ＮＴＴコムテクノロジーって！？

よろしく

契約社員募集中

正社員募集の求人がでているが、待遇とかどうよココは。

契約社員待遇の正社員募集中

>>4
はぁぁぁ？？？
何ですかそれは！
聞いたことねぇぞ。
正社員募集だけど実際は１年更新の契約社員みたいなもん？

年俸制だもんな。賞与って言ったって年俸14ヶ月とか16ヶ月とかにして
ナスの時期に割り当てるんだよ。多少、端数付けてそれらしく見せてな。
敵もなかなかやるわなｗ

751 非決定性名無しさん sage 2008/02/23(土) 11:53:07
散々既出だが、そもそもコムテクは契約社員採用のみで正社員登用もない。
求人にも明記されているように、正社員と待遇の差がないってことで、
実際は契約社員なのに正社員で求人出してる。

年俸制といっても茄子は約5ヶ月分でるし、残業代など各種手当もでる。
つまり、年俸÷17で月給x12＋茄子5ヶ月＋各種手当てとなる。
ちなみに、コム系ではないが、人材派遣系のNTT-ATなどもこのパターンだ。

年俸を時給ベースで支給するか、年俸÷12の月給ベースで支給するか、
先の年俸÷17のように月給＋茄子で支給するかの違いにすぎない。

所詮、特定派遣社員なんだから、名前だけの正社員・契約社員カテゴリーに
拘っても仕方ない。

753 非決定性名無しさん sage 2008/02/23(土) 12:09:20
特定派遣社員の正社員・契約社員カテゴリーに意味がないとしても、
内部的に分けることで、派遣スタッフの士気向上には繋がる。
正社員カテゴリー組は契約とは違うという優越感、
契約カテゴリー組は正社員になろうという目標が生まれるから。

>>752
SMSとファネットは特定派遣社員に正社員・契約カテゴリーを採用している点でもよく似てる。
しかし実際に入社すれば、こんなカテゴリーに意味がないことはすぐに分かるし、
これが反発が生まれる要因になってて、この2社のスレが伸びる一因になってると思う。
コムテク、ビジュアル通信などはハナからこんなカテゴリーに意味はないとして
採用しているから、それほど反発も生まれないしスレも立たないのだろう。

↑ファネットスレのこの書き込みを見て、さっそくスレを立てたのかｗ

親会社の下請けから脱却は出来ない。ムリだな。何故なら親会社からの天下りだらけだから。
子会社の存在意義無し。親会社の社員が自分より身分の低い人間の存在を見て、
優越感に浸るために存在するのだ。子会社管理職が天下りばっかで
一般社員を管理できっか？

転職サイトでこの会社からスカウトメールきたけど全力で拒否した件

ここってネットワーク以外にサーバー系もやってる？
転職したいんだけど。

やってる。
ファネットも。

>>13
レスサンクス。コムテクか、ファネットに売り込んでみよう。
今年の夏頃目標かな。

今時、自ら派遣社員を志願する人がいるとは。歓迎しますよ。

>>15
こんな発言をする程度の人間になりたいなら、是非どうぞ。

派遣同士仲良くしろ

コムテクとファネットとビジュアル通信が
合併したらどうなるかな？

NTTの子会社は全てブラックと言っても過言ではない
ネームに騙されるな

他の子会社に失礼だｗ
派遣子会社がブラックなら分かるが。

頭にNTTを付けるかココみたいに社名変更でNTTグループを謳うかでもしないと
このご時世、食っていけません。

まだまだ世間一般では、NTTと名称が付いていればだまされる企業ばっかりですよｗｗ

この手の派遣ってほんとおいしいんだろーな
本体から見たら

>>22
人間としても認知されていない。
奴隷なのさ。人材教育も必要ないし、良いことずくめだろ。
派遣＝安く手に入れた奴隷。

奴隷は出世できますか？

セキュリティに特化した会社と聞きましたが、
何のセキュリティですか？

以前、ここ経由で派遣されてました。派遣のトンネル会社という認識でいいですか？

また、やたら社員になれと誘ってくるのは勘弁してください。
派遣の人たちはみんな誘われていましたが、あれが社員集めの手口ということでいいですか？

派遣のトンネル会社というか、派遣会社そのものだけどね。
直の社員（と言っても特定派遣社員）になってくれた方がピンハネしやすいから
会社というか天下り連中の取り分が増えるので会社的には助かるよ。

>>25
ここは監視オペの案件もセキュリティって言うんだよね。
例えば警備員もセキュリティの仕事でしょ。それと同じ感覚で使ってると思って。
監視オペと書くと人集まらないからね。

>>28
そのとおり。オペなんて見ると今の若者は逃げちゃうからね。
あんな大量採用しても逃げていくのは目に見えてる。

大規模ネットワークを扱う★セキュリティエンジニア （募集人数：10名）

>>30
セキュリティ？そんな重要な業務を子会社に任せるか？
現場でやる実際の業務は、泥臭い、下っ端がやる、つまらない
単純作業。昼夜問わず、馬車馬のように働かされる運命が待っている。
このスレで誰かが書いているが、奴隷に近いぞ。体が壊れるまで、
来る日も来る日も単純作業。そんなスキル、よそでは通用しないからな。

オペはそれだけ重要かつ
やりがいのある業務です。

社員数の割に、売上げ高くないですか？
これだけの売上げ出すには、そこそこのポジションにいないと
でないと思うけど、やっぱり土方作業ばかりなんですか？
派遣と言っても同じNTTグループ内なら、完全なアウェーでは
なさそうだから、気になっています。

ポジションじゃなく、どれだけピンハネするかが重要だからね。
派遣会社はここに限らずどこも売り上げ高いよ。

>>33
他のNTT系会社は知らないけど、COMに限れば派遣差別はかなり強い。
良く言われるけどCOMは体育会系の社風で上下関係に厳しいし
身内と部外者で明確に差別する。勿論俺らは部外者扱いだ。
COM内はグループ会社の派遣だけじゃなく、いろんなところからの派遣が
入り交じってるから、相手から見れば俺らも単なる派遣に過ぎないからな。

先週ここからオファーが来ました。
内部に籠もって生産性無い議論繰り返す社員が多いのですか？
親会社からの天下り、人員削減で来た社員が多いと聞きました。本当ですか？
派遣事業で国の規制がかかると、会社は今後どうなるのですか？
派遣ビジネスのピンハネ率もおしえてください。

オファー時や求人サイトに載ってる仕事と、実際に配属になる案件は全然違うことが多いから注意しろよ。
案件が一般公開されない特定派遣の怖さを思い知らされた。

コムテクも馬鹿しかおらん

派遣先を選べない特定派遣でＳＭをやらされます

所詮派遣費ピンハネ会社か・・・

ビジュアル通信しかないな・・・

コムの一次受けだからピンハネ率は低いだろ
ここで不満があるんだったらコム本体に行くしかなくね？
おまえらのスペックで行けるのかよｗ

ファネットスレでもポジティブキャンペーンやってる人か

ここのポジティブキャンペーンは？

ポジティブで行こうよ

ファネットに負けるな！

すでに負けてるよ

�@ビジュアル通信
�Aﾌｧネット
�Bここ

>48
ここはコムグループ最下位決定だな。
ＨＰ見ても特徴ゼロ。
全く個性を感じられない。
ありきたりのどこでもやっているようなことしか謳ってないし。
実態は派遣会社ってとこか。

なるほど、部外者の目にはそう映るのか。
実際はここが派遣子会社の中では一番力をもってるよ。
実態はというより、もともときちんと派遣業免許も取得してるし正真正銘の派遣会社だから、
ここでいう力を持ってる＝いろんな案件に食い込んでるってことだけどね。
あとここを中継点にして弱小偽装請負会社から多重派遣で送り込まれるケースが多い。
他のコム系派遣会社も多重派遣の中継点やってるけど、ここが一番多い。

>>50
あーあ、言っちゃった。多重派遣してること。
厚生労働省に密告されちゃうぞ。

コムテクもＳＭＳも多重派遣いるから大丈夫だあ

刑法233条の「信用毀損及び業務妨害罪」では、（会社などの法人を含む）の経済活動に関する能力（企業としての支払い能力、商売・営業能力等）への社会的評価を低下させることを行った場合は、刑事犯として処罰されることになっている。

「虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する」としているからだ。

ここで言う「虚偽の風説を流布し」とは、不特定又は多数の人に対して虚偽のうわさを流した場合にあたる。よって、掲示板やホームページ、ブログなど不特定多数が目にするネット上の書き込みは、これに当たると考えてよい。

>>50
一般派遣と登録派遣の違い、解ってる？

それを言うなら一般派遣と特定派遣じゃないのかｗ
一般派遣の免許持ってれば特定派遣できるんだよ。
次からは調べてから書き込もうね。

ここはコム子か？
ＮＴＴＰＣコムと比べても待遇は悪そうだな

この会社は資格取る奴が大好きで、資格の確認を2ヶ月に一度はやってます。
うぜぇぇ！年間、何回確認すんのよ？って感じです。
ここに入社しても仕事はCOMの中で体の良い派遣やってるだけですし。
あと、特徴はここは福利厚生も最悪ですよ。
組合入ってないから退職金もないし、かと言って給料も他に比べて高くない。
この会社に入れるならある程度のところは余裕だと思うので、本音で言うなら
、他のSIerなりに行ったほうがキャリア形成には良いんじゃないですか？
所詮、エンジニアにとっては足掛けの会社ですね。
COM社長が考える技術ノウハウの内部留保できるほど、待遇良くないですよ。ｗ

>>59
同じコム子だったらファネットのほうが良さそうだね
組合に入ってるし、退職金もあるし、ちゃんと正社員だし

またファネットのポジティブキャンペーンかw

だからファネットも正社員と言う契約です、
更に言えば組合にはcomからも出向でない限り
入れません。

正社員と言う契約ｗどんだけ馬鹿？
組合は全員入れます
部外者消えろよ

確かに健康組合なら全員入れるね

基本的に30歳台の若いCOMプロパーって皆高学歴揃いだけど、業務理解はまる
でしていないので、共通して仕事はできません。
その癖、先端IT技術に関して勉強もしてないのに技術を語りたがり、現状分析
もろくにしないうちからカイゼンをしたがります。

コアになる大事な話も大詰めの状態で、彼らの立場、状況によってコロコロ
変えてきます。
現場の管理は一般の大企業に比べ、2世代位前の遅れた感じはします。

勿論、>>35でもあるように、COMに限れば派遣差別はかなり強い。
特定派遣って言っても所詮奴隷です。

今月で辞めます。
派遣会社からSIerに転職します。

派遣会社からSIer？
ぬるま湯からなぜ、そんな大変なところに？

なんてったって、ビジュアルが一番！
みんなでビジュアルに行こう！

>>66
この会社、離職が異常に少なく、逆にその理由を調査してるって話聞いたけど、
ホントに止めたら、名前分かっちゃうんじゃ？。

どうせ人事関係者とかから聞いた話だろｗ
ウソで塗り固められたようなところだからな。

名前なんか分かってもいいんじゃね？
どうせ辞めるんだし、いまさら関係ないよね？
理由なんて簡単。
理由は退職金もないし、給料安いし、そもそもこの会社の事業に将来性を
見出せないからだよ。

んじゃあ、やっぱし、ビジュアルにしなきゃあね。

ビジュアルの方が、何てったって前途洋々の将来性。
みんなで、ビジュアルに行こう！

ビジュアルが一番！
みんなでビジュアルに行こう！

ファネットに行くよりは遙かにマシだな

ビジュアルの方が、何てったって前途洋々の将来性。

企業通信エンジニアリング（ＢＣＳＥ）のときは技術者集団ぽいイメージあったけど、
コムテクになってミーハーというか派遣会社ぽいイメージに変わったよね

(*´_ゝ`)σ)´<_｀#)

>>76
もともと派遣会社だし勝手にオマエが誤解してただけだろｗ

>>78
イメージに誤解もクソもあるかよ
頭わるｗ

事実じゃなく勝手なイメージなら当然誤解もあるだろ
他人の頭の心配する前に自分の頭の心配しろ

ビジュアルの方が、何てったって技術者集団

ビジュアルの方が技術者集団って認識で構いませんよ。
そんな事で争っても意味ネェし。
そもそもビジュアル通信って基本コンテンツ配信でしょ？
「音コレ♪ものまねMIX」とか、野口五郎と一緒に頑張ってよ。
こっちとはレイヤ違うっつーの。

んじゃあ、やっぱし、ビジュアルにしなきゃあね。

ビジュアルの方が、何てったって前途洋々の将来性。
みんなで、ビジュアルに行こう！

派遣先のCOM部署で一緒に働くこともあるから仲良くしろ。

この会社はどこまでいっても派遣会社なのでしょうか？

E-mail 欄に、sage と書くといいよ。

んじゃあ、やっぱし、ビジュアルにしなきゃあね。
ビジュアルの方が、何てったって前途洋々の将来性。
みんなで、ビジュアルに行こう！

・・・・

>>85 世の中の流れが正社員採用しない方向になってるからな。
経費削減のため自社に投資せず、よそへ派遣させてピンハネして楽に稼ぐ方向が
強くなる一方だよ。その分、派遣先とのトラブルが増加するがな。

>>863
コムテクは、今年かなり出るらし。
開発中心に。
(茄子のこと）

>>66
この人ももらえるのかな？

年俸を16ヶ月（毎月12ヶ月＋茄子4ヶ月）とか17ヶ月（12ヶ月＋5ヶ月）に
分割して支給するだけだからねぇ

>>91
部外者確定！（プッ

>>92
コムテクが年俸制だと知らない部外者発見

>>66
内部のものなら、名前が割れてるだろうから、駄目かもね。
年度末ね。

臨時のボーナスいくら出るんだろう？
多分5万から10万と予想。

ボーナスというより寸志だから10万以下でしょうね

最後の人集め！リクナビで正社員と言うなの契約社員大募集中ｗ

ここ、昔は何て名前でしたっけ？

データ通信システム

>>96
昨年はもっと出たと聞いたが

ビジュアル通信って基本コンテンツ配信でＣＯＭに派遣？

ここの面接でいきなりヘタクソな英語で話しかけられたり、資格至上主義が垣間見れて、ブラックの匂いがプンプンしたよｗ

ブラックだからみんな辞めちゃうんでリクナビで必死に募集してますが何か？

みんな、居心地良すぎてほとんど辞めず、逆に会社困ってるという話ですが何か？

>>99
ＤＴＳとごちゃごちゃになってしまいました。

>>104
年度末茄子かなり出そうなの分かってて、辞める奴がいるかよ！ボケ！

社員が居心地良くて何で会社が困るんだ？人事乙ｗ

> 年度末茄子かなり出そうなの分かってて、辞める奴がいるかよ！ボケ！

10万以下をかなりと言える感覚が分かりません。

今はコムがコスト削減でコムテクに案件を依頼してくるから、コムテクも必死
に社員募集してるけど、中では別に特別居心地良いわけではありません。
どうせ今の時期に採用になった社員はNGN始まるまでの繋ぎだよ。
元々コスト削減対策が主体だから、コムからの天下り社員以外は技術スキルの
割りに給料低いし。
オファー次第でサクッと次の会社に転職予定。

>10万以下をかなりと言える感覚が分かりません。

まあ、年度末お楽しみというところではないか。

それでも１０万以下なら、入社して直ぐか、あんまり期待されてない
ということで、いいんじゃない？
いずれにせよ、この会社、離職者がほとんど出ないのは事実のようだし（予備軍はどの会社にもいるだろうが）。

あくまで居心地のいい現場にありつけた香具師わな。ＤＱＮ現場が募集に出されてるわけよｗ

>>107
緊張感のない、ホンワカファミリー会社では困るッチュー事ではないかと
思われ。

派遣差別が強烈で緊張感ありまくりだからそれはないな。

コムテク＝派遣は常識

コムテ＝てめえもコムのアライアンスなのに協力会社いじめ

>>114
コムテク新人社員は、コムと一緒に新人社員研修を受けると聞きましたが？
ＰＣも一緒にね。
ははは、残念でたあ。

最近の新卒組はそうなのか？
中途組だけど、初日は午前だけ自社で事務手続きして、
午後から派遣先で勤務だったからなぁ。

> コムテ＝てめえもコムのアライアンスなのに協力会社いじめ

良くは知らないけど、いじめってあるの？
同じくコムのアライアンスである事（＝奴隷）は十分意識してるし、会社の入
り方の経緯の差こそあれ、コムテクの社員が他のアライアンスより能力的に特
に優れてるとか、仕事ができるとは正直思えない。
コムって他の会社に比べて、階層意識がすごく強いよね。
正直、自分のストラップの色なんてどうでも良いし。ｗ
こんな事にこだわる事自体アホくさくねぇ？ｗ

少なくとも俺は、コムのプロパーの顔色伺って仕事をやるよりよりは、協力会
社の業務を理解している仕事のできる協力会社社員といろいろな事を前向きに
考えて創っていきたい。
転職前提で考えたら、そっちの方がやりたい仕事ができるし、業務は健全に進
むし、自分の経験にとっても得でしょ？
どうせそんなに長くいる会社じゃないからね。

労組、福利厚生が良い

コムからのイジメはあるけど、他の協力会社へのイジメ？
少なくとも自分はコムからのイジメで嫌な思いをしてる分、他の人にはしない。
それに基本的に立場は同じだからね。
イジメは連鎖するともいうから、腹いせにやってる奴もいるかもしれないが。

みんなでコムを苛めればいいんだよ。漏れらが居なくなったら困るのはコムだからなｗ

>>117
まあ、ゆくゆく転職されるのは結構ですが、せめてこの会社から金出させて
ご自身でいろいろ世の中に通用する資格を取って転職されるのがいいでしょう。
それなら会社も本望でしょう。
ところで、期末ボーナス結構出ましたでしょ？
あなた、優秀らしいから。

くだらない嫌味だなぁ、この会社らしいけど。

> ところで、期末ボーナス結構出ましたでしょ？
> あなた、優秀らしいから。

本当に笑っちゃうほど嫌味っぽい発言ですね〜。
1カ月分にも満たないボーナスで「俺は出た！」「俺は出なかった･･･」なんて争うつもりないですよ。

ここでヌルマ湯に浸かってると、他の会社に行った時に鈍り切って使い物にならなくなるのが目に見えてるので、仕事は積極的にやってますよ。
ところで、品川にいるお偉方さんたちが、現場社員の正確な業績評価って、胸を張ってできてるんですかね？
評価される側からしたら、そのボーナスの査定基準もITSSのように明確にやって欲しいものですね。
まだ残念ながら、昔ながらの感覚の評価なんでしょう？
そこは頭の良いコムテクのお偉方さんで、業界をリードするような画期的な「社員業績評価システム」を作って欲しいなぁ。（笑）

> せめてこの会社から金出させて ご自身でいろいろ世の中に通用する資格を取って･･･

自身で世間での客観的なバリュー評価が出来てるから、この会社に入れると思ってましたよ。
ところで、資格補助の制度があるからといって、社員が勝手に資格を取ってきてくれるわけではないと思うんですよ。
この会社の補助制度って、制度的に使いにくいな〜･･･って思いますよ。
例えば、MCSAやMCSEだけに補助金が出ますが、あれってMCP4科目、7科目の集大成なわけでしょ。OracleもLPICも同じね。
裾野のMCP1科目を補助しないで、MCSAやMCSEが増えるわけ無いと思うのですが、そういうことに気が付いて貰えませんか？
どうせ社員が資格取ってきたら、コムに単金高く請求できるんでしょ？
こっちはベンダーの試験代金高くて「はぁはぁ」しちゃってます。

あっ、偉くなりすぎて、あなたには関係ないか？（笑）

>>123
お偉方の全部が全部とは言わんが
期待するに値しない人物がいることは確かだよ…

明日は来年の新卒向け会社説明会だ。

今日のキックオフどうだった？

>>126
１２６番の個人名確定！○○○○。欠席者は１名（Ｗ。ヤバヤバ。

嘘いうなよ、俺も含めて三人は欠席してるぞ。だって料理ショボイしw

>>126
１２６様。今年は飲み物しか出なかったのですが、ショボイとはいえ食事出たのは、何年前のことなのでしょうか？

ＮＴＴコムテクノロジーも、ストラップで差別化してんの?

