★★★　日立情報システムズ　＜スレ11＞　★★★

1 ：非決定性名無しさん：2006/12/20(水) 22:09:59

「安らぎハート」と「ふれあい」

前スレ：
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1154747670/

2 ：非決定性名無しさん：2006/12/20(水) 22:13:34

「安月給ハード」と「にくみあい」

3 ：非決定性名無しさん：2006/12/21(木) 09:05:12

日ごろの業務で心がけるべき「落穂の精神」について何か条かあって､そのうち二つ思い出したんだが…
・納品のクレームに対し不信を抱いていないか？
　お客様のクレームに対して不信感を持ち、疑ったりしていないか？というもので､ようは
　お客様のクレームには親切丁寧に対応しましょう、というものなんだが、過去レスによると、
　>顧客から電話かかってきて、のらりくらりとかわす
　>新人が不具合を見つけても「あ、それ指摘されてないからそのままでいいよ」
　まさに､ユーザーのクレームを全然信じちゃいない｡
　しかも､
　>ミスや事故に対するクレームが強い顧客に関して､
　>｢こんな文句ばっかり言って･･････うちから撤退しないのか?｣
　>と配下の主任技師に問い質す･･････｡
　前いたとこの部長の発言だが､オレが新人だった頃､部下に落穂の精神を説いたのが､他ならぬこいつ…｡
　自分が部下に対して説いた落穂の精神を真っ向から否定！！

4 ：非決定性名無しさん：2006/12/21(木) 21:20:07

大崎駅の広告がいつの間にか増えてやんの。

5 ：非決定性名無しさん：2006/12/22(金) 14:37:23

ようやく粘着が「ハガれた」かな。
ジョホもカスだが、粘着はそれ以上にカスだったからなｗ

6 ：非決定性名無しさん：2006/12/22(金) 15:01:53

ボーナス３８万だった件について。１５年目。ホントです。

7 ：非決定性名無しさん：2006/12/22(金) 16:04:45

落穂拾いの基礎観念：
（１）他社他人に対して不親切ではないか？
（２）納品のクレームに不信はないか？
（３）外に向かって空理空論を吐いてはいないか？

要は
（１）仁徳欠乏
（２）信義不全
（３）知行不合一
をいましめたもの。

日立人なら知っていて当然！

8 ：非決定性名無しさん：2006/12/22(金) 16:50:40

>>7
そうだったな、（１）は忘れていたが。
っていうか、三カ条だけだったか、五箇条くらいあったと思ったが、何せ在職中に上司から
教わったっつっても15年も前だったからなぁ…。

しかし、（１）に関しては、「課長以上が部下に対して」な場合は適用しなくていいみたいだな、
>風邪で熱出して寝込んでいる社員に部長自ら､｢這ってでも出て来いやゴルァ！！｣と電話で怒鳴りつけ
>体調が悪くて有給で会社休んだら「何平気な面して会社休んでいるんだ！○○さん（過労で体壊して既に
　退社している人）は倒れるまで働いていたぞ！」
>ある社員が親戚の葬式で休む時すら「それにどうしても行かなければならないのか！？」
>残業代払うのもったいなくて「代休とれっ！」てうるさいから代休取ったら
　「なんで会社に連絡よこさないんだ！」
etc.…きりがないや

9 ：非決定性名無しさん：2006/12/22(金) 17:05:15

そういえば10年くらい前に年休取ろうとしたら代休にしてくれって言われたなぁ

10 ：非決定性名無しさん：2006/12/22(金) 18:01:46

>>7
>（３）外に向かって空理空論を吐いてはいないか？

>クライアントサーバーという言葉の意味を知らなくてもなれる主任技師→課長→部長
>知らないくせにお客にテキトーな嘘っぱちこいて、後で大問題に

>お客「何でクライアントにこんなハイスペックが必要なんだ？何でこんなにソフト必要なんだ？」
>日情「このシステムはこれこれこういう構成でだから～が必要です」
>お客「それってクライアントサーバ型だよな。○○さんはちがうって言っただろ」
>てな感じで予算の見込みやらなんやらがメタクタに

>スッタモンダしながらも稼動して、しばらくして落ち着いた頃に
>お客「いや～、おたくの○○さんに嘘つかれて大変な目にあいましたよ」

吐きまくりじゃん｡
それも､その精神を率先して下へ教えるべき立場の人が…｡

11 ：非決定性名無しさん：2006/12/22(金) 22:58:42

思い出した。

ある晩に親が末期癌だと知らさた。すぐ帰省しなくてもいいと気遣われその電話を切った。
すぐに帰るべきだと思い直し、翌日課長に電話をした。それなりの言葉をかけられ最後に言い放った言葉は
「休みは代休でいいかな？」一瞬沈黙のあと「どちらでもかまいません」
おい、○ッ○ーその場で聞いていいことか考えろ。人としておかしいだろ。

12 ：非決定性名無しさん：2006/12/22(金) 23:41:57

オペってる運用員をSEとよぶ会社ｺﾜｰ

13 ：非決定性名無しさん：2006/12/23(土) 13:13:11

自分の親が末期ガンになるまで
自分の親がガンだってこと知らんのか

14 ：非決定性名無しさん：2006/12/23(土) 15:33:39

「安らぎハート」は知っているけれど「ふれあい」って何だ？

15 ：非決定性名無しさん：2006/12/23(土) 22:14:57

粘着うざいよ。
同じことを何度も書かなくてよろしい。
それ以外書くことないのか。

16 ：800万円以上ならいいカモ：2006/12/23(土) 22:52:30

「ホワイトカラー・エグゼンプション」になると残業代なしで働かされるのだが、
どうも管理職くらいの年収でやるらしい。もし、８００万円だったら管理職以外の
人はみんな収入が増えるよな。

17 ：16：2006/12/23(土) 22:59:27

↑ソースはここね。
年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061216AT3S1501N15122006.html

18 ：非決定性名無しさん：2006/12/24(日) 01:02:33

俺は、ジョホが今、どういう状態なのかを知りたい。
だから粘着は邪魔なだけ。

粘着よ、もう1つスレを立てて、そっちに思う存分書き込め。
いくら気が弱くても、スレを立てるぐらいできるだろ。

19 ：非決定性名無しさん：2006/12/24(日) 07:54:19

今でも月俸になれば残業代はなくなるのだが。
残業代込みの年収が800万で頭打ちということにならなければいいが。

20 ：非決定性名無しさん：2006/12/24(日) 12:24:38

>>18
何故知る必要があるのか？
入社前ならともかく､辞めた人間には必要あるまい｡
(状態なら､製作所があれでは多分オレが居た頃より悪くなっていることは容易に想像がつく)
知ったところで､利益になるわけでもなし｡
かと言って､知らなきゃ死ぬなんてものでもなかろう｡

21 ：非決定性名無しさん：2006/12/24(日) 12:26:13

うちの職場に情報の常駐職員がいるけど横柄で困ってます。

金融機関と口振について打ち合わせしたいので
スケジュール調整お願いしますと言うと
「何が不安なのか理解できません」とか

システムの打ち合わせでユーザーに
「そんなバカなことをやるつもりですか」とか

ユーザーに「このファイルはメールで送らないでください」といわれて
「じゃあどうやって渡すんですか」とか

製作所の業務SEが無連絡で訪問すると
「何しに来た」とか言ったり。

「野武士の日立」だから、こういう人って普通な社風なんでしょうか。
それともこの人だけでしょうか。

皆さん教えて。

22 ：今日はクリスマスイブ：2006/12/24(日) 12:45:55

>>21

　お前が馬鹿なだけ。ここで相談してどうする。

もし、ここでのアドバイスとして「ビシッと言ってやれ」となっても
何もできないチキン野郎としか思えない。早く逃げないと喰われるぞ！！

23 ：非決定性名無しさん：2006/12/24(日) 15:57:30

>>21
「野武士の日立」って笑った。言葉は聞いたことはあるけど
もう完全に過去の話だろ。

日立ったらもう完全に世間の笑いものだからなー。
「給料の安い日立」とか「できの悪い日立」とか
言うのが正解。

24 ：非決定性名無しさん：2006/12/24(日) 17:53:36

>>21
さっさと首切れ。

25 ：非決定性名無しさん：2006/12/24(日) 21:26:32

なんで使えない奴多いの？
迷惑してます。

26 ：非決定性名無しさん：2006/12/24(日) 21:30:33

http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/entrance2/1160203100/143

ゲイ総合サイト

27 ：非決定性名無しさん：2006/12/25(月) 14:48:37

芦屋で火が吹いたみたい

28 ：植松晃史：2006/12/25(月) 21:13:04

使えねー。

29 ：非決定性名無しさん：2006/12/25(月) 22:49:57

>>27
＜関西＞か
業務によっては、当然の帰結かも

30 ：非決定性名無しさん：2006/12/26(火) 00:42:25

関西ですか…
全国から召集されたSEはいつ帰ってくるのだろう…

31 ：非決定性名無しさん：2006/12/26(火) 08:09:52

芦屋炎上で、〈関西〉のｱｲﾀﾀ上長ランキングはどーなった？

32 ：非決定性名無しさん：2006/12/26(火) 08:48:25

>>25
使える香具師が､社風に耐えられなくてみんな辞めたから｡

33 ：非決定性名無しさん：2006/12/26(火) 18:02:32

技術力、調整力、折衝力、統率力、人望。すべて担当以下でも資格と引き上げてくれる人脈さえ作れば、
職制になれる、いい会社じゃないか。

34 ：非決定性名無しさん：2006/12/28(木) 15:12:01

ここの社員って頭おかしいのが多い・・・
何か新卒のねーちゃんはいきなり怒鳴り散らし、なきながらどっかいっちゃうし
おいおい、お前仕事中だろ！って突っ込みたくなったが・・・
今年2年目の営業のS谷さん、お前だよ　

35 ：お注射です：2006/12/29(金) 05:57:10

>>34
ボケと見てないで、とっとと、ちんこを突っ込んでください。

36 ：非決定性名無しさん：2006/12/29(金) 14:03:07

３４ですが、もう金輪際関りたくない・・
しかし、日立の新人って新人教育受けてないのですか？　態度最悪、製品知識もなし・・・
よく外へでれますね、と言う感じです。
１０数年間社会人をやってきましたが、あんなに最悪な社員は日立情報だけです。
そういう社風なのでしょうか？
来年の更新は別の会社にするつもりです・・・　こっちが客なのに・・・

37 ：非決定性名無しさん：2006/12/29(金) 14:18:05

おかしな奴が、そいつが正しいと思う事を教育してるので、ご心配なく。

38 ：非決定性名無しさん：2006/12/29(金) 17:06:31

>>36
まともな香具師はみんなここ数年のうちに>>32｡
で､人員不足になってから後悔して慌てた管理職連中が派遣補充｡
でも､派遣の費用までケチった挙げ句人材をボロボロにするまでこき使うから､派遣社員からは
｢貧乏クジの最右翼｣
という扱いにされる｡
それに､ここへ派遣したせいで人材を失う､つまり日立情報が嫌だからと派遣元を辞めていかれる
パターンも多い為､派遣業界自体もここへの派遣を嫌がる｡

新人なんて全然足りてない､日立製作所があのザマだからみんな他へ行ってしまうから｡
だからボロでも応募者を拾うしかないという有様｡
でも､今までと違って>>32のおかげで>>37だから､バカを教育してハサミに仕立て上げることも出来ない｡
元々日立系列ではないクセに､いっちょまえに人員削減だけは日立のマネ｡

39 ：非決定性名無しさん：2006/12/30(土) 05:16:46

>日立製作所があのザマ
｢作る人や売る人が良いと思った品物は､お客様にとっても良い物であります｣
っていう理念を平気でマスコミに回答してるんだもん､みんなそっぽ向いて当然だわ｡

40 ：非決定性名無しさん：2007/01/01(月) 17:39:46

＜肛パ○＞っていうDQN部署のせいで
休日出勤している＜肛切４＞の奴らは
かわいそうだな。
だから、あんな部署のパッケージなんか使わないほうがいいというのに。
そもそも、あの部署の管理職＜ア○＞は、
「パッケージの品質は、個別カスタマイズの開発であげる」っていう
考え方だからな。そのほうが自部署は金がかからないって
思っている大ばか野郎だよ。
こんな奴がパッケージビジネスをやる資格はない！！！！

41 ：非決定性名無しさん：2007/01/01(月) 18:26:01

いつまで経っても事業部制の区切り方を
間違えてるから進歩しない。
何度組織改変しても改善につながらない
のが日情イズム。

42 ：非決定性名無しさん：2007/01/02(火) 01:26:35

粘着うざい。
消えろって。

43 ：外注：2007/01/02(火) 16:38:15

芦屋のなんちゃらワールドはどーなった？

関西の自治体　×　日立系SI　＝　デスマ

44 ：非決定性名無しさん：2007/01/03(水) 19:21:53

e-ADは、小規模自治体向けパッケージなのに、（カスタマイズだらけでパッケージの原型がほとんどなくなるのに）無理して中規模自治体に売り込むからデスマになるわけだな

45 ：非決定性名無しさん：2007/01/03(水) 19:33:18

また関西か。
Ｏ阪欲情を思い出すなぁｗ

46 ：非決定性名無しさん：2007/01/04(木) 04:30:32

　親会社が　もはや負け組みだからな～
日立情報システムって業界での地位も良くないし
先が思いやられるなぁ。。。

47 ：非決定性名無しさん：2007/01/04(木) 07:08:24

>>45
堺筋の時に参加してた人？

48 ：非決定性名無しさん：2007/01/04(木) 08:42:52

>>47
それＳＫだろ

49 ：非決定性名無しさん：2007/01/04(木) 19:08:38

>>46

日常の関係者で「日立情報システム」って書く人間はまずいないんだが

50 ：非決定性名無しさん：2007/01/04(木) 19:12:03

社名をＮＢＣに戻せよ。こんな会社が日立を名乗っちゃいかん。
Ｎ：日本一
Ｂ：バカな
Ｃ：カンパニー

51 ：非決定性名無しさん：2007/01/05(金) 03:06:43

旧HINET社員にしてみれば､日立情報のやり方では､
｢そんなことHINETではする必要がありませんでした｣
ってなルールとか多過ぎだもんなぁ｡
それで辞めてった人間の多くは､
｢そんなのHINETではやる必要ありませんでしたから､私にはそれをやれと言われても無理です｡
それが出来るほどの高い能力がある者をお求めでしたら､他をあたって下さい｣
と言いたかっただろうなぁ｡

52 ：非決定性名無しさん：2007/01/05(金) 03:08:48

日立五つの誓い
一つ、腹ペコのまま会社へ行くこと
一つ、天気のいい日にオフィスに引き篭もって仕事をすること
一つ、他人の力を頼りにしまくって自分は何もしないこと
一つ、道を歩くときは車に気を付けないこと
一つ、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回って火傷すること

53 ：非決定性名無しさん：2007/01/05(金) 19:07:03

負け組でも会社潰れないからいいじゃんｗｗｗ
ただし給料は雀の涙程度だけど、って言ったら雀の涙にも失礼だよね

54 ：植松晃史：2007/01/06(土) 21:11:30

粘着うざい。
消えろって。

55 ：我昼　秀雄：2007/01/07(日) 00:32:13

ちんちん、しゅっしゅっしゅ！！！！！

56 ：非決定性名無しさん：2007/01/07(日) 00:38:54

粘着うざい繰り返してるお前、
関係者か？暇なこったな。

俺もここを辞めて時間も大分経ったから、
色々書いておこうか。

まぁ本当にたくさん言いたいことあるけど、
何しろ上司が徹底的に責任逃れして、
部下に押しつけ＆重箱の隅をつつく「落穂拾い」？
あれは鬱病患者続出だわ。

また書く　おやすみ～

ハイ、次のレスは「粘着うざい」ですか？

57 ：非決定性名無しさん：2007/01/07(日) 13:31:47

だから、毎度毎度、植松の名前をカタってる奴は
誰だ？！くだらねぇ！

58 ：非決定性名無しさん：2007/01/07(日) 19:41:10

はやくホワイトカラーエグゼンプション導入されないかな(*^_^*)
メインターゲットはソフトウェア開発技術者なんだよ。

59 ：非決定性名無しさん：2007/01/08(月) 01:51:06

>>58
＞はやくホワイトカラーエグゼンプション導入されないかな(*^_^*)
＞メインターゲットはソフトウェア開発技術者なんだよ。

そんな事したら、JohoPortalのお悔やみ欄が賑やかになるぞ。

60 ：非決定性名無しさん：2007/01/08(月) 14:19:12

「残業規制のせいで１００時間しか残業させられない」
と漏らしたのはどこの部長？

61 ：非決定性名無しさん：2007/01/09(火) 18:09:28

>>61
実際は部下に対して､
｢残業規制があるから100時間を超えた分はつけてはいけない､超えてもやらなかったことにしろ､
サービス残業が嫌ならクビだ！！｣
という上からの強い圧力でしょ？

62 ：非決定性名無しさん：2007/01/09(火) 18:17:18

>>54
会社にとって都合の悪いことへのレスは全部それか､会社の犬め！

63 ：非決定性名無しさん：2007/01/10(水) 00:05:15

ぬるぽ

64 ：非決定性名無しさん：2007/01/10(水) 00:24:21

>>61-62
お前ってぜんぜん進歩がないな。

>>63
ｶﾞｯ

65 ：非決定性名無しさん：2007/01/10(水) 00:43:09

ホワイトカラーエグゼンプションが本当に導入されたら、
年俸制とかになるのかなー

66 ：非決定性名無しさん：2007/01/10(水) 04:01:01

これ以上年収下がったら
今の彼女に逃げられるんじゃないかな？
前の彼女とは残業続きで会えない日が続き
浮気され、逃げられた、まあ、この会社でいる限りしょーがねえな。

67 ：非決定性名無しさん：2007/01/10(水) 08:11:36

>>66
この会社は､結婚しちゃったらほぼ辞められなくなると思った方がいいから､事情を理解して
くれない女ならさっさと別れてしまった方がいいかも知れない(理解してくれてくっついて
くれるとしても､この会社に嫌気が刺したら一緒にはならない方がいいかな)｡
旧HINET組の多くは､独身者は社風について行けなくなったらオレ含め簡単に辞めてったが､
妻子持ちの殆どは､それが足枷になって辞めるに辞められず22:30過ぎまで残業とか終電終わ
っちゃって結局会社に泊まることになるなんてのも多かった…｡

68 ：何度言ったら分かるのかなあー：2007/01/10(水) 21:18:44

>>67
旧HINETじゃなくて、故HINETだよ。

69 ：日情OB：2007/01/10(水) 21:58:06

>>48
ＮＢＣ入社で卒業後21年生（まだ40歳代）です。
昭和60年頃のやつか？
同期が西成区に長期で行ってたっけ・・・。
あと、岐阜とかね。
懐かしいな。

70 ：元社員2：2007/01/10(水) 22:31:29

>>69
ほぼ同年代の方ですね。
西成は知らないけど、岐阜は知ってます。
（ナカジ）があんなに出世するとは思わなかった。

71 ：日情OB：2007/01/10(水) 23:27:39

まぁ、西成は宿泊先だったんで。
岐阜成り金で潤ってた香具師いたなぁ・・・。
今は携帯電話キャリアの社員やってます。
現役さんも希望を持って頑張ってネ。

72 ：元社員2：2007/01/11(木) 00:13:14

岐阜の時、先輩に、数年に一度は、祭りがあるといわれた。
あの時は、全国から人が集められた。
主力とした働いた奴は、結構金が貯まっただろうな。
NBCのことも、今となっては何かと懐かしいな。
生まれ変わったらもう一度就職したい、とは思わないけど･･･。

73 ：非決定性名無しさん：2007/01/11(木) 01:26:56

早く年俸制導入してほしいね
１年後には社員半減とか余裕でしょ

74 ：非決定性名無しさん：2007/01/11(木) 02:33:22

>>66
俺なんか、去年のクリスマスは仕事で彼女と会うのが
夜の１１時半になってしまって、彼女に怒られ
次の日には"別れましょ”と言われました、
まだ現在進行形ならいいじゃないですか…

75 ：創：2007/01/11(木) 17:00:41

1へ

76 ：非決定性名無しさん：2007/01/11(木) 23:25:35

>>70
（ナカジ）も家庭のことで不幸な過去があったしね。出世して良かった良かった。

77 ：非決定性名無しさん：2007/01/11(木) 23:46:08

産事で43才死亡だってよ

78 ：非決定性名無しさん：2007/01/12(金) 09:50:17

>>77
またか､今年何件目だよ！？

79 ：非決定性名無しさん：2007/01/12(金) 09:56:28

>>78
すぐ飛びついてくるのなお前
バーカ

80 ：非決定性名無しさん：2007/01/12(金) 22:31:26

>77
脳梗塞か何かだったらしいね。まあ若すぎるが。

81 ：非決定性名無しさん：2007/01/13(土) 08:27:09

>>79
真偽は別として､文章から悪乗りだってことくらい嫁よ
バーカ

82 ：非決定性名無しさん：2007/01/13(土) 13:36:29

また飛びついてる…ｗ

83 ：非決定性名無しさん：2007/01/14(日) 10:18:47

>>79,>>82
ﾈﾀﾆﾏｼﾞﾚｽｶｺﾜﾙｲwwwwww

84 ：非決定性名無しさん：2007/01/14(日) 20:14:14

>>74
そんな事この会社では日常茶飯事だお
どうしても結婚したいのであれば社内で見つけるしかないorz...

85 ：非決定性名無しさん：2007/01/14(日) 22:16:28

>>83
>>78と>>81は、ネタじゃないぞお前…。
本物のキチガイ人間だから、気をつけろ。

86 ：非決定性名無しさん：2007/01/15(月) 00:15:37

過労死

87 ：非決定性名無しさん：2007/01/15(月) 18:01:24

>何しろ上司が徹底的に責任逃れして、部下に押しつけ＆重箱の隅をつつく「落穂拾い」？
小さな不祥事の内部告発一発で､周知の通り会社がグラグラに傾きまくってる不二家｡
ここも､もともと社員が辞めやすい体質に加え合併後旧HINETの多くのベテランに逃げられ､
更には派遣の単価を下げた上でボロボロになるまでコキ使い､
｢日立情報にいるのが嫌だから派遣元を辞めました｣という者まであらわれる始末…｡
そのまんまなら､いずれ不二家の二の舞だろう…｡

88 ：非決定性名無しさん：2007/01/16(火) 06:32:57

基地外の文章は長いので読まない

89 ：非決定性名無しさん：2007/01/16(火) 18:24:45

ホワイトカラーエグゼンプション無しみたい

90 ：非決定性名無しさん：2007/01/16(火) 18:39:23

つーか適用年収額に届かないだろ、この会社の場合ｗ

91 ：非決定性名無しさん：2007/01/16(火) 20:47:47

はじめは900万以上で導入しといて、基準がどんどん下がってくる
気がする。ホワイトカラーエグゼンプション

92 ：非決定性名無しさん：2007/01/16(火) 21:55:14

ホワイトカラーエグゼンプションねぇ。
経団連の文書も読んでみたけれど、一番良くわからないのが、いったいどういう
人間を念頭に置いてこんな制度を作ろうとしたのかというところだな。
仕事ってのは大抵チームでやるもんじゃないのかいな。チームでやる以上、
自律的な管理といっても当然限界というものがあるだろうに。自分で自由に時間を
管理できる人ってどんな人なんだろう。小説家とか画家とか作曲家とか、そういう
一種の個人事業主しか思いつかないのだがなぁ。で、そんな人間ならこんな制度
なんかなくても既にそういう仕事をしているのだが。なんなんだかなぁ。

まあ一点だけ良い点も紹介しておこう。
この制度が導入されると、現在の基本である8h/日,40h/週という基本的な拘束時間が
無くなるわけだ。つまり、一日8時間働かなくても全然構わないということになる。もちろ
ん週5日来なくても構わない。
でも、チームで働く以上は一人だけそんな状態になれるわけがないのだが。

93 ：非決定性名無しさん：2007/01/16(火) 22:30:56

日立イントラのSNS
ミネルヴァの梟ってやってる？

まんまmixiだけど

94 ：非決定性名無しさん：2007/01/16(火) 22:46:46

チームだからって一日中ツラつき合わせていなくちゃならんわけもあるまいに

95 ：非決定性名無しさん：2007/01/16(火) 23:49:14

秀丸作者訴えたほうがいいよこの会社
個人PCの8割に秀丸はいっとる。

96 ：非決定性名無しさん：2007/01/16(火) 23:54:02

んな会社、他にもいっぱいあるorz

97 ：非決定性名無しさん：2007/01/17(水) 06:28:32

>94
確かに理屈じゃその通りかも知れない。でもね。
こっちが朝の9時から夜の10時11時まで働いているのに、管理者であるそいつは
自分の仕事がないからって朝の10時くらいにやってきて夕方の4時過ぎには帰っ
てしまうのだ。そんなやつの下で働きたいと思うかい?少なくとも俺はイヤだw。

98 ：非決定性名無しさん：2007/01/17(水) 07:06:39

「秀丸」みたいなクソソフト使うのは素人。

99 ：非決定性名無しさん：2007/01/17(水) 08:11:41

>>98
しょうがないよ､何でもかんでも経費節減でロクなもん使ってないから､この会社のオフィスでは｡
各自がノートPC持ち歩かなきゃいかんような職場でも､レッツノートのように軽いPCはおろか､日立製のさえ
使わない状況だからね､安いっていうだけの理由で重くて大きなDELLのノートしか買わないんだから｡

100 ：非決定性名無しさん：2007/01/17(水) 21:52:36

>>92
この業界、完全フレックスの固定給なんて会社わりと多いほうなのに
世間知らずの爺臭い考えがいかにも日情社員らしいな
今だに社歌やラジオ体操ながしてるし
プロジェクト管理の手法や作らせるドキュメント類が３０年前から全然進歩してない
時代遅れのアホ会社の社員らしくていいや

101 ：非決定性名無しさん：2007/01/17(水) 23:32:37

>>97
それは単にあなたが上司が早く帰るのは気に食わない
ってだけでチームでうんぬんとは関係ない事だろ

あ、日情って一日中ガンクビ並べてダラダラと過ごすのを
チームで仕事するって言うのか
やっぱし

102 ：非決定性名無しさん：2007/01/18(木) 01:45:03

＜公パ３＞のボンクラパッケージ×＜公設計＞のボンクラＳＥ
＝デスマ

103 ：非決定性名無しさん：2007/01/18(木) 07:25:33

>>99
そのくせコピー用紙は､再生紙のを使うんだよな､日立のイメージが悪くならないようにって｡
コピー用紙などリサイクル品は､実はそうでない品物よりも値段が高いんだよね､リサイクルにコストがかかるから｡

104 ：非決定性名無しさん：2007/01/18(木) 19:30:39

>100
よく分からないんだけど、これは俺様はとっくにいくら働いても
残業代なんか0だぜザマーミロってことを自慢したいわけなのかな。

105 ：非決定性名無しさん：2007/01/18(木) 21:21:52

時間がフリーになれば、長く働くだけじゃなく短くなることもあるわけだが
日情じゃあり得ないだろが
日情しかしらない奴には想像もつかないだろうな

106 ：非決定性名無しさん：2007/01/18(木) 22:55:44

>104
完全フレックスタイム制で自由に時間を使っていても
ちゃんとチームで働いている会社はたくさんあるって事だろ
なんでそんなに必死になって、わざわざ自分のアホ晒すのかなぁ

107 ：非決定性名無しさん：2007/01/18(木) 23:06:38

>106
ふうん。いやそんな素晴らしい会社があるんだ。良かったねぇ。いや、ほんとに。

108 ：非決定性名無しさん：2007/01/19(金) 02:42:02

>>27
そういえば俺の同期も投入されたな・・・。

109 ：非決定性名無しさん：2007/01/19(金) 18:12:40

ここで一句５７５７７
不祥事は／バレちまったら／大変だ
しかしバレなきゃ／致命的だね

110 ：非決定性名無しさん：2007/01/19(金) 19:24:29

芦屋の炎上劇
どこの業務が火柱立てながら派手に燃えてるんだろう？

111 ：非決定性名無しさん：2007/01/19(金) 19:24:29

>>107
日情みたいのが世の中の標準だと思ってるヴァカ発見

112 ：非決定性名無しさん：2007/01/19(金) 21:22:49

社員の態度だけは最大手外資系金融並なんだよね
まぁ古臭い会社でもいいんでねえの？
本人達は幸せそうだし、自分達が一番だと思っているようだしね。
ﾔﾚﾔﾚ・・・

113 ：非決定性名無しさん：2007/01/19(金) 21:42:27

>106
なるほど。世間にはそう言う会社もあるんだろうということは分かった。でもそういう
会社なりチームなりというのはどのくらいあるんだろう。具体的に言うといくつくらい、
割合で言うと何パーセントくらいはあるんだろうか。
そちらは三つ以上あればたくさんでいいのかもしれない。
でも、それだけじゃ駄目なんだ。申し訳ないけど。

114 ：非決定性名無しさん：2007/01/19(金) 23:06:18

＜公設４＞単独スレ
http://science5.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1169052404/l50

115 ：非決定性名無しさん：2007/01/20(土) 09:01:48

日情が世の中で普通だと思ってる社員てある意味幸せだよな
将軍様を信じて疑わない北の人民みたいなもので

でも、何かのきっかけでおかしい事に気づいてしまったら
自分の運命の不幸さに思い悩む事になってしまう
そして、行動力のある人民は脱北を実行するが
できない人民はあきらめて将軍様と運命を共にする

元々外の世界を知っている派遣はさっさと抜け出して行くけど

116 ：非決定性名無しさん：2007/01/20(土) 11:33:26

>>115
句点もない幼稚な文章ですね。これだから派遣は…。

117 ：非決定性名無しさん：2007/01/20(土) 12:24:59

日立情報システムズってどうですか？ [就職]
雪国に最適の車は？その２ [車種・メーカー]
東横線の中目黒～都立大間のパチ屋情報３ [パチンコ店情報]
論文まで10ヶ月以内で会計士一発合格目指すスレ [会計全般試験]

118 ：非決定性名無しさん：2007/01/20(土) 19:08:25

>>116
粘着認定はもう止めたのかw？

119 ：非決定性名無しさん：2007/01/20(土) 21:57:08

お前ら安月給でよう頑張るわ
ほんま頭下がるで

ま、せいぜい負け組み人生を謳歌しなはれ

120 ：非決定性名無しさん：2007/01/20(土) 23:06:06

>113
子供の口喧嘩かよｗ

121 ：非決定性名無しさん：2007/01/21(日) 00:06:53

>>118
別に粘着だけがカスってわけでもないし。

122 ：非決定性名無しさん：2007/01/21(日) 05:04:57

HINET出身の伊藤敏行君は、NW本部第二部の佐子山たんにフラれた。
よっしゃー！敵が減った！！
そんな僕たんは、声もかけられずに、ひとりでシコシコ。
佐子山たん色っぽ過ぎるよォ～。

123 ：非決定性名無しさん：2007/01/21(日) 09:31:12

きもい

124 ：非決定性名無しさん：2007/01/21(日) 10:01:02

伊藤敏行？コクる、そんな度胸ねぇだろ。コスっても。

125 ：非決定性名無しさん：2007/01/21(日) 10:02:42

>>122
誰それ？？

126 ：非決定性名無しさん：2007/01/21(日) 10:09:26

底辺の社員が集うスレ

127 ：非決定性名無しさん：2007/01/21(日) 11:52:33

粘着認定やめて派遣認定に切り替えても会社の中身は変わらないよ、ボクちゃん

128 ：非決定性名無しさん：2007/01/21(日) 12:49:26

>>113 -> 120
ﾊﾞﾛｽ
日立情報の社員て頭いいんだな

このｽﾚｵﾓｼﾛｽ

129 ：非決定性名無しさん：2007/01/21(日) 18:18:21

世間知らずの洗脳しやすい兵隊って大事だぞ
こういう奴等をこき使って稼がないと、将軍様や幹部連中が干上がってしまうがな
経験豊富な新しい人材が入ってきて色々改革されたら
それこそ、あの３０年前から進歩してないような管理職連中の行き場が無くなってしまうがな
だから日情は中途採用を採らないんだろ
派遣だったら>>116みたいになるから心配ない
まさに将軍様の思い通り

130 ：非決定性名無しさん：2007/01/21(日) 18:44:58

とりあえず、まだ20代の社員はこれ読め
『若者はなぜ3年で辞めるのか？』光文社新書

　経済自体が大きく成長し、限られたパイを分け合う心配のなかった時代は、若い時代
の報酬を40代、50代になって徐々に補償しましょうという年功序列には意味がありまし
た。
　しかし、経済成長が止まりパイの奪い合いになれば、この年功序列は崩壊。当然
若い時代の報酬を「将来」受け取る補償がなくなったことを意味し、もらえる社員
ともらえない社員と二極化がおこります。
　つまり100時間以上の無理な残業を強いられてどんな成果をあげたところでその
頑張りに対する「評価」は所詮空手形。
　40歳、50歳になってからではなく報酬は「今」もらわなければならなくなって
いるのです。
しかし既得権のあるご年配の給与を減らすことはそう簡単にできません。必然的に
国の年金制度と同じく、年功序列で高い報酬をもらい続ける世代を若者が支える
構図になってしまうのです。会社が用意したこの「若者殺しのレール」に気付いた
社員から辞めてしまうのは仕方ありません。どうせ苦労するのなら、こんなレール
から降り、自分の足で歩いていきたい。気概のある若者はそう思うのは当然です。

131 ：非決定性名無しさん：2007/01/21(日) 18:56:09

まあ、派遣でもキレると面と向かって部長さんをバカ呼ばわりしてくれるんだけど
よく言った
と内心ありがたがってる俺らは冴えない平さ

132 ：非決定性名無しさん：2007/01/21(日) 19:04:07

日立製作所は１９日、北陸電力志賀原発２号機（石川県志賀町）の設計図のコピーを、
輸送中に紛失したと発表した。

　経済産業省原子力安全・保安院は、テロ対策上、秘密保持が必要な情報は含まれていなかった
ことを確認したうえで、同製作所などに対し情報管理の徹底を求めた。

　紛失した設計図は、機器類の動作に伴う信号の流れなどを示したもの。

　昨年１２月、２号機の点検作業を共同で進める新潟県刈羽村の取引先あてに、
茨城県日立市の事業所から段ボール１０箱分の設計図を発送したところ、８箱分しか届かなかった。

　同製作所は、輸送にあたった佐川急便が紛失したと判断して輸送経路などを調査したが、
結局、発見できなかった。

133 ：非決定性名無しさん：2007/01/22(月) 08:17:22

特定できる個人名で中傷とか即逮捕される今の世の中、相変わらずバカがいるんだな。

134 ：非決定性名無しさん：2007/01/22(月) 16:45:01

>>122
はぁ？
オ、オェーッ…

135 ：非決定性名無しさん：2007/01/22(月) 22:52:50

旧HINETのネタ書いてるヤツって、やっぱり自分も旧HINETなんかね？

136 ：非決定性名無しさん：2007/01/23(火) 18:02:56

芦屋炎上劇は、どーなった？

137 ：非決定性名無しさん：2007/01/23(火) 22:03:12

ここの中国だめじゃん。

138 ：非決定性名無しさん：2007/01/23(火) 22:15:12

九州もな。

139 ：非決定性名無しさん：2007/01/23(火) 22:26:38

東北の方がひどいぞ

140 ：非決定性名無しさん：2007/01/24(水) 00:26:14

どこもひどいぞ

141 ：非決定性名無しさん：2007/01/24(水) 17:58:32

>>122
>色っぽ過ぎるよォ～。
････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････

142 ：非決定性名無しさん：2007/01/24(水) 20:58:34

エロイページ判定になるはずのヤフオクとか見てる香具師いるんだが、
どうやってみてるの？

143 ：非決定性名無しさん：2007/01/24(水) 23:41:12

・別PCにサーバサイド言語でヤフオクhtml取得PG構築、それを取得か
・PacketiXで自宅から

144 ：非決定性名無しさん：2007/01/26(金) 12:28:09

俺、2年前までここの社員だったが
派遣を馬鹿にしてる奴、恥ずかしいから辞めとけ
ここの社員と派遣で来てる人を比べたら、明らかに派遣の方が
使える人間多かったぞ… 社員は解らない事は教えて貰うのが当たり前
な奴が多くて、派遣は調べるのが当たり前だったから
1～10まで教えてなきゃやらねー社員使うより、派遣に概要伝えるだけ
のが楽でよかった

