兼松エレクトロニクス@KEL

DQN企業のスレ立ち上げました！

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅（朝鮮人ヘタレｗ）

*** 事業内容 ***
ＵＩＳに必死でしがみつく
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1153220932/l50
↑
ユニチカ情報システムはほんとに酷い会社ですね

森口？

砂子田？

谷口？

床井？

綿口？

朝鮮人の櫻本？

土井？

大西？

伊森？

水口？

長岡？

あぼーん

森口？

森口、お前がどうして、カラーコピーなんだよ（Ｗ

森口？ＵＩＳ担当の？淡路だよ、森口は

土井？

森口、次は何でもうける？

朝鮮人の櫻本？

象印？

>>18
kwsk

あぼーん

ｷﾀｷﾀｷﾀｷﾀ━━━（ﾟ∀ﾟ≡（ﾟ∀ﾟ≡ﾟ∀ﾟ）≡ﾟ∀ﾟ）━━━━！！

　　 ）:::::::: 　露口　::::::::(
　 （:::/::::::ノ:ノヽ::人:ヽ:::::）
　(::::/　彡　ﾉ　ﾉ　ミ/):::::） 　　
　(::/'',-''-''-､__,.-''-''-､|:::）
　 |=ﾛ. ‐･=, ll ll.､=･‐ .ﾛ=|ヽ 　　　ばれてるよ、露口！
. （|　`---'(@,,@)`---' 　|ﾉ
　 |　 　. ::_::=w=:_::: :.　　 | 　　　
　 >:: :: ::_:-:::￣::::: :_:: :　 ）
／| |ヽ ＼:: ::⌒:: ::／:::ノ|

うわぁ、本人が見たら傷付くだろうなぁ。

森口？

あぼーん

王様と奴隷

あぼーん

ちゃんと散髪しときや

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

３度あるから４度があるねんで、わかりまっか？

あぼーん

なんだ、この荒らし放題のスレッドは？
さすがＤＱＮ会社のスレッドだな

子会社の日本TKEもDQNでOK？

あぼーん

次最終面接なんだけど、一次は面接官ひとりだったし不安なんだけど。

>>42
あっそう

あぼーん

ＤＱＮ

あぼーん

中にいるけどメーカー系よりはいい感じ

うわぁ、本人が見たら傷付くだろうなぁ。

要するに、
荒らしがはびこる会社
だということか

あぼーん

あぼーん

契約まだ、、、、

床#ってなんですか？

森口＝ユニチカ情報システム　担当営業です。
２チャネルを２ｃｈと勘違いして納期１ヶ月遅れ。（ｗ

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

痴呆のヒューマン湯の川

あぼーん

森口だって、ﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

あぼーん

あぼーん

あぼーん

いつも朝早いね、なにしてるの朝早くから。
これも同じ人のようね。

>>65
なにしてるの昼休みに２ちゃんねるなんて。
あんた、よっぽど暇人なのね。

朝の６：３８と昼休みの１２：２０とのどちらが暇人が小時間（ｗ

あぼーん

あいのりですまんが、最新の正しい見積書を早くれ、毎回違う（ｗ

あぼーん

あぼーん

あぼーん

今からユニチカ情報システムにユニチカに内緒でひいてる回線でアクセスしてみるよ

ユニチカ情報システムの
ＰＭＯ(ﾌﾟ　
は、
若田吉彦　に
田村茂樹　他は雑魚

あぼーん

あぼーん

長岡？

あぼーん

ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄｽｺｺｺ
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄ ＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄ从　`ヾ/゛／'　　"＼' /".　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　|　
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊ≡≪≡ゞｼ彡 ∧＿∧ 〃ﾐ≡从≡=＜　長岡の解雇　まだーーー！！！！！　 ＞
ｽｯﾄｺﾄﾞｯｺｲｽｺｺｺ'=巛≡从ミ.（・∀・# ）彡/ﾉ≡》〉≡.|＿　＿　 ＿　＿　＿　＿　＿＿＿|
ﾄﾞｯｺｲｼｮﾄﾞｽﾄﾞｽﾄﾞｽ=!|l|》ﾘｎl⌒!Ｉ⌒Ｉ⌒I⌒Iﾂ从=≡|l≫,ﾞ　　 ∨　 ∨　∨　∨　∨　∨　∨
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄ《l|!|!l!'~'⌒^⌒(⌒)⌒^~~~ヾ!|l!|l;"ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺ
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞl|l|（（　(〇)　））（（　(〇)　））|l|》;ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺ
ｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞ`へヾ―-―　　　 ―-―　.へヾｽｺｺｺﾊﾞｼｯｽｺﾊﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾝｽｺﾊﾞﾝｽｺｽｺｺｺ

あぼーん

↓これ、僕です。兼松エレクトロニクスの皆様、一度、見に来てください。
　　 ）:::::::: 　矢嶋　::::::::(
　 （:::/::::::ノ:ノヽ::人:ヽ:::::）
　(::::/　彡　ﾉ　ﾉ　ミ/):::::） 　　
　(::/'',-''-''-､__,.-''-''-､|:::）
　 |=ﾛ. ‐･=, ll ll.､=･‐ .ﾛ=|ヽ 　　　森口、見積書の修正！
. （|　`---'(@,,@)`---' 　|ﾉ
　 |　 　. ::_::=w=:_::: :.　　 | 　　　
　 >:: :: ::_:-:::￣::::: :_:: :　 ）
／| |ヽ ＼:: ::⌒:: ::／:::ノ|

あぼーん

>>67
さすがＤＱＮ人間。
言うことが限りなくＤＱＮだな。
お前、自分の顔がねじ曲がっていることにまだ気がついていないのか？

>>67
２ちゃんねるを見るような奴は結局みんな暇人だ。
俺もおまえもな。
ま、暇人同士仲良くやろうや。

もしお前が奴隷社員でなく経営者なのだとしたら
お前の会社はＤＱＮ確定だがな。

>>83
羨ましかったのかい（ｗ

森口って、ユニチカ担当営業だった、あの低脳無能の、あの森口？

ああ！そうだよ！ユニチカ担当の森口●△だよ！！

あぼーん

長岡格史（予定表参照）　ユニチカ情報システムで立場のみをアピールするＤＱＮ

ばれそうになって必死の保身で床井の書き込みだよ（ｗ

あぼーん

あぼーん

愚かだね、ログインユーザID、パスワード一覧表だって（ｗ

あぼーん

>>87
森口哲也　の事でつか？所属名は差し控えさてもらいますが、
使えないで有名ですが、象印の関係でＫＥＬとし野晴らし状態で、
ユニチカに出入りさせていますが、何か問題はありますか？＞ユニチカさん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>87
森口哲也　の事でつか？所属名は差し控えさてもらいますが、
使えないで有名ですが、象印の関係でＫＥＬとし野晴らし状態で、
ユニチカに出入りさせていますが、何か問題はありますか？＞ユニチカさん

あぼーん

あぼーん

ここのSEは客先常駐ですか？

あぼーん

客先常駐もあります

>>104　ありがとうございます！そんなに多くはないですか？？

あぼーん

はいはいブラックブラック
ヒューマンシステム

ここまじブラック？？

まじまじブラックブラック
ヒューマンシステム

あぼーん

２ちゃんで叩かれないのは猫と江頭2:50

あとうちのじいちゃん

あぼーん

>>111
仕事もしないで２ちゃんねるに書き込みやがってこの豚

化粧濃い女と香水の濃い女は気持ち悪いよな
正面から見ると吐き気がする

今度会ったら顔にゲロ吐いてみよう
な、湯野川

>>114
仕事してるふりして２ちゃんねるに書き込みやがってこの豚

ユニチカ情報システムの事頼むよ、全く

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅（朝鮮人ヘタレｗ）

*** 事業内容 ***
ＵＩＳに必死でしがみつく（結局あぼーんｗ）
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

↑
通報がありました。
あなた方の書き込みは完全なる法律違反行為です＠ｐｏｌｉｃｅ
書き込むのはおやめなさい。注意しましたよ。

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅（朝鮮人ヘタレｗ）

*** 事業内容 ***
ＵＩＳに必死でしがみつく（結局あぼーんｗ）
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

↑
どの法律にどのように違反したのか具体的にあげてみろ

削除申請きぼんぬ

あぼーん

小西じゃん（ｗ

大内　大内　大ウンチ　が、ないじゃんか！！！！！
大内　大内　大ウンチ　が、ないじゃんか！！！！！
大内　大内　大ウンチ　が、ないじゃんか！！！！！
大内　大内　大ウンチ　が、ないじゃんか！！！！！
大内　大内　大ウンチ　が、ないじゃんか！！！！！

あぼーん

あぼーん

.

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

新しい執行役員ってどうよ？

あぼーん

チョロ松エレクトロニクス

あぼーん

age

あぼーん

この会社はブラック？？

なんで派遣や偽装請負をやるような
ヤヴァい会社にい続けるんだろね？
そんな会社なんてとっとと見捨てて他業種に行けば良いのにｗｗｗ

ついに人売りビジネス参入！？

クソが！

あぼーん

亀松エレクトロニクス

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅（朝鮮人ヘタレｗ）

*** 事業内容 ***
ＵＩＳに必死でしがみつく（結局あぼーんｗ）
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

カオスwww

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅（チョン人）

*** 事業内容 ***
ＵＩＳに必死でしがみつく
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

新ネタは？

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅（朝鮮人ヘタレｗ）

*** 事業内容 ***
ＵＩＳに必死でしがみつく（結局あぼーんｗ）
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

kelはそんなにﾔｳﾞｧｲ企業なんすか？
ヒューマンは・・・・？

ブラック、ブラック

　　 / :::::::::;；,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,；:::::::::::::::::::ヽ
　　 iﾞ:::;:::::||::::::,!i:::::::::::,|i::::::::::::::::::;:::::::::::::::::::::::::::::::ﾞi
　　iﾞ::::|;;;;| |;;;;;| |::::::::::| |:::::::::::::::::||::::::::::::::::::::::::::::::::|
　. iﾞ::::::i　　　　 '''''''''''　'───' |;;;;;;;;;;;;::::::::::::::::::::|
　 .|:::::::|,-====-´　　ﾞヽ,,,,,,,,,,,,,、　　　　|:::::::::::::::::::|
　 |;::::::::|,-──､　　　　~ニニ,,_`　 　　|:::::::::::::::::::|
　　｀ヽ､i　(､i´ﾉ　　　　　´い,, ﾉ '　　 　|;;;::::::::::::::/　　営業なんでヤクザみたいなん？
　　.　　 i　^~~~ー==─　ー'-+､　　 　 /^ﾞ-､;;;;/
　　　　 {　　　　　ヽゝ　　　　　　　　 　'-'~ノ
　　　　λ　　　''ﾞﾞ''-''-─､　　 　　　 /-'^"
　　　　　ヽ,_　　　 ^~^　　　　　　　 (
　　　　　／｀''丶､　　　　 , -　　　 /^l
　　　　/　 ／( ﾉ　｀'''''''´~ ＿, - ' ~　ﾞi､

ここの子会社受けようと思ってたのになんか少し不安になるな・・・・。
ってかなんでここのTKEってこんなに専門卒多いのかしってる人ぷりーず

> 156

大卒より安く済んで、高卒より使えると思ってんじゃない？

TKEに履歴書だして、数週間・・・
だれか連絡きた人いますか。。。コノヤロォー

>>158
引くわ・・

>>158
筆記受けるように連絡あったけど日程の都合でムリって言ったら
また後日連絡するって言われた

KELのHP見てみろ。

合併

>>158
>>160
プギャー(^Д^)9m

なんで吸収される会社がエンジャパンに求人出してるんですか

>>164
またまた〜ご冗談を・・・。

>>165

http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=122578

>>166
給料21マソ以上は残業とかも含んでるから注意
経験も資格もあったもんじゃない
でも残業は３桁らしいので、年収はなかなかの額になる

でも合併って・・・そんなにヤバイのか

>残業は３桁らしいので、年収はなかなかの額になる

てことは残業代は100パーセント支給なんですか？

給料はそんなに高くない。
が、合併先はボーナスが約一か月分多く各種手当も充実している。

>>166
すまん。合併ってどこと？

つか俺ここ第一志望で近いうち説明会なんですが・・・。

>>168
求人票には１００％って書いてたよ

給料あんまり高くないけど俺のやりたいこと全部やってる貴重な企業だったんだよぉ

>>166
すまん。合併ってどこと？

つか俺ここ第一志望で近いうち説明会なんですが・・・。

>>168
求人票には１００％って書いてたよ

給料あんまり高くないけど俺のやりたいこと全部やってる貴重な企業だったんだよぉ

>>171
同じ兼松グループのケー･イー･エルテクニカルサービスってとこと合併するらしい
でもこの2つの会社住所が同じなんだよな。よくわからん

地方だとKELの事務所に間借り状態だった。
最近は自前事務所立ち上げてる
ただ、地方の人はKELの部署に間借り＋自分の会社の管理職も居ない、
特派みたいな状態だった
合併しても、兼松→KEL→TKEの身分制度は変わんないと思う
でも待遇は悪くないと思う。
求人に書いてる通り手当ては出る
まぁ基本は安いが残業で稼ぐ業種だし、上を見ればキリが無いからな

兼松→KEL→KTS→TKE
が
兼松→KEL→TKE(KTS)になるだけでだいぶ変わるんじゃないかと期待

なるほど。
みんなﾄﾝｸｽ
内定目指してがんばりまっす

ここに入社して後悔する確率は何％ですか？？
37歳で740万ってホントですか？？

残業代なんて出ねーヨ！
ここは離職率１０％超えのブラックｗ

離職率は親も子も皆高い。マジで１０％くらいｗ

皆何が不満でやめるんですかね

とりあえず残業代は欲しいけどでないとかまじでいってるのか・・・。
じゃあ１００％って書いてるのはなんなんだ。

人事に聞けばいい。できれば社員の人とも喋ってみては。
ネットの情報はあてにするもんじゃないよ。条件が変わってるけど更新されていないだけということもあるし。

新卒で３割５分ぐらいかなぁ

TKEは3月いっぱいで解散
残業は100％出るが代休処理になる事もある。
仕事しんどい。
近い将来つぶれるんではないかと思う社員多し。

>>181
なんだかこれから採用試験なのに聞くのは失礼かなぁとか・・・結局聞けなかった。
社員の人と話しる機会がない・・・。

>>182
少ない・・・・。

>>183
よほどの大手じゃない限りつぶれそうっては案外あると思ったんだけど・・・・どうなんだろうなぁ。

まぁもう後戻りできないとこまできちゃってるからこのまま突き進むんですが。
業務内容がかなり好き系だから頑張れるはず！

.

メモレックスと合併して何が変わったの？

>>184
思い切って何事も聞いたほうがいいよ。
どういう回答されたって判断するのに必要な情報になるし、もし内定した後に不安が残るのも嫌でしょ？

自分の考えるベストに辿り着けるよう頑張ってくれ。

>>187
おお！
助言ありがとう！！
やっちゃるよぉおお

w

>>180
入社お待ちしております。
残業は全額ではないけれど、ある程度出ます。

>>190
ご丁寧にぶっちゃけんなｗｗｗ

兼松ラインの　新東亜もサイテイな　会社だ・・・。

人間的に・・・・。
くされてる・・・。

兼松系はリストラ・解散が多いからな。

そこら辺を割り切るか覚悟して入った方がよい。

TKEの内定蹴った俺の判断は間違ってなかった

>>194
新卒？中途？

>>194
蹴るなよ！
入社試験難しい？

よくいくよね。TKEとかKTSとか。

>>197
どういうことかkwsk。
理由もなくブラックなどと聞くのはあきた

パソ○テックから派遣で来てるアルシンドみたいな奴
アイツ相当むかつく。

3













プリ
















ﾌﾟﾘﾘｯ

派遣がかなり多い。
特にKTS。
社員の半分は派遣じゃないだろうか？

>>199
アイツね・・・
自信過剰なところがカチンとくるね。
１・２年前に結婚したらしいけど
たで食う虫も好き好きだね

ふー
じんせい
いいことばかりじゃないね
むりせず
かくじつに
つらいことや
くるしいことをのりこえよう

面白ネタまだ？

ここ良い会社だね
社員一人ひとりが活気あるし給料もいい
明日面接うけてくるじぇ

ｗ

ネットでＩＴ系派遣の案件をじっくりと眺めてるとほんのたまに
「勤務地　越中島徒歩５分（７分というのもあった）」という案件があるのですが
この会社で間違いないですか。近くに別のＩＴの会社や現場はありますか

デラバロスｗ

>>207
ない

ここって社内のやる気っていうかモチベーションどんなもんなんでしょ？

>>210
ない

過去最高益更新　無借金経営　　給与高い　　
まじほんと

w










w






w

2 1 3 3 4 3 7 7 0 5
4 2 5 6 5 4 8 0 2 2
6 7 0 5 1 5 5 4 2 6
8 2 7 7 6 7 5 6 2 3
2 0 0 5 1 0 0 5 3 2

>>214

暗号？

明後日の出社、ﾃﾗﾀﾞﾛs

新入社員のおまいら。
配属先はすでに決定済みだが聞いてるか？

↑嫌なら辞めろ、バーカｗ

ヴァーカｗ

この会社のwebサイト見てもいまいち業務内容が掴めないんだが。
ぶっちゃけ、中で仕事してる人って何してんの？
CE？SE？NE？何でも屋？

q




























c

営業と奴隷

ここも循環やって売り上げ水増ししたりしてるの？

>>219
売るの手伝って少しいじっておしまい
SEより楽だよ

使えなくなると子会社に出向、そのうち転籍。

ここ離職率３０％超えてるっしょｗｗ
３年後新卒定着率（男子６８．２％、女子１００％）
男子　３５/５２
女子　１１/１１
男よえーなｗｗｗ

　　　　　　新卒採用人数　従業員数　従業員数減　平均年収
２００４年　　−−−　　　５２３名　　−−−　　８００万
２００５年　　１４名　　　５３９名　　＋１６　　８２１万
２００６年　　１５名　　　５３９名　　±０　　　７６４万
２００７年　　２３名　　　４６１名　　▲７８　　７１６万
※従業員数が当事業年度において78名減少しておりますが、主として早期退職特別優遇制度によるものであります
２００８年　　２５名　　　４０２名　　▲５９　　７４２万
※従業員数が当事業年度において59名減少しておりますが、これは主として子会社ケー・イー・エルテクニカルサービス株式会社への出向者が増加した為であります。

