ワークスアプリケーションズ３

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ワークスアプリケーションズ２
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1206851983/

sage

sage

http://ir.worksap.co.jp/index.html

ここ、資格手当あるの？

資格手当てとか住宅手当とか普通の手当ては無い。
有給も少ないから気をつけな。

有給は普通じゃね？夏休み少ないけどな。
友達ここだけど有給結構使ってるな。

>>5
資格が役に立つのは派遣と思え

１年間に付与される有給が１０ちょいって少なすぎ
退職金も無いし

全体的として、組織・人事戦略的に素晴らしい会社だと思います。
しかし、戦術が弱小かと…。結果が株価に反映されてますね。
新卒採用（5年間のパスポートも含み）を拡大する戦略は
他社のノウハウを吸収するという意味で、悪く言えば「スパイ」
的な布石を打っていると、同業他社であれば通常考えますが、
いかがでしょう？さすがに、ワークスAP社さんも、この戦略は
失敗かと思うのですが。

ワークスアプリケーションズってどう？ [転職]
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1231513452/

キモイのが沸いてる。誰か論破してやって。

ワークスの３年パスでスパイは無理ｗ
大学３年からだと入社研修終えてすぐに行使しないといけない。
ほとんど他社情報なんか得られないよ。
しかも５年パス取得者はほとんどワークスに入らない。

夏休み少ないってどれぐらい？
あと年末年始５日間って３０〜３日まで？

で、結局給料手取りで毎月いくらなんだ？？

七月から九月の間で2日間の自由な有給取得を夏休みと呼ぶ。

う、、、うーん・・
マジで？絶望。

夏休みは有給とは別枠で２日、
有給３日とくんで５日（１週間）にする人が多い。

あと、給料か。
（　年俸　÷　１４　）　＋　交通費　−　社保・税金等

>>16
それおかしくね？ｗ
その計算だと9日のはずだろ

１７さん、ありがとうございます！
１４で割ってるのは、それはボーナスが出るから？

？？
営業日で、一週間って意味だが、なんかおかしいか。
根回ししとけば連続９日は夏休みにできる。

ボーナスは各一ヶ月分＋周りでは見たことないが優秀者に対する追加分

開発だろうがコンサルだろうが
9日間にするひとばっかり？

>>18は学生だろうな

プラスの成績賞与は、
アリエナイ働きをした奴にだけ出る分だから
アリエナイと思った方がいい。
つか、年俸制なら基本１４割が普通だから
可能性があるだけでもまだいいと思っとけ。

研修中は給料あるの？

何年目ですか？
同期はどんくらいやめました？
入社以来年俸はどんくらいあがりましたか？

>>24
可哀想なこときくなよｗｗｗｗｗ

入社１年目５９０万です。
今後上がる見込みはわかりません。

５９０万といえば一部上場SIの４０歳プロジェクトリーダーの給料
一生上がらなくても十分だと思うよ

>>26
評価は何月の時点で何でしたか？

応募条件　：文理不問、経験不問
　　　　　　 2010年3月に卒業予定の大学生、大学院生（修士及び博士）
給与　　　：年俸制　500万〜600万円（月額給与＋固定賞与）
　　　　　　 ※入社後の研修に応じて決定
詳細　　　：ワークスアプリケーションズ採用HPをご覧ください。

１年目５５０、２年目５５０、３年目５６０

パッケージでITコストを減らす アジアNo.1のERPを目指す：ITpro
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Interview/20090202/324024/

牧野さん、今、こんなにひげ生やしてんの?

１年目５６０、２年目５７０、３年目５７０、４年目５７０

５７０万といえば一部上場SIの３８歳プロジェクトリーダーの給料
一生上がらなくても十分だと思うよ

一部上場SIってどこの会社想定してんの
大手でそん低いとこないよ。

某D社とかI社とか、50歳でも基本給30万ちょっとだよ

嘱託乙

ここはこの不況を乗り越えられそう？

ニッセイいくならワークスがいいな

ほけん業界は　ITとは比較にならんくらい
おわた業界

日生いきたい

ワークス社員

ニッセイ行ったらおばはんの管理だぞ

メンヘル大量生産工場としてのワークスはどう思いますか？
俺はここで人生狂った

>>42
詳細をよろしくお願いします。

>>43
特定されちゃうじゃん。
嫌だよ。

ほんとに大量生産工場なら特定されないでしょ

45は地頭がいい

メンヘル大量生産工場

>>44
この会社を考えている外部の人間なんで、どういう話か概略の概略だけでも
教えてほしいのですが。

普通にライバル減らし目的のネガキャンだよ

らいばる笑
らすかる？笑

俺も人生狂ったけど、メンヘル大量生産工場かどうかは微妙だなあ。
業界標準くらいじゃね?

メンヘルは職業病みたいなものだからなあ

技術とか知識とかを軽視しまくった挙句、低い生産性しか上げられない
開発体制になってしまった。
ただ、採用に関して伝統的に上手くいっていたことを活かし、高初任給を餌に
比較的知的水準の高い学生を大量に採用し、使い潰しながら開発を進める事で
目標としている企業成長スピードを維持しようとしてきた。

が、そもそも技術革新のスピードに人海戦術で対応しようという戦略自体が
破綻しているため、社内的に示している成長目標なんて絵空事になりつつある。

お前の考えるワークスの未来は？

>>53
言わんとしていることは判る。
ここじゃないが以前勤務していたベンチャー系企業がまさにそんな感じ。
プロジェクトはデスマばっかだったなあ

技術あるだけバカ見るぜい

技術いるところを外注してるわけでもないんでしょ？

そもそもいらん

マッキー可愛いよマッキー

マッキー可愛いよマッキー

寒いな。
何人使い殺してきたのかな。
マッミーｄｑｎだから分からないの名。
しんだらいいのに

７年前に入った人何人残ってるんだろう？

研修生５期半分も残ってねーだろ？

スレとまっちゃったね。
なんでだろう？

せっかくの休日なので、ワークソ社員の意見が聞きたい。

社員だよ。
おまえにワークソなどと言われる筋合いはないぞ。学生君。
ひまなので、マジレスするわけだが。。。

悪い会社じゃないってかいい会社と思います。本当に。
自分は、マッチングしてない方だと思ってるけど。

ただ、自分がここで納得している事を本当に真剣に確認して入らない
と絶対後悔する。

（自分の力ではなく会社の力なわけだが）大きな金額を動かしたいとか
ＣＭとかで大きく流れるプロジェクトの一部になりたいとかいう希望あるなら、
大手行って１０年我慢したほうがいい。（我慢のつらさは運によるから一般論は難しい。）

大手受からなかったから、ワークス。
絶対後悔するから。やめとけ。

マッチングって言う発想がそもそも罠。
１０年選手って何パーセントぐらいいるの？
ほとんどの社員を使い捨てるシステムをマッチングと詭弁している事に気づけよ、ワークソ社員ｹﾞﾗ

なんかメディアに良いこといわれてその気になってるが、社員を燃やし尽くすダケのシステムが胡散臭い。

つらい思いをするのは仕事だから仕方ないが、良い思いするの？
電通は仕事大変だが、美味しい思いもいっぱいするわけじゃない？
それに比べると、ワークソなんてたんなる使い捨てＳＥ。

３秒でタバコを吸いきる(ﾜﾗマッキー他、一部の人間が美味しいところを良いとこ取りしてんだよ！

気づけバーか！ｗｗｗｗ

わかったわかった、お前のいう通りだ。

電通に入って、実績上げてから言ってくれ。

>>69
そうやってスーパーな奴ばっか基準にしてるから不幸になるシステムなんだ、ワークソは。

うまくいかないと地の底に落ちる奴と、ヘラヘラうまいこと言ってる支配層がいる。

んで支配層が大金せしめてるんだ。

お前ら使い捨てられてるだけだよｗｗｗｗ

ワークソって１０年選手何パーセントぐらいいるの？
ほとんどの社員がつかい捨てだろ？

それを適当に言いくるめられてるるんだよ。

もう少し適当な生き方もあるけどな。
履歴書汚すだけだよ、ワークソ。

電通も結構適当にやってる奴らがほとんど。
そうじゃないと人間持たないんだよ。

それを適当にハイパフォーマー伝説吹き込んで、社員を使い捨ててるのがワークソ。

就活生ならそこまで結論出てるなら、来なきゃいいだけだろｗ
正解かもしれないし、そうじゃないかもしれん。

もし入ってしまって後悔してる人だったら、申し訳ない・・・・・・というか何も言えん。

人間２５歳で働き始めたとして、６０歳まで３５年、６５歳までだと４０年。
年金システムが崩れて７０歳まで働かないとしたら４５年働かなくちゃいけない。

それが１０年もたない奴らを量産してるとしたら、マッチングとやらが詭弁であるとなんとなく分かるだろ？

もう大嘘と欺瞞のかたまりだな。

25歳って遅くね？

創業10年そこらの会社に対して
「10年選手何パーセントぐらいいるの？」は頭悪すぎね？

創業１０年だから、１０年選手がなんパーセント残ってるのかって数字が意味あるんだろうが！

要するに、ほとんど人は１０年もたずに辞めてくんでしょ？って聞きたいわけ？

２５歳って言うのは切りのいい数字だから２５にしただけ。
そのくらい読み取れ。
地頭が悪いのか？ｗｗｗｗ

１０年前のワークスなんて、１００人とかの会社だろ。

75と76はどっちが頭悪いでしょう。
って知能検査にいい問題な気がする。

何パーセントぐらい１０年残れるの？

これでいいか！？

北品川あたりのころか？

>>73
元社員だろうな。多分。

恨みを買ってるんだよ、この会社。
何人人生狂わせてきた事か・・・

>>78
76に一票。

ワークスでハッピーってやつの書き込みが見たいよな。

ハッピーなやつは2chの自社スレなんざ見ないと思うぜ

76が可哀相になってきた
会社で相当つらい目にあったんだろうね。
ポジティブに生きてください

研修生５期生なんにんぐらい残ってるの？

>>86
うるせーばか
しね　

88に一票

89に一票

ここの社員ってうちはいい会社ってよくいうけど
どのへんが他の会社に比べていいの？
自由なとこ？まじでわかんねーけど
なぜかみんな「でも、まぁ俺はいい会社だと思うよ」
みたいな締めくくり。自分にいい聞かせてるんだろうか。

