★★★　日立情報システムズ　＜スレ13＞　★★★

>>300
節約節約で職場を締め付けた結果､社員の脱北ぶりがひどかったからこそ､派遣で補充と
相成ったわけなんですが…｡

正社員の半額で正社員並みの仕事と成果を求めるからこうなる｡
給料ケチれば上がってくる仕事の成果もそれなりのものにしかならない｡
非正社員を使う場合､それを前提にしなければならないのに､この会社はそのことをわきまえず
派遣を正社員並みに酷使しようとするから派遣も長持ちせず､その長持ちしない原因を派遣会社
になすりつけて抗議してるとあっては､派遣が定着しないのも道理｡

不治屋とか千羽吉兆など､内部告発で不祥事が表沙汰になってる件では､これまでは会社に対し
忠誠心のある正社員が黙っていてくれただけで､リストラで斬り捨てられたり斬られずとも負担
増にあえぐ者やホイホイ斬り捨てられた非正社員が､会社への報復とばかりに告発した結果､それ
まで黙っていてくれた者まで会社の敵に回って次々と真相を暴露し､世論もそれに味方し結局会社側
は正直にゲロするしかなくなっちまう(権力を行使して押し切るのは簡単だろうが､それをやればお客
から完全にそっぽ向かれるだろう)｡

DQN課長がとある社員をイジメてた。他の社員も同調してた。
その社員がイジメに耐え切れず辞めていくと、いじめに同調してた他の社員の
中からイジメのターゲットが選抜されてたｗ
まさにイジメ情報システムズだよｗ

>>302
ちょｗ

鹿島田って、ガラ悪いねぇｗｗｗ

明日は出勤日だって？
何かの間違いだと言ってくれよ。

この会社自体が間違い。

でも､次の週まで一日だけしか出勤日がないとわかっていても､1/4始業ってのは
業界業種問わず意外と多いぞ｡

どーも！
ＣＳＥで働いてるＮと申します。
中井の日立情報で働いてますよ。
オペレータやってます。
安い給料でもううんざりだぜ。
今年中に辞める予定だよ（笑）
ＣＳＥのＩ島うぜぇな（笑）

>>308
まだIさんいるんだw

汎用系オペ＋サポセンにK原君とかK渕君とかまだいるの？
さすがにもう異動するか退場したかな
知ってる人誰か残ってるのかな
なんか懐かしいな
当時はとても窮屈で自由度の極端に低い職場だったよ

公式ＨＰに、
1月4日付で年頭所感出してるが、
どうみても、社外に出す文じゃない。

社内向けを、社長の言葉だから、ＨＰにのせちゃえってノリなのかな？

Ｉ島は今年３月にベテランが抜けるから
じゃぁ俺も辞めるって言ってたよ（笑）

Ｋ原君は今年３月で異動だけど
Ｋ渕って誰？
俺が入った時からいなかったよ。

>310
ん？大丈夫か？
社会人なんだから少しぐらいIRお勉強して出直しておいで。

>>311
K原君はあいかわらずロンゲ金髪？
K渕君についてはK原君に聞いてみてくれ
苦笑いしながら答えると思うからw

それからIさんはいい人だったけどな

＜湘＞の派遣はコロコロ変わるから名前覚えられない
知ってる顔になった頃にいなくなってるしw

ええ？
Ｋ原はロン毛金髪だったの？
ロン毛で黒髪だったけど。
今は髪の毛ばっさり切って
爽やかな感じになってるよ（笑）
それから
Ｉはいい人じゃないよ。
まぁ仕事出来る人だけど
みんなに好かれてないな。
あの性格は・・・。
みんなＩとシフト回るの嫌だって言ってる（笑）

で、道は今何してんの？
隠居には早いだろうが

K原君はロン毛脱色だったよ
さすがに子供の成長と共に大人になったか
当時はとにかく動かない奴だった

もうシフトにはY山とかズングリのK松さんとかいないんだろうなぁ
長い人でも2年くらいで入れ替わる現場だったし
ひどい職場だったが少しだけなつかしいよ
まだMTバックアップとか帳票出力とかやってるの？
オープン系のオペの方はやらないだろうけど

俺が知ってるI島さんはシフトじゃなく日勤の運用だったけどな
もしかしたら違う人かも
コンタクトで髪の毛べったりなら違わないけどw

当時のシフトは本当にひどかったが現在はどうなってるんだ？
やっぱりひどいままなのか、人を増やして少しはマシになったのか

運用担当SEって、社員、外注問わず池沼ばっか（ｗ。

あなたが言ってるＫ原君とＩさんは別人だと思う＾＾；
Ｉさんは小太りでメガネ掛けてて真ん中分けだし＾＾；
俺は一昨年入ったから＾＾；
まだＭＴバックアップとか帳票出力とかやってるよ（笑）
それから現在もシフトやばいよ・・・。
以前より、さらにやばくなってるな。。
今年の３月から６月にかけて３年以上のベテランが
異動でいなくなるし。。
センター崩壊ってみんな騒いでるよ。
Ｉ課長なんてうつ病になって
別の部署に変わったし（笑）

