JBSテクノロジーPart2

引き続き心の叫びを聞かせてくれよ。

まぁ本格的に終わってきたわけで・・・

こんな会社が次スレ突破とは
とりあえず>>1乙

4

5

記念

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8

9

10

11

12

13

14

15

なにが楽しいの？

スレ無駄に消費してるやつら、前のスレ残ってるんだからそっち埋めてからにしろや。

18

19

20

21

22

22

24

25

26

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28

>>17
人事と営業の仕事なんだから、そう言ってやるなよ。

30

31

おはよう、いい天気だね

数字埋めることで対策立てるなんて…
コレやってる奴かわいそうだな...

33

34
幹部の命令です

35

36
今後も数字で埋めていきます。

37

38

39

40
会社からでちゅ

41
転職先からでちゅ

42
生活残業（食事手当て）しながらでちゅ

43
寝ながらでちゅ

44
無断欠勤しながでちゅ

45

46

47

48

49

50

死にたい。本気で死にたい。

>>51
鬱病の診断書を貰って、休業しな。傷病手当てとして給料の6割が1年間出るよ。
その間に転職活動だ。

53

54
たんたんと

55

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57

いい加減飽きてきた。

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60

61

仕事だろ！飽きたとかいってるんじゃねえ！
一日100件は入れろ！たこ！

>>62
おれ社員じゃないんだけど・・・

64

65
手伝う

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71

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73

はやく潰れないかな！
そしたら親会社に吸収してもらえるかも！

って本気で思っている人のなんて多い事・・・

75
ないない

76

>>74

Nが狙ってるってよ

何で数字埋めてるの？
低レベルなんじゃない…(*´･o･)(･o･`*)ヒソヒソ

レベル高い証拠。ITIL取得者数が100名も居る。

>79
馬鹿でもうかるって！（藁）
課長職以上はマスターぐらい取れよな！

業務に転用できない資格に何の意味がある？！
そもそも親会社が契約している案件に、特定人材派遣を行うだけなのに
何の意味も無いさ。

親会社のJBSですらレベルが知れてるのに・・・
その子会社に何が出きるよ、おとなしく二つの親会社が取ってきた
案件に人身御供を差し出せばいいのさ。

そんなにまじめにレベルだ何だって考えるなよ。
バイトだよ！バイト！ココの仕事は。

慣れたらちゃんと他所で社員になって働けよ。

もうすぐJBSTにITILマネージャが誕生するんでしょ？

講習料100万円だもん。

82

83

こんな幹部の為に働いてるのは最悪だ
資格勉強だけして早く辞めたい

そうすればいいじゃないか

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
この会社辞めようと思った腐れ上司の一言0x20 [プログラマー]
◎▲■中途で新生銀行ってどうよ その８■▲◎ [money]
【上戸彩】ホカベン File.1【日テレ初主演】 [テレビドラマ]
クロスヘッド社員 [ベンチャー]

ﾌﾟｯ

87

くそしか残っていない会社か

×くそしか〜
○クズしか〜

90

これはひどい

92

社長がしっかりしてないから駄目だよこの会社は。
理想ばかりで、具体的な政策がことごとく的外れ。

93

ITILなんて何の役にも立たねーよ

ITILの本の頭に「この資格をとったからITILベースでの運用が可能になった
と勘違いする経営者がたまにいるが、そんなことは決してない」と書いてあって
ビビッた。

いまさらITILベースの運用なんて大手の2番煎じもいいところでしょ。

じゃあ他に何で売る

>96
当たり前じゃねーかｗそんな事でびびるなｗ

100

>>98

売るものなんて無いよ。
だまって親会社サマの言う通りにしていれば良いんだよ。

コストが安くて、いつでも切れる人材派遣子会社って事に
メリットがあるんだからさ。

だから、機器販売禁止、開発もほぼ禁止と設立時に言い渡されてるんだよ。
それを上手くだまくらかして、スキルでやっていきますみたいな事を言って
誤魔化してるだけ。

>>101
機器販売禁止ってのは、ベンダーのなんちゃらパートナーとかに
なる事を禁止していると言う事？

>>101
それは本当ですか・・・初耳ですが驚きました
それではどこまで行こうと派遣社員ですね・・・

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105

　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（ ・ω・　）　　　ﾁﾗｯ
　　　　 ｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ 　　　　
　　　　　　　 ⌒ ⌒
　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（ 　・ω・）　　ﾌﾟｯ
　　　　 ｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ 　　　　
　　　　　　　 ⌒ ⌒

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112

社長・・・見る目無いね

いや・・・見る目は多少あるけど　育てられない人だよね

それって無能ってこと

評論家タイプ？

>>114
社長に限らず人を育てる土壌がないっしょ。

今日という今日はいわせてくれ

Ｙには愛想がつきた
上に立つ器じゃねぇ

無駄はテメーだ

2chで今日という今日はとか・・・

新卒説明会を受けた者です。
特定されたくないので、いつ頃受けたのかはふせさせて頂きますが。

設立４年目で、まぁまぁ売り上げ良くて、名古屋営業所もできているので、
いい会社かなっと思ったんですが、具体的に何がよくないんですか？？

大手と比べたら、まだまだだと思うのですが、
同じ設立４年目の会社と比べたら、よい方なのでは？？

具体的な問題点を教えて欲しいです。

今気づいたがスレ違いだった
すまぬ

>>119
具体的な問題点もなにも新卒ならまず大手を目指すべきだろ
中小が第一志望なんて新卒がもったいない

>>121
それこそ余計なお世話じゃね？
誰もが大手の安定を求めているわけじゃないだろうに

>>119
運用でやって行きたいなら、そこまで言うほど悪くは無いとは思うけどね。
（親会社への常駐がメインだけどね。）
ただ、運用メインでやってこうとか言い出したからインフラ周りの仕事はあまり期待はしない方がいいよ。
（インフラチームのコアメンバーは殆ど居なくなって入れ替わったからね。）

それと、配送されてきた物品の検品作業だとか、ラボ管理とかって言う仕事に回される可能性が
ある事を覚悟しておいたほうがいいよ。
ほんとくだらない仕事を次の仕事の為とか言って取ってくるから。

「運用やってます」なんて言えば聞こえはいいが、
実際やってるのは親会社へ派遣されてのオペレータと
ヘルプデスク仕事を素人に毛が生えた人がやってるだけっしょ。

インフラ構築のメンバーが居ない現状では
単価30〜そこそこで親会社に人売りするしかないもんなぁ・・
そりゃ、「運用メイン」とか言うわけだよ。

技術を身につけようと思ったらシコシコ独学するっきゃないだろうね。

>>119
なら入ってみるといい。

>>119
名古屋は作りたくて作ったのではなく
必要に迫られて形上作っただけ。

運用やりたいならユーザ企業いきなはれ

128

129

ユーザ企業の子会社に行くしかないよね＞運用したければ

どっちにしろIT土木でこき使われて終わりよ

色々言われてるが最近辞めますメールこないぞ
給与改定に期待していいのかな...

期待に応えられない給与改定だと思うよ。
そしたら、またたくさんの辞めますメールが見られるよ

>>131
たまにはガルーンを思い出してあげてください。

資格とってさっさと見切りつけないと。
資格取ったからといって転職できるわけじゃないけど、
ここの会社はもううんざり。

残業代、全部出るってさ

>>135
w

残業代でたところで客からとっている金に比べたらな。

がたがた言ってんじゃねーよ！雇ってもらってるだけありがたく思え！
オメーらは外じゃ生きられねえ能無しだよ！
残業代もらえるだけ有難いと思えよ！　能無しなんだから！
ＩＴど素人のくせに　業界で生きてるなんて顔するな！クズども！
身の程知らずどもが！

誰に向けて言ってるのさ
2chで吠えてる奴は能無しばっか

馬鹿には読めないたて読み

鮭

>>139

× 2chで吠えてる奴は
○ この会社にいる奴は

紹介で知り合いを入社させたけど、悪い子としたな・・・・

そろそろDAT落ちか？

勉強する子ならいいんじゃないのでは
あとは本人の努力

DAT落ち・・・　それは困る　皆がんばれ！　
ネタ切れか・・・・諦めか・・・・　飽きか・・・？？

人は結構いい人が多い気がする。ｵﾚの周りには

問題なのは上だろ

俺、ここに書かれているほど悪い会社じゃないと思うんだけど。
具体的に何が問題なの？

問題を問題と感じない位なら
会社信じて頑張ればいいんじゃね？

>>150みたいな人が上から下まで居る所かな

>>151
じゃあこの会社の良いとこってなによ？
具体的にあげてみ。

>>152
誰も答えられないのか…orz

>>153
悪いことだらけ？

会社に文句があって辞めるなら大きい企業を目指すべきだね。
中小ITなんて何処も同程度。優良企業なんて存在しないよ。

>>155
くっくっくっ　ばかっ
大企業の辛さしらねえだろ
お前じゃ小さな歯車にもならねえよ
大企業も中小もケツでＩＴドカタやってりゃ
同じだよ

>>156
辛さ詳しく
転職考えてるんだけど？

クズが大企業いく辛さね・・・
石ころばかりの中だから石ころのお前も
生きていけるんだよ。
ダイヤやルビーと混じったら　石ころの
お前は今よりもクズ扱いされるって事よ。
仕事の辛さは同じでも心の惨めさは今の
倍だね。
まあ石ころの数も多いから傷を舐めあえる
相手も増えるけどね。