実態はこんなもんだ。業績好調であるにも関わらず、従業員には厳しい。
本体が危機的状況の中、子会社だけがいい思いなんてできるはずもなく
結局は、Ｍ菱の言いなりの本体の言いなりのエレクトロだ。
配当の半分は本体に行くわけで、業績好調でも社員には還元されない。
そしてあわよくば早期退職、そして出向させられる。
しかし、業績・財務健全性を見る限り潰れる心配はないから安心しなｗｗ

>>225
５年後には半分辞めてそうだな。
これはかなりブラックだろ

こんなに従業員が減っても平均年齢が変わんって事は
辞めた人間の多くが若手だって事だよな。うーん・・・
それに2007年は新卒２３名採ってんだから実質▲１０１名。
08年も▲８４名・・・だよな？？？
今年は採用３０名ってこんなに人員減らしといて採用多すぎる。
それにまだ採用活動してるって、まだ埋まんないのかな？
「一部上場」のクセニ。
こりゃーブラック企業のお化粧直し言葉の「わが社は一部上場企業です」
ってやつだなｗｗ
まぁこの業界は実力主義、優秀な奴は生き残ってけるよｗ

ＳＩ（ＩＴ）企業ランキング就職偏差値
７０　野村総研(NRI)　[IBM]　[Microsoft]
　■■■■↑東大・京大（院）ライン↑■■■■
６５　NTTﾃﾞｰﾀ [Oracle] [KPMG] [IBMﾋﾞｼﾞｺﾝ]
　　　[ﾍﾞﾘﾝｸﾞﾎﾟｲﾝﾄ] [ｱｸｾﾝﾁｭｱ]　[hp]
■■■■↑一橋・東工大ライン（最低）↑■■■■大勝
６０　日立製作所　みずほ情報総研(MHIR)　[SAP]
　　　電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ(ISID) NEC 日本ﾕﾆｼｽ NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 富士通
■■■■↑旧帝国大学・神戸・東京外語・早慶ライン↑■■■■■これより上勝ち
　　　新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　伊藤忠ﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ(CTC)　[ｱﾋﾞｰﾑｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ]
　　　日立情報　NTTｺﾑｳｪｱ　住商情報(SCS)　NECｿﾌﾄ　ﾌｭｰﾁｬｰｼｽｺﾝ　
■■■■↑筑波・横国・お茶・上智・東京理科・ICU・同志社ライン↑ ■■■■これより上微勝ち
５５　三井情報(MKI)　ｿﾆｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾆｯｾｲＩＴ 東京海上日動ｼｽﾃﾑ　構造計画研究所
　　　TIS　損保ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑ　ｵｰｼﾞｽ総研　第一生命情報　沖電気 日立ｿﾌﾄ　
　　　JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 三井住友海上　DCS　東芝情報　東芝ITｿﾘｭ　ｵｰﾋﾞｯｸ　富士通FIP　日立S＆S　
　　　三菱信情報　東京三菱IT　ｱﾙｺﾞ21　農中情報　住信情報 JRｼｽﾃﾑ　JR東日本情報　CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
　　　NTTｿﾌﾄ NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ 日興ｿﾘｭ　丸紅情報ｼｽ　NECﾈｸｻ　Fsas　Fsol　Fasol　富士通BSC　富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽ
■■■■↑上位駅弁(国立)・MARCH・学習院・立命館・関学・関大ライン↑■■■■標準ライン
５０　CSK 明治安田ｼｽﾃﾑﾃｸﾉ 日立電ｻ　みずほﾄﾗｽﾄ　住生ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ ｴｰｱﾝﾄﾞｱｲ
　　　東洋ｼｽﾃﾑ開発　UFJIS UFJ日立　中央三井IT　ＮＴＴﾃﾞｰﾀｿﾌｨｱ　TG情報
　　　さくら情報ｼｽﾃﾑ 全日空ｼｽﾃﾑ　ﾘｺｰﾃｸﾉ ﾆｲｳｽ ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑ
　　　日立BSOL　ｲﾝﾌｫｺﾑ　富士通関西　富士通中部　JTB情報　NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ
■■■■↑下位駅弁(国立)ライン↑■■■■このライン負け
４５　兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ 日本情報産業（NII）ＮＪＫ　菱友ｼｽﾃﾑｽﾞ ITﾌﾛﾝﾃｨｱ 日本総研ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　日商ｴﾚｸﾄﾛ
　　　ｾｺﾑ情報 ｱｲﾈｽ　CAC　SRA　ｸﾚｽｺ　CEC CIJ ｲﾝﾃｯｸ　ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日　 双日ｼｽﾃﾑ 大和総研(DIR)
■■■■↑日東駒専ライン↑■■■■大敗お疲れさん

age

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　全部上場するのはいつ頃でしょうか？　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|

たぶん東芝よりはマシ

>>232
東芝をブラックに入れたがるやからがいるみたいだが
ここにもかよｗｗ
理由をのべてみな

ブラックを経験してきてノウハウや能力がある奴には天国。
ブラックを経験してきたがノウハウも能力も無い奴には地獄。
ぬるい環境でしか仕事してこない奴or新人にとってはブラック。

まぁ新卒１０００人規模で採用してりゃーついていけねーやつもでてくるわな。
大体、ＳＥになりたくて業界に入るんだから環境もクソもねーだろｗｗ
嫌なら他業界に行けばいい。
自分のスキルで勝負していく覚悟のねーやつはやれブラックだって、
自分の能力の無さを省みず責任転嫁しやがる。
明らかに東芝＞＞＞＞＞＞＞＞＞ＫＥＬだよ。
じゃおめーは東芝とＫＥＬの両方から内定もらったら
どっちにいくんだよ？？

ｗ






























ﾌﾟ

寂しいage

ﾌﾟ






























ﾌﾟﾌﾟ

誰か内定とった人いないの？
かそりすぎわろた

KELなんていまや業界内での存在感なんて無いに等しいよな。
日商エレかKELかって感じ。

>２４０
むしろこの業界で存在感があるのなんて大手ばっかりだろ・・・・。

存在感ない割には、給料いいよね。なんでだろ

ﾍﾟﾍﾟﾍﾟ

>>242
社内の人？
なんか異様に給料いいよね（書いてあるとおりなら・・・。

ここ独立系ＳＥ？

>>245
つhttp://blog.livedoor.jp/blacksanta1/archives/50113915.html

ﾓﾁﾛﾝｿｳﾖ

年収高いのをアピールしてって、モロに独立系じゃないか。
資本金と売上高が多いみたいだけどそれでもブラックなのか？

>>248
新卒から入ってその高い年収とやらを受け取っている奴って
何割くらいいるんだろうね？
たぶんもらえる年齢になることには、ほとんど辞めてる気がするけど
気のせい？？
この業界で年収が高いとか妄想！！スキルのある中途な奴らが
もらってるだけだから

平均年齢３６　丁度良い
中途社員でもプロパーと同等の給与体系
確かに早期退職制度はあるが、そんなのどこの上場会社も同じ。
ブラックじゃないと思いますが。
ここのサイトはどうしてもブラックにしたがる　やからが多い。

年収高いのをアピールしてって、モロに独立系じゃないか。
資本金と売上高が多いみたいだけどそれでもブラックなのか？

>>251
あれ？俺がいる･･･

くだらんことにこだわらないで本質を見極めなさい。

>>251
「資本金と売上が多い」＝ブラックじゃない
って、君バカじゃないのｗ
この業界は一生勉強だよ。それができない奴＝脱落していく
やつにはブラックだよ。
まぁＳＥなんてのは使い捨てされるのがオチだけどね・・・
この業界で働こうと思ってるんだったら、ブラックかどうか
なんてのは気にしないでおこう。どうせ業界自体ブラックって
思われてるんだから。

今日はＫＥＬ40周年記念で仕事と用事無い奴は全員強制招集。

しかし式の終わりに来た奴全員に1人3万円の特別ボーナスの発表がｗ

すげーな
結構儲かってるのかな？
業績悪い感じはしないけど・・・・。

理由はどうあれ過去最高益です。

完全実力主義だし
後輩より収入低くなったら惨めそう・・・
みんなライバルとか言ってるし同期ともギスギスするのかな？
リア充多かったらどうしよ

完全実力っていってもそこまで優遇されるもんかね？
営業とかはあれだけど、開発なんて微妙じゃね？
まぁみんなライバルはどこで働いても同じようなきもするけど・・・。

だって入社数年目から給与差でてくるんだよ・・
やる気＝結果＝日々勉強だから。
やってけるか不安だよ
開発ももろに違ってくるって
俺よりすげーやつなんていっぱい周りにいるけど
そいつらと一緒に仕事して同じ給料もらえる自信ねーもんｗ

>>260
数年違ったら給与差くらいでるだろ・・・。
高校一年と三年じゃ違うだろ？
数年ってのはそんだけ重いんだよ・・・・ってか社会に出る年で何いってるんだ

ここの子会社いったんだが(技術部だけ独立して作られた所)
説明会俺一人ってどうなん？よっぽど人こないのかな？

>>262
説明会ってまだやってんの？
この時期なら終わってると思ってた・・・・。
一人ってのはすごいなぁ

ヴァーカ

>>264
就職試験でおとされたやつか
社員でバカにされてるやつか
さてどっちでしょう？

ここに入社したい。ストレージ技術者になりたい。
サポート担当がいいなぁ〜

>>266
ストレージって子会社のほうじゃね？

ヤスノは、先週金曜日にガールズパブで、優奈ちゃんのはいてるぱんつをおねだりしました。
「それ１枚５千円でどお？」って。
で、店内で断られた（当たり前だ！）ので、
店を出てから、またおねだりしました。
「それ１枚５千円がだめなら、８千円でどお？」って。

>>267
もろ子会社。ぶっちゃけSEで募集とってるけど機械工学的な人向け。デスク
ワークっていうより機械いじり倒すって感じ。プログラムなんてほぼ使わない。

恐らく新卒ならほぼどこでもとるよ。新卒募集リクかどっかで15人って募集
かけてるけど実質10人くらいっぽい。中途いぱ〜い、専門いぱ〜いみたい。

>>２７０
大卒は・・・・？

全米がﾜﾛﾀ

ここの社宅ってどんな感じですか？
あんまり詳しい情報が見つからない・・・・。

KELのネットワーク・サーバーエンジニアと
KTSのネットワーク・サーバーエンジニアには
仕事面でどのような違いがありますか？
どちらでも募集してるけど、設計構築はKELで
保守運用はKTSなんていう住み分けがあるのかしらん。

>>274
それは俺も思ってた。
KELが設計より
KTSがハードとかの設定より
と勝手に判断してるけど・・・。
社員さんはいないのかー

ここには話題なにのかーーーー
もう内定もらってる人もいるんじゃね？
懇親会とかもあるんじゃね？
話題が何もないってどーいーことだー

KELが設計のSE、KTSが構築・保守のCEじゃないの？

>>277
そうなんじゃない？
俺もそんな感じと思ってた
あとKELはソフト開発もやってたな

>>277、>>278
そういう感じですか。
やはりKELのサポートをKTSがやるというところですね。
KTSのエンジニアの募集要項の仕事内容にも、設計が含まれると
書いてあったり、KELグループのエンジニアはKTSが担っている
というのは正確ではないのでしょうか。
こういうグループ企業の場合、エンジニアの役割の違いだったり、
親会社の営業が力を持っていて、なんでも言いなりにされたり
するイメージがあるんですけど、ここもそうなのかな。

>>279
上流部分はKELが、その下やサポートはKTSが担ってるんじゃない？
いいなりかどうかかわんないけど、やっぱ権力的には弱いんじゃない？
とまぁ入ってみないとわからないけど・・・。

なんかあんまり中の人いなそうだね、
>>262
糞亀だが腐食しきっているところもある。
やる気のある若い人(30〜40歳)が率先して子会社の人事などせんだろ
いまはどこでもそうだとおもうが基本は中途、派遣で成り立ってる

しかし今年の新人は目が腐ってるのが多かったな・・・

給料はどうなの？

結構いい方だと思うよ
しかし基本年功序列なのであまり夢は見ないほうがいい
しっかりやりたいビジョンがあるなら耐えられない？かも

なるほど。
会社説明会で技術の子会社の方見てきたけど、
古そうだけど無駄の少ない良い会社に感じた。

無駄の少ないってのはよくわかんないけど
エコ、省エネは今だいぶ力いれてるね

自分の会社と比べてだけど、うちは無駄に外部委託や外注を使うことが多い。
社内のリソースが不足していて本当に必要だから雇う場合だけでなく、
社員の負荷や稼働率を考慮せず、とりあえずやずっとずるずる雇い続けるようなケースか。
まあそう言うのが少なそうだなと。

後、人事の人を見ればその会社の滲み出てくる物が感じられるんだけど、
そういう所からも業績通りの健康そうな会社だと思った。
実際の所はわかんないし、思いこみかもしれないけどね。

見当違い過ぎるレスしてすみませんｗｗｗ

無駄が少ないのはいい事だけど必要な時にすぐに人が見つかるとも限らないし、
そういう時はプロパーに掛かる負担もかなりの物になるんだよね。
短期の一括とかでもない限り、計画もあるし簡単に人を切る雇うってのもどうかというのもあるし。
ましてや技術屋さんはあんな何もない所にあるしね。人気ないんだｗ

まぁこれも俺の主観によるものだから実際は自分で確かめてとしかいえないけど、
少しでも関連会社にでも好意をもってくれてありがたいです。

基本は以下イメージと考えて下さい。（細かい違いも勿論あるのですが割愛します）

・KEL：営業の会社
・KTS：エンジニア・技術の会社

KELの営業が案件をとってきて、
KEL営業とKTSのエンジニアが、技術協力しあい構築していく感じです。
KTSのエンジニアは、構築支援〜設置〜運用〜保守まで担当する事になります。
必要であれば営業ど同行し、お客様に技術内容について説明するでしょう。
KELとKTSで構築したユーザ事例は、KELのHPに載ってるので参考にでも。

専門卒が多いのは確かかもです。
ただ、僕の知ってる大手SIerやNIerも、技術部門は専門卒も多かったですよ。

KTSの給料は業界的標準な年収。残業代はでます。

職場雰囲気はアットホームな感じ。
良い人、きさくに話せる人が多いです。
元が大阪本社なので少し大阪弁が多い。（社長も大阪出身なので）
他、少し海外の人とか、エンジニアに女性が数人がいます。

あと、新人や中途の方に是非見て欲しいのが、
検証室の巨大さです。ビル ３フロア全体が機器で埋まってます。（本当にすごいですよ）
主にサーバ・ストレージ・プリンタ・ルータといった機器の、主に現行で日本で動いてる機器〜最新機器までです。
面接前に人事に相談すれば、検証室見学させてもらうと思えますよ。

以上、皆様の就職活動の参広く考になれば幸いです。

> 面接前に人事に相談すれば、検証室見学させてもらうと思えますよ。
お前人事だろ

お外向けの紹介文過ぎて吹いたｗ

KTS人気杉ｗ
女の子いないよ

やっぱ女性はいないのね・・・・。
まぁハードとかいじってる女の子もあんまりいい感じはしないけど・・・・。

>>289,290
288です。
読み返してみて、妙に丁寧で、誤字あるわで、へこんでます。すみません。

>>291,292
ちなみに女性エンジニア比率は、１割くらい・・かな？
（多いとみるかは判断願います）


悪い点もちと追記
まず、KTSの東京技術センターは建物がボロイ。
キレイなオフィスで働く事を夢見てる人には厳しいかな。
またJR京葉線の越中島駅以外の駅からはどれも遠い。ので周りに全然飲食店がない。

業務は、よく言えば保守〜設計まで広くできる。意見は通りやすい。
ただ、悪く言えば業務の縦割りができておらず、一人の負担が大きいです。
新人や中途の方は色々覚えるのに苦労してましたし、品質維持が大変。
（その分耐え抜けば、良い経験になるけど・・・）
あと母体が商社なので、顧客要望で海外製品を輸入するので、
他社では扱わないような珍しい製品がチラホラ。
この機器担当に抜擢されると、興味があればラッキー。なければ悲惨。

給与は>>283さんも書いてるけど、月収は年功序列。
茄子は業績ベースで、上司が判断する。
残業は出ますよ。
トータルでそんな悪い数字ではない。

あと補足だけど、元が大型プリンタとメインフレーム（基幹CPU）が主力の会社だったから、
そのツテもあって、けっこう名の知れた企業の案件も多いかも？

参考になれば幸いです。

kts人事のレスポンス超悪杉

ネットワーク営業いいかげん

まともな営業っているの？
たいした知識もないのに
上にはへこへこ下には偉そうにしてる人しか見たことないんだが

>>kts人事のレスポンス超悪杉

何かあったのかい？

しょうがないよ、元が商社だから。
上司は客の前で部下をいじめるし。
提携他社も打合せでいじめる。
こういった人間がいるから若いのが育たない、辞めていく。

ってところだね。
会社はＩＴＦと比較してＫＥＬ使うようになったけど
俺は個人的にＫＥＬは好かん

>>298
そんなこというなよぉ

>>298
ITFとの競合っていうと、
サーバーかネットワーク機器周りの営業かな・・・

僕はテクニカルのほうの人間だから、
営業の事はあまり詳しくないんだけど、
外からみてKELの営業はそんな方が多いのですか？

＞288ってほんとに人事の人？
ムダに残業してる社員ってどーなの？
アットホームは見た目だけじゃないですか？
メールとトイレは悪口を言うための必須アイテムでしょ。
あ、それはどこの会社もいっしょか？
つーか、平均年齢高すぎ。
もっと若いの入れろ。
空気がまずい。

