【Black】明治安田ｼｽﾃﾑ･ﾃｸﾉについて【企業】 Vol4

田附君から一言

こんな人が企画なんて・・・だめぽ

松浦君からも二言

くそー、すべてWinnyのせいだぁ〜

なに　このｽﾚ

なに　このｽﾚ

不正が発覚するまでは、金と女と部下イビリに不自由しない
とても良い会社でした。

ｽﾚ　埋め

復活したんかい

内定もらったけど蹴りましたｗ

まあ、こんな頭の悪い奴らに人生を左右されちゃうわけですから・・・

http://www.mytecno.com/job/recruit/index.html

熊谷　　　ぺヤング顔のくせに気取ってる
早川　　　ブスだけど巨乳
八木　　　趣味　新人食い
最後４人　明治安田本体の職員狙い　

ペヤング顔ってなんだよｗｗｗｗｗ

えら？

正直給料安いですか？

親の初任給上がったので子のほうもあげられます。

一時期よりは給料回復したな
末怨時代はホントにひどかった

モデル年収教えてください

金子のやらかしたとばっちりで、本体の奴らがこのクソ会社に出向させられて
かなりの奴が泣いてたなぁ。

末怨いなくなったんだね

末汚はまだいる？

>>18
30で４５０万です

浜名は１５０です（身長）

小さいね

八木嫌い

>>22
40でいくら？

>>26
600くらいか

少ないんだね

本体人事・財務の調整所だから。
マイテクノ採用の末路はたかだか知れている。
もちろん、偉くはなれないから無気力・不正・内職に走る。

これがボーナスか？

おまけに何も身につかない

まあ一番悪いのはこの会社を選んだやつ自身だろ。
嫌なら他に行けばいいだけのこと。

マジで転職考えてます

辞めるやつ多い

ここでとしとってＢＴＳいって退職？それともいまのうちに転職？

ここで在籍年数を重ねた分だけ、廃人度が高くなります。
※ほぼ5年でピークに達します

ＢＴＳいったら終わりだよな

まともなやつはすぐ辞めるけどな

年収ですが
30で500
40で700
ってのは嘘？みん就に社員が降臨してるんだけど

>>39
ヒント：見栄

まぁ、新人にとってはヌルい環境だし、よさそうじゃない？
この時勢、ＩＴ業で９：００〜１７：００なんていうのはなかなかないだろ。

しかもやろうと思えば本当に１７：００ダッシュできるらしいしな。

ただし、>>31にもある通り、技術は身につかないだろうな。

巨乳？？はぁ？

40で700は難しいのでは

まあ手当てやら残業やらで同じ年でも最大百万ぐらいは変わるだろ

そもそも、ここにいて700もらえるか？

700は無理。600超えれば良い方だろ

いのうえ　仕事しないですごしている
１０時出社　帰り１７時
上司は知っているのか
組合は大丈夫か

半澤綾美ちゃんって良い子ですか？

南部
ﾊﾟﾜﾊﾗ（本体職員と同席）でIBMから接待受け過ぎでいる。
何もしないの芳賀へ行き、キャバクラ接待。
そんなにおまえ偉いのか
嫌になった部下、退職が多数に会社が気がついているのか
アホ

>>49
出た！アンパンマン！！
南部ちゃん、やっちゃってますね〜

いのうえ

あげ

>>49
あの調子いいやつ？

南部は専卒でつか？

あげ

分煙されたオフィスでも喫煙者のデスクやパソコンはヤニだらけになります。
つまり、喫煙者の呼気（息）を浴びるだけで、あなたの皮膚や髪、口内、肺の中までヤニだらけにされているのです。
喫煙者の前後、両隣に座ってる人は、非常に危険であり、大きな不利を背負っていると言えます。
妊娠中、妊娠予定の女性は絶対に近づかないようにしてください。

>>56
誤爆？
この会社は喫煙場所（屋外）でしかタバコ吸えないだろ。

金取られるけどなｗ

>>58
そうそう東陽町は金払うんだよな。
馬場はそんなことする必要ないんだが。
本体のセコイ馬鹿共の考えることはよくわからん。

>>59
正直意味が分からないｗ
入って３年目だがそろそろ辞めたい

>>60
知らないのか？
おまえ馬場の人間だな。
ソリューションの３年目か。
特定されるぞｗ

>>61
金払う必要がないって事ｗ
特定はされんだろｗｗｗｗ
同期何百人いんだよ

本体の総合職で内定もらいましたが
出向でここに早く行きたいです

>>63
勘弁してください。本体で死んでください。

ここに粘着している厨房はもう特定されているぞ。
東陽町の巨乳好きってな。

>>65
そんなのたくさんいすぎて特定できねーだろｗ

東陽町に巨乳なんていたかな？
馬場には巨乳＆巨腹ならいっぱいいるが。

>>67
川口乙

巨乳情報ｋｗｓｋ

>>69
68に書いてるｗ

>>70
そいうい名前の巨乳チャンがいるの？

あげよう

>>71
確かに巨乳だｗ

巨乳の話しかねーのかよ！

Ｍ

>>75
イニシャルがMの巨乳チャンがいるのか？
ソリューション？

ブスで巨乳と美人で壁女　どっちがいい？

ロリ系は多い希ガスる

そんなのいないでしょ

なになにロリ系巨乳チャンがいるのか？

>>80
貧乳ロリはいる

>>81
馬場？

>>82
馬場

>>83
損保？ソリューション？

ボーナスって最初に貰えるのはいつ？
2年目の夏から？

1年目の夏

>>86
最初からフルに支給？
確か念4.5ヶ月分？

>>87
夏６万ちょっと
冬１月分ぐらい

もちろん１月分ってのは初任給じゃなくてもろもろの手当て分を省いた基本給の１月分ってこと。
この会社手当てが多くて基本給少ないから気をつけな。

年１００万を超えるのは５〜６年目。評価が低くけれはもう少し先の話になるかも。

>>88
情報ありです
基本給は少ないのかぁ・・・

>>89
評価も高くないと年収はずっと安いままです。
高く評価される部門と低く評価される部門があるから配属の運がその後の会社生活に大きく影響する。
手当ては結構あるから良く見えるけど、手当てを引いた基本給が安いから残業の単価も安い。
ナスは何か月分という支給じゃなくて出来る奴は何十何万出来ない奴は何十何万という形で支給される。
結果平均は４．５か月分ぐらいなのかな？
オッサンの一部は７か月分以上貰っているのもいるという話だから、実際には３〜４か月分しか貰ってない人が社員の大半だったりするのかな？

確か２、３年前はボーナスの手取りが毎月の給料よりも少なかった

>>90
高く評価される部門と低く評価される部門って具体的にどこ？

>>92
親会社ベッタリのところが評価高いんじゃないの？

下がってないよ

>>93

じゃあ外販より内販のほうが評価高いのか？

>>94
あんなの外販って言えるレベルじゃない

>>95
じゃあどんなレベルなの？

外販は残業代青天井だって噂だけど、ほんと？

>>97
東陽町はちがうの？

東陽町で親から残業代もらえないだろ。

>>99
かわいそうだな。
サビ残してるの？

ＳＥになれないやつらに朗報だぞ。事務屋の関連会社と合併でシステムのセン
スないやつは井上のいるネットワーク部門以外にもいくとこが増えた。

つかいものにならないやつらに朗報だぞ。システムセンスの無いやつは営業と
いのうえのいるネットワーク部門くらいしかなかったが、１０月から事務屋の
会社と合併でいくとこが増えた。

たうかえないやつらに朗報だ。システムセンスの無いヤツは営業か井上のいる
ネットワークにしかいけなかったが、１０月から事務屋の会社と合併で
行き先が増えた。

ヘルスもね。

>>101-103
お前みたいな暇なやつにゃ朗報だなｗ

>>101-103
そこって相当利益出してる会社だよね。
年収上がるかな？

是非、社員交流も給与交流もやってください。

>>107
事務仕事しかやってない会社と社員交流してどうすんの？
給料もどっちかしらないけど安いほうにあわせるでしょ。
MとYが合併したときのように。
そもそも出向者以外の社員っているの？

合併する本当の目的はなんなのかね？
シナジー効果なんてあるわけないじゃん。

合併の目的は本体が支援金を減らすため。
１社にすることで減るってことだ。
簡単にいえばより見捨てられるということ。

>>109
見捨てるなら他にもいろいろあるんじゃないの？
子会社で一番規模のでかいシステム子会社と子会社でトップクラスの利益出してて親会社も相当量の仕事を任せてる子会社のどちらかを見捨てるって事？
毎年支援無しじゃ赤字になっちゃうような意味の無い子会社なんていくらでもあるのに。

本気でそんな理屈を信じてるの？
なんか裏があるんじゃないの？

子会社減らしたら出向者のポストが減っちゃう、困ったなあ。

>>111
そんなことないよ。
マイテクノは毎年出向者用のポストを作ってるから大丈夫。
既に何やってるかわからない管理職が山ほどいるからちょっとぐらい増えてもわからないよ。
その増えた人件費はマイテクノの社員がちゃんと稼いでくれるから。

　　

子会社の整理はいいことじゃん。
最初は面倒かもしれないけど将来的にプラスになるかもしれないから。
面倒な子会社押し付けられたのかもしれないけど。

えーっと。
合併って何のことですか？
一応社外の人間です。
今後お世話になる可能性もあるので気になります。
ホームページにも出てませんよね？

>>104
一瞬風俗かと思ったｗ
あそこもうちの会社の人間がシステムやってるの？

ところでみんな両方がどんな仕事してる会社か理解してるのかな？

IT業界は鬱が多いという噂ですが、実際のところどうなんですか？

にしても、この会社ヴァカばっかりだよなｗ

>>118
お前もな。

KCSでは内定者がmixiで犯罪（未遂）をやったとかP2P使ってるという書き込みでとんでもないことになってますが、この会社でもP2Pで情報流出してましたよね。
当事者の処分は発表されてないようですがどうなってるのですか？

>>120
KCSって何？
ソースうｐ

>>121
どの板でもスレッド立ってるよ。
適当な板みてmixiで検索してみたら？

>>121
話題のネタなのに知らないのか？
しかも自分で探しもせずにクレクレかよｗ
さすが明治安田クオリティｗｗｗ

>>122
明治安田にいるやつならそんな面倒なことはしない。
教えてもらえないなら知らなくてもいいと思うだけだよｗ
言われた事を言われたようにしかできない人間の集まり。

>>121だが俺明治安田の人間じゃないしｗ

>>125
またまたぁ
２ちゃんなんだから恥ずかしがること無いじゃん。
実生活であの明治安田の子会社勤務ですなんて言えないけどね。

例の奴については、あの程度の量の社員の個人情報であの仕打ちはひどいね。

>>126
例の奴って流出させた人ですか？
そういう場合の処分ってどんなものなんですか？
期間限定の給与カットとかボーナスカットとか降格とかですか？

新卒採用面接の時に学生と話しにいく人って何基準で選ばれんの？

>>128
へんなこと聞かれても機転の利いた答えではぐらかすことができそうな人間。

つまりあまり頭がよくなく、会社や社会、ものを知らない人って事でおｋ？

>>130
いや、頭悪い奴だとバカ正直に話してしまうからまずい。
頭の回転が速くてやばい質問についてうまくはぐらかした受け答えができる人間じゃないと学生に逃げられてしまうから。

人事の人光臨？
もしくは選ばれて学生と話した事ある人が自分の株あげたいって感じ？

>>132
131のどの辺が株上げようとしてるように見える？
会社の奴隷乙って言ってるようなものじゃない？

ここって親会社はどっかに吸収されないの？
そうなった場合子会社はどうなるの？

以前のＹＣＳ(安田のシステム子会社）と同じ立場になる。

>>135
ACSだろ。
なんだよYCSってｗ

>>135
ちなみにそのYCSだかACSだかと同じ立場って具体的に言うとどんな立場なんですか？

居候気分で肩身狭い

アリとキリギリスの寓話だと典型的なキリギリス社員ばっかりだからな。この会社。残業マンセーとは思わんが若いうちに苦労してないし考えることを放棄しているロボット社員ばかりだからいずれ廃人コース行きだよな。
まあ腰掛け女にとってはいいところなんじゃん？

>>139
その割には若手が結構辞めてるって話じゃん。
みんないろいろ考えてるんじゃないの？

どこの会社も若手の転職多い時代だから。

>>141
この会社は大量採用するからその傾向が顕著

大量採用で高離職率。
もしかして３００〜４００人に内定出して１００人ぐらい新人を採用して、１２０人ぐらい社員が辞めてるってほんと？

退職者の補充で新卒採用してます。この会社の社員数は年々減少。
親の契約者数と同じ。

>>144
詳しいね。
まだこの会社にいるの？
何故？

頭数増やさないと収益上がらず。労働集約型の会社です。売れる技術ありませんから。

（’ω’）もっちもっち！

この会社に入ってくる新卒って何考えてるのかな？
もしかして２ちゃんのユー子スレとか見てユー子はマッタリで将来安泰とか勘違いして入った奴が多いのかな？
１０月からめちゃめちゃになるのが目に見えてるんだから早く逃げ出さないと。

どの会社入っても安泰になんかならないんだから少しの間マッタリしたら？

>>149
この会社じゃマッタリできないよ。
しかも薄給だし。
第二新卒カードが使えるうちに辞めないと。

なんか噂によると子会社同士で合併するらしいですね。
合併対応とか大変そうですね。
その後は人間関係がドロドロですか？

笑えますね。

事業内容
�@コンピュータプログラムの作成・販売、計算受託
�A生命保険料等の収納、支払業務の受託
�B健康、福祉及び医療に関する調査、分析並びに助言
�C労働者派遣業、職業紹介事業
�D前各号に付帯関連する一切の業務

何屋なのでしょう、この会社は。

この会社で、３０前半。チーフ（１０人程度のリーダ）
の基本的な年収を教えてください。
残業代なしでお願いします。

高田馬場勤務予定の大学四年生だけどここに入りたいから卒研頑張ってます。
離職率はあまり高くないと人事さんに言われたからいい会社だと信じたい。
どの企業でも不満はあるだろうし。

何でまだ４年で配属決定してんだよアホ？

>>152
保険屋の下請け

>>153
A評価なら550〜570ぐらいじゃないかな。

>>154
離職率高いのか低いのか良くわからない。
毎年70〜80人辞めてる。
一応離職率は10%未満だけど、辞めるのは30代前半より下の人間だから20代の離職率をみたら15%ぐらいになるかも。

>>155
また馬場で研修をやるのかな？

高田馬場で研修を行います。
先輩社員が懇親会のときに面接のときにほぼどこ配属になるのか決まるって言ってました。

>>153
情報ありがとうございました。

ということは、普通に残業含めれば、
７００万円近く行きますね。　SEとしては、妥当な額ですね。

>>159
は？
残業代が150万ってどんだけ残業するつもりだよｗ
残業代が出るのは170とか177時間を超えてから。
祝日とかあると相当残業しないと残業代出ない。
しかもその年収だと残業単価は2ｋ程度だぞ。650行けば御の字。
東陽町にいたらあまり残業つけられないから600ぐらい。
ちなみにその年齢だと昇給も年5ｋぐらいだから30台半ばまで年収ほとんど変わらない。

この会社は資格ホルダー社員、優遇ですか？

>>159
30歳でチーフになれるのは１割かもっと少ないかも。

30歳なら残業なしで550は届かないよ。
その年収の中に法定内残業分（月20時間分ぐらい）の残業代が含まれてる。その分は残業してもしなくてももらえる。
だからその分も考慮すると700万もらおうと思えば年間1200時間ぐらいは残業しなければならなくなるかな。
だけど３６協定を守るために月45時間以上つけることができない。
特別申請しても80時間以上つけてはいけない、申請も年間数回しかできないからどんなに残業してもそこまでもらうことは不可能。
等々いろんな制約があるから30代前半は残業代込みで600万前後かな。

それでも十分でしょ。
700とか800欲しければ子会社なんかに入らずに大手のSIerにでも入ればいいんだし。


>>161
優遇されるというよりは、持ってないほうが冷遇されるという方が正しいかな。
基本情報持ってないと昇格できないから、30過ぎてもチーフにもなれないし年収も500いかないかもしれない。

そうですね

３０で、６００万なら満足ですよ。
３５位から上がるのかな？　もうちょい先かな？

>>162
本当に３０歳でそんなにもらえるの？
あと１〜２年で５５０万にいくなんて思えないんだけど。
３等級になれば一気に増えるの？

基本情報持ってなくて３等級になれない人と基本情報持ってないのに４等級とか５等級になってる人がいるのは何故？

>>164
３０歳（嫁あり）の時

平均月収（住宅費込）　　　　３４０，０００
ボーナス（２回分）　　　　１，２００，０００
残業代（年間）　　　　　　　　７００，０００

年収は約６００万
チーフだと管理職手当てが月１０，０００付くから１２万増える
嫁がいないと月３０，０００（年３６万）減る

３０歳で年収６００万は多いのかな少ないのかな？
二流私立大卒の自分としてはそこそこもらえてるのかもしれない
うちの専卒の先輩なんかまだまだ安いみたいｗ

５０歳部長クラスで１，０００万近いらしいから、そこまでいくには平均年２０万上がっていくはずなのに実際は月６，０００〜８，０００円の昇給
どっかでドカンとあがるのか、それとも自分は５０代でも８００万行かない人間なのだろうか

二流私立大卒では貰っているほうでは。

>>166
そうだよね
２ちゃんではブラックとか下位ユー子とかで蔑まれている会社だけどそこそこもらえてる

もちろん２０代の頃というか３等級に上がる前までは超薄給で悲惨な生活だったから
同期の多くは我慢できずに辞めていったけど、３等級に上がってからはなんとか生活できる給料になった
あとはリストラされずに会社が存続し続けてくれるのを願うのみ