長い

>>149
個々の人は悪くないと思うよ。
ただそれが組織として見た場合

若い会社というのを『言い訳』にする
若い会社にしてはスピード感がない
若い会社にしては躍動感がない
若い会社にしては未来への期待感がない
若い会社にしては組織が死後硬直しており柔軟性がない
生え抜きの役職者が少ない
キャリアパスが見えない

って感じ。

（笑）

言い訳が多い会社。

言い訳が言い訳になっていないから寒いね

何が問題で　どんな言い訳するわけ？
言い訳というより説明では？
どこの会社でもあるのでは？

売り上げ少なすぎね？

>>164
どんな問題に対してもまず『若い会社だから』って言い訳は接頭語になってるよ。

>>164
売り上げの割には利益が少ない→これは若い会社だから実績を作るため
給料が上がらない→実績が無いから単価が上がらない→若い会社だから
まあそんな言う風になる

リクエーで紹介されたんだけど、残業無しと書かれてるんだがマジ？？
残業も月30-50hと多めで残業代でなければだから断ろうと考えてるが････

>>168
今年の夏ごろに変わって、30h越えしないとでなくなるらしい。
今は何時間以上はいくら〜って決まってるっぽい事を聞いたよ。

残業代出さないのは法律違反
でもまともに出せば会社が危ない・・・

本社勤務になったら残業ばっかりだ
うざいうざい

金くれないなら帰らせろ

そうだそうだ

>>171
本社勤務で残業って何するんですか？

★ 星野仙一氏 はサムスン選出聖火ランナー ★
★ 中国のチベット弾圧に抗議してボイコット・発言を！★

『言うべきことはいわなきゃだめですよ。
もう本当日本人、中国に対しても韓国に対しても本当に腰が引けてるね。』
と言ったのは星野さんあなたです。jp.youtube.com/watch?v=SWot8◆GKCfN0　(◆を除く）

＜抗議先＞
メール： info アットマーク tigersfanclub.jp　本社内にあるファンクラブ事務局
　　　　（＠を付けて下さい）
電話： ０ ７ ９ ８ −４ ６−１ ５ １ ５ 　阪神タイガース本社
ファックス：０ ７ ９ ８ −４ ６−３ ５ ５ ５　　阪神タイガース本社
郵送：〒 ６ ６ ３-８ １ ５ ２ 兵庫県西宮市甲子園町１番４ ７号阪神甲子園球場内　

age

>>171
本社は残業しなきゃいけないほど忙しいのですか？

(-д-)=3

仕事が遅いだけじゃね？

だな

メリハリがないよね
とくにマネージャー陣

能力のない人間は嫌になって次々と辞めていく。
そういうやつが、こういうところで文句を言っていくのだよ。

>>181
そうか？
俺の知っている限りじゃ、こんなところよりも遥かに良い会社に行ってる人間の方が
多い気がするんだが？

つまり何が言いたいの？

>>183は>>181に

>>181
×能力のない人間
○能力のある人間

×そういうやつが
○そうなれないやつが

http://www.antiyah.com/
あんちYAHOO

>>181
本気でそう思う？

能力の有無は人それぞれで何とも言えないが、
会社を見限って辞めていく人間が多いのだけは事実だな。

運用・監視系の会社に55万でアサインされてます。
総支給 18万
手取り 14万（無論ボーナス、手当て無し）でキツイけどJBST以外にも似たような境遇の
会社は沢山あると思います。
経験もスクールに行く金も無いので、1年は頑張り資格取ってから転職します

う〜ん

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>181
出て行くことがでるのであって
でられない人でたくない人が残ってるから
おかしくなるんじゃないの？

本当ここは日本語できない奴ばっかだな・・・
馬鹿ばっかり・・

何を今更・・・

お前ら批判対象がおかしいだろ。
俺から言わせれば明らかにトップがおかしいのに、マネージャがどうとか
社員がどうとか騙されてるぜ。
今回の半期決算もどうすれば、こんなショボ売り上げからこれだけの利益を生み出すのかと。。
呆れるのを通り越して、ある意味関心したよｗ
これからも、人だけ増やして中間搾取することしか考えてないよ。トップというより社長は。

>>195
何を今更…

実質の経営トップはJBSの連中だろ

>>195
社長は操り人形。
昔のアンタと同じだ！

テクノロジーの社長は社長の権限無いからね
あっても、JBSの部長レベルとなると、
役員で課長、部長で主任、課長でGL、主任で社員、社員で派遣
それ以下は・・・・・

人を育てられない活かせない企業ってのは寂しいな

何ネガティブな事ばかり言ってんだよ！
だったら早く辞めちゃえよ！
この会社は将来ものすごい会社になるよ！
何でそんな分かりやすい方程式分かんないんだよ！
ＴＯＰ含めマネージャー陣よ　自信をもって
行きましょう！
三年後には上場してるよきっと！

何ネガティブな事ばかり言ってんだよ！
だったら早く辞めちゃえよ！
この会社は将来ものすごい会社になるよ！
何でそんな分かりやすい方程式分かんないんだよ！
ＴＯＰ含めマネージャー陣よ　自信をもって
行きましょう！
三年後には上場してるよきっと！

>>201-202
連貼り乙

age

age

３年後には精算準備じゃないの？（藁
てか、この会社が上場基準を満たせるのかよ

>>206
ネタだろ。アツくなんなw

まだあったのかこのスレ。
お前ら、残業代が出て搾取されない上場企業に転職すればいいじゃないか。

>>208
残業代の問題なんか微々たる問題。

>>208
おまいが経営層やマネージャじゃないことを期待する。
すぐ辞めればとか転職すれば的な発言しか出てこない人間が仕切ってる
会社の行く末は知れてるからな。

この会社ってマネージャーが転職進める発言してんの？
それはさすがにないだろ？

>>210
経営層でもマネージャでもないよ。
既に辞めた人間だ。
文句言いながら残ってるヤツの気が知れないって事だよ。
ここより良い会社なんてゴマンとあるんだから。
なお、この会社の行く末なんてとっくの昔に(ry

それとさ、サゲろよお前ら。
この規模の会社でPart2とかねーよ。故意にアゲてるとしか思えない。

>>212
辞めてもこんなとこ来るなんてお疲れちゃん。
まぁアツくなんな。

転職決まるまで愚痴らせてくれよ…

aaaa

aaaa

＞それとさ、サゲろよお前ら。
＞この規模の会社でPart2とかねーよ。故意にアゲてるとしか思えない

故意にageてますが何か？

まったく問題なし！生かさず殺さず見守っていきましょう！

ここの内定もらって行く気あったんだが･･･やはり微妙なのか･･･orz

>>220
来るにしても来ないにしてもよく考えてください

>>219
少なくともブラックではないから安心するがよろし。

>>221
お前はブラックの意味をよく調べてから書き込むように

ここはブラックのど真ん中だと思うが。

もしかして意味を調べろってwikipediaで調べるんすかｗ

ブラックったってたかが知れてるだろ。
世の中にゃもっとブラックなとこたくさんある。
まあ下を見ればキリがない…orz

>>221-225
ブラック企業の定義↓
ttp://45108110.com/blackteigi.html

ふーんブラックって2chのスラングなんですね

・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
→技術はTD3、Jrの休日キッティング、戦略人事の人たちはそんな感じだよな、でも手当が出ているので微妙
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
→見なし残業を有る意味活用ｗ出ないわけではないが出ても雀の涙
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
→そのとおり
・他人に勧められない。
→そのとおり

・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
→派遣先によるが、TD3はそうっぽい？
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
→病気はいたけど死んだ人は聞かない
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
→上がらないのでそれはないが、役員の給（ｒｙ
・労働組合は会社の言いなり。
→そんなのないし

・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
→が○ーんにはまだ有るんじゃないの？
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
→安月給なのでお祝い、香典がでないんじゃない？
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
→ここのこと？
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
→俺には経験がない
・理不尽だらけの仕事内容。

→いつものこと
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
→それなないかなー
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
→面と向かっていえないチキンばかり
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
→もみ消しす力がない、しかし昇進の条件が不明瞭、男尊女卑の考えをトップは持っていると思う
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
→悲惨な解雇はなく、その前にみんな辞める
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
→ないんじゃないの
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
→どうなんだろうね、噂はいろいろあるし
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
→そんなことできるの？

・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
→できないでしょうね、こんな弱小な会社じゃ
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
→個人差なんでわからない
・労基署や警察の事情聴取が入る
→有ったのではないの？
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
→死んだ人は聞いたこと無い

後々まで残るほどの心の傷かどうかは分からんが、
精神的に参って休養取る人はけっこう多いぞ。
男尊女卑は本当。女性は絶対に来ない方がいいよ。
あとトップは「おべっか使い」と「事なかれ主義」の奴がお好きみたい。