>>301
こんばんわ。
中の人ですか？
僕は人事ではないよ。どっかの技術部所属です。

昔からあるメインフレームやテープ周りは平均年齢高いけど、
少なくともサーバやネットワークの部署は年齢は普通じゃない？

残業は、仕事が多いのもあるけど、
純粋に仕事や技術が好きで残ってる人も多いよね・・・
つられ残業は危険なので、僕は帰りたいときには速く帰るようにしてる。

IT業界の中では比較的アットホームで、結束が強い方だと思ってるよ。
>>301さんの部署雰囲気はどう？

>>288
うらやましい職場環境…
KTSに入りたいな

>>300
少なくとも俺の見てきた人はそうだね。
Ｃ調人間ばっか。

ＶＭ関してはがんばっているけどね。

>>298
レスありがとう御座います。
VMはKELグループとして最近特に力を入れてる分野です。サーバは好調ですし。
298さんの言うような同僚がいるのは残念です。
最近、KELの営業や開発の方が何人か辞めてたけど、それが原因なのかな？
何とかしたいですね。。
自分も含め、調子いい人は確かに多いのですが、
少なくとも営業を支える技術の皆はいつも頑張ってますので、
今後ともどうか宜しくお願い致します。

>>304
面接では、何の技術・仕事をしたいのか、志望と根拠を話せるとステキです。
意思を示さないと変な部署に配属される可能性がありますので・・
常駐専門部門やコンタクトセンター（電話番）にはあまり興味ないですよね？

人事権のある部課長が言うには、優秀な人・・・というより、
技術や仕事が好きで、会社と顧客を大切にしてくれる人を求めてるそうです。
僕たちもそういう仲間が入ってくれると嬉しいです。
ので、楽しみにしてますね。

そろそろ書き込みを控えようと思います。
長文すみませんでした。また、有難う御座いました。

入れ替わり激しいよなココ。

ここの技術子会社はほんとに構築までやるのかなぁ。
会社のHP見ても保守対応しかやってないようだけど。

>>307

子会社ってKTS？
大阪には設計・構築を担当する部署がある。

>>307
俺を不安にさせるようなことを言わないでくれ・・・・。

>>308
そうKTSのこと。
その設計・構築担当の部署は保守はなしですか？
また案件はKELと合同ですか？それとも独自案件もありますか？

というのもKTSはKELから分離独立した会社だそうですが、
他の会社の例を見ても、別会社として出される部分は
保守サービスが多いから。
設計・構築の部分はノウハウを貯めたいから、分離される
ことが少ないのかなと。

>>309
そう言わずに。自分もそういう立場だったりするから、
気になるのよ。

職場の雰囲気は和気藹々としてますか？

KTSなら構築やるよ。
KEL側は営業だけ残して技術は全部KTSに移したみたい。
基本KELの営業が案件取ってきて、KTSで構築保守を行う。
構築部門は構築メインだけど、エスカレーションとかで保守の面倒みる場合もあるんじゃないの。

>>310
うちの会社の場合は、親が営業・SEで子が構築CE・保守のコールセンタをやってたよ。

>>310
東京の話になってしまうけど、保守/構築で部署は分かれてないです。
障害対応する人も、構築もできる技術者といったイメージです。
機器バグや設計ミスに起因する障害であれば、素早く設定変更に移ったり、
会社に検証環境を構築し、メーカーにバグフィックス要請や、次回構築に備えます。

現場作業は若手・新人が優先的にアサインされ、その分野で実力のある人はそのバックサポートが多い。
構築設計をする時もそうなのですが、
部署内は皆 得意分野が異なりますし、部署全体で協力しあって回してる感じです。

なお、地方拠点は、某NECやRなど関連会社に作業員は協力してもらってます。

>>312
そうなんですか。
KELの決算説明の資料だと、保守・サービスはKTSに一元化されたとなっているし、
顧客対応力の強化ってとこでも、KTSは運用保守サービスってことになってる
んですよね。

構築が保守のサポートをすることはあると思うけど、地方では
プリンタの保守をしている人たちが、ストレージの構築もしてるらしいし。。。

自分の認識としてはNE(ネットワーク系、サーバー系問わず)はSEの一種だと
思うけど、ここではCE寄りってことなのかな。

>>310
補足ですが、KTSの会社のHPの記載は、
恐らく社外的に、KELが「営業/設計」、KTSが「保守」で通してるからじゃないかな？
KELの営業としては、その方が仕事しやすいですし。
あと、KTSに保守専用コールセンターや機材倉庫があるためかと思われます。

実際は、技術部分はKTSが多くの部分を担ってます。
少なくとも東京のサーバ・ネットワーク
は、私も含め、構築設計もしてますので、安心して下さい。
数千万円〜数億規模の構築案件もあります。
取り扱い機器や顧客は、KELのHPを見たほうがイメージしやすいです。

>>315
>>310じゃないけどそれを聞いて安心しました。
まさに自分の想像通り、理想の職場環境ですよ。
東京と地方がありますが、新人などは東京、地方どちらにつくのが多いですかね？
できれば東京がいいんだけど・・・・。

>>316
中の人です。
希望の部署・勤務地があるのなら
面接の際にはっきり言っといた方がイイよ！
「頑張ります。ドコでも何でもやります。」な〜んてテキトー言うと
ホントにとんでもないトコに配属されますんで・・・
あと、運転免許も持ってないコトにしといた方が良いです。
持ってるだけで地方要員候補になります！
（地方はクルマ必須なので）

>>313
>>315
これまでの話からすると、
KEL
提案、設計(基本設計)
KTS
設計(詳細設計)、構築、保守、運用
のようですね。

そしてKTSのサーバー・ネットワークの部署は構築、保守が部署として別れて
いなくて、技術者ごとに顧客が付いているって感じですね。

通常、システムも含めて保守はCEが担当するものだと思うけど、
KTSのCEはプリンタとPCの保守のみで、サーバー・ネットワークの保守は
それぞれの担当のNEが行うと。

ちなみにネットワークの部署と、サーバーの部署の技術交流はありますか？
自分はどちらに重きをおくにしても、ネットワークもサーバー(特にLinux系)も
関わりたいので。

>>317
うわーーーーーーーー
返信どうも。
もっと早く聞いておきたかった
もう完全に手遅れです。
するなという項目全て終わってしまった・・・・東京残れているようなら
よろしくお願いします。

>>318
考え方同じすぎでワロタ
部署間の交流は確かに気になります

>>317
お。中の人が・・・
間違ってた事いってら、何かあればフォローを下さいｗ

>>318
こんばんわ。好意を持って頂けてるようで嬉しいです。
僕の周りでは部署間交流はそこまで多くはないけど、壁は感じないですね。
サーバーとネットワーク同時構築案件の場合は、
一緒に設計・検証や、現場構築をします。
その時の友人とは今も仲良くしてます。
Linuxは、サーバではRedHatが主力の１つですし、
ネットワークではLinuxベースの機器が増えてきてるので、重宝されますよ！

>>319
勤務地は大体志望が通るはずですよー。
新人に無理強いはさせなかったはず。
たしか、技術者は「一般職」でなく「総合職」として採用される為、
「転勤も可能です」といわないと入社条件を満たさなくなってしまいます。
その為の、問いかけだと思います。
勿論、317さんが言うように、
「転勤も可能なのですが、極力 東京でがんばりたいです」と付け加えたほうが・・

少し幸せな入社時につく特典を
・遠距離から採用された人には近場家を会社が借りて安値で貸してくれる（家賃1万円くらい？）
・入社して即 有給10日がつく
・東京の食堂は、ミネラルヲータ/コーヒー/お茶/紅茶などが飲み放題
・ボーナスは入社6ヶ月目に10万円くらい出る

この辺りかな？情報古かったらすみません。こちらこそよろしくお願いします。

ｿﾘｭｰｼｮﾝ。。。営業。。。。。うーん

>>320
返信ありがとうございます。自分としてはどちらも覚えたいので、努力します。

KELのHPので紹介されている事例には興味ありますね。
ほんとにそれらの事例を設計・構築からできるのであれば、厳しいでしょうが
やってみたいです。
(事例紹介にのっている案件ばかりではないでしょうが。。)

保守と構築の部署が分かれていないとのことですが、設計、構築、保守、運用の
割合はどの程度でしょうか。

>>322
こんばんわ。
設計構築と保守運用の割合は、本当に人それぞれです。
一つの顧客に対して、設計〜構築〜運用保守〜リプレース（再設計）〜構築〜・・と、
サイクルで回してるとイメージして下さい。
新人だと、保守運用や設置の割合が多くなりがちで、（勿論 構築のOJTもありますが）、
実務を通して技術や、プレゼンテーション能力の向上を求められます。
仕事に慣れてきて、技術者として認められるようになれば、自然と設計構築案件の割合が増えていきます。
上位者は設計構築ばかりしてる人もいれば、運用に力を入れてる人もいます。
どちらの道を進むかは322さん次第です。

事例紹介にのってる案件ばかりでないですが、
規模的にも技術難度的にも刺激的な案件が多いですよ。
やる気のある人は、部署に活気が付きますし、重宝されるので、期待してます！
でも、案件ガリガリ振ってくるので、何でも引き受けて体壊さない事も祈ってます・・！！

>>320
返信トンです。
入社後いきなり配属ってわけでもないんでその研修期間などに自分の意志を伝えていこうと思います。

>>323
ありがとうございます。
おかげ様でイメージがわきました。
KTSもそういう情報がくみ取れるようなHPだと良いんですけどね。
嫌味ではなく、率直にそう思います。

最後に疑問を一点。
KTSはKELグループのインフラソリューションを一手に担っている
というのをどこかで見ましたが、2010年の募集でもKELとして
システムの設計・構築・導入・テストを行うSEを募集しているのも
見ました。

仰るとおりだと思います。
あのHPは誤字もあるし、何だかなぁと思ってます。
外に誤解して見られると残念なため、書き込んだのが発端です。

本題ですが、KELは営業以外に、プリンタ開発部隊や、ネットワーク設計部隊がいます。
KTSとの違いは、案件の違いと、KELのほうが新規顧客の構築案件が多いそうです。
逆にKTSは既存の構成のリプレースや拡張の構築が多いです。
といっても、KELとKTSで一緒に協力しあって仕事をしてる事も少なくないですが。。。

本質的な設計SEの位置づけではKELの設計部隊のほうが上ですね。
逆に、構築CEとして詳細設計や検証や保守も含めガリガリ機器に触れるという意味ではKTSのほうが上かもしれません。
ただ経験上では、KELでもKTSでも個人の能力や資質により、案件や技術レベルが大きく異なってきます。
（KELにもKTSにも技術的に化け物が数人います）

では、私もそろそろこの辺で。お付き合い有難う御座いました！

ぶっちゃけ兼松エレクトロはやめといた方が良いよ。
なんか隠れた優良企業なんて何年も前に作られた２ｃｈ情報信じて
受けてくるやつもいるだろうけど、スイーツもいないし。
それに新卒で入ってもいっぱいやめちゃうし。何が優良なのかｗ
確かに会社は儲かってるけどね。

本社ビルもちゃちいし、社宅も・・・・
ほんといらん事に金つかいすぎだ、それなら給与で還元してほしい。

>>327
社宅に関して詳しく教えていただきたい。
あといらん事ってどういうことでしょう？

この業績が良いって非常に重要なことだけどな。

１ｋユニット
社員総出貸切・・
ぶっちゃけ新卒３年離職率が３割超えてんのに来る奴の気がしれん。
隠れ優良＝隠れブラック率高しだから気をつけて

あと本社自社ビルって思ってる？？あれはファンド物件だからね。

「一部上場」　　
２ｃｈの「隠れ優良」
業績好調・財務安定

これにツラれて入社したは良いものの男で３割以上も３年以内に離職するのは異常
まぁできない奴が悪いんだけど、数字見る限り会社側にも問題があると普通はわかるだろ
Ｆランの採用も多いから何とも言えんが、上の文句につられて入社を決めたなら覚悟しなきゃダメだぞ。
まずこの業界を選ぶって事は、定年まで同じ会社に入れる可能性は極めて低い。
安定志向を望むなら来ない方がいい。給与ももっといい企業はたくさんあるから

企業の設備投資が一定レベルを越えた今、
この業界はいま落ち目だし、淘汰が進んできるのは確かだね。
あと辞める人は、大体 IT業界にゆがんだ憧れを持って、
あまりにハードすぎて幻滅して辞めてるやつが多い気がする。
もしくは、キャリア志向の強いヤツか。
それは、この業界、どこの企業も一緒だが

転職デフォの業界だから、
そのステップアップとして利用するのにもいいと思う
あとは、その人のキャリアプラン次第じゃないの？

はげしくスレ違いだけど

キャリアも何も数年でやめちゃうやつにキャリア形成なんて無理
それに転職の競争力でいうなら兼松は皆無じゃんｗ
条件の良い転職は無理だよ。
日本企業の特徴として新卒プロパーを大事にする企業がいまだ多く存在するし
安定志向じゃないにしても、KELに入るときは躊躇するもの
まずこの業界の管理職ってのも年寄りのする仕事じゃないよｗ
将来設計を考えるならほんとやめとけ
来年入社するやつは、覚悟きめとけよ。

隠れ優良ってのも神がたった一人で議論も無視してまとめあがたらしいよｗ

>>333はKELに対して何か個別の恨みでもあるのかい？
あと、俺の知り合いで転職したやつは、有名企業に転職組が多いけどなぁ。
たとえばネットワンとか。

この業界の将来性は、2000年初頭のITの好景気時に、
誰でもかんでも大量採用してしまったツケに喘いでるだけ。
淘汰が終われば安定するさ。
情報インフラはいまや必須だからね。
KELがその淘汰に生き残るかどうかは確証はないが、
顧客層や、資金と堅実な経営を見る限りは、今のところ不安はないよ。

こんなの、一部を除いては、どの業界も一緒だと思うけどなぁ。


>>まずこの業界の管理職ってのも年寄りのする仕事じゃないよｗ
管理職が若いのばかりのほうが、よっぽど危険だと思うんだが・・・・
若いヤツのほうが、記憶力もいいし、技術を吸収してバリバリ現場で働けるわけだから、
それを管理職にしてどうするんだ。

>>335
＞管理職が若いのばかりのほうが、よっぽど危険だと思うんだが・・・・
そこまで若いやつの事を言ってないのだが・・
まぁどこの会社だって定年まで勤める前にやめる奴だっているし
子会社に転籍とかもいるけど、うちで退職金もらえるまで勤めてる
同期って何割くらいかな？

＞俺の知り合いで転職したやつは、有名企業に転職組が多いけどなぁ。
残ったやつで転職できるやつは有能な一握り。

＞この業界の将来性は、2000年初頭のITの好景気時に、誰でもかんでも大量採用してしまったツケに喘いでるだけ。
その結果が、>>226だろ？この規模の会社でこれはないよ。
それになんで３年で３０％でしかも男ばかりやめんだよ？
まずＫＥＬは生き残るのは確かだけど、その方法がこれだよ。できない奴はでていけって「業界の掟」
電気系の商社子会社の離職率はかなり高いネットワンワンシステムもいっしょ


それに頑張ってるのは下の人間なのに、独立系じゃないから親の兼松から役員が下ってくる
もう最悪

俺の独立系に勤める友人は辛い思いをしてた。
安定して案件が取れないから、何でもやるし、デスレースになりやすい、とかね。
大塚商会のやつは何人もやめてたな
ネットマークスや、旧ネクストコムの件といった、散り散りになるケースもある。
独立系は怖いよ

それに比べれば、KELは母体もあるし、経営基盤もあるから、
この業界の中では、他社に比べては安定はしてるよね。
それでも、さらなる安定を求めたいなら、
336が若いんだったら、今後方向性を考えたほうがいいと思うよ・・
ちなみに俺の周りのヤツは、そんな安定性は気にしないけどなぁ。
たまたま、自分の技術を存分に発揮できるのがここだった、ってことだけ。

あと、業績に応じた分、もっと給料クレ、っていうのは、よくわかるよｗ
それは改善してほしいね。
給料は低くはないけど、高くもないからねぇ

そのブラックで有名な大塚商会より離職率高いからね・・

確かにそこまで悪くはないと思う。ただ自信がないから後悔してんだｗ

KTSに応募するつもりですけど、給料、賞与はどうですか？
しばらく東京でがんばって、そのうち地方に行こうかと思ってるけど希望通るのかな？

ほとんど東京で少し大阪な感じだろ。内定はけっこう簡単にでるから、頑張って。
30−600　40-800　まぁ上下あるけど。

KTSの技術レベルって高いの

30で500以下もいる。

>>342
めちゃ吐く窮じゃん。
結婚できる年収じゃないな。東京じゃ１人で精一杯で貯蓄できそうにない。

技術は身につく？

30は大体500〜700じゃね？
500以下はよっぽど残業してない事務とかかと

ちなみに営業や技術は残業代で稼いでる感じ
ので残業は覚悟したほうがいいよ

パッケージ商品を大量に売るのでなく、
ユーザ毎に調整して売るから技術レベルは高いほうかな

まず３０までに同期入社の半分残ってれば良いほう

KTSに応募するつもりですけど、給料、賞与はどうですか？
しばらく東京でがんばって、そのうち地方に行こうかと思ってるけど希望通るのかな？

地方の拠点にいくには何でもできるようにならないと難しい。
特にKTSでいくならCEで行くしかないだろう。

給料と賞与はあまり期待しない方がいい。

>>347
業界をかえな。この業界を受ける奴は面接に自信のないネクラな奴が多いから。
君にあってるならいいけど。

>>349
そんな事言うなよ〜。君ってそんなこと言える程立派なの

>>350
でもぶっちゃけこの業界を受けにくる奴は、面接に自信のないのが多いってｗ
それにリア充ぶってる奴も、井の中の蛙というか絶対高校デビューな奴ばっかだってｗ

話題ないの・・・・。
また過疎ってるよ・・・・。

扱うプロダクトも二次店ばっかで、安くないし、
技術力もイマイチだし、
所帯も小さいし、元請少ないし。

で、この会社の売りは何なの？

>>352
就職板に鞍替えすればいいよ。すごく叩かれると思うけど。

この会社だけはやめとけ。
タツ○マの課にいったら終わりだ。
ノイローゼになって人生終了する。

プロダクトが安くないのは確かだけど、
ストレージやホスト周りの技術では一定の評価を頂けてると思うお
あと、グループで1000人以上の会社に、所帯小さいって言うのは酷だお（汗
給与は外資系や上位SIには勝てないけど、そこそこ良い線だと思うおっ

