【創立】NTTデータ/NTTDATA　part 20 【20周年】

前スレ
【人海戦術で】 NTTデータ part19 【未来をつくる】

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1202638730/

帰りの電車のなかから2げっとぉ！！

23日昼から何する？

仕事に余裕があれば，ららぽーとでも立ち寄って帰るか。
なけりゃ普通に仕事だろうな。

昼からふつーに帰宅に決まってるだろ?

２３日なんて、ほかの日に回して、半休とあわせて
１日休みにするもんじゃないのか？

なんで２３日だけは半球とあわせて１日休みにできないんだろうな？

みんなが創立記念日半休＋半日年休で１日休まれたら困るからだろ…。

二十歳になっても、いろんなモノが剥けてないYO。。。

◆情報サービス企業　年収ランキング◆
野村総合研究所　 1,092万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4307.html
日本オラクル　 917万円
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NTTデータ　 814万円
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ITホールディングス 　 ？？？万円
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伊藤忠テクノソリューションズ　 758万円
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住商情報システム　 729万円
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日立ソフトウェアエンジニアリング　 662万円
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アイネス　 630万円
　http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9742.htm

下を見て満足するな

前スレあそこまでいってdat落ちとか
そんな話題ないのか？

そういえば報告を忘れていました
基本情報落ちました
やはり文系には無理でした

>>12
文系だから、ではなく、お前がｳﾞｧｶだから。

てかなんで入る前に資格取ろうとしてんの？馬鹿・・・・なんだったな

入る前に？

>>15
NTTデータ入ってから取ったほうがよっぽど良いだろうと
研修で勉強するし、入ってから資格取ればお金貰えるだろうし

文系だからって・・・基本情報を持ってないからって・・・
ハブらないでください

>>17
文系も基本情報も関係ない
ハブるのはおまえが莫迦だからだ

入社日前後に基本情報取れないのはまあいいが
勉強の仕方一般を鍛えた方がいいかもな
とりあえずドラゴン桜でも読んで来な
勉強の効率悪いと時間損するよ

>>19
ドラゴン桜って・・・・・







──┬──＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ＿＿＿＿──┬──
　 　 │　　　　　｜　　 ─┬─＿　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ＿─┬─　　 ｜　　　　　｜
　 　 │　　　　　｜　　 　 │　 │工エエェェ(´д｀)ェェエエ工│　 │　　 　 ｜　　　　　｜
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馬鹿多くね？おじいちゃん居なくなってもデータは駄目ってこと？

データ社員の分際でなめた口きくな

どこにも社員なんていねぇよ

こんなところへ社員は来ないだろう。

>>24
お前誰ですか？

通りすがりですけど優秀な人が多いイメージあるけど。

>>26

新卒に限って言えば，入社するまではだいたい優秀ですよ。
その後は…

使えない学歴にこだわるより
もう少し綺麗どころを取り揃えて下さい。

自分の好みからすると割といいけどなあ
カラーの違う会社に行った方がいんじゃね？

9時頃出社して、10時までの人の少ない時間がよかったのに・・・
新人がかなり邪魔くさい

>>30
8時に来い

転職したい…

美人ならうちにおいで今晩から

社内恋愛はウザいです

美人がNTTなんかに来るわきゃないｗ

受付の女の子はかわいいよねｗ

残業代について質問があるます
月何時間まで、残業代が付くのでしょうか
教えて下さいエロい人

残業した分だけつけろというのが社長(スタッフ部門)の方針

>>38
ご回答ありがとうございます
これで安心してデータに決められまう

ここは中途だとハードル高いですか？
人の出入りが少なそうなイメージなので

受付は派遣でしょ。
ちょっとでも衰えたらすぐ交換できるし。

>>38 組合は、過労死認定基準を超えないようにしないと
って言ってるよね

>>40
んなこたあない

>>36
んなこたあない

>34
社内恋愛ならいいジャマイカ。
マジウザイのは社内不倫。
本人たちは気付かれていないと思い込んでいる。

おまいらハードル高すぎだろ。
キモヲタ理系院卒の俺からすれば入社して数年だけど明らかにわかるようなブサ女を社内で見たことが今だかつてないよ。
派遣さんも社員の女性も綺麗な人ばっかりだ。
人事の採用の人と俺の波長が合っているのかな　相性ばっちりだよほう

>>46
んなこたあない

きっと会社に入るまで女を見たことがなかったんだよ・

>>48
んなこたあない
美人はどっちの何階にいますか？今会いに行きます

犯人、星島貴徳（３３歳）
・元ゲームメーカー勤務
・現在は派遣会社に所属し、ＳＥとして金融システム開発
・江東区のマンション暮らし
・電車を使わず、お台場まで毎日タクシー通勤
・毎日ＯＬより早い時間に帰宅
・ゆりかもめ「テレコムセンター」が勤務（NTTデータ関連？）
・みずほ銀行のシステムやってるとこ（みずほ情報総研の下請けか？）

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1211827958/

内定者でここ行くって決めたんだけど、
悲しい事に特別やりたい事がこの会社にはないｗｗｗｗ
知名度とまったり福利厚生良いだけで選んだ

とゆうわけでまぁまぁまったりなオススメ部署を教えてください。

まったり以外は正解だな

40年、それで生きていけるってのはある意味尊敬だな・・・

中途採用の人の割合ってどれくらですか？

中途採用でたまに勘違いしてる香具師がいるのをなんとかしてくれ
はっきり言ってうざい

>>55
何をどう勘違いしてるの？

ああ、Nさんのことか

>>55
朱に交わって赤くなっただけじゃね？

中途採用でずっといてほしいなと思うやつは
プロパとの格差などで悩みさっさとデータに見切りを
つけてやめて転職してしまう。

逆に中途採用でこいつつかえないわ、とか
あくが強くてなんか嫌だなぁって感じるやつは
データから出ようとしない。

プロパでずっといてほしいなと思うやつは
周りが使えない奴ばかりなことに悩みさっさとデータに見切りを
つけてやめて転職してしまう。

逆にプロパでこいつつかえないわ、とか
あくが強くてなんか嫌だなぁって感じるやつは
データから出ようとしない。

どういったところでプロパーと格差つけられるの？

>>61
昇格

配属先にキレイなお姉さんがたくさんいたので、「うつ」にならずに済みそうです！

>>62
結構露骨な担当あるよね
普通は文句あると思う。
で、仕事ができたら去っちゃえばいい。
仕事ができない奴に限って文句ばっか言っても残らざるをえない。
で、増々昇格に差が出る。
負のスパイラル

>>64
最近の中途はそれでもまだいいんだけどさ、
中途採用が本格化する前に中途で入っていて今でも残っている
やつらが非常に使えない。まぁ使えないから転職できないんだろうけど。

>>65
NTTからもぎょうさん来ましたからなあ。
新卒絞ってまでなあ。

>>63
うちの部署に可愛い妹を多数取り揃えたい！

社員じゃなくて申し訳ないですが豊洲の地元民がきましたよ

ＴＡビルが建ってデータさんや関係者の駅利用が
すごい増えたけど、もう少しマナーはよくならないでしょうか
社名入り紙袋持ったおじさんが駅階段を
人を突き飛ばしながら駆け降りたり、
新入社員の団体がかたまってホームや道を塞いだりして困っています
あと駅周辺のタバコのポイ捨てとか

首から社員証？らしきものをぶら下げてたので
見間違いではないと思うんですが

どんなに業績がよくてもエリートの方の集まりでも
マナーが悪いとイメージ悪くなってしまいます

ポイ捨てタバコを拾う人の気持ちもわかってあげてほしい

>>68
＞ 社員じゃなくて申し訳ないですが豊洲の地元民がきましたよ
イラッ社員

>>68
会社に苦情を出しましょう

たくさんの人間がいればいろんな人がいるだろ。

地元民に気を使ってもいいことないしな

巨大オフィスは全てを自社内で賄うシステムになっているから、
地元民にとってはあまりメリットが感じられないし鬱陶しいだろうな。

あそこに居るのは半分以上社員じゃないんじゃないか？

>>74
たりめえよ

>>68
会社に苦情をいうのが一番効果てきめんですよ。

データの社員以外のやつもいる
地元民のことなんかしったことじゃない
文句があるなら会社にいえ

ここまで誰も申し訳ないようなコメントだしてなくてワロス

そしてEGGに苦情が掲載されてもスルーなんですよね
わかります

>>68
そういうのはデジカメで撮って送りつけるといいぞ！

ド田舎から豊洲に通ってくる社畜が怨念

しかしデータ自体は15年以上豊洲に居を構えてきたんだがな…

>>68
今の時期は新入社員の団体が駅や道路で集まっているのは良く見かけますが、
私は歳のせいか季節の風物詩のような気がしてむしろ微笑ましく感じますけどね。

>45

車内不倫は見てて痛々しい
本人たちは楽しいのだろうけどね
それがさらにイタイ

２ちゃんねるで書くと真面目なこともネタになってしまうよ。
TPOが大切だね。
ここはそういう場だから。
場によって使い分けることが必要

社内不倫してた椰子いたな。相手の男は社内結婚で離婚する気ゼロ。
どうやら妊娠したらしくあわてて退職したところまでしか知らんが。

>>82
社内恋愛と社内不倫は同じだとおもいますが、何が違うのですか？

結婚してるのに恋愛するか
独身で恋愛するか
だろ

>>86
それはわかるのだが。
周りの目からみてどうちがうのかと？
社内恋愛は肯定して社内不倫を否定するのは矛盾していると思う。
どちらも否定かどちらも肯定しかありえない。

>>87
馬鹿すぎ。社内って言葉を取って考えればわかるだろ。
恋愛は肯定、不倫は否定。おかしくないだろ。

>>88
馬鹿すぎなのはそちらでは？
社内という文字がついている以上、どちらも否定ですよ。
社内という公的な空間で、私的感情・行為が許されるとでも
おもっているわけ？
パブリックとプライベートの区別くらいつけなさいよ。

>88
独身同士なら会社だろうがジムだろうが恋愛は自由なのだよ。君にはわからないかもしれないが。

↑ｽﾏｿ >89 だ。

>>90
会社ではダメだと思います。
会社ではひたすら仕事のことだけ考えて行動すべきです。
会社は社内恋愛のために給料をはらっているのではありません。

大きな釣り針があるなｗ

釣られすぎﾜﾛﾀ

なんて程度の低い

モテない人間演じるのって疲れないのかな？かな？

社内恋愛も社内不倫もだめだというのは
非常にまともな考え方ですが、この会社の社員の倫理観は
おかしいようですね。
さすが元NTT、さかのぼっては元電電公社、
つまり公務員体質だけのことはある。

社内恋愛の話題はおもしろくない。
社内でも社外でもどうせおれには関係ないし。

新卒採用落ちた粘着か？

ま、ガンバれや。

社内恋愛は肯定して社内不倫を否定するという思考回路に
ねじれ現象がおきている人が多いようですね。
どっちも肯定すれば筋が通っているのにあほかと。

>>96
レナ乙ｗｗｗ

社内恋愛も社内不倫も肯定するよ。
社内不倫くらい平然とやってのけるくらいの図太さが必要。
で、それが何か会社にご迷惑をおかけしましたか？くらいの姿勢で
いいくらいだ。
社内恋愛が肯定するが、社内不倫は否定するという
中途半端な姿勢だから、この会社の社員の胆力は低いんだよ。

夫婦してデータ社員なんて珍しくもないんだが、
是非そいつらを、面と向かって否定してやってくれ

ええとこ出の優秀でいい人多いから、カップル誕生も当然かもね。

一般的に、恋愛はおｋだが、不倫はダメだと思う。
んで、集合が社内っていう制限付きのサブセットになってもその考えは変わらないわけで、
だから社内恋愛はおｋで、社内不倫はダメっていう理論なんだが。

>>103
会社がCSRを大事にするのであれば、夫婦で社員というのは禁止すべき。

当社社員は同一世帯から1名しか認めず、雇用の機会をより多くの世帯に
与えることにします、と宣言でもすれば、かなり脚光をあびるのにな。

うちの部署にもいるけど社内結婚して嫁が短時間勤務でパート感覚で
仕事しているやつってむかつくわ。
だったらほんとにパートにしたほうが会社としても費用安くつくのに。
こういうやつらが会社の充実した社会保障をむさぼっているかと
思うと頭にくる。

社内結婚したら住宅手当ってどうなるの?
各７万の計１４万？

嫁も愛人も社内って人いたな。裏山と思ってたらバレて修羅場になってたw

>>106 童貞乙www

>>107
世帯主のほうに4万

ケコーンしても扶養家族が居なければ4万のまま

新卒で落ちたんですけどやっぱりデータに入りたいので経験積んでから中途で受けようと思います
中途で入社するにはやはり相当に能力が高くないと入れないですか？

>>80
セブンイレブン一号店が先だぜ

>111
そんなに入りたいなら留年して残って来年度また新卒で受ければ？

>>106
とりあえずカスは黙ってな

>>114
カスだのだ童貞だの、その程度の批判しかできない程度の社員しかいないのか。
社内結婚して妻がパート気分で短時間勤務してる。
こいつらも厚生年金基金の対象かと思うと腹が立つ。
パートに変えて経費節減しろ。
実際派遣と同じ仕事しかしてないんだぞ。

>>105
正論

>>106
嫉妬してるだけかよｗ
お前も結婚して同じように恩恵を享受したらいいじゃない。

>>116
ライフスタイルは人それぞれです。

結婚している人のための施策のみ充実させるような会社の
方針はよくないとおもいます。
本当のマイノリティは女性社員なんかではありませんよ。
マイノリティだって声高にさけんで権利を主張する
在○と同じメンタリティの方々が当社にもおおいようですね。

>>110
なるほど、働いてない妻がいる場合に7万という事ですね。
ありがとうございました。

結局のところ>>117は何を主張したいのかがわからん。

独身手当が欲しいのか？

>>106
まぁあながちわからなくもない点もあるけど、
もはやデータスレで語る議論ではないよな。

中途でこの会社を受けようと思ってます。
ぶっちゃけた話、この会社でやっていくのに一番必要なものは何だと思いますか？
社員の皆さんの率直な意見をお聞かせ頂けたら嬉しいです。