145 ：非決定性名無しさん：2007/01/27(土) 11:44:51

【不都合な真実１】
残業、休日出勤規制にて超過勤務手当が相当減ったはずだが、
業績が改善しているウワサが聞こえてこない。
デスマか？

【不都合な真実２】
売掛計上のルールが、他グループ企業で以前から採用している
基準に急遽変えるらしい。
合併か？

【不都合な真実３】
ある営業の癖の悪い豊島な庶務の残業が多いらしい。
課長は容認。たまに一緒に休んでるって。
結婚か？

146 ：非決定性名無しさん：2007/01/27(土) 11:45:41

そういう事をわかってないから、安く買い叩く事しか考えてなくて逃げ出されるんだよ
仕事の区切りでもないのに１０月末いっぱいとか１１月いっぱいとかで
急遽退場することになりました
なんてのは、明らかに
　契約条件で合意に至らず引き揚げる事になりました
ていうことじゃん
毎日ネット見て遊んでるだけの奴とプロジェクトを実質仕切ってるような奴を
一緒くたにして、評価はフツーで終わりで、せっかくの使える奴も
腐ってしまうかさっさと逃げ出すか
挙句に○投げ放置していた分が自分達に降りかかって来てオタオタして
でも、残業規制で残業はできない（＝つけられない）

アハハハ　バ～カｗ
ってか

147 ：非決定性名無しさん：2007/01/27(土) 12:40:04

最近のイントラのログインメッセージは
「約束を守りなさい」
「他人に対してやさしくしなさい」
なんて小中学生向けの説教みたくなってきたね
実際、その程度のことができてないから言われるわけだが
ホントに基本的に丸投げ放置で、大きなトラブルでも起こさなきゃ
各個人がお客とどう接しているか、なんてどうでもいいや
てな感じ

148 ：非決定性名無しさん：2007/01/27(土) 19:38:35

そういえば今からでは信じられないことかも知れないけど、昔日経BP系雑誌の
アンケートで顧客対応か何かで一位になったことがあるんだよな。
評判が落ちた時期と成果主義導入定期昇給廃止の時期が重なるんではないか
と疑っているのだが。給与が上がらないという不満は想像以上に大きいのでは
ないかと。

「遇されるように処する」という言葉を聞いたことがある。

149 ：非決定性名無しさん：2007/01/28(日) 00:41:07

>1～10まで教えてなきゃやらねー社員使うより、派遣に概要伝えるだけのが楽でよかった
でも､それでは派遣が派遣元を辞めるという手段使ってまでも逃げ出して
>○投げ放置していた分が自分達に降りかかって来てオタオタして、でも残業規制で残業はできない（＝つけられない）
というバカな結末…

150 ：非決定性名無しさん：2007/01/29(月) 03:12:03

>そういえば今からでは信じられないことかも知れないけど、昔日経BP系雑誌のアンケートで顧客対応か何かで一位になったことがあるんだよな。
>評判が落ちた時期と成果主義導入定期昇給廃止の時期が重なるんではないか
あと､前いたところで､異動で人員が減って補充無く､それでいて仕事が増量した時期とも重なるぞ｡

151 ：非決定性名無しさん：2007/02/01(木) 21:37:59

e-AD入れてる自治体で、自治体の規模がシステムのキャパを
越えてるところって何か所ぐらいあるんだろ？
芦屋もこのケースに当てはまるのかな？

152 ：非決定性名無しさん：2007/02/02(金) 08:21:11

っていうか､数年前からこの会社が今現在こなさなきゃならない仕事そのものの量が､
社員の人数と能力から考えてキャパを大幅にオーバーしている｡

153 ：非決定性名無しさん：2007/02/02(金) 19:10:32

あしやあしやあしやあしやあしやあしやあしやあしやあ
しやあしやあしやあしやあしやあしやあしやあしやあし
やあしやあしやあしやあしやあしやあしやあしやあしや

154 ：非決定性名無しさん：2007/02/03(土) 01:35:19

e-ADはマジ人員が足りて無いらしいな。
アホだわ。

155 ：非決定性名無しさん：2007/02/03(土) 04:11:13

定時過ぎに日曜来てくれだとさ。
残業規制なんてあったもんじゃないな

156 ：非決定性名無しさん：2007/02/03(土) 16:12:09

ちょっと前に２年目の子が叩かれてるが、
そもそも２年目に優秀な奴なんているの？？

157 ：非決定性名無しさん：2007/02/03(土) 16:53:53

>>150,>>154
人員の定数に余裕を持たせず､ギリギリいや足りないくらいの人数で無理矢理業務を回すから､そういうことになる｡
①一人当たりの負担大
②耐えられなくなった者が辞める
③残された者は更に負担増
④②に戻る
こうした状況が､やがて過労や勤務中の事故を招いたり､重大なトラブルを招いたりして取り返しのつかない大損失を招き､
結局は人件費による赤字くらいは目をつむっておけばよかったと後悔した時にはアフターカーニバルというやつだ｡

158 ：非決定性名無しさん：2007/02/03(土) 17:56:36

>>156
例え新人でも常識として客先で、泣き喚くなんてありえないだろう
優秀とか以前の問題を指摘してるんだろ？
それぐらいわかれｗ

159 ：非決定性名無しさん：2007/02/03(土) 18:06:59

製品知識がないままくるなんて、若かろうが給料貰って、
客先に売りに行くのに、知識ないまま行くなんて、常識のある会社なら普通考られねーし
客先は、2年目だからって目でみないだろ。あくまでその会社の営業として見てるわけだし

日立情報の社員が156みたいのばっかだって事わかったわ。
どうりで社員が育たないはずだよなｗ

160 ：非決定性名無しさん：2007/02/03(土) 18:45:44

>>159
育成出来る香具師の多くは､>>157のような会社の状況を嫌がって辞めた｡
そうでなくても､もともと育成出来るようになる前に辞める人が多いという会社の体質だから｡

161 ：非決定性名無しさん：2007/02/04(日) 03:02:05

辞めてった旧HINET組の中で､通算10～15年目の連中の方がはるかにマシな人間が多かったな｡
職場環境がぬるかったから育ちは遅いが､余裕がある分変にプレッシャーがかかることもなく､
常識のタガが外れたような思考形態の香具師もまずいなかった｡

だから､
>製品知識がないまま
>客先に売りに行くのに、知識ないまま行くなんて
なんてこともしていなかった｡

しかし､合併後は
>人員の定数に余裕を持たせず､ギリギリいや足りないくらいの人数で無理矢理業務を
回し､しかもそこへ更に業務を増やして､｢嫌なら辞めろ｣的に更なる負担をかけるという
ことを平気で押し付けてきていた｡
だから､放っておいてもどんどん人が辞めていき､希望退職なんか募ろうものなら､それこそ
会社そのものが空っぽの空き家同然になりかねない勢いだったな…｡

162 ：非決定性名無しさん：2007/02/04(日) 03:23:50

こんな糞会社に粘着するしかないって、どんだけしょぼい人間なんだよ。ｗ

163 ：非決定性名無しさん：2007/02/04(日) 09:39:41

>>162
そんなものにいちいちレスするなんて、どんだけしょぼい人間なんだよ。ｗ

164 ：非決定性名無しさん：2007/02/04(日) 15:24:31

霧島は？

165 ：非決定性名無しさん：2007/02/04(日) 15:38:37

うんちﾐﾁﾐﾁ

166 ：非決定性名無しさん：2007/02/06(火) 00:38:26

まじで組合つくらね？
<工事>すくわね？

167 ：非決定性名無しさん：2007/02/06(火) 01:59:54

＜公設４＞やめますか？
それとも、＜公設４＞で過労死しますか？

168 ：非決定性名無しさん：2007/02/06(火) 02:04:32

おいこら公設４。
頭おかしいんじゃないの？字読める？
マンガばっかよんでるの？遊んでばっかり？
公設４は劣っているんだよ。これは決定的なことだ、絶対だ。ろくに勉強もしないと
君の将来ちっぽけなもの。ちっぽけな家、ちっぽけな愛、ちっぽけなつきあい、給料も少なくていくら愛があっても、
貧しい生活。愛があれば貧しくてもいいの？心まで寒くなるよね。そんなんで幸せかい？劣等感あるだろ。
それ相応のレベルの女男と一緒になって幸せか。君だっていろんな物欲しいだろ。
金欲しいだろ。みんなからちやほやされたいだろ。そうだろ。
嘘つくなよ。人に誉められるの厭か？
公設４って生きてても恥ずかしくないの
生きて何が楽しい。飯食って盛ってセックスして動物と同じでないのか公設４は。
夢？何が夢だ。公設４よ。きみになにができるのかい？何を知ってるの？
どんな素敵なことを知っていて喜ばせてくれる？
転職公設４者へ履歴書に公設４って書かないのはなぜだよ。書くのが恥ずかしいか。笑われるとでも思われるのか？
恥は恥だよ。君の過去だよ。それを背負っていきてくんだね。
公設４で海外留学のアホ。君たち目障り。英語もできないし勉強もしないで
公設４同士固まって、傷舐めあって、情け無い。女は白人にほいほいついていくし、
男もその女の尻追っかけて。醜いね。公設４。君たちアメリカなめてんの。
自由の国だけど自由の意味はき違えてるね。所詮何もできない奴は何もできない奴なんだよ。
どこの国に逃げても無能な君は君。日本に帰って３Ｋの仕事でもしてろ。カス。
いきててはずかしくないの？こうせつよん。

169 ：非決定性名無しさん：2007/02/06(火) 12:52:09

組合か～できればあって欲しいし、作って欲しいね

役に立つかどうかは別として

170 ：非決定性名無しさん：2007/02/06(火) 20:38:02

組合いいなぁ

171 ：非決定性名無しさん：2007/02/06(火) 23:53:36

職コンじゃだめだよね。
本社の弁当代他といっしょだから、安くして！って要望だしたら、
弁当屋と話をしたところ、[ダメだって。]だって。
アホかお前は、どんな交渉しとんねん。
一括で1000食くらいでんねんで！
最低10円は、負けれるだろ！
ホカ弁と契約したら絶対440円でもっといい弁当提案してくれると、
思うけど･･･。
ガキの使いより悪いよね。
言いました！→ダメでした！
だもんね。そんな営業いらね

172 ：非決定性名無しさん：2007/02/07(水) 00:16:26

しょっこん使えねえ。

173 ：非決定性名無しさん：2007/02/07(水) 01:40:47

しょっこんって課長がグチ垂れこぼす場所だろ
で、部下が無言で聞くというある意味拷問

174 ：非決定性名無しさん：2007/02/07(水) 08:46:32

>しょっこんって
下からの意見を聞くだけ｡
で､上層部はそこで出た意見をもとに､社員を自己都合退職に追い込んで排除する策を練り実行に移しているんだよ｡
なんでそんなことするかっていうと､正社員より派遣の方が人件費安くて済むから､正社員を全員派遣に入れ替えて
しまいたいのである｡

175 ：非決定性名無しさん：2007/02/07(水) 13:28:02

皆が本当に必要だと感じるなら、作るべき。

176 ：非決定性名無しさん：2007/02/07(水) 20:51:18

>しょっこんって

部長が一方的に方針を述べて終りだった。その内容とは
・赤字削減
・残業削減
・過労死防止
中部での話。

177 ：非決定性名無しさん：2007/02/07(水) 22:49:27

俺も中部だったが、部長が出席したことなんてあったかな？
課長だろ。>>176
まあだいぶ古い話だが。

178 ：非決定性名無しさん：2007/02/07(水) 23:32:56

ちょっとがんばってみようかな？
何やら会社に内緒で進めないと潰されるとか・・・
もっとローカルにオープンにできる方法考えて見ます。

179 ：非決定性名無しさん：2007/02/08(木) 00:34:47

前例があるからなぁ…

180 ：非決定性名無しさん：2007/02/08(木) 09:26:33

>>169,>>170
課長研修で、労働組合を作らせない方法を講義している会社ですが何か？

181 ：非決定性名無しさん：2007/02/08(木) 20:55:38

御用組合だったらない方がマシとか思ってる漏れはここでは少数派か?

182 ：非決定性名無しさん：2007/02/08(木) 21:41:18

御用程度なら必要ないな。
でも今の制度には意味はないね。変わるのなら…
上場で組合ないのはうちくらいかな。

組合ないと会社と面向かって話できない。職墾だと上程すらされない

183 ：非決定性名無しさん：2007/02/08(木) 22:52:30

ぶっちゃけ大卒３０でいくらもらえそうなんですか？
怖くて先輩に聞けません
税込みで６００万ぐらいはもらえるんですよね？

184 ：非決定性名無しさん：2007/02/08(木) 23:00:06

>>176
＞部長が一方的に方針を述べて終りだった。
その部長ってミチ？

185 ：非決定性名無しさん：2007/02/08(木) 23:22:23

age

186 ：非決定性名無しさん：2007/02/08(木) 23:25:18

>>183
公設４に行けば、600は軽いんでない？
もらえて嬉しいかは別だが

187 ：非決定性名無しさん：2007/02/09(金) 00:12:43

>>183
残業少な目(っていうか普通の企業並み)だと5Mくらい。
まあこの会社で給料に期待するなよ。

188 ：非決定性名無しさん：2007/02/09(金) 00:54:59

>>186
公設４の奴ら見てると、残業代全額支給っていうことの
闇の部分を見てる気がするよ。
そもそも、あいつら平日で仕事終わらす気がないだろ。
30分に一回タバコ吸いにいく奴とかいるし。
おいらは、たま～に土日出勤するけど、
＜公設４＞の奴らはバカ面並べて
くっちゃべりながら仕事してるよ。
それでいて、土日に会社に来ていない人間の悪口言っているんだよな。
「あいつ先月残業80時間しかしていない。暇なのか？」だと。
いっそのこと、残業代は40時間までとか制限つけて
後はボーナスで還元するとかした方がいいんじゃないのか？？

189 ：非決定性名無しさん：2007/02/09(金) 01:38:54

>>188
しょうがないだろ。
土日どっちかは出社しないと、課長に文句言われるんだから。

190 ：188：2007/02/09(金) 01:57:34

>>189
しょうがなくねーよ。
そんな考え方してるから、休みがないだろうが。
同期が嘆いていたぜ。
「どうしても土曜日にやらなければいけない仕事じゃないのに、
出社させるれる。デフォルトで土曜日に作業工程が組まれているのが
理解できない。」
おもしろい部署だなｗ

191 ：189：2007/02/09(金) 02:19:38

>>190
だからしょうがないんだよ。
土日両方休んでいると、暇だと思われて
仕事量を一気に増やされるんだよ。
うちの部署にYってのがいるけど、それが原因でうつ病に
なったよ。
これが＜公設４＞クオリティだ。

192 ：188：2007/02/09(金) 02:38:38

>>191
は？しょうがなくねーよ。
じゃあ、休むと文句言われたり、仕事増やされるから、
平日はダラダラ仕事やっていてもいいと？？
勤務時間中にソリティアやっててもいいと？？
＜公設４＞ってつぶれた方がいいんじゃねーの？？
お前らって「向上心」って言葉知っているの？

193 ：非決定性名無しさん：2007/02/09(金) 03:09:28

ここは熱いですねｗ
私は、昔＜公設４＞（旧公設５）に派遣されていたものなんですが、
やっぱりこの部署の異常さは有名なんですね。
体調不良で数日休んだ時があったんですが、復帰した日に
「さんざん会社休んで、よく平気な顔していられるな？」とか
「いい休みだったろ？しばらく休みいらないよな？」とか言われて
泣きそうになったよ。
今は、社内ＳＥでマッタリやっています。

194 ：非決定性名無しさん：2007/02/09(金) 07:07:06

誰だこんなスレ建てたの。

日立情報システムズ＜公設４＞単独スレ
http://science5.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1169052404/

195 ：非決定性名無しさん：2007/02/09(金) 09:21:31

>>191
なるほど｡
優秀な人材をこき使ってうつ病にし､たとえ復帰しても以前のような仕事はさせられなくしてしまう｡
医者が太鼓判を押せば､その人に普通の仕事をさせることは出来なくなる｡
だから､うつ病の診断書さえもらえば､定時退勤は保証される｡

しかし､うつ病のレッテルがある以上辞めたら他への行き場なし､医者の指示によって普通の仕事をさせることが出来なくなった
病人を好き好んで採用する会社などないからな｡

一度雇った社員は勝手に辞めさせることが出来ないという法律と､医者の診断書があれば普通の仕事はさせられなくなるのを
逆手に取って､わざとこき使ってうつ病にし､よそへ行かれないように壊して､捨て扶持与えながら飼い殺しにしてでも人材を
引き止めようとする｡
その会社のやりようについけいけない者は､壊れる前に辞め､耐えられない者は亡くなる｡

壊される前に脱出して正解ですた｡

196 ：非決定性名無しさん：2007/02/09(金) 09:24:28

>>188->>192
まあまあ｡
定時後に､
｢19時とか20時から◎×△部との会議だからよろしく｣
なんてことを上の連中が平気でやってる会社なんだから…｡

197 ：非決定性名無しさん：2007/02/09(金) 09:39:15

みんな、なんでこんな会社にいるの？辞めても行き先が無いの？

198 ：非決定性名無しさん：2007/02/09(金) 18:31:10

なんでみんな辞めないの？ここで愚痴ってないで、さっさと辞めたら？

199 ：非決定性名無しさん：2007/02/09(金) 23:39:43

何年か前からここの社員と仕事してるが、まぁ使えないね。
自信もって出来ますと名言しといて、翌日あっさりできませんとくる。
平気でスケジュールすっぽかすしよくもまぁあれで成り立つ会社だよなぁと思う。

仕事で大穴あけても一切謝らんし。ようやく縁が切れたから嬉しい。もう二度と
日立とは仕事したくないわ。

200 ：非決定性名無しさん：2007/02/10(土) 09:23:56

>>197,>>198
①負け越してばっかりのクセにギャンブル好きで貯金がろくにない
②妻子を養っていかなければならないので辞めるに辞められない
大体このどっちか､独身者なら①が多いな｡

201 ：非決定性名無しさん：2007/02/10(土) 11:56:46

たしかにね、ここの会社はスピードがない。
マッタリ。

必死こいて仕事して定時で帰るより、一日中ソリティアやって残業したほうが給料上。
おかしくね？

できる3年目よりできない10年目のほうが給料上。
年功序列、夢も希望もない。

原さん、スピードアップをはかろうなんてわかりきったことほざくまえに、評価制度見直したほうがええよ。

俺は4月から別の会社にいくことが決まった。
みんな今までありがとう。
体壊すなよー。

202 ：非決定性名無しさん：2007/02/10(土) 16:08:28

この会社は、おっさんＳＥには楽でよい会社だけど、
営業職には辛い会社だね。

203 ：非決定性名無しさん：2007/02/10(土) 16:27:21

>>188->>191

>風邪で熱出して寝込んでいる社員に部長自ら､
>｢這ってでも出て来いやゴルァ！！｣
>と電話で怒鳴りつけて無理矢理出勤させる会社ですから｡
>しかもその理由が､
>｢仕事納めで前日夜勤明け以外の香具師は全員揃ってないとかっこ悪いから｣
>というただそれだけの理由で､その連中が出社してこなきゃ困るなんていう状況ではない｡

こんな会社だもん…｡
人の命と仕事の遅延を天秤にかけて､仕事の遅延の方が重いって考えてるんだから｡

204 ：非決定性名無しさん：2007/02/10(土) 16:36:37

>必死こいて仕事して定時で帰るより、一日中ソリティアやって残業したほうが給料上。
>できる3年目よりできない10年目のほうが給料上。
>年功序列、夢も希望もない。

それをやったらこの会社､とっくに消滅してるだろうな。
「いっぱい残業してるのにロクに残業してない香具師より給料があんまり高くない」
などという不満が社員の大半を占めるダラダラ残業連合軍から噴出して、そいつらの大半が辞めてしまうだろう。
そうなると、猫の手どころか虫や亡霊の手を借りられたとしても業務が回らなくなるでしょう。

経験豊富なジジイを通常の三倍のスピードでリストラして、その穴を知識だけで技術や経験に疎い若手に入れ替えた
親会社でさえ、原発でトラブル起こして信用失墜、ＨＤＤ・プラズマ・液晶で赤字垂れ流しながらやらないともっと
大赤字なんだろうなぁ…
と思えるほどの堕落ぶり、ニャンコやオバケの手ぇ借りてもどうにもならんでしょう。

205 ：非決定性名無しさん：2007/02/10(土) 16:40:00

>>204
誤：それをやったら
　　　　↓
正：それらの給料を逆転させたら　

206 ：非決定性名無しさん：2007/02/10(土) 17:54:32

>必死こいて仕事して定時で帰るより、一日中ソリティアやって残業したほうが給料上。
>おかしくね？
>
>できる3年目よりできない10年目のほうが給料上。
>年功序列、夢も希望もない。
>
>原さん、スピードアップをはかろうなんてわかりきったことほざくまえに、評価制度見直したほうがええよ。

それを変えようというのが例の成果主義でありホワイトカラーエグゼンプションというわけなのだがな。

207 ：非決定性名無しさん：2007/02/10(土) 22:46:11

金は人の命より重い

仕事が遅れて日立の名前を汚すなら死んだ方がいい。
下っばが死んでも、日立様にたてつくのは抹殺すればいい。

製作所に戻りたいと思ってる幹部の独り言

208 ：非決定性名無しさん：2007/02/11(日) 08:40:19

ここみてると自分の部署が随分マシに思えるな。

209 ：非決定性名無しさん：2007/02/13(火) 12:57:52

時節

210 ：非決定性名無しさん：2007/02/13(火) 18:10:40

>それを変えようというのが例の成果主義でありホワイトカラーエグゼンプションというわけなのだがな。

しかし､それを変えれば､>>204の真ん中のような事態に至ることも予想される｡
HINETに比べ数段厳しい日立情報の社風では､なおさらだ｡

211 ：非決定性名無しさん：2007/02/13(火) 19:52:53

e-アフォ＠岬町も波乱の予感！？

212 ：非決定性名無しさん：2007/02/13(火) 20:13:46

>>211
関西グダグダだな
誰だよ、ｱｲﾀﾀ上長は？

213 ：非決定性名無しさん：2007/02/13(火) 21:04:40

　ま　た　大　阪　か　！

214 ：非決定性名無しさん：2007/02/13(火) 21:26:40

あーあ，ひったーちー，ひたっちじょおっほっぉー

215 ：非決定性名無しさん：2007/02/13(火) 23:16:10

＞212
欽ちゃん

216 ：非決定性名無しさん：2007/02/14(水) 03:00:52

>>215
イト？なの？

217 ：非決定性名無しさん：2007/02/14(水) 08:08:57

イトが上長なら、ｱｲﾀﾀ上長・西の正横綱のチヤは左遷？

218 ：非決定性名無しさん：2007/02/14(水) 21:19:33

今日は定時で帰れましたか？＞皆様

219 ：非決定性名無しさん：2007/02/15(木) 01:42:53

今、就職活動中の大学生です。
ぶっちゃけ、ここどうですか？
SEって使い捨てと言われていますが、実際どうなんでしょう？

220 ：非決定性名無しさん：2007/02/15(木) 02:50:58

使い捨てかもね。
―精神科に通っている社員より―

221 ：非決定性名無しさん：2007/02/15(木) 03:41:00

まあ、どこでやるにも自分には負けないようにはせんとな。
追い込められても返せる強さは欲しい。

222 ：非決定性名無しさん：2007/02/15(木) 07:34:38

<巧拙４>にはｶﾜｲｺちゃんはいますか？

223 ：非決定性名無しさん：2007/02/15(木) 18:05:10

>>219,>>220

HINET吸収してからのことしか知らんが､社員そのものが道具扱いで､将棋やチェスの駒同様にしか考えてもらえない。
だから､盤上の展開同様社員を配置して動かせば必ず思い通りになると断定し､ミスなどで会社の思い通りにならないと
即落穂などで魔女裁判｡

社員とて心を持つ生身の人間なんだから､遊んだり休んだりしなければ､仕事へのモチベーションや気力なんか保てない
だろうという考えは､この会社の上層部からは一切感じられなかった｡

224 ：非決定性名無しさん：2007/02/15(木) 19:54:48

なんだかわからないけれどもここにアニソン貼っておきますね。
http://youtube.com/watch?v=nTDaAnBB5CY

225 ：非決定性名無しさん：2007/02/16(金) 00:29:08

>>219
部署次第としかいいようがない。
私は、インフラ構築系の部署にいるけど、
上長も先輩も仕事には厳しいけど、理解のある人達だから、助かっているよ。
色々と勉強もさせてもらっているし、人間的にも本当に尊敬できる人達だよ。
休日出勤もほとんどないしね。

まぁ、私のような境遇の人もいるし、
このスレに書かれている＜公設４＞なんていうアホしかいないところに配属になって、
ろくに休みがないような生活を送る羽目になるように人もいる。
結局運だよ。

226 ：非決定性名無しさん：2007/02/16(金) 00:44:33

＜公設４＞を叩くのはやめろ！！

227 ：非決定性名無しさん：2007/02/16(金) 01:07:42

＜公設４＞って旧＜公設５＞？

228 ：非決定性名無しさん：2007/02/16(金) 01:13:33

>>227
そうだよ。

229 ：非決定性名無しさん：2007/02/16(金) 01:31:17

日立情報に就職先を候補の1つとして考えてる者ですが、そんなに給料安いのでしょうか？
東京だと、30前半の平均年収は550万位と聞きますが、それを下回るのでしょうか？
以上、大まかな範囲でいいので教えてくれるとありがたいです。

230 ：非決定性名無しさん：2007/02/16(金) 01:31:42

やっぱりそうかｗ
ボンクラしかいなかったもんな・・・
なつかしいな。

231 ：非決定性名無しさん：2007/02/16(金) 01:42:56

>>229
こんな新卒が引く手あまたの状態で、日立情報を候補として
考えるなんて、君はあんまり優秀な人間じゃないな。
そんな君には、＜公設４＞をオススメするよ。
上の方でも書かれているように
＜公設４＞に入れば年収600は確実にもらえるよ。
仕事の評価は、
残業時間の長さ＞＞＞＞＞＞＞＞＞成果
だから、使えない人間にとっては天国のようなとこだよ。
面接の時に、＜公設４＞で死ぬほど残業やりたいって言えば
いいじゃないか。

232 ：231：2007/02/16(金) 01:47:34

>>229
あと、君の学歴は？
＜公設４＞は高卒と5流大卒しかいないから、
そこそこいい大学だと嫌味言われるかもな。
「残業80時間しかしてないくせに、○○大卒かよ。」
てな感じで。

233 ：非決定性名無しさん：2007/02/16(金) 01:51:34

>>231
ちょ、お前ｗ
いくらなんでもそれはないだろｗ

234 ：231：2007/02/16(金) 02:10:35

>>233
まぁ、
>>232　なんかは冗談だけど、
>>231　はホントだぜ。
同期の奴がそこに派遣されていたんだけどさ、
結構できる奴で、無駄なことが大嫌いな性格だったんだ。

で、あるデータのコンバート作業をやる時の話何だけど、
そいつはプログラム組めるから自分で簡単なツールなんかを
Javaで作ったりして短時間で終わらせたそうなんだ。
でも、同じような作業を全部手作業で長時間かけてやっていた
他の派遣の方が同期より全然評価が高かったらしい。
それはなぜかというと、
その派遣のやつは徹夜して、同期は早く帰ったから。
これで同期は一気にやる気をなくしたらしいよ。
ま、こんな話は、＜公設４＞に限らないだろうけどな。

235 ：非決定性名無しさん：2007/02/16(金) 20:42:10

↑それって日情の基本
自分らがアホだから他人の評価なんてできない

236 ：非決定性名無しさん：2007/02/16(金) 23:42:50

500はこえるよ

237 ：非決定性名無しさん：2007/02/16(金) 23:55:03

もう40なのに500を越えていない俺がいる…

238 ：非決定性名無しさん：2007/02/17(土) 00:56:01

愛想つきた

239 ：非決定性名無しさん：2007/02/17(土) 02:14:13

240 ：非決定性名無しさん：2007/02/17(土) 02:17:51

>>237
＜公設４＞ってとこに行けば？？

241 ：非決定性名無しさん：2007/02/17(土) 02:20:53

俺今年の４月入社なんだけど公共系の仕事がしたいって
言ってしまった・・

242 ：非決定性名無しさん：2007/02/17(土) 02:23:21

>>234
さすがこーせつ４ｗ
もう二度と一緒に仕事したくない

243 ：非決定性名無しさん：2007/02/17(土) 02:31:37

>>242
＜巧拙４＞から仕事もらってる乞食発見！！

244 ：非決定性名無しさん：2007/02/17(土) 03:25:41

>>241
関西は、＜公設４＞以上のデスマ天国だぞ

ところで、ｱｲﾀﾀ部署ランキング、作らね？
（＜公設４＞は「東の正横綱」確定）

245 ：非決定性名無しさん：2007/02/17(土) 10:18:53

おまいら＜公設４＞とか具体的に書くなよ
まるで＜公設４＞だけが悪いみたいじゃないか！
全部糞だろ
そのなかでも＜公事＞は丸ごと肥溜め

246 ：非決定性名無しさん：2007/02/17(土) 20:27:35

N事の営業って何してるの？

247 ：非決定性名無しさん：2007/02/17(土) 21:31:17

携帯もってると不思議なことがおこります。
店にいくと店の電話が鳴る。人がたくさん集まってきて店に迷惑がかかる。
移動すると、警察、救急車をよく見かける。
トラックに意味もなくクラクションならされる。
あうからドコモにＭＮＰしても同じ現象がみられる。
これはなぜ？携帯に詳しい人教えて？
キャリア変えてもなるってことは、なんで？
電話会社の人間にうらまれてるのかな？
キャリア変えてもなるってことは携帯キャリアではなく
１１０、１１９管理してるとこがあやしい。
１１０、１１９番管理してる会社ってどこかしってますか？

248 ：非決定性名無しさん：2007/02/18(日) 02:55:45

>247
管理してるのは俺だが、おまえ誰？
眠いんだから邪魔しないでもらえるかな。
俺の睡眠を邪魔するなんて、余程の覚悟があってのことだろうな？
これだから地球人は好きになれない。

249 ：非決定性名無しさん：2007/02/18(日) 03:31:19

>>247
さすが日情クオリティww

250 ：非決定性名無しさん：2007/02/18(日) 18:24:17

今日は埼玉の幸手にでかけた。
コンビニで立ち読みしてたら、市のパトロール車がきてコンビニに入ってきた。
監視されてるのか？まじで携帯があやしいんですけど。
犯罪なんてしてないし。行きと帰りに警察の車をみた。
なんなんだ。ＮＴＴ社員おしえろ。

251 ：非決定性名無しさん：2007/02/18(日) 21:42:36

>>250
携帯が怪しいのでは無く、君が怪しいの～。君の携帯に逆探知する装置を仕掛けてあります。
そのうち、コンビニで立ち読みしていて顔を上げたら……。

252 ：非決定性名無しさん：2007/02/18(日) 21:56:53

>>247
とりあえず病院逝け。

253 ：非決定性名無しさん：2007/02/18(日) 22:23:31

>>247 >>250
　　＿＿＿＿＿
　　||//　∧＿∧|∧＿∧
　　||/　 ( 　　　（´･●･　)　うんこくさい
　　|| 　（　　　）|（　　　）
　　￣￣￣￣￣　ｕ―ｕ'

　　＿＿＿＿＿
　　||//　∧＿∧|∧＿∧
　　||/　 (n´･●･)n　　　)　うんこついてる
　　|| 　（ｿ　　丿|ヽ　　　）
　　￣￣￣￣￣　ｕ―ｕ'

　　＿＿＿＿＿
　　||//　∧＿∧| ∧＿∧
　　||/　r(　　　 (n´･●･`n)　うんこついてるからうんこくさい
　　||　　ヽ　　　）|（　　）
　　￣￣￣￣￣　ｕ―ｕ'

254 ：非決定性名無しさん：2007/02/18(日) 23:49:00

>>244
ｱｲﾀﾀ部署ランキング

　　　東　　　　　　　　　　　　　西
＜公設4＞　　横綱　
　　　　　　　　　大関
　　　　　　　　　関脇
　　　　　　　　　小結
　　　　　　　　前頭筆頭

255 ：非決定性名無しさん：2007/02/19(月) 19:28:04

派遣社員の給料を上げて欲しい。
派遣社員をいじめないでください。

256 ：非決定性名無しさん：2007/02/20(火) 02:15:25

>>247 >>250
私にもそういうときありました。私みたいに精神科に一度行ったほうがよいのではないかと思います。家の人に相談するとか。
まあ時間が経てば治るとおもいますが。

257 ：非決定性名無しさん：2007/02/20(火) 02:30:08

竹石圭佑って何？２ちゃんねるで知ってる人いる？
良ければ教えて下さい。

258 ：非決定性名無しさん：2007/02/20(火) 03:01:28

なぜに個人名をフルネームで載せたのか、3日3晩問い詰めていいですか？

259 ：非決定性名無しさん：2007/02/20(火) 10:30:48

>>257

260 ：非決定性名無しさん：2007/02/20(火) 17:54:04

>>255
>派遣社員の給料を上げて欲しい
派遣社員や派遣会社が日立情報に対しそれを言おうものなら､たとえ重大プロジェクトの基幹部分を
その派遣が関わって進行中であろうと､即刻契約打ち切り！！
それが日立情報クオリティ！！

261 ：非決定性名無しさん：2007/02/20(火) 20:10:03

そうなの？おまえはどこの部署？

262 ：非決定性名無しさん：2007/02/20(火) 23:41:10

>>234
＜公設４＞の猿が、人を評価なんて100年早いよｗ
ところで、あいつら全然＜多マ＞にいないんだけど、
まだ帰ってこないのか？目障りだからいいんだけど。

263 ：非決定性名無しさん：2007/02/20(火) 23:57:56

おやおや、先物やってモビット、アコムで
首が回らなくなった香具師がこの会社にも
いたとは。
でも、年収６００もらってれば、すぐに清算できるんじゃない？

264 ：非決定性名無しさん：2007/02/21(水) 02:00:28

どこ行ってるかなんて、行き先見ろよ。
バレバレなんだよ。

265 ：非決定性名無しさん：2007/02/21(水) 13:12:35

なんだかこのスレタイ味もそっけもないな。
まるでこの会社みたいだ。
次はもう少しがんばろう。

266 ：非決定性名無しさん：2007/02/21(水) 17:49:49

ここに派遣してる派遣会社って､｢残業させたら一人につき30分で****円払ってください｣とか言ってふっかけないのか?
それがあれば､さすがの日立情報も派遣に対しては｢時間になったらとっとと帰れ｣を徹底するんじゃないか?

オレが今派遣バイトで行ってる運送会社は､それが怖いのでよほど仕事量が多くない限り残業にはまずならない｡
まあ､時給1000円なのに深夜割り増しが100円とか､給料を指定の銀行以外に振り込ませると手数料取られるなど､いささか
法に触れてる部分はあるがな｡
でも､法律が許してるからって休日振替えで休出手当てをカットとか､どうしても休みたい日に休ませてくれないとか､風邪
で寝込んでる香具師に部長直々に怒鳴りつけて無理矢理出勤させるといった問題から比べれば､その程度の法律違反なんか
些細過ぎて取るに足らない許容範囲内だけどね｡

267 ：非決定性名無しさん：2007/02/21(水) 18:18:57

>ここに派遣してる派遣会社って､｢残業させたら一人につき30分で****円払ってください｣とか言ってふっかけないのか?
>それがあれば､さすがの日立情報も派遣に対しては｢時間になったらとっとと帰れ｣を徹底するんじゃないか?