賛否両論あるだろうけど、
客観的データをペタペタはっておきます。

システム・インテグレーター（SIer）満足度調査
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Research/20080919/315116/
・KELは満足度2位

上場企業年収ランキング
http://yoikaisha.com/contents/company/8096.html
・30歳時推定年収 526.5万円
・年収ランキング 59位 ／ 213社中（上場企業・同業種内ランキング）

>>356
すげえな、その信憑性のないランキングで上位なのが、うれしいのか？

大塚、ダイワボウ、CMJと同列に並べられて、おまえは満足なのか？
PC販売とか、コピー機とかの小売をやりたいのか？ｗｗ

富士ソフト、CSKと同列に並べられて、満足か？
ブラック派遣会社に憧れてるのか？ｗｗｗ

>>357
扱ってる業界や規模がバラバラなんで賛否両論あるのは解るけど、
一定の意味はあるんじゃないかい？

あと大塚や富士ソフトはエンジニアからは厳しい評価だけど、
その安さと勢いでユーザには人気があるのは頷けるんだが。

357はどんな会社なら満足するんだい？

日本IBMマンセーなんだろこの会社

>>358
「勢い」で会社の評価は上がるのか？日本語おかしいぞ、おまえ。


ちなみに俺はKELにも仕事出してるユーザだ。

>>358
離職率が高いって書かれてるんですが
何か問題があるんですか？

年度末にはもう少し離職率上がるんじゃない？

エンジニアの大量流出が社内で流行ってるみたいだし。

おまえらいらね。もう来るなよ

>>363
ここはお前のオナニースレなの？？

>>360
ココみると、富士ソフトは勢いはあるね。
大塚は死んでるみたいだけどｗ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Research/20070223/263083/

富士ソフトは、売らないとノルマがぁ〜という気迫は感じる
あの会社 秋葉原の一等地にビル建てて見えだけは一流だし

>>361 >>362
こんばんわ。
離職率がそこまで高いわけではないけど、
たまに、ごっそり他社に引き抜かれたり、辞めたりする事が定期的にあります。
ただ最近は落ち着いてきてます。

昨年転職した友人が言うには、
上位SIに比べれば、仕事内容は近いのに、給料が低めなのが不満だったそうです。
NEはそこそこ需要があって、また業界が狭いので、横の会社の給与事情とかわかり易いですし。

スキル高い人は、より高給とスキルを求めて上にいきやすい。
でも、それでも残って長く続けてる人もそれなりにいますよ。

>>366
役職（部長以上）は親会社である兼松からの転籍出向者とかがしめてるとかないですか？

俺の知ってる部署は、部長や統括部長は、生え抜きの現場上がりかな
人事や総務はよくわからんけど

>>368
それより上は？？

KTSのできる限りの情報下さい。
できれば、良いところ、悪いところを。

>>370
KTSで何をやりたいによるんでないかな？
例えば営業志望ならやめたほうがいい。KELにいったほうがいい。
KTSは７割くらいがエンジニアだからね。

技術部門は以下に大別できる。
主に大企業さんの基幹周りの設計〜構築〜運用〜保守のサイクルで対応してる
１．サーバ/ストレージ
２．ストレージ
３．ネットワークやゲートウェイ
４．プリンタ

以下もある。コールセンタにはいつもお世話になってる
５．コールセンター（プリンタ修理受付や、その他障害受付と一次切り分けとか）
６．常駐専門部隊

東京や大阪は提案・設計・構築もバリバリするけど、
（KELやKTSは関係なく、個人が案件ベースでさばいてる感じ）、
地方拠点は保守の比重がとても高くなる。

あとは、大体上の人が語ってるので、あってると思うよ。
これで足りる？

>>371
情報ありがとうございます。
エンジニアは基本、客先常駐とかですか？？

それとやっぱり気になるのが待遇面も具体的に
教えてほしいです。

>>372
偽装派遣みたいなのはないよ。
KEL代表として、顧客支援やニーズ調査に行く感じ。
大きな設計案件だと、現地のニーズや環境調査が必要だしね。
エンジニアのメインは構築運用保守。

ただ、常駐専門でやってる部署が最近新設されて、そこはちと怪しい。

待遇は、良くも悪くも普通だなぁ
あえてあげるなら、、、
・月残業はMax９０時間までで、残業多い人は代休を必ず取らされる
・死亡時500万くらい支払われる保険に強制加入
・ベネフィットとかいう福利厚生（みんな使ってないけど）

給与面はガイシュツの通り

案件はそこそこ大きいし、仲間や課同士で協力プレイで回してるので、
魅力を感じたら長くいれば良いし、
さらに上にいきたくなっても活用できるポジションだと思うよ。

こんなもんか？

ちなみに、欠点は以下感じか？

・個人裁量が多い分、やるべき範囲が広すぎる
ので、自分から勉強しタイムマネージメントできないときついよ。潰れる

・朝礼が８：５５からで、でも出社は９：００から。５分間サービス残業
良くないと思う

・社内インフラがあんま発達してない
未だに紙ベースの書類作成・提出が多い
これも良くないと思う

・基幹システムの競合NIの年収を聞くと転職の誘惑が・・・
だから年収もーすこし上げろYO

このへんか？
つっても、中堅もいるし、そんな離職率高くないと思うんだけどなぁ
新人が辞めるのは、好き嫌いがはっきり分かれる仕事だから仕方ないと考えてる

常駐部門はKTSの負の部分。

ほぼ派遣だよ。割と良く中途がよくぶっ込まれる。
全体からみたらほんの一部なんだけど、この会社にはいるのによっぽどマゾじゃなきゃ何でもやりますはやめておいた方いいよ。

離職率はこの業界だと当てにならないな。
新卒の給与は安く上がりにくいから、3､4年したら転職して給与アップってのがセオリーだし。
まあこれがこの業界の失敗してる点でもあるんだけどな。
新卒プロパーはどうやっても給与が上がらないから、
やる気のある人や有能な人ほど抜けていってしまう。

>>376
そんなコロコロ転職してたら、勤続年数が加味される退職金は絶望的だなｗ
というかこの業界は退職金がある会社ばかりじゃないけど

ITの10年後を的確に予想できる人が何人いるんだか。
30年後なんて見当つかんｗ 会社が存続してるかどうかもね。

年功序列や退職金が絶望的だからこそ、
若いうちにお金稼ぐ為に、技術とチャンスがあれば転職しちゃうんだよな

常駐部門のヤツらは、目が死んでたよ・・・
なんか、ドナドナで売りにいかれる子牛を連想してしまった・・・

>>378
と言いつつ、お金を稼ぐためのスキルを身につけるまでが地獄の吐く気ゅう。
まず君の言うように、３〜４年の短期間でスキル身につけて転職できる奴は、上位の一部分だろ。
少なくとも６〜８年はかかると思う漏れ

得たスキルは個人のものだし、自由に活用するのが良いと思う
それはエンジニアの特権だよね

>>374
新卒の３割が辞めてる理由は営業部隊のパワハラだろ。
なんとかしろよ。

>>382
ｋｗｓｋ

営業部門ってそんなハードなん？

3割ならマシだな。
うちは全員辞めた。

>>382
ちと待ってくれ。おれはKTSでしかも技術側の人間だから、
営業の事言われてもわからんよ。。。
むしろ、俺のほうこそ詳しく教えてくれ

あと今のご時世、新卒の定着率が３割は残念ながらどの業界も一緒らしいよ。
ついこの間まで売り手市場だったし、どの企業も定着率低くて喘いでる
いま就職氷河期だから、離職率は下がってくだろうけど

>>386
残念ながらどこも一緒じゃないよ。
そりゃ目もあけられない中小を入れたらそれくらいになるだろうけど
そんな会社に入る学生なんてFラン主体でしょ。

ここはあくまでも一部上場企業なんだから、３割が普通とかない。
ちゃんと調べてから言ってね。

★兼松エレクトロニクス★
（関西学院　北見工大）各２、（鹿児島　長崎　北九州市　県立広島　大阪　横浜市　群馬県女　
北海道教育　上智　法政　日本　東京工科　南山　中京　椙山女　関西外　大阪電気通信　関西　西南学院）各１

>>388
結構人数とってる・・・？
やっぱみんな大学生なんだな・・・・。

やっぱあまり学歴は必要としてないし、レベルも高くはないみたいですね。
ニッコマレベルで十分いけるね。

それにしても全国から取りすぎｗｗ
これは都市圏の大学の学生には人気のないタイプ（人が集まらない）の企業だな。

兼松エレの社宅って何歳まで住めるんですか？
こんな地方の学生ばかり取ってたら、社宅住まいが増えるから
何年で出て行くみたいなのありそう・・

KTSにいるんだけど、結婚しようと思い始めてから転職しようと考え始めた。
っていうか結婚するまで何とか脱出して給料そこそこのとこにいかないとマジで生活できない。

上司とはそんなに仲悪くないし、仕事もそつなくこなして目もかけてもらってるように思えるんだけどここ数年ずっとB評価で給料全然上がらず。
居心地は悪くないんだけどね。

>>391
何歳でいくらくらいもらってるの？

給与がどの程度かわからないけど、今は時期が悪いでしょ。
設備投資の縮小で来年以降は何処も業績が落ちるから、
入念に下調べしてから入らないと後悔するよ。

>>392
30歳近辺で残業しなきゃ手取り20万以下だよ・・・・

>>394
まじでいってるのか・・・・それは確かに考える。
結婚資金も貯めれない・・・。

>>394
KELの方もそうなの？

今日MEMOREXの単三アルカリ電池買ったよ〜＾＾

>>394
僕は20台後半で中途でKTSに入ったときは、残業無しで手取り23万だったよ
元TKE組は資格手当ても毎月つくし、休日出勤や出張で毎回給与加算されるから、
20万以下はありえないはずなんだが・・・

394さんはちなみにプリンタや、他拠点だったりする？
だとしたらスマン・・・

結婚と、人材流出リスクを考えると、
もっと給与上げて欲しい。
人事が成績のために、あれこれ給与下げようと暗躍してるらしい。

他はすごしやすいし、いい会社だからこそ、
給与は何とかしてほしいなぁ。
頑張ってる人や、今後結婚とかで骨をうずめて働きたい人を支えるものを、ね

>>389
上智や学習院と、専門卒やFラン卒が一緒の職場で働いてるから、
学歴はあまり気にしないで良いと思うよ。
みんな得意分野が違うから、尊敬しあってるし、おのずと連携プレイになる。
ITが好きで勉強し続ける意思をお持ちなら、大丈夫だよ

>>400
その説得の意味がわからないｗ
問題は上智・学習院ｗｗｗの奴がFラン卒と一緒に働いてどう思うかだろｗ
バカな奴が多いと、仕事の効率が落ちてイライラする。

吸収したMEMOREXってどこの国の企業なんですか？
何で商品に兼松エレクトロニクスの記載がないんですか？

>>401
説明が解り難かったのなら謝るけど、
技術に強いのと、学歴は、必ずしも相関しないってこと。
オタクのような技術者が、現場だと強く、顧客から信頼されるケースも多い。
つーか、俺の尊敬する技術者の何人かは、Fラン卒や専門卒だからね。
Fラン出身者のほうが地雷率が高いのは確かだけど、
学歴を気にしすぎる必要も無いと思うよ。

>>401
日本のメモレックスは、たしか米国メモレックスと兼松が半々ずつ出資して出来た会社。
ので、KEL（KTS)に吸収合併されたのは自然ともいえる。
メモレックスはストレージ・テープ業界では有名だし、
合併してもすぐブランドが消すのは勿体無いからじゃないかな？

学歴が通用するのは就職活動までだろ。

意外とMEMOREX知ってる方がいて嬉しいな

KELとKSLの話がまざっているな。
KELとKSLは別会社。雰囲気も給与体系もまったく違う。

>>403

>>401の下の段の回答は自分にもらったものなのかな？
だとしたら有難う＾＾
ググってもMEMOREXに関して詳しい説明をしたものは中々ないですね

>>406
本当に"KSL"の事知ってるの？
まさかこのスレで"KSL"の話が出てくるとは思わなかったんだが

今月の給料

総支給28万(残業25時間）ー15万円（健康保険＋年金＋雇用保険＋所得税＋住民税＋生命保険＋家賃（7万））
＝残り　13万

>>409
生命保険削ればいいじゃん。

十分だろ。

兼松エレクトロニクスの月残業平均時間
21.6時間−支給額61272円って書いてあるんだけど、残業ってこれくらいなの？
２５−３０−３５−４０の基本給の推移というか、モデル年収も教えてくれない？

>>412
面倒くせえ。
何様だよ？氏ね

>>413
お前みたいな能無しには聞いてないｗ
つか、Fランブサメンはでてくるな。カスｗｗｗｗ

>>412
就職希望してるなら人事に聞いたらいいんじゃない？
あと、ＯＢ訪問とか。ＯＢいなけりゃ人事に誰か紹介してくださいって。

兼松エレクトロニクスブランドでノートPC出して下さい！

KEL PAD
KEL's NOTE

KTSって20代後半で年収どのくらい？

残業代抜きなら380万くらいじゃねーの？

>>414
メンドクサイのは当りだろ。

誰も答えてねーじゃんよ。バーカ（`∀´）ｹﾞﾗｹﾞﾗ

ここの子会社（KTS？）結構求人に頻繁に出てるようだけど
いわゆる、人材供給系で人頭だけ集めて常駐ビジネスで安値で売り捌くブラックIT系ですか？
それとも、一部上場の親会社の商流をメインにある程度じっくり仕事ができる環境でしょうか？

>>421
前者ですね。

>>421
そもそもKEL自体が、商流的に上流にはいない。
メーカや大手SIの下請けばっかだし。

ということは（ry

人材派遣会社ではないよ。

>>422-424
情報あざっす。参考にします。

>>421
配属部門によるよ。

最近新設された常駐部門はヒドイ状態。
実は、KELの古参のお客様からはけっこう常駐要望があるのだが、
技術部門の人はできれば常駐を出したくないんだよね（穴が出来ちゃうからね）
そこで、一部のお偉いさんが、金儲けのため、常駐部門を作ったわけだ。
変わりに人材を投入する事で儲けるために。

正直お客さんからクレームでまくってる。
技術側も、長い付き合いのお客様に迷惑かけて良い思いするわけがない。
常駐部門側は、技術部に助けてくれ、教育してくれと泣きついてくる始末。
一番かわいそうなのは、何も知らずに送られる側だよね。彼らに愛社精神は育たないだろう・・

逆に、技術部門は、派遣も、正社員に近い待遇で扱われてる（と思う）。
能力があれば、プロパと同様に個別案件もてたり、講習会もいけたりするよ。
けっこう自由な権限が与えられてる。
一目じゃ派遣か正社員かわからん人が多い。
この辺は内部の人に聞けば、本当だと解るはずだよ

ので仮に派遣経由で入社考えてる場合は、
入る部門を間違えないように念入りにしてください。

>>421
で、申し訳ない。質問に答えてなかった・・
常駐部門であれば、既存ユーザの常駐要望に応えてるケースが多かったはず。
ので424氏が言うように、人材派遣会社とはまた別だな。
技術部門であれば、長い付き合いのお客様が多いので、じっくり積み重ねていけるよ。
一部上場ユーザが多い。日頃使ってる製品やサービスを造ってるお客様だね。
ただその分、求められるものは厳しいよ。

>>423
商流的に上流にいるのが良いかどうかは別だと思うが・・ｗ
例えば、上流のA社は、コンサル周りや商談周りをやって、
顧客からの技術部分の質問に関しては下の会社に丸投げだからね。
（顧客からの質問メールがそのまま転送されてきてビビルｗ）
技術に遣り甲斐を感じるなら、一個下でも良いんじゃね？
ようは住み分けだと思う。
ちなみに直接提案もそれなりにやるよ・・

結構前から常駐部隊はあるよ。

中途とか派遣とか入社半年の新人とかよくぶっ込んでた。
主にTKEからだったかな。合併したからKTSの部門になっただけ。

派遣社員は社員同様仕事してて、社内電話帳を見て始めて派遣だってわかる人はいるね。（社内電話帳をみると（派）ってついてる）
俺的には長くいる人（2年以上とか）は社員にしてやれよ・・・って思うんだが。
同じ会社の社員同士のようにコミュニケーション取れてる人もいれば、所詮派遣って感じで見下されてる人もいるよ。

>>428
ああ・・・TKEとの合併の絡みなのか・・。
今年に新設されたのかとてっきりカンチガイしてた。人事もなんか強調してたし。
フォロー有難う御座います。

>>同じ会社の社員同士のようにコミュニケーション取れてる人もいれば、所詮派遣って感じで見下されてる人もいる
これは、派遣の人次第だと思うんだよなぁ。
「俺は所詮派遣だから、難しい案件振らないで下さい」っと自分から言う人がいる。
なんだか悲しくなったよ。

それ以外は、社内電話帳見るまでは派遣だと気づかなかった。
技術的に頼りにしてるし、本当、社員でいいんじゃない？と思う。

兼松エレクトロニクスのHPをみたら、
離職率は年7パーセントくらいみたいだね。

>>430
新卒に限ったらもっと高いよ。
今年はすこし低くなったみたいだけど。

>>431
新卒が辞めたくなる理由でもあるの？

>>388の採用実績校みてわかるように全国各地から採用して、ほぼ東京だから
色々、精神的に病むんじゃない？

新人の大阪の子が、本社東京勤務になったんだが、
大阪に帰りたいって連呼してたな
食事とか人間関係のノリとかが合わないそうだ
気持ちは解るんだが・・・

辞めた同期は、「ITに憧れて入社したけど、イメージが違かった」って言ってた
こんな理由、意外と多い？

みなと神戸 Hazy-Moon’s blog [ 夜景壁紙.com ]
http://www.yakei-kabegami.com/cgi-bin/kabegami/11183.html

