NECソフト Part3

NECソフト Part3 スレッド作成希望

2

Ｓクラスの病欠とかが、かなり洒落にならないレベルまで増加している？

サビ残が多いので、一仕事終わったらうつ病のふりしてサボってるんじゃね？

フレックスは止めていいんじゃねぇの？

今関わっているプロジェクト、開発スケジュールが後ろ回しな感じでテラヤヴァス・・・
できることなら逃げたいけどＴの俺に仕事を選ぶ権利はないんだよな・・・

開発スケジュールが前回しのやつなんかあるのか？

年収1000万円は平均すると何歳くらいで到達できますか？

>>8
85才

NESは給料安いの？

ネスとネキャストの違いって何？

大人気の優良企業！大和総研のすべて

理系男子の就職先人気企業ランキングにて9位★
http://www.diamond-lead.co.jp/ranking06.html

ＩＴコンサル業界における大和総研の地位★
http://www.geocities.jp/job_ranking/industry/consulting.htm

エキサイティングな企業ランキング　（出典：東洋経済1/20号 P.83）
1位　大和総研
2位　リクルート
3位　エフエム東京

経験・専門知識が身につけられる企業ランキング　（出典：東洋経済1/20号 P.83）
1位　大和総研
2位　野村総合研究所
3位　CSKシステムズ

http://thumb.uploda.org/file/uporg673456.jpg
http://thumb.uploda.org/file/uporg673460.jpg

高給マッタリ★
29 非決定性名無しさん sage 2007/01/24(水) 00:55:49
（30歳で）上は1000万くらいかな。
ボリュームラインはだいたい900万円台というところ。
でもあんまりできないやつは800万切るやつもいるよ。
ボーナスはかなり差がつくからね。

大学生に人気の企業　TOP１０ランキング　IT部門　（出典：東洋経済1/20号）
1位　大和総研　（アグレッシブそう・給料が良い・プライベートも充実等）
2位　日本IBM　　（ネームバリュー・規模が大きい等）
3位　野村総研　（給料が良い・若いうちから大きな仕事ができそう等）

そういえば社員、退職者の個人情報が Winny で流出した件は
収束したのか。

　　　　　　　　　　　　　　　 ／￣＼
　　　　　　　　　　　　　　／ＷＷＷ＼
　　　　　　　　　　　　 ／　　 ・∀・ 　 ＼　しずおかしずおか〜
　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　いくぞ〜 　 　 　 ∧ ∧ 　 　 　 　 　 ∧ ∧
　　　　　　　　　 しずおか〜 ヽ(・∀・)ﾉ　　 　　　ヽ(・д・)ﾉ　しずおかしずおか〜
　　　　　　　　　　　　 　 　　　　(　　)　　　　　　　 　(　　)
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　　 <　> 　　　　　　　　 <　>

>13
仁慈がもみけしました

>>13
仁慈がもみ消しました

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|退職勧奨担当 Uｴﾊﾏ）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・・・ﾎﾞｸの今期のﾏｲｺﾐの目標は、退職勧奨実績20名！
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　　　　　 VHだけど頑張っちゃうよ！そんなﾎﾞｸの業績達成の餌食になってくれる
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/ 　　　　　　　　子羊さんはいませんか・・・・？

退職勧奨の仕組み

3〜5年ごとに各部門より、問題社員ﾘｽﾄが仁慈宛へﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸ　→　ﾘｽﾄを元に労務Uｴﾊﾏが直属上司と相談　→上司のGOｻｲﾝが出たら、仁慈の説教部屋へ本人を押し問答　→　休職扱い　or 退職勧奨をする

SSC送りにする亜流型もあり。

>>13
仁字がもみ消しました

Uエハマって、あいつか？

あいつです

こいつです

そいつです

うんこです

ちんこです

まんこです

問題社員です

>>18
本当にそんなことしてんのか？
仁慈こええ

退職勧奨・自己保身・もみ消しに勤しむ仁慈部の皆さん！
以下の本を熟読して問題社員を駆逐して下さいね！！

・ケース・スタディ 「問題社員」の管理術 DIAMONDハーバード・ビジネスレビュー編集部
・これだけは知っておきたいダメ社員の辞めさせ方 熊 隼人
・いかに「問題社員」を管理するか DIAMONDハーバードビジネスレビュー編集部
・続「問題社員」対応の法律実務―いざというときの対処法 石井 妙子
・新卒ゼロ社会―増殖する「擬態社員」 岩間 夏樹
・「問題社員」対応の法律実務―トラブル防止の労働法 石井 妙子
・現代型問題社員対策の手引―正しい配転・退職勧奨・解雇の実務 高井伸夫法律事務所
・問題社員はこうしてなおせ―実例解説 小山 一郎
・解雇・退職・出向・転籍の法律相談―問題社員の処分から、整理解雇、会社分割のときの転籍まで 石井 妙子
・「問題社員」の対処法 吉田 由美
・部下を持ったら読む!「問題社員」の対処法―就業規則、労働法でわかる正しい上司の対処法
問題社員の配転・退職勧奨・解雇の正しいやり方―一番やっかいな「人」の問題をどう解決するか 山本 幸夫
Q&A 「社員の問題行動」対応の法律知識 山田 秀雄
現代型問題社員対策の手引―正しい配転・退職勧奨・解雇の実務 高井伸夫法律事務所
社長のための問題社員対応の手引き―労務管理のプロがズバリ教える! 岡田 烈司
ダメ社員の辞めさせ方―これだけは知っておきたい 熊 隼人

>>29

趣味として楽しんでやっているそうです

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|退職勧奨担当 Uｴﾊﾏ ）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・・・ﾎﾞｸの仕事のやりがいはﾀﾞﾒ社員にｸﾋﾞを告げたときに、
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　　　　　 ﾀﾞﾒ社員の泣き顔を嘗め回すように見ることです。。。
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/ 　　　　　　　　ｳｹｹｹｹｹｹｹｹｹｹｹｹ・・・・・

今回希望退職に応募されたあなたが、「再就職」を成し遂げられるまで（契約によっては１年間）、
再就職活動に必要なあらゆるカウンセリング・コンサルテーションを提供いたします。
何十年ぶりの就職活動ですから、何をどう始めてよいやら全くわからないという方も多いと思いますので、
１からお教えいたします。特に、４０才を過ぎますと求人を探すことが難しくなりますので、
求人開拓方法のコンサルテーションや求人提供は大変貴重な支援となるでしょう。
尚、再就職支援会社の契約は、個人ではできませんので希望退職応募時に人事を通してお申し込みください。

ｸﾋﾞ論ﾏﾝｾｰ

アリス九號。
http://music6.2ch.net/test/read.cgi/techno/1170261481/

　　　　　　　 _,..-――-:..、　　　　　 　　　^^
　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 :::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
　　　　　 　　 ::::::::::::::::::::∧.....∧　　自分が傷つくのなら　平気だね
　　　　　　　　　::::::::: 　（　::;;;;;;;;:）　　誰かを泣かせたら悲しいね
　 　 　　　　　　　 _..　 /⌒:::;;;;;ヽ
　　-― ―'ー'-''―-''/ / ::;;;;;;;;:| |―'''ー'-''―　
　　　,, 　'''' .　　'''''　と./ゝ_;_;_ノヽつ　　　､､,
　　　　　　,,, ''　 ,,,　　　　::;;;;;;;;;:::　,,　　''''' 　,

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|退職勧奨担当 Uｴﾊﾏ ）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　退職勧奨の当事者として、社員の泣き顔を見るのはとてつもなく快感・・・！
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　　　　　
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/ 　　　　　　　　

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|退職勧奨担当 Uｴﾊﾏ ）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　社員の生活なんてどうでもいい、社員の家族なんてどうでもいい。
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　俺の業績達成の方が重要なのだ！！！　　　　
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/ 　　　 俺のためにてめぇら会社を去れ！　　　　

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|退職勧奨担当 Uｴﾊﾏ ）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・この会社ってぬるいですね。
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　　　　社員を辞めさせるだけで、昇給昇格ができるとは。　 　　
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/ 　　　 　　　あまちゃんだわ。辞められんわ。ｳﾎﾎﾎﾎﾎﾎﾎﾎﾎｵ　

企業におけるスムーズな雇用調整を、組織を活性化するための「人事革新」の
機会と捉えます。
これを進めるため、HR(人的資源）マネージメントに必要な基本的な考え方を、
経営者や管理職の方たちにご理解いただくことから始め、社員全員のキャリアの
見直し、退職告知までを「人事革新コンサルティング」として実施。
その結果を受けて、早期退職者１人ひとりに懇切な「再就職支援」を行ない、
責任ある雇用調整を実現します。

●退職告知者トレーニング「退職告知の正しいやり方」
本場米国のノウハウ+日本独自の慣習や難しさへの配慮、ビデオやロールプレイ
等実習に主眼（対象者：人事及び各部門管理職）

>>33
今回退職勧奨に応じて下さったあなたが、「再就職」を成し遂げられるかどうかはわかりませんが、
ハローワーク求人情報の代行検索と履歴書・職務経歴書の添削及び面接トレーニングサービスを
期限付きで提供いたします。期限が満了したら、あとはお一人で活動してください。
何十年ぶりの就職活動ですから、何をどう始めてよいやら全くわからないという方も多いと思いますので、
１からお教えいたします。特に、４０才を過ぎますと求人を探すことが難しくなりますので、
ハローワーク求人情報の代行検索は大変貴重な支援となるでしょう。
尚、再就職支援会社の契約は個人ではできませんので退職勧奨に応じた時に人事から紹介いたします
が、代わりにハローワークに提出する離職票の離職理由は自己都合にしていただきます。

栗鼠虎されて４月から再就職活動に入る方々はいますかな？
去年入った新入社員もそろそろ栗鼠虎か？

別に入ってくれって頼んだわけでもないし、こんな会社選んで入る奴の自業自得だよな。

>19
ＳＳＣに移されるには、新倉のような自己管理のできねぇ
クソ野郎なのさ。
何でも、血糖値がやばい位になっちまったそうだ。
ざまぁねえな。
さっさと死ね。死ね。生きる価値のねえやつぁ死ね。

ＳＳＣってなんですか？

Supreme Sacrifice for the Companyの略で、ごく一部の選抜された
優秀な社員だけが集められた事業部で、会社のために命をささげて
仕事する部であると聞いた。

仁慈部の偉い人ってデブが多いと思うのですが、気のせいですか？
次の醜長もやっぱりデブの出来レースで決まっているんですか？

>>47
Uｴﾊﾏもデブだな。

社員の生き血を啜っているうちにデブになったのか、もとからデブでないと入れないのか、
どっちだ？

>>48
誰それ？
まあ、何処に限らず、デブは多いよね。
業界の特性か？

>>50

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
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|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|退職勧奨担当 Uｴﾊﾏ ）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・呼んだ・・・？
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　　　　 　　
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30億かけたとの噂のERPパッケージはどうなん？大丈夫？

>>52
プロジェクトとして大赤字だと聞いたことがある。
もとは10億のプロジェクトだったとか。
20億の赤字をパッケージを売ることだけでカバーできるもんなのかね？

そういう赤字プロジェクトでお偉いさんが
責任取ったって話は聞かないよなぁ、飛ばされたとか。
給料は少なくなるかもしれないけど。

>>54
責任は下々のものが取ってるな。超長時間残業という形でな。
まあ、あのパッケージのことだと思うが、少々内部事情知ってる。最高にやばいぞ。

開発も保守も全て下請け頼み。それはこれまでもこれからも同じ。おまけに中国に開発頼んで大失敗。
NES本体では名ばかりのプロジェクト管理しかできとらん。
何をするにも異常に金がかかる事態ながら、プロジェクト自体は止められないという地獄。

NECグループのパッケージなので、子会社はどんなクソパッケージでも回避不能。
そのことを悪用するために、NESは子会社に、金銭的なものを含めた全ての苦労を丸投げできるようなプランを日々練っている。
いまだに開発は大規模に続いている。品質改善だの、追加機能だのであと2年は赤字の流血が続く予定。

社員はだんだん病院いきになるも、マネージャークラス以上は平気で休みをとり、
朝礼では「がんばってください」の言葉のみ。もしくは出席せず。
役員報告対策でマネージャーが数人かかりっきりになるも、役員はここ１年一回も現場には来ず。
足を伸ばせば3分でこれるはずなんだがな。

20億の赤字。
パッケージを売って、NESに1社あたり200万の儲けが入るとして、PAYするだけでも1000社への導入が必要。
昨今のERPパッケージ事情をみるに、これを数年で成し遂げることは極めて困難であり、
つまりはPAYする前にパッケージとしての寿命がくることはほぼ確実である。
現在はできるだけ赤字を減らすために、販売店(子会社)からいかに多くの金を吸い取るかに必死になっている。

個人的にパッケージの品質を見たが、売りつけるには良心の呵責を感じる内容であった。
バグとかそういう問題ではない。そういったものが全て改善されたと仮定しても、とても競争力のあるものには見えなかった。
あとはどうすれば黒歴史にならないかを考え、がんばるのみ。

正直な話、他の事業部の話でよかったです。

他の事業部の話を知っているお前が羨ましい。

中国か！

その事業部に仲がいい同期やマネージャがいたり、1ヶ月ぐらいヘルプにいかされたりで、
実情をかなりつかめてるからな。

正直な話、パッケージ売る皆さん、導入支援するSIの皆さん、ご愁傷様です。
文句があるならこのパッケージの担当からどうにかして逃げ出してください。
"E"のつくパッケージです。

ここも段々とアベシ化してきてるなｗ

えくすぷらんなー

そそ。それそれ。
その事業部で、病院に行ったまま帰ってきてない人4人知ってる。

／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　上場廃止前と、全然変わらねえな
＼＿＿＿＿＿　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 ∨ 　　　　　　　　　
　　　∧＿∧
　　　（　・∀・）　
　　　（つ　　 ）
　　　　投資家

こんなところで社員が内部事情を晒してしまうなんてクソ会社だなｗ

こ、これですか？
http://www.nec.co.jp/explanner-a/main.html

>>64
微妙に違う。そのページからリンクしてるどっかがそう。
はっきり言っちゃなんだが、ダサすぎる。

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|退職勧奨担当 Uｴﾊﾏ ）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　 PJがいくら火を吹こうがお構いなし。現場なんてどうでもいい。
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/ 　　　 てめぇら長残しろ！馬車馬の如く働け！亀戸労基署なぞ怖くねぇ　　　

NESに偽装請負されてる外注社員なんですが
すでに頓挫確定の糞プロジェクト入れられてイヤんなってます
人の出入りも激しくて、漏れも病欠したいです

　　　　　(⌒Y⌒Y⌒)
　　　　／＼＿＿＿／
　　　/　 ／　　　　　＼
　　 / ／ 　'''''　　 ''''' 　＼
（⌒ /　　 （●）　　 （●）｜ <いいかお前ら。　会社の為に
（　 (6 　　　　,,ﾉ(､_, )ヽ､,,｜ 　　　身も心も全て捧げつくすのだー
（　｜　　　　　-=ﾆ=- '_ .｜
　　 ＼　　　　 ｀ﾆﾆ´ 　／
　　　　＼＿＿＿＿／

まあ外注は手厚い保護なんてないからな。
即路頭だ。
うらむなら政治でもうらめ。

まあ今どきは正社員だって手厚い保護なんてないからな。
即路頭だ。
うらむなら政治でもうらめ。

　　　　○⌒＼
　　　　　ﾐ'""""'ﾐ　　　　　　　
　　　 .／(´･ω･`) 　　ｻﾑｲﾈ
ﾌﾟｩ＞//＼￣￣旦~　　　　　 　
　 ／/ ※.＼＿＿＿＼
　＼＼※ ※ ※ ※ ※ヽ
　　 ＼`ー──────ヽ
　　　　────────

臭いぞ

８日、２２万４１８３人分の顧客情報が書き込まれた光磁気ディスクを紛失したと発表した。

　　　　　　　　*'``・* 。
　　　　　　　　|　　　　 `*。
　　　　 　　,。∩　　　　 　*
　　　　　　+　(´・ω・`)　*。+゜
　　　　　　`*。 ヽ、　 つ *゜*
　　　　　　　`・+。*・' ゜⊃ +゜
　　　　　　　☆　　 ∪~ 。*゜
　 　　　　　　`・+。*・ ゜

個人情報流出、賠償命令＝過去最高、１人３万５０００円−東京地裁

久々に会った同期から、この会社って結婚しても子供持てない夫婦多いよね、
といわれてそうかぁ、と思って考えてみると、確かに俺の周りには多かった。妙に。
お前らの周りはどうだ？

その前に結婚が

その前に職が

その前に童貞が

子供は持てないんじゃなくて、作る気がないだけでしょ。
たしかに給料安くて車さえ持ってない人も多い気がするけど。

>>80
１．子供を作る元気がない
２．奥さんの顔をみると、その気になれない
３．暇がない
４．金がない
５．疲れた、もう寝かせてくれ

　　　　　　　　　　　 _∧＿∧
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　　　　 .<＼※ ＼＿＿_＿|＼＿＿__ヽ
　 　 　 　 ヽ＼ ※　※　※|　|====B=|
　　　　　　　 ＼`ー──-.|＼|___l__◎..|ヽ
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　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　 　/　　　バタンッ！
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　　　　　 ／ ＼　※　　 　　※＿＿＼
　　　　 .<＼※ ＼_____※___|＼＿＿__ヽ
　 　 　 　 ヽ＼ ※　※　※|　|====B=|
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　　　　　　　　　￣￣￣￣|　.|￣￣￣￣|
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　 　 　 　 ヽ＼ ※　※　※|　|====B=|
　　　　　　　 ＼`ー──-.|＼|___l__◎..|ヽ
　　　　　　　　　￣￣￣￣|　.|￣￣￣￣|
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　　　　　　　_＿＿（ （*´-ω-)＿__　〜
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　　　　 .<＼※ ＼＿＿_＿|＼＿＿__ヽ~
　 　 　 　 ヽ＼ ※　※　※|　|====B=|
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病院に行ったまま帰ってこないTさんは生きているのだろうか…

訃報欄をチェックしているとわかるんじゃね？
結構本人ってあるよね。原因は不明だけど。

合併・統合のシナジー効果、本当に期待通りの効果が出てると思っているのかな？

再子会社化についても、やってよかったのかどうか、ちゃんと評価してほしいな。
新人研修も流行だからインドや中国じゃなく、国内で研修した場合と比べて、ほんとうに
意味があったのかどうか評価してほしいな。
中国になんでも出すのはいいとして、その成果について・・・

キリがない。

ここは３０歳、３５歳でそれぞれ年収どれくらいになりますか？

いい会社だな。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,､ｧ
　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 　 　 　 ,､ '";ｨ'
_＿_＿＿___　　　　　　　　　　　　　　　 ／::::::/l:l
─- ､::::;;;;;;;;;｀ﾞﾞ''‐ ､　 　 __,,,,......,,,,_／:::::::::/: !|
　　. : : : : : : ｀ﾞ'ヽ､:::ﾞヾ´::::::::::::::::::::::｀ﾞﾞﾞ'''‐'､. l|　　　またまたご冗談を
､､ . : : : : : : : : r'":::::::::::::::::::::::::,r':ぃ::::ヽ::::::::ヽ!　　　　　　　　　　　　　　　　　,､- ､
.ヽ:ﾞヽ; : : : : : :ノ:::::::::::::::::::::;;､-､､ﾞ::: 　 　 rｰ-:'､　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　 }¬､
.　＼::ﾞ､: : : :./::::::::::::::;､-''"::::::::::　　　,...,:::,::.,　:::':､　　　　　　　　　　　　_,,/,,　 ,､.,/ 　 }
　　　ヽ:ヽ､ /:::::::::::::::::::::::::　 　 　_　　｀ﾞ''‐''"　 __,,',,,,___　　　　　　　／~　　 ヾ::::ﾂ,､-/
　　　　 ｀ヽ､:::::::::;;;､､--‐‐'''''',,iﾆ-　　　 _|　　､-l､,},,　 ￣""'''¬-, '　 ''‐-､ .,ﾉ'ﾞ,i';;;;ﾂ
　　　_,,,､-‐l'''"´:::::::'　　,､-'" ,.X,_,,､-v'"''ﾞ''yr-ヽ / ﾞﾞ'ヽ､,　　　 ,.'　　　 　 jﾞ,,, ´　7
,､-''"　　 　.l:::::::::::;､-''"　 ,.-'　　ﾞ､""ヾ'r-;;:l　　冫、 　 　 ヽ､ /　 　 __,,.ノ:::::ヽ. /
　　　　　　　l;､-'ﾞ:　　 ,／　　　 　 ゞ=‐'"~ﾞﾞ')　./.　＼　　　　/　　'''"/::::;:::;r-''‐ヽ
　　　　　,､‐ﾞ ヽ:::::..,.r'ﾞ　　　　　　　　 ,,. ,r／ ./　　　 ヽ.　　 ,'　　 　 '､ノ''"　　　ﾉ
　　 ,､‐'ﾞ　　 　 ﾝ;"::::::.　　　　　　　"´ 'ﾞ ´　/　　　　　 ﾞ､　,'　　　 　 　 　 　 ／
　　'　　　　　／/:::::::::　　　　　　　　　　　　{.　　　　　 　 V　　 　 　 　 　 ／
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日立ソフトとNECソフトと富士ソフトとどれがいい？