キックオフでは社長の掛け声で、寒々としちゃったねｗｗ
社員も半分くらいしか来てないし。
しかし、コムテクって間抜けな会社だよね。
どこの会社が本社ビル一階にパチンコ屋、二階に小料理屋抱えてるのかね？
そういう世間とのズレた感覚って普通に判んないもの？
本社ビル決めるときに決裁書回すんでしょ？誰も異議を唱えないのが不思議。
消費者金融じゃないんだから、採用応募者が普通の感覚なら、こんなビルに
来た時点でこの会社なに！？ってなるよね。ｗ

ということは、今、社員５００名以上ってこと？
なんちゃって、新幹線駅隣り、港区高輪、プリンスホテル向かい、
東京三菱ＵＦＧ銀行の上のようですね（ハハハ。

綺麗なビルであることは間違いなさそうだな。
親のコム汐留ビルほど豪華ではないがナ。

皆派遣で飛ばされるんだから、本社ビルなんてどうでもいい。

>>129
今年は飲み物だけかぁ
去年は一応バイキング形式の料理があったけどなぁ
親会社の天下りジジイに給料払って金無くなったんじゃねw

連休明けたら新入社員は正式配属だな。
どこに配属されてもめげないように！ せめて三年位はガマンしないと転職しても続かないぞw

まぁめげて手遅れになる前に第二新卒でとっと転職する手もあるが。
転職理由は「派遣ではなく腰を落ち着けてスキル・キャリアアップしたいから」で十分だし。

コム社員の新卒上級者は、この会社で教育訓練を受けるっチュー話だワナ（W。

DQN現場しか無いから居るだけ無駄だし。

>>138
マジ？ あんなトコで研修したって何も身につかないだろ。
タバコオヤジ見て自分の将来を知るだけかw

俺はこの会社辞めて良かった。
青ストラップ、ウザイし。

青ですね。わかります。緑より

辞めた？？？

リクナビでよく募集見るけど、ここってコムに業務委託とか特定派遣で
人材を提供している会社なんでしょ。
コムテク自体で商品開発とかして自主性・独立性とかってあるの？

そんなもんあるわけない。
コムも下請けの人材派遣＆受入会社に勝手な事されちゃ困るだろw

>>145

http://www.nttct.co.jp/products/index.html
とか、>>138。

↑
>>145は、>>144の誤り。スマソ

>>146
まさにこの分野の人材派遣だね。

>>145
>>146
なるほど。
コムへ人材派遣で>>146のＨＰのようなことをやっているということですな

>>148=149
話は全く逆ダワナ（W
この会社のこの事業に、コムから派遣が来とるっチュー話でっせ（W

コム本体って派遣業の免許持ってたっけ？
ここは免許持ってるから大丈夫だけど。ネタにマジレスするのもあれだが。

4>
まあ、期待しない方がいいよ。そんな求人出鱈目だし、それに正社員と言われる方々は
天下りのぼけ老人が多いぞ。会社組織として倒産しない理由はNTTコム100％出資
子会社だから。そして、そのNTTコムのバックには政治家がいる。従って、万が一
会社が傾いたら、政府は公的資金を投入するのは間違いなし。1兆円ぐらいは
ポンと出るでしょ。

>27
その通りですね。そのボケ老人たちが私服を肥やすために、ピンハネ
しているのは事実。なので、まじめに働いている人間の
リターンが少ない。だいたい、社員と言われている連中はまず
現場で使えない奴らばかり。

>36

人員削減というか、定年退職組も多く含まれるのは事実。そういう輩だけ正社員
になるからたちが悪い。

>50

あたりですね。実は私もそうでした。派遣会社の親玉となり、あたかもコムテック
から派遣されているかに見せるからくりがある。因みに、コムテックから来たと
言い、赤いストラップをしている人間は、他の派遣会社に所属している人物であり、
緑のストラップをつけている人間がコムテックから来ている派遣となる。
最近では特定派遣になると一部のコムの部署で言われているが、なぜかコムテック
経由で来ている他の派遣会社の人間は赤ストラップのままで残っている。理由としては
緑になるイコール、その会社との契約がこじれるからである。

>126
キックオフなんてどうせボケ老人達が適当に話をするだけでしょ？
言ったことあるけど、料理はおいしかった。ただ、それだけの目的で
逝く奴が多い。たぶん、大半だと思うが…

>131

確かにそうだ。っていうかぶっちゃけ眼鏡屋、薬局もあるぞぉ
要するに、ぱちやと料理屋は娯楽施設で、薬局は医療施設なの？
ぷっ！？

>>140
同感です。新卒はわからんけど、中途採用担当のDという人物をみれば、
ああ、将来はこんな風になるんだぁって思う。ちなみにこのおっさん、能力
ないのに堂々と会社で胡座をかいているから凄いよなぁやはり、天下り
は将来も公務員以上に保証されるのでは。。因みに、この会社にはHとU
というおえらいさんがいるが、、どちらもだめだねぇ。Hは口だけだし、Uに
関してはあまり情報はないが、どんな仕事をしているのか見えない。

>>152=153=154=155=156=157=158
まあ、スレ全部をなめて、ご苦労さんなこってすタイ。
そこまで執着するほど価値のある会社かよ、ここは（藁ッテカ

【IT/北海道】札幌に企業通信網監視センター　「NTTコムテクノロジー」　6月業務開始［08/05/30］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1212117852/

社員も歓迎

「ポロリもあるよ！そろそろ就活終了ってことでお疲れ様オフ会」
6月1日　零次会15:00〜　一次会18:00〜

零次会の集合場所が変更になりました。
零次会　就活ドラマ「Zero」鑑賞会
カラオケ機種HyperJoyWaveで配信中の就活を題材にしたドラマ「Zero」の鑑賞会を予定しています。

零次会一次会両方とも前回OFFと同じ秋葉原UDXダイビルとなります。

零次会　

集合：15：00　秋葉原UDXダイビル入り口前

会場：カラオケ館秋葉原店（変更する場合もあります）

予算：最大1000円程度

一次会

集合：18：00　秋葉原UDXダイビル入り口前

軽く飲み会

二次会

有料公衆トイレ視察

三次会

スイーツ

ここの正社員の年俸制って残業代はちゃんとでるのか？

オレは出てる。

コムテクノロジーとファネットのどっちが正社員として待遇いい？

コムテク>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>ファネットって認識で合ってるよね？

>165
前のスレ見てみると、コムテクノロジーって正社員待遇の契約社員なんでしょ？
ファネットの正社員はちゃんと月給だし。
両社の中途採用よくみかけるが受けるとしたら結局どっちがいいんだ？

派遣で正社員・契約社員を気にしても仕方ないと思うけど・・・
どっちも受けて紹介された案件で決めれば良いと思うよ。

正社員の方、年収どのくらいいきますか？

>>167
・正社員は一応定年まで雇用→ファネット
・契約社員はいらなくなったらポイ
特定派遣だからこそ正社員でなかったら案件見合いで切り捨てられる
可能性大だと思うぞ。
そもそもスレに出てくるコムテクの「正社員待遇の契約社員」って雇用契約書
どうなってる？
一年更新なのか？

アンカーもまともに打てない粘着カスがいるみたいだな。

>>169
派遣先にとっては、こちらが正社員だろうが契約社員だろうが関係ないから案件見合いで切られるリスクは同じでしょｗ
コムテクノ雇用契約書は1年更新ですよ。
定年まで契約更新すると口約束では言われるけどね。

>>171
雇用契約更新は、正社員でも一年ごとですか？
契約更新するなら、正社員待遇でないような気もしますが・・・
法的に問題ないのでしょうか？

契約更新は形式だけ、社保完備、茄子もあるってことで
待遇的は正社員と変わらないという触れ込み。
社内的に契約社員でもプロパーと呼ぶのが、法的に問題が
あるかは知りません。
どちらにせよ派遣なので今はそれほど気にしてないけどね。

正社員で入社したはずなのに、1年後に
契約更改についてってメールが総務から来るからビックリするよ

ビジュアル通信か
ファネットに移れば？

契約更新って給与の面で伸びはあるのですか？

派遣で同じ仕事で契約更改時に時給\50上げるのって大変だろ？
あれと同じで収入大幅アップを狙っても失望するだけだぞ。

>>174
俺の時は内定出た後でネタバレあったけど、今は違うのかな。

>>177
所詮派遣なんで、当然派遣先から流れてくる金-ピンハネ=給料だから、大幅アップは期待してない。
個人的に一番腹が立ったのは、面接の時に聞いた仕事と全く違う現場に派遣されたこと。
社員なら会社命令に従うのは当然だと、こういう時だけ都合良く社員扱いするんだね。

コムテクはどうしようもないよ。何でもなあなあで処理する傾向がある。いいことばかり
言って餌をばらまく。そして、違う部署に平気で入れたりする。

>>173
まあ、一部のおじさん達がそう呼ぶのかもしれないけどね。基本的には真に受けない
方がいい。特に、役職についているHはそのような事を平気でいう。中途採用を
担当しているDに関しては、ただのボケ老人。何もわかっていないし、あの
男が中途採用をしていることに、問題ありすぎる。中途採用をしている割には
せこく、その結果一部の部署ではなかなか人が集まらないのが現実である。

ボケじじいにこの会社の舵取りをさせているのだから、ある意味コムテクは
やばいかも。正社員とか言っても、現状は皆契約社員みたいなもの。
若手社員は皆同じだが、ボケ老人はなぜか正社員。因みに、何もしていなさ
そうな、HさんやDさん、天下りで最近入ってきたUさん(なぜかHさんより役職は上)
は正社員だねぇ。

ここもそうだけど、ファネットスレもあほばっかｗ

コムテクは辞めた方がいいぞ。何て言うか、コム内でも評判が悪い。前にお世話になった
上司が言ってた。コムテクに行くぐらいなら、辞職すると。何が原因か定かでは
なかったが、それぐらい嫌らしい。私の見たところ、やはり組織として問題があると
思う。請負会社を複数持っているようだが、色々な会社とトラブルを起こし、一部の
請負会社はコムテクとの契約を早急に打ち切り、撤退した。この会社の長所は知る限り
何もないし、むしろ悪いところだらけ。そもそも、Dataと比べて、社員をスキルアップ
させようという概念自体がない。それだけでも、かなりDataに差をつけられている。
まず、一番だめなのが、ボケ老人が上層部に君臨しているからである。このレスに
書いている方々もコムテクで働いているからわかると思うが、それだけ役職に
ボケ老人が多く存在し、若手がいないので、発想自体が古すぎるし、会社の進歩が
ない。ではなぜ、コムテクが組織として成り立っているかというと、コム100%出資だから
存在しているようなもの。これが、完全にコムから独立した場合、おそらく1年未満で
倒産する。天下りを平然と実施している会社なのだから、駄目だよ。ボケじじいに
ITの何がわかるのか？と言うと、おそらくわからないだろうと私は思う。

もし、このレスを見た人で、コムテクの内定が決まっているのであれば、考え直した方が
いい。私の経験から言わせてもらうと、言っていることがころころ変わるし、都合が悪く
なると、適当にごまかすし、物事をのばしのばしにする傾向もある。新卒だったら
尚更考えた方がいい。中途で入る方も、考えてください。正社員待遇であれば、
普通は3ヶ月でだいたい決まるはずですが、コムテクはなぜかずるずると1年も引きづり
ます。それがなぜかというと、何かとつごうがいいからです。要するに、正社員に
してしまったら、組合があるから、何かと不都合が生じるからである。逆に契約社員ならば
適当に働かせておけば、コムから金が入ってくるし、組合にも所属していないから
何かと都合がいい。正社員のポストは、現実的にボケ老人にしかないと思った
方が良い。そのポストが埋まれば、天下りがなくなるから、コムテクとしてもそれは
なるべく避けたいみたいだ。

ビジュアル通信か
ファネットにすれば？

ここって自社に組合あったっけ？
契約社員じゃ組合なんて自分で○×ユニオンとかに入るしかないだろうし、ボケ老人は
天下りする前に大抵非組合員になってるから組合なんて無いんじゃない？
まさかNTT労組？？

>>181はよっぽど恨みがあるのか？ｗ
長文みずらい。

>>176
月額２万ウプ期待したが、今年、漏れは１万強。

朝日の記事は漏れじゃねーぞ。
http://209.85.175.104/search?q=cache:6wdDJjP6
ntwJ:readingcounsel.13.dtiblog.com/blog-category-10.html
+%EF%BC%AE%EF%BC%B4%EF%BC%B4%E3%82%B3%E3%83%A0%E3%83%86%E
3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%83%BC%E3%80%80%E6%9C%
9D%E6%97%A5%E6%96%B0%E8%81%9E&hl=ja&ct=clnk&cd=9&gl=jp

>>185
一万強アップなら普通じゃない。他もそんなﾓﾝだろ。

あと、希望する仕事内容と違う部署に行かされたヤシは強く反発してみたら？
”契約社員”なら尚更強く言わなきゃw

http://www.zabbix.com/partners.php

NTTCom Technology gives full support for every stage of ZABICOM Operations - from initial consultation, installation , to system operation.
NTTコムテクノロジーは日本における認定パートナーです

だんだん、ネタ投稿も難しくなってきた希ガス。
くやしいのー、くやしいのー。

>>186
俺の場合、現場（派遣先）に配属になった後に、仕事内容が全然違ってたんだよね。
強く反発する度胸は無いから、話が違うとやんわり反発したけど、何故か事前に聞いてた案件自体が無いと言われたｗ
まだ調整中とか何とか理由を言ってたけど。
まぁ釣られた俺が世間知らずなだけで、派遣業界ではこれが普通なのかもしれないけどね。

でも仕事（派遣先）はたくさんもってそうだよね。

>187
なんていうか、パートナーになったところで、どうせコムテックは英語対応が
弱い。英語を流ちょうに話す人間を聞いたことも見たこともないが、、それで
もし万が一、海外とのやりとりが生じたらどうするのだろう。。

>189
仕事はたくさんあるのは、すべてコムが仕切っていて、NTT子会社におろしている
からであって、一般企業みたいに、営業努力で勝ち取ったものでないのは
火を見るより明らかである。要するに、天下りが様々な部署出身者なので、
そのコネを有効活用しているから、営業は別になくても良いのが現実。ある意味、
会社自体は、営業の成績に左右されないから、総務としてはらくと言えば楽
かなぁ。

>>190
最近はそっち方面の担当者を中途で採用する際TOEICスコアを選考基準に設けてる。
しかも最低ラインが笑っちゃうくらい高い。　
そんなスコア取れる奴ならコムテックなんか来ねーよ！！ｗ

>>191
その総務にもボケ老人が居るね。　
あんなのが高給貰ってるのかと思うと若い奴らがやる気無くすからシルバーセンターでボランティア活動でもしてりゃ良いのに。。。

>>190=191=192=193
例によって、粘着カス約一名か・・・。
しかし、何だな、もはや会社のレベルには相手にされず、負け犬の遠吠えってえんじゃあなァ（W。

正面からのネタ、ぐあんばってヨロスコ。

>>187
コムから派遣されたのがやってますが、何か？

この会社ってやっぱり英語力や学歴重視なんですか？

>196
学歴はどうかなぁ。少なくとも、英語力は重視していないんじゃない。
なぜならば、英語を話せる人、見たことないし。。私も人のこと言えた
義理じゃないけど、英語なんてサッパリわかりません。そんな私が
いうのだから、間違いないですね。学歴も関係ないですね。私は
大学出てますが、3浪しています。。うう、暴露してしまった。。

コムテクの悪いことばかりしか書かれてないけど、いい所探していこうよ。

波風立てないイエスマンなら食うに困らない程度の収入は得られるよ。
あと、対外的にコム社員のフリして仕事が出来るw

こっちは波風立てるつもりないのに、あっちから波風がやってくるｗ

>>198
チミは２ちゃんねらーに対しウブすぎ。
この会社を落ちた負け犬連中の遠吠えネタは、チミたちを妬む惨めなネタに過ぎず。
ネタと嵐には無視が一番ということでは内科。

>199
そうかなぁ、確か一部、コムテクの人間で、名刺をコムで作成したけど、
その費用もコムテク持ちで、そしてその名刺にはちゃっかりと、NTT
コムテクノロジーの刻印が入っているんだなぁ。まあ、一部の部署のみだけどね。

俺の配属派遣先はストラップとか無いから、COM社員だと思ってた人が他から派遣されている人だってことを最近知った。
配属になるまで現場に他の派遣も沢山いるなんて知らなかったから。
なんとなくNTTって凄いイメージがあったけど、派遣だらけと知ってからちょっと見る目が変わったし良い社会勉強になった。
NTTでもIT系以外のところは派遣少ないのかな。事務系なら結構いそうだけど。

コムは基本的に、事務職と技術職があるんだ。事務職も技術職も派遣は多いよ。派遣元は
NTTの子会社が多く、むしろそれ以外は認めていないかも。そして、赤ストラップの
方々は、その請負会社か、もしくは部署によって、NTTの子会社から来た人達も
赤ストラップの場合が多い。基本的に、SMと呼ばれる人達は事務職が多く、
技術職とかになるとSE部になる。

>203
派遣は基本的に社員に紛れているから、ストラップがないと、わからない
かもしれませんね。しかしながら、部署によっては、派遣と正社員の机が
完全に分かれている部署もある。それを差別と言えば差別になるかもしれないが、
基本的にコム内では社員も派遣もプロジェクト毎に机の位置が決められるので
完全に分かれる事はないと思う。

で？　結局この会社のいいところ、存在価値って何？？？？

そもそも、会社は何のために存在するのであるか？（W

ん？会社は税金を納める為に雇用を促進する為に存在します。
その為に社会に必要とされるサービスを提供します。
（しかし殆どの企業が自営利目的の為に存在します。）

イイトコなんてあるはずないじゃん。むしろ、正社員は
つかえねーやつばかりだって話だぜ？

NTTコムテクは隠れ優良企業って話だぜ？

>>207
んなの、株主の最大利益のために決まってるジャン。
株式会社なんだろ。

>>209
あそこの管理職なんてコムで使えなくて干された奴ばかりだからダメで当然。

誰が使えないの？具体的に

>>212
そりゃそうでしょ。会社が存在していること自体、奇跡だよ。むしろ、現場の
人間が死にものぐるいで支えているからなのかなぁ。

>>213
具体的にかぁ、多すぎて名前を挙げると切りがないと思いますが…
管理職はほぼ、全員と言っても過言ではない。

管理職ホボ全員？？？　驚驚驚！！
でもココ技術力あるって聞いたけど…

どこで聞いたの？

>>212=214=215
例の負け犬＝粘着カス約１名（WW。
くやしいのー、くやしいのー。

カスはないだろ、カスは。
しかし、ま、もう何だな、カスレベルで相手できる会社でなくなっていることは、明らかだな（W

さすが、コム系No1派遣子会社。

どのカテゴリーがNO．1？

つまらないなぁ

名前が変わってから飛ばされてくる管理職は以前にも増してダメ親父ばかりだな。ただ威張ってるだけ。
あいつらはコミュニケーションズで要らない人間だからここに来たって事わかってないのかな？