>>119
あんな基地害が社員と思いたくないな。どこまでアホなんだと。気持ち悪くて吐き気がする。仕事できねんだろーな

理系のコミュ力がないやつでしょー
文系はコミュ力あります！
基本情報なんて持ってなくても大丈夫

>>122
そうそう。社内結婚して短時間勤務で、「あー福利厚生がしっかりしている
いいパートみたいなもんよね」という発想で寄生しているやつを
社員とは思いたくないですよね。基地外だし気持ち悪くて吐き気がするし
仕事できねんだろーから職場でも派遣とおなじ仕事しか与えられない。
派遣にきりかえたほうがコスト削減できるって。

>>121
採用後は適応力がないと精神的に苦労するらしい。

>>121
前はどこでやってたんですか？

社内結婚カップルは、WLBの「勝ち組」ということでしょう。
でも、30代の素敵なプロパ独身女性多いよね？

こんな運用設計はいらない

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1212322568/

>>127
＞社内結婚カップルは、WLBの「勝ち組」ということでしょう。

当社の福利厚生にすくう寄生虫の間違いでしょ。

綺麗で優秀な女子社員だったら会社に寄生しててもいいよ。
一緒に仕事をしている俺は少なくとも損はしないし、美人と一緒なだけで会社行くのが楽しいから。
逆に言うと優秀でもむさい男ばっかりは会社に行きたくなくなる。
嫌なのはブスなうえに結婚して所帯じみて会社に来ちゃってるひと。

>>130
利益をあげられる人間であれば年齢容姿関係なく会社にいていいが
そうでないやつは即刻会社からでていくべきだと思う。
そうしないと営業利益率１０％なんて達成できない。

経営陣？

つまり、無給で働く社蓄をお望みか。

>>125
レスありがとうございます。
適応力ですか。
それは特に対ユーザ面でのことを言っているのでしょうか？

>>126
レスありがとうございます。
今は同業他社で主に小規模プロジェクトのプロマネをしています。
この会社のプロマネと比べたら足元にも及ばないようなことしかしていませんが…。

>>131
お前がいないほうが営業利益率高まりそうだなｗ

営業利益率だけ10％達成してもねぇ

>>131
こんな会社に入っといて何が利益率だよｗ

例えば、

「全国地域情報産業団体連合会（略称：ＡＮＩＡ）（http://www.ania.jp/intro/honor/honor1.html）」
の下のほうを、見てくれ。

「産業構造審議会　情報経済分科会　情報サービス・ソフトウェア小委員会」 の
メンバーの名前が全員「健」。。
すげいなこりゃ。。会長は、札幌の中村とか言う人物。デジックとか言う会社。。
すげいな。。まさに、ソフトウェア業界の実態を良くあらわしている団体だわww

※※ちなみに、HPによれば、以下のようなことを告知したかったらしい。

各位
　ＡＮＩＡ辻会長が、経済産業省産業構造審議会情報経済分科会情報サービス・ソフトウェア小委員会委員に任命されました。
　経済産業省では我が国の情報サービス・ソフトウェア産業の競争力強化に向け、産業を取り巻く現状と、
　政府・大学・民間が取り組むべき課題を整理するため、
　経済産業大臣の諮問機関である産業構造審議会の情報経済分科会のもとに
　情報サービス・ソフトウェア小委員会を設置致しました。

エコは分かるが、暑いのは勘弁。。。

なんでこいつらってまともな設計すら出来ないのにえらそうなの？

身分が違うのだよ

>>138
普通に文字化けだろｗ

>>140
文字化けだろ

美少女アニメが趣味だと、公然と言えるようになった社会。

女性と関係を持った事が無いのに、悶々ともせず、アニメの世界に浸る。
異常なことなのに、本人もそれに気付かない。
童貞であることは隠したいらしく、子供じみた「昔いた彼女」の作り話をする。

普通の社会人に見えて、急に早口にまくし立てたり、目つきが豹変することがある。

人と人の付き合いができない。
都合の悪い事からはすぐに逃避する。

夢中になれるのはゲームだけ。

本人は、自分が普通の人であることに疑いを持たない。



あなたの周りにこんな不気味な人がいたら、警察に知らせて！

マシューと同じ現場いる？

>>140
てめぇの言うまともな設計ってなんだよｗｗｗｗｗ

>>144

実装できる設計？

仮病ばっかやん

乙葉の旦那と同じ現場いる？

ボーナスいつ?

社内でぶっこんでるやついるの？
たとえば障害者トイレとか・・・

すごい荒れ様だなwww
何があったんだ
これも社内が平和ってことか

741 ：非決定性名無しさん ：2006/10/21(土) 03:33:39
>>739
じゃあ、データだとどういう生活になります？

747 ：非決定性名無しさん ：2006/10/21(土) 16:11:10
>>741
俺が答えてやる。

その１
都心に無理をしてローンでマンションを買い、子供を作らず遊びほうける。
結婚はしているものの精神的には完全に子供。夫婦ともに浮気し、すれ違いの毎日が続く。

その２
２３区内に無理をしてローンでマンションを買い、子供を２人程度設ける。
３万程度のお小遣いをもらい、部下がちょっと高い店で送別会・歓迎会を企画したり、
管理職は割高会費でお願いすると、会議室で説教をくらわせる。
平凡な幸せは続くが、熟年離婚を切り出され、NTT厚生年金基金に
長年積み立てた年金を半分持っていかれる。

その３
だらだらと独身生活を続け、気がついたら４０手前。
今更結婚するつもりもなく、またしようとおもってもできなく、完全に結婚をあきらめる。
独身生活を続けたため金だけは貯まり、部下や後輩と飲みにいくと金払いはよいので
都合のよい金蔓化となっている。この会社の特徴は、性別問わずこういうタイプが
いること。

仮病野郎は黙ってな

業績評価よりも総合評価が問題なのだ。。。

どんな評価方法でもいいから
使えない仮病野郎をクビにしろ

もう疲れたぽ
みんな頑張ってくれ。

俺もだ。
今日で25日連続出勤で、去年の自己記録更新したよ。

>158
ヴァレーボール男子を見習っておまいも頑張れよ

>>159
そんなに大変な部署があるんだ。月に25日休むヤツもいるのにどうなってるんだこの会社。
ガンガレ！

うっせー仮病野郎

体調不良により、１日お休みをさせて頂きます。よろしくお願いいたします。

>>163
一日と言わず一生休んでなさい仮病くん

仮病野郎と罵倒されているほうが賢い。
逆に仮病野郎と罵倒しているほうは経団連の奴隷
せっせと働いて経団連に貢ぎなさい

俺もとれるだけ会社からとったほうが賢いと思う
そういう意味では早く結婚して扶養手当とか取っといたほうが良いか
住宅手当も十数年後には打ち切られるしな

まあ、そうはいっても仮病はｲｸﾅｲ

住宅手当がでるのにマンション買うやつってあほすぎだろ？

仮病野郎に迷惑するのは会社よりも同僚だろ。何が経団連だピンボケ仮病野郎。

今日は何の病気にする？

どなたか、ここの給与モデルを教えていただけないでしょうか。
プロパーで入社した場合の、３０歳、３５歳、４０歳辺りの給与は
どれくらいなのでしょうか。
当方、この業界への就職を志望している学生です。
自分なりに企業研究しているつもりなのですが、
給与面については調べることができませんでした。
宜しくお願いします。

>>170
就職板池

また経団連の奴隷がほえているようだな。
まぁそうやってごみ粒のようなプライドを大事にして
会社に経団連に滅私奉公すればよい。
はっきりいって社員一人いなくなろうが死のうが会社も
日本経済も全く動じない。
仮病野郎と罵倒されようが、最小限の労力で最大を
得ることができるものが勝ち組なんだよ。

>>170
給料が上がらないよって先輩が嘆いてた
結構年次も行ってて出世もしてる人なのに

>>172
まずは就職しようぜ坊主

>>173
安定とのトレードオフだな
さすがに仮病野郎が定年まで居残れるほど甘くはなかろうがな

>>172
白痴晒し揚げ
経団連禿藁

ほう、早速経団連の奴隷どもが食いついてきたな。
基本的に派遣も正社員も同じ奴隷階層なんだよ。
優秀な奴隷は、より少ない労力で最大を得る。
馬鹿でプライドの高い奴隷は、支配者にとって都合がいいだけ。

>>171
レスありがとうございます。
就職板もよく覗いてはいるのですが、どうも実態を把握してる人がいないように感じたのです。
学生に聞くよりも、実際に働いてらっしゃる方々に聞いたほうが信憑性が高いと思い、
質問させていただきました。

>>173
レスありがとうございます。
給与の上昇カーブが比較的なだらか、というのは耳にしたことがあります。
>>175の方がおっしゃるように、安定とのトレードオフ、
と割り切れるものなのでしょうか。。

マジレスすると、金目当てならこんなところ来ないで、
外資にでも行った方がまし。

>>179
レスありがとうございます。
給与だけを判断の軸にしているわけではないんです。
様々な面を結果、データに魅力を感じていて。。
あとは給与が知りたいな、という感じです。
給与という軸の強さとしては、３０代後半で１０００万円越えたいなあ、
と思っている程度です。

↑すみません、変な部分がありました
×様々な面を結果
○様々な面を勘案した結果

>>181
30後半で課長になれる自信があればきたらいいよ＾＾

○歳でいくら貰えるなんて考えたのに、
全然出世できなくて、当てがが外れてるおっさんがたくさん居るよ。

昔みたいな年功序列じゃないんだから、そういう考え方は危険だと思うぞ。

同期の数がハンパないから出世できない人もたくさんいるけど
出世できなくてもぬくぬくとやってけるところなんでしょ？

>>177
知恵遅れ頑張れ

>>184
稼げる女性をもらうといいよ
社内で調達するもよし
但し妻の稼ぎが上でも拗ねてはいけないよ

皆さん、情報ありがとうございます。

>>182
近年、プロパーから初の部長が誕生したという話をどこかで見ました。
公共、金融、法人のうち、どちらだったのでしょうか。
やはり、あれだけ内定者がいれば出世が難しいのですね。
>>183
年功序列が通用しないということ、心に留めさせていただきます。
やはり学歴も入社と同時に無意味になるのでしょうか。
身が引き締まる思いがしました。ありがとうございます。
>>186
将来結婚する相手が、自分と同じくらい稼いでくれる人であれば、
たとえ出世できなくとも、それなりの生活レベルは達成できるのかなあと考えています。
そういう人とめぐり合うのもまた出世と同等に難しそうですが…

中卒の工場労働者が一人迷い込んでますね。

>>187
近年の定義がわかんないけど、プロパ部長なんて珍しくないよ。
内定者が多い分、ポストは増えるでしょ。
もちろん本部長クラスは増えないだろうけどね。

ていうか逆に、プロパーじゃない部長っていったい…。

電電公社の時代にデ通本から来たんじゃなく、
20年前に株式会社ＮＴＴデータが誕生してから入社した人が
部長になったってイミ？

もっと早い人もいそうだけどな

NTTデータになってからの入社でも最速組なら部長いるんじゃね？

>>187
>近年、プロパーから初の部長が誕生したという話をどこかで見ました。

おまいプロパーの意味分かってる？

みなさん、レスありがとうございます。
＞電電公社の時代にデ通本から来たんじゃなく、
　20年前に株式会社ＮＴＴデータが誕生してから入社した人が
　部長になったってイミ？
言葉足らずで申し訳ありませんでした。言いたかったことはその通りです。

>>189-191
データになってから新卒で入社した方でもいらっしゃるのですね。
それは少し安心しました。

>>192
曖昧な使い方をしていました。ご指摘ありがとうございます。

派遣さん　かわえええええ！！
毎日会社に行くのが楽しみで楽しみで

ちなみに先輩社員も綺麗な人ばっかりで信じられない
データ社員になってほんと良かった！！

いやーそれほどでも。

私用により11:30頃出社いたします。よろしくお願いいたします。

>>194
嘘をつくでない

>>197
毎日じゃん

私用じゃなくて仕様ってか。
試用期間じゃなくてよかったな。

中途の適正試験って難しいの？
新卒だと他ではない問題ばかりでる（難しい）と聞いて事があるんだけど。

>201
受けてみりゃ早いぜｗ

関東自動車のように「切る」って普段言ってるの？

>>202
知ってるなら教えて〜♪
CABっぽいのかなぁ。。。

新卒だとWebcabでしたねえ

偽装請負から身を守るための法律知識
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/special/gisou/01.html

なぜ、X社が社員Aに指示をすることが問題なのか。X社が自らの社内規範にのっとって社員Aを
働かせるということは、社員Aを実質的にはX社の社員として勤務させていることになる。
「請負」であるように偽装して、実際は派遣社員として業務に当たらせていることが問題なのだ。

NTTデータの女性社員って合コンに行くとすごいモテるらしいね。
友人がデータの女性社員と合コンしたら可愛い子、美人系の子とよりどりみどりで驚いたらしい。
実際そこのとこどうなんすか？
学歴が高いのはなんとなく想像できるんだけどさ。

>207
んなこたあないｗ　悪いけどｗ

たまーにかわいいのいるけどね。

たまーに。

>>195=>>207
女性社員の自演ですね。分かります。

女子社員もここ見てるのかﾊァﾊァ

データの女って顔採用でしょ？
美人でおバカしか見たことない。
それともデータは男もお馬鹿ばかり？

顔採用なら俺もデータに採用されたのに

今回午後２が簡単すぎたから
午後１のボーダー高くして合格率を調整しそうで怖いな

熱い中乙カレ様

アラフォーの女性社員は勘違いしてるのばかり。
特に独身アラフォー女性。

>>195みたいな人のことですね

>>216
じゃあ聞くがアラフォーの男どもは勘違いしていないのか？

アラフォーとか言うなみっともない

>219
あらそう

>>218
ばばあが必死だな。

>>221 勘違い野郎かどうかは知らんが独身率高いね
しない（独身貴族な）のか、できないのか

求人に学歴不問とあるがマジなの？

アラフォーて呼ばれてたら、まだ救われる。このスレでわかった。なぜ新入社員が入ると、好みの社員はいるかと執拗に聞くのか。いないと独身貴族仲間、いる場合や自分等にない存在がいると口も聞かない。

