【ﾖﾀの七光り】ﾄﾖﾀﾃｸﾆｶﾙﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ9【元ﾃｸ追放】

臭っさい釣りやるんじゃないよ、アフォが　>>923
妄想はチラシの裏に書け。

>>922
ウザイ上司だな。
長引くようであれば、上司飛び越して上に相談とか、人事に相談とかしたほうがいいぞ。

>>926
悪い。勘違いしてたかもしれん。
ひょっとして、出向（or 転籍）の役員の退職金ってことか？

そんなこと知るかｗ。

社内規定に書いてあったはずだから、読んでみ。

>>929
よんでみます
ありが�d

>>928
ありがとうございます

とりあえずこうなったら
1ヶ月休職→素直に元職場に戻る→2ヶ月後退社→転職
というルートで考えています。

ということで今は転職活動中。

>>931
慎重にね。オマイの幸運を祈ってる。

>>928
素人考えなんで、間違いならスマン。
たぶん、>>922 のような場合は、能動的に現状を改善するよりも、
とりあえず休んで、落ち着いてからイロイロと考えた方がよいと思われ。
（面倒な事は後回しでね）


ウチの会社、多いよな。みんな真面目だから。

テキトーにやろうぜ、テキトーに。

納期とか品質とか利益率なんて、自分がハッピーな気持ちで生活すること
に比べたら、どうでも良いことじゃん。

>>932
ありがとうございます

>>932
まじめというのか、自責傾向が強すぎるのか。
世間的に見れば「いいひと」なのは間違いない。

でも、そろそろ「優等生的生きかた」は手放した方がいいのかも。
俺たちの親世代は企業内優等生やってれば、出世できたけど、これからは
そうもいかんだろ。
企業戦士、社畜なんてもう古いぜ。

＞自分がハッピーな気持ちで生活すること
に比べたら、どうでも良いことじゃん
そのとおり！！

今年の人事評価みんなはどうだった？

与太に行ってる方は人事評価どうなるの？

>>936
派遣者の事か？
当然、GL・室長の評価だろ。

北米トヨタ自動車セクハラ事件（2006年）

北米トヨタ自動車は、元社長秘書（日本人女性）から、「2005年秋、社長（日本人男性）に繰り返し抱きつかれた」「会社幹部に相談しても、適切な対応を受けなかった」ことを理由に、1億9000万ドルの損害賠償を求める訴訟をニューヨーク州地裁に起こされた。
社長はセクハラを否定しているが、通常業務に専念できないことを理由に、2006年6月末の任期を待たず、5月8日付で辞任した。
8月4日に和解が成立し、休職中だった元社長秘書は退職した。和解金額などは公表されていない。

和解金　推定1億ドル　約120億円！？

君も一攫千金にチャレンジしてみない？

パワハラならいっぱい事例あるんだけど。

こんにちは。
新しい人事制度の説明資料を読んで考えた弊害です。

１．最初から全力で仕事をせずに目立つところでしか力を出さない。
２．直接の上司の評価になりにくい社内業務やWGなどの間接業務は誰もやらない。
３．独自の技術を持っていたら、絶対に他人には教えない。
４．上司の受けのいい、成功するプロジェクトのみ参加したがる。
５．上司からの評価がはっきりするため、納得いかない優秀な人材の流出が加速する。

「意見交換会」となっているけど、結局意見は聞くけどその意見は効かないというオチでしょうね。
会社の管理部門は機密流出を心配するよりも人材流出を心配した方が良いよ。