なんでこんな会社はいちゃったんだろうなあ・・・。
一生後悔。

フレックスの話
新○支社は１０時過ぎてからのこのこ出てくる奴が多過ぎて
総務の女の子が入り口に立って遅刻チェックしてたらしい

>>91
三大ソフトスレにｶｴﾚ

まあ遅刻が常習化しているのは確かに問題だろ。

フレックスがあるのに、実質禁止して意味がないなら、昔みたいにタイムカードの
方がよっぽどスッキリしていい気もするが。
ついでに残業代もキチンと支払って。

やっぱサビ残だらけか

セクハラの男性ら異動

おまえらみんな
＼＼／／　　／ ＼　＼／　／　 　 　 |
　 >　 <　 ＼／　 　＼　_,. -−─−-　|　 ┬ 　 ⊥上　┬ｒ_ｊ_, ｌ 、
／／＼＼／＼ ／_,　'"　 　 　 　 　 　 |　|工|　 .ロ.|| 　 |ｺ┴'┼!
　 ／／ ＼　　_,r'"　　　　　　　　　　　｜十'十　小儿　┴| 日乂/
>　 < 　 ／ ,.ｲl/r'　／⌒´　　　　　　　｜
　　　 　 　 ｊ≧i{ﾙzえr‐=＝宀Y!→三　 |　　　 ﾅ__ぃ　ﾅ ヽ 　 |〉
　　　　　 /ﾄ{⌒｀´″　　　　　 ｌ| 　 三　|　 　 / ー　 　 ｄ、　Ｏ
　　　　　 { }i{　　 　 　 　 　 　 ﾘ　　三　|
　＼／　　 ｿ -､　　　　　　　　　　 三　 ＼＿＿　　＿＿＿＿＿／
　／＼　　 i=-､　　　,r=＝‐一　　　`ミミ　　　　｣／
　　 　 _ｒ＝＝≠ー‐' ｒ‐テ宍ぃ,＿＿＿ヾミ　　　　 ヽ、 !
　 　 └}− i 亠}⌒ヽ{ ､_ ￣´ }ｒ───―ｒ‐ｒイ ⌒ﾄi }| |
　 　 　 ヽ＿!｀_ｊ　　　ヽ ＿ _ノ'_ノ'´　　 ﾉ　ミ!　i片 l//ll |
　　　 　 　 ヽ　}　　 '´ `!　　　　　　 ／　　ﾐ!　 し'ノ/l!ｌリ
　　　＼／　 ､ヽ _ ｒ‐- ﾉ　　｀ヽ、　　　　　　　i＿,ノﾍ川
　　　／＼ 　 川从川从川从　 !　　i 　 　 　 !　　　ﾉﾙ{
　　　　　 　 　 ヽ‐ー→―ｰ‐ｧ'’ ｊ 　 !　 　 　 !　}　　　{_
　　×　　　 　 ヽi`ー─−^'´/　 !　　　　　 /　/　　　 ｿヽ
　　　　　　 　 　 い､＿___,.　　　/　 　 　 ／l 　}　　 ／　/ヽ
　　　　 　 　×　 }　　　　　 　 　 　 ,.　'" 　 } /　／　／
＼　 ／　 　 　 　 '､　　 　 　 　 _／　　　　//／　 ／
　 ×　　　　　　　　｀`＝ニｒ‐ '"/　 　 　 ／　　／
／　 ＼ 　 ＼／ 　 　 　 　 }　 /　　　／

セクハラしても昇進できるんですね

　　　　○⌒＼
　　　　　ﾐ'""""'ﾐ　　　　　　　
　　　 .／(´･ω･`) 　　ｻﾑｲﾈ!
ﾌﾟｩ＞//＼￣￣旦~　　　　　 　
　 ／/ ※.＼＿＿＿＼
　＼＼※ ※ ※ ※ ※ヽ
　　 ＼`ー──────ヽ
　　　　────────

セクハラしても昇進できるのは、
仁慈のトップがセクハラ・パワハラ常習犯だから。
トップがそういう事してりゃ、そりゃ社員もやるわ。

こんな会社俺の方からやめてやる

一名様ごあんなーい！

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|￣ 　仁　　慈　　部　　￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・・・はいはい、お待たせしました
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　　　　　
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/

セクハラパワハラの権化が仁慈にいるじゃないか。

退職勧奨乙

>>105

ANDOﾏﾝｾｰ！！！
ﾀｸｼｰﾁｹｯﾄ、酒飲み後乱用ﾏﾝｾｰ！！

Ｕエハマの陰謀

Uエハマのインポ

Uエハマの陰毛

亀戸労働基準監督署です。

さて、ＮＥＣソフトでは、我々が度々注意したにも関わらず、
雇用者としてあるまじき行為を繰り返していますね。

今後、更に監視を強めると共に、制裁を加えますので覚悟してください。

問題・不祥事続きの仁慈総務部が部内旅行やるって本当ですか？
本当ならば、とんでもないですね。
何を考えているのでしょうか。
あほすぎ。

職場内のｾｸﾊﾗはｾｸﾊﾗﾎｯﾄﾗｲﾝへお気軽にご連絡を！

秘密裏に仁慈部が揉み消しますので、どうぞご安心ください。

（解雇）第18条の２　
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする。


| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|￣労働基準監督官￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・・・NECｿﾌﾄさんには常識が無いようですね。
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　　　　　法律が泣いていますよ。　　
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/ 　　　　　　　 当局が懲らしめますよ。

（監督機関に対する申告）第104条　
事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、
労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
２　使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。

退職勧奨された人は泣き寝入りせずにｶﾞﾝｶﾞﾝ訴えよう！！
言うだけならﾀﾀﾞです。

Q.職場の上司、もしくは仁慈から、退職勧奨ないしはｱｳﾄﾌﾟﾚｰｽﾒﾝﾄ斡旋の
一方的通達を受けたのですが、どうすればいいですか？

A.労働者には一定の就業権利が与えられています。
　つきましては労働基準監督署など、然るべき厚生労働機関へお問い合わせください。

>>102
ある意味正解

倒産寸前のﾔｳﾞｧｲ会社の特徴

・イジメ、嫌がらせ、各種ハラスメントが蔓延
・社内に見たことも無い香具師がウロウロするようになる
・社内で違法コピーソフトを使いまわす
・派遣を無試験でコネ入社させる
・体力に不相応な社屋の建設
・サービス残業を（顕在的にせよ潜在的にせよ）強要する（残業代未払い）
・ズサンな文書管理
・経理の人間がやたら遅くまでサービス残業
・仕事を牛耳ることによって自分を保つ馬鹿が沢山
・ミニ社長気取りが乱立(例：総務のヒラが長くいるということだけで院政をひく)

そしてこのような傾向が見られたら、完全にお仕舞です。

・本社の中枢から短期離職者が出る



・・・・NESは全て該当しますね！さすがｴｸｾﾚﾝﾄｶﾝﾊﾟﾆｰだ。

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　　　 .／(´･ω･`) 　　ｷｮｳﾜｻﾑｲﾈ!
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ＡＧＥ

誰か去年の年末にnyに流れたやつのキャッシュ知ってる？
自分のが何て書いてあるか見てみたくなったから教えてw

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NESの過酷な労働によって、ついに鬱病認定されました。
皆様、お気をつけてください。
私は、休職期間満了後、退職する予定です。

ちょっと忙しく働いたぐらいで鬱病なんてやる気がない証拠だ！
おまえみたいに根性なして使えない奴は辞めてしまえ！














なんて>123の上司は思ってるんだろうなぁ。ご愁傷様。
辞める前に、残った者のために労働基準監督署に報告しておいてください。

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　　　 .／(´･ω･`) 　　ｱﾒｶﾞﾌｯﾃｷﾃｷｮｳﾓｻﾑｲﾈ!
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まあ、今の部長世代には理解は絶対無理だろうね。環境が変わったことについては。

unko

うちには本体から天下りしてきた人格障害の部長クラス以上が多いよね

ほぼ１００％といっても過言ではない気も。

天下りっつーか、使えないから左遷だろ

携帯もってると不思議なことがおこります。
店にいくと店の電話が鳴る。人がたくさん集まってきて店に迷惑がかかる。
移動すると、警察、救急車をよく見かける。
トラックに意味もなくクラクションならされる。
あうからドコモにＭＮＰしても同じ現象がみられる。
これはなぜ？携帯に詳しい人教えて？
キャリア変えてもなるってことは、なんで？
電話会社の人間にうらまれてるのかな？
キャリア変えてもなるってことは携帯キャリアではなく
１１０、１１９管理してるとこがあやしい。
１１０、１１９番とうの緊急信号管理してる会社ってどこかしってますか？

警察のコンピュータのシステムって外注してシステムつくってもらってるんですか？

精神科行け。

>>131
いいからさっさと携帯捨てろ

ＮＥＳは頭がおかしいヤツが多いな。
とくに管理職は本当に頭がおかしい。

仁慈が一番頭がおかしいのは言わずとも

>45
SoftServiceCenter。
ひとことでいえば、姥捨山。
使えない社員をそこへ放り込み
ゴミ作業を与え、自主退職に追いこむ。
それだけのためにある。

これウケルー>>131。キの字が書いた文章だってｗｗｗ今まで何人か
本当に逝ってしまった人と親交があったが、みんな逝く前はこんな
こと言ってた。いくら説明しても、絶対に納得しないで自分の主張
ばかり言い続ける。

んで、病院逝き、と。


おまいらもそうならないようにするんだな

>>136
そういう人って自覚症状ないからいっそうやっかいなんだよな

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　　　 .／(´･ω･`) 　　ｷｮｳﾜ ｱｻｶﾗ ﾄﾃﾓ ｻﾑｲﾈ!
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今日は埼玉の幸手にでかけた。
コンビニで立ち読みしてたら、市のパトロール車がきてコンビニに入ってきた。
監視されてるのか？まじで携帯があやしいんですけど。
犯罪なんてしてないし。行きと帰りに警察の車をみた。
なんなんだ。ＮＴＴ社員おしえろ。

>>139
こっそり教えちゃうよ。
NTTデータ東京SMS 2
http://science5.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1161887048/l50

>>139
それは間違いなく監視リストに載ったね

＞１４１
なんで？
それは、とある会社の人間にうらまれてるから？

　　　 　(⌒Y⌒Y⌒)
　　　　／＼＿＿＿／
　　　/　 ／　　　　　＼
　　 / ／ 　'''''　　 ''''' 　＼
（⌒ /　　 （●）　　 （●）｜ <いいかお前ら。　会社の為に
（　 (6 　　　　,,ﾉ(､_, )ヽ､,,｜ 　　　身も心も全て捧げつくすのだー
（　｜　　　　　-=ﾆ=- '_ .｜
　　 ＼　　　　 ｀ﾆﾆ´ 　／
　　　　＼＿＿＿＿／

>139
市の車なんて、単なる偶然だろ。
それと警察の車なんて、よく見かけるじゃん。

>>142
君は会社に恨まれているのではなく、安部晋太郎総理から特命
を受けた国家権力そのものに要注意人物としてマークされてい
るんだ。

ほら、これを読んだ後、君の周りで警察のサイレンがなるはず
だよ。それは警察が「あいつがここの警告文を読んだ！」と仲
間にしらせる合図。

>>139
そんなことはありえないと思っていても、
俺もそんな風に考えてしまう事がある。
まあ頑張って生きろ。

>>131 >>139
　　 ＿＿＿＿＿
　　||//　∧＿∧|∧＿∧
　　||/　 ( 　　　 （´･●･　)　うんこくさい
　　|| 　 （　　　 ）|（　　　 ）
　　 ￣￣￣￣￣　ｕ―ｕ'

　　 ＿＿＿＿＿
　　||//　∧＿∧|∧＿∧
　　||/　 (n´･●･)n　　　)　うんこついてる
　　|| 　 （ｿ　　丿|ヽ　　　）
　　 ￣￣￣￣￣　ｕ―ｕ'

　　 ＿＿＿＿＿
　　||//　∧＿∧| ∧＿∧
　　||/　r(　　　 (n´･●･`n)　うんこついてるからうんこくさい
　　||　　ヽ　　　 ）|（ 　 　 ）
　　 ￣￣￣￣￣　ｕ―ｕ'

釣り師がいるぞ、お前ら釣られすぎ。

わかってて釣られてんだろ。
つーか、本当の精神病患者が情報システム板のこんなとこまでわざわざくるかいな。

>>149
本当の精神病患者は、どこにでも居るもんだ。
うぁ、ヘリコプターが襲ってきた！

労働移動支援助成金（求職活動等支援給付金及び再就職支援給付金）

　事業規模の縮小等により離職を余儀なくされる労働者等に対し求職活動等
のための休暇を付与した事業主、再就職先となり得る事業所において職場体
験講習を受講させた事業主、民間の職業紹介事業者に労働者の再就職支援
を委託し再就職を実現させた事業主に助成金が給付されます。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a02-2.html

>139

ほんとだよ。監視されてるみたいに春日部でもパトロール車にあったり
警察のよくみかける。多分、絶対携帯が怪しい。でん○○の人間に
うらまれてるからかもしれないな？でんのことわかる？

ここ中途採用してるから応募してみようと思ったけど、
なんかいろいろ激務ぽいんでやめとくわ。

そろそろ今年度のリストラは完了しましたか？

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　　　 .／(´･ω･`) 　　ｺﾝﾔ ﾜ ﾋｴﾙ ﾈ!
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新卒でここに応募しようかと思っていましたが、
かなり環境も悪そうだし、２ｃｈでここまで荒れてるのも
何か問題があるからだと思うので、やめようかと考え中です。
そんなに人事部の評判が悪いのでしょうか？
お会いした方は一見良さそうな方に見えたのですが。
火のないところに煙はたたないと思うので、
きっと悪い噂がでてもおかしくないような事をしているのでしょう。
非常に残念です。

>>156
やめたほうが賢明です。
開発は、N本体からこき使われるだけの激務により、
まじで精神疾患すれすれの人たちがいっぱいいます。
仁慈は人格障害のようなのばかりでハラスメントが常態化してます。

公務員を目指したほうがいいですよ。

>>156
新卒で入っても一年後に神経が正常を保てるかどうか・・・。
新卒で入っても一年後にリストラされずに生き残るかどうか・・・。
新卒で入っても一年後に退職勧奨されずに生き残るかどうか・・・。
新卒で入っても一年後にパワーハラスメントを耐えられるかどうか・・・。

>>156
2chの書き込みを真に受けるような人は正直要らないかも。

止めといた方がいいと思う。数年前より社内の雰囲気悪くなる一方な気がする。
良くなる兆候もない。

ところで、就職フェアみたいな奴いってみたいんだけど、ｽﾈも出展していることが
多いので、いけないんだよな、顔見られたくないし。
もしかしてそれが狙いか（ｗ

>>156
> お会いした方は一見良さそうな方に見えたのですが。
こんなのさあ
（以下略）

>>156
> お会いした方は一見良さそうな方に見えたのですが。

一見だけで腹の中頭の中はわからんな・・・。
それに「顔を合わせていない役職者」が多数いるわけで、その
（以下略）

地元新聞社主催の就職セミナーみたいなのに
参加してなかったけど人余りなの＞新潟支社？

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>>164
どこで雨が降ってるの？

ＲＭＴ
bot（ボット）

目の下にはいつも雨が降っている

倒産寸前のﾔｳﾞｧｲ会社の特徴〜ｱﾅﾀの会社は大丈夫？〜
チェックリスト　さあチェックしてみよう！
（チェック2つ以内＝まだOK、4つ＝うっ！、6つ＝ゲロヤバ、8つ以上＝5年以内に倒産）

・陰険なイジメ、嫌がらせ、各種ハラスメントが蔓延
・この数年で社員数が激減した
・最近、社内に見たことも無い香具師がウロウロしてるのを見かけた
・入社の意思表示をして初めて条件を提示する（都合の悪いところは隠し、騙して入社させる）
　例：「サービス残業は禁止です。さて、コレは雑談ですが、皆遅くまで頑張ってるんだよなぁ・・
　　　　というような事実上のサービス残業の教唆・勝手な解釈＝違法行為」
・社内で違法コピーソフトを使いまわしている
・虚偽求人を載せている（例：「残業なし」→実態はサービス残業あり等）
・派遣を無試験でコネ入社させている
・体力に不相応な社屋の建設
・サービス残業を（顕在的にせよ潜在的にせよ）強要する（残業代未払い）
・ズサンな文書管理
・経理の人間がやたら遅くまでサービス残業
・仕事を牛耳ることによって自分を保つ馬鹿が沢山
・外資系でも無いのに○○リーダーなどという呼び方に変わった（実態は何も変わっていない）
・机や椅子が昭和40〜50年代製（椅子はキイキイ・机はIT未対応・色は灰色）
・専門職(呼び方は色々)などという無責任高収入職位が出現した。高い収入を得るも責任は無いなどというフザけた制度
・社内にミニ社長気取りが乱立してる(例：総務のヒラが長くいるということだけで院政をひく)

そしてこのような傾向が見られたら、ｱﾅﾀの会社は倒産します。

・本社の中枢から短期離職者が出た

NESは13個あてはまりますね。

うちの部署では14個当てはまりましたよ。

港区のほうで火吹いてるプロジェクトがあると聞いたが
マジか？

今日も会社にいくのが嫌だ。

>>172
| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|￣ 　仁　　慈　　部　￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・・・御相談に乗りましょうか？
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　　　　　
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/

>>171
火を噴いて激しく燃え上がっているＰＪなんていっぱいあるよ

ＮＥＳの課長クラスは年収1000万くらい？

>>175
1000万もらってる課長っているの？

1000万もいくＭはいないだろうなぁ

Ｍ：800〜1000
Ｌ：600〜800

ってとこかな？

>>178
おいｗｗｗｗ

部長：800-1000
M：600-800

こんぐらいだろｗｗ

派遣社員の給料を上げて欲しい。
派遣社員をいじめないでください。

Lで1000万行く人いるって言ってたよ

>>181
誰が言ってたの？

>>180
それは派遣会社に言うべき事だろｗ

こぎつね座惑星状星雲から聞こえてきた電波が
L なら 700万が限度だと言っていた

情報セキュリティ対策のソフトをつくりながら
情報漏えいを度々起こしているこの会社はホントにクソ。
仁慈部から情報漏えいが起こる。
これは本当にありえないだろう。
情報漏えい対策ってことで、スタフではIPメッセが禁止とか、
バカげた対策をとっているらしい。
本当にアホだな。スタフ連中の浅はかな考えには呆れる。
こんなバカどもが本社１０Fにウヨウヨしている会社なんて、
本当に気持ちが悪い。


ちなみにおれはＬだが、1000万はいかない。
会社に住み込めば1000万ぐらい行くのかな。

ＮＥＣ本体の尻ぬぐいと、他支社の尻ぬぐいに忙しい。
ほとんどボランティア仕事で儲からないし。

>>182
私の彼氏wwwwwwwwwww
当てにﾅﾝﾈかなｗ

>>186
ＮＥＣ本体の尻ぬぐいと他支社の尻ぬぐいばかりだと
お客さんもあまりお金をくれないから売り上げに結びつかないし
上司からも評価されないんだよねぇ。
大事な仕事だが、やるだけ損な仕事だ。

Sに裁量労働が導入されていたころに、Mになれたくらいの世代とそれ以下で
強烈に断絶している気がする。
口では大変なのもわかるよ、みたいなことをいいんながら、結局心の底では
わかってないんだろうなあ、という気がする。なんかあきらめちゃっているよ。

会社として色々と行き詰まっているね。

開発経験のない奴をプロジェクトの中心にすれたら崩壊しました
何か間違っていたのでしょうか？

むしゃくしゃしてｽﾈに入社した。今は後悔している。

開発経験が豊富な人をＰＪの中心にしても、崩壊する時は崩壊します。

>191
間違っていないんだよ。
もともと崩壊する定めだったのさ。

> <　かなすぃね。
. .
. .
. .