以前の幽霊会社を懐かしむ、馘を免れた少数の守旧派残党ヤシも、
この会社には、記念物として飼われている訳か（W。

>>223=212=214=215=217
この会社、昔のコムとの関係とは全く異なってる。そこを理解できなくて昔のつもりで
ツマンナイ遠吠えしてても、単なる負け犬。
他の昔ながらの会社ならまだ飼ってもらえるかも知れぬぞ。

いまやコム系No1派遣子会社だからね。

初年度の給料はそこそこなのか？
派遣でつなぎ止めるには年収は重要でしょ？
この会社定着率はいいみたいだし

定着率はどこで聞いた話ですか？

定着率がいいの？初めて聞いたなぁ。っていうか、プロパーなら使えなくてもクビに
ならないからじゃない？むしろ、使えなくても、いるだけで給料がもらえるから
辞めるわけがない。その理由として、コムの場合、組合が強いから、余程正当な
理由がない限りは、社員を辞めさせることが出来ない。コムテクで何人も
使えないやつみたけど。。クビになっていないのが不思議でしょうがない。
まあ、上層部も同じようだけどね。

>>229
定着率いいのは馘できないからだって、オマイ、大丈夫か？
定着率悪い、社員がどんどん辞めてく会社（例えばF)は、社員をクビにできるからで〜す、てか（WWW。

>>230
解説しましょう。まず、大きな会社にあれば、労働組合と言うのが存在します。
しかしながら、それを絶対に設けなければならないという規定もないです。
現に、名前を聞くだけで知っている外資系企業や日本の企業で組合がないところも
存在します。現に、ある会社は、三ヶ月ごとに自身の評価レポート提出を義務
づけられており、会社が満たす条件を達成できなければクビになる。230は
社員さんですか？コムテクだったら辞めた方がいいよ、言い方にもとげ
があるし、あんた、何様のつもり？

>>231
解説しましょうとか言っておきながら、最後の２行は涙目になりながら必死に書いた文章にしか見えない。台無し。

うーんｗ　　で結局ここは何が売りの会社なの？

>>229 のいうプロパーちゅうのは、コムからの天下り社員の事かい？
というかあんたの文章見てていつも思うが、
非常に見づらい。ｗ

>>229
低学歴乙

>>231=229
解説しましょう。231は、社員の流動化、定着率に関して致命的無知。
よって、トンチンカンレポートのため、前会社クビ。
もともと馬鹿にしてた、この会社を自信もって受けたが、相手にならず
不合格。231涙目。支離滅裂。

下っ端の年収はいくらくらいなんだ？
あまりに少なくて実際は退職者多いの？

>202 >205
業務委託契約を勉強してね。
別に差別でも、費用けっちってるわけでもない

>>237
退職者が異様に少ない、というのが業界での風評。恐らく事実。
極端な少なさは、新会社としての著しい成長性だけでは説明つかぬ。

もともと採用者を厳選してるからか、ぬくぬく仕事が多いからか、
理由は多々あろうが。

業界での風評？
まぁ確かに、辞めて派遣先の現場から消えても、急に異動になったとでも言えば、対外的には分からないしね。

この会社は、退職者が異常に少ないことを不思議だと思っているんであってだな、
チミのとこの会社のように辞めることを隠蔽する必要は全くないんだな、これが。

ま、会社のランクの問題だろ〜が。

業界の風評と言ったり、会社が思ってると言ったり、コロコロ変わるもんだね。

会社自体が定着率を売りにしてるけどな
こうやって社員をつなぎ止められるというのは
・待遇が良い
・仕事上の不満が少ない
・ＮＴＴブランド
他に何かある？

退職者が多い会社が、求人では定着率が良いとか逆のことを書くのはよくあることだけどね。
ここに限らず、定着率が良い、人間関係が良い、教育体制が良いとか、普通の企業では当たり前のことを、ワザワザ求人でアピールする企業は気をつけた方が良いよね。

はい、是非、特に粘着中のアナタはお気をつけください。
ゆめゆめ、この会社には、まかり間違っても採用希望なんか、出さないようにしましょうね。

ところで、この会社、そんな、求人アピールしてるのか？
会社自身が、何故、定着率いいのか不思議だっていってるんではないのか？

会社自身が不思議だって言っているのをどこで聞いたんですか？

定着率なんか、ツマラン。
実力で勝負すればいい。実力が満たされる奴は会社に残り、満たされない奴は辞めていく。
親会社といえども、転職者はかなり多い。
いや、むしろ親会社のほうが自らの実力が発揮できず、辞めてくものが（子会社より）多いのは、
ある意味、当然。

定職率が異常に高いということは、社員が自らの実力を低く見すぎていて、ほどほどで満足している可能性があり、
だから、会社としては問題視してるんだろ。恐らく。

いや、だから会社として問題視してるってどこから出た情報？単なる妄想？

なんだかんだ言ってもみんなそれなりに満足してるんだろ

べっ別に満足してるわけじゃないんだからねっ！/////

コム子のファンです。（笑）

>>243

すぐ辞めたら格好悪いですよね〜。
貴方の言うとおり、NTTブランドというだけで選んだ私が悪いんです。ｗ
今思うと、同時に受かったアウトソーサに行けば良かったです。
右と左を間違えちゃいました。ｗ

でも潮が満ちたら、良い波に乗りますよ〜。
それまでは皆さんも、キチっと仕事やって次の経験に繋げましょうね（^-^）

ハイ解りましたぁ〜
　　コム子愛してます。（ﾎﾟ

>>254=>>223=212=214=215=217
粘着、部外者丸出し。っていうか、このスレ部外者だけだが（W
つまらねえ。

>>234
そりゃ、貴方が２行ぐらいしか書いていないからだよ。
文章が見づらい？おいおい、２行ぐらいしか書いていない
おたくにとやかく言われる筋合いはないよ。

>>235
低学歴？何を基準に言っているの？文章の内容？
だとしたら、おたくは見る目ないなぁ。私はコムテクの社員
ですけど。。何か？

>>255
>文章が見づらい？

普通に見辛いし、アホっぽいよｗ

会社でも、意味の通らない分かりづらいメール出してるんだろうなという印象。
誰も指摘してくれない？可哀想に…。

ま、庶民には庶民レベルの悩みや諍いはあるでしょうが、しかしだ、

この会社のZABBIX記事が、
日経産業の一面準トップ記事に・・・・

>>256
いえいえ。その言葉、そっくりそのまま貴方様へお返し致します。
まあ、所詮、貴方の知的レベルもその程度でしょう。

まあ、貴方みたいな人間がいるから、詐欺と出会い系は
なくならないんだろうなぁ？

頭悪そうだから、簡単に言いますと、馬をみた人間が、鹿だと
言ったから、です。あとは、馬と鹿を繋げれば、出来上がりです。

はぁ。。頼むから、自分の馬鹿さ加減に気がついてくれ。。

学歴不問で入れる会社のスレで、知的レベルがどうの馬鹿がどうのって虚しいだけだな。

なんか話がおかしな方向に･･･

>>257
>この会社のZABBIX記事が、
>日経産業の一面準トップ記事に・・・・ 見た。あの手ぐらいのを一面準トップにするとは、政治力はありそうだ。

この会社はボーナスでるの？

見せかけのボーナスなｗ
年俸契約なので実際は給料のまとめ払いだ。
親会社天下り組は親の規定に倣う。

やはり、部外者専用スレだな。
言う者は知らず、知る者は言わず、というぜ。

書いてる奴らはコムテックにすら採用されないのかよ。
まさに世の中の底辺だなｗ

>>264、>>265
コムテクにも採用されない底辺さん、乙です。

いや、全くそのとおりで面目ないです。恥ずかしい。

>>266
ごめんなさい、ごめんなさい、生きててごめんなさい。

入社１年の俺の年俸は４２０万

普通ジャン！ｗｗｗ

>>270
お前いくらよ

はい。

ＮＴＴコムテクノ、ネットワークマネジメントシステム「ＺＡＢＢＩＸ」導入サポートサービスを開始
オープンソースベースのサーバ、ネットワークマネジメントシステム
「ＺＡＢＢＩＸ（日本名ＺＡＢＩＣＯＭ）」の導入サポートサービスの開始について

　ＮＴＴコムテクノロジー株式会社（以下ＮＴＴコムテクノ、本社：東京都港区）は、このほど
ＺＡＢＢＩＸ社（ラトビア国）（注１）と、同社が開発したオープンソースベースの高機能ネット
ワークマネジメントシステム（ＮＭＳ）「ＺＡＢＢＩＸ」に関する認定パートナー契約を締結し、
主に日本のシステム事業者向けに、ＺＡＢＢＩＸの導入支援やこれを用いたＩＣＴシステム監視運用の
支援など、ＺＡＢＢＩＸシステム全般に関するサポートサービスを日本で最初に開始します。

>>271
750万

入社1年目で750万ってすげーな

>>273
なわけないじゃん。

ひやかし反対

>>272
ラトビア語堪能な人間なんているの。。

今年の夏は有休５日使って９連休を作り海外に逃亡するぜ

>>278
ラトビアへ逃亡ですか？裏切り者！！

>>279
なわけないじゃん。
ここの社員が逃亡するぜなんて書くはずないだろ。
ニセ社員だぞ。

評判のよろしいラトビアにラトビア語学びにいくのら！文句あっか？

まじめな話、夏休み９連休あるし旅行でも行きたいな

asahi.com(朝日新聞社):NTTコムテクノロジー、ラトビア社と・・・・
先月の朝日記事といい、またまた今回、朝日が評判のコムテクノを記事に取り上げた。不気味。

何故再取り上げなのだろうか？

話題性抜群だから

NTTコムテクノロジーはコム内でも最も存在感ある評判の会社になってるとか。

コム子頑張る！

コム子No1派遣会社は伊達じゃない

うん？そりゃ、ビジュアルだろ。ここは派遣会社なのかね？

>>289
100％派遣会社

コムテク＞＞＞＞＞ビジュアル＞＞ファネトってとこか。

中途で入るのって、どうなんでしょう．．．？
給料はそんなにいいとは思えないのですが、NTTの看板に魅せられて．．．

ＮＴＴの看板に魅せられてってオメデタイなｗ
そんな事じゃ採用されてもこき使われて終わるぞ。

>>293
素朴な疑問だが、お前、社員じゃないよね？ｗｗｗ

同業のSEからすれば、例えコキ使われたとしても、
やっぱり、NTTの看板には憧れちゃいますけどねぇ．．．

>>295
転職すれば良いじゃん。
SE経験があるなら中途でも採用してもらえるだろ。

>>295
ここは安い看板ですよ。派遣会社なんで誰でも入れるし。

安い看板かぁ。
派遣会社ねぇ。

とりあえず、「NTT」って付いてたら、OKって思ってたけどねぇ。

>>298
君の程度の低さは分かったから消えてくれ。

>>298
世間知らずだなぁ。。。

能力のない奴らが、人海戦術で、デスマまっしぐら。

それが、この業界でのNTTのイメージだ。

>>295
なんちゃってSEだろｗｗｗｗｗｗｗｗ

バレちゃった！

>>289
その疑問はもっともだ。このスレに粘着するカス連中とは、全く別のところで名前が売れ出した。

>タダで使えるネットワーク監視システム「ZABBIX」。
　今回初めて知ったんですが、結構いろいろできそう。

　・Homepage of ZABBIX
　・統合監視ツールZABBIX事始め

　■参考
　　・NTTコムテクノ、ネットワーク監視システム「ZABBIX」の導入支援

ところで、コム社員の技術研修、今後コムテクノでやるようになったらしいけど
こっちはプレスリリースまでですか？
プレスに対し政治力あるんでしょ。

>>294
対外的には社員て事になってるよ。
ストラップ赤いけどなｗ

>>305
自ら「馬鹿でカスで奴隷です」って告白しなくていいよｗ

ストラップの色で正社員とそれ以外を区別してるのか？
分かりやすいシステムだね

コム子ピンクがいい　!!

>>307
別に普通だろ。
どこでもやってる。

他のＮＴＴ系やＩＴ関連企業を数社見てきたけど、ストラップで色分けしてるなんてこの会社が初めて

>>310
訂正しとくよ。

3年前はなかったが、「今は」どこでもやってる。
それだけコンプライアンスとセキュリティに
業界が敏感になったってことだ。

そうかなぁ、緑もあったぞ。。部署によって違うんじゃないの。。っていうか、まだコムテク
DobuleHakenをしているのぉ。。

・・・・

>>311
ストラップの色分けとコンプライアンスにどんな関連があるんだ？
セキュリティにしても色分けしたからどうということもないだろ
色分けの理由は上下関係とか縦の関係を強調してるだけだと思うがな

>>314
単純にNTTコムの社風だから。

上下関係に厳しく、身内・部外者で差別する体育会系の社風だからね。
グループ子会社といえど、コム本体から見れば俺らは単なる派遣に見られるから、現場では部外者として扱われるし。
そういえばファネットスレとかでもよく部外者云々といった煽りを見かけるけど、ある意味、これもコムの社風をあらわしていると思う。

>>314
朝日新聞はこの会社の社員教育をかなり評価し、それがNTTコムテクノロジーの良好な評価になってると思われ。ISMSセキュリティ教育も同様と思っていたが・・
もし、314が社員なら、この会社のセキュリティ社員教育はまだまだ（形だけで本質が徹底されていない）だな。
もっとも、セキュリティ教育の第一歩は先ずは形を徹底的に教え込むことだから、初心者教育は一応できているということかも。

>>317
関係ない奴はどっかいってろよｗ

ストラップ色を社員差別としか捉えられない派遣渡り歩き転職人生の人たち。
現代の病理は、確かに、かなり深刻だな。

確かに赤ストラップは奴隷ですよね。私も以前業務委託でNTTcom大手町で
働いていましたけど、社員の方達は、いつも赤ストラップの陰口を言って
いました。赤のザコは頭悪いのだから、言われたことぐらいやれよなー
　と社員の方達が話しているのを聞いて本当にショックでした。

業務請負と人材派遣との混同が見られる。
確かに、頭悪いわ。

>>314
朝日新聞はこの会社の社員教育をかなり評価し、それがNTTコムテクノロジーの良好な評判になってると思われ。ISMSセキュリティ教育も同様と思っていたが・・
もし、314が社員なら、この会社のセキュリティ社員教育はまだまだ（形だけで本質が徹底されていない）だな。
もっとも、セキュリティ教育の第一歩は先ずは形を徹底的に教え込むことだから、初心者教育は一応できているということかも。

>>321
お前頭悪いなぁｗｗｗ

>>320
勝組みと負け組みの構造です

コムテクノへの派遣労働者は早く正規社員にしてもらいましょう。非正規雇用労働者の味方、朝日新聞にはその方がいいと書いてあります。

コムテク→コム本体への派遣のこと？
それとも、他社→コムテク→コム本体への二重派遣のこと？
俺は前者だけど、社内的には正社員扱いだけど雇用契約書上は契約社員だよ。
この仕組みも既出のようだけど。

青→勝ち組
緑・赤→負け組

青=700〜900万＋充実した福利厚生
緑・赤=400〜600万
(35歳)

>>326
仕組み、制度、法規について、駄ネタを信ずるような根本的認識不足があるようだな。

駄ネタ？自分自身の実体験に基づく事実だけど。
今も正社員扱いの契約社員を採用してるでしょ。
https://employment.en-japan.com/search/desc_job_past.cfm?PK=D1B23A90-E85A-481E-6887953DD186D98C
※正社員と契約社員における給与・待遇の差異はございません。

↑失礼、掲載期間が終了してた。

こっちだったらまだ見られるようだ。一応参考まで。
http://employment.en-japan.com/search/past_172_121139

>>326＝329
>それとも、他社→コムテク→コム本体への二重派遣のこと？
もしこれが事実なら、重大問題だね。軽々にめったな事をいうと２ちゃんでも手が回るぜ。
まあ、派遣と請負の理解に関するチミの初歩的な錯誤だとは思うが。

>社内的には正社員扱いだけど雇用契約書上は契約社員だよ。
グダグダいわなくても、早い話が契約社員（非正規雇用社員）なわけだ。
NTTコムテクノロジーが見込みある非正規雇用社員を、積極的に正規雇用化（正社員化）していて、
先月だったか実名で朝日新聞が誉めまくってたが、流石に全員とはいかないということか。

なんだ、コムテク内部の人じゃなかったのか。
どうりで内部事情を知らずに錯誤とか思いこみで書けるわけか。

他社→コムテク→コム本体
下請け社員もいつかコム社員になれるの？
夢みたいだな

＞他社→コムテク→コム本体
こんな感じの２重派遣いっぱいいるがな。

>>333
332みたいな妄想野郎は無視が一番。

チンコが一番

やっぱ、負組はツラいね

サーバーネットワーク経験4年で資格もそれなりにあって30歳で年収550万いただけますか？
退職金はありますか？NTTコムの直子会社ということで最近よく目にするんですが。どうなんでしょうか？
やはり元々公社であったNTT系は福利厚生が強いイメージがあるので。

年収は経験と派遣先の案件次第だから何とも。
ただ退職金は年俸に含まれるので無いですよ。

キミの頑張り次第で、希望条件が通るかもしれない。
まずは応募して親会社で経験し結果を残そう

緑・赤ストラップは定年まで続くと思うと・・・

退職金ないのは、ツラくね？
確定拠出年金ってヤツでカバーってことか！？

>>343
退職金ないなんて書いてないじゃん。
401k制度くらい知っとけよ。

でも、退職金はない（年俸に含まれる）んですよね？

退職金についてはその通り。

一生ここで働くつもり？

そうね。
退職金なんて関係ないね。

うん僕も気にしない退職金はもう殆どの企業がもらえないし

人間なんてラララーラララララー♪

コム子もラララ〜♪

西条秀樹、ひろみ郷はどちらが格上ですか？

西条秀樹だと思います。

野口吾郎を忘れんなよ、タコ

お前ら字が違うよ。
郷ひろみ・西城秀樹・野口五郎・小島 よしお

結局ストラップの色は上の奴らがより優位性を感じ下を見下すため
下の奴らは自分の立場を自覚するため

こういう事でOKなのか？

コム子悲しい；；

変なところに上下関係を誇張させてるかも。
いまの若手がどのような社会背景で育って来たか分かってないってこと？

http://www.ntt.com/csr/report2005/pdf/08_09.pdf
セキュリティ管理だろ。

そうかなぁ、むしろ緑・赤の方がスキルもあるし、コム社員もピンキリだよ。
アライアンスがいなくなったら、コムは潰れるよ。ああ、コムテクもかなぁ。
まあ、ある意味社員は使えなくても、コムの場合は組合が強いから
絶対にFireにはならないでしょ。それが完璧な福利厚生ですよ。

これが普通に外資系企業だったら、コムの社員の5割はFireになるんじゃない？
某外資系IT企業は、日本の会社へ業務委託していたが、その会社が
あまりよい保守をしなかった結果、即刻契約は打ち切りで、その外資系企業
の日本支社の社長から平社員全員が入れ替わったという事実を友人から
聞いた。世の中おそろしー

