日本ユニシス・ソリューション【プロパー・出向者】

これからどうすんのよ

消滅しまする

日経によると、まだ残るみたいだよ

つうか、総●とか技術系は出向しろよ
中途半端だから無茶苦茶になる

>>3
吸収するから存在しなくなるんじゃない？

日経のどこにあったん

USOLプロパーをｸﾋﾞにすると
上司の評価が上がるキャンペーンが始まったってﾎﾝﾄ？

USOLｲｼﾞﾒが日を追って激しくなってきたんだけど

最近、嫌なら辞めていいんだよ空気が強いな
つうか、上にのしあがる気が無いなら、専門部隊に行ったほうが気が楽じゃん

出向組は全員NULに戻るみたいだしね。

USOL基幹部門はUSOLに残ると聞いたが。
情報が錯綜しておるな。

>>7,>>8,>>9
なんか自分らのこと人ごとのようにのんきに考えているが、たぶん若いんでしょ。
でも、この業界にいると、30代は無いに等しいほど早く過ぎるよ。
で、40代は使い物になりません、なんて言われ始める。
わけーときに、稼いで桶よ。

まー愚痴言っててもしょうがないしなー
なまじ大企業なだけになる様になれ、この野郎、ってな感じで。

>>8
俺もそう認識している

旧USKメンバのモチベーションが、またもや激減するね。
今まで一緒にやってきたメンバはどーすんの

一緒にやってきたなんて思ってないですから。

Σ(・∀・；)

楽しくやろうが、殺伐とやろうが、給料たいして変わらんし好きにやりゃーえーやん

ツンデレしてても疲れるだけだとは思うが。

給料たいして変わらないな
数年以内に会社辞めれるように準備した方がよか
あっ、その前に･･･

USOL解体乙
また給料下がるのかな

昔に逆戻りだな。下がった給料は戻らないけど。

結局USOLプロパーは切り捨てられる結果になってしまったね。

まあ、未来を真剣に考える若手のUSOLプロパーは、辞めるんじゃない？

そーゆー甲斐性ある人は既に辞めてると思う

「子会社の組織再編による当社グループにおけるシステムサービス体制の強化に関するお知らせ」
http://www.unisys.co.jp/news/NR_070131_jinji.html

果たして「システムサービス体制の強化」となるか？？？？？
乞う、ご期待！！！！！！！！

まさか、すぐに「七味一体」なんて事にならなければ良いのだが．．．．．．．．

このスレもあと2ヶ月でいらなくなっちまうな。

>>24
地方会社ごとにﾇﾚ乱立の悪寒(w

USOLとNULの給与の違いはどれくらい？

USOLとNULの給与の違いはどれくらい？

そりはわからないけど
UALとNULだったら同期同じ程度のグレードで100ﾏｿくらいの差

USOL地域会社って独自ビジネスやらないっぽいからNUL関係の仕事しかないのか。外工扱いになるっぽいけど、他の協力会社と違ってNUL以外の仕事ができないからつまんねーな。

地域会社の仕事はほとんど会社固定になるよね。
PG系は同じ会社の中でもいろんな種類のシステムがあるから、固定されていてもそれなりに経験値は上がりやすいと思う。
しかし、インフラ系で1社の仕事しかできないと、マジつらいものがある。
Oracle、Solaris、SANARENA、JP1の構築ばっかとか。
提案/設計にしても同じものばっかりになるしな。
1年で飽きる。

36bitsの汎用機に回された俺はどうすれば

48bitの汎用機に回された俺よりはマシ

移動すると、警察、救急車をよく見かける。
トラックに意味もなくクラクションならされる。
あうからドコモにＭＮＰしても同じ現象がみられる。
これはなぜ？携帯に詳しい人教えて？
キャリア変えてもなるってことは、なんで？
電話会社の人間にうらまれてるのかな？
キャリア変えてもなるってことは携帯キャリアではなく
１１０、１１９管理してるとこがあやしい。
１１０、１１９番管理してる会社ってどこかしってますか？

>>33
原因は、あなた自身に有るようです。
一度、心の診察を受けてみましょう。

>>33
それはあなたの脳にES7000が埋め込まれているからです。

今からでも遅くありません。
社内には、まだAQUANTAが残ってるでしょうから
至急入れ換えましょう。

AQUANTAじゃ中途半端だな
この際DS7あたりと入れ替えてみては

アカンタｗ

今日は埼玉の幸手にでかけた。
コンビニで立ち読みしてたら、市のパトロール車がきてコンビニに入ってきた。
監視されてるのか？まじで携帯があやしいんですけど。
犯罪なんてしてないし。行きと帰りに警察の車をみた。
なんなんだ。ＮＴＴ社員おしえろ。

>>38
幸手といえば、サッテリアという
ロッテリアもどきがあったけど
まだあるのかな？

YahxxオークションのあのES7000を接続して・・
結果は。。。言えません

ここって生え抜きで28-35才くらいの人いるの？
来るやつって25歳以下の若造か、40歳以上のジジイばっかしかこないんだけど。

>>41
いる

>>41
40歳以上のデシャバリジジイが、張り切り過ぎで、
28-35才くらいの生え抜きは、社内で腐っています。

25歳以下の若造をSE単価でよこすな。

ジジィ、ババァ

ＵＳＯＬは残った

USOLとNULが派遣契約結ぶってﾎﾝﾄ？
USOL社員は全員派遣扱いなんだってさーーーーーーーーー

どこからの情報？

弱小IT企業のビジネスモデルと類似で宜しいかと(哂

じゃあＵＳＯＬ社員は毎日定時に帰れるわけですね？
残業なしなんだよね！優秀なＮＵＬ社員の方々に
頑張ってもらいましょー。

>>48
某組合（新しいほう）

NUL（派遣先)−USOLXX(派遣紹介会社）−USOL地方（派遣会社に登録してる会社）

って感じらしいよ、
派遣社員は、いつでも切れるし、いざとなったら会社ごとばっさり、もできるから
と聞いた

モチベーションってなんだよとｵﾓﾀ

役務請負から派遣契約になるってことか。
ん？つうことは、さらにUSOLから協力会社の派遣契約できなくなるんじゃない？これ。

>>51
USOLがなんで協力会社に発注すんだよ
USOLとその他の協力会社が同列になるんだよ

そういうことかｗ
USOLプロパ(´･ω･)ｶﾜｲｿｽ

いずれにしてもUSOLとNUL間でぎくしゃくするだろうな。東京に転勤している場合な希望すれば戻れるよなー

そのうち、また何とかなるだろうと考えない方がｲｲﾖ、今回ばかりは。

入社１年目の客先常駐者の処遇はどうよ
本社かUSOLへ異動したいが無理そう

>>47
NULの仕事は断って、自分らの力量に合ったもを確実にやって這い上がろう。
NULの仕事は赤字につながるので嫌になる。

>>57
優秀な社員はNULにて社員としてお買い上げです
売れ残りを派遣にして便利な奴だけNULで使ってやるといってたぞ

このスレを見る限り、若手は残りそうな気がしない。
というこうとは、平均年齢が50歳などというIT史上初の企業が誕生（ｗｗｗ

なんか、訳の解らん進捗管理システム？が入るようだが、
MSプロジェクトで充分ぢゃないのか？
上の人間が数字見て満足するためだけの悪寒・・・

２重管理で手間が増えるだけだろうな。

地方は今の給与体系では生き残れないね。
半分までは落ちる。
退職金もついでにすずめの涙くらいになる。
ようするに中央のエリートだけ生き残る作戦とみたが。

>>58
使うだけの力量がなかったから現状になっているんジャマイカ!?
しかも、同じ屋根の下に一年もいたからそれが末端にまでバレちゃったわけで…

>>61
その手間の分も工数に乗っけて見積もり出したら
更に価格競争力が・・・

>>64
価格競争は人件費＝年収の引き下げで対応っす。

そうそう赤字の補填も年収の引き下げで対応

前回は軒並み100万ダウンで収まったけど今回はどれくらい下げるんだろうね
全国社員以外はまた100万程度のダウンかな？
暮らしていけないよ…

ここって30歳前後で年収いくらくらい？

最低マーチは出とけ

話しはそれからだ

またまたまた、赤字だったって聞いたんですが、事実ですか

>>67
280ﾏｿくらいｗ

この会社はどうなるの？
外からみてると激変の連続のようなんだけど。
高齢者は良心の薄いのが残ってるよね。

良心のある人が部下を陥れられますか？
たっく、残った面々をみて見たいがね。

結局旧ＵＳＫ社員がＵＳＯＬ関東、旧〜ソフトエンジニアリングが
それぞれＵＳＯＬ地方会社なんだろ。
で、出向組はＮＵＬへ戻る。
最近のグループ採用組は出来の良い奴だけＮＵＬってとこかな。

で、東京以外はどうなるの？
中央のサポートはあるのか？

ブツブツ文句言ってるが、２年前から皆気付いてたよな

>>73
この体制に戻す理由は、なんだろう？
NUL？USOLへの転籍プロジェクト失敗でしょうか

組織改革が忙しい企業だけど、社員さんは仕事に集中できるのかな？

仕事...目標設定の達成だよな
目標設定にIT技術の資格取得って書いてやってるから
勤務時間中は、IT技術資格取得のお勉強で忙しいんだな
だから仕事に集中してますけど