開発経験が乏しい人が中心でも
まわりに開発経験が豊富なメンバーが居て
まわりのメンバーをうまく動かしていけたら
崩壊しない・・・かも知れない・・・うまく動かせればな

1. NEC本体の事業部の主任が某県のお客様のシステムでデータベース等を構築
2. データベースはできたが、オンラインで検索を開始すると３〜４時間たっても
　　終わらない
3. NEC本体の事業部のリーダは某県のお客様のもとに行かず、以降は全く対応しなくなる
4. お客様から某県担当の○○ＮＥＳにクレームが入る
5. ○○ＮＥＳで最初にクレームを受け付けた担当者Ａが多忙のため約束をすっぽかす
6. お客様から某県担当の○○ＮＥＳのＭにクレームが入る
7. ○○ＮＥＳの課長、主任、担当その１がお詫びの訪問
8. 担当その１が多忙のため、課長により担当その２が助っ人としてアサインされる
9. 担当その２が調査及びＤＢ開発部門への確認を行った上で、調査結果・対応策を
　 お客様に即日提示して、改善・再構築作業を開始
10. ○○ＮＥＳの担当その２、主任からNEC本体の事業部に対応費用を求めるが
　　NEC本体の事業部からは「いまさら言われても」と拒絶される
11. お客様の言い分は、「開発費用はNEC本体の事業部に支払い済み。高い金を取って
　　動かないシステムを作っておいて、今度はそれを直すのに金をよこせというのか」
　　であり、とてもお金をもらえる状況ではない
12. ○○ＮＥＳがボランティアでデータベース等を再構築

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|￣ 　仁　　慈　　部　￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・・・我が社のパワーハラスメントに対応できない人は
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　　　　　よその会社に行ってくださいね！
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/

>>197
ふーん、よくあること過ぎてなんの感慨もないな

>198
うるせーよ。
てめぇが逝けよ。

>>197
日常的にある事だよねぇ。

>>197
まあ、平凡な日常の情景だねぇ〜

管理してる側が開発をしらない＆できないから
良質なアプリケーションなんて出来るわけが無い

アホ会社

何年か前のオフシォア大失敗から何も学んでいないのですか？

オフシォアって何？

疲れたんで、もうオフにしよぉーや、ってのが訛ったのかな？

>>204
経営陣はオフショアの実績だけがほしいのよ。
成功するかどうかなんて二の次。
社員の数％がそれで辞めたとしてもオフショアをしたという事実を求めるよ。

オフショアで成功してる会社なんてあるのか？
少なくとももれが知ってる限りでは（実際に取引がある会社の中で）聞いたことないぞ。
どこも酷い目に遭ってる。

もう一回中共で文化大革命みたいなのがおきて、全部パーになったら面白いんだけどな。

うちの会社でも革命が起きて、使えないス○ッフ部門の奴らがいなくなればいいのに･･･････

使えないスタフがいなくなったら、スタフは誰もいなくなるなｗｗｗ
使えるやつを見たことがない

あー、尖閣諸島を不法占拠かなんかして、国交断絶とかになれば面白いんだけどな。

あべしと仕事をするようになってから
さらに駄目になったような感じがするね、ここは

【誤】　人事部の若きリーダー●浜さん。「学生時代に一つでも何かをやり遂げた人、セルフマネージメント力ある人に期待したいと思います」
　　　　http://job.mycom.co.jp/07/pc/visitor/search/corp898/outline.html

【正】　仁慈部の退職勧奨担当リーダー上●さん。「NES時代に、人間関係・仕事に満足のいく成果が出せない人は、容赦なくクビにします。」

ttp://job.mycom.co.jp/07/pc/visitor/search/corp898/premium.html

【誤】皆さんとのいい出会いを楽しみにしています

【正】皆さんを首にすることを楽しみにしています

セルフマネジメントっていい言葉だよな。
「会社は面倒みませ〜ん、お前ら自身で全てやれ」なのにな本質は。

あ〜、会社いきたくねぇな〜

特報首都圏（NHK総合　3月2日　19:30〜20:00）

・”いじめ”を訴える社員たち
・増える職場の”いじめ”
・労働審判制度（泣き寝入りしない）
・上司が気に入らない部下を”いじめ”で退職に追い込む
・”指導”か？　”いじめ”か？
・無能呼ばわりで”お前はいらない”
・言い過ぎたことについては遺憾の意を表明する（ハラスメント上司より）
・従業員の仕事内容や業務配分の平均的基準を設けて、客観的に評価することが大切
・”いじめ”がある企業は、社会的に恥ずかしい存在

この会社のことか？

この会社ってパワハラ・セクハラなんでもありの非常識社員の集まりらしいね。
下請けには超ドメスティックらしいし・・・・・

219には「超ドメスティック」がどういう意味なのか問い詰めたい気はするな。最近。

　　　　○⌒＼
　　　　　ﾐ'""""'ﾐ　　　　　　　
　　　 .／(´･ω･`) 　　ｽｺｼ ｶｾﾞ ｶﾞ ﾂﾒﾀｲ ﾈ!
ﾌﾟｩ＞//＼￣￣旦~　　　 ｶﾌﾝ ﾓ ｲｯﾊﾟｲ ﾄﾝﾃﾞﾙ ﾖ!
　 ／/ ※.＼＿＿＿＼
　＼＼※ ※ ※ ※ ※ヽ
　　 ＼`ー──────ヽ
　　　　────────

>>219
超ドメスティックって結構良い意味な気がするんだけど

語感から間違えたんだろうね
超バイオレンス

>>下請けには超ドメスティックらしいし・・・・・
やっとわかってくれましたね。
下請け奴隷や偽装派遣社員にも家族同様に暖かく接する接するのがわが社の
モットーです。

ガキ使トークのドメスティックパン屋思い出した。

>>221
意味不明なり。
うざい書き込み。

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　昇級まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　仁慈部Uハマ|／

手の掛かる割に金を出してくれないお客さんは
よその会社にくれてやれよ














・・・と社長が言ってました。

よそにやる余裕はないだろ

プッ

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　退職勧奨まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　仁慈部Uハマ|／

>>229
甘いな。素人か？
NESでサポートすると赤字が膨らむんだ。
よその会社＝Ｆ系会社だ。

40歳以上、未経験者でも雇って欲しい。お願いします。 派遣社員の給料を上げて欲しい。
派遣社員をいじめないでください。

40歳以上で未経験だったら入れてもつらくないかな？
違う道のほうが良いと思うけどな

偽装請負や偽装派遣もいじめないでください。

虐めることを否定するは、NES社員を否定されることと同じなり。ｌ

虐めるのも酷いけど、虐められるよりは良いよな・・・

精神的に追い詰めるってなんてこんなに楽しいんだろうか。

マイコミットメントの下期評価の面接終わった？
うちは目標も無かったし、評価もまだ。
いい加減こんな体裁だけの適当な制度は廃止してほしいわ。
組合もなんとかしろよ。

俺、まだコミットしてなかった・・・orz

王様ゲームがなんちゃらって噂は本当らしい
もお１年も昔の話だが

いまの時期はみんな忙しいから面接は月末じゃないかな。

面接って
プロ野球選手の年棒決めみたいなもの？

>>242
「SSCに移ってみないか？」と言われ、異動が決定されまつ

ＳＳＣはすでにもう死に体。
異動先候補ではない。

>>238
組合にカネ払うだけ無駄だよね

まあ失敗した成果主義だよね。世間的に見たらどうみても。
社員を疲弊させただけ。
でも導入した人は責任なんて求められない。
もう絶望だよ。

俺、資格オタだから成果主義でいいや

資格＝成果なの？

>>227

仁慈部Ｕハマ「昇級まだ〜？」
仁慈＆ウＳＹ「今年は酌み合い出身者を昇級することになっているから、
　　　　　　　来年まで待ってね！」
仁慈部Ｕハマ「そんなの聞いてないよ〜」
仁慈＆ウＳＹ「順番が決まっているんだから、わがまま言わないの！
　　　　　　　あっ　そういえば○○事でまた一人こんな人がいるよ」
仁慈部Ｕハマ「は〜い　面接（勧告）に行ってきま〜す」

>>249
ありふれた日常の10Fの風景だな

>>248
ＮＥＳはそうでしょ？
俺も今度マンション管理士取るんだ。そしたらＬになれる。

業務知識皆無だけど優秀になれるのか。

何でマン管？
不動産関連の客先でもあるの？
それとも資格ならほとんど何でもアリなの？

何でもアリなら、俺も通信講座で秘書検定でも受けてみるか

>>249
ウＳＹって誰のこと？

スマソ、２行目は冗談だ。
ちょっと皮肉ってみたくなっただけ。

でも税理士や弁護士ならちゃんと評価されるよ。

税理士や弁護士取ってこの会社にいるなら、
とっとと独立した方がいいと思われる

>>257
そのとうり！

>>255

anドウ失効役員様

別称：将軍様。

>>257
そんなアタマの良い奴がこんな会社にいうと思うのか。

>>257
最初から税理士や弁護士目指してるやつにはかなわず、終了だな。

HSKは留学制度があるみたいですけどここはどうですか？

>>262

そんなに海外にいきてーんなら、
ｿﾏﾘｱ辺りに片道切符で行かせてやるよ。

あ、書面ベースの退職手続きはやっとくから任せて。

U浜より。

中途募集してるから受けてみるかな？
中途入社にとってやらやすい社風ですか？

やらやすい→やりやすいです

はいりやすいけど、退職もされやすいです

なんちゃってプロパキツいね。

この会社はクソだったな〜
プロジェクトがやばいからって、社外に頼りすぎ。

自社の他の事業部から人を集めてくるぐらいせえよ。
他の事業部に無様なところを見せたくなくて結局赤字を広げるだけとか、アホかと。

http://www.algotec.co.jp/profile/policy.html

>>268
縦割りじゃないっけか？
横のつながりは薄いと思うが。

異動は多いですか？
いろいろな業界向けのシステム開発を経験できますか？

異動は少ないです。
いろいろな業界向けのシステム開発は経験できません。

転職者の割合はどれくらいですか？

かわいい女性社員は多いですか？

もう入社しなくていいよ。

学生の間では人気あるな

かわいそうだよな。
ま、最近の新入社員は見切りが早いというか、すぐ辞める印象があるけど、いい傾向だと
思う。

10歳上ぐらいの社員を見て10年後の自分を理解し、
業界の超ドカタ状態を知って、
なおかつこの業界の問題点がもう解決することはないとわかれば、

そりゃやめるでしょ。
この会社では現在45歳以上ぐらいが勝ち組。
それ以下は例外なく一生奴隷にて終了。

４０歳越えて負け組に転落しますた

ここすぐ辞める人って、その後どう進むんだろ。
同業他社？それとも異業界？
入りたくても入れない人が多いと思うけど。

樹海

>>280
同業の中小企業に行っても仕事の仕方が違うんだよね。

部署によって違うかもしれないけど
俺が以前派遣で行ってた部署はマッタリ丸投げだったな。
仕事もあまりしてなくて、何か仕事してるフリしてるだけって奴が結構いた。
週1、2日程度しか会社こなくて欠勤になってる人もいた。
そんな奴等が多かったので上司は苦労してたみたい。
でも派遣はすごい見下されてたな。

面倒だったり厄介で技量のいることはみんなこっちに丸投げ。
それでもって手柄だけ横取りされてた。
あんなので高給もらえるなら入りたいと思った。
ヒラの間は大したことないみたいだけど俺よりはかなり上だった。

年中忙しい忙しいって言って
仕事のプレッシャーで精神やられた人とか何人も見てきたけど
あれしきでやられるなんて弱いなって思った。
よその会社じゃあれの何倍もこなして頑張ってる人たくさんいる。
あの程度で忙しいなんて言ってたら下請けなんかもっと悲惨。
無能の尻拭いまでさせられる。
Nの看板にあぐらかいて仕事してるって感じがした。

長時間残業を根本的に解決しようとしないし、
忙しい部署への横断的な人材投入とかもないし、
人件費削減を人事制度の変更だけでやろうとしてるところがダメ。

まあ、やっぱ派遣は派遣だね。自分は部外者で良く見えているつもりで実はぜんぜん、と。

それは派遣だからしょうがないだろ。
とりあえずその会社に入ってしまった自分を恨め。

まあ、このスレに限らないけど、派遣や下請けでうじうじ文句垂れている奴は見苦しいよね。
鬱屈したプライドみたいなのがあるから、社員は出来がわるいとか、遊んでいるとか、自分の
方が優秀だ、と書かずにはいられない。

そんなに優秀だったら、さっさとどっかの正社員になればいいのに、と思う。
実際出来る人はいつまでも派遣なんてやってないのに。

なんか同調してもらえるとか勘違いしているのが痛すぎ。

andou,ue浜が氏ねばいいよ

社長は何してますか？てか今社長誰だっけ？

にしても、採用のページに
既に辞めている人間を載せっ放しにしてるのは
うちくらいだろうね（ｗ

どれどれ？

昔、退職ジャーナルで写真付きで大活躍とか紹介されていた若手社員が、わずか3年後には
鬱病で長期休暇なんてことはありえないですよね（笑）。

>>291
この美女
ttp://necsoft.saiyo.jp/2008/message/01.html

>>292
そういう社員は会社として見栄え的に汚点だから、
退職勧奨してサッサと辞めさせます。

仁慈より

ｵ●ﾏが紹介されてます。
ttp://necsoft.saiyo.jp/2008/project/04_1.html

お前らの周りでも鬱多い？
なんか俺のところはここ数年激増って感じなんだけど。
まじめでちゃんと仕事する奴がなること多いから気の毒なんだよな。
まあ、だから俺がどうするわけでもないけどさ。

大体Bクラス以上だと、講習会でそういう事例への対処を知識としては
学んでいても、本当は何もわかってないよな。
一度、休職にするかの席にBに同席してもらったことがあるけど、
もう鬱の人へのNGワード言いまくり。
当人は悪気はないんだろうけどさ、呼ばなきゃ良かったよ。

>>293
階段を登った先には、上から垂れた縄のわっかがあったのだよ…

>>297
詳細希望

かわいそうに････
そうとう酷使されたんだね

夏から病院に入ったまま戻ってこないあのLは大丈夫なんだろうか…
アドレス君を見る限りでは、まだ会社に籍を置いてはいるが、
半年も療養が必要なことってあるんだろうか。

半年なんて序の口、地獄の一丁目でしょ。まだまだ。

このままじゃ会社に殺される。

>>302
あほ、会社は最初から大半の社員を殺す気だ。
上に行くやつ以外は、30代ぐらいでボロボロにしちゃっていいのよ、実際。
ぶっちゃけ、死にさえしなければ別にどうなってもいい。
そのうちやめてくれるし、リストラの手間も省ける。経費節減。
目をつけてる上に行くやつだけ潰れなきゃそれでよし。

気に入らない部下は30代ぐらいで酷使して使いつぶすのさ。
裁判にならないように適当になだめておけばいい。

>>303
この会社で上にいくにはどうすればいいの?
資格?イエスマン?

>>305
仁慈配属が上への最短コース。
特に退職勧奨担当は、くびきりだけの超簡単な仕事で上への受けも良い。

開発だったら資格とイエスマンのどちらも必要だな。

ソフ開取ったらひとまず生き残れますか？

我々の若い時は、NECと富士通は世界を制覇すると思ってたが最近は違う様子ですな。
通信とコンピュータの両方の技術を持った企業で、秀才の集まりのような企業だった。
いったいどうしたんだい？？

>>306
人(退職者)　を　踏み台にして（退職勧奨という手段で）　上に成り上がろう、
会社にぶら下がろうという　態度が　舐めてるわな。マジ死んだ方がいい。

しかも、会社としての退職勧奨の基準もかなり主観的みたいだしな。
上司・仁慈に目をつけられたら、ドボン。

おれは仁慈に殺される。
どんだけ異動希望出してもダメだといわれるし、
長残もすごいのに全く改善してくれない。
とりあえず、ＮＥＳを去るしかない気がしてきた。

つーか、IT系に入った時点で人生終了でしょ？
今さら何言っちゃってるの？

残業100時間ぐらいじゃ自慢にすらならない世界なんだぜ？

結局みんな長残とかの自虐自慢やってるからね。
311みたいな態度がなにやらカッコいいと勘違いしているんだろうな。
業界として良くしていこう、という動きすらないもん。
これは確かに絶望的だよ。
なんでこうなっちゃったんだろう・・・。

>>312
中小ITの乱立と、元請が結局は下請けに甘いことが原因かな。
下請けいじめととられかねないが、下請けは厳しくしぼって、ダメ下請けを業界から淘汰していかないとダメかと。
で、日本人はそういうのは苦手な方なんだろうな。

JIETのページとか見てみ？日本にIT企業はそんなにたくさんいらねーだろ、と思うよ。

４月から地域NESで働くことになったんですが、ここって平均年収いくらくらい
ですか？？
人事の方に聞いても『悪くはないよ』って感じで詳しく教えてくれないのですよ
…

月100やればそうだろうな…

システムヒューマンブラック

>>314
ここは恥ずかしくて平均年収も答えられないほど、酷い待遇＆低い給料なんだよ。
レスがつかないことからも、わかるだろ？

今すぐ内定辞退して、別な職を探すこった。

残業を月２００時間やれば、結構もらえるよ。

残業時間は月平均どれくらいなんですか？

カワイイ女性社員も残業しているんですか？

>>318
へー。残業月２００時間で、５００万くらいか〜。

>>320

"カワイイ"女性社員は残業してない

NES本体だと、L：600〜800、Ｍ：800〜1000、Ｂ：1000〜1200
というところでしょ

地域NESはやめとけ…マジでやめとけ。
NECST以外は致命的なまでに技術も指導力もないところばっかで
NESの名前がなけりゃ仕事なんて一切取れないようなところだぞ。

配属初日にACOSのCOBOLソース渡されて「これのVB.NET版作って」と
だけ言われて放置されたときは笑った。
業務知識も言語知識もないから質問しにいったら回答が「ソース見た？」だしな。
同期の連中もオモシロ待遇受けてるのばっかだし、他受けるの間に合うなら他受けたほうがいい…。

年間１０００時間までしか・・・orz

>>324
あ〜あ…そりゃあと３〜５年で潰れるな。

>>323
何それ？年間の残業時間？

おれなんて配属早々COBOLのソース渡されてコンパイルしてとかいわれたよ。
誰もCOBOLのソースを実行する方法を知らなかったらしいんだ。
もちろん俺も知らなかったけどね。
結局ネットオークションで買った古いパソコン上で動かすことに成功したが
俺がいなかったらあのソースはまだ動いていなかったかもしれなせん。

