【ここは】日立情報制御ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ9【裏SNS】

眺めてりゃいいだけだよ

でもステップ数と人月しか工数見積に無いからねぇ
品質が工数に見積もりに組み込めないと本格的にやるには無理がある

ステップ数の見積もりって意味あるんかな？
やったとしても、誤差がものすごいことになりそう

みなさん、色々な回答ありがとうございました。
もう少し考えてから内定を頂くか決めたいと思います。

入社した場合は寮生活を考えているのですが、一人暮らしの方が良いのでしょうか？

一長一短だとは思うけど個人的には寮に一票

ICSからNTTデータに転職できた人はいまつか？

そんなこと聞いてどうするんだろう

行った人はいるが、退職したのがICSになった後か合併前かは忘れた

>>403
寮は同期と仲良くなれるからいいよ
会社の延長の様で嫌だと言う人もいるかもしれんが
寮生同士話さないまでにも顔見知りにはなるから
仕事でそれが役立つこともある

てか80人も採ったらもう寮空きなくね？

内定もらっただけって言ってるのに寮の空きまで気にする必要ねぇだろ

８０人も採用したのか。
一人くらい新人来ないかなぁ？
おっさんばっかの職場に活気が欲しいぜ！
出来れば女子！

ほんとだな。
若い人材入れないとこの会社将来ないよ。
駅スパアートも必要な場合もあるけど、
それ以上に若返ることを考えないと。。。

でも、この少子化高齢社会では無理か？

デカくなりすぎたからそろそろ分社しようぜ！

HEC救済の目的があったとはいえ
ちとでかくなりすぎたよ
でかすぎてなんの会社かよくわからん
本部ごとにわけちゃってもいいんじゃね？

80人採用したってことは、80人以上の職制を
リストラするんですね。

職制を80人入れたわけじゃないので職制はリストラしません。
下っ端から80人リストラです。

辞める人多いから多く採ったんじゃね？
俺の同期なんか入社5年で半分は辞めてる

とにかく派遣で外に出すんじゃね？取りあえず稼いでもらって、
若いうちに辞めてくれればそれはそれでOKみたいな。

49歳の人が逝去したね
過労死？

>>416
差し障りなければ、やめた理由を教えてくれませんか？

49歳の人は、社外で派遣勤務です。
5年以上自社で勤務してないよ

今日は緊急業績改善のための無給の休みだぜぃ
さてなにすっかな
日がな一日撮り貯めたアニメでも見るか

おもいっきりオナるぜ！

おまえら...
自己啓発しろ！
情報処理試験は今度の日曜日だぞ

この会社って、このランクだとEｰくらい？
ttp://jobranking.sakura.ne.jp/industry/it.html

高齢ﾋﾗは給料高いし、過酷な所へ派遣して、自主的に会社を辞めていただく。
という思惑がハズレ、頑張られてしまい過労死。
俺たちの未来の姿かもしれんわorz

そうか、そういう手があるか...
気をつけよう

>>424
いっつも気になるんだけど情報(IT)系って WEB系とか金融系とか、
DB系、ネットワーク系、サーバー系とかそんなのばっかりを指すのかね？
言語で言うと Java / PHP / SQL / C♯ / VB / COBOL とか・・・

何でソニーは無いの？パナは？シャープは？トヨタは？ 日立超Lは？

これらは何ていう括りに入るのよ。同じプログラマなのに。
華やかな量産品もいいし、すげーニッチな産業機器も良い。
量産ソフトにコンパイラから回路設計、論理設計までやってる日立ICSに
自身を持って欲しいよ to 新人

新人の役割は会社を変える事だからね。それをガンバレ。

>>427
技術的には何処も大体同じだろ。
この差は世間へのアピールの差じゃないかと思うけどね。

某社のOSやDBなんかバグだらけだし。

日立系は概してアピールが下手なんだよね
これはもうDNAのレベル

>>427
新人の役割は会社を変える事？
んー、なんかちがくね？
この会社は変えなきゃいけないけど
それを新人に期待するのは無責任

前の社長ならまだしも、今の社長なら無理に変える必要無いと思う。

>>427
人気あるなー。オレものっかるか

単に色んな技術持ってますは自慢にならない。
大手の系列ならば、合併繰り返せばそんなんすぐできる。
むしろ、新人にとっては何処に配属されるか分からない悲惨だ。

最近このスレの住人がどこまで本気なのかがよくわからない

「うそはうそであると見抜ける人でないと（掲示板を使うのは）難しい」

2ｃｈはどこまでいってもネタ扱いしとかんとね

だか 真実である

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>>430
20年後を見据えるんだ！目で・耳で・状況を感じ取れ！！
お前たちは何十年経っても今いるおっさんのように、ただ座ってネットサーフィンして金は貰えないぞ！
敵は世代間にある！立ち上がれ若者よ！！既得権益を若者シフトさせるんだ！！！