>>91
そういう洗脳を必死でしてるからｗｗｗ

まぁ最近のやつは意外に素直な社員多いし
洗脳→自己暗示みたいなとこあるかな。
なんか処女だまして物凄いふぇらさせてる感じ。

そんで　ふぇら　すげー巧くなれば成長できる職場ってことじゃん！！

こんな社会の荒波にもまれなくていい会社はないとは思う。

先輩に媚びへつらう必要もなく、
実力さえあれば新人でも午後に来てもＯＫ、
土日行事等に駆り出される等がない、
上のような事を望む人間には、同種の人間がそろっていること
などなど。

ただ、給与が５年目にもなれば必ずしもよくないこと、今後会社が
どうなるか分からないこと
等総じて、社員としておすすめはしない。
納得できるなら、悪くはない、それだけだ。

先輩に媚びへつらう必要もなく、
実力さえあれば新人でも午後に来てもＯＫ、
土日行事等に駆り出される等がない

二行目以外は
特段珍しいってわけでもない気がするんだけど。
昭和の商社と比べてるんですか？

なんだかんだで毎日のフルフレックスはでかいよ
大手も最近はフレックス無くしてるとこ多いしなー

まぁクロス入ってたら意味ないが。

フルフレックスなんだ。
残業代は月末時点での清算？

>>91
>「でも、まぁ俺はいい会社だと思うよ」
そう思えない（思わない）人間は辞めていっているだけ。

残業代込みの燃某製だから
残業を何時間やっても
はたまた休日や深夜にやっても一円もつかん。

厳密には違法だがな。
逆に早く帰っても給与は変わらない。

すぐ帰る奴
朝来ない奴
土日来ない奴
には年2回の年俸改定が待ってるお。だから2日なんだお。

366 ：就職戦線異状名無しさん：2009/04/09(木) 14:08:03
大半の人が何時くらいに出社・帰宅してるか知ってる香具師いる？
実際のところ、技術系で。


367 ：就職戦線異状名無しさん：2009/04/09(木) 16:24:58
俺の担当のＭＳは朝７時出社、２３時退社って言ってた。


368 ：就職戦線異状名無しさん：2009/04/09(木) 16:29:29
多くは８時出社、２３時退社だと思うよ。９時からミーティングあるし。後、１５時には基本的に社内にいないといけない。

すごいデマが流れてるな

>>103

はいはい。

たぶん入社する予定です。
残業代は、確かにでないみたですけど給料良いからしょうがないんじゃない？
もっと給料少なくても、様々な手当てというなの免罪符で残業代でない会社なんてたくさんあるし。
残業代が上限決まってる会社もたくさんあるし。
ルーチンワークでない時点で、時間での把握なんて無理だし。

建設業界や不動産業界とか様々なメーカーと比べたら、ぜんぜんマシだと思います。
ここのスレの皆様は優秀だから、もっとひどい会社を体験したことがないんでしょうね。
ワークスがラクだとは、まったく思わないけど、私が知ってる業界と拘束あんまかわらないけど給料良いからマシと思う。

電通とかの大手広告代理店は、別世界なので比較しても無駄。
商社とか広告代理店とか、モノを作らない会社ってなんで給料いいんだろ？
原価がわからないからふかしまくりなのかな？

社員乙w

研修生５期生いる？

なぜに5期生を探す…

>>108
ほとんどやめてるとうれしいから

三流の顧客に対し
三流の糞パッケージを納め
顧客にデバッグさせる三流技術者の群れ
三流はここに隔離しておけばよい。

初期導入費という名目で納品前にカネをとるヒドイ会社。
ビジネスモデル？笑わせるな　ただの詐欺じゃねーか
いずれ消えてなくなる会社。目先のカネに飛びつくなよ。

> 顧客にデバッグさせる三流技術者の群れ

IT業界ってみんなそんあもんだろ？
バグを再現しろとかもうわけわからん
ワークソもそうなのか

>>109
まあ、辞めたのが半分ってとこかな。

コンパイルは通ってます

>>112
めがねの女は残ってるのか？
名前忘れた

四期のめがねの女ならまだいるが

>>114
>>115

Kっていったかな？
名前忘れた

残ってるのか？

社員、三人くらい食った(食われた）やつのことけ？

>>117
そういうことする人ではなかったなぁ
したのかもしれないけど、違うと思う。

>>117
女５人いて、そのうちの一人
一番できた奴

>>117
つか３人食ったのって誰？
イニシャルプリーズ

マイナビに25、6の女が載っていたような希ガス

研修生５期って新卒５期のこと？
それだと、そんなやつに思い当たらんが。

http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00700.cgi?KOKYAKU_ID=1626458001&MAGIC=&FORM_ID=K102

https://job.mynavi.jp/10/pc/search/corp72320/obob3/obog.html

>>122
新卒じゃない
中途

なんだ、中途かよ

http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00700.cgi?KOKYAKU_ID=1626458001&MAGIC=&FORM_ID=K103

↑これとかまじで三年でマネージャーになってるんだな。
他の社員は三年で抜かれちゃってるわけ？ｗ
なんつーか、スゴい人材の　宝庫で　すね。。

>>128
でもそういうやつらは燃え尽きるものと思われ

特待生５期とかって何年前？

３年でマネージャっていったって、
その下にいるの３年目以下だけとかじゃないか。

>>130
８年位前

このマネージャーって一応管理職になるわけ？
組合とか脱退すんの？他でいうとこの課長クラス？

給料上がらない人は本当に上がらないらしいが、
５年目前後で８００ぐらいもらってる人もそれなりにいるらしいな

>>134
それは何情報？？

5年目マネージャ実績ありなら750はいくはずだから、ふつうにいるんじゃないか

5年も在籍してるやつは希少すぎる

ｋ島の顔色悪すぎてワロタ
ああいう極悪非道な事やってると人相も歪むよね

>>135
社員から聞いた

>>125
なんでその女の動向が気になるんだ？

>>140
思いつき？

好きなのね

大好きだーーーーーー

ただどういう末路をたどったのか気になっただけだよ

さくらケーシーエスから転職したい。

該当すると思われるひとなら辞めたよ
イニシャルはKではなかったと思うが…
人事→給与→会計→退職だったかな

１２３結構かわいいな
この会社の平均レベル？

>>147
女より両隣りのキモ面の方が気になるな

ゼネラルマネジャー　キメェｗｗｗｗｗｗ

>>146
Ｏさん？

>>148
これはないだろうｗ
髪ぐらい切らせれば良かったのに。

ワークスの年収の全て

平　平均６００
マネージャー　　平均７５０
GM以上　　　９００〜１５００

手当て等はなし。
休出は代休はとれる。

>>152

新卒の年俸と全社員に占めるマネジャーの人数と全社員の平均年収を考えてみな。
マネジャーで平均７５０はいかない。

Manager 680-
General Manager 750-
Officer 900-

・休みが自由に取れる
・自由（15時までに一回出社すれば給料満額出る）
悪い所
・激務（人を使い捨てる文化）
・古参社員がDQN
・部署によってはパワハラ三昧
・長くいると転職できなくなる

管理職クラスの出戻り（辞めた後復帰）とか結構あって、
「この会社で長く働くと他の会社じゃ通用しないんだなー」と思った。
若いうち（2-4年）お金貯めて実力つけるにはいいんじゃない。
それ以外はドンマイって感じだな。低ランク会社からの転職組以外。

20代後半の会社の女がさ、やっぱ年収1000万欲しいよね〜。とか言ってたのでね。
勢いにのって言ってやったんですよ。
「1000万？まず専務クラスではうちみたいな中小じゃまずいかないよね。
まずよってこの会社はアウト。でさでさ、年収1000万だっけ。上場企業のさ、
サラリーマン。俺から見れば超エリートの課長級。平均年収いくらだと思う？」
「1000万くらい？」
「1000万ありえない。ありえないよ。正解はね750万円。ちなみに部長クラスになると
ようやく900万円代かな？でさ、でさ、部長クラスって言ったらもう40代半ばから後半
だよね？だよね？それでも1000万に届かない訳だけどキミってオッサン趣味な訳？」
ここで女唇を噛みはじめる。俺、さらに続ける。
「まあさ。違うのは解る。解ってる。キミがいうのは若くてイケメンな高収入男だろう。
でもさ、でもさ、一般的に考えてよ。年収1000万のサラリーマンってさ。新入社員から
人口の多い団塊世代のおじさんを含めた全サラリーマンの5％としかいない訳。
これは仮に、仮の数字だよ。既婚者とか結婚する気0のやつとかオッサンを引けば
キミが出会える年収1000万円男はぐっと減る訳。特に年功序列の団塊世代のおじさん
が平均を引き上げているから、結婚適齢期の30歳前後に限ればちょうど氷河期世代
でもあるから、30歳前半で年収1000万以上は人口の1％もいないんじゃないかな。
だいたいキミはだよ。ルックスとしては並だよね。（ホントは下の上くらいだが）はい、
そこで問題。キミは何を持って自分以上の容姿を持った女性に対抗するつもりなの？
もう２０代後半ってだけでも明らかにきびしいよね？よね？」
「ルックスとかじゃなく性格とかで見る人だっているし！！」
「性格？年収1000万とか金でしか男みてない女の性格の何処にひかれるんだよｗ」
女、大声で俺の容姿を罵りヒステリックに叫ぶ。俺、苦笑しながらその場を立ち去る。

