京セラコミュニケーションシステムってどうよ？６

>>914
これでどんどん社内の運営がままならず
雰囲気が荒れて職場が乱れていく。
それでみんなメンヘラケテーイ。
そんな使えないシステム使ったって、
利益上げられないでしょう。

漏れはメンヘラ歴一年超。相談に乗りまつよ〜。
うちは採算悪いんで、少しでいいから社内売買させてくれ。　

この会社って子会社扱いですよね？

今日の朝礼、倒れた香具師がいたな

>>918
当たり前だろ。しかも、二親から捨てられる運命のな。

>>919 このｽﾚの見杉が原因だろう　

ｾｷｭｿﾃｨは腐った製品をこれ以上導入するなよ。警官泣いてるぞ。
社内で問題起きまくってるのに、それをヘーキで社外に売るとは呆れるぜ。

だから社外でも問題起きてるんだよ

昨日の朝礼で工□千無トップセールスと携帯販売の成果について説明なかった。
安易に無理な積み上げをするなということをお話しいただいたと理解しました。

>>917
漏れはメンヘラ歴2年。
誰とは言わんが、バ患部とバ課責についていけなくなって辞めた。
見捨てたんだか、はたまた見捨てられたんだか‥w

ｴ[Ｔ血気コンパって部長以上では？
なんか橙方目のバ八″あも憑いていってた気がする。
副部長に降格したなら行くな！

社内結婚ってどれくらい？

>>927
何を尋ねたいか、もう少しkwsk。
社内結婚の傾向が強い弱い、兄弟が多い少ないなど具体的にな。

今から、漏れは寂しく一人ｺｿﾊﾟしながら資料作成だ。
ｴ[Ｔ血気ｺｿﾊﾟ参加者が食中毒になることを祈りつつ。

誰だ〜？またパンティageてる椰子は。

そんなんよりこのスレageとけ〜！

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>>859
確かに今日からえりりん連休になってたな。

で、新キャラの>>866ってえりりんとよく一緒にいる椰子のこと？

http://lemonsquash.namidaame.com/

>>925
今日、メンヘラの漏れは痛飲の日。一月前の痛飲で、診察室の前で採血してもらってたら、
綺麗なお姉さんが診察室に入って行った。ああ、代わってあげたいと思ったが、
既にメンヘラの漏れには無理で、とても残念だた。

明るく振る舞ううちの社員も苦しんでる椰子は意外にいそうだ。
朝礼でメンヘラに言及してたが、具体的な取り組みには触れず。
社員にとても温か〜い会社でつな。社員が財産。入事024さんのおっさる通り。

>>934
具体的な取り組みについて触れないって、
やる気がないだけだよ。
もう何年前から言ってるんだ？？って思う。
漏れがメンヘラになる前から言ってたぞ。
某○部にいつになったらやるんだと言及したが、
結局どいつも口ばっかってことだよ。

何かここの書き込みを見て不安になった
内定者です。

>>936
入社前に知った君は大丈夫だ！
この板を楽しむ余裕を持て！

自分は選考途中から知ってたけど。
ここほどは酷くはなさそうだが他社も問題がない会社なんてないだろうし
覚悟しながら働きはじめれる分落胆も少ないと思うけど。

ってかお偉い様方はこのスレを就活生も見るということを自覚して
色々と愚痴られないよう直してくべきだとおもうけどな。

工□線矛、才八"八ソ、八"八"ア、八ヶ" = ジラ、無料キャバクラのおねぃさんたちとかを見れるので、
楽しみにしておくのだ〜

確かに嫌なことあるし、辛いこともあるけど、みんなが言うほどひどいと思わない。
自分が知らないだけかもしれないから、こんなこと言ったらみんなに怒られるかもしれないけど、自分は楽しいから恵まれてるほうだと思います。
同じように思っている人はいないのかな。

>>940
漏れはこのスレが楽しくてしょうがない！

>>940
入事書き込み乙

>>940　人事フォロー乙

何かここの書き込みを見てﾌｧｿになった
内定者です。

いつもお世話になっている入事の皆さんのために、やさしい漏れがこんなｽﾚを貼り付けてあげましょう。
ＪＴＢのコースでは、2ch書き込み対策ｵﾌﾟﾂｮｿもあるとのこと。

【社会】内定辞退する学生が多いため…“内定者つなぎ止め”代行ビジネスに注目集まる
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1191072312/

　景気の回復で企業の求人が増えていることを背景に、採用が内定しても
辞退する学生が多いことから、内定者をつなぎ止めたい企業に代わって
専門の研修などを行うビジネスが注目されています。