あ､それ言ったら即刻契約打ち切りか､日立情報側の一方的な判断で｡

268 ：非決定性名無しさん：2007/02/21(水) 23:12:51

今日、大学の研究室の飲みに行ってきたら、
今年うちの会社に入社する奴がいたんだけど、
2ch情報で「＜公設４＞ってとこにだけは配属にされたくない」
って言ってたｗ
このスレのパワーは半端じゃないなｗ

269 ：非決定性名無しさん：2007/02/22(木) 07:23:24

公設4以外の公設なら大丈夫？

270 ：非決定性名無しさん：2007/02/22(木) 09:03:17

>>203,>>207
社員が会社の為に我が身を犠牲にしてまで仕事を遂行するとどうなるか？
○会社に大きな利益をもたらす
×その仕事を無理にやったことが原因で社員が重病になったり死亡したりした場合､会社はその
　補償などで莫大な金銭を消費することになる｡
×その社員が抜けた穴を埋める為に会社はてんやわんやする羽目になる｡
×その社員が死亡した場合､同じ社員は絶対帰って来なくなってしまう｡
×会社はその事後処理で､役所などを相手に面倒な手続きをすることになる｡
×場合によっては､社員を死なせたことで会社が国から裁かれる｡
×事が明るみに出れば､会社そのもののイメージダウンとなり顧客や新人候補がそっぽを向く｡
×その社員の末路を目の当たりにした仲間や､その社員についての詳細を知った他部署の社員が
　明日は我が身と考えて辞めていきその結果､それだけ職場が手薄になり良い仕事が出来ないと
　いう状況を招きやすくなる｡

HINETの頃は､上層部がこういう計算が正しく出来る人々だけだったからか､公設などの無茶苦茶な話は聞かれなかった｡
しかし､日立情報の上層部は､その計算が正しく出来ないくせに権力だけはある人々が多いようで､上司自ら風邪で熱出して
寝込んでる者にTELして無理矢理出勤させるというのは日常茶飯事…｡
部内で風邪が流行ると､
｢病気になるなとは言わないが､お前ら不摂生過ぎるんじゃないか､てめえらいい加減にしやがれ！ふざけんじゃねえぞ！｣
的なメールを流す上司まで現れるという有様…｡

271 ：非決定性名無しさん：2007/02/22(木) 12:33:29

新潟からなんですけど、こないだ日立のお店の人ががらの悪い人と来て布団を売りにきたんですけど。
この布団を使わないとガンになるとか早く死ぬとか言われて・・・
この商品は日立でやっていて遠赤外線がどうしたこうしたって言ってたんですけど本当に日立は布団まで始めたんですか？
それとも背に腹は変えられないからいかがわしい商品までやくざまがいの人間達まで使って売るようになったのかな？

272 ：非決定性名無しさん：2007/02/23(金) 01:20:38

この会社は、精神科に通うようになるまで仕事させられるんですか？
そういう人って、病院の診断書を盾にして、好きな時に来て
定時前に帰っちゃうか、遅くまで何もせず残って、残業代かせぐらしいって
週刊誌に書いてました。いわゆる詐病らしいです。

273 ：非決定性名無しさん：2007/02/23(金) 01:33:48

>>272

オレは、精神薬を処方されるようになるまで仕事させられている。
だが、診断書は出ないので好きな時に来て２３時に帰るとか、
親の都合で家に帰りたいのにお客様の電話まちで遅くま残って、
残業代稼いで医者に通う実体験。
いわゆる勤務態度最悪らしいです。

でも昨日は、水曜日にもかかわらず突発的に起きた○ー○洪水の
検知と連絡と問い合わせに明け暮れておりました。
実際に解決したのはラウンドワンの隣なんだけどね。

ラウンドワン、仕事早いなぁ。

で？>>272は外部の人？それとも日○クリエイトで大森カレーしか
食えない青社員？

274 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 00:12:53

岬町の事故の煽りを受けて、持ち出し媒体の管理が変更になった。
と言うか､持ち出し媒体そのものが変更になった。
「USBメモリは小さいから紛失しやすい。HDDなら紛失しないだろう」
という理由でポータブルHDDが配備された。

この会社､アフォ杉。

275 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 00:26:08

日事って何で辞める人多いの？
仕事きついの？

276 ：元デジタルドカタ ◆DR.SQQU/hg ：2007/02/24(土) 00:28:32

元協力会社社員で、この会社によって廃人にされ doctor stop で退社した経歴の持主が司法試験板からお邪魔しますよ。使い捨てされますた。
住基ネットが立ち上がった頃に住基住基と課長が騒いでた所に逝ってましたが…。

>>229
Fランク大学でも、この会社には関わらない方がいい。
まだスバルディーラーか不動産営業の方がマシ。

>>237
技術力と管理力と両方備わっているなら、転職が吉だな。

>>263
作文と嘘つきしかできない公務員未満の存在がそんなに貰ってるのか。
技術的なことは全部丸投げのくせに？
詐欺だな。

>>266
> 派遣に対しては｢時間になったらとっとと帰れ｣を徹底するんじゃないか
大昔、損保ジャパンに派遣されたときに、この攻撃を喰らったことがある。
技術的理由を1分説明したら、社員はその攻撃を止めたけどな。

>>270 風邪を引いたなら上司が何を言おうが休め。
>>272 精神的に不安定になろうが、勤務時間がどうなろうが、何処かからケチがつくまで仕事させるのがデフォだった。今もそうらしいな。
>>273 素直に逃げなよ。俺は限界を感じたから、診断書を書いてもらって強引に撤収。

277 ：元デジタルドカタ ◆DR.SQQU/hg ：2007/02/24(土) 00:29:32

>>274
どうせならCD-R/RW, DVD系onlyにすればいいのにね。
コスト意識なさすぎ。

278 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 00:31:14

オレんとこはUSBメモリはセキュリティ上問題あるから駄目だって
社内のシステム監査部門から指摘されたらしい
でもＭＯやUSB-HDDはＯＫ

この会社、丸ごとアフォです。

279 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 00:55:47

休職中ですが何か？
この会社ぬるいですよ
詳しくは教えませんが・・

280 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 08:46:52

>>274
どこの部署だ？
ｱｲﾀﾀ部署ランキング西の正横綱認定だな
ついでに、そこの上長はｱｲﾀﾀ上長ランキング西の正横綱認定だな

281 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 16:25:17

>>272
>>195を御参照戴きたく｡

282 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 18:22:00

229です。
皆さん色々ありがとうございます。ただこの会社って早稲田、慶應卒が結構いると聞きましたが、
世間一般のレベルは高いほうなのではないでしょうか？
それとも早慶のどこにも就職できなかった落ちこぼれが来るのですか？
ちなみに私はマーチ大卒予定です。

283 ：非決定性名無しさん：2007/02/24(土) 23:35:55

>>282

>皆さん色々ありがとうございます。ただこの会社って早稲田、慶應卒が結構いると聞きましたが、
世間一般のレベルは高いほうなのではないでしょうか？
それとも早慶のどこにも就職できなかった落ちこぼれが来るのですか？
ちなみに私はマーチ大卒予定です。

さすがマーチ。日本語が滅茶苦茶。

早慶卒が結構多いから、世間一般のレベルから
考えるとレベルが高い方ではないか。それとも早慶卒の中でも他にどこにも就職出来なかった
落ちこぼれが来るのですか？
が正解だろｗ

回答すると

はい、全くその通りですｗｗｗ

284 ：非決定性名無しさん：2007/02/25(日) 00:01:39

229です。
283の方嫌味にみちた修正及び回答ありがとうございました。
色々考えた結果ここを候補にするのやめました。
他人を馬鹿にするような嫌味ったらしい人が多いですね
大企業だからと思った自分が馬鹿でした。マーチ大は消えます。
ちなみに283はどこの大学卒業ですか？　
日立情報以外は就職できなかった早慶のどちらかですか？ｗ

285 ：非決定性名無しさん：2007/02/25(日) 00:15:42

つーか、
早稲田慶應卒でここ入る奴ってどんだけDQNだよ！　
折角の学歴が台無しだぜ・・・・　親は泣いてるだろうな・・・
ドMとしか思えん

286 ：非決定性名無しさん：2007/02/25(日) 01:06:38

>>284
恐れ多くも日情の旧橋本派と言われる日大生産工学部様だ。
文句あるか？

287 ：非決定性名無しさん：2007/02/25(日) 04:00:05

会社入れば、大学の名前聞く奴など　おらん
要は、仕事ができるかどうかだ
自分の出身大学を鼻に掛ける奴ほど、みなに嫌われるで

288 ：非決定性名無しさん：2007/02/25(日) 08:29:44

大学ねえ・・・重要だよ、とっても。

本人がアホでも、友人が他社で活躍していれば、その友人経由で
仕事が舞い込んでくるかも知れない。

ＤＱＮ大学の人脈はいらないが、東大や早慶人脈は、ちょっと魅力的。

>>278
セキュリティ厳しいのは良いけど、それ以前にやることがある気も。
客先ミーティングでパソコン操作するのはヤメたほうが。

議事録入力しているのかな？と思ったけど、他社の報告書まとめているのが
背後のガラスに映っていて、バレバレだったっすよ。

289 ：非決定性名無しさん：2007/02/25(日) 12:28:24

セキュリティねぇ…

290 ：非決定性名無しさん：2007/02/25(日) 12:36:11

慶應出身の日情社員の知り合いがいた。
やたらと慶應出身はIBM行ったとか、友人はNTTにいるとか自慢してたけど、なんだか聞いていて哀れになったorz...
やっぱり、コンプレックス感じてるのかと思ったよ。
まぁ、その子は誰もが認めるdqnだったけどね

291 ：非決定性名無しさん：2007/02/25(日) 12:58:45

オレが言われたのはUSBメモリはポケットに入るから駄目だって
MOもHDDもポケットに入るけどな w
この会社、この手の脳味噌溶けそうなアホな決まり事がた～くさん
しかもどんどん増えてるし

就活中の諸君、マジでヤメトケ

292 ：<公設４>エース：2007/02/25(日) 16:08:12

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　　　ﾉ　 l　＿＿＿＜, ---､::::::::::::::::::::|
　　　ヾ=｡'l`| ｃﾛｭ　 T 　 : 日|:::::::::::::::::::|残業時間たったの80か。
　　∠,「ﾗ　ヽ＿＿√￣|　: 日|:::::::::::::::＜ゴミどもめ。
　／::::|く､　 _,､　　　　　`ー､‐'::::::::::::::::::::|
∠-::::::::l､￣　　　／/ 　＼:::::::::::::::::::|
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293 ：非決定性名無しさん：2007/02/25(日) 16:43:06

確か変な役にも立たないおっちゃん達が、監査だとかなんたらで、
従業員の机の中までチェックするんだっけ？
こんな事して意味あるの？

294 ：非決定性名無しさん：2007/02/25(日) 22:45:09

お客様を多勢集めて打ち合わせしている最中
アニメソングの着メロをでかい音で鳴らしている課長さん
しかも何度も何度も繰り返し
とりあえず電源切れやカス
お客が露骨に嫌な顔してるだろうが

295 ：非決定性名無しさん：2007/02/25(日) 23:30:28

>294
うちの部署にもいるけど、何か？

296 ：非決定性名無しさん：2007/02/25(日) 23:43:51

田川市のシステムがe-ADって、本当ですか？

297 ：非決定性名無しさん：2007/02/26(月) 00:47:28

>>293
あったあったｗ
ホント哀れだね、笑える
SE的スマートさとは、悉く逆を逝ってるね
この会社は。

298 ：非決定性名無しさん：2007/02/26(月) 01:19:48

>>294
IT企業に勤務しているクセに､IT機器である携帯電話にマナーモードというものが存在することすら
知らないバカが最前線の現場を仕切るという体たらく…｡

299 ：非決定性名無しさん：2007/02/26(月) 12:53:03

うんこすればなおるよ！

300 ：非決定性名無しさん：2007/02/26(月) 22:12:30

>>286
こんなこと聞いたことねーぞｗ

301 ：非決定性名無しさん：2007/02/26(月) 23:14:19

>>291
変な決まり事をどんどん増やす割には人も増えず納期も延びず…

「技師さんが責任もってフォローしてください」
「納期の調整は各自で行ってください」

みたいな投げっぱなしの決まりが大杉。
いつの間にか決まりが有名無実化してしまうのも，日情クオリティってところかね。

302 ：非決定性名無しさん：2007/02/27(火) 08:26:49

>>301
変な決まり事を増やすから､社員が自ら辞めていきやすい企業体質なのだ｡
HINET吸収合併で人を増やしたところで体質を変えなかったから､変な決まり事などなかったHINETの社員だった者は
次々と辞めていったがそれは当然の結果と言える｡

そんな状況で､必要以上のサービスを格安で提供するなどという暴挙で無理矢理受注を増やすけど現場の社員は一人
たりとも増やさないから､残った社員にかかる負担は半端なものではない｡
負担増でミスを犯しやすくなった現場で､社員が何かミスった時だけ変な決まり事を引っ張り出してきて上層部が
みんなして当事者を滅多打ちでひどい時には落穂という名の恥さらし発表をさせたりする｡
そんな社風だから､残った社員もそれに嫌気が刺して辞めていってしまい､部課長連中がそれに気付いた時には人が
減り過ぎてジリ貧状態だが既に手遅れという有様｡

でも会社は人件費がとことん惜しいから､正社員を雇うなんてことはせず派遣で補充するが､その派遣に払う金まで
ケチりながらコキ使うもんだから､派遣業界からも嫌がられ､仕事が片付いていないのにある日突然現場から派遣社員
が消えるという事態まで勃発！！

303 ：非決定性名無しさん：2007/02/27(火) 08:31:35

>>291
オレが辞めた一昨年10月末時点で､3.5インチFDDに番号をふって金庫にしまって
一覧表作って管理するなんていうバカげたことをやり始めていた｡

304 ：非決定性名無しさん：2007/02/27(火) 20:43:35

>303
UNIXの開発環境じゃそれが普通だったんだがな。知らないの?

305 ：294：2007/02/27(火) 21:15:19

書き忘れたが、その打ち合わせの最後にお客さんに
「別に日立さんでなくても良かったんだけど。とにかくトラブルの無いようによろしくお願いしますね。」
と言われた
とはいえ、例によって本稼動までにデスマでグダグダなのはお約束
縦横の集計が合わない帳票を仕様だと言ったり
ＳＥとしての能力うんぬん以前に

最低限の常識も無い上、根性腐ってるような奴らと一緒に仕事するのは辛いよ

306 ：非決定性名無しさん：2007/02/27(火) 21:34:52

>>304
別にUNIX開発してるわけじゃありませんが、何か

このあさって具合が日情クオリティ

307 ：非決定性名無しさん：2007/02/27(火) 23:44:58

>>305
＜公設４＞？？

308 ：非決定性名無しさん：2007/02/27(火) 23:49:15

306も十分日情クオリティっぽいがな。

309 ：294：2007/02/28(水) 00:20:48

>>307
だから～
この会社クソなのは＜公設４＞ばかりじゃないって

310 ：294：2007/02/28(水) 00:24:16

>>307
だから～
何でもかんでも＜公設４＞にするなって
この会社クソなのは＜公設４＞ばかりじゃないって

311 ：非決定性名無しさん：2007/02/28(水) 00:26:42

あれ？ダブった

312 ：非決定性名無しさん：2007/02/28(水) 02:02:43

シンクライアント導入した？

313 ：非決定性名無しさん：2007/02/28(水) 08:13:12

>縦横の集計が合わない帳票を仕様だと言ったり
そんなんじゃあ､もしソニーと提携とか合併とかした日には､無償保証期限から三日過ぎた後に
壊れたというお客からのクレームに対して､
｢無償保証期限が切れた直後に壊れるのは仕様です､有償で修理させて戴きます｡
修理させて戴けない場合は即刻法的手段に打って出ます｣
なんて回答しそうだな｡

314 ：非決定性名無しさん：2007/02/28(水) 08:14:58

>>304
そこは＜二歩＞だ、ＵＮＩＸもへったくれも､そもそも開発なんかしてない｡

315 ：非決定性名無しさん：2007/03/01(木) 00:05:23

ウチの部署では監査がくるというと
「全員ラジオ体操をちゃんとやるように」
という通達が発せられます。
朝は始業10分前に来て体操
15:00には顧客からの電話の最中なのに事務所中に響く
どでかい音量で音楽鳴らして仕事を中断して体操しろと

それも監査の内か？

ｷﾞｬﾊﾊﾊﾊ, ｱﾎ会社

システム監査とかいってもオヤジ共が来ても、見るのは
スクリーンセーバーの起動時間は何分だ、とか
コード類はきれいに束ねてあるか、とか
箱入りティッシュペーパーは火事の時燃えるから机の上に置くな（激ﾜﾗ）、とか
そんなところばかりで
重要書類やデータの入ったカバンを、その辺にうっちゃっておいても目もくれない

これが、当社自慢のシステム監査のプロ！の仕事か

ｷﾞｬﾊﾊﾊﾊ, ｱﾎ会社

316 ：非決定性名無しさん：2007/03/01(木) 01:18:19

ｱﾎ会社に同意。
なんというかさあ、形式ばっかりで、
本質が見えてないのよね。

317 ：非決定性名無しさん：2007/03/01(木) 07:48:08

>>301
>いつの間にか決まりが有名無実化してしまうのも，日情クオリティってところかね。
そして､社員がミスしたり､ちょっとした風紀の乱れ(業務には全く影響がない)があったりすると､
部課長連中など上層部は､その有名無実化した決まりを全面に押し立てて当事者である社員に対し
徹底的な攻撃を加える､これ日立クオリティ｡

318 ：非決定性名無しさん：2007/03/01(木) 10:42:03

業者に対して偉そうな態度をとる派遣（男）がいる。電話対応も接客対応も分かっちゃいない。
特に保険のおばちゃんに対して「ウザイんじゃ！誰のとこにきとんねん！」と言って
書類を顔に投げつけていた。周りはドン引きだよ。
どこの部署のどの派遣（しつこいが男）とは言わないが、こんなレベルの低い派遣のせいで
社員の俺らが苦情対応しなければならない。

319 ：非決定性名無しさん：2007/03/01(木) 17:59:13

>>318
しかし､保険のおばちゃんというものは確かにしつこいわな｡
こっちが､｢保険というものに入る意思はありません｣ってハッキリ断ってるのに､何度も何度も
しつこく勧誘してくるのは､怒鳴り散らしてでも追い払いたくなるものではあった｡

320 ：非決定性名無しさん：2007/03/01(木) 20:20:35

>>318
そういう奴を使ってる方がアホだろ
ってか日情だからそんな派遣しか来ないんだろ

321 ：非決定性名無しさん：2007/03/01(木) 22:44:09

また実力のともなわない部課長がたくさん誕生しましたね。
おめでとう。力なしに責任職になるとどうなるか、これからじっくりと身にしみてください。カス諸君。

322 ：私が見た風景：2007/03/02(金) 00:28:48

数年前のある日
設計部門の課長さんと営業部門の課長さん（２人とも今は部長さん以上）が
会社で用意したボーダホンの携帯電話が、電波の入りが悪いからドコモに
変えたいという様な会話をしていた
あの当時はまだ田舎の方行くとドコモと差があった
にもかかわらずボーダホンにしたのは(契約時はＪホンだから？)単に基本料金が
いくらか安かったからだと思われるが

「電波の届く範囲が広いからドコモに換えようと思うんだが」
「でも、そうすると電話機も新しいのに換えないといけないらしいぞ」
「え～、これ使い慣れてるからこのまま使いたいな」
「電話機このままで通信会社だけ換えられないのかな」
「○○さん、ちょっと聞いてみてくれないかな」

と、近くにいた女子社員に言って
その人がどこかに電話して聞いていた

「通信の方式とか違うので、そのままでは使えないらしいです」
「そうか～、めんどくさいな～」

グァァ～～ッ
何じゃこの会社
これでもＩＴ会社か？！

＊＊日情で仕事するというのはこういう事だ＊＊

という洗礼を受けたような気分だった
実際凄まじかったけど

323 ：非決定性名無しさん：2007/03/02(金) 20:49:25

しかしなんだろね。あの組織変更は。これでまた数年後に元に戻ったら笑うぞ。
というか株主代表訴訟モノだな。

324 ：非決定性名無しさん：2007/03/02(金) 21:37:23

この会社って会社大好きな人と大嫌いな人に分かれるよね。
見た所、女性社員は好きって言ってる人多いと思うよ。
それに結婚して、出産後に戻ってくる人も多いし。

325 ：非決定性名無しさん：2007/03/02(金) 21:44:46

>>324
福利厚生はさすがに日立様だしね
でもワタシは日情嫌いで辞めたクチ

326 ：非決定性名無しさん：2007/03/02(金) 21:58:05

ま○ね○女史

327 ：非決定性名無しさん：2007/03/02(金) 22:36:10

>>326
そういうトロくさい事書いとると
名古屋弁でどつかれるに。

328 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 00:37:42

325さんと仲間です。
私もここの社風に耐えられず、辞めました。
その後、数回転職をしましたが、日立情報は薄給で激務なので、
社内の雰囲気はダントツで最悪でした。
後、平気で社内で女性の年齢の話とか、
パワハラが日常茶飯事で、今となっては考えられません。
ただ既婚女性には働きやすい環境だとは思いますね。
超薄給だけど、時短があったりとか

329 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 00:54:09

＜品肛１＞の野上ってなんで
肩と首が直角なの？？

330 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 01:54:59

組織改革の件について

331 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 01:56:53

>328 既婚なだけで時短なんだ？

332 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 08:27:27

>>326
まだいるの？
もう主任技師ぐらいになってる？
な○な○ｻｿは？

333 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 11:05:39

そりゃ上にかかれている課長さん達やシステム監査の無能爺共みたな奴らにとっては
すばらしい会社だろうな
他の会社だったら、どうみても万年平で伝票整理やってるぐらいしか能の無い奴らだもの
何も知らない派遣や外注にいきなり○投げして、ほったらかして置いて平気な奴らにとってもな

あとは、この会社で純粋培養されて世間一般の事を知ろうとすらしない社員
どんなにグダグダで腐った仕事しても
「他は知らないけど、どこでもこんなもんだと思う」
とかサラッと言えるようになったら
アタシは身も心も日情色よん（ﾊｱﾄ）
てなモンだ

334 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 17:43:00

>>333
ま○ね○女史はヒラじゃないよ。

335 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 20:12:53

馬鹿を一匹クビにしてやった。
ざまーみろ。

336 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 22:43:30

この会社で言うクビってのは
日本語で言うクビと違うからなー。
ただ単に担当外されるだけだし。
ホント宗教団体みたいに内向き・閉鎖的な
会社だよ。

337 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 23:13:21

>>333
>他の会社だったら、どうみても万年平で

逆に､万年ヒラでいきたい者にとっては迷惑この上ない構造だよ｡
高卒でも､えらく長いこと居ると年数で技師や課長にされ､下っ端をまとめなきゃならんという
責任重大な立場に立たされることになるから｡

しかも､社員が辞めていきやすい体質＋その体質に耐えられないHINETのベテランが大量脱北＋
その二点を主因に現場に穴があいてガタガタになってもリストラの手間が省けて良かったと
ばかりに補充せずにほったらかしにして､ギリギリの人数で業務を回し｢死と隣り合わせの過酷
な状況で勤務するのが嫌なら辞めてもらって結構｣とばかりに職場を圧迫するという会社のやり
方で昇進なんかさせられるもんだから､下っ端の仕事の採決だけでなく下っ端と全く同じ仕事
までこなさなければならず､しかもそんな状況だから会社の意向に沿って辞めてく下っ端も後を
絶たないから､家には寝に帰るだけという人生に放り込まれる｡

だから､技師になった者のうち独身者は数年で辞め､妻子持ちはそれが出来ずに会社にこき使われ
鬱になって｢この人には普通の仕事をさせちゃいけません｣という医師の診断書食らったり､最悪
の場合死んだりするから､タフなだけで知力や人の心に欠ける怪人のような輩を課長に昇進させ
なければならないというバカな状況､HINETの頃には考えられなかったよ｡

338 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 23:14:34

339 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 23:15:57

>>338
すまん､二重投下｡

340 ：非決定性名無しさん：2007/03/03(土) 23:39:45

オレのいる部署、去年課長が
それこそ携帯の使い方もろくにわからないような爺から
ちょっと若い課長に代わって
あ～これで、くっだらない社内の決まり事なんか
適当でいいから効率よく仕事しよう
なんてことになるかなぁ．．．
なんてチョト期待したんだけど
実際は、逆に以前より更にアホな決まり事が増えて
ちょと何かするのに、わざわざ紙書いて３つも４つも判子もらって．．

やっぱ、この会社ってこういう人が出世するんだなぁ
としみじみ～と思た

341 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 00:05:32

まあ、携帯の使い方知ってる云々ってのはIT企業とは関係ないがな。
あれはIT機器であってアプリケーションじゃないからな。
携帯の使い方より業務知識や損益計算の方が何百倍も重要。
何がカネになるかってことやね。

342 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 00:34:31

西日本

343 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 01:50:33

この会社のパッケージ開発部署ってどうよ？？
やっぱり花形？？

344 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 02:47:58

>まあ、携帯の使い方知ってる云々ってのはIT企業とは関係ないがな。
>あれはIT機器であってアプリケーションじゃないからな。
子供でもすぐに覚えらそうなものをまともに覚えられないただのアホだろ
いまだに「パソコンはよくわからん」とかいってるその辺のオヤジと同じレベル
さすが日情クォリティ

345 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 02:55:28

パソコンはよくわからん、ってのよりもたちが悪そう＞携帯の使い方うんぬん

346 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 06:43:30

>実際は、逆に以前より更にアホな決まり事が増えて
>ちょと何かするのに、わざわざ紙書いて３つも４つも判子もらって．．
課長以上になると､下っ端の嫌がることをやったり､下っ端の意見とは反対のことを
やらないと首が飛ぶ会社だからなぁ｡
妻子を養っていく為には､部下の意見を踏み潰してでも会社の言いなりにならないと
一家全員路頭に迷う､これがこの会社の課長職クオリティ｡

347 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 11:19:35

>>341
ポカーン・・・
この人何言ってるの。アタマ大丈夫？
それだとPCやWSもIT機器でアプリケーションじゃないですね
ビデオの予約できない、とかも
それはAV機器でアプリケーションじゃないから
とか言うんでしょうか

マジで引くわ
やっぱり日立情報の社員てこうなんですね
これ見ただけで、この会社って
このスレに書かれている通りの会社なんだな
ていうのがよくわかりますね

348 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 12:08:38

>>347
お前若いだろ？2年目ぐらいかな？

349 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 14:03:37

若いからまだ日情に洗脳されきってないんだろうね
今のうち将来の事考えたほうがいいぞ

350 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 17:38:45

>>347
実際、入社以来ホストCOBOL育ちの主任技師で
PC苦手、OutlookK見れない、携帯の留守電聞けない
三重苦のヘレンケラーのようなスーパーSEが存在したよ。
主税局では神扱いだったがね。
あ、外見もハゲ、チビ、デブと三重苦だったが、孕ませた女は
社内外でも数知れずという、ある種神のような存在www
残業270時間でも一晩に複数の女を仕事しながら抱くという芸当で
上司も客も黙らせていた。

351 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 17:59:27

はいはい、よござんしたね

352 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 19:12:42

ここでうだうだ書いても何もならん。ただ自分の言いたい事を面と向かって相手に言えないだけ
ここが全てじゃない。一生懸命やってる大勢の人達に失礼。

353 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 19:37:03

正論正論。

354 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 19:53:21

>>352,353
どこの誰に何を言いたいんだ？
抽象的過ぎて分からんよ。

355 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 19:57:58

I,畑産業向けの基幹システムはやっとぽしゃりましたか？
何年越しの夢でしたか？

356 ：353：2007/03/04(日) 20:54:42

>>354

>>352の書き込みは、あまりにも正論過ぎてナンともっていうか
・・・そんなのみんなわかってんだろ？っていう

言い換えれば、「それを言っちゃおしまいさ」ってことでｗ

っていうかこれ、解説しないとだめだった？orz

357 ：名無しさん：2007/03/04(日) 21:43:00

40歳以上、未経験者でも雇って欲しい。
お願いします。
派遣社員の給料を上げて欲しい。
派遣社員をいじめないでください。

358 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 22:25:38

自分が実際に見たり体験した事をただ書いてるだけなんだから
失礼もクソもないだろ

359 ：354：2007/03/04(日) 22:26:58

>>353
ていうかさ、352は正論すぎるというより矛盾しすぎて分からんのさ。
そりゃ言葉の上では正論かもしらんが、言葉より行動が大事だろ。
ここが嫌なら見なきゃいい。別にみんなもここに書いてあることが
失礼とか思ってないさ。来たい時に来て書きたいこと書いてりゃいいだろ。

360 ：353：2007/03/04(日) 22:42:34

>>354
まぁ。そりゃそうだ。ってことで。
このスレだけじゃなくて、2chのスレどこにも言える話で。

361 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 22:53:53

ま○ね○女史Peace吸っててｶｺｲｲ

362 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 23:00:17

勤続２０年くらい？

363 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 23:40:02

組織改革今回わけわかめ

364 ：非決定性名無しさん：2007/03/04(日) 23:40:20

>>361はchubuかkansaiの人？

365 ：非決定性名無しさん：2007/03/05(月) 00:50:19

>課長以上になると､下っ端の嫌がることをやったり､下っ端の意見とは反対のことを
>やらないと首が飛ぶ会社だからなぁ｡
職懇は､社員たちの意見や要望を集めて､それをもとにそれとは全く逆のことをやって
会社を運営し､社員を自己都合退職させる為の会合だ｡

366 ：非決定性名無しさん：2007/03/05(月) 01:48:56

妻子もちでも辞めても良い訳で
ていうか会社の現状わかってて妻子持ったのは本人の意思

367 ：非決定性名無しさん：2007/03/05(月) 11:43:18

>>366
確かに辞めても良いが､辞めたら妻子がどうなるかを考えれば､辞めるに辞められなく
なるのは道理｡
前いたとこの場合､妻子持った者の殆どはHINET時代､つまり会社が日立情報に吸収され
過酷な職場に激変するなんていう見通しなど､考えもつかなかった頃の話だ｡

368 ：非決定性名無しさん：2007/03/05(月) 12:12:56

辞める≠永遠に無職

369 ：非決定性名無しさん：2007/03/05(月) 21:00:12

そんなんこの会社に限った事ではない

370 ：非決定性名無しさん：2007/03/05(月) 21:16:52

え～この度、３月いっぱいで離縁できる運びとなりました
今までありがとうございました

えっ、引継ぎ？ドキュメント？
何ですかそれ？
私、日情で働き始めて数年、前担当者が放り出した（または逃げ出した）
仕事の続きをたくさん（ていうかほとんど）やってまいりましたが
そのような物にお目にかかったことがございません
なので、やり方も作り方も忘れてしまいました
申し訳ございません

371 ：非決定性名無しさん：2007/03/05(月) 22:39:58

>>361 その人結婚してる？

372 ：Ｙ　の友人：2007/03/06(火) 00:41:32

おい、＜肛切４＞海木負利
てめーが、無理な工程・無理な業務量を押しつけたせいで、
Ｙがうつ病になって会社にこれねーじゃねぇか。
Ｙにも大事に育ててくれた親御さんがいるんだぞ。どう顔向けするつもりだ？
未来のある若者を働けない体にしといて、てめーどうすんだよ。
毎年デスマばかりおこしやがって、少しは学習できねーのか。
部下はロボットじゃねーんだよ。心ってものがあるんだよ。
お前、そんなこともしらねーで、管理職やってんのか。
お前にも家族がいるだろ？
子供に、「ねーパパ、となりのおじちゃんが
パパのこと、Ｙをつぶした人って言ってたよ。
デスマって何？」とか聞かれたらどうするんだよ？
恥ずかしくないのか？つか、お前管理職やめたら。
それが、唯一の償いだ。
わかったな。「今月中」に辞めてくれ。
てか、お前なんで生きてるの？

373 ：非決定性名無しさん：2007/03/06(火) 01:23:18

いいたいことは分かったから直接言え。な？

374 ：非決定性名無しさん：2007/03/06(火) 01:33:12

痛い人が居たなあ。

375 ：非決定性名無しさん：2007/03/06(火) 02:37:31

まんねんさんか？
きれいだと思うが結婚してたかなぁ？

376 ：非決定性名無しさん：2007/03/06(火) 08:43:24

>>372
>未来のある若者を働けない体にしといて、てめーどうすんだよ。
会社は>>195のような方法で､使えなくなっても人材が出て行けないよう策をめぐらせてるんじゃなかろうか？
そうでもしないと､もはや日立からの人材流出は避けられない状況のようだからな｡
元気な者なら辞めても今の情勢では引く手あまただが､鬱病の診断書出された者なら辞めたら最期拾う者無し｡

377 ：非決定性名無しさん：2007/03/06(火) 08:59:17

>「USBメモリは小さいから紛失しやすい。HDDなら紛失しないだろう」
>という理由でポータブルHDDが配備された。

それ以前に､何年か前に社員が顧客やネットワーク情報の入ったノートPCそのものを
紛失というバカをやらかしてるという事例があるんだから､FDだろうがHDDだろうが
USBメモリだろうがPC本体だろうが一切持出し禁止になっていて然るべきだろう､情報
漏洩がそんなに嫌ならば､な｡

どうしても持ち歩くなら､ノートPC限定にして手錠など身体にくくりつけて電車の中で
置き忘れとかあっても絶対紛失しないようにするべきだろう､警備会社が金庫を運ぶ際
に自分に手錠かけそれと金庫を鎖でつなぐようにな｡

USBメモリと違いポータブルHDDなら､確かに紛失はしにくいだろう｡
しかし､安全の為にと懐にしまっておいて､うっかり電車の中で居眠りなんかしようもの
ならスリなどに盗まれる危険性はHDDの方が上だ､大きい分人目につきやすいから｡
情報漏洩にうるさいくせに社外への持ち出し制限の徹底は中途半端もいいとこだ｡

378 ：非決定性名無しさん：2007/03/06(火) 09:02:45

>元気な者なら辞めても今の情勢では引く手あまた
庄山の誘いに乗って辞めてった50代前後のまだまだ働ける人達は､松下などに寝返って
昨今の景気回復に乗じ寝返った先を潤す大活躍だそうだからね｡

379 ：非決定性名無しさん：2007/03/06(火) 20:47:40

>>371
独身だよ

380 ：非決定性名無しさん：2007/03/06(火) 21:02:22

男より仕事か。けどそれなりに経験はしてそうな印象を受けるね。
誰かうまいこと情報出してくれないかな。

381 ：非決定性名無しさん：2007/03/06(火) 21:42:00

>>380の嫁は専業

382 ：非決定性名無しさん：2007/03/06(火) 23:37:18

utu no hito ooine.

utu no hitoha funiki de wakaru.