資格をガンガン取得して、他社でも通用する人材になればいいんだよ

前社長は率先して、そのように奨励してたし。
もっと資格などの評価に重きを置くべき。
技術低下が酷い状況だ

>>76
本体のｽﾚによると、こういうことらしい(w

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1166546043/645-647

資格持ってても使えない香具師だって居るぢゃん(w
それに顧客との折衝力とかは資格じゃ図れないし・・・

折衝力が無いとか論外だろ

引き込もってゲームでもしてろよ、ハゲ

そんなハゲが最後は実装力を発揮する世界です。

おいおい全国社員のみNULに転籍かよ。掃き溜めだなUSOLは

>>84
NULへ転籍させたら
NULのモチベーションがやばいことになるとおもわれｗｗｗｗ

EBSやってるときに、ここの長谷川っていうバカと仕事したんだけど、
このバカまだ生きてるの？
今まで色んな人間と仕事してきたけど、こんなバカみたことないね。

バカな長谷川はたくさんいるからな

白い長谷川ですか
黒い長谷川ですか
黄色い長谷川ですか

実名なんか出しちゃっていいのかな。

ま、とりあえず株主様のために死ぬまで働いてね。

>>88
USOLの株主はNULな訳で・・・

ＮＵＬとの契約は請負か派遣かどっちになるんだ？
どっちになっても同じか

一ヶ月で社名変更ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

大丈夫、モミーはあと6年社長をやります。
社名変更なんて許しません。

ぬるぽ

>>92
６年は無いだろ。
物産だって、後が支えちまうだろうし

>>94
そろそろ来るのを渋りだすのではないか？

こう急変化を繰り返すのはいい兆候とは言えない。
パラシュートを持ってる人は飛び出すよ。
持たない人が残るから老害化が進む。

他社に内定貰い次第うそＬ退社します。
お世話になりました。

また子会社に分散したら、地方は地元の中小以下になりそうな希ガス。
中央はできのいい派遣やIT企業を使うようになって、地方は完全に
自分で仕事を見つけるようになる希ガス。
そのとき、地元の中小に勝てるとは思えない。
全部おいらの想像だが、何かなあ。

関東と中部以外は死滅しそうだな。

このようなチョコチョコ変わるところにいる技術屋って自分に自信がない？

ﾓﾐｰの任期はあと２年だよ。
それから、元々ＭＢＫ内でﾓﾐｰがこの会社の社長になることが
決定したのは結構直前だった。
本当は別の人が内定してたんだけど、ＭＢＫの
ディーゼル事件で人事が変わったんだ。
ﾓﾐｰはＮＵＬ社長に決まって、本人かなり驚いたらしいよ。鉄鋼のことなら
わかるけど、ＩＴについては素人だから大丈夫かなーって不安だったらしい。
これ、全部本人から聞いた話だから間違いない。
ﾓﾐｰの後任もＭＢＫから来るでしょ。情報産業本部あたりから。
ＭＢＫの鉄鋼と情報産業部（機械部）が交代で社長を担当してるからね。

>>100
コミュニケーションデーの成果でつか？

>>98
グループ全体で沈没してない船ってありますか？！

東京は老害の積載重量がリミットを越さなきゃいいが？

結局>>73が正解だったということだな
USK社員はモチベーション保てるのだろうか

低いレベルで保てる。
それより年収は保てるかな？

>>104
どうだろうね？
ただ、「いやぁ、ウチはユニシスさんの下請けですから」と
言い出したUSKﾌﾟﾛﾊﾟが居るのも事実（ｗ

>>106
下請け路線が続くんですか？
ユニシスから見たら発注先の選択肢の一つでしょ。
だからいま小回りの利く優秀なIT屋がいっぱいあるからそっちに流れるだろう。

分煙されたオフィスでも、ご存知の通り喫煙者のデスクやパソコンはヤニだらけになります。
つまり、喫煙者の呼気（息）を浴びるだけで、あなたの皮膚や髪、口内、肺の中までヤニだらけにされているのです。
喫煙者の向かい側や両隣に座ってる人は、非常に危険であり、大きな不利を背負っていると言えます。
妊娠予定の女性、子供達、全ての非喫煙者は、喫煙者に近づいてはいけません。

下請け？
下手にNULグループ気取りのプロパより
害虫を選ぶよな

>>109
害虫乙

>>109は正しい
身内だと思って文句が多いから、扱い難い

外の方が安くて優秀で従順だもん。

まあＮＵＬは無能だがな
無能な奴に従順になるなんて惨めだなあ

ここ知ってる？
http://www.unisystem.co.jp/

入社して以来４年間残業がほとんど付けられない状況なのでそろそろ限界で訴えて辞めます。
最近、退職ラッシュで若者がいなくなってやば過ぎ！！
管理者の責任はないのかな

若者だけでなく、40過ぎでも出ていってる

>116
勤続20年以上でまだまだ行く先がある椰子は
あと2年間、退職金が高いうちに辞めていくだろう。

2年後から退職金が安くなるの？

割り増し退職金。
どこの会社も団塊世代を始末すれば閑話休題。

>118
>119
ちがう。割り増し退職金ではない。　
401K制度へ完全に移行するまで、あと2年間は現行の退職金制度で支払うと言っている。
現行制度だと勤続20年に達すると四球率がピョンと跳ね上がるから、1987年4月入社の椰子は年度切り替われば退職金が跳ね上がる。
1988年入社の椰子はあと一年粘ってから辞めるほうが有利。
行く先があればの話だがな。　行く先がない椰子は社地区になって頑張れや。

>>120
401K制度でアメリカの大手企業の住民が痛い目にあってませんでした。
企業が悪いことしたようですが。

エンロンとかで運用していた椰子でしか？
ま、401ｋはリスク資産投資しないとインフレ分は減ってゆくから老後は辛い罠ｗ

独断と偏見ですが、
USOLは2年そのものがギャンブルに感じるほど寒気がする。
中央の経営陣は、東京以外は正直なところ放置プレイ気分で見ているような寒気がする。

そういえばUSOL関東からUSOL東京に変更だとか
各地方会社へは出向になるだとか、計画性が無い
よなぁ・・・

>>120
そんなことバラスなよ
気がつかない香具師がやめること考え始めるじゃないか
そんな香具師はもうとっくにやめているかｗｗ

地域密着あげ

今年は給料いくらあぷ？

上がるわけないだろ。

株配当にまわすので、
社員さんの分は今回も我慢してください

　　 も　退
の　ら　職　　　　　　　 _,,..-─.､.._
│　う　金 　　　　　　,.‐´ﾐﾐ　彡ｼ'"　ヽ
っ　　　　　　　　　　r　　　　　　__　　　 ﾚヽ
　　　　　　　　　　 /　へ↓| レ´　　　　| ｱ|　　　　　　　　/　　　　　　/
`‐､.　　　　　　　 ├（,,・ ）─（ ・,,）-'"´（ ノ　　　　　　　 /　　　　　　/
　⌒ つ　　⊂　　│u　ﾍ"．ヽ｀ヽ　　　│　　　　　　／　　　　　　/
　　　　＼　　　　 │ /　│　　　　＼ u│　　⊃.|￣　　　　　│ /
　 　　　　＼　　　 |./　　│　　　　　 ヽ│へﾍ／　　 , ‐´　＼|/
　ヽ. 　　　　 ｀` ‐┤　　　,‐' ⌒ ヽ　　　│　　　　　　　　　　/
＼ i、　　│　　 /│＼／　　　　　）　　│　?　　 │　/／
　＼i　　 ?.|　/　│⌒｀` ‐-- ‐´　　　│　│　　　ﾚ／
　　　＼　?.|/　　ゝ　　　　　　　　　　 / |　　 ＼／
　　　　　＼Y| >　　 ＼.､ _＿＿＿＿ノ　/　　　　　i、
　　　　　　　i、＼　　　 ﾄ　　　人入　　/　　│　　　i、
　　　　　　　 i、　＼　 │＼／ヽ_/＼／|＃│　　　ヽ
　　　　　　　 ヽ　　 ヽ .│　　　 | |　　　│　/　　　　　＼
　　　　　　　　│　　 ヽ│　　　 |│　　 │/
　　　　　　　　.│　　　　│　　　ゝゝ　　 ＼

コストオーバーラン案件の穴埋めに使いますので
社員さんの分は今回も我慢してくでさい

米穀雲丹の支払いホテンに使います
しゃいんたんの分は、ないから我慢しなさい

ということなので退職させていただきます。

>>133
中高年なら歓迎する。

存続するってどうなんの？

のぞいてんじゃねえよ。

まじめにいくらupなの？

３００円

日本ユニシスの派遣事業
日本ユニシスビジネス・ユニメイト
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1175856770/l100

地方は資本金、人数的には完全に地場の中小企業だな。
特に東北と中国は小さい。
自己責任体制ならきついな。

>>135
ペーパーカンパニーとして

USKはプロパーが１０００人ぐらいだったのにUSOLTKは６８０人だって、この２−３年で１／３は辞めたってことか。
給料上がってくると人事制度をころころ変えて給料下げるこんな会社もういいよって感じ。

USOLのようにころころ変わるところに居残る方が異常だ。
技術のある人はもう少し安定した所に行くでぇ。

>>143
でもスリルがあって面白いじゃないか（ｗ

労組はTOPが女なので会社に舐められてるけどな・・・

ウニシス氏ね

>>144
資産に余裕があるならスリルを堪能してくださいませ。

反応ないのはもう脱出してるのか？

どうせ大手の派遣に落ち着くなら早目がいいと先輩に言われた。

USOL地域会社に転籍した後にまた基本給の改定があるのでつか？
絶対下がる気がする

USOL関東って名前は田舎くさいからUSOL東京に変更しろ
とか言い出すへっぽこUSK社員とは一緒に仕事したくないので
もう辞めます

USOLの人には憐れを感じます。

このスレ、死んでるな。

今までの節操無い体制で生きているのが不思議なくらいです。
全社員、今後の事が心配でこのスレを覗く余裕など全く有りません。
哀れＵＳＯＬ社員！

へえー。　>>153が社員たんなら、けっこう深刻やね。

このスレのように徐々に・・・・

私の周りの同期が次々にやめていく・・・・・・

俺も密に行動始めたんだけどさ、
老外上司へは、どのくらい前に申告すれば良いのだろう？
退職前の4週間前ぐらいでも大丈夫？

>>156
普通一ヶ月前と言われている。
気を使うタイプのようなので半年くらい引き伸ばされそうだね。
断固として辞めることは言い切ったほうがいいよ。
下手すると辞めれないよ。
今ぐらいが機会的には辞めるいい時期だね。能力があれば、いいとこを選ぶことができるよ。
それこそ、一流をね。

>>156
何年入社？これくらい答えられるよな。

>>156
労働基準法では、２週間前に申告すれば良い事になっているはずです。
社則にもその様に書かれていたと思います。

貴方が有能な社員であればあるほど
上司は業務の引継ぎなどを理由に心くすぐる言葉で何だかんだと引き伸ばします。
何故なら、貴方に仕事をまかせっきりで何も解らないからです。

はっきりと対処することが肝心です。

自演か

ジエン　ド　　　　











ジ　エンド　（The　End)