>>155
休みが自由に取れて
15時までに一回出社すれば給料満額出る環境で「激務」とか、
ないわー。

ぬるすぎるわー。

退職率が高すぎる。
どんな理由をつけてるのか知らないが、世間一般ではそういう会社をブラックというのだよ

>>158
退職率？
入社人数も相当多いわけで、退職者数がそれなりに多いだけじゃ？

>>159
だから出入りが多い企業なんだろ？
世間一般ではそういうのをブラックって言うんだよ！

ブラック企業キーワード翻訳例

「成長できる職場」
＝「サービス残業バリバリで使い潰します」

「実力主義・能力主義・成果主義」
＝「手段を問わず営業数字を挙げた者だけを人間扱いします
数字さえ挙げれば外人でも犯罪者でも神になれます」

類：「女性が活躍できる職場」「学歴・キャリアを問いません」

「若手抜擢」
＝「馬鹿馬鹿しくて中年になるまで居れない職場です」

「人物重視」
＝「どうせ使い捨て要員なんだから、論外のバカでなければ誰でも結構です
また社内に人材客観評価のノウハウがありません」

「社長になれる・独立したり新規事業を興しやすい社風」
＝「使い潰した後はとっとと出て行けよorバカを釣るための単なるエサ」

「フラットな組織」
＝「営業数字や経営者のフィーリングで激しく上下しますand中高年管理職の
要らないドキュンな仕事です」

「業務拡大・新規事業立上げにつき求人中」
＝「人を使い捨てしているので常時大量補充する必要があります」

>>161
ワークスそのものじゃないかｗｗｗｗ

求む　クリティカルワーカー（笑）

退職率って公表されてたっけ？ 気になるな。

皆さん、株式会社さくらケーシーエスから転職可能な会社を教えて下さい。
マルチと言われても構いません。かなり追い込まれて本気で悩んでいます。
資格を取らないと昇格せず定期昇給のない安月給の会社に将来はないです。

ここ数年年収下がってるのね。新しいの入れすぎか。
http://www.nenshu.jp/code/4329.htm

>>157
いや、15時までにくればいいのは本当だが、仕事の量がものすげーんだよ
前の日朝まで仕事⇒翌日15時に出社　の奴がたくさんいる。
休日も当たり前のように出社（これはほんと部署によるけど）。
代休は取れるんだろうけど忙しすぎて取れない。よってただ働き。以上。

>>120
K.O

35過ぎたSEなんて９０％は使い物にならないからね。

若くてイキがいいのを５，６００万程度でこき使えば
そりゃ業績も伸びるわ

休日も当たり前のように出社（これはほんと部署によるけど）。

どの部署？ｋｗｓｋお願い

開発全般

開発だが、休みに行ったことなどない。

どの部署？

土曜日の夜にスレが進む
どういうことかわかるよな？

今東芝に派遣してる者ですが、不況のせいで来月から休業扱い

ここに転職しようかと考えてるんだが、レス読む限りかなり体力を必要とするようですね
変な人も多そうだ

離職率と平均勤続年数の区別も出来ない奴が書き込むのはどうかと思うが…。

>>175
知名度高くないけど、入社するのはそれなりに難しいよ

派遣レベルではむり

美女だったり高学歴だと大体通るよ

さくらケーシーエスを辞めるか。
私の精神はこの双子以上に壊れている。
http://www.youtube.com/watch?v=Z5vsA-wcAF4

コンサルとは名ばかりで、
結局つぶしの利かないパッケージ導入SEですか？

Ｆランクを卒業して基本情報技術者の午後問題が理解できず開発経験がない三十歳でも採用されますか？

>53

>技術とか知識とかを軽視しまくった挙句、低い生産性しか上げられない
>開発体制になってしまった。
>ただ、採用に関して伝統的に上手くいっていたことを活かし、高初任給を餌に
>比較的知的水準の高い学生を大量に採用し、使い潰しながら開発を進める事で
>目標としている企業成長スピードを維持しようとしてきた。

>が、そもそも技術革新のスピードに人海戦術で対応しようという戦略自体が
>破綻しているため、社内的に示している成長目標なんて絵空事になりつつある。

すっごい遅いレスだけど、正しい。

社員は気づいてたけど、社長が気づいたのはいつだろう。。

人事はまだ気づいてない。

あ、まちがった。。2ちゃん書き込むの久しぶりなもんで。。

開発のほかにエンジニアリング専門要員抱えてメジャーアップデートで最適化していくとかどうだろう

185は社員ぽいな

まあそれを狙ってるんでしょうな。最近は。

最適化に何年かかるかな。もたもたしているとnexediに抜かれる。。

>>183
CEOは気づいたの？
COOはとっくに気がついてると思うけど。
２年前に辞めたから、そのへん、よくわかんない。

>>187
CEOは気づいた風だね。COOこそ分かってない印象だけど。。
ま、どのみち残ってる社員はこの状況を何とかしなきゃならん。。
大量採用は変わらないみたいだけど、技術軽視の風潮は変わりつつある感じがするよ。

>>188
そうなんだ、それは良い傾向だね。
俺は辞めてしまったが、是非頑張って製品と会社を建て直してくれ。

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090520/330331/
はるやま商事、ワークスのCOMPANYシリーズで基幹システム刷新

はるやま商事　どこだよｗｗ
勢いあったころは大手へ導入の話がわんさかあったが
今となっては地味に人給がぽつぽつ売れるだけだなー。
こんなニュースしかでないところに勢いのなさを感じるわ。

>>191
青山、アオキあたりの下にいる紳士服屋

>>191
導入製品の一部である「サプライチェーン管理・販売」ってのがミソな。
この会社が、人事給与、会計に次いでサプライチェーン分野へ
進出したことを意味するんだよ。

現場は疲弊してるよー

ワークソももう息絶え絶えか。
ざまぁｗｗｗｗ

>>190,192,193
新人かー、社員乙。
まぁ新人は研修で2chどころじゃないから
学生のパスホルダーだろう。

SCMねぇ、業界三位程度の小売ですか。
せめて大手メーカーに入って欲しかったねぇ。
四年間かけてこれじゃおわつたな。

>>110
> 110 名前：非決定性名無しさん []： 2009/04/12(日) 19:16:17
> 三流の顧客に対し
> 三流の糞パッケージを納め
> 顧客にデバッグさせる三流技術者の群れ
> 三流はここに隔離しておけばよい。
>
> 初期導入費という名目で納品前にカネをとるヒドイ会社。
> ビジネスモデル？笑わせるな　ただの詐欺じゃねーか
> いずれ消えてなくなる会社。目先のカネに飛びつくなよ。

ああそのとおりだ。。
まあどこのSIerもそれは同じなので、安い分ましなんじゃない。
目くそ鼻くそだが。。

採用試験の筆記試験はＳＰＩですか？
ＳＰＩじゃないとしたら、どのような問題でしょうか？
回答願います。

お断りします。

年中求人出してるけど、そんなに離職率高いのか？

ここでもみたら
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1231513452/

ITコンサルだSEだと言ってるうちは、まだ青い。
少なくとも、SEの仕事ができないような奴はITコンサルなんてできない。

ワークスは新卒を採用するようになってから成長が鈍化してきたように見えるが、気のせいでしょうか。

>>203
田町から赤坂に移ってから、という見方もできる。

何かリクで特別オファー（？）みたいなメール着たな。
特に何か技能を登録してるわけでもないCラン大の俺に特別オファーｗｗｗ
気になって調べたら個別でスレが立つレベルかよｗｗｗ

お前は選ばれたスーパーエリートだぞ

>>206
と、いう洗脳教育をされるところですｗｗｗｗ

ipop見て愕然。また後輩に役職抜かれた。。。
しかもCLASSでいうと2段階も差を付けられた。

本気で年功序列関係ねえから気をつけろよ。

先輩後輩ゆーても、いくつも違わねーだろ。
たかが2,3年早く生まれてきただけなのに、年功序列もなにもねーよ。

>>209
お前、この会社で2、3年のアドバンテージが如何にでかいか分かってねーな。
部外者は黙ってろ。

そのアドバンテージを生かせずに
抜き去られたという無能自慢かい。いや、結構なことだね。

確かに今回の昇格はスピード出世がいたな
あいつ新卒一期だろ？シニアになったやつ
上手くやったよねー。

転職考えてるんで教えてください。

「シニア」って何ですか？
あと新卒一期てことは今年の4月入社ってことですよね？

新卒n期＝新卒採用開始から何代目の採用かってこと。
1期は2003年。今年の新卒は6期ね。

シニア＝シニアメンバーか、シニアマネジャーのこと。
新卒1期でシニアメンバーは普通だからシニアマネジャーにプロモされたやつがいるって事だろうけど、今回の2人は両方中途だし、イミフ。