383 ：非決定性名無しさん：2007/03/07(水) 00:28:15

>>380
何の情報だよ（ｗ

384 ：非決定性名無しさん：2007/03/07(水) 00:53:46

BOKUHA TOUGOUSSITTYOUSYU DATO SINDANSARETAYO

385 ：非決定性名無しさん：2007/03/07(水) 19:56:22

>>384
とにかくゆっくり休んで治すことに専念しな。
馬鹿上層部と馬鹿管理職どもを地獄の業火で焼き尽してやる。

386 ：非決定性名無しさん：2007/03/07(水) 20:10:31

役職なのに運用実務に関わってる人とかって、心の病気で
閑職に追いやられたって感じの人が多いよね。

387 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 00:10:13

>>386
そうだね…

388 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 00:16:33

>>385
MOU4～5NEN TATUYO
DAIBU YOKU NATTANDA

389 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 08:52:27

旧HINET時代､入社してきたはいいが｢将来九州へのUターン｣を希望するも､その当時は
九州には営業所を設立するなんていう計画すらなかった為､その希望自体が寝言としか
受け止めてもらえず三年程度であえなく辞めた香具師もおったなぁ…｡

390 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 09:24:37

いやそれは会社は悪くないだろ

391 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 21:26:51

>>383
オトコまたは性関係。酒の席とかでそういう話することもあるだろ。
社会人やってりゃある程度さばけて情報出してるはず。

392 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 22:41:34

>>391
一緒に働きたくないな

393 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 23:02:53

こういうのがいる会社って事だわな。かっこ悪。

394 ：非決定性名無しさん：2007/03/08(木) 23:03:28

>>392
それだけで一緒に働きたくないって・・・。
神経質過ぎないかい？

395 ：非決定性名無しさん：2007/03/09(金) 00:10:17

3年前に辞めた人間だが
4月からは、中国支社＋九州支社＝西日本支社にしたり
色々変わるみたいね

とうとうやヴぁくなってきたか？

396 ：非決定性名無しさん：2007/03/09(金) 08:49:42

>>391
つ内線電話

397 ：非決定性名無しさん：2007/03/09(金) 21:53:59

現社長は製作所にいたときは人事畑だったそうだから組織をいじるのは
お手の物だという話を小耳にはさんだ。たぶんご本人は今頃縦割り組織
を打破とか言って得意満面なんだろうね。うまくいけばいいけどね。

398 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 04:55:19

gad

399 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 11:06:15

今月未だにその日のうちに帰れてねぇ・・・

400 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 12:02:14

日情給料安すぎ・・・
ご愁傷様・・・

401 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 13:12:14

おまえらリーマンはそういう運命。

402 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 13:31:11

パワハラを受けています。訴えたいけど、同時に退職せねばならない状況になるよね。

403 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 14:18:21

>>402
具体的にどんな内容？

404 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 15:46:04

>>402
悪いものは悪いと素直に告発できる環境ならいいのにね。
でも、やめちゃうと「告発者は去れ」みたいな風習が会社に残っちゃうよ。
それも悔しいよね。

405 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 16:23:00

結局、遅かれ早かれ同じ過ちが繰り返される…まったく！

406 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 16:24:51

>>402
辞めたいわけじゃないんでしょ？
踏ん張って欲しいけど・・・難しいのかな。

407 ：402：2007/03/10(土) 17:18:25

皆さん有難う。

僕は同じ部の自分の直属でないＫから、直属のＫの悪口を言われ、お前の
Ｋは何をやっているんだ。お前のＫにむかついていると顧客先にいる際に、
味噌カスに言われ、全く関係ない顧客の横で怒鳴られまくりました。
これが具体的内容です。
私がパワハラと感じるのは、課長職同士で話してくれればいいのに、全く
事情を知らない私にそんな事を言われてもどうしようもありません。
（ちなみに私は平です。キャリアパスは取得していますが、上が糞詰まり状態
ですので昇格もしません。仕事上の実績はそれなりに出しているつもりです。）
直属のＫについても連絡しましたが、これまたのれんに腕押し反応とでも
いいましょうか、あまり気にされていません。
本日精神科で抗欝剤と睡眠薬と精神安定剤をもらってきました。

社内告発したくても、うちの会社ってセクハラへの規則・定義はあるけど、
パワハラへのはありませんよね。パワハラ＞セクハラに世間の注目度はとっくに
変わっていますし、実際数的にパワハラ＞セクハラが現状だと思うのですが。
ちなみに私が被害を受けているＫによって辞職の前例もあります。

408 ：402：2007/03/10(土) 17:23:27

>>406
私はやめたくはありません。キャリアパスも猛勉強でクリアしたばっか
ですし、顧客にも恵まれ、残業こそ実際は鬼のようにしていますが
（全部はつけれないけど）業務的には大変ながら充実した部分もあります。
また、何より顧客からの信頼を頂いており、上役の方・担当レベル問わず
笑顔で対応頂き、設計ですけど営業代わりにバンバン追加受注ももらって
います。
私的にも家族の生活がありますし、辞めたくはありません。
また、そんな嫌な奴に負けたくもありません。
今は立場が下でも、人間として自分に関係ない事で激しく叱咤されるのを
後輩達の事も考え、絶対に容認できません。

409 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 17:29:49

よく言った。そこまではっきりしてるのなら、辞めずに解決の道を探そう！

うちの会社ってパワハラの窓口ないんか…

>ALL
何かそんな窓口知らない？

410 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 18:11:25

>>409
健康相談とか総務とかは？
だめかな…

411 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 18:14:53

フローラ終わったね

412 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 18:26:57

自分の場合、病気で休職した後に労基の「総合労働相談コーナー」に駆け込んだ。
(http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html)

でもね、支援はしてもらえたけど、法的措置はとってもらえなかった。
現状では精神的暴力を取り締まる法律がないし、「指導のつもりでやった。彼（彼女）が
そのように受け止めているとは思わなかった」などといくらでも言い逃れできるから難しいって。

会社と交渉する上でのアドバイスとかはもらえたから、本社の人事担当部門と
自力で交渉して上司のパワハラ行為を告発して復帰したyo。

ちなみに自分は日情社員じゃなくて、協力会社の社員ね。
加害者は日情から天下ってきた営業兼役員（ｗ。
立場が立場だから、懲戒されずに今でも会社にのさばってる。

あまり詳細を書くと身元が割れそうなのでこのへんで…

413 ：402：2007/03/10(土) 18:43:24

409-412

皆さんどうも有難うございます。
２chでこんなに優しくされたの初めてです。
確かに410さんのように、妥当なのは総務経由でしょう。
もう一人私のような者がおり、休職したままです。（私もあんまり書くと身元ばれそう！ってかばれてもいいけど。）
その為、総務も私の部署にピリピリはしています。だからまともに聞いてくれるかも。
ちなみに健康相談は、私はBIGな所属で無い為、利用出来ません。
（遠すぎます。）

412さんの実例・・・大変参考になります。時期が分かりかねますが、今は色々法的手段も
取ってもらえるそうです。ですが、その場合会社にかなりのダメージを与えます。
もちろん自分が強制的に辞めさせられる事は無いですが、住み心地は悪くなるでしょう。
その為、自己退職をせざるを得ない環境になる事が危惧されるのが怖いです。

一番いいのは、私が強烈に誹謗中傷を受けた本人に自覚・猛省してもらい、生まれ変わって
もらいたいのですが、立場は向こうが上な訳であり、そういう風にもう分かり合えるのは、
現時点では難しいと思っています。

やっぱ自分の上のＫをすっ飛ばして、Ｂ職の人間に相談・総務にも相談・・・っていうのが
一番いいのかなぁという気がします。

414 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 21:32:17

つーか、ここって人総の人間とか、チェックしてんだろーか。
社員の本音や、会社としてのリスク抱えている事、わけんねーだろうか。
中途半端な大会社って、よーわからんな。

415 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 21:34:48

416 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 21:38:13

総務・人事がいいと思う。
あそこの人たちが反応しなければどうしようもない。

それと回りに相談できる人をまず作って！

417 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 21:41:42

>>412
＞立場が立場だから、懲戒されずに今でも会社にのさばってる。
↑こんな奴いっぱいいるよな。
君はマシなほう。
自殺に追い込んでのうのうと高給もらっている奴ゆるせねぇ。
ってか、役職って、結局誰かの屍の上に成り立っている。
恨まれながら、金稼いで何が楽しいんだか。
自分が死ぬ時、泣いてくれる奴の人数考えたら、絶対まともな奴の平級の
人間の方が多いだろうな。

418 ：402：2007/03/10(土) 21:43:15

416さん、有難う。
負けないように、頑張ります。自分が間違っていないという自信がありますので。

419 ：非決定性名無しさん：2007/03/10(土) 22:27:58

役職付きのえらいお方が決めた方針に沿って、
下の人間は業務を遂行する訳だ。
が、その方針自体が間違っていた。と思われても、
平に責任あるような言い方をするお偉方がが多いよね。

決算期になると予算オーバーだ・・原価管理がなっとらん・・云々。
そんなことわかっとるわい。
それよか最初から無理な予算を押し付けたのはだれじゃい！！！
どうしても削れない部分はある。

普段こちらが意見や要望出しても無視するのに、
お前たちはもっと意見、提案して・・・というお方。
じゃあ、お前が同じことやってみろよ！。といいたい。

420 ：非決定性名無しさん：2007/03/11(日) 03:14:16

>>419
禿同。絶対出来ないくせにね。

421 ：非決定性名無しさん：2007/03/11(日) 09:32:00

ニヤニヤ
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070311AT1D1000910032007.html

422 ：非決定性名無しさん：2007/03/11(日) 16:03:13

基本給あげてくれ。
残業代で生活するの疲れた。
ボーナスも安すぎる。

423 ：非決定性名無しさん：2007/03/11(日) 17:01:50

総務・人事の中でも信頼出来る人間を見極めてな。

I田は口だけはいい奴ぶるけど、中身なくて結局は上の犬だから気をつけな。
まあ表面は調子いいから最初の窓口としてはいいかもしれんが。

424 ：非決定性名無しさん：2007/03/11(日) 18:27:26

総務に相談した場合とか個人情報が社外にまで漏れる場合があると聞いたことがあるが…

425 ：非決定性名無しさん：2007/03/11(日) 18:51:58

社外までは知らんが、社内の部外者には十分伝わるでしょう。
そのあと社外に知れ渡るかどうかは運次第じゃあない？

426 ：非決定性名無しさん：2007/03/11(日) 19:01:13

てうと

427 ：402：2007/03/11(日) 21:02:38

総務といっても、私は地方支社管轄なので、そちらの総務に相談となります。
入り口はそっちになりますので、多分大丈夫でしょう。
警告有難うございます。

428 ：非決定性名無しさん：2007/03/11(日) 21:34:10

>>424
その場合の個人情報って、訴えられたほうか、訴えたほうかどっちのこと？？

429 ：非決定性名無しさん：2007/03/11(日) 23:13:21

>>427
会社に対してアクション起こす前に
この本を読んでおいた方がいいと思う。

「許すな!パワーハラスメント」
http://www.amazon.co.jp/dp/4870315777/

430 ：非決定性名無しさん：2007/03/11(日) 23:49:10

>>412
その役員って○山一夫？

431 ：402：2007/03/12(月) 00:09:55

>>429
有難うございます。
まんま、amazonで購入しました。
多分明後日くらいに着くと思うので、読みます。

432 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 00:23:57

>>428
訴えた？訴えられた？よく分からない質問ですねぇ。
総務に相談しにいったら自分の情報が漏れたりしました。
総務から情報が漏れたのかは分かりませんが昔の友人の名前で自分の家のメールにメールが届いたりしました。
そのメールにはどこでどう調べたのか分かりませんが会社に内緒にしていることや住所、氏名、社員番号、電話番号、両親や兄弟のこと、好きな女性のことなどなど書かれていました。
まあ私が２チャンネルに日記のようなことを書いていたのが悪いのでしょうけど…

433 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 01:25:36

>>432
それは総務に相談しに行ったこと自体が理由じゃないでしょ？

434 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 02:15:51

>>433
どうもハッキングされたらしいです。
でもそのメールには総務から情報が漏れてると書かれていました。

435 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 11:20:31

うつ病患者が多いって本当でしょうか？

436 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 13:18:43

私はそう診断されました。同僚も、そう診断され、出社できなくなりました。
私は投薬治療でかろうじて出勤していますが、からだも心も辛いです。

437 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 13:22:50

>>436
丸投げITゼネコンの典型ってイメージがありますが、プロパーも結構つらい目にあっている
ということですか？或いは、意味の無い仕事が多いために滅入るということでしょうか。

438 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 15:14:55

丸投げなのにウツになってしまうほど大変なんですか・・・。それ、余程効率悪いこと
しているんですね。

439 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 18:04:50

受注した仕事の量が､社員の数に反比例して多くなっているということ｡
仕事はたいしたことなくても､一人当たりで裁かなきゃならない件数があまりにも多い為､社員のプライベートが
削られることになってモチベーションの低下を招き､かえって効率が低下しているということ｡
そんな状況に耐えられる怪人ばかりではないから､鬱になる者がどんどん増えている｡
でも会社は､社員を将棋やチェスでいうところの駒だとは思っていても人間であるとは思っていないから､鬱に
なった者のことも｢本人の気持ちの問題であり引き金もそこにある｣としか考えない｡
だから､状況は一向に改善されない｡

440 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 18:23:26

>>439
>受注した仕事の量が､社員の数に反比例して多くなっているということ｡
他社との競争の為､通常であれば有り得ないくらいの低価格で受注するから､当然儲けも小さくなる｡
だから､自己都合退職で抜けた穴を補充出来るだけの人件費が確保出来ない(もちろん､無駄に多い上層部への
給料や手当てを全て支払った後の話)｡
したがって､一人当たりがこなさなければならない仕事の量が増え､残業や土日出勤で社員の自由もどんどん
奪われ､ほんの一握りの怪人並み以外の社員はどんどん鬱になるか辞めるか死ぬか…｡

441 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 21:16:48

この会社の営業っていかがですか？
ここにでてる残業時間はエンジニア職が対象ですよね？
30歳で年収600万くらいはいけますか？
中途採用も募集しているようですがこのスレを見てる限りはガタガタのようで…

442 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 22:06:20

>>438
外注に丸投げして放置できる奴とか、
そもそも仕事に対する責任感が低い奴が
のうのうと生きながらえてる。
逆の人たちはよその会社並に病んでるよ。
>>386-387を参照のこと。

443 ：非決定性名無しさん：2007/03/12(月) 22:07:34

>>441
十分可能。
年間1000時間以上の超勤をすれば逝きます。（笑笑）

444 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 00:12:38

年間１０００時間こえの残業なら新入社員でもいくんでない

445 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 00:45:16

鬱になった人が、会社を辞めた。
この前、その人と２年ぶりに会った。
顔色も良く、以前より明るくなってた。
思いきって辞めて正解だったと、ビールをうまそうに飲んでた。
辞めてから三ヶ月くらいは、何もする気になれなかったらしいが、
なんとか立ち直れたそうだ。
あのまま会社にしがみ付いてたら、
今頃はもっとひどくなってただろうと言ってた。
自分が鬱だと会社に言うと、途端に仕事を任せられなくなり、
それに甘えてしまう自分が情けなくなったらしい。
今じゃ、かわいい奥さんと子宝に恵まれ、幸せな生活を送ってるそうだ。

446 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 00:59:23

この会社はSEも営業も残業三昧なわけですか？

447 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 08:42:21

>>445
前いたとこは､鬱になり復帰後は仕事も楽な仕事しか与えられず定時退勤が保証されるように
なった技師の他に､間違いを指摘すると逆ギレするからと閑職しか与えられてないのに､それを
喜んでこなしながら､｢忙しい忙しい｣とほざくバカもいたなぁ…｡

448 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 14:41:21

>>439
> 受注した仕事の量が､社員の数に反比例して多くなっているということ｡
> 仕事はたいしたことなくても､一人当たりで裁かなきゃならない件数があまりにも多い為､社員のプライベートが

自分は物凄いハードな環境にいたこともありますが、ウツにはなりませんでした。今思うと、
それは仕事内容に意味があったからだと思います。やっていることは、自分の将来のため
にもなるというのは、落ち込まない大きな理由かと思います。

つまり、全くキャリアアップにもならず、やってもやらなくてもいいような仕事のための仕事が
大量にあるためにウツである、そういうことでしょうか？

449 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 19:29:18

>>448

それがBIT。
それがB票。

Bが付くものにろくなもんはねぇ。

450 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 19:33:17

会社といっても所詮人の集合体。
その一人一人の中に、納得いかない奴がいるのも事実。
そこでもそうかも知れないが、所在率高い気がする。
いろんな不満を会社にぶちあけても、マイナス要因が多いから、いっそ内部告発
の方がいいんじゃねぇ。

451 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 19:34:36

ちなみに嫌な奴がどんどん出世するから不思議だ。

452 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 22:04:24

>>451
ヒント：自己愛性人格障害

453 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 22:25:39

俺はここに中途で入ったのだけど、
今やっている仕事は本当にルーチンな運用の仕事…
このままここにいて定年近くまで働いていけるのか、
今以上に不安だ、一応前職ではネットワークの設計構築を５年やってきて
日立グループだからと喜んで入ったのだが…今後のスキルを考えると
早めに転職すべきなのか考えてしまう…でも折角入った日立の名も捨てがたいが…
どうすべきか…

454 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 22:30:42

とりあえず首は無いからええやん
株でもやりなよYOU

455 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 22:36:17

>>453
日立の名前は早く捨てなさい。その方がホント身の為です。
今日の日経も見たろ？ハードディスクは赤字のままだし
中電のスキャンダルで連結赤字になるし、世間は好景気で
沸いてるのに、いまさらそんなカビの生えた名前に拘るのは
よくないですよ。

456 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 23:51:42

中部にe-アフォの関西案件が次々と舞い込んできてるよ orz...

457 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 23:58:09

お前らちゃんと土日両方休めてる？？
俺は、＜公○○＞だけど、どっちかは必ず出勤してる感じ。
土日両方休みなんてここ何年かないなｗ

458 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 00:04:38

普通は休めるのに
休めないなんて

459 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 01:50:21

今期もまた大量不採算案件。
俺のボーナスいつになったら月給超えるんだろorz

460 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 02:02:42

うつ病になる前に、辞めた方がよさそうね
うつになった人って、どして辞めないのかしら
本人のためにも、回りの人達のためにも、一番いいのに
辞めない限り、治らないのにー

461 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 06:37:41

>>460
そうとも限らない。
うつの要因をしっかり調べて対策すれば、完全復帰だってありうる。
仕事内容なら部署替え、人間だったら相手を排除するとか相手に真剣に訴えるか・・・。

462 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 07:28:36

>>460
マジレスです。

経験者ですが、
今も軽いうつ病です。

この状態で会社を辞めるのは、あなたにとって非常に不利です。

うつ病になってしまったら、医師の力を借りて下さい。

まずは産業医に話して下さい。
そこで、産業医の指示に従って下さい。
尚、産業医から総務にあなたの情報が流れ
業務内容が改善される可能性が有ります。

もしも、産業医がいないのでしたら
心療内科に行って先生の指示に従って下さい。

転職は、ある程度回復し
自分に自信がもてる様になってから動いた方が良いです。

病気の原因が仕事によるものでしたら、
会社の責任ですからね！

463 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 07:48:43

>>459
いい給料もらってるねー。
いや、ボーナスがクソなのは十分同意だけど。
俺の場合は月給もクソ

464 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 08:25:48

>>460
>うつになった人って、どして辞めないのかしら
>>195を御参照戴きたく｡

あと､回復したとしても､一度鬱になった人では､雇う方としても不安がつきまとうだろう､ミスなどされた際に
ちょっとでも厳しいことを言ったらそれだけでまた鬱になってしまう危険性すらあるから､自分に自信が持てる
程にまでなったとしても､転職先候補として選んだ会社側が鬱歴がある人材をホイホイ採用するかどうか…｡

結局のところ､この会社としては､鬱になって使えなくしてでも捨て扶持与えて他所へ行かれないように飼い殺し
にしてでも人材を流出させまいとしてるんだろう｡
通常の三倍のスピードでリストラした親会社のあのザマを見れば､なおさらだろう｡
症ちゃんが斬り捨てた11000人もの初老の方々は､松下などの敵対勢力に拾われて､寝返り先の企業の業績を日立
なんかとは比べ物にならないところまで引き上げる大活躍｡
それに引き換え親会社はというと､そのせいで現場の弱体化を招いて原発の羽根をはじめとする不祥事多発で
小平さん以来血のにじむような努力の積み重ねで築いてきた信頼を一瞬のうちに雲散霧消､おかげでHDD・液晶・
プラズマの三点セットは赤字垂れ流しでもやめたらもっと大赤字という惨状…｡

465 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 08:46:07

>>460
俺の場合は、鬱の要因の人間に負けたくないから。
絶対立ち直って、見返してやる。・・・って言っても復讐するって意ではないよ。
負けなかったぞ！という事を見せてやりたい。
で、俺はそうでない上司になってやる。それで、会社を盛り立ててやる。

466 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 13:04:06

そもそも会社の存在自体が意味不明なので、色んな歪みが出てるんだね。だって、中間マージン
取るだけで何も実のある仕事してないんじゃ、お金出す側からしたら余計な金払っているだけ
だからね。つまり、日立って国の中で生活保護受けてるようなもんだよね。

467 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 18:05:27

>>465
>で、俺はそうでない上司になってやる。
でも、課長クラスに昇進すると、途端に人は変わ(ったように受け止められ)るものだよ。
立場がそうさせるとはいえ、昇進前はいい加減な気持ちをあらわにしても同意してくれてたような奴が、
昇進した途端「やる気ねぇなら辞めろ！」ってな感じで怒鳴り散らすという変貌ぶりだもん。
昇進前のそいつのことを知ってる者からすれば、
「全然そうでない上司になってねえじゃん、そこいらの威張りん坊と同じだ、昇進してから人が変わり
やがったな、もうあんなのとは友達付き合い出来ねえな」
ってなもんだろう。

468 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 18:26:44

>>448

前いたとこの場合、仕事をやっただけの見返りが全く得られなくなってしまっていたというところだな。
・24hローテーション勤務だからと、休日振り替えという名のていのいい「休出手当てカット」で、土日祭日
　出勤してもそれだけではただ平日出勤したのと同じだけしかもらえない。
・異動で人員が減っても補充なしだが、会社は他所に勝ちたい一心で格安大量受注され仕事が激増
・そんな状況だから、夜勤(16h以上連続勤務)の回数も無制限な上、土日祭日などいつ休みたいという希望が
　あっても受け付けてくれない(人員減＆仕事激増前の2003年頃までは、ほぼ確実に希望が通っていた)｡
　「切符やチケット買ったからなんていうのは却下、場合によっては冠婚葬祭も却下します」
　なんていう通達まで平気で出してくる。
・人員減＆仕事増量前は叱られる程度で済んでいたようなミスも、人員減＆仕事量後は落穂拾いなどで叩きの
　めされるように体質変貌、16h以上連続勤務の夜勤明けでも
　｢再発防止策立てるまで帰るな｣
　という、社員を駒としか思っていない部課長連中の横暴ぶり
・人員減＆仕事増量のせいでたった45分しかない昼休みすら取れず、昼飯食えないことなんか当たり前という
　こともしょっちゅうあるという有様。
・人が少ないことをタテに風邪で熱出して寝込んでいる者に部長自らTELし､
　｢這ってでも出て来い！！｣と恫喝というよりは脅迫いや虐待
・ミスにかこつけて部内の規則をどんどん厳しくして締め付け
・不満を課長に訴えても
　「オレだって休みの日いつも携帯で呼び出されて、オレの休み返してって感じだよ」
　と、ローテに入らず土日祭日しっかり休んでおいてそういうことを言う課長

とまあこんな風だったから、独身者で辞める人間は、当然後を絶たずっていう感じだった。
鬱になったのは、当然妻子持ちでそれが出来ない人。

469 ：非決定性名無しさん：2007/03/14(水) 20:51:30

>>467-468
なんだか嬉しそうな長文だね

470 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 00:10:33

>>460
うつになる人は、どこの会社に居てもなるもんですよ。つまり、遺伝には勝てないです。
あきらめてね。

471 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 00:30:10

自分の部署には幸い、鬱病らしき人はいませんが、
同期の所には、けっこういると聞きました。
たちが悪いことに、鬱であることを利用して、
毎日のように重役出勤。
仕事もないのに９時くらいまで残って、残業を付ける。
まじめに仕事してる人間に取ってみれば、
迷惑この上ない存在だそうです。
こんな状態が既に３年以上も続いてるのだから、
病気を治す努力をしてるとは思えない。
当人にしてみれば、このまま楽して定年まで居座る
つもりなのでしょうか。
会社は、自分をクビにはできないと計算してるのであれば、
鬱じゃなく詐欺でしょ。

472 ：日本航空羽田沖墜落事故：2007/03/15(木) 00:31:20

　主治医はうつ病と診断して投薬治療等を行っていた。本件は、精神疾患における家族・同僚・上司と医師の間のコーディネーションの必要性や、
会社の精神面のケアを含めた健康管理の重要性が問われた事例であった。
http://www004.upp.so-net.ne.jp/civil_aviation/cadb/disaster/accident/19820209ja.htm

473 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 06:17:21

>>452
自己愛性人格障害者の赤判・・・いっぱいいるじゃん。うちの会社。
そしてそいつらが、出世していくからたまったもんじゃねえ。

http://homepage1.nifty.com/eggs/narcis.html#1

474 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 08:54:29

>>471
さんざんこき使われてぶっ壊されたことへの報復だろう。
会社としても、鬱の診断書が出てる以上、そのことでクビにして訴訟沙汰にでもなったら、裁判で勝つ為にかける金が
バカにならないし、たとえ勝っても社員こき使って鬱にしたということがマスコミによって世間に明るみにでもなろう
ものなら、他の社員も新人候補の学生も顧客もみんな逃げ、会社存続の問題に発展なんてことにもなりかねん。

そうなるくらいなら、本人達が辞めると言わない限りは窓際族として捨扶持与えて飼っておいた方がまだマシだろう、
定年を安穏と迎えたい幹部連中や本人達の直属の上司である部課長連中にしてみれば。

ＨＩＮＥＴ吸収したはいいけど、そのＨＩＮＥＴのやり方を変えててめーらのやり方を押し付けたりするからこういう
ことになるんだよ。
ＨＩＮＥＴののんびりした社風で長年やってきた者にとっては、日立情報の体質は温泉と熱湯ほど違う。
温泉に慣れた者を熱湯に放り込めば、逃げ出したりぶっ壊れたりするのは当たり前、もともと日立情報自体が、日立情報
がいいと希望して入社してきた者が多く逃げ出すという熱湯のような体質なんだから。

ＨＩＮＥＴ吸収なんぞしないで、あるいはしてもＨＩＮＥＴの社風を取り入れていれば、社員の流出も小さくなり鬱に
なる人がゾロゾロ出てくるなんてことにはならなかっただろうに。

①殆どの業務をさせることが出来ない鬱の社員を窓際族同然に飼っておく為の捨扶持
②のんびりダラダラとではあるが、一応殆どの業務をマイペースでならこなせるボンクラ社員に払う給料
さて、どっちが企業のお金の使い道として有益でしょうねぇ？

475 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 10:45:00

暴走人間からわが身を守ろう
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/column/kayama13/kayama01.html

476 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 18:06:44

日立お得意の、
「金で不正が表沙汰になるのを避ける作戦」
が出来なくなってきている証拠かな？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070315-00000206-yom-soci

ネット証券のＨＰに不正接続、日立製作所ＳＥを逮捕
3月15日14時4分配信読売新聞
　日立製作所のシステムエンジニアが、インターネット専門の証券会社のホームページ（ＨＰ）に不正にアクセスし、
　他人の取引状況などを勝手に見ていたとして、警視庁ハイテク犯罪対策総合センターは１５日、日立製作所社員
　西野典秀容疑者（３１）（横浜市戸塚区上倉田町）を不正アクセス禁止法違反の疑いで逮捕したと発表した。
　調べによると、西野容疑者は昨年１１月１４日～１５日、自宅のパソコンから、東京都千代田区のネット証券会社
　「ジェット証券」の会員用ＨＰに不正アクセスした疑い。
　西野容疑者は同証券の会員で、このＨＰに接続する手間を省くため、自動的に接続できるプログラムを自分で開発。
　これを悪用して、ほかの会員のＩＤを少なくとも２６人分入手したうえ、うち５人の取引状況などを閲覧していた。
　「プログラムがうまく作動するか確認したかった」と供述しているという。

477 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 19:56:59

今日はスレがのびるなぁ

478 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 20:14:46

日立のシステムエンジニアが自作のPass総当りプログラムを使って証券会社に不正アクセス
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1173956970/

479 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 20:44:30

戸塚といえば・・・懐かしのＫ林元専務はまだご在命か？
彼が今のこの会社を見たらなんとのたまうであろうか？

480 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 22:10:56

駄目にしたのは、今の赤判。

481 ：非決定性名無しさん：2007/03/15(木) 22:12:14

>479
ああ、コバさん?お元気なようだよ。時々ゴルフとかしているらしい。
せっかくの彫刻刀はもうあんまり使ってないようだ。飽きたのかな。

482 ：非決定性名無しさん：2007/03/16(金) 00:34:48

鬱になったもん勝ちだね
同じくらいの仕事をしても、病気にならない奴もいる
『お気楽でいいよねぇ』が、専らの意見ですわ
中途半端に会社に出てくるから、余計に目立つ
会社に来れるんだったら、仕事できるだろが
仕事あたえられないんだったら、少しは手伝おうとする気持ちでも
持ってくれればいいのに
健常者が腹が立つ理由は、あれで給料貰えるってことですかね

483 ：非決定性名無しさん：2007/03/16(金) 00:43:33

地域で言うとどのあたりが祭り状態なの？
大阪、東京はいつもなんだろうけど。

484 ：非決定性名無しさん：2007/03/16(金) 08:30:31

>>482
まあ､実際は普通の連中にやらせたのではもったいないような閑職程度の仕事はさせてるんだろうけどね。
っていうか､させなかったら場合によってはまた鬱になり､今度はその影響で自殺なんてことにでもなろう
ものなら､それこそ目も当てられないな､遺族が黙っちゃいないだろうから｡
結局､毎日会社に来てもデスクにじっとしてるだけで居眠りしながらメクラ判押すことすらしない窓際族
同然でいるか､出来る範囲の(っていうか､厳しいノルマなどのない楽な)仕事はするかは､結局のところ本人
次第だろう｡
オレが前いたとこで鬱から復帰した人は､さすがに後者だったが｡

485 ：非決定性名無しさん：2007/03/16(金) 08:40:40

>>482
鬱で窓際族化した人限定で､年休の付与日数を毎年のカレンダー上の平日の日数分にして､
強制的に年休行使させ、もし行使せず会社側が呼んでもいないのに勝手に出社してきたら
罰するってのはどうだ？
それを何度も繰り返されたら､命令違反のカドで処罰という理由で解雇というテも使るん
じゃないか？

486 ：非決定性名無しさん：2007/03/16(金) 20:43:19

明日、精神科通院の日だ。
ちゃんと行かないとなぁ…。
もう仕事適当に切り上げて帰ろうかな…。
でも今日昼に来ちゃったしなぁ…。
ああ、もう会社来たくないなぁ。
でもお金無いしなぁ…

487 ：非決定性名無しさん：2007/03/16(金) 23:56:21

日情外注レベル低すぎ！
非常に迷惑してます。
挨拶出来ない。遅刻する。スキル無し。
にちびるからいなくなってくれ！

488 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 00:20:40

>>482
>仕事あたえられないんだったら、少しは手伝おうとする気持ちでも
持ってくれればいいのに

だからさあ、それがウツの症状であって、会社来るのが精一杯で
もうそれ以上何も出来ないんだって。

489 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 01:23:16

>>487
某自治体から同様のクレームが来ていたような希ガス。

490 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 01:25:42

にちびる・・・なつかしす

491 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 02:02:54

にちびるってどこにあるの？

492 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 02:24:46

>>486
釣り？

>もう仕事適当に切り上げて帰ろうかな…。
病気なら、仕事与えられてないから
こんな表現しないよねぇ

>でも今日昼に来ちゃったしなぁ…。
どっかに、鬱は好きな時に来るって書いてあったから
自分がそれを実行してるとでも言いたいの？
だったら、｢今日も昼に来ちゃった｣って書かなきゃ。ｗ

>ああ、もう会社来たくないなぁ。
鬱の真似して、どういうレスが返ってくるかを期待してるのが
バレバレだよ

鬱のマネして、本当の鬱病の人をあざけ笑ってるんだろうね
いずれ、あんたが本当に病気になったら、
せいぜい　みんなに笑われるがいい

493 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 03:00:47

492
486のような奴の相手にしちゃ、だめよん
さらに突っ込んで、じゃどんな薬処方してもらってるの？
って書いたら、リスパダールとかメイラックスとかアキネトンのたぐいを
書いてくるから
ネットで調べりゃ、誰にでもすぐわかる罠

494 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 08:43:57

>>491
東京駅のすぐそばだよ｡
最寄り駅が地下鉄の大手町なんて書く会社(HINETがまさにそれだった)もあるけど､JRだけでなく
丸の内線の駅も東京駅の方がはるかに近いから､騙されないようにご注意いただきたく｡

495 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 08:48:05

>ああ、もう会社来たくないなぁ。
・だったら行かなければいいだけの話
・だったら辞めちゃえばいいだけの話
レスなんか期待したって、このくらいしか返ってくるまい

>でもお金無いしなぁ…
知るか！
金が無くて会社へも行きたくないなら､辞めてバイトでも探せ！！

496 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 08:54:36

休日出勤してる奴らは今頃社歌を聞いてる頃だな。
漏れは休みだから布団でぬくぬくしてるけど。

497 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 12:01:49

>>487
そういう外注しか使えない日情
てか、それそまんま日情が顧客から言われてる事だ罠

498 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 14:05:51

【電機】日立製作所：大幅下方修正、最終赤字2000億円に拡大・日立GSTなど約1800億円の株式評価損…3月期単
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1174089030/

499 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 14:17:21

>>487
そんな外注に○投げ放置がデフォ
客から苦情が来ると「うるせぇ客だ」とレッテル貼り
それが日情クォリテイ

500 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 14:20:23

楽しそうな会社だね

501 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 16:38:42

42 ：非決定性名無しさん：2007/03/13(火) 23:46:16
　⑨責任は全部派遣に押し付ける
　⑩技師連中の仕事は、
　・トラブルが発生した時に、派遣社員に電話すること
　・若手社員に説明もしないで「お前がやれ」としか言わないこと
　・派遣社員の座席表をつくること

502 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 17:59:11

>>501
　派遣様様と言うことで、派遣になっても仕事があるから良かったね。こき使われてください。

503 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 20:53:03

うちとこはまた派遣を何人か切るみたいだけど
サーバの環境まわりの面倒見たり、難しい業務の担当やったり
重要な仕事ばかりやってる奴ばかりで
１日中ネット見て遊んでる奴とか
何かやらしてもまともにやらない奴は継続なんだが
どうなってんだ？
単価安いからかなぁ
適当な仕事でやって客と揉めれる事より、単価安いほうが優先か
それともやっぱり逃げられたのかな

504 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 22:02:50

管理職の給料下げて、必要な協力会社社員残せよ！
場合によっては不要な管理職の首切りしたら、何人役立つ外注さんが残れる
と思ってんだよ！

505 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 23:08:12

>>499
>客から苦情が来ると「うるせぇ客だ」とレッテル貼り
>それが日情クォリテイ
ネットワークの事故対応部門の部長がまさにそれ。
厳しい苦情の多い客のについて､うんざりしながら
｢文句ばっかり言って､撤退しないのか？｣
と課長に問い質す｡
景気低迷で経費節減の為､NTTとの直接対応から逃げてきたと思われる某銀行に
ついても同じ質問をして､
｢撤退されたら､日立と銀行関係のお客との取り引きに悪影響が出るから無理｣
と斬り返されたこともあった｡

506 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 23:12:27

エクセル知らない人よこすな！

507 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 23:15:48

>>503
例によって派遣全員に対する評価を｢普通｣ということにして､それに怒ったマジメな派遣が
｢ここの会社はマジメにやってるオレ達と遊んでるバカどもを同列にするからやだ｣
と言って､派遣元の会社もその意見に同意し､優秀な香具師は全員引き揚げで決定したんだろ？
そもそも､
>単価安いほうが優先
だから､わざと職場環境を圧迫して正社員がどんどん自己都合退職していくように仕向けること
くらい朝飯前だからね､この会社のやり方は｡
そうやって穴だらけにしたところを派遣で埋めて節約ってのが､この会社の方針だから｡
他の会社と決定的に異なるのは､正社員一人分の人件費で最低３人以上の派遣を雇うというケチ
っぷりだ(他所は正社員二人分の人件費で派遣三人雇うくらいが常套だろう)｡

508 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 23:18:45

>そういう外注しか使えない日情
当然だ｡
正社員一人分の人件費で､最低三人雇おうってんだから｡
正社員の33%程度の賃金では､そんな人材しかこなくて当然｡

509 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 23:19:55

>>506
正社員の三割程度の賃金で派遣雇おうってんんだから､そんなのしか来ないのは当然だ｡

510 ：非決定性名無しさん：2007/03/17(土) 23:24:40

ここを辞める直前の月給：手取り２８万ちょい
今の派遣バイトの時給から換算した手取り：手取り１６～２０万
仕事の内容は全然違うが、ちゃんと休めるし１６ｈ以上の連続勤務なんていうバカげたものが
ない分今の方がはるかに楽。
保険や年金や納税や交通費を肩代わりしてもらっても、あんなローテーションでは全然割りに
合わない。

511 ：非決定性名無しさん：2007/03/18(日) 00:59:50

>>486
>ああ、もう会社来たくないなぁ
会社から２ｃｈにカキコ？
あんたんとこは、フィルタリング無しかい
てことは、あんたのPCはエロ画像の宝庫？
楽しそうな部署だから、どこだか教えてくれ

512 ：非決定性名無しさん：2007/03/18(日) 01:10:39

携帯じゃね

513 ：非決定性名無しさん：2007/03/18(日) 04:13:46

携帯で仕事もせずに、カキコがぁ
人事、総務が喜んで探してくれそーだ
チクってみっかｗ

514 ：非決定性名無しさん：2007/03/18(日) 14:00:42

便所からカキコんだら分からないジャン
だれも探さないと思う，ぞなもし

515 ：非決定性名無しさん：2007/03/18(日) 15:49:22

鬱をなめんなよ486
覚悟しとけ

516 ：非決定性名無しさん：2007/03/18(日) 18:39:24

在日みたいな奴らだな。

517 ：非決定性名無しさん：2007/03/18(日) 21:14:59

>>513

んなもん探さないだろ。普通。
そこまで総務ってヒマか？そういう俺は、今週休み無しだった。

518 ：非決定性名無しさん：2007/03/18(日) 22:27:33

ＷＥＣＯＭの不具合

519 ：非決定性名無しさん：2007/03/18(日) 22:59:29

>>503
>単価安いほうが優先か
優先とかそういうことじゃなくて
ただ単に、安いほうでいいや
ってだけだろ
誰がどの位の能力があって、どれぐらい役に立ってる
か、何てまるっきり把握できないし、しようともしないし
頭数さえそろってればオッケ～　さ

520 ：非決定性名無しさん：2007/03/18(日) 23:06:48

>>513
チクッてみなよ
そんな事したら
・業務中に個人の携帯電話は使用禁止
・会社に来たら電源切って机の引出しかカバンに入れておく事
・どうしても必要な場合は冗長の許可を得る事
なんて通達が出されるぞ