老外上司だから2週間＋1週間で充分と思う
だって社則に「2週間でお願いします」と言ってるから

>>159
そうか、有休が１０日残っていれば・・・ｗ

そう
ただ、なんだかんだ言って有休使わせない上司がいるので
有休取得したいと強く言うことが大事・・

もう一生付き合わなくてもいいですよね、
という円満退社なら有給は使い切っていいはずでは。
一言、労働基準局に相談してみます、と小声で言ってみるのもよいかもね。

>>156
何年入社？これくらい答えられるよな。特定されないから
書いてごらん。

そんなこと聞いてどうすんだよ
ねちっこいね>>166

>>166
1975年入社、お前と同期じゃん、○○ちゃんよ。

>>166
年代を知ってどうする
それより人材流出と売上3Kから伸びないことを
どう変えるか考え・・・

売上はネットマークス買ったので3.5Kになりますよ。
見せかけですがｗｗｗ

利益は減るかも。
人は増える。
年収はどっちかな？
そんなことより技術の勉強しておきましょう。
頼れるのは己の能力のみということがわかりました。

はたからみて技術に頼ってる人ほどなさけない人はいない

え、世界中の人が理解できない。
おまえフィクサーか？

>>156
何年入社？これくらい答えられるよな。特定されないから
書いてごらん。 再度通告したい。

>>174
０６年入社

>>174
０５年入社

>>174
０４年入社

>>174
０３年解雇

>>174
あなたの年代は
�@１０代
�A５０代
�B６０代
�C４０代
�D３０代
�E２０代

どれですか？
これくらい答えられるますよね。

USOLってまだあんの？

>>179
�B
無銭飲食、否、無仕事高給取り

>>180
若い人だってそうすぐに次々先を見つけられなよ。
もうしばらくあるさ。

社員証が２→１つになってスッキリした

社員証減ったよな（ｗ

ところでNUL->USOL->NULへ無駄な動き・社内の混乱状態を
作った責任は、経営陣の誰がきられるのかな〜

その前にusolが切れて離れて行くかな〜

>>184
前社長の方針って事にして、誰も責任取らん罠。

各USOLは火をつけられて、もう、自分等を信じるしかない、
と端からは見える。ガンガレ。結果はついてくるさ。

ユニシス本体がUSOLに仕事を出すかどうかも端からは関心がある。
USOLを経由するくらいなら直に出す方がお得だ。
USOLの消滅は自業自得として処理する。
効率的な人員削減だ。
と推測して外洋航海に出帆した者です。
早くも大嵐に遭遇しています。

「社員を大事にする」と時々聞くが、
いつもそれが見えず逆のことを感じてました。だから、疑問に思ってた。。。
裏返しだったのかと感じです！　
つまり、人に優しくない会社だったのか！

>>189
同感！
こき使われっぱなしで、まともな講習を受けた事も有りません。
今持っている技術や知識は、殆どが独学です。

普通、人は上手くいっている事を余り口には出しません。
問題や出来ずに気になっているからこそ口に出すのです。

つぶれりゃいいじゃん。面白い。

本当に人に優しかったら、「ウチは人に優しい会社です！」なんて、
いわないでしょ、実例ひとつも出さずに。実例が無いから出せない。

「社員が誇りを持って働ける環境を・・」とか会社側は言ってるけど、
ありえない。やってることは常に逆だろ。
いったいどこまで社員を虐げる気なんだ。

「三位一体」も営業とSEとCEはバラバラですって言ってるようなもんだな。

激しく同意で笑えます

何だかモヤモヤとしていたものが、
最近のスレでスッキリしました〜
でも、どれもイタダケナイ内容です(汗

地方は特に、じいさん、ばあさんにまかせて早く出たほうがよくないか？

女の腐ったよーな椰子ばっか

ほんとは無職じゃないのかい？

>>198
無職じゃねーフリーターだ

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これだけガタガタに揺すられて、挙句の果てに地方に放置されたら・・・・・

>>201
これだけオモチャにされたらヤル気無くなるぞ！

ヤル気が無くなるのはまだやれる見込みのある香具師、そのまま残るのはどうしようもない未来のない香具師。

今脱出しないでいつ脱出するのか？
っていう決断のときをわざわざ与えたようなガタガタ騒動におもえる。

sage

若い人は、将来を考えるならば、しばらく全国を股に掛けて、ここより大手派遣経由で大手SIに
寄生して業務、設計、PGを覚えたり（教わったり）した方が人間らしい文化的な生活を築ける。
派遣先に彼女が居たら　”〜も”　夢じゃない。
ここの地方は今はそこそこだが、30代に入り込んでいくと落ち込むよ。

鉄は熱い内に打とうぜ。

こんな時代だからこそ、腕っ節は太くないと生きていけないよ。

保守派おったんとは縁を切ろうぜ。

派遣の方が30過ぎたらヤバイだろ。

うーん。腕っ節を太くすれば何とかなるという考えです。
安定が続かない世の中だから、細腕では心細い。
若いうちに鍛えよう、と考えた次第です。

そう、全国を股にかけたほうが色々なプロジェクトを経験できていいよね。
ここの地方だと経験できる業務が限られるし、いつまでも老害のお守りはしたくない。
今回の策でＮＵＬに捨てられたも同然なんだから、自分で道を開く力をつけるしかないね。

ﾅｯ ( ﾟДﾟ)y ＼_ ﾎﾟﾛｯ 　場所の問題なんだ…

社名がころころ変わる＝会社の方針が定まってないってことかな？
職務経歴書、書きにくいよ・・・

>>211
元USKは全員関東？

ここに残る若いのって自負心とかあるのか？
それに将来のことを考えているのか？
若い者で、汎用機やCOBOL、LINC、MAPPERをやらされていたら
そんな上司はおまえの将来なんてどうでもいいと思っているぞ。
そんなのは老害の仕事だぞ。

そう、そんな技術はあと数年したらいらなくなるからね。
今のうちにJavaとかC++とかやっとかないと、そのうち使い物にならない技術者になってしまう。

>>214
COBOLは２０年以上前から「あと数年で仕事が無くなる」と
云われ続けてるけど、未だに案件があるんだよねぇ。
古ぼけてるけどスタンダードなモノって結構しぶとい鴨。
FDは未だに使われてるけど、ZIPドライブやスーパーディスクやら
PDやら、みんなどこへ行っちまったのよ？(w

>>215
ヒマしている老害が一手に引き受けたらいいではないか。

>>212
USOL東京ですｗ
>>214
世の中需要と供給ですから。
今COBOLやMAPPERできる奴少ないから
単価良いんだよｗｗｗ

>>217は今現在を生きて数年後ホームレスへ行く人。
もっとも、COBOL,MAPPERでここ数年で２，３億ほど儲けられるなら別ですが、
な　・　に　・　か　・　？

USK、実は大阪にもあったんだよ。
KSEに吸収されたけどね。
だから、USK→KSE→USOL→USOL関西・・・

言語なんてセンスありゃ触ってる端から覚えていくもんだろｗｗｗ
そうやってひとつに拘るやつが、将来若い人間から、「あのおったん、まだJAVAやってるｗｗｗｗ」
って言われながら内心で「使える人間少ないから単価が…」って言ってそうだｗｗｗｗｗ

>>220
それでいいんじゃないか？
次の世代の言語、設計をまた覚えるだけのことよ。
センスってそうは誰にでもあるもんじゃない。
結局、凡人は日々の努力よ。
ところでお前さんは、口先だけだろ。
書き込みの内容で面構えまで見えそうだ。aho,aho,aho,ahohohooo.

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　（ ●）（●）　　
.　|　　　　 （__人__）＿＿＿_　
　 |　　　　　｀ ⌒／ ─'　'ー＼
.　 |　　 　 　　／（ ○） 　（○）＼
.　 ヽ　　 　 ／　　⌒（n_人__）⌒ ＼ 　ちょｗｗ顔真っｯｯ！！
　　 ヽ　　　|、　　　　（　　ヨ　　　　| 　　
　　　/　　 　`ー─−　　厂　　　／
　　　|　　 ､ ＿ 　　__,,／,　　　　 ＼　ドス
　 　 |　　　 /　 ￣　　　i;;三三ラ´　|
　 　 |　　　 |　 　| 　 　・i;j：　　 |　　|

↑
思ったより賢そうじゃん。

つーかおめえらいつまでＰＧやってんの？
下働き乙

>>224
オブジェクト系のPGって設計者でないと出来ないくらいむずいよ。
そういう研修会とかセミナーとかフォーラムとかに出るか、
実際にすぐれたオブジェクト系のPGを見せてもらったら。
JavaなのにCOBOLみたいにズラズラと書いたようなのばかり見ているのと違いますか？
君は君の言うところの下働きも出来なくなるよ。
分析、設計はもちろん無理よ。分析図、設計図もエラく変わったからね。
大丈夫か？>>224。10年は遅れてるね。致命的だわ。

日本ユニシスソリューションってゆー社名は残っているんですかね

あるみたい

若者は残っている？

若者は泥舟からどんどん脱出しています

５０人足らずのところから１０人も出たらめでたく平均年齢５０代なんてとこないか？

汎用機を使っている客がある地方へは、若者は行くのを断固避けた方がいいぞ。
必ずおったんに代わってやらされるからな。
そんなもんやってたら時代遅れで使いものにならなくなるからな。
ちなみに地方のおったんは非道な香具師だから逃げられないと思うわ。

>>231
そうだよね。
地方はその地の出身者が多いからおったんの陰口や陰惨な
手口はあきれるほどだよな。

>>231
中○地方に行ったら良い事なかったっす
新技術は使えない..汎用機使用..でした(@_@;)

ここは蚊帳の外だね。
いいような、わるいような。
ほんとうに蚊帳の外になるんだろうか。

蚊帳の外だと蚊に食われちゃうよ。

ここってtotoのシステムやってんの？

USOLなので蚊帳の外ですが、何か？
それにしても、NULに戻ったが何も変わらない〜
どうしてでしょうか！

>>237
USOLへ出てた時も、何も変わってなかったぢゃん(w

パブリックシステム開発本部ってどんなんですか？

昔の社会公共と同じ

おまえら、年収が落ちるんだろうな？

間違いなく、落ちます。すでに毎年下がり続けてます。

下がり続けてマイナスになるといいのに。
「はい。今月は社員から３万円徴収。」
なんてさぁ。
考えただけでも嬉しくなっちゃう。
やっぱりＵＳＯＬはこうでなきゃ。
おまえら客先に迷惑かけてんだから、それでいいよね。
給料もらおうなんて１００年早いんだよ。

>>243
金さん銀さんくらい生きないと給料をもらえない。

あの二人も110歳までも行かなかったからもらえないわ。

ユニシスの子会社という経歴ではもう商品価値がないだろう。
若いならまだ間にあうかもね。
でも中小は大手からの生意気な香具師を嫌うからね。
ユニシスは腐っても大手は大手だからな。
かといって、他の大手はもうユニシス出は嫌うだろう。

>>246
それは、「生きる術がない。」ということでしょうか？
ひきこもりますか？

ここの人。落ち込んだらだめだよ。
未来のため毎日をがんばろうや。

NULと給料の差ってあるのかな？？

>>249

雲泥の差。
月とスッポン。

まあ、気楽にやれよ。
むかし一緒に仕事したこともあるので心情的にはお宅らが月であってほしい。

一緒に仕事してる外注ですが
NULさんもUSOLさんも区別して考えたことないです･･･
そんなにエリート意識みたいのがあるのですか･･･

昔、EBSやってる時に、ここのH谷川っていうバカと仕事したけどまだ生きてるの？
今まで色んな会社で色んな人間と仕事してきたけど、こんなバカは見たことないね。
ユニシスの社員にも疎まれていて、いつの間にかPJから消えていなくなったけど。

>>253
H谷皮KJのこと？

>>254
That's right!!

