされた事は無く
今でも普通に使っていますが
なんならそのアドレスの内容を貼ってあげましょうか？

雉も鳴かずば打たれまいに

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1255306871/31-34
に出てくる
　本当はＮ社員でもＦ社員でもなく〜
　コンサルタントが〜
　ウリはCRMが〜
　
ってほんとう？

OBだが、今期は2,800億円を切ることもありそうだな。
ダムが決壊するような終焉が来なければいいが、老害による疲弊は他社の比じゃないもんな。
出来る者は仕事はきついが外資系に逃げたほうがよくない。
もちろん体力がないダメだけどね。
起業年金、退職金とか徹底的にチェックしなくても大丈夫なのか？
漏れなんか退職金のことが心配で早く辞めたんだよね。

起業年金？
煽り屋さん朝っぱらご苦労さんだね

>>834
元社員さん、朝からご苦労様（大笑）

多分
社員でも元社員でもないんじゃない
あちこちの板に出没するのは
何もあんた一人だけじゃないだろ

熊？

>>834
>>845
自演ご苦労さん

>>1
を見てもスレ主は
日本ユニシスとは
何の関係も無い人間だとわかるだろ
そいつの秘密の花園なんだよ
好きにさせといてあげれば
そっとしといてあげなよ

赤より黒のほうが品があると思う。

何か真に売れるモノを作らんとやばい。
今の不況はまだしばらく続くと思われよ。
整理整頓ができていないＩＴ企業は弱いからね。
ボー茄子を返上してでも企業体力を維持したらよいと思われよ。

>>850
看板ないほうが品があると思う。

【調査】愛社精神、入社前は8割超　いったん入ると…5割に低下［09/11/23］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1259018151/
ソース ttp://www.business-i.jp/news/flash-page/news/200911230051a.nwc
■毎日コミュニケーションズ
　ttp://www.mycom.co.jp/

入社先に愛社精神を持っている人は、来年春に就職予定の学生では８割以上に達するのに対し、入社２〜５年目の若手社員では約５割にとどまっていることが、就職・転職情報サービスの毎日コミュニケーションズの調査で分かった。
入社前の理想と現実の「ギャップ」が浮き彫りになった形だ。

同社は
「内定学生と若手社員の意識の差は以前から指摘されている。入社後も愛社精神を保ち続けるには、部下のやる気を引き出す上司のサポートが欠かせない」
と話している。

来年春に勤務する就職先が内定している学生のうち、入社する会社に愛社精神が「非常にある」との回答は２８・０％で、「まあまあある」は５６・３％。
これに対し、若手社員は勤務先への愛社精神が「非常にある」は７・０％にとどまり、「まあまあある」は４５・６％だった。

>>851
ふっふっ、自分の身を考えたら如何！（笑える）

何年か前みたいに希望退職者を募ればいいんだけど、
雇用延長制度をやって「ベテランの力を生かしている」（モミー談）
今はそれもやりにくいね。

雇用延長を500人くらい雇い続けておいて、古い仕事の仕方を変えろって言うんだよね。
若い人を派遣でもいいから雇ったほうが100倍ましだよ。

>>856
ば〜か？

今期の上期決算は売上高減が影響して、現金残高が半期で△60億円。
下期に同じペースで売上高減となり、同じく半期でキャッシュフローが△60億円になったら、今期想定の現金保有残高は240億円。
今後も売上高の減少傾向が続いて、以後、毎年120億円のキャッシュフローマイナスが続くとしたら、ボーナス下がるどころじゃないな。

>>858
ば〜か!

どうみても雇用延長の九割はゴミだろう

>856
これ、どういうこと？

・雇用延長のじいさんばあさんが５００人くらいいる
・ﾓﾐｰは業績が落ちているのは古い仕事のやり方を続けているからだと言っている。
・じいさんに新しい仕事なんかできないんだから、じいさんクビにして若い人雇え

新人の営業を採ってないんだから
（3年間はSE修行だったか？）
営業の数が増えてないのはあたりまえだ。
修行中の若者に、営業になる前に逃げられないようにしないと…
（実際若者の離職多いよな）

営業が減っている理由が分からないと社長が平気で言っちゃうんだから
どんだけいい加減な経営してんだよって話だな。そりゃ業績下がるって。

人事部がアホです。
上に営業出身者を持ってきても
下がいままでの人事部しか知らない蛙だらけで、何も変えようとしません。

これだけ下の人は状況把握してるのに
なぜ上の人は状況把握できないんだよ

ムダな仕事が多いんだよ。
小グループ活動とか
小グループ活動とか
しょうg…

社外の奴がか！

ジジイは現状のままでの逃げ切り狙いだからなぁ

>>866
高い給料が約束されていて退職金、年金もしっかり支給される
もう「あがり」のじいさんばあさんは、下の人のことなんか興味ないよ。
状況を改善するインセンティブが彼らにはない。
だから、モミーが何を言ってもムダ。