ストラップで色分けなんてコムぐらいじゃないのか。他のNTTのときはそんなの無かったよ。

昔はそうだけど、最近ではストラップでわけているよ。

オモロー！！

明らかな差別制度だな。ＮＴＴ系いくつか行ってるけどコム経験が無くてよかった。

なんだか、ストラップ色を差別だ差別だとか、明らかに被害妄想狂を騙ったネタ投稿と思っていたが、
どうやら、マジでそう考えてるんじゃあねえか。

セキュリティ上からのストラップ色分け必要性は、ま、ISMSでも勉強して貰うこととして、諸君らが最も好きな話題、
人材派遣と請負との関係でいうとだ、派遣先会社は、請負契約で派遣先にきてる労働者と、
人材派遣契約で来ている労働者とを、同一に扱えない。指揮命令に関して厳しい峻別が法律上求めらている。
これを破ると手が後ろに回るほど最近は厳しい法律運用だ。
ゆえに、派遣先社員、請負契約労働者、人材派遣契約労働者を一見して判別できる仕組みが
必要になった。
それが、ストラップの色なのさ。差別、差別って、それが法律の要求する所産なんだよ。
この法律は、皮肉なことに、派遣労働者の「権利」を厳格に守るために作られた法律さ。
正に、親の心、子知らず。無知の涙か。

さすがコム系No1派遣子会社

こんな会社のどこがいいのやら。。

そうそう、馬鹿ばかり採用しているって話だぞ

馬鹿じゃ採用されねえよ。
採用されるのは従順なイエスマンだ。

asahi.com（朝日新聞社）：NTTコムテクノロジー、ラトビア社と ...... NTTコムテクノロジー（東京都港区、03・6734・9100）は、 ネットワーク・マネジメント・システム（NMS）分野で欧州ラトビアのZABBIXと提携した。
ZABBIXが開発したNMSの.
asahi.strangeworld.cx/digital/nikkanko/NKK200806230008.htm

ニュース一覧 | データセンター完全ガイド
NTTコムテクノロジー、札幌市に監視センターを開設. NTTコムテクノロジーは、企業のITシステム、ネットワークを24時間365日遠隔により総合的に監視し、
故障に即応したオペレーションを実施するセンターを札幌市に開設し、6月1日からサービスを開始した。 ...
www.impressrd.jp/idc/list_news?page=3

>>367=368=369
また、粘着カスの同一人物か。今や、このレベルでは無駄な抵抗だっつーの（Ｗ

>>372
お前も馬鹿だ

>>372
コムテクの社員さん？新卒？中途？

会社名変更したのいつだっけ？

BCSE→NTTコムテクノロジー？？

？？=NTTクソテクノロジー
？？=NTTカステクノロジー
？？=NTTボケテクノロジー

いずれにせよ、馬鹿集団だからなぁ。馬鹿っていうのは
ドメイン登録どうよ？

昔も今もコム系No1派遣子会社の座は揺るがないな

最近、この会社の技術面、ビジネス面でのマスコミ露出度がかなり増え、その存在感が
郡を抜いてる希ガス。労働者の味方あの朝日新聞までがＮＴＴコムテクノロジーの
雇用方針を賞賛する有様。ＮＴＴコムテクノロジーの評判が上がるのも、自然のなりいき
っぽい。親会社の噂では、コム社員の技術教育も任せるとか。
これではウオッチャーも増えるだろうよ。ま、勲章の一つだな。

それはどうかなぁ

>>377
そうは思わないけど。そんなに凄い会社なら、もっと大きいはずだし。
質は良くないよ。二重派遣もしていたしね。

ま、昔の何とかという<存在感０>の会社と全く違った会社に急激に変わってることは
間違いなかろう。まだ一年の会社らしいが、マスコミに連続5〜6回取り上げられ、否応なしに
目立つのは事実。マスコミはNTTコムテクノロジーをそれなりに評価するから、評判はあがるが、
そう思いたくない！という人がいてもいい。<そのための2ちゃんかも知れん>
昔はダメだったから<というか、話題にすらならなかったが>、今もそうに違いねえ<そうあって欲しい>
という思考は、単純で誰にも分かりやすい。

知名度は上がったが会社は以前よりクソになった希ガス。

くやしいのー、くやしいのー。レベルが違いすぎてどうにもならん、断末魔(W。

コム系No1派遣子会社は伊達じゃない

コム系No1派遣子会社はファネットじゃーーー。
レベルが違うよ、ラベルが。

団栗の背比べかいこのスレッドは、っていうかコム系の子会社は天下り先なんだから、
実際コムからの仕事がなければ、倒産確実じゃん。自社生産もしていないでしょ。まあ、
データさんはある程度生き残れるかもしれんがな

だからこそ親会社に対して卑屈な態度だよね。
No．１子会社じゃなくてただのポチ。忠犬だよｗ

>>385,>>386
正社員にもなれない奴は大変だなあｗｗｗ

こんな会社の正社員、誰でもなれんじゃん、

外注から何人引き抜いてんだよ（`∀´）ｹﾞﾗｹﾞﾗ

>>388
かわいそうなやつ。
くやしいのー、くやしいのー。 （`∀´）ｹﾞﾗｹﾞﾗ

ヤスノは今日もソープランド？

どもども、今年正社員になりますた。

>>391
何か良いことあったかい？

このスレまだあったの？

age

ファネット＞＞＞＞＞＞＞＞コムテクノロジー＞＞＞＞＞持ち株

社長の遊佐洋は Safety Pass を推進していた人物。
ワンマンで部下の言うことは聞かなかった。
だから気がついたらイエスマンばかりになっていたよ。
その結果、Safety Pass は惨憺たる結果になったね。

Safety Passって身分証だっけ？
昔コムの竹橋に派遣で行ってたけど、身分証の読み取りエラーが多くてあきれた。
あの身分証ここの社長が絡んでたのか。

そりゃ、エルワイズちゅう、研究所の代物でなかったか？

いや、ＩＣチップが貼ってある面にSafety Passって書いてあった気がする。
カードリーダーに差し込んでドアの鍵開ける奴。

そりゃ、接触だな。いまどき接触のドア開閉なんてあるンかいな？
いずれにせよセーフティとは別モン(別技術）だわな。

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1039197772/422

422 名前：七誌権助[yusa@] 投稿日：08/07/27 20:16 HOST:p1092-ipbf3208marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp
対象区分：［個人・二類］削除条件限定
削除対象アドレス：
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1203747755/396-396
削除理由・詳細・その他：
目下公的職務にある個人（公開実名）に関し、当該板の目的とは何ら関わりない本人の過去の会社における
事実無根の業務指揮（外部から確認（証明）不能）を、明らかに誹謗中傷を目的に投稿したもの故。

>>401
本人のインタビュー記事もあるっぽいけど。

NTT ComのICカードプラットフォームサービス　多目的ICカード提携と金融展開
http://www.bcm.co.jp/site/2003/2003May/nttcom/interview/interview.htm

>>401の削除申請って本人降臨？
［yusa@]てのが笑えるｗ

ちょ・・・何このスレ。

ｵﾚ、マジでこの会社考えてたんだけど
派遣会社なのかよ・・・・。
ここで見た感じ、NTTの最下層グループみたいじゃないか。
正社員も契約と同レベルだってか？

結局安定した職業・収入を考えたら
ここは避けたほうが良いって事？？

ここは完全な派遣会社ですので、
NTTファネットがお勧めです。

>>404
中途採用でねらってるのかな？
だったら面接だけでも行ってみたら？
きっと自分から「やっば辞めとこう」と思うだろうからｗｗ

>>405
>>406
レスありがとう。

そうね、とりあえず書類通ったら
面接だけは行こうと思ってます。

あ〜、何かやる気なくなったなぁ・・・・。

>>407
やめとけ、やめとけ。面接もやめとけ。
キミではこの会社のレベルと差がありすぎる。受けても落ちて恥じかくのがオチ。
NTTファネットなら、キミのレベル向きだ。
最初からファネットしとけ。それがキミのため。

>>404=405=406=407
同一人物の、ジサクジエンが、みえみえだっツーの。
誰が見てもばればれジャン。

とっくにこの会社を受けて落っこちた、たまに沸き出るおなじみカストリ。

>>380
何が要因なんだろうね

COMのやり方を続けたいなら、経験者採らなきゃ良いのに。
COMって他の会社のスタンダードが通用しねぇ。

COM（というか電電公社）のやり方しか知らない老人が管理職として出向、再雇用される限り何も変わらないだろ。

この会社、昔と根本的に変わったと考える向き（ＮＴＴ以外も）は結構多いと思うがな。
来訪者、ひきもきらぬということのようだが。

別にそう思うならそう思ってれば良いだけでは？
布教活動すると逆に怪しまれると思うし。

来訪者は派遣会社の人たち？？

BCSEの頃は、スキル高い人が多いイメージで、
少数精鋭部隊って感じだったけど、今はどうなの？
ウンコ垂れ流し？

>>415
１．派遣会社の営業がせっせと通い詰めてスタッフを雇ってもらう。
２．派遣されたスタッフは適当に言われた事だけやってれば「社員にならないか？」とお誘いを受けるのでその話を飲む。
３．派遣会社はその実績をもとに新たなスタッフを雇ってもらう。
４．派遣会社も社員になったヤシもウマー！な展開ｗ

そんなこんなで集めたドラゴンボール・・・じゃなくて社員が全部で３００・・・・くらいだっけ？

>>400
エルワイズは eLWISE と書くが、接触も非接触も使えるコンビカード。
確かに今時接触式として使う人はあまりいない。
ただコムで使われているのは eLWISE で間違いないと思う。

>>417
ここも派遣会社でしょ。
ということは、ここは偽装請負の温床ってことでFA？

派遣なんてどこも同じようなモン
オマエ本当はどこの社員よ？なんてのがそこらじゅうに居る。
使う方だってバレなきゃコストが安いのが良いから黙認だよ。
で、バレたら派遣会社に責任を押し付けるｗ

ここの事業って結局コムに人材派遣しかないの？
もしそうなら、正社員でも一生派遣人生？

>>421
そうだよ

主に大企業が人材派遣会社をつくってグループ企業だけに労働者を派遣する「専ら派遣」について、厚生労働省は２５日、
グループ内への派遣割合に上限を設ける方針を決めた。上限は８割を軸に調整し、秋の臨時国会に提出予定の
労働者派遣法改正案に盛り込む。専ら派遣は違法だが、抜け道が多いため、規制強化を求める声が高まっていた。

　上限規制は、２５日明らかになった厚労省の有識者研究会の報告書案に盛り込まれた。これを基に労使代表らによる審議会が、
改正案の骨格となる意見書をまとめる予定だ。

　専ら派遣は、本来は正社員で雇うべき人を、低賃金で不安定な派遣社員として働かせることになりうるとして、
派遣法で禁止されている。

　だが、グループ内への派遣割合が１００％でも、グループ外への派遣の営業努力をしていたり、グループ外からの
派遣依頼を拒否していなかったりすれば違法にはならず、基準があいまいだった。

　そのため、実際には大企業が人件費節約などを目的に派遣子会社をつくり、実質的な専ら派遣を行っているケースが多い。
今年３月に厚労省が全国の大企業系列の派遣事業所２４４カ所を調べた結果、グループ内への派遣割合が１００％の事業所が
３１．１％、８０〜９９％の事業所も３７．２％にのぼった。

　報告書案では、グループ内への派遣割合を「一定割合（例えば８割）以下とする」と明記。正社員を解雇し、
グループ内の派遣会社に転籍させて派遣社員として働かせることも「労働条件の切り下げが行われているとの指摘がある」として、
解雇後の一定期間は禁じるべきだとした。

違反事業所には指導や勧告があり、一定期間で改善しない場合は派遣業の許可が取り消される。

派遣契約で人を送り込むんじゃなくて業務委託契約で人を送り込む。
ここが派遣会社から来た人を社員にしたがるのもそのため。

業務委託の契約形式を採っていても、実態が派遣だから問題になるのか。
これが偽装派遣ってやつか。

成果物形式での検収と、
指揮命令系統がきちんと守られてるかどうかだね。

ここ、テストに出るから。

>>実際には大企業が人件費節約などを目的に派遣子会社をつくり、
>>実質的な専ら派遣を行っているケースが多い。

>>424
いいとこまで行ってるが、残念だが間違い。もう少し。

>>専ら派遣は、本来は正社員で雇うべき人を、低賃金で不安定な派遣社員として働かせることになりうる

当たってるｗ

この会社NTTコム系だけど退職金制度ある？

コムからの出向社員は当然ある。
コムテックで採用されたヤシは無い。
退職金は毎月の給与に含まれてますなんて言ってるけどその金額は出向社員の給料より安いW

派遣か社員か、退職金があるか無いかなんて、そんな事この会社にすら採用されないおまいらにはどうでもいい事だろうにｗｗｗ

NTTビズリンクって、この会社とは全く関係ないですか？
リクナビで正社員募集してるけど、専門職キャリアってのは、
明らかに契約社員募集っぽいので。

実態は天下り社員が多そうですけど。

ウニャニャ ウニャニャギー

カワワシャキシャキー

>>433 コム系じゃなくて東日本系だな。東日本のデータセンタの仕事なんかがある。
正社員って言ってるけど実体は契約社員だよ。Ｎ系では多いので注意。
天下りっつーか、退職再雇用の爺がいるわな。

スレ立てろよ。

>>436
要らねーよ。
しょーもないNTT系派遣会社はスレまとめて欲しいくらいだ。
存在価値もないのに乱立しすぎ。

この会社、前に新聞に出てたように最初契約で入ってその後正社員になれるの？
今働いてる人はみんなそうやって正社員になったの？

>>438
なれるよ。おまえがまったくの無能じゃなければ

>>439
逆に自分の意思で契約社員のままで何年も働く人も居るの？
それとも契約だと最長○年までで打ち切りとかなの？
もしも439さんが中の人なら教えて。

>>440
必死すぎｗｗｗ
面接時にでも直接聞けばいいじゃん。
もっとまともな会社で正社員で働けばいいじゃん。
いいじゃんいいじゃん。

>>432
いや、スカウトきたんだが、、、、

こんな会社で正社員になってなにかメリットあるの？

>>443
きっとアデコで派遣やってた方が給料はいいね。
どうせ同じ派遣なんだし。

CCIEそろそろ取れそうなんですが、ここからスカウト来てたけど、、
どんなんかな。

派遣なら資格持ちは優遇されて当然。
実務経験無くても大丈夫。入社して損は無いよ。

>>445
CCIEなら、NOSとかCTC受けた方がいいよ。給料が1.5倍くらい違うし。

ありがとうございました。
CCIE取得後、NI考えることにします。

>>443 メリット無し。正社員って言ってるけどほんとは契約社員だよ。
なんだかんだ正社員に見せかけてるだけ。

とりあえず正社員ってことは、簡単にはクビに出来ない？

いや、実態が契約社員なんだから期間終了という事で体よくクビにできるだろ。

労働者の”味方”を標榜する朝日新聞が今年、全国版でこの会社の正社員化施策を
社員の実名入りで褒め称えたわけだが、まあ、２チャンネラーよりはよっぽどウラが
取れてるんではないかい？

正社員募集で契約社員採用だった自分の実体験しか信じられないけどな。
まぁ実際に応募してみれば分かることだ。

朝日に断固抗議すべきだな。正社員、落とされたと。実名ならなおよし。

NTT系派遣会社の常套手段だなｗｗｗ
まさにやりたい放題。かなりの人に恨まれてそうｗｗｗ

NTTコムのグループ会社ってほとんどこのパターンじゃない？
「正社員募集で契約社員採用」
「正社員募集で契約社員採用」
「正社員募集で契約社員採用」

正社員募集で、多くはきちんと正社員で入れるが、そうでないのは正社員を落とされる。
能力が不適として完全に落とせばいいものを、この会社、妙な仏心で、とりあえず契約社員として落選者を採用。
しかし、あんたさえ良かったら契約社員としてなら雇ってもいいぜ、正社員では落選だが、とはっきり言わず雇用。
しかし、この競争時代、能力無い人間を傷つけてはならないというこの仏心が逆にアダとなる。
何故なら、２ちゃんでグダグダ文句言うのはこの連中。最初からきっぱり落とせばいいものを。
つくづく思うよ。この会社、情けを掛けただけ馬鹿見てる。つくづく馬鹿な会社だぜ。

俺も内定後始めて契約社員と知らされたくちだが、
正社員も契約社員も待遇に全く変わりは無いので、
皆正社員扱いという説明をうけた。
それに納得して契約書にサインしたんだから
別に文句をいってるわけじゃないよ。
自分の体験を書いてるだけで。

>>455
これが真とすれば、朝日は誤報。早速朝日に抗議し、実名で訂正記事書かせるべきでしょう。
ここで煽ってるより、そのほうがよっぽど実効性あると思うがな。労働者のために。

最近は、正社員も派遣も余り変わらなくなったと思うけど。
そんなに正社員にこだわる理由がわからん。やはり、正社員を
目指す奴は、将来の保証が目的？だとしたら、人生そこで終わってるよ。

他の会社は知らんが、この会社の正社員はインチキ。

>>459
変わらないんだったら、会社も最初から全員正社員で採用すればいいのに、しないのは何故？

結局変わるんだよねｗｗｗｗｗ

>>459
偉そうなこと言ってるけど、あんた派遣じゃないよね？ｗｗｗｗｗ
使われる側じゃなくて、もちろん起業するんだよね。

実際使えないやつほど、よく吠えるｗｗｗｗｗ

特定派遣なら正社員も派遣だけどね

>>460
だったら、こんなとこで吠えてないで、朝日新聞に文句いえよ。朝日は少なくとも実名で普通の事例紹介して、この会社の正社員政策を誉めていたわけで、どっちに説得力あるかは、自明だと思うがな。ソースもしっかりしてたと思うぜ。違うかなあ。

さぁ、朝日新聞読んでないから分からないけど、正社員募集で
契約社員採用(社内では正社員扱い）だったのは事実だから仕方ない。
朝日新聞に文句言うつもりもないし、誰かを説得するつもりでもない。

はい、単に正社員落ちましたってだけじゃねーのか？

さぁ、正社員だろうが契約社員だろうが待遇は同じだそうだから気にしてないけどね。

>>467
そう思わないと死にたくなるんだね。
気にしてないなら、いちいち書き込む必要はないんだけどねｗ

そう思わないとというか、正社員=契約社員云々は入社時に説明されたことを書いただけど。
話題になってるから書き込んだだけで、気にしてないよ。

昭和30年代、まだテレビが高級品で裕福な家にだけ普及し始めたころ。
主人公の少年タケシはテレビを観るために
友達のトオルの家に毎日のように遊びに行っていた。
そこでトオルは「俺がおまえの上に馬乗りになる、そしたらテレビを見せてやる」
とタケシに命令した。タケシはテレビを見るために仕方なく馬乗りをされながら
テレビを見ていた。 どうしても見たい番組があったから仕方なかった。
タケシは父に「とうちゃんテレビを買ってくれよお」としつこく頼むのだが
彼の父は「だめだ、だめだ」と許してくれない。
ある日、タケシが自宅に帰ると信じられないことが。
テレビが家にあるのだ。母がニコニコしながら出迎えた
「よかったねえタケシ。とうちゃんに良く礼を言うんだよ」
「ありがとう、とうちゃん」
父はいつもどおり不機嫌な顔で酒を飲みながら「ああ」と
ぶっきらぼうにうなずいた。
その夜、タケシは興奮して眠れなかった。そして考えた。
「あれほどケチで頑固なとうちゃんがテレビを買ってきたのはどういう
風のふきまわしだろう？とうちゃんもホントはテレビが欲しかったのかな？」
次の日、タケシはシンジを家に誘った。
「おまえんちはテレビなかっただろ。俺の家には昨日からあるんだ。
観にこいよ」
シンジと共に帰宅したタケシはシンジに命令した。「テレビを観るあいだは、俺の
馬になれ」。シンジの上の乗りながらテレビを観るタケシ。
突然、タケシの父がやってきて、タケシを殴った。
父は真っ赤な顔をして立っていた。
「なんで殴るんだよ。俺だってトオルの家でテレビを観るときは
馬になってたんだよ」。父は何も言わず出てった。
母がポロポロ泣きながらタケシに言った。
「とうちゃんは仕事の帰り、おまえがトオルくんの家で馬になってるのを見たんだ。
それでテレビを買ってきたんだよう。」