>>327
L・・プロジェクトリーダー
B・・部長
M・・プロジェクトマネージャー
HB・・・本部長
S・・・社長
O・・・お局

>>324
NECSTは良いのか？！あそこはlinuxだけだろ。

>>330
Lunuxがあるだけいいだろ…。
うちなんて30半ばの主任が、Oracleって何ですか？とか言ってるんだぞ。
障害に備えてOracleのリスナー多重化設定いれようとしたら
実績がないから不可とかマネージャが言い出すしてOracle全てデフォ設定のまま納品とかな…。
どこから突っ込んでいいかわからん。

>>331
それでMか！？驚きだな…
しかしNECSTにlinuxだけあっても、今後業績が伸びるとは思えないけどな。

>>324
それなんて自治（ｒｙ

今地NESの選考試験受けてる者です。
いろいろ書かれてますが、本当にここは待遇悪いんですか？？辞退しようか
悩みます…

誰か誇張表現なしで、給料、勤続年数、月の残業時間を教えてください。

>>334
ここは、NES
地NESは、こちら
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1080281312/

用は、スレ違い
会社が違うから、処遇も違うがな

>>334
聞くなよ。かわいそうだろ。

>>334
一種も持ってない15年選手ですが保守がメインなので残業ほぼ0です。
給料は、まあ地方だし。ね。

>>337
いくら？？

550ぐらい。

249

仁慈＆ウＳＹ「明日の仁慈異動準備できてるか？」
仁慈部Ｕハマ「出来てます！　ところでウチの部の昇級は誰だっけ？」
仁慈＆ウＳＹ「酌み合い出身者っていっただろ！」
仁慈部Ｕハマ「僕は納得いきません！」
　　　　　　　　・・・

明日がたのしみだ

>>339
サンクス。安いな〜…

>249
>340

YOUは仁慈双務の人間でつか

仁慈部に居座るメリットを挙げてみよう。

・(自分たちの気に入らない)社員を首にするだけで金がもらえる。
・事業部ｷｯｸｵﾌの残飯が食える。

カイザード　アルザード　キ　スク　ハンセ　グロス　シルク
灰塵と化せ　冥界の賢者

中二病みたいっすね

>>340

なんでこの二人の名前があがってんだ？
いずれにしても、珍事なんて使いものにならないから
まぁいいか。

☆☆☆ちゅよちＬＯＶＥ18☆☆☆
http://tv11.2ch.net/test/read.cgi/jan/1122421105/

↑世にも気持ち悪いスレ発見！

みなさんの力でぞんぶんに荒らしてやってください

なお、他のスレにもコピペして宣伝してくださると助かりますm(_ _)m

ここってあと何年で潰れる？？

流石にここが倒れる頃には日本のSI終わってる気がする。

御意

>>349
え〜、だって散々ダメだダメだってたたいてるじゃん。

SSC・アウトプレイスメント送りにされたい志願兵は、
下のヒトに今すぐ、相談！
只今無料ｻｰﾋﾞｽで退職勧奨ｻｰﾋﾞｽしてくれます。

ueham●@mx●.nes.nec.co.jp

ＳＩってもう斜陽産業な気がする。

スクラップ＆スクラップ、破壊あるのみ。ＮＥＳ転覆しかない！

入社式なんて「多数派」のためのお祭りでしかない。

「少数派」の我々には入社式や新年度なんか何の意味もありゃしないんだよ！

その話は長くなるから･･･････････　陰謀･････････

最後に一言いっておく。ヤツラはビビる！･････わたしもビビる！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,ｨ ｀　　 '｀`' ､
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ,. _　　　　 ,ｨ'' 　　　　　　　 :ヽ
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,i,.:' i　　　 .:'　　　　　　　　 　 .::`
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　/　 !ﾞ　_、/ _;;-＝ｪ;､　　　　　 　 .::i!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 , '′,/　,r;;.,i　　`ｔiゝ.::　　 ,,　　　　.:::::i
　　　　　　　　　　　　　　　　, '":｀　,/　　,iY'i　　　 '" .'　::/ﾞ '''ﾐ::,　　.:::::|
　　　　　　　　　　　　　　　r′.:　 ;'-ｰヽi′,'.　　 i ',,"　::/ 'kヮ､　゜::::::::i
　　　　　　　　　　　　　　　i　 ::.　/ 　:'ﾞヽィ　　　 ﾞ　`ヾi　　　｀'　 .:::::::/
　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　ﾞ　　ﾉ i　　''-=ミヽ.　　　　　　 .:／
　　　　　　　　　　　　　　　l　　　　　　// 、　　ヽﾐ｀､ゞ　　　:::::::::ｿ-　　　　　もはや政府転覆しかない！！
　　　　　　　　　　　　　 　 ｊ　　　　　 i;;;|　 ヽ_　　　″　　　.::::::/ﾉﾀlﾞ
　　　　　　　　　　　　,,,,,,､ﾉ　　　　　.ﾉ;;;i　　　ヽ,,＿　,ﾞ､::::::::::ノ.ｲ"
　　　　　　　　,i;;;;;;;;;;;;;;;;;/　　　　　,,i;;;;;;;;|ヽ　　　.::::::::::::::::￣ｿ;;;;;`ヽ
　　　　　　 .,,i;;;;;;;;;;;;;;;;;;［　　　　 ,/;;;;;;;;;;;;;i　ヽ　,,　　　.::／;";;;;;;;;;;;;;;;;`ヽ,
　　　　　　 ,l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ　　　 i;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ,,＿＿_, '';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼
　　　　　 .,i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼　 ﾉ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ

NECソフトの最終面接だ
ここのスレ見てると全く行く気なくなるから困らない

>>356
地獄へ直行か…がんばれ！！

>>357
社員の方？

356は悪文だよなあ。
こういう社員は意味不明文書作ったりするから、ちゃんと刎ねておいて欲しい＞仁慈

随分ぬくぬく育てられてるみたいだなおまえ

>>359
でもこういう社員ばっかだから、今みたいな現状になったんじゃないのか？

>>359みたいな社員がいるところには絶対行きません＞＜

大企業なんだよ

>>362
行かないじゃなく、行けないの間違いだろ。お前じゃ無理。

U can change.

あなたなら変えられる、今の待遇を。
さぁ、転職へ。

企業におけるスムーズな雇用調整を、組織を活性化するための「人事革新」の
機会と捉えます。
これを進めるため、HR(人的資源）マネージメントに必要な基本的な考え方を、
経営者や管理職の方たちにご理解いただくことから始め、社員全員のキャリアの
見直し、退職告知までを「人事革新コンサルティング」として実施。
その結果を受けて、早期退職者１人ひとりに懇切な「再就職支援」を行ない、
責任ある雇用調整を実現します。

●退職告知者トレーニング「退職告知の正しいやり方」
本場米国のノウハウ+日本独自の慣習や難しさへの配慮、ビデオやロールプレイ
等実習に主眼（対象者：人事及び各部門管理職）

>>364
顔真っ赤ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗNES脂肪ｗｗｗ

U can change.

あなたなら変えられる、今のエアコンすら買えない現状を。
さぁ、転職へ。

何だかんだ言って、ここに入るのもそれなりの難関だしな。

学生の間では無駄に人気あるよな

>>369
低学歴が大量に受けに来るから、母集団のﾎﾞﾘｭｰﾑが多いというだけ。
難しくとも何ともない。
ﾏｰﾁ卒以上なら楽勝な滑り止め会社。

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|￣ 　仁　　慈　　部　￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・・・今年度も退職勧奨、ガンバリマス。
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　　　　　
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|￣ 　労　働　組　合　￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　・・・・・・会社の言うとおりにしましょう。。
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/　　　　　　　
|:::::::　　　 ＼／　　　　　/

あー、開発現場で仕事していると、組合入ってるのがバカバカしくなってくるな
いったい誰のための何のための組合なのか？

組合抜けるか･････

組合費が月３０００円弱。
春闘なんか期待してないし、組合に払う組合費を貯金してた方が
よっぽど金が貯まってたよ。
組合の人間と話をしても遊ぶ話ばっかり。ホントに無駄。

ここ組合は御用組合なのか？
だったら逆に出世のチャンス。組合幹部になりたいです。

>>376
組合幹部が出世しやすいのは確か。
まーがんばれ。

組合幹部が出世しやすい実績があるよな

ダメダメ労働組合の条件

●会社側の裏組織と化している。
●労組幹部が、会社側の幹部と定期的に飲み会している。
●労組卒業して、総務部や人事部の管理職に出世している。
●お金が必要になると、従業員の給与かカンパ金と称して、強制徴収する。
●組合費の大半が、従業員とはほとんどが関係ないこと（労組の旅行イベントや組合の会合）に使われている。
●労組幹部は、従業員を守る気持ちよりも「労組」と「自分を守ること」を優先する。
●労組は、インチキ社員（働かない奴）は守るが、ヘトヘト社員（精神疾患寸前の者）は守らない。
●労組は、従業員よりも広いオフィスを持って書記制度を維持し、定時で帰宅できる。
●労組幹部は、従業員を守るために会社側と戦う気なんてさらさらない。
●電機連合にミエをはるために、YESマンとして送り込まれる非専従労組幹部が多い。
●困ったことがあったとき、労組に相談しても従業員を助けてくれないし、何も解決されない。
●労組幹部は、従業員を選挙のビラ捲きや労組のための活動等で酷使することだけしか考えていない。
●労組幹部は、従業員の下僕のはずなのに、尊大で偉そうな態度が多く、従業員を見下している。

＜結論＞
●労組の存在意義は、「労組幹部を守る」ためだけにある。
●会社の出世コースから外れた無能な奴が高給を得て、さらに会社側の幹部に出世できるキャリアパスが、「労組の本質」である。

さて休出するか

会社側に都合よく社員をコントロールするのが
労組の存在意義ですよ。
微々たる成果を大げさに伝えてますが
出来レースですからね。

ここ見てる就活生、ここの書き込みは殆どが無能社員の憂さ晴らしだから気にしないでね。
そんなに悪い環境じゃない。

２ちゃんねるを信じるか、信じないかは
実際にその会社で働けばわかる。

真実を自分の目で見てくればいい。
そしたら、なぜ２ちゃんねるがここまで繁栄したのか？アクセス数が多いのか？がわかる。

凸（´・ω・`）スクラップ＆スクラップ　ただ破壊あるのみ

体験すればわかるだろうさ。
新入社員に対するリストラの実態を

>>382
確かにそこまで悪い環境じゃないのに、みんな書き込みだけは必死だよなw
滑稽すぎてﾜﾛｽ。

>>386
フォローに必死だなwww

いや、>382は単なる煽りでしょ。
実際に書き込んでる香具師はもう社員じゃないだ労使。

業界自体がアレだが
業界の中では悪いほうではないよ

>>388

俺も煽りだと思う。
つーか、382は多分スタッフ系の奴だな
技術系は、現場で必死になって働いてるのに、その労働環境が分からないなんて・・・・

双無とか仁慈のスタッフは、他人のフンドシで相撲とってだけだから、逝って良し！

まだコンピュータ系の仕事に幻想があった10年以上前ならいざしらず、
ここ５年くらいの間にこのクソ会社入ってくる奴ってなんなの？
社会と隔絶してこの業界の評判聞かなかった？　他にまったく行くところな
かった？　ちょっと調べりゃブラック業界ってこと分かると思うんだけど。
結構旧７帝大とか、いいトコ私立の理系とか、なんでわざわざ選んでカスを引くのか
わからんよ。だから最近の新入社員は同情するよりは自業自得だって気がするな。
入って気づきました、って遅せーよ。

NECってあったら凄そうだと思うから

学歴ダメ・経営情報系
→他業種は無理だったかな

>>385
そんなに切られるのですか・・・

ここ性格歪んでるやつ大杉
もっとおおらかになってねw

日本のソフトウエア産業、衰退の真因

ここって平均年収どんぐらいなの？
７００万ぐらい？

ここのスレを見てるとみるみる行く気が失せますね…。
まぁ、でも来年からここに行くことにしました。
今週中に承諾の電話を入れようと思ってます。

書き込んでる社員の皆様、よろしくお願いします！

>>391
つ就職氷河期

ここって、第一に比べて第二ソリューション事業本部の方が
忙しいですかね？

>>398
ここの住人みたいになるか否かはあなた次第。
頑張ってね。
色々言う人はいるだろうけど、結局は自分次第さ。

>書き込んでる社員の皆様、よろしくお願いします！

もう先が見えてるな。

激務な部署ってどこ?
やっぱり第一かな?

2chの書き込みは5割り増しくらいに思った方がいいな

親の業績が足枷になって
承諾書を出せない私がいる。
これさえなければ即出すんですけどね・・・。

OB訪問しといた方がいいぞ

ＮＨＫ熊本放送局長、歓送迎会のセクハラで処分

・・・ＮＥＣソフトの件はまだですか？

NES周辺で美味しい飯屋教えてください。
懇談会後に巡って見たいですｗ

−−上場すると世界が変わるよ。会社の動きが、今までと変わるんだ。
新しい人が入ってきて、古い人がいなくなっていくんです。
入ってきた新しい人も、うまくいかなくて、違うと思って、また辞めていく。
そうして会社が危機に陥るんです。

第一は三年間は丁稚奉公・一人前扱いされない
第二はこまい仕事やらされる感じ、客次第で天地の差がある
第三はノリが軽い、やりたいテーマが決まってる人むき
第四はみそっかすの集まり、だが昇進は早い

>>408
ttp://www.google.com/maps?num=100&hl=ja&lr=lang_ja&q=%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%A1&near=%E6%96%B0%E6%9C%A8%E5%A0%B4%E9%A7%85%EF%BC%88%E6%9D%B1%E4%BA%AC%EF%BC%89&sa=X&oi=local&ct=title

30億かけたとの噂があるERPパッケージより何より、
新木場の何も無さの方が気がかりです…。

あの、何も無さは異常です…。
あんな所で何十年も働けるんだろうか。。

>>412
新木場が心配なら　新潟とか長野で仕事してはどうですか？

牛丼とカレーとラーメンとハンバーガーとサンドイッチの無限ループ

入社後に配属部署が決まると思うのですが、
マンション借りて、敷金礼金払って、横浜支社になったから、
また引っ越しして…とか面倒です…。

先輩の皆さんはそれまでに住む場所はどうしていましたか？

今のＮＥＳってどういう職制？ｗ
グループマネージャーやらシニアやらエグゼブティブなんとかやら。

１０年前の退職者だが当時の上司・先輩の名前をプレスリリースで見るのが秘かな楽しみ。
だが役職がイマイチわからんｗ

>>398
> ここのスレを見てるとみるみる行く気が失せますね…。
> まぁ、でも来年からここに行くことにしました。
このスレ読んで、分かっていながらわざわざ選ぶ理由が本気で知りたい。
他に行くとこなかったの？

グループマネージャ=部長
マネージャ=課長　
エキスパート=部下なし課長
リーダー=主任

と考えとけばおけ　
係長やら課長補佐や次長に該当する役職は今はない

配属後に支社や府中や多摩川にとばされるのはよくあるはなし　引っ越し補助は一回しかでないはずだからマンスリーに住んどくのも手かな

>>417
中堅どころのSE・SI企業（TIS・日立ｿﾌﾄなど）からいくつか内定を頂きました。
選んだ理由は懇親会で社員さんと話してみたり、
実際に各事業部を見せて貰い自分に合ってそうだと思ったからです。

会社の内情については、学生である私には中々分からないことが多いです。
OBの方ともコンタクトを取りましたが、やはり会社に対する悪口をいきなり言う人はいませんでした。

会社の内情を知るために2chを利用し、2chで悪評がある会社を全て就職活動の対象から外していては
就職活動の対称になる会社が本当に限られてしまいます。
他に受かった企業についてもどれも情シス板では良い噂ばかりではありませんでした。

実際にここに入ったことを後悔している社員さんの方から見れば、
ここまで悪い情報が出ているのにNESを選ぶ自分が凄く愚かに見えると思いますが、
それでもNESに入りたいなと思ってしまいました。

ここに書いてあることを信用していないとかではないです。
NESに入ることが失敗の選択だったとしたら、若さゆえの自分の判断ミスです。

自分はまだ、NESの中身の0.1%くらいしかまだ見えてなくて、
でもそれは他社についても同じで、その0.1%から判断した結果なんだと思います…。

今から住む物件探してたり、必要になりそうな資格の勉強したり、入ってからの妄想したり
してるんで案外入る一年後を楽しみしてるんだなって思います。

仕事に夢ばっかり持っている訳ではないですし、情熱とかも薄いほうです。
それでも、今はこの会社に入って働きたいなって思ってます。
何年か後に、同じようにここで自分が入らなきゃ良かったとわめいていたら、
そのときはプギャーしてやって下さい…。

長文＆あんまり答えになってなくてごめんなさい…。

エグゼクティブエキスパートは部長と事業部長代理の中間
シニアマネージャ、シニアエキスパート、シニアコンサルタントは次長級

実質これらの役職は名誉職で過去にGMだったり、NECの事業部長だったヒトがご老体になったあとにつくことが多い

>>417
398じゃないんだけど・・・
ここ以外の内定は更にブラックな会社ばかりなのですorz

ＮＥＣグループの他社とかだけど・・情シス板みる限りは、大差ないorこれ以上に酷そうだし・・ね

>>419
お前のような新人を待っていた。歓迎するよ。
是非同じ部署で働いてみたい人材だ。
何年か後に、NESを選んで正解だったと思ってもらえたら嬉しいな。

まぁ３０才ぐらいまでは、合わなかったらどんどん転職したらいいと思う。
働き出して社会が見えてきたら、他にも楽しそうな仕事が見つかってくるし。
働きたい会社を探すんじゃなくて、職業を探すんだ。

>>423
「就社」 では無くて 「就職」 なんだよな。

【香港】NECを会社丸ごと「偽造」、中国で発覚（毎日新聞）06/05/03

　NECのブランド製品だけにとどまらず、NECという会社組織を丸ごと偽造していた集団がこのほど発覚し、業界関係者を仰天させている。
　同集団は「NEC」として活動し、中国本土、台湾、香港などで50カ所以上の製品工場ネットワークを築き上げていたようだ。【香港編集部・西原哲也】

http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1146614162/


↓一年後

http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1176318045/
【PC】 NECノートパソコン、中国市場から全面撤退 [04/12]　　2007年4月12日 0時0分

　http://www.nikkeibp.co.jp/news/china07q2/530564/

>>418,420　
ありがとう。
配属当時のSがGM（昔のBか）とやらになっていたり、たまに見ると感慨深いものですなぁ。

先輩やら同期がプレスリリースにのるのはまだ先っぽいがｗ

>>419
全く無関係な俺が言うのもなんだけど、NESは良くも悪くも一般的なんじゃないかなぁと思う。
不満を持つヤツほど２ちゃんによく書き込む傾向があるから、とんでもなく腐ってると思うかも知れないが、
他の会社も多かれ少なかれ同じような問題は持っている。

まぁ頑張れな。

ＮＥＳに限らず、企業体質に色々な問題は抱えている会社が多いようだな。

ＮＥＳだけが腐っているわけでは無いだろうが、だからと言って、
ＮＥＳが腐ったままでいいという理由にはならないよなぁ。

内定を頂いた者です。NESとNES○○(←地域)だったらどっちが待遇いいですか
地方の人間なんですが、東京の土地の高さ等考慮すると地方の方がいいのか判断しかねるところです。

ＮＥＳだったら、身動きできないようにがんじがらめに
縛り付けてから　「さあ、好きなように動いてみろ」
というのがデフォルトだからな。

優良な会社ってどこよ。
つかkwskってどゆいみよ？

>>419
NESは独立系ブラックなんかに比べると桁違いに良い会社です。
是非一緒に働きましょう。

NESがブラックと呼ばれる所以がわからんよ。
そもそもブラックなんて呼ばれてるの?
入れなかったヤツのひがみだろw

今日も定時にあがって銀座で飲み
この後は新木場に戻ってagehaにいく予定
はっきり言ってこんないい会社ないと思うw

>>428
NES○○(←地域)はNESから虐められるし出張も多い
地元から離れられない理由が無いのならNESじゃないか

>>433
飲み好きには天国なのかも知れませんね。
僕は飲み会嫌いなんで、断り辛いし、
火曜とかでも平気で飲みに行くし結構付いていけないです。

何この流れｗ
散々だったのにｗ

普通の収入であるサラリーマンの楽しみが飲み会じゃないですか。
生きていく中で、セレブになれることなんて無いわけですから、飲み会ぐらいやりましょうよ。

なんでもいいから残業代ちゃんとくれよ。

>>438
仕事が遅すぎて勝手に残って挽回してるだけのやつが２ちゃんではサビ残強制みたいなこと言うんですね。
NESは残業代100%出ますし、飲み会でも飲まない人には無理強いすることもないアットホーム感覚です！

>>434
いじめられるんだｗ
本社行く決心ついた。thx

イジメの構図

お客さん(NTTなど) ＞ NEC ＞ NES ＞地NES ＞ KSK他大手請負 ＞ さらに偽装請負

>>439
>残業代100%出る
Lにケンカ売ってんな
担当には100%だがでるが、
Lにはボーナスで払うという規則だけど・・・
(抜け道はあるが、本人に不利)
仁慈の回し者かい？？

釣りに釣られてみました

>>442
担当様に向かって失礼だぞ。
Lはﾊﾟｼﾘなんだから黙ってろよ。

>>442
Lになるまで転職出来なかった負け犬には当然の報いなんだから受け入れろ

>仕事が遅すぎて勝手に残って挽回してるだけのやつが（略

たとえそうでも残業代出さないんだから、サビ残で違法でしょ。

>飲み会でも飲まない人には無理強いすることもないアットホーム感覚です！

飲み会や球技大会参加しないと、協調性なしとか言われて異動させられちゃうでしょ。
NESはそういう会社。

球技大会なんか新人ときしか出たことないぞ
よっぽどダメM&Lの下につかない限り残業代ちゃんと申請できる
大きい会社なんだし文句いってるやつはまず社内で新天地さがしてみたら

ネガティブキャンペーン工作員が湧いている

なにこの流れの速さ

kwskって

tkおまえらkwskもわかんねぇのか
SEやるってレベルじゃねーぞ

く わ し く

だ
覚えとけカス

社内公募制度利用したやついる？

>>451

kwsk!