具体的には女性だと何が不利でしょうか？
事例ベースでお話いただけると助かります。

>>233
あーなんかわかる。

>>234
女性は管理職にはなれないんだよ

>>236
なれるよ。
管理職ポストが空いたら男女関係なく適当な人間を入れるはず。

こんな会社の管理職になってもねぇ・・・

>>238
役職手当もらえればいいんじゃない？。
労務管理が多いが。

>>237
テキトーの間違いだお？(´Д｀)

>>228から>>232
俺も書いてみるか

・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
→案件による。その分手当てがもらえる（1万ぐらい）からそれと相談だな
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
→安いかなぁ？。手当てで稼いだら？
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
→派遣会社と思えば納得いく離職率
・他人に勧められない。
→新卒なら勧められない

・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
→派遣先による。疲れて辞めた人はいる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
→死体になった人は聞いたことはない
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
→中途入社が多くて年齢で給料が決まる仕組みではない。
・労働組合は会社の言いなり。
→最近それっぽいのができた

・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
→そこまで殺伐とはしていない
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
→知らん
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
→知らんよ
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その→額が多い）
→自腹切ってるのはQrMTGぐらいか。
・理不尽だらけの仕事内容。
→案件次第

・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
→明るさと笑顔を求人広告で前面に出してるんだからそういうのはしない
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
→そもそも言うモノがない。
　派遣会社だから派遣元の制度がどう変わろうが自分には影響がない（給料と福利厚生以外）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
→知らん
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
→その前に大体辞める
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
→見たことはない。
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
→ここのことですね。わかります
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
→小説じゃあるまいし

・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
→仕事の上で外せない人にはやりそう。ここに限らず
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
→辞めた人がここに書いてるようだからそっから推測してみたら？
・労基署や警察の事情聴取が入る
→たぶんない
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
→死んだ人はいない。

今就活中です。
ぶっちゃけこの会社って長く勤められる会社でしょうか？
入社前から転職ありきで考えるのは嫌なんです。
仕事をするなら会社と一緒に成長していきたいと考えています。

>>246
学生さんかな？。
転職が多い業界だからいざとなったときに会社を移るのは頭に入れておいた方がいいぞ。
長く勤める気なら大企業を薦める。
給料が良い、福利厚生が良い、経験豊富な先輩が多い、世間体が良い、
辞めて転職するときも大企業勤務の経歴が有利に働くetc…。

その辺のメリットに魅力を感じないのならうちにどうぞ。

2chの情報に頼ろうとしないで自分で考えてください

>>248
なら自分で考えさせる材料書けよ

すげえクズだｗｗ

>>250
俺は>>246じゃないよ

>>246
新卒として就活してるのであればお勧めしない。
せっかく新卒と言う武器があるんだからこんな所で使ってしまうのはもったいない。

中途異業種で、ITに興味があるなら止めはしない。
他にも同じような会社はいくらでもあるので、良く吟味してみてください。

案件が豊富にある訳じゃないから、どんなIT土方仕事でもやらなくてはいけないのが現状。
検品作業とか、N○Sのラボ管理とかとてもITとは思えない仕事になってもいいのならいくらでもどうぞ。
そして、その案件から開放されても技術が無いから次の案件がヘルプデスクとか位しか無い可能性有。
あと退職金とか福利厚生が無いので長期在籍はお勧めできない。

>>新卒

規模が小さいのに2chで騒がれてる会社はやめた方がいいぞ。ほんとに。
説明会に行ったら、「この会社の離職率はどのくらいですか？」って聞いてみな。
自分の時間を無駄にするな。

>>253
騒がれているというよりダラダラ続いているというのが正しい。
最初に入社希望者が情報収集のためスレッドを立てた。
そこに中の人と元中の人が社内事情のやりとりの場として使って今に至っている。

>>254
クソスレの分析乙

>>247-255
皆さん返信ありがとうございます。
良く考えたいと思います。
返信してくれた方々はこちらの社員さん
だったりするんですかね？
もしこちらでお世話になる際は宜しくお願いしますm(__)m

257

258

またやんのか？
本当にレベル低い会社だね。

二重派遣乙

明らかにそんな気配だが、実際にどうなんだ？

>>259
安心しろ
朝早くからこんなとこ見てる時点で
おまいも同レベルだ。

>>259

＞ またやんのか？
＞ 本当にレベル低い会社だね。

二重派遣age

>>247-255
皆さん返信ありがとうございます。
良く考えたいと思います。
返信してくれた方々はこちらの社員さん
だったりするんですかね？
もしこちらでお世話になる際は宜しくお願いしますm(__)m

ここの社員は行くべし！
人生のチャンス！

http://employment.en-japan.com/html/pr/fair/it/

いち、に、

さぁ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ん

糸冬 了

270

胃がいてぇ...

胃薬

給与改定どうよ？

どうせあの内容でも反対するバカいるんじゃねーの

あの内容だから反対するんじゃねーの？
ばーか

末期的だな

ばかばっか。

【JBS】日本ビジネスシステムズ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1216260595/

給与改定が喜ばれることはほとんどない
可処分所得が上がるわけないしな
この会社のレベルではわからんか＞可処分所得っていう意味ｗ

>279
　普通に手取りって言えばいいだろ？勿体つけた言い方しなくてもさ
　
普通に考えて売り上げがないけどNPは目標達成って全体の人件費を抑えてるということだろ？
それなのにこのままでいいとか・・・

　　　　/::::i::::､:::ヽ､:::::＼:ヽ:＼::::::ヽ:::､::ヽ::､:',
　 　　/::i|::l::ﾄ､ヽ::､:::ヽ:､::::::＼::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
　　　/:/:!:::!:|::ヽ:＼ヽ::::､:＼::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
　　　!ﾊ::|::::i::l:|心､:ヽ::＼:ヽ_＼､＼:::ヽ:::|!::|:|i
　　　　i､:!:|:､N{､ﾋjヽゝ＼ヾｲ ﾋｊ　>､ヽi:､|!:|:l
　　　　　ヽ:!::ﾄヽ￣　l! `　　｀￣´　|::l::|:|j:,!:!　　駄目だこいつ
　　　　　　ﾄ､::! u　　　　　　　　　ｊ |::/lj:::!ﾘ
　　　　　　　 ヾ、　 丶 -　　　　u　ﾘｲ:|ﾘ　　　　　　早くなんとかしないと……
　　　　　　　　ﾘヽ　‐､ｰ- ､_　　 ／ｲ:::i
　　　　　　 rｰ'"ﾄ:lﾞ､ 　￣ 　 .／　 , |::!
　　　　　　/ ﾍ　ヾ　ヽ､ _,.　'　　 /　|:'

>280

手取りと可処分所得とは違うんだよ

やっぱりな

282

072

http://accessjournal.jp/m/kiji.php?u=FBFTLPNUIZYKKHKHGGKYGXKG&b=3264

「昭和ゴム」巨額資金流出で重大な役目を果たしていたジャスダック上場「ビジネスブレイン太田昭和｣前社長

「ビジネスブレイン太田昭和」といえば、コンサルや経理等の受託業務を行うお堅い企業というイメージがあり、
ジャスダックに上場している。ところが、そんな同社社長を務めていた人物が、大揺れの東証２部上場｢昭和ゴム」の
巨額資金流出で重大な役割を果たしていた事実が明らかになった。

６月18日、山田剛夫昭和ゴム社外監査役が、光ファイバー関連事業で会社に９億８０００万円もの損害を与えたとして、
千葉地裁に、重田衞社長など経営陣６名へ支払いを求めて訴訟提起したのは本紙でも既報の通りだが、
その訴状には驚くべき事実が記載されている。公には、この光ファイバー関連事業損害金は、同事業を行う相手企業
「オプティスパン」からの営業権取得資金３億５０００万円＋６億円の資金貸し付け＝９億５０００万円とされる。

ところが、山田氏が監査役の権限を使って帳簿を調べたところ、実際に営業権を持っていたのは「デジットマスター」
なる別会社で、３億５０００万円は同社に振り込まれていたというのだ。さらに、それに先立ちデジット社の営業権などに
ついて調べる調査委託契約費３０００万円ということで、計９億８０００万円。

第３者が調査するならともかく、当事者なら、秘密保持契約を結んで無償で情報提供を受ければいい話。
また、なぜデジット社当事者でなく、オプティス社との契約なのか。
不可解としかいいようがない。

上に掲げたのは、そのデジットマスターの現在登記簿。その役員の名前を見て驚くなかれ

「昭和ゴム」巨額資金流出で重大な役目を果たしていたジャスダック上場「ビジネスブレイン太田昭和｣前社長
http://news.livedoor.com/article/detail/3751169/

訴状　http://accessjournal.jp/uploads/weblog_imagephotos/5200.jpg

デジットマスター登記簿　http://accessjournal.jp/uploads/weblog_imagethumbs/5201.jpg

　山本幸雄氏と言えば、昭和ゴムが昨年４月に実施した新株予約権を引き受けた｢プロファイルキャリア」（現エムビーワイ）の当時のオーナーとされる人物。現在、株式転換した３５０万株と共に行方不明になっているのはご存じの通り。
　その山本氏と仲良く名前を連ねているのが、ビジネスブレイン前社長・堀内英紀氏。（前社名「マネジメントアドバイザーズ｣時代は、堀内氏の妻と思われる人物が監査役になってもいた）。
　こうして見ると、その役員構成からして、空増資疑惑の件も含め、デジット社と直の契約ではまずいからオプティス社を間に挟んだと思わないわけにはいかない。

