CSKってどうよ？　5社目

ていうか、ちょっと前の女社員はデキルやつか美人
だったろ？
デキルやつは早慶クラスでもブサ。
デキナイやつはなんとか女子。でも美人。

ホールディングスでどの部署or関連会社が給料良いんですか？
システム？

全部悪い

>>953
質問が意味不明。ホールディングスとは何か勉強してから出直せ。

40代は首になると転職できないから
おっさんマネージメント層は現場の要望聞いて仕事振って逃げまくってるよ。

振った仕事が出来ても別に評価は上げなくてもいいし
出来なかったら首にすれば良いからさ。
全部、現場の責任なんだし。

横流し最高です。

隆　慶一郎　『一夢庵風流記』より
「忍びには上忍、中忍、下忍の三種類がある。
この中で、いわゆる忍びらしい働きをするのは、下忍だけだ。
中忍は現場の棟梁だし、上忍に至っては現場へ行くことさえ稀である。
捨丸兄弟はこの下忍にさえ劣る。
だから下忍と共に働いても、最も割に合わない役を振られるか、
或いは下忍たちの監視という、仲間に最も嫌われる役をつとめさせられるか、
二つに一つだった。」

だから、何なのというレスが付きそうですが。

じゃ書くなよ。
で。くノ一はどれに入るの？
下忍びをなぐさめるもの？
それとも上忍び、中忍びの接待するもの？

西のものですけど、そろそろ辞めようかと。
だって、アホエロ課長、ラインしかいないんだもの。
それもエラソー。権力でアホ女BPと飲みにいってばかり飲みだけかはしらんけど。
あと、30歳以上でまともな人格の人いない、技術もやけど。管理もできないし。

ほんと、雇う女BPもアホばっかやし。飲みについてくればOKみたいな。

営業もハンコだけ現場にもらいに来て提案書も現場に書かせてそんで課長、部長とは本社で近いから関係深めて。。。おいしいとこだけ。。。
仕事できるって勘違いしてるし。おっと。西は営業少ないからほぼ名指しか。

そろそろ嫌気がさしてきましたよ。

あとCCOってなんなの毎年毎年アホみたいな新人を現場に送り込んできて。
中堅も単価高いくせに肝心な時はBP面やし。ほんと腹立つ。おっと。
中堅CCOなんて少ないからほぼ名指しか。

全体的にくさったM1、2しかいないし。できる先輩は辞めていくし。

死ぬほど残業、休出させた時の課長はどっかいってしらんぷりやし。
でも、その時仕事してた女BPとはいまだに飲みに行ってる。
ちょっ！そこは関係続けてるんかい！！

辞めるか。みんな辞めようぜ。
西の人いる？どう思います？どう思ってます？
自分だけこう思ってるなら我慢します。

ＣＳＫ素敵〜
ＣＳＫ素敵〜

最高峰〜
このうえ無い〜

文句言うヤツアホ〜
有り得ない〜

ＣＳＫに来ないでくれる〜？

だって最高なんだもの〜

100歩ゆずって証券系の会社としては利益出して最高峰といっても良いかもしれないが
すくなくともシステム会社としては最高峰ではないと思う。

西は自立しててレベルが高いという印象がありますが、そんなことないですか？

技術レベル的に低いと思う。
自社製品を持ったSIerなら二次請け〜をにうまく開発を行わせる管理側、
って立場もありだと思うけど、自分ら自身が二次請けでしかないくせに
開発部分のノウハウ、強み（ある方向に強いなど）がないだろ・・・

結局三次請けに対して一次請けと同じような態度をとる中間搾取者でしかない。


こ、これが最高ほ、う・・・

東のものですが、自分の周りにも良い刺激を与えてくれる人は皆無で、くさった奴しかいない
しかし、くさった奴を越えられない自分はもっとくさっているのかもしれん・・・と考えると鬱になる
おいしいとこだけを持っていける人は優秀で、いつも損していると感じている人は負け組なんだろうな
納得感を持てず働き続けている俺は後者だろう、そんな状態で転職しても勝ち組にはなれない気がする。
さて俺どうするよ？

TIS≧CSK≫その他（インテック、CIJとか）と思ってたけど
やっぱり独立系ってそんなもんなんですかね

ＴＩＳは旧三和系・ＪＣＢ系だから独立系じゃねぇよ

ＣＳＫ＞外資大手コンサル＞ＮＲＩ＞ＮＴＴデータ＞ＮＥＣ・日立・ＩＢＭ・
富士通・東芝など＞ＴＩＳ＞それ以下

ＣＳＫ最高峰だよ

システムズの社長なんて最高評価だよ

みんなしわあせだよ

>>967
休日業務ごくろうさまです。

>>968こそおつかれさまです。
ありがとうございます。お互いにがんばりましょう！

社員のみなさまはもちろん、社外のひともご覧になっていると思いますが、
これがＣＳＫです！他人を思いやる心、尊敬する心。
まずこれありきです。後ろ向きは発言をするひとなんていません。
>>968だって休日業務かもしれないのに私を気遣ってくれています。
会社全体を通してのふいんきは明るく、ハキハキと、声は大きく、まず褒める。
特に顕著なのがシステムズ社長です。