普通の会社と言うのが率直な感想。

多くの我慢できずに辞めた人たちも、それ以上の給料が貰えているかは
半々です。　そんな変わらないが一番多いのでは。

会社の存続や競走では、ある意味守られているので安心だし。
あとは、無駄や余計な事業とかせずに、実直にやって効率を上げて
少しづつ良い方向（給料面など）にいけばよいのでは？

>>168
変な会社と合併するのが実直にやっているといえるのかなぁ。

>>169
ACSと合併したときは雰囲気悪くなったけど、今度はどうだろう
そもそもヘルスケアなんて儲かってるのかな？

それぞれの会社の給料とかもまた合わせることになるんだろうけどそれで一悶着ありそう
人間関係が微妙になって居心地が悪くなるのがいやだ

ヘルスケアって大赤字のくせにここの社長が会長にまつりあげられてる。
黒を赤に変えるんだろ。

>>171
＞＞黒を赤に変えるんだろ。

ごめん、意味がよくわからない。
黒って黒字のこと？

>>171
赤字企業とそれ以上に黒字な企業を合併させてグループ内から赤字企業を消そうとしてるのか？
そうなると今後も赤字関連会社が出てくるたびにマイテクノで吸収するのか？
さすがにそんなことはありえないか。
そんなことしたら関連会社ほとんど吸収して何やってる企業かさっぱりわからなっちゃうからねｗｗｗ

この会社、親会社の庇護のおかげで絶対につぶれないよ。

>>173
も子会社全部合併して上場しちゃえばいいんじゃね？

>>174
親会社がやばいじゃん

>>176
親が優良企業に吸収されて、子会社もその系列のユー子に吸収されて年収UP！
という夢を見てもいいですか？

>>177
勝手に見てれば。
お前が夢見てる間に俺は別の会社にお世話になれるように努力するから。

>>177
それよりもリストラされる確率のほうが高い。

>>178
マイテクノ程度の企業からなら転職できても中小ぐらいだろう。

昔は上場を目標にいけいけドンドンだった時期もあったんだけど。持ち株制度とかも夢みて。
それがこんなになちゃった。

>>180
へ〜そんな頃もあったのね。
今度はへんな会社と合併して大きくなろうとしてるのよね。
わけがわからない事業を吸収するよりシステム開発で稼げるように尽力して欲しいのにね。

>>181
薄利多売で大量偽装請負派遣で残業清算しまくりで稼いで、
本隊業務はサービス残業しまくりで利益を出してたから。
今よりひどかったかもしれない。

明日は内定式ですね。
内定者って何人ぐらいなんでしょう？

９０程度

>>184
内定式後に辞退するのってそのうちどのくらい？

内定式って髪の毛茶色いままじゃまずいですか・・・？

>>186
別にいいんじゃね。
そんな大した会社じゃないし。

やっぱりITだと残業も月100時間以上とか普通なんですか？

>>188
そんなにはしないよ。
勤務票上はねｗ

>>189
勤務票上というのが気になるんですが・・・
サービス残業なんて無いですよね？
あるとしたらちょっと話が違うんですが・・・

>>190
ITなんだから普通にあるでしょ。
人事の人間がサビ残しないって明言したのか？

>>191
そんな分けないだろ！
社員でもないくせになに決め付けてんだよ！

新卒内定者なんだけどここって基本情報必須なのでしょうか。
参考書類が送られてきました。

>>193
必須じゃないけど持っていないと20代後半から昇格できなくなるそうです
必然的に年収は20代後半で頭打ち

この会社は出向じゃなくても部長とか取締役とかになれますか？

無理

>>195
部長・本部長のほとんどはプロパー
役員にもプロパーの人間がいる

数あるＳＩからなぜここを選んだのか教えてください

>>197
役員って執行役員のこと？
執行役員制度ができたためにプロパーが取締役になる可能性が無くなってしまったんだよね

>>117
協力会社の人間です。
事業所は伏せますが心療内科に通ってる
プロパーさん２人知ってます。
俺もだけどｗ

>>200
事業所伏せるってｗ
馬場のソリューションだったら鬱で辞めた人間も何人かいるし休職したり病院通ってる人間はたくさんいる。
表向きは会社都合での引き上げになってるけど、鬱でいなくなる協力会社の人間も昔から結構いる。
IT企業なんだからその程度は普通。

>>201
いや、拠点が東京じゃないんでｗｗ
もうこれ以上言うとばればれｗ

>>202
東北かｗ

>>202
東京じゃない拠点って弘前しかないじゃんｗ
弘前の協力会社の方で心療内科にかかっている方ですか？

弘前の協力会社かよ。
弘前の所長！協力会社管理ちゃんとしろ！

東京から弘前に異動ってありえるんですか？

>>206
あるよ。
何人かいる。

弘前に飛ばされたら絶対に辞めるｗ

>208
希望しなければ異動になることはない。ただし給料安い。

合併してなにか変わりましたか？

　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ｒ､ﾉVV＾ｰ八
　　　　　　　　 　 　 　 　 ､^':::::::::::::::::::::::＾vｨ　　　　　　　､ヽ l / ,
　　　　　　　　　　 　 　 　 l..:.::::::::::::::::::::::::::::ｲ　　　　　　= 　　　　=
　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |.:::::::::::::::::::::::::::::: |　　　　　ﾆ=　仙 そ　-=
　　　　　　　　　 　 　 　 　 |:r¬‐--─勹:::::|　　　　　ﾆ=　道 れ　=ﾆ
　　　　　　　　　　　　 　 　 |:} _＿　､.＿ ｀}f'〉ｎ＿　　 =-　な. で　-=
　　、､ l | /, ,　　　　 　 　 ,ﾍ}´`'｀｀　`´`　|ﾉ:::|.|　　ヽ　ﾆ　.ら. も　ﾆ
　.ヽ　　　　　´´, 　　　　　,ゝ|、 　 ､, 　　 l|ヽ:ヽヽ　　}　´r　：　　 ヽ｀
.ヽ　し き 仙　ﾆ.　　　 ／|｛/ :ヽ　-=-　./| |.|:::::| |　　|　　´/小ヽ｀
=　 て っ 道　 =ﾆ　／:.:.::ヽ､　　＼二／ :| |.|:::::| |　 /
ﾆ 　く. と な　　-=　ヽ､:.:::::::ヽ､.＿､　　＿,ﾉ/.:::::| | /|
= 　れ.何 ら　　-= 　 ヽ､:::::::::＼､＿＿／::.z先.:| |' :|
ﾆ　 る と　　　=ﾆ　　　| |:::::::::::::::::::::::::::::::::::.|'夂.:Y′ﾄ､
/,　 ：　か　　 ヽ､ 　　 | |::::::::::::::::::::::::::::::::::::_土_::|　 'ﾞ, .＼
　/　　　　　ヽ、 　　　 | |:::::::::::::::::::::::::::::::::::.|:半:|.ﾄ､　　　 ＼
　 / / 小 ＼　　　 r¬|ﾉ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|　＼

>>191
サービス残業はありません。もし過度な残業だったらほかの部署へ異動することもあります。
ていってたよ。

実際どうなの??

>>212
普通はそんな感じの事言うでしょ。

>>212
お荷物になってる奴しか異動しないって。

中日おめ

さすが日テレ。
落合のインタビューぶった切りかよｗ

誰かかわいい子教えて

>>217
そんなの聞いてどうすんの？
ストーカー？

社内恋愛

>>219
無理でしょ。
内情を知らない女なら生保子会社で安定して年収もそこそこいいと勘違いしてるのをだませるけど、、
中で働いてる奴はこの企業が薄給で将来性も不安だってこと知ってるから無理無理。
かわいい子はマイテクノの人間じゃなくて他社の人間選んでるよ。
マイテクノの男を選ぶのは他で相手にされない女かそういう努力すらする気のないやる気のない女だけ。

この会社で大卒入社でチーフになれるのは何年目ぐらいですか？
チーフになれれば年収も結構上がるという話ですが責任も相当重くなるんですか？

>>221
チーフになれる奴のほうが少ない。
３０までにチーフになれるのは新入社員１００人中１〜２人。
３１〜３５でにチーフになれるのは２〜３人。
３６〜４０でにチーフになれるのは２〜３人。
グループリーダになれるのは１人出るかでないか。
３５までにチーフになれなければそれ以上の望みはない。

ちなみにチーフになっても責任は重くないし、年収もほとんど変わらない。

>>221
入る前からそんな心配してどうするんだ？
早慶旧帝国立とかそのあたりの大学の院卒もなぜか入ってきてるからそいつらを抑えて同期の中で上位５人の評価がもらえるなら役職につけると思う。
大量採用世代が中堅層になってきてるからチーフになれる確率はこれからさらに減ると思う。
それどころか昇給も抑えられる可能性もある。
ただ、若手の昇給は元々微々たるものだから抑えられることはないと思う。
中堅層以上はこれから厳しくなるのではないかな。
今は退職者を減らしたいから金で釣ろうとしてるけどいつまで企業体力が持つか不安。

早慶旧帝からこんな会社ってどんだけ落ちこぼれ何だよｗ

中の人間からすると、ニッコマあたりからでも来るのはどうかと思う

４等級までいけば年収６００万以上
５等級までいけば年収７５０万以上

>>226
4等級、5等級って何歳でなれるんですか？

>>227
なれないよ

>>227
マジレスすると評価が同期の中で上位５０％に入っていれば１５年目までには４等級になれると思う。
実際そのぐらいまでに４等級になってる人はいる。
ただ、ここ数年人件費抑制のためかなかなか昇格できないらしい。
身近にいる５等級の人は結構前になった人ばかりで最近５等級になった人は身近にはいないので５等級のことは知らない。

年収の額が>>226に書いてるとうりなのかはわからない。

４等級までいけば年収６００万以上（３０歳）
５等級までいけば年収７５０万以上（３５歳）
６等級までいけば年収９００万以上（４０歳）
７等級までいけば年収１２００万以上（４５歳）

>>230
んな馬鹿なｗｗｗ

夢ぐらい見させてやれ

>>230
すげー！

>>230
ぉぃぉぃ

新人くんか？
金欲しいなら転職するしかないぞ

>>231-233
>>230に書いてあることは、年齢は別として年収はあってるんですか？

保険のシステムやで何でここ選んだの？
ニッセイとかマリンとかの子のほうがいいんじゃないの？

>>236
年齢も大体はあってるよ

>>237
230に書いてる年収見ればなぜ選んだかわかるだろ

>>236
４等級は全部合わせれば行くと思う
お前がなる頃は知らんが

>>237
ここしか入れないからに決まってんだろ

保険屋のシステムって保険以外にも作ってるの？

>>241
就職板より転載

24 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/10/22(月) 00:36:36
　412 名前:就職戦線異状名無しさん 投稿日:2007/10/22(月) 00:33:42
　> お前ら、独立系はホントにやめとけ、後がないぞ。
　> 別に最下層とか奴隷とかくだらない煽りで言うつもりはない。
　>
　> 業界で優位に立ってるユーザー系が、独立系の領域まで
　> 業務を伸ばしてきてるんだよ。
　> 本当に、お前らのことを心配しているんだ。
　>
　>
　>
　>
　>
　>
　>
　>
　>
　> 997 名前:就職戦線異状名無しさん 投稿日:2007/10/21(日) 17:35:18
　> > http://www.mytecno.com/profile/
　> >
　> > 業務内容
　> > 　　・コンピュータプログラムの作成・販売、計算受託
　> > 　　・口座振替による集金代行業務および支払業務の受託
　> > 　　・健康、福祉及び医療に関する調査、分析ならびに助言
　> > 　　・労働者派遣事業
　> >
　> > ろ、労働者派遣事業？

ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
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ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？
ろ、労働者派遣事業？

>>241
馬場でいろいろやってる

資産運用とかやってるんじゃない

>>242
派遣って何やってるの？

派遣って言ったら他の会社に行って開発

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1

労働者派遣事業

ここは派遣会社でもあるのか。
DQN独立系とやってることは変わらないわけか。

>>249
昔からDQN独立と変わんないよ

ちゃうだろ。
偽装請負の関係で、本体開発組織はすべて派遣契約にしたから、
会社の約款を変更したので明記したまで。

それがDQN独立じゃないのか

ここの本体のシステムって別の保険屋のシステム入れてるって聞いたんですけど
ここは何か作ってるんですか？

>>251
つまり、本体の指揮命令下に入るのねｗ

>>253
ちなみに何処が作ったシステムですか？

I○M

>>256
253は別の保険屋のシステムと言っているわけで・・・

>>256
これもはずれじゃないけどね

>>258
まあ、HOSTはしょうないとして、アプリは何処じゃ

F

>>260
いや、他の保険屋といってるわけで、
Fじゃないでしょ、って富国生命は無いわなｗ

>>251
外販部門は派遣やってないの？
なんか偽装請負でもめたって話がずいぶん前話題にならなかった？

>>253
そんなわけのわからん話を誰から聞いた？
初耳だぞ。

>>263
親会社のシステムを他の保険会社に導入という話なら。

ニッセイは保険のパッケージ作ってるぽいけど
内ではつくらないんかな？

>>265
ニッセイは中堅とか損保系生保とかに売ってるんだろ。
巻いてくのにはそんなの作る知識はないからね。

で、実際のところ外販で派遣はやってるのか？やってないのか？

>>251
親会社の仕事の契約形態を派遣にしただけ？
世の中わかってないねｗ

消費税も３％で始まって５％になりまだまだ上がろうとしてるだろ。
まず、特定労働者派遣を始めることに意味があるんだよ。
始めてしまったからにはこれからどんどん広がるだろう。

親会社の仕事にあぶれた奴は業務知識をネタに中堅生保に派遣で売られていくようになるね。
むしろ変に業務知識持ってないほうが売りになるネタがなくて飛ばされなくてすむ可能性はあるかなｗ

↑下から２行目は、上層部では、そのような方向でビジネスを進めていく方針と聞いている。
ただし派遣ではないようだ。システム開発を外で派遣は、バグの責任逃れをどうするか
の問題で派遣は結構難しいらしい。

>>269
そうか、派遣じゃないか。
まあ、それでも偽装請負じゃ職場環境は同じなんだよね・・・orz

なんかこのスレ見てると入社するのが嫌になってきた。
配属は希望を出せるという話だけどどういう希望出せばいいの？
外販やってるところは客先に常駐で派遣みたいな仕事させられて、
親会社の仕事するところでも年取ったら客先に行かされるって事ですか？
結局客先に行かされるんだったら若いうちからそういう環境に慣れておいたほうがいいの？
親会社の仕事する部門で認められたら親会社に出向とか転籍とかできる可能性はないんですか？

偽装やら二重やらの問題で、内販はパートナー主体、
外販はプロパーという歪な構造になっていく

大手独立系ではもはや当たり前の状態
プロパー少ないユー子が外販に力入れるためには
プロパーを外に売る仕組みが必要

転職は無理でしょ
出向しても給料は巻いてく基準なんで意味ないし

ごめん転職じゃなくて転籍ね

>>271
配属の希望は出せるよ。自己申告書に書くことができるから。
でもそんなものは無視されるから意味無いけどねｗ。

客先に行かされる可能性は当然ある。それはシステム会社なら当然だろ。
しかも本体業務よりも外販に力を入れている、と会社が明言しているのだから。

転籍なんて考えてるのか？
だったらこの会社は止めたほうがいいぞ。
転籍どころか本体からの余剰人員受け入れで
>>112みたいになっているのだからありえない。

>>272
パートナーって別の会社の人ってことですよね？
だったらおかしくないですか？
内販はパートナー主体ってことは、親会社の仕事はマイテクノの社員がやってないってことですか？
マイテクノの社員のほとんどは外販やってるってことですか？
だったら親会社にとって必要なのはマイテクノではなくてパートナーということになるじゃないですか。
マイテクノってなんのために存在してるんですか？
ユーザー系子会社って親会社が守ってくれてるからそれなりの待遇で雇用も安定してるんじゃないんですか？

>>275
転籍の実績はないのですか？
なんか就職板でユーザ系子会社で認められると親会社にいける可能性があるという話があったんですが。
本体からの余剰人員の受け入れってどういうことなんですか？
余剰ってところが気になります。
要らなくなった人間をリストラする代わりにマイテクノに出向か転籍してくるってことですか？
もしそうなら、要らない人間を押し付けられるような扱いでみなさん納得してるんですか？

親会社のシステムはIとかFとかがやってるよ

そんな親会社で仕事したいなら始めから親会社いけ
変な夢は見ないほうがいい
別にいらない人間が来るわけじゃないが
親会社から子会社の主要ポストに降りてくるの当たり前

>>278
そうだったら明治安田生命から見たマイテクノという会社の存在価値はなんなんですか？

>>280
ゴミ捨て場

>>280
不良子会社を吸収させるための受け皿。

なんで内定式終わった後にこういう情報出してくるんだよ！
他も選択肢があるうちにこういう情報出してほしかったよ。
学生騙して入社させても騙されたと思ってる人間はどうせ辞めていくんだからネガティブな情報も早めに出せよ！
どうしてくれるんだよ。むかつく。どうすりゃいいんだよ。

>>283
なんか勘違いしてない？
自分が情報集めてないだけでしょ
人のせいにするなよ

入っても転職難しいから俺とぐだぐだ暮らそうぜ

>>285
できる奴はとっとと辞めていくんだけどねえ。
残ってもなるようになるさ。な？

>>284
ここで書いてるようなネガティブな内情なんて就職活動中に入手できないだろｗ
この会社に限らずどこの会社でも。

就職板で、ユー子は高給ﾏﾀｰﾘとか聞いて信じ込んだんだろw

入社三年過ぎると手遅れになる

>>287
そんなこといってる奴がいたのかｗ
信じるほうも信じるほうだなｗ

>>287
そういうゆとり世代には入ってきてもらいたくないな。
でも、そうやって騙さないと入社してくる奴なんていないかｗ

ユー子はマッタリ高給なんてどっかのユー子の人事部の工作以外の何者でもないなｗ
数人のサクラを使ってユー子のイメージアップを図るには一番金のかからないいい方法かも。
問題は入社してくる人間のうち２ちゃんねらーの占める比率が高くなることぐらいかｗ
そんなの信じて活動した奴がいたらかわいそうだが、２ちゃんの情報信じて人生の選択をしてしまう馬鹿には同情の余地はないなｗ