あれだろ、お客が２次請けとか嫌がるから、形だけ社員にして、
仕事終了ではいさようならでしょ。

>>471

そのような契約メニューも取り揃えて皆様の応募をお待ちいたしております。

BY 中途採用担当

偽装請負を回避するために、
外注を無理矢理に契約社員にして、派遣契約で客先常駐させる、
という常套手段ですな。

そのせいで、引き抜かれることを怖れた外注さんが、
どんどん離れていってますな。

いつ潰れるかわからないちっぽけな会社で底辺のドカタ仕事をやるより、
NTTグループであるこの会社で働いた方がいいだろ。

ただの派遣のくせに、何の能力もないくせに、BCSEなんて誰も知らない会社だったくせに、
今はNTTグループという冠だけが、生きがいなんですね。
というか、それだけが心の支えですか？ｗ

三井の看板背負ってるだけで勘違いしてるMKIや、
富士通の元親会社ってことだけが、社員の心の支えになってる富士電機あたりとそっくりですね。
まあ、どちらもひどい会社ですけどね　ｗｗ

・・・・と、それらの会社に採用されず末端の零細企業で搾取され続けるゴミ社員が叫んでましたｗ

>>476
すまんな、豊洲の会社だ。一応同じグループ会社だな。

おまえらはただの派遣だけど　ｗｗｗ

SMSさんですか。同じ派遣仲間じゃないですか。

>>475
MKIとコムテクをそっくりと言うのはいくらなんでも
MKIに失礼。

>>478
データじゃね？
技術者が行く会社じゃないねあそこは。
潰れないのが取り柄。

てか延々募集しているなコムテクは。(笑)

データ本体の人間なら、そもそもコムテクのスレに来る動機がないじゃんｗ
同業のSMSなら分かるけど。

>>462
そういうお前はなんなんだよ？コムテクで正社員になれないって
僻んでる、ただの妄想野郎か？そもそも、この会社で派遣をしている奴
なんてたかがしれているよ。正社員の立場から言わせてもらうと、
462みたいなお馬鹿さんを手違いで正社員採用をしたら、使い道がなく
自社でも煙たがられるからである。なので、会社としても契約社員の方が
都合がいい。その理由として、コムの適当な部署へ派遣して、使えるか
どうかを見る。NGだったら、そのまま契約満了にして、コムからもコムテク
からも追い出す。一番都合の良いやり方がこれ。なので、正社員にしたら、
自社へ戻す手間がかかり、自社で何もしていない期間も金銭が発生するので、
それを回避するのがこれ。

コム時代のY佐が当時のコム社長（だけ）に気に入られてるのをいいことに、
好き放題やらかして十年以上大赤字を出し続けて飛ばされた会社はここですか？

>>481
特定派遣だから正社員・契約社員に関わらず、自社で何もしてない期間でも金銭は発生するよ。

フフフ。

バカ丸出しの長文って最悪だな。
一所懸命ご苦労さんｗｗｗ

>>482
ワンマンで部下の言葉にも耳を貸さなかったな。
セーフティーパス、ちょコムなど、好き放題やっていたけれど身になったものはなかったな。
セーフティーパスは今もコムの社員証で使っているよ。
それも当初のメインターゲットとしていた決済のところでは全く使っていない。
コムの社員証以外でセーフティーパスを使っているところはあるの?

>>190
この会社、海外でもプレスリリース！？（間違いなくこの会社？）
ttp://www.linuxpr.com/releases/10828.html
なんか、豊洲のご本体より先いってるんじゃあね？

派遣会社って○○パートナーを名乗るのが好きだよな。

あのー、パートナーって、役員のことですね。監査法人やコンサル業界では。

あほが

↑あほな投稿は、恥ずかしいからsageでやってくれんかのー。

>>486
部下の言葉には耳を貸さないけど、「○○研究所」って書いた名刺を
持ってる人の言葉は鵜呑みにしてたな。
肩書きに弱い。

某研究所の女社長とはまだつながってんのかな。

セーフティーパスが Windows XP SP2 までしか対応していないからか、
コム社内では Windows XP SP3 や Vista を今も使えないらしい。
ハッキリ言ってセーフティーパスは大コケしたプロジェクトだから
最新機種に対応させる金を出す気はないのだろう。
しかし、Windows XP SP2 のセキュリティーホールをついたワームなどが
出てきたら対応できないよなあ。
セキュリティを目的にしたソフトのためにセキュリティーホールに対応できない。
皮肉な話だね。

『セーフティ』パスなんていう失敗プロジェクトを推進した人が
今度は飛ばされた会社で『セキュリティ』ビジネスですかぁ？
そりゃダメだわｗｗｗ

発展すれば必ず湧き出る妬み嫉みは、みかか人種のお家芸でござーい。益々成長したりしてな。

>>494
スーパーキャッシュにしてもセーフティパスにしても、
それを完成させた時点で本人は成果を出したと思ってるんだよ。
大赤字なのは、そんなすばらしいサービスを売れない営業部が無能だから。

思うのは勝手だけど人前で言うなよ。->Y佐

>>493
守旧反動派一掃により、復興するらしいぜ。時間は分からんがご心配なく。みかか。

>>495
禿同。しかし、嫉妬とやっかみに基づくデマは、みかか人種に限らず人間の最も根源的
感情ではあるからな。

みかかみーが中途の正社員採用をしていたみたいだね

>>498
必死だねえ。
でも展示会一つとってもこけたのは容易に証明できるよ。
たとえば IC カードワールドの出展状況。
2003年までは毎年大々的に出展していたけれど、
2004年以降はパッタリ止まっている。
一応、2005年に「NTTコム、TypeB非接触ICチップ搭載携帯を参考出展」しているけれど、
それで打ち止め。
敗因は普及してもいないのに住基カードに乗っかろうとして Type B にこだわり続け、
とらぬ狸の皮算用をしたこと。

セーフティーパスの敗因は、あれだけネット決済が普及しているのに、
セーフティーパスを使うメリットがあまり感じられなかったこと。

>>500
ComのやってるICカード系のソリューションって
NTTカードソリューションとかがやってるICカードソリューションとは別物なの？
NTTグループ系会社は似たようなソリューションがいっぱいあってよく分からん。

>>500
まあ、500の必死さはよく理解できたんですが、エルワイズのことを御解説しているみたいな。
それなら、ファネットでやってるんじゃなかったっけ。

>>501
別物。

>>502
エルワイズとして展示されている技術も根は同根。

>>502
ファネット社員乙。

同根？とやらのエルワイズグループは、ファネトとＰＣに分割されますた。

ここは、退職金なしとのことですが、
昇給はどの位ですか？

あと、現場は全てコムですか？

中途採用は無いけど新卒入社なら退職金あるはず。
無駄飯食いの老人が多いから昇給は微々たるモンだよ。
現場はたいていコム様ｗのどこかに配置される。

転職サイトなどで、NTT系の派遣会社とか更に下の派遣会社の募集を見るが、
結局、Comの監視業務に携わるの？
これって離職率が高いのでしょうか？

『人材を厳選して正社員で採用する』って方向にはならないのかな。
これぞ使い捨てって感じでCom業務の印象は最悪ですがｗ

>>506
→>>185
>月額２万ウプ期待したが、今年、漏れは１万強。

ここ、先週あたりからいろんなトコに求人出してるけど、年俸制３５０万とか安すぎだろ？ナメてんのか？
欲しいのは座ってるだけのオペなのかな？

だな。求人だしまくってるから入ってもみんなすぐ辞めちゃうって想像しちゃうわな。

>>510
「先週あたり」ってより、リクナビとかその他で通年募集してるような気がするがｗｗｗ

年俸350万で充分だろ。
どうせ契約社員なんだし。
たいしてスキルもないくせに贅沢言うなよ、カスども。

>>510 これ、完全ガセネタ。ネタにはネタで返せや。

ああ、ネタだよ。ほんとはもっと安いんだよ。３２０万だよｗ
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01801.jsp?corp_cd=0401268&cntct_pnt_cd=001&rqmt_id=0006131283&__m=12217750514965805141761710189168

まだ平均年齢20代か。
BCSE時代に大量採用した人達はもう辞めていったのか。

>>513
正社員とも書いてあるけど、これって前に書かれてたように契約社員なのに
待遇は正社員と変わらないから正社員だって言い張るのかな？
だったら思いっきり詐欺じゃね？

会社HPの中途採用ページでは、正社員とも契約社員とも明記せず、
「昇給 勤務状況・業績評価により契約更新時に実施」と年俸制契約社員で
あることを匂わせているように、その辺の逃げ道は作ってあるよ。

要するに契約社員ってこと。濁して誤魔化そうとしてるわけよ。

最近、ここ面接言ってきたけど、
仕事内容聞いたら、はっきり「監視業務」と言われた。

夜勤を含む監視ってとこだろ。
SMSと一緒だな。安月給で文句言わず、
働く人材を探してるみたいだな。

面接時に色々質問され、あら捜しをして、
「そのへんはまだこれから勉強してもらうようになるから、
契約からやってもらう」とハッキリ言われた。

リクナビには正社員と書いておきながら、結局、契約かよ！
馬鹿にすんな。そんなら、最初から契約って書け！

>>508
そう。
で、実際の業務は下請けに丸投げ。
自分達は大した仕事はしない。

>>520
自信満々の貴方のお怒りは、良く分かります。必ずや何処かの会社で、
貴方の能力を誉めて、ストレートに正社員として、入社できる会社が現れると信じています。
ところで、貴方、まかり間違っても、この会社に契約社員として、入社してないですよねぇ。

当たり前だ。俺を正社員として採用認めんこんな会社
蹴っ飛ばしてやった。

>>520
あなたの書き込みは非常に参考になりました。ありがとう。
NTT系はやりたい放題ですね。
天下りの生活が保証されれば何やってもいいという考え方ならば、
近づかないことが得策でしょうね。

>>520
面接の時ってＤ川とかＨとか言う人が面接官やってませんでしたか？

524⇒そんなにも悪くないと思うけどｗ
　　　民間系もそんなにはいい所ないよ〜
　　　IT系でも営業会社だったら乙だし･･･
　　　只NTT系の未来を決めるのは結局は政治だから
　　　先はまったく読めないよね。
　　　どこも同じだよ。入ってみたら乙！いいこと言わないよ皆　＠＠

そんなに転職繰り返して辿り着いたところがここかｗ

甘く見ていた会社からダメ出し食らったショックを、相手を攻撃することで
辛うじて自分の精神の安定を保つ溜り場はここですか？
オフ会でもやれば、もっとストレス発散になるけど。

２ちゃんねるの根幹に関わる投稿だな(W

ここの監視オペにすら採用されない屑共はニート以下だな、生きてる価値ないから死ねよｗｗｗ

底辺同士で煽り合いか

今回募集してるのは『NTTのバックボーンネットワークのエンジニア』です。
まあ、普段はボケっと座ってるだけの監視オペですがね。
いろいろ覚えて貰う事もあるので最初は皆さん契約社員から始めてもらいますｗｗｗ

連絡業務か。つまらんなｗ

連絡業務でも応募してみようかなと思う俺がいるｗｗｗ

SIとかネットワーク設計、構築会社に在籍したけど、
外出とかやたら多いし、客先で何時間も中身のない会議やったりしてるなら、
監視でもオペレータでも良い気がしてきた。
技術スキルなんかすぐに陳腐化するしな。

ま、クビになったらクビ吊るか・・

割り切って入るなら良いと思うよ。
客先でのことを批判的に書いてるけど、ここに入ったら派遣で客先常駐になるから、その辺りは気になったけど。
まぁ自社勤務より客先常駐の方が合ってるという人もいるかもしれないけどね。

２ちゃんねるだけを信じてる俺がいる(W

良い会社には感じないな。
自分の考える「良い会社」の基準は、社員を大事にしているかと言う点。

上司が自分に合うか否かで一方的に評価されているように感じる。
その評価基準に合理的な客観的視点を入れて欲しい。
評価されてないと自身で感じる社員は離職していく。

あと、契約社員と1年更改の社員は結局のところ、どのような明確な差がある
のか判らない。まるで、若さを売りにしている傭兵になっている気分ですよ。

>>537
契約社員と１年更改の社員ってのがわからないんですが、契約＝１年更改
社員＝とりあえず更改期限なし、なんじゃないんですか？
社員だと１年更改で契約だともっと短期（半年とか）ってことですか？

>>534
監視じゃ、ずっと年収400万のままだけど、それでいいんだなｗｗｗｗ

監視業務だとしても、正社員ならまだマシなんだがな。
キャリアアップが図れない、雇用の安定もないんじゃ、メリットが何もないな。
親が金持ちじゃないと結婚も絶望的だな。

この前NTT-MEが中途採用していたから応募してみた
あそこもいわくつきだが、正社員＋退職金とマターリ人生を手に入るようだ
ただコムテクと一緒で簿給だが、社内結婚して共働きという流れなら何とかなりそうだな

ＭＥで社内結婚？ 何の冗談だ？ｗｗｗ

　　　　 ／　　　　　　 　 　 　 ｀ヽ,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 /　　　　　　　　　　 　 　 　 ',
　 　 ,'　　　　.,.ﾍ/￣￣￣￣.｀ヽ　 .}　　　/
　　 .i　　　　 |ノ.'　　　　　 　 ,.ﾆし,ﾉ ,w√
　　 .|　　　　.|.)）　.＿_　　　 .,ノ"ﾞ|　　ﾋﾟｷﾋﾟｷﾋﾟｷ
　　　|　　　 /'´　'",.=､ﾞ'"ﾉヽ'ﾞ,=､,ﾉ　｀^ﾍN＼
　　　i⌒'、 .|　　 く.__’）.｀ 〈./__’）
　　　',/くヽﾉ　　　￣ノ　　 .'､ ￣',
　　　 'i､__ﾉ　＼.　　　 ィ ,､ ｨ）　,ﾉ 　
　　　 .l / .',　　　　　　 ｀,.-v-､/ 　
　　　 .ｿ 　 '、　 ヽ　　 /,ｨ工hﾉ　　　　金貰えるだけありがたいと思えよ、カスども
　　　/!、/,' .＼　　　 .ﾍヾrrｧ,'　　
　-'く　 .＼.　　 ＼　 　 ヽ二ﾉ
　　　＼.　 `ー―‐＼＿__,ノ''-
　　　　 .＼　　　　　　　ノ

>>542
聞いた話だが、ネットワーク設計とかの部署には東から移ってきた
男女それなりに若いのがいるみたいだぞ

正社員は、一年ごとの契約更改ではなく、一年ごとに賃金(年俸)改定。
何故なら中途採用は年俸制だから。アップ率は世間相場より、かなりいいと聞く。
それだけ初期値がやすいんだろう。
契約社員は、一年ごとに雇用契約を更新。最悪、継続されず。
以上。

１年ごとの契約更新って５年位が上限でそれ以上は繰り返せないんじゃなかったっけ？
この会社の契約社員は在籍５年未満しか居ないか、５年経ってようやく正社員になれるのかな？
もっとも５年も同じ会社に契約社員で居る奴なんか居ないかｗ

くだらねーな。まだ、やってんの？

ネットワークの実務2年程度でテクネ、CCNP持ちですが、
適性検査って難しいの？いまさらSPIとか対応出来そうにないのですが・・

ここのサーバーエンジニアってどんな仕事？
データセンターとかの常駐監視？

>>546
契約更新に繰り返しの上限なんて無いでしょ。
５年が上限ってのは１度に締結できる契約期間の上限じゃね？　かなり限られた職種だけどね。

ここ、ｅｎとかGREEとかに求人出してるけど、中途でいきなり正社員採用は無いよ。
以前の朝日の記事だって書いてあったのは契約→正社員化を進めてる話。
だから中途で入る場合はまずは必ず契約社員。　
あちこちに求人出したり嘘の採用条件ってのはDQN企業ではあたりまえ。

この会社は、いきなり中途社員を正社員で採用してしまうという事実がある。希望者におもねるその甘さが、
この会社の最大の欠陥かもしれない。

中途社員を正社員？
意味わかんね

日本語不自由なのはここのボケ老人か？
中途採用の面接で、『契約じゃなくて正社員に応募したんですが？』って言ってみな。
とりあえず最初は契約社員でって言われるからｗ

今時、んなこといってたら人は集まらんジャン。まあ、告げられたご本人様は
たまには冷静に考えることをお勧め。

だからといっていい加減な求人広告を出して良い理由にはならない。
俺もｅｎ見たけどあれで契約社員しか採らないなら労基署にチクって良いレベルだろ。

インクの専門店エコッテ

この会社てＮＴＴの代理店をやってるけど顧客情報垂れ流し〜〜
エコッテの本当の商売て社員を募集して個人情報集めて売買するのが仕事
だからエコッテは社員を入れても創業当時から切り捨て式

エコッテ〜エコッテ〜５０代の意地の悪いおばさん社長〜〜♪
エコッテ〜エコッテ〜エコッテ店長〜社長と一緒に個人情報販売で大儲け〜〜♪
あーあーエコッテ〜中国インクでも荒稼ぎ〜

有限会社エコッテ

キモイ〜えこって〜〜えこって〜日本海を汚して大儲け〜
エコには程遠い〜有限会社エコッテ

チクルどころか、堂々、マスコミ巻き込んでうったえたらいいがな。だけどキミの能力が赤裸々に示され、実は大部分が正社員採用、キミだけが、契約社員の内示だったとしても、精神的安定たもってよ。

中の人必死だなｗｗｗ

内定を頂きましたが辞退をして良かったです。
『経験が豊富なので、ぜひぜひ！』って割には提示額が低かったよ。
ＨさんとＤさんがいました。

中途で入って来るような訳判らん奴に高給払ってたらボケ老人達の取り分が減ってしまうじゃないか。

じじいばかりだからなこの会社。正社員採用？ないない。その辺は考えているよ。
まずは正社員で募集しておきながら、経験不足を口実に契約社員にするのが
常套手段。中途採用の場合でもそうだよ。っていうか、中途採用のお偉いさん
のD、あいつ本当に頭わりーよなぁ。。まあ、あんな奴でも天下りは社員・
役職は保証されるのだから、ある意味NTTグループはいいねぇ

その、文章能力では、そりゃ・・・。みんなが納得

ここと付き合いあるけど、正社員か契約社員かにこだわるほどの会社かな？
ガラだけで中身が無い気がするんだが・・・・。

毎度お世話になっております。どちらの会社の方でございましょうか？
はっきり言っていただけますと、今後のお取引がより一層スムーズになり、お互いの会社の利益になると思われますが。

投稿してる厨房は、受けて落とされたか、契約ならいいと云われたヤツばっかしジャネーカ。
そのうち、そのレベルは受けなくなるから、この種のツマランネタはなくなるよ。

まあ契約はゴミですから
一生安月給でしっかり働けやｗ

派遣と契約は便利な雇用の調整弁。
不要になれば契約終了すれば良し。

|￣￣￣￣￣￣|
|次↓ﾎﾞｹて! |　
|＿＿＿＿＿＿|
`∧∧ ‖
(ﾟдﾟ)‖
/　 づΦ

>>565
ごちゃごちゃ言ってないで、ネタ振れよ。ばーーかｗ
お前がつまらん。

>>569バカは死ななきゃ直らないっと。

所詮どんなに頑張ってもNTTから飛ばされて来たジジイどもの下。
おまいらがNTTに入れなかった時点でこの図式は変わらないｗｗ

出産祝金がｼﾞｼﾞｲのためとは、考えにくい。

コネ入社の奴用じゃねーの？

負け組がブーブー文句言うなっつーの

とりあえず、中途でも正社員です。
面接でも聞いたら正社員と言っていた。

ただ、NTT系列なので伝送系、キャリア系の技術が結構要求率高いようなきがします。
まあ、部署によるんでしょうが。。

今後は社員数は増えてきますよ。1000人近くにはいくんじゃないでしょうか。
なぜなら政治力が発揮されていますからね。。。
その時に、給与や福利、待遇面でまともになっていれば、
ここに入る価値はあると思いますよ。
希望的観測ですが。。