仕事はすべてプライム、上流で、全業界対応です。
ＣＳＫは下請け、ＳＥ派遣業などと言うひとがたまにいますがそんなのは
わかってないひとが言うことです。ＣＳＫはむしろ上流が強いんです。
強みというのは「最高峰」にしかわからないと思いますがそこにあります。

離職率が低い理由でもあります。

969の目的はなんだろう

そろそろリクルーティングの季節なんじゃない？

西新宿から乙です。今度、初代社長の時代の様にみんなで歌おうぜ。

>>969
まず怒鳴るの間違いｗ

ＣＳＫ最高峰。
青山の一等地にあんな素敵なオフィスがあるんですよ？！
これをまず感謝したいですね。

企業の情報システム部門に「ＣＳＫです」って名乗るとみなさん、
たじろぎます。それぐらいＣＳＫはすごいんです。

話は尽きませんね。

イメージで誤魔化そうとしてるってことはよくわかった

ＮＲＩには入れてもＣＳＫにはなかなか入れません
ＮＴＴデータなんて簡単に入れますがＣＳＫにはなかなか入れません

でも世間的にはあまり大きくアピールしてません
最強集団ＣＳＫ

>>964
まるで俺そのものだな。

ただ、ごくごくわずかながら、良い刺激を与えてくれる人はいる。

社長は、勇気てーへー、で、きまり。52年とウダイ系、卒

>>974
CSKから他社に移る時

「えっ、CSKでやってたんですか！すごいですね」
（あれ？評価高い？）

「あそこってかなりひどいじゃないですか、環境とか・・・」
（あぁ、そういう意味か）

「そんなとこでがんばってこられたなら弊社でもきっと活躍していただけるんではと」
（お、うまく転んだな、怪我の功名という奴か）

「（元ＣＳＫならこき使っても潰れやしないだろうし、
文句も言わず黙々と作業をこなす最高のワーカーだな。）」

>最高のワーカー
ひっかかるな

ＣＳＫ出身者が社長をやっている会社はロクなところが無い。

くずばっかり輩出するのはやめてほしい。

上ははげたか
下は足掛け
なーんだ


ＣＳＫの人間関係
上は奴隷商人根性まるだしだし
下は適当に資格、研修受けたら他社逝くわ

>>979

その会社、レベル低そうなんだがｗ

就職の時に教育の充実を打ち出しすぎて、向上心とか自立心が高くない馬鹿ばかりがCSK狙ってる気がする
企業のビジョン固めて、業務内容に力入れて、厳しい審査にすりゃ良いのに、
と思う就活生の俺

>>985
教育の充実？そうなの？
会社は何もやってくれないから自分で勝手に勉強してるけど。。。

>>984
レベルはともかく大手だよ
大手だからCSK直接使って、色々知ってるみたい

大手ってSI企業？それとも一般企業の情シス？

SI企業ならどこ行っても同じような気がする。。

>>988
SIのプライマリ（一次請け）だよ

>>959
西です。
課長、営業、CCO、BP全てにおいてはげしく同意。
あなただけじゃないです。その感覚。

就活中の学生にはしんどい経験を若いうちにして
30ぐらいで転職するぐらいの気なら入社もありかと思いますが、
できるならやめた方がいいと思います。

採用ページの人事が仕事の1日8時間を楽しく。。
みたいな事を書いてましたが、8時間で帰れないし、サビ残もありです。
そしてそれを改善する気は会社にはサラサラないです。

課長、上司、先輩は全員なにかに疲れててお酒でごまかしたり
社内不倫でごまかしてます。

同じ業界の同級生と話ししてもどの会社よりも悪いです。
基準は人それぞれかと思いますが、多くの西の社員がそういう思いだと思います。

サブロク協定知ってる人ってどれくらい居るのだろう？
複数の社員が署名した文書を持って労働基準監督署長に掛け合ったら
普通に業務改善命令が出ると思う。
ひとりじゃ相手にされないから団体交渉で臨むほかない。

最近はサビ残ないけどﾈｪ
100でも200でも付けられる
部門によって違うの香奈

サービス残業ってどこがやってるんだろ。
1、２年目で200残業してで40万近くなったとかよくきいたけど

じゃ、なぜ47.5とか44.5とか微妙な残業時間の人が多いのでしょうね。
あるに決まってる。
全員残業全部つけたら会社潰れるって課長自身がいってたよ。
少なくとも西はある。

200残業したら死ぬだろ…

うちの部署は３６協定超えそうになったら強制的に帰宅させられる

東は全部出るが
東西格差ｶﾜｲｿｽｗ

東京は全部出てるっぽいですよ

>>995
ところがどっこい、俺は生きてるぜ。

1000ならCSKは優良企業になる

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