【売上高営業利益率】NSD12【脅威の18.8%!!】

管理職の人たち、
プロジェクトを管理する能力も、人事を管理する能力も備わっていない。
しかも、技術もない。
何を助言しても、馬耳東風、馬の耳に念仏、豚に念仏猫に経。。。。
はぁ。。
俺も、無気力になりそう。
感情を失って、機械のように働く俺の上司のように。。。

NSDって人としてダメな奴が多くないか？

内気でお客さんと、まともにコミュニケーションがとれない奴とか・・・
そういう奴が、何でNSDの面接を通るのかが分からない・・・

ちゃんと面接してるのか？
それとも形式だけの面接で、全員合格か？

最近の社員は、院卒や有名大学卒業で、
履歴書上 優秀と思われる学生が
合格になっているんじゃないか？
そもそも面接をして 社員の適正を判断できるようなNSD社員がいるか？
本人達が、世間の常識から逸脱しているだろ。

セキュリティインシデントのNo80をみたか？連絡不能ってｗｗｗ
協力会社の人らしいけど、俺たちだって客から見れば協力会社。
勝手にいなくなるなよ

>>945
大阪は知らないけど、名古屋はまったりしすぎ。逆に飽きるぞ。
これじゃ、技術も身につかないな。部課長も・・・まったり〜〜〜〜

今、人材の確保が難しいとされている。ただの労働者ではなく、優秀な労働者の確保が難しい。
NSDは優秀な労働者も、普通の労働者も確保ができないのが現状。
さらに貴重な労働者も数年〜十二、三年で離れていく。
それに危機感を感じない部課長。

ある意味、社長は外部の人間なのでそれなりにバランスを持った常識を持っているが
NSD臭ただよう、他の上層部はアホばっかり。

偽装事件が内部告発から発覚しているけど、NSDにも内部告発すべきことってありますか？

偽装請負だけでもかなりあるはず

>>951 『他の上層部はアホばっかり』
だから、残っていられるじゃないか？
その上層部が誰か内部告発したら？

＞当社グループでは、毎年積極的な新規採用活動を展開し優秀な新卒者の採用に努めるとともに教育・研修にも力を
＞入れ、新卒者の早期戦力化と社内のＳＥ（システムエンジニア）のレベルアップにも取り組んでおります。
＞また、信頼のおける協力会社の組織化も積極的に推進しており、リソースの確保にも努めております。

さて、新卒も集まりづらく、せっかく育てた若手も逃げていくけど大丈夫か？
また、社内SEのレベルアップに取り組むって、放置して客先の仕事をこなしているだけじゃん。
会社は何もしてないじゃん。
教育や研修なんてコストがかかるから部長も教育をしている「ポーズ」だけで内容には無関心。

外部へ研修に行こうものなら、怒って止める。休日の研修なら逆に報告書を要求する。
こんな部長の下はいやだ。

2007/11/16(金) 13:30〜17:00 北海道 北海道（かでる２．７） 　　 申し込む MAP
2007/11/2(金) 13:30〜17:00 東京 本社（東京　新宿第一生命ビル１８階） 　　 申し込む MAP
2007/11/9(金) 13:30〜17:00 東京 本社（東京　新宿第一生命ビル１８階） 　　 申し込む MAP
2007/11/10(土) 13:30〜17:00 東京 本社（東京　新宿第一生命ビル１８階） 　　 申し込む MAP
2007/11/7(水) 13:30〜17:00 愛知 名古屋支社（愛知県　ミッドランドスクエア１３階） 　　 申し込む MAP
2007/11/7(水) 13:30〜17:00 大阪 大阪支社（NSDビル） 　　 申し込む MAP

まだやっているのか・・・しつこいねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>952
偽装管理職は、違法だから内部告発できるじゃない？

管理職以外は今はまだ辞めない方がいいぞｗ

はぁ・・・もうすぐボーナスだね。辞めようかな・・・

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071102-00000094-mai-bus_all

基本給も抑えられ、ボーナスも抑えられて利益追求。株主重視、経営者重視。
労働者も下っ端管理職も、偽装管理職も薄給で十分。
辞めるなら辞めれば？のスタンスで、このままいくと人材確保ができなくなり自滅する日も近い。