最近静かね・・・

ヤスノは、ま○こばかりねらわないでください。

289

ガルーンって最近どうなったの？

ガルソガルソ

がるがる

ガルーンってポケモンみたいな名前だな

ガチョーン

転職のお誘いきたけど、やばそうだね

もしかして、まだここで働いてるの？w

女性はやめたほうがいいって上に出てたけど、本当なんですか？
他業種から転職しようかなと思ってるんですが…
女性は平均どのくらいの長さ勤めてるんでしょうか？？

女性でなくとも人間ならやめておいた方がいい。
対外的な部分（求人、WEB、オフィス）には会社規模のわりに
金をかけているが、実態はIT業界の最下層に位置する。
セクハラで辞めた人間もいるが、それはどこも同じ。
むしろ残酷な肉体労働現場には派遣されない気遣いはあるかも。

どうしてもこの業界に飛び込みたいなら止めはしないが、
最初から期限を区切って踏み台として使うのが吉。

>>元営業部長？？

３００ゲッツ

ここが最下層って言ってるヤツはもう少し世間を見た方がいいよ。

QTRミーティング行くの？

>>297
遅レスだが、男も女も離職率は変わらないですよ。
派遣会社（特定派遣）ですから、そうでないこの業界の会社に
行けそうならそちらを勧めます。

営業ができない会社だしなここは

>>297　
本社は知らんし、離職率の男女比も知らん。

技術職は派遣されるのでそこの環境によるところが大きい。
男女を問わず、前向きな人間が好まれるのはどこもも一緒。

>>304の言うとおり営業（担当者）が（少なくてフォローが）できない会社
だから、酷い条件で仕事をとってきて派遣された社員が潰れる場合もある。

教育制度が現場に合っていないことも多いので、みんな最初に苦労している。
技術で入社するならば、ビジネスマナーとoffceが使えることは大前提。
その上でserver（unix or win）の勉強をしておくのがよいかな。

この会社入ってもあほの仲間入りするだけ

人事のY下ってバカだよなｗｗｗ

>>307
休職中の人？

ここのHPの採用のページ見た。
いきなりフラッシュが全開で凄いと思ったんだが
あれは見せ掛けか？

>>309
見せ掛けというか見辛いだけ。
あんなんじゃアピールしたい情報に辿り着く前に
他のサイト行っちゃうよ。

>>310
確かにそれは思った。リンク先がランダムに点在しすぎてて解り難い。
きっと作った奴は「凄いカッコいいページができた（＾＾）」とでも思ってるんだろ。
だがいくらページで凝ったって肝心の情報が伝わらなければ本末転倒。

あとI上はブログ更新する気あるのか？ｗｗｗ
中途半端に更新滞るなら止めちまえよ。

I上は社内恋愛に夢中。ブログどころじゃないんだろｗｗｗ

リクルートエージェントでここ紹介されたんだけど止めといた方がいいかな？
職種はヘルプデスクなんだけど。

　　　　/::::i::::､:::ヽ､:::::＼:ヽ:＼::::::ヽ:::､::ヽ::､:',
　 　　/::i|::l::ﾄ､ヽ::､:::ヽ:､::::::＼::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
　　　/:/:!:::!:|::ヽ:＼ヽ::::､:＼::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
　　　!ﾊ::|::::i::l:|心､:ヽ::＼:ヽ_＼､＼:::ヽ:::|!::|:|i
　　　　i､:!:|:､N{､ﾋjヽゝ＼ヾｲ ﾋｊ　>､ヽi:､|!:|:l
　　　　　ヽ:!::ﾄヽ￣　l! `　　｀￣´　|::l::|:|j:,!:!　　ANAで穴堀り。。。
　　　　　　ﾄ､::! u　　　　　　　　　ｊ |::/lj:::!ﾘ
　　　　　　　 ヾ、　 丶 -　　　　u　ﾘｲ:|ﾘ　　　　　　最高らしいぞ。
　　　　　　　　ﾘヽ　‐､ｰ- ､_　　 ／ｲ:::i
　　　　　　 rｰ'"ﾄ:lﾞ､ 　￣ 　 .／　 , |::! 　　穴勤務だった奴が言ってた。。。
　　　　　　/ ﾍ　ヾ　ヽ､ _,.　'　　 /　|:'

ここって芝公園にある会社？
Ｍ田んとこのJBSの子会社だよね？

あまり特定の個人について書かん方がいいよ。
自粛しろよ。

特定の個人を攻撃するようなのはいかがなものかと。
ただあれだけ更新が滞っているものが平然と公開されてるのも会社のイメージとしてどうかと思うけどね。

この会社面接行ったことあるな。
実務経験数年あったけど、提示された年収は350万ほど。
その後、大手子会社に入社したけど年収550万だった。

IT系って一歩間違えば落ちるとこまで落ちるよね。
もう少し明確な評価基準がないときついねｗ
単に商流が深いだけかもしれんが。

正直な金額だされただけ、まだマシなんじゃん？
俺なんて、月○○万くらいはすぐいくよ、なんて話が面接であったけど
全然嘘だったわ。

12月すぎたら何人辞めるかな

辞め時としては12末がベストだな

ばか・・・　
お前らこの不景気にやめて何処いけるんだよ
ここにいられるだけ有難いと思えよ
ビニールハウスの能無どもが
思い上がるなよ

給料元に戻せ
みんな辞めてくぞ
ビニールハウスって意味わかんねえから
教えてください　アホの322さん

ビニールハウスって結構大変なのだが。農家に失礼すぎる。
せいぜいグリーンハウスってところ。

思い上がるなよおまえら。
こんな会社にいられるだけありがたいと思え。
世の中がどれだけ不景気だと思っているんだ。
辞めたきゃ辞めろ。止めはしない。

こんな会社にしかいられないお前ら自身を呪うがいい。

労働者派遣法が改正されるからチェックした方がいいよ

＞ttp://www.asahi.com/politics/update/1104/TKY200811040056.html
＞　政府案には、３０日以内の「日雇い派遣」の原則禁止▽違法行為に関与した派遣先に、
＞労働者への直接雇用申し込みを勧告▽主に大企業の派遣子会社に、グループ企業内への
＞派遣割合を８割以下に規制、などが盛り込まれた。

JBSとNOSで８割超えているか？。
ギリギリ超えていないような気がする。
8割以下ということで法律が可決した場合、派遣・請負業に対する見方が
厳しいから今後この割合が下がりこそすれ撤廃されることはないと思う。
だから大企業に資本入れてもらってうちを子会社に組み込み、そこに
社員を常駐させるという手法は使えない。

親会社への常駐を増やせないとなると、うちと直接取引できる
外部の会社への常駐要員を増やすということになる。
OMSPと言って運用サービスのパッケージ化・ブランド化を計ってるのは正しいかも。

長期的に見ると2つの親会社との割合を減らして、独立性の強い
IT常用型派遣会社としての地位を確立するのがいいのかもね。

そんな事が出来るわけもないから、今の状態なわけだ。
親会社がそんなことは許さないし、この会社自体にそんな企業力もない。

ここの平均年収どれ位？
300ﾏﾝ位？

>>327
420〜450万位

>>328
マジレス？ネタ？

変化を恐れているから300万円台の年収が安いとか思うんだ

ここの研修ってどんなん？

ここってJBSとNOSが結託して作ったコスト削減用の派遣会社だろ。
こういうのって存在自体違法なんじゃなかったっけ？

ここの適性ってどんなテストですか？

日本語でおｋ

何かにつけて社員の金を集めて打ち上げヤリ放題か。
年末ヤレヤレだぜ。

お前らあけおめ
寝てるだけで給料貰える会社だぜ
おすすめ

茄子やりたいのだが必要な知識や本教えてください

>>337

ttp://plaza.rakuten.co.jp/lohastyle/9000

JBSテクノ、最近どうなのよ？景気いいの？
今となれば結構いい会社だったと思う。特に年俸制。

>>339
本社にいる竹○さんはうざい！

病気の人間多くね？鬱とか。

景気も悪いし経営状態最悪だし
次のボーナスちゃんとでんのかな。

経営状態悪いのか、ココ。
薄利多売で絶対黒なのがここの強みだと思ったのだが。

ボーナスやばいとみたね

リストラされるやつ出そうだね

安定企業、リストラなんて無いでしょ。

頑張れ〜

書き込み少なくなってきたな

会社が成熟してきて、その上以前居た不満分子は既に辞めたからな。

成熟？
笑えない

ゴミ会社w

は？ゴミは自分だろ？
マシな方だよこの会社は。気づかない奴がアホ。

>351
おまいみたいに脊髄反射しちゃう奴がいる時点で
成熟してるともマシとも思えないのだが…

>>352
勝手にそう思ってろ。そしてずっとピーピー叫んでろｗｗ

親のJBSについて教えてほしい。

>>354
ttp://www.jbs.co.jp/index.html

ココで書かれてる程ひどい会社だと思えないんだけど・・・
そりゃひどいマネージャークラスいっぱいいるけどさ
どこの会社でも一緒じゃんそんなの。

俺のとこのマネージャーはすごい頑張ってると思うぞ

351みたいなのがいるから残念。

>>356
ひどい会社じゃないけど、人材派遣以外はできない会社だよね。

要は使い捨て。
退職金も無いしね。

>>358
派遣切りはありますか？

無能管理職age

いっぱい居すぎてわからん。どれだｗ

ほー

>> 360
>> 362

切られた奴が一杯居すぎてわからん
と言う意味ですが？

いや、この会社は人を意図的に切ろうということは俺の知る限りない。
むしろ、どうにか働きやすい条件でいいから残らないか？と言ってくるほうだ。
その辺のリストラ会社とは一線を画すよ。