俺が辞めるときも2〜3年やってた人がポンポン抜けてシフト崩壊と騒いでたよw
この前、場末の求人誌に中井のオペ募集がCSEの下請けっぽい派遣屋からでてた
それを見てあいかわらずなんだろうな、とは思ってたが

俺がいたときのベテランは一人も残ってないかも
普通は半年〜1年で辞めてく職場だからしょうがないか
MTバックアップについてはそのうちなくしてダスドへのバックアップに
変えるとか言ってたのにまだやってるんだw

ちなみにその職場でやってたことは同業他社ですら役にたたないw
質問以外のお伺いなんていちいちしないし

シフトについてはどうでもいいと思われてるから
一向にカイゼンされない

就業時間中にネットやゲームで遊んでたり、不平不満や陰口ばがりの古参をみて
新入りがここはヤバい、早くバックレねば、と思うのは当然

もうちと前向いて歩く会社に行きたいな
なんか、前向きな意見言わないんだよね
うちの課長･･･
ほぼ却下!!!
俺一応、お客さんのうけは良いんだけどね？

日立GPの現社長は、数年前ここの役員だったよね。
役員解任されたけど、何があったの？
・・・と今更のように聞いてみる。

ﾐﾁ今頃どうしてるかな・・・

コンクリ事件の真相
◆アルバイト帰りの女子高生を誘拐しての不良仲間4人で輪姦
◆不良仲間の家に監禁し暴走族仲間十数人で輪姦、左記を知る関係者は１００人に及ぶ
◆陰毛を剃り、陰部にマッチの軸木を挿入して火をつける。
◆全裸にしてディスコの曲に合わせて踊らせ、自慰行為を強要。
◆ゴキブリを食べさせる。
◆性器や肛門に鉄棒、ビンなどを挿入。
◆性器や肛門に入れたビンに釘を打ち肛門内、性器内で割った。
◆両鼓膜が激しく傷ついており、最後のほうはほとんど音が聞こえていなかった。
◆小指の生爪を剥がす。
◆殴打された顔面が腫れ上がり変形したのを見て「でけえ顔になった」と笑う。
◆度重なる暴行に耐えかねて、「もう殺して」と哀願することもあった。
◆左乳首はペンチのようなもので潰す。
◆顔面に蝋を垂らして顔一面を蝋で覆いつくし、両眼瞼に火のついたままの短くなった蝋燭を立てる。
◆衰弱して自力で階下の便所へ行くこともできず飲料パックにした尿をストローで飲ませる。
◆鼻口部から出血し、崩れた火傷の傷から血膿が出、室内に飛び散るなど凄惨な状況となった。
◆素手では、血で手が汚れると考え、ビニール袋で拳を覆い、腹部、肩などを力まかせに数十回強打。
◆1.74kgのキックボクシング練習器で、ゴルフスイングの要領で力まかせに多数回殴打。
◆ダンベルを１メートル以上の高さから腹部に向けて落とす。
◆揮発性の高いジッポオイルなどを太腿部等に注ぎ、ライターで火を点ける。
◆あまりの恐怖に脳が縮小していた。
◆最初は手で火を消そうとするしぐさをしたものの、やがて、ほとんど反応を示すこともなくなり、ぐったりとして横臥したままになった。
◆死んだのでコンクリート詰めにして放置。
◆遺体の乳房には数本の裁縫針が入っていた。
◆監禁中の被害者の様子が撮影された家庭用ビデオテープがある。
◆腸壁にも傷があった。
◆受精していた。
◆固まった血で鼻が詰まり、口呼吸しかできなかった。
◆歯茎にまともに付いている歯は一本もなかった。
◆あまりのストレスに生前頭髪が抜け落ちていた。

おいおい日情はそこまでひどくないぞw

コンクリ事件の真相
◆アルバイト帰りの女子高生を誘拐しての不良仲間4人で輪姦

おう

似たようなもんだ　多数の人生を狂わせてるので
更にたちが悪い。

・・・おれは、オヤジ虫だよ・・・ははは。。。

>◆アルバイト帰りの女子高生を誘拐しての不良仲間4人で輪姦

テンプレにこれ追加な

シフトの仕事はやる価値がない

大切なデーターと、ホストの面倒よろしくな・・・


端末側の接続PGはオイラが作ったけどさ。

昔センターの鬼と呼ばれた人がいたそうな
沖縄に移住したとかなんとか

歴代のプログラマがシフト用に結構便利ツールを残してってくれてる
中には誰もメンテできずに軽いバグが放置されてるものがあるがw

シフトはチーフになった途端に作業も作業の進捗管理もしなくなるから
障害対応、電話対応、サポセン対応からも逃げるから日がな一日、とくに
何もやることなく帰宅することもしばしば