管理職の奴らにとって、
部下が、残業して働こうが、辞めようが、
人材確保が出来なくても、どうでもいいんだろ。
何も考えていないじゃねーか？

>>958
技術職のボーナスはそこそこ良いっぽいね。
止めるなら貰ってからだな。

貰ったその日に
「退職します」と報告し
有給消化に入るべし

入社５〜６年で退職すると退職金はどれくらいもらえるんだろ

数万円程度ですよ。大手の良心的な企業なら年収ぐらいもらえるとか・・・

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=444

すげーな講談社。27歳の月収はNSDの27歳の3〜3.5倍はあるな。

勤続何十年でも、退職金は他社と比べたら雀の涙だよ。

転職の日経キャリアNET
ttp://career.nikkei.co.jp/job_occup/3/

他にオススメ沢山教えて下さい

東京コンピュータサービスやトランスコスモスに比べたらマシだよ。

■東京コンピュータサービス
初任給（平成19年度実績）
　　　　　首都圏　　　　 東海・関西 　その他地域
大学院 　212,100円 　205,600円 　201,600円
大学 　　 195,000円 　188,500円 　184,500円
高専 　　 184,000円 　177,500円 　173,500円
（基本給＋住宅手当＋技術・業務手当）
住宅手当は地域により異なります。
Ａ地域（24,500円）：東京・千葉・埼玉・神奈川
Ｂ地域（18,000円）：愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・兵庫・奈良・和歌山
Ｃ地域（14,000円）：その他道県

東京コンピュータサービス年収例（エンジャパンから）
28歳／年収 360万円
33歳／年収 450万円

■トランスコスモス
2006年度新卒初任給実績
勤務地 　大学院 　　大学 　　　　高専 　　　短専3 　　短専2　 　専門1　　 高校
　　A 　　210,500 　192,500 　185,000 　175,500 　166,500 　158,500 　148,500
　　B 　　200,500 　182,500 　175,000 　165,500 　156,500 　148,500 　138,500
　　C 　　195,500 　177,500 　170,000 　160,500 　151,500 　143,500 　133,500
　　D 　　190,500 　172,500 　165,000 　155,500 　146,500 　138,500 　128,500
※上記はすべて住宅手当を含みます。
※営業職に関しては入社3カ月後から別途営業手当 (57,000円) が支給されます。
※「高度専門士」の方は「大学」が適用されます。

〈勤務地区分〉 該当する都道府県
Ａ：東京、神奈川、埼玉、千葉　　Ｂ：大阪、京都、兵庫、奈良　　Ｃ：愛知、三重、岐阜　　Ｄ：上記以外の地域

自分の会社より給料が少ない会社を探して、無理やり慰めるか。。
更に空しくなっていかねーか。

退職する時って、有休を全て消化させてくれるの？

もし、有休の消化をさせてくれなかったら訴えたら勝てるの？

>>971
絶対勝てる

NSDで30歳ぐらいの年収って言うと、月の平均残業（休出含む）を30ぐらいとして・・・
280000*12+1500000=4860000ぐらいでしょうか？

>969
NSDもひどいが、これはもっとひどいな。なぜ入社するんだ？特に大学院生が。
これらの企業を含め、NSDもそのうち人が集まらずに、退職者続出でやばくなるんじゃないの？
専門や高卒や外注比率を高くしたり、外部のつぶれそうなソフト会社や外国の企業から人を確保するか。

今年の夏辞めたばかりだけど、みんなも冬のボーナスもらったら辞めるべきだよ。
景気を考えると、売り手市場もあと数年で少し収まると思うし。

数年も待たずに崩壊が表面化するかも。
退職者だけじゃなくて、
俺の身体も気力もボロボロ！！

NSDで鬱になった人、自殺した人、失踪した人などが周りにいたらこれを労働局に訴えたらどうだろう？
自殺や失踪はまれだとしても、鬱になった人は周りにいるんじゃないの？
NSDはとかく昔の会社だから、まずは隠蔽、偽装にはしる会社だからね。