と社長が申しております。

20年後には終身雇用の時代なんか終わってる

20年後はおれも定年でもういねーや
20年も経つとさすがにIT産業も人間が
コーディングするなんてことは
なくなってんじゃないかね

だろ。だから会社を変えるのは新人なんだよ。

今年の新人が20年も残ってるわけねぇだろ

残るよ。

今の20代で変革を考えるやつはさっさと他に移る
残るのは革新性のない、他に移る自信の無いやつばかり
変えられるわけがない

あほ。うちほど改革のしごたえのある会社は無い。

なにをどう改革すればいいのか漏れにはわからん

今いる奴らでさえ新人に頼ってるくせに
何で今度の新人が他人に頼らないと思ってるんだ

ジャックウェルチが言ってた。毎年15%の社員を切れって。

何となく使えない人間が役職について、それなりの給料を貰う。
それがいかに若者の未来を奪うのかを考えるべきだ。

>>446
とりあえずエキスパート社員を一掃しよう
天下りの年金もらうまでのつなぎ雇用なんて辞めようぜ

それを新人に任せる意味が分からない

>>448
ただそれには、いつ切られても、他で通用するだけの教育を施せ。それが前提だ。
なんか最近どっかで見た気がする。

>>450
別に新人が入社1年目で実行せよ、と言っている訳では無いのではないかな〜
入社して10年ぐらいの間と言う意味で捉えれば、今いる20代、30代も対象になる訳だしね〜

なんで今いる20代30代がやらないのか、と言っているんだよ
具体的に何かやっているのか？
やっていなかったのは去年今年の新人がいないからというワケではあるまいよ

秘密結社見たいな感じ？？
80人の新人のうち、26人がICSを良くしようと思って10年耐えれば、
社員の一割、260人が仲間となるのだよ〜
でも、所詮単なる若手社員だから、現役の部長レベルが助けが必要だね〜

人は死ぬ前(退職前）に仏になるって言うからね〜

今でさえその秘密結社とやらは存在しないのに…

なんで260人なのかわからんが
10年経つまで何もしないのかよｗ

そして去年の新人は何もしないのか

じゃあ俺が結論をだそう

ICSは未来あふれるすばらしい会社であり、
新人諸君は技術の日立の一躍を担う主任技師による指導を真摯に受け止め、
日々業務に精進すれば、公務員のように安定した生活が待ち受けている

これは紛れも無い事実であり、輝かしい日立の歴史が証明している
さあ、臆することなく進むのだ、40年間の安定した生活へ

とりあえず、新人８０名は、情制シの奴隷となれ！

何か短期的に盛り上がってたんだね。

ただ>>451だけは気が狂ってるとしか思えない。
自分でなんとかしろよ。いつまで義務教育なんだよ。

〜　以上　窓際社員たちの雑談でした　〜

>>457
いわんでもそうなる。
採用が今の半分だったときでさえ、金も仕事もない部署に配属されて悲惨な奴もいたんだ。
80人もとって、まともに仕事させようと思ったら、派遣の奴隷しかないだろ。

そういえば、今年の新人にかなり会社なめてる奴いないか？
(見た目的に)

ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。

【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】　木山 将吾 （元光GENJI）

本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。

目次
序章　僕は嘘つきだった
第１章　ジャニー喜多川の愛人だった
第２章　僕は普通の少年だった
第３章　そして、それは始まった
第４章　僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章　ジャニーズ事務所の真実
第６章　ついにデビューへ
第７章　北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章　ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章　ジャニーズとの最終戦争

http://ime.st/ar-hikaku.com/ASIN/DVD/4846305910
http://ime.st/7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=31512558

>>460
その通り。
自社で取り纏めが出来ないヤツは派遣に出される。
企画員になった入社3年目以降の人や技師クラスは特に。

見た目的って

サイヤ人でも現れたか

ここまで俺の自演

派遣に出して欲しいつかえねー主任技師いるけど
社内でのうのうとしてるよ

完璧な人は何処にも居ないって。
ダメな上司でも心を広く持って許してやりな。
きっと、部署が変わるとか、上司が変わるとか、環境が変わるとか、
なんらかの良い変化が起こるから。

どうせここで「主任技師が」とか言ってるやつらは
主任技師は何でも出来ると思ってるバカか
ここで皆が主任技師叩いてるから自分も叩いとけってだけのバカ

自分の能力の無さを棚に上げるしか能がない

引っ越!引っ越し!!
さっさと引っ越引っ!!
しばくぞｯｯ!!!!
　＿＿＿　♪
`|◎□◎|　　♪
二二二二二|
　 　 ∧_∧
　　 <`д´>つ─◎
　/￣し"￣し＼///
￣|　､人_/　彡◎￣￣
　| _)　◎彡| |　ﾊﾞﾝ
　| ´Ｙ　　| | ﾊﾞﾝ
　t＿＿＿＿_t_ﾉ

