Fsol 富士通システムソリューションズ

>>199
下は？

人事じゃないから詳しくは知らね。
世代によって平均学歴も違うんじゃないかとは思うが…
少なくともここ数年の新人見た感じだと酷いDQNはいないような気はする。

城西、江戸川、常盤、東京経済、文教、帝京、国土舘、獨協、国学院

など下位私文はいる？

やばい、死にたい。オフ会しよーぜ！

馬鹿みたいな書き込みが多くなってきたな

fsolに入りたい学生？
やめとけ。低学歴には辛い会社だよ

偉そうに何いってんだかｗ

ＳＥやりたいというか、富士通製品にも興味がある人にはいいけど、
そうじゃない人は辞めた方が良いと思う。少なくとも社内の風通しは
良くないぞ。あとは、残業の多い部署とそうでない部署の差が激し過ぎる。
給料は世間一般よりも良いだろうね。スピリットになるかどうかは本人次第
だが、半期のボーナスで７桁超えは当たり前の世界。

7桁はないよ

>だが、半期のボーナスで７桁超えは当たり前の世界。

ねーよｗ

スピリットなら７桁超えって事？

上は東大、下は高卒

>>205
この会社、入りたくて入る学生っているのか？

誰一人としていねーよ

うｐ

>>208-209
学生か？
スピリットだと、半期のボーナスで100万行く人いるぞ。
少しはOBOG訪問なりして裏事情をつかんで来い。

スピリットは普段がサビ残になるから、
ボーナス高くても全く割に合わないことは
社員なら誰でも知ってる事ですがねぇｗ

洗脳完了

★★★★★★★★★【2008年度SI業界ランキング表】決定版Ver1.08★★★★★★★★★
━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
野村総研(NRI) 日本IBM
━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日立製作所 富士通 日本HP NTT-DATA
━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
NEC 大和総研(DIR) ISID みずほ情報総研(MHIR) ATS
NTTコムウェア 日本ユニシス NSSOL CTC
━━━━━━━━━━━━━━ D+ランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
SCS 日立ソフト 日立情報 日立SAS Fsas 富士通FIP ITフロンティア
ニッセイIT 東京海上日動システムズ 農中情報 MKI JEIS JRシステム デー子上位
--------------------------- D-ランク -----------------------------------------
DENSA NECST NECフィールディング FJB ソニーGS 松下電工IS 東芝Sol 東芝情報 CSK
三菱ＵＦＪトラストシステム 住信情報 第一生命情報 NECソフト NEC-NEXS 三井住友海上システムズ
損保ジャパンシステム 日本総研(JRI) 丸紅情報 テプコシステムズ みずほトラスト
━━━━━━━━━━━━━━ Eランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日立ビジネス NECネッツ 　★★FSol 　富士通BSC UFJIS UFJ日立 さくら情報システム
住生コンピュータ 明治安田システム セゾン情報 京セラコミュニケーション リコーテクノ
JFEシステムズ 全日空システム JTB情報 オージス総研 NTTソフト オービック C-COM A&I
TIS 構造計画研究所 TG情報 CAC キーウェア インフォコム 日興システム JBCC デー子中位
━━━━━━━━━━━━━━ Fランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
富士通関西 富士通中部 インフォテクノ朝日 菱友システムズ 双日システム NII
インテック ソラン エクサ ニイウス CEC TKC デー子下位
━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(神の領域) ━━━━━━━━━━━━━━━
富士ソフト 大塚商会 アルファシステムズ 旭情報サービス ハイマックス カトム ソフトウェア興業
DTS NID NSD CSC メイテック FE ジャステック

パワハラ、セクハラでうつ病になった場合、裁判では勝てますか？

この会社は終わってる

新人かあ

自殺者が出たなら、通知通達で社長から直々に全社員にメッセージが
あってもいいんだけどね。と言うか、増収増益の話よりよっぽど大事だろ。
人の命が亡くなったんだぞ。社員のモチベーションにも関わる話なんだが。