訴えて、自分の将来の人生に影響しないかな？
鬱もいるし、何だか人間性が壊れてしまった人もいる。

http://www.roudousha.net/zangyo/050kanrishoku.html

ほとんどの管理職は残業代をもらうべきだ。
逆に言えば、本当の意味での管理職（残業代を払わなくてもいい）はどのレベルなんだ？

残業代がなくても、十分な給与をもらっている管理職は役員クラスのみ？

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅（朝鮮人ヘタレｗ）

*** 事業内容 ***
ＵＩＳに必死でしがみつく（結局あぼーんｗ）
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

利益率でキーエンスを超すぜ

JR西日本の勤怠システムを作るほどの技術があるのに、なぜNSDの勤怠は自社開発ではなくSAS製なんだ？
なんかNSDって外へはシステムをがんばって作っているけど社内は適当だな。
ITっていうと華やかな感じだけどNSDって地味というか古臭い・・・

給料でトランスコスモス、東京コンピュータサービスを下回るぜ！

>>981
社内にお金かけても儲からないからやらないよ。
だって派遣会社だから社内に人いないからね。

会社は社員に投資なんて絶対しない。だから福利厚生や教育に力を入れない。
アメとムチとはいうけど、ムチ（薄給激務）のみ。
金の使い方もアホでへんなもの（創立記念行事とか、自社ビルなど）しか使わない。

NSDは社員よりも別のところへ投資する会社です。学生さん、だまされないように、NSDの人事は口だけのは詐欺集団と同じですから。

ここは奴隷制度だからな。株主様や経営者様のために薄給で働き、社会貢献するのが使命だから。
景気も停滞し、悪くなる可能性もある。そのため、今年の冬のボーナスを最後に徐々に減額されると思うよ。

会社が社員に投資？社員を身売りすることはあっても投資なんて100％ないなｗ
投死ならあるか？ｗｗ
どうせ、入社しても数年からよくて12〜3年でやめるのに投資するだけ、コストの無駄。
若いうちに絞れるだけ絞ろうという会社だからね。

そもそも、会社に期待するだけ無駄。社長も見てるらしいけど、あんたも所詮操り人形だよ。

http://www.news.com.au/common/imagedata/0,,5693171,00.gif
時計回りに見える人→右脳がメイン
反時計回りに見える人→左脳がメイン

最低賃金が引き上げられても、俺たちの給料は引き上げられない、むしろ鈍化するかも。
WEが導入されれば、年収300万を強いられるかも。

いまだに採用活動しているからか、ナイナビ2009でNSDを検索してもヒットしなかったです。
2009年の学生にたいする活動はしないのでしょうか？

G(自慰)→H(エッチ)→I(愛)。J(じゃなくて)、K(kiss)→L(love)→M(marriage)の方がきれいだ。

学生さんにアドバイス。

NSDを選ぶのは自由だけど、たぶん後悔すると思う。
NSDを選んだ俺が言うんだから間違いない。

前々スレ
【また大阪か？】NSD10【nyで情報流出】
http://namahage.dip.jp/public/2ch_s/161/1148110045

前スレ
【株価好調】NSD11【優待もあるよ】
http://namahage.dip.jp/public/2ch_s/161/1170282459

現在（977まで）
【売上高営業利益率】NSD12【脅威の18.8%!!】
http://namahage.dip.jp/public/2ch_s/161/1185007973

次スレのテンプレ用に・・・

巷では人件費が上がっているというが、うちは客先に対して安く仕事を請け負うね・・・
他社では月100万以上が普通で120万もあるのに、うちは月70〜90万かよくて100万。
言っちゃあ悪いが他者のSEより仕事をこなしても安い単価ってどういうこと？
人が良すぎるのもほどがある。

死ね！

NSDって○○協会とかにある会員とかになってる？
色々覗いたけど、名前がないんだよね。会費がもったいないから入っていないだけ？
そんなに、予算がカツカツなのか？
まあ、NSDって他社との交流少なそうだしね。昔なじみとしか付き合わない。

社内でもっとシステム化して庶務さん削ればいいのにな。