始末書書かされたのってどこ？

ん？

一度はKTSに行こうと決心しましたが、
やっぱり悩んできました。。。

>>439
行けると決まってないのに悩むとな？
内定でてから言えよ・・・・。

>>439
何か引っかかる所があるの？
転職・就職は慎重にね。

転職は、初年度は確実に前職に比べ給与下がるし
入社したら思わぬ人間関係の相性に悩まされることもあるし
細かい業務部分では、それぞれ会社のやり方が違うから、
前職の知識を流用できる部分は半分程度だと思う。ほかは一から積み上げ

就職なら、この業界の技術者は常に勉強で新技術を追いかけないとだから、
そのプロセスを楽しめれる人でないと厳しいと思う
技術を追いかけない人でもそこそこ仕事はできるけど、
技術的根拠を考えず仕事する人はいつか大クレームをひく

他社と比較して悩んでるなら、やっぱ給与は大事だけど、
忙しすぎて金使えなければ人生幸福とは言えないし、
その上で、自分の好きな仕事や技術ができるところを選べばいいと思う

ただ、意外と入ってみたら、住めば都的なケースもあるけどね
439が世渡り上手なら、何とかなるんでないかな

何がいいたいかというと、最後は439次第だな

始末書書かないといけないのはタツ〇マだろ!!!!
あいつのパワハラまじありえねぇから…

タツ〇マってドコの部署？聞いたことないんだケド・・

昔ＫＴＳにいた俺の感想として、
ＫＥＬの営業はサービス残業がとても多い。
技術ＫＥＬもＫＴＳもちゃんと残業をつけてそれが通ってるイメージがあるが、
営業はＭＡＸ３０時間しか残業をつけれなかった。
もちろん超えた分は代休なんて取れるわけなく泣き寝入り。
課長が帰らないから部下も帰れない雰囲気もあるし、
部長も黙認してるしな。
ただやっぱ営業の方が出世するの早い・・・。
だけど上にもあったがＫＥＬの技術はいつか必ずＫＴＳに全て移管されるな。
証拠にＫＥＬの技術の人がどんどんＫＴＳに転籍していってるから。
もし残るとしたらＳＥ部隊だけだろう。

ちなみにＫＥＬの女性社員はとてもいい環境で仕事できる(事務ね)。
上に女性社員の離職率があったがあれはうなずける。

で次にＫＴＳ。
ここは東京本社と大阪支店が激務というイメージがある。
地方はのんびりしてるな。
給料はＫＥＬと比べると同世代の年収で１００万以上は違う。
ＫＥＬは基本給が高いからボーナスもその分デカいが、
ＫＴＳは基本給低くて色んな手当がプラスされてる分ボーナスが低い。
昇給もＫＥＬは役職が上がると一気に上がっていくが、
ＫＴＳは役職じゃなくて技術レベルというものが上がっていくだけで、
昇給なんて微々たるもの。

そうだね。サビ残は多いね!早く仕事が終わっても帰りにくい雰囲気はある。あと部署によるけど、事務職の女に対する上司の態度と営業の男に対する上司の態度は全然違う。女にとってはかなり働きやすいかもしれないが、男にとっては問題だろうね↓

そう結局のところ、どうするかは自分次第なんだよね。
KTSでも希望する最低限の給料はもらえそうだし。
あとは仕事内容。
上にも出てるけど、構築できますよって言われて入ってみたら
常駐だったらと思うと、入る意味ないなと。
社員は結局のところ会社に都合に良いように使われるものだから。

東京が激務であってもスキルが身に付くのであれば、行く価値は
自分にはある。ただし純粋な技術スキルだけではなく、
プロジェクト管理なんかのスキルが身に付く環境が良いんだなぁ。

>>439
新卒ですか？転職ですか？

>>439
現役 中の人だけど、
常駐に飛ばされるか否かは面接でのアピール次第だよ。
「どうしても●●技術部で仕事をしたい。だから御社を選んだ」って
言えば飛ばされることはないはずだし、そういう方針だって聞いたよ。
それで言っても常駐飛ばされたら、２ｃｈに晒して別会社いけばいいんじゃね？

KTSでも設計構築案件は結構あるんだが、
それができるスキルレベルの人が集まらなくて困っている。
営業も案件は入札できるのに、
PMや提案も含め設計できる技術層が薄いんだよね。
ので、やる熱い思いと、学習し続けれる信念があれば来てほしいな。

希望した部署に入れれば、設計構築もできるよ。
ただ、新規で設計構築しても今は儲からないんだ。競合が多すぎてね。
だから、メイン収入は保守料となるし、
その分 設計構築あとは保守もついてくるのは覚悟してほしい。
っても、最近機器は壊れにくいし、
保守を通して次の設計構築にも活かせるから力になるよ。

設計構築は二人〜多くて五人くらいでやる案件が多いので、
数10人規模のプロマネは難しい。
（ごくたまに全社NWリプレース案件が半年単位であったりするけど）

ただ、今後PMに進みたいのなら、設計構築経験は重要だし、
この業界 上流にいくには下積みは必要だよ。わかってると思うけど

営業は辛いよね。転職考え中。

しかも直販はスキルつかないし…

俺は転職です。
設計構築だけでは食っていけないのは、どこも同じですよね。
だから保守なんかのランニングで稼ぐのはよくわかります。
保守に拒否反応があるのは、コピー機を含む点検・修理のCE時代が
長かったから。

いまはインフラの構築をやってるんだけど、より規模の大きな
案件に関わりたいというところ。
すぐにプロマネをやりたい訳じゃなくて、いまは現場で構築の力を
つけたい。ただインフラ系のエンジニアってネットワークやら
サーバーやらDBやらの技術的から、顧客折衝やらプロジェクト管理まで
オールラウンドな力を求められることが多いからそういう
環境であれば良いなと。

>>452
サーバーとネットワークが組んで仕事する事はよくあるけど、
コピー機部隊と、サーバ・ネットワーク部隊は全然関わり無いよ。
ネットワークの場合は保守っていっても、
簡単な切り分けやパートナー手配はは監視Gでやってくれるから、
技術部に落ちてくるのはパケット解析やバグ周りが多い。

ウチの場合は、ネットワークは、
サーバーやDB周りを触るんでなくて、
L4・L7スイッチや、WAN高速化、IPSやUTMなどセキュリティ関連を担当する事になるよ。
それだけでもけっこうボリュームあるから、サーバ・DBまで詳しい人はあまりいないなぁ。
サーバ・DBで解らん事は、サーバ技術部の友人に聞いちゃう。
顧客均衡やPMはできるよ。タイムマネージメント力必須です。

439氏のインフラ構築の規模がどれくらいか解らないけど、
KELやKTSの場合は、数千人規模の大企業の基幹構築ができる。
主に製造業や情報通信系が多い。
さらにもう１ランク上の規模や、色々な企業を相手にしたいなら、
CiscoのASや、ネットワン・CTCがいいと思うよ。のほうが後悔しないと思う。
で、落ちたらウチに来てください・・ｗ
正直、設計構築周りできるやる気のある人は仲間に加わって欲しいしさ

良い転職になる事を祈ってます。

バナ〇マンの日村にそっくりな奴だよ。営業の人間にタツ〇マがどんな奴か聞いてみれば…笑

KTS技術だけど、KELとあまり給与変わらないよ。
残業多いのもあるけど・・・。
あと、旧TKEだと若干低いらしい。のでその事かな？
今後是正されるらしいが

営業のほうが昇給しやすいのは確かにあるけど、そんな露骨ではないような

今のおれの希望は、残業Max90時間の縛り、やめてほしいな。
8月とか年末年始は時間たりんし・・

３０−３５−４０歳でどれくらいもらえるの？

あと寮とかって何歳まで住めるとかある？

あと2万給料あがればモチベーション上がるんだがなぁ。

毎日リクナビばっかみてる。

労働組合ないから賃上げ交渉できないんだよ(｀ε´)従業員会なんか会費だけ取って全く機能してないだろ。

KELグループ残業カット命令発令！
給与明細の基本給を至急確認せよ！

な〜にぃ!?やっちまったな…♪
男は黙って定時帰り！男は黙って定時帰り！

20代だけど、
残業ありで35万
なしで25万

カットされるときついな。
つか、まだ去年とった案件が残ってるし、業績悪くないでしょ。
残業カット、まじで？

冗談だろ？

薄給社員は残業代でやっと生活できるレベルなのにカットなんてしたらみんな辞めちまうだろ。
優秀な人はほんとに別の会社行っちまうだろうし。

四半期決算のIRは見てるか？
どこが業績いいんだ？
嘘だと思うなら上司に聞いてみな！

実際KELの平均年収下がってるし。
前は800超えてたんだろ？！今なんか730だぜ。

30代で500万くらいしかないのだが。

みんな辞めちゃえば短期的に会社の利益は上がるでしょ？
売上げ減・過去最高益って何なのか考えりゃわかるだろうが！

KTSへの出向社員は遠くなく転籍（転籍=給与ダウン=利益確保）だよな。
そして近々発表されるだろうSEたちのKTS出向もその布石だ。
金融不況で人材が動きにくいから実質リストラでやりたい放題だ。

5年・10年後に2000億円企業目指してるみたいだけど実態は5年後に
今の売上キープも難しいだろうな。
東京は大阪転勤者（K藤とかN上とか）のマス部屋だって知ってるか？

5年後10年後にその目標を達成するって、どれだけ企業を買収しなきゃいけないんだよ笑
んなバカな目標立ててどうすんだよp(´⌒｀q)

IT業界はどこも落ち目だよ。
ネットワーク高速化が良いレベルまで進んじゃったから、
新規インフラ投資するメリットがどんどん減ってく。
あのネットワンですら減収だしな。
そんな業界の中では収益キープしてるだけでもマシだろ
5年後は知らんが。なんかアメリカで必死に新規物品探してるねぇ

800万なんてITバブル引きずってた頃の年収だし、
やっと適正値になっただけだろ。アテにすんな。

あと効率悪いから、いい加減 KEL技術とKTS技術合体させて欲しい
いちいち越中島に通うの面倒くさいし、技術分離して勿体無い
それと、適度なリストラは、活性化のためにも必要だと思う。

派遣はリストラされてる？

残念ながら立場的には弱者ではあるね・・・
ウチの部署の派遣は良いやつで有能だから、
切られそうになったら皆で反対するだろうけど。

それより、もっと他に削るべき所はある
例えば、いつも、一日の1/3はオアシスでタバコすって、
定時で帰ってるオッサンたちとか

前回の朝礼で社長が、
「不況なのに思いのほか業績はいい」っていってたが。
どっかリストラされたの？

あと、確かに女性の待遇はいいよな。
服装自由・定時帰り・まったりした職場・専用個室あり。

俺、いつか総務部に異動するわ

KEL営業は案件あたりの人数が少ないみたいね
一人で何十件ってもってるそうな

流石にそんなにもてないべ？

おい！タツ○マ○コ！！！！
お前酒飲めね〜のに腎臓悪いらしいじゃん笑

貴様ら文句ばっか言ってねーで働けや！！！

ここは文句言う場所だ。
「貴様」ってお前ベジータか？！(笑)

KELとKTSの研修期間と内容ってかなり違いますか？
それぞれと期間と研修内容を教えていただけませんか？

タツ○マ人気にﾜﾛﾀw

KTSは、新人の場合は三か月くらい。
たしか、社会人基礎研修から、各技術研修（サーバ・ストレージ・ネットワーク、
ゲートウェイ（SAN周り）・プリンタ）らへんまで？
後は本人の適性と希望と、各部署の人員状況で配属部門が変わる

KTS中途は時期と技術レベルにより研修期間は変わる。
例えば4月入社なら、途中新人と一緒に技術研修受けたり。
KELの研修はわからん。教えてエロい人

KELとKTS一緒で、ベンダー講習受けに行ったりはする。

タツ○マ本人を見ると、もっと笑えるゾo(｀▽´)o

KELか？MEMOREXTELEXってのもあったな。KELは収益率滅茶苦茶高かった．．．
兼松グループでは圧倒的な存在感だった。KGミリオンズだ。
2007年から下降したね。

兼松グループだから会社が存在する限り結構居心地が良いはず（温泉会社）。
親会社の締め付けが適当だからね。

やり手の方は不合理しか感じないかもしれん。

中はソコソコ忙しいよ〜
一部オッサンを除いて

収益率高いのは、海外の高価な機器をメインに扱ってるから。
ただ一部メーカーが値下げ競争あおってるせいで、
とばっちり受けて一緒に収益率DOWN。

親会社はいていないようなものかな。あまりうるさくない。
経営危なくなったら、兼松からテコ入れか、IBMに吸収されるんじゃね？
そーんな会社

路頭に迷う不安はほとんどない

KTSの現状の人材は、全部でないにしても社会人、技術スキルが非常にひくいね。。
KELのSEが合弁すれば、軒並み子会社か差別化されるみたいだよ。
KTS就職？わらえるなぁ。ITで食って生きたいなら絶対にNGだと思いますが。
まぁKELも同じような感じだけどね。
どちらにしてもかなり力あっても４０歳までの会社と割り切ってきてください。
相当できないと、部長職以上は無理です！肝臓壊すつもりでどうぞ！

>>482
IBMに九州とか絶対無いｗ
倒産もないｗ
未来もないｗ

>>479
ﾄﾝｸｽ
参考になりました。
KTS中の人なのかな？
よろしくです。

>>483
普通に考えて、技術スキル低かったら、あの規模の案件はできんだろ・・
大手製造・大手銀行・大手SIer、大体ユーザにはいってるよ・・
本当、関係者の人？

タツ○マ、今年もパワハラよろしく。ﾊｧﾊｧ

ふぅ、KTS採用試験落ちたぜ。
なんというか、、、偉い人にけちょんけちょんにコケにされただけだったな、、、
客先への常駐要員を探してたみたいだったから
どの道採用されても微妙だったけど。と強がる俺。

タツ○マ、来年もパワハラよろしく。ﾊｧﾊｧ

>>488
中途の人？新卒の人？
どんな面接だったのかkwsk

俺も面接のときは、役員二人だったんだが、
片方に、圧迫面接されたなぁ。10分ぐらい強烈にプッシュ。
もう片方は、和気藹々とした面接だった。

なんか役割分担してるのかね？

タツ○マのパワハラ知りながら何もできないﾍﾀﾚ人事…orz
来年もよろしく！

おいおい俺はその人知らないけど社内電話帳みたら誰だかモロバレぢゃねーかｗ

そんなに酷いの？

>>社内電話帳みたら誰だかモロバレぢゃねーか

これはひどい・・・・・。

ひどいに決まってんじゃん。
パワハラしてるのは紛れもない事実！

タツ○マ様に虐められたい…ﾊｧﾊｧ

タツ○マ様、虐めて下さい…ﾊｧﾊｧ

タツ○マは解雇汁

人事がチキンだから解雇できないんだよ…

流れがひどい・・・・。
年末だけどみんなのお休み状況はどんな感じでしょ？

このスレレベル低すぎるなｗ
というかそういう会社だから仕方ないか

流れというか、粘着質な一人が連呼してるように思うけど・・・
具体的に何があったか晒してくれれば説得力あるんだけど

>>500
この業界でそれを聞くのは酷かもしれんよｗ
ちなみにオレは仕事。
正月休みはずらして取るから、どっか旅行いこうか考えてる
500氏はどうなん？

500じゃないけどCEなんで当番待機の日がありまっせ。

いつよばれるかガクブル。
来年は給料あがらねーかなー

＞502
具体的に何があったってタツ○マのパワハラの事？！
同じ課の部下にオアシスで罵倒して、胸ぐらつかんで後ろから蹴り入れたり…よくあることだよ。
あと、他の課の人間に社内で土下座させたり…ﾋﾄﾞｲﾖ。

そんなのパワハラでもなんでもねーだろ
文句あるなら直接言いに来い

>>502
あぁやっぱりそうですかぁ・・・・。
自分は学生なんで、冬期休暇中です。
御仕事がんばってください

>>503
プレッシャーに弱いので待機とか泣きそうだ・・・・。

>>500
結局、システムを止めれるのが休日や夜間に集中するから仕方ない。
この業界の給与が比較的いい理由がコレだからねぇ。
待機は、それなりに給与でるよ。障害なければぼろ儲け。
ジョーカー引くかもしれんけどｗ

あと、休日出勤は、代わりに代休を、平日に取ったり、
休日と繋げて長期連休取りやすいから、俺は悪くないと思ってる。
考え方次第だと思うよ？

学業頑張って下さい。
今のうちに英語勉強と資格取っとくと後々幸せになれるかも。

>>503
お仕事お疲れ様です。。
今年どころか来年もなんか危ない希ガス
ちらほら案件凍結が始まってきてるね・・

>>504
それが事実だとしたら、さすがに引くな。。。

>>504
それが事実だとしていまだにタツ○マをクビにできないって・・・
ブラックすぎるだろｗ
仕事ができたらどんな事しても良いって社風なのか？最悪じゃん

何でもかんでも、即ブラック扱いするなって。
業界を何も知らない厨房でないならさ

KELの営業側の人の書き込みってあまり見ないけど、社内どうなんだろう

504は営業の人間の書き込みだろう！
俺もタツ○マのパワハラ現場見たことあるぞ。
人事も俺に「タツ○マを課長にしたのは間違ってた」って言ってた。
（ならクビとはいかなくても、何で降格とかにしないんだろう・・・）

KELってパワハラが日常的にあるとか・・・

パワハラはそんなにないと思う。
ただグループ全体で言えることだけど出来ない奴にはかなり冷たい。
世話好きが少ないからコミュニケーション能力低くて仲がいい奴を一人も社内で作れないとヤバい。
孤立する。

ただタツ○マは例外。

降格にならないのは結果出してるか声がでかいからとか？

KTSで部長からヒラまで堕ちた人いたよ。

タツ○マ氏はサーバーの営業っぽいね
サーバー営業志望の人は少し気をつけるといいかも・・・

俺の部署もパワハラは見ないよ。
部長課長は怖いほどニコニコで怒らない。褒めて伸ばすタイプ。
ISO取得の絡みで、管理職へのコーチング勉強会は定期的に実施されてるし、
ハラスメントの類はけっこう気を配ってるって前部長が言ってたなぁ。
最近特にうるさいんだと。