地方は生延びれることができそうか？

>>255
まだ生きてるよ

どこにいっても使えないと思うが
「こんな楽な会社絶対辞めない」と言い放っているので
定年後もUSOL雇用延長で頑張るんじゃないか

>>257
労働基準監督署と相談して解雇すべきだ。
あるいは、企業退廃幇助罪で監獄に送りましょう。

>>255
そいつの特徴等をもう少し教えてちょうだい

もしかして、昔の上司かもしれない
Yesだったら、俺も書いちゃいます・・・

名前：H谷皮KJ

眼鏡、色黒（triathlonのせい）
暴言が酷い、
日中に寝る、
足が異様に短い、
USOLプロパー（中途採用らしいけど）、
そして信じられないほどの馬鹿

自分が知っているのはこの程度

そんなのはデスマのマネジャーやらせて責任取らせて追い出せよ。

>>261
お前、H谷皮は誰もが「最悪の人間」という
貴重な人材だ

マネージャーやらせるなんて恐れ多いことはできない

ANAに関するコメントきぼん

いま忙しいからムリ

ワタシもUSK OBです。
外に出ると、うにしすグループの窓際族がいかにぬるま湯的な考え方
してるかがよ〜くわかります。
うにしす以外の会社の40〜50代ってもっともっともーっと目が血走ってて、
常に危機感を抱きながら仕事してます。
箱売り会社なのにSAPパートナーに一番最後になってしゃしゃり出てきたり、
いわゆる「先見の明」がないんですよ。うにしすの上層部は・・・。

地方のUSOLはどうやって生きていくの？

>>266
U○Lの保守舞台。

リストラは世間体悪いから
故意にガタガタ騒動起こしてモティベーション下げて
社員自ら辞めてもらおうとしているつもりなのだろうけど
現実にはまだ見込みのある人ばかり脱出してる・・・

失業率が下がっている今がチャンス。
ユニはIT屋としては年齢が重過ぎ。
やっぱ軽い方に移った方が有利。

ここの住民は２ちゃんを見ない人々か
元気がないのか？静か。

>>270
組織が引っかき回され元気なく、みんな抜け殻状態です。

日本ユニシスソリュションつー社名は登録のみで実存しないっしょ

>>271
技術習得を怠っているとすぐにサビるよ。
プロのスポーツ選手と同じだよ。
常にトレーニングが必要だ。

まずは、中国、東北、北海道の順番かな、みんな地元でどうするんだろう。
いじめたとこばかりで行く場所ないし。

いじめたとこってどういう意味？

USOL地域会社の冠名にユニシスがつかなくなったのは
米国ユニシスに金払うのをケチったからなのかね。
今のところは制度は何も変わってないが、これから制度改悪が始まるぞー。

>>276
キミ、何も知らないんだね(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

>>277
そこをkwsk

密かに事業内容にソフトウェア開発要員の派遣が増えているが、
将来的にNUL以外に派遣されることはありえるのか？
請負じゃないんだね

USOL東京からNULへ派遣だよ。

>280
おたく、優秀じゃん。

>>278
USOL東京の奴に名刺もらってみなさい。

>>280
派遣って、世の中の派遣と同じこと？

>>283
世間一般で言うところの「派遣」でつ

でへ

適当に仕事やってる同期のNULの女より給料安いもんな。
そりゃやってられんわな

>286
マジで？？？？
それはちょっとツライよね。

>>286
東証1部の社員と下請け派遣会社社員が同じ給料の訳ねーだろｗ
残酷な程差があるぞ。

なぜNULに入らなかったのかを考えるべきかな。。。

日立の工場勤務の孫会社工員が、製作所の人のほうが給料おおくてげんなりとか言ってたら、
こっけいに思いませんか？

>>290
そっかコンビニ店員より楽な仕事で倍くらいの給料もらってると考えればいいんだ
サンクス！

ところでヌルって何？

どうしてＮＨＫ職員の給料が高いか知ってる？


特殊法人は単年度決算だから、６７００億円を一年で
使い果たさなきゃいけないからさ

だからタクシーチケット使い放題、経費つかいたい放題、
年収は若手でも１２００万円以上

それでもお金が余るから、東アジアのＢ級ドラマを
民放の５倍の値段で買い付けるんだよ

>>290
製作所の人間がいっしょにラインで働いてるわけじゃないだろ？
だったら仕事のレベルが違うから給料違って当然じゃない？
ユニシスは同じレベルの仕事を押し付けてるくせに給料に
差をつけるから子会社の人間に不満がでるんだよ。

>同じレベルの仕事を押し付けてるくせに
(´・ω・`)信じたくない現実なんだろうけど、普通にNULから仕事振られてるだけでは？
仕切って仕事振る人、振られる人でお給料は違うんですよ？
NULの女（まぁ女って限定する必要もないがｗ）が仕事できないってのはﾊｹﾞﾄﾞｰだけど、
それと給料のことはまた別の話

もうちょっと具体的なエピソードを添えてもらえれば、愚痴に付き合うこともできるんだけどｗ

NULのSEは社内手続きとレビューのみ。
PMや客先との調整はUSOL社員。

仕切って仕事を振ることができるレベルのひとなんて
ユニシスの中の一部だけじゃん

君には想像も付かないだろうけど、客先の調整とか外工のとりまとめとかより、非常に負荷の高い作業が社内業務ｗ
どの作業がプロジェクトを成功に導き、どの作業が利益を生むとかはおいておいてね
(´・ω・`)おいて置くらしいょ…　ﾊｧ…

>>297
そりゃ、酷すぎる。
そういう状況下に居続けなければならないお宅も
だらしないが、転職は大変だから同情はするけど、
酷い中にいるね。

なんども言うが、できるできないの能力の話じゃないんだな
役割、職責の話なんだよね
その能力がないっていうのももっともな話なんだけど、もう入社しちゃってるからには、
できるようになってもらわないとね
アメリカとかだと無能はクビで終わる話なんだけど
俺のほうができると思ってて、回りもそれを認めるくらいなら、転籍志願してみては？

仕切れるかどうかは置いておいて、NULには仕切りたがる声の大きい人は多い
仕切れてないけど・・・

>>300
>>300は、>>296への返答をすべきではないか。

リクエスト？なんで一応答えるけどね…
296でいうケースって、よく見るケースだけど、いくつもあるケースのうちの一つってとこだよな
色々と案件によって縛りは違うから一概には言えないけど、PMできるのがUSOLプロパーだから、
客先調整できるのはUSOLプロパーだからって、つまり能力的要因で296の言ってるケースに
なるなんてほとんど見たこと無いっしょ？
まず第一はコストだね。で次に契約の縛りとか余剰リソースとかの話になってくる。

まぁぶっちゃけて言うと頑張ってる青年と、適当にやってる女SEとじゃ単価から違うんよね。
だから300で言ってるように転籍志願すればいいよと。
ちなみに転職するにしても、転職バリューは女SEのほうが多分若干高いんじゃねーかな。
まぁPMとかまで任せられるポジションなら話は全然別だけど。

>302
なんで？

仕切る人って、人に仕事を振ること自体が目的化している。
で、当人は小学生でもできる足し算、引き算しかしていないんではｗ

能力じゃないとか言う意見でてるし、自分もそう思うけど

でも、全体的に見て能力的には
NUL>USOL
じゃないか？
NUL≒USOL　でも　NUL<USOL
ではないよね？

>>305
そうだろうね
しかもUSOLで能力ある人はもう脱出してるし
ただNULの出来ない人はUSOLのそれより性質が悪い

まあ今後いくら頑張ってもUSOL>NULにはならないんで
転籍志願するなり転職するなりしたほうがいいよ。
女SEが働かないって文句言ってるけどそういうのが許される会社の体質だから、
これからUSOLプロパーはそういう理不尽な仕打ちに耐えていかないといけなくなるんだよ。

aho

NULとUSOLってどれくらい給料違うんだろ？

YAHOO企業情報
【平均年齢】42.0歳
【平均年収】7,820千円

↑本当？

uso l

>>309
300マソ

全社員平均は分からんが、30才450万、40才600万てところだろう。

USOL東京の社員はNULに転籍するという噂は本当ですか？

んな、うまい話があるわけないよ。

ほれっ

【特色】米ユニシスと資本関係解消。三井物産系。金融や電力向けに強み。サービス分野にシフト中
【連結事業】サービス63、ハードウェア15、ソフトウェア22(2007.3)
【本社所在地】〒135-8560 東京都江東区豊洲１−１−１ [周辺地図]
【最寄り駅】豊洲 〜
【電話番号】０３−５５４６−４１１１ 【業種分類】情報・通信
【英文社名】Ｎｉｈｏｎ　Ｕｎｉｓｙｓ，　Ｌｔｄ． 【市場名】東証1部
【決算】3月 末日 【中間配当】-
【設立年月日】1958年3月29日 【単元株数】100株
【代表者名】籾井　勝人 【上場年月日】1970年10月
【従業員数（単独）】2,002人 【平均年齢】42.2歳
【従業員数（連結）】8,527人 【平均年収】8,220千円