ここのネガティブな書き込みの方が工作っぽいねｗ

子会社の時点で高給なんてなｗ

>>292
就職版だと子会社は親会社と同じぐらいの年収もらえるなんていうネタで盛り上がってるんだよ。
学生なんて世の中しらなすぎ。
つーか、うちみたいに簡単に内定もらえる企業が高待遇なわけないだろと突っ込みたくなるねｗ

>>291
そんな工作して誰に何の得があるんだ？

ユー子はﾏﾀｰﾘ薄給じゃなかったか？
マッタリ高給は聞いたこと無いな

毎年、毎年新卒取りすぎなんだよ

>>294
よくわからないけど、優秀な新人が入ってくると自分の立場が危うくなるとか考えてる人間の工作かもしれないし、同業他社に妬まれて工作されてるのかもしれないし。

>>297
他の奴はともかくお前が入ってきても危機感は感じないから安心しろｗ

>>297
> 優秀な新人が入ってくると自分の立場が危うくなるとか考えてる人間
優秀な人は来ないです。

> 同業他社に妬まれて工作されてるのかもしれないし
うちは同業他社を妬んでる方です

>>299
意外と上の人間は妬んでないんだよね。
部長・役員連中がマイテクノはいい会社だと勘違いしてるからたちが悪い。

数ある会社の中からわざわざマイテクノを選んでくれた人たちへの
飾りの無い真実に基づいた情報提供なんだけどね。

子会社なんだから親からはろくな扱いを受けないとか、
給料なんて親から搾取されるから少ないとか、
分かって入社するのならいいけど
どうもそうじゃない人が多いみたいだから教えているんだけどね。

>>291や>>297みたいな考えで入社するのも仕方ないかな。
何が正しいかは入社すればすぐに分かるから。

>>300
そうそう同業他社と比べても遜色ないとか冗談としても笑えないようなことをまじめな顔して言ってるのがむかつくよな

もう内定式も済んだから言うけど。採用っていうのはいかに学生を騙すか。
イヤ、嘘はいわずにどれだけ学生にとって聞こえのよいことを嘘でない範囲で
誇張していって、悪いことはだまっているかが仕事だ。でもこの会社の採用
担当は良心がとがめる。だから３月に辞めたわけ。本心から良い会社とは言えない
から。

>>303
こらこら、成りすましはやめろ。
３月に辞めた採用の奴がそんなまともな言葉書き込めるわけないじゃんｗ
奴はそんなのまともな考えもってなかったよｗ

>>303
そんなに悪い会社じゃないけどなぁ。
部長クラスになれば年収１０００万ぐらいもらえるから中小企業としてはいいほうじゃないかな。
４０代後半とはいえ年収１０００万もらえる可能性があるわけだから。
４等級になってる３０代半ばの人でも残業代込みで７００万超えてるらしいから待遇悪いというほどでもないと思うよ。
でも４等級に残業代が出なかったころは悪かったのかもしれないね。
所属部署によって違ってくるのかもしれないけど人間関係もすごくいいから居心地はいいよ。

人事の人間だったらそのぐらい把握してたでしょ？
そんなに悩むほど悪かった点って何？

部長クラスなんて無理無理ｗ

てか、部長ってそんなにもらってるのか？
だったらもっと仕事しろよな（怒）

> ４等級になってる３０代半ばの人
これも難しい

>>307
仕事しない奴ほどいい給料もらってる。
それがMYTECNOクオリティｗｗｗ

>>308
その条件でも満たしてる人間はだいぶ少ないね。
その中の一部の人間がGL、部長になれるのかな。
３０代半ばで４等級に上がれるだけの評価を得ていない人間だったら将来の部長なんて夢のまた夢なんだろう。
自分はそんなとこまで上がりたいなんて欲はないからチーフ止まりでいいよ。
むしろTSになれればラッキーぐらいでのんびりやってる。

辞める人は多いよ。実際。

>>303
辞めた奴が何でこのすれ見てるんだよｗｗｗ
そんなに気になるのか？女々しい奴だな。
それとも今採用やってる人間が辞めた奴のふりして愚痴ってるのかな？

>>311
辞めずに生き残ればいずれいいことがあるってことだよ。
４等級になれれば年収７００万もらえるんだったらそれで十分だろ。
欲張って転職した奴のほとんどが転々としてどんどん待遇下げてるじゃん。
挙句の果てには人生金じゃないんだとか負け惜しみ言いだす始末。
そんなの見てるとこの会社でのんびりしてるのが正解のような気がする。

辞めたやつの末路なんてしらん。
のんびりか？ぬるいとは思うがのんびりだとは思わない

なんだかんだいってちゃんと定着してる人も多いみたいだからそこそこいい会社なんでしょ？

東陽町ビルに見学に行ったとき、協力会社の人ばっかだったんだけど、
マイテクノの人はどこで働いてるんですか？

みんな弘前で農業してます

>>303
本当に採用の仕事してた？
内定式終わってからも普通に辞退してるじゃないか。
内定式済んだから言うけど、なんていう奴は採用やっていない奴だろう。

>>303
これは普通に特定出来るなｗｗｗ

>>319
実際に人事部採用担当者が３月に辞めてるってところがたちの悪い嫌がらせのように感じる。
本人ならそんな本人特定できるような書き込みはしないだろう。
マイテクノの人間と今でもプライベートでの付き合いがあるし、しかも会社のこと悪く書いてるわけだから。
誰かに恨みをかってたのかな？

実際に人事で辞めたやつはいるの？

この会社って定年まで居れる雰囲気なの？

まだプロパーで定年退職した人間がいないからわからない。この間みたいにリストラもやっていくだろうから定年まで面倒見てもらえるとは限らないと思ってたほうがいい。

その年できちんと働けるだけの価値があれば会社だって雇ってるさ。

そんなやついない。馬鹿ばっか

世の中のほとんどの５０代は使えない奴だろ。
それでも面倒見てくれる会社かどうかが問題。
ここはそうではない。

定年までは無理だろね。早めに資産運用しないと

定年まで働いても退職金って１０００万もらえないんだよね？

>>327
運用するほど給料もらえません。内職するしかないよ

>>329
夜コンビニで働け

>>328
退職金の支給規定を読んでごらん。
等級と評価だけが考慮されて勤続年数が反映されないから、
たとえ6等級まであがってもせいぜい50万円＋αだよ。
今から何とかしないと本当にやばいよ。

> 50万円＋α
これが退職金？？？？？

勤続年数考慮に入れないなんていいじゃねえか
中途にとって

>>333
転職してマイテクノかよｗ

退職金ほとんどないのにあんなに薄給なのかよ！

>>331
お前こそちゃんと支給規定を読めよ。
あれは１年分のポイントだろ。

たとえば、３等級で評価Ａなら１年間で２００点。
次の年も同じ評価ならまた２００点（合計４００点）もらえる。
そういう意味では勤続年数を考慮してるな。

内定辞退しとくべきだったかなorz

じゃぁ今からでもやめろよ

>>336
それでも結局は退職金をあまり払わなくてもいいような制度になってるんでしょ？

前に大リストラしたときは早期退職制度で退職金大目に出たらしいですね。
でも、元々が安いから３０代前半でリストラされた人は上乗せされた退職金が１００万ちょっとという悲惨な話を聞きました。
１００万ちょっと払って使えない人間を軽くクビにするような会社なのですから多くの人が退職金をもらう頃にはまた制度を変えて管理職以外はほとんどもらえないとかにしてコスト圧縮を図るのではないでしょうか。
そもそもこの会社は退職金積立金の運用とかやってるんでしょうか？

>>339
十数年働いて自己都合でやめた人の退職金が７０〜８０万だって。
三十数年働いて定年退職するときはどのくらいもらえるのかな？
退職金はほとんどもらえないと思って働いてる方がいいよ。

変に期待しても裏切られたときのショックが大きいから。
自分は毎回毎回裏切られてるからさすがにこの会社にはなにも期待しなくなった。

スレタイ通りのブラック企業だなｗ

>>336
＞あれは１年分のポイントだろ。
あれ？そうなの？
俺の知っているやめた奴の話だと、やめた時点での評価しか
退職金に反映されていないと話していたけど。

>>342
それ定年退職金と違うじゃん。

>>343
確かに「定年」退職じゃないなｗ。
でも、定年も自己都合も、ポイントの単価計算が違うだけで
基本的にはあまり違わないんじゃないの？

>>344
全然違う。
わけわかんねー事書き込む前に就業規則読み直せ。

親切に説明してくれるのは、いいが
巨乳を机の上に乗せての説明は集中できませんよ。

>>345
就業規則読み直したが、ポイント単価計算の違いしか書いていない。
いったいどこが全然違うのかさっぱりわからん。

>>346
馬場の巨乳巨腹ちゃんのこと？

また巨乳ねたかよｗ

http://www.mytecno.com/job/recruit/index.html

熊谷　　　ぺヤング顔のくせに気取ってる
早川　　　ブスだけど巨乳
八木　　　趣味　新人食い
最後４人　明治安田本体の職員狙い　

>>350
Ｋ谷さんてまだいたんだ。なつかしいな。
しかも人事部なんて。
激務な現場外れて管理部門なんて勝ち組コース？

新妻？？

木場ビル最高!!

>>353
そんなにいいの？
狭くて駅から遠いってうわさだけど。

東西線好きだね。
高田馬場−木場−東陽町か。
飯田橋とか大手町あたりにはないの？

>>355
つMYプラザ

>>354
やらせてくれそうな女の子がいっぱいいます。

>>357
やらせてくれそうって社員？協力会社？
ほんとにやらせてくれると勘違いはやめといたほうがいいよｗ
そういや、ずいぶん昔に協力会社の女にセクハラして飛ばされた奴いたって噂を聞いたｗ

>>358
飛ばされたってｗｗｗ
そんな奴いねーよ。
どんな都市伝説だよｗｗｗ

平木君？

>>358
コラコラ。
過去にこだわるのはよせ。

原英樹？

>>362
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%B8%B6%B1%D1%BC%F9&fr=top_v2&tid=top_v2&ei=euc-jp&search.x=1&x=26&y=7

実際　どんなことしたの？

>>362
そいつがセクハラで飛ばされたやつ？
今はいないみたいだけどどこに飛ばされたの？

あげとく

>>353
牙って駅からめちゃ遠いじゃん。
大雨の日の通勤は大変だろうなあ。

よう、屑共。
元気か？

うるさいぞ糞虫

もうすぐボーナスですね

退職者続出時期です。

>>371
今年は今月いっぱいで辞める奴は何人ぐらい？
去年は人事部の人も辞めたんだったよね。

>>372
人事が辞めたのは３月。
人事部の人間が辞めたのはちょっとショックだった。
合併直後ぐらいにも人事部の人間が辞めてたが何かの予兆だったのだろうか。
人事の人間が辞めてから親会社の業務停止。
人事の人間が辞めてから子会社の合併。
やつらは極秘情報を事前に知ることが出来るから逃げ足も速いのだろう。

>>373
人事って糞野郎の集まりかよ！
インサイダー情報入手して泥舟から逃げ出してるのか？
だいたい人事部の連中の昇進やらボーナスの額は誰が決めてんだよ。
まさか自分たちのボーナスの額を自分たちで決めてんじゃねーだろーな。
昔は普通評価だったら大卒５年目で３等級になれてたそうじゃねーか。
まさか人事部の人間はそのペースで出世してるんじゃねーだろな。

>>374
そんなもんだよ。
人事部にいけたことが結構ラッキーかも。

>>375
人事部って採用担当とかもいい待遇なのかね？
ろくでもない奴しか採用してないくせにおいしいとこ取りかよ！
最近の新人はそうとうレベル低くないか？
もしかしてMではこのレベルが普通だった？

そういや人事部ってMの奴ばかりじゃなかったか？
結局おいしいとこ取りできるのはMの奴なんだな。

>>376
そりゃそうだろ。
まだそんなことにも気づいていないのか？
社長もお飾りなんだからそのぐらい気づけ。

>>377
なんで旧Yの人間が社長になれたの？

はじめから順番がきまっていたのさ

>>379
社長ってそんなもんなの？
順番に並んで時々割り込みするずうずうしい奴がいるみたいな。

人事にお気に入りの巨乳の子がいる。

いまさら、旧YもMもなかろう。
いやならやめればいいだけ。

>>382
そんな事言ってるのは合併後入社組みぐらいだろ。
合併してドンだけ年収下がったと思ってるんだ。
しかも職場の雰囲気もギクシャクしだしたんだぞ。
職場環境も人間関係も面倒になって年収大幅ダウンで旧Mの奴らばかり出世しやがって。
辞めようにも年収アップを勝ち取れるほどの経験積めてないし最悪だ。

君は今の環境、待遇に満足してるのか？

>>381
ほぅ
腹は巨腹か？

>>383
そこまで理解しているのなら、
さっさと辞めろよ。
経験積めていないというけど、転職活動をしてからそういうことは考えろよ。
さっさと新天地を自分で探して、そこに移ったほうがいいと思う。
おまえの同期もほとんど辞めたんだろう？
同期会のときにでもいろいろ話を聞いてみたらどうだ。

>>383
情報処理試験だけしか力入れてない会社でその年収もらえてるのがおかしいんだよ
技術研鑽しなかった旧Y体制をうらんで専卒リーダーにせいぜいこき使われてればいい

>>386
確かにみんな情報処理試験の話ばかりしてたね。
一時金もちょこっとしかもらえないのに何ムキになってるんだろう。
誰がどの資格取ったって話題で昼休み盛り上がってるのがまったく理解できない。

>>378
なにそれ。
馬鹿じゃねーの？
他人の取った資格がそんなに気になるのか？
ACSの人間っておかしな奴が多いねｗ
他に話題がないのかねｗ

そんなことより>>381の巨乳ちゃんの話題で盛り上がろうぜ。

ACS　おぼっちゃま系池沼
MSS　DQN系池沼

池沼には変わりないけどそりゃソリ合わんだろう

>>390
お坊ちゃまばかりがやめてる。ただの世間知らずなのか？
仕事してなくても結構な年収もらってた人間が待遇悪くなったといって
泥舟から逃げ出してはみたものの、転職できる企業は泥船ばかりだったというオチ？

確かにacsの情報処理熱は異常だったね。
acsとmssが合併すれば当然acsの給与体系や雰囲気がなくなるなんてわかっていたことじゃん。
給与説明聞いていなかったかい？そこで”つぎ”を探らなかった人が悪い。
つぎを探した人はどんどん辞めてった。acsの人間も早く新会社環境に
なれようよ.残ろうとするならさ。

確かにacsの情報処理は異常だった。
ばかじゃねーのといいたくなるくらいだったな。
で、給与説明とか合併前聞いて明らかに下がるってわかってたじゃん。そこで
次を探さなかったのさ。
旧acsとmssが合併すれば当然acsの雰囲気なんてなくなるよ。早く新会社になれようよ。

お前の2度も似た文面で必死に書き込んでるのも異常だな

おまいらどんだけａｃｓ買いかぶってるの
９割メインフレーマーでＳＥという名の万年コボラーを
どこの誰が騙されて雇ってくれる？って話
○イテックにでも入って問題集でも作るしかない

実務能力値の比較では
旧ｍｓｓの上位２〜３割＞＞＞旧ａｃｓ全般＞＞＞＞＞旧ｍｓｓのその他７〜8割
という感じかな

ところで旧ACSでまだ辞めずに我慢してる人っているの？
どんだけ我慢強いのｗ

>>397
旧ACSで固めてる部署にいるから大丈夫。
部長になるのは難しいかもしれないけれど転職しても部長になるのは難しいと思うから条件は似たようなものかな。
それなら知ってる人の多い今の会社でいいよ。

旧ACSで残っているけど、次に向けた行動はしているっちゅうひとも多いかと。
最後まで残るACSが誰か楽しみ。

>>399
もう底が見えるほど減ってるの？
確か出戻りした馬鹿がいるってうわさが。

>>400
20代と30代前半はほとんど残ってないと思う

>>401
じゃあ今残ってる２０代〜３０代前半の人間は逃げ遅れか売れ残り？

該当世代だ〜・・・。確かに逃げ送れたとおもって、今どうにかしようと。
出戻りした人は結局辞めたよね・・・。

>他人の取った資格がそんなに気になるのか？
>ACSの人間っておかしな奴が多いねｗ
>他に話題がないのかねｗ

それもあるが、会社側の昇進査定で資格ホルダーが超優遇されてたからだろう。
ソフ開ホルダー→アイツは出来る→他の同期より２年早く主査、みたいな。
そのお蔭でテク無しで転職時に潰しの効かないタイプが多いんだろう。

>>404
合併して何年たつと思ってんだ？
今ならソフ開もってりゃそれ以上とっても意味ないのに
試験が近づくたびに何受けようかって相談してるのがキモイ。

今は
　基本情報持ってる　→　３等級に上がれる
　ソフ開持ってる　→　５等級に上がれる
　M系の部門でMSS出身である　→　GLになれる
　Y系の部門でACS出身である　→　GLになれる
　役員に気に入られていてMSS出身のGLである　→　部長になれる
という感じかな。