社内での求人情報がイントラに常時公開されてて
求人部署と直接面接して合格すれば現在部署の上司の承諾無しに異動できる制度。

NEC系は本社登用制度あるのん？

DQN上司に当たったら利用しましょう

あれ、妙に募集側が高度な人間を募集してるんだよな。
そんなにできる奴NESにいるか？みたいな。
それにFAみたいに給料あがるわけじゃないし、
今の職場がよっぽど嫌なネガティブな人間しか使わないんじゃない。

>>444

転職すれば判るが、生え抜きには敵わないぞ。

早い人はどんくらいでＬになってる？

早く上がりたければまず情処。

さすが大企業
仕事サボって勉強しようぜ

今日、情処の自習があったみたいだね。
俺も昔やったな。
新入社員よ大志を抱け。

>>461
アホか。大志を抱きすぎると、スネの現実を知ったとき、幻滅する度合
が酷くなる。適当に仕事して上司のご機嫌取るのがNESでの最良の生き方。

いくら仕事で業績を上げても、情処を持っていなければ
評価されません。

仕事をサボって勉強したほうが得だよ。

ご機嫌取＞勤続年数＞情処＞仕事で業績

仁慈必死だなｗｗｗ
なんだこの流れｗｗｗｗ

>>451
応募をかける部署は、人がほしいから応募をかけてくるのだという件。
つまり、ブラックな部署である可能性大である件。

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
☆☆☆ちゅよちＬＯＶＥ18☆☆☆ [ジャニーズ]

ｼﾞｬﾆｦﾀ社員がいる会社なんですね！

そりゃジャニオタに限らず、色々な人がいるわな
何千人と社員がいれば

東京工業大学卒業してここはいったけど、まあ失敗だったかな。転職する気ないけど。
俺の研究室は製薬会社に就職する奴が多くて
そいつらと年収ベースで３００〜４００万の差があるのは切ない。
だた恵まれているのは日立ソフトは楽だということだ。
いろいろ日立ソフトは言われるが、楽な会社だと思う。
製薬会社なんて忙しいし競争激しいしね。まあ、ひがみもあるんだけど。

すれちがいぃ

>>467
ジャニオタの存在よりも、そんなんわざわざ調べて書き込むおまいの方が怖い件

まぁはっきりいってオタク以外の奴にはしんどい会社だよ
仕事そのものを楽しいと思えないと激務に耐えられない

450>>
ありがとう！早速使ってみるわ！

今日は雨すごかったな。
今週はあめずっとkwskつづくらしいよ。

どう？使えてる？

>>473

入社３年目のわたしの同期はどんどんやめていきます。
かれらはなぜやめるのでしょうか。わたしにはわかりません。

>>473

しーね。
ここって福利すぐれてんの？

>>476
天下のNECの配下だからな。
業界でもかなり良い方じゃねーか。

U can change.

今の薄給な現実に不満はないかい？
さぁ転職へ。
君なら変えられる今の現状を。

>>475
同期じゃねーかｗ
結構辞めてるよなー
だいたいは人間関係とか自分に合わないとかって聞いてるけどな

あげ

>>475
同期のみんなは定時終了間際に上司に会議室に呼びだされていないか？

なぜゆえに

ここは平均年収いくらくらいなんですか
NECの何割くらい？

>>483
500万ちょい上くらい。
家族持ちだとエアコン買えるか微妙な線

ｍｊｓｋ
低いな。断ろう

さすがに税引前500ちょっとはないだろ
むかし四季報みたときは平均650ぐらいあった
平均年齢がNECより若いからまぁこんなもんだろ

mjskってなに？

まじすか！！？
ってこと？

>>486
残業代込みで650じゃないの？
今は500であってるかも。
エアコンは買えるかもしれんが、車は軽しか買えない。

>>488
そんなに低いのか・・・
入社決意しかけただけに悩む・・・・・

NESの年収はあべしより100万低い
これ常識

それは無いなw

すぎはら

>>490
これ本当かよ・・・

残業代込みじゃなかったら銀行員なんか超薄給だろ

そんな低いの！！！！！！！！！！！！！！！！？
うそだーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
もるおおおおおおおおおおおおおおお

NES落ちたのに、なぜか、NEC受かった・・・
はて？
あ、もちろん自由応募ね。

自慢しにきやがったなぁ

NECソフトは高学歴文型を落とす傾向があるから気をつけろ

低学歴理系の俺は勝ち組。

あべし

【年収例】
461万円／メンバー　25歳（月給29万4000円）※残業手当含む（月平均25H相当）
684万円／リーダー　30歳（月給35万7000円）※残業手当含む（月平均25H相当）
735万円／主任　35歳（月給44万9000円）※残業手当含む（月平均25H相当）

http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00760&rqmt_id=0003505146&__m=1

それ信じちゃ駄目

そういうのは、一番高くもらってる人を例に出すんだよ。
どこだってやってること。

いやでも８掛けで考えても負けてるだろ

年収例くらいもらえたら僕は満足す。
給料高くて低学歴でも入れちゃう夢のような会社ねえ？
すれ違いって怒らないでね。

年収例は一番のエリートが載るんだよ
9割り方そんなにもらえない

NESのエリートはどのくらいなのよ
30歳550万じゃ書けないよな

>>500のやつ、なんかおかしいんだよな。
リーダーから主任に昇格(？)するとボーナス減少？

ＮＥＳの平均モデル
Ｌ：700万(35歳)
Ｍ：900万(40歳)
Ｂ：1200万(50歳)

労働１時間当たりの金額で比較した方がいいよ。

そんな情報得られないっしょ

>>510
部外者確定だな。

社内の人間なら知っているはずなんだが。
確かにローディングを教えてくれない部署もあるけどね。

BMSつかえば誰でもローディングはしらべられるしょ
実際にもらってる給料とは別だけどね

内定でたんだけど入社していいかな。

大阪での二次面接後連絡ないんだけど、HPみたらカジュアルセミナーってのが追加されてた。
これってどうなの？

>>512
それは BMS使えるところで仕事していれば、の話だよな・・・。
まあ、たまにゃあ自社に顔出すこともあるにはあるんだが。

MもBも、もう空きがなくて定年までL止まりの人間が半分ぐらい発生してるでしょ。

で、年収モデルはまだ？

>>516
マジで老害だよな。裁量労働を唱っているくせに結局は
年功序列なんだもの。しかもBクラスは本社から降って
くるし。

終わっているな

ＮＥＣの子会社って色々あるけど、ＮＥＳとネクサとシステク、情シスとか色々あるけどどれがいいんだろ

どれもだめ

>>520
なぜ？
理由を述べよ

子会社だから

NCOSがいい

理系か文系かでかなり事情はちがってくる

どこはいったらいんだーーーーーー

ここの人事の女怖くネ？雑って言うか・・・

それおれもかんじた。
ロボット的な。

http://www.022022.net/promotion/0611_ranking.html

自信もっていいかな

>>527
合併後は官僚が増えた。

ロボットみたいで乾ききった社員が多いのは昔から・・・
いつ見ても、生きている人間だとは思えない。

人採はコネ入社組だから会社の中ではむしろ異質
奴らはおれらがどんな仕事してるかなんて一割も知らない

会社の将来が奴らの無知に振り回されることがあってはなりませんな。

無知ですみません。

ここって、なんで上場廃止したんですか？

そりゃ持ち株会に入ったバカな社員の給料をNECに吸い上げるためよ。

★ＴＯＴＯ便座から発火、１８万台を点検・修理

・ＴＯＴＯは１６日、同社が９９年〜０１年に製造した温水洗浄便座の一部１８万５５９台を
　対象に無償点検と修理を実施すると発表した。内部の接続部の接触不良で、発煙・
　発火する恐れがあるという。これまでに発火が３件、発煙が２６件報告されているが、
　けが人などはなかったという。

　対象は「Ｚシリーズ」。便座のフタの裏面のラベルにある製品番号のうち、「ＴＣＦ」に
　続く数字が「９７５」「９７０」「９６５」「９６０」「９４５」「９４０」「９１０」とある製品の一部。
　該当製品は点検・修理までコンセントプラグを抜くように呼びかけている。（一部略）

　http://www.asahi.com/national/update/0416/TKY200704160227.html

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　　　　　 　 　バコタン！||l　　　　＞====||l=
　　　　　　 　 　 　 　 　 　　　 ／|l 　 　 　/　|"
　　　　　　　　　　　 　 　 ノ　/､　　 　　 ／/ } 　 ほほう　それでそれで？
　　　　　　ベコタン！　　)　 ヽ､＿＿i||,.／　/
　　　　　　　　　　　　　 　 ⌒　,〉　　,,　 　 ",〉＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　〈　_　_　　, ／,t　 　￣, '゛`ヽ、
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀ー--‐''" 　'　　　 　 i , ,　　|
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　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ｉ　　 　　　　_..／　 　ｉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀ー--‐ "´　 　 　 　 |

スレ違い。
まぁ尻に火がついてる繋がりか

俺、CNESだけど社風とか結構気に入っている
それにしても、NESグループはブラック企業ばかりと聞いたのだが……

NECの看板だけでグレーゾーン崖っぷちに残れてる
薄給激務ブラックすぎ

残業の全社平均には騙されるなよ。
リーダーやマネージャークラスはなぜか残業ゼロだからなｗ

残業代ゼロってこと？

>>539
裁量労働だから、そもそも残業と言う概念自体が無い＝残業時間ゼロでカウント

それってリーダやマネージャになったら、残業代が付かないせいで、
一般社員より給料少ないっていうケースが頻繁に起こっちゃったりしないんですか？

>>541
ヒ・ミ・ツ

>>541
あたりまえに起こるだろ
金のことでgdgdいうやつはその上にあるステージに行けないんだよ

ステージに上がれば上がるほど、エアコンが買えません。

残業代つかなくて、今月もこんなんじゃやっていけないって、
うちのカミさんがヒステリックにわめき散らして俺に八つ当たりします。

たのむから残業代だしてくれー

>>545は裁量労働のLですか？
そんなに月給低いの？

ランクが上がって、仮に基本給が3万上がったとしよう

残業代は忙しい時には軽く10万超えるからな
ボーナス込みでも、もう一つ上に上がらないと割に合わんよ

リーダーになる前と後じゃ、3万しか違わないの？
せめて10万は変わらないと意味無いじゃん

ある年齢になると裁量労働制が適用され、ほとんどのひとは給与が下がります。
しかし、一部優秀な人は役職が付くなどして、すぐに給与が上昇し、残業代をもらっていたころより給料が高くなります。
それ以外の人は給料は下がったまま。年功序列で徐々に給与は上昇しますが、年齢があがるにつれ
責任も重くなり、割りにあわないので、やめてしまいます。だからNECソフトの平均年齢は低いのです。
まったく、ひどい会社ですよ。親会社NECも同じですけどね。

裁量労働制といえば、おれも８００万近かった年収が５００万まで下がったことがあったな。
俺の同期はみんなやめたよ。俺は激務につかれて休職中だったから止めなかったけど。

文句言ってるやつはさっさと辞めればいいのに。
2ちゃんで悪口垂れ流しか。滑稽だな。
結局会社にしがみつくしかない能無しだろ。

>>551
社員でもんくいってるやつなんているか？
ちなみにこのスレの8割は俺（全然違う会社勤務）の自作自演なんで。

majikayo!

>>552
その自演があたってるから痛いところかｗ

538書いたが、そっちの方向に伸びたのか。

リーダー、マネージャクラスは、残業がどうあろうと8:30〜17:30でつける。
それには入力がめんどくさいとか、どうせ残業代出ないし、とかの他にもっと重要な理由がある。
見かけは残業0になるので、全社員で残業時間を平均するとあら不思議。
「残業は全社平均で30H」なんて言葉も使えるわ、となるわけ。

まあ、担当クラスだけの平均残業時間算出したら、とても学生には言えないわな。

社員じゃないのに皆詳しいなぁ

そうそう、社員じゃないことにしといてくれ。
その方が誰にとっても都合がいいだろ。

>555
どこの部だ？
Lでも働いた時間どおりつけないか？
どのみち22時までは残業つかないんだし
労組にちくってみては？ちゃんとした証拠あれば動いてくれるよ

>>558
労組は会社の傀儡です。

どぞ。
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/tokyo.html
ttp://www.zenkoku-ippan.or.jp/

ここと取引先の企業への就職を考えています。
ご意見がありましたら、いただきたいです！

P.S TCSグループの会社やエヌ・ティ・ティ・システム開発て会社の
取引先ですか？だったらDQNですよね？

取引先とかカコイイ表現されるものでもないだろうw

ANDU執行人ここの剣山

パートナー企業様

Ｎは40歳課長で900万って記事あったぞ

>>565
NESではそれは無いね。

ＮＥＳの平均モデル
Ｌ：700万(35歳)
Ｍ：900万(40歳)
Ｂ：1200万(50歳)

人事お疲れ！！！！
この会社はNECの子会社です。
NECの課長＝NESの本部長ですので、B：１２００万はありえません。

人事じゃないよ
567のモデルはかなり正確でしょ

どこが正確なんだ・・・学生をダマすのはやめろよ。。。
新卒採用が苦しいのはわかるが、学生の人生がかかってるんだから。

上場してたころ平均年齢35で650万位だった会社がよく言うよｗ

EDINETにまだのこちゃってますから

だから、人事じゃないって
Ｍ：900万(40歳)
は間違いないって

はいはい
EDINETの数字と567と離れてるのは何でだよ
あーーーーーーー
出向者のことかｗ

35Lの時残業込みでも700無かったよ・・・。

2005年
平均年齢35.2歳、平均年収684.7万ってあるな
ちなみにNECは39.3歳743.3万

去年の新人が出社しなくなった。
神経症で病院通いになってる。

リーダも数人が壊れたな。
俺も壊れたきた・・・・。

人間が歪んでゆく様子を観察するためには良い会社だよね。

なに言ってんだか。
お前ら協力会社…っつーか下請けを酷使して壊しまくってんだろ？

だからお前らが壊れるのは因果応報なだけ。
被害者ヅラはやめましょうね。

>>579
下請けくん、乙

みんな今日は休みなの？

一応ここには社員はいないことになってんで

そうそう。書き込んでいるのは社員の亡霊です。

下請だよ

>>584
じゃあ、間を取って、「壊された社員と、壊された下請」ということで

ちょっとうんこしてくる。

>>586
早く出てくれ次がつかえてるんだ

壊された社員の亡霊と、壊された下請の亡霊が集まっているな。

ＮＥＳの平均モデル
Ｌ：600万(35歳)
Ｍ：700万(40歳)
Ｂ：900万(50歳)

三井物産の平均モデル
係長：1300万(35歳)
課長：1500万(40歳)
部長：1800万(50歳)

NECソフトの社員って公団に住んでいるひとが多い。公団って世帯年収８００万以下でしか入れない。
つまり、社員＋妻＋息子の年収総額が８００万以下ということだ。NESは貧困の象徴である。

物産に勝てるITなんてねーよｗ

さて、前年度は960時間の壁に何人悩まされたかな？

せめて同じIT系と比較しないとな

あーすっきりしたーーー

上場廃止してなにがかわるの？
名声？

車持ってない人多いよな。持ってても国産中古。
中年独身も相変わらず多いし。

NECソフトって大手企業ってイメージがあったりするけど、実際はNECの下請け。
富士ソフトABCと同じ。学生諸君、NECソフトに入ってはいけないよ。

>>598
負け犬乙ｗ

何このネガキャンの嵐ｗ
ここでポジキャンでもしたいけど、社員扱いされそうだからパス。
いや、社員なんだけどね…。

Fらんの俺は仕事についていけるのだろうか

むりお

んなこたーない。高卒でも余裕だお

>>600
ネガキャン否定できないからってポジキャンすんなよｗ

>>592
キーエンス

>>596
たぶん外資による敵対的買収が怖かったんだろうな

>>605
キーエンスってITなんだ

>>606
外資のファンド会社に狙われてＴＯＢ掛けられるとやっかいだからな

おまえら、TOBTOBって、何の略か知ってて使ってんだろうな？

T　沢山の
O　お金で
B　買収する

だぞ？

omoroiomoroi
そうなんだー。
ここって華やかなイメージを説明会で植え付けられたけど
じっさいはブラック体質？

上場した理由？親のNECの業績が悪化したから一部の株券を売り飛ばしたことに始まる。
上場廃止した理由？親の業績が改善したからだよ。

俺は２００５年入社の者だ。
質問あれば受け付けるぞよ。

若いね

>>612
ふーん、じゃ、ひとつ質問。
超大赤字の10Fのプロジェクトは社内では評判なの？
それともひた隠しにされてる？

あべしがプロジェクトに関わって大赤字＆火噴いたプロジェクトがあるって聞いたぞ

大赤字＆火噴いたプロジェクトなんて山ほどあるからわかんねｗ

NESにいくぐらいなら、本体に池、乙

ここにいる社員と働いたことあるが、
レベルが低い。

渋谷とかにいそうなパーな女みたいなのが多いな。
たぶん、人事あたりが外見だけで採用してるとかそんな感じ。

そんな社員にこき使われる>>618乙

>>618
そういった人間の方が日本のIT業界で上に行くにはむいてるんだよ。

>>612
自身と知人の年齢と年収を教えてください。
そのほかにも残業時間や手当て・・錆残割合もよろしければ。

>>612
よぅ同期！

>>622
最近どう？俺は大丈夫だ。。

>>614
10Fってどこの10F?