日本語でおｋ

japanese de ok

a fhooooooooー

高齢独身は謙虚な人とそうでない人の差がはげしすぎ。

>>224
日本語でお願いします。

>>228
そんな一般的な話を何故ここで？

11位おめでとぉー

http://doda.jp/guide/popular/001.html
※技術・研究・開発

ビジネスコンサルティングというのは子会社？　いわば下請け？

俺も顔採用ならGoogleぐらいいけたのに。

たぶんおっさん顔のおれも顔採用だな。
でも顔だけならＦ通とかＨ立のほうが馴染めたかも。

>>232
外注でしょ。

害虫と掛けてる？

ところでみなさんは平均何時間残業してますか？
データらしいスマートな答え方でお願いします。

60

業績評価ひどい評価だった。
あれだけやったのにプラ１って…。
まあ辞めろって事か。

>>239
何歳ですか？

27

＋1って
S A B C D
で言う所のDだよな？
最低じゃん。
なんかやらかしたとしか思えん。

経験者採用を受けてみようと思うのですがどのような社風の会社ですか？

特に中途採用の方の意見お願いします

>>242
+1なら、ＤじゃなくてＣだろ。
+4が最高なんだから。

>>239
早まるな

>>239

俺も＋1付けられたことあるぞ…。
でも腐らずに仕事してたら、その年の総合評価はＢだった。

俺の同期も上司から、「総合評価上げるから、ボーナスは我慢してくれ」
って言われたらしい。
なんかうちの会社変な調整をしているっぽい。

239がホントにちゃんとやってるんなら、報いてくれると思いたい
ところだがな。

32歳ｴｷ1のオヤジより。

自分を信じろ

>>246
あるある。
ボーナスの評価がまだA,B,Cだったこと
ボーナスがAで総合がCってことがあった。

総合評価は業績７：その他３なんだからこうこう結果になるはずはない。
うちの会社は評価に透明性とか客観性なんてないよ。
障害者の会社を立ち上げる前に、今の社員に対しての
説明責任をはたしてほしい。

ガンバリにあまり関係なく、最初から幹部人材、課長止り、代理止り、EX1止りが
決まっているよね。だから活性化しない。。。

>>249
そうであれば、あなたはXXどまりの人です
と宣言すればいいんですよ。
それをやらないで期待だけさせておくから良くない。

>>250
あなたはXX止まりです、と宣言すると何が起こるでしょうか。

>>251
別に何もおきないよ。
ワークライフバランスの観点から考えても非常にいいとおもいますけど。

>>249
少し頑張ったくらいでは人間の能力なんて急に変わるものではないからね。
それでも努力を怠ると本来持っている能力まで後退するから大変です。

>>249
僕はどうやら社長止まりのようです。不本意です。

FUTURE
OSM共有DB

仕事が全くできない。
調整すらできない。
他人の都合を無視してヒアリングしかできない。
そんなやつでも上にいけるシステムって凄いよな。
尊敬するわ。

それが我らの道

内定者です
1年目の夏のボーナスはいくらもらえるのでしょうか？

>>258
そんなに期待すんなよ

数万

>>258
1.5〜6ヶ月ぐらい。

>>244
なんかおかしくね？
A +4
B +3
C +2
D +1
E 0
だろ.

A ＋４
Ｂ＋３
Ｃ　＋２
Ｃ　＋１
Ｄ　０

じゃね。
万年Ｃの人ばっかだから細分化されたんじゃなかったっけ。

>>262
>>263
ナスボ評価なんてどうだっていい。
総合のほうが重要。
総合は業績評価７：行動評価３なので
業績Aで総合Cというのは理論的になりたたないが
実際はそういう「調整」が多発しているので、
煙にまくために業績は数字にしたんじゃないの？

S
A
B
C
D
なの？
A
B
C
D
E
なの？
まあ数字が
0から4だからどっちでもいいっちゃいいが。

総合は何段階評価なの？

どうでもいいよ。みんなそんなに出世したいの？

>>267
出世した同期と会ったときにみんな出世しているのに
自分はそうでないと、自分がみじめではありませんか？

いや、ぜんぜん

263が正解

>>269
感覚がおかしいとおもうよ。

出世だけが価値基準じゃないし

>>272
パパはなんで課長じゃないの？
パパはなんで部長じゃないの？

という子供の質問にどうやって答えるのかね？

>>273
それはね、パパはBU長だからだよ。

>>274
（課長代理である父親に対して）パパはなんで課長じゃないの？
（課長である父親に対して）パパはなんで部長じゃないの？

という子供の質問にどうやって答えるのかね？

>>275
お前んちの子供はそんなこと聞くのか、賢いなwww

>>276
小学生くらいなら普通に聞くだろ？

どう考えても万年課長代理が勝ち組だろw
だいたいみんな出世できるわけじゃないし
まぁ出世競争が好きな人は勝手にやってください

>>277
おれは会社の仕組みで今はそうなのとしか、答えが思いつかないや
で、お前ならなんて答えんの?

>>279
出世競争に勝てなかったからなんだよ。
お父さんと同じ年に会社に入った人たちは
出世しているが、お父さんはそういう人たちに
負けているので、出世していない。
競争に勝てない父親でごめんな。
お前はそうならないようにしっかり勉強して
学校で１番になって、いい大学にはいって
会社に入っても出世競争で勝ち残れ。

と真顔でいう。
こういうことを子供に真面目に言うことが大事。

>>278
課長代理が勝ち組って、ゆとり脳か。

社長＞副社長＞事業本部長＞BU長＞部長＞課長＞課長代理だろ。
カーストの何階層目なんだよw

>>280
そんな家庭では親も子供も不幸な一生を送る恐れがあるな。

>>282
社会の現実を小さいときから教えておくのは重要だよ。
先日のＮＨＫスペシャルで、中国人の親が
親だって会社で仕事ぶりを評価されてつらい思いをしているのだから
あなたたちが学校のテストや勉強でつらいと不平をいうのは
間違っている、と学校の会合で子供たちにビシっと言っていたよ。
こういうことをきちんといえない日本人の親が増えてきたのは
嘆かわしいと思いますね。

>>281
だから勝ち組なんじゃないの？
給料そこそこで大した責任も無くぬくぬくと。

>>284
社長とか本部長の給料のほうが圧倒的に多いだろ？

なんか若い奴が沸いてるなwww
新入社員も会社に慣れて２ちゃん三昧か
あと10年もたてば272の言うことに共感するまでではないが理解できるようになると思うよ。
若いうちは出世を意識してなりふり構わず仕事を頑張るのも一興
若い奴はワークライフバランスとか言うべきでない
死ぬほど仕事しろ　そして少しでも得意技を身につけろ
少なくともこの会社に入れるくらいなんだから立派な履歴書を持ってるんだろう

どっちにしろここに入った時点で勝ち組でしょ？

実力もないのに出世に夢を描く世代

東大に入れなかった奴は出世でも負けるに決まってる

>>285
立場が高くなると給料なりに責任も大きくなるからね
ぬくぬくとは出来ないよ
やりがいはあるだろうけどね

>>286
＞若い奴はワークライフバランスとか言うべきでない

何歳くらいから言ってよいのですか？

>>289
東大院卒で出世がむちゃくちゃ遅れているやつがいるのだが。

>>290
それとステータスがありますよね。

>>291
そうだねステータスがあるね

結局は人それぞれの価値観次第。
出世して金や地位が欲しいなら仕事やりまくればいいし、
安月給で家庭や趣味に生きるのもよし。
（といってもこの会社で課長代理くらすなら普通に生活するには十分すぎるが）

出世したいなら、多様な価値観を理解することが重要。
自分の価値観を押し付けても部下はついてこない。
常に上昇志向持ってないとダメみたいな価値観の押し付けは、
結果として社員の精神衛生を害し、士気を落とすことにつながる。

誰がマジレスでしっかりまとめろと言ったんだよ？

せっかくみんなで楽しく書きこしてたのに。

>>293
上昇志向のある部下がそうでない上司の下についたら
かわいそう。
上司が自分の価値観をわかってくれないのではないか？

>>286
会社において出世以外にどんな価値基準があるのかと？
会社にとって下層社員は単なるコマだよ。
10人や20人一度にいなくなっても痛くもかゆくもない。

>>293
＞といってもこの会社で課長代理くらすなら普通に生活するには十分すぎるが

ぜんぜん十分すぎない。
この会社の課長代理の給料で、２３区内にマンション買えないよ。

>>296
逆に上昇志向のある人の価値観も理解しなきゃあいかんということだろ

>>299
上昇志向のない人間が上昇志向のある人の価値観を理解するのは
非常に難しいと思う。逆はなんとなく想像できるけどさ。

んだとすると、上昇志向のある人がやっぱり上に立つべきなんだろうね。

とりあえず入社したんだから
適当に仕事をやって、お金はしっかり貰えばいいんだよ

役職以前に、これからはデータ社員として生き残ることすら大変な気がするけど。

そろそろ出向させられそうな予感です、ありがとうございました。
内定者懇親会で「役員になるぞ」って舞台で叫んだ痛い香具師がいたなぁ。

>>267
出世に興味なくても会社にはちゃんと来いよな

パパは影の社長なのだ。ママにも内緒だぞ。男と男の約束だぞ。

課長代理になれば年収８５０万くらいになる
これって十分勝ち組だろ

>>307
ならないよ。それって残業代込み、扶養手当込みの金額だろ？

ボーナス！ﾎﾞｰﾅｽ！

>>268
たぶん20代はまだ差がつかないから、というか実際は差がついているんだけど
課長代理以下の差は本人が言わない限りわからないから、わからないんだろうけど
30代になると気になるよね。
不思議なもので、課長になったやつらは課長同士で、まだ課長代理のやつらは
課長代理同士でつるむんだよなぁ。

トレーナーよりトレニーのほうが先にproxyになったら罰が悪い

代理になっても権限は何もない。

snsでJ-POPの詩を転記して酔ってる痛い課長がいるんだが

>>308
年収の定義知ってる？

ﾜﾛﾀ
NTT−Dでは残業代や手当ては年収とは別計上なんですねｗ

WLBにより残業代でウハウハもなくなるよ。

ﾊ,,ﾊ
　　　　　 　 ('(ﾟ∀ﾟ∩_　おいらをどこかのスレに送って！
　　　　　　／ヽ 　 〈／＼　お別れの時にはお土産を持たせてね！
　　　　 ／|￣￣￣|.＼／
　　　 　 　|.ﾖｰド卵|／
　　　　　　 ￣￣￣
現在の所持品：たばこ・ライター・コーヒー・ブラックブラック・枕・ケータイ電話・睡眠薬・聖教新聞・ダッチワイフ
外付けSCSI340MHDD・ネットランナー4月号・TYG02・小嶋進社長・ゲルトモ・ディプスファンタジア・抵抗1kΩ(黄紫橙金)
イーゼルボンバー・山田オルタ・麻枝・DDO・C鯖・ナカノ５＋ニゼルsh→シャワフリ・胸パッド・日本酒・眉毛・包皮
オーストリー・北村ひとみ・辻野・幹事・デイジーコラージュ・草なぎ剛・バリカン・YAMAHAシネマステーション
GEOBIT・孫策・NIKON羊羹・風子・あっぴ・SD-W2002・0.6mmのほうのWiiストラップ・炊飯器・ハロプロ・高橋萌木子
モジャ公・耳・すりゅよ・D端子・Aカップ・臭作・征西府・松平容保・クシャトリヤ・ドアラ・ドアラ・ドアラ・段ボールまん
マケイン・ヒラリーいいえ、ケフィアです・カピ様・欝袋・おっぱっぴー ・新成人・ファ板・HARE・コシナツァイス
DT18-70 F3.5-5.6・悟ﾘ・第一段階・ゴジラ・高岡蒼甫・NHK・サンポール・もち巾着・自作自演のオバサン
糞チン鶏・m9（-○A○）y━･~~~ ｴﾝﾄﾗｯｾﾝ・モツ煮・ふるかわでした・Lonicera・尻相撲・中国人・フラワーロック・GPが盗んだ鯨肉 ・
完熟マンゴー・ランドセル・柳田哲志・小西麻衣子・中国商務部・大トロ中トロ小トロ・ストイコビッチ・Wine・フォクすけ・Greasemonkey
今度のキツネは爆速だゼ(キモ)・榎本亜弥子と武田信玄・真紀40さい・ゆうこりん・ムガベ大統領・ジュノ・小竹向原駅

おまいらもっとスケールのでかい話をしろ

うちの会社の高齢独身（男性）へ

デキる男（笑）、独身貴族（笑）、ハーバード式(笑)、ロジカル・シンキング（笑）
ＭＢＡで教える(笑)、BMW(笑)、ハイブリッド(笑)、論破（笑）、 売れ残り男(笑）
コミュニケーション術（笑）、 リーダーシップ（笑） 、メンタルタフネス（笑） 　
モチベーション(笑)、 LEON（笑）、モテ髪(笑)、自己実現（笑）、Tarzan(笑）
トヨタ式（笑）、朝型（笑）、俺流（笑）、バトル（笑）、BRUTUS(笑）、 スペック（笑）
ロレックス（笑）　POPEYE（笑）　MEN’S　non-no(笑）わんせぐ（笑）
ちょい悪オヤジ（笑）、メンズナックル(笑)、 キープ男（笑） 、スペック（笑）
クリティカル・シンキング（笑） 宮廷大（笑）、 デキる男の時間術（笑）
プロフェッショナル（笑） タイム・マネージメント（笑） グローバルスタンダード（笑）
ビジネスパーソン（笑） 自分磨き（笑）ＵＳ（笑）　現場主義（笑） モテ男（笑）
ＩＴリテラシ（笑）、現場力（笑）、昇進(笑)、転勤(笑)、農家(笑)、派遣(笑)、
昇進(笑)ボーナス(笑)、、通勤電車(笑)、リーダーシップ(笑) 、高学歴（笑）
東証一部(笑) 出社(笑)、栄転(笑)、ビジネス系(笑)、ＭＢＡ(笑)
アウトソーシング(笑)、上司(笑)、部下(笑)、チームワーク(笑)、労働(笑)
スペック(笑)、トヨタ式(笑)、カイゼン(笑)、出来高主義(笑)、現場主義(笑)
グローバルスタンダード(笑)、コストカット(笑)、汗水たらして働く(笑)
リーマン(笑)、自営業(笑)、健康保険(笑)、納税者(笑)、プロフェッショナル(笑)
日経新聞(笑)、日刊工業新聞(笑)、金融(笑)、流通(笑)、サービス業(笑)
マネーサプライ(笑)、新自由主義(笑)、ビームス(笑)、育毛（笑）、ソヒィスト(笑)
毛髪力（笑）、ニーチェ（笑）、人間不信(笑)