キモイなら２ｃｈで言ってないで
勇猛な旧ｍｓｓのその他７〜8割の君が直接引導を渡してあげるといいね

>>406
キモすぎて関わるのが嫌だ

資格取ると一時金もらえるからそれが狙いなのでは？

>>408
それなら他人が何の資格取ったかなんて関係ないじゃん。
あの程度の一時金で嫉妬してるのかな？
それならそれで頭どうかしてんじゃない？

>>388
>>391
>>405
>>407
>>409
きんもーっ☆

>>409
あとは>>404が理由だろ。
一時金に嫉妬する奴はまさかいないと思う。
嫉妬しても自分には何の得もないから。

>>411
そいつらは今の会社じゃソフ開以上の資格とっても特に優遇されないって知らないのかな？
セキュリティアドミニストレータとかデータベースとかを誰が取ったから、俺も同じの受けてみようとか聞こえてきたが。
そんな必死になるほどのことじゃないのになんでそこまで他人のこと気にするのかな？
世間体みたいな感覚があるなら、そもそもこんな会社なんか恥ずかしくていられるわけないしｗ

資格もってれば転職のとき書類選考ではとうりやすい。会社は社員が有利に
転職できるように考えてくれている。一方では派遣するさいにより高く売るためにも。

>>412
どう考えても資格持っている奴のほうが昇進は有利だろ。
特に成果主義が唱えられている以上は公平な基準が必要なわけで
それを資格に求めるしかない評定者の無能さが出ているんじゃないのか。

>>413
＞一方では派遣するさいにより高く売るためにも。
これが一番の正解だろうな。

資格取得目指して結構頑張ってるつもりだけど、全く成果の出ない可哀想な脳みその子達が僻んでるだけ

旧ｍｓｓの上位２〜３割　　　能力あるので資格取らなくても昇進
旧ａｃｓ全般　　　　　　　　　　能力普通だが資格取れば昇進する場合あり
旧ｍｓｓのその他７〜8割　　能力ないし資格取れないので２ちゃんで愚痴

>>414
おまえ評価したことないだろｗ
資格なんか等級上がるときの基準としてしか見てないよｗ

>>413
誤　とうりやすい
正　とおりやすい （or 通りやすい or 通り易い）

>>418
小学生レベルの間違いだなｗ
さすがマイテクノクオリティｗ

>>417
＞資格なんか等級上がるときの基準としてしか見てないよｗ
そう思っているのはお前だけだよ。

資格を軽視しているのなら会社が一時金を出す理由がないだろうがw。

>>418&419
でも、よくあるよね・・・、社内文書や社内サイトに間違え。
あほか・・・という間違えも時々。

>>420
つーか、俺一応評価者なんだけどｗ
まあ、資格取ること自体悪いことじゃないから止めはしないけど。
とりあえず自分の下の人間については基本情報さえ取ってくれれば上から取得率云々でうるさく言われることはないから適当にやってくれりゃいいよ。
資格で評価が変わるんだったらそういって下の連中にも取得を促すんだがなあ。
高度情報処理の資格は評価につながらないけど生保講座の方は評価につながるからそっちの勉強したほうがいいよ。

ちなみに資格は軽視してるから一時金になったんだよ。
前は月々の手当だったから結果的には一時金よりはるかにもらえてただろ。
ACSの連中がいっぱい資格持ってるから出費を抑えようとして一時金にしたんだよ。

>>421
社内文書も社内サイトもチェックする奴いるんじゃないの？
この会社の管理職の目は節穴なのか？
仕事の質も推して知るべしか。

>>417
等級上がるときに資格が必要になるの？
基本情報もってない人も５等級とかにいるんですけど。

>>424
なる。
すっとこの会社でやっていくつもりなら若いうちにソフ開までは取っておかないと後悔する。

>>425
誤　すっとこの
正　ずっとこの

さすがマイテクノクオリティｗｗｗ

ｗ、ｗ言ってる奴に評価されたくないな

すっとこｗｗｗｗｗｗ
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>>427
そのレベルの会社なんでしょ。
とっとと辞めたら。

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>>416が真実のような気がする

ノゾミ美味しそー

景子タン、ゆかりんもおいしそーだ。ﾊｧﾊｧ;

俺はミキコが喰いてー

いい年こいてリーゼントなんかにしてんじゃねーよ！

この会社でまだ頑張ってる奴いるんだな。
３０代半ばの人間に職業訓練所の費用の半分負担負担するから会社辞めてくれって強要するような会社によくいる気になるな。
今テレビやってるぞ。
IT先進国のアメリカですら仕事をインドにとられてIT技術者もワーキングプアに落ちてるそうじゃないか。
君らの１０年後の未来はどうなのかな？
むしろ３０代半ばでIT業界と縁を切らせてくれるという意味ではいい会社なのかな？
低価格で海外に仕事とられるような業種からはさっさと足を洗ったほうがよくない？

自分でいうのもなんだがここはブラック。毎年あんな新卒とって何考えてんだか。
しかも年々馬鹿度がひどくなってる。そのうち会社ごと売られそうだ。

>>438
意外と高学歴多いんだがそういう奴に限って使えない。
高学歴の中での落ちこぼれより低学歴の中での優秀な奴の方が使える。

新卒そんなに採ってるうえに３社で合併したのに社員数はそれほど増えてない気がする。
なんで？

業務内容
・コンピュータプログラムの作成・販売、計算受託
・口座振替による集金代行業務および支払業務の受託
・健康、福祉及び医療に関する調査、分析ならびに助言

・労働者派遣事業 　　
↑
これやってるのに学生入ってくるの？

明治安田に釣られるんじゃないの

>>441
そんなとこまで見てる学生いないよ。
そもそも面接の練習とか内定ホルダーになるつもりで軽い気持ちで受けに来て他から内定もらえなかった落ちこぼれしか入ってこないんだもん。
他社から内定もらってたら普通そっちいくよね？それにマイテクノ志望で面接に来る学生なんているわけないよね？
だったら他にいくところがない学生しかいないってことじゃん。

>>442
多分それが正解。

>>443
言われてみれば確かにそうだｗｗｗ

>>444
明治安田に釣られるなんてどんだけ世間知らずなんだよｗ

世間知らずしか会社にいないからあながち外れてない。

>>447
確かにｗｗｗｗ
学生なら新聞ぐらい嫁と言いたい。

>>448
さすがに親会社の不祥事ぐらいは知ってるだろう。
ただ、数年前大掛かりなリストラやったことも知らないだろうし、特定派遣やり始めたのも今年からだから入った後に聞いてないよー状態だろう。ただ、さすがにもうリストラはしないと思う。
これから来る学生は特定派遣上等！という奴か、特定派遣は親会社の仕事だけですという人事の説明間に受けて入ってくるかのどちらか。
転職時期を逃して年だけ取ってしまった自分は出世も出来ずさびしくこの会社に埋もれていくしかないよorz

>>449
リストラされないようにな

>>450
さすがにもうやらないだろ

近い将来、親は第一と合併（吸収？）されるから当然子会社も合併して以前の
ＡＣＳの立場がＭＹテクになりそうだ。第一もここの親も株式会社化準備して
いるだろう。一寸先は闇。

>>452
東京会場と日製と糖蜜に切り売りされるんじゃなかったの？

>>453
そんな事されたら外販部門はどうなるんだよ。
偽装請負の王様富士ソフトに売却か？

>>454
どこに売られても外販は切られるでしょｗ
あんな仕事してたら他社じゃ使い物にならないよｗ
あれで同じ給料もらってるかと思うと泣けてくるよ。

今年もこの時期は退職者続出？
景気悪くなってきたから逃げ出すのは去年が最後のタイミングだったのかも。
去年、一昨年辞めた奴らって、みんな結構いい会社に入ってるみたい。
この景気後退期にマイテクノレベルの人間を採用してくれる大手企業なんてないんじゃないかなあ。

たしかに景気が悪くなってきたので給料もらえるだけでもありがたいとおもって
会社に奉公するしかない。今度、景気が回復することがもしあればそのチャンスを
いかせるように腕磨いとけ。

>>457
歳取り過ぎないようにも注しなきゃね。
いくら好景気でもこの会社の経験で35歳以上の人間を採用してくれる酔狂な会社はDQN企業ぐらいだから。

ＤＱＮ人生なれたでしょ。

アラカワはＤＱＮ

残業代抜きの年収を聞かれた場合、勤務加算を省いて計算するものですか？

>>461
転職？
残業なしの年収なんか聞かれるの？
そんなの適当な金額言えばいいよ。
源泉徴収票見たって残業代がいくらかなんてわからないんだから。

転職するならかなり高めにいっといたほうがよい。

>>463
源泉徴収票出さなくていいんですか？

ぜったい上に乗って、巨乳揺らしまくってるんだろうな
と今日も妄想してしまいました。

>>465
この会社の巨乳の女ってみんな胸以外のところもビッグだから重そうだなあ。

>>466
それを力で持ち上げて揺らすのが男だろ。
背筋を鍛えなさい。

>>467
旧Ｍで,すぐやらしてくれる巨乳がいた。
あまりに激しく腰痛めました。

だれかやらせて〜

>>469
誰でもいい？

じゃぁ、あたしで。
５年位入れてもらってない社員よん。

>>471
じゃあ、誰？

来年は出ようと思ってる。2007年12月31日

今年最後は俺かな？

あけおめ
みんなもさっさとやめようぜ

>>471
まさか・・・人事か？

>>476
あの超厚塗り化粧の子？

>>477
結構くびれてる子だよね？

>476
巨乳ですか？

新年早々そんなネタかよ！

まだこのスレ残ってたのか

>>478
そうだっけ？
そんな視点で見たこと無かった。
今度確認してみよう。
とは言ったものの東陽町にいたら人事の人間と会う機会はないなあorz

>>482
エロイ目をして馬場に行く奴急増中ｗ

牧子かわゆい。やりたい！

>>482
人事部の巨乳ちゃん狙われまくり。
たしか　ホームページに写真載ってたかも・・・

>>485
人事に巨乳いるのか？

さあ、定時上がりだ！
今日は何しようかな。

>>487
いつもその時間に帰ってるんですか？

487:非決定性名無しさん :2008/01/11(金) 17:08:58
さあ、定時上がりだ！
今日は何しようかな。

３れんきゅうだしね。

>>489
カレンダー上はね

>>486
いないと思う。

>>491
人事部の人ですか？

>>491
いましたよ。

この会社は低レベル人間の巣窟。

>>494
ふ〜ん。
で、おまえはどうなんだよ。

もちろん低レベルだ

ここはかわいい事務の子は人事部に集められてるって聞いたけど本当なの？
登用長にいると人事部とはまったく接点が無いからどんなのが集められてるかわからない。
人事部が馬場の何階にあるかも知らないしｗ

>>497
某生保のシステム部で働いてて転職を考えてるんですが、ここは30歳で給料どれくらいもらえますか？
明治安田なだけにいい感じっすか？

>>498
親が薄給なのに子がいいわけないだろｗ

正直安いよ・・・。

そのわりに仕事が多いところが・・・。

>>497

誰がかわいい?

荒川は挨拶というものを知らんの？こっちが「おはよう」と言ってるのに、
こいつはこうべを垂れるだけかよ。こいつ去年の新卒だろ？　ふっ、親の
教育というものがわかるぜ。

>>503
妬みかっこ悪いよ

１２月、１月の退職者って相変わらず多かった？

熊谷たんと母乳プレイに１票。

佐藤ゆかりたんと猿轡プレイに１票！

邊見たんと69に１票

平均年収が400万だって言われてる時代に生まれたのが最大の不運
ワーキングプアじゃないだけいいじゃない
この会社選んでる人間はぬるぬる薄給が目的なんだから向上心のあるやつがいるわきゃない
変な期待せずにチャンスがあれば転職
なければぼちぼち資格とってぼちぼちの給料もらえば十分だろ
定時に帰れるしフレックスも普通に使えるから共働きしてればかなりいい生活できるよ
そんなに悪いことばかりじゃーない、別にいいこともないけどね

ここにいるのは幸せなやつばかりだな。
大した残業もない、仕事も大したことない、いる人間も普通、給料も平均年収にすぐ届く。
これがどれだけ幸せなことなのかわかってない。
それとも夢見すぎの坊主しかいないのか？
友達はまったく別の業種だが苦労に対する対価がまるで見合ってない。
夢ばっか見てないでもっと現実を見ろ。
はっきり言ってここなんかましな方だ。

そもそも2chなんかの情報真に受けて右往左往してるやつなんなの？ｗｗｗｗｗｗ
馬鹿すぎて話になんねーｗ
大丈夫心配すんなお前みたいなやつはどうせ首切られっからｗｗｗｗｗｗ

それも作戦

>>510
平均年収といっても中卒高卒含めた会社員の平均年収だからね。
大卒の平均年収には結構上にあがらないと届かない。
東証１部上場企業の平均とか見てたら泣けてくる。

成功するやつは学歴に関係なく年収1千万以上もらってるよ
この場合見るべきは大基準なんだから平均年収以外は参考にならないと思う
何歳台だろうが役職によって給料なんか違うんだし一概に言えないことをｇｄｇｄいうのはナンセンス

結局どんな会社に入ろうと不満があるやつはいる
でもそういうやつに限ってなんの努力もせず
自分を磨くことをしない
社会のゴミ乙

全然ブラックじゃないじゃねーか・・・
愚痴を言うだけならチラシの裏にでも書いてろよ
ここ見てブラック企業ってなんなのかよく調べてからスレ建てろよｱﾎ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

>>514
＞成功するやつは学歴に関係なく年収1千万以上もらってるよ
それは親からここへ追放された奴のことだろ。
プロパーでそんなにもらっている奴なんて聞いたことない。

おまけに定時に帰ったことは入社直後の研修期間以降一度もない。
残業は多いし、給料は少ないし、フレックスはとれないし早く辞めたいな。

>>516
じゃあ、さっさと辞めろよ。
どうせ文句だけ言ってそんなことできないくせに。

まあ、お前みたいな口だけヤローなんてどこも雇ってくれないか。

>>517
>>385書いたのお前だろ。
2度も同じようなこと書かなくてもいいよ。
あ、お前自分で書いたこと忘れたのw

>>516
普通部長クラスの人間は自分の年収なんて飲んでもしゃべらないから、知らない人は結構多いんだろうけど。
部長は余裕で１本超えてる。学歴に関係なくね。
５等級でA評価もらっていれば大体８００万は超える。

>>519
＞部長は余裕で１本超えてる。
それは516も言っているように、親から来た奴のことだろ。
プロパーだとそうはいかないだろ。
というより、プロパーで部長になるよりは、よその会社で
１本超えることを目指すほうが実現可能性が高いような気がする。

>>520
プロパーの部長は１０００万以上もらってるぞ。
本当に知らないのか？
もちろん部長じゃなくてもMSSの１期〜３期ぐらいの入社か、その頃に中途で入った人でそこそこの評価の人間は超えてるよ。

中途で入って１０００万以上もらえる会社にもぐりこむよりもここで１０００万もらえるようになるほうが簡単だと思うぞ。
入社７〜８年目でチーフになれるぐらい評価が高ければ遠い将来１０００万行く可能性はある。

>>521
マジ？　8年目でチーフだけど残業代つきにくいから年収５００届いてないけど
将来は　1本いけるの？独身で家賃手当てなしね。

> プロパーの部長は１０００万以上もらってるぞ。
> 本当に知らないのか？
> もちろん部長じゃなくてもMSSの１期〜３期ぐらいの入社か、その頃に中途で入った人でそこそこの評価の人間は超えてるよ。
嘘乙

>>522
ま、そのぐらいだよな。
まじで１本いくのかな？
そのペースで行けば１３年目ぐらいで４等級になれて、４０歳前には５等級になれるペースだとおもうが。
５等級になれば住宅費補助もなくなるから自宅だろうが持ち家だろうが賃貸だろうが関係ない。
ただ４等級の一番下で手当てなし残業なしで６００〜６５０万。５等級の一番下で７５０万ぐらい。
そこからどうやったら１０００万いくのか想像つかねーな。
７００万超えは簡単だけど。

30台で700万いくなら満足じゃね？

>>523
お前の言うとうりだ。
超えてるのは、S、G、W、Y、T、K、Fの部長、取締役経験者ぐらい。
その他は１０００もらってる奴はいない。

>>252
この程度の会社にしか入れなかったんだから３０台後半で７００以上もらえるんだったら十分だろう。
もちろん、３０代で７００に届かない人間もいるはず。

>>526
>もちろん、３０代で７００に届かない人間もいるはず。
ま・・　普通にやってれば７００は行くよ。
８００が壁！！　

>>527
残業代に頼らずに700超えるのは厳しいよ。
残業なしで700超えるのは5等級からだから。

人事制度（給与体系>だって不変のものじゃないからな。
今後悪い方向にいくことはあってもいい方向にいくことはあるまい。

まあお金を考えるなら生保にしろ銀行にしろ
金融系の本体に行くのがいいんじゃない？
業務も生かせるしな。
実際辞めてるやつの１〜２割はそんな感じだしな。

>>529
ここ数年の転職者の外資系生保に行って人間の割合はもっと高いはず。
知ってる奴みんなアフラックだしｗ
落ち着いたらリストラされんじゃねーか？

でも合併して経営は安定したんじゃないの？
儲かってればボーナス上がるんじゃないの？

>>530
経営安定しても給料もボーナスも上がるわけない。
儲かってるとか儲かってないとか関係なく親会社様が上げていいと言えば上がり、下げろと言えば下がるだけ。
子会社が合併ばかりしてると天下りポストがなくなるからよくないんじゃないかな。

>>530
アフラックは販売形態のこともあってＩＴ色強いからな。
よくＩＴ部門をリクナビその他で頻繁に募集してるところは
人の出入りが激しそうであまりいい印象はないな。
ただここにいるよりはいいと思うが。