マジでそういう事やりそうな会社だってのはわかってるよなｗ

521 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 01:02:37

個人の携帯電話を平然と業務用として使わせているぐらいだから
禁止はありえないだろ。
経費節減で会社携帯をこれ以上増やすなんてことは絶対しない。

522 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 01:35:43

んな事はないだろ。
willcomのphs支給されてるだろ？

523 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 01:47:43

チクルだの厨房みたいなこと言ってんじゃねぇ
もとをたどれば
>>486
の鬱病の真似っ子してるアホな香具師の狂言が原因じゃねぇか
鬱のフリして、返信を笑いながら読んでるだけのただの荒しだろ
何が『精神科通院の日だ。』だ
監禁されて出てくるんじゃねぇ

会社来たくないなら、行かなきゃいいだろ

何が『でもお金無いしなぁ…』だ
借金でもしてんのか

524 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 05:13:43

日立グループ全社における､業務の基本フローチャート

休日出勤、徹夜、深夜残業が前提の殺人的スケジュール
↓
体調を崩す、鬱になる、辞める、命を落とす、失踪する人が続出
↓
課長クラスがようやく現場が手薄になったことに気付く
↓
要員が増強される(正社員はなく､害虫のみ)
↓
途中から入った要員は、理解不足のまま仕事を進めるのでバグだらけ
↓
工期見直し
↓
デスマ
↓
はじめに戻る

525 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 08:29:14

恐怖のデスマスパイラル…

526 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 19:25:31

日立情報システムズ社における､業務の基本フローチャート

休日出勤、徹夜、深夜残業が前提の殺人的スケジュール
↓
体調を崩す、鬱になる、辞める、命を落とす、失踪する人が続出
↓
課長クラスがようやく現場が手薄になったことに気付く
↓
要員が増強される(正社員はなく､害虫のみ)
↓
途中から入った要員は、理解不足のまま仕事を進めるのでバグだらけ
↓
工期見直し ×　→　突っ走る　○
↓
デスマ
↓
害虫に死者が出る
↓
（無かった事にする）
↓
突っ走る
↓
デスマ
↓
はじめに戻る

527 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 19:37:38

今日も、くそ害虫のせいで帰れねー！
お願いだからまともな奴入れてくれ。

528 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 20:18:18

知っているだけで、年に一回くらい多摩に救急車くるものな…。
あれは全部デスマ？

529 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 21:37:59

>>527
まともな外注なら日情の仕事なんて断るだろ。

うちの会社はどうかって？
「割愛人事」という名の左遷で厄介払いされた
日情社員を役員兼営業として引き受けた結果、
新規の案件は日情ばかりだよ。

「日情出身」という経歴があれば他社もひれ伏す
だろうと勘違したその営業は、顧客に横柄な態度で
営業したり、契約を途中でぶった切ったりした結果、
コネのある日情以外の営業ルートを失った模様。

愛・地球博が開かれたその年、彼はコネをつかって日立
パビリオンに待ち時間なしで裏口入場。その日立パビリ
オンを大絶賛する一方、一般客と一緒に並んで入場しな
ければならなかった他社パビリオンを「あんなのカスだ」
と酷評していた。

こういう勘違いオヤジは一度死なないと直らないかね・・・
というか、こういうカスを下請けに排出するなよ＞日情

530 ：非決定性名無しさん：2007/03/19(月) 23:23:02

日立情報から子会社へ転属になる人って、日立から日立情報へ転属なるのといっしょですかね。
つまり、残りたくても残れない、イラン人。

531 ：非決定性名無しさん：2007/03/20(火) 00:34:36

そういえばオレも、工程表作れって言われて作って見せたら
土日のところ指差して「どうしてここは線を引いてないんだ？」
って言われたなぁ。思わず「エッ？！」て言ってしまった。
あとは、深夜だろうが休日だろうが見境なしに個人の携帯に
電話して来やがるから、着信拒否にして放置しておいたら
しばらくして課長さんに呼び出されて
「最近、携帯がつながらないんだが」て言われて
「解約しました！」って言ったら
「今時携帯持ってなかったら不便だろ」
「いいえ別に大丈夫です」
てはっきり言ってしまいまスた。その後も堂々と使ってるけど・・

532 ：非決定性名無しさん：2007/03/20(火) 08:51:09

>>526
そのフローに入る前にやっておくこと｡

①他社と比べ格段に安い金額､それこそ利益が出るか出ないかわからないくらいの低価格で､
　発注者が｢日立さんはこの値段ですよ｣と他社に言えば､言われた方は
　｢じゃあ日立さんに発注して下さい､そんな値段でやったらこっちは赤字になってサービス提供どころではありません｣
　と開き直ってしまうほどの低価格で､莫大な件数の受注を獲得する｡

②①と前後して､その仕事に関わる部署の人員を異動などで減らしても補充せずそのまま｡
　受注が安いことをタテに､最低限必要とされる人数の30%くらいまで部員を削減する｡

533 ：非決定性名無しさん：2007/03/20(火) 13:08:18

まともな外注は社員のレベルの低さにびっくり＆がっくりされて抜けられる

まっ他所のレベルは知らないが、日情のレベルが高くない事は
社員の俺でも理解出来るがなｗ

534 ：非決定性名無しさん：2007/03/20(火) 20:27:16

ここのスレって外注さんのカキコが多いのですか？

535 ：非決定性名無しさん：2007/03/20(火) 21:41:43

おまえらここで文句ばっか言ってる暇があったら、転職先探せよ
俺はここでの動物以下の扱いと低賃金に嫌気がさして、病気になる前にさっさと辞めた
今の職場はここの2割程度の規模の会社だけど、人々は優しいし、給料は人並みで天国だわな

536 ：非決定性名無しさん：2007/03/20(火) 21:44:21

>>535
どちらの業界ですか？

537 ：元社員：2007/03/21(水) 00:48:15

この会社、俺がいた時よりさらに酷くなってるな。
十分予想できたことだが。
俺がいた時、ＯＢによる学校訪問の際のマニュアルがあったけど、
今でもあるのか。
そこには、学校訪問の際、残業は35時間以内と言えとか、労働集約型ではなく、
知識集約型を目指していると言えとか、書いてあったけど、笑えるよな。
あまりにも現状とかけ離れてるもんな。

538 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 09:36:40

>>531
今や社員の健康など一切考えず、休日に家族水入らずで楽しんでる香具師に横槍を入れたり､真夜中に熟睡してる香具師を
叩き起こしたりしてでも連絡取らなければ処罰モノというのが現状である。
連絡受ける側が携帯の電源切ってたりした場合、そのことでこっちの上司から相手の上司へ猛攻撃となって、やれ落穂だ
規則改正だとうるさくなる。

そのおかげで、歯医者で麻酔打った影響で爆睡状態の病人同然の状態の人間を叩き起こす羽目になった。
ネットワークや機器の故障っつっても、煙や火を噴いてるなんていうのでもない限り放置して対応が遅れたところで人命に
関わるわけでもないのに、どこをどう間違ってこんなバカげた体制がまかり通るようになってしまったんだろうなぁ…。

そんな、相手の状況も考えずに連絡をとるという業務体制が確立という、捕虜を磔にして銃剣で突き殺すも同然の行為でも
やらなければ上司から処罰されるというのが嫌になったのも、辞めた理由の一つだな。
まあオレが辞めたことによって、残された連中一人あたりの捕虜を殺す役割を負う確率が増えたわけですが、そんなことは
もはやワシの知ったことではない。

539 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 09:43:35

日立さん
箱売は止めてくださいね。
良い話聞かないよ

540 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 11:24:38

箱売ってなんだ？

541 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 11:41:44

脱北が決まると、新しい所への不安や期待より
ここの肥溜めから抜け出せる、っていう安堵感の方が上で
なんか体が楽になるね
おかげで最近体調が良くなった

542 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 12:14:20

ここに来てるの、殆ど〈公設〉とその外注？
めちゃくちゃ酷いな…。
うちは平和だよー

543 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 18:25:28

でたらめな対応で、お客から
「いい加減にしないと契約違反で訴えるぞ」
という最後通告の為に呼び出された席に
昼飯の時に使った爪楊枝をくわえたまま出席した
ＤＱＮオヤジが居た

という話を以前に書いたものですが
その客が新しいシステムを入れようとしているらしい、という話を聞きつけて
その時に同席していた営業課長が担当者と会おうとしたんだが
なかなか連絡が取れない、と嘆いていた。
そんなこんなのうち、結局他社に決まったらしいが。
当たり前だっちゅーの
この会社に長くいると、自分たちがいかにＤＱＮか
というのを客観的に判断できなくなるんだろう

544 ：538：2007/03/21(水) 19:46:24

オレは辞めてしばらく経ってからは皮膚病がすっかり消滅し､以前患部だった箇所をうっかり掻き壊して
も再発してそのまま常駐して傷が残りっぱなしなんて状態になることがなくなった｡

545 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 19:50:08

粘着は皮膚病だったんか

546 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 21:26:15

>>535
そもそもこの会社は､社員を動物どころか生命体として扱っちゃいない｡
将棋やチェスのように､相手の駒の場所へ自分の駒を動かせば必ず取れる､つまり社員を動かせば
必ず自分の思い通りになると思い込んでいる｡
健康診断へ行くことは許可しても､会社を休んで医者へ行くというのは許可しない｡

しかし､実際は戦争も仕事も､机上の計算どおりに事を動かしても必ず思い通りにいくとは限らん｡
敵兵のいる場所へ飛び込めば､反撃を食らってこっちの駒が取られる場合もあるのと同じことで､
社員が疲弊しているのを休ませたりせずに仕事させれば､ミスって間違いを犯すというのは､当たり
前だがおおいに有り得ることだし､たとえ社員がベストコンディションであっても､不測の事態が発生
して会社の思い通りの結果にならないことだってある｡

この会社というより日立グループは､そうした事態に対してひどく不寛容なことで､物事全体を見渡そう
とせず当事者叩きに専念し､それを再発防止策だと思い込んでいるところである｡
恐怖政治で社員を追い詰めれば､それに脅えた社員がきちんとやる＝スキルアップという考えでやってる
フシがある｡
これじゃあ正社員がみんな辞め､まともな派遣が長続きしないのも当然だ｡

547 ：非決定性名無しさん：2007/03/21(水) 21:30:37

うんちﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁ

548 ：非決定性名無しさん：2007/03/22(木) 17:52:58

>>533
で､日がな一日インターネットやタバコなど､まともじゃない害虫さんに仕事が回るわけですが､
今度はその害虫どもが仕事させられたことに対して､
｢やりにくくなった｣｢いじめられた｣
などとほざき､結局そいつらも引き揚げさせられ､正社員大量脱北直後のジリ貧に逆戻り､と｡

549 ：非決定性名無しさん：2007/03/22(木) 20:07:56

「日立さんて、最初に言ってた事と実際にやってる事は全然違うね」
「○○さん（オレ）に言ってもしょうがないけど」
てまたお客さんに言われてしまった。
「この会社はそういうとこですから、次は別のとこにしてください」
て言っといた
そういうぶっちゃけ話をするから、言われやすいのかもしれんけど
で社に戻ってきたら、面談にきたと思われる派遣会社のマネージャーが
隣にいた新人らしき人に
「この会社は口ではいいような事言うが、実際は全然違うから注意してね」
ってエレベータ待ちしながらボソボソとつぶやいていたｗ

皆さんわかってらっしゃる

550 ：非決定性名無しさん：2007/03/22(木) 21:50:29

苦情は青い名札の人に言ってほしいよね。
黄緑色の名札の人に責任はないのだから

551 ：非決定性名無しさん：2007/03/22(木) 23:40:02

現場の状況を知らない管理職が多いよね。
または知っていても知らないふり。

552 ：非決定性名無しさん：2007/03/23(金) 08:50:15

>>551
そういう管理職の決まり文句
”技師さんしっかりフォローしてください”

553 ：非決定性名無しさん：2007/03/23(金) 17:32:04

丸投げ課長だ。
「じゃ、やっといて。」

554 ：非決定性名無しさん：2007/03/23(金) 18:05:31

>>553
>丸投げ課長だ。
こういうことですね｡

　　　　　　　　_, ,_ 　　　な…なんなんですか？
　　　　　　　:.（;ﾟдﾟ）:.　　なんでボクがフォワードだからってボールよこしてくるんですか！？
ｺﾛｺﾛ... 　　　:.ﾚV）:. 　　なんでボクが相手ＧＫと１対１だからってボール渡してくるんですか！？
,,..,,,○　　　　 :.<<:. 　　　シュート撃って点取るのの担当はボクじゃないですよ！！

　　　　　_, ,_ あっちいけ！　　　
　　　:.（;ﾟдﾟ）:.　　　　　　　　　　ミ　○
　　　:.ﾚV）／:. 　　
　　　　 :.<　　　

　　　　　　　＼(；　　)／　　←敵ＧＫ

555 ：553：2007/03/23(金) 19:54:23

その課長は、命令だけして自分はどこかへ行っちゃうんだよ。
喫煙室で、その部下が他の課長に相談してるのを見たことがある。
また、別の課長が「あの、クソ野郎が・・・」と言ってたのも聞いたことがある。

556 ：非決定性名無しさん：2007/03/23(金) 23:15:01

丸投げするだけまだましジャマイカ・・・
中部の某課長は部下に対して「俺が○○だと思っているのに、なぜお前は
そう思わないのか？お前みたいなバカと話してるとこっちまでバカになりそうだ」
と意味不明な叱責をしてたぞ。
その課長がパワハラめいた態度でわめくと職場のふいんき（なぜかｒｙ
が悪くなるから居なくなってほしいんだが・・・

557 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 10:17:32

戸塚方面のバカ製作所員のおかげで､今頃大変だろうな｡
セキュリティ関連とか法令遵守とか個人情報取り扱いとかで､教育だｅ－ラーニングだ何だと…｡
でもって､同種問題の再発防止だとか言ってどんどん新しい規則を次々と作って､現場で働く連中が
仕事をやりにくいようにやりにくいようにしていくんだよな､上の者はそうなることを重々承知の
上で押し付けてくる…｡

これに嫌気が刺して､また大勢自己都合退職するぞ､会社の言い分が正しいかどうかは関係無しでね｡
派遣の連中も､派遣元にどしどしチクるぞ､
｢規則規則でがんじがらめで仕事やりにくくなった､もういやだ｣
って｡
派遣する方としては､派遣先の会社の決めたことが正しいかどうかではなく､派遣した人たちが快適に
仕事出来るかどうかを重要視するだろうから､前に辞めた正社員の穴埋めとして来た害虫さん達が
どんどん引き揚げ､結局正社員大量脱北直後のジリ貧に逆戻りだろうな｡

558 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 10:52:18

早期退職募集しないかな？

559 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 11:51:11

自分はかなり前に会社やめてるんだけど、
上司が出てるお客さんの所の会議に出てる
日情の人の態度がすごい悪いらしく
上司がその人にむかついてる。
対したこと言ってないのにいばってるんだって。

で、自分の場合、今の会社で
態度について相当注意されてる。

560 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 11:55:54

旧HINETの人がみんないなくなってて、
旧HINETの課長クラスが大量にやめてるとか、
風の噂に聞くなぁ。

日情って、社風いいところが1こもなかったもんな、私にとっては。
産休も世の中全体的に取れる/取るようになってきてるし、
自分には具体的予定がなく、
それ以前に雰囲気がいやすぎだったのでやめた。

561 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 11:59:21

>>558
しねえよ。ここはとにかく何もしない会社なんだよ。

562 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 12:19:02

>>558
しない｡

辞めてく香具師に退職金以外のものも払わなきゃならなくなるから｡
あくまで過酷な職場環境を構築して社員を圧迫し､我慢出来ず自己都合退職に持っていくのがこの会社のやり方｡
既に職場環境は圧迫され､我慢出来る香具師だけが残っている状態だから､今募集なんかしたら技師以下の社員の
うち80%は確実に応募してしまうと思われる｡
たとえ募集定員オーバーで却下しても､一度でも会社に対し辞める意思を示した者を待つ運命は
「僻地への左遷など報復人事」
というのはこの会社に限らずサラリーマンの一般常識だから､
「一度応募した者は会社側の慰留に翻意して残ってもろくなことはない」
ってものだ。

だから､抽選や先着に漏れた社員は､会社に残る羽目になっても､確実に居なくなってしまうだろう｡
直属の上司が｢報復人事は無いから安心しろ｣なんて言っても､処遇の権限はその上司にはなく､更にその上の方だ､
直属の上司の引き留めの文句など､信頼度は東スポの一面よりも遥かに低い｡

だからだろう､希望退職募集をやった会社は､応募が定員を遥かにオーバーしているケースでも､殆どの会社は全員の
希望を叶えてやってるようだ｡

563 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 12:22:46

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　　　　　　　　 |　　　　　　　 }
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　|　　　　（__人__）　　 | 　　パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
　＼　　　　｀ ⌒´　　／　　　　全部上場するのはいつ頃でしょうか？　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
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564 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 12:23:44

>日情って、社風いいところが1こもなかったもんな、
経費節減とか､旧ＨＩＮＥＴが絶対にやらなかった
「バブル崩壊にかこつけて他所の会社がやってる悪いこと」
をどんどんやってるんだもん。

565 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 12:32:01

>>564
チミはいつも
ちょっと浮いてるね。

566 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 12:33:18

>旧HINETの人がみんないなくなってて、
>旧HINETの課長クラスが大量にやめてるとか
旧HINETの課長クラスの部下は､もともと自分と同じ目線で長いこと仕事してきた者が多い｡
だから､部下にとっては､自分の不満とかもしっかり聞いて対処してくれそうな感じがする｡

しかし､その課長クラスは､出世して身分が上になったことですっかり有頂天になり､また自分の保身も大切だからと
無理に日立情報色に染まろうとし､かつて同じ目線で働いていた部下の不満も､権力をカサに踏み潰す｡
それに嫌気が刺した部下がどんどん辞めて行く状況に対し､自分の事は棚に上げて､
｢HINETの頃と違い職場環境が悪くなったから､部下がどんどん辞めてしまった｡
こんな環境では働けない｣
などとぬかして結局てめーも辞めてる｡

こんな感じかな？

567 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 13:11:32

おいらは、あるお客さんのところで「ここんとこちょっと直してくれない」
って言われて、帳票で文字切れ起してる枠を少し広げるだけだったんだけど
「私は担当じゃないんでどれを直せばいいかわからないので、そこは○○が
担当なので○○に連絡していただけませんか」て言ったら
「あの人に言うと、えーめんどくさい、って言われるのよ」て言われた事がある
あと
コンサル経由の案件にプレゼンしに行ったらしいが、翌日コンサルから
「日立情報はマナーが悪くて態度がなってない」て連絡があったとか
お客さんとの打ち合わせに何の資料も持たずに手ぶらで行って
「何しに来たんだ、こっちも暇じゃないんだ」て言われた奴がいる

568 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 16:57:53

故ＨＩＮＥＴの社員は、駄文で困る。

569 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 17:15:33

一つも、良い話は無いの？

570 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 17:54:26

ある時、気の弱そうな派遣さんが退場決まって、某部長に挨拶に行ったら
　「引継ぎする人決めて、ちゃんと引継ぎしたか」
　「いえ、まだ．．．」
　「何、まだやってないのか！」
　「はい、誰に引き継いでいいのかわからなくて．．．」
　「それを決めるのが、あんたの仕事だろ！」
　　（エッエエ～ッ）
相変わらずのＤＱＮ部長でした
その後、その業務がどうなったか誰も知らない
つーか関わりたくないから誰も話題にすらしない

571 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 18:10:28

>旧HINETの課長クラス
部下から見ると､技師(UL)時代までは気さくだった人が､昇進した途端厳しいことばっかり言って､
人が変わったような嫌なヤツと化してたもんなぁ｡
そりゃあ旧HINETだった部下に見放されて当然だよ､いくら正しいこと言ってたって､部下を黙らせる
だけのことしか出来ない香具師じゃあ､
>旧HINETの人がみんないなくなって
当然だ！！

572 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 18:11:38

>>569
全然ない！
そこは日立情報ネットワークじゃない、日立情報システムズなんだから！

573 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 18:46:39

すべてに渡って最悪なんだね

574 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 19:15:35

オイラは、ある客先で作業してる時
「これ内容がおかしいんだけど、あなたわからない？」て言われて
差し出された帳票を見て、うわっ、何じゃコリャ！て思た
内容以前に、Ｂ５用に設計されたと思われる帳票を、用紙サイズだけ
Ａ４に変更してあって、中身が左上にグチャッと詰まって印刷されていた
「とりあえず、これ真中に寄せなくていいんですか」って言ったら
「担当の人が、それは難しいって言うから」だそうな
ヒッデ～なと思って、一緒に行ってた上司に見せたら
「お客がそれでいいってならいいだろ」
その瞬間オイラは悟りを開いて、この会社で仕事を美しくやろうなんて
考えてはいけない事に気づいた

575 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 19:24:59

オレ、ここ出て今はユーザ側にいるんだけどさ、他の会社も結構酷いよ？
受注して作業に入っちゃったら、ろくに客の要望聞こうとしないところが多いこと。
部署にもよるんだろうけど、オレのいた部署は客寄りの仕事してたんだなって実感したよ。

まあ、日情のなかでは例外的な部署だったような気もするけどね。年休とか普通にとれたし。

576 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 20:02:44

>>570

それでよく部長が務まるな。

577 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 21:18:06

年休普通にとれてるな。

578 ：549：2007/03/24(土) 21:29:11

>>549
>「日立さんて・・・」
の日立って製作所じゃなく日立情報のことですから、念のため
そのお客って、クライアントサーバの意味も知らないＤＱＮ部長が適当な嘘っぱちこいて
迷惑掛けまくりのとこなんだが（>>10で引用されてるとこ）
普通は、こんだけ迷惑かけりゃとりあえず「今後は誠心誠意対応させていただきます」とか
なるところだと思うんだけど、他の客とぜんぜん変わらないw
んで信頼感ゼロの客が顧客担当のリーダーじゃなくてオレにガンガン電話してくるんだけど
オレに直接言われても困るわ、と思いつつリーダーに「お客様からこんな連絡がありました」
て話するんだけど「うるせ～な～」とか言いながらまともに動いてくれない
ペーペーのオレは板ばさみでどうすりゃいいのよ、ホントつらいわ
鬱の社員が多いってのもわかる気がしる
オレはもうもうどうでもいいやてケツまくって、
鬱になるほど会社に期待もしてないから何とか持ち堪えているけど

579 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 21:43:43

もっと部課長の首切れよ。
それだけで黒字化。

580 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 22:23:38

この会社が存在する意味は？

581 ：非決定性名無しさん：2007/03/24(土) 22:44:42

>>578
同意！一人で複数顧客かかえ、
お客からの問い合わせや要望がたまり、身動きできなくなり鬱になる。
リーダーや部課長も知らんぷり。
そもそも自治体相手の保守って金にならないよね。
　
社内で金の計算して人員削減し、無理を押し付けながら、
現実離れした命令だす上長など誰が尊敬できるでしょうか？

582 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 00:31:25

俺の職場は、上司から仕事丸投げされたり突然まったく関係ない面倒な仕事を
任せられたりもあるけど、比較的自由にやらせてもらえて、
技術も生かせる、磨ける環境なのでそれなりに満足してますよ。

ただ、給料だけはいかんともしがたい。残業０だと手取り15万です。

583 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 02:13:39

>>「日立さんて・・・」
>の日立って製作所じゃなく日立情報のことですから、念のため
とは言うものの､実際は日立全体を指してるんだがな｡

584 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 02:18:21

>同意！一人で複数顧客かかえ、
>お客からの問い合わせや要望がたまり、身動きできなくなり鬱になる。
その原因は>>532。

585 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 02:22:12

>>562
>既に職場環境は圧迫され､我慢出来る香具師だけが残っている状態
｢我慢出来る｣
を
｢なんとかかろうじて生きてる｣
に置き換えて戴きたく｡

586 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 02:47:31

>>585
置き換えとか読み替えとか、そんなことしてまで読むやつ居ないって。
そういう仕様書を書いたら、ウザがられるだろ？
だからお前は皆からウザがられてるんだよ。

587 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 02:57:31

最近社員のモチベーションが下がる一方だよな。
やれセキュリティ教育だ、法令順守だ、新しい規則だ、なんてやってるけど
こんな会社どうでもいいやっていうやつが多いから、ｅ－ラーニングを
何回やらせても何の意味もないよ。
会社としてもっと大切なやるべきことがあるのに。
俺も最近少し欝かもしれない。

588 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 04:04:07

欝慢性化。俺、お客さんに”毎日毎日遅くまでで、精神的に大丈夫ですか？”
って心配されちまったよ。トホホ。

589 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 04:18:27

誰か社長にここ見せてやれ！

590 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 08:10:11

オレの残業記録は３７０時間だぜ

591 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 08:27:17

いろいろな情報が出てくる、しかし事業部くらいは書いて欲しいな。今ひとつ信憑性に欠ける。

592 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 09:47:30

>>591
無理だろ､それじゃあ面が割れやすくなるから｡

>>586
そのレスのレベルは｢ネタにマジレス｣と同レベルのカッコ悪さ｡
(日立情報の職場で頑張っている＝なんとか生きてるっていうのは､ネタじゃないけどな)

593 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 10:51:49

旧HINET、旧HINETってうるさいんだよ、ボケ。
会社倒産して路頭に迷うよりはマシだろ。

594 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 11:12:24

>>583
日立情報だから「日立さんて」呼ぶだけだよ
田舎の方で製作所や他の日立グループと取引きの無い客が
なんで日立全体のことなんかわかんだよ
勝手に妄想するなよアホ

595 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 11:18:29

>>594
｢ネタにマジレス｣と同レベルのカッコ悪さ｡
(系列会社一社を相手にしただけで､
｢これが日立グループ全社なんだな｣
というイメージを持ってしまう客もいるってのは､ネタじゃあないけどな)

596 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 11:24:03

>>593
そうでもない｡
｢こんな会社になるってのがわかってたら､倒産して路頭に迷った方がマシだった｣
と思ったぞ｡
HINETとは比べ物にならない職場環境のせいで病気になったり死んだりした者も､そう思ったり
｢とっとと辞めちまえば良かった｣
などと思いながら後悔してる香具師､結構いるんじゃないかと思うぞ｡

まあ他人の腹の内なんか､たとえ相手がじっこんの間柄であっても､結局憶測でしかわからんもの
なんだがな(下手すりゃ当の本人にだって己の本音がわからんということだってある)｡

597 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 11:55:19

>595
カッコ悪くてもいいよ、別に
アホにアホって言っただけだから

598 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 12:27:59

本番稼動一週間前になって、突然あるプロジェクトが大変だからと呼び出され
現地に赴き作業していたら、２３時過ぎに「今日ホテル必要？」と聞かれ
みんな「・・・・」。で、翌日ボロボロになってボーっとしてたら
「仮眠するか？」と真夏の炎天下の駐車場でこんがり焼けた車を指差され
その日の夕方、「もう持たないので今日は帰らせてください」と帰ったが
喫煙所で「あいつは弱いな～ｗ」とネタにされていたらしい
おっかねー会社
それよりも、半年も前から導入作業やってるのに
どうして毎度毎度一週間前とか１０日前とかになってから騒ぐのか？
そしてどうしてすぐ徹夜なのか？徹夜さえすれば仕事がすぐ片付くのか?
わけわかんねー会社

599 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 13:27:28

>>591
君の部署を明かさないと信憑性に欠けるという個人的主観にお応えしよう。

公共だじょー。
お相手は営利団体では無いから、金銭感覚も無く、無償でカスタマイズとか
要求してくるじょー。たまらんじょー。
戦略受注という名のもとに、赤字受注・赤字保守の連続だじょー。
誰が赤字補填してるのかもわかんないし、俺のやる気と体力もいつまでもつか
わかんないじょー。

600 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 14:18:39

>>596
それなら現状にぶつぶつ文句言ってないでさっさと辞めろよ。
馬鹿じゃねーの？

601 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 14:37:20

この会社で唯一良いところといえば、残業をちゃんとつけられるところか。
でもたまに徹夜でビジネスホテルに泊まっても旅費の承認がおりないことがある。

602 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 14:39:44

自治体のお客様は無償でカスタマイズしてくれって言うこと結構あるよなぁ

603 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 15:39:33

>603
いや、無茶苦茶あるぞ。
公務員って馬鹿だぞ。
普通財布に金無かったら、買い物はしない。そんな事も分からないお役人だらけ。
お財布に金無いのに、予算ないから店にタダにしろということはまかり通らないのが
普通。
この会社は、日立の悪い意味での”お客様は神様だ！”がまかりとおり、なんでも
ありな部分がとてーも悪いところ。
世の中無償でカスタマイズ出来たら、リフォームだって車のチューニングだって
なんだってし放題じゃねーか。システム開発だけ無償化してんじゃねーよ。

604 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 15:42:06

>>601

あのー、取っても無い代休とかを勤務表入力したりしてませんか？
カード一旦通してから仕事してませんか？水曜日とか・・・。

605 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 16:21:15

>>604
代休をとったことにするということは無いですね。
うちの部署には社員証の読み取り機がないので水曜日でも、皆遅くまで仕事してます。出勤簿は手入力なので水曜の残業は別の日につけています。課長も水曜に残業してるし、金曜の定時後に課長から「明日来てくれ」と言われたこともあります。

606 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 16:44:44

>>603
公務員じゃなくたって安く上げたいのは当たり前の話
それを交渉するのが商売だろ
それができないのなら営利企業として無能なだけだな

607 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 17:00:18

>>599
「金銭感覚が無く」って、用法は、お金を湯水のごとく使うじゃないの？

608 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 18:45:44

>>598
>その日の夕方、「もう持たないので今日は帰らせてください」と帰ったが
喫煙所で「あいつは弱いな～ｗ」とネタにされていたらしい

そりゃ、おまえの帰り方が悪い。
「こんなクソ仕事やってられっか！」とタバコの箱でも顔に投げつけて恫喝して
帰れば翌日は揉み手しながらタバコとコーヒー持って話しかけてくる。それが日情社員だぜ。

609 ：非決定性名無しさん：2007/03/25(日) 22:19:21

>>607
いや、両方の使い方するぞ。ググッてみな。

>>608
＞帰れば翌日は揉み手しながらタバコとコーヒー持って話しかけてくる。それが日情社員だぜ。
↑んなアホな。俺は社員だが、その前に人間だ。男だ。
鞘から刀抜いてクルリと戻すなんて出来ないね。

610 ：非決定性名無しさん：2007/03/26(月) 00:09:52

ここに書き込まれている内容って
ほとんど＜公事＞のような気がする・・・

611 ：非決定性名無しさん：2007/03/26(月) 00:25:11

>>608
揉み手はないが、話しかけて来なくはなるな

　　　by 経験者

612 ：非決定性名無しさん：2007/03/26(月) 02:04:58

>>599
精神と肉体が正常なうちに辞めたほうがいいじょー

>>600
一昨年のうちに既に辞めましたが､何か？
というより､旧HINET組の多くは､吸収されてからどんどん辞めてってるけどな､オレよりも前に｡

613 ：非決定性名無しさん：2007/03/26(月) 02:06:25

>>612
日事・Ｎ事はＤＱＮですか？

614 ：非決定性名無しさん：2007/03/26(月) 02:22:09

>お財布に金無いのに、予算ないから店にタダにしろということはまかり通らないのが普通。
しかし､ここ数年の情勢では､それをまかり通らせてやらないと､引き合いでまず負けるのが日立系列の実力｡
そうでなくても他所の二番煎じだからな｡

秋葉原電気街の店員のような､ディスカウントストアの商品価格を値切りの引き合いに出して無茶苦茶を言って
くるお客に対して､
｢だったらそちらで買ってください｣
という毅然とした態度で突っ返すということが出来ない｡

おかげで､受注単価がベラボーに安くなるから大量に受注しなければならない｡
しかし､そんなことでは仕事量に見合っただけの社員を雇うことが出来ない｡
いきおい過重労働となり､耐えられない者は辞めたり鬱になったり､命落としたり…｡

615 ：非決定性名無しさん：2007/03/26(月) 02:28:17

>>613
旧HINET組から見れば､規則ずくめでのんびりとしていない社風の
日立情報システムズそのものがDQNだけどな｡

616 ：非決定性名無しさん：2007/03/26(月) 08:07:03

>>615
結局は何を言っても負け犬の遠吠えだけどね。ｗ

617 ：非決定性名無しさん：2007/03/26(月) 18:44:53

うちの課長、パソコンをカバンにつめて帰っちゃったよ。
持ち出し可なのかな。

618 ：非決定性名無しさん：2007/03/26(月) 18:50:18

的場、セクハラのつけは大きいぞ

619 ：非決定性名無しさん：2007/03/26(月) 20:44:44

>>614

この業界で働く奴はバカだ。

そう言われて腹が立つなら辞めろ。

俺は本当にバカだと思っているが。

620 ：非決定性名無しさん：2007/03/26(月) 21:19:25

日立情報にしがみつくのが勝組みか
ま、本人がそう思えればそれで人生しあわせ

621 ：非決定性名無しさん：2007/03/26(月) 22:14:03

>>609
馬鹿丸出しの文章だわ。社員として恥ずかしいわ。ちゃんと国語を勉強してちょうだい。

622 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 01:12:02

>>621

うひょー。かっこいーっ！
まさかググるの意味わかんないんでは？

熱くなるとこなんて最高！

623 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 01:14:40

国語勉強したるから、指図教えろ！

624 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 01:14:59

ﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐ
ﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁ
ﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐ
ﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁ
ﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐ
ﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁ
ﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐ
ﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁ
ﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐ
ﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁ

625 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 02:24:10

>622
えっ？そこなん？

626 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 03:19:06

>>624 　ｲ　が抜けてる

627 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 08:23:51

>>620
戦略受注の名のもとに単価の安い仕事を少人数でやるから過重労働になっている会社にしがみつくのが勝ち組か｡
そんなだから､残業の山で家には寝に帰るだけ､休日もろくに取らせてくれない会社にしがみつくのが勝ち組か｡
完全に仕事重視で自分のプライベートを生け贄に捧げる人生を強制的に送らせる会社にしがみつくのが勝ち組か｡
風邪で熱出して寝込んでる者にTELして怒鳴り散らして無理矢理出勤させる管理職の下で働くのが勝ち組か｡
下の者の意見を聞き､それをもとに社員の嫌がることを次々と推し進める会社にしがみつくのが勝ち組か｡
こんな会社に無理にしがみついて､体壊して鬱になったり最悪の場合過労死や自殺に追い込まれたりするのが勝ち組か｡

まあ､いずれにせよ本人がそう思ってるなら､それが本人にとって一番幸せなんだろうけどな｡

628 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 08:24:13

五反田の会社と契約やめれ！
アホばっかり送り込むからな、、、

629 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 08:30:04

>>628
利口な香具師が来たがらないだけ｡
｢日立情報が嫌だなんて言ったらクビだ｣
というオドシが､派遣会社内部でも通用しなくなってるんだろうな､
｢日立情報に派遣されるなら(この派遣会社を)辞めます｣
って斬り返されるから｡

結局､回されるのは残り物ばっかり｡
通常の残り物と違い､日立情報に回される残り物に福は無いばかりか､毒にしかならない｡

630 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 08:35:06

>日立情報に回される残り物に福は無いばかりか､毒にしかならない｡
その｢残り物｣である派遣が大チョンボやらかしたばっかりに､厳しい規則が制定されることになり
そのとばっちりを受けたことに嫌気がさした正社員が辞めてしまう｡
こうなると､会社にとっては猛毒だよ､派遣って｡

631 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 10:16:06

うちの部署は、派遣で来てくれてる人達の方が阿保な後輩より使えるぞ
オマエラは違うんだろうが、1～10まで指示しないと動かない、見て覚え
ようとかせずに、教えて貰うのが当たり前。
こいつら首にして派遣増やしてくれる方が面倒見なくてイイし、俺的には
ありがたいんだが… どうせ、長くても来年度までには辞めるつもりだから
ここの未来とかどうでもいいしな～

632 ：ルンペン男４０歳：2007/03/27(火) 11:03:32

派遣は派遣でそれなりに悪い部分もある。

まあ仕事さえできれば機会人間でもマシだろう。

派遣の場合だと、仕事だと完全にわりきるからな・・・

日立情報やめて派遣もやってみた事あるんだけど、けっこう派遣もきついよ・・・

633 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 16:23:35

もうこんな知らない業務の物書きなんてやだ。
こんな仕事とってくるなよ。
やらすなら有識者にやらせろ。
でも、もう少し。
今月いっぱいで、この仕事も終わる。
プログラム組んでるほうがよい。

634 ：ルンペン男４０歳：2007/03/27(火) 17:40:42

>>633
プログラムしか仕事できない奴はセックスも下手だお？ｗ
と言ってみるテスト^^; (ごめんね)