>>365
辞意漏らした人にそう働きかけてるってこと？

プロパー採用で年収６００万超えた奴居ますか？

誰が一番無能管理職ですか？
配属された課長のことだったらいやです………。

>>368
良い質問だねぇ。
新卒かな？

で、プロパー採用で年収６００万超えた奴は居るんですか？

良い質問ですね。

イメージしてごらーん

この会社、株主であるJBSとネットワンが主な派遣先だから
単価上げづらいんじゃないか？
確かにこれだと派遣切りされる心配はほとんどない。
しかし会社として成長しづらいだろうよ。

サーバの経験が数年あったけど、
提示金額が年収400万にも満たなかったから、即断った。

その後年収650万＋残業代＋住宅手当5万（退職金あり）の会社に決まったからなぁ…。
給与が全てとは言わないが、酷い業界だよな。
ちょっと選択を間違うだけで、落ちるとこまで落ちそうな業界。

関東で年収４００万以下は厳しいですね。

年間売上を社員数で割ればだいたい上限がわかるでしょ・・・・

イメージしてごらーん。

去年ここ辞めた。
うちの会社来いよ。少なくとも年収４００万なんて事は無い。
紹介してやろうか？

一番無能な管理職は社長だと思う。

>>378
俺は去年ここ辞めて別の会社居るけど、Jテックの方が良かったorz
どんだけ転職失敗してんだよ俺ｗ

380>> 社員乙！　もしくは本物の馬鹿

業界平均より待遇いいんですか？
シャッチョさんがそんなこと言ってましたが

少なくとも課長代理以上のやつらは個々の仕事は理解してなかった。
本当にこいつが上司でいいのかと思った。
マジ会社にイライラした。
まーそのうち転職か常駐先のプロパーにでもなるわｗｗｗ

転職を勧めるね。どこの会社も立派な上司なんて少ない｡
それなら給料高い方がいいでしょ。
オレもイライラしたわー。

>>382
悪い。ほとんどの社員は年収300万未満です。

まじすか
ひどいなんてもんじゃないですね

運用メインだそうですけどスキルは身につくんですか？
ちゃんと３５歳以降の人生は見えますか？

Ｋ０Ｇ＠氏ねよ
まじむかつくんだよおおお

>>385
年収300万未満の内訳をkwsk

この会社ﾘｸﾅﾋﾞで見ると、まともそうに見えるんだが、
微妙だな。。。

説明会はＦ欄ばっかだった
ＪＢＳはいいとこが多いからその流れでくるかと思ったら

XOCに身売りされてるヤツいる？
あそこは墓場だなwwww

JBSTのスレはあるのに、なぜJBSのスレは無いんだろう？

今年2月には400人の社員がいてその半年前の売り上げが19億弱。
多少のタイムラグがあるとしても社員一人当たりの売り上げが500万円に届かない。
実際はそこから色々引かれて・・・・・・・

会社云々より、人材サービスって儲からないんだな。

運用ってそんなに人数かけてやるもんじゃないし
これからは運用から提案を生んでいく時代だ
みたいなことをおっしゃっていたが運用やってて技術ない人の話なんか聞いてくれるのかね

>>394
こいつらやってんの人間アラームでしょ。
新卒で入社するヤツの気が知れん。

人間あらーむ？

人間アラームとは、さて。

>>396,397
ggrks

給料安し。。。
残業代は180h以上で。
資格手当ってCCNPで月1000円くらいだっけ。

さくらはもう嫌だ。

>>400
何のサクラ？w

人間アラームｗｗｗｗそんな業界用語ねぇ〜〜〜〜ｗｗｗｗｗｗｗｗ

プッ。
用語があろうがなかろうが
人間アラームに変わりわない。

覚えたての用語を使いたかったんだよね。
ただ、全然一般に通じない用語だけどｗｗｗｗｗｗ

人間アラームｗｗｗｗｗｗｗ

人間ｱﾗｰﾑってなんなんですか

>>405
システム障害が発生したら、連絡するだけの仕事。

うちの会社来いよ。
紹介してやるぞ。

>>406
運用ばっかやってて技術が身につかないってことでしょうか

>>408
そのとおりです。。
あと、給料安いし、正社員採用なので履歴を汚すだけかも

なるほど
ありがとうございます

業界全体の傾向として
これから新規の開発案件は減ってバージョンアップやメンテナンスが多くなってくる
そしてそれには運用から働きかけることが有利
というようなことを言っていたのですが
この考え方でこの会社の事業は伸びていくと思いますか？

>>410
運用はなくならないと思いますが、
この会社はダメだと思います。
理由は、今迄の書き込みにもありますが、
会社の売上が社員数の割に低いことと、
社員一人一人の技術が低いことがあげられます。

＞会社の売上が社員数の割に低いことと、
＞社員一人一人の技術が低いことがあげられます。

なるほど
たしか開発案件はほとんど親のＪＢＳやネトワンとやってるそうですね
だから売り上げが伸びないというのもありそうです
やはり技術のない運用に支払われる金額は少ないのでしょうね
社員発で勉強会などもやっているそうですが現場で実践して仕事に繋がらなければしょうがないですね

開発が減ればこれまで開発を任されていた企業の技術者が運用に回るということもありそうですし
確かに他社が開発したシステムを運用する会社では将来性は薄いかもしれないです
ありがとうございました

>>411
ではこの会社が伸びるためには
どうしたら良いのかね？
ぜひ意見を伺いたい。

えらそうに
何様だよ

エンジャパンで中途採用してるね。
400人いて売上が18億。
一人当たり450万。。。
そこから会社の利益を考慮すると300万ちょいがいいとこか。。。

伸びるにはリストラ。

>>416
役員を。

ttp://www.jbst.co.jp/service/menu.html

ここでサービスメニューを見たら雑用ばっかりな感じですね

>>417
実際に伸びるために必要なのは、売り上げに見合う社員数。
役員切っても然程変わらん。

社員数増えても、社員の単価が低かったら、現状と変わらない気が、、、

>>418の画像見たら左のPCの画面がヤフーっぽいんだが。。

これまでは技術ない人の研修期間だから単価低かったと考えれば・・・

どうやっても無理って事か・・・

サービスメニューにサーバールーム清掃って書く会社だと、
技術身に付かないだろうし、20代前半だったら、
資格取って転職するしかないやろね。

でも転職には資格＋実績が必要でしょ
運用やっても何の実績もないよ
開発プロジェクトの成功経験がないと

今の景気だと難しいかもしれないけど、
景気が上向いたら転職って皆考えてるんじゃないかな。
20代前半だったら、ポテンシャル採用もありうるかな〜と。

うまく誤魔化して転職したって、先々やっていけないでしょ。
そっちのほうが憂慮すべき事態なんじゃない？

2007年くらいだった行けたんだけどなぁ
今の景気じゃ無理か。。。

428よ
おまいは2007年の頃は単なるゴミだったろ
一生無理だよ　この先も　

この会社に入社した時点で負け組。
社長以下経営陣がクズすぎる。

>>429
428だけど、そうだね。

経営陣の善し悪しは不明だが、そもそもこの会社の自体の問題かも・・・

手枷足枷が多すぎて、伸びる余地が無い気がする。

>>432
まあ
儲けの出にくい構造の派遣会社だからねぇ…。

ここを踏み台にして、大きくステップアップできた人っているの？

パンフに高卒が載っとる

JK君まだ在籍してる？

>>436
麻雀で国士上がった、小○穣？

というか、この会社に残っている人のほうが珍しいと思う。
優秀な人物なら、ヨソヘ引っ張られて退社していると・・・

>>437
自分のレベルが計れる良い会社
ジャマイカ

>>437
そうそう。国士って？
もう辞めたの？

>>438

会社辞めて、もう1年以上になりますが・・・
会社自体は悪くないが、給料が安くて、
1ヶ月でも早く入社したら、すごく先輩面した奴がいた。

あと、常駐先によっては悲惨な現場もあるがね。

ホムペには開発してると
書いてたけど実際は…
これって見栄なの？

してるよ。
売れないけど・・・

今無職でなんか雰囲気がよさげだったから、ここ応募しようと思ってたけど、
見てよかった。

>>443
給料激安大特価でよいのなら応募してみなよ。
会社自体の雰囲気は悪くないけど待遇面では業界最低水準を誇ってる。

雰囲気はいいのか・・・

>>445
それかなり重要。
激安といっても400万はいくでしょ。

あるわけねえだろ
415よめ
あったら倒産してるわ

売上から従業員数で割ると一人当たりの売上がでる。業界内で何社かのそれを比較すると割りのいいビジネスをしているのか判断す材料になる。おそらくその額はその会社のエンジニアの平均的な技術力と一致するはず。
参考になればと思う。