みんなーー給料あがったかーい？

新卒プロパーでも出世できるという事例が欲しかったんだろ

>>216
？
捏造ってこと？
それとも宣伝用に無理矢理出世させたとでも言いたいの？
ほんと馬鹿だな
おまえ学生だろ

正直、宣伝用に無理矢理出世させた人はいるかと思う。

いや、今回の奴ではなくてね。

そりゃまあ、人は自分の見たいものを見るっていうしな。

なんかもう厳しいね

現職は大手メーカーでの法人営業です。
エンジニアへの転職を考えているのですが、
２５で未経験の仕事に就けたとして、出世は可能なのでしょうか？
現在の会社は平均年収７５０万程度で、昇給もあまりよくないです。
住宅補助などは充実していますが、
昔ながらの年功序列の会社で将来が不安です。

＞昔ながらの年功序列の会社で将来が不安です。
脳味噌沸いてるな

>>221

２５で未経験の仕事に就けたとして、出世は可能なのでしょうか？
⇒ポテンシャル次第では十分可能

現在の会社は平均年収７５０万程度で、昇給もあまりよくないです。
住宅補助などは充実していますが、
昔ながらの年功序列の会社で将来が不安です。
⇒俺と境遇が似てるから思うが、今の会社に残るほうが良いかと。

この会社優秀な人は確かに優秀だが、新卒中心に馬鹿は馬鹿だよ。げんなりするだけかと。

>>221
やめるなｗｗｗｗｗｗｗ

今の会社は平日朝７時３０分〜２２時頃まで
土日はどちらか出社という程度です。
仕事内容は御用聞きが主で、大したスキルは身につかない気がします。
ワークスのような比較的新しい会社でバリバリ仕事をする姿にあこがれます。
斜陽産業である現職を続け、将来路頭に迷うより、
エンジニアなどの手に職をつけたいと思うようになりました。
ちなみに、現在年収は４５０万程度です。住居は１万です。

中二病ってやつだな

確かにワークスの新卒含めて、「成果主義」とか起業を志望するヤツって大抵が中二だよな。
「出来るヤツは給料高い」って会社に入りたがるなんて何様だよ。お前いつから有能になったんだよ。凡庸だろ？と言ってやりたい。

ワークスで叩き上げてGMクラスまでいった人って、ほんとに天才だよ。マネジャーまでは平凡でも5年でなれる。でもシニアマネジャーになった人は皆無。
昔からいる古株で「何でこいつが？」ってGMはいるけど、現制度になってマネジャーでシニアマネジャーを互選するようになってからのシニアマネジャーは、ホントに尊敬出来る様な人しかいない。
お陰で平マネジャーが増え過ぎwww

今回のシニアマネジャー2人だって、ひとりはナイスミドルな熱いプロマネでユーザーコントロールの神だし、もうひとりの若いのはビジネスコンサルとしてユーザーから指名買いされるような髭の天才だよ。
その割りに2人とも部下思いで下からの信頼が厚い。
確かにこんなに出来る人は見たことないし、これが「優秀」って事なんだと実感させられる。

ワークスに入りたがる学生とか第二新卒は、マッキーのリップサービスに騙されないで、自分が本当に優秀なのかを見つめ直せよ。

俺みたいにマネジャーになってから、ここが終点だって気が付いても遅いぜ。

自分語り乙

今回のグランドクロスのしょぼさは一体・・・

経費削減なんだろうけど、他にもっと削減するとこあるのでは。

>>227
遅くない。今すぐ転職活動だ。

素材メーカーからワークスw

ちょww

グランドクロス詳細希望

未練がましくこんなスレ覗いてないで、
きっぱりと忘れてしまいなさい。

勤続１０年以上が表彰されて、マッキーが「みんなが出世してるわけじゃない」と言ってはいけない台詞を吐き、ちょっと微妙な空気になった。
確かに創業から働いてるくせに平社員が多すぎる。上場株で儲けたんだからもう辞めればいいのに。

>>233-234
どちらもありがとう。代表は相変わらずみたいだね。

業績予想修正のビデオ見たよ。
引き合いは強いとか期ずれとか言ってるけど、来期は本当に大丈夫かな。
会計が売れてないね。
相変わらず、機能さえいっぱいあれば売れると思って開発してるの？
ここやめてよそでシステムやってるけど、会計数値への信頼性って今本当にシビアだよ。
正直あのレベルの品質では厳しいと思う。

会計は大丈夫。元から売れてない。

ここって転職支援の求人によく出てるけど、ここのCOMPANYってパッケージ
はどうなの？

大手向けを謳ってるみたいだが、Oracle EBSやSAPといった老舗どころと
比べて強みは何？COMPANYの導入プロジェクトにまだ参加したことないけど、
シェアはどんくらいなの？

>>238
人事給与システムとしては大手企業トップシェア。
ERPとしては無視していいシェア。

「頭のいい奴は要らない。物事の判断はすべて自分で行う」

>>240
堤義明氏の発言ですね

末期の場合、頭のいい奴外でも〜だな

年間有給10日なんだし、メーデーぐらい休みにしようぜ

この会社に40歳前後の社員は居ますか？
無職で求職中なのでこの会社の求人見て惹かれてるんだけど。
ただ退職金制度がないのはマイナスポイントがでかすぎるな。
また年俸高めだから違法ながら残業代出ないのは我慢するとして、有給休暇は普通20日あるんじゃないですか？

>>244
あなたぜんぜんワークスにはむかない。
勤まらないし、雇われないと思うわ。

ま、さすがに有休は法定ラインクリアしてるよ

ワークスなんてある種のカルトだし、年間有給日数云々なんて考えでは勤まらないよ。
毎日デスマーチだっつうのｗｗｗｗｗｗｗ

>>244
無給でも自ら進んで休日も働いてそれを黙っているような人でないとダメです

退職金制度が無い会社に入ったのは新卒から年俸が550万と高いから？
それとも数年で辞めるつもりだから？
あえて退職金が出ない会社を選んだ社員の考えが知りたいです。

俺ならCEOになれると思ったから

俺は数年で辞めるつもりだからかな。
自分の納得するだけの得るものを得たらさっさと出ていく。

退職金や有休が気になるような人は
恐らく入らないほうが良いかと思う。
本当に勤まらない。

ここから次は結構難しいと思うぞ。
コンサル狙いかな？

ここは行き止まり。次はないよ。

>>253
言い得て妙

あちこちの転職サイトで求人を始めましたね。
何故？

「底で拾って天井で売る」
株の話だが、中途採用も一緒さ

求人でっか・・・一層社内がぐちゃぐちゃになってきたかな？ま・・・それとは別に怖い話を知っているが。

>>257
あいかわらず退屈しないフィールドなのか、外から見ている分には

色々な事を隠蔽して、走り続けるか・・・

怖い話＝システムソリューションセンターとかいうセンターで管理職が部下を・・・。（ケケケケケケｗ

>>260
kwsk

>>260
ﾚｲｰﾌﾟですか？
ﾌｪﾗｰﾁｮ？？

ソフトウェアベンダーで
そんなシチュエーションがおもいうかばん俺は
くりちかるわーカー向けじゃねーなぁ。

怖い話続き＝（何があったかはご想像にお任せするとして）結局その部下は仕事ができなくなって、今も後遺症に悩んでいる、とのこと。この件に関して関係企業は隠蔽に走った・・・。

暴行は暴行でも「殴る蹴る」の方だけどな。

そもそもシステムソリューションセンターって何すか？

さぁ・・・なんだろねｗ
・・・それはさておき、その被害者は今後民事裁判を関係企業に起こす予定らしいよ。

ここよく募集してるよね？
業績がいいの？
それとも・・・・・

>>268
それともの方ｗｗｗｗｗ

今回の特待生（？）は全体の何割正式配属なりました？

http://www.ssct.co.jp/
ここのこと？

ワークスＡＰ、成長減速で大量インターンを縮小
http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20090815AT2D1301413082009.html

社員１万人にしますとか、目覚ませよ

社員に対して成長イメージを訴えるために言ってるだけで
本気で思ってねーよ

まあ所詮ブラック企業の一つ。

マッキーはタバコを３秒で吸えちゃうらしいねｗ
一回やって見せて欲しいわｗｗｗ

199 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/01/31(土) 23:43:07.08 ID:/oaUvYbkP


　　　　　　　　　　　　　あ、やっぱり？
　　　　　　　　　∧,,_∧
　　　 　　　 ⊂（´･ω･)つ-、　　　　　　村長、計算の結果、預り証の額面総額と金庫の中の「金」の数が
　　　　　 ／／/　　 /_/:::::/　　　　　　 ぜんぜん合いません・・・
　　　　　 |:::|/⊂ヽノ|:::| ／」　　lヽ,,lヽ　lヽ,,lヽ　lヽ,,lヽ 　
　　　 ／￣￣旦￣￣￣／|　(　　　 ）(　　　 ）(　　　 ）
　　／＿＿＿＿＿＿／ | |　と.、 　 iと.、 　 iと.、 　 i
　　| |-----------|　　　　　　しーJ　 しーJ　しーJ