635 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 17:55:02

>>631
でも､この会社は正社員の負担を大きくした上､派遣をきちんと評価しないから…

職場圧迫で優秀な若手社員はどんどん辞める
残った社員がアホばかりで、プロジェクトは年中デスマ
残業時間が膨大に膨らむ
人が足りないからと､派遣で埋める
コストが掛かるからと派遣単金をケチる
優秀な派遣もどんどん逃げ出す
　　↓
（振り出しに戻る）

管理職がアホで部下のやってる仕事を全く評価できない

DQNリーダーを補佐してプロジェクトの半分以上の仕事をこなしてデスマを救った派遣１
日がな一日インターネット見て遊んでるだけの派遣２

勤務評価はどちらも「フツー」でおわり

派遣１がぶち切れて速攻退場

636 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 18:00:47

いけね､〆てないのにエンター押しちった｡

>>635続き
という無限地獄が発生し､阿呆な後輩より使える派遣はどんどん辞め､結局その阿呆な
後輩より更に阿呆な派遣しか残らないというのは予想の範囲内だろうな｡
まあ､辞める者には関係のない話か…｡

で､その阿呆どもは､仕事が回ってくると
｢会社からイジメを受けたから辞ーめた｣
となる､と｡

637 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 18:02:36

ベテラン派遣がとうとうキレた

普段から「この会社バカばっかり」と公言してはばからないベテランの派遣さん
でも仕事はそのへんのアホ社員よりはるかにできる
よってトラブルが起きると（年中だが）いつもその人頼り
今回も通常の業務に加え、とあるトラブルの対応に追われて忙しくしていたら
ある社員から、半年も前からガラクタとわかりつつほったらかしのシステムの保守担当を
おしつけられそうになり、忙しいと断っているうちに顧客からトラブルの電話が
で、やっぱその人がお客にガミガミ言われながら緊急で対応したわけだが、
そしたらその社員が
「一度手を付けたんだから、もうアンタが担当ね」と抜かした、それを聞いた派遣さん
「ふざけんな、いつもいつもテメ～らアホの尻拭いばかりやってられるか！」とブチ切れた
そしたらその社員翌日会社休んじゃったw

3,4年前に派遣の単価を一括で何割か下げたみたいで、業界の標準以下になったらしい
その辺からブラックさ加減が増していったと思われ
うちの部署にも3社ぐらいから来ていたのが、あっという間に1社になった

その中に、稼動予定日が過ぎても動く気配すら見せずに前任者が放り出した
システムの立て直しを押し付けられて、しばらく悲惨な状態だった最中に
「会社が受けろって言うからしかたない」
とかいいながら前日もほとんど寝ずに受験した情報処理試験のソフ開を
サクッと合格しちゃった人がいたんだけども
「金をケチるんなら、その程度の仕事をするだけさどうせここの連中は人の仕事の評価なんかできないんだから」
と言いながら、その後の契約更新ぐらいの時期に退場してしまった

実際、その会社からは他に新人やしょっちゅう無断欠勤する使えない奴とか
いろんなのが何人か来ていたんだけど、勤務評価は全員「フツーですね」でおわりだと。
その会社の責任者も、働きの悪い奴には注意をしたり、いい人はボーナスちょっと多めにしたりとかしたかったが、
これじゃなんもわからんと嘆いていたとかヒデ～話

638 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 19:42:26

ガタガタ文句言うな派遣。

639 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 20:45:48

>>637
コピペもいいけど句点知らないようですね。

640 ：40：2007/03/27(火) 21:34:55

>>634
私も40です。633です。
来月からプログラム組むのかと思ったのですが、そうもいかないようです。
私のほうこそルンペンみたいです…

641 ：非決定性名無しさん：2007/03/27(火) 23:19:47

>>627

君、いい事言うね。感動しちまったよ。
ちなみに俺、顧客の評価＞上司の笑顔・・・なんだよな。
ただ、それだけで仕事してるって感じ。原価意識はあるけど、やっぱりお金
もらう以上、いい仕事をしたい。

642 ：非決定性名無しさん：2007/03/28(水) 11:35:00

>>636
今の派遣で穴埋めしてた時と、過去に新卒を今の倍取ってた頃と比べて
社員のショボサは代わらないよ。昔から出来る奴等は、周りの社員(先輩)
のレベルの低さに辞めてったしな。何度も辞めたいんですが…って相談された

派遣できてくれた人も、ぶっちゃけトークしたら、よくこれで会社なりたって
ますねって言われたわｗまっ俺もそう思うけどな…

643 ：非決定性名無しさん：2007/03/28(水) 17:59:37

また、社員の方の訃報が…

644 ：非決定性名無しさん：2007/03/28(水) 18:05:47

>>643
で､年齢は？
やっぱ40に届かずか？

645 ：非決定性名無しさん：2007/03/28(水) 18:11:29

この会社の総務の毎日の仕事｡
辞めていく者に対する手続きとか説明とか…｡
あっちからもこっちからも､自己都合退職の届け出の嵐…｡

646 ：非決定性名無しさん：2007/03/28(水) 19:38:27

嵐だとよ

647 ：非決定性名無しさん：2007/03/28(水) 21:36:25

>644
30代の方でしたね。どうやら出身は九州の様子。

648 ：非決定性名無しさん：2007/03/28(水) 21:59:47

ＴＨＥ　人殺しカンパニー

649 ：非決定性名無しさん：2007/03/28(水) 22:51:51

半年ほど前に社員が亡くなったときは、
遺族の強い意向で会社関係者の弔問
お断りだったよね。やっぱり過労だったん
だろうかねぇ。

650 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 00:44:25

30代か・・・かわいそうに。

651 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 07:12:11

事故が起きると、原因と再発防止策を書かされるが、
直接的な面ではその通りで異論はない。
　
ところが事故を誘発した要因というのはほとんど考慮、改善されない。
例えば１人で複数業務抱え、深夜残業の連続だったら
対策として、担当者増やす。残業の低減。体制の見直し等が必要。
でもやらない。やってもポーズだけ。
それどころか担当者の責任にしてしまう。

これではいつまでたっても事故は減らないと思いますが・・・
管理職の方々、いかがお考えでしょうか？

652 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 08:38:16

現場で事故が起きたら、とりあえず技師の責任。
「技師さんしっかりフォローしてください」
これだけ言って後は放置。

653 ：”管理”職(代理)：2007/03/29(木) 08:47:36

>>651
君達の言いたいことはよくわかるよ｡

でも､君達の言うように､人を増やすとか残業を減らすなんてことをするとなると､俺達より更に上の
本部にあたる部署の幹部にかけ合わなければならないんだよ｡
それをやるっていうのは､オレ達にとってはお上に楯突くのと同じことだから､君達の要望を通そうと
すると､報復人事ってやつで､降格とか最悪の場合懲戒解雇っていう処分を食らうことになるんだよ｡
そんなことになったら､カミさんや子供を養っていくことが出来なくなっちゃうんだよ｡

だから､重大な問題が発生した場合の再発防止策としては､人を増やすとか残業を減らすなんてことは
出来ないんだよ､お上に楯突いて路頭に迷ったらシャレにならないから｡

重大な人為的ミスの再発防止策として規則が厳しくなったとか､それで仕事がしずらくなったとか､
不満があったら辞めてもらってもいいんだよ､君達がいなくなって派遣を雇えば経費節減になって
会社としては大助かりだから｡

654 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 08:50:32

>事故を誘発した要因というのはほとんど考慮、改善されない。
実行されるのは､規則を厳しく複雑にして､業務の効率を下げることだけ｡

655 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 08:54:49

>>647
だとすると､死因が病死なら､原因は過労だろうな｡
自殺なら､原因は会社だな｡

656 ：hitachi：2007/03/29(木) 13:20:07

諸君　日立は最悪だ！
物作り改革だとか、なんとか改革だとか、そんなことは私は一切興味がない！
あれこれ改革して問題が解決するような、もはやそんなあまっちょろい段階ではない！
こんな会社はもう見捨てるしかないんだ！こんな会社はもう滅ぼせ！
私には建設的な提案なんか一つもない。今はただ、スクラップアンドスクラップ。
すべてをぶちこわすことだ！
諸君、私は諸君を軽蔑している。このくだらない会社を、そのシステムを、支えてきたのは
諸君に他ならないからだ。正確に言えば諸君の中の多数派は私の敵だ！
私は、諸君の中の少数派に呼びかけている。少数派の諸君、今こそ団結し、立ち上がらなくてはならない。
奴ら多数派は遣りたい放題だ。我々少数派がいよいよもって、いきにくい世の中が作られようとしている。
少数派の諸君、社長で何かが変わると思ったら大間違いだ！
所詮社長交代なんか多数派のお祭りに過ぎない！我々少数派にとって、社長の交代ほど馬鹿馬鹿しい物はない。
多数決で決めれば、多数派が勝つに決まってるじゃないか！

「政見放送　動画　外山恒一」これで検索してみろ。

これからの業界が分かるはずだ！

657 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 18:03:33

http://job.mycom.co.jp/07/pc/visitor/search/corp60422/outline.html

>「とても働きやすい会社だと思います。子供のいる女性社員もたくさん働いていますよ」
真逆のことを言わされてるだけだな、子供のいる女性社員が働いてる理由も、ダンナの給料だけでは足りないとか
既に離縁したとかで
「過酷な職場なので辞めたいんだが子供が足枷になっていて辞めるに辞められない」
という実態でしょう。

>「若手の提案を取り入れてくれるのも、当社の魅力。上司はどんどん任せてくれますよ」
実際は、その上司に指示されて自分が思っていることとは真逆のことをしゃべるよう命令されてるだけやろ？

>「ぜひ当社を受けて下さい。後悔はきっとしないはずです」
経費節減の為に人員削減したら、会社にとって必要不可欠と判断して会社が残した人々まで負担増を嫌って
みんな辞めちゃって、更に内定辞退の山と派遣業界からも嫌われ人が少なくなっちまってるから必死だなｗ

658 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 18:07:36

オレはこう解釈する

>「若手の提案を取り入れてくれるのも、当社の魅力。上司はどんどん任せてくれますよ」
上司が頼りなく、若手の判断で自由に動いてる。提案の良し悪しを判断できる上司はこの会社にはいない。
どんどん任せてくれるのは、若手が仕事を持っていくと上司が楽になるとしか考えてないから。

>「IT業界の何でも屋」
何でも安く大量に引き受けてきて、現場となる部署(大量の仕事はこなせないくらいの少人数まで人が減ら
されている)に過重業務を強いる結果を招く営業。
簡単な仕事でもミスを侵し、取り返しのつかないような事にさせるスペシャリストが揃ってる設計。
技術力(これは見せかけだけのウソっぱち)・安さを売りにして案件をとり、クライアントを混乱・不幸にする
スペシャリストが揃ってる営業。

仕事をする上での考え方が超プラス思考（ただのアホ？）なのかもしれないけど
誇張された広告で、将来有望な若手を勧誘するのはやめてもらいたいな。

659 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 18:59:36

でも亡くなったとわかるのは現役社員だけだよね
Ａ支店の事故のように外注や派遣だと公表もされず無かった事にされるし

うちのとこでは以前に、退職した社員が2週間後位に、病気で入院した
ていう情報が入ってきた事があって
そしたら、部長がソッコーその人の過去３ヵ月分の残業時間を調べて
これだけしかやってないから我社は関係ない
みたいなメールを課長以上のエロイ人に配信していた、という事があった
で、その中のある課長がそのメールをそのまま下々の連中に転送してバレた
というアホっぷりｗ

「この会社は人が病気になると最初にやる事はこれか．．．」
というドン引きの空気が流れた

660 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 20:10:06

>>653
お前とその上の人間が諸悪の根源だったのか・・・。
よし、退職者で株主である俺が、総会で審議にかけてやるから、貴様の
所属と名を明かせ。そこで話題を社長の進退にまで発展させてやろう。

661 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 20:23:59

>>659

＞そしたら、部長がソッコーその人の過去３ヵ月分の残業時間を調べて

どうせそれだって実態と合ってない時間なんだろ。

662 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 21:28:41

5,041名（2006年3月31日現在）
5,111名（2005年3月31日現在）

新卒をいっぱい採用してるのに減ってる。。
団塊世代の大量退職の影響だな。きっとそうだ。

663 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 22:31:10

団塊世代の大量退職は今年(2007年度）からスタートだど、残念！

664 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 22:31:38

自分とこの技師が部下たちの残業時間を詳細にまとめてる。
何に使うのかと思ったら、長残検診に呼ばれない
ギリギリ一杯の時間、部下を働かせるための
判断基準に使ってた。

当然の事ながら、水曜定時後とそれ以外の曜日の
22:15以降、日曜は勤務表に書けないので
ノーカウント。

人を使い倒すことしか考えていないらしい。

665 ：非決定性名無しさん：2007/03/29(木) 22:35:41

>>664

それは労働基準法違反です。監督署に違反申請してやるから、所属教えなさい。
所轄の監督署に言うから。

666 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 00:14:32

おい、会社の秘密を喋ったらどうなるか知ってるな？

667 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 08:11:09

>人を使い倒すことしか考えていないらしい。
前いた事故対応部門では､辞めることが決まっても最後の一週間以外は残った年休の
行使はさせてくれなかった｡
どうせ辞めるんだから使い尽くしてしまえと言わんばかりで､ローテーションからも
外しちゃあくれなかった｡
既に派遣で何人か入っていたのに､そいつらを使おうともせずに､だ｡

668 ：653：2007/03/30(金) 08:17:03

一言言っておくと､君達部下の快適な職務の為にオレが危険を冒して犠牲になる
なんて､まっぴらごめんだから､そこんとこよろしくな｡
繰り返すけど､劣悪な条件の厳しい職場で働くのが嫌だったら､辞めてもらって
構わないから｡
オレはお前達を働かせつつ､休みたい時にきちんと休むから､そこんとこよろしく｡
お前達は､会社の定めた日に休めばいいんだから､いつ休みたいなんて言わせないよ｡

669 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 08:19:43

平均年齢35～45歳の､たった5000人しかいない集団の中で､事故や災害に遭ったという
わけでもないのに､その平均年齢に満たない者が毎年必ず2～3人は死ぬ…｡
ぜってーおかしいよ､この会社｡

670 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 08:46:25

>>659
次スレのタイトル決定だな｡
【社員に病人死人】日立情報システムズ　その１２【残業時間捏造】

671 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 09:11:04

死因は？自殺？将来に絶望して？赤字日立の末端にいるから。

672 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 09:25:19

この業界が長時間仕事するとはいえ、俺の周りだけで2人過労死、1人が倒れてる
普通に異常な会社というのは間違いないだろ。上司があまりに無能過ぎるし
あんな糞の為に命削ってまで、がんばる価値なんかないよな？
技術がつくわけでもねーし、そろそろ辞め時かな

673 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 09:27:12

>>672
だな｡

674 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 10:02:15

粘着って、自分でスレ立てたことあるの？

675 ：40：2007/03/30(金) 21:30:21

あの馬鹿課長、定時すぎてから「もうちょっとやっていかないか？」だって。
少しならいいだろうと思ったら、こんな時間。本人どっかにいっちゃうし。
適当に仕事片付けて帰ってやった。

676 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 22:18:16

今日を持って退職もしくは退場する人達
みんな笑顔なのはなぜ？

677 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 22:32:30

今月も残業時間をカットされ、たまに早く帰ったと思えば自宅まで携帯鳴らし、
だれが出るもんか、ボケ！
今週の土日は音信不通じゃ。
日立情報勤めているのはボランティアじゃねーんだよ。

678 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 22:36:00

ここの社員病人多すぎなんですが

679 ：非決定性名無しさん：2007/03/30(金) 22:53:40

会社は、社員の健康を食い物にして成長するものだ。

ま、軽い臓器売買みたいなもんだと思ってくれ。

戦闘機で特攻するよりはいいだろ？

680 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 02:05:18

>>668
ほーう。屍の上に立つのを誇らしいと思うか。
お前には死が相応しい。
もっとも身内以外に泣く者はいないだろう。幸せな奴だ。

681 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 02:07:10

戦闘機で特攻する：サービス残業で過労死する

どっちも死だ。いいわけねーだろヴォケ。
お前が死んで、他人に同じ事言われて納得できるか？

682 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 05:19:48

死人にクチなし、でございます
だから酷使し放題

683 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 07:13:23

＞死人にクチなし、でございます

ではその言葉を、葬儀に参列して、ご家族に言ってごらん。
ただで帰れないぞ。

684 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 08:14:53

たかだか２ｃｈでもこんな心無い事平気で書けるやつが上司になったら、
最悪だな。

685 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 08:18:26

残業代カットって本当に行われてるのですか？

わたしもちょっと前に退職しましたが、それはなかったな。
職場よるのかな。

でも、ここで書かれてることって、大げさな表現はあるけど、
ウソではないですね。

686 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 08:57:06

俺の場合、自己意思でやってる。上から業績が低いだの、超勤規制に引っかかるだの
ガミガミ言われるから付けれない。
監督署の指導も中途半端だから（超勤させんなって勧告だけだから）必然的にそうなる。
日立情報って、社内規則も製品も会社規模も何もかにも中途半端なんだよ。
原巌！なんとかせいや。実体を知れや！

687 ：要員：2007/03/31(土) 09:20:02

残業規制の余波で、勤務表上は22:15までの勤務
って事になってるから、それ以降の残業代もタクシー代も
請求できない。
仕事すればするほど持ち出しが増えるって
どういう事よ？

688 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 11:26:05

>>678

36協定にかかる程の残業は会社的にまずいけど、
22:15 以降の残業に関しては、申請すれば大丈夫じゃなかったでしたっけ？
わたしのいたところでは、日中に申請してましたけど。

678 さんの言ってることが本当なら、社内のそれなりの
部署に言うとか。
それでもダメなら労働基準監督署に告発するとか。。

抜本的には、辞めて転職する方がいいと思いますよ。

689 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 11:33:30

>>678 ではなく >>687 ですね。。
失礼しました。

わたしのところは、出さないなら働かないくらいの
空気がありましたね。
職懇とかで、先輩社員が管理職に言ってくれてました。
だから、申請については、必ず承認されました。

わたしたちも申請していない場合は、それを理由に
時間には必ず帰ってました。

職場や上司の考え方によるんですね。

それでも、わたしは辞めて転職しましたけど。

690 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 12:34:40

>>688

>36協定にかかる程の残業は会社的にまずいけど、
その会社的にまずいところをサービス残業で隠蔽している
とんでもない会社なんだよ。
あんたのところは平和でよかったね。

691 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 15:53:00

＞678 さんの言ってることが本当なら、社内のそれなりの
部署に言うとか。

↑部署による。業績検討会とは名ばかりの、課長職いじめ会議で耐えられる
部課長職ならそんな事は言わない。
ちなみに総務に言っても、”ふーん！”で終わったぞ。
なー、馬鹿”故仲”課長さんよ！
駄目だこの会社本当に。大崎は見栄えだけいいのになぁ。

692 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 16:10:30

>業績が低いだの
灰熱闘のやり方でやらないからあっという間に低くなって､時間かけても這い上がれなくなるんだよ！
日経か何かで顧客満足度一位だった頃ってのは、余裕があってのんびりだった廃熱湯の頃の話。

着実なやり方は時間がかかるから駄目！
危険を冒してもスピード重視！(でもそれを理由にミスったら落穂という名の魔女裁判！！)
結果が三重丸でも時間がかかったら一切認めない！！
これが日立情報クオリティ！！

693 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 16:12:29

日立情報システムズの社訓というか基本理念
「手間ヒマ惜しんで命惜しまず」
「お金を惜しんで人材惜しまず」
「時間を惜しんで品質一切無視」

694 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 17:10:54

営業はいいよぉ。受注だけ受ければ、赤字でも社長賞が貰えます。
赤字は全て、設計のせいにすればＯＫ。

695 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 17:54:37

>>694
当たり前ｼﾞｬﾝ
利益責任は、責任側にあるんだもん、
ずっと継続してる指図で、人とか減らして対応とかやって、
原価が下がったのは、どんどん値下げしてくのでがんばってね＾＾

696 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 17:56:04

>>695
>利益責任は、責任側にあるんだもん
→
利益責任は、設計側にあるんだもん

落穂で叩かないで。。

697 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 18:11:58

>>694
>赤字は全て、設計のせいにすればＯＫ。
それはかの有名な日大たちの指示でやっているのか？

698 ：営業の代弁者：2007/03/31(土) 18:22:00

>>694
これからも受注単価はどんどん下げて､件数はどんどん増やします｡
何せ日立っていう名前だけで､お客さんみんな引き合いから逃げちゃうんですよ｡
ですから､受注単価は他所の価格から考えたらスズメの涙にもならないほどなんです｡
そういうわけで､そんなだから件数相応の人員で業務回したら赤字確定となるのはわかっています｡
でも､我々も生活がかかってますから､自己保身ってものは大切なんですよ｡
現場の皆さん､仕事の件数うなぎのぼりなのに人員の数は急降下で大変かとは思いますが､よろしく｡

699 ：営業の代弁者：2007/03/31(土) 18:40:33

>日立っていう名前だけで､お客さんみんな引き合いから逃げちゃうんですよ

親会社が無茶なリストラで現場を手薄かつボロボロにしてくれたおかげで､原発の羽根トラブル起こしちゃって
小平さん以来百年かけて築き上げてきたお客様の信頼を一瞬でパーにしちゃったから､HDD･液晶･プラズマも赤字
垂れ流しでもやめたらもっと大赤字という無限地獄｡

おまけに原発の図面の写しをダンボール10ケース､佐川急便に配送させたら2ケース紛失しやがった｡
そこへきてこないだの横浜戸塚の社員が､お客さんの機密を覗き見したのがバレちゃった｡

こんなんじゃあ､日立の名前出したら通常の５分の１の受注単価でも、お客さん買わないよね｡

700 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 18:57:57

労基署から注意されて、去年の後半あたりから残業規制が始まった
23:15以降はだめだの定時退勤日だの土日は出勤禁止だの
どうしてもやる場合は事前に事業部トップに許可もらえとか
だからって、じゃあやらなくても済むように何か手を打つかといえば何もしない
例によってただ「するな」と言うだけ
で、結局どうなるかといえば・・・
でもところによって対応が違うようで
「規制のせいで100Hしか残業させられない」ってボヤいた基地外部長もいるとか
俺の部署はお上の言う事は絶対、みたいなとこだから
許された時間内でも残業が多いだの何だのとネチネチと言われる
だから皆カードピッとやってからしばらく仕事したり
土日は実際やった時間の半分位で申請とかしてる
俺はアホらしいからやらないけど

701 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 19:03:03

ここから親会社に派遣された者です。
ネットワークエンジニアとしてスキルアップを期待して派遣されたのに、
日立の独特のネットワークで経験を積んだのでは他では通用しないのではと
早くも転職を考えています。

702 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 19:22:20

日立から出た奴の共通意見が聞きたいものだ。

703 ：700：2007/03/31(土) 19:31:04

俺は残業そのものをしなくなった
仕事たくさんやってネチネチ文句言われるんじゃ、やらない方がいいやね
以前だったら残業して今日中に終わらせようか、といった感じのやつも
定時内で終わらなきゃ明日やればいいさ、予定オーバーしようが別にどうでもいいや、て感じ
給料は激減したけど、でもこれが本来の額なんだよな～、て感じ
元々仕事の中身もしょぼい上に給料安いんじゃ、もうそろそろ・・・て思てます

704 ：非決定性名無しさん：2007/03/31(土) 21:31:13

今辞める→派遣or契約→更に下の仕事→小売・外食（同属・ブラック・労基なにそれ？レベル）
年間休日１０３日（予定ｗ）
→辞めない方がヨカッタ（マシだった）と気が付く。

705 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 00:00:35

↑日情にしがみついてる自称勝組み

706 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 00:45:36

今日も日立情報クオリティの漏ればかりの指示書で
仕事したよ。
全く成長しない奴が多くて困るよ日ビル！

707 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 01:29:13

世の中にはな綺麗オフイスビルでなくて
プレハブでスリッパを履いて仕事をする会社もあるんだぞ！
俺は今４㌧トラックに乗っている。
朝３時から夜の９時まで働いてるぜ。残業代もないよ。

ウダウダ文句たれてないで社蓄となって働け！！！
東証一部上場会社なんだから、田舎の女でも騙せば見合いで結婚位は
出来るだろ。氷河期の時は信じられんスペック（容姿）の奴が22歳位の若い美人と
結婚したりもあったしな・・・・

ＯＢよりｗ

708 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 07:19:52

707
イヤだね。
だからって鬱になんかなりたくねーよ。
アンタの時代と所詮違うさ。バブルって崩壊したんだぜ。

709 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 11:05:11

>>707

はぁ？
日立情報にすら入れないような奴となんで比較しないといけないの？
頭おかしいんじゃない？
同じレベルの会社と比較しろよ。

710 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 15:57:04

あ？比較云々の前にここを辞めて上にいける奴が何人いるんだ？
もっと×２下流に下がる、だから下を研究しろ。

パソコンレベルまで掘り下げる→コールセンタ→ＩＴの最下流（時給\1100）
とか。

711 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 21:25:45

>>662
>5,041名（2006年3月31日現在）
>5,111名（2005年3月31日現在）
>新卒をいっぱい採用してるのに減ってる。。
>団塊世代の大量退職の影響だな。きっとそうだ。

うんにゃ､会社の社風の問題だろう｡

幹部連中の頭ん中が古過ぎるのだ｡
先頃亡くなった植木等のネタになってた頃のままだから､上の者が下の者に厳しくしたりしても､下の者はそれを嫌って辞めたりしたら
お金稼ぐ手段失うから我慢するだろうと思い込んでいる｡
しかし､その植木等がリバイバルした1991年頃から､
｢若いもんは怒るとすぐ辞めていきやがる｣
という嘆き節が､熟練の職人や経営者から多くなったように､厳しくすれば若者は強くなるという時代はとっくに終わりを告げている｡
そのことをわきまえない者は､後継者育成に失敗し潰れていくというのが､15年も前からの世情である｡

それがわかっていないんだろう､だから社員が減ってくんだよ｡

712 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 22:29:02

社風～、指示書～なんて言ってるから、合併されて消滅した会社の亡霊とすぐに分かる。
早く成仏してくれ。

713 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 22:30:40

マジレスすると、日立情報システムズとその出入り業者だけはやめておけ。

たかだか5000人程度の会社なのに年間数人の社員が死亡してる。
うち複数件が労災認定されていて、労働基準監督署からは残業時間
の削減を要求されている。

受注額は減らされ、人を増やすことはできない。
そうなると残業するしかないのだが、厳しい残業規制が敷かれている
ので（出勤表上は）残業はできない。
その上「作業遅延を理由とした残業申請は認めない」とほざいてやがる。

納期に遅延が出る場合は、現場（末端）と顧客で納期を調整しろとのこと。

ユーザー対応や実運用は外注（派遣要員）に丸投げして、ノンフォローで放置。
外注の出入りが激しいので、業務や実運用についてのノウハウがぜんぜん
蓄積されない。当然わからないまま運用させられてるから事故多発。
暗中模索でどうにか運用しても、その実績がノウハウとして蓄積されないから
毎年同じミスの繰り返し。

以上、同社に派遣されて勤務している外注からのアドバイスです。
ここ数週間、土日休めてないもんね～月月火水木金金ってやつかな orz...

http://014.gamushara.net/bbs/job/html/zangyo.html

714 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 23:06:36

所詮日立天下り社長に、真剣な会社体制の見直しと、福利厚生向上、業績改善
なんて出来ないわな。
退任まで遊びまくり、役員に怒って激飛ばし、ゴルフを楽しむ程度だな。
会社を機敏に動かして成長させれた分だけ、ホリエモンの方がマシだな。
何人も殺してきた事への責任なんて考えているのだろうか。
誰か組合立ち上げろよ。

715 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 23:25:45

組合立ち上げの準備なら着々と進行してるよ。

716 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 23:29:01

>ユーザー対応や実運用は外注（派遣要員）に丸投げして、ノンフォローで放置。
>外注の出入りが激しいので、業務や実運用についてのノウハウがぜんぜん
>蓄積されない。当然わからないまま運用させられてるから事故多発。
>暗中模索でどうにか運用しても、その実績がノウハウとして蓄積されないから
>毎年同じミスの繰り返し。

↑これホント
漏れも言いたかった事が、とても簡潔にまとめてられている
すばらしい！

自治体向けのアフォワールドなんて、全国どの自治体でも
基本はやる事同じなのに年がら年中どこかでトラブル起してる
その理由は、月次や期別の業務上のイベントがあるのに
担当者がその処理の存在自体を知らなかった
だから必要な事前のシステム設定とか全然やってなかった
とかいうアホな理由が結構多い
経験も無い派遣に何の説明も無く丸投げ放置だから起こって当然
それを何年も繰り返してる

これに業を煮やした今度の社長さん
チェックリストを使って事前に徹底的にチェックしろ、と
Ｊ○○プロジェクトという新たなルールを作成したけど
漏れんとこなんかそのＪ○○自体丸投げ放置だもんね
「こんどＪ○○プロジェクト始まるからやっとけ！」
（ヘッ、何それ？ﾋｿﾋｿ、何それ？ﾋｿﾋｿ）
てな具合
インチキ会社ﾊﾞﾝｼﾞｬｰｲ

717 ：非決定性名無しさん：2007/04/01(日) 23:54:49

ＪＳＫ！ＪＳＫ！ＪＳＫ！

718 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 00:00:48

JSKに沿って作業を進めろと言われても、JSK自体、実運用に沿ってなかったり
穴だらけだったりして使えない。
おそらく支社ごとにカスタマイズして運用した結果、また別の観点が抜けてて
事故になりそうな希ガス。

719 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 00:01:04

さて。
真剣に組合でもつくるかな。

720 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 00:05:29

ＪＳＫ、ユーザに活用お願いしたら、何を今更と課長職様に呼ばれ、叱られた
んだけど。馬鹿社長の考え、顧客に伝わりません。
末端の苦労を考えて欲しい。単に引き渡すってたって個別部分直さねばならんだろ。
もう頼むからあほな仕事増やさんでくれよ。
自殺者増えるよ。

721 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 00:07:44

本当に組合作ろうぜ。先ずはいろんな部署の職懇で組合立ち上げに対して意見を
出そうぜ。一斉にな。

722 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 00:10:57

・一向に改善されない勤務時間。
・　　　同　　　　　職場環境。
・下がりゆく賃金
・不可能で見えない社長方針。
・不払い残業及び過酷な勤務についての容認と隠しについて
↓
組合化での今後の社内検討が望ましい・・・ってのがテーマだな。

先ずはこれがテーマだな。

723 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 00:14:01

管理職のパワハラについてもテーマだな。
（責任転嫁、罵声怒号で命令すること、サービス残業を押し付けること）

724 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 00:22:41

今までも組合を作る動きはあったと思うんだけど、
なんでつぶされてきたんだろ？

今度はうまくやってくれ

725 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 00:40:06

労働組合の作り方
http://www.ne.jp/asahi/21c/union/main/tsukurikata.html

726 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 03:01:53

「SE」は「死にそうなエンジニア」の略だとSEやってた人間から聞いた事がある。
正直、定職としてお勧めできない

727 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 11:47:42

新卒で入社を考えてるものです
説明会で残業時間は少ないひとで０多い人でつき100時間
平均でも30時間、さらに風通しの良い職場と聞いたのですが本当ですか？
ちなみに次最終選考で本社までいかなければいけないのですが
このスレをみると正直行こうか迷ってました・・・

728 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 17:50:09

>>727
風通しについては､真っ赤なウソ｡
残業時間についても､かなり偽装されていると思われる｡

729 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 17:51:11

>>727
>>713あたりに書かれてることが､真実を克明に物語っています｡

730 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 17:53:48

>>715
幹部連中の目にとまらないよう､深く静かにコッソリと進めなさい｡
管理職の研修で､社員に組合を作らせないようにする方法を徹底的に教育してるような会社ですから｡

731 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 17:59:42

>>713
その年間数人の死者というのは､50代前後の管理職や幹部クラスが､突然死したり急に体調を
崩して長患いでとか､そういうことではありませんし､そういうことであってもそれらは数に
入っていません｡

20代～40代の､災害や事故でもない限りまず死ぬなんてことがない年齢層の人ばかり｡
それも､過労死して会社が必死になってもみ消してたり､何日も無断欠勤したから家まで
迎えに行ったところ首吊ってたなんてのばかりだそうです｡

732 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 20:21:12

>>727
残業100時間って毎月のことだよ。
毎日終電帰りしてれば、100なんて余裕でこえる。。
多い月は200超えることもあるよ。

733 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 20:42:12

某所は一週間で50超えたって話は聞いたな。

734 ：727：2007/04/02(月) 20:47:18

ありがとうございます
田舎出身なので交通費でるとはいえ、いま就活ですごく忙しいので
こんな話聞くと東京まで行くか迷います
ほかにもっといいと思える場所の選考が進んでるので
今のところ選考辞退する方向で考えます

ちなみに転勤が多いかどうか、入社して3年以内の離職率、またそのやめた理由
など知ってる人がいたらおしえてください

735 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 21:18:45

>>734
キミの判断は正しい。
いい会社に出会えるといいね。

736 ：非決定性名無しさん：2007/04/02(月) 22:11:18

会社に命を食われるなよ。

737 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 00:06:27

組合是非ともお願いしたいね。
まずは最初の人声か…

738 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 00:09:29

日立の名が付いてるけど、
ここは多分今もズーットＮＢＣ（日本ビジネスコンサルタント）なんだよ。
だから吸収された方は直系日立式のマッタリで仕事してて
いきなりブラックな独立系式のやり方をゴリ押しされて文句タラタラ
なんでしょう・・・、だからって昔は昔はみたいのはヤメレ、
余計虚しいしバカがバレル。

まあ日立グループの中では特別にブラックな会社である事は間違いない！
締め付けがキツイﾖｳハァハァ（；´д｀）

739 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 00:16:35

>>734
細かい離職率はわからないけど、
かなりの人間が辞めている。
俺は、5年目だけど同期の3割は辞めたんじゃないかな。
辞めた理由は、いろいろ。
激務薄給・病気・上位企業への転職・会社の体質、etc

ちなみに俺は、先月残業200時間。（残業代は60時間までしかもらってない）

ホントに選考辞退した方がいいぞ。

740 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 00:27:45

＜公事＞の四個衣っていう馬鹿が、毎週火曜日に
変なメール送ってくるんだけど、誰かやめさせろよ。

741 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 00:58:34

ま、中には何もせずに毎日遅くまで生活残業してる奴もいるが。
土日の残業規制が厳しくなって、そういう奴等がいかに多かったかがわかるよね

742 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 01:06:12

>>741
公設４の技師連中のことか。
あいつら、車代のために残業してるようなもんだからな。

743 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 01:38:18

残業規制、ちゃんと厳しくしろや！んなもん無視やがな。

744 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 07:18:25

スレ見てると、マジでこの会社やばぁそう

745 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 08:18:49

>ユーザー対応や実運用は外注（派遣要員）に丸投げして、ノンフォローで放置。
>外注の出入りが激しいので、業務や実運用についてのノウハウがぜんぜん
>蓄積されない。当然わからないまま運用させられてるから事故多発。
>暗中模索でどうにか運用しても、その実績がノウハウとして蓄積されないから
>毎年同じミスの繰り返し。

派遣というものを､運送業者など力仕事の派遣と混同して考えてるんだろ､この会社は｡
力仕事なら､社内事情なんぞは正社員並みに知ってなくてもかなり使えるし､覚えるべきことも
そう多くないし､何より専門知識なんかろくに必要ないから短期間で充分モノになる｡

しかし､この会社の業務内容では､そうはいかない｡
いくら専門知識が豊富であっても､社内事情が正社員並みに理解できてないと､たちまちシャレに
ならんことにもなりかねない｡
オレが前に居たところでは､派遣がお客へのメアドを間違えて全然別のお客へメール送ってくれた
おかげで､再発防止策としてやたらとルールが厳しくなって仕事がやりずらくなるというカタチで
正社員にまでそのとばっちりが及んだ｡

まあその時点で､オレは既に辞める意向を上司に伝えていたが､そうやってルールが厳格化されるに
及び､こりゃあ辞めて正解だなと思ったものである｡

746 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 08:30:23

>>738
製作所は多分後悔してることだろう｡

一部上場会社だからって､てめーの言いなりの社員で構成された子会社を吸収させた結果､
｢日立製作所へ右へ倣え｣が染み付き､てめーらにとって都合の良い存在に育った連中が､
日立情報が嫌だからといって､吸収された方の会社だった部署の技師や部課長連中が､あまり
のジリ貧で頭抱えるほど部下がゾロゾロと辞めてっちゃって､せっかく培ってきたノウハウ
がみーんな流出して雲散霧消しちゃってる､これが現実だから｡