新卒諸君はそのブランドを傷つけないでと言っておく。

ここは350万くらいか？
残業代は別？

残業込でも300ﾏｿ逝ってないヤシもいる。

ピンきりだろ

ピンキリ＝300〜400

いやいやそれ以下も有りますから・・・

それ以下でもここに残る理由って何？
理解できん。
いやそれだけ不況ってことか。

ここは給料が安くても環境はいいからね。
変な奴はいないし、仕事は楽。
それで残っている奴は結構いると思うよ。

>>450
俺のことだな。
社員の1/3以上は年収300万未満だと踏んでるんだがどうだろう？

>>456
派遣エンジニアやったほうがいいんじゃ・・・

環境がいいか？

単に人材派遣会社だろ。しかも格安で放り込んで後は放置。

エンジニアにとって環境は第一。
給料安くてもここはいいと思う。
年収は400万プレイヤーがほとんどじゃないのかな？

４００万プレイヤー？
ほとんどが３００万前後じゃないの。

新卒初任給で300万なのに殆ど３００万前後なんてねーよｗ
まさか手取りで年収計算したりしてないよな？

>>456
なんか大きなミスでもして減給されたのか？
数年経ってて300万前後から変化無いなら、
この業界合ってないから辞めたほうがいいと思うよ

新卒はもらい杉

下記を読めば平均年収が３００万円台であることは
明白な事実　偉い人たちはたくさんもらっているから
最低の人材は２００万円台かな・・・
家賃や経費もよく考えてみて

↓

エンジャパンで中途採用してるね。
400人いて売上が18億。
一人当たり450万。。。
そこから会社の利益を考慮すると300万ちょいがいいとこか。。。

なんか馬鹿が沸いてるからわかりやすく書いておいてやる
18億3千万円（2008年9月末：第5期実績）
と会社概要には書いてあるな。
つまり2007年10月〜2008年9月の売り上げが18億3000万。
その期間の在籍社員数ははっきりわからんが、
ttp://www.jbst.co.jp/company/news/2009/0519.html
このグラフを見るとその期間は一度も社員数350を超えてない。
で、4月に30人位？新卒入ってるな。
グラフからは2008年2月以前は記載されてないが、
4月以降の半年が平均340人、それ以前の半年が平均300人と考えても
平均在籍社員数は320名程。
その期間の売り上げをこの320で割ったら一人頭だいたい570万だな。
実際は事務系とか現場出てない役職とか、入社直後の使い物にならない新卒の事も社員数に含まれる事も考慮すると
一切ハードを売ってないたかだか設立5年の会社としては決して悪くは無い数字だと思う。

上にもあるとおり、新卒も未経験中途も初任給で300万あるんだから
普通に考えて400万前後の平均年収があると考えて差し支えない。

よくわからんが300万位しか平均年収が無いと言ってる奴は、
入社して以降まともに給料が上がったことが無い仕事出来ない奴が
自分だけじゃないよなと涙目になっている様に見えるｗ

>>464
tp://WWW.jbst.co.jp/recruit/アプリケーション/○.html（一部自主規制）の計算は

年収３００マソ÷（12か月＋棒茄子○カ月分）＝ここにupされている数値。

そこから、税金・社会保険等を引かれるとかなり辛いわけですよ。

心の叫びですな。

>>464
いやいやｗｗ
だから一人頭570マンで何ホコホコしてんの？カスちゃん。
調子乗ってんじゃないよ。

464が必死過ぎる件について

お前の脳内（計算上）はそうなるかもしれんが、
実際には平均300がいいところ。

氏ね

真面目に計算してる馬鹿がいる。
全員同じ給与になるように計算してどうするよ？

結果的に400万が平均ということでＯＫ？

300〜400でいいじゃん。
どっちにしたって高くないのだから･･･

法令通りに残業代とか払えば、
文句なくなるんじゃないんですか。
この会社の内部はわからないのですが、180hの縛りとかあるんでしょ。
定時から残業代がもらえる会社に転職するだけで、
気持ちは楽になりますよ。

ここ残業代出ないの？
180Ｈ以上働かないと出ないとか？

>>473
出てる体

給与を気にするなら、入る会社じゃない。

長居する会社でもない。

利用される分、利用する気構えが必要。

事故なあ・・・
なんとか防ぐことはできないのだろうか。
失点はこの不況下で、契約切られる絶好の口実になるよな。

メール誤送信はメーラーに問題がある。つまり本人の注意力に疑いをもたないシステムを使い続けている限り事故は減らない。

400万もらってるんだからわがままいうな。

システム:1割
改善を試みず当事者のせいにする会社の体質:1割
事故当事者の意識の低さ:8割

誤送信はどう考えても当事者がアホだろ

誤送信なんかしてるヤツは
この業界向いてねぇから。

479
単発の事故なら言う通りだが、何年も撲滅できていない。相も変わらず注意喚起以外の対策しか講じないんだから、経営者や管理職の責任はあがるよね。
自分は事例紹介した危機管理能力がお粗末な部長の事故撲滅講習でその思いを強くした。

>>481
わかる。
でもそこ差し引いてもやはり
当事者がアホだろ

>>482
まぁ、300万プレーヤーがメインの会社だからそんなもんだろ

enの求人で、入社した人いる？？？

決めました。
転職活動します。

今の給与体系・待遇だと、、、
人生プランが“大幅に”狂う。

事故撲滅講習直後の今日、早速誤爆したヤシがいたな。しかもgoogle使ってたみたい。また本社に集合は勘弁…

ばかばっか

>486
空いた口が塞がらないとはこのことだねw
ほんと馬鹿ばっか。
別に会社を擁護するつもりはないが
ここまで来るとシステムや会社云々
じゃないでしょ。
全ては483の言葉に集約されるのかね…

>>488
そうだよね。
会社や管理職が馬鹿だと文句いう前に平社員にプロ意識が微塵もないのが問題

平社員達のプロ意識が低すぎるので、偉い人が何時間も掛けて対策を考えても無駄
意識が変われば300万の壁なんて簡単に越えるのにさ

ついでなので平社員に質問
自分達がお客様に提供しているサービスに自信が持てますか？
自分はエンジニアだと胸を張って言えますか？

俺も葛藤してる時期があったけど、転職してから目標と誇りを持って仕事に取り組めるようになったよｗ
あ、意識がないまま転職しても同じ結果になるので無駄だから勘違いするなよ？ｗ

某ＳＩＥＲの子会社ならメール送受信と電話をかけられれば立派なエンジニアだよ！親会社が猿でもわかる手順書出しても保守までやってくれないけどさ。

enジャパンの中途で入った奴いるんだ？
不況なんだな。

>>490
NSATのこと？？？

顧客名を伏字にもせず・・・

だから駄目なんだと気がつけないのか？

所詮、その程度。会社をどうこう言う前に、所属している奴等が駄目すぎる。

>>493
まさか自分は違うなんて思ってないよな？
その駄目な会社に所属してる時点、ここに
書き込んでる時点でおまいもナカーマ。
安心しろ。

釣られる奴が多いな。

この会社終わってるな。
さすが300万プレイヤーの集まりだ。

楽しいことないの？

この業界派遣ばかりでもういい加減将来を考えないとな。
スーパーの方がよっぽどましだな。
将来は店長職を目指せるが、この業界は一生派遣。。。
みんな将来どうなるか考えたことある？

ここは精神と時の部屋の逆バージョンだからなぁ
ここでの1年分の経験はまっとうなIT会社での1日分の経験値にしかならないんだよ

この不景気でも人辞めてくもんなあ・・・

この業界から完全に脱北しないとダメだろうな。
ネットワンのような大手に行ってもきついだろうし、
そうなると派遣になるが、派遣も40までしか出来ないしな。
どうしたもんかな。
どっか他にいい業界ある？

501
この会社はＩＴ屋さんだと思ってる？

そうだとしたら認識かえれ！

ＪＢＳテクノロジー ≠ ＩＴ業
ＪＢＳテクノロジー ＝人材派遣業

ところが・・・

人材派遣会社と知らずに入社して、働いている人の多いことか。

こちらは特定人材派遣業の会社です。

顧客→（業務委託）→親会社→（人材派遣）→JBST

しかしなんでネットワンからの案件はこんなにしょぼいの？
単価安すぎるからいつまで経っても300万プレイヤーしかいないんだよな。
１人あたりの売上が450万だろ。
終わってるよな。

ＮＳＡＴの案件と言ったほうがいいか。
ＮＯＳもＮＳＡＴも三菱系だからな。

結局単価あがらないんだから、人増やしてマルチ商法みたいなピラミッド築いて上のほう行かないと給料あがらないて事？

出世しても技術はつかんで給料もびびたるもんしかあがらなそうだけど

ここの社長がN●SとJB●にプレゼンして出資してもらって
設立したって面接行ったときに聞いた。
2次が社長だったが、色が黒いなぁという印象しか残ってない。。。
結局提示された年収が安かった(400いかなかった)ので辞退した。
今思えば辞退してよかったと思う。