>>316 ここはＵＳＯＬのスレなんだ。
親会社の年収見せていらつかせようってこと？

ムカツク！

USOL（出向者）の給与はNULより高いこと知っていた？

えー？出向手当？

給料あげてくれ。この手取りではやｔ

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
ゴキブリを地球上から絶滅させる未来技術 [未来技術]

絶滅させられるんだ・・かわいそうに

ゴキブリと自分等をダブらせて見てるんだよ。

こんな会社さっさと辞めないと負けるぜ

○○・・○○の蛙

NEETが漸増してるらしい

密かに来年度の新卒社員の募集してるね。
専門卒もおけか。

>>319
それはどういう比較？
USOLプロパーでNULへの出向とNULプロパーで下の方残業つく人で同一資格、同一年令だったらNULプロパーが断然上よ。

NULからUSOLへの出向の話じゃねぇの？

USOLは、旧USKが母体だろ
このスレいらないから、早く1000スレにしようぜ

この会社いらない
の間違いでは？

うそＬに内定貰ったけど…
他の会社探そうかなorz

いまって新卒とってるの？

ナントカソリューションは爆弾が多いからやめたほうがいいですよ

だって社名がホールディングスに変わってたから。
爆弾なのか…知らなかったよ。

内定もらって良いか悪いかは学歴による
マーチだったら適正かと

ここも今回の新卒採用は専門卒以上も資格あるみたいだし、
昔に比べてレベル落ちたよ、NULも中途採用組は中小のソフトハウス出身者が多いし。
グループ全体が大したことねーよ

CSE組には専門卒がごろごろいるだろ。

ユニシスグループにはないけど、「〜エンジニアリング」って爆弾だよね。

そっか、昔の地域会社はエンジニアリングだたね…。

転籍まであと少しだね・・・orz

この会社、消滅するんでしょ。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　　　　　　　　　　　来週には消滅しる。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

NULに吸収され消滅か。
まあ社員がいない会社なんて存続する理由がないからな。

USOL最高

旧USK社員が本体の社員に転籍するってホントなの？

コネのある社員のみが転籍です
ある程度実績も必要のため、若手はリストにはいってません
この機会を逃したとして、転籍可能な状況が継続的にある予定も見えません

USOL東京の社員は近いうちにNULに転籍するって聞いてるけど。

ボーナスどうだった？

UALは3.0でしょ

転籍させて何のメリットがあるんだ？

> コネのある社員のみが転籍です
ふーん。コネの無い人は対象外だったってか。
ＮＵＬ上司の居ない部署だからコネを作れなかった。不平等だって言う訳か？
たしかにＮＵＬ上司にとって使えるヤシが対象になったわけよ。
ＮＵＬ上司の代わりにコンサルが出来ることが必須。
いくら優秀だからって、開発技術だけじゃダメなんだよ。
そういうヤシはＮＵＬみたいなＳＩerでは評価されないから、
ＵＳＯＬで頑張った方が良い。
> USOL東京の社員は近いうちにNULに転籍するって聞いてるけど。
だから、一部の旧ＵＳＫ社員だけだよ。
旧ＵＳＫの使えないヤシを転籍させるほど甘くない。

以上コネじゃなくて実力で転籍を勝ち取ったと主張する転籍者の発言でした
次はコネじゃなかったら何なんだよ、技術ねーやつが口ばっかり…　派代表の発言をお願いします。

>>350
グループ連動にされちまったんでNULと一緒ですが？

>>351
人数減ってるから・・・

>>355
更に減ると思われ・・・

だからさー。転籍になったって世の中全体から見たら、良い目みてるわけじゃないんだよね。

私はUSOLベトナムの社員ですがウチの会社もヌルに吸収されるのでしょうか？

ﾄﾑﾔﾝｸﾝでも食ってろ！！！！！！！！！！！

それはタイだろ。

>>358 大丈夫でつ
ヌルに吸収されたのはユニシス・ソリューションでつ
ＵＳＯＬは別会社として、これからも続いていまつ

つーか、本当に社員なら組織図見れば分かるだろ

>>359
www

ＵＳＯＬって激務？

さぁ・・・
部署、プロジェクトによる。全員に激務させる派遣会社よりはマシ

気持ちは激務かな？
やらなきゃいけない事いっぱいある〜
でもお昼寝しなきゃ、早く帰らなきゃってとこだろ

生産性　モチベーションに連動
出来るヤツ　ヌルにとられて　また下がる

出来るヤツは脱出するかヌルにとられて残るはプロパの低モチ社員、
さらに使えないヌル社員が上司として出向してくるわけですから
・・・前途は厳しいね

それってここだけではなく子会社の悲しい性なわけですけど

NULに入社できた奴とUSOLに残ったやつは当然給料も違うよな？
同じなんて納得いかないべ？

高校時代に習った漢語を思い出すぜい。
五十歩百歩（ｗｗｗｗ。。。。ｋｓ

高校時代に読んだ漫画を思い出すぜい。
五十歩百歩神拳（ｗｗｗｗ。。。。ｋｓ

NULの協力会社たんようこそ。

一部をNULへ出してUSOLの餅あげるつもりらしいが、
NULの餅が下がってG全体としては下がってる。
逆効果。なにやってんだか

USOLからの出向は、USOLプロパーのモチ下げてるだけだよ。同じ仕事内容でもUSOLプロパーに出向手当てつかない。USOLプロパー非出向者と同じ給料で変わらないしヌル上司は残業つけさせないから、収入が減るしな。
ヌルのモチ上げる効果も無いなら、どういうこと？

>>374
最大の目的は人減らし、かなあ？
いまさら表立ったリストラはできないから
自主退職に追い込む。
30代後半から40代前半に減ってもらいたいんじゃないか？

親と子が同じ職場にいちゃいけないんだよね。
完全に外注の形をとらなければ餅ＵＰはない。

ごもっともで

ぬるぽはうそるの低餅40前後プロパを辞めさせたい

でも世の中そんなにうまくいくわけがなく
そこそこできそうな若人が見切りをつけて辞めていく

給料もう150万ずつ下げたらいいんでね？
中途半端に100万なんて下げるから残っちゃったんだよ
思い切って200万下げるかちゃんとリストラすべきだったのに

禿同

> ここも今回の新卒採用は専門卒以上も資格あるみたいだし、
> 昔に比べてレベル落ちたよ、

昔から低レベルですが何か？

ここには入ってはいけない！

皆席ってどんな感じで座ってる？
NULの下？NUL混じりで入社年度順？

自分がいた部署は偉い人の隣にUSOLプロパーを置いてた
雑用を頼むのに便利だしイラついてるときはすぐに苛められるからだってさ

それでも耐えるUSOLプロパーってエラすぎる
自分には出来ないと思った
（で辞めちまったよNUL)

そういう完全下働き雑用的な人と
前線で働ける人に分かれるよな。

ボク、ぷぅ太郎。

衣食住に問題のないぷぅ太郎か、問題の大有りのぷぅ太郎か、
それが問題だ。

　セーックスピア　

USOLプロ8は旧USK社員です

８プロ

日本ユニシスソリュションは９月１日で完全に消滅してしまう

たお８い８い

on odt

command and edit

?-K

おいおい･･･
??PHL

RESEQ

DS
心臓が痛い。

三鷹の頃が懐かしいぜ

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1154209929/
これって関係あり？

そのころいた「ハゲ老外」は、別会社作ったらしい

暑いね。偉そうな大先生方。何とかしろよ。

＞まあ、未来を真剣に考える若手のUSOLプロパーは、辞めるんじゃない？
自分の未来を真剣に考えた結果、辞めました。

辞めた人・辞める人はこのスレに来ないよ！！！！！

保守宣言

この会社まだ存在してたの。

もうなくなるよ

９月１日には存在しないので明日で消滅

８月３１日には、セレモニーが有るのですか？
もしかして、１８：００から社員食堂で祝杯？自棄酒？それとも．．．．．

消滅まで１時間切りました

いよいよ消滅５分前。。。

なくなりました
ｵﾒﾃﾞﾄｳ

まだあるじゃん

ttp://www.usol.co.jp/
ここに見えてるのは幻想ですか？

>>413
見事に違う会社になってるｼﾞｬﾏｲｶ。

>>413
学生ですか？

>>415
何で？学生じゃないよ。社名が日本ユニシス・ソリューションからUSOLホールディングスに
変わってるじゃん。勿論、実態は変わらんわけだが。

名前変わったんじゃないよｗ
USOLホールディングスっていう会社を新しく設立した。
今までUSOLホールディングスと日本ユニシス・ソリューションは並行して
存在してたわけ。それが9月1日で日本ユニシス・ソリューションは
消滅した。

ホントバカなことにばかり金使ってるよな

そして漏れたちの茄子がまた減らされるんだよね。役員は減らされないのに。

とある部署ではUSOLからNULへ出向とかやってるよ。
もうなにがしたいのか分からんね。

モミーはこういうムダがあるのを知ってて放置してるのか？
それで業績が芳しくないからもっとガンバレだと？？それって
おかしくないか？？？

文句ばかり言ってないで自分が役員になりゃいいだろ
なれないなら文句いうな

>>422
んじゃおまえこれから一生日本の政治に文句いうの禁止な。もしくは出馬しろ。一票入れてやるから。

漏れはまだ２０歳なんだが。。。どうしたらいい？

>>424
つびくれｗ
ってか社員か？

アホの巣窟スレが沈みすぎなので
たまにはageる

ﾎｼｭｱｹﾞ

http://up2.viploader.net/upphp/src/vlphp069198.jpg

ユーソルは地域を活性化します！age

>>429
なんとムナシイ叫びでしょう．．．．．．．．．。

瀕死の我がユーソルは、不滅ですか？

>>429
その前に自分らが活性化しないとな。
地方の中小になっていずれはふにゃらかふにゃらかでバイバイされるなよ。

九州はがんばってるって、こないだのBS番組でいってたよ。
地域と組んでITを活用して地元活性化！ってね。たしか飯塚市だったと思うが。

>>432
これって、モミー連業務でしょ！
「地元の飯塚市」って、モミーの出身地区なんだよね。
社長交代で尻つぼみになるような嫌な感じが．．．．．．．．．．

最近戻りたくなってきた脱走者（給与ダウンの負け組）ですが、
一番戻りたくない理由、直接業務にも差し支える、もちろん
休憩時間のWeb活用にはもっと差し支えるWebのがちがち
プロキシはかわりないでつか？