　このうち、旅行業界最大手の「ＪＴＢ」は、内定者の辞退を防ぎたいという
企業から、内定者向けの研修などを請け負う事業に乗り出しました。
この事業では、接客サービスの内容が重視されるテーマパークや飲食店
を会場にして、内定者どうしにサービスのあり方を議論してもらうことで
仕事に対する意識を高める研修や、宿泊付きの研修旅行の手配などを
行います。ＪＴＢの担当者は「内定の時期が年々、早まっていることも
あって、内定者に対するフォローで企業の負担は増加しており、今後、
こうした事業に対する需要はさらに高まるのではないか」と話しています。

　一方、人材サービスの「パソナ」は、企業に担当者を派遣して内定者
への研修を行うほか、企業に代わって内定者と電話やメールで頻繁に
連絡を取り合い、入社後の仕事の内容などについて情報を提供すると
いった内定者の定着を支援する事業を本格的に開始します。企業に
とって優秀な人材確保が課題となるなか、内定者のつなぎ止めを支援
するビジネスは、今後、さらに広がりそうです。

私も>>940さんと同じように、恵まれた環境で働かせてもらっています。
業務内容、人間関係ともに充実しており、特に不満はありません。
ここで不満を述べている人は、自らの心がそれを招いているのでしょう。

>>938
最近、お偉い様方(+お工□い方も含む鴨)の間で、このスレが話題らしい。
過去スレを魚拓化しておいてよかったと思う。

【このスレを見ているお偉い様方、ヘルプデスクの方へ】
>>899の魚拓を見るには、リンクをクリックせずに、リンクをコピーして
ブラウザのURL入力欄にペーストしてください。

>>936
mi><iのｺﾐｭもいいかもしれんが、KCCS社内SNSであるこのｽﾚも役に立つだろ？
ついでに http://2009.rikunabi.com/ もおすすめ。

KCCSって、結構楽しい会社ですよ〜。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｸｽﾞ社員一同より

自分は人事じゃないし、ここによく名前が出てくる人でもないです。ここによく名前が出てくる人と関わってはいますが。別に会社をフォローするわけじゃないけど、ちょっと見かねて書き込んだだけです。
内定者の方も、会社を悪く言う人のように思うかもしれないし、反対に自分みたく思うかもしれないし、入ってみないと合う合わないは実際わからないと思います。

入事は、>>940と>>949が会社のために使った時間を移動させてやれよ。
移動元の部署は、あさ●じゃなく、あそこですよね。

>>950 あそこじゃねえだろ。新人が辞めさせられるし、メンヘラで給食中の椰子がいるし。
>>940は超ﾄﾞMで、日々の仕事がﾌﾟﾚｲになっているから楽しいのかな?

自分は確かにMですけど(笑)だから楽しいのかもしれないですね。

泊まり勤務のとき、風呂に入りたいな・・と思ってたらついに見つけたぞ。
高輪台小の真向かいに銭湯があったぜ。おれ、もう大きな湯船に入ってｻｯﾊﾟﾘと
したい。　でも深夜にグッスリと寝そうｗ　

配本されたな。今のうちに…

運動会の競技つまらん・・・

>>948

リンク乙。
先輩社員に退職者がいる時点でだめ杉。
橙課長の登場キボンヌ。

>>956
内定者です。KCCSはリクナビで知りました。退職された先輩がおられるのでしょうか？
2009年度版のリクナビは前年度版に掲載されているデータである旨記載がありました。
お会いできる機会があると思っていたのですが、残念です。

>>956
橙課長は相当弱ってたよ。今日は事故者になると思われ　　

売り上げを伸ばすのための組織変更 (半年で組織を変える程度の思いしかなかったわけ？？)
組織変更→組織配置に伴う引越し (アレ？フリーアドレスでは？？？)
引越し→ネットワークなどの移動→経費増 (アレ？経費最小にするための努力は？？？？)
経費増→赤字増→組織変更→・・・

>>953
内定者です。銭湯はこのスレで知りました。徹夜勤務をされている先輩がおられるのでしょうか？
2009年度版の新卒採用情報では、皆さんお早い時間に帰宅されているタイムテーブルがありました。
入社後は充実した会社生活とプライベートがあると思っていたのですが、残念です。

>>545
内定者です。情報流出祭りはこのスレで知りました。自宅PCで業務をされている先輩がおられるのでしょうか？
KCCSホームページでは、Net8ureau Policy Enforcerの製品紹介がありました。
実効的な就業規則があると思っていたのですが、残念です。

shareのわかる会社
shareた会社
おshareな会社

>>958 事故者連絡よろ

あうあう

>>964 ｱｳｱｳ?