>>532
そうそう、みんな給料が相当上がったらしい。
本体の人間もカタカナ生保に移った人が結構いるらしいから、
一気に親会社の人間と同じ職員になれたわけだｗ
だけど、生保には行く気しないなあ。
他のカタカナ生保も一時期大量採用してたという話だけどアフラック以外に入ったって話はあまり聞かないなあ。

ここ辞めてまで生保の仕事したいと思う奴がそんなにいるのか。

>>534
他に出来ることないからだよ。
メインフレームの開発ばかりで技術を売りに転職することは出来ないし、
言われたことしかやってないからまともな企業には転職できないよ。

今なら、MUFGのシステム会社とか入りやすいんじゃないかな。
これからソルジャーが必要みたいだから。

>>534
そんなことより辞めることが一番大事。

>>536
だな。
１５年以上働いてる人間でも次の仕事決めずにドンドン辞めてるぐらいだからなあ。

>>537
そういえば、そのぐらいの年次の人で厚生会長やってる最中に辞めた人いなかった？
当時厚生会長が辞めたって周りの人間が騒いでた記憶がある。
なんか、やばい裏ネタ知ってしまったのかな。
上のほうで人事部の人間がヤバイネタ仕入れて辞めてるって書き込みがあったけどそんな感じだったんだろうか。
会長が辞めた後なんかやばいことあったかな？
へんなことばかり起こってるから何がいつだったか忘れちゃったよｗ

>>537
その厚生会長が次の仕事決めずに辞めたのかどうかは知らないよ。
年次見て思い出しただけでつ。

この会社は最低だよね

>>538=539
厚生会長は任期満了してすぐ辞めたんだよ。
任期中に辞めたわけではない。そこまで無責任な人ではない。
ただ、自分がその人が辞めたことを知ったのは辞めた２ヵ月後だったけどｗ
何の連絡も無くあいさつにも来なかったからね。

そんなことどうでもいいよ

>>542
そうそう、問題は厚生会長やってた奴や人事部の人間がやめてるって事だよ。
本当に裏情報を知って逃げ出したのかってことよ。
つーか、そういう情報をいち早く察知して自分だけ逃げ出したのなら人間のクズ。
そういう自分さえよければ他の奴はどうなってもいい的な考えの人間って許せないよ。
たぶん後ろめたいことがあったから退職の挨拶まわりするのが嫌だったんじゃないかな。

祝日なのにいつもどうり目が覚めちゃったぜ。

>>543
別に裏情報仕入れて辞めたわけじゃなうと思うよ。
そもそも裏情報なんか仕入れなくても糞会社だってことはみんな知ってるわけだから辞めたけりゃさっさと辞めりゃいいじゃん。
辞める度胸が無い奴が辞めた人間に嫉妬してそういううわさを流してるだけなんじゃないかな。
自分はこの会社で適当にのんびりやってくつもりだから誰が辞めようが気にしないよ。

>>534
なんだかんだで生保は金融だからお金は
他の業界の平均と比べればだいぶいい。
もちろん会社にもよるが中堅以上なら35で１本はいく。
次の選択肢としては入りやすさも考えて理想的だと思うが。

>>545
目先の金が欲しかったという訳？将来の不安は無いのかな？
システム部員を超大量中途採用してシステム開発が落ち着いたらどうするんだろう？
明治安田みたいに開発ピークを超えたら協力会社を冷酷にスパッと切ってるの見てるとちょっと入る気にはならなかっらな。外資なら社員もスパッと切りそうだから。
転職した奴の紹介だと入りやすいからって飲みに行くたびに何度も誘われたけど、さすがにちょっと行く度胸無かったよ。

>>546
そんなこといちいち考えてたら転職なんか出来ないだろ。
とりあえずなんでもいいから泥船から逃げ出すんだよ。
折角救命ボートで救助に来てくれてたのになんてもったいない。

>>547
そうだな、救命ボートで救助された先がどうかなんて後で考えればいい話だよね。
もったいないことしたなあ。

>>547
いい例えだが、この会社は泥舟ってほどじゃないと思う。
救命ボートがどこに行くのかきちんと見極めてから乗り移ったほうが堅実だと思う。

>>549
確かに決して大吉ではないが大凶でもない。
救命ボートに乗ったつもりが、途中で沈没、なんてことも…。

やめられないなら将来はＢＴＳで営業でもやったら？

>>551
BTSって話し聞くとムカつくよ。飛び込み営業やらなくていいという噂じゃん。
既存顧客のところに行って新しい仕事ないかお茶飲んで聞いてくるだけでしょ。
それで仕事があればマージン抜いてうちの会社に仕事丸投げして後はよろしく、ってことなんでしょ。
東陽町に入ると馬場の話は噂でしか聞こえてこないからよくわからないけど、噂が本当なら何のための会社なのかよくわからないな。
もしかしておじさんが隠居するための会社をうちの会社が面倒見てるの？

>>552
早くおいしい思い出来る立場になるこった。
若いうちに問題提起とか面倒なことして自分が年取ったときに利権をむさぼることが出来なくなってたらどうするよ？
結局親会社も子会社も公務員みたいに利権にまみれてるんだよ。
今のおっさん連中だけいい思いさせるのも癪に障るだろ。
そういうのんびり隠居してそれなりの給料もらえるところはずっと残ってもらわないと。
変にことを荒立てずにそっとしとけよ。

でもＢＴＳだけはいきたくないね

>>554
でも、周りから白い目で見られてもまったく気にしない精神の持ち主だったら天国じゃないかな。

BTSのメンバーみてみろヨ口先でシステムわからないヤツしかいないだろ。

>>556
そんな奴でも１０００万近くもらえる会社なんだよ。
越えてる奴だっているよ。
うらやましいよ。
そんな奴でも通用するぐらいぬるいんだから行けるものなら行きたいよ。

馬場で例の巨乳ちゃんウロウロでしてました。

1000万ってｗｗｗ
人事の方学生集まらないみたいで大変ですね＾＾
でも嘘は良くない

>>559
部長はそのぐらい貰ってるよ。
低くても９００ぐらいだろう。
２０年目クラスで８００万前後かな。
１０年目クラスで５００万前後かな。

ちなみにBTSのほとんどが部長経験者。

>>560
その情報を知ってるということはやはり人事の人間？
20年目以上のおっさんが2ちゃん見てるわけないからね。
仕事しないおっさんがそんだけ貰ってるって事はあまり広めないほうがいい。
若手のモチベーションが下がっちゃうよ。

>>561
人事じゃなくても知ってる人はいるでしょ。
前の源泉徴収票とか丸見えだったしな。

２０年目クラスで８００万前後ってあるけどホントか
現状から推測してそんなにもらえるとは思えないが

>>563
現状って何？何を元に推測したの？

今の２０年目クラスはそのぐらいは当然貰ってるが、
今の１０年目ぐらいの奴が２０年目になったときにそのぐらいもらえてるかとは別の話ってことぐらいは理解してるよな？
今の１５年目ぐらいの連中までは年功序列だったから大卒は５〜６年目で係長（今の３等級）になることが出来てたけど、今はそんなに楽ではないからね。

>>564
そう考えると今の若手が１０００万どころか８００万もらえるようになるのは絶望的じゃん。

>>565
明治安田生命の子会社にしか入れなかったくせに１０００万とか本気で考えてたの？
笑わせてくれるｗ
入社以来ずっとＳ評価貰い続けてるぐらいの高評価の奴は簡単にそこまで到達できるともうけど。
女でそのレベルの奴とかいるけど結婚して子供作ってもその出世スピード維持できるのかな？
俺達みたいなＡ評価レベルの人間は４０代後半で７００万までたどりつくのを目標にしなきゃ。
出来る人間は５年目で３等級、６年目でチーフになれて、１１〜１２年目で４等級に上がれ、１２〜１３年目でＧＬになるそうだ。
そういう連中が１０００万にたどりつくんだったら８年目にやっと３等級に上がった俺なんかまったく無縁な額だよ。

>>566
8年目で3等級って遅すぎ。専卒？
まとめると、今の20代、30代から搾取して40代後半以上のおっさん達だけおいしい思いしてるということでＦＡ？

>>567
それほど遅いとは思わないけど。
８年目なら普通じゃね？

つまり、もらえる訳がねえということね

>>569
そう。
『１本行くのか？』
という問いの答えは
『貰ってる奴はいるが、お前は貰えるようにはならない。』
ということだ。

自分達が貰えないんじゃ、意味無いじゃん。
結局おいしい思いするのは仕事もしない・できないオヤジ連中だけってことかよ。
あと、俺達を搾取してる親会社の連中か。

>>571
これが正解。

この会社は親から降りてきた奴にとってはまったりした会社だけど、
プロパーで入ると薄給でこき使われてそして捨てられてしまう、
というひどい会社、ということさ。

確かにこの会社って給料安いよな

>>573
そうか？
中小企業としてはそこそこ貰ってると思うけど。
まさか、東証一部上場企業なんかと比較してないよね？
ここは所詮中小。

大企業とは思わないが、安い

>>575
そうか？
３０代後半だけど残業代込みで７００万は超えてるから中小にしては結構貰ってるほうだと思うが。

新卒の説明会受けてきたんですが
人事の人がシステム設計の基本的な質問答えられなかった（答え間違ってた）んですけど大丈夫なんですかここ？

>>577
人事が開発やるのは超ブラック零細企業ぐらいだろ。
人事部にいる若手の総合職は開発経験ない奴だけだし、採用やってるのはほとんど事務職だよ。

ところで、答え間違ってたって書いてるがどんな間違った答えだった？
実はお前が間違ってたってオチはないよなｗ

>>577
やめとけ。
最近尋常じゃないくらい新卒とってる。
人貸しで儲けてく気なんだろ。
入ってくるのも給料安いの知ってかクズみたいのしか入社しない。
専門卒とかその辺のレベル。
まともな大学いるなら迷わず他行け。

まだこの会社あったの？
合併してすぐに辞めたので今どうなっているのか知らないけど、このスレ見てるとあまりいい会社ではないようですね。
相変わらず一部の人間だけおいしい思いして大多数の社員から搾取してるのね。
自分が夏のボーナス４０万のときにプロパー部長の夏のボーナスが２００万って聞いて完全にやる気なくなったのを思い出すよ。
大学で同じ研究室だった連中が他社で自分の倍近く貰ってて、ボーナスの額を言ってもネタ扱いでまったく信じてもらえなかったのは屈辱だったよ。
転職しただけで、会社以外何一つ変わらないのにボーナスが倍になったんだから、如何に薄給だったかがうかがえるでしょ。
薄給だ薄給だって文句言ってる人はまず転職してみれば。
何も動かないで文句ばっかり言ってる社員は会社から見れば一番おいしい搾取の対象だと思うよ。

大学の名前だけで動くやつは将来出世しないぞ

実際専門で２年３年専門知識つけてきたやつの方が有能

>>581
それが転職しようとするといい求人はほぼすべて応募条件が「大卒以上」らしいよ。
専卒の人間が転職しようとすると転がり落ちるパターンがほとんどらしい。

>>579
でも　スゴイ美人だったんですが・・・

>>583
余計やめとけ。
お前なんか相手にされ人だからそんなことで会社選んだら一生後悔するぞ。
会社入ってから顔合わせるかどうかもわからない女に憧れて会社選ぶのか？

>>582
俺が活動したときも大卒以上って求人しか紹介されなかったが、大卒以上の求人しか紹介されなかったのか、専卒もOKの求人は紹介するに値しなかったのかはわからない。

>>581
専門卒乙

>>585 専卒は一時期採用してないんじゃなかったっけ。だから求人に載ってないんじゃない?
同期に専卒ちゃんいたら違うかも。

>>587
585は転職活動したときのこと書いてるんじゃないのかな？
流れからして。

しかし、うちなんかに入ってくる旧帝大卒の人間って何とち狂ってるんだろうね。
騙して採用した奴の罪は重いよね。
でも、その騙して採用した担当者はもう逃げ出していないんだっけ？

>>587
そんな調子に乗って採用してるの？
そのうち大学生からは見向きもされなくなるよ。
というか、ニッセイと簡保のニュースはまずいんじゃないかな。
またニッセイに契約者が流れていくんじゃない？
株も下がって運用益もいまいちで親会社様はあぶない？

>>589
日生とかんぽの話なんか関係ねー！
そんな話題無くてももともと終わってるんだから。

ここって本当は住宅手当っていくらなんですか？
OBには2万5千円だって聞いたんですけど…

>>591
首都圏は
独身者　　　　　２５０００円
扶養家族あり　４００００円

>>591
ここ狙ってるんだったらやめておけ。

>>592
給料のわりに高い金額だったんで疑っていました
でも本当みたいですね。ありがとうございます。
>>593
自分、Fランなんで…

>>594
そこを高くしないと月給が低くなりすぎるから。
もちろん、住宅費補助はボーナスとは関係ないから、ボーナスは月給のわりに安くなるよ。

意外と、Fランって入れないんだよ。
なんかAラン、Bランあたりの奴らが面接の練習かなんかで受けに来て他が全滅して入ってくるパターンが多いから、
AランとかBランばかりに内定出すから。

住宅手当はこの規模の会社の中では少ないほうだよ。
だいたいは上限付だが半額程度。
２万５０００円じゃ年間で３０万にしかならない。

ちなみに首都圏の平均年収は国の調べでは614万らしい。
男のみならおそらく650以上。
まあこの会社は平均の中の平均だろう。

>>589
専門卒いっぱいいるよ。
去年の新卒にも結構いる。
今年入ってくるのにも絶対いると思う。

専卒はもういいよ

だけど専卒ぐらいしか入ってくれないだろ

専卒ですがここに興味があるといったら詰られますか

>>600
卒業してるの？
転職希望って事？
中途採用はやってないはず。

つーか、なんで大学いかなかったんだ？

住宅手当については親にならって縮減する方向らしいです。合併前は４、５万円だったのが
合併後は１万円以下です。今、関連事業部が親より多いのはよくないと同程度に
する方向で調整中です。

>>602
嘘情報はイランよ。いきなり１万以下は、倫理的にないだろ。

>>602
親は不祥事起こして世間から厳しい目で見られてるんだから減って当然。
マイテクノはなんら悪いことはしてないんだからもらえるものは貰ってもいいだろうに。
なぜ不祥事まみれの親会社にあわせる必要があるのかさっぱりわかりません。

>>604
釣られんなｗ

>>605
関連事業部って言葉に嫌悪感を抱いてるから、つい。
あそこの連中はうちが儲けてようが儲けていまいが関係なく、親会社の業績を考慮してうちの総人件費を年度始に決めてくるじゃん。
ボーナスの総額も決めてくるだろ。
結局奴らはうちの会社が儲かろうが儲かるまいが関係なく親会社の業績でうちの人件費決めてんだからむかつくだろ？

>>603
だから合併のどさくさにやられたんだ。年収で５０万それのためにダウンした。

>>607
合併って？
何度も合併しているからわけわかんない。
親より高いのはよくないっていうが、住宅手当じゃなくてソレも含めた年収で比較しろよな。

ＭＳＳも年収下がったの？

>>609
上がったのもいれば、下がったのもいる。
ACSは全員下がったんだと思うけど。
親会社が金まわしてこないんだからACSぐらい払ってたら会社潰れちゃうよｗ

明治生命って悪？

>>611
普通じゃないかな。
不払いはどこでもやってるし、薄給なのは業績いまいちだから仕方ないし。
子会社を安く使うのは当たり前のことだし。
某Y田生命みたいに業績いまいちなのに職員とか子会社とかに羽振りよく払ってたらどっかに吸収されちゃうぞ。

どこが普通だよｗｗ

ユー子のなかではかなりキツそうな会社ですね
入社5年以内の離職率などはどのくらいなんですか？

>>614
２〜３割じゃないかな。

個人保険の保守（COBOL部署）はやっぱり残業多いですか？

>>615
大嘘つくなよ。
６〜７割は辞めている。

>>616
個人保険に限らず意味のない残業が多い。
アフターファイブはこの会社に入った以上あきらめろ。

>612
給与に不満はないのか？

>>618
等級が上のほうだから給与・賞与に全く不満はない。
ただ、若手の頃はきつかったよ。
金だけが不満で辞めるのは馬鹿馬鹿しいと思うな。
この歳になってこんなぬるくてこれだけの金もらえる会社はあまりないだろう。
金だけじゃなくて辞めたい理由があるなら話しは別。

>619
　正直に年収なんぼ？

>>620
嫁＋子×２で残業代込みで７５０以上。

>>621
失礼ですが、年齢は？
あと可能であれば、役職も教えてください。

>>622
３２歳主任です。

>>623
あのー、「３２歳主任」程度で750超は難しいかと･･･

>>624
マジレスするなよ

うちの会社が”普通”なんて言っている時点で普通じゃないよ

750なんて40超えても難しい
そんな見栄はるなよｗ

>>622
歳は３０代中盤〜後半
役職は、チーフかGLかTSのどれか
４等級
評価はフィードバックし始めて以来ずっとＳ

>>627
残業が結構多いからそのぐらい普通に行く。
Ｓ評価かＡ評価かでボーナスが年間３０〜４０万違うみたいなのでそれも影響しているのかもしれない。

>>626
普通じゃないと思ってる会社で働き続けてる君の方が普通じゃないと思うぞ。
うちの会社は普通だと思って働いてる人間の方がはるかにまともだと思うんだが。
普通じゃないと思うんだったら、転職して他の会社に入ってみればいい。

5年以内離職率が6割はちょっとしたブラックSI並ですね
厳しいなぁ

「残業が結構多いからそのぐらい普通に行く」
そんな見栄はって悲しいよ

>>632
４等級でＳ評価もらって残業しまくらないとそこまでいかないのか。
そもそも３等級になったとき既に３０歳をとっくに超えてるのに４等級なんていつなれるのか。