上場して従業員による持ち株会発足して株主は管理職以外とすればいいのに。

>>937
与太に行ってたら仕事の評価とかできる？
直接見てないことない？

>>943
派遣の評価なんてできるわけない。
GL・室長に良い心証を与えましょう。

つか、そんなのどうでもいい。
＞結局意見は聞くけどその意見は効かないというオチ
なんだから。

旧ＴＣＳでは上司受けいい奴ばかり出世していった。
実力はあっても受けが悪い奴は査定が低く、みんなやめていった。

結果としてダメ社員ばかり残り管理職になった。

学閥がウザイです。

そろそろ次スレタイトルの選考を。

【ﾖﾀの七光り】ﾄﾖﾀﾃｸﾆｶﾙﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ10【嫌なら出てけ】

でどう？

転職先紹介して欲しい・・・

【ﾖﾀの七光り】ﾄﾖﾀﾃｸﾆｶﾙﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ10【トヨタダメ連】

【ﾖﾀの七光り】ﾄﾖﾀﾃｸﾆｶﾙﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ10【ここでマターリ】

昨日からずーっと、「どうやったら自分はハッピーになれるか」を考えている。
俺のパラダイムチェンジ。
当然と言えば当然なのだが、「会社に貢献する」ことで、「会社に面倒をみてもらう」って
発想を変えなくては。

今後の基本方針は
「最小の努力」で「どれだけ報酬を受ける」か、だ。

そのためには、自分のリソースを守らなくてはいけない。
まずは、
　・自分の時間管理を他人任せにしない
　・自分の８０％の負荷でできる仕事しか引き受けない
って事からはじめてみるよ。

具体的にやる事としては、
　・プロジェクトでの自分の役割をPLに確認、同意をとる
　　（必要以上の作業は拒否）
　・自分自身の工数見積もりを作成（精度高く）
　・「どうしても期日に間に合わすため」といった
　　作業規模を読めない指示は引き受けない。
　　（もしくはリスクの担保をとっておく）
ってとこかな。

業務の効率化は、絶対にNG。
仮に負荷を８０％から５０％に軽減したとしても、
余剰になった３０％分の業務が舞い込んでくるだけ。
自分自身はまったく楽にならず、しかも考課にはほとんど
反映されない。（反映されたところで、いずれ頭打ち）

定時までテキトーに仕事して、転職のための資格取得や
趣味などに時間を使う方が、どれだけ自分の人生が充実することか。

>>951
うっほ。激しく同意しちゃいます！

＞必要以上の作業は拒否
いいネ！　気合見せますね〜

＞定時までテキトーに仕事して、転職のための資格取得や
＞趣味などに時間を使う方が、どれだけ自分の人生が充実することか。
ですな。つか、ふつーの感覚だと逆だよね。
趣味とか自分の人生をささえるインフラとして仕事があるはずなのに、
仕事に支配されちゃってるなんて、ヒサン。

ってことで、こんなんどうよ。
【ﾖﾀの七光り】ﾄﾖﾀﾃｸﾆｶﾙﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ10【人生最適化】

がんばっても、がんばらなくても給与はそれほど変わらない。（どうせ頭打ち）
なので、仕事はがんばらないw。

その代わり、福利厚生等で享受できるものを最大限利用する。
まずは、そのための情報を収集・調査。


また、給与以外からの収入を得る方法を確保する。
まずは、そのための情報を収集・調査。

　# ・・・とここまで書いて。
　# 副収入が確保できるなら、転職せず今のまま ﾏﾀﾘ仕事を
　# 定年まで続けても良いな。
　# レイオフの危険はTTDCだけではないし。
　# 転職のための自己研鑚、副収入を得るための調査
　# どちらか片方で良いな。

よし。
まず、こんなトコだな。

そんなわけで、こんなのはどう？

【ﾖﾀの七光り】ﾄﾖﾀﾃｸﾆｶﾙﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ10【残業拒否】

まあ、前スレで１０のタイトルは決まってたので作成しておいたよ。
あとはよろしく。

【ﾖﾀの七光り】ﾄﾖﾀﾃｸﾆｶﾙﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ10【騙され組】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1174726839/