　 　 　 　　　＿＿＿_
　 　 　　　／　　　　　＼
　 　　　／　⌒　　　⌒　＼　　　と、いうことは・・・
　 　 ／ 　 （●） 　（●）　　＼　　私の持っているこの「預り証」は、やる夫のところに持っていっても
　 　|　　ｕ　　　__´___　　　　. |　　「金」と換えてはもらえない・・・
　　　＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／　　　つまり、この「預り証」はいまや、本当の本当にただの紙切れ、ということですか・・？？







200 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/01/31(土) 23:44:53.37 ID:4JfKY1Pa0

紙幣の信用が無くなった

南関東地方の市町村年収ランキング：ベスト３

順位　自治体名　都県名　　　　年齢　　年収　　　
　1　　三鷹市　　(東京都)　　　44.6歳　889万円
　2　　鎌倉市　　(神奈川県)　 46.3歳　881万円　
　3　　東久留米市(東京都)　　47.1歳　872万円

参考：政令市と県庁

千葉市　　　44.7歳　　818万円　
さいたま市　43.7歳　　810万円　
神奈川県　 44.4歳　　798万円　　
川崎市　　　43.0歳　　789万円　
横浜市　　　43.3歳　　785万円
東京都　　　43.6歳　　762万円　　
千葉県　　　44.8歳　　731万円　　
埼玉県　　　43.8歳　　729万円

参考：民間と士業

パナソニック　　　　　43.6歳　846万円
トヨタ自動車　　　　　37.8歳　811万円
ソフトバンクモバイル 33.1歳　680万円
楽天　　　　　　　　　31.0歳　554万円
イトーヨーカ堂　　　　39.1歳　578万円
王将フードサービス　　30.1歳　470万円

ゴールドマン・サックス　32歳　8,100万円（2009年、1ドル＝90円で計算）

弁護士　　　　　　　　41.5歳　801万円
公認会計士 　　　　　 32.6歳　791万円
不動産鑑定士　　　　　45.0歳　716万円

やつぱりワークスの給与は高いです。

２７くらいまで高い

ずっと高いよ
低いのは君だけかもよ

>>281
てらばろすｗｗｗｗｗｗｗ

退職金なし
住宅手当なし
家族手当なし
資格手当てなし

まともな福利厚生をやらずに
ジュース飲み放題でごまかし

初任給はいいよ
五年くらいあがんないけど。
まぁ五年経ったらあがるかといったら
あがらないけど。

前までは営業だけはちょっと上がってた。
ただ、今はそれもなくなってしまった。

【F】冨士通ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾄｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1243838176/

イケてる社長は元気なのかい？
人材紹介のR社が絶賛してたゼ

部外者だけど、売上の方はだいじょうぶなのか？

採用費用削減で利益を確保するのは良いけど、
売上減じゃあお先真っ暗で洒落にならんだろう。

283の方に一票いれたいねｗ
ほんとジュースだけｗ

本当に終わってるよ。
社員のことを何にもわかっていない代表陣。
社員も、新人とか、下の社員ばっかりきついことを押し付ける。
自由と言うけど自由も無く圧迫のみ。
就職や転職はやめたほうがいいよ

>>290
何から何まで本当すぎてﾜﾛﾀ。

>>社員のことを何にもわかっていない代表陣。
一般社員とはレベルが違う天才代氷人

>>社員も、新人とか、下の社員ばっかりきついことを押し付ける。
しっかりとした教育体制

>>自由と言うけど自由も無く圧迫のみ。
自由と責任のバランスの取れた仕事

>>就職や転職はやめたほうがいいよ
ここに入ればもう他は目に入らない

ポジティブシンキング乙。

初任給39万2857円

10年後、40万5000円

10年後もあれば、いいね。
株価がじわりとさがって
大手に買収、人事ソフトだけ残って
それ以外は会社制度ともに消え去りそう。

会社がなくなってもマッキーは一生かかっても使えきれないような金を失うことはないんだろ？
マッキーに恨みがある俺としては面白くないな。
社員のみなさん、ご愁傷様です。
まぁでもエンジニアでまともなスキルがあれば、食うには困らんよな。
このご時勢、それはありがたいんじゃね？っていう。

ここの営業ってどうなんだろう？
営業系の話題が全然でてこないよな
やっぱ休出当たり前？

鬱にさせられて、辞めさせられたオレとしては、
もうちょっと株価がピシッとしてくるとありがたいんだがな。
元は取ったんだが。

てｓｔ

赤字だー！

老後にそなえてここの株を買おうかと思ったんだが。
そこそこ買える値段まで下がってきたし。
でも、大丈夫？ここ。
これからも成長する会社だよね？

こことミロクのシステムどっちがいい？

>>302
ソフト屋なんて老後に備えて買う株じゃない

舵取り間違えたらアウト

>>302
水でも浴びて正気に戻るべき。

連結決算していないから税引き後利益赤字ですって、そんな説明で許されるのか？

うちのババアがこの間からここの株を下がるたびナンピンしてんだけど、何か言ってやったほうがいい？

>>308
水でも浴びせて正気に戻らせるべき。

>>302
諸行無常

ここの会計パッケージの評判ってどうなの？

うちの会社で導入を検討してんだけど。

してみれば判るよ

導入済みの会社に聞いてみれば良いだろう。

>>313
会計は導入してるところ少ないから
聞けるところないだろ、普通

じゃあそれが答えだな。

ここの社員にストーカー行為されてノイローゼになった･･･。
女も軽いのが多いらしい。
トラウマ会社。

会計ほんとに導入するのｗｗｗｗって感じかな

世渡り上手に有利な会社。実力なんてあまり関係なし。
激務に忙殺されて若い才能も伸びていかない。

>>292
すごいイエスマン。封建時代の人ですか？

>>317
グランドデザインは良かっのにって感じ

>>317
いろいろめんどくさそう

>>
激務になるのはゴメンだなぁ
作業量多くね？

↑ミスった
>>317
ね

いや作業量がどうとかそういうレベルじゃないからｗｗｗｗｗｗｗ

評判悪そうだもんねぇ
やめとけば？

>>317
やめておくべきでしょう

>>324
同意
けっこう迷惑
つかかなり迷惑

>>317
現場は悪夢
やめてくれー
かんべんしてくれー
って感じ

どう大変なの？

上の人達は問答無用できめちゃうからさ
下の人間は黙って従うしかないわけよ。
でも設定ややこしいし、ユーザーフレンドリーなシステムってわけでもないし、
バグも多いし、ユーザー部門から突き上げくらうし
心身ともに結構消耗するんだよね

ROIでてるんだから、文句いうな

>>329
ROIのためにどれだけの無償奉仕(コンサルの残業時間)と
有料奉仕(クライアントの残業時間)が、犠牲になっているか。
精神的にもきついしな。

30歳600万退職金無しのお前らの人生も犠牲になってる

会計は高機能だったよ
問い合わせ、してみれば？

SaaSには気を付けておいたた方がいいと思う
今は、お金は銀行に預けるのが一般的
今後、データも企業に預けるのが一般的という時代がくる可能性があると思うから(あくまでも可能性だけど)

SaaSとなると、クライアントはブラウザとなると思うけど、操作性の高い画面を作るのは時間がかかると思うので、
まずは簡単につくれる技術と併用しながら、順次置き換えていくのが現実的という気はする

サーバー側はJavaでよいのでは

相対評価は疑問
絶対評価という視点も検討してみては

こういうこと(サブの設計とか)ができたらいくら出す、みたいな
その際には質も考慮して欲しい
速度や操作性、サブなら設計の質も考慮する、とか

SaaSは潜在的な脅威だと思う
欲しいものを欲しいだけ、みたいな、もっと小分けにして売ってくれている商品があって、機能が同じならそっちを買う
サブ単位くらいで買えたらうれしい

操作性も速度も設計も改善の余地があると思う
センスの良し悪しが重要
センスは元々の部分で個人差のあるものだとも思うし、自分でつくってみたりうまい人のを見たりして磨いていける部分でもあると思う

よいものを作った人には相応の評価を
またセンスを磨いていける、能力を伸ばしていける環境作りを

技術軽視の風潮には疑問

技術力の底上げが必要
動作原理くらいはしっかりと理解しておくべき
その方が、中長期的には、変化に強く息の長いエンジニアを育成できると思う

最新の技術の動向を注視し、今後はどの分野が伸びてくるのかを見極めることが重要、これができなければ時代に取り残されて沈没する
技術に対する理解と洞察が必要
だがこれができる人が極めて少ないのが現状
人材の育成が必要

技術者は工場の生産ライン
このコンディショニングが重要
適度なリフレッシュが必要、技術的にも体力的にも

リナックスの開発者は10時間寝ると頭が冴えて良かったという
頭のさえはロジックや設計の質に反映される
最終的には、速度や、質(拡張しやすく使いやすいシステムかどうかなど)に反映されると思う

青色発光ダイオードの開発者中村さんも、規則正しい生活を心がけているという
朝出かけて夕食は家で家族ととり、風呂でぼーっとして眠る生活をとって開発していたという
開発作業をマラソンに例えていた

中村さんやリーナスの場合は四六時中開発のことを考えていた模様
ただし、このスタイルを全開発者に押し付けるのは疑問
ゴールデンウィーク、夏、正月くらいは、まとまった休みをとりたい人は取れる、というふうにしてみては
休むことでリフレッシュできてまた頑張れる、という人もいると思う