出来ない奴には冷たい・・・のは半々かな。シビアな所は確かにある
俺の知ってる降格した人は、そのまま転職しちゃったな

そうそう「z」の営業やってんだよ。
確かに数字は出してるけど、数字出せば何やってもいいわけない。
だよな〜人事！！

ネカフェかどっかで匿名のフリーメールで社長に直訴してみれば？

ほんとにあまりにも酷いかつ成績が部下のおかげなだけなら動いてくれるさ。

タツ○マ大人気ですね・・・

なに、この流れ・・・

池◆◆◆田◆◆◆大◆◆◆作の本名はソ◆◆◆ン・テ◆◆チ◆◆◆ャク。
小◆◆泉◆◆純◆◆一◆◆郎、小◆◆沢◆◆◆一◆◆朗は朝◆◆◆◆鮮◆◆◆人。
9◆◆◆11では小◆◆◆型の水◆◆◆爆が使用されている。
http://r◆◆◆i■ch◆◆◆ardk◆◆◆osh■im◆◆◆izu.at.we◆br◆y.in◆f◆o/
創◆◆◆価の◆◆保◆◆◆険金殺◆◆◆人事◆◆◆件。
オ◆◆◆ウ◆◆◆ム事◆◆◆件は、統◆◆◆◆一･創◆◆◆◆価.北◆◆◆朝◆◆鮮の共◆同犯行である。
C◆◆◆I◆◆Aが監◆◆修している。
http://www15.o◆◆cn.ne.jp/~oy■◆◆ako■◆◆don/kok_web■site/ir■ig◆◆◆uc■hi.h◆◆◆tm
与◆◆◆◆党も野◆◆◆◆党もメ◆デ◆◆◆ィ◆◆アも全◆◆部朝◆◆◆鮮◆◆◆人だった。
http://jb■bs.li■vedo■or.jp/b■◆◆bs/read.c◆gi/ne◆◆◆ws/20■◆◆92/11◆◆57◆94◆■13◆◆06/

２◆◆チ◆◆◆ャ◆ン寝るは｢■とう◆◆◆◆一■教■■会■｣が 運◆◆◆営して｢個◆◆◆人じ◆◆ョ◆う◆ホ◆◆う｣を収集してる。
駅◆◆前で｢■手◆◆◆◆◆相を見せてください｣ と｢カ◆ン◆ゆう｣してるのが「■と◆う◆◆◆一◆◆■教■■会■｣。(カ◆◆◆◆ルト宗■教)
ユ◆ダ◆ヤ権◆力の◆子◆分→２◆ち◆ゃ◆ん運◆◆◆◆営＝｢とう◆◆◆一◆教◆会｣上層部＝層◆化◆上◆層◆部＝自■民党清■和会＝野党の朝■鮮■人ハーフの政治家＝
与党の朝◆鮮◆人ハーフの政治家＝金◆正■■日（キ◆ム・ジ◆ョン◆◆◆イル ）＝読◆◆売サ◆ン◆ケ◆イ＝小◆◆◆沢◆十◆朗。
毎◆日■■■新聞◆◆◆スレを荒◆◆◆らしてる◆奴◆◆らも｢◆とう■■■一■教■■■会◆｣。
荒らしは洗◆◆◆脳するために｢ネ◆ト◆ウ◆◆◆ヨ｣などのレ◆◆ッテ◆ル◆付◆けレ◆スを何◆千◆◆回もする。
現◆◆◆実には｢ネ◆ト◆ウ◆◆◆ヨ｣などは存◆◆在し◆◆ない。
http://c◆ha◆ng◆◆◆i.2ch.net/te◆◆st/r◆ea◆d.cg◆i/m◆◆s/12◆30◆36◆◆◆33◆8◆5/

顔面殴られた挙句、辞めさせられた人もいたな

殴った奴が辞めさせられるべきだろ。
殴られた奴がクビって・・・
少なくとも新卒で入る会社ではない。。。

>>521
ｋｗｓｋ

竜山さんは要注意っと。

字が違うぞ

「りょうじ」さんは要注意っと。

>>523
ちょっと昔の話。
殴られて「辞めちまえ」的なことを言われて辞めたってさ。
辞めた人間は営業のヒラな。
殴った人間が辞めさせられるべきなんだが、
「数字を出せて権力あるヤツ」＞「数字を出せないペーペー」って
ことなんだろーよ。
ちなみにタツ○マってのと関係があるかは知らん。

こんなクソな会社が２ｃｈ隠れ優良リストに載ってるせいで
受ける就活生がどんどん被害者になっていくｗｗ

研修も超テキトーだから新卒君は他の所行きましょ〜
「数字出せる奴」＞＞＞＞＞＞＞＞「数字出せない若手ぺーぺー」という権力構図は顕著！

だからタツ○マみたいな妖怪が出現する。

>>529
自分より優秀な奴を潰そうっていう古い体質ですか？

自分より優秀な奴を潰すっていう体質ではないと思う。
営業はちと体育会系だな。
この会社の人間はゴルフ好きが多くて、若手は半強制的にゴルフやらされる。
だから若手は金貯まらない！

>>529
タツ○マ様を妖怪呼ばりするな！！！！

給与は中の上

サビ残

パワハラ

できない奴には冷たい

最悪だな。

呼ばり→呼ばわり

見た目が妖怪だから仕方ないじゃん。

龍山さんは悪い人です

KELの人間が書き込みだして一気に荒れだしたな。
とりあえず、この意味のわかんねー構図を何とかしようぜ。

営業→残業。パワハラ。
ＳＥ→残業。子会社出向、転籍。
間接部門、事務→定時退社。天国。

>>536
そういう貴方はこの悪い流れを変えたい人事ですね
わかります。

でもKELという会社の実態はこんなもん
残念ながら、この事実を知らずに受けに来る学生が可愛そうだｗ

もっと内部の人間が書きこみして、会社の実態を学生にわかってもらおうぜ。

おいおい。暴れすぎだろｗ もちつけ・・・

確かにパワハラは良くないが、タツ○マの課は十名未満でしょ。
KELに営業部門が他何部門あると思ってるんだ。
タツ○マの課だけで、
KEL全体にパワハラ蔓延してるって決めつけるのはおかしいだろ。

営業は体育会系によりがちになるのは、仕事柄やむを得ない部分もある。
フットワークよくして売らないと数字出せんし、給料も確保できんでしょ。
これは商社系にありがちなパターンだし、賛否両論分かれるね。

SEの転籍は、KELは営業、KTSは技術で、得意分野に専念し、
かつ評価制度を営業と技術でわけようって流れがあるから、それにそった経営効率化のため。
給与 極端には変わらないよ。でなきゃ、転籍する奴はみんな辞めてるだろ。
技術なきゃ営業ももの売れない会社なのに、それはない。

パワハラは粛清されるべきだが、それがすべてみたいな考えはよそうぜ

タツ○マのパワハラに部長やら人事やらが対処できてないからそう言われるんじゃね？

奴のパワハラは昨日、今日に始まったことじゃないんだよ。

>>539
まぁこの通りだろう。
学生もこれくらいのことは調査して受けに来ると思うけどなぁ

間違いなくこのスレにタツ○マの被害者はいるだろうなｗ

明日電話帳でその有名人検索してみよう
おらわくわくしてきたぞ

タツ○マ万歳！！！

東京本社の会社なのに、なぜか東京の学生には不人気なんだな〜

地方の学生は何も分からず上京して、配属されてから悲惨な目に遭うんだろうな…

ただタツ○マ人気すごいね♪

タツ○マはこのスレ見てんのかな？？？

見てないだろ。
早く誰か本人に教えてやれｗ

オールバックは戦闘民族の証

本人に教えたら「お前が書きこみしただろ」って言いがかりつけられて、
課の中でパワハラがエスカレートすんじゃね？！

タツ○マ様は仕事ができるとても素晴らしい人です。パワハラするのはＭ男君にだけです。
ちゃんと人を選んでパワハラをしています。

タツ○マ様…ﾊｧﾊｧ

黒豚野郎のタツ○マ様〜
僕をしばいて下さいﾊｧﾊｧ…

タツ○マ様は心が広いからこんなことではヘコみません。

タツ○マンセー！

いい加減、社内のコンプライアンス相談室に誰か通報しろよｗ
あそこパワハラも取り締まってるだろ

入社時のタツ○マの教育係って誰だろうね？
どう教育したらあんな野獣になるのやら…

自演ぽいと思うのは俺が関係者じゃないからだろうか・・・・。

どうみても自演には見えんだろｗ

確かに、自演してる気がするね・・
よほど恨みがあるんだろうとも思うケドサ

自演呼ばわりしても火は消えませんよｗｗｗ

もっといろいろ教えてくれ

自演というより粘着だね
>>559
中の人結構いそうだから具体的な質問したほうが情報も出やすいと思うよ

>>560
ここってIBM次第ですか？

うん

タツ○マって引き笑いする奴？

タツ○マって髪をかきあげる癖のある奴？

引き笑いというか超キモい笑い方する。
たぶん君が思ってる奴がタツ○マだ。

髪をかきあげるのはいつもの事。

タツ○マ早く転職しねぇかな

おい人事！！
早くタツ○マを降格させろ！
タツ○マにビビってんじゃねーよ。

もう個人ネタはいいから他の話題くれよ。

虐められて悔しいのはしょうがないとは思うがつまんねーよ。

『俺にはこの世の全てがお見通しだ。』とか
『俺には将来のお前の姿が手に取るように分かる』と言っていたあの糞部長、
部下の社員から無理やり上納させたカネで大酒飲んでばかりいて、糖尿病悪化して入院。
ほとんど失明だそうだ。すべてが見えるどころか、ついにほとんど見えなくなったな。
この世の全てがお見通しだなんて、単なる傲慢。

タツ○マ以外にネタ無さそうだな…このスレｗｗｗ

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1196426063/

934 ：非決定性名無しさん：2008/12/25(木) 18:13:20
『俺にはこの世の全てがお見通しだ。』とか
『俺には将来のお前の姿が手に取るように分かる』と言っていたあの糞部長、
部下の社員から無理やり上納させたカネで大酒飲んでばかりいて、糖尿病悪化して入院。
ほとんど失明だそうだ。すべてが見えるどころか、ついにほとんど見えなくなったな。
この世の全てがお見通しだなんて、単なる傲慢。

タツ○マって円形脱毛症隠すために
ロン毛にしてるって噂聞いたんだけどマジ？

>>572
お前、新入社員だな？

他に話題はねーのか？

ZKはいならい子

そういうお前はもっといらない子

何か内部のお仕事関係についておもしろこととかやりがいとかあれば教えてほしい。
個人狙った情報はもうあきた・・・・。

と、タツ○マが申しております

と虐められて辞めた奴がもうしております

>>578
と糞会社社員が申しております

と無職ニートが申しております

>>576
詳しく具体的に言って貰えないと、
中の人もレスし辛いと思うよ。
例えば、営業と技術でも随分仕事内容違うからね。
あと学生の方かな？

>>580
と薄給童貞ブサメンが申しております。

とDQN企業のDQN社員が申しております

このスレレベル低すぎ・・・

>>576
こんばんわ。技術側からでよければ、やりがい・醍醐味とか、参考になれば。

・数百万〜数千万の高価で最先端機器を、技術的上流から設計出来る
　扱ってる機器の半分くらいは、メーカーからの一次代理店です。
　代理店には、メーカーからの高い選考基準をクリアする必要があり、なかなかなれません。
　一次代理店のメリットとしては、余計な中間搾取が入らない分、利益率が高いし、
　直やりとりなので、機密情報を得れたり、技術・ノウハウも高くなります。
　　一次代理店有名所だと、IBM、NetApp、VMWARE、Citrixとか
　　ネットワーク側は Cisco、Brocade、RiverBedとか

・検証設備が大きく、機器が揃い、制限が少ない事
　大体のユーザの環境を、社内で再現できますし、検証設備は自由に使えます。
　高価な検証機を企業が持つのは意外と難しい事です。
　技術的興味の赴くままに機器弄ったり検証もできるので、機械好きにはたまらないです。

・案件規模が大きく遣り甲斐とプライドを持てる事
　個人的には、これが一番です。日本を代表する企業のコアな部分が多いです。
　責任は重いけど、あの企業を支えているという遣り甲斐はとても大きいです。
　休日にその企業の製品を買ったりすると、ニンマリしてしまいます。

・案件を安定して受給できてる
　お客様のおかげなのですが、長期お付き合いさせて頂いてるトコが多いです

・技術的にレベルの高い人は社内で尊敬され、また縦割りが薄い分、より高度な仕事も回ってくる社風
・及び、技術興味のむくままに残業や検証しても特に怒られない （空残業は厳禁ですが）

・給料はそこそこ良い。 福利厚生は特に不満無し

給与を気にせず、技術者としてプライドを持って仕事できるのが遣り甲斐ですね。
もちろん、KEL以上に高い規模や環境を持ってる企業さんもありますが、
上を見たらきりがないですし、自分のしたい事ができるKELを僕は気に入ってます。

>>585
給与をkwsk

>>586
こんばんわ。
技術側からですがよければ。

月収はその月の残業具合によるけど、
20台後半から30代前半の一般社員で、30〜40万くらいです。
茄子は平均5ヶ月。
給与は技術レベルにより段階別に分けられ変動する他、
扶養手当や年齢によっても上昇します。
僕の場合は500万ちょっと。
30代前半で既婚者の方はそれなりに出てると思います。
ちなみに今年から給与評価制度が変わります。
あと茄子に不況の影響が出てくるかもしれないです・・・

派遣の人の時給は、2000円〜2500円/時くらいだったと覚えます。

管理職の給与は給与体系が別で、聞くタイミングがないので解らないです。
KELの上の方はベンツ買ったとか自慢してたけど、
よほど貰ってるのか、ローンなのかは解らないです。

業界仲間の話を聞く限りは、業界的には比較的良いほうだと思います。
給与も上をみるときりがないのですが・・・
僕はそこそこ生活できる年収なら、
あとは仕事遣り甲斐のほうが重要なので、満足してます。

以上、参考になれば嬉しいです。

一般プロパーだが、毎月40万越えてるよ
休日作業出勤＋残業マックスなのもあるけどね・・
溜まった代休で1か月くらい休もうか考えてる

　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　こんばんは。技術側からでよければ・・
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　
　　　　ノ　　　　　　　　　　　　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ

　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　だってお！ｗｗｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>587-588
つまり支給される給与は悪くないけど、時給換算すると
そんなに高くないってことですか？

IBMがリストラするんだからKELもそれなりに給与カットは
ありそうな気がするのですが・・・

プロパーは時給換算するとあまりいいとは言えない
残業多いと、派遣のほうが給与高くなるんじゃね？

あと、IBMの中の人が言ってたが、IBMは今厳しいらしい
子育てどうしようとか言ってた
それでも俺達より貰ってるだろうがｗ

KELも影響は避けれないだろうね
IBM関連と製造系ユーザ多いし
俺はリストラ歓迎派なので、この機会に働いてない社員を切ってほしいが

この機会にタツ○マを切って欲しいが
パワハラという負債もなくなるよ

お前ホントにタツ○マ大好きなんだな

>>590
こんばんわ。
茄子あるので当然ですが、派遣さんよりかは時給ベース額は低いです。
給与カットの話は今の所聞かないし、退職者情報も出てないです。
冬の茄子も前期とあまり変わらなかった。
恐らく悪化するのは今後なので、どうなるかは解らないのですが

>>594
冬の茄子が変わらないのは、前期実績が反映されるからだよ。

>>581
確かにアバウト過ぎました。
学生です。

>>585
やはりこのあたりは魅力ですね。
非常に興味があります。

質問なんですが、技術(KTS)から営業(KEL)へ転職する方っていますか？もしくは可能でしょうか？
あとやたら支店が多いので転勤は頻繁にあったり・・・・？
よろしくお願いします。

KTSからKEL営業はほぼムリだろ？
んな奴聞いたことないぞ。

タツ○マ様の課だったら行けるかもだけど笑

KEL(SE)→KEL(営業)ならいるよ。

「俺ってモテんだよ。女の前では優しいんだよ。」
「俺入院してる時20そこそこの女連れこんだんだぜ。」
ﾌｧｯﾌｧｯﾌｧﾌｧｯﾌｧｯﾌｧ〜

BYタツ○マ

タツ○マはクビ

>>590　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
時給換算してどうなる　あほか　39歳で年収７５０−８００（残業代入れて）は貰っている方だと思います。
年収ランキングでもまずます。　あまり時給換算とか意味不明なこと言わない方がいいよ。
　

>>601
月残業６０時間で８００マンと月残業２０時間で８００マンじゃ雲泥の差だと思いますが

年収800万なら月残業20でも60でも文句ねーよ。

>>596
KEL(SE)→KEL(営業)の例は俺も知ってる。営業ってよりコンサルだったが
あと、強制転勤は殆ど聞かんよ
地方にUターンしたい志望者が、異動希望するのは何人か見たけど
あと、技術は東京と大阪に二極化して、他の拠点は保守色が強いよ
技術から営業になりたいって人は珍しいなｗ
何か理由でもあるの？

>>602
この業界で500万以上クラスは、ほぼ残業多いとこだよｗ
もう少し他のSIスレも覗いて勉強してきたほうがいいよ

明日から会社来なくていいよタツ○マ

>>597
やっぱ無理ですかぁorz

>>604
やっぱスキルは都心に集まるんですね。
強制転勤がないのという情報はうれしいかぎりです。
営業になりたいのは、技術だけでなくコンサルや販売という面においても挑戦してみたいからです。
技術も必要であり、追い求めたいという思いもありますが、一定の技術を身につけたあとは顧客との関わりの深い営業
をしてみたいと思っています。
まぁ無理っぽそうですが・・・・。
今は技術を身につけるのが最優先なんですが（汗