あと、みなさん勘違いしてますが、
請負適性化等、最近大企業の請負契約や派遣契約などは、
かなりシビアになってます。

なので、今後は基本2次受けまでになると思います。
本当に厳しくなっているので、逆に正社員登用は増える可能性があります。

人事？おつ

>今後は基本2次受けまでになると思います。

ならねーよ。バカか。

あ、正社員登用が増えるのは２次受けぐらいの会社の事ですよ。
多重派遣や偽装請負に対しては現在本当に厳しくなってます。

>>575
Dに言われたの？だとしたら、違うね。あのじじいに騙されてはいけない。
あいつ頭ワリーし、平気で嘘をつくからね。

ここはどんな人材を採りたいんだろうね。
最近の入ってくる奴を見ていても、目指す会社の色が見えてこないんだよね。
欲しいのはネットワークやサーバのスペシャリスト？
それともマネージメントできる人間？
その辺を考えて、長期的視野で人を採っているのかな？
オペレータができる＝マネージメントが出来る、にはならないよね。
スキル構成が違うことを判ってるんだろうか？

孫会社はいるくらいなら、辞めておいた方がいいんじゃない、地獄がまってるよ

>>581
チミのような人材。

a

ハゲ

>>581
えーとキミは出廷の覚悟があって
そのような発言をしてるのかね？
あとからすいませんでしたじゃ済まされないよ？

内定もらったのですが、
あんまり給与が良くないような気がするんですけど。。。

実態は派遣だから贅沢は言えないだろ。

最近、就業先はNTTグループですって会社募集多いなあ。。。
せめて【NTTグループ(派遣会社)】って注意書きが欲しいところｗ

>>587
ここだけの話、その後の昇給はかなりいい。だから一旦入った奴はなかなか辞めない。

んなこたぁ無い！
辞める奴は辞める。ただ何となく辞める奴は特定の部署に偏ってる気はするがｗ

え〜っ！！！
昇給かなり良かったんですかぁ〜。
そんなことだったら入っとけば良かったかなぁ・・・。
ちょっと後悔

また中途採用受ければいいじゃん。通年採用してるから。

>>592
君はすぐに他人に騙される人だなｗ

ここに転職考えてるんですが、技術力は身に付きますか？

ここに社員はおらんし、落ちたのもレベル差から最近は近づかない。自分で判断できん輩は、転職なぞ止めたがいい。

ったく、派遣がギャーギャー騒ぐなよ

自分たちも派遣で売られて。。。

派遣とは切っても切れない会社なんですね。

http://www.google.com/search?hl=ja&q=NTT+ComTechnology&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=
はい、仰せのとおり、ラトビア駐在に派遣されております。

ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

それにしても、俺らもアホだけど協力会社の人間も使えねーナ。

その阿呆会社に現場作業をやらせなきゃオーダーをこなせないくせにｗ
自分達でなにも出来ないのに商流という悪慣行でコストをアップさせてる寄生虫のようなトコだな。

アウトソーシングが増えてくると競争が増え、発注金額もどんどん下がって
いき、案件ごとの利益が総じて低くなる。
案件ごとの利益が下がると給料は上がるはずもなく、技術者の平均年収も下
がり、業界全体の上限年収もおのずと決まってくる。
今の自分たちの状況を例えると、1杯の牛丼の安売り競争をやっているような
もので、将来的に技術者はテレフォンアポインターに毛が生えた程度の給料
の業界に成り下がっていくような気がする。
今、IBMが1000人の正社員の削減を行う予定だと言う。コストの掛かる人間を
カットし、代わりに年収300万とかのアウトソーサを入れたら業務なんて回っ
てしまう。それが更に拡大していく。

貴方は、この業界で10年後も変わらず食っていけるだけの自信はありますか？

10年後にこの業界自体がどうなってるかわからんから、
今そんな事を心配しても無駄。

>>601 おまいら自体も協力会社だからなｗ

ここってまだ募集してるの？
書き込み読むとハードル低そうだし、とりあえず潜り込んでおこうかな。

ファネト位にしとけや

やってることが糞だからSMSみたく年中募集してんだよｗ

>>607
やぱり、
コムテク＞＞ファネットですか？

>>609
底辺で争ってんじゃねーよ。

>>608
ＳＭＳの社員さんですか？

>>606
一般公募からの合格、かなり難しくなってるようだから念のため。紹介会社
からでないと厳しい？

>>612
紹介会社って、最初はソルコあたりに登録しろって事？

なんで派遣会社なんだよｗ

採用されても所詮契約(rya

>>614
ソルコも紹介やってるんで人材取ってたよ。今は分からんが。
NTT系派遣会社同士の結びつきも強いんだろう。

>>616
しらんかった

それで、NTT系派遣会社ってどうなの？
人として…

ファネトとか、ビジュアルのスレ行って聞いとくれ。

>>619
ここも派遣会社だろ。

前の書き込み読むと最初派遣で入りこめばそのうち社員にならないかって誘いが来るんですか？
何年か経験積んだら他所行くつもりなんで正社員か契約かはこだわらないんですが。

>>621
社員にならないかっていう誘いは親のCom本体からの？
ここの社員はComへの派遣（いわゆる派遣会社の正社員や契約社員を派遣する特定派遣）だから、
ここからComに派遣されてもCom本体の社員になる道は無いよ。
コムテクに入ってComで働きたいなら、ふつうに通年採用している中途を受ければいいんじゃない？
コムテク内部での正社員か契約かの区別は、仰るとおりそれほど気にする必要ないし。

実際、現場で社員がどういう業務を行っているか？
業務内容知らないくせに派遣するからおかしくなる。

部下の社員に上納させたカネで酒飲んでばかりの、あの糞部長、
糖尿病悪化して入院。
入院したまま、もう帰ってくるな。

そういえば新卒も採ってるよね

今時、新卒派遣も珍しいことじゃないでしょ。

>>264
自分の会社の不満を、よその会社のスレでぶっつけないでくださいね。

↑>>624

>>625
新卒の研修は、コム、PCと一緒にして、コムテクでおこなうって話、本当？

コスト削減で合同研修するにしても、コムテク所属の新卒から見れば酷だよな。
中途は即現場に派遣だから気が楽だろうけどｗ

将来待遇が改善する可能性は？

今は、かなり良くなってるから、今後はひょっとして下がるんじゃあ。

コスト高の老人が増えてるから若手に対する待遇はむしろ悪くなるだろう。

NTT（旧電電公社）→コム→コムテクと流れてきている爺がいるのはわかったが、
社長はコム経由から招聘されないのかい？

自社→コムテク→コム

上記の流れで派遣としてコムで働いてたけど、
現場でリーダー任せられるようになって、コムテクの社員にならないかと
誘われた。
んで、言われるがままに中途採用受けてみたら、
普通は契約なんだけど君は正社員で。だそうな。
よくわからんが、必ず契約からってわけでもなさそうだ、
それとも正社員でって言われたのに実は契約ってことなのか。。。？

ネタっぽい。

>>636

ネタだと思うが、
>>455-457、>>553、>>561を読み返してみろ。

2chでグダグダ文句言ってる奴って、
NTT系の派遣会社ですら正社員になれないの？

そんな低スペックじゃ、どこ行っても駄目だろ…。

自己紹介乙

この会社社員数300人強で140億売り上げている。
他に派遣とかいるんだろうけど、それでもこの形態（特定派遣、常駐ビジネス）なら
十分すぎる売り上げかと思うが、
それでも給料低いとか契約社員雇用がいたりとか
退職金が無いってのは、利益の多くが爺に持っていかれているという事か？
他の同規模の会社と比べても数字的には突出している気がするけど
そんなに（利益を）持ってかれるものなのかねー。

>>640
その売上だから、偽装請負で下にBPがたくさんいるってことを証明してんだろ。

作業自体は二次請の会社にやらせるから、その差額で利益を得ているのだろう。
ここの社員にスキルがあるのかどうかは知らない。

こんな会社でも下の会社から見れば一応NTTグループだからなー

>>641
どんだけBPがいるだよｗ1000人と言い出すなよ。

三年前は、100人で売上100億のようだから、昔はもっとすごかったのでは。

この会社、未経験者がCCNAとか取って入れてくれる？

>>646
そこまでレベル低くねーよ。なめんな

おい、おい、マジにレスすんなって。この会社、もう連中の手が届かない会社になってんの皆分かって、やっかんでるだけ。

コムに行くわけだから、それなりじゃないと無理。

実力は求めるが、高い給料や雇用条件は出さんぞ！！って事？

所詮派遣だからピンハネはしますよって事です。

>>647
いやいや、ピンキリでしょ。CCNAでも雇うって。しかし、契約だけどね。
正社員はすぐになれんと思うよ。天下りも多いし

投稿が、完全にマンネリ。何故なら、ここ落っこちた粘着部外者による自分の世界だけの進歩のない会話だから。そのネタなら、ファネトかビジュアルの方がよほど、盛り上がり進歩があるんじゃあ？

そんなにこのスレの存在が気に障るのかなぁ。気持ちは分からなくもないけど。

>>653
お前がネタ振ってくれよｗｗｗ
ホットなやつ頼むぜ。

1get

ここは内定取消とかないの？

内定辞退ならいっぱいいるよｗ

ここは中途ではいる奴は覚悟した方がいい。
20後半であれば間違いなくリーダーとして入社することになるよ。
いきなりリーダーですよと言われても、きついよ。
ただし、リーダーを任命されて苦にならない奴はいいと思う。
給料もいいしね。

正直俺は耐えられないよ。

給料いいのか？

>>659
リーダーと言っても、単に派遣チームのリーダーだから気苦労が多いよね。
派遣先ではコム社員の指示を受け、他の派遣メンバー(協力会社やコムテク若手)の面倒を見る板挟みで。
コム独特の体育会系的な雰囲気でプレッシャーもハンパないし。

>>660
俺の場合、転職前(メーカー系）より若干落ちたよ。
ただ給料よりも、仕事内容・職場雰囲気(人間関係等）から、正直、転職失敗したなと
思うときもあるけど、また次に繋げるように頑張るしかないと思ってやってる。

>>661
次に繋がるのか？

>>662
君が思っている以上にNTTブランドは強いし、
腐ってもNTT系列、そこらのベンチャーよりははるかにスキルの高い事をやっているよ。

>>663
そう思ってないとNTT系はやってられませんよね。分かりますｗ

>>661
結局Ｃｏｍしか派遣がないから、
逃げられないんだよなぁ〜。
ここは逃げる＝辞めるしかないからね。
ここは大変だよ。リクナビで毎週募集していて
入りやすいかもしれないけどね。。。
それじゃ、今日も行ってきます。。。

仕事から逃げても、辞めなくていい会社があったとは、何ともユルユルな楽な会社だな。確かにこれでは、誰も離職しないな。

トランスコスモスに勤めてます。
トランスコスモスと比べてどうですか？
特定派遣だから一緒？

>>667
今も派遣なら、派遣は案件次第ってことは承知してるだろ。
どうしてもコム案件に就きたいという希望があるなら、転職してもいいんじゃない？
もし安定性を求めてるなら、一部上場のトラコスだって潰れることは無いだろうし
派遣先が無くならない限り、クビ切られることもないのはどこの特定派遣も一緒だろｗ

>>667
なめんなよ。
そこまでブラック企業じゃない。
お前らみたいな評価ばかりやってるちんかす連中と
一緒にするなだな。
トラコスなんて最下級だろ。
トラコスに勤めていたら普通採用しないよ。

>669

まぁまぁ、落ち着いて＾＾

>>669
ばーか！どっちもどっちだろ。カス。

>>671
うん、まぁどっちもどっちだと思うけど。
コムテクはコムへの派遣で、コムは組合が強い、後は分かるな？

どんぐりの背比べなのは確かだが、
トラコスが10点だとしたら
コムテクは11点なのは間違いないと思われるが。

一部上場派遣会社 vs コム子派遣会社の争いか。
どちらにせよ派遣社員同士、仲良くすれば良いよ。

いや、評価業務ばっかりではありませんよ。
スキルの高い人もおります。

トラコス10でコムテク11なら、案件の当たり外れのリスクしょってまで
転職することもないかな・・

>>674
陰湿な人達が多いから、そういうことを書くと、
「心配しなくても採用選考で落ちるよ」というレスが来ると思うけど、
もし現状に余程の不満が無いなら転職しなくてもいいと思うよ。
本当にコム案件は独特だからね。

コムの客は煩いの多いから案件次第で悲惨な目にｗ

コムの社員は学歴は高いんだろうけど、システムはどうあるべきかを考え
てない連中が多いよね。

会議で雁首揃えていながらダラダラやって話はループするし、声をデカくす
れば自分の意見が通ると思ってる典型的な会議バカ多いよ。
毎回思うのは、この会議の着地点は一体どこいっちゃったの？、結論に至
ってねぇじゃんって、いつも思うね。
論点絞れよ、ずれたら軌道修正しろよ、会議を何のためにやるのか考えろ
よ。

あと思うのは、何か起こったら人の非難はするけど、対処はいつも暫定的
で、恒久的な対策はろくに何もしねぇしｗ。
まあ、所詮俺は請負の赤ストラップだから、クライアントの青ストラップ様の
ご機嫌損ねないようにするけどさ。
バカ相手にまともに議論戦わせて、案件から外されたら自身の損で、仕事
できない奴って評価しか残らないしね。

結論としてはコムは長くいても、他の会社で使い物にならねぇだろうな〜
って思う。

>>677
全くそのとおりだｗｗ

でも、親会社のCOMさまのほうが偉いんだよ。

でもまぁ、トラコスよりかはましであることは
間違いないな。
トラコスはブラックといえば代名詞だからな。
あそこで働いていたということ自体はずかしいからな。

コムは電電オヤジが居る点はブラック。早く片付かないかなあ。

>>677
君が誰かわかったよ。

>>677
C○M案件はどこも一緒なんだな。
書いてる事が正しすぎて感服してる。
自分にできなかったのは「クライアントの青ストラップ様の
ご機嫌損ねないようにする」事だったけど。

もうやめたい。。
大失敗。

この一年通して、やっと出た最初の離職者だな。おめでとう。今後の苦難に対して、メリークリスマス！

>>685
そんな離職者少ないんだ・・・・

バラバラに派遣先に散らばってるのに、末端従業員が離職者数なんか把握できるはず無いだろｗ

>>684　オッケ。つーか、入れ替わり激しいDQN案件の補充のためにしか募集してないから
仕方なし。早めに辞めたほうがええよ。

>>684
>DQN案件の補充のためにしか募集してないから

しかし未だにNTTグループって言葉に騙されて応募する奴が後を絶たない。
中には伸びしろが大きそうな高スペック（世間知らずだが）も多数存在する。
堂々巡りだね。これはｗｗｗ

ここの工作員が他スレに書き込んでいると聞いて飛んできました

>>661
ジョブチャレすればいいんじゃない？

やめるわ。

おまえらデー子行けば良かったのに

コム子よりデー子だよな。

SMSじゃ大して変わらんｗ

おまえ、バカボンじゃないか？

>>695
ｵﾏｲ､SMSの工作員か？アホかいな。

コムテクなんかアホしかおらん。データテックなｗ

いつ辞めるか考え中。
マジで失敗した。
退職金も無いし、正直業務内容的に給料安すぎ。
あと、既存の外注の間に割り込む事になるから、精神的にキツイ。。
それでもよければ入社してみれば。。

同意。　>>699

俺もこの会社選んだ事を後悔してる。
この会社は仕事できない奴が居残る会社になるかもしれないね。

毎週募集している企業は応募しない方が
身のためだね。

毎週募集している企業は何かあるよ。

いつも募集してるコムテク、ＳＭＳは止めとけ

>>699
＞外注の間に割り込む事になるから、精神的にキツイ。。
その気持ちはよくわかる。
ＮＴＴ系はそんな調整業務みたいのばっかだから止めといたほうがいいよ。

>>699=700
会社が基本的に合わなければ我慢することはない。出来るだけ早く退職するのがよい。中途には退職金はないようだから。
ところで、何月何日辞めるんですか？
決断即実行しないと、何時もの優柔不断のクセが出て、単に2ちゃんで、ゲロ吐くだけのカスモドキになってしまうぞ。

>>705
自己紹介乙

>>704=699=700
いや、部外者約一名。よって辞めたくても、辞められねーんだわさ。

部外者認定が来たってことは、それだけ都合の悪い内容が書き込まれたって事か。

ここは長く居れば居る程馬鹿になるだけだから、向上心があるなら早く辞めた方がいい。
ある程度経験を積んでからとか考えてるならそれは無意味だ。ここで他所にアピール出来るような経験は積めないからｗｗ

>>708　募集記事と実際の仕事内容が違うからな。ますます人が来なくなる事を
恐れてんだよｗ

マジで意味不明。。
業務内容知らずに現場に派遣してるだろ。

そいつは問題だ

>>699=700=704=705
すべて同一人物の自作自演
コムテク社員に恨み妬みがあるのですな
途端にスレ活気づくのは不自然
年の瀬も迫るのに、最後まで２ｃｈで憂さ晴らしですな
退職金のことを知らねえ完全部外者ｗｗ

退職金=月額給与に含む　だよね。。
少なくとも俺はそうなんですが。他の人は違うのか？
とにかく失敗したので、、誰か引継ぎを。。

>>713
お前みたいに会社に誇りを持てるって良いよな。

自作自演って思ってるなら、スルーしなよ。
ただの暇人なんだろ？

>>699=700=704=705=708=709=710=711=712=714=715
全て同一人物。部外者認定！
アナタの派遣先会社がお休みになったので、一所懸命投稿、お疲れさん。
ところで、今の会社辞めるのい〜〜つ？

なんだ、部外者と言ってる方が必死に自演してるだけか。

>>699=700
んで、辞めるの１月何日？

>>716
粘着すげーな、おい。
良いお年をｗｗｗ

出来れば早く退職したいです。。
引継ぎ要員来なくてもOKかな？

>>720
普通に1ヶ月程度前に申告すれば問題ないでしょ。
年俸更改のタイミングで辞めれば、契約満了ってことで
退職者数にカウントしないですむから会社的には助かるかもね。
たぶん会社的にもそれを勧められると思うけど、あとは自分の判断で。

>>720=721
何だ、年度末手当ての存在も知らぬよそ者か。

年度末まで待ってらんねえよ

新卒は退職金あるんですか？中途は無いですよね。
私的には普通の派遣会社より、？な感じですね。
ミスマッチとか全然考えてないんだろうなあ。。

>>720
あなたの引継ぎ要員は会社が考えれば良い事。
年俸更改まで待てないなら辞める30日前に自分の上司に言えば良い。

>>724
派遣だって退職金なんて無いだろ？
ここの中途採用の退職金は月額給与に含んだ形で支給してる。
だから給与や退職金が安いと言う意見はあるかもしれないが、
退職金が無いというのは間違いだ。