業務知識軽視の風潮は疑問

ピントのずれたものになると思う
法規や会計など信頼性が求められる部分には、相応の品質を

部門間の異動を柔軟に

人の個性は様々
まずは本人が興味を示しているところに配属してみては

むりのない、持続可能な成長を
グーグルのように時間の何割かを将来の成長のためにあてる、ということも考えてみては(たしか…)

頑張ってください
けんとうを祈っています
連投失礼しました

追記
優秀な人を引き留めたいのであれば、相応の評価を
労働観も価値観も個性も人それぞれ
画一的な価値観の中からは創造性の高いものは生まれにくいと思う
画一的な価値観を押し付けることには疑問

以上です

追記

ただし、ここの社員には悪質な犯罪者がまじっている可能性があります
ご入社、及びお取引のさいにはご注意を！

盗聴盗撮ストーカー
えげつない嫌がらせ
死んで滅びろよクソ会社

この会社が滅びますように

死んで滅びろよクソ会社
死んで滅びろよクソ社員
犯罪者集団のカス会社

ぜってー許さねぇ

とっととくたばれよ泥船カス会社

犯罪者集団のゴミカスクソ会社
まあ、ほっといても早晩沈没するだろうさｗ
ザマアｗ
ザマアザマアザマアｗ

ワークソがいつ沈没するかを予想するスレでもたてようかな
もうなんにも残ってないもんね
滅びを待つだけのエンド

カカカカカ(高笑い)

この会社ガチで犯罪者多いからな。

人の程度が低いってこった。

犯罪者多いってまじか。

この会社の知り合いでカルト宗教やってるやつがいる。
やっぱそういうやつらの集まりなんだな。

ストーカーはホントにいた

転職考えてたけど、こりゃだめだな
はぁあ

マジでロクな人間いないよ

気を付けて

>>358
２ちゃんねる読んどいて良かったな。
これは君の人生最大のヒットだ。

とはいえ、グチャグチャな状況で
仕事の丸投げ＆無茶振りを喰らいまくる環境というのは、
おそろしく根性が鍛えられるものだということも否定できない。
そして、そうやって身につけた根性は役に立つということも。

そして自分はできる人間だと勘違いしてさも偉そうに振舞う。
まぁそういうやつらだ。

根性よりもまず常識を身に付けた方が良いと思うんだ。
間違った方向に伸びる前に。

「カスタマイズの必要がない」のではなく、
「カスタマイズが出来ない」と理解しても大丈夫ですか？

>>364
そう思ってもらっても結構です。
要は複数バージョン管理すると金かかるので
やらないだけですから。
独自にやりたいなら他所へ。

役員がわけのわかんない洗脳するから
プライド高くてつくるの下手、みたいな人ができてくんだよ
井の中の蛙なのに気がつかない

伸ばしかたがまちがってる
プライドは伸びてるが腕は伸びてないっていう最悪な状況

採用まではそこそこうまくいってると思うんだよ
でも入社してからまともに伸びない

有名大学出てるだけあって吸収早いなと思うし、
入社直後の成果物とか見てるとすごいなと思うことも多かったよ
でもそこから先ののびかたになんか違和感感じるんだよ

>>369
まあ、「仕事」してないからね

仕事がない、と理解してもよろしいですか？

決算大丈夫かいな？

大丈夫じゃないから出来る人はすでに出ていってるか出る準備している。
しかし次を探そうとしてもエージェントにワークスさんじゃ難しいんですよねー・・・といわれる罠

連続下方修正。
今回は黒字みたいね。

潰れた会社から来た悪人面と手下の池沼は出て行けよ。

誰のこと言ってんだぁ！？あぁ！？

もっとうまくやれたはずなのに。
どうしてこうなった。

就活生ですがここの二次選考合格しました
インターン行った人の何割くらいが入社パスもらえるのですか？
就職戦線が厳しいようなので切実に知りたいです

1万人に一人の天才でないと貰えないよ

インターンは毎回ＴＯＰ３のみ

>>376
おまえらがブレイクスルーしないから。

>>380
たせきはいけませんよ

>>377
25から35%
その程度調べられないならこの会社やめたほうがいいよ

つうかパスばらまきすぎ

俺昨日パス拾ったし

調べたら、役員報酬が取締役6人で7億8千万って、なんだかすげえとこねんけど、ここ外資なんか？

あと、もしかして、ここのCEOの○野って奴はザ・○○ス南○布、CTOの○川も元○布○ルズに住んどるんか？？

ザ・ペニス？
ザ・ヘルス？

IRを詳しく読めば
7億8000万のうちの大半を3人の代表が受け取ってるのがわかるよ
3人は創業者だから他の役員とは別格、役員であり大株主だから

創業者の贅沢のためだけに働く会社

外部からみたらそう見えるのかね

働くのは自分の生活のためだろ

役員がオーナー兼任してるだけだろ
当たり前といえば当たり前

創業者なんだからそれだけもらって当たり前でしょ
かなりのリスクしょって起業してるわけだし

この会社だけが異常な水準なのに
「当たり前」とは

別にこの会社だけじゃないし
大株主で創業者、尚且つ短期間でここまで成長させた実力と実績
妥当な水準だと思うけどな
合併とかで出向してきた役員とは立場が違う

個人的な意見を言えば、社員の不満を抑えるために
成果主義だけじゃなくて、定期昇給を少しは入れるべきだと思う
社員数が増えてきたから、評価下位の社員による労働組合とかできたら支障がでそう

ボクだけじゃいもーんってか

>>393
定期昇給はやる意味がないと思うよ。
年間10万ぐらい年収が上がったとしても、
従業員の満足度や定着にそれほど影響は出ず、
むしろ膨大な固定費が増大しつづけるだけでしかない。

この会社の評価制度の本質は
「若くて優秀な奴を競争力のある条件で採用し、
中途半端な奴がずるずる居続けない」だと自分は考えてる。
だから上がる奴は上がるし、そうでないやつは上がらないよな。
で、上がらない奴は生活的に居づらくなって辞めると。
残酷な話だけど、組織には新陳代謝が必要だし、
できないとわかった瞬間に切るよりはまだ夢のある話だろう。

給与面に関してこの会社の問題は、オーナーとか平社員じゃなくて
マネージャー以上の給与水準の低さ。世の中の水準に対して安い。
せめてマネージャーで平均８５０いくべきだと思う。

>>395
あ、

×　世の中の水準
○　能力に対する水準

な。たまに社歴長いだけの人もいるけど、他の会社ならもうちょっともらえるのに。。
ってマネージャー以上についてはよく思う。

あとの問題は社風が変なところでメーカーっぽくて固い上に、牧野さんが
「俺たちってすげえベンチャ」を強調し過ぎることな。特に後者。
客観的に見ても悪くない水準なんだから、あんなに強調しなくてもいいのに。
ってか、強調しすぎるから胡散臭さを感じて、それが仕事のハードといつのまにか
結びついて会社を全肯定できない社員が増えると思うんだ。

社員は相当にユニークで、かつ１００人ぐらいの会社だったら
結構上に行けそうな人が多いんだ。つまり贔屓目に見ても
平均レベルはかなり良いと思う。それを活かし（待遇面で評価し）きれてないのが、
この会社の問題だな。

追記。

犯罪者って誰のこと？全然きいたことないんだけど。
こっそり俺だけに教えて。

売上の３％以上を抜き取るのが、「社会貢献」＾＾

嫌なら辞めろっていつも言われてるだろ＾＾

今日特別選考とかいうメールが来て、初めてこの会社の存在を知ったんだが。
もう普通の選考やってたんだな……。まあこの板見てスルー確定したが。

一応インターンでパス貰ったんだけど、年俸の伸びは他社に比べて悪いの？？？
正直ここ見て萎えたｗ

2009年3月卒でSEをしているんだけど、今からでも問題解決能力発掘プログラムに応募できる？
一応、未経験者限定って書いてあるんだけど。

役員様のために入社して奉公しろ！

年俸は伸びる人はよく伸びるけど
伸びない人は全然伸びない
差が激しい
入社して数年で倍くらいの格差がある人もいる

働きがい一位だって

ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100224/213009/

test test

ここにしようか、ＳＡＰにしようか。

インタフェースや機能など総合的に評価してどちらが上？

SAPにしとけ

普通に判断したらＳＡＰに決まってるだろうが、
インターフェースは最近ここ力入れてるらしい。
どんな風に力入れてるかは知らない。

格とか金とかに興味がなく、それがやりたいんなら
のぞいてみては？
で、教えてくれ。

世界一のスパゲッティを化粧箱に入れてやる感じ
野菜とかでも消費者が求めているのは味よりまず見た目だからネ

そして報酬が、また上がらなかった訳だが…。。

昇給年２回は虚偽ですかって週報に書くか、気に入らなければ辞めれ

ワークスアプリケーションズの研修であるＳＴＭに関して知りたいのですが
ＳＴＭを実際に通過できずに出向や正規の扱いを受けることのできない割合をご存知の方いますか？

採用条件は年俸550万なのですが、研修で一定の成果を残せないと配属されず契約通りの給与が支払われないと聞きました。
これは契約上どうなのでしょうか？

またこのようなことをすると入社パスの価値に疑問を感じるのですが、ＳＴＭ通過率を知りたいです。

試用期間を理由に採用条件の変更等を行うことができるのは、客観的にみて十分な過失や職務怠慢がある場合だけのはずではないでしょうか？
物理的にもきつい課題を突破できず、もし採用条件を変更することがあるならば、法的な観点からどうなのでしょうか？