チンコもタツ○マ

｡　　　ﾟ 　 　 　 　 |　i 　　　゜　　　　　｡i　　　　｡　　　　ﾟl　　｡　 　 i　 　 ┼┼``
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゜　　｡　 　　　　 .|　　 i　 　 　 i　　　　　:｡／　:j :::::＼:::／＼;ﾟ　　!゜　　 ゜　i　　　　　　　　l　　　　　　|　゜
　l　゜　　ﾟ　　　 　 　　　　　。゜　　 　i　／　u 　｡<一>:::::<ー>。　!　 | |
　　　　i　　 ゜　　　　 |　　　　　　 　 　 |:j　° .:::｡ﾟ~（__人__）~ﾟj 　　 こんな仕打ちヒドイ・・・ｳｳｯ
　　|。　　　　　! 　 　 　　　　 i　　　 !　 ＼、　u　;゜.｀ ⌒´,;／゜　 　゜　i　　　　　l　　　 ゜　i　　　　　l
　 　 !　 　 　 　 　 　 l 　 　 　 ｡i　 　 　 ／ﾟ:j⌒ヽﾟ 　'"'"´(;ﾟ　｡ 　 　 !　 　゜　　　　｡i
　　 　 　 ｡　　ﾟ:　 　　　!　ﾟ　　　　l　　 /　,＿ ＼　＼／＼ ＼゜　　　　　　!　　　　　　　 ゜　i　　ﾟ
　　､i;,　　､|;　　　 　 ､i;,　。　　゜　;ﾟ ､i;,と_＿＿）_ヽ＿つ_;_ヾ_つ.;._　｡ 　l　　｡i　゜　　　　;ﾟ ､i;,　　　゜　;ﾟ ､i;,
´´　ﾞ　´ ﾞ ´ `｀" ´　´ ` ~ "　ﾞ ﾞ" ﾞ ´ `"　 ﾞ ´´ " ´ ' ´　´ ´ ' " "　ﾞ ﾞ　´ ﾞ ´ `" ´ ﾞ　"´´ ﾞ　ﾞ｀ ´　'　 ´ " ´　´

チ○コがタツ○マってかわいそうに・・・
今すぐ手術することを勧める

>>606
技術からだと、プロマネやコンサルのキャリアパスも有効だよ。
技術経験を活かせるし、顧客との関係も深い。かなり。
設計時は現調も含めた緻密な顧客打ち合わせなり資料作成が必要だし、
営業と一緒に、技術的見地から機器選定なり販売フォローもするよ。
技術と営業と顧客の中間のようなポジション。

>>今は技術を身につけるのが最優先なんですが（汗
経験積んで業界について知る事が大事だろうから頑張って

実質の年間休日数ってどのくらい？

あとGW、夏期、年末休暇の日数は？

確か年末年始は29〜3日まで
夏期休暇は有給で取るハメになる
GW休暇はカレンダー通り

だから有給使わなくて取れる休みは年末年始だけ。

年間休日数は他社と同じくらいじゃない？
例えば、今年の年末年始は９連休（12/26〜1/4)
GWや夏休みは忘れた

夏休みは有給２日追加であげるから適当にとれ、じゃなかったっけ？
あと、残業７,３時間を、有給 １日分として処理申請できるから、
残業多い月に有給の貯金貯めて、
案件終わったら１週間海外旅行ってヤツも少ない無い。

KTSだけど平均して120くらい休んでんじゃないかな。

休日作業とかあるけど休みは取りやすいと思う。
夏冬は9連休が取りやすい社風と言っておこう。

昔いた大手なんて最大5連休しか取れなかった。

認知症の■■部長

認知症のタツ○マ課長

確かに、夏休みや祝日周辺は、みんな有給取るから、
出社してるやつ全然イネー、って事もザラだねぇｗ
案件の管理は自己責任任せな所が強い

夏休みを有給でしか取れないってダメじゃん
有給少ない若手にはキツいだろ

入社時、有給10日 無条件でつくよ。

>>620
それ普通以下でしょ

有給10日っていっても夏期休暇に3日使うと残り7日
病欠とか考慮したらきついでしょ

初年度なんて夏冬以外はあんまり休まずに働くもんだろ。

新卒なんて研修期間長いんだしさぁ。
病欠なんて3日ありゃ十分だよ。

休日出勤しまくってるわけでもないのに平日休みまくるとどこの会社でも駄目な奴扱いされるぞ。

部長「タツ○マ〜パワハラなんてやめろ！！！！」
タツ○マ「お前俺より仕事できね〜だろ」
部長「・・・・・・・・・・・（ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ）」
課員「（何も言えね〜・・・・・・）」

俺が中途入社時は、いきなり有給10日ついて、
また 有給も取りやすいから、良い会社だなぁと思ったんだが。
普通以下だったのか・・・ｗ
最近の学生さんは手厳しいね・・

ちなみに、入社し半年たてば、さらに有給増えて合計20日になるヨ

俺は4月から2日しか有給使ってないが、何か。

有給使わないともったいないよ

>>625
十分だろ。

ろくに戦力にならない奴らが、休みたいとか言ってんじゃねーよ。
休んじゃダメと言ってるわけじゃなく、給料もらえる休みがあるかどうかという話。
有休足りないなら普通に欠勤にしろよ。

給料が出ないと休めないと、
当然のように考えてる人がいてビックリした。

社員が働かないと会社も利益上げれないし、社員給与に還元できないんだから、
あまり我儘言うのよそうぜ。
休みばかり強調するヤツは、同僚からみてもいい気がしないよ

ちなみに、知ってると思うけど、普通の日本の会社なら有給がなくても、
冠婚葬祭は別途休暇支給、
及び、三日以上の病欠時は、欠勤でも傷病手当で６割〜８割は給与支給されるよ。

まぁうちの会社は休みに関しては普通な方じゃん？

学生だったら別の会社と比較しても休みに関してはあんまり夢見ない方いいと思うよ。

学生涙目でかわいそス
有給のご利用は計画的に・・・・

例えば営業は100時間残業しても30時間分しか残業代出ない。
残り70時間分が代休になるがノルマとか上司の命令やら何やらで結局代休消化できず…wwww
つまり70時間のサビ残と同じことになる。

要はこの会社はDQNなんだよ(;`皿´)

>>632
学生涙目・・・
負け組に言われたくないな〜
どうせ学歴からいって負け組なんだろ？なぁ？？

学歴からいって負け組が行く会社なんだよ！ここは・・・

そういう628は戦力になってんのかよ？！
有給使ってないだけじゃねーの？

つかこの会社で戦力になってるのタツ○マだけだから

真の勝ち負けは会社入ってから自分の居場所を作り上げた奴。

あらあら・・・
またタツ○マ粘着厨が、会社批判の自演を繰り返して・・・
良い歳して恥ずかしくないのかい？

戦力にならなかった人が憂さ晴らししてるみたい。

社会人になってまで学歴出す人ってやっぱいるのか・・・・。

という私も負け組学歴の学生ですが。

>>641
一生付きまとうだろ

大卒女の結婚しても良い男の条件ｗｗ
はマーチ以上だったりするｗｗｗ

タツ○マ→勝ち組
タツ○マの課の人間→負け組
タツ○マを課長にした人事→Ａ級戦犯
タツ○マの教育係→Ａ級戦犯

>>643
タツ○マを採用した担当者は？

>>641
学歴で人生決まるほど、社会人は甘くないから大丈夫だよ〜
学歴も価値ないわけじゃないんだが、
この業界で重要なのは経験と実力と信念。
あと新卒なら、適正、も重要だろうね。学歴より適正のほうが重視される。
学業頑張ってね

>>642
で、藻前はタツ○マの課でマーチ以上の学歴なわけか。相当絞れるな
誰が書き込んでるのか人事にばれるんじゃねーの？ｗ
個人中傷もいいとこだし、捕まって下さいｗ

タツ○マ採用した担当者って誰だろうね？

このスレ見てると採用した人間より、
教育係なり課長に昇格させた人事のほうが戦犯じゃね？
あと上司とか。

>>646
妄想族発見

646はタツ○マ信者

またしつこい粘着が始まったか。

KTSは専門卒多いけどどうなんだろうね。
なんか新しい人事制度始まるみたいでちょっと不安だよ。

>>642
それプレジデントの統計データでしょ
どこから適当に拾い読みしてきたかは知らんが、よく読もうぜ？
低学歴でも年収500万以上なら、MARCHクラスと未婚率は変わらんよ
ttp://president.jp.reuters.com/article/2008/11/19/87BFDAE8-B09C-11DD-9991-15283F99CD51-2.php

>>650
元TKE陣は、KTSレベルまで年収底上げされるらしいよ
4月の給与がどうなるかが心配だねぇ
仮に下がると困るな。このご時世だと人事も強気だろうし

>>651
未婚率とか一点じゃねよ

大卒女が結婚するかどうかは別としてそう思ってるって話

>>652
統計データ上で白黒つけろって言われれば高学歴を選ぶのは至極普通の話。
大手小町を見れば解ると思うが、学歴にこだわる男は酷評されてるよ。
大事なのは、経済力も含めた包容力と、協調性と、相性でしょ。
もすこし学歴以外の事を磨いたほうがキミのタメになるよ？

　　　　　タツ○マ　　　　　　　　　　課員
　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　_（　´_ゝ｀）
　　　　　　／　　　　　　）　　　　　　　　　　　＿　　_
　　　　　/　,ｲ　、　　ﾉ/　　　　∧ ∧―＝￣　｀ヽ,　＿
　　　　/　/　|　　　（ 〈　∵. ・（　　 〈＿_　>　　゛　、＿―
　　　｜　!　 ヽ　　ｰ＝-￣￣＝_、　　（／　,　´ノ
　　　｜ |　　　｀iー＿＿＝―＿　;,　／　／ ／
　　　 !、ﾘ　　-=＿二＿＿￣_=;,　／　／　,'
　　　　　　　　/　 /　　　　　　　／　 ／| 　|
　　　　　　 ／　 /　　　　　　　!､＿／ / 　 〉
　　　　　／ ＿/　　　　　　　　　　　　 |_／
　　　　　ヽ､＿ヽ

>>653
うぜえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今、新人採用枠なり中途採用枠って、やっぱり狭いのでしょうか？
もし情報あれば教えて下さい

君はこのブラック企業に入りたいのかい？

ここの給料日は当月？翌？

当月20日

新卒の初任給はだいたい4/20に支払われる

タツ○マまだ辞めねーの？

＞654
タツ○マに蹴られた課員カワイソ！
課員の反撃はないのか？笑

↑情けなぁ〜ダセエ

　　　　　　　　　　　　　　　　！？

来週ケー・イー・エルテクニカルサービスの説明会に行く予定なんですけどブラックなんですか・・・？

ち○こタツ○マ
う○こタツ○マ

>>664
真面目に働く奴は報われないと思います

俺もそう思う

何いってんの！！
真面目に働くからむくわれるんでしょ！！？

>>668
なんで上からモノ言ってんの？ｗｗｗ
働いたこともねー学生クンｗｗｗ

>>668
タツ○マ厨の自演なので、あまり相手しない方がいいよｗ
いちお、社内評価制度はあって、
例えば年次で業績良い人はAやS評価になって、通常の人より月収の昇給額が2倍。
対象者は2〜3割くらい
毎年高評価出してる人はけっこういい年収になるよ。ムズイけど
あと新人事制度の骨子は、年功序列色の低下と、元TKE組の賃金底上げ。
元KTS組は大きな変動無し。

働いてるけど報われない人は、
能力不足か、やり方の問題か、愚痴ばかり言って仕事しないヤツだよ。うん

俺はKTSだけど社風でいえばブラックじゃねーのかな。
うまく立ち回れて器用な奴にとっては普通の会社。

社内評価制度だけどさ、A評価なんてほとんどいないよ。10人に１人くらいじゃないかな？
俺ももう少しでAになるくらいのギリギリBだしさ。

新しい評価制度はちょっとヤバイね。

150時間以上残業→Ｓ
100時間以上残業→Ａ
70時間以上残業→Ｂ
50時間以上残業→Ｃ

こういう評価だ

新しい評価制度は人事の思うつぼなとこあるね
人事の評価成績によって、給料が上がれば下がりもする
いまいち評価基準が見えない
公平性をどう確保するのか社員に明示しないと離反者出るだろうね

>>671
同僚でちょくちょくA評価取ってヤツいるよ・・・
かなり仕事ができる部類なのは確か。
サビ残はつけてないけど、常に60時間ギリだったはず

万年B評価だと基本給は23万止まりだっけ。

A評価〜S評価は、全体の三割だっけ
でも、そのパイ配分はすでに決まってるんだろうなぁ
できるやつで独占されそうだね

基本給23万止まりが3年続いたら俺もうダメポかも

必死に擁護してる奴、人事な奇ガスｗｗｗ

人事ウゼぇｗｗｗ

人事なんか仕事してないくせに

うっせーよｗ人事じゃねーよｗ
適当なこといってるヤツがいるから、つっこんでるだけだろ。

でも、今回の人事制度改訂はいい気がしないのは同意だよ
中級ランクになると、３割昇給して２割は減給の制度になって結局 誰得なんだ？

>>678
その人事制度では３０歳時点で何割の人がいくらで何割の人がいくらくらいになるの？

>>679
わからんよｗ
今年の4月からスタートだからまだ始まってないし、
人事は今後も調整してくっていってる。
少なくとも一年は今の給与水準は維持されるが、
再来年にどうばらけてくかは、なってみないとわからん。

少なくとも30歳以上は、管理職になるか、
もしくは結果出さないと給与が上がらないのは確か。
中年がかわいそうだ

ティンポゥ！

つまりタツ○マみたいにパワハラしても結果出せばいいんだよ

本当にタツ○マが好きなんだなｗ
ここまでくるとスゴイヨ

この会社カスだな

タツ○マ様〜ﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧ

タツ○マ様ってティンポゥ小さいんですね笑

ﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧ・・・入らない(゜∀゜;ノ)ノ汗

タツ○マ様に言い付けます。

勝手に言い付けろよ！
「悔しかったら明日オアシスでチ○ポ見せろ」

あげ

タツ○マあげ

この会社ってその話題しかないのかよｗ

タツ○マ揚げ　＠30円

タツ○マ様
来期は執行役員らしいぞ

それどこからの情報だよ？笑

今日会社説明会受けてきました。一般教養の試験が
1時間で20問しか解けなかったので書類審査も通らない気がします。
三流私立大学です。

この会社は三流私立大卒の奴がいっぱいいるから気にしなくていいよ

>>696
おまえ四流の間違いだろ見栄張んなよ

３流私大つーと、あほポン大辺りですか？

3流も4流も一緒やろ

大丈夫だよ。営業は国語と算数ができれば。

本当にバカネマツはいい加減なヤツが多すぎ。
特にネットワーク営業
テメエラ取引先なめてんのか？

いつもち○ぽ舐めてるからな〜

全然フレンドリーな企業じゃないよな。

もちろん部署に。。。人によるんだろうけど
でも、やっぱここはひどい。

慢性的な長時間労働はダメだよ。

ワンマンなリーダーがいたせいでちっとも意見が出来なかったしな。
YES人間ならこの会社にはいられるんじゃね？

来期から大阪支社長ム○○になるやん！
最悪や…

ここのどこが独立系？
メーカーの下請けジャン。
自分で仕事取れないよ。
メーカーさまから仕事もらっているだけ。

その通り

タツ○マ〜生きてるか？

バカヤロウ
絶好調に決まってるだろ！

は？

パワハラ絶好調！

この会社は『できる人』『できない人』
の落差がとても大きい・・・
『できる人』比率が増えるといいなぁ

『できる人』は転職で出ていくんだよ

＞714
特にMRX組は、だろ？

どーだこーだで残ってる人も少なくないよ。
出来る人の半数が残って、半数は旅立ってくね。

来期は案件減るのが目に見えてるから、その空いた時間を利用して、
出来ない人にどう、できる技術を教えるか、がポイントになるよね。
不況乗り越えた後の成長材料として

>>716
案件が減るんだったら
また得意のリストラでしょ？ｗ

だろうね。
そろそろ早期退職者募集すんじゃね？！

とりあえず報告です。
秒速で、『ご辞退頂きたく』のﾒｰﾙが来ました。

もう二度とこんな会社受けません。

＞719
正解だと思う。
マジでやめとけ。
わざわざ健康を壊しに行くような会社だし
他にも会社あるんだからそっちで頑張れ。

>>719
二度とこんな会社受けれませんの間違いだろｗ

おいおい
20問程度しか解けないって・・
一般教養の試験対策を全然せずに受けたんだろ？
それで、二度とこんな会社受けませんって、ちと自己中すぎなくないか？

本当に入社したいやつは周到に対策してくるものだよ

今日発表されたKTSの4月の人事異動。

激しすぎる。

系列の兼松日産はどう？

系列も何もまったく関係ない会社だし。
どこの馬鹿学生？

＞723
辞める奴何人ぐらい？

723じゃないけど、退職者情報は特にあがってないよ

あと、人事異動は、役員や管理者の数は減ってスリム化したが、
兵隊側は部の名前が変わっても課の構成は大して変わらないし現状維持な模様

とりあえず向島行くのが辛い。また朝から意味分かんないことで
怒られるんだろうな

私はコールセンターage

＞729
あー、雑談すらNGな部署か

可愛そうになぁ。リコーに委託か

タツ○マ様〜ﾊｧﾊｧ

タツ○マ様 って誰?

>>731
kwsk

>>731 京セラへファックスじゃないの

タツ○マはパワハラ課長
本社にいるよ。

KEL技術ってKTS に転籍したのか？

半分くらい転籍したんじゃね？
もう半分は嫌がってるらしいけど

営業お抱えのコンサル寄りのSEはKELに残るかもね

>>738
なんで嫌がってるの？

たぶん給料安くなるから

KELって部署で出来が全然ちがうねー

その部署ってＺＧのことか？

部門間で、もうちょっと仲良くできないの？

↑そうだそうだ

仲良くしたくても部署によってはリーダーがリーダーだからなあ。
ジャイアン的なリーダーだとまずムリ。

本当部署間の雰囲気最低。ってか全体的にコミュニケーションないよね。なんかつっぱってる感じ

ジャイアン的なリーダー＝タツ○マ

部署間でもっと交流持って欲しいね。
ネットワークとサーバーで協力して大きな案件したいなぁ。

部門採算制ってのが原因じゃねーの？

部門採算制
→部門間の競争激化
→部門間の交流無くなる
→商品を組み合わせた大規模SIが難しい

長所もあれば短所もあるんだがな。
全体を見れるのが直販だけってのは、組織としておかしいだろ。
全体を見れるSEを養成しろ。

>>749
場所が近いだけで、SEと直販が別会社みたいな印象やね。

タツ○マ超キモい

どなたか向島の方で働いてる方いません?