別にエロサイトやギャンブルサイトがはじかれる分には困らないの
でつが。

>>434
相変わらずだよ。
伊勢神宮の公式サイトがハネられたのには笑った。
聖教新聞のサイトは見れるのに・・・

ケータイでみりゃいいじゃん

>>436
そう言う事じゃなくて、池田賛美教の機関紙が見えるのに、
陛下や総理大臣も必ず参拝する日本の総鎮守のサイトが
見えないと言う、機械に頼った選別のナンセンスさが問題
なんだと思う。

で、「こんなサイトにアクセス出来ちゃって良いのかよ」って言う
逆のケースも結構あるんだよな。

家で見ればいいだろ

業務上で情報収集したい時にアクセス出来ないWebサイトが有るっていう事！
遊び事では無いのです。

>>437
なんか右翼が食いつきそうなネタだな（ｗ

つーか普通の人は仕事中に伊勢神宮のサイトとか聖教新聞のサイトとか見ようとすらしないだろｗ
うちの会社も創価とか多いのかなぁ？
まあほとんど実害ないからどうでもいいけど。
たまに数珠つけた人とかいるからさ。一人は顕○会で実害受けたけどｗ



伊勢神宮のサイト見てたら伊勢神宮に行きたくなってきた。

>439
そう。業務上の情報収集。
2chと一部ドメインのblogははねられましたなぁ。
2chも全板は開放しなくていいけど、IT系技術情報のあるところ位は
開放して欲しいものだ。ぐぐってヒットしたと思った瞬間当たったのが2ch
だとわかった瞬間落胆するのとか、blogがヒットしたと思ったら、
検索したのは技術情報なのに「アダルトカテゴリ」とか言われてはじかれる
のとか、切ないぞー。

業務上以外だってあそこまでがちがちにせんでもええやろと思う。
導入の当初の名目って「情報流出対策」じゃなかったのかい。
目的と関係ない大規制がついでに始まったってのも納得いかんし、
なんでこのサイトがオーケーなのにこのサイトが駄目なのかという
基準不明が大量発生なのも管理が頭使ってないのがばればれ
で気分悪い。

業務上必要なサイトは申請すれば修正されるというルールがあった
はずだが、明らかに業務上必要なサイトで、業務以外に使い道の
ないサイトを正式手続きで申請したけど無視された経験もある。
あほすぎてあほすぎて、相手にしてられない。これで業務の生産性
あがっとるんかいな。

セガのサイトは見られるようになりましたかな？yahooの競馬カテゴリは
×だけど、受託しているtotoは見れるというのはこれまたある意味あれ
だ。

そこまで必死にそんなところに噛み付かなくても、他にもっとあるじゃねーのよ

>>443
必死に噛み付いている訳では有りませんが、不合理だと思いませんか？
他にどのような手段が有ると言うのですか？

技術的なこと検索してて２ｃｈがヒットすることあるよなぁ

>>445
プログラム板なんかは参考になりそうなネタも
あるからね〜
カキコできないまでも閲覧ぐらいは・・・と思う罠。

閲覧と書き込みフィルタ設定を扱えなかったりして････

来年から僕はUSOLジャーDEATH

新入社員なのか？
来年はNULと合同で研修するのか？

例年通り合同でやるんじゃないかなとは言ってました

ここの年収は案外安いのですね。
私は電卓メーカですけど、３０代平社員でも９００万はありますよ。
残業ないですし。安定してます。

外資系は実力がない人は厳しい世界なのですね。
それで最近そちらからの転職希望者が多いのですね。納得
でもそんな人はうちでもいらないですよ。

看板は外資系っぽいけど典型的な日本企業だから。

なんでUSOLのスレにｗ
【老害地獄】日本ユニシス Part8【M&A失敗】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1190107029/
こちらにお願いします。

ここ外資系じゃないですが・・・・・・

>>451
ここ数年で200万ほど年収下がったんですよ
赤字案件が続いたせいで

今残ってるのはどこにも移れなかったヤツか
デスマーチの結果精神的に病んだヤツです

>>455
んじゃ、先がないってこと？

赤字案件を減らす＆親会社がアフォなＭ＆Ａなどで金をムダ使いしない
＆老人（人数大杉）の高給をなんとかする
ということをしない限り、先はありません。

>>455
そのうち親に吸収されて対等の立場になれるよ

出向者はいいよな。
仕事できないくせに、給料いいし。
いざとなったら本体が救ってくれるからな。

>>459
そもそもここに限らず子会社に就職しちゃ駄目だろw

>>460
当時は、世間知らずだったよ。
親会社のやつらはそういうの知ってたんだな。
なんだか負けた気がする。

子会社で使えるヤツは、ユニシスに転籍したんでしょ。
結論、子会社に残っているヤツは・・・・ということです。

>>462
転籍はモチアップのモデルケースらしいよ。
もちろん優秀な人が選ばれた。
今後もじょじょに出していくんじゃないかな。その質は落ちてくると思うけど。

転籍ができるかどうかのインジケータってのちがうくね？
少なくとも周りではどのプロジェクトかで転籍かそのままか決まってるよ。
第一転籍しようがモチあがってねーしｗ

>>464
転籍できなかった椰子乙。
ただ、おまいが優秀でないと言うことではないよ。
本当に優秀な人間が転籍したとは思えないし。

しかし、待遇は違ってくるがなｗ

>>464
仕事がんばれば転籍できるんだという餅かと

いくら給料安いからって、30で500くらいはいくだろ？
UT3だろうし

>>466
今後、転籍は無いんですが・・・
どのように餅をあげればいいのでしょうか・・・・

>>467
30で500万で満足か？安すぎだろ。

>>469
俺は40で500万ちょっとなんだけど．．．

ぶっちゃけちゃうと500万分も仕事してねーだろｗ

沢田はここに出ている情報を知ってるのか？
経営会議ではこんな話はぜんぜんしないけど。。。

沢田とは、企画の香具師か

サワ駄って、品性ない顔してるね。

品性のある顔している人ってこの会社にいるのか？
実例をあげてみよ。

まぁたとえば俺か

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1197799165/

ここの会社の得意技。

関さんのことしってますか？

親のユニシスすら対して給料もらってないのに、子なんて・・・。

>479
なに寝言を言ってんだ。
ユニシス給料もらいすぎだろ。

４０歳以上はもらいすぎ。４０歳未満は給料低すぎ。ここに大きなギャップがある。

ということは40過ぎたら自動的にｲﾊﾟｰｲもらえるのか？

>>482
この前の他企業との給与の比較でNULの給与モデルみたいなグラフあったろ。

平均年齢が43歳だから他社と同水準の平均年収だが
平均年齢が35歳前後になったら他社より100万は低い。

ＵＳＯＬは更に２００万は低い。

>>481
その構造は無理があるよ。無理は破綻を呼ぶ。早く改めろよ。

>>481
禿同感。でも
今の人事制度を決めるとき、自分たちの給料を守りたい爺どもが
モミーに「優秀なベテラン社員の流出を防ぐには、彼らに高い水準の給与を
支払う必要があります」って報告しちゃったから、いまさら改めるのは難しいよね。
なんて言って改めさせる？

モミーとかホリーって
ユニシスのＨＰ見れば誰だかわかる？

ユニシスの人と働いたことがあるけど、
千葉の山奥のほうに家がある人だったよ。

そんなにもらってないのかな？と思った。

なんで部外者がUSOLなんて子会社のスレ見てるんですかｗ

>>489
住宅補助は気持ち程度しかでないが、
通勤手当は全額でるのでそのパターン多い。
間違ってるよな

ユニシスみたいな大きな会社の社員が千葉の山奥じゃ
恥ずかしいぃ〜〜ｗだな

埼玉の山奥にも住んでる椰子いるよ。

神奈川の山奥にもね。
多忙なプロジェクトでも、勤怠に融通が利かないんで正直迷惑。

>>494
多忙なときは近くに宿泊するとか対策とって無いのか？

自腹なら泊まれるぞ。

勤怠に融通が利かないように山奥に住んでるんじゃないの?

まぁどこに住もうとその人の勝手じゃないの

いや、日本ユニシスの社員ってプライドは高いくせに、住んでるところがショボかったから
俺的に爆笑だっただけの話で。

(´・ω・｀)ゆにしすのやろうにいぢめられたのかぃ？

お前ら来週月曜からよろしく！
東陽腸から引越しするんでー
70名くらい

来なくていいよ
すでに社内は込みすぎてる

新幹線通勤できる会社みたいだからねぇ････

半年分の通勤費のほうが新入社員の手取りより

高いし、やってられん････

けど月島のりかえ豊洲は怒られるんだぜ？

そういう時は、東京駅からバス！

その手は多くの人が使ってますな

新幹線通勤が出来るのは歴史的経緯があるわけで。。。その昔
会社の一部が御殿場にあって結構その付近に家を買った人とかがいた。
で、そこが閉鎖されてしまったんで家を購入したばかりの社員たちの救済策として
新幹線通勤の通勤費が全額出るようになったのである。
彼らにとっては必要不可欠な制度といえる。給料めちゃ少ないからね。

御社では、これからの新卒も地方に家を買ってしまえば
新幹線通勤はOKになりますか？

認めるにあたり条件はありますが新卒であってもおｋになります。

なる、そこまでして働く会社じゃないよ

熱海から新幹線通勤してもおｋです。ならいいよね！

終電逃してもタクシー代が出ないから自腹切ると死ぬぞ。
マンガ喫茶で夜を過ごすか？

いや、オレ家が熱海だから終電早いんです！！っていって絶対早く帰る。
やっぱり毎週末温泉ていいよね。

給料めっちゃ安いのに毎週末温泉ですか？矛盾してませんか？
もしかして、いい年こいて独身ですか？

はい

自演臭がプンプンしますなｗ

ただのあおりにしか見えないんだが…
つーちゃんねる暦が短い俺としてはそうおもってもジジュウするわ

自重をジジョウとよんだry

保守age

日本ソフトウェア株式会社
http://www.nsk-corp.co.jp/
求人広告では社内開発100%と書いてあるが実際は偽装請負の会社。
昨年、中途で入社した社員はほとんど辞めてしまいました。