>>632
見栄はって750万？
そんなしょぼい会社なんですか？

しょぼい会社なのによさげに書く悲しさを分かち合いたい

>>635
4等級なら残業代込みで700は超える。S評価なら賞与は7桁。
ただそれでも750はちょっと厳しいんじゃないかな。
そこまで残業つけられないんじゃないかな。
残業しすぎると人事部から勤務時間調整するように指示されるらしいから。

そういえば昔に比べて等級が上がりにくくなってるから若手には厳しいね。
昔は大卒5年目で現在の3等級の資格に上がれて、
大卒12年目で現在の4等級の資格に上がれていたが。
最近4等級に上がったのが35歳〜36歳の連中みたいだが今の20代の連中が4等級になるのは40歳ごろか。

大手生保の子会社だとやっぱり給料いいみたいですね
保守ばっかりだと嫌ですけど

>>631
最初の７〜８年は相当給料安いから耐え切れない人間が多いんだよね。
それでも意気揚々と大企業に転職して行った奴が中小企業に再転職してるの見ると
うちみたいなぬるま湯にどっぷり浸かってる人間だと大企業なんかじゃ通用しないんだなって再認識させられる。
そういうのが同期に何人もいるから転職する気なくなるよ。
大企業に転職できたのに１年ちょっとで中小ITに転職する奴がいるなんて信じられないんだけどねｗ
みんな社風に馴染めなかったって口をそろえて言ってるがそんなんで辞めるものなんだな。

>>636
今はサビ残なんかやってないはずだけど。

ユー子を選ぶようなまったり派が大手SIでやってけるわけないわな

>>636
「S評価なら賞与は7桁」って年間でつか

>>640
１回だよ。

07年新人の基盤ITソリューションサポートの女と企保の男で障害起きたとか。
子供が出来て男が責任取ろうとしたが、女が男関係派手な女で誰の子供かわからなくて男がキレて結局第三者が入って解決したって。
結論として、学生時代から付き合ってた彼氏の子供として対処して解決したんだと。
個保女と損保男でも彼氏いるのに付き合ってるのがいて何かあるらしい。外販も。新人企保の女が全部実名で話してたから間違いないだろ。
そいつの話だけでもかなりの数の新人カップルがいたぞ。
くだらない話だがな。

>>642
くだらねーーーーー！！

俺は杉原とやりたい。

仮に年収を720、賞与を年間200とすれば、税抜きで43/月
何か変だぞ

また見栄だろ

>>645
税込みだろ

>>645
残業すればそのぐらいいくんじゃないか？
４等級だったら加算給込みで月３５〜３６だから残業すればそのぐらい行くだろ。

>>642
基盤のって目小さくてかわいくないけど派手な格好の子じゃない？
それなら今の男は新しい［お相手］って事？土日にその相手と旅行する話をしてたけど。
ま〜この手の話は多いよ。結構みんなやってるから敢えて触れないだけ。
フリーでガード堅い子より彼氏いてもそういう事する子は男にとってはありがたいじゃん。
だからそっとしておこう(笑)

>>645
東陽だけどそれくらいもらってる人いた。
もっともらってる人いるのかな〜。

そーか？

仮に700ちょっともらったことがあるとしても
今では難しいよな

>>651
今もらってるって話をしてるんだが。
とりあえず、３０代半ばでＳ評価もらえてればそのぐらいもらえるようになるよ。

>>651
お前にはその額は無理だろうな

時給換算すれば、どれだけ薄給かわかるっしょ。
あ、もち手当ては時給に含めちゃダメだよ。
あくまで、残業代（これも月毎換算だから微妙だが）の基準となる時給ね。

653のようなすぐ人を馬鹿にするような人間

>>655
何が言いたいの？

出た

>>653
確かにこの会社社員間の格差がでかいよ。
もらえない奴はいつまでたってももらえないよ。
同期で４等級と２等級がいるって異常だろ。
残業代を含まないで年収計算しても１５０万以上差がついてるんじゃないかな。

ここって内定もらったらいつまでに返事しなきゃいけないの先輩

>>659
８月までに返事すればおｋ。

この会社に就職しようかなって考えてます。
なのでできれば悪い面での情報が欲しいです。

えぇ、もちろん掲示板なので情報を鵜呑みにはしませんが。
参考程度って事でよろしく頼みますよ。
先輩方の暖かいお言葉お待ちしてますよ。

いい面：部署によるが、基本マータリ。
資格試験をクリアしていけばいつの間にか等級もUP！
悪い面：他の生保ユーザ系子会社と比較してもいかんせん給料が低い。
１０年目で基準時給1,000円代は普通ないでしょ。

>>662
なんでそんなに安いんだ？
１０年目だったら普通もっと行ってるだろ。
もしかして専卒？

>>661
最低限基本情報処理技術者試験に受からないと給料が上がらない。
>>662並みの薄給になってしまう。
ソフトウェア開発技術者試験に受かれば１０年目近くなればまあまあの給料もらえる。
それ以上の高度情報処理資格をいくつか取っていれば１０年目以降の昇格に期待が持てる。
もちろん資格だけ持っていても仕事が出来なければ薄給のまま。
しかし資格を持っていないと仕事が出来ても薄給のまま。

基本情報はニートの俺でも持ってる
取ったときはユー子の社員だったけど

>>663
勤務加算を月の法内過勤時間で割ってみそ。3月なら(勤務加算÷37h)。
大卒、ずっーとＡ評価でもその時給だよ(笑)。
手当は残業代の基礎にも算入されんから、125%増になっても悲惨・・・。
手当にごまかされちゃいけんよ。

元ITはニート多いよ
メンタルやられるから

>>665
入社１０年で時給換算で２０００円超える企業なんてそんなにないから気にしないほうがいいよ。
そこまでもらえる企業に転職しようにも見つけるのが難しいよ。
自分は毎月額面で４０万ちょっともらえてるからそれほど不満はないよ。

ここって激務高給？

社員諸君！（＾◇＾）
今年はボーナス無くなるよ〜
社員一丸となって、会社の尻ピッカピカに
拭かせてあげるから、お楽しみに！(^○^)

>>668
激務部署なら高給
マッタリ部署なら薄給

高給じゃねえよ

>>671
社内でも給与格差でかいからもらえてない奴は高給じゃないって感じるんだろうな。

そもそも給与が低い会社の中で給与格差云々を論じてもねえ

>>673
たった１０年ちょっとで同期なのに年収２００万以上も差が出れば十分格差があるんじゃない？
先輩は１３年目で４等級になったけど同期に２等級の人もいるらしい。
残業代も入れると４等級で７００万超えるのに２等級なら５００万行くか行かないかだからなあ。
ま、１３年目にもなって２等級ってのが異常だと思うけど、基本情報もってないって理由で上げてもらえないらしい。

それよりも、まったく働かない２0年ちょっとの連中が８００万以上も貰ってるのにも納得いかない。
俺の方がよっぽど働いてるし会社に貢献してる自信はあるぞ。
早く４等級になりたいなぁ。

>>674
３等級に上がってから４等級に上がるまでが６〜９年かかるから同期で２等級と４等級じゃそのぐらいの差がついてるということか。
年収云々よりその差はショックだな。
基本情報もってない奴とソフ開もってる奴でそこまで差がつくのか。

そうじゃなくて700程度でワイワイ騒ぐなってこと

ここはやめたほうがよさそうだな…

>>677
ここだけじゃなく、子会社はやめといたほうがいいよ。

以前、明治安田の関連会社にいましたが、最悪です
プロパーは将棋で言えば「歩」です。
給料は安いし、出向者は何もせず高い給料で遊んでるだけ
出向者の給料も稼いでるのはプロパーですよ

所詮子会社です。安い給料で働きなさい。

ここは出向者多いですか？
第一生命情報の方は出向者だらけみたいですけど
あちらの方がもっと薄給みたいですよ

>>679
歩でも、将来金になる人もいますよ〜

>682
はあ〜？　意味不明

>>683
取締役になるプロパーもいるってことでしょ

あのさ、自分がなれるかどうかもわからないような
ことを話題に出して給与の話をするの？
悲しくない？

とりあえず　S評価のオレは安泰ｗ

そうですか

>>685
執行役員だろ？
俺はなれる可能性はあると思ってるよ。
評価を公開するようになってからずっとS+以上だしそれなりのポストにもついているから。
執行役員になってる人間見れば執行役員なんて生命本体に名前が売れてて高評価なら間単になれそうに思える。

>>688
間単→簡単
(´ー｀)S+でも漢字は苦手

>>682
あなた早○さんですか？

>>689
感じで着なくてもS+もらえるならうらやましいな。
689みたいに重箱の住みつつくのは評価に繋がるのかな？
何やれば評価上がるのかわかんないよ。
688がどういやって好評かを得ているのか知りたい。

間単って書くようなやつがたくさんいるのでつか

PCでも携帯でも普通に変換したら、「簡単」としか出ないのにどうやって間違えたんだ？

おまえら釣られてるんじゃないのか？
高評価もらってるぐらいの奴だからちょっとした釣り餌を紛れ込ませてたってこともありえるぞ。

無学でも結構。安月給で働きなさい

>>694 そもそも688は高評価じゃないかもしれないしね。ここで見栄張っても仕方ないけど。

無学のくせにプライドだけは高いよな

藤岡

>>696
６８８が高評価かどうかは別としても、言ってることは当を得ているな。
親会社の人間にかわいがられていることが非常に重要。
いずれその親会社の人間が役員や社長として天下ってくる可能性が高いから。

せいぜい頑張ってください

ボクシングやってたから役員になれたそうな

笑える

ＮＩＴやＤＬＳやＳＬＳに較べて社風や給料はどんな感じですか？

ＳＬＣでした。申し訳ない。

安月給って何度も書いてあるだろ

あげ

>>703
ＮＩＴやＳＬＣに較べて給料はかなり安い。中堅社員でも何百万単位で変わってくる。
ＤＬＳとは多分タメ線。ただ、ＤＬＳは親の戦略が充実（株式会社化＆製販分離）成長性に期待。
ここも合併の噂はあるが、某損保レベルとくっついてもキツイかもしれないね。

社風はあんまりくわしくわかりません。

>>707
社風がわからない？
適当なことかいてるなと思ってたら社員じゃないんだ？

>>708
給料安いくせにプライドだけは高いよな

最近　辞める人　激減していないか？
おれの部署だけか？

>>710
情報操作乙

ボーナス大幅アップです。親に合わせる。

>>709、>>712
同一人物（笑）

失礼　>>708、>>712でした

おならプー

６月のボーナスUPにウホウホ（笑）
あまり　期待しすぎは、禁物だが

わかっていると思うが、ありえない

また辞めるやつが増えてきたのかな？

>>718
４月に何も知らないで入った奴がたくさんいるのだから
辞める奴がいたって痛くもなんともないだろ。

>>719
そーゆーおまえも騙されたくちか？

どこの会社入っても同じことが言えるが
自分の希望と差異が生じているから騙されたとか
言っている人が多いのだよね？

完全に差異が生じないってことは無理としても
その差異を把握して埋めていく（今できること、
または将来方向転換するために今できること）
方がいんじゃないかな〜

今の年齢にもよるけど・・・

そういえば、社長が２月頃行った新人事制度かなんかの説明会？のときに社長自ら
３月か４月には次の説明会をやるっていっていたような覚えがあるのだが、何もないっすね。
嘘か？　できもしないことならいうなっていいたいのだが・・・。この会社はよくわからん。

>>722
どうせ、すぐにいなくなる社長の言うことなんかまじめに聞く人事の連中じゃないだろ。
あんなＳＥできない奴らの掃き溜めでのほほんとしてる奴らがまともな人事制度なんかつくれるわけないつーの。
今の人事制度もコンサルに言われたとおり作って言われたとおり説明してただけなんだから。

>>723
＞コンサルに言われたとおり作って言われたとおり説明してただけなんだから。
甘い。
コンサルに相談しているのなら、外部の意見を聞いているだけまだマシ。

恐らく親の言うなりに人事制度を作って、それを実行するだけなのが今の人事部だと思う。

>>724
甘いな。
親会社のＯＢが絡んでるコンサルにぼったくられて、そのぼったくられた金をそのＯＢとうちの役員に裏で還元してるんだよ。

あまいな　コンサルに人事の姉ちゃん食われてるぞ。

>>726
あいつらならべつに食われてもいいじゃん。
そんな気にするほどのことじゃないだろ。

個保のＧＬが食べてるよ。西船のホテルで。

>>728
ＧＬが人事を？　あまり接点ないと思うんだが・・・

>>729
接点なんかいくらでも作れる。
ＧＬクラスなら面接官として採用に携わるし、地方採用の手伝いで一緒に出張もするから別に珍しくないでしょ。

そんなことはどうでもいいのだが

まぁ、いずれにせよ未来はないな。

今年の新人はどうだろう？
去年は人数多いわりには酷いのばかりだったからな…

酷い？そうだったか？

>>728 西船ってw
千葉方面丸出しじゃん。

>>735
千葉方面に住んでる人事の女調査中。

女の話ばかりですね

>>737
仕事の話も、会社の話もやばいﾈﾀしかないから、女の話ぐらいしかすること無いんだよ。

おならプー

>>738
ということは、会社の人間が意図的に女の話で盛り上がるように誘導しているということ？

>>740
人事が敢えて　身内ネタを出して、盛り上げて
そっちに誘導していたってことか・・・・　完全にやられた。

>>741
ということは、役員連中がコンサルから…という件の信憑性が増してきたな。
俺らとしてみりゃそんなのどうでもいいよ。
それよりもちゃんとした人事制度作って、儲けた金を親会社に献上するのではなく社員に還元するようにしてほしい。

ていうか、みんな親しかみてないでしょ＞それが役員ご自身の評価にも繋がるのでは？
諦めて別の会社にいくなど、次の退社大量時期の６月末頃までに考えてみては？

>>743
今から転職活動始めてたら６月末退社には間に合わないぞ。
６月末に辞めるならもう内定貰ってないと。
辞めてから転職活動するのは相当リスク高いぞ。

>>744
別に6月にこだわらなくても。
また泣きを見ても仕方ないから、転職活動は時間をかけるべし。
だってこの会社より条件のいい会社へ行きたいんだろ？
そんな会社いくらでもあるよw

>>745
２０代の年収なら高いところはいくらでもあるからね。
ただ、３０代以降の年収が意外と伸びなかったり、人間関係が相当面倒だったり、仕事量がめちゃめちゃ多かったりとかで意外とうちよりもいいところは少ないんだよなあ。
有名企業に転職して年収も大幅にアップしてもすぐに辞めてる奴って結構多いし。

>>728
先週木曜西船橋。去年の新人が協力会社…上司か？…と腕組んで歩いてた件。上司なら賢い選択だ、なんせ評価に直結するから。

>>747
男のほうも見たことあるのか？
見たこと無いんだったら別の会社の人間かも知れないだろ。
知った顔なら会社の人間かどうかぐらいわかるだろ。

総務の杉原はＤＱＮ

DQN

DQN!痛い!

ここに内定いただいたものですが、辞めたほうがいいのでしょうか・・・
またーり感はかなりいいと思ったのですが

>>752
入ってみればわかる

じゃあ入ってみます！

自分の時間＞金　という考えならいいんでね？

給料は低いけど、自分の時間はゆっくりとれるってことですね！！
独立系じゃないのでまったりしてて、給料もある程度もらえればいいので自分にはあってると思いました。

寮って行徳にあるって聞いたんだけど、外販のほうだったら高田馬場ですよね？
遠くないですか・・・高田馬場にも寮ってあるのかな？

だめだろ。
自分の時間なんてサビ残のおかげでほとんどないし、
金については散々ここで既出のとおり。

>>767
この程度の企業が寮をいくつも持ってるわけないだろ。
それに会社に近いところに寮があるなんて考えに至る理由がわかんないな。
昔は武蔵境に寮があったんだよ。
馬場に事業所がない頃にね。

>>759
武蔵境から東陽町まで通ってたの？
行徳から馬場より嫌だな。

馬場の守衛はＤＱＮ

>>761
そうだな。ゲートくぐる時ひっかかても何も言ってくれないこいつらは何のために居るの？
おまけに月火によく居るメガネかけてるデブはなんの挨拶もしてくれないしな。

所詮守衛だからな。

どうせだったらカワイ子ちゃんの話でもしようぜ

ここって一年目で基本情報、二年目でソフ開とれば給料は並になりますか？
あと業界の中では比較的自分の時間はとれますか？

三年目で高度情報処理もね。それでやっと同業界の並ってとこ。

この会社はやめたほうがよいのでは

なんかいいネタないの？
元社長が大阪の品職会社の執行役員社長になったぐらい？
代表権ないってことは責任も小さいって事？
しかし、その会社の監査役に懐かしい名前があってびっくり。
うちの親会社の連中は恥ずかしげも無くたかりつくすんだなあと尊敬しちゃったよｗｗｗ

>>768
品職→粉飾
スマソ。

何か大変そうな会社ですね

>>768
明治系の連中の図々しさにはあきれるばかりですね。

所詮は糞会社。

>>771
安田系の連中のおひとよしさも負けてないでしょ。

ソリューションの邊見ちゃんはかわいい。

久しぶりに巨乳ネタでもする？

総務企画部の超細い女は変わり者？

人事部の教育の女（昔個保にいた奴）もかなりの変わり者

人事部の巨もかなりの変わり者。

荒○　望のダイナミックバディーがたまらない。あの体とやれるのだったら
氏んでもいいー。

>779 どこの部署？　巨乳ですか？

馬場のソリューション。

ダイナミックバディーって、死後だな（笑）

レベル低い女しかいねーのかよ！
見た目まあまあなのは別会社の奴ばかり。

>783
協力会社でもまあまあなのっているか？
似たり寄ったりのような気がしないでもない。

最近、かつての巨人達も　萎み気味ですしね・・・

>>785
かつての巨人って誰？

女の話しかねーのかよ！

>>787
何の話したいのさ。
言ってみ？

３階杉田はDQN

http://www.tousatu.tv/index.cgi?01052
の
update　05・15day

これ東陽町の女じゃん。顔バレし過ぎだよな。

　　　　/＼＿＿_／ヽ　 　ヽ
　　 ／　　　　::::::::::::::::＼　つ
　 . | 　,,-‐‐　 　‐‐-､ .:::|　わ
　　|　 ､_(o)_,:　 _(o)_,　:::|ぁぁ
. 　 |　　　　::<　　　 　 .::|あぁ
　　 ＼　 /( [三] )ヽ ::／ああ
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ぁあ