お前データじゃねえだろ。

ビジネスコンサルティングですが何か

ボーナスいつ入るですか？
今月もうすでにカツカツなんです
マジレスきぼんぬ

25日

新人のボーナスはいくらだったの？

昔、バレンタインチョコを期待して教室に残っていたら、
同級生女子から「ちょっと○○君、いい？」と呼ばれ、
ワクテカしながら付いていったところ、
「××君にチョコあげたいから消えてくれる？」
と言われた哀しい経験の持ち主である俺が来ましたよ

>325 m9(ﾟ∀ﾟ) ぎゃははははは

>>324
BPさんに教えるほどのもんじゃないです

>>323

sankusu

浪さん

で課長代理で年収どのくらいよ？

650万

そんな訳はない。
俺30平だが800超えてるし。
ま、死ぬ程残業してるしな

+1でした。
冬も+1だったら総合Cですか？

あんなに頑張ったのに…。+1+なんて…。うえっうえっ（涙）

あんたが何をどれくらいがんばったか知らんががんばることと成果を出すことは違うからな。
普通はがんばればその分成果も出せると思うのだが。
がんばったのに成果を出せないなんて
己の能力を悔やむがいい

辛辣だな。外部要因も結構関係すると思うぞ。

頑張ったつもりでも評価されないのは本人の資質もあるけど、
その人の職場にもよるからこれにめげずに引き続き頑張ってください。

頑張っても頑張っても評価されない人はされません
それでも頑張ってくださいね

でも成果は3割でプロセスが7割とかじゃなかったっけ？
実際は知らんが名目上は。

>>339
逆だ

>>339
逆。そうすると業績で高評価の人は必然的に総合でも高評価のはずなのだが
実際は過去レスにもあったとおり、総合評価と業績評価のバーター取引が
行われている。
社員に開発プロセスの見える化を推進する前に
評価プロセスの見える化を図ったらどうなのかね？

>>338の言っていることは正しい。
総合であげるひとははじめから決まっている。

まぁこれまでもたまにこのスレで話題に出てきたが、
成果に関係なく誰が昇格するかは最初から決まってるからなw
チャレシとか時間の無駄wフィードバックも意味無いからｲﾗﾈ

ぼうなす＋２でした
まぁ、こんなもんか、、

初めから決まっているってのは納得できるんだけど、どんな基準で上げるか否か決めると思う？
学歴か、人柄か、管理職の適性でも算出してるのか･･･
まあ、俺は上がる方じゃないってことはなんとなくわかるんだけどｗ

>>344
さあねー
意外とルックスとか出身地とかもみられている気がする。

>>344
国籍、信条、社会的身分、性別等だろうか。

賃金、労働時間等の差別なら違法だけど、
昇進の評価なら違法にはならないからな。

>>346
昇進評価でも違法なんだが

ここって業務系じゃなくて
方式系のエンジニアもいる？

何人社員がいると思ってるんだ？

>>344

評価する上位者にとって，都合がよいかどうか。

例えば…
　バリバリ仕事をこなして成果を上げてくれるので，上位者の成果が上がる
　上位者の言うことを良く聴く，たてつかないから上位者が楽
　上位者でも理解できるよう，情報をかみ砕いて伝えてくれる
　若手を育ててくれるので，上位者が楽
　そして何よりこれらの業績・行動が，評価者の目についているか

純粋な意味での成果主義では無いのだよ。
評価者へのアピール力も評価項目の一つだ。

どんなに業績・行動が良くても，評価者との相性が悪いと
絶対に上がらない。そういう仕組みになってます。
（逆もまた然り）

評価者が変わっても上がる人は上がるし、上がらない人は上がらない。
要するに最初から背番号がついているのです。

そう思いたいのですね。

>>351
確かにその通りみたいだな。
俺なんか仕事は全然頑張っていないけど、
常に高評価でいつもトップランクだからな。

なんかひとりで楽しそうだな。

>>351
>>352
>>353
>>354
お前ら楽しそうだな

路上弁当買ってんじゃねえよｗ

社員の書き込みはほどほどにしとけ。
ここは外注が書き込む場所だからな。

害虫さんこんばんは

社員は書き込んでいないだろう。
そもそも社員はこんなところ見ていないのでは。

５重派遣でデータで開発してるよん

>>359
なぜ見ていないと思う？

もう今年も半分、今年度も25%おわりかぁ。
7月からもまたExcelとにらめっこする仕事が続くお。

>>360
どんだけピンハネされてんだよ

7次請け（６重派遣）ってのを見たことがあるが

>>364
なんだよその間に入ってるやつら
社会にいらねーよ！

>>359
社員しかしらないような情報がたくさん書いてあるような。

部外者には情報の真偽も分からないし、社員しか知らない情報かどうかも分からないね

NTT社員は申請すると固定電話の基本料金が1/3になります。

利用してる人はあまりいないけどな。
俺はドコモの携帯料金半額の方を選んだよ。

馬鹿だな
固定電話のほうを選ぶと親も祖父母も親せきも基本料金が1/3になるんだぜ。
うちはお婆ちゃんが喜んでたよ。
しかもすごいところはオプションでBFLETS光も選べること。

へー，持ち株ってそうなんだ。

しかも将来結婚の意思さえあれば恋人も1/3になるというから驚いたよ。

>>371
おまwww
空気嫁!

さらに赤い固定電話だと1/3になるんだよな。

いやっほうっ

新卒でデー小に入るんですけど業界の知識つけとけって言われました
なんかオススメの定期雑誌ありませんか?

>>376

itproチェックしとけばいいよ。雑誌なんて金と木材資源の無駄

itproですか?
聞いたことないけど調べてみます

慣れれば下請けに全部やらしとけばいいやになるよ。

デー子だって下請けのようなものだろう。

パナソニック モバイルコミュニケーションズとNTTデータが資本・業務提携に基本合意
ttp://www.japancorp.net/japan/Article.Asp?Art_ID=44460

また買収？ 金余りまくってんだなぁ・・・

さてさて、パナソニックから身を売られた俺様が来ましたよ
お前らよろしくな
デー子っていうんだな
それになるからさ

携帯電話端末メーカーだよね

そうそう
Ｐ使っていただいていますか？
どういう雇用形態になるのかなど不安はありますが
みなさんのお仲間として受け入れてやってください

パナソニックMSEって言うのね。
パナソニックモバイルコミュニケーションズの関連会社いくつかあるけど、守備範囲
の違いがよくわかりません。

組み込みかあ。社員1000人もいるのに驚いた。

ここか？

【8:30出社厳守】PMSE 22【Ｇパン禁止】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1210429280/

NTTデータパナウェーブ研究所

って名前になるのかな

買収された会社に勤めていてデー子になった人とかいる？
買収の前後で給与体系とかかわったのかな？

>>390
最初の数年は雇用形態を維持する約束をするのが常。
おおむね２〜３年は変わらず。その後給与の見直し。
同時に人事、経理、総務の仕事が本体と一本化され、子会社のスタッフの整理。
現場にも親の部課長の天下りがきて現場を仕切り出す。
天下りと現場の壁は強烈に高く、おいそれとクチは聞けないし、口答えも御法度。
「ちゃんとやってくれないと困るよ」「業務命令」「恥かかせるな」「君はダレ？」「嫌なら辞めてもいいんだよ」
この５語を組み替えて日常会話が成立する。

きちんとしていなかった社員なんか戸惑うだろうな。

>>391
情報サンクス（はーと

以前品川のデータに派遣で行ってたが
竹内結子を巨乳にしたようなめっちゃかわいい子がいたなあ・・

　　　　　０　　　　　　←本体

　　　　０　０　　　　　←デー子
　　　０　０　０　　　　←デー孫
　　０　０　０　０　　　←派遣

　　NTT Data

文芸春秋３月号の「乳と卵」を読んだ後、
「年金特別便一億通の裏切り」記事を見て目ん玉が飛び出てしまったぞ・・・

年金システムで、
ＮＴＴデータに累計１兆円を支払っていると書いてあるが信じられん。
ＮＴＴデータのマネジャはいったい何をやってるんだ！！

ウチの会社も規模は中だが、
レガシー３台、ＷＩＮサーバ２百台、ＰＣ２千台で、
製造・物流・販売・会計システムを動かしているが、
ハード・ソフトレンタル・８０名の人件費で年間運用費は２０億だ。
初期開発費も１０億でできるぞ。　

年金システムの構成内容を見てみたいものだな。
データギャザを含めても、ウチの会社の１５倍規模で運用できるだろう。
データベース構造とプログラム本数を公開しろ。
俺が見積もりを出してやるよ。

>>396
年金システムが開始した当時にあなたの思っている値段でできるのか？
つかほんとに出来るならこんな所で吼えてないで実際に提案しに行け。

なんかあったときの責任が担保できるわけなしｗ
つーことで、データ以外で受けられる会社なんてねーよ。

担保するのはメーカーじゃない社保庁だってｗ
大人しくIBMに渡してください。おながいします。

瑕疵責任を担保しなくていいなら、俺が適当な会社作って、
そこで受けるわｗ

規模がでかすぎて扱えるところが少ないからな

こういう人最近多いんだよね。「俺だったらaccessでもっとマシなの作れる」とかさｗ

>>396
その規模で年間20億？きっとそのうち10億くらいがメインフレームのレンタル料じゃないの？
ボッタくられてますよメインフレーマに

たしかこのシステムって、まともに名前の検索すらできなかったシステムだよな
姓名両方ないと検索できない程お粗末だったとニュースで見た。

ザルもいいとこだろ。
システム構築に１兆円、毎年のメインテナンスに1000億円だろ？
馬鹿だろ、どっちも。

要件定義とかしらないからね、データの人間はｗ

需要と供給。
お金をいくらかけてもいいから作りたいシステムが国にはあった。
それを作れるのがデータだけだった。というだけ

データは自分の言い値で仕事を貰える実力があったんだよ。
妬むやつが多いのは分かるけど、君たちが実力をつけて作れるようになればいいだけの話なのだよ。

普通に競争入札にすればいいだけ。RFPを公開して。
データと日立には仕様をまとめるところまで協力してもらって、仕切りはアクセンチュアが行いますから。

他社と差別化する要素があるなら、既存ベンダーが一番強いはずだから当然取れるでしょ？
問題ないじゃん（苦笑）

>>402
アクセスなんぞエンドユーザ６人で動かなくなるからな。
ビルゲイツとＭＳ連中はデータ処理がなんだか知らなかったからな。
>>403
ＩＢＭから富士通に変えたから５億になったよ。
ＩＢＭはボッタくるからな。
しかし三菱信託の移行は端末障害のみで１回目を切り抜けたのは、
さすがＩＢＭだな。　
>>404
システム構築に１兆＝１万億だって？
この金だったら、世界中の年金システムが構築できるぞ。
運用費用１０００億だって？
いいかげんにしろよ。　運用は３００億でできる。　俺が言うから間違いは無い。

ＮＴＴデータにはコンピュータシステムが分かっている奴はいないようだな。

>>408
どうしたのそんなに顔まっかにして？？？女にでもふられたの？？

業務系と方式系のエンジニアの違いってなに？

>>410
応用ソフトと基本ソフトの違いみたいなもんだｗ

＞ＮＴＴデータのマネジャはいったい何をやってるんだ！！
何もしとらん。ＮＴＴのマネジャはトラブルが起きれば報告書書いて謝るだけだよ。
ＮＴＴは細かい分業制だから内部では責任のなすりつけなんだよ。
わかったかｗ

>>412
ＮＴＴデータのマネジャはマクドナルドの店長みたいなもんだね。

藻前らの会社空マイラー・陸マイラー大杉
ttp://www.jgcsfc.net/cgi-bin/bbs/joyful.cgi

社保庁に早く払過リース料を返還しろよな。

データの社員はここを見ていないようだけど、
データを中傷するならどこがいいのでしょうか。

社内のSNSに書いてください。

社内SNSは監視されていないようで監視されているので
自由な発言はできません。
自由に書き込みをさせるふりをしながら
反乱分子を見つけ出すという、
経営陣にとっては非常に良いツールだと思います。

そうなの？バリバリ上司の文句とか書き込みまくってるんだけど。

個人情報のやつの同意しなかったんだけどどうなるんだろう。

あれ同意する必要ないよ。あんなの同意したら会社の犬。DOG。

普通の会社だったらログを取っているはずだが？
ということで　>>419　は出世は無理だな。

実はそのログを管理している部署の俺がここを見ていたりして

NTTデータ本社の人がこんなこと書いているけど、
富士ソフトの奴隷を使うのはやめたの？

『先見日記』編集長　小崎哲哉
「奴隷制廃止の記念日」
http://diary.nttdata.co.jp/diary2006/02/20060214.html

社保庁・・・　ホームページビルダーかよ

http://www.sia.go.jp/

このホームページ作るのに50億くらいとってそうだ

>>424
書いているのは飛幡祐規さん。
NTTデータ本社の人ではありませぬ。

>>423
ログの管理方法はいい加減にしている会社が多いようだ。
メールやＨＰ閲覧等多くのログがあるし・・・、
結局は他部署からの申告制だからいい加減でもできるんだよな。

一番問題なのはログの保管期間と閲覧管理だろ。
ＨＰ閲覧ログは大量のため、普通の会社では２ヶ月間が保管限度だ。
閲覧に関してはＷＩＮＤＯＷＳシステムでもパスワード管理を含め不十分なところがあるからな。
レガシーでもＲＡＣＦの管理者管理も同じようなものだし。