>>624
言うまでもない。
ただ、もう他のフロアに引っ越した可能性もあるか。

じゃあヒントな。ERP。

>>625
漏れも同期。あれは社内ではなかったことにしようとしている。
30憶・・・（ｒｙ

>>626
なかったことに…か。
パッケージソフトだからそうもいかんわな。
今後も上手くやらなければ、30億からさらにひろがるぞｗ

お前ら情報古いなｗ

給与教えてくぽ。

>>623
3月まで大変だったが、4月からは大丈夫だ
GWもめでたく9連休だしな

6月には今年もリストラが控えているんだな。
がんばって乗り切れよな。

>>629
主任未満で200/月くらい死ぬほど残業すれば良い
残業がほとんど無い部署は死ぬほど安い

いずれにせよ、待つのは死、あるのみ

あざす。

>>632
年間カウントできるのは960までという罠

GWは結構休出するもんだと思うが

月120、３ヶ月360という縛りも一応なかったっけ？
いずれにしろ有名無実だが。
おまいら裁量は拒否しろよ。

>>636
拒否できゃしねぇって。
その決断が、自分の上司の査定に関わってくるんだぜ？
自分がされる査定じゃなくて、自分の上司がされる査定にな。

それを知らずに裁量拒否したやつは、
1,2年で裁量労働制にするか、査定の大幅ダウンかを迫られるわけだ。
そんな環境のなかで拒否できた人間を一人も知らない。

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さい‐りょう〔‐リヤウ〕【裁量】
［名］スルその人の考えによって判断し、処理すること。
[ 大辞泉 ]

裁量労働制の実態は違うがな。

本来の裁量労働なら、働く時間も自由にできるはずなんだけどな。
出社するかしないかさえ自由。

>>640-641
勘違いしてるよ。
雇用する側の「裁量」で「労働」させることができる「制度」だよ。
だから実態と合ってる。
働く時間も給与も賞与も、全て雇う側の裁量。

協力会社さんは当たり外れが大きいからな・・・
同じ支払額でも優秀な人なら何年でも大歓迎だけど、
そうじゃない人はさっさと計画期間切れて欲しいと思う

ユーザー（４文字）
↓
ユーザ（長音記号取る）

エニー（３文字）
↓
エニー（長音記号そのまま）


これって誰が決めたの？

user
any

erとyの差？

ユーザー
と
エニィ
の
差だろ

ライベから○保（一応関連会社）に出向していた中年男が不倫で首になった。
女には子供できたけどおとがめなし。知ってる？堂々としたもんだよ。

不倫で人生パーにする馬鹿たれ共のことなどどうでもいい

昭和の椅子で仕事をするのがデフォ。
お尻がイタイイタイ病

セクハラなら首にならずに出世できるのにな。

６月のリストラ通知、今年は何人かな？

まず、一流企業案件プロジェクトで赤字をだしたPMが首。

去年リストラなんかあったの?

>>653
リストラという名の依願退職

>>654
会社都合退職者を出すと都合が悪いので
依願退職という名のリストラ

企業におけるスムーズな雇用調整を、組織を活性化するための「人事革新」の
機会と捉えます。
これを進めるため、HR(人的資源）マネージメントに必要な基本的な考え方を、
経営者や管理職の方たちにご理解いただくことから始め、社員全員のキャリアの
見直し、退職告知までを「人事革新コンサルティング」として実施。
その結果を受けて、早期退職者１人ひとりに懇切な「再就職支援」を行ない、
責任ある雇用調整を実現します。

●退職告知者トレーニング「退職告知の正しいやり方」
本場米国のノウハウ+日本独自の慣習や難しさへの配慮、ビデオやロールプレイ
等実習に主眼（対象者：人事及び各部門管理職）

＞１人ひとり
なにこれ、はいやり直し。

>>657
オアシスに行って教えてやってくれ

ＮＥＣソフトはオアシスの「退職告知者トレーニング」にいくら支払っているんだ？

>>653
「強制的な依願退職」 なら珍しくないんじゃないか

>>647
Ｙ本バカ

NECソフトに２０ねん以上在籍しているが最近はまともになったと思うよ。
昔は東京大学卒の２０代NEC社員が高卒の４０代NES社員に弁当買いにいかせるのは当り前だった。

>>662
特定しますた

>>663
特定？誰だと思います？

自分が２０代のとき目の当りにした光景は衝撃だったよ。それ以来高学歴が嫌いになった。
でも自分の子供が生まれると中学受験させたりしてね。結局、息子が入ったのは
東大でもない、早稲田でもない、法政でもない、もっと下の大学。
んで、気づいたよ。あの時東大野郎が思っていたことが。
「（・・・・なんでこいつらこんな簡単な仕事もできねえんだ・・・仕方ない。オマエノシゴトハコレシカナイヨ・・・）弁当でも買ってこい！」

子育て失敗カミングアウト？
もしくは、東大野郎が遥か昔に通った場所に、ようやくたどり着けましたってチラシの裏？

この少子化で法政以下ってのがあり得ない。
いかせる意味無くない？
奨学金とかで好きなとこいってるならわかるけど。

「（・・・・なんでこいつらこんな簡単な仕事もできねえんだ・・・)」
ってのはしょうがないよな。
俺も以前は「お前はシュレッダーで書類をバラしとけ」と
言いたくなるようなやつと仕事してたし。

まぁ、今は鬱全開で、まともな仕事ができる状態に無いけどなｗ
Ｌに怒られてばかりだ。

ソフトに限らずＮＥＣって精神疾患が多い。

３％ぐらい

NEC社員の平均寿命は68歳

長生きだね！

平均年齢は33くらいだっけ？

平均年齢が物語るこの企業のブラック体質。

私がLです．

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼ ﾎｼﾞﾎｼﾞ
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　＜で？NESの社員で恥ずかしくないの？
　 |　　　 ｍj |ー'´　　　　　 |
　 ＼　 〈＿_ﾉ　　　　　 　／
　　　　ノ　　ﾉ

もしかして、結局は日立ソフトや富士ソフトと実態は同じ何だね

実態はほとんど変わらない。

NESを辞めても転職先なんか無いよ・・・。

>>678
だから鬱が多いんでしょ

社員を鬱に追い込む リストラ策ですか

どこの会社も似たりよったりだと思うよ。
この仕事が嫌なら、Iターンして農業でもやれば？

>>681
そうですねぇ。どこかに安い農地はありませんかねぇ。

長距離トラック運ちゃんをしている甥っ子の年収を聞いたら
ＮＥＳで仕事するのが馬鹿馬鹿しくなった。

運ちゃんの収入ってそんなにいいの？！
残業多くてまともに睡眠取れないのが同じなら転職しようかな、
俺車の運転好きだし。

ばーか。転職先なんかいくらでもあるだろ？漏れは上期中に退職して
次の職場で働くことが決まったぜぃ。こんな腐れ会社とはオサラバダ！

>>685
何月で辞める？ﾅｽ出てから？

>>686
もちろん、茄子貰ってから。先方とすでに調整済。おまいらも
転職活動してみ。自分が思っている以上に評価されるから。

漏れは他業種だよ。SIerはもう、こりごり。

>>687
同業種への転職では評価されないよ。
ＮＥＳでの仕事の仕方が通じる会社なんて滅多に無いとさ。

>>687
ＮＥＳごときで仕事できない奴が転職して他の会社で役にたつものか。
その社会性のない書きようで使えない奴だとバレバレ。

U can't change

あなたは現状を変えようと転職しようと思っても
ここから逃げられないのです。

転職は何歳まで可能？

>>691
業界では35歳が定説だが
実際は28歳くらいだろう

>>689
僻みでつね。こんな便所の落書きで社会性を求める
ほうがどうかしている。そんな固い頭だから沈みゆく
船から脱出できないんだろ？

>>692
30歳までなら未経験でもある。30歳以上でもそれなり。
35歳以上はその人のスキル次第。今年は例年にない求人
数の多さで転職者に取ってはまたと無いチャンス。

氷河が融けようとも正社員として職を得るのは依然として難しいのが現状

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
低所得層よ、自民党なんかに投票すんなよな　3 [転職]
ﾕｰｷｬﾝの通信講座 [資格全般]
【選考】NEC21【最終段階】 [就職]
転職活動にも人生にもやる気をなくした人 その10 [転職]
「もう、どこからも借りれない・・・」 [借金生活]

>>692
たとえ高いスキルがあっても、その内容によるらしいな。
NESの仕事で身につけたスキルの内容と、転職先企業が求めるスキルが
一致しない場合があるからな。

>>695
それ一々張らなくていいと思ってたけど

>「もう、どこからも借りれない・・・」 [借金生活]

に笑ったw
そんなｽﾚあるんだ。

一昨年から仁慈双務でも、若手中心にﾜﾝｻｶ正社員が
退職&ﾒﾝﾍﾗになってるからなww

情報漏洩もうそうだがこんなﾄﾗﾌﾞﾙ続きの仁慈双務部門の会社に
誰が入社したいと思うか????

新入社員が配属されたら可哀相です。

>>698
色々な方面からのストレスがあると思うんだが
成果が出せていないから辛いね　＞　仁慈
皆、目が死んでる

>>699
だから褒賞金削ったりとかｾｺｲ真似しかできんのだろう。
猿知恵だ。

>>699

自分たちの作った制度で自分たちの首を絞めてる。
これほど滑稽なものはないな。

成果主義なんてやめちまえ。古臭い。

社内ﾒｰﾙ使って遊んでいる仁慈ﾊｹﾝ。

遊んでねーで定時内に仕事しろﾊｹﾞ。

ttp://groups.yahoo.co.jp/group/i-Company_woman/message/6?expand=1

社内ﾒｰﾙを私用で使うよーなｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽの欠片もない仁慈がいるから
ﾄﾗﾌﾞﾙばかり起こるんだ。

ﾎﾝﾄだ。
ｿｰｽに
>Received: from NESHRCMIYATA
ってあるなｗ

DQNだ。
私用ﾒｰﾙ自主規制しろよ・・・。仁慈

HRって人事のことだよな。

つうか仁慈の関係者からきいたことがあるが、
仁慈部の飲みって、帰るときにandoが10枚20枚
ﾀｸｼｰﾁｹｯﾄ出すわ、ｷｬﾊﾞｸﾗ行くわで、全て経費で
落とすらしい。

俺らを使うだけ、こき使って自分らは胡坐掻きか・・・

富士ソフトと同レベルの会社

このメールは偽装されています。
人事から送信されたものではありません。
誤解の無いようお願いいたします。

706=仁慈

706=飢えﾊﾏ

>>706

ｵﾒｰの書き込みが誤解を招くわwwwwww

>>702

>Thu Nov 04 21:18:43 2004

送信時間が普通に夜だな。

忙しいとか口先では抜かしている割に遊べるんですね、仁慈って。

ふざけてんな、懲戒だ。

女子部の皆さん、はじめまして(^-^)/~~~

宮田です。

時期柄仕事が立てこんでいて、
すっかり遅くなってしまいすみません。m(_ _)m
遅ればせながら、佐藤さんに習って自己紹介させていただきます！

１９日は参加でお願いします。
（もしかすると少し遅れてしまうかも知れませんが、
　大丈夫でしょうか？）

＜自己紹介＞
宮田　かほる（28歳）
i-companyには4月初めに設立講座に参加したきりです・・・
（さとうさんごめんなさーい）
大田区に住んでいます。
仕事はご存知の方もいるかと思いますが、
人事部で報酬系の仕事してます。
（今ちょうど賞与作業で大忙しです）

趣味はスキーと旅行です
（最近海外は行ってないなぁ・・・）

最近はＰＣを買ったので大騒ぎしてます♪

宜しくお願いします！

Kahoru Miyata

Subject: はじめまして、宮田です。

女子部の皆さん、はじめまして(^-^)/~~~

宮田です。

＜自己紹介＞
宮田　かほる（28歳）
i-companyには4月初めに設立講座に参加したきりです・・・
（さとうさんごめんなさーい）
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（最近海外は行ってないなぁ・・・）

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Kahoru Miyata

宮田かおる懲戒キタ━(゜∀゜)━!!

Received: from unknown (HELO tyo201.gate.nec.co.jp) (202.32.8.214)
by mta1.grp.yahoo.co.jp with SMTP; 4 Nov 2004 12:18:43 -0000
Received: from mailgate3.nec.co.jp (mailgate53.nec.co.jp [10.7.69.160] (may be forged))
by tyo201.gate.nec.co.jp (8.11.7/3.7W01080315) with ESMTP id iA4CIga06789

普通に社内イントラ経由だな。仁慈、ANDOの買春出張といい、やりたい
邦題だなｗｗｗ

　　　, v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、
　　　ｿVvミﾍ/ﾇﾙﾎﾟ彡vV/ ミ∠ﾐ::
　　ﾐミ　　　　　　　　　＿　　　ミ:::
　 ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ
　 ﾐレ'"~,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､
　　K/ｰ'~^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.
　!〉　ｰ―'"( o　⊂! ' ヽ　　　　　　 Y_　　　　アハハハハハハハハハ！
　i　　　　　,.:::二二ﾆ:::.､.　　　　　　 l　i　 　　　　　だから、ＩＴは止めとけって言ったんだ！
　.!　　　　 :r'ｴ┴┴'ｰダ　　　　　　 !Kl 　　　　　　　　　バーカ！一生俺のケツでも眺めてろよ！
　.i､　 .　　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ=　　　　　
　 ヽ.　:､　　 ﾞ　-―-　　　　,;　　　 ,!　
　　＼. 　:.　　　　　　　　　.:　　　 ﾉ
　　　ヽ 　ヽ.　　　　　　　.　　　 .ｲ
.　　　 ｀i､　　､::..　　　　　...:::ノ　,∧

>>713

呼んだ？

>>706
偽装かどうかなんてのはﾛｸﾞと本人のPC照合すれば
すぐにわかるわけだが。

ｱﾌｫか

ＧＷ明けからお祭りか？
2004年11月って古いけどまだこの女仁慈にいるのかな？

>647
遥か昔（いつかはさすがに忘れた）、不倫相手に留守中に放火され、
子供が焼死した事件があった。
訃報が掲示板に張られたのは覚えている。

>>718

電話帳では、ｎ扱いになってるみたいだな・・

仁慈発07-●●　　　　　社員懲戒の件 　　

　　　　　　　　　　　　　　　決裁者 安東失効役員　　　　被決裁者　かおる姫

>>720
ｎ扱いって？

>>722

nec本社所属

多分nへの出向者なんだろ

>702
よく見つけたな。知り合い？
仁慈、もしくは元仁慈の人？

ここのプロジェクトにかかわったことがある協力会社の者ですが、
PM（NECソフト）があまりに低レベルだったのが印象的です。
ちなみに、そのプロジェクトは火を吹いてました。
そりゃそうでしょうなと、こちらから契約を切らせていただきました。

>>724
ｳ●ﾊﾏです。

gate.nec.co.jpで検索するとログがわんさかでてくる件

この度の不祥事、退職して罪を購います。
今までお世話になりました。

3年も前のネタでここまで盛り上がるってのは流石にどうかと。
仁慈への不満もここまで来ると、さすがに異常だな。
会社としてどこかが狂い始めてる、ってことなんだろうか。

>>701 成果主義なんてやめちまえ。古臭い。

成果主義がどうのこうのというより、珍事が、
社員の成果の内容を理解できないんだよ。
理解できないから資格資格みたいな馬鹿の一つ
覚えみたいなやり方しか出来ないんだよw

>>705
>富士ソフトと同レベルの会社

富士ソフトに失礼だよ。

「人事部は百害あって一利なし」by 富士ソフト社長

富士ソフトの方が一歩進んでいるよ。

>>729
狂い始めているじゃなくって、もう狂っている。
成果主義だって形だけのもので、査定は成果では
なく上司の好き嫌い、つまり主観できまる。

おまけに成果主義だって結局は名前だけで年功序列
だしな。

これも全て頭の悪い仁慈が作ったこと。なので仁慈
が叩かれる。つかこの会社は既に狂っている。

>>730
珍事が社員の成果の内容を理解するわけがない。

成果の評価自体は各事業部・各支社の各部門で行うわけで
珍事が 各社員の仕事の内容や具体的な成果を直接把握しているわけではない
んだから、評価の妥当性を判断できない。

各事業部・各支社の各部門から提出されたモノを鵜呑みにしているだけ。

>>729 >>732
最近になって狂い始めたわけではなくて、何年も前から狂っている
というのは確かに言えるな。

査定が 上司の主観なり個人的な感情で左右されてしまう面はあるね。
それに屁理屈をつけて客観性を偽装しているだけ。

ヒント：　コネ採用

>>734
屁理屈をつけて ---> 屁理屈をこねて

健保の不倫。ｙ本＋ｗ辺＝ブサイクな男児誕生。

スタッフがその仕事を好きでやっているわけではないというのがよくわかりました。

その会社はその当時は羽振りが良かったと聞いています。でも自分はこんな
会社がうまく行くのは一時的なものであって絶対に潰れる時が来ると思ってい
ました。

オーイ町の男子トイレは個室がいつも閉まってる。
なのでフロアを徘徊しています。
ウンコしたいのに。

住友オーイ町の受付がかわいい

>>739
ウンコじゃなくて、オナニーしてるに一票。

>>733
あるプロジェクトで、自分が関わる前に起きたトラブルの責任を
マネージャから押しつけられたのには閉口した。
いつの間にか過去が改竄されている・・・・・　orz

前からよくわからないんだけど、再子会社化ならさ、警衛規格部とかバランス
シートなんとかとか、ああいうのは廃止か縮小かすべきなんじゃなの？
特に後者なんて意味あるの？
まあ上場独立志向がある頃ならまだ必要性があったのも理解できないでもないが、
なんでああいう社内官僚がデカイ顔しているのかフシギだ。

トイレに落書きはやめるでちゅ。

>>744
排泄行為でちゅ。

女性社員にセクハラしたって、そんなのは職場での上司と部下の
コミュニケーションじゃあないか！スキンシップだろ！

セクハラと思うかどうかは、
女性がその上司をどう思ってるかどうかによるところが大きい。
騒がれる奴は嫌われてるんだろーよ。

>>747
騒ごうが何しようが・・・会社としては握りつぶすだけだがな

>>747
上司が女性社員に好かれているか嫌われているかは
セクハラしてみれば確認できるわけか・・・

>>743
>なんでああいう社内官僚がデカイ顔しているのかフシギだ。

官僚が既得権を手放すわけがない。

三郷にいってきます

何年か前に、組合が事業部別の残業時間の量を会社に公開させるようにする予定、
みたいなこといってなかったっけ？
あれって結局公開したのかな。俺が気づいていないだけ？

一度社内報で仁慈だか葬務だかの奴がピアノだかの発表会をやった話が載って
いて、こんなのSE・開発ではぜったいありえねー、と思った。
楽器の練習時間取れる奴なんて100人に1人もいねえよ。
やる気をなくさせるための嫌がらせか？

転職フェアに行って来まつ

>>752
そうだよ。知らなかった？やる気がないなら辞めれば？

NESもプロサポートにまかせて、仁慈の人間減らせばいいのに。

人事にも新人が配属されたようだが、毒されるのも
そのうちだぁね。

>>752
EPOのサイトから事業部別に見れるようになってなかったっけか。
年休消化率は見れたと記憶してる。
スタッフ系が軒並み全消化でﾃﾗﾜﾛｽしたもの。

>>755
リストラ支援は外部の経営コンサルタントに依頼するのになぁ。
ＳＩ部門・開発部門が稼いでいるんだから、その金を浪費する様なスタッフを減らせばいいのに。

仁慈人多杉

不活性社員大杉

>>757
そうなんだ。
試してみる。

事故申告が自分約束かなにかに変わったとき、仁慈の担当者がヘンなブログ
やってたでしょ。すぐなくちゃちゃったけど。あの担当者って会社辞めたって話を聞いたけど
ほんと？
なんか座談会かなにかで元気いっぱいなこと喋っていたわりに、自分が数年でやめたらしいけど、
ほんとだったら無責任な話だよなあ。
ま、私的にどうしようもない理由があったのなら仕方ないとは思うが。