もっと若い人に権限を委譲しないと、今抱えている問題を自分のこととして
捕らえないんじゃないか？

モミーがあがりの典型だからな。物産から天下ってやりたい放題だぜ。

逃げ切れるジイサンは極少数さ。
40代の連中はまじ涙の人生が待ってるかもね。
まあ、自己責任よ。
来年は超厳しいな。年収半額もありかもかも。

上期に隠して繰り越したSI赤字は下期には計上せざるを得ないから下期でキャッシュは底を突くんじゃないか？

早くIBM特約店にでして貰わないと・・・・。

お断りします
　　　ハハ
　　 (ﾟωﾟ)　　IBM
　　／　　＼
((⊂ )　 ﾉ＼つ))
　　 (＿⌒ヽ
　　 丶　ﾍ |
εﾆ三 ﾉノ Ｊ


お断りします
　　　 ハハ
　　　(ﾟωﾟ)
　((⊂ﾉ 　ﾉつ))　　　Oracle
　　 (＿⌒ヽ
εﾆ≡　)ﾉ`Ｊ


お断りします
　　お断りします
　　　ハハ ハハ
　　 (ﾟωﾟ)ﾟωﾟ)
　　／　　＼　 ＼　　　MS & Google
((⊂ ) 　ﾉ＼つﾉ＼つ)
　　 (＿⌒ヽ ⌒ヽ
　　 丶　ﾍ |　ﾍ |
εﾆ三 ﾉノ Ｊノ Ｊ

ですよねーｗｗｗｗｗ

希望退職者を募ればいいんだけどなんて表向きで実際は
管理職が残りたいために部下に退職強要の「面接」をしただけ

おまえら　いったい　なにもの　なの？

いくら　ていへんの　２ちゃんねるだって

はいせきしてくれない？

どうしようもない　２ちゃんねるが　これいじょう

さがったら・・・

ちょう　ていへん　だから　さがらないか　（わらう）

でも　おまえたち　じぼうじき　に　なるでしょう

じぶんが　ばからしく　いやに　ならない　？

>>878
ユニシスの極秘送電システムソリューション
http://img.gazo-ch.net/bbs/24/img/200908/449356.gif

ユニシス出身の人売り業の爺、大量にいるぞｗ

ここに混ざっているジジイどものことか？
http://www.unisystem.co.jp/company/outline.html

そろそろアンドンをひかないと会社がｗｗｗ

ここ十年弱のユニシスって存在価値があるんですか？
特に、ここ１０年に社長をつとめられた方って、何のためにいたんですか？
担当の営業さんの苦しそうな・・・・

話題は変わりますが、長年、ユニシスを信頼して、利用してきたユーザーから見て
裏切られた！と思うようなことがここ１０年、非常に多いです。

でも、こんな苦い思いからも、もうすぐ解放されるように社内調整中ですので
あと少しの辛抱ですけど。

ご担当いただいた営業さん、システムの方には感謝しています。
会社の方針に負けずにがんばってくださいね。

・・・・これって無茶振り？

特にここ数年は低品質なくせに高飛車だったから顧客離れがひどいね。
長年の付き合いで多少のミスなどは大目に見ていたお客さんに
こっちから喧嘩をふっかけて切られているんだから世話がない。

すみません、教育が悪いんです。

なにもかもが悪いんじゃね？

○長じゃね？

酋長？

>>883
同業者乙。

>>883
ここまでのご出張ご苦労様です

同業他社がここにわざわざ出張してくる必要はないでしょう。
ここの顧客が同業他社に出張することはあるかもしれませんがね。

マジレスしてやるなよｗ

>>883
>>891
>>892
自演乙

>>891はぜっっったい自演乙ではない。

>>893
だめだ、この会社・・・

そうやって同業他社の事悪く書いてると、自分のとこにも帰ってくるぞ^^

いったいどうしちゃったのさ、この会社

ユニシスがこんなになっちゃったのは、誰のせいなの？
やっぱり、社員が悪いの？

社○だろ？

ビジョンが具体的じゃないから。
１兆円企業とか５０００億企業しか目標を言えない経営トップ。
結局何をしたいんだ？