結局は管理部門の上司と担当の信頼関係がやはり重要だよ。　管理者がだめだと全てだめになる。

>>426
ナヌー。　５０億だって・・・！？＄＃
一桁少なくても、ボッタクリだよ。

ウチの会社だったら２千万円でできるぞ。

ほーむぺーじ一つに２０００万？
10人月以上？ありえねー。

>>430
天下りがウヨウヨいる会社はこれだからな。

>>429
そりゃお前の年収が２桁少ないんだもの

B toCと違ってB toBで金払うのは個人の担当者レベルではなく会社だからな。
会社がそれだけ金を払ってでもいいってことを認めているってことなんだろうな。

B　TO　Cでもブランド品なんか明らかにもっと安く作れるのに高く売っていることあるよ
安かろう悪かろうってことでもないとは思うけど

>>412
まあ、報告書の原文は、子会社の社員が書いて、子会社の課長がチェックしたあと
親会社の部長の名前でおくるんだけどね。

政治家の演説の原稿を、官僚が書くのに似ている。

PMP受けるのに必要な職務経歴書も子会社の社員に書かせてるしね。

>>424
奴隷とみなして働いてるんだね。

あんぱんと牛乳だって子会社の社員に買いに行かせてるしね。

合コンの設定だって子会社の社員にさせてるしね。

さすが２ちゃんねる
アホが多杉

データ社員様には敵わないということさ

ウチの会社にもデータ営業が時々来るが、
ＩＢＭやユニシスから見るとデータは相当落ちるな。
やっぱＮＴＴはどっか官僚臭い感じがするな。
このスレを見てもそれがよく出ている。
そして戦前からの日本の匂いも感じさせるよ。
コミュニケーションなんてそういう感じだ。
日本的な会社のユーザは結構話が合うんじゃない？

データに騙されて高い金払っている会社の上司を首にしたい。
でもコストカットしても評価されないんだよね。

>>442
データの営業なんて殿様商売しているようなものか

ＮＴＴデータの社員ってなんであんなに強気なの？
まるで俺らが業界最大手みたいな感じ。

最大手だから。

文句や不平不満を言ってるのってどういう人たちなんでつか？

下請けのクズ

>>442
おまえ、本当はＩＢＭやユニシスの営業と会ったことすらないだろ。

>>442
＞そして戦前からの日本の匂いも感じさせるよ。

戦前から生きてたのかよw

NTTデータとアクセンチュアが提携したら最強じゃね？

ああ、最強の丸投げコンビだなｗ

年金システムはどうなった？

外人部隊で速攻消火！
アクセンチュアに任せればどんなデスマも一発解消！

ですね。わかります。

電電公社か？

>>442
IBMも大企業病に犯されたごく普通の日本企業ですよ・・・
ユニシスはよく知らん

ユニシスとは豊洲仲間

まるなげーた

マルナゲドン

誰がうまいこと言えといった

ぜひ就職したいのですが、ここって転職回数を気にしますか？

>>461
おう
回数よりも回転数で勝負だ！

先輩30代独女にマジで惚れてしまった…
告白しても大丈夫かな？

きもいしね

構わんがスッピン見たり性格が丸投げだからと言って返却するのは無しです。
ノークレームノーリターンでおながいします。

おまいが恋愛経験豊富で惚れたのならいいんじゃね？

結局、データ社員様には敵わないということさ

データって可愛い子いるね。

すごいすね
データ様は

また年金でがっぽりもうけられそうだ

ついて♪

後ろからが好きなのか？

ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。

【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】　木山 将吾 （元光GENJI）

本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。

目次
序章　僕は嘘つきだった
第１章　ジャニー喜多川の愛人だった
第２章　僕は普通の少年だった
第３章　そして、それは始まった
第４章　僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章　ジャニーズ事務所の真実
第６章　ついにデビューへ
第７章　北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章　ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章　ジャニーズとの最終戦争

http://ime.st/ar-hikaku.com/ASIN/DVD/4846305910
http://ime.st/7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=31512558

あー、課長いなくなってくれないかな

NTTコミュニケーションズって馬鹿SEが多いんですか？

NTTコミュニケーションズの者ですが、そっくりそのままお返しします。

NTTコミュニケーションズって馬鹿SEが多いんですか？
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　↓
NTTコミュニケーションズの者ですが、そっくりそのままお返しします。
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　↓
NTTコミュニケーションズって馬鹿SEが多いんです。

ってこと？

いい馬鹿だｗ

両方馬鹿でFA

>>477
その通りです。

男は結婚するべきではないスレまとめwiki
http://wiki.livedoor.jp/marriage_2ch/

東大院卒のＤＡＩＧＯ似の奴は元気？

嫁さん欲しい

ところで、お前ら嘘っぱち満載の環境なんたらWeb研修ってやった？

やらねーよ。SQL１個投げて研修終了フラグ立てて終わりだよ。

手配屋しかできないくせに。

手配しかやんないけど資格だけは取るんだよ。
チャレンジシートにも書いたし。使わないから役に立たんけどなｗ

丸投げしてればよいから楽だよね

普通に年収１２００万あるからいいや

>>489
何歳？そして平均残業時間いくらですか？

食らいつきました！

サーセンｗｗｗ

○能グループの皆さん、お疲れ様でした。１日早くお別れの挨拶をして、すみませんでした。
↑これぐらい言えば。フライングしてお笑い狙ったような格好をとるな。

バイバイｗ

ＮＴＴデータ、独ＢＭＷの情報システム子会社を買収
ttp://bizplus.nikkei.co.jp/manda/news.cfm?i=2008080109182ma

＞ＢＭＷのほかに独保険最大手のアリアンツやルフトハンザ・ドイツ航空など。

すげーな。

他の板から。

ＮＴＴデータ、独ＢＭＷの情報システム子会社を買収
ttp://bizplus.nikkei.co.jp/manda/news.cfm?i=2008080109182ma

＞ＢＭＷのほかに独保険最大手のアリアンツやルフトハンザ・ドイツ航空など。

すげーな。

採用パンフ掲載、京阪神の採用リーダーを務める井上○友クンはこんなことをしちゃいました☆ ヾ(≧▽≦)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1215701665/l50
●youtubeで自分の裸チンポ踊りを全世界へ配信。反日デモのあった上海で撮影という勇気ある行動。
●mixiに井上賀友と実名で入っているのに自己紹介文で「心が勃起」と卑猥な表現。
●そんな職種ＮＴＴ西日本に存在しないのに自分をマーケターと自称。
●公開ブログで連日自宅に仕事を持ち帰っていたことを自慢げに告白☆
●公開ブログで連日の深夜勤務、帰れなくて課長家に泊めてもらったこと告白。どう考えても就業違反。
●公開ブログで帰宅後、夜遅くにお客様宅へ電話したこと暴露。どう考えても顧客情報持ち帰り。
●公開ブログでお客様を「おっさん」「クレーマー」呼ばわり。「お客様接点においては 日々ネタが絶えませんね♪」と馬鹿にする。
●公開ブログで「君たちはペガサスです。飛べるのです。」と怪電波発信。
●公開ブログでお客様を「明らかに＜不孝をしょってます＞的な表情の30代後半のアパート住まいの女性」と見下し発言。
●公開ブログで会社同期を実名で挙げ、見下す批評。
●公開ブログで人事資料を自分が作ってることを自慢。いぇい！
●公開ブログだけでなくmixiブログでも会社情報を発信していたことが発覚。もうだめぽ。
●これだけ騒がれたのに研修コメンテーターやってます☆

神マーケターは全方位からの情報発信を行っておりますw

>>496
で、データと何の関係が?

どっちも社会のクズ

なんだかんだ言ってＮＴＴグループで一番海外進出できたのって
データじゃねーの？地味だけどさ。
某社みたいに巨額海外投資して失敗もしてないし。

いやいやそれほどでも

データはプロパー優遇？

生え抜きの意か正社員の意かわからんし、
どういった面での優遇かもわからん。

じいちゃんが犬を捨てに行ったら、犬が先に帰ってきた。

ちょ…なんか思い出した。
小学校の国語の授業で自作の本を作るとかあって…
主人公の名前を珍しい変わった名前にしようと思い辞書をパラパラ…
その時に画数が多くて難しそうであまり見かけない字を探す。意味は考えない。
怖い話しだから和風な感じで…
主人公＆本のタイトルの名前「お膣さん」

意味の部分も読んでおけ自分。

主に大企業が人材派遣会社をつくってグループ企業だけに労働者を派遣する「専ら派遣」について、厚生労働省は２５日、
グループ内への派遣割合に上限を設ける方針を決めた。上限は８割を軸に調整し、秋の臨時国会に提出予定の
労働者派遣法改正案に盛り込む。専ら派遣は違法だが、抜け道が多いため、規制強化を求める声が高まっていた。

　上限規制は、２５日明らかになった厚労省の有識者研究会の報告書案に盛り込まれた。これを基に労使代表らによる審議会が、
改正案の骨格となる意見書をまとめる予定だ。

　専ら派遣は、本来は正社員で雇うべき人を、低賃金で不安定な派遣社員として働かせることになりうるとして、
派遣法で禁止されている。

　だが、グループ内への派遣割合が１００％でも、グループ外への派遣の営業努力をしていたり、グループ外からの
派遣依頼を拒否していなかったりすれば違法にはならず、基準があいまいだった。

　そのため、実際には大企業が人件費節約などを目的に派遣子会社をつくり、実質的な専ら派遣を行っているケースが多い。
今年３月に厚労省が全国の大企業系列の派遣事業所２４４カ所を調べた結果、グループ内への派遣割合が１００％の事業所が
３１．１％、８０〜９９％の事業所も３７．２％にのぼった。

　報告書案では、グループ内への派遣割合を「一定割合（例えば８割）以下とする」と明記。正社員を解雇し、
グループ内の派遣会社に転籍させて派遣社員として働かせることも「労働条件の切り下げが行われているとの指摘がある」として、
解雇後の一定期間は禁じるべきだとした。

違反事業所には指導や勧告があり、一定期間で改善しない場合は派遣業の許可が取り消される。

「専ら派遣」ってクイックの事か？

最近まとめサイトにあげられたのコピペしてる奴って何考えてるの？

　　　　　　　　　　　　　　　 /＼＿＿_／ヽ
　　　　　　　　　　　　 　 ／''''''　u ﾟ　'''''':::u:＼
　　　　　　　　　　　　　　|（一）,ﾟ 　u ､（一）､ﾟ.|
　　　　　　　　　　　　　　| 。　,,ﾉ(､_, )ヽ､,, u.:::|
　　　　 〃￣ヽ　〜　　　|　u ｀ -=ﾆ=- '　.:。::|
　　 r'-'|.|　 O |　 〜　 　 ＼＿ﾟ｀ﾆﾆ´ ＿::::／ 　　　・・・考え中・・・
　　 `'ｰヾ､＿ノ　〜　　　　／　　ﾟ　u　｡ ＼
　　　 　 | ,|　　　　　　　　 |ﾟ / ・　 　・ ヽ　|
　　　 　 | ,|　　　　　　　　 |　|　｡　ﾟ　u　|ﾟ |
　　　 　 | ,|　　　　　　　 　＼＼=====／ノ
　　　,-/￣|､ 　　 　　　　　 （ｍ）　　（ｍ）
　　　ｰ---‐'　　　　　　 　 （＿＿）（＿＿）

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　あなたを雇うことで当社にどのようなメリットがありますか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }　　　　
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
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　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　お前がこの会社にいることでどんなメリットがあるのか、話はまずそれからだ
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　あなたを雇うことで当社にどのようなメリットがありますか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
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　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　非常に抽象的な質問ですね。予期せぬ質問に対する回答を見ることで
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／　　　相手の思考力を見極めようとしているのですか？残念ながらIT業界において
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.　　　はあまり頭のいいやり方ではありませんね。IT業界は将来の不確実性に対応する
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i　　能力よりも、将来発生する不確実性を事前に低減させる能力の方が重要なのです。
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|　　つまり、あなたが今している質問は、プロジェクトを崩壊させない、あるいは崩壊した
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜　プロジェクトを立て直す能力ではなく、崩壊したプロジェクトでリスクテイクする能力を
　　　　　　　　　　　　　　　　　測ろうとしているというわけです。あなたの質問に意味はない。あなたは人事失格だ。

データの人と合コンして付き合ったことあるけど、
いい年して安い店ばっか連れてかれるし、やっすいプレゼントしかもらえなかった。
お金ないのかな？

>>511
あなたに貢ぐ金はありません

>>511
その方は人を見る目がある賢明な人なのでしょうね。

>>509>>510
ワロスｗ

en-Japanでデータの求人広告を見たけど、
給料ってこんなものなの？　意外と低そう。


ＮＴＴデータにおいて、金融分野（都銀・地銀・証券・生保・損保・クレジット等）を対象としたシステム開発を担当している組織です。

●ジュニア（一般職）：450万円〜
●ミドル（課長代理クラス）：550万円〜
●シニア（管理職クラス）：600万円〜

・経験・年齢などをもとに、面接時の話し合いを踏まえ、同社の給与規則に基づき設定されます。
・年俸制契約の社員は別途、個別に決定されます。

>>515
>ＮＴＴデータにおいて,w

>>515
NTTデータの平均年収は
http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/9613
ここに出ています。

>>515
データ関係の下請会社だろうな。

>>515の値は概ね正しい。社員なら分かるはず。
ただ600万円〜となっているように600万はあくまで最低水準。

>>517の値が正しいが管理職は含まれないし、出向社員も含まれない。
派遣のねえちゃんは含まれるわで、あまり当てにならない。

>>519
どこから突っ込めばいいんだよｗ

まったくだ。

なんでこの会社終身雇用のNTTのくせに平均年齢低いの？
子会社に天下ってウハウハだからですか？

妻子（子供２二人）いて生活苦しいって言えば、ワンランク昇進（ただし役職なし）させてくれますかね？

人知れず死んでるんじゃね？ｗ

>>523
好きなだけ残業させてもらえるよｗ

>>523
やばいところに送り込まれるよ

22人か、大変だな。頑張れよ。

ＮＴＴコムとＮＴＴデータはＳａａＳ関連の事業を統合

http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=AS1D1202Z%2014082008&landing=Next

何だかこの会社の人達は、議論のレトリックや重箱の隅をつつくことばかり得意で、
客の本質的な要求をつかむの下手だよねぇ。。。
俺のボスは「小賢しいバカ者達」と吐き捨てていたよ。

下手なんじゃない。あえてつかまないんだ。

心の中でレベルの低い相手を小ばかにしていると、
何処かで本心が現われて相手の心証を害するからな。

「情報五輪」でもメダル　日本の高校生４人が金銀銅
http://www.asahi.com/science/update/0822/TKY200808220314.html

パトラッシュ、僕、もう疲れたよ。＞年休消化しなさい！

よーしパパ40日間休んじゃうぞ

イーバンク銀行、一部取り引きで入出金が重複する不具合
http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2008/08/25/20648.html