ピーターの法則：組織において人はおのおのその無能レベルまで昇進する

ということだ
無能な上司は、そいつが悪いわけじゃない
定めじゃw
おれは永遠に平でいいよ
出世？なにそれ？食べられるもの？

>>463
わろたｗ

最近この仕事やっていて年収７００万もの価値があるのかと思うよ
覇権切りとかで苦しんでいる人に申し訳ない

>>471
SG光臨！
もしくはGの上のランクの人ですかね？

トヨタ自動車では、部長の評価をする時に、「この部長はどのくらい人望があるか」を重視するそうです。同じく、課長の評価に当たっては、「この課長はどのくらい部下を育成したか」という点に重きを置いています。



部長は人望ねーし、主任技師は部下を育成してねーなw

この会社まだあったのか。

貧小のレベルの低さにいつも吹く

引っ越しなくなったねー
よかったよかった

>>471
SGでも700万くらいなの？
課長なら1000万くらい行くもんじゃないのかぁ？

＞＞476
なんだったんだろうね？
引っ越しは金かかるって分かってたはずなのに
なんでここまで作業進めておいてやめるんだか
緊急業績改善策なんかね？

見積もりの３倍くらいのコストがかかることがわかったらしい
だからやめることになったって話w
でもいいんじゃね？
引っ越しの準備仕事した人には申し訳ないが
引っ越しにいくらかかるかわからんけど
やったら移動前に１日つぶれ、移動後に１日くらいつぶれるじゃん
時給5000円と仮定して300人が引っ越すとすると
5000円 × 7.75時間 × ２日 × 300人 ＝23.25メガ円
この人件費が浮くんだから引っ越しをやめる事には意義がある

企画や計画をやめるっていうのは、はじめる事よりも、勇気と決断力が必要だから、
今回の引越しとりやめは、英断だと思う。

俺も、準備していた人はお疲れさまだと思うけれどね。

全然そんな話があるの知らなかったぜ

それでも該当者はこのスレに何人かいたのか

引越し予定あったのをここで今知った　in 東京

茨城の話かな、と思ったけど
でも茨城の方は引っ越す必要ないよな・・　　　東京か・・

茨本、茨一、茨二でローテートするって話があった
どういう意図かわからないが

今日、社長から謝罪のメールが来た
引っ越しやめてスマソって
いまの社長は違うね
禿ならこんなことはなかったと思う

あのメールは社長から直ってわけじゃないから
いまいちぴんとこない
社長のメールをばらまいたと思われる総務の人の
シグネチャが入っているし、転送に次ぐ転送

志は買うけれど、おしい！

何？社長からの謝罪ってことは社長の思いつきなの？
この会社は社長の思いつきだけで引越しなんかするの？
予算とか見積とか対費用効果とか考える前に上意下達するの？

バカなの？

まだ気づいてなかったんだ

社長は金を稼がない
それだけは忘れるな

社内SNSはあいかわらず業務に関係ない事ばかり
勤務時間中に書いている馬鹿もいるし
緊急業績改善策をなんだと思っているんだ！

他の人と仕事を分かち合った結果、定時内にやることなくなったんだろ
ワークシェアリングって意味じゃ成功じゃん？

部が変わったら仕様書の書き方すら違うって、どんな社内システムなんだよ。

サイトが違えばドキュメントの体系が違うのは普通

外注で入ってたんだけど、
・残業１８０で代休無し
・サービス残業
・派遣切り
のトリプルパンチ喰らいました

腹減った

>>493
結構稼いだね〜
二通りいると思うよ、過酷な所を渡り歩いて行く人と、
切られはしないけど同じ所でまったりと日々を過ごす人

どっちも経験したけど一長一短だよ、「稼ぎと刺激」か「暇でかつかつな日々」か、
どっちになっても人生を考えてしまうからwwww

>>495
よく見ろ、稼いで無いだろ

>>493
外注で「サービス残業」はありえなくね？
派遣だったら派遣元に言えば一発解決だろ、会社間の契約なんだから
そんなことしたら派遣元から訴えられるだろうし、もし本当なら今からでも間に合うんじゃない？

まだ180時間残業なんてやってる部署あるんだ
おきのどく...

>>491
部が違う＝元の会社が違う
だからな
この会社、いったいいくつの会社が合体してるんだ？
４つくらい？

>>496
いや、ある。
36協定とかあるんでHOPEに入力するなと言われた。
派遣元との話し合いで代休を与えるという約束だったのに結局代休無し。
文句言いたいけど外注は立場弱いから…

派遣てHOPE入力あるんだ。
初めて知った。