ご存知の方がいらっしゃったら情報をお願いします。

だいたい毎年約20%

ということは今年は60人も出向てこと？
それなりの内定蹴ってきてる人もいるのに、新卒2割も出向させたら社会問題じゃないですか？
最終的に救済策もすり抜けて正規配属されないのはどれぐらいなのでしょうか？
できる範囲で情報源も教えていただけると助かります。

今のご時世働き口があっただけでもマシだよなあ

まぁ８割受かる中で落ちる奴なんてやる気ないか能力ない奴だからなぁ
少なくとも550万の稼ぎを出せるような人間は落ちないよ
給料分の働き出来ない奴なんて組織の足枷にしかならないんだから
能力の無さ棚に上げて出向すら拒否するなら出て行けよ

もう既にSTMきついんだが・・・。
周りでも出来ないできないって声が聞かれるが、
本当に８割もの奴らは通過出来るのか？

ぶつぶつ画男の人、まだいるの？

ハイジ＝廃人

ttp://www.youtube.com/watch?v=_PQFT0JTAzw
洗脳が完成するとこうなるわけだ。

吹いたｗｗｗｗｗ

次スレタイトルは
[宗教]ワークスアプリケーションズ４[法人]
だな

マッキー可愛いよマッキー

この会社の開発系の人間の無能さってなんなの？
コンサルですとかほざいてるアホは
やってることがただの運用で売ったアプリの設定をやってるだけなんだけど・・・。
開発は開発ででるふぉい（笑)とかアホぞろいだよこの会社の開発周りは。
処理が遅いって苦情がすげえのに対応なんて設定周りをいじるだけ。
生きるのうまくて話も上手いけどそんだけだ。
こんなんじゃ買ってもらってもその次は絶対にないよ。

マッキー可愛いよマッキー

マッキー可愛いよマッキー

マッキー可愛いよマッキー

処理が遅いって本当？

業務ソフトなのに体感速度が遅いなんて、致命的だわ。それ。

ＳＥの実態（富士通の子会社）
http://www.youtube.com/watch?v=i6-1934HZG0

マッキー可愛いよマッキー

もうデルファイは使ってないの？

マッキー可愛いよマッキー

マッキー可愛いよマッキー

マッキー可愛いよマッキー

この会社は就職するに値する魅力はあるのか？

マッキー可愛いよマッキー

「働きがいのある会社」２０１０年１位
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100224/213009/

「信用」「誇り」「公正」「連帯感」の4つの要素で高い評価を得た。

平均年齢２９．１歳
平均勤続年数３．０年
なるほど、さすがは働きがいのある会社Ｎｏ．１ですねwww

ワークスには、女性が憧れる女性がたくさんいる。
育児も仕事もプライベートも両立している女性っていそうでいないもんね。

新卒同士で結婚したら、22で世帯年収1000万超えるな

この会社を志望するものです。
ここはインターンで有名な会社ですが、
定年まで働くことは可能ですか？

>>438
>>441
これが現実

>441
自分が若くて、定年まで働けることを優先的に考えるなら、
ここは止めたほうがいい。

新卒でも年収500万貰えるのは極めて大きなアドバンテージだが、
定期昇給がないんだから、40歳以上で年収500万のままである
可能性が普通にある。そして退職金はない。
まあそれでも「首」にはしないと代表が公言しているから
「働ける」のだろうけど、それは果たして幸せかな？
それだけが目的なら、よそに行ったほうがいいんじゃないかな？

自分がここで評価を得て、昇進・昇給を勝ち取れる自信とともに
自分の若さと才能を試してみるには、とてもいい会社だと思うよ。

一緒に働く人が優秀ということはとても幸せなことだろう。
その上クリエイティビティが高いんだから、刺激的だろう。

＞＞４４４
ギャグですか？

＞＞４４４

うけるwww

>>444ブツブツも、うつるの

ワークス、健康促進でパフォーマンス向上を目指す
「天下統一！食盗り合戦ゲーム」
http://www.worksap.co.jp/topics/news/2010/0517.html

こういうPJTを有志で立ち上げて、社内が盛り上がるんだから
自由でいいと思う。

キモ

なんか宗教じみているな。
この会社の社員の人たちは自分の会社を自慢できますか？

天下統一！っていわれてもな

明日二次試験なのに、ここを見たら怖くて逃げたくなった。
どうしよう。

>>452
こういう感じで君みたいなアホが消えてくれれば大変助かる
まぁ、辞退しなくてもすぐ落ちるだろうけどねｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今年入社した友人がすでにもう何人か辞めたと言ってた。ここ激務なのか？

友人にワークスに入社した人がいるんだけど、新人にも難しい仕事に挑戦させてくれるから、辛いこともあるけどすごくやりがいがあるって聞いた。
「ワークスで働く人は、自分の成長の為に入社しているから、世の中がどんなことになっても、自分自身に力がついていくから大丈夫なんだ」
って言っててすごく輝いて見えたよ。
確かに彼はどんな会社でもやっていけそうだし、将来起業も視野に入れているみたいだけど全くウソっぽくなかった。
友人ながらすげーって思ったよ。

ワークス出身の起業家？
聞いたことないな。

http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/3515?page=2
>　日本で成功しているツールベンダーの1つにW社がある。W社は、人事系ERPソフトを作ろうとした大阪の小さなソフト会社が倒産した時に、
>設計書と一部のソースコードを持ち出し、大手メーカーの協力を得て完成させた。
>
>　そのメーカーの顧客に導入して実績を作り、様々な機能を追加していった。さらに、製品名を変え、ベンチャーキャピタルから資金調達をし、
>上場を果たした。他のツールベンダーも買収して機能を拡張するなど、大成功した例である。

呆れてものが言えん。。。。

泥棒じゃねーか！

＞＞455
洗脳されてるからだよWW

他の内定持っててワークス行くとかただのギャグだろ。

「健康に気をつけてパフォーマンスを上げます」だって。
よくこんなくだらねーこといちいちプレスリリースするよな。

俺旧帝卒業見込みなんだが
パチンコとワークスのほぼ２択になりそう

なら働きがいランキング１位のここに行くべきなのか・・・

働き害ランキング

マッキー可愛いよマッキー

1 ：名無しさん＠どっと混む：2009/12/14(月) 20:45:15 ID:unnBMLw10
高根社長のＳＭ趣味サイトＭａｓｋＲと
副業のＳＭクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

9 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの？

10 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ？
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか？

12 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:06 ID:KAHwqMrBO
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade

13 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:47 ID:KAHwqMrBO
高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉

18 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/07(木) 09:26:06 ID:5NL2jyJpO
高根はMASKRでレイプ仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か

21 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw

23 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
ﾀｶﾈ社長未成年に酒飲ませてﾚｲﾌﾟ

24 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のレイプ趣味は病気だから治らない

25 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者

26 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はレイプ？買春？管理売春？公然猥褻？薬物？脱税？詐欺？傷害？

28 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった

33 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか？
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなｗ

38 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉

53 ：名無しさん＠どっと混む：2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中

私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
　　　　・SMを実践している、または興味がある
　　　　・マスクを用意できる
　　　　・都内でイベント参加できる
　　　　・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
　　　　・成人男子である
　　　　・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
　　　　・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ[email protected]
[email protected]
[email protected]

面白い仕事できそうだと思って、ここのパスもらったんだけど
ちょっとした事情で痴呆公務員になった。

安定と保守の代名詞だと思ってたら、全然そんなことなかったぜ･･･。
入庁三ヶ月目で、今二つほどプロジェクト任されて、企画から運営まで何でもあり。
やり甲斐求めてワークス入りたいとか思ってたけど、どこいってもそれなりに
やりたいことってさせてもらえるんじゃね？とか思った。

>>469
痴呆公務員がプロジェクト管理ww
下で働く人がかわいそうだなw

釣られてみた

地方公務員給料高すぎｗ
http://nensyu-labo.com/2nd_koumu.htm

マッキー可愛いよマッキー

インターン取り敢えず申込もうと思ってるんだけど、良からぬ噂しか聞かない。

入社0.5年で有給10日
入社1.5年で有給11日
入社2.5年で有給12日

退職金もありませ〜ん

つか、今日のセミナーみんな行くのかな？

行く〜

ここには、かわいい女子社員いるのか？

>>477
いかにも女の子らしい、かわいらしいのを期待してるならやめといた方がいい。
どちらかというと気の強そうな女の人がおおい。美人も結構いるけどね。

可愛いアドミンちゃんとワークスのキモメンじゃ
顔も年収も釣り合わないお

ここの社員とは結婚しない方がいいか

>>479
GMクラスにイケメンがいた気が…

>>481
俺のマッキーは渡さないよ

ﾏｯキなんぞーいらん

マッキー可愛いよマッキー

マッキーはGMクラスより上だろ？が

確かにシブメンではあるがなww

>>479
俺が会ったアドミンの人、5年前ならかわいかったんだろうなぁ…ってかんじだた

>>486
アドミンは、みんなわりと若いはず。
見た目はわからないが。

社員の半分が２６歳未満だろう

インターンシップ説明会での試験って
どんな感じのテスト??