>>726　派遣会社から「交通費は時給に含めて提示しています」て言ってるのと同じだ。
つまり支給されてないのと同じｗ

結局は提示金額を見て自分でどう判断するかだね。
一般派遣にしろ特定派遣にろ、派遣ならある意味当たり前ともいえる。
>>724は他の特定派遣会社でふつうの退職金制度があるのを見て
混乱したのかもしれないけど。

応募してみようかと思ったのですが、ただの派遣会社みたいですね。
やめとくよ。

>>726
月給が退職金込みの金額ならほとんどの場合税金で損してるよ。
交通費は時給に含んでます、って場合に非課税給与である交通費分にも課税されてるのと同じだ。
控除額は勤続年数で違うけど、月給のうち退職金分がいくらか明記されてるのかな？

本当に早まったと後悔しています。

入って右も左も分からない現場でリーダー？やらされたり、
他の外注さんに気をつかったり大変みたいですね。。

>>731　いきなり現場リーダーは無理だわ。何年もいる外注扱うなんて出来ないよ。
コムテクが悪いんだよ。木にすんな。今年はいい仕事探そう

>>720=721=723=724=727=731=732
部外者、一人相撲くどすぎるわな。バレバレだな。
本気で辞める奴が、2ちゃんで
>>720
みたいなこと聞くかよ（Ｗ。

面接の時に業務内容突っ込めば良かった。。
答えられるかどうかは知らんけど。。

>>734
俺の場合は質問して回答してもらってそれで納得して就業したんだけど、実際は全然異なる業務内容の案件だった。
不動産屋の客引き物件と同じで、派遣業界ではよくあることと後で分かったけど、会社命令に従うしかないので、仕方ないと思ってる。

http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=141678&_pp_=StartRow%3D1%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCA%3D%7Cru%3D3%7CANDOR%3D0%7CCES%3D%7CCF01%3D%7CCSL%3D%7CKEY%3Dntt%7CCESL%3D%7CCHS%3D
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今後さらに情報の信頼性を高めるためにも、掲載内容と事実に相違があった場合は
[en]事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。

なんだか、精神的にキツイ。
やばいかな。

コムテクとNTT-ATはどちらがマシな会社でしょうか？

どっちもどっち、好きな方を選べｗ

給与・賞与の振込日には必ず性風俗店で遊んでくるＨ部長
そろそろＨＩＶに感染してるはずだな
こちらから手をださずとも己の所業で逝ってくれ

給与・賞与の振込日には必ず性風俗店で遊んでくるＨ部長
そろそろＨＩＶに感染してるはずだな
こちらから手をださずとも己の所業で逝ってくれ

>>741
HIVって相当運良くないと感染出来ないよ…。

>>742
ＨＩＶは1日に4人感染しているよ。

>>627
に同じ！

入っていきなり協力会社の管理もやんのか。そりゃ大変だな。

「NTT」って付いてれば、派遣会社でも世間体は保てるの？
低スペックのカスには良い会社かもな。　

>>746
と、会社で嫌われ 嫁にも嫌われる 粘着気質が申しております

この不景気の中ずっと募集広告出し続けてるってどんだけＤＱＮなとこだよｗｗｗ

ちんけなキミとは基本的にスケールが違う会社だっていうことだわな（Ｗ

派遣切りされた人達雇ってやれば。
Ｎ系は天下り爺の経費のためにこうゆう予算切り詰めた派遣会社増やしたんだからｗ

中の奴より派遣切りされた奴の方が優秀だったりしてなｗ

いずれにせよ、ここはやめといた方が無難だな。

大阪で内定貰ったんですがスレ見て悩み中ですｗ

関西って最近進出したみたいだけど、
すぐに東京行かされたりするんですかね？

>>753
ここは毎週募集しているから、内定もらってもね。
あせらず、ゆっくり探した方がいいよ。

>>754
で、キミはしょぼい会社からも内定貰えない部外者だんだねｗ

>>753
で、チミはどこの会社なら２ちゃんのスレ見て行きたくなるんだ？具体的にオセーロよ。
もう、名前ばれちゃっただろうから、どのみちここへの入社は難しいワナ。

自分の場合は派遣をやっている企業には応募しないよ。
あくまで自社勤務の企業にしか応募しないよ。
コムテクは派遣だから、俺の範疇ではないな。

だけど、オレは粘着したい、とカスが述べておりますとさ。

>>757
なんでこのスレにいるの？
なんだ、下請けのゴミか。

バカにしてたこの会社を受けたが、不採用。精神の安定保つため強がり吐いて、自分を騙す。
でも、未練があり、スレに粘着。実はこのスレでの自作自演は、自分一人がやったことです。

>>760
派遣は案件次第だから放り込む派遣先が無かったのか。お疲れ様。

君たち（一人なのか？）の「派遣をやっている企業」の括りがよく分からんよ。
自分のエゴを正当化させたく、
どうにか今話題の「派遣」って言葉につなげたいだけじゃないの？
もしかして「外部委託（アウトソース）」と「派遣」の違いも
分からない訳じゃないよな？

>>762
をゐをゐ、マジレスすんなよ。
派遣労働しかやったことのない最ひんヤシには、
顧客企業向け役務は、全部派遣だと思い込んでるんだろ。きっと。
哀れで、同情を禁じえないが。

>>763
ゐやゐや、申し訳ない。
哀れでさっきから涙と笑いが止まらないよ。

>>762
ちょっと御幣があるから、こう訂正しとくね。
全部やってるのは確かだね。

--------------------
もしかして「外部委託（アウトソース）」と「派遣」と「偽装請負」と「常駐請負」の違いも
分からない訳じゃないよな？

結局、派遣された現場次第。
入ってから後悔しても、文句言わないように(笑)。

>>760　派遣先が埋まっちゃっただけ。何人かすぐ辞めるからまた受ければよし！

一応フォローしておくけど、ここはしっかり一般労働者派遣事業の免許持ってるから、
正社員・契約社員を派遣する特定派遣業も出来るし、別に違法なことやってない
真っ当な会社ですよ。
俺も常駐先でコム社員指揮下に入ってるから特定派遣になるけど、これを請負と
称したら偽装請負になってしまうが、きちんと派遣業の免許持ってるから何の問題もない。

>>768
BP入れて請負常駐やってるじゃないですか。SOCとか。
で、コム社員からBPが指示命令受けることありますから、
それは立派な偽装請負ですよ。

派遣会社なんだから派遣業の免許持ってるなんて当たり前だ。

ここって入社後にバイトってできるの？
許可とか取ればOK？？

>>771
おまえ、ガキかよ。
普通、正社員なら許可おりる会社なんてねーよ。

SOCってな〜に？

有名？

>>771　正社員って言ってるけどほんとの正社員じゃないからおっけ。

バイトは禁止じゃないが残業多いから出来ないだろ

ほぼ全員、部外者のために、自分の無知無能力さを思い知らさせてくれる貴重なスレだな。
この会社に入らないとわざわざ宣言して、粘着してるのもおるしな。

神 　日本電信電話�梶iNTT持ち株）
63 　NTTドコモ
62 　NTTデータ
61 　NTTコミュニケーションズ
60 　NTT東日本 NTT西日本
59 　NTT都市開発
58 　NTTファシリティーズ
　早慶以上妥当ライン
--------------------------------------------------------------------------------
57 　NTTコムウェア
56 　NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
55 　NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54 　NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト
53 　NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ NTTデータウェーブ
52 　NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューション ドコモモバイル NTT-AT
52 　　 NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
　マーチ妥当ライン
--------------------------------------------------------------------------------
51 　NTTデータテクノロジ NTTインターネット ドコモシステムズ
50 　NTTデータシステムサービス ドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンス
49 　NTTデータフロンティア ドコモサービス ドコモエンジニアリング
48 　NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 　NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
　日東駒専妥当ライン
--------------------------------------------------------------------------------
46 　NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
45 　NTTデータフィット NTTソフトサービス ドコモサービス NTTデータアイテック
44 　NTTソルコ その他ドコ子 その他デー子
43 　NTT-ME NTTネオメイト
42 　ME子 ネオ子
41以下 　その他グループ会社

>>776
ぷぎゃああああああああああああああああああああああ
あああああああああああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああああ
あああああああああああほあああああああああああああああああああ
あああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああああああああ

コムテクは人集め必死でＢＰからも取ろうとしてるらしい。
ＢＰの知人がコムテクの採用試験を受けてみたけど断ったそうな。
自社の待遇のがぜんぜん良いそうな。

所詮は赤ストラップで青ストラップにはどうあがいても
かなわない。
青様の都合のいい派遣会社だな。
でもまぁ、緑よりかはましか。
業務委託といいながらも偽装派遣会社だね。

>780

青ストラップに敵おうという考えがあるから、こういう文章書くんだなｗ
頭おかしいんじゃねーの？ｗ

>>780
多分、皆、最初はね、赤ストラップに何とも言えない違和感を感じるはずなんだ。
劣等感とはちょっと違う感じのね…。

時間が経つうちに、どうあがいても何も変わらないことに気付く。
さっさと辞めるか、悲しい境遇に慣れちゃうかの二者択一。

>>779
ほんとに！
ねえねえ、コムテクよりいいBPの実名おせーて。本当かどうか2ちゃんで直ぐ確認したい。本当ならそっち受けたい。

779が、例の部外粘着カスであることは、自明。よってネタ。QED

赤は大変だよ。青と派遣のバカ共の板ばさみだし、
技術より、調整役の方が多い。
子会社のファネットもそうだろうけどね。
ビズリンクのような自社勤務で働きたいよ。
といってもコムテクは簡単に入れるけど、ビズリンクは
むずいしなぁ〜。

>>783 ネタっつーか、他のＮグループの友達もＢＰで入ってたとき、コムテクから
誘いが来たよ。受ける気無しで断った。
「正社員なのに契約になるわけないじゃん」だってｗ

>>786
だーかーら、そう言ってる部外者のキミが、ここに粘着する本音の理由をオセーテ。
ここに入りたかったんでしょ。

>>785
ビズリンク？ＮーＯＢと出向者だけの会社じゃねーのか？
んなとこで、雑用で働きたいかよ？無知。

まぁ客先で雑用をするか、自社で雑用をするかの選択なら
自社の方に魅力を感じるのも分かるけどな。

>>788
心配するな、お前じゃWeb試験で真っ先に落とされるからｗｗｗ

ビズリンクも最近ｅｎジャパンで募集してたよ。
実は俺、受けたけど、
面接後のWeb試験で落ちた。。。
なぜに？
NTT系に在籍していると取らないのか？
やはりComの子会社でも選考は長いし、入りにくいと感じた。

Com子ランク
ビズリンク・・・天津飯
コムテク・・・サイバイマン（青と派遣の板ばさみで自爆）
ファネット・・・ヤジロベー（何もしないSM業務）

経験上、このように捉えてみた。

コムテクはComにすりより系か否かでだいぶかわるからなあ。
Comとのパイプがあるとベジータだが、ないとプーアル。

しかし遊佐が好き放題やりすぎてComから干されるという噂は本当か？

>>791

＞面接後のWeb試験で落ちた。。。
＞なぜに？

単純に得点が低いからだろ？
Web試験通っても、2次、場合によっては3次もあるんだけど。。。
もちろん、正社員じゃなくて契約社員からね。てへ　ﾉ´∀｀*

コムテクはアホだがコムテックはスキルある

毎回リクナビトップに募集出してるＤＱＮ企業ｗ
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s00710.jsp?jb_type_long_cd=0505080000

>>793
嘘？
正社員で募集してたぞ。

>>796

このスレの前の方にも書いてあるけど、最初は契約社員だよ。
ここのＨＰの中途採用欄に昇給は勤務状況・業績評価により契約更新時に実施
ってはっきり書いてある。

正社員なら契約更新時に実施なんて書かないだろ？

>>797
>>791からの話の流れからして、ここの話じゃなく、ビズリンクの採用の話でしょ？

＞コムテク・・・サイバイマン（青と派遣の板ばさみで自爆）
これじゃいくら募集してもすぐ辞めちゃうから無駄だろｗ

>>797
知らなかった。
エンジャパンでは正社員の募集をしていたから
まさか契約社員で入ることになるとは。
最初は契約社員でなぜ３次選考まであるのか疑問だ。
1次面接後のWEB試験で落ちてよかったと今は言い聞かせているよ。
情報ありがとう。
といってもやはり自社勤務でやりたいよ。
派遣はもう嫌です。。。先がない。。。40すぎたらどうすんだ？
管理職といってもその職は青様で赤は一生。。。

ビズリンクも他のNグループと仕事かぶってるよなｗｗｗ

つーか東日本グループだと思ってた。
東日本の運用部隊とかビズリンクがやってる。
東日本のデータセンタの奴社員名簿で見るとビズリンクだし。

ビズリンクは転職サイトに年1、2回しか募集しないからむずいよ。
自社勤務で夜勤は業務委託の為、なし。
Com子に行くのであればここだろうな。
ころころと現場を変わっていたら、たまらん。
スキルアップするには一つのとこでいた方がいい。
しかもデータセンタ。
いうことなし。

俺がNTTコムテクノロジーをNTTグループのトップに君臨させてやるぜ！

>>804
何のトップ？
契約社員増加率か？

実際サイバイマンも自社で業務を請け負えればベストなんだろうけど。
やはり自社勤務のビズリンクと派遣のサイバイマンとでは
天と地ほどの差を感じるね。
自社勤務で求人を出せば、相当スキルが高い連中が来るだろうよ。

ここはコム様の出島と姥捨山を兼ねてるんだから自社案件で自社勤務なんて有り得ない。
出向者ですらＢＰ扱いだから契約社員や派遣なんてまさにゴミ以下の扱いだよ。

やっぱりサイバイマンはサイバイマン以上にはなれないってことか。
最後は自爆か。

>>803
何言ってんだかｗ
所詮、電電爺の気まぐれで何でも決定するんだよ。

今、このレスで初めてビズリンクを知ったよ。
コムテクより、ビズリンクの方が全然いいじゃねぇかよ。
なんで早く教えねぇんだ！
オキニ隠しか？

ビズリンク入ろうとしてる奴はこんな会社のスレ見てないからだろｗ

普通の派遣でビスリンクに来たのが部長に気に入れられて社員なったよ。
社員と言っても契約だと思うが。その派遣先は都内だけど僻地にあるから
よく募集かかってたけど最近出てないなあ。

みんな、ビズリンクのスレを立てて、そっちへ移ろうぜ。
ここから低レベルの粘着カスがいなくなるだけで、せいせいするぜ。

ビズは本来、Ｎ−ＯＢ，Ｎ出向者だけの会社。プロパ新卒無し。最近、コスト削減のため少しばかり採りだした中途プロパは
契約社員が親会社からの条件。しかも業務は派遣専門。

といってもサイバイマンの契約よりはましだろ。
データセンタという将来が見える。

ここはリクナビで毎週ネットワーク業界でブイブイいわせませんか？
と標語を掲げているけど、結局
青からブイブイいわれ、派遣も直ぐに嫌だ、辞めるとブイブイいわれ、
ネットワーク業界でブイブイ調整役しませんかだな。

>>816
うまい。

同じビルにコムがいて、このスレ見てストラップの色を注意して見たらほんとに
赤、青、緑の３色にわかれるわ。今まで気づかんかったｗ
同じＮグループとして正直ビビッタ。年配のおっさんで緑が結構いるんだけど、
これも派遣？それとも外部の協力会社かな？

>>818
あと黄色もある。まれだけどね。

こことライバル関係はファネットとビジュアル通信だろ？

>>814
ビズのWebテスト受かったモノです。
一次面談の時、確かに契約社員の話出たな。
でも、契約社員だったら内定出ても断ると
キッパリ言ったが一次は通過したようだ。
ほんとのとこどうなるんだろな？
まぁ、他も内定出てるから派遣だったらホ
ントに断るだけだが・・・。

>>821
俺の時は契約の話は出なかったよ。
頭の薄い感じの人が面接官だった？
基本データセンタでの勤務のはずで水道橋から動くことはないと思うけど。

>>822
おいらのときは面接官の人数多かったよ。
データーセンタとテレビ電話の２部署出てきた。
多分アプリとネットワーク両方出来るからかな？

>>823
ビズリンクはサイバイマンのように派遣はないと思うよ。
派遣は協力会社の連中に行かせるだろうな。

Webテストのトップページだけ見てめんどくさくなって止めた…。
俺じゃ、たぶん本気出してもだめだ。

>>825
あれ普通の試験じゃないもんな。
あれでどう合否をだすのかわからん。

ここの会社、つい3〜4年前まで人数100人位しかいなかったのに今300人位いるけど随分増えたなぁ?

テレビ電話って需要あるのか？
目の付けどころがＸＸＸだね。

>>825
あわてなくても、期限内にやれば大丈夫だろ。
休みの時にやればいいじゃない。
ここよりいいとこはあまりないぞ、やっとけ。
自社勤務でしかもぬるいし、ベンダー業務をやるわけでもないから
いいと思うけどなぁ〜。

>>828
ストリーミングでの会議の需要があるだろ。

>>827
何故分かるの？

とりあえず、Nグループ系が転職対象になる奴らって、
同じようなしょっぼい会社をグルグル回ってんだなというのがよく分かったｗ

N系で年中募集出してる会社って、しょぼい会社しか無いからなｗ

Nの子会社になってNグループを名乗っているが、名前で応募すると後悔する。
自社勤務も少しだけあるようだが、飛ぶ事になるだろう。
その他は爺と、赤ストの人たち？

場合にもよるが、スキルを要する現場の場合、
給料に全然見合わないかも。それ以外は監視機械人間？
退職金も実質無いようだ。まあ、ハケン鉄砲玉ですね。。

結論は？
良い会社なの？

ダメ。しかしスキルないやつは調整業務でいいんじゃね。

何のスキル？
スキルって言葉自体が具体性がなくてよく分からないです。

>>834
「こんな良い会社に就職できました」って自慢でもしてくれよ。
「私はこんなすごいスキルがあります」って自慢でもしてくれよ。
「実は病気です」ってカミングアウトしてくれよ。

>>838
「ぼくちゃん 粘着気質で〜す」って自慢でもしてくれよ。
「他人の幸せを喜べない ちょ〜根暗人間です」って自慢でもしてくれよ。
「実は 隠れ精神病です」ってカミングアウトしてくれよ。

>>839
またお前か。
こういうバカがいるんだよな。
まぁ、適当に荒らしてくれよ。

>>839
ちなみにお前のPC丸見えだぞ。

>>840
838＝例の粘着カス=836=834＝720=721=723=724=727=731=732 。
この粘着カス約一名の解説は>>760 で既出。
839は、粘着カス838をおちょくったレスで、ＯＫ？

結局、派遣がやりたいのであればコムテクでもよし。
自社勤務がやりたのであればビズリンクがよろし。

という結論でＯＫ？

>>842
気付いてないのかもしれんが、お前気持ち悪いぞｗ

>>842
コムテクはこんな奴ばかり。

まともじゃやってけない調整だから粘着・偏屈しか長続きしない。

誰かビズリンクの人、実際の業務内容について
マジレスでお願いします。

>>847
自分で動こうともしないで、いいゴミ分だなｗｗｗ

しかし、この会社自体、まだ存在しているのかね。。まあ、コムが切り離せば、即刻
倒産するレベルの会社なのに。。

Ｙ佐の無駄使いが問題化すれば切り捨てられるだろう。

コムの丸投げ精神は無くならないからね。電電爺がいる限りｗ

>>851
金出してるところがコムである以上、そんなこと言っててもしょうがないと思うけどな。
特に低スペックなお前なんかがぼやいたところでｗ

とどうしょうもないやつがほざいてますｗ

転職サイトでここからスカウトもらい、求人情報みたら年収650万と
あったんですが、退職金が無いにせよそんなにもらえるのでしょうか？
同じ子会社のＦが500万円と書いてあったんで、何かからくりがあるのでは
ないかと疑っています。

>>854
仕事内容にもよるけどここは年功序列なんで４０歳以上なら貰えるよ。
残業毎月５０時間あるけどなｗｗｗ
監視OPとかだと年収４００万がいいとこじゃないか。

まぁ派遣は案件次第だからね。

監視OPで年収400万。残業ほぼなしで終身雇用なら入社させて下さい。

終身雇用じゃないぞ。監視OPと言っても大規模ネットワークだからでかい故障が起きると何時間も帰れないぞ。

>>855
ありがとうございます。
派遣される案件により変動するということですね。
因みに転職サイト＠ty●ｅに出てた求人だと35歳650万（月収35万）と
なってました。
つまり残業ががっつりある案件なら、それ位にはなるということですね。

社員なのに終始雇用じゃないの？

>>859
35歳で650万てコムから出向して来てる奴らの金額だよ。
中途採用じゃそんなにいかない。毎月の残業が多ければ別だけどね。

>>860 ほんとの正社員なら仕事が無くてもクビにならん。仕事が無ければ
しばらく窓際して他のNグループに転籍させてくれる。
実質、契約社員だから派遣先が無けれクビ。他のN系に転籍もありえない。
ただし、コムテクじゃないけど、部長に気に入れられた契約が、部長が
他のNに転勤したとき引っ張られて転籍した例はある。ちなみにその部長の
転勤先はビズリンクだがな。

↓「コムと協力会社の間に入って調整業務です」って言ってるようんもんだな。
■例えば…
サーバ数十台の運用　⇒　サーバ数百台の設計・構築に挑戦。
数名の小規模プロジェクト　⇒　100名以上が携わる大規模プロジェクトに挑戦。
オペレーター（メンバー）　⇒　10名をまとめるチームリーダーに挑戦。

最近,景気どう?