はぁ〜い。ミニストップ

>>731わたくし２階ですよ

5階の密室はどうなってる？

若い世代で事務職狙いでほら吹いて総合職入社して、事務職になったやつ
がいるってほんと？最近の若い人はすごいなぁ〜。こっちじゃないみたいだけど
人事ちゃんと人見て採用してよね

あ〜ほんとだよ。
俺誰か知ってるもん。

人事なんかちゃんと人見て採用してねーよ。

>>756
本当、大阪ってクズのゴミだめだよな

トイレ1コだけ。
ゴミの分別だるいよね

↑
こんなん書いてんのどうせ内部の奴だろ？こんな奴ら採った人事は人確かに見て採ってないよね〜笑
つーかだせぇ。

お前が１番ださい

お前は２番目にださい

お昼はテレビ見ながら頂きますW

お昼はタツ○マ見ながら頂きますW

タツ○マ見ながらお昼ってｗｗｗ

タツ○マ様〜ﾊｧﾊｧ

タツ○マ様〜虐めてくださいﾊｧﾊｧ

ちんぽタツ○マ

ＧＷの休みは長く取れそうですか？
このご時世、長く取れる会社はヤバいらしいな

ＧＷ休みはタツ○マの相手でもしてればいいんじゃねＷ

KELのストレージSE部隊がごっそりKTSにやってきたね
技セの２Fの女の子が激減してショボン

>>771
女の子・・・？
キミ目はダイジョウブ？

>>772
想像力は豊かなほうです

エレベーターなかなか来ないし
夏は暑いよー
節約でクーラー入れないし
トイレ毎回電気切るのは構わないけど
ウォシュレット直してよー
臭いし
ネットはアクセス制限かかりすぎ

エレベーター乗るって事は５階の住人か。
>>771
>>773
と代わってあげられればいいのにね。

>>775　バレタ??!

>>775　バレタ??!

5階かぁ…。
京葉線よく止まるしエレベーター本当にこないね

>>774
>>776
>>777
個人特定とかしないから安心してｗ
それにしてもさ、総務が２階に上がったとたん出張行っても誰も
お土産買ってこなくなったのにはワロタ。

タツ○マ出張ばっかりだな
上は何も言わないのか

上が言えないからあんなに調子くれてんでしょうが

タツ○マの横暴は誰にも止められないwww

あいつ客先にもほとんど行ってね〜からな。

よく名前出るけどさ、その人ってちゃんと仕事してんの？

KTSではいまいちな上司があらかたヒラにされるぐらいだしさ、KEL本体でもそのうち大規模なジェノサイドがあるんじゃないの？

タツ○マは昔すげぇ数字出したんだ。
今は、たいてい朝出社せずに昼出社or夕方出社だからな・・・

タツ○マ愛してる

ここはKTSの板じゃないからおまいらKTSのスレあげろや。見るほうもかんちがいしてるしな

ＫＥＬとＫＴＳってどう違うの？
建物一緒じゃん。
ＫＴＳとＴＢＳの関係もよくわかんねーけどさ。

KELはメイン営業
KTSはメイン技術・運用
金の管理は完全にKELが握っている（ので強いし給与がいい）
KELに面接に行って、技術をしたいっていったら、KTSを紹介される

別会社って言うよりかは、役割分担
なので分けなくていいんじゃない？

タツ○マとバナナマン日村ってどう違うの？

黒バナナマンがタツ○マ
白バナナマンが日村

だれかタツ○マ成敗しますか

人事がやれよ

上司もやろうよ

ヤギのモノマネが上手いのがバナナマン日村
ヤクザのモノマネが上手いがタツ○マ

殺るかタツ○マ

上司が殺んなきゃダメだろ

最高益だってね。
某茄子あがるといいですね

楽しみだな

売上は落ちてるだろ

まあこんなご時世に収益あがってるだけ良しとしようよ。売上もあがるように考えなきゃいけないですけどね。

さくらケーシーエスとさくら情報システムの給料はほぼ同じである。

売上下がってるのに最高益ねぇ。
中の人は大変ですね。

タツ○マ様〜

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

タツ○マ最近大人しくなったな

Z

XZ

技センの4F男性用トイレなんだけど、季節に合った小物とか置いてあるよね。
アレって誰が置いてくれているんだろう・・・？
ご存知の方はいませんか？

そりゃ掃除のおばちゃんだろ

タツ○マ様に決まってるだろ

>>809
掃除のおばちゃん・・・なのかなぁ。
普通に考えるとそれしかないような気もするんだけど。
本当にそうなのか？

何が言いたいんだよお前
アフォだな

タツ○マ　　　　　　　　　　課員
　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　_（　´_ゝ｀）
　　　　　　／　　　　　　）　　　　　　　　　　　＿　　_
　　　　　/　,ｲ　、　　ﾉ/　　　　∧ ∧―＝￣　｀ヽ,　＿
　　　　/　/　|　　　（ 〈　∵. ・（　　 〈＿_　>　　゛　、＿―
　　　｜　!　 ヽ　　ｰ＝-￣￣＝_、　　（／　,　´ノ
　　　｜ |　　　｀iー＿＿＝―＿　;,　／　／ ／
　　　 !、ﾘ　　-=＿二＿＿￣_=;,　／　／　,'
　　　　　　　　/　 /　　　　　　　／　 ／| 　|
　　　　　　 ／　 /　　　　　　　!､＿／ / 　 〉
　　　　　／ ＿/　　　　　　　　　　　　 |_／
　　　　　ヽ､＿ヽ

タツ○マの課員カワイソスwww

タツ○マ FUCK OFF
キク○ワ FUCK OFF

「俺とキク○ワさんのホットラインはすげぇんだぜ」byタツ○マ

か

キク○ワって誰？

そもそも黒子企業なのはわかるんだけど、業界的な位置づけってどうなの？
大きいとこにも入れてるみたいだが

タツ○マ様が答えます。

キク○ワ＝本部長

明日はボーナス支給日。

でも、命令残業カット発令　and　人切り選定中。

ボーナスもらって、７月末でやめるわ

この会社って業績はどうなの？

休職者また出す前に辞めた方がいいよ

この掲示板お勧めだよ。
月２〜３人は確実に
喰えるよ。

ttp://550909.com/?f9915260

>>819
大手銀行は大体ユーザに入ってる。
あと製造も1000人以上規模の大手ユーザさんは多いよ。
まぁ、大手企業は、一社NIが独占できる事はまずなく、他NIとの食い合いだけどね。
KELはそんな人数多くないし人海戦術もできないので単価上げる方針だから、
そこそこ単価の高い案件はできるよ。

>>825
2008年下半期は過去最高益だったので技術側は茄子は前年と変わらず。
営業はあまり良くなかったみたいで不満言ってた。
詳しくはわからん

あと、人切りはそんな無いんじゃね？
どっちかっていうと、不採算部署の若手が、
儲かってる部署に飛ばされ人員整理はされてる。
プ○ンタ部隊が大安売り状態だね

プリンタはやっぱ微妙か。
将来性無いからなぁ。

茄子変わらんのはもともと安いからだろｗｗｗＫＴＳ乙

つか、なんだタツ○マは主事に上がるのに３年か。意外と評価されてねえな。

タツ○マは顔とチ〇コが黒すぎるんだよ

会社名：有限会社ナガムネ

設..立：平成８年３月６日
所在地：〒530 大阪市北区池田町５番３号
資本金：300万円

役 員：代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
３０分に１回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ　＆　新人イビリ
インターネットとバトル　＆　会社でウィニー　＆　人の悪口２ＣＨ書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ（２パターン、裾はパンツの中）

上記に付帯する一切の業務 を　一ヶ月　１５０万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

あげあげ。

タツ○マ様ネタも尽きたようだし、そろそろ誰かKTSスレでも立ててくれんかね。

タツ○マごときに「様」とかつけなくていいだろ！

タツ○マって今は何階にいるんだ？

過疎ってるぞタツ○マ

夏休み、新しく登録する子もいるので
チェックしておいた方が良い！
新しく登録した子は若葉マークが付くので
誰よりも早くアプローチかけて喰ってしまえ！
直アドもゲトできるから、話が早い

http://550909.com/?f9915260

なんとかしろよタツ○マァ！

タツ○マなんかあったのか？

タツ○マ様〜ﾊｱﾊｱ

福銀がシステムダウンしたけどまだ関係あるの？

age

【F】冨士通ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾄｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1243838176/

タツ○マ様が直販に･･･

タツ○マ様と直販したい…ハァハァ

今夜もおちんぽタツ○マなんですか？

タツ○マ様と直ハメしたい・・・ﾊｧﾊｧ

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勃ってろ

タツ○マ様でビンビンに勃てますか！人事課長もなかなからしいよ？

Kfhkjo

ここから、転職する人ってどんなとこいくのですか？

>>853
営業は同じ商社系の例を知っている
NetAppに行った人もいると聞いた

【理学博士】アイズファクトリー【労基法違反】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1218718722/

タツ○マとマツ○ト氏ね

おいおい

ブラック企業 DQN企業

と、DQN社員が申しております。

実残業とISOの関係について語ろうかな

たいして残業やってねえだろ

勤怠表だけを見る上層部は上の意見だろうな
申告する数字が360協定にかからなければ、
深夜残業、土日出勤も、見聞きするも当然知らぬふり。
誰かが言うまでは

サビ残オーライ！！
みてねーよ＞862
サビ残は文化だ！

なんか言えよタツ○マ

人材を適材適所にはどうなった？

タツ○マ様〜ﾊｱﾊｱ

ほかの会社もそうなんだろうけど
少なくともこの会社には入りたくない・・・

冬休み、新しく登録する子もいるので
チェックしておいた方が良い！
新しく登録した子は若葉マークが付くので
誰よりも早くアプローチかけて喰ってしまえ！
直アドもゲトできるから、話が早い

http://550909.com/?f9915260

>>867

この業界目指してるならうちはまだましだよ。

理想が高いのはいいが、能力が無くてころころ転職したあげくうちの会社に派遣できてるやつがいてだな・・・・

明けましておめでとうございます。

コムラッド高根社長 愛人作ってＳＭ三昧　副業はＳＭクラブ

【銀座プレジス】コムラッドを語ろう【ＭａｓｋＲ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1260791115/l50

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

プレジスを語ろう2
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1262702507/l50

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

渋谷道玄坂　オルガマニア
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1183098188/l50

今日も釣れたよ！
サービスタイムで３回もやってしまった
パイズリフェラでイキそうになった
20歳の肌は良いねぇ

明日は19歳セフレのまあちゃんに肉棒突っ込んでくる
3連休で暇にしてる娘いると思うよ！
http://550909.com/?f9915260

名前:♀みき 6775109
画像:見る 2P
年齢:20代前半
身長:155〜159cm
職業:家事手伝い
ｽﾀｲﾙ:ｸﾞﾗﾏｰ
ﾙｯｸｽ:ｴﾛｶﾜ系
血液型:AB
3ｻｲｽﾞ:B90W65H90 Fｶｯﾌﾟ
好み:年齢指定なし
ｷｬﾘｱ:docomo

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　従業員
第40期 平成20年3月31日末 501
第39期 平成19年3月31日末 402
第38期 平成18年3月31日末 461
第37期 平成17年03月31日末 539


この人が減って増えた理由ってなんなんですか？
就活の参考に教えていただけるとうれしいです

>>874
旧MRXのメンバーが減ったからとか？

JALがコケましたが、ここのサーバー・プリンターは保守どうなってんの？

>874
増えたのはメモレックスを九州したからでね？

旧メモレックスがじじぃーばかりだよ。
リストラしようもいまさらできねぇー。
どうすればいいの？顧問になった人！

>>878
クラウドやらせれば？ﾌ

自動車会社から4千万円巻き上げたクレーマーがいるのはこの会社ですか？

>>880名古屋の男の子？学歴と名前がつり合わない子？

多分そう。国交相似の彼。

>>875
そうじゃね？旧メモの使える人はブラック面がいやで転職。
使えない人だけが残ってるだけだろｗ
ここは体育会系なのはいいんだけど所詮子会社なんだよな…
最終的には兼松のいいなりだから、つまらんよな

>>880kwsk

今回の人事で思う事挙げてけ。

>>883
ブラック面ってどんなとこ？

>>884
名古屋の兼松従業員。
自動車クラブ代表の立場を利用してメーカーに言うことを聞かせている。
自分の車の不良を重箱の隅をつつくように探して保証外の修理を無償でさせるなど可愛いもの。
メーカーに難癖をつけて兼松の仕事（合併前の社名の時）も強引に取り付ける。
その他自分の主催するイベントにメーカー協賛を出させる。
その協賛金額が少なく見積もって4千万円。
ttp://ip.tosp.co.jp/i.asp?I=mmmatome

典型的なクレーマー。彼に関わった自動車メーカーは彼に車を売らなければよかったと後悔している。
皆迷惑している。兼松は社内監査を実施して欲しい。このご時勢コンプライアンス重視してね。

kwskの文字の並びにあせった…。

>>886
メモレの元従業員が言ってたけど、合併してから給与は上がったってよ
合併はどちらかというと救済面が強かったし。
プリンタや旧メモレの部隊って赤字部門。正直何とかして欲しい。

離職者については、合併により社内での発言力が弱まるのを嫌って、
もしくは技術についていけなくなり他社に移ったヤツも少なくない。
これは合併時にはどの会社でも良くある事。

なんにせよ若いやつらは、ストレージ/サーバやネットワークにまず
配属されるから、その為の勉強をしておくといいよ。
ストレージ･ネットワークで利益出してる会社だから、
その部門のプロパーは大事にされるよ。

>>886
リストラ、子会社行き、地方飛ばし、パワハラとかじゃないｗｗ

>>887 kwsd

KTSの賃金体系は４０歳までは年功序列。
役職につてはKELからの出向者、転籍者が大半を占める。
KTSは賃金を抑制するために作った会社であるので、賃金はKELより
相当低い。
従って、プロパーのモチベーション上がらず。
そして一生懸命会社に尽くしても、５５歳でお払い箱になる。
５５歳役職定年と言うもので、４2歳前後の固定給に引き下げられ、残業
も付かない、悲惨は晩年が待っている。

KTSの給料はすでに年功序列じゃないぞ。一定まで行くとあがらねーけどな・・・
管理職は確かにKEL出身が多いけど、毎年やたら降格人事が多いよな。

激務とか給料安いとこから転職してきた奴らはだいたい満足って感じぢゃね？休み多いし。
まぁ給料安いけど激務ではないから俺的にはこの会社はありかな。
55歳で定年だったかは忘れたけど老人に高い給料払わなくていいしな。
できる人は投資とかで老後の金稼いでる。

そのうちＫＥＬ−ＫＴＳの微妙な関係は崩壊するでしょう！
ＫＥＬは馬鹿で、ＫＴＳは幼稚すきる。

>>890
kwsd?
dは彼のファーストネーム？
個人名は書けないけど彼の自動車クラブは
ttp://www.grandior.com/01index/index.html

>>893
崩壊しないよｗ
KTSはKELの犬ｗ
KELは兼松の犬
兼松は商社の中でぶっちぎりのダメ男ちゃんｗ
天下り構造がこれだから救えないｗ

>>891
KTSはできて10年くらいの会社。
そもそもKELの技術部門が独立した会社なので、
KTSプロパーは社歴が10年未満がほとんど。
ある程度社歴がある人を管理職にする場合、10年前はKELにいた人に
席が下りてくるのはおかしくないと思うがな
あと部長以上の要職は、KEL→KTSに転籍しないとなれなかったはず

KTSの給与は安いのかはわからん。
儲かってる部門はそれなりにもらってると思うが・・・（一部赤字部門を除く）

明日筆記試験受けに行きます！！

親会社から兄妹会社の株なんかかってどうすんのさ？
まさか買収とか考えてないよね？

親としてはIT系は一本化したいんじゃない？
でもあのダメ親がいる限りダメ会社なんだけどねｗ
このご時勢に海外弱いしｗ
>>897
がんばってね　永遠の2流会社だけどｗ

1 ：名無しさん＠どっと混む：2009/12/14(月) 20:45:15 ID:unnBMLw10
高根社長のＳＭ趣味サイトＭａｓｋＲと
副業のＳＭクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

9 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの？

10 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ？
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか？

12 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:06 ID:KAHwqMrBO
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade

13 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:47 ID:KAHwqMrBO
高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉

18 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/07(木) 09:26:06 ID:5NL2jyJpO
高根はMASKRでレイプ仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か

21 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw

23 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
ﾀｶﾈ社長未成年に酒飲ませてﾚｲﾌﾟ

24 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のレイプ趣味は病気だから治らない

25 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者

26 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はレイプ？買春？管理売春？公然猥褻？薬物？脱税？詐欺？傷害？

28 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった

33 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか？
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなｗ

38 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉

53 ：名無しさん＠どっと混む：2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中

私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
　　　　・SMを実践している、または興味がある
　　　　・マスクを用意できる
　　　　・都内でイベント参加できる
　　　　・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
　　　　・成人男子である
　　　　・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
　　　　・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ[email protected]
[email protected]
[email protected]

この会社のＳＥ腐ってるってほんと？？メールで社員のいやみばかりいう管理職ばかりってほんと？？

どうでもいいからさっさと仕事とってこいや

この会社の営業とＳＥは病んどる。

でボーナスどやったん？

ゆうぱっくの遅延の影響出てますか？

903>>
大阪の６Ｆはひどいぞ。
年収高い、派遣カッパがいるからな。社員はやるきでねーわな。

丸紅情報のスレってなくなったの？

ｎモバ