データから見てコムってぶっちゃけどういう存在？

田舎者の集まり

最近、この会社でよく思うこと。
「仕事のできない奴にかぎって、口のきき方を知らない」
「入社3年目までにその後の会社員人生が決まる」
「一流校以外の出身者は、やはり様々な面で使えない」

しっかし最近子会社作りまくりだよなあ。

>>538
例えばどんな面で使えない？
具体例を教えて下さい。

>>538
＞「入社3年目までにその後の会社員人生が決まる」

詳しく

「入社3年目までにその後の会社員人生が決まる」
入社3年目ごろにまともな仕事ができない奴はその後も成長せず仕事をしないという事

「一流校以外の出身者は、やはり様々な面で使えない」
そもそもNTTデータでは、世間で一流といわれる大学しか採用していない。
二流以外の大学からも採用はするがコネ入社（推薦入社）がほとんど。

「仕事のできない奴にかぎって、口のきき方を知らない」
仕事ができれば口の利き方を知らなくても、「まあ仕事できるからいいか」という風になる。
仕事ができないと口の利き方を知っていても「あの入社10年目の働かない奴生意気だな、入社
2年目の俺様にタメ口効くとは」という風になるということ。

>>542
入社3年目ごろとか二流以外とかコネ入社（推薦入社）とか口のきき方を知っていてとか２年目の俺様とか
頭悪そうだなお前(^-^)

社内恋愛

>>542
日本語でおｋ

意外と最高学府がダメな件
(ＥＱ低い)

>>546
同意。EQの低さのせいでSE3にあがるのに最速よりも
5年遅れてるやつ知ってるわ。

542みたいな批評家気質で使えないのに人のことあーだこーだ言う奴が多いのは確か。
その年代の奴はビジネス書オタクみたいなの多いしね。理屈や薀蓄はご立派で結果だしてなかったり。
ここ最近の新入社員のほうが正直まし。

学歴でいえばやっぱ東京大の奴が圧倒的に優秀。だめな奴もいますけど。
マーチはぜんぜんだめだな。営業系以外で活躍している奴しらない。

意外に３流私大ですごいのがいたりする。

企業にとって必要な能力と学力は必ずしも一致しているわけではないからな。

能力と学力は比例しないが、
受験戦争の中で切磋琢磨してきた奴は
能力を伸ばす努力をすることにいとわない。

馬鹿は平気で会社以外で勉強したくないとのたまう。

明治大卒のエラい人知っているが技術分野では高学歴にはかなわんと言ってた。

開発の者ですが、営業の方がすごいと思う。
開発なんてしょせん組立屋さんだからね
全然クリエイティブな仕事じゃないよ。
営業の方がいろいろアイディア出さないといけないし大変そう。
技術なんて目まぐるしく進化していくから
せっかく身につけても、すぐ次の技術がでてきて…

>>554
どっちが未熟でもまともな物は出来ない
どっちの方が・・・とか比べること自体が愚かしい

>>554

頭悪すぎ。

>>554
開発はお客さんや協力会社への説明・折衝・調整が常にあるやん
故にプログラムの処理の中身まで知り尽くしておかなければイカンでしょ

営業はお客さんの要求を分析して、要件定義することがメインだと思うが
アイディア出さないと大変そうて・・・

あんたＳＥじゃないでしょ。学生なの？

営業なんて職種あるの？システムがよくわからないから営業という肩書きに
なってるだけじゃないのか？

土、日くたびれてほとんど寝たきりかひきこもりです。
おまえらもそうだろ？
土、日に元気なやつって会社でろくな仕事してないよな？

そんなことはない。

早期退職者募集があればいいのだが。

>>559
Yes！！！
仕事している奴であれば、平日は普通に残業だらけ…
土日は自己研鑽の勉強に時間を割く。
毎週末ゴルフ、テニス等で遊んで、月曜日の午前中はボケッとしている
40歳以下の輩は、間違いなく落第者。

それだって別に首になるわけでなし。
出世しなくても、適当にやって適当に暮らせればOK。

>>562
22時まで働くけど土日は普通に遊んでるよ。疲れてひきこもっていた時期もあったけど
最近は慣れた。要は要領じゃないか？

同意。落第でいいよ。働きたい人は勝手に働いてせいぜい稼いでくださいw

>>542
推薦がコネって…
理系の院生は高学歴も含めてほとんど推薦じゃねーか

推薦なんて東大だろうがコネはコネ。大半は子会社でプログラマー。

昔の写真で　出ています。
丶丶丶当櫑欟欟櫑欟欟欟欟欟欟欟櫑欟櫑櫑翻麗謝叱丶丶丶丶丶
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丶丶丶丶丶丶丶丶句旧卻卻綴掴燒辧辧讃幗幗幗幗杉欟欟幽丶丶
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丶丶丶丶丶丶丶丶丶丶勺牋綴燒雌幗幗幗幗幗鬱三儲欟欟欟櫑櫑
丶丶丶丶丶丶丶丶二旛櫑封贈簡幗難幗幗櫑鬱災三灑欟欟欟櫑欟
丶丶丶丶丶丶澁櫑櫑櫑櫑歡兆卻塀綱幗幗黙冖三消欟欟欟欟欟覇
丶丶丶澁籬櫑櫑櫑櫑櫑櫑置丶筍綴綴諜冖丶丶三瀰欟欟欟欟欟覇
丶誕櫑櫑櫑櫑櫑櫑櫑欟櫑置丶勺朔薪丶丶丶丶勺欟欟欟欟欟櫑櫑
灑櫑櫑櫑櫑櫑櫑櫑櫑欟欟置丶俎幗雛止丶丶丶儲欟欟欟欟欟櫑櫑
欟櫑櫑櫑櫑櫑櫑櫑櫑櫑欟置丶欟攜層櫑幽丶丶灑欟欟欟欟欟櫑櫑

http://up2.viploader.net/pic3/src/vl2_045446.jpg

ﾜﾛﾀ

○田、お前のせいでお先真っ暗だよ。

>> 549

東大卒でできるやつっていまだにあったことねえよ。

アンカーも上手く付けられないしな

○田、職がみつかんねーよ。

弱いものいじめの石○

オラァ鈴木でてここいや！テメェに壊れされた花瓶、1万円もしたんだぞ

全国の「佐藤」が逃げまわる　映画「リアル鬼ごっこ」

→なんで田中や鈴木にしなかったのかな？

○田、会社クビになりそうだよ。ふざけんな

どうせクビになるなら実名書いちゃえよ。
どうせ田で終わる名字なんて腐るほどいるだろ？

むかし田田って名前のやつがいたが辞めてしまった

ここの内勤って私服NGなんだよね

制服なんてない

wikiにNTTデータの記事があった。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/NTTデータ

社保の件は粘着されてるなw

>>580
なんて読むの？
たた？
でんでん？……はっ、そういうことか!!

蛙の広告

>>585
あの蛙の広告はインパクトがあっていいね。
訴えようとしていることも良く伝わってくるしね。

おまえ広報の奴だろ

あの蛙の広告って広報が考えたの？

お前のケツ柔らかいな・・・柔軟剤使ったろ？
扇風機動かしたら家が発進した
ごはんですよはごはんじゃないですよ
パンはパンでも奴はとんでもないものをルパンルパーン
うわぁ・・・織田裕二の中すごくｻﾑﾊﾞﾃﾞｨﾄｩﾅｰｲ・・・
ドラクエの壁にぶつかる音にあわせて腰振ってたら一日が終わった
さーてライジングサザエさんはー？
親とAV見てたらエロシーンがあって気まずくなった
ユニクロ店員「さっそく装備していくかい？」
フネ「お父さんそれは残像ですよ」
ベンゾウさんのナカ…あったかいナリィ…
ギリギリモザイク瀬戸内寂聴
竹原「わーしは、さくらんぼー」
チンポはチンポでも股間にぶら下がってるチンポってチ〜ンポ？
ジョイ君「僕の肉棒もパワーアップしたでｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」
イケメンにチーズバーガーをぶつけると死ぬ
しずか「キャー！のび太ｻﾝﾄﾞｳｨｯｼﾞ！」
シーフードドリアのシーフーってなんだ？
田原俊彦を鉄アレイで殴り続けると死ぬ
なんで男の人ってフェラのとき手拍子するの？
俺の車がボーナスステージで壊されていた

ﾂﾏﾝﾈ

早く結婚しようね。

http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/n_marriage__20080912_3/story/12gendainet05018844/

グループ内から公募で異動したけど、プロパでないので昇格はすごい冷遇されている気がする。もうだめだ。。

プロパでないのは今までスムーズに来すぎてるからな
プロパは３年目からふるいにかけられ激戦

D社は、グループ内で枠が少ない方かもな。元に撤退するか。

○田んぼ、まだいるのか

データから公募で
経営研究所へ出向できると聞いたんですが、
倍率って高いんですか？

倍率は関係ない。本人次第。

サワタっお前のやり方は5年前の俺のロジックだなめるな

>>597
ずれた解答してんじゃねえボケ

人様の会社を変えると言う前に
まず自分が変わったらどうなんですか？

開発経験があると企画〜要件定義の上流工程で強みになるよね

経験を強みと思う奴はそれが弱みになるが、
経験を否定できる奴はそれが強みになるだろう。

政府系金融の連中バカばかり。すぐファビョるデブチョンもいるし、チョイ悪を
きどってるのに超的外れのバカ○長とか、なんでこんなにクズがあつまったのか。

>>554
開発プロジェクトに必要な肝心の所は新しい技術が出てきても変わらんよ。

つウォーターフォールモデル

チャ○シ、鬱だ。。。

プログラミングファーストwww

>>580
デンデンとタタじゃ大きな差だね

交差化 馬鹿か！
田舎物のちびのくせにＺなんぞ乗ってるな。
正面から見るとお前の顔とハンドルがかぶって見えるぞ！

NTTおっぱいより愛を込めて
http://img2.atura.jp/bbs3/59159/t240/0003702418.jpg

保守

あぼーん

>>612
無茶しやがって

毎月１週間休む川口ってどうにかなんねぇのかよ。

キャリアだそ

外務省の大鳳会のような層化の派閥はありますか？

なぜ経験者採用には”契約社員”があるのですか？
契約社員で採用されたら正社員登用の道は無し？

>>616
NTTからの分離独立後、広告で「バリュークリエーター」と言っていた。

>>617
契約社員の方がいい人もいます、特に女性とか

中途採用は全て契約社員です

そんなことないだろ。正社員だっています。

でもデータだと中途は完全に外様扱いで出世できないよね？
イメージだけで言ってるけど

>>617
本人が希望すれば契約社員でもいいらしい。そんなやついないだろうけど。
普通は試用期間を契約社員にするらしい。クズ以外は正社員になる。
最初から正社員採用もけっこういる。

>>622
中途で入ってきてBU長にまでなった人も
居るようだが・・

ジョブチャレとかいう意味不明な制度で
米屋から毒米送り込まれた
処分方法教えて

つ毒を持って毒を制す

>>622
完全に逆です。中途採用は実力持っている人多いのでどんどん昇進しています。課長くらいまではすぐに昇進しています
ぬるま湯につかっていた社員は、中途採用だからしかたないよねって別格扱いで見ている

中途は使えねえ。

中途が使えないのではなく、中途を使えないのでは？

来て間もないなら、使い方もわからんな。
大卒新人と比べればの話だが。

ここの会社って愛社精神が強い社員多いね

世間の常識と，データの常識に解離がある場合もあるだろう。
そんなとき中途採用者はクサり，そしてやめていく。

これは，配属先上司や同僚が，データの考え方に
強く固執してる場合。データ流の仕事ができない社員は，
ダメな人間として徹底的に否定するからな。

もうちっと具体的に言えや、
だから否定されんだよ。

中途の方が使える人率高いよ。中には駄目な人もいるけどな。
よく面接通ったよなお前みたいな。

さいきんは中途の方が多いのかね？全体の何割ぐらいが中途？

中途の文化が育ってきたのなら転職しよっかな〜。
公共は嫌だがｗｗｗ

IBMの汎用機の開発にまわされた
まだ使ってる企業あるのかよ…
俺はJavaが得意なのに…

あぼーん

ここって今でも汎用機系のSEを採用するの？

>>639
公共を手掛けている　→　汎用機が使用されている

と予想・調査ができない程度の脳みそじゃ厳しいぞ

>>633
ttp://blog.goo.ne.jp/ikkoan/e/ff1ba100ab2d9d1aacfb99a589c73a49

>>637
Javaも動くよ。z/OSのJVMもコード変換Classもあるから。

>>641
データの中途じゃねぇし

>>641
データ本体と先端技術じゃ文化に大きな差があるから、あんまり参考にならんな

>>638
お前実在のアドレス書くのは反則だろう

>>642
以外と使ってるとこ多い
汎用機からの流れかもしれんが、さすがに奴等は商売がうまい
しかも今の課金方式はすごすぎる

>>641
具体的じゃねえし、
文句言うなら対策まで考えて来い。

対策考えられないなら文句言うのやめるか、辞めるかしかねえだろ。

NSSOLより給与低いのは

残業時間の多寡じゃね

>638
削除願います。

削除依頼はここじゃねぇよ

>>627
あると思います

どこの民間企業も同じですが、親会社以外は本当、ゲ＊＊ロですね
小会社でもこれだから、孫なんてなるとメモあてられない
でもプライドだけは親以上みたいね

ウチは既にNTT持ち株の子会社ですよ。

公共金融の大規模系は別にデータに限らず通常汎用機だよ・・・もっと業界研究してね。

大手ITはいずこも同じだね

能力的に優れた転職社員よりも生え抜きを優遇する
転職者は絶望して去っていく/腐っていく
中にいて腐っていく場合は生え抜きとレベルが揃ってくるので目立たなくなる

データは生え抜きじゃなくても出世できるらしいけど
NRIは本当に生え抜きじゃないと生き残れないらしいからなぁ・・・

データは出来る奴が生き残っていく仕組みだろ。

>>657
ちがくね?

できる奴を搾り取るのがデータです。
つまり俺らは吸血ヒルなんだよ

給料もうちょっとどうにかならんかね。
足りないわー。

固定+時給*時間なんだから時間で稼げ。

すまん、管理職や裁量だったらだめか。

あなたがた、
子供のころから大学入学まで、1日あたり、どれだけ勉強に時間を割いてきて
今の給与水準ですか？

当方、30代にもなって年収550万です。

364は２ちゃんねるに染まりすぎだne!
世間一般を汁!