>>762
誰のことだっけ？
人事総務も辞め行く人多いね。

>>762
ホントです。無責任だね。

>>763
仁慈、ふいんき悪いもの。できる人間から離職。
と、離職者かく語りき。

できる人間から離職してんのは、
何も仁慈に限った話では無いな。

できる人間から離脱する傾向にある会社、プロジェクトは
たいていがブラックです。

　　　　　　　　　　　　　　 ∧ 　 　　　　　　∧
　　　　　　　　　　　　　　/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
　　　　　　　　　　　　　/　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
　　　　　　　　　　　　 /　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　く　￣￣￣月曜日￣￣￣）
　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
　　　　　　　　　　　 ヽ　ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/　来週はどんな嫌なことがあるんだ？あ？言ってみろ！
　　　　　　　　　　　　ヽ 　 　　＼＿＿_／　　　　/　 ギコハハハハハァ！
　　　　　　　　　　　　　ヽ::::::　　　 ＼／　　　 　/
ゴゴゴゴゴゴ……　　　　　／　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　 ／　　　　　　　∧＿∧ 　　　　　　　＼
　　　　　　　　／　　　　　　　　(　；´ω`) ⊃　 　　　　　＼
　　　　　　 ／　　　　　　　　　　(つ　　/ 　　 ∧＿∧ 　　 ＼
　　　　　／　　∧＿∧ 　　　　　|　（⌒） 　　（ ´Д｀；）　　　 ＼

http://zip.2chan.net/13/src/1179039814968.jpg

在日朝鮮人がアキバで警官の制止を無視して街宣活動

半島に帰ってくれればそれで万事解決するんだけど？
http://www.akibablog.net/archives/2007/05/urinara_070513.html

そろそろＬになりそうな３なんだけど、
Ｌの裁量になったら何年で元の年収に戻れる？
今は月平均５０ｈ残業してる。

NECはかの国に国防情報漏えいさせてんだってな。
にわかには信じられない話だが、この間飲み屋で
社内情報を入れたパソコンにかの国へ持ち逃げして
偉い人から喜び組の接待を受けたと男が自慢話してたぞ。

国民としてはこのネタを外務省にタレこんどいた方がいいのか？

>>771
じえーたいの資料らしきものなら Winny流出してたね。
Part1 か Part2 スレにリンクが書いてなかったっけ？

仁慈配属の新人はﾃﾗｶﾜｲｿｽ

ｲﾋﾞﾘ魔ばかりだからねえ〜あそこ

ここってNEC本体よりも給料低いの？
電機メーカーより給料低いって終わってるな
そんなら大和総研とかユニシスとかCTCとかSCSのほうが
ずっといいじゃん

>>774
勘弁して下さい
勘弁して下さい

ユニシスも落ち目だからなぁ。
どっちもどっち。

仁義なきキンタマ ウイルス情報 Part49
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/download/1178622425/

168 [名無し]さん(bin+cue).rar sage 2007/05/13(日) 10:03:32 ID:O+WKz/s60
[殺人] Administrator(20070430-204854)のキンタマ.zip iYkJhV2je7 1,038,313,167 0499a84cac4e941398f44989690288d1
この超巨大キンタマ落とした人いる？
半分くらい落として、展開したら2G超えて途中で止めた。(HDDがあまりないので)

ただ、中に日本電気とか住基とかいう文字が書いたファイルがあったんだけど。。
個人情報とか名簿らしいものは見つけられなかったけど、
設計書とかはあった。後半にもしかしたらあるのかも。。？


223 [名無し]さん(bin+cue).rar sage 2007/05/13(日) 22:37:19 ID:6ssqkFts0
>>168
住民記録移行(V1.0.2).mdbやKZ001(口座個人情報).mdbとかどうみても本番データだろ……
社員の住所録もあるし、流出元は株式会社麻生情報システム（http://www.aso-group.co.jp/ais/）で確定か





NECのファイルが・・・

佐々木雅張 [TYO121.gate.nec.co.jp]

佐々木です。月曜から高松入りします。
コトキチさんいつも情報をありがとうございます。
今回はぜひ志度線の20形を撮りたい＆乗りたいので、朝夕の増結時間帯を
ねらいたいと思います。特に600との混結をぜひ見たいです。
もちろん890も撮りたいし、それから230も。

>>778
なんだ、これ？

元気にしてますか？
●清水 英樹（福岡） [TYO105.gate.nec.co.jp]

元気にしてますか？
日々、だいぶ暖かくなってきましたが、ときどき寒が戻ってきて
つらいですね。
風邪ひかないようにね。

2007/04/26 11:15:24 少年の炎を消さないで (TYO102.gate.nec.co.jp)
...何時も元気にしてくれるこの1曲、いつまでも応援します。

高瀬光浩 理由は有りません。すいません。ただ、好きなんです。猛烈に！　(2/5(水)17:47 tyo110.gate.nec.co.jp)

NESは可愛い女の子多くて羨ましいぜよ

YOU　は　MuShock!　採用試験　落ちてくる
　YOU　は　MuShock!　書類審査で　落ちてくる

　熱い心　履歴書に書いても　今は無駄だよ
　受けたところで　面接一つで　ダウンさ〜

　YOU　は　MuShock!　履歴書書くの　速くなる
　YOU　は　MuShock!　なぜか書くの　速くなる

　仕事求め　さ迷う心　今　かなり萎えてる
　すべて溶かし　無残に飛び散るはずさ

　転職試験受けるため　お前は旅立ち
　明日を見失った
　微笑忘れた顔など　みたくはないさ
　職をとりもどせ！

>>779
鉄オタだよ。きっと。
鉄オタはキライ。

鉄オタは基本的に害無いからいいよ
アニオタのが変なの進めてきたりして嫌

「世紀の合併」は8年半で破綻

相乗効果を見いだせぬまま合併は、８年余りで破綻（はたん）した。

性器の合併！？

>>783
多くはないぞ。たまにいるぐらいだ。

新入社員でスタッフの奴らがうらやましい

昨年度、過労自殺は最多66人＝うつ病など30代で深刻−厚労省
5月16日18時1分配信 時事通信

NECソフトとNTTソフトならどっちにする？

過労死110番全国ネットワーク（過労死・過労自殺）
ttp://karoshi.jp/

ならNECソフトだろ。
NTT子会社の中でもNTTソフトは激務なほうだし。

四季報だと平均残業時間15時間ってかいてあったけど、錆残ないみたいだし

>>795
ふっｗ

>>795
ふっ、まだまだ青いな。蒙古斑は消えたかい？

ＳＳＣ新倉＝＞うざい、死ね。

>>797
おまえらイエローモンキーとは人種がちがうのだよ

>>799
おまい土人だろｗｗｗ

ＳＳＣ新倉＝＞うざい、死ね。うざい、死ね。うざい、死ね。
うざい、死ね。うざい、死ね。うざい、死ね。
うざい、死ね。うざい、死ね。うざい、死ね。
うざい、死ね。うざい、死ね。うざい、死ね。
うざい、死ね。うざい、死ね。うざい、死ね。
うざい、死ね。うざい、死ね。うざい、死ね。
うざい、死ね。うざい、死ね。うざい、死ね。
うざい、死ね。うざい、死ね。うざい、死ね。
うざい、死ね。うざい、死ね。うざい、死ね。

>>801
なにこれ？

sugihara

>>800
国際人権委員会から訴えられるぞ。
アフリカ系と言え

平均給与教えてくれたらアナルファックしてあげる。

３０で５００万（サビ残込）

>>804
別に土人は原住民の意味でしかないから、アフリカ系しか連想しないのは
おかしいよな。
昔から言われる、南の島の狭義の土人にしても、アフリカ系とはずれてい
るでしょ。

>>807
なら原住民でいいじゃん。

>>807
ど‐じん【土人】
１ その土地で生まれ育った人。土着の人。土地の人。
２ 未開地域の原始的な生活をしている住民を侮蔑していった語。
[大辞泉]


どじん 【土人】
［1］ 原住民などを軽侮していった語。
［2］ もとからその土地に住んでいる人。土着の人。
[ 大辞林 ]


「土人は原住民の意味で "しかない" 」 というのは一般論としては通らない。
蔑称としてつかわれる場合が多い。

つまり、西欧からみれば、俺たちみんな土人だね

>>801
44の続きでは？

>>764
>ホントです。無責任だね。
俺も興味があって調べ（シラベ）てみたのだが、名前まではわからなかった。
おそらく転職でやる気満々のところにやっかい仕事を押し付けられて、
３年で嫌になったのだろうな。
当人の脳内では「キャリアアップ」とかで正当化されているんだろうが。

健保に出向・移籍させられるような社員になってはいけないよ。

>>812
仁慈はけーん。シラベという人だね、辞めたのは。
嫌になったのではなく、呆れたのだろ、NESのレベル
の低さに、さ。

>>742
ひょっとして仕事中にしょっちゅう火病を引き起こすあのマネージャーでつか？
だとしたらご愁傷様。
てか他のマネージャー達は会議でも報告書でもなんでもいいから
アイツの暴走止めさせろよ。
はっきり言って迷惑。

いい年してすぐファビョる奴って、大抵は無能だよな。
まあ、ここに優秀な椰子がいるかは疑問符がつくやもしれんが

>>816
藻前も大抵の中に入っている事を自覚しているわけか。
自分のことをよくわきまえているな。えらいえらい。

おやおや、一人窓際で2CHとは淋しいですね（ﾌﾟｹﾞﾗ
部下にまで逃げられて悔しいからって周りに迷惑かけるのは止めてくださいなww

無能でいいわ、この会社から離れたいわ。
頭がおかしくなりそうだ。

>>819
禿同

今年の新人は使えそう?

>>821
聞いてて悲しくならないか？

早く無能なマネージャー達の首跳ねろやｺﾞﾙｱ

今年もそろそろ退職勧奨の季節がやってまいりました。

>>821
優秀な人が来るわけ無いだろう。
珍事精度が破綻していることがバレバレだからさ。
就職率の良いこの時代、わざわざこの会社を選ぶか？

ライベックスの人！知ってる？
元ライベックスで出向先で不倫して首になった人だーれだ。

ここでスタッフ部門のやつらの名前まで出して、
話がライン部門に及ぶのを食い止めてるんだね。
実態が知れたらまずいからね。

シャッチョさん交代すね

ＮＥＳ内定者ですが、年収1000万超えるのは何歳くらいですか？

一生超えることはないYO
諦めなYO

給料が9000円弱あがった

在宅勤務で再就職先を探す仕事に異動決定になりました。
お世話になりました。

Oh、頑張れYA

>>832
歳はおいくつですか？ごくろうさまでした。

新人合宿って何日かんあんの

500ﾆﾁｨｰｰｰｰｰｰ
ｳﾘｨｨｨｨｨｨｨｨ

さすがに10億とかそういうレベルで赤字出すと、上の方も降格人事になるのな。
ま、形だけの降格で、給料は変わってなさそうでもあるがな。

過去の例からいうと上のほうは降格人事になったけど
赤字を出した当事者である中間層はいきながらえている。

>>838
そうか、確かにそうかもしれん。
Mクラスは存命だしな。

そろそろ上場廃止の再子会社化や親への大量移籍に意味があったか評価して欲しい
ところ。
死んだ人は悪く言わないのがマナーなのかもしれんが、正直あの時期にあの判断
（二日寝ないで考えた、というのが言い訳だったっけ？）っていい加減すぎるんじゃ
ないの？
俺は駄目社員だからわからんが、あのまま上場続けた場合と、再子会社化したのと
どっちがｽﾈとして、Nとしてマシな道だったのか、みんなの判断はどうよ？
できれば単なる悪口じゃなく、客観的にお願いしたいが。

上場して壊れた。
内容よりも目先の売上。
品質よりも目先の売上。
人材よりも目先の売上。
もう今は、中身の無い商社。

来年の四月からNESで働くモノなのですが、
先輩社員の方は四月から新木場付近に住むところを借りたのでしょうか？

六月に部署配属が決定するそうなので、
敷金礼金考えると四月入居で六月にまた引っ越しをするのはお金が勿体無くて…

ほとんどの場合は本社勤務と考えていてよろしいのでしょうか？

この時期に決定している奴なんているの？
まだ遅くないから・・・（以下略）

半分ぐらいは別の場所に勤務することになるから、
最初のうちはとりあえず様子見しておけ。

>>840
上場廃止もそうだが、合併のシナジー効果だって本当に期待通りの効果が出てると思っているのかな？

ここ１５年ぐらいの間に、
地方NESをボコボコ立ち上げ→NES上場→地方NESをNESに合併→上場廃止→完全子会社化
親が迷走してて、効果なんて考えてるとはとても思えない。
親の株価がそれを物語ってるのでは？

>>840
子会社化による効果があったのか？
子会社化の意図は買収防衛なのか？
米系投資ファンドが怖かったのか？

親が空洞化していたのは事実だと思うが、親への大量移籍で空洞は埋められたのかな？

そのときの雰囲気でやり逃げきった、サラリーマン経営者
だから仕方ないし、みんな後からとってつけたような言い訳
をするだろうから、一生懸命推測する価値もないと思われ。

>>847
上場で高く売り、安い頃に再子会社化というのは確かだけど、親は収支がプラスだったのかな？
上場に掛かる手間や、持ち株会の半数の人数に損させたことによるモラルの低下を考えると、
それほどメリットがあったのか、という気はする。

親への大量移籍組のその後についても興味はあるよね。曲がりなりにも正社員として入れた
わけだから、あんまり役に立たなくておしまい、じゃ無責任すぎる。

あの頃はｽﾈが調子が良かったのは事実で、親としては給与バンドとしては下の方で、かつ
まあそれなりの水準の社員が低リスクで調達できると踏んだのかもしれないが、ｽﾈ側には
悪影響しかなかったような。

そもそも全体最適化っていうのが？　だったよな。
社長からの説明もいつのまにかトーンダウンして、うやむやになっちゃった気がするし。

>>849
うるせー
ハゲ

ＮＥＣ部長ら不正還流で裏金５億…下請け先に架空発注
（2007年5月29日3時5分 読売新聞）

なんて報道されてるようではね・・・・。

北秋田市における個人情報流出に関するお詫び
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007年5月23日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本電気株式会社

弊社が北秋田市様から委託を受け実施いたしました「住民情報系ソフトウェア
導入（合併電算システム統合事業）」において、一部の北秋田市民の個人情報
がファイル交換ソフトWinny(ウィニー)のネットワーク上に流出いたしました。

若い秋田美人のデータもあるのか？

うわ！
架空発注に情報漏洩。
最低。

((((((；ﾟДﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
俺もそろそろ証拠隠滅しないと危ないかな

・複数の「子会社」を利用して下請け先に架空発注を繰り返し
・不正取引は、同社の国内営業部門のうち「ソフトウエア開発」など５部門にまたがり

・・・ＮＥＣソフトは どうなんだ？

東京国税局からの更正通知の受領について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007年 5月29日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本電気株式会社

NECはこのたび、東京国税局による平成18年3月期における税務調査を受け、それに
基づく更正通知を本日受領いたしました。
今回の税務調査の過程において、社員による個人的な不正取引が発覚いたしました。

部長クラスもかんでるみたいだし、やばいかな(・∀・)

＞一部報道によると、関与した社員の中には事業部長クラスも含まれていたという。

部長クラス、事業部長クラスも関与していて、個人的な不正取引ですか？

>>844
ありがとうございます。
半分も別の場所に勤務になるのでしたら、
少し様子見した方が良いですね…。

>ＮＥＣの説明などによると、不正取引があったのは、国内営業部門のうちソフトウエア開発など５部門。
>関与した社員は、複数の子会社を利用して下請け先に、ソフトウエア開発や保守工事などの業務で
>架空発注や水増し発注を繰り返し、資金を工面。

・ソフトウェア開発部門など５部門
・複数の子会社を利用してソフトウエア開発や保守工事などの業務で発注

ソフトウェア開発の子会社と　保守工事の子会社も絡んでいるわけやね？

保守工事がNECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞであると報道あったけどｿﾌﾄ開発はどこ？やっぱNES？

キャバクラ大好き部長ｗｗｗは大丈夫か？

関係者によりますと、ＮＥＣでは金融関係の部署の元部長が子会社の
「ＮＥＣフィールディング」経由で、下請け会社に架空の発注をしてキック
バックを受け取り、およそ８億円の裏金を作っていたということです。
( TBS News i )

・・・金融関係の部署だな

医療関係の部署では銀座のクラブでの接待費を
下請けに肩代わりさせる見返りに業務を発注していたとのことです。
( TBS News i )

・・・医療だって

ＮＥＣ元部長、架空発注で裏金８億円
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3573352.html

＞また、別の医療関係の部署では、銀座の高級クラブでの接待費を下請け会社に肩代わりさせる見返りに、業務を発注していたということです。
＞また、別の医療関係の部署では、銀座の高級クラブでの接待費を下請け会社に肩代わりさせる見返りに、業務を発注していたということです。
＞また、別の医療関係の部署では、銀座の高級クラブでの接待費を下請け会社に肩代わりさせる見返りに、業務を発注していたということです。
＞また、別の医療関係の部署では、銀座の高級クラブでの接待費を下請け会社に肩代わりさせる見返りに、業務を発注していたということです。

はよNEC潰れかけて外資に買われてくれ
で、無能M以上を大量にクビにしてくれ

新木場駅から晒し見えの建物のことか

会社という名の牢獄　NECソフト

というより屠殺場じゃない？

医療ソリューション事業部のブチョークラスになると銀座の高級クラブで
接待を受けられるのか・・・

しかしNの不祥事はいつもすぐに鎮火するな。
よほど情報統制がうまいのか？そこだけは感心する。

それに付け加えて、後ろ盾がデカいから力でねじ伏せてくるんだと思う。
去年の不祥事すら記憶の片隅にもない人もいるくらいだから。
日野OL○○○○○○事件だって今の若い連中じゃ知らない人も多いでしょ。

で、今回の不祥事でｽﾈからは処分対象者でないことでOK?