>>507
提示額は350万じゃない？

もうちょい高かったかな。
400行かなかったのがショックで詳しくは覚えてない。
構築経験とかCCNPも持ってたのにね。

>>507
違う。先にJに出資してもらって、ちょっと後にNが出資した。
一応注釈しておく。

この会社現在400人超との事だけど
それまでに何人の人が辞めて言ったんだろう。
200人？300人？

200はいるな・・・
退職金無いので会社も気にせんし・・・

今ネットワンがマイナビで募集しているから応募してみては？
恐らく今の倍近くはもらえると思うが。

ここはいずれ潰れるな。

クォータに出たなら単価がヤバイと認識したはず。
あの売り上げは、そして稼働率は…。
いろんな意味で買い叩かれるよなぁ。

>>515
詳しく

>516
内部の人間ならイントラを見ようね。
外部の方ならごめんなさいということで…

ここは景気が回復したら退職者続出だろうな。
不況だからまだ持ってる。

んなこと言ってる奴等が行く先なんて、同じような所さ。

駄目な奴はどこ行っても駄目。

ちゃんとしてる奴は、必要以上に周りに左右されないから、どこでも
どんな時でも大丈夫なもの。

>ちゃんとしてる奴は、必要以上に周りに左右されないから、どこでも
どんな時でも大丈夫なもの。
転職先には事欠かないって意味ですね。わかります。

ここって離職率ってどのくらいなの？

>>521
具体的な数字は？だが。
この業界としては平均的だと思う。

ただし、使える人材から顕著に辞めていく。
入ってくるのは問題有りか、異業種からの素人。

ただ現状の問題は、離職率よりも稼働率。

仕事が無くて待機している人数が多すぎる。

ここではどのくらいの期間いて転職すればベストかな？

>>523
お前はプー太郎のままでOK

NOSやNSATのどんな案件があるの？

監視や検証業務かな・・・

せめて構築案件ぐらいやらせろよな。

できんのかよｗ

できたら此処にいないよ、普通。

設計やらせろよ。
その代わり案件がどうなっても知らんがな。

設計ができるならSIに入社しやがれ。
と言いたい。何度かでているが、この会社は人身売買会社だ。

そんなことはありません。
ここはいい会社です。
平均年収は700万で新卒でも最低400万です。
しかも派遣ではなく、自社で勤務できます。

532 平均700万！すごいね！皆リッチだね！
それとも上が取りすぎ？年商25億以上あるんだ！　

>>533
そんなわけねーだろｗ

この会社は本当にいい会社です。
親会社がネットワンシステムですので、設計・構築・コンサルの上流案件しか
取り扱っておりません。
ここに書かれてあることは全て嘘になります。
恐らく過去に当社を退職した人間の嫌がらせでしょう。
新卒の皆さんも安心して当社への説明会に参加してみることをお勧めします。
当社は派遣ではなく、親会社のネットワンシステムのプロパーでも
こなせない上流案件を取り扱っており、ネットワークの最後の壁とこの業界では有名です。
スキルがない会社にネットワンシステムが案件を任せるはずがありません。
ネットワンシステムから案件が降りてくることが証明しています。

そうか、まぁ頑張れ。

このスレ見る限り活気ある良い会社だね。

>>535
単価が安い分、それが給料に反映されんだろ。
しかも株主だから単価交渉なんて向こうの言いなりだろうが。
現状はバイトに産毛が生えた程度の年収のやつらが大半じゃね？
仕事の質で満足できるやつなんて今日日いないよ。

>>535
ネットワンシステム　→　×
ネットワンシステムズ　→　○

社名出すなら間違えるなよ

>>535
やるな。

まさにほめ殺し。

夏だな。

>>535
新卒ならネットワンに応募すりゃいいじゃん。

>>535
本当ですか？
中途でよく募集しているのを見かけますが、
よっぽどのスキルがないと厳しいでしょうか？

>>543
真に受けなくていいよ。
特にスキルなどなくてもいいが、初級レベルのIT資格ぐらいは持ってると良い。

夏だなぁ・・・

JBSTを土台にしてネットワンに行った方がいいかな・・・

>>546
行けるならご勝手にドーゾ。

厳しいな。

楽しいな

待機者たくさんいて現状厳しいみたいね。

資格取得促進策も言ってみれば今までの教育が無駄にだったと認めてそれを放棄したということ。
待機者増大は単に景気で片付けられなくなったことによってようやくそれに気がついた。

待機者増えているのにまだ採用させるつもりなのかな・・・

客としてみた場合・・・この会社には頼みません。

>>553
おまいの振る仕事なんか承けたくありません。
まぁおまいが発注かけられるような
立場の人間とは思えんがなw

>>553
案件減っているらしいですからお客さんからもそう見られている
と思いますね・・・

入社してくるのはＩＴ業界の以外の人が言う趣味パソコン･インターネットというレベルが多数。

企業はいかに経費削減しシステムを高機能化するかに頭を悩ませている現状で、単価が安くても技術力が低いうちの社員を派遣してもらいたいとは考えない。

属人化させないようにジョブローテーションしながらボトムアップさせたいところだが、派遣先企業も再教育に費用をかけたくないからそれも難しい。

社員を増やすのは戦略的に間違ってない。でも集めた後のフォローが出来ていないから待機社員の解消は難しい。

>>556
ここは数年後どうなっていることやら。

とりあえず、利益確保＝待機社員のリストラ。
これをしないと、収益モデルが成立しない。

社員単価が確保できて、内部留保がある程度できてから業務拡大だろう。

>>558
ここって今までリストラされた人っているの？

待機＝放置＝嫌になって自分からやめていく。

待機社員のリストラ！！！！

初めて書き込みます。

待機者全員が悪いわけではない。
が、あの朝から夕方まで寝てる奴は、クビにしろ。
高価な機器を倒すとか懲戒処分にしなきゃ、周りに示しがつかんだろ。
（減給or出勤停止or免職）

社員を大切にするのはよい。
が、がんばってる奴・できる奴に還元しろ。
寝てる奴に給料払うくらいなら、どっかに寄付した方が100倍よい。

どうよ？みなさん

>>562

それならお前はネットワンにでも転職しろよ。
できないのであれば我慢しろ。

>>563
話しが飛躍しすぎ！

このままじゃ、悪くなっていく一方だと言う事に変わりはない。

>562
会社へ寝に来るやつって？

>>565
待機者って事じゃないの？
つまりずっと勉強しているだけだから眠くなるんだよ、きっと。

待機者＝アサイン先が無い＝非生産者＝無駄な人材

自宅待機で、給料\0でどう？

>>567
それじゃ完全に登録型派遣社員だな。
それから人材じゃなく「人財」だからw

待機者は会社で寝てて給料貰えるのかイイ会社だな

放置されるから寝るしかない。

待機者0円は無理でも、待機中は６割とかにしないと・・・
だって待機中の奴のほうが給与が良いなんて言う今の状況は異常。

放置せざる得ないやつを雇わないでよ。

レベルが低過ぎて使う側としては厳しい！

良い会社じゃない。
お前らみたいなニート予備軍がサラリーマンできるのもこの会社のおかげだよ。

待機者で長いヤツだと何ヶ月ぐらい居座ってるんだ？
仕事しないで給料貰える天国なら俺もJBSに移ろうかな？ｗ

頑張れば頑張るほど損をする会社 JBSテクノロジー

>>575
誰が損するの？
会社？
社員？

>>576
社員だなぁ・・・
たくさん資格を持っている＝待機期間長い＝仕事がない
資格をたくさん持っている人でも仕事が無いやつが多い。
つまり資格は判断材料にすぎん。
未経験で入社したやつが多いから資格を持っているだけで
経験が無いからお客さんからの評価がない。
まぁ一概には言えないんだけどね。

荒れてるなあ。某証券会社でJBSTと人と一緒に仕事してるけど、
けっこう技術ありそうな感じなんだけどなあ。
感じのいい人ばっかだし・・・。

>>579
まぁ業種にもよりますね。
でも待機者が多いのは、会社としてまずいと思うよ。

>>579
7月の失業率が過去最高を更新したから待機者多いのは不思議じゃない。
空いた時間で新しい常駐先or転職を目指して資格取ればいいじゃないか。

>>580
確かにそう考えている人は、多いかもね。

ITパスポートって。。。

>>582
初級シスアドが廃止となったかわりの試験かな、確か。

12月のボーナス貰って直ぐに辞めようと思います。

辞める時って会社規則では1ヶ月前だけど
実際はどのくらいに言ってるんだろうか。

あと、ボーナス制度が始まる時に
「給料削られて、その分をボーナス」っていう
貸しておいたお金が戻ってくるみないな制度だったけど、
中途半端なときに辞めたら、その分返してくれるんだろうか。