騙されるヤツってのは、マヌケなんだよ。俺も含め、な。
結局は全て自己責任だ。

誰かが何とかしてくれるなんてと思ってると、都合の良いように利用されるだけだ。

団塊世代の勝ち逃げはムカつくが、いまさらひっくり返せない。
だから、俺は俺なりのやり方で、搾取された物を取り返す。

2chで長文ｳｻﾞｽ。
広告の裏にry

>>957
厨房乙

こんにちわ。
なぜこんなに会社はやる気なくさせるような，施策ばっかり考えるのかね。
今回の人事制度には，いろんなことで穴だらけ。まだやる気があるうちに，
脱北しようかなっと。。
時間が勿体無いからね。

俺、名古屋のとこで最終を受けたんだけどさ、すれ違うヒトがぜんぜんいきいきした目をしてないしオフィスで仕事してるヒトも目が死んでるひとばっかだった。
いくらなんでもひどすぎ。挨拶しても返してもくれない。もうダメポって印象だった。

で、別の会社の試験+面接ではめっさいいヒトばかりだった。それだけでも印象が相当変わるよね。

>>960
バカ者！TTDCの社員の目はまだみんな生きてるぞ。

死んだ魚のような目をしてトボトボ歩いてるのはメイテッ苦の社員だ。

目が死んでる死んでないに関わらず。
やる気は無しだよね〜

>>962
花本1 3F は死んでるよ。

新しい人事制度の説明資料に「異動支援」というものが書いてありました。
具体的な記述は無かったけど、現在の部署で自分の能力が発揮できないと判断した場合、
別の部署を異動できるように支援してくれることなのかな？
でも、そんなことしたら大混乱になる気がするけど・・・。
「異動支援」はもしかして社内フリーエージェント？
「うちの部に移籍してくれたら３年間評価はA以上にする。」とか、
「昇格させる。」とか移籍条件出して社内で即戦力獲得競争勃発。
それはそれで面白かな。

無駄な帳票や誰も守らないルールに今回の新しい人事制度。
合併後の迷走っぷりをそれらが端的に表していると思います。

腐った牡蠣のような、おばはんオマムコの様な眼をして、クサイ息を吐く
無能な経営者とぶらさがり社員の会社です。

>>965
例えが分かりにくいyo
kwsk



どっかで役員のズラの話が出てたけど、誰？

>>964
FAっていうより、自由契約かと。
中村ノリみたいな感じの。

給与高くなってきたら、あちこち適当にタライ回しにして
早期退職に追い込むとかねｗ。

俺の予想では５〜１０年以内に
「早期希望退職者優遇制度」
の意見交換会ｗがあるよ。

>>965
産まれてこのかた、「腐った牡蠣」を見たことが無いので、
イメージがわからん。

どんな人なの？

「早期希望退職者優遇制度」
今年からやってほしい

>>969
禿同

中途採用で受けようと思うんだがいいことちっとも書いてないね。
まぁ今のうちの会社もいいことはまったく書かれてないけどさ。

>>971
以下の条件全てYesならお勧めかと。

・２０代
・現在在籍会社がサー残バリバリ
・豊田市近郊在住
・３０代初期に再転職予定

ストライキでもしようぜ

>>972
・20代
Yes

・現在在籍会社がサー残バリバリ
一応出ることになってるがつけさせてもらえない。
あと、残業＆休出多すぎ。

・豊田市近郊在住
東京在住だが実家は関西だから結構近い。

・３０代初期に再転職予定
出来ればずっと働ける会社がいい。

>>973
しても無駄だと思うよ。
だれも困らない。

>>975
空気みたいな会社だからね。

>>974
東京なら日産本体いきなよ。
ＴＴＤＣはずっと働くには合ってないよ。室長が終身雇用かどうかは分からんみたいなこと言ってるしな。
今だけ楽したい人に合ってる。この会社は人生設計なんて言葉とは無縁だよ。いわゆるホストみたいなもんだね。
ＴＴＤＣで何年か修行つんで日産に行く人はとても多いから、
また再転職するの二度手間だから、今どこかの本体に言った方がいいべ。