>>790
ほんとだ。すげえな。
って、そんな宣伝に引っかかるバカいねーよ。

ここと農中だとどっちかなー

ソリューション園田とやりたい！

乳が萎んできた・・・・

馬場の警備員はＤＱＮばっか！

>>795
ソリューションのあの子は昔から柔らか乳だったから今は下着取ると相当垂れ垂れなんだろうなー。
でかけりゃいいってわけじゃねーしなー。
重力に負けてる乳は厳しいねｗ

ここの離職率ってどれくらいなんですかね？
結構低いと聞いたのですが

＞ここの離職率ってどれくらいなんですかね？
＞結構低いと聞いたのですが

過去レスをよく読んでから書き込め。

>>798
誰から聞いたのかな？

６月６日に高田馬場で一次選考試験を受けたんですけど、結構落とされるんですか？？

>>801
普通に特定されんぞｗ

>>801
どうせ面接の練習でしょ？
内定がここしかもらえなかったとしても行くべきではないよ。

最近の離職率って１割切ってる？

>>234はその書いた内容をみるに、
皆が言う大興の欠点への具体的な反論が出来ていない点、
つまりそれはフィールドの状況を殆ど知っていないということであり、
更には既に離職していて現状を知らないから、皆の書き込みを”誰かから聞いた噂”だと決めつけて
言っているように思われる。

従業員より会社を尊重しており、相談役とも話をするということから、おそらく8階の元関係者であり、
>>242のいうとおり、☆の書き方からして女性と思われる。

また"外部から"と書いており、昔を懐かしんでいることから、そこそこ長く勤めていた経験がある離職者で、
「"前に辞めた優秀な人"が部下を批判している」と言うことから、課長クラス以上の人間と付き合いがあり、
本人もそう言った年齢か、または管理職とよく話をする傾向があった年下かも知れないが、
携帯から書き込んでいるような改行のため、おそらく年齢は若いほうと思われる。
だがそれでも30代後半以降ではないだろうか。

"ちょっと前はたのしかった "ということから、辞めて10年は経っておらず、
おそらく3〜5年前に辞めたのかも知れない。

倍率的にはどのくらいなんですか？？

>>805
誤爆ウザ。

今朝、メールが来て落ちました(笑)
明日のDLSは不安でいっぱいっす。。。

>>808
そっちはまず落ちないよw
大量採用の代名詞みたいな会社だから

吉堂とかどうしてんの？

>>809
うちの採用予定数みたか？
まずいだろ・・・

>>810
最近ますますです。

>>812
しぶといなぁ、定年まで居るつもりなんだろうか・・・

>>813
そりゃそうでしょ。

残業代が170か177時間越えないと出ないってことは、
かなりサビ残があるという事でしょうか？
また、資格とって出る手当ても少ないんでしょうか。

>>815
そうじゃなくて、法定内の残業代は満額でているんだよ。
だから、月の勤務時間が１７１時間とか１７７時間まで働こうが働くまいがそこまでの残業代はもらえてるってこと。
要するに働こうが働くまいが週４０時間勤務分の賃金は保証されているということ。

と言うのが会社の言い分だろう。
月２０時間程度の残業代が含まれてるにしては安い給料だけどね。
どうせ法定内課勤時間内で帰宅できるほどヒマじゃないんだから残業代はしっかりもらえるよ。
若手のうちは貰わないとやっていけないから。

>>816
明細にある「勤務加算」は１７７時間までの残業代という理解でよろし？

>>817
そんなことも知らずに働いてるのか？
普通は就業規則などを読んで仕組みとか理解しとくもんだろ。
何も考えずに言われた事だけやって文句ばっかりいってる奴が多いが、ほんと何も理解して無いくせに文句ばっかり言ってるんだ。

会社の仕組みぐらい理解しておかないと何かあったときに困るのは自分だぞ。
病気になったときにどのくらい休めるのかとかどのくらい給料もらえるのかとか知ってるか？
就業規則読まない奴多すぎ。

みなさん、ちょっときつい言い方の部分もありますけど、
でも本当はきちんと教えてくださって、優しい方々なんですね。
ありがとうございます。

今年　新卒は、何人募集なの？

就業規則なんかみたって給料上がるわけじゃないし、
就業規則に書いてあることなんかわからなかったら誰かに聞けばいいじゃん。

勤務加算も間違った金額で振り込まれてるわけじゃないだろうからそんなの見なくてもいいだろ。
病気なんてなったときに誰かに聞けば教えてもらえるから大丈夫。
いちいち読むのめんどくさいじゃん。
そんなのいちいち読み込んでる奴って、いちいち契約書とか約款とかを事細かに読むタイプなんだろうな。

>>818
わりぃ。しらねぇーんだ。この俺がいつ文句言った？初めて書き込んだけど、
おまえの書き込みには、さすがにカチンと来たな。
えらそうな口叩くな。

この会社で給料安いと言ってる奴
他のユー子はもっと安い
さらに表向き36協定を守ってるフリをしてるからタチが悪い
D1LIFEの子ITとかな

>>823
大量採用大量離職といえばそこ
ユーザー系とは思えない定着率の悪さ、薄給で有名
出向者の異常なまでの多さでも有名
そこと比べちゃダメ

人事の自演をみた

>>821
典型的なマイテクノ社員ですね。面倒なことは人に聞く。人任せで、自ら何かする気も無くただ流されるだけ。
就業規則読むなんて馬鹿馬鹿しいといいながら、いざというときにはその馬鹿馬鹿しいことをやってる人間に頼る。
>>817みたいに就業規則見れば簡単にわかる程度のことも人に聞くってのも典型的なマイテクノ社員ですよね。
こんな連中と一緒に働いてたら自分までダメ人間になりそうだから次の会社決まったらサヨナラしますよ。

>>821
契約書や約款はちゃんと目を通すようにね。

>>826
面倒なことやって他の連中に食い物にされるようなおひとよしはどこで何やってもダメ。
そういう連中を食い物にして生きてる奴が勝ち組になれるんだぞ。

>>823
この会社ってこんなひどい会社と比べられてしまうほどダメになったの？
明治生命と安田生命のおかしなところばかりが見事に融和したらしく、
本当にひどい会社に成り下がっているみたいだね。

そういえば、「合併前はよかったのに・・」といった
書き込みをあまり見なくなったね。
合併前に社員だった人はもうほとんど辞めてしまって、
今残っているのは合併後に入社した人なのかな。
まあ、知らないことはいいことかもね。

>>829
もともとMSSはD1子よりもひどかったからね。
むしろD1子と比較されるぐらいになったのかと思ってたんだけど。

まぁ良くも悪くもここに書いてる情報なんてあてにならんよｗ
こんなとこに愚痴書いてる暇あるなら仕事しろお前らｗ

>>831
人事部工作員乙

人事部じゃねーｗ
ただのプロパーだ

>>830
そっちは毎年中途含めて150人入って100人辞めてく会社
技術レベルも給料もこっちがはるかに上だよ
さすがに比較対象のレベルが低いw

>>834
マイテクノより技術レベルが低い会社なんて探すの大変だろ。
第一の子ってそんな底辺レベルの技術力なのか？
マイテクノも８０人採用して８０人辞めてるから似たようなもんじゃんｗ

生保系はDQNばっかか？

頭ん中は、ＳＥＸの事でいぱーい。

このすれ見てると泣けてくる。
周りの人間だけじゃなくて会社全体に子供じみて頭悪い社員ばかりなんですね。
１０年働いてあんな社員にはなりたくないけど、この会社にいるとみんなあんな社員になってしまうのかな。

専門取ってる時点で負けだろ
今年も何人かいるぞｗ

>>839
このご時世だから専門学校卒の人間を受け入れる器は必要なんだよ。
世の中のためになってる会社なんだよ。
マイテクノが受け入れてあげないと世の中低学歴の無職であふれて犯罪率も上がるかもしれないだろ？

実際大学行ってたって資格も取らずちゃんとした開発の経験もなく入社すれば専門卒のがよっぽど使える
研修でプログラム教えても専門卒はもっと沢山の言語や情報技術やネットワークとかも学んでるからな
明らかに専門卒の方がFE、SW取るタイミング早いからナスも変わってくるし。
専門でそれを勉強できるのは羨ましいわ

>>839はホントに専門取ってるこの会社が負けだと思ってんのか？
マジレスすると、会社が負けかどうかの前に、専門も取ってる会社にしかこれなかった自分が負けだよな。

とりあえず
>>840
>>841
が専門卒だってのは分かりました
ってか同一人物か。

841だが残念ながら大卒だ
多分お前よりは高学歴だよ

>>843
・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・

ネットでそんな強がられても……
口先だけなら俺だって総計にも宮廷にもなれる

図星だったのかな

いやいや横から見てる分には面白いぞ
強がられてもって何度も書き込んでるお前も同類だ

さすがマイテクノの社員はレベルが低いなｗ

　/　　l⌒l　 　Ｏ　|￣|　Ｏ　 ヽ　　￣￣/　　　￣￣/　　　　‐┼‐　　─‐　＿|＿　　 ‐┼─　　 /
　|　　 |　 |　　　　/　｜　　　 |　　　　lノ　ー　　　lノ　ー　　 ‐┼‐　　　　　　　／　　　/ __| ヽ　 |　　＼
　ヽ、. |　 |　　 　├ｰ┤　　 ノ 　　　ノ　　　　　　ノ　　　　　 （___　　 （___　　／ し　　/ （丿＼　 し

まだこのスレあったのかｗ
いい加減お前ら仕事しろよｗ

　　　　　　　　　　　　　　　 ／｀´,､￣｀ ､
　　　　　　　　　　　　　 　/ ﾉ_W_ ﾚi　,､.| 　＿＿＿__
　　　　　　　　　　　　　　｜|¬　¬|.|.h |.　|.　 _＿　 |
　　　　　　　　　　　　　 　|,,,,､゛ _, ゛川´,,l ﾌｯ　|;;;;;;|　.|
　　　　　　　　　　　　　 ,-､¬ ｰi　|、　　　,|　 |;;;;;;|　.|_
　　　　　　　　　　　　 |~jjjj´./ﾑ／/ヽ￣￣|　_|;;;;;;l_　|_|
　　　　　　　　　　　　 ￣￣|/Ｅ`i/ ､/＼￣|　＼;;／. |
　　　　　　　　　　　　　　　,! /;;;| 　 ||i´ ＼.|　　 ｀　　|
　　　　　　　　　　　　　　 / ﾉ／　　/ >　/ ￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　>i,===､,==く　､´
　　　　　　　　　　　　　 /;|;;;;;|;|;;;;;|;|;;;;｀;;;;>
　　　　　　　　　　　　　｀ｰi､_|;|;;;;;|;|;;;;;／
　　　　　　　　　　　　　　 l　　l l 　 l
　　　　　　　　　　　　　　 l　　l .l 　 l
　　　　　　　　　　　 　 　 l　　l . l 　 l
　　　　　　　　　　　 　 　 l 　 l 　.l 　 l
　　　　　　　　　　　 　 　 l 　.l 　. l 　.l
　　　　　　　　　　　 　 　 l　 .l 　. l 　.l
　　　　　　　　　　　 　 　 l　 .! 　　l　 .l
　　　　　　　　　　　 　 　 l 　l　 　 l. 　l.
　　　　　 　 　 　 　 　 ／ー´〕　 .〔 ｀ー'ヽ
　　　　　 　 　 　 　 　 ー　'´　　　 ｀ｰ--'

粟田もとい、飛田・・・

ニッセイ情報テクノロジーが中途がんがん募集してるみたいよ
まー、お前らじゃ無理かも知れんが

>>852
なにそれ？

ボートやってるやつ、いなかったっけ？

>>855
まだいるんじゃないか？
確か馬場だっただろ。総務だっけ？

ボーナスは上がったの？

ちゃんと　あがってるよ。

30才で700くらいじゃないとやってられん

すげー高望み

非現実的な額ではない。
だからイイ所みつけたら移っていくやつがいる。

しょうがない。

福利厚生で不満はある？

えっ・・・40で700ってほんと？・・・

はじめまして！
来週クラーク職の面接を受けるのですが・・・
クラーク職はだいたい毎年何人くらい採用されているのかご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。

>>863
嘘です。600行けば良い方。
人事が住み着いてるので嘘には気をつけてください。

>>865
40で600いけばって…
ちなみに30歳ならいくらくらいでしょうか？
就職不安になってきたよ。

30なら　４００-４５０万くらいじゃないか？
家賃補助とか残業代を抜かしたら・・・

>>867
３０歳だと３等級に上がってるかどうかで年収は全然違うよ。
残業代なしだと６０〜７０万は違うんじゃないかな。

今は３０歳で３等級に上がれるのは５０％ぐらい。
もちろん、浪人・留年経験者は無理。

>>865
４０歳でも５等級になってるかどうかで年収は全然ちがうよ。
４等級と５等級だと残業なし年収が７０〜８０万は違ってくる。
４０歳で５等級になれるのは２０〜３０％ぐらいかな？
ただ５等級は残業代とか諸手当がなくなるから
総合的に見て４等級のときより多くなるか少なくなるかは人による。

ちなみに昇格したときの年収（残業代含まず）はこんな感じかな。
３等級は昇格したときの評価によってボーナスが大幅に変わってくるので変動幅はでかい。
４等級以上はＳ評価以上でないと上がれないのでソレほど変動しないと思う。

３等級　　　４８０〜５５０（勤務加算込み）
４等級　　　６００〜６３０（勤務加算込み）
５等級　　　７００〜７２０
６等級　　　８００〜８５０

６等級で部長になれば部長手当てを含めて９００は超えるけれど、
普通評価の社員が６等級になれる可能性なんてあるのかな？
今６等級の社員って何人ぐらいいるのかな？

各等級に昇格する年次の目安

　　　　　　　最速　　　　　　　普通評価　
３等級　　　５年目　　　　　　７〜９年目　（基情取得必須）
４等級　　　１２〜１３年目　１４〜１６年目　　
５等級　　　１６〜１７年目　１８〜２０年目 （ソフ開取得必須）

ご丁寧に書いちゃってるけど社外秘じゃねｗ
こんなのみちゃったら誰も来なくなるｗｗｗ
良いこと教えてあげる平均年収700とかの会社は課長で1000万超える
うちじゃ500くらいが平均年収だと思われ（天下りのぞく）

>>872
上の書き込みって合ってる？
なんか合ってない気がするけど。
もちろん上の等級の書き込みはあってるかどうかわからないけど。
５等級の人が７５０万って言ってたんだけど、源泉徴収票見せてもらったわけじゃないから合ってるかどうかはわからない。

社外秘ってことは社内では公開されてる情報？
こんなの見たこと無いんですけど。
というあ、社内でこんなの公開したらやる気が益々なくなるのでは？

>>873
合ってないよ。
大体５等級とか６等級とか俺達にゃ関係ない話。
そこまで行く前に辞めるだろ常考。
バブル期入社組みの一部の優秀な人間が５等級に上がったばかりなんだから俺達なんていつ上がれることやら。
４等級に上がるのも大変なのにそんな先のことなんか聞いても意味なし。
自分が上がる頃には給与体系が変わってもらえる金は減ってるはず。

>>874
バブル入社組って。
バブル入社組はどんどん等級が上がってるみたいだけど、今の若手は全然上がれないよね。
結局社会人になってからもバブル入社組はおいしい思いして、その影で俺達氷河期入社組が搾取されていくのかなぁ。

上に書いてる表は現時点のものであって、数年前はもっと若い年次で上に上がれてたはず。
今後はもっと上の年次にならないと等級が上がらなくなるんじゃないかな。
若手が辞めて上の等級のおっさんばっかり残ってるから、高齢者の比率が高くなってきてるみたいだね。
今後人件費がかさんでくるんじゃないかな？
どっかで人件費抑制に走るような気がするね。
なんか３０前半までに脱出しておいたほうがいいような気がするね。

>>873
社内で公開されてねーよ。しかも、このスレだって若手社員で見てる奴なんてほとんどいねーつーの。見てるのはおっさん連中だけ。
こんなところに悪評かかれたら辞める奴が増えるんじゃないかってまめにチェックしてるらしいが、社員が辞めるのはそんなつまんねー理由じゃなくもっと根本的な理由があるって事に気付けよな、と言いてーよ。
書き込み内容をチェックして部長連中に報告してるという噂もあるが、２ちゃんチェックなんかしてるヒマがあったら他にやる事あるんじゃねーか？

ふーん
そんなお前らおっさん連中、こんなとこ見てねーで仕事しろよｗ

で、上で書いてた年収とか年次とかって合ってるのか？
A評価しか取ったことが無い俺は普通の枠に収まってるのかどうかが知りたいな。

で、３０歳の年収って結局いくらなんだ？
３等級に上がってなかったと仮定したら。
なんで、３０歳に拘るかといわれても特に意味は無いんだけど。

>>879
２等級だったら残業代込みで４５０マンぐらいじゃね？

転職サイトで見た某ユーザー系よりだいぶ給料低い・・・

んなのあたりまえ

んなの当たり前だろ。　保守がメインなんだからよ。

「嵐」大野智「大麻で３Ｐ」−同席した女性が赤裸々に証言！
嵐・大野智、ジャニーズ事務所、二宮和也、松本潤、櫻井翔/ 週刊現代(2008/08/09)/頁：16
http://www.zasshi.com/zasshiheadline/syuukangendai.html