マスコミの多くは、広告費で成り立っている
つまり広告発注額の大きい会社はあまりたたけない
そんな世の中さ

そうだな。
NEC本社ビルで派手に自殺したやつ出た時もマネーパワーで押さえ込んだしな。

その時、NECではなくて金そのものの力にびびったわ。

876の妄想力に乾杯！

>>877
妄想じゃないんだがな一応。
あまり知られてないということはわかったよ。

>>878
お前はほんと間抜けだな。自殺があったのは誰でも知っているよ。
金でマスコミを押さえたっていうのが妄想だといっているんだよ。

>>879
必死だな

>>879
NEC弁護の2ch書き込みアルバイトですか？ 乙です

非決定性名無しさんは黙ってろ

>>882
非決定性名無しさん{} は黙ってろ

ここって富士ソフトとの違いがわからない。

富士ソフトの事を知らないから比較ができない

NES（NEC系）は３０歳半ばまで、うちより給料安いよ。
しかしNESって悲壮感漂ってるのはなぜ？
答えなくてもいいよ。おまえらうちと同じブラックなんだよねw

できの悪い外注を一人で東陽町の客先に放り込んでピンハネしている会社はここですた？

>>887
そんなのこの業界ではありふれてるからﾜｶﾝﾈ

うるせはげ

不治よりはマシだろ。さすがに。

あべしは新ビル建てるぐらいだからはぶり良いんじゃないの

あべしのビルは、社員の給料から強制的に奪ってできたものだからな。
あそこの社員の給料の安さは異常。

山本と渡辺、バカアホ早く消えろ！ババアずうずうしいんだよ。早く不倫退職しろ！

　　　　∧＿∧
　　　 （　・∀・）Ａ○Ａシステム担当　「いったいどうなってるんだ？」
　　oノ∧つ⊂）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 （　・∀・）Ａ○Ａ子会社担当　　「現在調査中のようです。」
　　oノ∧つ⊂）
　　　 （；・∀・）ユ○シス部長　　　　 「早くなんとかしろ！」
　　oノ∧つ⊂）
　　　 （　・∀・）ユ○シス担当　　　　「いつ直りますか？」
　　oノ∧つ⊂）
　　(　（；・∀・）請負メーカ部長　　　　「なんとかなりそうか？」
　　oノ∧つ⊂）
　　(　（；・∀・）請負メーカ主任　　　　「なんとかしてくれる？」
　　oノ∧つ⊂）
　　(　（；・∀・）協力会社主任　　　　「なんとかしろ！」
　　oノ∧つ⊂）
　　(　（；T∀T）派遣担当　　　　　　 「う、うごかねー。もうしらね。」
　　∪（　∪ ∪
　　 　と＿_）__）

>>894
なんという多段串…これでは届かないのも必然

IT業界ではこんなん普通だろ。
むしろもう1〜2段階増えるぐらいだ。

　　　　∧＿∧
　　　 （　・∀・）Ａ○Ａシステム部長　「今度のゴルフはどうなってるんだ？」
　　oノ∧つ⊂）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 （　・∀・）Ａ○Ａシステム課長　「どうやらパシリ達に連絡が付かないようです。」
　　oノ∧つ⊂）

以下>894

>>893
職場を特定しました。
女はお腹を突き出して我が物顔なんだって。
おかしくない？

NECソフトを転職先の一つとして検討している者ですが、
誹謗・中傷は抜きにして、良いところ、悪いところ、
入社するメリット・デメリットを社員(元社員含む)の方が
いらっしゃったら、教えていただけないでしょうか？
参考にさせて下さい。

貴様、人が死んだんだぞ
いっぱい人が死んだんだぞ

遊びでやってんじゃないんだよ

勇気は力なんだ
生命(いのち)はこの宇宙(そら)を支えているものなんだ
それを、それを、こうも簡単に失っていくのは
それは、それは、酷いことなんだよ

何が楽しくてリストラをやるんだよ
貴様のような奴は屑だ
生きていちゃいけない奴なんだ

あべしを使ってプロジェクトが崩壊したというのを聞きました。

>>899
クレクレ厨史ね。こんなところで聞かないで自分で調べろや。

>>899
まずこのスレ>>1から読んだ？

２ちゃんねるにノミネートされてる時点で、会社はブラック傾向まっしぐら。

>>899
本当に部署によるとしか言いようがないなぁ・・・
社食高杉ってことは全員の共通認識だと思うが

>>899
今いるところが地獄みたいなところなら、マシになる可能性があるかもしれないが、
そのあたりをもう少し詳しく聞かないと、比較する対象もなしに漠然と聞かれても
なんとも答えようがない。
まあ、多くの場合、わざわざこの会社に中途で入ろうと考えるなんて狂気の沙汰と
しか考えられないと思うが。社員のほとんどからしたら。

>>899
やめとけ。
Tで30億の赤をだしたDがGMに出世するような腐った会社だ。
夜遊びし放題のC出張いい加減やめてくれ

　　　　 ,,,,,,,,　　　　,,,,,,,,,,,,
　　 ,,iillllllllll　　,,iillllllllllllllllii,,
　 ,iilllllllll!!!!　 iilllllllll!!!!!llllllllii,
　illlllllllﾞ　　　illlllllllﾞ　 　ﾞilllllllli
　!lllllllll,,_　_,,illllllll!　　_,,!lllllllll
　 !lllllllllllllllllllllllll!ﾞ　llllllllllllll!ﾞ
　　ﾞﾞ!!lllllllllllllllllll!ﾞ　　lllllllllll!ﾞ
　　　 ﾞﾞ!!lllllllllll!”　 　 ”￣
　　　 　 ﾞﾞ!!lllllllllii,,
　　 　　 　 ﾞﾞ!!lllllllllii,,
　　 　　 　 　 ﾞﾞ!!lllll!!ﾞﾞ
　　 　　 　 　 　 ﾞﾞ!!ﾞﾞ

　　 　Ｆ　Ｕ　Ｊ　Ｉ　Ｓ　Ｏ　Ｆ　Ｔ
　　　　　Q　U　A　L　I　T　Y

>>899
NECソフトだと、本体の事業部が失敗したシステムの尻ぬぐいの仕事が
あると思うから、そんな仕事をきちんとできれば良いんじゃないかな。

NECソフトから社員が本体に移籍したおかげで、本体の一部は
以前よりもマシになったから、ひょっとすると今後は本体の尻ぬぐいをしなくてすむように
なるかも知れないなと甘い希望的観測をしているんだが。

AをSYに上げたのは間違いだったな。。

元ラ○ベックスの山本、不倫でクビに！！
病的な女癖。
これでもし結婚すれば３回目。離婚の理由はいずれも女。

ラ○ベの話はいいよ、NESの話をしようぜ。

ＮＥＳでなら、酒に酔ってセクハラしても出世できるのになぁ・・・

そんな出世、楽しいか？

いつまでも出世しないのも、またミジメなものだよな。

不倫ネタ
ヤマモ○マモル？←能無しデブの女好き
相手はＮＥＣ健保のワタナ○？←４０代で初めて男と付き合えて舞い上がってしまったばあさん

あべしグループ

元祖あべし（富士ソフト）
浜町あべし（アドービジネスコンサルタント）
第二富士ソフト（クレスコ）

漏れは知っているぞ！いずれ新聞社にたれ込んでやる。

「あべし」ってどういう意味ですか？

ひでぶ

人生の岐路で道を誤ったIT戦士たちよ。今や祖国の中小独立系企業の大半がインド・中国の激安の波によって散る運命にある。
この流れこそ汝らIT戦士の運命を示すものである！決定的なまでの打撃を受けた日本のIT業界にいかほどの戦力が残っていようと、
それは既に形骸である。敢えて言おう！カスであると！日本人は海外の蛮族共が追い付くことのできない新分野を開拓し、独占的に
管理運営してこそ、初めて永久に生き延びることができる。これ以上IT分野で戦い続けては、日本人そのものの存亡に関わるのだ。
それら軟弱の集団が、この国際化時代を生き抜くことはできないと私は断言する。海外の野蛮なる者共に思い知らせ、明日の未来の
ために、汝らIT戦士は立たねばならんのである！！

そういやこの前アドレスクソで昔一緒の部署だった先輩調べたら、辞めてたわ。
病院に行ってその後音沙汰なしだったからこういうこともあるかと思ったが、
名前で検索して「該当データがありません」が出た瞬間のショックはたまらんぜよ…

さっき歯を磨いていたら、なんだか血を吐いたっぽい。
歯茎が弱くいつも出血しまくってるから、そっちと判別つかなかったが。

もう駄目だな俺、ここまでだわ。後は任せる。

血を吐いた程度じゃあ
まだまだ半人前

一昔前の話だが
激務のために入院した先輩に、見舞いに来た上司が言ったそうだ
「これでオマエも一人前のＳＥになったな」

そんな土方人生。

スギハラ

　　 　　　 　＿＿　　 　　　　　　　 　＿＿
　　　　　 ／　＊　＼　　　　　　　 ／　＊　＼　　.O―〜,
　　　　　　ヽニニニノ　　　　　　　ヽニニニノ 　 . ||　● |
　　　　　 |(●） （●）　 　　　　／（●）　（●）＼　||―〜'
　　　／ノ| （__人__） |　　　／^):::⌒（__人__）⌒:: ヽ
　 ／^/　.|　 ｀⌒´　|　　 / /　|　　　 ｀⌒´　　　　|
　（　 '￣ ヽ　　　＿/ヽ　（　 '￣＼　　　　　　＿／
　　￣￣| ＝ V // | |　　￣￣| ＝￣ //　　|　|
　　　　　|　　 ／／ | |　　　　　|　　 //　　　|　|
　　　本日も自宅に異常は、ありませんでした！

>>928
俺はNESが自宅みたいなもんだがなｗ

>>925
こういう口先だけの上司が出世して、
その部下は体壊したり鬱でみんな辞めてくんだな。
それがNESでありNEC

スタート地点が悪くなければ、口先だけで上にいける業界だとみんなわかってしまったからな。
逆に言えば、スタート地点が悪ければ、一生地を這う。脱出や昇進は不可能。

ゴマすりが最強

sugihara tomo

>>930
NECが落ち目な理由がわかりました。

技量認定って取得する意味あるの？

混む寸みたいな事はやってないだろうな！

合格目指して勉強することには自己研鑽としての意味があるが、
技量認定を取得した事実となると難しいな。
NESにずっといるつもりなら、取っておけばいいんじゃないか？

あれ？技量認定って資格要件じゃなかったっけ？
情処なくてもこれ取っておけば昇進できるんじゃね？

富士ソフト使うなよ。
プロジェクトの火消しが大変だった。

>>935
特になくてもこまらん。
それは全然技量受けないLやMがうじゃうじゃいることから明白。

技量○個必要、とかは他の一般的な資格でも代用が聞くんじゃなかったか？
あと確か技量は3年で無効になる(取り直しが必要になる)。
正直、受ける気全くなしです。

ツーウェイシートの個人の目標欄に技量認定の「インターネット」合格とか

>>941
そこは「合格」じゃなくて、「受験」にしとけ。

NECソフトでは、リース品を返却するときにマネージャがメモリなど抜いて返すのか？
所有権はリース会社にあるんだからメモリなど抜いて返すと窃盗になるよな？

増設したメモリならNESに所有権？

NES系企業ってどんだけ生き残ってんの？


NES
NECST
CNES
DNES
QNES
HNES


他に何かあったっけ？

NECSTって元関西NES？

ONES

DQNES

>>948
お笑いトリオみたいだなｗ

そろそろ応接室・会議室でリストラが行われる時期だな・・・。

またオピニオンサーベイなんてきてるな。
アンケート取るばっかりで何も改善されないなら、止めてくれ。
めんどくさいだけだから。

あと、年齢、性別、職級、事業部書いたら個人が特定される人も出るだろ。
こんなの答えられるかよ。

何歳くらいから粛清の対象なの？

>>951
さすがにアンケートで個人特定やるほど落ちぶれていないと思いたい。

だけど、確かに信用するのも危険という気がする。
業務用PCでういにーやるぐらい危険なんじゃないか、と個人的には思う。
間違っていてほしいが。

>>945
TNES

>>953
特定しますた

>>953
アドレスにユーザIDが埋め込まれてたよ

>>952
前年の新入社員に転職を勧めたところもあったんだから・・・。

「再就職相談室の設置等を行う事業主又は民間の職業紹介事業者に
労働者の再就職支援を委託した事業主に助成金が給付されます。」

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html

したがって、ＮＥＣソフトは社員が再就職先探し、転職先探しをするのを
支援させていただきます。どうぞ遠慮なく転職先探しに励んでください。

>>957
考えてみれば・・・新入社員に事業部が転職を勧めたんだから
採用した人事部にしてみれば面目丸つぶれなんだよな。

T=担当／取締役
S=主任
L=リーダ
M=マネージャ
E=エキスパート
K=課長
PM=プロジェクトマネージャ
GM=グループマネージャ
SM=シニアマネージャ
SE=シニアエキスパート
B=部長
TM=統括マネージャ
JD=事業部長代理
JB(J)=事業部長


他に何かある？

SL＝ソプラノリコーダ
AL＝アルトリコーダ
OK＝オカリナ

　　　　　　　　 　 　　　／￣￣￣ ＼ 　ﾎｼﾞﾎｼﾞ
　　　　　　　　 　　　／　―　　　―　＼
　　　　　　　　 　 ／ 　 （●） 　（●）　　＼
　　　　　　　　 　 |　 　　　（__人__） 　　 　 |
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　　　　　　　　 　　　　 〈＿_ﾉ
　　　　　　　　 　　　　ノ 　 ﾉ


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　　　　　　　　 　ノ 　 ﾉ


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　　　　　　　／　　　＼　 　 `ー'´ 　 　　／
　/⌒⌒⌒/　..:::::::::::..　ヽ　ﾋﾟﾄｯ
　|　 |　 |　{　.::::::●:::::　 } >>961
　|　 |　 |　 ＼ ::::::::::::::／
　ヽ　ヽ ヽ　　 `ｰ一'´

>>960
ＪＹ＝執行役員

>>960
Ｐ＝プロデューサー

つか、元上場企業でかつNEC直属の子会社なのにここまでひどい会社っ
てそうそうないと思うわ。
社員の1/4が鬱病で本体でプロジェクト案件が火を噴く寸前のばかりで
外注や派遣にパワハラ・・・
そのその会社としてどうすべきかという路線もないし、行き当たり
ばったりで案件自体が赤字化するという悪循環。
今は俺自身はエンドユーザ(客)としてSierと仕事しているが
ここの社員ってシステムが動かないのに「動きます」って嘘
つくしその嘘がバレると平謝りするだけ。
ここの社員かどうかわからんが疲れきった顔で仕事してるの見る
と「かわいそうだな〜」とは思うけど、やはり客として金払って
いる以上は結果として出してくれという感じはしますわ

>>965
>つか、元上場企業でかつNEC直属の子会社なのにここまでひどい会社っ
>てそうそうないと思うわ。

よく見ろｗ

ってか“NEC”自体がもはや枯木落葉でオワットル
PC-98全盛期が一番ピークの時期だったんだ
後は落ち目の三度傘、返り咲くことなく枯れていくだけ
マンマミーア
１０万人を超える失業者が一気に増える日も近いかもな

産業再生機構があるうちに潰れれば
まだなんとかなったかもしれないのにね。

失業か・・・
俺みたいに若くて扶養家族のいない香具師ならともかく、
中年以降だったり妻子とか居たりする香具師は大変だろうな・・・
経済的追い詰められ、一家離散、家を失い、路頭を彷徨う・・・
行き着く先はDQNのホームレス狩りでゴミのように死ぬか
樹海で吊って下等な野犬共の糞になるか・・・
自宅で心中自殺ならまだマシな方なんだろうな・・・
でも長いこと発見されないともっと下等な蛆虫共の糞になってしまうんだろうね・・・
知り合いに「今から三途の川を渡ります」って連絡してからでないとね・・・

>>969
>俺みたいに若くて扶養家族のいない香具師ならともかく、

妻子がいる人・扶養家族のいる人をリストラすれば猛烈に抵抗する可能性があるが
妻子が無い人・扶養家族の無い人だったらあまり抵抗しないだろう、と会社は考えるらしいな。

したがって >>969 は狙われやすいらしいぞ・・・。

なんでそんな悲観的なんだろうねぇ・・・
そんな職失ったぐらいで路頭に迷うのか？
カンボジアとかの後進国でもないんだし、
職さえ問わなければなんとか生きていけるのが
日本だと思うんですが？

>>971
最近はなぁ、いったん職を失うと再就職がもの凄く難しいよ。

再就職できても DQN企業だったり、給料大幅ダウンを覚悟しなけりゃならんのよ。
やっとの事で給料の安い仕事にありついたって、その仕事がいつまで続くか保証はないんだ。（経験者）

ネットカフェに寝泊まりしている香具師のニュースを見たこと無いのか？

>>970
“NEC”がぶっ潰れる時に狙われるも何もないだろうに
全員が強制的に対象となるのさ

>>971
そりゃ俺みたいに若ければいくらでも再就職先はあるよ
条件は悪くなる可能性が高いけど、それでも職はある
でもさ、中年以降の人ってどうよ？
“NEC”に染まりきった中年以降のおっさん、おばさんを受け入れる
酔狂なところなんてあるのか？
富士通系か？ｗ
日立系か？ｗ
それとも他業種で一からやり直せるのか？下っ端から？プライド捨てて？
家のローンとか子供の養育費とか色々なしがらみがあって、それなりに
条件のいいところに再就職しないといけないっしょ
余程優秀ならともかく殆どはそれまでの生活継続無理っしょ
で、あーだこーだ揉めた結果離婚、家は妻に慰謝料として取られて
借家生活（ローンや養育費やは夫持ち）、そのうちに払う金がなくなって
路頭生活、挙句は三途の川の亡者になり果てるってぇ寸法さ
南無阿弥陀仏、南無阿弥陀仏……

>>973
いっそのこと潰れてくれれば狙われるも何も無いが
お偉方は、会社がｇｄｇｄになりながらも一部の社員を生け贄にして
自分が定年を迎えるまでは生き延びようとするからな。

>>969
なるほど、それは大変だ。
リストラしたヤツから死人が出ても迷惑だしな。
では、>>969のような扶養家族のいない若いのから切っていくか。
もしくは若いのにも裁量労働制を適用してしまうか。

>>972
ああ、日雇いで毎日金を貰ってるのに、一向に貯金ができないクズどものことだろ？

>>974
外資にＭＡされて、そのお偉方どもをレイオフしてくれよ。
上に行けば行くほど無能が増えるのがNECクオリティ。上で
偶にスゲー人がいると思うと、100％中途でＮＥＣカラーに
染まっていない人。

>>954
世の中知らな杉。1日6,000円くらいでどうやって貯金できるのかと…(ry

本来は若いの切るよりも、使えなくて威張ってるような中年以降の
役員クラスを切り捨てるのが一番なんだよな。
何でかっていうと一人当たりの単価は役員が一番高いし、役員一人の
年収で若手が2,3人は補えるから、人件費考えるとそっちの方が
現実的ではあったりするんだよねぇ。

>>976
一日6000もあるなら余裕でできるだろ、貯金。
まさか週3回しか働いてませーんとか、タバコパチンコビールやめられませーんとかじゃなかろうな？

貯金できないは、甘え。

>>978
働きたくてもなぁ、毎日毎日必ず仕事があるわけではないんじゃないか。
身体を壊して仕事ができない日もあるしな。

おやおやNESにお似合いの日雇い労働話ですか？
何のために清掃活動やってるかわかってるよね。
おまえらは掃除夫がお似合いなんだよw

１日６０００円。２０日働いて月１２万。
そこから家賃６万、電気ガス水道１万引いて残り５万。
１日２食食うとして３０日／月で、１食約８３０円。
食うだけで精一杯で、貯金はできないだろうなぁ。
これで貯金できるなんて言ってるのは、ニートか親元居住の坊やだね。

で、ＮＥＣを潰すなら、とりあえず解体してあちこちの企業に合併吸収させるんだろうな。
その後のし上るか合併先の空気に馴染めずに辞めるも自殺するもあとは社員の勝手。
最後に本体だけ残るけど･･････最後まで残る人には腹を切ってもらうか。

書いてて思ったが、解体ってもう始まってるのか？
ＮＥＳはどこに売られるのかなぁ？ＣＡＮＯＮソフトあたりかな。

>>981
まず家賃か食費で1万削れ。
収入の半分が消える部屋になんか住むなよ。
話はそれからだ。

健保の不倫について。
男はライベックスからの出向。最初の妻・五人の子を捨てる→２回目の結婚
→出向先の健保で４０過ぎの女と不倫→クビ→子供を作るが離婚しない。
女は、４０過ぎ（結婚出産の同僚にはいつもいやがらせ）→性格悪くて彼氏ができないのに気付かない
→自分が美人で完璧と勘違いしまくり→デブなおやじに優しくされ不倫
→会社は制裁しないことをいいことに子供を作る→かわいくてかわいくてかけがえのない幸せですというメールが
→直らない性格→子供はパー

NGワード　　日雇い and 貯金

>>981
NEC-Gの解体の話は企業買収しているつてからも聞かないなぁ。
ショボ過ぎて見向きもされてないんじゃね？＞NECエレ除く

スリム化が必要だ
おまえら辞めたさせたいやつの名前を書け





◯◯野

深○

恨み晴らします。

人生の岐路で道を誤ったIT戦士たちよ。今や祖国の中小独立系企業の大半がインド・中国の激安の波によって散る運命にある。
この流れこそ汝らIT戦士の運命を示すものである！決定的なまでの打撃を受けた日本のIT業界にいかほどの戦力が残っていようと、
それは既に形骸である。敢えて言おう！カスであると！日本人は海外の蛮族共が追い付くことのできない新分野を開拓し、独占的に
管理運営してこそ、初めて永久に生き延びることができる。これ以上IT分野で戦い続けては、日本人そのものの存亡に関わるのだ。
それら軟弱の集団が、この国際化時代を生き抜くことはできないと私は断言する。海外の野蛮なる者共に思い知らせ、明日の未来の
ために、汝らIT戦士は立たねばならんのである！！

>>984が見れないんだが、どうかしたのか？

>>987
>中国の激安の波によって散る
ってNESのことだろw

良く知らないけど、この会社は地上の楽園なんだろ。
お前ら文句言い過ぎ。
経営者の声は神の声と思って働け。

次スレは建てるなよ。
社員として恥ずかしくない行動をしろ。スタッフ部門のように。