一番痛いのが社長の松田忠夫。息子がみずほ銀行に勤めているらしく、
「銀行に勤めているものはがんばっているが、中小企業の社員（自社の社員）は、
モラルが低い。」と怒鳴る。
立川市では社員の定着率が悪い事で有名です。

シノ●メの警●員は挨拶しねーな
マジうぜー
嫌なら辞めりゃいいのに
邪魔くせー
初めてだぜ あんな奴
普通は体育会系のノリだよな

警備員は不審者を入らせないようにするためにいるのであって、俺たちに
挨拶するためにいるのではない。別に挨拶しなくてもいいじゃないか。
豊洲の警備員は毎朝聞き取れない挨拶を連呼しているが、何の意味も無いし、
それこそウザイ。

あの挨拶の連呼は、ヤケクソか？．．．．．．．．．
あれを良いと思っている奴が居るのだろうか？．．．．．．．．

あの品の無い挨拶の仕方は止めた方が良い！

俺はトイレでドアに八つ当たりする馬鹿にシんでほしい
こんなキチガイ許すなよ しね

>>523　仰るとおりですよ
あの挨拶は良くないですよ
みっともないから止めた方がいいですよ
あんなの挨拶じゃないよ

問題提起age

これは総務部マターだと思われ。
しっかりしてくれ総務部。

あの挨拶も慣れるとなかなかいいじゃまいか

オワヨーゴザイマ
オワヨーゴザイマ
オワヨーゴザイマ
オワヨーゴザイマ
オワヨーゴザイマ
オワヨーゴザイマ

たまに役員とか知り合いと遭遇すると、えらく愛想のいい挨拶にかわるんだよなｗ

ラジカセ持ってきておはようございますってループして挨拶するテープ流せばいいんじゃないの？
オートリバース機能なんて高機能なのはなしな。
警備員はテープをひっくり返すためにいる。

>>530
発想が貧弱で古杉！
挨拶だけで大した警備をしていないのだからロボットで充分だ。

ロビーのベンチに座ってペットボトルのお茶飲んだ何も知らない来訪者を注意するのにも必要だなｗ
それくらい許したったれよと思うが。

なんやそれ。ペットボトルの茶飲むのもあかんのかい。
ユニシスってどんだけ偉そうな会社やね？
そのわりにはスキルないアホばっかりや。
カスが寄り集まって偉そうにすんな！ボケが。

偉そうにしてるとは思えないですけどｗ
むしろ腰の低さが売りなんじゃ。

>>むしろ腰の低さが売りなんじゃ。

「ペコペコ謝る」のと「腰の低さ」を勘違いしていませんか？

なんかちがうん？

なんちゃって関西弁乙です

>>532

ユニシスとかソリューションの社員はそんなことで注意なんかしないでしょ。

>>538にすげぇ違和感。
NULとかUSOLとかUALって言うだろ。
ソリューションｗ

広島弁とみた

んじゃあ訂正。
ＮＵＬとかＵＳＯＬの社員はそんあことで注意なんかしないでしょ。

「そんあ」→「そんな」

わかったわかったｗ

ttp://company.nikkei.co.jp/news/news.aspx?scode=8056&NewsItemID=20080325NKM0234&type=2
地方の給料は安くしろ、と

ttp://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/senryaku/senryaku080131.htm

前のしゃちょさんよりマスコミ露出は多い方か？

あまり忙しくない会社ですか？
開発案件も少なそうなので、、

案件はすくないが、案件毎の社内業務負荷が高い会社。
それがわれらがうにしｓ。

>>544

地方のほうが人件費安いって、たとえば東京都とどれくらい違うんだ？
東京都を１００として、一般的に中国は５０くらいといわれてるよね。それに管理コストとか
足しても８０くらいか？
国内の地方はそれより安いって事？

ユニシス社員はベース給料が地域会社よりもバカ高いくせにさらに本社のヤツらは物価手当が上乗せされたので間違って地域会社なんかに入社しちゃうとヤツらと同じ仕事しててもあまりの待遇の違いにアゼンとするよ。

他社の者だが、ユニシスグループのUSOLは、ユニシスの奴隷会社と思っていた。
つまり、中国、インド、ベトナムの代わりかなと。ちがうの？
だって、地方に細かく多すぎないか。

いまどき「地方の仕事は地方でやるのが一番」なんてどーなの。
ＩＴなんて客に近いところでやっても遠くでやっても変わらないと思うが。。。

ここはユニアデックスと関係あるの？

そりゃグループ企業だからな。

ユニアデックス
コピー機の保守会社だよな

>>553
プリンタの保守会社です。コピー機みたいな高機能なのと一緒にしないで。

インフラ担当って聞いたけど？！

インフラなんてオシャレな言い方しないでください。基盤って言ってください。

基盤の何するの？！
聞いた話ではトラブル追求とかする保守会社だろ・・・

ここ激務ですか？

はい
でも聞いてどうすんの

ユニシス系は偽装派遣の巣窟だよな、

派遣元の会社って、どんな会社ある？派遣業登録済の会社？

>>561
イエローカード１枚！

労働組合USOL支部まんせー

子会社バカ

>>564
USOLの子会社のこと？あったっけ？

削除しないか

　　　　 ∧＿∧　ミ　ｷﾞｬｰｯﾊｯﾊｯﾊｯ！
　o/⌒（. ;´∀｀）つ
　 と＿）__つノ　　☆　ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ

ユニシステムってここの子会社ですか？

刺客送り込まれたんだが・・・

偽装派遣会社の人を受け入れるんじゃないの？

４０代でも忙しいの？４０代になると事務職に回してもらえるの？

USOLでは永遠にSE。４０代でも、５０代でも、６０代でも。

でも４０過ぎると偉くなって、仕事自体は楽になるんでしょ？
４０過ぎても午前様はないよね？

地方は独立採算制にしたらどこも生き残れんだろう。
そのうち独立させられて切られていく運命だろう。

>>572
若い頃より回数は減るが、プロジェクトの状況によっては４０過ぎても徹夜はある。
休日出勤もある。

USOL程度のPMだと事務職とイコールかもな

それで年収１千万越すでしょ？いい会社じゃん。

20代なのに残業なんてほとんどしてません><

？？

２０〜５０までみんなヒマなの？これで年収７００万位だったら
いいなぁ。

>>577
おまいどこの部署だよ

>>573
USOLの地方に高齢者が転勤で集まり始めたらその動きが出始めたことになる。

ところで、401Kによる退職金は金融不安のときはどうなんでしょうか？
有知識者、教えてください。

昔、昔、USK様から仕事いただきました。おなつかしい。
バブルの時代ですが。昔は画期がそれなりにありましたけどね。
USOLって名前になったんですね。
web見ましたが創立数十年の割には影が薄いですね。

あげ

ﾋﾀﾞってUSOL採用なのか？
見たことねーぞ

>>573
ユニシス本体からUSOLホールディングに譲渡とか書いてあるけどそういう事？
まあ大手の系列でもよくあることだけどね。独立採算では生きていけないことは確か。

親会社が強制的に子会社を独立させることってできるのか？

蜥蜴の尻尾切り（とかげのしっぽきり）　

ここでの蜥蜴は金蛇（かなへび）のこと。
カナヘビは捉えられそうになると己の尻尾を切って逃げることから、
転じて、不祥事（ふしょうじ）の責任などを回避するため、
上位の者が下位の者を切り捨てて、影響が自分に波及しないようにすること。

自然界でも人間界でもよくある光景。

影で本社組を死ね死ね言ってて今更泣き付くんじゃねーぞ
まあそんな奴に限って独立にもフリーにもなれん低脳なんだがな
テメエだよ、クソ内＆クソ見

ここのHPで業務内容見たら派遣もあったぞ。悲しい。

悲しいと書いている時点で、589が部外者もしくは
よほど会社のことにうといことがよくわかった。

グループ内にSEや事務職をハケンしてますが、何か？

各USOLのHPの事業内容に
4) 電子計算機ソフトウェア開発要員の派遣
って書いてあるってことはその方面で各自がんばってくれということかね。

少し前まで日本ユニシスに行ってた出向者だけど・・・

いろんな会社に行ってたけど、俺が行った出向先は最低だった。
言葉足らずな上司、同じカッターシャツばっかり来てエリ周りが真っ黄色になってる同僚。

出向に行った初日、自分の席がなくて、廃ＰＣが乗っかってホコリ被ってる机を
無理矢理開けて、肩幅ぐらいのスペースで仕事しろって言われた。

仕事しててもレビューは一切行われない、
取引先に行っても自分の紹介は一切行ってくれない、
挙げ句の果てに、直属の上司がどこか別の部署に移っても、
その情報すら教えて貰えず、次の上司がUSOLから派遣してきてるﾔﾂ。
それって法令違反でしょ。

今は別の会社に就職してるけど、俺の仕事の目標は決まってる
「自分の周囲で、ﾕﾆｼｽのようなｸｿを一掃すること」

時間は掛かると思うけど（下手すら生涯）
超反面教師となって、今のＩＴ業界の膿の部分を見せてくれた
日本ﾕﾆｼｽには感謝しているよ。

あんなのがＩＴエンジニアだというなら、
俺は日本ユニシスの言うＩＴエンジニアとやらを嗤う。

ユニアデックスとどっちがいいの？

やりたい事によるだろ

１５年ほど前に、協力会社でUSKって子会社で仕事をさせてもらった者です。
現在のUSOLって名前のようですが、USOL東京を見るとずいぶん人数が減ったようなのですが
多くの人はNULの社員になられたのですか？　それとも自然減？

http://www.usol.co.jp
各地方会社のどれよりもベトナムだけが元気が良いみたい。
新卒も中途も採用してないみたいだね。本当に自然減一直線て感じだね。