>>584
そう言う人って結構いるかも。
しかし辞めるとなると案外会社って冷たいよね〜

破産手続きにかかるJBSTが破産手続きを行う場合は、
裁判所に納める印紙・郵券代、管財人に支払う管財費用、
弁護士に支払う弁護士費用、が必要となります。

>>586
「破産にかかる手続きをJBSTが行う場合は、」ってこと？
そんな小学生みたいな文をドキュメントで書くなよ。。

>>586
お前みたいな日本語もろくに書けないやつがいる限り
JBSTは素人の集まりと言われ続けるだろうよｗ

この前、常駐先から本社に久しぶりに戻った
あれはひどいな

プロジェクト状況や調整の問題なら仕方がないが
使えなくて常駐行けない人は、本気でどうにかしてほしい

その人らの給料を誰が稼いでると思ってんだ
あと、役員全員の給料を公表しろ

常駐先が決まらないって人達だけじゃなくって
基本、本社勤務の奴らって物凄くダラけてる印象があるよ
もちろん、がんばってるなって思う人達もいるけど、
中には半分寝てるの？ってくらいのテンションで、
だる〜くやってはすぐ休憩。時間ルーズってのも多い。
普段、現場で客相手に緊張とストレス抱えてやってて、
本社に行くとゲンナリする。

毎日思いっきり寝てるあの馬鹿どうにかしてくれよ
あんなのに給料支払うこと自体間違ってるのに
こっちのモチベーションも下がる一方だわ

じゃ、さっさと辞めりゃいいじゃん。
こんなクソみたいな会社飛び出す勇気も技術も経歴もないクセに
2chでグチか？みっともない。

>>591
寝てる馬鹿って社長のコネで入社したと豪語してるK君のことかな？

そういえば以前いた社長の知り合いの女の子も問題児だったね。

>>594
タレソレ？
今はいないシト？

>595
すでにやめてる。
古いヤシならAAをALLで返信した娘といえばわかるかもです。

>>596
↓のやつだっけ。あれは衝撃的だった。
ただこれを最初に返したのは男の奴だろ。

　☆ ﾁﾝ ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
☆ ﾁﾝ　 〃　∧＿∧
　ヽ＿＿_＼(＼･∀･)
　 ＼＿／ ⊂ ⊂＿)
　 ／￣￣￣￣￣ ／|
　|￣￣￣￣￣￣|　|
　| 愛媛みかん |／
　 ￣￣￣￣￣￣

よくご存知で。

ココは技術もない人間ばかり集める仲良しクラブか。
採用担当もサークルアピールばかりしてるしな。

何を言ってるの！
AAを見つけて貼る技術はあるよ！

>>599
技術なんて勉強すればいくらでも身につくが、
社会人としてのレベルの低いバカが多い。
こればっかりは勉強どうにもならんからな。

>>597
入社直後の挨拶のメールに社長が返信で「今度一緒に飲みに行きましょう」と
Allで送ってしまった件ですよね。
直後に弁明のメールが来たけどその娘さん待機組のままフェードアウトしていったよね。

あー
なんかほんとにあほらしいな。
がんがって資格取って転職しようっと。

なんつーか終わってるよね。

しょせん、はけんがいしゃ。

じゃ、派遣先の無い待機者のいる本社は派遣村かｗ　ぷっｗ

冬ボーナス後に大量の社員退職噂が。。

>>607
毎年言ってんな。

>>607
ボーナス？アレは寸志でしょ？
平社員を蔑ろにしてると景気回復したら本当に大量退職されるぞ

派遣村に帰りてーー

派遣村はタダ飯喰わせてくれるからなw

タダ飯食ってると思われる派遣村民のリストがALLで流れましたね。

タダ飯食わせてもらって資格取得支援か。
職業訓練校デスか？むしろ資格取得してる人の大半は稼動している人ばかりじゃね？
派遣村民に支援しても無駄無駄無駄ぁ！

いつまでたっても笑える会社だなヲイw

そういえばＭ氏が逝ってから49日くらいだね。
未だに死因がアナウンスされないけど、箝口令でもしいてんのかなぁ？

>615
上層部が追い込んだから・・・・じゃね？
可愛そうに。

名古屋地区がシブかったのは、景気のせいなのにね．
個人の頑張りだけでどうにかなる情勢じゃなかったと思うがね。

>上層部が追い込んだから・・・・じゃね？

そうなの？
具体的にどういう話？

Mさん好きだったんだけどな
頼るとちゃんと面倒を見てくれるマネージャーの一人だった
追い込んだってどういうこと？俺も詳しく知りたい

>618
それが流れてこないから要らぬ憶測を呼ぶことになる。会社が公式に発表すればよいものを…

>620
本当の事を発表したら上層部の責任問題が勃発するよ。

だから無かった事にしたいんじゃないかな。

上層部なんて歩兵が消えたくらいにしかおもってないんじゃね？
NとかKとかYとかそんな感じがする。

もし死因がアレならMさんの親は会社を訴えても良いレベル。

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>>623
どうしたチンカスｗ
嫌な事でもあったのか？

>617
あそこは景気うんぬん以前に、Ｔ系企業じゃないと人が来てくれなかった。
開設時からそうだったんだが、なんとかしろって言われてたのかなあ・・・。

開設自体、株主の意向だしなあ。

死人出てんのか。
そんなにブラックなのか？ここは

>626
名古屋の支店長が8月に○殺しただけ
昨日のQMの名古屋の発表はみんな笑ってた。

人が死んでんのに笑ってるような
DQNばっかりいる会社をブラックって言うんだよ。

掲げている理念や思想は悪くない。

ただしもうそう言う時代じゃないだけ、だから段々と厳しさを増している。

掲げている理念や思想って何だよｗ
どーせJBSやNOSの受け売りだろ。

そんな受け売りの理念や思想でも
実が伴ってなきゃ意味ねーんだよ。
さっさと潰れちゃえ。

>>627
彼については一言も触れてなかったね。
現地のトップが亡くなったらお悔やみ申し上げるとか、
意志を継いでがんばりたいとか言うものじゃなかろうか。

JBS社長もスピーチ終わったらとっとと帰っちゃうしな。
JBSからみたこの会社の位置づけがよーくわかったよ。
スキル低いやつらばかりなのに威張りくさって鼻につくやつばっかだしなｗｗｗ

>631
確かにQTRミーティングで社員が亡くなってもお悔やみすら述べない会社の方針に愕然とした。

>633
同じく

俺いかなくてよかったな。なんか切ねえ。

【F】冨士通ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾄｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1243838176/

JBSとJBSTって別物？

>>637
世の中的には変わらない。

今思えば良会社。

・・・どんだけ転職失敗してんだよ

>>640
大失敗だよorz

なんやかんやでJBSグループは年齢とか役職関係なく
仕事ガンガン振ってくるじゃん？あれになれてると、古い体質の
年功序列的な会社だと物足りないわ。
もっと仕事振ってくれって。俺を追い詰めてくれって。そう思う。

>>641
贅沢なこと言うね。
年功序列ならそのうち出世できるからいいじゃないか。

ここのボーナスっていくらでるの？
金一封程度でしょ？

>>641
夏・冬、各1ヶ月分系2ヶ月。

俺の年収が生活保護受給額に負けそうな件。

どんだけ給料低いんだよここは…

経常が黒になっても、
マネージャーにiPhoneばらまくのを優先するから、
一般社員には、恩恵はなにもないよ。
なにもね。

評価の時期ですねー

わたくしはまたG4。。。。
なんだあの評価制度は

ジャンプ放送局ですね。

k

Nさんが亡くなった・・・・・
ふと寄ってみたら損書き込みがあってびっくりしました
しかも、○殺なんて・・・　唖然

お悔やみ申し上げます

保守

>>648
G4が天井だろ

新社屋の居心地はいかがでしょうか？
この時期に移転するのって何か意味あんの？

>>654

金がないんじゃないの？

言っとくけど
金は腐るほどあるよ。

貯めこんでるだけ。。

この売上高で金あるわけねぇだろw
給料も低いし

>>654
親会社の言いなりなだけさ。
社員の笑顔より、親会社の偉い人のご機嫌の方がだいじなわけでーｗ

よし、今日も仕事頑張ろう

ここの会社から転職した場合何か強みになる経験などできますか？

>>660
学生さんかい
それは自分で見つけるんだよバカたれ

以上です。
よろしくお願いします。

661＞よかったです。ここ辞退して笑

以上です。
よろしくお願いします

以上です。
よろしくお願いします。

以上です。
よろしくお願いします。

以上です。
よろしくお願いします。

書いていい？

>>668
頼む
事業部になってから社内情報が減ったからなあ

なになに？書いてよ。

以上です。
よろしくお願いします。

JBSソリュにかわいい子がいた。
やりてえ！

ロンゲMGRに食われた女子全員手をあげて〜！

ボーナス２倍にしろ

＞673
ＹＲとかやばくね？

>>675
それは食ったんじゃなくて、食われたんでは？ｗｗｗ

>>676
kwsk

へえ、本社にいるとおにゃのこ食えるのかー。いいなー。俺は常駐してるけど、そんないい事一回もねーや。まあブサメンだから当然か。
そもそも、可愛い子なんて在籍してるのか？

本社勤務ぬるそうでいいね

sage

>>673
ＭＧＲといえばＫ賀とかＳ村とかＨ本の方がヤバい。
食いまくりだそうだ。
妻子持ちだから全員不倫だがーｗｗｗ

キモチワルイカイシャダナ

常駐先での仕事は凄く楽しい
でもこの会社大嫌いだわ

変態がいたとはな
具体的になにしたん？
聞きたい聞きたい

いい人そうにみんな見えるんだが変態なんてかなーり興味深い
常駐してるとわからないんだが食いたくなるような女いるのか？本社羨ましいな