都築電気株式会社　Part２

>>950
これからの2，3ヶ月の判断がその後の人生を決める。
入社すれば意味は分かるよ。

金曜日の説明会に木曜の午後一番で札幌に移動して前泊。。。そんなに早く行くのは、お得意のファッションヘルスに行くのが目的だからだろうねえ
楽な出張でいいですねぇコンプライアンス室長どの

>>951-952
かんたんにいうと来るなってこと？なんで？

>>954

いいえ、大歓迎ですよ。

ええ、大歓迎ですよ。
まぁくれば人生に諦めもつくでしょ。

俺も内定者の一人だけど、他にも内定があって迷うところです。
仕事に生き甲斐を求めず、サラリーマン的に生きるなら ここで、
仕事に生き甲斐を求めるなら、他社に行けという所か。
よく考えて見ます。

だから２ｃｈの一言で会社をきめるなよ。
戯れ言と自作自演だろ

社員が自演する会社ｗ

亡くなった身内が恨まないとでも思いますか？
そんな甘く考えてますか？

訂正
亡くなった社員・元社員の身内が恨まないとでも思いますか？です。失礼

だったら、しかるべき場所で声高く訴えるのがいいんじゃないの？
ここに書き連ねても何も変わらないでしょ

2ch で何があっても 関係ない影響がないと思ってるのかなぁ。
社員はもとより、株主・顧客・取引先・取引銀行は それなりの
注意を払ってるよ。
2ch を何がなんでも無視したがってるのが 一部の役員達だ。
ここで不平不満が噴き出さない様にするのが、経営陣の役目じゃないの。

>>957
それはちょっと違う。
まず、「サラリーマン的に生きる」ってのは安定とか給料とかを考えてる？
それは満たされないから。
散々既出だけど、「基本給は低く、残業代で稼ぐ」が大前提だから、全く安定しない。
（月によって軽く10万くらい変わるからな…）

多いときがあるならいいじゃん、と思うかもしれないが、
想像は付くだろうけど、残業代も100%支給されるわけじゃない。
残業しようがしまいが、担当プロジェクトの運次第。だからますます安定しない。
（特に最初は終電帰りでも残業代ゼロ。人事がそういう方針なんで絶対確実）

つうか、普通にまともな基本給の会社の方が「サラリーマン的に生きる」ことはできる。
他社と比べて優れてるのは、自席でタバコ吸いながら仕事できるとか、先輩と打ち上げで風俗に行くとか、
そういうノリが生き残ってることだ。
この社風にあう人間にとっては、（薄給や仕事の内容を差し引いても）プラスの会社。

営業とSEではどっちの方が給料いいですか？
残業はどのくらいですか？

>>953 社内の説明会での出張は経費、全額経費のわりに昼から移動での前泊はモラルの無さの現れ
そんな奴は首にするべきだ
営業もＳＥも打ち合わせで出張は始発便で行き最終便帰る日帰り出張が大半。
金稼ぐ人がそれなのに、経費で食わしてもらっている奴が昼間から移動のみの前泊なんておかしな会社だ

>>965
運によるとしか。

まぁ営業でデスマは聞かないから、営業のほうがマシかもね。

無論、しかるべき場所でも訴えてますよ。

大阪の知事じゃないけど、嫌なら辞めれば？
そんなに文句が聞いてもらいたいなら、どっかよそにいけよ。
もうよそで雇ってもらう力もないのか？
無いなら批判ばかりせずに少しは前向きな改善策を考えたら？