２ちゃんねる住人はデフォルト東大卒1000万の自称の奴が多いけどさ世間一般で大卒の割合がどのくらいだと思ってるんだyo!
自分はここの会社の人間で30代前半で役職なし700弱もらってるけど仕事のやりがいもあって楽しいから満足してるyo!
浪人時代はだいたい1日8時間以上は勉強してたな。1日の1/3は机に向かってたけど。
別に勉強が嫌いじゃなかったから苦にならなかった。
首都圏にある国立卒です。

>>665
茨城や埼玉も首都圏だよ。NHKニュース的には群馬や栃木も

＞30代前半で役職なし700弱

残業乙！

ってか、30越えて役職なしってｗｗｗ

大学院生は最短でも２５歳入社だから
３０代前半でも１０年目にならないから
役職はつかない人もいるだろ

データで30で役付くのなんて再早クラスだけでしょ

大学となのつくところでてれば誰でも入れるんでしょ？

専門卒とかいないの？

居ない

電電時代なら

俺役無し32歳だが今日の給与明細見ると今年年収800初めて超えそう。
（家あるので住宅補助無し）
こんなもらっていいの？って感じだな…。

>>675
平均残業時間は？

中途でNTTデータの人って、
何で野村総研やアクセンチュアにしなかったの？

データからオファーあるならどっちも行けたでしょ。

データより野村総研の方が超高稼働ってほんと？

↑
部署にもよるが、大体はあってる

>>676

多分6〜70くらい

専門卒で中途入社する人っている？

BPで残業代目当てのやつがいるんだが。どう諭したらいい？
そいつ頼まれてもいない仕事をゆっくりやるんだ。

評価を最低ランクまで落とせばいい
お前の生産性はこの程度だと

営業呼んで説教

経理部門に専門卒いるのでは？

専門卒が中途で入っても出世は無理？

ここの会社の女って覚悟して入って来たやつとそうでないやつの差が激しいよな
しかもちやほやされて来たような世間知らずが後者のパターン

最初はいいけど一緒にやるのも限度があるわな

それはここに限ったことじゃないんじゃないかな

かえる力(りょく)ダサすぎて吹いた

無駄な広告費を他に回した方がよくない？

687

どんな人間にも能力を発揮出来る役割がある。
それをうまく引き出すのがマネジメント。

>>690
俺がやる気ないのは他人のせいってことか。

>>690
1行目が正しいとしても、
発揮されるかもしれない能力と引き出すコストのバランスが問題。
割に合わないことの方が多いかと。

>>689
ホーキング博士に再登場願うか？

評価の季節、頑張った人に「C」、頑張らなくてもよい人は「B」。。。

身近に専門卒がいたらバカにする？

>>695
馬鹿になんかしないよ〜
















シカトするだけ

>>694
評価なんざ適当だからな
上司のご機嫌とったもん勝ち

>>692
引き出すコストってなんだ？

そういう実態の無い上っ面をすべるような言葉を操るのは
コンサル会社の奴らに任せとけよ。

>>697

そうそう、仕事の実績より、いかに管理職に仕事してまっせーと
いうのをアピール出来たかで評価が決まる

>>698

サポート、コーチング稼働とか、試用的に仕事を割り当ててみる、
とかが引き出すコストじゃ？

別に実態の無い言葉って訳でもないと思うが。

>>700
バカはほっておけって
世間知らずなんだよ

>>700
いや、そんな事はわかってる、文脈読んで。
あなたはOJT受けずにいきなりバリバリ仕事出来た？
確かにコストだが、それを渋ってリターンは無い。
人が一番高い、使えない奴でも最高の能力を引き出すべき。
やってもないのに、割りに合わんとか…ただめんどくさがってるだけ。

692も700もオウム返しの表面的な意見だと個人的に思うよ。

実態ない君が涙目で必死ですねｗｗｗｗｗｗｗ

所詮は2ch、時間の無駄。

>>702は、人に文脈読めと言う前に、文章の書き方を勉強しなおすべき。

>>702
使えない奴の最高の能力を引き出すより、
使える奴をサポートする方が効率的。
やってみなくちゃわからないなんて無計画。

【コンサルメイン】電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ　ｱｸｾﾝﾃｭｱ　ﾌｭｰﾁｬｰｼｽﾃﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ（実質SE）　PWCｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
------------------------------------------------------------
【シンクタンク】（給料良い、激務とマターリの差激しい）
野村総研　日本総研　富士総研　大和総研　富士通総研　OGIS総研
------------------------------------------------------------
【開発メイン】（理系の王道　会社によっては研究案件も）
ＮＥＣソフト　日立ソフトウェアエンジニアリング　ＩＴフロンティア　NECエレクトロニクス
富士通システムソリューションズ　NTT研究所　NTTAT　NTTIT　NTTEL　NTTSoft　その他メーカー系子会社
------------------------------------------------------------
【開発も保守もコンサルもトータルに】（文系でも大丈夫）
ＮＥＣネクサソリューションズ　日本ＩＢＭ　日立情報システム　NTTDATA子会社　
新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　ＣＡＣ　ＣＥＣ　アルゴ２１　東芝情報システム　CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　TIS 伊藤忠ﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ
------------------------------------------------------------
【保守管理メイン】（わりと退屈　でも公務員並みに安定）
ＮＴＴデータ東京ＳＭＳ　富士通サポート＆サービス（Ｆｓａｓ）　JR東日本情報システム
日立システム＆サービス　日立電子サービス　ＮＥＣフィールディング　
テプコシステムズ（東京電力子会社）
------------------------------------------------------------
【派遣メイン（常駐ではナイ！）又は金融系】（いわゆるブラック）
ＮＴＴデータクリエイション　富士ソフトＡＢＣ　ＣＳＫ　トランスコスモス　住商情報システム
ソフトウェア興業　東京コンピュータサービス　データ通信システム　アルファシステムズ
日本システムディベロップメント　TDCソフトウェアエンジニアリング　日本システムウェア　以下略
------------------------------------------------------------
【丸投げメイン】日立製作所　NEC　富士通　NTTDATA/DoCoMo/ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ/東西/ﾚｿﾞﾅﾝﾄ　KDDI
------------------------------------------------------------
【販売メイン（≒商社）】大塚商会 KEL ニイウス JBCC　富士通ビジネスシステム　オービック

NTTデータクリエイションはもうないな。

JSOL

まだ澤○はいるのか？

人生返せ

港のコンテナのバイトをやってた頃と比べると
幸せだな

学問・文系へ移動したらどーだ？

高齢独身男性こそマイノリティだとおもうが。
この会社のマイノリティ政策はおかしい。
女性がマイノリティってあほか。

ただ
高齢独身女性のほうがマイノリティだな

つまり高齢独身を優遇すべきってことね。それ正しいよ。

つか政策を考えてるのが現場を知らない総人労のアホどもだから、しょうがない

高齢独身男性の気持ちがわかるセミナー、やれ

新人で部署異動希望って可能だろうか･･･
職場の人間関係はうまくやれていると思うが、
肝心の仕事内容に何の興味も湧かないし、とにかくつまらん。
分野自体変わってしまうが、経験年数が増えれば増えるほど
今の部署から離れられなくなる気もする。
とはいえただでさえ仕事できないで先輩の足引っ張って
色々と教えていただいてる現状、
恩を仇で返すような部署異動は希望しづらいな･･･
いっそ会社変えるほうがいいかとも思っちまうな。

会社変えたいぐらいなら希望出すぐらい何ともないのでは?
まずは自己申告表に正直に書いて上司と腹を割って話しましょう。

>>718
会社を辞めたいって人事に言えば
必死で引き止められたあげく
どこにでも異動させてくれるよ

でも少なくとも新人がやらされる雑用クラスの業務って
どこ言ってもさほど変わらない筈なので
人がはずれじゃないなら、今は経験積んで
出来ることを増やしていく方がいいと思うけどね。
やりたいことがあっても、それを実現するためには、
自分が出来ることを組み合わせていくことになるわけで・・・
引き出しが少ないと異動しても思い通りにやりたい事が出来なくて
歯噛みすることになると思うよ

>>718
部署を変えても全面解決にはならないな。

【社会】「日本市場」恐怖の月曜日…7千円割れは時間の問題か　大手企業の決算次第で売り加速[10/26]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1224977354/

【株式】トヨタ、ソニーなど大企業の株が異常な安値　割安感から買い戻しも？[08/10/18]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1224333953/

【証券】銀行保有株：買い取り再開、政府が緊急対策検討・日銀にも要請で調整…世界的な株価急落を踏まえ [08/10/25]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1224888100/

【金融】SFCG (旧・商工ファンド)が顧客の3割に一括返済要求 　全国から相談殺到で集団提訴の可能性も［08/10/17］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1224207672/

>>716

なんで？
高齢独身男性なんて何の責任もない
気楽な身分でしょ。

政府は老人の次に、この層からもっと金を取るべきだと思う。

>>723
社内の政策の話なのに政府まで持ち出して飛躍しすぎ。

年齢や扶養状況に関わらず仕事のパフォーマンスに応じて処遇を決めるべきでしょう。
さらには、独身者には配偶者や子供の扶養手当を払わずにすむんだから
もっと優遇してもおかしくない。

>>724
おいおい
はじめの２行は同意するが
最後の２行は意味が不明だぞ
優遇する意味が純粋にわからんのだが。。。

>>724

言ってることは理解できるけど・・・

周り見てても高齢独身男性のほうが、
人生の満足度高いと思うけどな。
可処分所得は多いんだし。

扶養手当とかは、CSRってことで。
次代のためなんだから、企業市民として当たり前でしょ。

なんかさあ
ある年齢以上の健康保険とか年金の類は
産んだ子供の人数で血税投入の割合を
決めるする時代になっていく方が
合理的なような気がしてきた・・・

ＮＴＴのグループ子会社、ろくなのいないね
どこも子会社はそうだけど・・・・・

派遣が悪い！と騒いでろよ

まあ自分達だけではなにもできないから、Ｎ＊Ｃとか日＊とか派遣とか使わないとね

社保とか郵貯とかやばいでしょ？大規模リストラ？

データやドコモ本体もバカ犬ばっかだしな

彼女に連絡出来ないくらい、忙しいの？

>>733
どきっとした

>>732
コムもだよ^o^;//ばかばっか　派遣もそういうのしか残らない

データ社員・コム社員の使えなさは異常

データかコム、このままでは潰れるでしょ

>>737
役職レベルからして劣悪みたいだからね^o^;/
国の既得権益（回線、電波、巨大な公共事業）にあぐらかいて、民間を安く使ってピンはねしてるだけの存在

ヤ＊ザと同じだよ　無法地帯

データからスカウト来たけど受けたほうがいいの？？

いい

>>734
ごめんね、あまりにも連絡来ないのでつい。

社員はこんなとこ見てないらしいよ。
つか2chにこんな事書き込む彼女って絶対嫌。

丸投げのお役所

客先には10人月とかで請求して実際は３人くらいしか稼動してなかったりするのかなあ？？？

3人が4か月稼働すれば12人月ですが。

客先には10人月とかで請求して実際は３人月くらいしか稼動してなかったりするのかなあ？？？

http://d.hatena.ne.jp/kibashiri/20070611/1181541308
[社会]社会保険庁とＮＴＴデータとの「特別の事情」

>>726
CSRの観点であれば、なおさら高齢独身への施策を
やらないといけなくなる。なぜなら高齢独身の増加は
社会的問題だから。
40代独身の自殺の増加など、高齢独身による
社会的問題が間違いなく今後クローズアップされる。

40代以上独身者限定の特別健康診断や
一生独身であることを前提としたライフプラン診断、
カウンセリングなどを実施する企業が増えてくると思うよ。

パワハラ問題だってはじめは一部の企業のみ
対策を打っていた。

すれ違いだったらすみません。

先週ＤＡＴＡ様の案件を某エージェント氏から進められました。
待遇の欄が「契約社員」なのが気になります。

過去スレみても、「試用期間中は契約」とか、
「正社員登用の道は開かれている」という肯定的な意見が意見が散在している一報で、
一生契約社員といった意見もちらほら。
そのため、契約で採用する理由がスッキリしません。
そこで疑問に思ったのですが、ＤＡＴＡ様が中途を契約社員で取る理由とはなんでしょうか？
正社員登用の門戸は開かれているのでしょうか？
契約で雇って使えないヤツは翌年度の契約更新でクビ？

あともう一つすみません。
プロジェクトの期間は別として、有給休暇は取りやすいでしょうか？

受かってから考えればよいのですが、
複数の案件に同時応募応募しているので、あまり肌理の細かい「生の声」
が見えてこなくて困惑しています。

正社員のかた、ＯＢの方、アドバイスを頂ければ幸いです。

すれ汚し失礼しました。

待遇が「正社員」の中途採用も、もちろんある。
エージェントに「なんで契約のしか持って来やがらねんだ?」って問い詰めてみれば?

>>751
ありがとうございます。

エージェントにはきいてみたのですが、
「ＮＴＴデータは契約しか中途採用していないんですよね」
とだけ言われました。

そのエージェントは契約社員の枠しかもらっていないのかもしれません。

>>750、752
エージェントの枠だか何だか知らないけど、
ＨＰから直接、中途採用の応募してみたら？？
それと、
「肯定的な意見が意見が散在している一報で」
「同時応募応募しているので」
　　　・
　　　・
こんな作文力じゃ、受からん！！！

明日は決算発表か。

>>752
データは契約社員は「外注」扱い。正社員登用された例は見たことが無い。

独自応募で正社員枠を狙うほうが吉。

そういや、社員によるお友達紹介キャンペーンみたいなの無かったっけか。
紹介されたヤツが採用されると、紹介料として幾らかもらえるとか。

>>756
ねぇよ

>>756
今もまだ有効かは不明だが, 確かにあったな.
ポータルで周知もされたし, センタービルにはポスターも貼ってあった.
子会社なら, 今でも結構やってるとこがある.