相変わらず、低レベルのスレばかりだなぁ。悔しかったら、正社員にでもなってみろ！！
馬鹿が

データやコムの正社員ならともかく、ここの正社員じゃたいしたことないだろｗｗｗ

ここは契約社員だよｗ

>>866
まあ、親とこのくらいの差だと良いのだが・・・
コム＞コムテク

実際、このくらいだからな。
コム＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞エベレスト＞＞＞コムテク

>>865**
君、君、依然として、ここを落っこちたカスどもが集っているんだが、いずれ自分とのレベル差を思い知ってどっかへ散ってしまうから、それまで温かく見守ってやり給え。
それはともかく、恒例の年度末茄子、今年は、いくらでそうだ？

N本体の持株に出向常駐している溝辺が
派遣の女と長年愛人関係にあり、
以前の常駐先からわざわざ
引っ張って来てまで乳くりあっています。

a

aa

aaa

コムテクのU部長さんは元気ですかぁ？

(`･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

(`･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

(σ・∀・)σ

Ｈ部長さんは相変わらず風俗だいすきなのかなぁ。

中途で書類落ちしたのですが
落ちる人多いのでしょうか？

気にすんな。タイミングが悪いだけ。

むしろ採用されなくて良かったかも。

>>870

コムテクプロパーなの？

>>880
某転職サイトで、俺も書類選考落ち。
手前からオファー出してきたんだから、せめて面接くらいしろよなｗ

>>880
採用されなくってよかったと思いますね。なぜならば、正社員でも
全然使えないやつが多い。名前を挙げればきりがないが、それぐらい
だめなやつが多いのが現状。

ああ、そうそう、中途採用だと、Ｄと言うやつが担当だよ。あのジジイ、デフォルトで馬鹿
だから、少しでもイメージが違う給料を提示されたら、断った方がいい。しかし、
あそこまで馬鹿だとはね。身内からもボコボコに言われているよ、頭悪りいって。

>>885=886
何だ、自分も落っこちて、まだ一年以上も未練たらしくこのスレに粘着しとるのか？
オマイには無理だぜ、この会社。

(→o←)ゞ

右に同じ

まるで成長していない……

誰か>>887に粘着だって教える人間はいるのか…？
あいつ日本語はどうなんだ？
人間とうまくコミュニケートできていないようだ

H部長は今月も風俗にいくのかなぁ

求人票みたんだけど、退職金なしか・・・。

ここって激務？

配置先にもよるし、その人の能力と性格にもよる。
でも、会社が短期間に膨張したことの弊害をもろにかぶる場所に座ってしまったら
個人的な能力云々とは関係なく、忙しいと思われる。

>894
そうかなぁ、中には全然使えん奴送り込んできたぜ。そいつ、なんだかんだ言って
仕事を干されても3年間は君臨していたけど、コムテクの正社員だったら
クビにならないの？

オファーもらったので返信したけど音沙汰無しワロタ

>>895
この会社、できて未だ2年経っていないはず。昔の化石会社の話か？

社名が変わっただけじゃないの?

ここって正社員でも常駐でしょ？どうせ。

昔の「企業通信システムエンジニアリング」って社名は正直恥ずかしかった。

無駄に長いし、単なるキーワードの羅列だし。。

BCSEの頃は評判良かったんだけどね。

狂牛病のことか

>901
いえいえ、評判がいいはずない。よければ、こんな板はないはずでしょ？

>>901
世の中には実に多様な人間が存在してるということだな。だから人生おもしろい。

ここのHPに、グローバル ＳＩ マネージャ募集してるけど
結局やることって、コムの設計に従ってコンフィグ投入
〜設置までのアレンジ？

前の化石会社の時は、2ちゃんにこんな板、全くなかった。粘着カスもいなかった。よって、化石会社の方がはるかに優良な会社だったのでは。

>>905
コムは丸投げも多いんで、普通にPMとかもやるよ。

>906
なるほど、要するにここへきて、注目されたから、板が立ち上がったのか。
しかしまぁ、上層部の連中は馬鹿だねぇ。誰か、中途採用担当のDをクビに
した方がいいよ。

Dにそんな痛い目あったのか？ｗ

求人来てるけど、恐ろしく給与低いね。35歳で650万？
ありえない・・・。

しかも正社員じゃないの？　区分は正社員になってる
みたいだけど？

恐ろしいところだな。

>>910
やれやれ・・
お前のスキルと希望年収を具体的に言ってみろよ。
どうせ逃げるだろうけどｗ

何という古色蒼然たる粗悪燃料。。
とても2009年の煽りとは思えない。

>>911
スキル以前に35歳、課長代理クラスでせめて800万くらい
あるだろう・・・。
残業込みで1000万いくぞ普通。

スキルといっても具体的な職務内容書くわけにはいかないが、
資格でいくと、PMPくらいしかないｗ

でも普通にキャリア積んでいけば、35歳でリーダクラスでチーム
10名、パートナー50名くらいは仕切ってるだろ。。

いや、次元が違うのかここは。

>>900
>>912
>>913

同一人物

>>913
「普通」というけど、君の同期はどうなの？
大半が鬱になって退社か？
35歳の過半がそんな高給取りになったら、どんな人事をすれば組織が成り立つんだ。

ところで、今、なんぼもらってるのよ？派遣切りで尻尾だけとか？
今より安くて転職考えるバカはいないわけで、提示額が今より高いけどぐだぐだいったるようにしか、みえんけど。

>>915
私の同期の大半は同じ給与帯だが・・・。
もちろん子会社に転籍してしまった同期
もいて、給与的には少し落ちる場合もあるし、
子会社で課長クラスになり1000万もらって
いる奴もいる。

NTTの孫クラスになるとやっぱり違うんです
ねぇ。

で、君はどうなの？

>>913
会社概要くらい見てるんだよね？
ただの派遣会社だよ、ここ。そんなこと小学生でも読み取れるよね？
中学は卒業したよね？

>>915
たとえば大手SIerだったら35歳で平均（=普通）800万ですよね？

もう少し論理的にお願いいたします。　鬱ばかりだとか、会社が
成り立つはずがないとか煽らないで。

>>913

基本的なことを聞くようだけど、課長代理とか課長って管理職だよね。なのに残業代出るの？

>>918
俺が悪かった。本当に悪かった。
知り合いがここに転職したいというものだから、興味本位
で調べてみたんだが・・・。本当に悪かった。

中学は卒業した。念のため。

>>920
補足すると、「クラス」ね。　わかりにくくて済まん。
代理はだいたい37，8位だろうね。標準の評価で。

ttp://www.jisa.or.jp/statistics/download/basic2008.pdf　の26ページ

35歳平均　5,218,318円

650万円が恐ろしく低い、ありえない、てなんだよ。
円だぞ円。ジンバブエと勘違いしてるのか？

>>910
>求人きた、
これ、嘘っぱちね。要するに、ここに生息する粘着カスでござーい。ところで、同期はいいから、アンタ自身はなんぼもらってるのよ？尻尾じゃないのかよ。

参考：粘着カスについて考察する
「粘着カス」を多用する奴の大半は、自身が粘着である
ttp://blog.livedoor.jp/tane_kazu/c170a80c.jpg

そんなもん、下言い出したらきりがないｗ。
俺様の就職先ではないようだな。

この会社からの提示額より、キミの現状が低いことは、自明なのだが、まあ、確かに金だけで転職が決意できるものでもないわな。転職は慎重にな(W

グローバル ＳＩ マネージャ興味あるなぁ。
どれくらい英語力必要なのかな？

愉快犯が、当て擦り・なりすまし・嫌がらせ継続中

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%84%89%E5%BF%AB%E7%8A%AF

とりあえずここかなぁ。

ttp://www.xvideos.com

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自分で治す仮性包茎24 [身体・健康]

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自作自演乙！

2009/03/16(月) 12:29:31 ID:HViuX8zE0
無職になって半年。
前職が大手メーカー（職種はIT系）だったという変なプライドもあり、
今まで大手ばっかり受けて20社落ち。（書類落ち15社、面接落ち4社、内定辞退1社）
さすがにこのままではと思い、相当レベルを下げて今日面接に行ってくる。
スカウトメールを受けて、今から面接に行く所はいわゆるIT派遣・・・・。
大手キャリアの子会社なので待遇はまぁまぁのようだけど・・・・。
ここまでレベルを落とさないといけないと言う悔しさも多々あるんだけど、
まぁ頑張ってくるわ。同世代の皆も頑張ってな。。。。

ここの社員採用率ってどのくらいだろうね？
面接まで行き着いてからは、5％上回ってるのかな？

エージェントに聞いてみないとわからんだろうなぁ。
どうせ2，3人の採用なんだからかなりの狭き門なのは間違いないな。
今は買い手市場だから。

別にこの会社SUGEEからってわけじゃないからな、狭き門なのはｗ。念のためｗ。
全体的な話ね。

書こうか書くまいか悩んだが、やっぱり書こう。

この会社の下請けで去年の6月にある会社のネットワークの運用に参加したことがある。
「料理の鉄人」のスポンサーだったこの自動車会社は元々九州に野球の球団を持っている
会社が運用していたが、コムの営業が強引に奪回し、コムテクノロジーに投げられ、
下請けに投げられたという経緯がある。
引き継ぎはいい加減だったらしく、サーバの構成を把握するのに一ヶ月以上かかったらしい。
それでもまだ埋もれているサーバがまだあると先輩は言っていた。
しかも、ネームサーバやメールサーバが部署ごとに好き勝手に立てられたらしく、
ネットワークはスパゲッティ状態になっていた。
ネームサーバの構成はものすごく、ホスト一つを登録したり削除したりするにも
いくつものサーバのゾーンファイルを書き変えねばならず、
その調整作業に担当者は神経を消耗しているようだった。
さらに運用担当者に来るメールは雑多なものも含めて1日数百通来るため、
本当に必要なメールを取り出すのに、これまた苦労しているようだった。
これではまともな運用などできないだろう。
こんな一流会社のネットワークを
よくこんな綱渡りの状態で運用しているものだなと私は呆れ返ってしまった。

こんな状態にも関わらず、コムテクノロジーの責任者であるオガタ氏は
普段は大手町に詰めていて、現場には滅多に来ない。
しかも、人事権はこの男が握っているらしい。
私はたまたま現場にやってきたオガタ氏の心証が悪かったらしく、
現場を去ることになってしまったが、
その理由のいい加減さに、これまた呆れ返ってしまった。
今は別の会社に移っているが、こういう仕事はしたくないなあと
痛切に感じたひとときだった。

>>937
中途半端に晒すなよ、ヘタレめ。

日産自動車、ソフトバンクとか実名を挙げんかい！

>>937
スレ違うだろが。日●や、ソフト●ンクで投稿しる！

>>937
ソフト●ンクの出鱈目を、みんなして一所懸命レベルアップしているコムテクノの健気さをよく表した投稿だ。
楽だけしたいという937は、所詮向いておらんし、今後も自分のレベルアップすらできないだろう。

>>937
特定派遣会社の下請け業務なんてそんなもんだろうよ。
長く居座ったところで使い捨てなんだし、理由がどうあれ脱出出来たのなら、結果オーライじゃない？

年度末賞与は？

Ｙ佐の無駄遣いと老害爺どものおかげで減額

>>942
増額。これでは、確かに離職はない。

ねぇねぇ、年度末賞与っていつ振り込みだっけ？

年度末

いま、多重請負でcomの仕事をやっているんだが、
青ストラップのマネージャーからコムテク紹介されているんよ。
最初はそろそろ落ち着くかなぁ〜と思ってたんだが、
このスレ読んでちょっと迷い始めた。コムテクやばいよwwwww

>>947
少なくとも多重請負の会社よりはマシだと思うぞ。

>>947
コムの仕事やっててここを2ちゃんでしか知らないとは、嘘臭い。それに、紹介されて、無試験で入れるとでも信じ込んでいるのかいな？

コム社員の紹介なら求人情報誌見て来ましたってやつより採用確率高いだろ。
それで落とされるようじゃ余所はもっと厳しいｗ
でも多重派遣よりはマシかも知れんがここも相当ＤＱＮだぜ。

ここを落ちたDQNに、もったいぶっていわれてもね(w。前のは余所の方が無難。

２年前にＮＴＴの冠が付いたそうだが、それまではどんな会社だったのよ

ググれカス！

ググってもこのスレくらいしか出てこないしｗｗｗ

ここの新卒新入社員は内定取消とか無かったの？

正社員ではなく、契約社員で採用されるのは従業員にとって
どんなメリットがあるのでしょうか？
期間が決まってて満了したら辞めやすいってだけなのかな。

>956
メリットなんてなにもない。

NTT-Fのほうが福利厚生しっかりしてる。
そのあたり改善しないと離職率は下がらない。

出向はともかく、新卒と中途を区別してる時点でおかしい。
そのあたりをしっかり入社時に説明するのも義務だろ。

中途＝契約社員、新卒＝正社員だからじゃね？
体面気にして途中から契約でも正社員と同じなんて言い出したからややこしくなったんだよ。

>>957
残念！離職者ほとんど無しという事実を以て、この論理は破綻！中途もそこそこ待遇良いらし。その辺Fはどうなんすか？Fの957さん。

左翼紙、朝日新聞が確か、この会社の正社員化施策を激賞してたような記事なかったか？

ここもFも目糞、鼻糞、耳糞だけどな。PCもな。
コムの子会社でまともなとこなんてないだろ…。

はいはい、そこでデー子の俺が来ましたよ。

俺の方が上だと思ってるのは勘違い？ｗ

駄目だねぇ。

ここで中途で入る奴は覚悟すべき。
ある意味丸投げでリーダー入社だから。

>964
正解！

中途で入る奴はリーダーで入ることになるけど、
年俸はいいよ。平均より上じゃないかな。
稼ぎたい奴にとってはいいと思うよ。

んなこたぁない。
薄給で激務。しかも何も身につかない。

ほう、それでもキミはそこの社員なの、それとも退職したの？んで退職は何時？

>>967
中途入社で20後半〜30前半であればコミコミで600はいくと思うけど。
入社したらＣｏｍ案件のリーダーだから、
薄給てことはないよ。
まぁ、激務なのは認めるけど。

たしかに、激務だぁ｡orz

コミュ社員 自宅からカキコ乙ｗｗｗ

某転職サイトを見ると、
この会社と就業先がNTTグループですって会社が、常に募集してるんだよねぇ

いったいどういう裏があるの？通年募集だけどほとんど採らない？

>>972
入ってみるが良い。
案件ならくさるほどあり、人が足りない。
ＩＴ業界の特権かな。
今のところ不況はないよ。

人が足りなくてもコスト削減圧力が強い。
COMからCTへは7%のコストカット要求だとさ。
これで本当に不況無しなのかね。

名古屋ってどんな感じ？
やっぱり派遣？
設計構築できる？運用業務が多い？

>>975
全て特定派遣だよ。
この業界にいる以上派遣はあきらめた方がいい。

IT業界って広い括りで考えたら、NTT系の派遣会社だろうが何だろうがマシだよね？
やばい会社多すぎだよｗ

この業界と建築業界はにているね。
派遣ばかり。。。
この業界だけじゃない？
30過ぎてこんだけ未経験から入ってくる奴が多いのは？

新卒でここに入るのはやめておいたほうがいいのでしょうか？
後悔すると思いますか？

受けることに反対はせんが、君の場合、時間と経費の無駄。
２ちゃんに聞くような厨房は落ちる。

>>979
新人教育をまともに出来る会社を目指した方がいい。
そういう点でここはダメ、止めた方が無難。

>981、残念！
昨年から、新人研修は親会社と一緒。
また、親会社の新人ＩＴ教育研修は、昨年からここが一括教育しているはずだが？

>>982
ほれ！
ttp://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG08400.cgi?KOKYAKU_ID=0295888003&MESSAGE_ID=27&MAGIC=

>>982
おまえ馬鹿だろ？ｗ
新人研修は仕事の概要や基礎知識、マナー研修位しかしない。
新人教育は配属後実務に則した現場での育成だよ。
ここはそれがまるで駄目。

新卒・出向・中途・契約
この４つはなにが違うの？詳しく説明できる人いる？
特に手当とか

違いと言うか繋がっていて流れがある。
新卒で入社すると派遣先に出向するが、くだらない仕事に呆れて辞めて、
その代わりを中途で募集して契約社員として入れて派遣先に出向させる。

出向の意味解ってるか？

この会社で"出向"とは、ComからCTへの出向社員のことを指すはず。
中途より偉い奴と思っておけば間違いにはならない。

984
悔し泣きがよく伝わってくるナニだが、希望的断言はよくないな。
客観的に見て、その後も、親会社から多くの社員を受け入れ、実践研修してるようだから、育成はそこそこちゃんとやってんだろう。

>>984
確かに、新人教育がまるで駄目なところの社員が投稿してるな。俺のようになってしまうわ・・・ってな。

もう出向という名の派遣は嫌だ。
案件がＣｏｍしかないから、逃げられん。

>>991
意味不明。コムからここに出向？

確かに、991は謎。少なくともこの会社の話ではないわな。どうも、自分の会社の実際の不平不満を、このスレで吐き出すカスがやけに大杉。

自分の会社が酷いから、転職落ちてしまったここも、そうに違いない、自分の会社と同じように酷くあってほしい、と願うのは、うつにならないための人間の本性。温かく見守って下さい。

逆に言うと中途採用を受けに来る奴はそんなのしか居ないってことかな。
で、たまたま運よく拾われたとｗ

コムテクからコムにじゃないの？
それなら話が通るけど。
普通はそういう風にとらえるんじゃないの？
コムから派遣会社のコムテクに出向なんて一部の
爺さんのみだろ。

仮に、ここからコムに出向なら、コムの仕事するの当たり前じゃないか？
991は、何を言ってるのやら、不明。

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