２ちゃんねるにスレッドがある時点でろくな企業ではない

しかもpart4www

>>881
親会社が安いんだから子会社も安くて当たり前。

６月７月で辞める奴ってやはり多いのかな？

金融のユーザ系で一番給料いいことろは？
またその逆は？

>>889
この会社は金融系ユー子では中の下ぐらいかな。
評価万年Aの奴だと３０歳５００万ちょっと（残業代込み）、３５歳６００万（残業代込み）。
これをいいと取るか悪いと取るか。
２ちゃん的には超薄給だけど、転職活動してみるとそれほど悪くは無いということがわかった。

>>890
どこの会社ですか？

>>891
まだ辞めてない。
紹介されるところが今と比べて年収アップが１００万未満だと思われるところばかりなので（泣）
１００マン近くアップしてもマイテクノほどマッタリできるわけじゃないから。
激務バリバリで１００万もアップしないんじゃちょっとねぇ。
マイテクノのヌルさも会社を検討する際に考慮しているから。
まったりで、大幅に年収アップするところがもっとあるのかと思ってたけどちょっと甘かったみたい。
マッタリどころか年収大幅アップのところすら見つからない。

辞めた先輩は年収１０００万以上の求人を５〜６社紹介されたという話だったから
年収２００〜３００万アップの求人が山ほどあるかと思って活動始めたのでガックリしてる。

>>892
おまえいくつ？
いまいくら貰ってるんだ？
そもそも１０００万の案件紹介されるなんて何歳の奴だよ？

>>892
２等級からなら２００万アップも夢じゃないだろう。
もしあんたが３等級なら２００万アップなんて夢のまた夢。
それどころか１００万アップもなかなか見つからない。

>>892
そもそも、うちから転職してどこにいけるのか
参考までに教えてくれ
底辺しかいけそうにないんだが
たいした仕事してないし

>>895
だから内定もらってないからそんなのわからないって。
ちゃんと読んでる？

全然内定もらえないけど紹介される企業は金融（特に保険系）とＩＴ系ばかりだよ。
金融系は求人票には年収高めに書いてるけど実際受けてみると年収少なく抑えられるところ多いし。
元が少ないと足元見られるみたい。

うちから転職してどこにいけるのか自分も知りたいよ。

ある金融系ユー子で残業代込み29歳約700もらってて転職したら大手の某企業で1100万超
こんなことが転職サイトに書いてあったが・・・

ここは30で５００万！？

>>897
そりゃそうだよ。
月単価６０〜７０万で親会社の仕事してるんだから。
１人あたり年間７００万ちょっと〜９００万ぐらいしか売り上げて無いのにそんなに払えるわけ無いだろｗ
それが嫌なら月単価１００万〜１５０万とかでも仕事発注してもらえるような大手企業に入ればいいだろ。

>>898
そんなに安く働かされてるの？
明治安田生命の社員の月収より子会社に払ってる金の方が安いんじゃないの？
会社の経費とか引かれたら相当安くなるじゃん。
親会社の社員とそんなに差があるものなの？

大手じゃなくて金融系ユー子で残業代込み29歳約700でもいい

>>900
子会社でそんなん確実なのは大和野村くらい
金融じゃないが可能性あるのが商社の子
あとは全部無理

>>900
マイテクノスレで書き込む内容じゃないな。
２９歳なら結構残業してたら残業代込みで５５０万ぐらいかな。

>>902
んないかんだろ精々５００いくかどうかくらい

>>903
２等級だったらその程度だろうな。
２９歳なら３等級になっていてもおかしく無いのに。

２９歳で３等級になれない奴は将来厳しいでしょ。
４０歳になっても４等級に上がれないとか悲惨なレベルのクズでしょ。
低レベルの人間が集まってるこの会社の社員の中で低評価しか得られないなんて。

>>905
２９歳で３等級になれ無い奴なんて２浪とか２留とか遠回りして入ってきた奴だけだろ。
まともに２２歳で大学出て入社してきた奴でそんなダメな奴なんてほとんどいないだろｗ

専門さんとか
30で3等級とか半分くらいでしょ
年々遅くなってきてる

>>906
基本情報もってないと３等級に上がれないとかじゃなかったっけ？
４等級だっけ？

>>908
IT企業に入って基本情報すら取得できない奴なんて人間としてカウントするなよｗ
ソフ開ぐらいとって普通だろ。

内定者です。
基本情報とソフ開はもってますが社員でも取れない人いるんですか？

>>910
取れない奴はたくさんいる。
バカというか、頭の悪いというか、勉強が出来なかった奴らが集まってる会社だから。
時々早慶とか頭のいい大学の奴が入ってくるけどそれだけで何年も高評価をもらってる。
結局大学名なんだよ。高評価を毎年貰っている奴の大半はいい大学出ている。

>>911
基本情報が取れない奴がいるの？
高校生でも取ってんじゃないの？
どんだけ頭悪いんだよｗ

たしか、金融系ユー子で残業代込み29歳約700は

信託銀行のユー子会社だった。

これで満足できずかなりの年収アップしたらしいが。

>>913
とりあえず転職サイトに書いてあるのは夢のような話ばかり。
そんなケースは１％あるかないか。
自分が数百人に一人か千人に一人ぐらいの能力と運の持ち主だと思っているのであれば信じてみればいいけど。
２０代で転職して１０００万超えるのは相当レアケースだよ。
というか、生え抜きでも２０代で１０００万超える企業は相当少ないからね。

ヤスノは、社内でのセクハラはやめてください。

馬場のソリューションの連中はフレックスの時間守らなくてもいいんだね。
外販やってるからって何でもありってのはどうかと思うよ。

>>912
仕事ができる奴は、仕事が忙しくて残業が多く、
勉強する暇がないから基本情報に合格できない。

仕事ができない奴は仕事を回されないから、
早く家に帰って勉強し、基本情報もソフトウェアも持っている。

・・・つまり、仕事ができる奴の給料が必ずしも高いわけではない、ということ。

>>917
基本情報なんてそんなに勉強しなくても取れるでしょ。
なんでそんなに勉強しないといけないの？
ただ単にサボってるだけでしょ。
１日２０〜３０分の勉強時間も確保できないぐらい忙しいって平日は何時まで働いていて休日出勤を月に何回してるの？
忙しくて取得できないって言ってる人は
　・ただ単に頭が悪い
　・要領が悪い（だから残業も多い）
　・努力するという能力が欠如している
　・やる気が無い
のどれかに当てはまるだろ。

仕事が出来て忙しいから勉強する暇無くて資格が取得できないなんてそんな理由を真に受けてる人もちょっと問題ありだよね。

>>918
そもそも、ここは頭悪くて努力しない奴が入れるところ無くて転がり込んでくるところだからｗ
稀にまともな奴も入ってくるけど周りに感化されてあっという間にダメ人間に転落する。
仕事が忙しいとかいろんな言い訳してるけれど結局は人間として資格を取れるレベルに無いってこと。

その程度の資格もとれないで技術職扱いするな。事務職で十分。給料もな。

情報処理の資格持ってても仕事が出来るわけではない。
という、言い訳する奴も多いよ￥。この会社は。
いろいろないいわけを見つけるんだけど、基本情報取れない利湯にはなって無いんだよね。
でも、そんな低レベルのいいわけで納得してしまうダメ上司が多い。
もちろん管理職のほとんどが二種、基本情報はもってない。

>>914
１０００万超えなくていい！！
29歳約700でいい！！

>>922
２９歳で毎月３００時間残業していればそのぐらいいくと思う。
頑張れ。

616 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2008/08/12(火) 19:32:36
俺はマイテクノ入って親目指すぜ
システム部になら能力を認められて必要とされればいけるやもしれないし
どうせ親の社員は営業とかばっかだらうからシステムは狙い目だよな

ヤスノは、ま○こばかりねらわないでください。

まだこのスレあった。
俺が会社にいた頃から続いてるじゃんｗ
最近更に社内がギクシャクしててうつ病が蔓延してるという話ですけど大丈夫ですか？

>>923
毎月３００時間残業なんてできるの？

>>927
普通に考えて、36協定にひっかかるだろう
単純に３０日で割っても一日あたり１０時間は無理

>>927
そんなことできねーから書いてるんだよ。
要するに２９歳で７００万なんてどんなことしても実現不可能な夢ってことだ。

７００くらい軽く超えてますがｗ
糞みたいな会社だからしょうがないな

>>930
意味不明。
マイテクノで７００超えるってこと？それとも新日鉄で７００超えるってこと？
後者ならスレ違いも甚だしいんですけど。

age

こんな糞会社で７００も行くわけないじゃん
気付けよwwwwwwwwwww

>>933
なんでそんなこと知ってんの？
行く人間もごく一部いるけどね。

元社員だからに決まってるだろ
普通に考えて分かると思うが

>>916
派遣と請負
派遣・・・勤務管理親　　⇒厳密！！（安いくせに）
請負・・・勤務管理自社　⇒あまいね！

どこでもそうだが

>>936
馬場のソリューションの社員の勤務管理甘いって事ですか？
結局、マイテクノで自社員の勤務管理なんてまともに出来るわけが無いということですね。
GLが勤務管理できないからそんな状況になってるということなんですかね？
管理職のくせに管理できないんじゃ給料払ってる意味無いじゃん。

>>936
ソリューションに派遣できてる奴も朝とんでもない時間に出勤してるよね。
誰も何も言わないのかな？
それに派遣の連中の服装はすごいよね。あんなのありなの？
うちが管理するんだったら服装もうちのルールにあわせるべきじゃないの？

>>939
ソリューションは部長もGLも何も言わないからやりたい放題です。
客先に常駐してる奴も客先には自社に戻るといいながら早退する奴もいるし、やってもいない残業をつけてる奴もいるらしい。
登用長でサビ残してる奴がいるかと思えば客先で架空残業つけてるそのギャップがマイテクノクオリティということか。

ソリューションの奴らは何やってもいいんだろ。親に管理されて無いから。
うちの会社の規則なんて有って無いようなもん。
さすがに個人情報保護ぐらいは守れといいたいがソレすらも守っているか怪しいぞ。
あいつらダメでしょ。

さげちゃおうか

>>937
１％もいないよね？
いままでに1人か二人だけだと思われ

>>943
なにが１％なの？

>>944
年収７００万のことかな？
だとしたら間違ってるよね。
４等級でA評価の人間が残業を全くしてないという想定で年収６００万以上だから月７〜８万残業代貰っていれば７００万はいく。
そのぐらいだったら結構な人数いるだろうし。
５等級だとA評価の人間で年収７００万ちょっとぐらい。
ということで４等級でそこそこ残業している人と５等級以上の人は確実に年収７００万以上貰ってる。
だから年収７００万以上は１５％はいるんじゃないかな。

>>945
嘘乙
あんたいつもいるよね？
なんなの？人事さん？？

>>946
恐らく転職の機会を逃してしまいこの会社に定年まで
いるしかなくなった人が、一人でも道連れを増やしたいのだろう。

あげ

次スレはどうするんだ？

うめ

うめ

>>946
４等級とか５等級の人に聞いてみな。
２等級の人間からは想像もつかない額だから信じられないのは無理も無いね。
残業なし年収だと５等級は２等級の２倍ぐらいあるからね。
この会社は若手から搾取して２０年以上の人間がおいしい思いしている会社。
辞めるなら２０代、３０代超えると上を目指して頑張るほうが変なところに転職するより楽だと思うよ。

>>947
今、５等級まで上がっていれば転職する必要は無いでしょ。
転職して７００万以上もらえるところに行くのは難しいからね。

５等＞２等？
へー(笑)

>>949
たいした事書き込まれてるわけじゃねーんだからイラネーだろ。

>>952
確かに上の人間は貰ってるね。
こそっと後ろから（たぶん）５等級のTSの先輩の賞与明細を覗き見たら自分のとは桁が１つ違ってたから年収でもそこそこ貰ってんだろ。
ボーナスが１００万超えてるから月収は４０万ぐらいだろ。だとすると７００マンぐらいはいくんじゃないか。
さすがに源泉徴収票は覗き見てないがｗ
自分はソフ開ももって無いから５等級にはなれないらしいし、それまでに辞めるから関係ねーがｗ

>>952
>>955
自演乙

でさ、あんた何？
やっぱり人事の八○さん？？

>>946
何故嘘だと思うんだ？
４等級なら基本給が約２８万、住宅手当が４万、扶養手当が２万、役職手当てが１万で約３５万、加算給を平均６万として年間４９０万ちょっと。
ボーナスが８０万ｘ２で１６０万あわせて６５０万。
月１０時間の残業で２．５万ぐらいｘ１２の３０万をあわせてだいたい６８０万。

残業多い奴か評価がいい奴なら７００超えるだろ。

>>957
はいはい。
基本給が２８万なんて行くわけ無いだろ。嘘乙。
ボロが出ちゃったねｗｗｗ

>>958
お前は等級が低いからな

ちんちんスレ

>>958
ちゃんと就業規則の給与テーブルを見て書き込めよ

あげ

あげ

あげ

あげ

そもそも29歳で700万という話をしていたと思うのだが…
四等級とかそんなにいるのかいな

あげ

４等級は、それなりの評価が受ける必要があるだろ。
まずソフトウェア資格は、もちろんだし。
マネージメント能力も高いはず。
人前で話したりするのも得意じゃないとなれない。

>>966
２９歳は３等級に上がれるかどうかという年齢。

>>968
ソフ開は必須ではない。
基情は３等級に上がるために必須。
あとは評価次第じゃないかな。
４等級に上がった人を見たら喋りがうまいわけでもないみたいだし。

> 住宅手当が４万、扶養手当が２万
嘘乙
住宅手当が4万とかないからな

>>971
他はあってる？
住宅手当を正しい数字にすれば４等級のときの大体の年収がわかるね。
明日会社に行ったら自分も給与テーブル調べてみよ。
いつまでたっても安月給だと思ってたけど意外と貰ってるんだね。
何歳で４等級になれるのかはわからないけど。

ちなみに３等級のボーナスってどのくらいなのかな？
それがわかれば３等級のときの年収も想像つくね。

>>972
あってるわけないだろ
人事の方が工作してるから気をつけろ
このスレのレス番100くらいまでが真実

金欲しいならほんとによそ行ったほうがいい

>>973
絶対工作員いるよなｗ
いつも給料の話題ふるやつｗｗｗ

>>972
2等級のボーナスは夏冬それぞれ40万ちょっと。
3等級のボーナスは夏冬それぞれ60万ちょっと。
4等級のボーナスは夏冬それぞれ80万ちょっと。
5等級のボーナスは知らん。

基本給はあってる。というか、957に書いてあるのは4等級の最低ランクだから実際はもっともらってるはず。
給与テーブルの一番下の金額貰ってる奴なんていないから。
手当ては人それぞれ。今と変わらないからそれを足してみればいい。
あとは計算すればわかるだろ。
この会社は4等級になれなきゃまともな年収にならないから、資格もろくに取れない奴はとっとと辞めたほうがいい。
逆に簡単に資格取れるような奴も転職したほうがいい。
中途半端な奴はどこ行っても同じだから好きにすれば。

>>975
能力ある人間は転職したほうがいいつーことか。
仮にマイテクノでそこそこの年収をもらえるとしても辞めるね。
金だけで会社決めるような奴はどっかで選択誤るんじゃねーの。

ちんぽ まんこ うんこ
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３０で4等級になれば、社会的な地位もまずまずだし。
会社では、回りから一目おかれるようになり、
戦略的にも重要な仕事をまかされるようになる。
ま　期待されるということだ。

しかも、ボーナス夏冬８０万なので、日本社会の上場会社のボーナスと
さほどの違いはないレベルに達する。

あとは、役職給料もたしか貰えたはず。
いくらだったかは、記憶を忘れたが

>>978
＞３０で4等級になれば
できもしないこと書いても仕方ないと思う。

＞しかも、ボーナス夏冬８０万なので
こういう嘘を平気で書くのはいけないと思う。
あ、夏と冬の合計額が８０万と書こうと思って間違えたの？w

>>979
４等級に上がるのはＳ評価取り捲ってる奴でも３６〜３７歳。
３０歳ならへたすりゃまだ２等級ということも有りうる。
基本情報もってなければ確実に２等級。

４等級は夏冬それぞれ８０万以上もらえる。
Ｓ評価以上なら１００万超えもある。
Ｂ評価なら５０万ということもある。
マジだよ。

もちろん４０代半ばになっても４等級に上がれないこともある。
２等級でＳ評価ももらえない奴は間違っても４等級までたどり着けない。
そういう奴は諦めてさっさと転職したほうがいい。

ここで、嘘だって騒いでる奴は３等級にもなれないレベルなんだろう。
３等級になってＳ評価もらっていればボーナスがどのくらいもらえるかわかるから。

何等級だろうと大した茄子じゃないな

age

age

age

まず、S評価は、相当仕事ができないと慣れない。

頭でプログラムを暗唱できるくらいのスーパープログラマーか
どんなプロジェクトも終わらせるスーパーマネージャーのどっちか・。

オレには、どっちも無理だ・・・

>>985
Ｓ評価取れないレベルじゃみんなの言うとおり薄給でおわるよ。
つーか、このレベルの会社でＳ評価取れないようじゃ他のでかい企業に転職しても通用しないよ。

頭でプログラムを暗唱して何になるの？(わら

age

age

age

ageちん

ageちん

揚げ

揚げ物

あげあげで

ちんぽ まんこ うんこ
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ちんぽ まんこ うんこ
ちんぽ まんこ うんこ
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ちんぽ まんこ うんこ

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これもウメだ

くだらないスレはどんどんつぶせばいい

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