ベトナムだけは超大繁盛！
グループ内では一人勝ち状態
2012年度までに1500人へ拡大予定
日本人プログラマーは全員失業だな

これ以上ベトナムが儲けすぎるとＮＵＬに持っていかれるな。

>>598
ベトナムのHPだけがちゃんとしてるし、やる気が感じられる。
でもどこから仕事もらってんの？ NUL？それとも自力で営業？

地方の暇な人間を全員ベトナムに送ってベトナム人と競わせて実力制度にすれば
一気に会社は繁栄するんじゃないの？　次の設け口はUSOLインドかUSOLモンゴルだな。

ﾂﾏﾝﾈ

　　　　　　　　　　経　団　連　が　お　勧　め　す　る　！

　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制

　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン

　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても

　　　　　　　　　　　　残業代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
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　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

>>598
日本人の管理者がベトナム仕切ってるんじゃないの？
現地人まかせ？どこから仕事貰ってるの？
ちなみに日本人でプログラミングが達者な人間はどの程度いるの？
まさか外注さんに丸投げ状態？

これからはベトナム人に食わせてもらっていくわけか。
ミジメだのう。

年寄りは早期退職、若手の独身で希望者はベトナムと日本の橋渡し要員。
これしかUSOLの生き残る道はなさそうだね。

どーしてもサイゴンを持ち上げようとする輩がいるな

少しばかりベトナムで成功して儲けたところで人件費が安いのは今だけ。
会社が危ないことに変わりは無い。

NULにぶらさがってる必死の外工会社とガチンコで戦ったらUSOLは確かに存在価値は???
プロジェクトを仕切りきる能力も各種技術力、プログラミング力も中途半端だし。

冷蔵庫がネギくさいです。
刻んだヤツをラップで軽く包むぐらいでは･･･
わざわざ家から持ってきているのか？

５０代のとったん、ろくな仕事もせずに給料もらって資格取ってんじゃないよ。
若いもんがあきれているぜ！！
個人主義の冷酷主義の傍観者根性のとったん、はやく会社やめてくれろ。

ベトナムに仕事を取られ肝心の自分たちの仕事がなくなるってお笑いモノだな。

ベトナム人が低コストでまっとうなプログラムをつくれるなら
NULからどんどん仕事が流れるだろうね。
頑張れよ。プロパーのみんな。

USKの頃が懐かしい…。
あの頃は良かったなぁ。

同期は何人の残っているんだろう…。

USKの関西が無くなる頃までは活気があったよね。
汎用機や自社サーバが衰退しOPENの世界になって役割が終わったのかな？
自分が最後に関わったのがU6000なんて機種だったっけ。
今の社名はUSOL東京？　社員数も少ないよね。
新卒や中途も募集してないみたいだし。

プロパー社員は辞めたの？
NULに吸収されたの？

辞めた人はほとんど居ない。
みんなＮＵＬに転籍。

ベトナム以外は全滅状態か
ざまぁ

そういえば、1年前、エクセルしかできない低スキルのマメオとマメコがいたけど、
まだいるの？

教えて、マメオとマメコ。

なんで。EXCELで表やグラフが作れれば管理職として安泰だったのに。
EXCEL,WORDと害虫丸投げスキル・値切りスキルさえあれば部長の座は固いんとちがうの？

あとクソ社内システムを迎合できる奴隷の素質な

>>619
アハハハ。そんな程度で管理職とかって。どんだけカスみたいな管理職
なんだよそれ。これだからマメオはｗ

派遣 + ハゲ + 低スキル + ダサいファッションセンス + 彼女がマメコw

ありゃりゃ、クズだってことだｗ

【F】冨士通ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽﾄｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ・2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1243838176/

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　／ 二~ﾌ　|　,二]　　 　 ./　 ,ｨ　/　/ // 　 ／ 　　 |　/ 　 　 　 | |　　|　　l !　　i　 | 　|
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コムラッド高根社長 愛人作ってＳＭ三昧　副業はＳＭクラブ 管理売春

【銀座プレジス】コムラッドを語ろう【ＭａｓｋＲ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1260791115/l50

プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/

プレジスを語ろう2
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1262702507/l50

銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm

動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/

ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/

渋谷道玄坂　オルガマニア
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1183098188/l50

153 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2010/01/09(土) 13:51:35 ID:frA4dE4P0
株式会社ペルテ
ttps://www.perte.co.jp/
ここの取締役・堀越昇は「パワハラ」で社員を陥れる。
こいつは元国鉄静岡鉄道管理局の職員だったが、国鉄をクビになり、
ユニバック（現・ユニシス）に入社。
そこでも使い物にならず、社長の石塚に救済される形でペルテに入社。
自分が過去に国鉄やユニシスをクビになったものだから、部下の社員を
いじめるのが得意。社長の石塚にはへつらうが、それ以外の社員には
威張り散らす。

155 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2010/01/09(土) 15:00:03 ID:lzaR1l6l0
株式会社ペルテ　Per Te Corporation
東京都中央区日本橋浜町2丁目12番4号エスエス製薬本社ビル　3F　
連絡先 TEL : 03-3663-5678 　e-mail：[email protected]
資本金 ４億５千万円（資本準備金：３億６千万円）
役員
代表取締役 　石塚安弘
取締役副社長 茗荷恵介
取締役 　　　西谷浩
　　同 　　　堀越昇　　←
社員数 45名 （常勤社員、役員）

有能な人は、
親会社に取られるか、見切って転職をしていき、
糞チンカスどもだけが残った
すでに死んでいる会社はここですか？

あれ、殆の人がNULに行ったんじゃないの？
どうせ残っても出向しても待遇とやる事は一緒だろうけど。

　　　 /:..:..:..:..:..:.::/.:i.:..:..:..:.:/:..:/　　　　 |:.:|　　　　ヽ:..:..:..:..:l ヽ:..:..:
　 　 i:..:..:..:..:..:.:.:.l:..:l:..:..:..:.〃:./　　 　 　 !:.|　　　　　ヽ:..:..:..:.l　ヽ:..
　　 l:/:..:..:.:.:.:.:,:l:..:.l:..:..:..//:./　　　　 /　l:.:l 　{.　　 　 ＼:..:..:.l　 ヽ
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　　　 ';.:.:/ '"l.:..:.:.:l:./ 　 ′_, -==､　　　　　　　,,=＝"~ﾞｰ-､.ヽj
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　　　　　 　 　 　 '､ 　／　　　　　　　 ⌒　　　　|
　　　 　 　 　 　 　`／　;;:::: 　　　　　　　 　 　　ﾉ
　　　　　　 　 　 ／　 ;;;;;;;;　　　　　　　　　　 //....
　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　/::::::

日立 過去１０年の実績
2008年度 ▲7873億
2007年度 ▲581億
2006年度 ▲327億
2005年度 373億
2004年度 514億
2003年度 158億
2002年度 278億
2001年度 ▲4038億
2000年度 1043億
1999年度 169億
-------------------
合計 ▲1兆284億

　　　　　　　　　　　2009年度　▲2400億

わお

　　　 /:..:..:..:..:..:.::/.:i.:..:..:..:.:/:..:/　　　　 |:.:|　　　　ヽ:..:..:..:..:l ヽ:..:..:
　 　 i:..:..:..:..:..:.:.:.l:..:l:..:..:..:.〃:./　　 　 　 !:.|　　　　　ヽ:..:..:..:.l　ヽ:..
　　 l:/:..:..:.:.:.:.:,:l:..:.l:..:..:..//:./　　　　 /　l:.:l 　{.　　 　 ＼:..:..:.l　 ヽ
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2004年35（最後のチャンス）で退職組みです。
会社事態は、好きだったけど、仕事として考えたら、チョットね。
やめて良かった事の方が多い。
タイミング的にも。
最後はUSOLでやめたけど、USK出身だから給料は知れたものだった。
500万に乗らないように出来てるのかと思った。
今残ってる人とも付き合いありますのであまりきついことは書けないけど。
年金の事を考えると、転職はお早めに。
今は、かなり相当ラッキーな展開で、
42歳で700万もらってますが、年金前払いって事だと考えています。
諦めて働き続けるほうが幸せなのかなぁ。
ちなみに世の中一千万以上もらってる人も山ほどいるよ。
USOLじゃなくて、UNISYS行ってみ。
蟻んことして働くのいやになるぐらい差があるから。

UNISYSも蟻んこだろ、どんだけちっさいんだよ

童貞で３０歳を越えると使える魔法一覧
○マホカンタ ： 自分に向けられた「キモイ」等の罵声をそのまま相手に返す
○凍てつく波動 ： つまらんギャグを飛ばして周辺を凍らせる
○コンフュ： 意味不明な発言で周囲を混乱させる
○メガンテ：自虐ネタで周りを巻き込みます
○サイレス： 空気を読めないとんちんかんな発言で周囲を絶句させる
○臭い息： 周囲の人間をことごとく不愉快な気分にさせる
○マヌーサ： 自分自身に幻影を見せ、現実に対する命中率を下げる
○グラビデ： 重苦しい雰囲気や嫌われオーラで周囲の人間を疲れさせ、体力を削り取る
○ラスピル： 周囲の人間を精神的に疲れさせ、精神力を削り取る
○バイキルト： 周囲の人間に不快感を与える力が倍増する
○トラマナ： クリスマス等にカップルだらけの街を一人で歩いてもダメージを受けない
○トヘロス： 自分の周囲に人が近寄ってこなくなる
○アストロン： 自分の殻に閉じこもる
○テレポ： 飲み会などの喪男が苦手な場から脱出する
○スカラ： 周囲の「キモイ」等の罵声や嫌がらせに対する忍耐力アップ
○フバーハ： 世間の恋愛至上主義の風から身を守ります
○メテオ： 高層ビルから飛び降りる
○ザラキ： 周囲の人間を練炭自殺に巻き込む
○死のルーレット： 練炭自殺する仲間を周囲の人間の中から無作為に選ぶ
○死の宣告： 練炭自殺する仲間として指名する
○レムオル： 周りから注目されません。空気のようにいないと認識されます。
○ルーラ： 仕事が嫌になるとバックレ、自宅にひきこもる 　唯一の安息の地である家にまっすぐ帰る
○ラリホー： 昼間なのに自分を眠らせる
○ラナルータ： 自分だけ昼と夜を逆転させる
○メガザル： 合コンに行くことで周りの男の評価を相対的に上げます
○バシルーラ： バイト先などで人がどんどんやめていきます。もしくは、自分を転勤で地方に飛ばします。
○ドラゴラム： ネット上では竜のようになります
○エナジードレイン： 貯金が減っていき、生活レベルが下がる。
○リレイズ： 高額生命保険