>>968　あんた 人事部ね。

>>958
２ちゃんのブラック情報はガチ。
これ、転職板や就職板の常識な。

>>970
違うよ。ばーかww

いわゆるブラックではないとこがタチ悪いね
じわじわと希望が潰れていくというか

>>969
改善策？
喫煙室以外での喫煙禁止。サービス残業の削減。
「策」以前のレベル・・・

>>964
>散々既出だけど、「基本給は低く、残業代で稼ぐ」が大前提だから、全く安定しない。

季節労働者みたいなもんだな

残業減らそうキャンペーンでもやればいいのに。
改善させようというアレがない。。

　予算・目標として、受注・売上・損益が厳しく設定されて
いるが、管理可能費として極めて大きい「残業代」を
もっと管理すべきだ。
　部課別・店所別に残業時間又は残業代の総計の上限を
予算として定め、大いに利益の追求をすべきだ。

サビ残が横行する恐れがあるので、社員相互に監視する
とかすればイイ。

社員相互で監視した結果、既にサビ残が横行してるだろ・・・。
上からは残業つけるなと指示されるし、横からは妬みがすごいし。

総務の見解は煙草は喫煙室以外禁止。
実際は扉の閉められる打ち合わせ室などで吸っている。
対策は打ち合わせ室や会議室に火災報知機が連動した煙探知器設置をすれば解決する。
必要であれば打ち合わせ室や会議室に防犯カメラを設置して総務で毎日確認して違反者には罰則を適用する。

残業代を削れば損益が改善すると考えるのは頭の悪い課長の考えること。
仕事のできない頭の悪い課長を就業規則違反などを適用して懲戒解雇すれば損益改善と社内の雰囲気がよくなり利益アップにつながる一石二鳥の効果あり。

>>979
オフィス内でも普通に吸ってるよ。

残業代を削ろうとするのも管理職だけじゃない。
なぜか先輩や同僚も、サビ残が美徳みたいに思ってんだよねー

うぜえ

>>980 携帯電話のカメラで写真撮って総務と人事に苦情メールで証拠の品として添付すれば即解決するよ

無理じゃね？
だって人事や総務がやってるのも見たし、苦情も聞き流してるじゃん。

煙草吸う役員が多いから、社内禁煙は お座なりだよ。
Ｋ常務、Ｔ常務、Ｍ役員そして Ｔ監査役は当社まで
喫煙しに来てるぜ。
もっとも、1000円になっても 奴等は吸うだろう。

言っても無駄だと我慢していたら、我慢するのが常識になってしまいます
悪いことは悪いと主張すればいずれ多くの人が賛同し状況が変わるはずです

当然、主張済み。効果は今のところ全くないけど。
現状は多くの人が喫煙者だから、状況が変わらないんだろうね。
まぁ喫煙者にとっては居心地のいい会社でしょ。いまどきそうないよ。

逝ってくれ

>>987 ばーか！！

ここの社員が他の会社に行っても使い者にならない。
自信過剰でよその会社に行って戻ってこれないから子会社に行く。
そこでも使い者にならない。
そんな愉快な奴らさww

早く、こんなくだらないスレ堕ちればいいのに。

サビ残が、この会社の常識かね。
組合があるんだろう、労組は何してるのか。

>>991
残業時間が長いと組合から文句言われてウゼーから、と
一般社員が自主的にサビ残を選ぶのがこの会社。

基本給が安くって残業代で生活してるって訳なら、
課長からも組合からも、文句言わせない様に、
残業を多く上手にするのが、サラリーマンの真髄だろう。

都築と大興どっちの方が良い会社ですか？
どっちもどっち？

>>993
その通り
Ｆ系の全国パートナー（Ｆも含めて）はどこもそんな給与体系。
残業を目いっぱい付けて、数字も達成し、尚且つ社内の協力部門にも
潤いを与える�X字パターンを1度も経験することなくＪが高くなり
管理職になっていく人間が、部下にもサビ残をさせる。

>>994
大興さんを知らないので分からん。
ただし、胸を張って良い企業とはいえないのが都築。
嘘つき企業だからな

歩きタバコ反対。
喘息の人間だっているんだよ。
常識的な事だよ。
バカ会社！最悪

あれ？
誰も書き込みしないの？

part２ 最後のカキコ
12月13日から半年と３日で終わった。

Part３もこの調子で盛り上げようぜ。

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