そんなに東日本ブロックの長だからと言って、利益だけ追求すればいいのか？
こういう話に蓋をする隠蔽体質こそこの会社の問題だと思うんだけどな。

自殺を当の職場に事故で報告することが有り得ないだろ。

本当に自殺なのか

売り手市場のせいなのか、最近の新人は
情報系３流大卒、理系２流大卒、文系１流大卒と
きれいに3グループ化してるような気がする…

そんな中で上位旧帝の理系卒が自殺かよ
人材育成とか言いながら、クソみたいな奴らを新人につけてるよな。アホラし

そんな中で上位旧帝の理系卒が自殺かよ
人材育成とか言いながら、クソみたいな奴らを新人につけてるよな。アホラし

この会社に長くいる人イコールどこにもいけない人

この会社の古株社員の魅力のなさと人間としての腐りかたは凄いレベル

教育終わって配属されだしたか。
トレーナが40前後のバブル世代だと間違いなく
煉獄のような社会人生活になるから気をつけろよ新人クンたち。
気をつけようがないけどな。

こんな糞会社、氏んでも逝かねーよ！

実態とかけ離れたＷＢＳ実績を管理して
そこからいったい何を分析するんでしょうか？

実態とかけはなれた実績入力を幹部社員が推奨しながら、実績を正直にいれましょうなんて言われてもねえ。
終わってる会社だよ

まぁ　富士通ですから。

世間一般では富士通は一流会社で通ってますよ。アクセンチュアより富士通の方が、銀行のうけもよい。

そもそもここは富士通ではない。

今時、本社と区別しないやつなんていない

大学生でFsol知ってる奴なんて、１％未満だろ。

富士通本社では

じゃあアクセンチュアテクノロジーとエフソルはどちらが上かな

外資とくらべんなよ
まあ大手ではあるが一流ではないのがFだな

>>222
あの社長では、「１人自殺者が出たか、あ、そう」
位にしか受け止めてないと思う。人事の人も。
表向きには良い事しか言わない会社だから。

新キャリアフレームワークのWEB教育
催眠効果ありすぎだろ！
アレ結局何が言いたいんだ？

人事部が能無しって事？

社内システムが異様に遅かったり、考えられないほど使いづらいのは、
速風呂で作ったモックアップだからですか？

今日のヤスノは巨乳パブ。

上に取り入るのは上手い中堅がウザスぎ。自分のミスを平気で下に擦り付ける
お前だよって言ってやりたいよ。人事部に訴えたところで、人事から本部長に報告がいき、本部長からマネージャークラスに報告がいき、マネージャークラスからパワハラ的な嫌がらせが来るだけ。
不正オーダーをつけるなと会議で発表した一時間後に、不正オーダーをつけさせるマネージャー。
笑えるね

上に取り入るのは上手い中堅がウザスぎ。自分のミスを平気で下に擦り付ける
お前だよって言ってやりたいよ。人事部に訴えたところで、人事から本部長に報告がいき、本部長からマネージャークラスに報告がいき、マネージャークラスからパワハラ的な嫌がらせが来るだけ。
不正オーダーをつけるなと会議で発表した一時間後に、不正オーダーをつけさせるマネージャー。
笑えるね

会社に殺される前に労働基準局か弁護士事務所へゴー

>>245
人事に話をする時点で間違ってると思うな。

ヤバいと思ったら弁護士に相談した方が良いのは確かだ

弁護士事務所に行く暇ある？

>>245
ここの人事（今は人事企画部か）は腐ってるぞ。
あいつらは上からの言いなりで、社員の言い分など聞く訳が無いだろ。
あの糞キャリアフレームワークを見れば一目瞭然。
まだ組合に相談した方がいくらかマシかもね。

なんであそこまで腐ってるんだろかね
同じ労働者なのに、あそこまでSEを馬鹿にできるかね

ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。

【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】　木山 将吾 （元光GENJI）

本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。

目次
序章　僕は嘘つきだった
第１章　ジャニー喜多川の愛人だった
第２章　僕は普通の少年だった
第３章　そして、それは始まった
第４章　僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章　ジャニーズ事務所の真実
第６章　ついにデビューへ
第７章　北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章　ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章　ジャニーズとの最終戦争

http://ime.st/ar-hikaku.com/ASIN/DVD/4846305910
http://ime.st/7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=31512558