デー子なら結構正社員登録あるよな。請負や派遣から正社員登録されれば
安定度が全然違うよ。

次期政権の民主党は社会保険庁のシステムをかなり問題視しているそうですよ^o^;///

で？ｗ

別途、、献金してるし大丈夫でしょ

NTT労組の支持政党がどこだか知ってて言ってんのか?www

サワタちゃんと仕事やってるか、お前は奴隷なんだから死ぬ気で働けよ。

俺の知ってる中途者，数人しかいないが，みな正社員として
働いてる。ちゃんと課長代理とかなってた人もいる。

なので，契約社員しか募集してないってのは多分誤り
じゃないかな。（今日の時点でどうか，ってのは知らん）

>>752 でご自身で書いたように，契約社員の枠しか
持ってないだけじゃない？

>>750の志望している分野、または役割に契約社員の枠しかない
or今は募集していない。
契約社員しか募集しない会社であれば、協力会社からひっぱってくれば
良いので募集はしていると思われます。
（契約社員も協力会社も会社に最終的に残らないけど
協力会社はどこの馬の骨かわからないということはそうそうない。
協力会社によってはどこの馬の骨かわからないのもいますけど）

ここってもう終わってるよね、日本国も危ないし、数年後にはないかな・・・

>>767
で? 何かいやなことでもあったのかな?

5年前にリーマンが破綻するのを予想してた人はいなかった。
よって>>767の書き込みが的外れとは全く思えない。

そんなに的を大きくしたら当たるも外れるもない。

>>753 >>755 >>765 >>766 さんたち
ご意見ありがとうございます。
エージェントの言っている事が相変わらず曖昧なのでとりあえず応募は控えておきます。
もっとも、私の経歴では応募したところで書類審査で落ちると思います。。。

771ではないけど応募してみたいと思っています。
中途とプロパーの差別は仕事面、出世面で激しいですか？

激しくない。普通とだけ言っておこう。
優遇もなければそれ以下でもない。
一般的な普通の会社なのでね。

東大卒ならすぐ部長になれるよ。
早稲田・慶応だと競争激しい。
明治あたりだと年収800万止まり。

>>774
へー　その程度の会社なのここ？？
というか　お前　学歴コンプだろ？藁

ＨＰのキャリア採用応募で
書類選考通ると面接は何回ありそう？
書類選考通過って　結構可能性あり？？

ヤスノは、美菜子ちゃんのパンツに７０００円の値を付けました。

>>773
そうとはいえないだろ。
泥を被るような仕事を中途に振ってプロパーは楽な役回り
でないか？

>>776
事業部にもよるが面接は２〜３回と聞いた。選考過程自体が、基本的に長期戦らしい。
面接官の都合優先で日程設定してくるので、次回面接が1ヵ月後とかザラにあるそうだ。
書類通過しただけでも立派。ｶﾞﾝｶﾞﾚ

>>779
詳細thanks
一回目は人事面接のようだが
それも含めて２〜３回？
ちなみに事業部面接は厳しいのかな？
書類通過は自信持っていいのかな？

書類はあくまで学歴＆過去のキャリアを見て判定しているだけです。
面接で落とされる可能性はあります。事業部面接は厳しいというか
今必要な人材かどうかを確認されます。

>>781
質問ばかりでスマソ
事業部の面接が２回あるとして、
１回目、２回目はそれぞれどのクラスの人が面接するのかな？
面接メンバーは何人くらい？

就職先としてはかなりの人気みたいですが、派遣先としては下から数えた方がいいみたいね、ここって
Ｎグループだけは行きたくない、ってよくきくよ

学生はまだ社会を知らない
派遣はほかのいろんな民間一流企業を渡り歩いてるから

NグループってNECのことでしょ。

○田、一生掛けて償えよ。

やっぱり大手はうらやましす。
給与の面以外でも
プライベートでも住宅ローン組みやすいというような副次効果があるらしいしな。
NTTデータなんて名前もかっこいいしな。
くそっ入りてえよ・・。

データは無くなるよ。

>48 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2001/05/15(火) 23:04

>元社員
>残業代の30時間縛りがあるか、ないか、で結構ちがうんでないかい。
>儲かってないプロジェクトだと、あまりつけれないし。
>公共の一部はいつもつけ放題でウハウハ、とか。都市伝説のように聞く。
>本社でまあまあ早めペースで昇進していくとさー。

>25才：450万
>28才：600万
>30才：700万
>33才　課長代理：800万
>30代後半：課長　900万〜1200万
>40代前半：部長　1200〜1500万

>こんなもんかなあ。部長クラス以上で出世していくのは
>かなり大変そうだねえ。
>仕事大変な割には給料やすいと思う。

>しかも、今のところはマターリしてても、せいぜい3割程度
>しか給料かわらんみたいだし。

今でもこの程度はもらえているのかなぁ。
実際はどうなん？

部長の給料は1,500万もないかもな。

東洋落ち・・・・か・・・・・

>>781
ここの面接なんかいい加減だろ、へんなのしかいないみたいだし・・・・

もう中途の話はいいよ。

ヤスノは、真奈美ちゃんから買ったパンツをくんくんしています。

使えるプロパーと使えないプロパーの差って、どこから来るんだろ？
もちろん畑によってさまざまだとは思うが。

本人のやる気と適正だと思うね。

使えるのはすぐやめていくだろ、あほくさ

早くデータ潰れないかのー、まあ来年あたり株価は18万ぐらいになるな。

まあ、国はこのご時世だからどーでもいいところから切り捨てていくんじゃないの^^

http://ezra.jp/z/horror/19619_3330_glohk.jpg

NTTデーターグループに転職予定
32歳なんだけが、ここの退職金はどのくらい？

さー今日も不夜城。

>>801
よっぽどどこにもいくところなかったんだねかわいそうにぐるーぷもあとなんねんもつかね

http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/news/1226420522/l50

俺の友達なんてNTTデータ１時面接でおちてたよ。
大学は帝京経済。

俺、専卒だけど中途受けようと思ってたんだけど無謀なのかな…？

>>805
大東亜帝国だろ。
落ちて当たり前。

中途なら学歴関係無いっしょ、採用された後はともかく入るだけなら。

>>806
高専？
話にならん。

>801
入る前から退職金のことを気にしているような方と仕事したくありません。

>>809
専卒と大卒の違いって何？

>>811
専卒は下品な奴が多い。
歯並びが悪かったり、あからさまに安そうなスーツを着ていたり、一緒に働きたくない。

>>812
高専卒と働きたくないかどうかは知らんが
君と働きたくない人はたぶんたくさんいる

>>812
安いスーツ着てるといけないのか・・・。

スーツなんて着てない

俺高卒34歳だけどデータ正社員だよ。中途だけどC++とJAVAこれのみで採用された。

>>816
その場合、入社後の担当作業はプログラミングになるの？

まあ課長クラスも高卒だらけらしいしな

プロマネになってプログラミングから遠退いて早数年…。
最後にコーディングしたのはC言語。
そんな俺でも中途採用してもらえるかな…。

早稲田慶應うぜー
多すぎだろ。

多いからなんだって感じだけどな

ＷＫってＢ＊Ｋ＊多くない？

データが用いてる昇格制度では、
学歴に応じてスタートラインがが異なる。
仮に全員がまったく同じ能力・同じ仕事の成績をなら、出世速度は
院卒>学部卒>高専卒となる。
優秀なやつは、30歳ちょっとすぎで課長代理。
本当に優秀なやつは、30歳ちょっとすぎで課長。

１０人の部署（小規模法人）の部長と３０人の課の課長（大規模公共）って
どっちがすごいの？

課なんてあるのか

>>825
もっと柔軟な思考力を持てよ

課長配下のグループってことだろ

そういうのは柔軟とは言わない。

エロ動画きぼんぬ

>>824
一律にどっちが凄いとはいえない。
そもそも、何をもってして「凄い」と言いたいのかにもよる。

給料は10人の部署の部長の方がいい

いや部長が課長より等級が高いとは限らないし業績評価の兼ね合いで課長のほうが給料いいこともあると思う。

「思う」ｗｗｗ

圧倒的に部長の給料がいい。
課長だと年収1,000万ぐらいだけど、部長だったら1,200万ぐらいはあるし
経費は使い放題。自宅の車を経費で落としているヴチョウも居るぐらいだ。
うそだけどね。

ならば
１０人の部署（小規模法人）の部長と１００人の部署（大規模公共）の部長の
２つのポストがある場合、どっちになりたい？その理由は？

10人規模だな。楽だし早く帰れそうだ。

３，４人に部下しかいない部長がいる。
課長代理クラスの仕事をしてるんだよな、これが。
部長の癖にマネジメントよりもプレーヤー思考で
俺はプレイングマネージャーとかほざいてる。
管理職ならまずマネジメントをしっかりやりましょう。

成果があった人間を上に上げるから，>>836 になるんだろ。
成果は大事だが，適正のほうが大事だと思う。

それと，管理職＝上位者　という考え方も変えても良いかもな。
例えば，マネジメント軸と技術軸で評価して，それぞれ違う職能級
と役職を設けるとか。
ややこしすぐる？

課長の９０％くらいは高卒ですか？部長は？

灯台兄弟の国立大理系院卒で入社して低学歴の上長にこきつかわれるってどうなの？　みんな耐えられなくてやめちゃうのかな？
離職率もお高いみたいだし毎年の募集人数もお高いみたいだけど・・・・

95％が中卒です

中卒ならほぼ１００％だろう。

>>837
いや、その部長は成果をあげてない。
つーか出世は成果主義じゃないよ、この会社。

かと言って年功序列と成果主義の間を取った様な感じかな
成果主義いつっても成果を測定するツールが管理者に配布されてるわけじゃないから
成果に対する評価の出し方は管理職の裁量次第だろうけどね

>>843
赤字案件を続出しながら順調に出世してる人もいますが？

>>844
上司のポリシー次第では成果主義の下でもそういう事はありうる

ちなみに、短い目で見た赤字が必ずしも悪じゃないってのは
この会社だけの文化じゃないよ

>>845
続出させちゃまずい。しかも長期で見ても黒字になってないし。
いわゆる不採算プロジェクトってやつね。

それに客観的に成果を出した人間の意欲低下につながる。

短期的な成果主義はとるべきではないと思うけど、
多くの人が納得する総合評価システムが可能なら、
成果主義に賛成する人も多いのではないだろうか。

短期的な成果主義はとるべきではないという理由付けで
あらかじめ決まった人間が出世していくようでは
社員の活力を失うだろう。

客観的な指標に基づく成果主義にしないと
若いやつは流出していくぞ。

高卒の課長なんていないし。うちは昔から学歴主義で東大京大慶応早稲田の
4大学を中心に人数を調整してきた。ひとつの大学に偏重しないように。

>>848
そんなのは誰でもわかってるよ
その適切な客観的指標とやらにふさわしいものが無いから成果主義が形骸化してる。
評価側に、成果を評価するためのツールを与えず裁量だけを与えられてしまってるからな

おまえらわかってないな。
一般社員までだぞ。自分の上司の裁量で成果が変わるのは。
管理職ってここにはいないのねwww
それか管理職と仲良く飲みに行く奴がいないのか・・。
おまえらが管理職になったら　ああ、うちの会社って実はこういう風な仕組みだったんだってわかると思うよ。
それまで知らないなんて可哀想す・・。
せいぜい２ちゃんで仕組みを知らない者同士仲良くやっててくれ。

風通しのよい会社ですね。

>>851
最初から幹部候補生が決まっているってことでしょ？

>>851
管理職ってやっぱ横並びなのか

よくダイビングするよね
豊洲で

あぼーん

>>855
自殺か？

>>855
もとは、造船所だからね。

窓開くの？

年金のプロ、厚生事務次官殺されたね
次の国賊、誰だろ？

先端技術はデータの子会社なのに、
メールアドレスにnttdata.co.jpが付かないのが不満

NTTデータは持ち株会社の子会社なのに、
メールアドレスにntt.co.jpが付かないのが不満

各種糞組織とべったりの・・・・・・Ｎ＊＊Ｄ＊＊＊
また殺されたね

役人ってほんと恨まれるんだな。
東大法学部でてさいたま市に住んでる貧乏人なのに殺されるなんて。

The oldest genetically identifiable nuclear family met a violent death, according to analysis of remains from 4,600-year-old burials in Germany.

宅配業者の仕事がやりにくくなってるらしーよ
損害賠償モノだな

今日佐川をおいかえしてやったぜ！

>>862
持ち株以外はみんな違うよ

>>868
東日本はeast.ntt.co.jpの方を使ってるな。
ntt-east.co.jpドメインも持ってるけど
社員のメールアドレスでは使ってない。

>>868 は >>867 への皮肉なわけで。
>>869 は知らなかった。

訂正
>>862 は >>861 への皮肉なわけで。

>>871

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週明けにネットワーク委員会から呼び出しですね。わかります。

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この会社ははったりでやっていけますか？

むしろはったりができないとダメです。

鼻くそ食べていた部長どうなったの？

おまえの後ろに立っているだろ？

おれの席は窓際だから後ろには誰もいないよ。

窓の外に・・・

はったりを現実に変えていけるやつだけが生き残る。
はったりがはったりのままのやつは当然だけど見破られるよ。

>>978
残念、「はったりをはったりのままにして責任を他人に押し付けるやつだけが生き残る」が正解。

>>979
責任をなすりつけるやつはいずれ滅びる。生き残っているやつもたくさんいるけどね。

営業スキル　＝　はったり力
開発スキル　＝　実力、ＰＭ力
営業　＋　開発　＝　変革力

先日プロジェクトが崩壊したんだが40歳のおっさんが20台の若造のせいにしてたよ。
かわいそうだなー。40歳のやつなんてバブルに乗じて入社した馬鹿大学出身なのによー。
若造のほうはきっと東京大学やら京都大学なんか出てるんだろうに。

『プロジェクトは崩壊する』という意味がわからん

>>983
学生は来るな

>>982
未だに学歴偏重なやつ

>>982
プロジェクトが崩壊って具体的にどういうことか説明してほしい。
開発中止？

「プロジェクトが崩壊」という言葉使わないだろ

>>982
妬んでるにしてもネガキャンはやめろよな
『プロジェクトが火を吹く』とかなら違和感なかったのに

>>986
開発が終わってないのにカットオーバー

崩壊に違和感ないけどなぁ。
スルガとIBMの話みたいのとか。

プロジェクトが崩壊＝開発中止だろ？
受注型案件ではあまりないとおもうが
企画型案件ならままあることだ。

社内で「崩壊」なんて言わないだろJK

ここは社内じゃない。

>>992
社内方言で会話しない奴は社員じゃないもんな

なんと閉鎖的!

>>994
学会内での学者達の会話と同じだな。

層化は出世してる

そうか?

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