製作所としても､子会社の連中はちとまったりし過ぎだから日立情報に吸収させて鍛え直して
もらおうと思ったんだろうが､そうは問屋が卸さなかったな｡
普通に勤務したいだけの人にとっては､それ以上のスキルアップ強制など迷惑以外の何物でも
なく､単なる嫌がらせでしかない｡
製作所や日立情報のやり方がいくら正しくても､嫌がって辞めてく者がゾロゾロ発生するよう
では､それは間違いも同然である｡

747 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 18:20:59

>４㌧トラックに乗っている。
>朝３時から夜の９時まで働いてるぜ。残業代もないよ。
待て｡
４㌧の運ちゃんは､残業もへったくれもその時間全部が勤務時間だろうが｡
朝３時ってのは早過ぎるがな｡
オレが今バイトで行ってる倉庫の運ちゃんは､６時～２０時は全部勤務時間だ｡
オレは運転など出来んから､彼らの多くが勤務終了した後夜勤で仕分けの方だがな｡

748 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 22:32:57

>>744
今頃分かった？
ヤバイに決まってる。株は早めに手放した方が損少ないぞ。

749 ：非決定性名無しさん：2007/04/03(火) 22:48:06

>土日の残業規制が厳しくなって、そういう奴等がいかに多かったかがわかるよね
？？
日本語でおｋ

750 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 00:27:47

こら！勝手にjohopotal　フルリニューアルすんな。
無茶苦茶使いにくい。

751 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 01:56:01

日立情報システムズの日記4月3日23時42分おはちさん

一般で一次面接を受験しました。

ノックをして入り、挨拶をしましたが、返事をしてもらえませんでした。
面接官は名前すら名乗りませんでした。
近いうちに行われる資格試験を受けるかと聞かれ、受けないとこたえると笑われました。
文系で在学中は大学の勉強に専念したいと伝えましたが、全く理解してもらえず…

上から視線の馬鹿にさえたような面接を受けたのは初めてで、終わった後、唖然としてしまいました。

説明会の雰囲気を結構気に入っていたし、親身な会社というイメージを持っていましたが、あれ？という気持ちです。

皆さんの書き込みを見ているとかなり雰囲気が良いみたいです。
私自身が会社に合わなかった事に違いはありませんが、正直ショックだったので、ここに綴らせてもらいました。

全ての面接官がそうではないと思います！
なので、私はここの会社に呼ばれることはありませんが、残った皆さんぜひ頑張ってください

752 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 06:27:11

神が君を殺したくなかったと思われ・・・。
良かったじゃん。
もっとまともな会社、腐るほどあるよ。

753 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 07:00:09

そうか？蛍ずいぶんマシになったと思うが。

ただ、時計と社長の顔は要らないだろ。
漏れのブラウザIFRAME崩れるからやめれ。
それからトップページのチェックマーク意味不明。
そして相変わらず遅い！！

754 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 07:35:38

johoportalのトップページから訃報欄が消された件。

755 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 07:35:46

>751
面接管、バイトだよ。

756 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 08:22:00

>>754
社員に対し､これまで以上の過酷な勤務条件での業務を強いるつもりなんだろう｡
そうなれば､年間の死者(40超～50代の幹部は除く)が2桁いくことも予想される｡
そんなものをいちいち社内に公表するのは面倒だし､第一社員逝去の事実が他の社員に
知れたら､もともと社員が辞めていきやすい上吸収した会社の社員も主力級の多くが
辞めてしまっているという元の木阿弥状態で､過労死を恐れ更なる社員の流出も想定
される｡

757 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 08:31:36

３月末に亡くなった36歳男性社員は
やっぱり過労かね？

758 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 17:56:02

>>727
あと､24時間ローテの部署では､休日振り替えという名目で休日出勤手当てがカットされてるよ｡

759 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 18:21:07

>ここは多分今もズーットＮＢＣ（日本ビジネスコンサルタント）なんだよ。
だからNBCからの生え抜き幹部は､日立に乗っ取られたことを今もって恨み続けている｡
だから､吸収した日立系列の社員に対し職場圧迫というカタチで報復攻撃をかけて､わざと
自己都合退職で出て行くよう仕向けてるんだな､現場のことなんかどーでもいーから｡
この会社が｢日立製作所へ右へ倣え｣じゃないのは､その怨恨からきていると思われ｡

760 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 18:26:05

>>757
多分それか､もしくは…｡
まあいずれにせよ､会社の仕事が主因(引き金)なのは確かでしょう｡

761 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 20:34:52

うーん、つまらん会社。

762 ：非決定性名無しさん：2007/04/04(水) 22:38:35

社保庁や緑資源機構って。

763 ：非決定性名無しさん：2007/04/05(木) 02:02:29

〉〉762
水資源では

764 ：非決定性名無しさん：2007/04/05(木) 03:44:29

【ＴＢＳ逆ギレ？】ＴＢＳの態度に、「捏造疑惑に向き合え！」「コンプライアンスは最低最悪」と不二家側・郷原議長★12
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175710890/l50
【ＴＢＳ】「ケガ、起こりうる程度のもの」ＴＢＳ、また事故隠し…タレント脱臼も警察届けず
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175476295/l50
【ＴＢＳ】 “偶然？イメージ映像？” ＴＢＳの街頭インタビュー、いつも同一人物出演の怪（画像あり）★５
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175584643/l50
TBS、総務省から調査を受けている最中にまた捏造報道 part 2
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1175396907/l50
【マスコミ】朝ズバッ問題でTBSに公開質問状を送付　不二家・信頼回復対策会議議長 ★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175532748/l50
【ＴＢＳ】総務相「（ＴＢＳ捏造疑惑について）調査している」★３
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175416766/l50

※関連スレ
【BPO】「あるある問題に権力が介入するのハンタ～イ！」－放送倫理・番組向上機構
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175596262/l50
【政治】菅総務相、番組捏造再発防止は「放送界の自浄作用を尊重」「テレビ局自ら虚偽報道認めるのが前提」 [04/01]
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175401469/l50
【社説】「テレビで捏造だなんて、とんでもない！…それにしても気になるのは、菅総務相の強権ぶりだ。目に余る」…朝日新聞★２
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175286950/l50
【政治】放送法改正案から「捏造処分」除外、日弁連が求める
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175095879/l50
【マスコミ】「捏造問題」繰り返すなら電波停止も…総務省、関西テレビにＴＢＳの時より重い「警告」
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1175225646/l50
【マスコミ】｢次やったら、電波停止も｣ＴＢＳに、最も重い警告…総務省★３
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150881051/

765 ：非決定性名無しさん：2007/04/05(木) 20:43:33

上のレス見てたら厳しそうですね。推薦で出そうか悩んでるんですけど、
本当に残業代出ないんですか？土日出勤は月どのぐらいありますか？
この業界にいる限り、残業と少々の土日出勤は覚悟してるつもりなんですが、
上のレスに２００時間働いて６０時間分までの残業代しか出ないと知って
それはさすがに厳しい気がしますね。土日出勤も１か月間休みなしとかだったら
さすがに倒れてしまいそうです。セミナーで残業代は全額支給しますって言ってたのは
嘘だったんですね・・・この話を聞くと推薦出すか本当に悩みます、期限は
１週間ほどあるんですが

766 ：非決定性名無しさん：2007/04/05(木) 22:45:26

部署によるんだな、これが。すげー暇な部署があることも事実。人が死ぬ部署があるのも事実。
残業代もまたしかり。

767 ：非決定性名無しさん：2007/04/05(木) 22:54:18

>>765

結局は配属される部署によると思います。
5000人規模の会社ですから、いろんな現場があります。
基本は、セミナーで聞いたとおり、残業代はでると思います。
ただ、もろもろの理由で、残業を付けづらい空気はあるようです。
プロジェクトがピークのときは、一ヶ月ほぼ休みなしなんてことも
実際ありました。
ここに書かれてることが気になるのなら、まだ4月ですし、
活動を続けたら如何ですか？

768 ：非決定性名無しさん：2007/04/05(木) 23:03:10

>754
消えてないよ。プルダウンになっただけ。
でもそう言う説明が一切無いというのは不親切も甚だしい。

769 ：非決定性名無しさん：2007/04/05(木) 23:25:38

>>765
滑り止めに受けておいたら？

770 ：７６５：2007/04/05(木) 23:50:11

>>769
でも今はここよりいいところは受けてないんですよね、大手は狙ってないんで！
まぁ第一志望郡は伊藤忠テクノと富士通ビジネスなんですけど、日立情報も第一
志望郡です。その中で学校に推薦来てるのが日立情報だけなんで。この会社って
勤務地ってどれぐらい考慮してくれます？関西希望なんですがやはりＩＴは関東に
あつまっているので関東勤務になってしまうんでしょうか？セミナーの際に聞き忘れて
しまいました

771 ：非決定性名無しさん：2007/04/06(金) 00:07:18

Welcome to e-Afo World!

772 ：非決定性名無しさん：2007/04/06(金) 00:52:10

面接では、8割関東って言ってた。

773 ：非決定性名無しさん：2007/04/06(金) 01:18:34

>768
おまえケータイの説明書読むタイプだな。
つーか、そんなのいちいち書いてたらﾅﾆﾜｰﾙﾄﾞのB票みたいになるぜよ。

774 ：非決定性名無しさん：2007/04/06(金) 01:29:11

社長の「自由闊達」の習字へたくそすぎ。
よくもまああんな下手な字を額に入れてかざっておけるよな。
恥ずかしくねえのか。
ということで今日帰りにだれもいなかったんで、壁からはずして
キャビネにの奥深く片付けておいた。
なくなったこと誰も気付かねえだろうな。

>>770
やめとけ

775 ：非決定性名無しさん：2007/04/06(金) 01:30:29

DENSAとここならどっちがいいかな？

776 ：非決定性名無しさん：2007/04/06(金) 02:47:59

サービス残業、終了。寝ます。

777 ：非決定性名無しさん：2007/04/06(金) 08:21:44

ttp://www.nikkeibp.co.jp/sj/column/a/74/05.html
親会社がこれだもんな…

講演会だって､やる方は決して道楽や酔狂でやるものではなく､ちゃんとお金もらって商売としてやってるんだから､
お金を請求するのは至極当然のことだろう｡
それを､講演料を提示されて､
｢そんなお金出せないけど話してくれよ､OBのよしみじゃないか｣
なんて言われて｢はいそうですか｣なんて答えるバカなどいるわけない｡
しかも､講演会開催を要求しておいてただでやってもらえないとわかると､
｢タダでやってくれないならいいです｣
と断るこの神経､常識を逸脱しているにもほどがあるとしか言いようがない｡

第一､OBと言っても､学校を卒業したり定年退職したのとは違い､途中で辞めたからには何かしら嫌な事とか不満とか
あったということだろうに(別にやりたいことが出来たとかもっと上に行きたいというのも､結局は同じようなもん)｡
そんな人相手に､
｢OBのよしみじゃないか､講演料くらいタダにしてくれよ｣
なんてのが通用するわけないのは､常識で考えればこれも当然だよ｡

それとも､ここ数年戦略受注の名のもとに､とんでもない格安で半ば強引に引き合いに勝ち､更にお客の値下げなど､
常識で考えれば絶対に無理な要求にもハイハイ答えてるような状況だったりするんで､自分が大前さんの講演会の
お客になって｢タダで講演してくれ｣って言っても､大前さんがホイホイ快諾してくれるとでも思ったか？
だとすると､ホームラン級のバカだな､なんで日立が戦略受注で格安にしたりお客の無理難題を快諾しないと落札
出来ない状況に至ったかという理由が､全然わかってないんだから｡

778 ：非決定性名無しさん：2007/04/06(金) 20:13:36

>>770
関西か。チャレンジャーやな
てかここ受ける時点でチャレンジャーやけど
もし入ることになっても、日情製のパッケージを扱う仕事だけは
「絶対嫌です。」と言っときなさい。
でないと、（過去スレも含めて）このスレに書かれている事を
リアルで体験することになるぞ

779 ：非日立系中小ソフト開発の人：2007/04/06(金) 22:25:01

>>777
でも、この大前研一さんも大きな間違いをしているな

>なぜ日立がこんな体たらくなのか。
>それは優秀な社員はたくさんいても優れた経営者がいないからだ。
>しっかり経営できるものがトップにいないから、
>皆がバラバラな方向に努力して、会社としては利益を上げられない。
>日立の例からは、優秀な社員をたくさん抱えるよりも、
>数人の優秀な経営者が必要ということを学ぶことができる。

日立の例が教えてくれるのは

駄目な経営者・中間管理職は、簡単に優秀な社員の成果をいくらでもマイナスにする事が出来る

と言う事に過ぎないのではなかろうか？
普通の経営能力があればこんなに酷い事にはならない。優秀な経営者いなくても
逆にそんなに無能な経営・中間層がありながらなんとかできているのが優秀？な社員の（犠牲の）おかげ

情報系に至っては、その優秀な社員を

消耗品のように使い、腐らせ、追い出し、空洞化させ、組織を台無しにしつつある

というところではないか？

この組織空洞化腐敗傾向は大手でこそ沢山みられる気がする

780 ：非決定性名無しさん：2007/04/06(金) 22:46:29

>>770
富士通系はやめておけ。

781 ：非決定性名無しさん：2007/04/06(金) 23:44:33

つか、悪いが大前研一という名前を聞いただけで失笑を禁じ得ない。

782 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 00:42:13

>>781
お前中二病だろ？ｗ

783 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 00:44:00

>>770
中部以西はやめておけ

784 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 00:58:34

このスレは粘着基地外と数人の社員で回しておりますｗ

785 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 02:46:26

　　　　　　丿:::::::::::::::::::::: :::我昼:::::::::::::::　::::　(
　　　　　:（:::/::::::::::/ノ::::::::ﾉ::::::::ヽ:人::::::::::ヽ::::::）
　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶
　　　　（:::::::::/　彡　　ﾉ　　　ﾉ　　::　彡:/))　:::::::）
　　　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ ::::::::）
　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |::::::）　　　
　　　　| =ﾛ　　-=･=- 　∥　∥　-=･=-　　ﾛ =　| 　　　　「品質なんてカスタマイズであげればいいんだよ」
　　　　|:/ ∥　　　　／　/ﾉ　ヽ＼　　　　∥ ヽ|ヽ　
　　 /|/　ヽ｀======/　　⌒　｀ ========ﾉ　 | |
　　　（||　　　　　　　　.（●　●）　　　　　　　　　|ﾉ
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　　　｜　　　　　　_::　:二Ｍ二__::::::.. .　　　　　|
　　　　|　　　　: ::: : ::: :: 　===　　::: :: :: :::: 　　　）
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786 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 02:52:49

5 ﾅﾅｼ 2006/09/11(月) 14:38:23
ちなみに吉駄は目立情報システムズ（旧エヌびーＣ）でデスマやらかして逃げ出してきたリーゼントデブ。
いつも他社他人の悪口ばかり言ってるアフォ。
自分が見てるくせに「なん見よっとや、きさ～ん！」と因縁つけたりガンとばしたりするヴァカ。

でも実は相手が遠くにいるときにやるだけで、擦れ違ったりとか近距離にいるときは、知らないふりする
ヘタレなチキン野郎ｗ

787 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 03:07:56

今日もサービス残業、終了。寝ます。

788 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 04:07:33

ほんとに残業代でないの？

789 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 08:13:47

24hローテーション体制で勤務してる部署で休出手当てがカットされてるのは事実です｡

790 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 10:51:56

俺の部署は残業代出なかったこと一度もないよ

791 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 11:32:48

＜福島第２原発＞国の検査受けず交換　故意の不正行為
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070406-00000094-mai-soci

大前研一
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E5%89%8D%E7%A0%94%E4%B8%80

792 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 12:32:13

新卒とか就活の奴等ループしすぎだっつの。

残業代出るとこも残業代出ないとこもある。
残業0時間のとこも200時間のとこもある。
自己都合で休む際、残業8時間のバッファがあれば代休にされるとこも残業60時間以内なら年休とれるとこもある。

全部運だよ。

但し、どの部署に入っても給料だけは安いがな。

793 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 13:50:33

総務ウゼーから、79.5までで打ち止め。
実質200超え！
辞める前に内部告発の予定。

794 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 14:14:26

部署によってはサビ残になるよなここは
地方の奴と一緒に仕事してた時に、AM2時までやっても残業1hしか
認められないって言ってた。後、そいつの上司が月末近くなると
そいつに、オマエ今月残業何時間ねって勝手に決められてたし
同じ会社の社員だけど随分差があるんだなと感じた

795 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 15:08:02

差があるよね。前の部署は300やってキッチリ付けている人いたし。だから正直
サービス残業なんて何?とか思ってたけど、そうでもない部署もあるらしいしね。

796 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 18:21:46

794,795
そのとおり。部課長の采配や業績による。
ひどい話。
何も悪くない平社員は安月給で泣きっ放し。

はっきり言って、超勤をつけさせないほうが、労働基準法違反です。
はっきり言って、超勤をつけさせないほうが、労働基準法違反です。
はっきり言って、超勤をつけさせないほうが、労働基準法違反です。
はっきり言って、超勤をつけさせないほうが、労働基準法違反です。
はっきり言って、超勤をつけさせないほうが、労働基準法違反です。

797 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 19:49:22

>>777

自分たちは地球上で一番だと思っている奴が少なからず存在するな。

798 ：非決定性名無しさん：2007/04/07(土) 21:41:43

日立情報に派遣されて仕事してるけど
他の人が書いてるように丸投げノンフォローが
デフォルトなのでやってられない。
この業界で働く事自体イヤになってきた。

799 ：NO　GUN：2007/04/08(日) 00:45:01

シンボルスポーツも何とかして欲しいね。

800 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 05:42:35

今日もなんと今帰宅。
殺される。この会社。

801 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 09:01:55

そんな部署は、さっさと見切りつけよう。
社員だったら社内公募だってあるし。
転職市場で会社のイメージはけっこう高いから有利だよ。

802 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 10:42:19

>>801
ありがとう。今起きました。これから出勤します。(ToT)
転職、考えてみます。社内公募はよくわかんないし、行った先が大丈夫かどうかの
不安もあるので、別会社に行きたいです。

803 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 10:58:06

>>800->>802
ホントホント｡
こんな会社とっとと見切りつけて転職した方がいい｡
でないと､心身ともに蝕まれる｡
そんな自由の無い人生ばっかり送ってると､しまいには
｢会社の正社員｣
という立場そのものが嫌になるから｡
そうならないうちに転職を｡

804 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 11:03:23

社内公募は、罠にみえるな。。

人が足りてて、十分回ってる部署は公募なんてするのかな。

制度として、できたばかりで、実際移った人がどうなってるのか知りたいね。

わたしのいた部署の課長なんて、、社内公募使う奴は裏切り者だとか、

言ってましたね。

あの制度使うくらいなら、転職した方がいいですね。

幸いにも、今は転職しやすいですからね。

805 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 11:13:53

>情報系に至っては、その優秀な社員を
>消耗品のように使い、腐らせ、追い出し、空洞化させ、組織を台無しにしつつある
>というところではないか？

経費節約の為､本部からの命令で優秀な正社員そうやって減らしてみたところ､案の定ジリ貧になって
慌てる､自己保身の為本部に言われるままにやってきた管理職連中｡
そして､人が足りねえからと派遣を集める｡

しかし､この業界は､お引越しや運送屋やドカタなんかの力仕事と違い､知識と経験がモノを言うから､
秋葉原やそこいらに転がってるニートやらネットカフェ難民に､お金をエサに声かけてただ集めりゃあ
いいってものではなく､ちゃんとした派遣会社にお願いして知識と経験を備えた者を集めないとお話に
ならない｡

ところが､その費用までケチった上､マジメに働く者と遊んでる者を同じにしか評価しないもんだから､
ちゃんとした派遣会社の比較的優秀な人達からは､とっとと見切りをつけられる｡
これでは､モンゴルの遊牧民族間の争いの中で､力がありながらテムジン(チンギスハーン)に敗れ滅びた
ジャムカと同じだ｡

テムジンの部族では､働きに応じた分配が得られたが､ジャムカの部族はみんな同じ分配だった｡
だから､テムジンの兵力は優秀な人材に率いられ組織だった行動が取れる軍隊だったのに対し､ジャムカ
の軍勢は滅びた部族の残党の寄せ集め程度のものしか集まらず､戦ではたちまち崩壊する有様だった｡

806 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 15:03:12

人が足りなくなってあわてて外注入れるが、
マル投げ放置。外注も嫌気がさして退場。また新しく外注入れる。
の繰り返し。まるで自転車操業よだね。
これじゃノウハウたまるはずない。
残業規制するなら、作業体制、作業量も規制してくれよ！！

たくさんお金もらってる管理職の方々は、
現場の状況をきちんと把握しているのか？といいたい。

807 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 15:55:32

何とかしろや。この会社。
○○長の肩書き野郎共や、役員、総務なんて宛にならん。
ここはひとつ、株主になんとかしてもらおう。
株主総会で、このスレ丸ごとテキスト化して、読み上げてくれ。

808 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 17:41:20

だから、有能な者とそうでないものをどうやってどのようにどんなふうに
分類すればよいのか？ここでどんどん提案してみてくれ。

809 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 18:07:06

今後は、より個人責任を追及します

by ﾐﾁ

810 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 18:07:53

そんな事するより転職すれば？

811 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 20:44:20

>>807
株の51%は日立様。あまり期待できない。

812 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 20:52:43

転職活動するなら、ネガティブな動機だと
うまく内定もらえないから気をつけてね。

仕事がいやでも、ポジティブな気持ちでいたほうが、
今後のキャリア選択肢は増えると思う。

813 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 21:02:01

ここを第一志望にしようと思っているのですが
学歴って関係ありますか？

日東駒専レベルなんですが･･･
入れたとしても下っ端のままでしょうか？

814 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 21:29:01

>813
だから、有能な者とそうでないものをどうやってどのようにどんなふうに
分類すればよいのか？ここでどんどん提案してみてくれ。

815 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 21:50:16

>>813
学歴は当然関係ありますよ。試験で高得点を取るかどうかは要領良く物事ができるかです。
普通に考えれば、「低学歴＝要領が悪い」→仕事ができない→企業に取って不要。

816 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 22:05:54

ペーパー試験の結果しか自慢できない奴は邪魔

817 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 22:26:29

社蓄になりきれるかどうかがポイントですね
上司がどんなDQNでも、どんなくだらない事を言われても黙って従う

「道路を歩くときは右側を歩きましょう。」
「道路の段差でつまづかないように気をつけて歩きましょう。」
「道路を横断するときは横断報道を渡りましょう。」

みたいなメールが配信されて来ても（マジ）、決して「なんだコリャ！」
とか思ったりしないで「うん、大事なことだな」と思える
もし、これに少しでも疑問をもったら、あなたは日情には向かない人です

818 ：813：2007/04/08(日) 23:01:19

>>814
>>815
>>817
ご回答ありがとうございます
ある程度は関係あると思ったほうがよいのですね

ちょっと自身がなくなりました

819 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 23:04:30

仕事始めれば、学歴なんぞ関係ないよ。
仕事出来るやつに仕事が集中する。
続けていればそのうち出世する。他の会社に移籍するのも多い。

820 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 23:12:08

甘い、この時代に転職して幸せになれる人は少ない・・・・・
最初の選択が肝心だよ。転職板はブラック企業体験談満載！

821 ：非決定性名無しさん：2007/04/08(日) 23:18:07

>821
それは転職先の企業がブラックだった
とう事で転職自体がどうのこうのいう話じゃないだろ
頭悪いな

822 ：817：2007/04/08(日) 23:28:02

俺はあまり関係ないよ、というつもりで書いたんだが
>819にあるように、基本的に○投げ放置だから
仕事をたくさん処理する奴には、後から後から仕事が押し付けられる
そんな状態に文句も言わず働けば出世する
何故かと言うと、そういう奴は会社にとって都合がいいから

823 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 00:27:32

>>820
この時代に幸せになれる方法を教えてください

824 ：779：2007/04/09(月) 00:39:01

>>805
俺は非日立系だが日立情報系の話を聞く限りホント酷いよね、やっぱ予想通りなのか
俺個人的にはF系の一部を知っているがこっちも危ないね
派遣を集める以降の話は、前書かなかったけど俺も全く同じ意見
それを認識できていない経営＆中間層こそ無能

そして
>>806の形に至るのよね

で、結論としてココまで酷い形になりかつココまで放置されたのを見るに
自浄作用は全く期待できないと言えるのではないか
このまま日立系の崩壊を待つのは業界と顧客にとって大きな損失であると思う

そこで業界の為にも苦しむ下層の人を救う意味でも
脱出組＆これからその予定の人と、新しく経営や営業を担う人間を集めて
新会社設立し、成長させる事でここで述べたようなあるべき姿が正しい事を
証明するように頑張るというのはどうか？

825 ：813：2007/04/09(月) 00:49:28

>>822
なるほど、そういうものなんですか･･･

最後にもう一つだけ質問なのですが

他の情報系の会社と比べて
一年目～三年目前後で辞められる方多いのでしょうか？

ここのカキコミを見るとかなりキツイ業務のようなので･･･
情報系がキツイのか、ここがキツイのか???

826 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 02:08:09

>814
経営学の教科書ぐらい読んで問題点をリストアップしてくれないかな？
話はそれからだ。

827 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 02:23:50

>>813
ここに書かれてることは嘘じゃないけど全てじゃない

オレがここにいた頃は、たまに100超えるような残業しても
残業代全額出なかったことはなかったし

そんなオレも嫌気がさして辞めたクチなのでお勧めはしないが

信じるのは自己責任だけどな

828 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 02:26:16

>仕事始めれば、学歴なんぞ関係ないよ
全く関係無いわけではない｡
高卒だったりすると､技師以上への昇進がなかったり､あっても大卒が普通に昇進する年齢よりも
かなり遅かったりするから｡

829 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 03:22:56

残業代は全額出ているが。

830 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 03:41:50

仕事中にわずかでも2chできる時間があれば俺はそこに就職したい

831 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 03:50:46

>>830
で､違法行為があったら､即内部告発では難しいからまずメモ代わりにでも
その詳細な内容を書き込んでおく､と｡

832 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 03:59:43

>>831
それで首が飛んだらマスコミ系の機関へ駆け込んで､
｢会社を首にされたんですが､その理由が､勤務中に2chへ書き込んだ行為ではなく､書き込んだ
内容の問題だったようなんですよ｡
勤務中2ch閲覧や書き込みしても首にならなかった人は他にもおるのですが､私が書き込んだ
内容が…｣
といった具合で話を切り出す｡

飛び付いたマスコミの力で書き込みの内容が世間に露見し､会社は
｢根も葉もないことだ｣
と主張しても､会社の命令で不正行為に関与させられた下っ端社員が次々とマスコミに協力し､
勤務中にネットで遊んでいた社員を処分したばっかりに､会社の不正が世間に露見し､毒印や
不二家並みの大騒動に発展する､と｡

833 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 07:08:35

>>828

高卒の本部長や部長もいるんだが？

834 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 12:45:46

>>833
それとて､ヒラから技師への出世には大卒以上の時間がかかってるはず｡

835 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 16:25:56

ここで営業やSEじゃなく、スタッフとして働いている人方いませんか？
いるようでしたらそっち側の内情を聞いてみたいです。

836 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 16:56:30

821のように自分で自分がアホだと錯乱する位色々疲れる会社だ・・・

まぁ、寮の共同風呂だけは
できるだけ早くに入るのが鉄則だな。
最後の方は
垢だらけならまだいいほう。
茶色い固形（うんこ）が浮いていることだってあるからな。
うんこはともかくションベンは必ず誰かしてるからだ。
（マッタリジョークでしたｗ）

837 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 17:04:21

〉〉834
ウチの部署にも高卒の部長がいるが。技師になるまでの期間は知らないが課長から部長へは数年しかかからなかった。

838 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 19:43:03

情報システム部が二つもある意味あるのか？

839 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 21:00:30

出世は運も影響する。
今は、資格についてやたらうるさいな。

840 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 21:01:09

>836
そんな話はSKスレだけにしといてくれ。

841 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 21:04:01

>>839
資格詳しいですか？
最低限取るべきものと
取ったら有利なもの
取ったら重宝されるもの

教えてください

842 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 21:25:09

社名からも、情報処理試験が有利ーっ！

843 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 22:30:24

>>841
取ったら有利なもの

技術士（情報工学部門）

噂では、技術士は社内に３人のみ。

844 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 22:36:30

>>819
本当か？　じゃー、高卒と大卒で初任給が違うのはなぜか考えてごらん。

845 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 22:41:00

>>844
とりあえず、その時点では違うというだけだろ
おまえみたいのが、同期で誰かが先に出世すると
三流大学出なのどうしたこうした
とか影でネチネチ言ってるくちだろ

846 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 22:55:08

嫌いだけど人に言えないもの　31
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1175732134/131

131 名前：おさかなくわえた名無しさん[] 投稿日：2007/04/09(月) 22:03:23 ID:rOED9wH9
道井

　ここの人ですか？

847 ：非決定性名無しさん：2007/04/09(月) 23:14:02

うんちﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁﾐﾁｲ

848 ：非決定性名無しさん：2007/04/10(火) 00:40:58

>>841

会社は個人が必死に勉強して取った資格を利用するだけ。
そうやって、プライベートの時間を食い物にされるのだ。

849 ：非決定性名無しさん：2007/04/10(火) 09:20:40

>>779
症耶魔がリストラする以前は､皆がバラバラな方向に努力しているという状況でも､現場には百戦錬磨の神様級の技術と
実績を誇るベテランがいたから､経営者が現場のことを知らないなんて状況でも最前線でうまいことまとめ上げることが
出来て､業界トップに君臨し続け日立の名前で相手をひれ伏させるなんてことも可能だったんじゃないか？

しかし､そのリストラで12000人の神様級がいなくなったら､原発の羽根トラぶって小平さん以来百年かけてコツコツと
積み上げてきたお客様の信頼たちまち失墜＋切り札となるはずの三種の神器(HDD･液晶･プラズマ)は赤字垂れ流しでも放り
出せばもっと大赤字という体たらく＋大事な図面の写しをダンボール10ケース分､一般の荷物同様に配送手配して2ケース
紛失し発見出来ずじまい＋横浜戸塚にてパスワード破りで他人の個人情報覗き見というモラルなしまで現れてマスコミに
露見など､たちまちこのザマだ｡

850 ：非決定性名無しさん：2007/04/10(火) 09:24:39

>>839,>>841,>>848
この会社では､資格を持つということは､会社に対して自ら死角(人が少なくなった時に
仕事＝負担を押し付けられる原因)を晒すようなものだ｡

851 ：非決定性名無しさん：2007/04/10(火) 13:05:31

http://life8.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1080980624/713

852 ：非決定性名無しさん：2007/04/10(火) 21:56:29

>>851
あぼーんされててわからないyo.
なんて書いてあったの？

853 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 00:12:12

>828,834
君の知ってる世界（事業部）はそうかもしれないが、違う世界（事業部）もある
　ある、世界では、高卒が管理職になるのも、大卒が管理職になるのも、実力さえ同じであれば同年齢くらいだよ。
　それもこれも、その上司の管理職としての力量（部下を成長、評価する）と、本人の頑張りしだい。
　
　少なくとも、４月まではそうだったぞ！！

854 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 11:48:25

ところで2が出ましたよ！

855 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 19:35:14

2ってeアフォか？

856 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 20:49:36

高卒の人もいるって始めて知った･･･
でも、そういう人って、かなり年が行った人の話でしょ？

857 ：非決定性名無しさん：2007/04/11(水) 20:50:41

パワハラを受けられました。
訴えたけど、何変化も無しで今も続いてます。
同時に退職せねばならない状況ですよ、もう。
HPに書いてある従業員とのかかわりはどーなってるんでしょうね？

858 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 01:20:16

経理は、暇だおー

859 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 01:47:22

忙しいと言われてる部署でも、暇な人は毎日定時退勤。
要は、特定の人に仕事が集中してしまって、うまく分配できてない状態。
管理側に問題ありと思われ。
無能な管理職が多すぎる日立情報。
毎日、あーでもない、こーでもないという、結論が出ない打ち合わせばっかりしおって。
好き勝手な事ばっかり言って、結局ぺーぺーの仕事が増える。
いっそ、管理職を１／３ばかり減らしてみては？

860 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 07:15:05

そうだよなぁ。課長以上の人間が4ケタもいるなんてちょっと異常。

861 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 07:49:39

技師以下の給料なんてほんと糞みたいなものなのに、平均年収700万overだからな。

862 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 08:32:18

また君たちの派遣がやってくれたよ。全く学習能力無いのかね。早く日ビルから消えてくれ！

863 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 18:07:28

>>862
そりゃあしょうがないよ､ボンクラでも勤続年数の長い正社員と違って､てめーんとこの内情にすら疎いんだから｡

いくら優秀で強い社員を育てたいからって､業務の量に反してあえて人を減らして､残された優秀な社員はその影響
による負担増で多くが逃げ現場はジリ貧で､己の保身の為部下の要望は一蹴し本部からの命令に盲目的に従い人減らし
に必死だった管理職連中も､これじゃあ仕事にならんと本部に泣き付く｡
でも､本部としては人件費は抑えたいから派遣しか雇わず､新人正社員での補充なんてありえない｡
しかも､その派遣の賃金も安くケチった上､頑張ってるのと遊んでるのを同じにしか評価しないから､まともな派遣は
やる気を失って引き上げてしまうか､いてくれても結局遊んでるのと同程度の能力しか発揮してくれない｡

これじゃあ､やらかすのも当然だわな｡

864 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 18:15:02

>>862
>>806を御参照戴きたく｡
同じ人が長いこといるわけじゃないんだから､ミスが多いのは当然という事情がよくわかるだろう｡

865 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 19:42:56

もうねやる気でねぇ

866 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 20:03:09

>>859

どこかの会社とそっくりだな。

昇進しちゃいけない人が課長になってるのか？

867 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 22:44:04

>866
そうだよ。

868 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 22:45:22

内定辞退しました

869 ：非決定性名無しさん：2007/04/12(木) 23:50:37

おめでとう

870 ：非決定性名無しさん：2007/04/13(金) 00:34:36

入って後悔することはあっても
入らなくて後悔することは無い

871 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 00:54:59

でもなんつーか、みんな大変みたいだけど
うちの所は波はあるけど楽しいとこなんよねー
仕事内容的にもやりがいあるし…

まぁ給料は別…

872 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 01:22:27

ピーターの法則

有能な技術者は出世し、無能な管理職になる。
無能な技術者は出世しない。あるいは出世し、無能な管理職になる。
結果、社内は無能な者で溢れかえる。

873 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 06:26:45

内定者です。
第一希望で考えて、入社意思は固かったのですが
蹴った方がいいのでしょうか。
親睦会の知らせも受けましたが、スレを見る限り
親睦会で本当の情報を知る事は出来なさそうですね。

選考が進んでいる企業に懸けてみようか考えてます。

874 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 08:37:24

>873
正直に言うと、どこの会社もそんなに変わらないと思うよ。

875 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 09:35:41

全然違う。NTT系とか、夜7時にはほとんど退社してる。

876 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 10:30:43

出た！
洗脳済み社員様のお約束

「どこでも一緒」

877 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 11:02:38

>>875
以前24hローテで事故対応やってたからわかるが､その通り｡
電話の相手(一種業者)は､だいたい20時以降は
｢○○は帰りましたので､その件は私△△が引き継いでおります｣
だった｡

こっちは通常17:20には帰ってるはずの人間も､殆ど残業していた｡
っていうか､前の日からの夜勤明けなのに帰ってない香具師もいたほどだ｡
業務の量激増＆異動で人が減ってるという状況なのに､減った穴をそのままにしているから｡

878 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 12:13:11

>>873
ここをやめて転職したものです。
どこでも一緒ではないです。

ここの給料安すぎです。転職してよく分かりました。

技師でも、ランクの高い技師になるまで給料なんてほとんどかあがりません。
つまり、入社１０年近くは、ほとんど給料あがらないってことです。

だから、残業が日常化してる人もいます。

残業0だったときの給料なんて悲惨。

ただ、日情は研修は充実してるので、最初の2、3年、修行のために
勤務するにはいいかもしれません。
ある程度、資格とって、現場で経験して、もっと高く評価してくれる
会社に行くのは悪くないと思います。

研修すらいけないくらい、激務部署に配属される場合もあるかもしれませんけど。

879 ：873：2007/04/14(土) 12:13:26

>>874
僕も楽をして稼げる美味しい話はないように思っています。
仕事をするわけですし、多少キツいことには目をつぶろうかと。
ですが、極端にヒドい環境や労働時間となると流石にという感じで。
参りました。マイッチング。