人事

だってSEだから。
オフショアリング対象だから。

人事の腐り方は凄い

人事と総務は何であんな腐りかたなんだろうか

ヤスノって誰だよ

人事な

ヤスノは、昨日ガールズパブで、優奈ちゃんのはいてるぱんつをおねだりしました。
「それ１枚５千円でどお？」って。

ヤスノって誰だよ

99年入社のハーレム君は元気かな？

>>261
そんな苗字の社員はFsolに居ませんが。

>>262
そいつは誰だよ。

ECRMの使いづらさは異常だと思ってたら、
WBS日報の使いづらさは魔界村級だった。

>>263
α君とでも言っておきますか・・・ｗ
ローマ字にすると５文字のお方ですよ

釣りか
別に良いけどさ

んー　新卒時の飲み会でやたら連呼してたから覚えているんだがなぁ・・・

昔の記憶だがｗ

この会社終わってる
総務と人事がカス

こんな事続けてたらまた人が死ぬよ
例の人の元トレーナは堂々と社内を闊歩してる
業績良ければ人が死んでもＯＫ
それがこの会社

転職活動しようにも常に監視されてる

人事は本当にクソみたいな女が多いな。

一番いい部署てどこよ
旧スマソリは先端技術学べるけど激務は激務だし
ＩＴはサーバ管理出来ていいなと思ってたらトレーナのいじめで新人が殺されたし
やはりソリューション研究が一番かな

>>272
人事企画部とか経理部だろ。一番天国な部署は。
あそこだけ、自分の机があるんだしな。
しかも、あいつらには徹夜残業なんかないんだし。

新人が過労死するぐらいひどい会社か。納得

プロパーのおっさんにＰＭ、ＰＬって終わってるｗｗｗ

ソリ開はほぼ確実に定時帰りできる
しかも自分で作りたいもん作って終わりだから
オナニーみたいなもんだろ

本当に？ソリューション研究で深夜に帰ってるやつかなりいるイメージなんだけど、一部の自主残業だけか？
もし作りたいもの作って帰って、好きなだけ給料もらえるならうらやましいけどさあ

学生です。年功序列が基本らしいですが、
先輩の飲み会の誘いを断ったらいじめられたりしません？

部署によっては飲み強制だったりするよ

下請けに○投げだお(^ω^;)

>年功序列が基本らしいですが
ｸｿﾜﾛﾀ
こういう馬鹿な学生が入社してすぐ自殺するんだろうな

281のコメントが痛い
こういう奴が新人を自殺に追い込むんだろ
実際は過労死らしいが、まあ噂の元トレーナは人格的にオワタ凄い奴らしいな。あまりにも人権無視的行為を繰り返してトレーナ解任されてからも、うつ病になるまで嫌がらせしてたからな。
自分では指導と思ってたらしいが。人事とＩＴは遺族にどう責任取るんだろうな

>>282
特定した！

>>282
特定した！

>>282
特定した！

名前にsageって入れちゃうあたりが２ｃｈ初心者っぽくて
香ばしい。人事か？

>実際は過労死らしいが、
首吊りが過労？
ここは首を吊ることが仕事なの？

>>287

「>実際は過労死らしいが、
首吊りが過労？
ここは首を吊ることが仕事なの？ 」

また人事か
orz

見事に逆ピラミッド型の会社になってくね。若手がどんどん辞めるからガイチュウに頼らざるを得ない。ガイチュウに頼ってるから、内部はどんどん空洞化していく。会社に愛想を尽かして、優秀な若手から辞めていく。スパイラル。

人生辞めていくスパイラル。
成果主義なんて相対評価だから、
自分以外の社員は邪魔でしかない罠。

首を吊らせるのが仕事です

あの〜、貴方の意見と世論とでは大きな乖離があるみたいなんですが・・・。
職員の方であれば、廃止される前に転職される事をお勧めします。
正直、この組織は社●保険庁より酷いと思いますので・・・。


「雇用能力開発機構はどこまで暴走するのか」
http://www.tv-asahi.co.jp/n-station/yv/03/0206koyo.html
「職員のリッチなサテライトオフィス。雇用能力開発機構」
http://www.mynewsjapan.com/reports/292
「雇用能力開発機構は即刻解体せよ。失業者の涙の主張」
http://www.hirake.org/bbs/bbs2/politic/koumu/cbbs.cgi?mode=one&namber=3563&type=3458&space=30

コピペに反応するのもアレだが
雇用能力開発機構て初めて聞いたな

かわいい子にセクハラして辞めさせた奴を辞めさせたい

宮廷でこの会社はもったいないな

明日は晴れるかも

ヤスノは、ま○こばかりねらわないでください。

>>297
>>263

メタボ検診なんて、意味ねーっつの！！

俺が仇や