>>489

後輩におすすめしたいインターンシップ4年連続1位か〜。
http://www.jobweb.co.jp/company/honne/10035/

俺も以前インターンを受けてパス持っているけど、
学生のうちに絶対受けておいたほうがいいと思う。
考え方が変わるし、このままじゃいけないってすごく思った。
超おすすめ。

その時の仲間達ともずっと続いてて、それも俺の中ではすごくでかい。

チンコはいらん

>>491
自分にめいいっぱい作業をつぎ込んだときの限界が見れたのはよかったなと思う。
あと、同業他社を受けるときもけっこう態度が変わる。

業界内ではいちおう注目されてる会社だしね

自分にめいいっぱい作業をつぎ込んだときの限界が見れたのはよかったなと思う。


すごいね、ゆとり教育は。
インターンに参加するまで限界に挑戦した経験がありませんだとよ。
「めいいっぱい」っとか恥ずかし

ゆとり教育自体は良いこと

ダメなのは頭が悪い文部科学省の人間が考えた日本のゆとり教育のシステム

ゆとり教育自体は良いこと

ダメなのは頭が悪い文部科学省の人間が考えた日本のゆとり教育のシステム

TEST

>>494
まあ、大学入ってからは全力で物事に取り組むなんてことがなかったからなぁ…

すでにアラサーで、いちおうゆとり教育にはいる以前の人間ではあるんだが…
もちろん、お前が40代、50代以上なら何も反論はないよ。

>>498
で、今どこでどうしちゃってるわけ？

ここは、１人１人に仕事を丸投げする会社。
会社が社員を育てるカルチャーがないため、社会人として通用しない社員が珍しくない。
システムの品質が非常に悪く仕様書すら揃っていないが、それ以上に価格が安いので、客は我慢することが多い。
それでもコンサルタントが客と軽いノリで口約束を交わした結果、訴訟等のトラブルが頻繁に起きる。
同業他社もそれを知っているので、システムやコンサル業界の転職は厳しい。
他に内定がないならともかく、新卒が好んで行く会社ではない。

インターン諸君の書き込みにワロタｗインターンはただの通り道だったのかね。
あるいは、そんなにモチベが高いのに結局ワークスには入らなかったとか？
ならば、自衛隊を辞めて一般企業に就職するみたいなモンだね。
まあ、インターンにしろ正社員にしろ、身体を張ってマッキーノを守る捨て駒
を確保するという意味だけはありそうだな。

日本語で

アベシにおすすめ
http://www.globis.jp/68

ゆとり教育自体は良いことニダ<ヽ｀∀´>

http://blog.goo.ne.jp/inoribito_001/e/e2422cb778474ff6abdd364a35da5c42

>>499
業界最大手の企業で働いてますよ？
残業多くてきついけど、プロジェクト管理おもしろいですﾓｸﾞﾓｸﾞ

　　　　 ┌────────ブラジル
　　　　 │
　　　─┤　 ┌──────アルゼンチン
　　　　 │　 │
　　　　 └─┤　 ┌──── ポルトガルorスペイン
　　　　　　　 │　 │
　　　　　　　 └─┤
　　　　　　　　　　 │　 ┌──パラグアイ
　　　　　　　　　　 └─┤
　　　　　　　　　　　　　 └── 日本

今日は休むかな

マッキー可愛いよマッキー

CEO元気ですか

黒すぎ
ヒゲか肌かわからない

今日インターン２次の初日だね

>>511
夏のインターンかな？
GMのTさんは元気にしてる？

KKDRの理系です
ここで働いてるOBからリクナビで集中選考に参加しませんかっていう
メールが来たのですが、時間が10時〜18時でした
どういう内容か知っている人がいましたら教えてください

>>513
ｶﾞﾁでその時間を全部面接に費やす感じだった気が…
特別選考トライアウトかな？

>>514
内容はセミナー、筆記、GDでした
それにしても8時間は長いので不安です・・・

>>515
KKDRでもまだ決まらないのか…大変だねぇ…

セミナーてことは…まっきーの愚痴（なのか？社会情勢の分析？）を聞くことになるのかな…？
来年以降は大きな動きがあるみたいだから頑張ってね？

どうしてもワークスさんで働きたいのですが、面接とか何を頑張ればいいですか？
あと、筆記試験がとても心配です。重点的になにをやればいいのかと・・・
先輩方ご指導願います！

トライアウトだよ三日で内定出るやつ
人事の目が死んでたのが印象的
まぁ内定もらえたらうれしいけどさ

>>518
先輩返信ありがとうございます。
トライアウトとは具体的にどんなのでしょうか？　筆記はどんな対策をすればいいでしょうか？

>>517
筆記は何か聞いたことのないやつだったなぁ…
グラフから意味を読み取ったりだったとおもふ。
確か筆記まではインターンもトライアウトも一緒だったからね。

>>518
お？、トライアウト組が来たなら大丈夫かな。
じゃあ、インターン組は消えるとします。

Youtubeに上がってる大量の素人臭いCMは一体…。

自己解決。
filmoとか言う一般公募CMかｗ

>>518は>>513-516に向けたつもりだったんだけど
他の選考の事は知らないけどトライアウトの筆記は計数と文章理解、論理で30問1時間
でも簡単だったから殆どの人は満点じゃないかな

対策なんてしなくても余裕だと思うよ
トライアウトがどんなものかは特別選考トライアウトとかググればわかる
選考自体がすごく特殊だからこれの対策はもっと難しいと思うけど
つか自分はこの会社詳しくないので正直わかりません

先輩方ありがとうございました。ここのかたもすごい丁寧なのですね。
余計入りたくなりました　

今やってる中途の一次面接行った人いますか？
持ち物に鉛筆と消しゴムってあるんですが、適性試験とかやるんでしょうか？

age

特に適性検査などはしませんでした。
面接は多少圧迫なのを覚悟で行きましたが、丁寧に対応して頂いて圧迫には感じませんでした。

アークヒルズの2Fでパン食べてると、スズメが近くまで寄ってくるので可愛い。

通りすがりの本屋です。
『「働きがい」なんて求めるな。』牧野正幸著
がやけに売れるので、思わず気になって俺も読んだ。

入社するか迷ってこの板読んでいる人は、
この本読んだ方が早いよ。で、合わなければやめたらいいと思う。
俺も生き方考え直そうかな。

>>529
あのおっさんは話は面白いからなぁ…

何の会社

連結従業員1,800人が興奮しながら一年働いて売上209億。
ひとり頭1,161万の稼ぎか。
純利益はかろうじて6億。単体に至っては赤字。
誰のための働きがいなんだろう。

>>529
　　　　　　　　　　　　 　　　　 ＿＿＿_
　 　　　　　　　　　　　　　　／_ノ 　ヽ､_＼.　　 　 　━━┓┃┃
　　　　　　　　 ,. -- ､,　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　 　 ┃　　　━━━━━━━━
　　　　　,―＜,__　　　　ヽ::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　　　　　┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
　　　　/　　　　　　　　　　ヽ　ゝ'ﾟ　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　┛
　　　__|　　　　　　　　　　　}｡≧　　　　　　　三　＝=-
　　/　ヽ,　　　　　　　／　{　 -ｧ,　　　　　　　　≧=-　。
　　{　　　 Ｙ----‐┬´　　　、ﾚ,､　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
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.{　　ヽ　　ヽ　　 　 lヽ_!´　　　 ヽ｡･ｲﾊ ､､　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･
　',　　ヽ　　ヽ　　　 ,／　　　　　}
　　ヽ　　ヽ　　、,__./　　　　__／
　　　＼　 ヽ__／,'　　＿ ／
　　　　 ＼__.'!　〈　 _,　'

今日は葬式本買ったかチェックかかる日

社葬パーティー乙(´・ω・)

純利益と役員報酬を比べてみればいい

秘書何十人いるんだよ　この会社ｗ

この会社ブラックですよ
上司に嫌われると有無を言わさず年収半分にされます

>>538
ほんと？今はそんな会社になっちゃったの？
俺のいたころは上司にそんな権限なかったなあ。
減俸になるとしても削減幅に上限があったし。

>>539
詳しいコトはいえませんが本当です

>>540
子会社に強制転籍とか？
もともとブラックだけど、ただブラックなだけの会社になっちゃったんだね。
ベンチャーだから仕方ないかなと思って働いてたけど、メリットないよな。
損得勘定の分かる人から辞めていったな。

ベンチャーは入るものではない。参加するものだ。
上場も果たして成長しきってしまった会社にベンチャー気分で入社する意味が判らない。

ウン年前にこの会社ですごいいじめ→統失
いまだに苦しめっれている。

あの頃のあいつらはもうほとんど辞めちゃっただろうね。
クソな会社だからね。
殺してやりたいぐらい憎い。

たまにメディアでK島の顔見ると、疲れ切った顔にヘドが出る。
いったい何人の人生を狂わせてきたのか？
お前絶対地獄に堕ちるよ。
マッキーも。

でも人生は天国だよ♪
地獄の人生頑張ってね！

一年間のインターンの受け入れ人数がピークの2700人から1000人に減少したと日経に載っていましたね。
やっぱり学生に金をばらまくのは

あと、ここよりブラックな会社なんていくらでもあるんじゃないですか？

>>545
決算発表か何かで今後はインターン自体を縮小していく旨が書いてあったと思うよ

test

畑違いなのにこの会社からスカウトがよく来るのは何故？

>>549
お前が優秀だから