>>875
ＮＴＴ系と日立系は大きく見ると中身は同じというイメージでした。
良い社内環境や、研修制度の充実、カンムリ付きだから安心等です。
実際はそこまで違うんですか…。
退社時間が遅いのは問題ですね。
バラエティー番組は仕方ないとして、
タモリ倶楽部を奪われたら泣きます。

880 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 12:22:29

研修受けたい！って言っても課長から業績悪いからダメって言われました(笑)

881 ：873：2007/04/14(土) 12:23:57

>>878
ありがとうございました。とても参考になりました。
ここに入ると仕事へのモチベーションが感じられないまま続けることになりそうですね。

研修制度に関しては僕も充実しているように感じてます。
日情は…言い方が悪いですが、踏み台とするなら良いということですね。
一度入社したら転勤せずに長く続けようと考えているので、
その発想はなかったわ

882 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 13:59:59

>881
2chにいる日情ｼｬｲｰﾝは全5000人中20人ぐらい。
あとは外注員。
他の会社のスレもそんなもん。
よく考えろ。

883 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 15:05:49

だから何？
誰が書こうが事実は事実でしょ
外注員だからこそ実態を客観的に語れるんじゃない？
日情ｼｬｲｰﾝて>>881こんなやつばっか
>>341とか>>350も同類

884 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 15:07:49

まちがえた881->882
すまん

885 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 16:23:21

>風邪で熱出して寝込んでる者に対し､上司自らTELして恫喝し無理矢理出勤させるというのは日常茶飯事…｡
>部内で風邪が流行ると､
>｢病気になるなとは言わないが､お前ら不摂生過ぎるんじゃないか､てめえらいい加減にしやがれ！ふざけんじゃねえぞ！｣
>的なメールを流す上司まで現れるという有様…｡

オレが辞める前にいたところは､こういう部長が仕切っていたのだ｡
ちなみにその部署は､24hローテの為土日祭日出勤しても平日扱いにされ休日出勤手当てなんていう
気の利いたものはつかないので､何の得にもなりません｡

この会社を踏み台にするのはいいが､逆に踏み潰されないように気をつけて戴きたく｡

886 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 17:40:03

この会社に入っていいことってある？

887 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 20:51:17

今日無事に帰宅出来た事。

888 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 20:55:31

>>875
NTTだけ引き合いにだされてもな
この業界どれだけの企業があると思ってるの？
たった一例だされてもｗｗｗ

889 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 21:32:38

わざわざアホ晒して楽しいの？>>888

890 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 21:34:43

忙しさとかは職場によるだろうが、いわゆるヒラ社員の基本給料が安い。
資格とかを取ったとしても単なる紙くず。
ここの会社の場合、余程大きな成果を出さない限り昇給なんてさせてくれないし、
一度でもヘマをするとそれを理由に半永久的にグチられる。

もっとも、１ランク上がろうが技師レベルにならない限り
安い給料には変わりなし。
今後、生活できるアテもないのでここを辞めました。

この会社で唯一アピールできるのは >>878 にもあるように
研修が充実していることだろうな。半期に１度くらいは研修行けた。
就職活動した結果、他に行く所がないなら経験を積むという目的
だけで行けば良いと思う。

で、３年後くらいに脱北すれば拾ってくれる所はあると思うよ。
それまでに潰される危険性はあるけどな。自分は実際潰されたし。

891 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 21:55:26

研修って資格とかの勉強させてもらえるんですか？

892 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 21:57:44

>>890
泣き言並べて何が楽しいの、教えて。

893 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 23:37:19

891
させてもらえるか？という質問が甘い。
それは単に自己啓発であり、やらされる、やらしてもらえるものではない。
あくまで自分で決めて目指さねば。

894 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 23:39:17

９条は改憲してはならない。日本の為にならない。
日本人ではない朝鮮総連や民団でさえ、日本を心配して改憲への反対運動を行ってくれている。
私は日本人だが、「改憲すべき」などという者は、日本人として彼らに恥ずかしいと思います。

Ｑ．中国から身を守る為、戦争に対する抑止力が必要では？
Ａ．前提から間違っています。そもそも、中国は日本に派兵しようと思えばいつでもできました。
　　なぜなら、日本には９条があるため、空母や長距離ミサイル等「他国を攻撃する手段」がない。
　　つまり日本に戦争を仕掛けても、本国の、命令をだした幹部の命は９条により絶対に安全なのです。
　　にも関わらず、中国は、今まで攻めずにいてくれたのです。

Ｑ．それは日米安保によるものでは？　そして、その日米安保も絶対ではないのでは？
Ａ．なぜ中国の良心を信じないのですか？　そして、日米安保は絶対です。
　　知り合いの韓国人の評論家も「絶対だ」と言っていますし、私も同じ考えです。
　　そして日米安保が絶対なら、日本を攻める国はなく、改憲の必要はありません。
　　更に、米国は日本を守る為に戦いますが、（９条で）日本は米国を守る為に戦う必要がないのです。

Ｑ．９条が本当に「平和」憲法なら、世界中で（日本以外に）１国も持とうとしないのはなぜか？
Ａ．これは、日本以外のすべての国が誤っているとも言えます。
　　「敵国に攻撃が届く国は攻められづらい」というのは、誤った負の考え方です。
　　（もっとも韓国や中国の軍に関しては、日本の右傾化阻止の為でもあるので例外ですが）
　　更に日本の場合、隣国が韓国・中国・ロシアと、GDP上位の安心して命を預けられる国ばかりです。

【憲法改正】野党反発「暴走内閣、暴走国会」
ttp://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176415787/l50
【改憲】国会は慎重審議をと、明大や龍谷大の法学者ら１１１人が要請…赤旗
ttp://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176384333/l50

895 ：非決定性名無しさん：2007/04/14(土) 23:55:10

>>893
アドバイスありがとうございます。入社してSEとして成長したいです。頑張ります。

896 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 00:19:47

>>892
図星付かれて痛いんだろ。

897 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 00:24:10

>>895

>>893 の言ってるとおりだけど、資格対策の研修もたくさんあります。
ベンダー主催の研修だったら何十万もするものなので、利用して
どうせなら資格も取得した方がいいと思います。
受験料とかもだしてくれるし。
ただ、他の会社にあるような報奨金はありません。

898 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 01:22:16

＞ここの会社の場合、余程大きな成果を出さない限り昇給なんてさせてくれないし、
一度でもヘマをするとそれを理由に半永久的にグチられる。

そんなんで人が育つと思ってるのかな？
廃人を生産する工場か？

リーマン幹部には夢がないね。

899 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 01:23:27

他の会社と比べて給料低いかもしれないけど、福利厚生とかは良い方じゃない？

900 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 02:27:04

まぁやはり労働組合だよ

901 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 02:42:04

>>882
社員乙。

902 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 02:46:55

>>898
そうなの？うちの部署なんて事故が日常茶飯事だから
別に何も言われないよ。
数カ月に１度のペースで事故をやらかす技師さんもいるしね。

903 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 03:40:24

>>888
NTT系っつってるが､別にNTTグループだけではないだろう｡
有名どころだけでも､他にKDDI･ソフトバンク(旧JT)･各地域の電力会社系Net･インターネットの
プロバイダ全般なども含めてのことじゃないか？

904 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 03:50:05

>>897
>他の会社にあるような報奨金はありません。
合併前のHINETにはあった｡
しかし､合併後なくなったことに対して､ショッコンで旧HINETから
｢社員のモチベーションが下がるから､無しじゃまずいだろう｣
という意見があったが､それに対する会社側の回答が､
｢資格取得はあくまで社員個人個人の自己啓発である｡
つまり､会社が頼みもしないのに社員各自が勝手に努力して頑張ってるだけのこと｡
社員個人個人の自分勝手な行動でスキルアップされても､会社がそれを褒める理由など
ないから､そういう無駄なことに対して報奨金など出す気はない｣
ってものだった｡

905 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 04:17:08

>>904
資格取得は自己啓発か？あたりまえじゃね？
てゆーか、報奨金出してる会社のが意味ワカメ。

あー、、
下々の者は努力しなきゃ資格とれないから、がんばって資格とったらご褒美が欲しいのか。
そーか、そういうことね。
よしよし、おじちゃんがお小遣いあげゆ。
どんな資格とったのか教えてごらん。

資格なんて誰でも取れる。
資格より実績で示せ。
資格は会社に直接貢献しない。

906 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 04:54:23

>>905
思考形態が戦前並みという古さの会社の犬乙｡

907 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 09:34:08

なんとかワールドなんか、業務によっては担当不在で早く手を打たなきゃいけないのにやらない。
大変なことになるので、相談しても無視する管理職！。
ぎりぎりになって外注入れる。この時点で管理職は安心する。
ところが誰もその業務の知識がない、かつ忙しいので外注に丸投げ放置。
外注も知識ないので、うまくいくはずがない。
　
普通作業切り出しする時は、よくわかっている部分を外注にさせ、
問題ある部分は経験者がそこを担当するのが当たり前と思うが・・・。

908 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 09:43:50

だーかーらー、普通の会社の常識が通用しないんだってば！

909 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 09:51:34

テレビ見てたら、不二家の件でＴＶで経営者が方針誤ると末端にしわ寄せ
がくると言ってたが全くその通り。

少ない予算で人員削られる→
①各人の作業量増→残業時間増大→事故多発→お客の信頼低下→
事故対応のためさらに残業時間増→警告受け残業規制→
作業量は減らないので、サービス残業増→体と心を壊し辞める
→①に戻るの繰り返しで、
どんどん劣化していきます。

経営陣の方針下でしか動けないのに、
それで失敗しても下っ端のせいにされることが多くないか？
もちろん下っ端が悪いケースもあるが。

910 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 10:43:18

>>907
まさに、うちとこもそんな状態
外注や派遣に丸投げしておいて、彼らが抜けると
入れ替わりに次の派遣補充だから、引継ぎも何も無いし
間があくと担当者不在でほったらかし
で次に入ってきた奴に丸投げ放置
トラブル起きないわけがない

仕事をやるからには問題起さず順調に進めよう
問題起して客に迷惑かけないように
迷惑かけて客に文句言われないように

ていう、なんてことは無い極々普通の感覚が無いことに
一番呆れる

911 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 11:14:47

>>910
そして客からクレームつくと、その派遣を責める。
事前に相談しても相手にしてもらえないどころか、逆に怒られた。
こんなアホが管理職にいる。
自分はどうなってもいいので、そいつらの実名だしてやりたい。

912 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 12:07:22

>>911
遠慮なくどうぞ。

913 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 14:17:23

>>909
>各人の作業量増→残業時間増大→事故多発→お客の信頼低下→事故対応のためさらに残業時間増
これらの間にも､
｢負担増を嫌った社員が辞める｣
というのが入る｡

前いたとこは､24hローテという特性上人を減らしてはまずい部署なのに異動で減った穴をそのままに
し､戦略受注で仕事ばかりがどんどん増えて過重労働となり､将棋でいう二歩(にふ：盤上に歩を縦に
二つ置いてしまうこと｡これをやると反則で即刻負けになってしまう｡NHK教育で放映されるプロ同士の
対決でも実際にあった事例)どころではないと言っても差し支えないほどの反則的な職場の状況に嫌気
が刺して残された者も次々と辞めていった｡

その後､自己保身の為人減らしに躍起になっていた課長以上も､派遣で補充していたけど､オレそいつらに
｢夜勤の時とか､よろしくお願いします｣
と言われて
｢いやオレこの会社辞めるから｣
と返答の後､辞めた後のことは知らないから､どうなってることやら…｡

914 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 14:20:37

>経営者が方針誤る
日立情報の場合､誤るというより
｢やらなくても良い､というより絶対にやってはならない他社の悪いことをあえて真似して､
それまで順風満帆でいっていたものをわざわざてめーの意思でぶち壊しにしている｣
という雰囲気だった｡

915 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 16:51:44

>>915
でも全く現場を知らない管理職の連中から、お前が悪いと言われるんだよ。

916 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 17:00:32

高津にまだあるの？
あと、MHにも人行ってる？

917 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 18:06:34

＞全く現場を知らない管理職

そいつらは何を管理してるんだ？

918 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 18:23:56

>>917
直属の上司の機嫌を管理してる

919 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 18:27:29

内定もらったんだけど日立ソフトとどっちがいいの？
スレ見てるとガクブルなんだけど・・・
忙しいのはいいんだけど理不尽なのは嫌なんだけど、理不尽だらけ？

920 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 20:48:05

いや、今日の試験も疲れた。

報奨金は貰えないのは知ってるけどでもわざわざ受けに行ったよ。なぜって、
自分のためだからね。
申し込みも団体じゃないから会社は何も知らないし。面白いから合格しても
何もいわずにおこうかとも思ってる。まあ、まず合格するかという最大の問題
があるけどねw。

921 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 21:46:32

日立系は転職止めた方がいいような気もするな…。
まずスキルがつかない…技術者としては致命的だよ。

922 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 22:17:36

>>919
どっちでも一緒だよ。
どうせ一緒になるから

923 ：非決定性名無しさん：2007/04/15(日) 22:19:34

日立ソフトと言えば、大阪職情を思い出すなぁ～
あれは酷かった。でも、いい思い出だ。

924 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 00:48:02

このスレはチキンばっかだな

早く実名だせや

925 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 01:33:29

>>919
当然部署にもよると思うが、
サービス残業がかなり多い会社だぞ。
100時間でも200時間でも残業代つけれたのは昔の話。
俺は、会社辞めて過去の残業代請求したんだけど、
「この国の企業で働けなくなっても知らないぞ？」って言われたよ。
マジでこの会社は辞めとけ。

926 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 06:53:34

>俺は、会社辞めて過去の残業代請求したんだけど、
>「この国の企業で働けなくなっても知らないぞ？」って言われたよ。
そんなこと言われたのなら､言われたこと自体労基などへ通報すべし！！
辞めたのなら､なおさら実名で通報しても差し支えないだろう｡
労基じゃアテにならんのなら､白木やの不正をぶっ叩いた実績のある日本共産党っていうテもある｡

927 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 06:56:27

>将棋でいう二歩どころではないと言っても差し支えないほどの反則的な職場の状況
一昨年９月に､三連休二回のうち５日間勤務入れられてとうとう我慢の限界ですた｡

928 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 12:54:06

>風邪で熱出して寝込んでる者に対し､上司自らTELして恫喝し無理矢理出勤させるというのは日常茶飯事…｡
>部内で風邪が流行ると､
>｢病気になるなとは言わないが､お前ら不摂生過ぎるんじゃないか､てめえらいい加減にしやがれ！ふざけんじゃねえぞ！｣
>的なメールを流す上司まで現れるという有様…｡

まったくもって、まっとうな上司じゃないか。

鬼のように働いても風邪なんか引かないのがプロフェッショナル。
そう思わないなら、お前らみんなアマチュアじゃボケ！

例えば、毎日テレビで見るような人たちは、鼻声になっただけでプロ失格呼ばわりされるけど、あんたらより働いている。

レベルの低い奴ほど、この程度で文句を言う。

929 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 13:28:40

>>928
異動の穴を補充せず放置な上そんな上司だから､部下がみんな辞めて行く｡
上司がまっとうなら､部下が次々と逃げ出すほど職場環境を悪化させるようなことするかなぁ…

930 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 13:30:30

>毎日テレビで見るような人たちは、鼻声になっただけでプロ失格呼ばわりされるけど
この会社の人々はタレントとかじゃありませんから､TVになんか出ません｡
異業種の人間を比較対象にされても､全然説得力ありません｡

931 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 13:38:47

いくら人が足りなくて業務が回らないといっても､寝込んでるような病人に無理矢理仕事させたところで､
良い仕事してちゃんとした結果なんか出せないのは､目に見えている｡
また､たとえ結果が良くても､そのせいで病人が死人にでも変わろうものなら､好結果によってもたらされた
利益なんかとは比べ物にならない損失を被るのは会社そのものである。>>270
そんな簡単なことがわからない上司のどこがまっとうなんだか…｡

932 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 13:40:45

>>928
絶対病気にならない人間しか雇わないなんて言う会社には､誰も入社出来ない｡

933 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 14:11:41

> この会社の人々はタレントとかじゃありませんから､TVになんか出ません｡

例えばの話ね。

鼻声になってマスクしていても、体調管理も出来ない奴はプロ失格と言われない
職場なのだから、甘甘の職場なんだよ。

体調管理できなくって、顧客から職場にまで迷惑を掛けるのは、
どんな業界でもプロフェッショナルならやってはいけないことなんだ。
テレビ業界なんて下っ端はゴミのように扱われるし、HJSだってそれなりの
立場になればそれなりにもらえる。
厳しいと思うなら、選別されていると考えようね。

生き残れないなら負け犬ってこった。
会社に飼われているアマチュアなら、会社に従え！

ちなみに実際にHJSの仕事を見たが、腹抱えるほど笑った。

上の方もレベル低いが、現場の人間の方がさらに低い。

が、仕事出来る奴は文句を言わない。

若いならあそこではスキルが伸びないので辞めた方がいいね。
資格用の講習に出れるだけ出て、辞めるのがよいと思う。

ここで愚痴ってる奴は、内容見てもどう考えてもクズの集まりだけど、
いい飼い主を選ぶ権利は一応あるのだから、犬よりましじゃん（笑）
そのレベル。

934 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 17:46:58

ぷろふぇっしょなるｗな方がいらしてたんですねｗ

日情のレベルが低いのは同意だが、風邪ひく奴はプロじゃねーとか
意味不明な持論は他人に押し付けんなｗ後、HJSって初めて聞いたｗ

まっここを知ってるって事は派遣か何かできて、使えねーって退場に
なった派遣様か何かでしょうけどねｗｗｗｗｗｗｗｗ

935 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 18:01:56

>>933
タレントやニュースキャスターだって､プロのスポーツ選手だって､高熱で寝込むなど体調不良な時は休む｡
どんなに体調管理したって､病気にならない保証はどこにもない｡
まして､人員削られ戦略受注で一人当たりの業務の負担が激増し､更に負担増を嫌って辞める者続出で(その中には
｢仕事出来る奴｣が沢山含まれる､っていうかいなくなるのはむしろそっちの方が先)､家には寝に帰るだけとか会社
で寝泊りなんてことまでしなきゃならない状況を構築して､社員各自が体調管理する余裕を奪ったのは会社そのものだ｡

>少ない予算で人員削られる→
>①各人の作業量増→残業時間増大→事故多発→お客の信頼低下→事故対応のためさらに残業時間増
>→警告受け残業規制→作業量は減らないので、サービス残業増→体と心を壊し辞める
>→①に戻るの繰り返しで､どんどん劣化していきます。

こんな状況になるということを想定せずに､ただ赤字経営が怖いからといって人削って職場を圧迫し
社員の健康二の次で経営する会社のレベルが高いわけはない｡
そんな会社で生き残ろうって方が無理｡
残らず逃げた者は､さしずめ｢負けるが勝ち｣ってとこだな｡

>鬼のように働いても風邪なんか引かないのがプロフェッショナル。
そんな旧日本軍のような考えが通用するわけない｡
そんな考えを押し付ければみんな逃げてしまい現場は空っぽで経営どころではなくなってしまう､
既に15年以上も前からの常識だ｡

936 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 18:12:51

>選別されている
HINET吸収後､日立情報は
｢以前とは比較にならないほどの厳しい職場環境｣
という名のふるいにHINET社員をかけた｡
しかし､かけられたHINET社員の多くが､心身を削られてこぼれ落ちた｡
そして､残された方の社員は､そのこぼれ落ちに嫌気がさし自らふるいの網の目を破って落ちていった｡
状況に変化がなければ､日立情報のやり方ではどこを吸収合併しても､吸収された方の人材はみんなそうやって
流出していくばかりだな…｡

937 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 20:01:21

>>934
この会社入ると、こういうDQNが先輩になるんだぞ

938 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 20:02:34

>>933
馬鹿じゃないの？

誰かが突然倒れても大丈夫なようにしておくというリスクマネジメントもしないで
どこがプロフェッショナルなんかね？
ただ下に負担押し付けているだけの唯の無能管理者じゃないか。

絶対倒れないほどの健康管理を要求するなら逆に普段から定時で
労働基準を守る管理とそういう健康管理できる人間と言う意味で
報酬は多めでなくてはならない。

逆に管理者としてなら多少は休むなどはあるけど安く雇えるとか
そのへんを上手くついて安く良い人を使いこなすべきなんじゃね？

HJSとやらが酷いのは当然だろ？
上がアフォなら現場の人間もアフォになるだろ。

唯ね、ホントにそんなに駄目なら辞めて有志で新会社設立とか
改善に努力するとか、そういう話に全然なってないところから
愚痴だけで改善する気がないのではないか？
または、それなりに満足してしまっているのではないか？
という意味だけでは>>933に同意だ

939 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 20:33:03

>>933
こいつ何もん？
HJSとか言ってる時点で日情をかすった事もない奴だというのはバレバレだが
ついでに病気じゃなくても、交通事故のもらい事故で怪我するかもしれない
電車やバスに乗ってて事故に遭うかもしれない
突然誰かがいなくなるかもしれない事態を想定していないのは、ただの無能

940 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 20:50:04

>933
いや、大漁だねぇ。

941 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 20:59:58

去年ここ見に来たときとほとんど同じ内容が書かれててｸｿﾜﾛｽｗｗｗ
粘着は>>525の内容とか相当お気に入りなんだねｗｗｗ

粘着がこのスレやめれる日が来ることを祈ってるよ！
話しぶったぎってｽﾏｿ
↓↓以下DQN社員共と辞めてった粘着ｷﾁｶﾞｲくんの言い争いをﾏﾀｰﾘとどうぞ

942 ：非決定性名無しさん：2007/04/16(月) 23:49:47

実にたくさん釣れたな（笑）

>｢病気になるなとは言わないが､お前ら不摂生過ぎるんじゃないか､てめえらいい加減にしやがれ！ふざけんじゃねえぞ！｣

まったく正しい意見じゃないか。
風邪になってしまったことは仕方がないが、自己管理が出来てなかったことは普通責められるんだよ。

辞めて現在の給与が維持できるなら、こんなところで愚痴ってないでさっさと辞めたら良い。

給与が維持できる人は、それだけのスキルがある。
今、とんでもない人材難だから、今すぐ辞表を書くべきです。

そういう状況判断も、行動も出来ないのだからレベルは推して知るべきだな。

維持できない人は、できる人に食わしてもらってるんだから、
月１００時間なんて全然たいしたことない。
どうしようもないクズなんだから、時間で稼ぐしかないだろ（笑）死ぬほど働け！

死ぬほど苦しくても、まぁ、こんなところで愚痴ってるレベルの人間は
会社にしがみついておいた方が良いよ。
あんたの嫌いな上司は、自分のスキルを知って、しがみつくスキルを
磨いたんだよ。ある意味えらいね～（笑）

辞められるスキルをつけるか、しがみつくスキルをつけるか、
どちらにしても、２ＣＨで愚痴ってるようではダメだな。

943 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 00:27:18

貴社の寮費はいくらですか？
退職金制度はありますか？

944 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 01:49:16

>>942
おっす！久しぶり(^-^)b

945 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 10:15:38

>>942
クズが集うらしい2chで意味不明な持論展開してるオマイは何なの？
所詮、ここより薄給の激務の糞会社で働いてるスキルもねー糞なんだろ？
風邪ひこうが仕事さえしっかりやってくれれば誰も文句言わん

946 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 12:12:17

１．辞めてステップアップ（ここは、いい思い出として…）

２．辞めずにクズどもを率いる（これは神、でもいるかな？）

３．辞めずに能無し管理職（これは癌）

４．辞めてグダグダ（単なる能無し）

５．辞めずにグダグダ（まぁそういう生き方もね）

６．ご愁傷様（４．になることをお勧め）

自分の社外評価が正しくできるかだな。

何年もつか分からないが、クズの生命維持装置としては良い会社。
クズなら３を目指せ！
能力があるなら、内部から革命を起こして２を目指すのも、
こんなクズ会社とっとと転職するのもいい。（４じゃないことを祈る）

クズどもが傷口なめあってるのに空気壊して失礼した。
しかし、一般的に図星ほど傷つくもんだ。
太った女性にブタって言ってるようなもんだからな、
クズにクズって言ったら身も蓋もなかったね（笑）

もちろん、私はまったくの部外者で一般論。

947 ：非決定性名無しさん：2007/04/17(火) 23:59:46

942みたいな奴が、会社を世の中を、人間性を否定する悪しき見本だな。
善悪と人としての心を失って・・・哀れな奴だ。

948 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 00:27:48

転職したんでたまにこの会社の阿鼻叫喚っぷりを眺めに来ますね。

949 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 00:45:32

転職したんでたまにこの会社の酒池肉林っぷりを眺めに来ますね。

950 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 01:48:38

オイラが辞めた２年前よりもさらにひどくなってるよ・・・

951 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 12:33:27

大学出てないのか？
受験の日に風邪ひいいて浪人しても自己責任だろう？

金もらって、受験と比べるのもレベルの低い話なんだが、大人になったら納期という受験日が定期的に設定されるんだ。
おまいらが旧帝大を受験しているようなプロジェクトでも、必ず終わらせなくてはいけない、それが金をもらう責任、プロフェッショナルというものだ。

つまり、納期直前に風邪なんかひくような自己管理が出来ない奴は、プロフェッショナルとは言わない「風邪ひいたから出来ません」で済むと思うのは受験生以下のアマチュアなんだな。

まぁ、納期前に終わらせておくのがプロフェッショナルで、そうなら風邪ひいても誰も文句いわねー。

おまいらそのレベルじゃねーだろ（笑）

客（私）が見えてないのはアマチュア。

HJS地雷踏んじゃったのでいじめちゃった（笑）

おまいらの上司は直接いじめてやったので許してね。

952 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 19:44:56

客がHJSなんて言わない
次は客を装ってプロフェッショナルの持論を展開っすか？
、一人風邪ひいたくらいで納期が遅れたりなんかまずないんだがｗｗｗｗ
一人でプロジェクトやらなきゃ黒にならん程ちっちぇー仕事だったんか？

後、風邪引いてようが大学受かる奴は受かる
俺も受験当日熱あったが受かったし、友達は盲腸(後で解ったが)でも受かったぞ

953 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 20:08:58

>>951
っていうか体調管理の具体的な方法を教えてくれ。

954 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 20:16:02

さあ、今こそHJS（ｗが一つになる時！

955 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 20:33:26

>風邪で熱出して寝込んでる者に対し､上司自らTELして恫喝し無理矢理出勤させるというのは日常茶飯事…｡
>部内で風邪が流行ると､
>｢病気になるなとは言わないが､お前ら不摂生過ぎるんじゃないか､てめえらいい加減にしやがれ！ふざけんじゃねえぞ！｣
>的なメールを流す上司まで現れるという有様…｡

引用が足りないようで。
部内で流行って、平気で休む奴ばかりなら終わるな。
「的なメール」だから、実際はそれほどの書き方でもなかろう。

> 後、風邪引いてようが大学受かる奴は受かる
> 俺も受験当日熱あったが受かったし、友達は盲腸(後で解ったが)でも受かったぞ

そこで釣れるとは（笑）

それはそれはご立派で。
学生の受験ごときでそこまでするのに、プロなら無理にでも出て来い！
おまいら受験より仕事を下に見てるとしたら、アマチュア以外の何者でもない。

金を取って、客に迷惑をかけているという現実を分かれボケ！！
おまいの給料はお客が払ってるんだぜ！
「違うよ！銀行でママがおろすんだい！」って、いくらなんでもそんなガキじゃないだろうな？

上司の出来も悪いけど、おまいらが部下なら上司もそりゃ～苦労するわ。

956 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 21:22:08

そもそもHJSって、何?

957 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 21:25:46

>>956
日立
じゃ
死んでもいやだ

958 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 21:32:41

オーバーな内容なんだろうけど、
凄い会社だな

959 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 21:56:59

ちなみに日立情報が対外的にHJSという略称を使うことはない。
それには理由があって、HJSっていうのは日立情報内部では別
の言葉の略称として使われているからなのだ。だから外部にこ
の略称を使うことはあり得ない。

960 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 22:25:20

>>955
いや、マジでさ、あなたの体調管理方法をオレにも教えてくれよ。

961 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 23:00:11

（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

偽ユーザ。
大体ユーザがこんなところに書くなんて思えないよ。

962 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 23:21:05

やっぱり馬鹿ばっかりだね。
客がなんと呼ぼうと勝手だろう？
少なくとも、お前たちの上司もメールや議事録で合わしてたけどな。
おまいら何様なんだ？

本質には突っ込めないのは、うちに来てた奴らと同じだね。
本人だったりして。

そもそも、メンタリティが学生なんだよ。

> 後、風邪引いてようが大学受かる奴は受かる
> 俺も受験当日熱あったが受かったし、友達は盲腸(後で解ったが)でも受かったぞ

大学に合格したのが人生最大の成功体験なんだろ？
それにすがって生きてるから、社会は、会社は、学校よりずっと厳しいという当たり前の現実が受け入れられずに、こんなところで愚痴ってるんだな。
「俺はもっと出来る」って根拠のない自信で…。

自信があって、これだけ愚痴るなら辞めりゃいいじゃん。
辞めてさらに落ちぶれてここに粘着しちゃうかもしれんが。

体調については、おまいらの上司も不摂生過ぎるって注意してるじゃん。
バランスの良い食事を作ってくれる嫁さんを早くもらえ。
年食うと嫁さんが精神衛生上、邪魔になってくるが、その頃は子供を養うはりで乗り切れる。

童貞のおまいらにはそれが一番だろ。

963 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 23:26:42

こんな下品な奴は客とよべねー。（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

964 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 23:27:18

バランスの良い食事食ってるだけで体調管理出来るなんて、随分丈夫な人なんだな。

965 ：非決定性名無しさん：2007/04/18(水) 23:39:06

お客様、随分ストレスが溜まっていらっしゃるようで。
是非そんな時は２ｃｈリンクバナーから、楽しそうなサイトへ行って下さい。
こんな、貴方の言う”おまいら何様なんだ？ ”的なスレへいらっしゃる事自体が誤りです。

966 ：非決定性名無しさん：2007/04/19(木) 00:18:05

＞本質には突っ込めないのは、うちに来てた奴らと同じだね。
＞本人だったりして。

誰が行くか！
ノーガキ野郎。あんまりこんな粘着君、見ないけど、よっぽどひどい人間だな。

967 ：非決定性名無しさん：2007/04/19(木) 21:08:54

内定貰ったのにここの住民の書き込みのせいで中々決心できねぇよ、ファック。

968 ：非決定性名無しさん：2007/04/19(木) 21:44:40

まず、デキルもんはココには来ねえな

969 ：非決定性名無しさん：2007/04/19(木) 21:59:14

だけど、この業界で売り上げ3位のトップ企業だろ？
出来る奴も入るだろ。
四季報で見ても給料凄いじゃん。
なのに何でこんな不満垂らしてるんだよ。
公設４がやばいのはわかったけどさ。

970 ：非決定性名無しさん：2007/04/19(木) 22:17:34

Bラン大ですが第一と第二志望落ちたんで就職しようと考えています。

971 ：非決定性名無しさん：2007/04/19(木) 22:17:48

だから、デキルもんはココのスレには来ねえって事。

972 ：非決定性名無しさん：2007/04/19(木) 22:40:48

中の人は日常って呼ぶよね。

973 ：非決定性名無しさん：2007/04/19(木) 23:55:56

公設４ってそんなに悲惨なの？？

974 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 00:09:24

>>973
そこの奴らはバカばっかだから自業自得。
システムがトラぶらないように色々と策を考える奴よりも、
トラぶってから徹夜して対応する奴の方が評価が高いんだもん。
派遣の友人が愚痴ってたよｗ
仕事ってものをよく理解してないんだろうな。

975 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 07:30:51

トラブらないための対策には時間を割かないくせに、
いざトラブったら事故処理だけは短時間できっちり
済ませるんだよね～
事故処理ばかり上手な日常・・・

976 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 08:21:13

>>970
命とプライベートの時間というものが惜しくないのであればオススメします｡
惜しいならやめとけ｡

>>975
事故処理は短時間で済ませ､落穂発表＝当事者への攻撃は､当事者の上司連中及び関連部署の幹部連中が
周到な準備を整えた上で､執拗かつ時間をかけてネチネチと行うのだ｡

977 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 08:25:47

>>974
短時間で効率良く仕事を片付ける人よりも､勤務時間中は殆ど仕事には手をつけずタバコやインターネットで遊び呆け､
定時過ぎてからのんびりダラダラと時間かけて仕事をする､いわゆる会社に長い時間居る人が高い評価と給料をもらう
ことが出来る､これが日立情報システムズにおける社員評価の基本的なシステムです｡

978 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 10:37:50

ここの管理部門はどうなんでしょうか？

979 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 13:03:27

プロの仕事の成功体験は、どんな業界でもアマチュアの成功体験（例えば大学合格）なんかよりずっと大きいんだ。

おまいらの中で極わずかの人は、仕事で成功体験をできるであろう人間。
HJSでは足を引っ張られて成功体験できないから早く辞めなさい。
能力があっても成功体験のないまま年取った人は、会社にしがみつく惨めな生き方しか出来なくなる。（どこの会社にも居る）

大半は足を引っ張る能無し（どこでもそうだが、ほんとひどかった）
おまいらの人生のピークは大学合格、もしくは、HJS入社、ブサイクなら結婚（笑）
だから、いつまで経ってもアマチュアで、あとは惨めな人生しか無理だろ。
おまいの嫌いな上司が、おまいがうまくいったときの未来。それ以上はない。

腹が立つなら、自分は出来ない側の人間と認識しているということ。

図星が一番傷つくから、出来ない側の人間が見たらきついだろうなと思う。

980 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 15:25:25

>>979
もっと、まともな日本語で、
しっかり日立情報を批判して下さい。

それじゃあまりに抽象的過ぎて、
日立情報に対して何が言いたいのか伝わりません。

必死だなってことしか・・・

981 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 17:49:35

>>978
下っ端が多忙でもおかまいなしに定時退勤｡
だから､タイムカードのシステムが導入されていない自己申告のみの部署では､たとえば
20時くらいまでに帰った香具師が23時帰宅なんてつけられてもわからないで鵜呑み｡

982 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 19:39:49

面接でｎｙ使ってるか聞かれて過去に使ったって言ったら落とされたｗ

983 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 19:57:28

そりゃそうだ
けど原因はもっと違うところにあったりするかもな

984 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 21:42:11

ここ、本当に最悪なんだね！
驚いた(>人<)

985 ：非決定性名無しさん：2007/04/20(金) 23:31:26

>>982
それはそれ以外にお前がちゃんと喋れなかったからだろ

986 ：非決定性名無しさん：2007/04/21(土) 02:02:53

取りあえず・・・・
４月１日の組織変更は意味が無かったってことで良いか？
お願いだから意味があったと言わないでくれ。
組織変更に振り回されるのはもうゴメンだ。

987 ：非決定性名無しさん：2007/04/21(土) 12:38:22

先輩がやつれてて驚いた
髪の毛薄くなってるし・・・

988 ：非決定性名無しさん：2007/04/21(土) 12:53:26

HJS=設計取りまとめ者

989 ：非決定性名無しさん：2007/04/21(土) 14:10:34

結局偽ユーザ（恐らく落伍者）が、のうのうと荒しているスレと化したな。

990 ：非決定性名無しさん：2007/04/21(土) 23:59:26

私がま○ね○よっ！！

991 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 03:48:37

CSKシステムズと日立情報、どっち行く？

992 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 12:44:23

>991
元請けの割合、福利厚生で選んだら。
CSKは日立情報より経常利益が一桁大きいね

993 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 13:04:27

次スレ近し。
979のような基地外は遠慮戴きたい。

994 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 13:08:32

>>982

合って間もない人間にそんな事喋るようじゃ、会社の秘密をばらされちゃうと思ったのでは？

995 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 13:08:59

>>992
そりゃ、＜公設４＞のような
ダラダラ休日出勤しているような奴らがいれば、
利益も減るだろｗ
「私用がないから、土日は会社に来るよ」とか言ってる連中だぜ。

そういえば、協力会社の友人が公務員に転職することになったんだけど、
散々文句言ってたな。税金どろぼーだとか、仕事満足にできないくせにとか・・。
妬み根性丸出しで、聞いてるこっちが恥ずかしくなったよ。

996 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 19:02:37

>>970
この好景気に、そもそもITなんか来るな
そのITの中でも、従業員・協力会社社員を使い捨てにする会社には近寄るな

997 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 19:04:17

ここのプロパーは技術力が全くつかないからな

998 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 20:54:33

糞スレ終了間近。

999 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 22:11:13

つ　★★★　日立情報システムズ　＜スレ12＞　★★★
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1177247429/

1000 ：非決定性名無しさん：2007/04/22(日) 22:11:46

1000ならボーナス大幅減

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。