そんなんだから新入りがさっさと辞めてくんだが気にしないw

>325
高血圧で、肝臓がかなり悪かったと伝え聞いたが・・・。

病気が理由で退職までするってよっぽどだな。
まあこれまでの言動が・・・・・・因果応報つーか

>>337

>>286の部署は､部課長連中がてめーのクビを守る為会社の言いなりになって人員を削減
(異動で抜けた穴をそのまま放置)してギチギチのローテーションで回し､希望通りに休むと
いうことを許さないなど職場圧迫を繰り返した結果､てめーらも下っ端や主任だった頃から
長年一緒にやってきた下っ端連中に続々と辞めていかれて､てめーら自身も各種対応に追わ
れるという有様に｡

そこへ､先輩二名が辞め更にオレが追い討ちをかけるかのように辞めることになったからと
慌てて派遣で補充していたけど､その後どうなっただろう…オレが辞めた時点で更に二人ほど
辞めるようなことを言ってたからなぁ､もちろん入社10年以上の正社員がな｡

もしその部課長がまだいるとして､そいつらが体調壊してたりすれば､それこそ因果応報って
やつだろうな､てめーが妻子養わなきゃいかんから自分が会社に逆らってクビになるとまずい
っていうだけの理由で､部下の不満をねじ伏せた結果､長年の経験がモノを言う職場なのにその
経験豊富な部下に逃げられて経験不足な派遣ばかりでは､仕事を部下に任せっきりにするなんて
大博打は打てんだろう､長年の経験ってものを必要とする仕事なんだから。

上長へ

会社だから黒字、利益を追求するのは当然。それは俺らもわかってる

でもその為に人を切るやり方は間違ってる

変えなきゃいけないことは他にもあるし、こんな風になるのは予想出来てたはず

スルー検定実施中

人を減らして黒字化ってどんなバカにでもできるな
それこそ小学生並の知能でも・・・

この会社ジジイばっかじゃないか？
年齢の近い先輩社員がいないんだが

ゼロックスで帳票出力したくねぇなｗ
ジャムばかりするし。。

>>341
既にバブル崩壊時に人員削減で経費浮かしたのが原因で大きな問題が発生して､かえって浮かした
経費以上の大損失を被っているという事例が数多くある､それを知った上でリストラなんていうバカな
ことをするから､必要不可欠だからと残しておいた百戦錬磨のベテランまでもが続々と辞め､派遣補充
なんかでは到底間に合わなくなってる。

>>343
それをやって黒字化すれば､やらなかった場合に想定される赤字とは比べモノにならないほどの大赤字
を招くっていう事例がバブル崩壊時にさんざん発生しているのに､それをやった親会社の前の社長である
庄山…。
で､案の定､よそ様みーんな大黒字という情勢の中で日立だけが大赤字ｗｗｗ

>346
ほう。おまえが経営者ならどうすんのかが興味深い。

役員報酬を減らした上での給与削減、最後の手段でレイオフ？

上向いて来たらなんとか呼び戻す、勘弁してくれとか？

だから粘着にいちいちレスするのやめろって。
スルーしろ。

>348
うんこ以下だなw

決して自分の意見は言わず、他人の話をバカにするだけ

どっかの大学のカス教授みてーだなｗｗｗｗ

>>347
基本的にはそれまでうまくいっていた方法を継続させるだけ。
ヘタに経費節減なんかやってかえって大損こいちゃあシャレにならんからな。
リストラ前の日立の経営基盤なら､人件費がかさんだ程度の赤字なら20年続いて膨れた
ところで小揺るぎもしないだろうに。

>ねんちゃん
おもろいから、このタイミングでスルーしていいかなw
拝承。

＜○○＞様

毎々お世話になります。

拝承。

ついては、〜頂きたく。




顧客に使うなよ…
恥ずかしい

>拝承。
>ついては、〜頂きたく。

これじゃあ､お客にとってはふんぞり返った態度にしか見えず､不興を買って何かの拍子に
撤退されるのも道理。
単なる紙(あるいはメールなど電子媒体)の上の文とはいえ､相手がお客ならせめて
｢拝承致しました｣｢頂きたくお願い申し上げます｣
くらいにしないとあかんということは､素人でもわかりそうなものだがなぁ。